Oppsigelse er ikke bare en organisatorisk prosedyre.
Hvis vi tar i betraktning at ulike relasjoner utvikles mellom teammedlemmer under arbeidet, får denne prosessen en annen nyanse. For eksempel er det å si farvel til hver kollega et tegn god oppvekst. Men hvordan gjøre dette hvis antallet ansatte er større enn beboerne på ett kontor?
Bedriftens regel for god oppførsel
Store selskaper er selskaper med stort beløp personell hvis økonomiske aktiviteter utføres gjennom det koordinerte arbeidet til hvert teammedlem. Ethvert samfunn, stort eller lite, har sine egne oppførselsregler, standarder, tradisjoner og ritualer.
Store selskaper har et sett med slike regler som kalles bedriftsetikk. Disse inkluderer:
- Tilstedeværelsen eller fraværet av en kleskode (uniform eller etablert klesstil).
- Underordning.
- Spesielle hilsen- og farvelbevegelser.
- Morgen- og kveldsmøter med sikte på å bringe teammedlemmene nærmere hverandre og mot deres enhet.
- Bedriftsmessige og personlige gratulasjoner med høytider.
- Ritualer for å bli med i teamet når du tiltrer en jobb eller en ny stilling.
- Avskjedsbrev til ansatte når de bytter jobb eller går over til annen avdeling, og mye mer.
Det siste punktet er fortsatt det mest kontroversielle: "å skrive avskjedsbrev til arbeidskolleger." Hva det er? Hvorfor og hvordan skrive dem? Bør jeg skrive i det hele tatt? La oss starte med at det skrives et avskjedsbrev til arbeidskolleger hvis det ikke er mulighet eller ønske om å ta farvel personlig. I tillegg er det ganske vanskelig å monotont gjenta det samme dusinvis av ganger.
Brevet skrives når du bytter jobb eller stilling, det kan hende du rett og slett ikke har nok tid til å si farvel, siden du allerede har nok bekymringer.
Å skrive avskjedsbrev til medarbeidere er utbredt i vestlige land, hvor selskaper har utviklet seg i flere tiår. I vårt land er store organisasjoner fortsatt på dannelsesstadiet og tar i bruk erfaring fra sine vestlige kolleger. Dermed har det ennå ikke blitt utbredt å skrive avskjedsbrev i selskaper i det post-sovjetiske rom, men prosessen har allerede begynt, og point of no return er passert.
Hvorfor skrive en melding?
Å bytte jobb er alltid stressende. Å forlate komfortsonen og begynne på nytt er en alvorlig sak og krever forberedelser. Med tanke på at antallet ansatte i selskapet kan overstige flere hundre, er det usannsynlig at det vil være mulig å si farvel til alle personlig. Og dette må gjøres.
Selv om du ikke tar hensyn til bedriftsetikk, bør reglene for god oppførsel fortsatt følges.
Helt siden vi var små har mamma lært oss: si hei, si farvel, si takk. Høflighet forskjønner en person og hjelper ham på alle områder av livet.
En annen viktig poeng, som bør tas i betraktning er å opprettholde vennlige og forretningsforbindelser med dine tidligere kolleger. Forbindelsene du har utviklet gjennom årene vil hjelpe deg med å bygge karrieren din mer effektivt i fremtiden, så ikke brenn noen broer når du drar. Skriv et avskjedsbrev og send det ut via internpost. Dette er hva de fleste ansatte gjør som verdsetter deres bra navn og omdømme.
Er dette nødvendig?
La oss svare med en gang - nei, ikke nødvendigvis. Ingen kan hindre deg i å reise på engelsk uten å si farvel.
Farvelbrev gjelder ikke obligatoriske dokumenter for oppsigelse av en ansatt fra sin stilling, overføring av offisielle oppgaver og anliggender.
Dette er fra et juridisk synspunkt. Når det gjelder universelle menneskelige regler og dine egne merkantile interesser, vil det å si farvel til kollegene dine øke sjansene for suksess betraktelig. Dette er beskrevet mer detaljert i avsnittet "Hvorfor skrive en melding?".
Hvordan skrive et avskjedsbrev til kolleger?
For å forstå hvordan du skriver et avskjedsbrev til ansatte, sett deg selv i leserens sted. Skriv brevet på en slik måte at det ikke krever mye tid å lese, teksten skal være lett å forstå og finne et svar i adressatens sjel.
Hold deg til strukturen. For å begynne, angi din stilling og dine jobbansvar. Gi beskjed til leseren om at du bytter jobb. Ikke alle ansatte i selskapet er kanskje klar over dette; for noen kan forsvinningen din komme som en overraskelse. Deretter kan du forklare hvorfor du bestemte deg for å gjøre dette, hvilke faktorer som påvirket avgjørelsen din og hvem som vil ta stilling (kontaktinformasjonen til din etterfølger vil også hjelpe).
Hvis du ønsker å tie om årsakene til å forlate, så ikke nevne det i brevet ditt, ikke engang gi et hint.
Underdrivelse vil bare føre til spekulasjoner, ikke alltid positive. Huske hovedmålet- dette for å etterlate et hyggelig inntrykk og sikre et rykte som en veloppdragen, taktfull, konsekvent spesialist som godt oppfatter seg selv og de rundt seg. Fortell deretter leseren hva du har lært og oppnådd mens du jobbet for selskapet. Understrek betydningen av teamet i denne prosessen, takk ansatte for deres deltakelse i deres utvikling som profesjonell.
Prøv å uttrykke tankene dine på en positiv måte. Hvis du vil uttrykke noen negative arbeidsaspekter eller påpeke ufullkommenheter i ledelsen, så gjør det så delikat som mulig, kun basert på fakta. Ikke skriv dine antagelser og ikke bli personlig. Hvis det er forslag til forbedring av noen aspekter knyttet til Økonomisk aktivitet selskap eller forhold i teamet, så kan du uten å nøle inkludere dem i meldingen. Bare alt må være til poenget, ellers vil du ikke presentere deg selv i det beste lyset.
Til slutt, ønsk dine nå tidligere kolleger suksess, fortell dem om ditt ønske om å opprettholde vennlige og arbeidsforhold, og legg igjen kontaktinformasjonen din. Husk at brevet ikke skal være for emosjonelt. Du bør ikke rote de allerede travle hodene til dine ansatte med unødvendige hysteriske angrep. Dette vil vise din moralske ustabilitet, uprofesjonalitet og dårlige oppførsel. Bare tapere gjør dette. Dessuten er dette bare din subjektive holdning til det som skjer og har kanskje ingenting å gjøre med den virkelige tilstanden. Nedenfor er et eksempel på et avskjedsbrev.
Eksempler på avskjedsbrev
Et avskjedsbrev kan skrives på forskjellige måter og ved hjelp av forskjellige litterære teknikker og teknikker.
Det er ingen spesifikke regler for å skrive en avskjedsmelding til ansatte, annet enn å opprettholde struktur.
Ikke bare tørre forretningsuttalelser og formelle ønsker er tillatt, du kan også spøke, bare delikat, uten merkelig humor. Eller du kan skrive en hel ode på vers, som igjen vil demonstrere dine kreative evner, utdanning og kreativitet.
Formell
Kjære kollegaer!
Med virkning fra 1. juni slutter jeg stillingen min som sjef for PR, som jeg har hatt de siste fem årene. Denne personalbeslutningen ble tatt av toppledelsen og er relatert til min opprykk til CFO.
Min etterfølger til stillingen som leder av PR-avdelingen vil være V.V. Petrov. Kontaktinformasjonen hans: 077 – 555 -55 -55, [e-postbeskyttet].
Jeg er takknemlig overfor PR-teamet for deres bidrag til vår felles sak. Under min ledelse oppnådde vi gode resultater, som gjorde at jeg kunne oppnå et opprykk. Takk for at du på en ansvarlig måte utfører pliktene dine. Jeg stoler på din kompetanse for videre fruktbart arbeid.
Med uv. Tikhonov Viktor Veniaminovich.
Med humor
Jeg drar endelig! Ja, du hørte riktig, jeg vil ikke være på jobb fra 1. Grunnen til dette er enkel - jeg fant en posisjon hvor jeg fullt ut kan realisere mitt kreative potensial. Nå skal jeg ikke bli salgssjef, jeg er lovet en karriere som designer. De vil ansette en annen god person til stillingen min, som jeg ikke kjenner selv, men jeg er sikker på at du vil komme overens med ham.
Jeg vil takke deg for at du fikk meg til å forstå at handel ikke er min greie. Jeg setter pris på opplevelsen du delte med meg, den vil være nyttig for meg i fremtiden. Jeg er takknemlig til ledelsen i Nova-selskapet for å støtte mine jevne forsøk på å bli årets beste selger, selv om målet var så nært. Mange av dere har blitt mine venner. Jeg er glad for at livet førte oss sammen under ett tak.
Jeg ønsker deg lykke til og profesjonell suksess. Kom til mitt nye kontor for te og kaker.
Med uv. Stetsko Tatiana.
Omvendt
Jeg skriver et brev farvel til kolleger og venner.
I øyeblikk av avskjed vil jeg tilstå for deg:
Beslutningen om å slutte kom til meg for lenge siden.
Jeg dyttet bort den unyttige tanken, men den kom likevel tilbake.
Det plaget meg om natten og lot meg ikke sove.
"Gå vekk! - Jeg ropte til henne - "kom deg unna", gled under sengen.
Som den beste detektiven i England fant hun meg.
"Slutt, din rastløse," sa hun til meg,
Finn deg selv noe mer verdig å gjøre for din sjel,
Kom til fornuft, du mistet en, sett deg ned og skriv poesi.
Jeg avslutter alle studiene mine, tar opp penn og lerret,
Jeg klør og mumler under pusten.
Noe ordner seg, og jeg liker resultatet.
Jeg blir rørt av meg selv, jeg føler meg henrykt.
Jeg har aldri følt det slik i min forrige stilling.
Eller kanskje jeg virkelig har talent?
Jeg bærer den gjennom livet som en stein på skuldrene mine.
Jeg må tilbakestille den, tegne i blekk,
Ellers blir jeg gal og finner ikke fred.
Jeg sier farvel til kollegene mine og drar meg hjem
Ikke glem arbeidsdagene dere har bodd sammen
Du vil være udødelig i min historie.
Dere vil i fremtiden bli kjent som mine venner.
Jeg håper på gjensidighet
Poeten Seryozha Stakh.
Med en negativ klang
For å si det rett ut, det anbefales ikke å sende ut en melding som selv på papiret kaster lyn. Men i alle fall, hvis du allerede koker over og ønsker å lufte bitterheten din, kan du skrive et avskjedsbrev ved oppsigelse av denne typen:
Jeg sier opp min stilling som regnskapsfører på grunn av uakseptable arbeidsforhold for meg. Hovedårsaken er manglende tilleggsbetaling for overtid. Etter beslutning fra ledelsen ble en praktikant, en deltidsstudent, tilsatt i stillingen min. Jeg skal jobbe i tilsvarende stilling i Vinterorganisasjonen. Hvis du har noen arbeidsspørsmål, er jeg klar til å hjelpe. Dere er et veldig vennlig team, det er mange profesjonelle blant dere. Jeg håper å opprettholde forretningsforbindelser.
Med uv. Gorelko Irina.
Er det akseptabelt å sende et brev til din leder?
Selvfølgelig er det akseptabelt, til og med å foretrekke. I tillegg bør lederen skrive et personlig avskjedsbrev. I den, takk ham for muligheten til å realisere potensialet ditt i din stilling, for erfaringen du har fått. Legg vekt på lederens positive personlige egenskaper og hvordan dette hjelper i deres arbeid. Legg merke til hans høye kvalifikasjoner (selv om du ikke tror det). Hvis du ble sparket, er et avskjedsbrev en måte å forklare deg selv på, å prikke alle i-ene, i et ord – en mulighet til å jevne ut en konfliktsituasjon.
Ikke glem at du i den nye jobben din kan bli bedt om å gi en anbefaling fra ditt forrige sted.
Selv om dette kravet ikke er mottatt, tilgjengeligheten positive egenskaper fra et tidligere arbeidssted kan bli et sterkt argument for en arbeidsgiver i å ta personalbeslutninger.
Interessante saker i utøvelse av personaltjenester
Det var ett tilfelle da jenta Lena ble baktalt av misunnelige ansatte. Saken ble offentlig og nådde ledelsen. Samme dag ble det skrevet et dekret om hennes oppsigelse fra stillingen. Lena var bitter over at hennes uskyldige person ble fratatt det eneste hun hadde - favorittjobben.
Siden Lena var en ekte profesjonell, etter bedriftens etikette, skrev hun et avskjedsbrev til sine ansatte og leder. I den forklarte hun den nåværende situasjonen, ba ikke om tilgivelse, ba ikke om å få henne tilbake på jobb, men ønsket bare å forklare seg og redde hennes gode navn. Tilfeldigvis leste lederen hennes et avskjedsbrev fra bedriftens postliste, noe han aldri hadde gjort før.
Historien om en urettferdig oppsagt ansatt rørte en nerve. Dagen etter, ved hjelp av informantene sine, samlet han mangfoldig informasjon og gjennomførte en analyse. Samme dag ringte han Lena på mobiltelefonen hennes og innrømmet at bedriftssystemet var ufullkomment. Han sa at han hadde ordnet opp i situasjonen og de ansvarlige ble straffet, og han foreslo at hun skulle gå tilbake på jobb. Gitt den vanskelige økonomiske situasjonen var forslaget hans et håp. Lena jobber i dag som visekommersiell direktør. Dette er hva det vil si å overholde reglene for bedriftsetiske regler. Hvis hun ikke hadde skrevet et brev da og gått, fornærmet, ville ikke alt dette skjedd, og rettferdigheten hadde ikke seiret.
Historier der det å skrive et avskjedsbrev snudde forløpet av en prosedyre er langt fra vanlige. Men uansett vil kollegene dine gjerne motta en melding fra deg. Hvem vet under hvilke omstendigheter vi vil møtes i fremtiden.
Avskjedsbrev ved oppsigelse
Det er vanskelig å nevne et avskjedsbrev forretningsdokument Det er imidlertid godt forankret i miljøet med ikke-kommersielle forretningsdokumenter.
Et avskjedsbrev har flere formål:
Med ett brev redder du deg selv fra skjebnen ved å bli angrepet dusinvis av ganger om dagen av de samme spørsmålene som ble forårsaket av din avreise.
Ingen vet hvordan karriereveien din vil slå ut. Sikkert vil det å opprettholde kontakt med tidligere kolleger spille en viktig rolle i det.
Den avgående ansatte må symbolsk avslutte sin periode i selskapet, ellers vil han ikke fullt ut kunne innse at han ikke lenger er ansatt. Et punkt i et segment karrierevei kan bare være et avskjedsbrev.
Uansett om du jobber i stort selskap eller ikke, er det best å starte brevet med offisiell informasjon: «Kjære kolleger! Jeg vil advare deg om at jeg per (dato for oppsigelsen din) forlater (navnet på selskapet), hvor jeg utførte ( Kort beskrivelse ditt ansvar). Mine oppgaver skal nå utføres av (navn, etternavn). Dens koordinater
Det anses som god form å oppsummere resultatene av felles arbeid. Hvis du i løpet av din tid i bedriften har hatt muligheten til å delta i vellykkede prosjekter med kolleger, husk å minne dem på dette.
Et slikt avsnitt i brevet ditt vil hjelpe deg med å vurdere riktig profesjonelle prestasjoner. Og kollegene dine vil assosiere bildet ditt med sine egne suksesser og fremkalle hyggeligere minner.
I tillegg til den offisielle delen, kan et brev også ha en følelsesmessig komponent. Etter at du har kommunisert det nødvendige organisatoriske spørsmål, det ville ikke være galt å uttrykke din takknemlighet til kollegene dine og ønske dem lykke til.
Sørg for å uttrykke ditt håp om videre kommunikasjon og ikke glem å overlate kontaktinformasjonen din til kollegene dine.
Det er stor sjanse for at mange ansatte ikke vet årsaken til at du slutter. I et avskjedsbrev har du mulighet til å tolke situasjonen positivt for deg selv og blokkere negative rykter og spekulasjoner. I fremtiden, hvis tidligere ansatte anbefaler deg, vil de bruke denne "offisielle" versjonen. Dermed kan et avskjedsbrev bli et slags personlig PR-verktøy.
Avskjedsbrev til kollegaer ved forlate jobb og eksempler
La oss vurdere de grunnleggende reglene for å skrive et avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse. Når du forlater, husk at etter å ha løst organisatoriske problemer, ikke glem å si farvel til selskapet, firmaet eller annen institusjon der du jobbet med personalet.
Du vil vise respekt og gode manerer ved å takke dem for deres oppmerksomhet, hjelp og teamarbeid som fulgte deg gjennom hele arbeidet ditt sammen.
I Vesten har avskjedsbrev, eksempler som du finner nedenfor, blitt praktisert i lang tid, men i Russland tar det bare fart, som regel så langt bare i store selskaper.
Grunnleggende regler for å skrive et avskjedsbrev
For det første bør du skrive et brev hvis du ikke er i stand til å ta farvel med dine ansatte personlig (stort selskap, lite tid eller ingen lyst til å gjenta det samme for alle, osv.).
For det andre skrives brevet ikke bare ved jobbbytte, men også ved flytting til en annen avdeling.
Klassiske avskjedsord til kolleger når du slutter fra jobb
Kjære ansatte!
Fra og med 15. august forlater jeg selskapet som Chief Marketing and Advertising Officer, en stilling jeg hadde i nesten fire år.
Utnevnt til min stilling ny ansatt– Stepanov K.K. Han kan kontaktes på Kontakttelefonnummer: +7 024 184 23 51 eller via post:
Avgjørelsen ble tatt lang, hard og gjennomtenkt. Det ble akseptert gjensidig med toppledelsen.
Etter å ha vurdert alt, ble det tatt et valg om å gå videre, for å oppdage nye fasetter av utdanning, styrke og muligheter. Nå vil jeg prøve meg i en ny rolle i livet – å bli mor og starte min egen bedrift.
Jeg vil uttrykke min takknemlighet til selskapet som en gang trodde på meg og ga meg muligheten til å bevise meg selv og få alle de faglige ferdighetene, kunnskapene og evnene jeg kan bruke i fremtiden. Etter å ha fått selvtillit vet jeg nå med sikkerhet at jeg kan fortsette videre alene.
Jeg vil spesielt takke de ansatte i markeds- og annonseavdelingen for deres profesjonalitet, høykvalitetsarbeid og samhold. Det du lærte meg skal jeg ta vare på og supplere med ny kunnskap. I samarbeid med deg fikk jeg muligheten til å realisere mine styrker og muligheten for videre vekst. Blant dere fant jeg nye, sanne venner. Jeg var glad for å være deres ledere og nå større høyder.
Jeg er stolt over å ha jobbet for ____ selskapet.
Jeg ønsker selskapet ____ fortsatt velstand og en flott fremtid. Hver av dere bør strebe etter bedre, større og høyere.
Sett pris på teamet og selskapet ditt. Vanskeligheter vil være uunngåelige, men du vil takle alle motganger.
Hvis du har spørsmål, vennligst kontakt meg på telefon eller mail innen 15. august. Jeg er glad for å hjelpe hver av dere.
Med vennlig hilsen Belozerskaya Margarina Aleksandrovna.
Kule måter å si farvel på
Hvis du ønsker å overraske og positivt oppsummere arbeidet ditt i et selskap, firma eller en annen institusjon, kan du følge denne veien og sende dette brevet til kollegene dine på din siste arbeidsdag.
Jeg bestemte meg for at under mitt arbeid med deg, har jeg ingen rett til å forlate uten å si farvel til alle personlig. Derfor vil jeg først takke og bøye meg dypt for sjefen min - Gennady Vasilyevich Kuznetsov! Den snille Gennady Vasilyevich delte med meg hemmelighetene til reklameprosessen og utviklingen, men han åpnet viktige muligheter i meg. Så nå kan jeg bestille et møterom!
Takket være Anna Alekseevna Vasilyeva fikk jeg faktisk muligheten til å jobbe i et så fantastisk team etter å ha fullført et internship-kurs. Jeg ville si takk for kontoret ditt, noen ganger satt jeg der i ditt fravær. Jeg vet at du ikke vil bli sint.
Gordeeva Inna Sergeevna, takket være deg lærte jeg og nå kan jeg definitivt løse ethvert komplekst problem. Nå vet jeg sikkert, lunsj er en delikat sak, og du kan ikke gjespe!
Bortsov Dmitry Vasilievich, du reddet meg med ditt sjarmerende smil under forskjellige arbeidskonflikter og hendelser.
Hver av dere fortjener en høy flytur i karrieren. Du vil definitivt takle arbeidsvansker. Jeg ønsker deg bare anstendige kunder og menneskelige relasjoner.
Tror du jeg har glemt det? Daria Smirnova, Nikolay Astashov, Alexey Kromov og Victoria Zabylova! Jeg husker deg da vi startet vår praksis sammen. Jeg var veldig fornøyd med å jobbe med ekte, åpne og omsorgsfulle mennesker. Jeg ønsker deg videre faglig vekst i selskapet. Dere er verdige medarbeidere!
Takket være dette selskapet tilegnet jeg meg viktige faglige ferdigheter innen reklame, noe som definitivt vil være nyttig for meg i min karriere.
Hver av dere har gjort mye for meg, takk for deres humane og profesjonelle holdning. Det var en glede å jobbe med deg. Lykke til!
Og en ting til.. Arbeidstiden går, og jeg sitter fortsatt uten jobb.. 
Nyttig video om emnet
Morsomme eksempler på farvel
La oss nå se på kule eksempler og eksempler på avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse:
Kjære! Det er det, jeg drar snart! Endelig.. Hører du? Fra 17. august finner du meg ikke. Hvorfor? Det er enkelt. Jeg bestemte meg for at jeg trengte et annet yrke der jeg kunne utvikle meg fullt ut som forfatter. Så jeg vil ikke drive med markedsføring lenger, og jeg slutter. Nå har jeg en flott karriere som journalist som venter på meg.
De leter allerede etter en ny profesjonell til å ta plassen min. Jeg tror at personen vil være verdig, og du vil være heldig å tilbringe mye lys tid med ham.
Det er verdt å si takk, for takket være deg innså jeg at markedsføring ikke er noe for meg! Men jeg satte pris på alt jeg ble lært gjennom årene jeg jobbet i InVik. Jeg håper denne erfaringen definitivt vil være nyttig for meg.
Jeg vil gjerne si takknemlige ord til min kjære ledelse. Du ga meg håp om å bli årets første markedsfører, men hver gang var jeg bare litt unna seieren.
Her fant jeg venner, likesinnede og lærere og vi bodde under samme tak fra 8.00 til 19.30. Jeg var glad for å kjenne alle.
Lykke til og ta lykken i halen. Jeg inviterer alle til å besøke den nye jobben min for te og søtsaker!
Vennlig hilsen, Dinner Evgeniy.
Kortversjon for kolleger
Etter elleve års arbeid i IrVox, forlater jeg stillingen som leder. regnskapsfører. Nå venter en ny by på meg. Jeg er takknemlig for alle for sjansen til å jobbe i så mange år i et fantastisk team av profesjonelle.
Kjære kolleger, jeg vil ønske dere velstand og enkelt arbeid.
Med vennlig hilsen Gortsev Eduard Vyacheslavovich.
Svar på avskjedsbrev er som regel ikke nødvendig. Hvis du bestemmer deg, bør du også takke ham for at han har jobbet med deg. Vanligvis takker alle en tidligere ansatt for hans gode ord. avskjedsord.
Eksempel på avskjedsbrev til kollegaer ved slutt på jobb
Når du skal skrive et avskjedsbrev til kolleger
I store selskaper kan antallet kontoransatte være hundrevis eller til og med tusenvis av arbeidere, og om nødvendig er det ikke mulig å kontakte alle personlig. Derfor er den eneste måten å overføre en melding på ofte å bruke e-post.
Vi må ikke glemme at oppsigelse alltid er stressende og du vil kanskje ikke kommunisere med noen, og hvis du i tillegg tar hensyn til at du personlig ikke kjenner mange av de ansatte, så er det en sjanse for å komme i en vanskelig situasjon. Derfor er det å sende brev det beste alternativet løse problemet.
Er det nødvendig?
For mange mennesker i samfunnet vårt kan det virke som en veldig merkelig avgjørelse å skrive farvel til kollegene dine når de forlater jobben, siden vi er vant til å kommunisere bare med et lite antall mennesker. Selvfølgelig tvinger ingen noen til å avvike fra denne vanen, fordi et avskjedsbrev ikke er et obligatorisk dokument; du er allerede pålagt å bli avskjediget fra stillingen din.
Hvis andres meninger, menneskelige relasjoner er viktige for deg, eller du er sikker på at du i fremtiden vil trenge anbefalinger fra din forrige arbeidsplass, er det bedre å bruke litt tid og skrive det spesifiserte brevet.
Ikke glem strukturen til brevet. Helt i begynnelsen, sørg for å angi:
Det er godt mulig at ikke alle ansatte vet om intensjonen din, for noen kan en slik beslutning komme som en overraskelse.
Fortell leseren om dine ferdigheter og prestasjoner oppnådd mens du jobbet i din stilling, og pass på å understreke viktigheten av teamet i denne prosessen. Det er takknemlighetsordene til kollegene dine (selv om du drar) som vil bidra til å endre holdningen til selv de som ikke likte deg spesielt.
Alle tankene dine må uttrykkes så positivt som mulig, men hvis du vil uttrykke negative poeng, påpek feilene til styringsapparatet, og prøv å gjøre dette mer delikat, operere spesifikke fakta. Beskriv aldri antagelsene dine eller bli personlig.
Når du er ferdig med meldingen, sørg for å uttrykke beste hilsener, nå til tidligere kolleger, for selv etter oppsigelse eller etter det, kan du opprettholde gode relasjoner. Du kan også legge igjen kontaktinformasjonen din slik at du om nødvendig kan bli kontaktet.
Formen på et avskjedsbrev til kolleger når du slutter i jobb kan være svært mangfoldig, det er mange eksempler på dette. Du kan uttrykke deg mer formelt, legge til litt humor i et vennlig budskap, skrive en historie og ønske på vers, eller legge til det negative følelser, som selvfølgelig er bedre å ikke gjøre.
Standard formell
Jeg er veldig takknemlig til dere alle for deres profesjonalitet, god holdning til meg som person og kollega. Hos deg fikk jeg rett og slett uvurderlig erfaring i arbeid med mennesker og personlige relasjoner med kollegaer. Det var du som lærte meg å forsvare min posisjon og være tolerant overfor mennesker, noe jeg takker deg veldig for.
Jeg håper at dere alle vil være i stand til å realisere potensialet deres i deres profesjonelle og personlige liv, og oppnå respekt fra dine kolleger og kjære. Jeg vil gjerne videre samarbeide og opprettholde forretningsforbindelser.
Hvis du jobber i et relativt lite team, hvor formaliteter kan overses, kan ønsker til kollegaer ved slutt på jobb ha en vennlig og humoristisk tone.
Mine kjære venner, lederen for konfektavdelingen, Olga Alekseevna Komarova, henvender seg til dere.
Jeg var glad for å jobbe med deg, men så dukket det opp en mulighet i horisonten som jeg hadde ventet på hele livet - nå skal jeg lede en hel bedrift (om enn liten) for å bake kaker. Det ser ut til at jeg i min nye stilling vil være i stand til å realisere mitt potensiale som leder fullt ut.
De vil definitivt sende deg en annen person, jeg er sikker på at du vil finne ham gjensidig språk. Takk, mine kolleger, for produktivt samarbeid og konstant støtte. Det var veldig enkelt å oppnå noen mål med deg, og jeg tror at dette ikke vil endre seg med ankomsten av den nye manageren.
Uten hver enkelt av dere ville ikke jeg, og vår avdeling som helhet, ha mottatt prisen for «Beste sjokoladeemballasjedesign» og ville ikke ha vært i stand til å nå et slikt salgsnivå. Jeg var veldig glad for å jobbe med deg og oppnå profesjonell suksess sammen.
Jeg drar, men jeg vil ikke si farvel!
Det er godt mulig vi møtes igjen.
Tross alt, hvis du begynner å forstå,
Livet tar ofte en vending.
Hvorfor tomme unnskyldninger?
Ingen har skylden for noe
Jeg er takknemlig for innsatsen din
Og toleranse fra dere alle.
Du lærte meg å smile når oppgaver er vanskelige.
Og tål slag fra dine overordnede og skjebne.
Nå er jeg ikke lenger den som engstelig gikk inn på kontoret,
Foran meg er horisonten, med min lyse fremtid.
Jeg vil ikke gjøre feilene du beskyttet meg mot,
Og når jeg kommer tilbake til saken igjen, husker jeg alt som ble lært.
Nå er hele verden åpen for meg
Og når jeg sier farvel til deg, ønsker jeg deg
For å unngå dårlig vær og knall skjebne.
Lønn per måned koffert,
Lojale overordnede.
Lykke til i livet her og der.
Og selvfølgelig stor lykke!
Å uttrykke dine ønsker når du forlater jobben er mye enklere god medarbeider enn til kolleger som mildt sagt ikke har vært særlig lojale mot deg hele tiden. Til tross for at du ikke bør sende helt "sinte" brev, kan du fortsatt vise misnøyen din, men i en mer behersket form. I dette tilfellet kan avskjedsbrevet se omtrent slik ut.
Jeg er tvunget til å si opp stillingen min som administrator fordi arbeidsforholdene rett og slett er blitt uakseptable. Jeg vil spesielt merke meg manglende betaling for etterarbeid og behovet for å utføre funksjoner som ikke er tilrettelagt i min stilling.
Du vil snart få en ny medarbeider på laget ditt, og jeg tror at du vil komme godt overens med ham. Karrieren min vil fortsette i en lignende stilling på restauranten Venezia, som ligger i neste gate.
Gode ønsker når du forlater arbeidet (både til ansatte og til sjefen) er også en praktisk mulighet til å igjen understreke profesjonaliteten din, spesielt hvis du tidligere ønsket, men ikke var i stand til å uttrykke alle ideene dine.
Det er viktig å understreke at erfaringen som er høstet i stor grad skyldes kompetent ledelse.
Selv om det ser ut til at en ansatts ønsker ved oppsigelsen ikke på noen måte vil påvirke visjonen til en overordnet persons verden, er det verdt å prøve å velge Rette ord, hvem vet, kanskje du blir den som smelter frossent hjerte sjef.
Ønsker til kolleger ved oppsigelse, skrevet med dine egne ord, kan gjøre et veldig sterkt inntrykk på dem, noe som vil ha en positiv innvirkning på forholdet ditt i fremtiden.
Video - hvordan takle oppsigelse riktig:
Men det er ikke alt, for etter å ha mistet jobben (hvis det å forlate ikke er relatert til personlige ønsker), trenger en person støtte, og gjensidige ønsker til ham, som en avgående kollega, vil hjelpe ham med å roe seg ned og tro på seg selv igjen.
Samt de grunnleggende reglene og eksempler på å skrive en selvbiografi.
Vel, et utvalg av de beste motivasjonsfilmene vil hjelpe deg med dette.
Til enhver profesjonell aktivitet Det kan komme et vendepunkt når du skal velge takknemlighetsord til dine arbeidskolleger.
Det er bra hvis dette skjer som en del av et firmaarrangement og det kommer flere lange år felles arbeid, Og hvis ikke?
Hvordan si farvel, for eksempel når du slutter eller endrer posisjon, hvordan uttrykke alt som har samlet seg i sjelen din, ikke bare det gode, men også det dårlige? Vanligvis hjelper et avskjedsbrev å løse dette problemet, men les videre for den beste måten å formatere det på.
Med dens hjelp kan du sende et avskjedsbrev hvis du skal:
I alle disse tilfellene kan du skrive et brev til kollegene dine på din siste arbeidsdag.
Det er sannsynlig at etter å ha satt det siste punktet, vil en mer fornuftig og balansert avgjørelse komme til deg.
Hvordan skrive?
En avskjedstale til kolleger ved oppsigelse fra jobb eller i forbindelse med fremtidig midlertidig fravær kan skrives i hvilken som helst form (mer om dette litt senere), men uansett må du sette deg i leserens sted, komponer adressen på en slik måte at den var lett å forstå og tok ikke mye tid. Teksten skal være så enkel og forståelig som mulig, noe som vil hjelpe den å finne et svar i sjelen til hver ansatt.
- stilling holdt
- liste opp de viktigste jobbansvarene,
- offisielt;
- vennlig;
- komisk.
- I «emne»-boksen skriver du inn etternavn, fornavn om ønskelig, og stillingen den ansatte hadde før han skulle si opp. På denne måten vil mottakeren umiddelbart forstå hvem brevet er fra.
- Helt i begynnelsen må du fortelle dem at den ansatte er i ferd med å slutte. Det er ikke nødvendig å angi årsaken til handlingen. Vi kan begrense oss til diskret informasjon om hva gitt tid et annet alternativ i yrket er bedre og resignasjon er det eneste mulige alternativet.
- Da må du takke de som den oppsagte jobbet med. Samtidig, ikke bare si "takk", men beskriv støtten som kollegene ga gjennom hele arbeidsperioden, skriv om hva han oppnådde i teamet.
- Avskjedsord. Du kan ønske suksess i karrieren generelt, eller du kan ønske noe spesifikt for alle.
- Introduser noen som vil jobbe i stedet for den oppsagte, hvis det er en. Du kan vie et eget avsnitt av meldingen din til ham, hvor du kan snakke om vanskelighetene i arbeidet.
Etter det kan du snakke om hva som fikk deg til å ta en slik beslutning, hvilke faktorer som påvirket den. Du kan informere om hvem som skal overta din plass og, hvis denne personen ikke har noe imot, legge igjen kontaktinformasjonen hans. Hvis du ikke vil snakke om årsakene til avreise, så bare ikke nevne dem, selv i et hint.
Eksempler på avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse kan inspirere deg til å skrive din egen melding. Dette kan være en humoristisk tekst eller en sentimental vennskapserklæring. Hva kan du skrive i et slikt brev? Finnes det et godkjent skriveskjema?
Hvordan skrive et brev?
Et avskjedsbrev ved oppsigelse er en slags innovasjon innen bedriftsetikk. Siden oppsigelsesprosessen alltid gir noen skuffelser både for den som slutter og for teamet, vil en melding til kolleger desarmere situasjonen og forlate tidligere ansatt positive minner.
Et slikt brev er et ritual som ikke bare viser utdanningsnivået til ansatte, men som også vil bidra til å opprettholde forbindelser som kan være nødvendig i fremtiden.
Etikettereglene, hvis vi spesifikt tar forhold på jobben, innebærer at i et lite team på litt mer enn 5 personer, er det bedre å klare seg med avskjed og avskjedsord personlig, i ord. I store organisasjoner For eksempel, på skolen er det vanskelig å si farvel til alle personlig, men du vil ikke fornærme noen. Dessuten, i I det siste Selv små organisasjoner bruker bokstaver som fungerer som en slags vennlig gest.
Det var derfor avskjed ble oppfunnet. Det er ingen konkret prøve av et avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse. Vanligvis er stilen valgt i henhold til situasjonen:
Valget av stil avhenger av relasjonene på jobben. Hvis dette er humoristiske avskjedsord, er det bedre å bruke flere klistremerker med muntre farger og feste dem til døren til hvert kontor; hvis de er offisielle, er det bedre å sende nyhetsbrevet via intern post.
Skriveregler
Til tross for at brevet er skrevet i fri form, ikke glem noen regler som er nødvendige spesifikt når du sender via e-post. For eksempel vil noen nyanser forhindre at meldingen slettes uten å bli lest.
Reglene er som følger:
De avslutter brevet med å skrive om ønsket om å kommunisere videre. Det er noen nyanser her - hvis det virkelig ikke er noe ønske, trenger du ikke legge igjen kontaktinformasjon, men informasjon om den ansatte vil fortsatt forbli godt inntrykk. Hvis den tidligere ansatte virkelig ønsker å opprettholde kontakter, er det bedre å forlate nye kontakter hvis de har endret seg.
Viktig! Under ingen omstendigheter bør du skryte eller skrive noe sånt som "Farvel tapere, jeg er på vei oppover karrierestigen." Selv om det er en spøk, kan det hende at noen ikke forstår det.
Trenger du å si farvel til sjefen din?
Sjefen er noen ganger litt fjernt fra atmosfæren i teamet, men du må fortsatt skrive en melding til ham.
For en leder er det ingen spesiell forskjell i form av avskjed. Det eneste du trenger å vurdere er at det er bedre å velge offisiell stil fortellinger.
Det er nødvendig å nevne at sjefen er en ekte mentor som vet hvordan man skaper nødvendige forhold for arbeid. Selv om du måtte slutte på initiativ fra arbeidsgiver, trenger du ikke skrive om det. Du bør kort beskrive hva den ansatte oppnådde på dette arbeidsstedet.
I den første setningen bør du henvende deg til sjefen din med navn og patronym, og sørg for å bruke "respektert." Å kalle ved navn er alltid en vinnende oppførsel i enhver situasjon.
Plage! Noen ganger er det i et brev til dine overordnede du kan rette opp med oppsigelse dersom den ansatte har skylden. Du kan be om tilgivelse, forklare situasjonen der du måtte bryte vilkårene i kontrakten. I 34 % av tilfellene, etter slike brev, blir den oppsagte gjeninnsatt.
Farvel til laget
Det er mye lettere å skrive et avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse enn å skrive til dine overordnede. Det er ingen grunn til å holde igjen her hvis forholdet er varmt.
Når man snakker om hvordan den oppsagte kommer til å savne et så godt team, kan man spesielt trekke frem noen, for eksempel takke sekretæren for den deilige kaffen eller vaskedamen for det rene gulvet.
Adresse til ansatte.
Et budskap i poetisk form.
Farvel til laget.
En melding før avreise.
Ønsker på vers.
Mulig formatering i poesi eller prosa.
Du kan minne deg selv på nytt med korte notater på pultene til dine kolleger.
Hvordan skal brevet være hvis det er sjefen som sier opp? Det kan være litt humor i et slikt budskap, men hovedstilen bør være formell.
Melding fra lederen.
Men hvis forholdet mellom leder og underordnede er varmt og godt, kan en hvilken som helst annen stavemåte brukes, også uformell.
For referanse! Hvis du vil sende et farvel til klienter, er det bedre å formalisere det; du må angi kontaktene til den nye medarbeideren og, i tilfelle, forlate din egen.
Brev fra kolleger
Du kan gå motsatt vei og støtte en kollega som har bestemt seg for å slutte og skrive et avskjedsbrev til ham. Du kan komme med en samlet melding, eller du kan sende den fra noen personlig.
Et eksempel på en melding fra kolleger.
Brevet er ikke forskjellig fra andre avskjedsbrev, bare de roser den som drar. Den ansatte vil være glad for å se den omsorgsfulle holdningen til teamet, dette vil gi ham styrke til nye prestasjoner. Og for teamet, for hver av kollegene, er dette en sjanse til å få en mer prestisjefylt stilling i ny organisasjon, hvis den som slutter flytter til et annet selskap med en forfremmelse.
I tillegg kommer ansatte fra tidligere arbeid kan støtte en tidligere ansatt på et nytt arbeidssted ved å svare på hans farvel. Svaret er, akkurat som avskjeder, skrevet i fri form.
I alle fall fører det med seg tristhet å få sparken. Avskjedsbrev er en måte å støtte og ha det litt moro for ansatte, og viktigst av alt, en sjanse til å forlate med verdighet og legge igjen varme minner.
Takk for den koselige og muntre atmosfæren som lyste opp hverdagen din, hjalp deg med å takle problemer og blues, og inspirerte deg til å jobbe og vokse! Kjære kolleger, i dag er en spennende dag for meg, jeg forlater dere. Og jeg er litt trist over å skille meg fra deg. Ditt vennlige team har gitt meg mye. Din tålmodighet og partnerstøtte hjalp meg på beina igjen. Jeg uttrykker min dype takknemlighet til alle og tar med meg de hyggeligste minnene. Jeg ønsker teamet ditt videre velstand og velvære til hver av dere! Takknemlighetsord til kolleger ved oppsigelse - kule dikt jeg har levd i team lenge - jeg drar med en positiv tone! Hvis jeg har armer og bein - Det betyr at det blir noe å spise! Og jeg sparte penger, brukte jeg mye energi her, jeg er så sliten at jeg ikke har urin, jeg drar! Hei til dere alle! Jeg forlater dere, Farvel, kjære team. Vi har overlevd mer enn én test og mer enn én bedriftsbegivenhet.
Gratulerer med at du slutter i prosaarbeidet
Gratulerer med at du har sluttet i jobben. Måtte en rekke lykke og hell vente på deg fremover, må nye muligheter og utsikter dukke opp i horisonten, må alle dine ideer og ambisjoner absolutt rettferdiggjøres, må ikke en eneste dag av deg bli bortkastet, må det være lykke og nytelse i hver øyeblikket i livet ditt. Gratulerer med at du har sluttet i jobben. La verken tristhet eller salthet oppstå i din sjel, la livet være rolig og lykkelig. Jeg ønsker deg å gjøre bare virkelig interessant arbeid, jeg ønsker at du finner dine egne fordeler i alt, jeg ønsker deg lykke til i livet og vellykket implementerte planer.
Gratulerer med at du har forlatt jobben din, vi ønsker deg nye ideer og oppnåelse av planer, måtte målene dine bli oppnåelige, og måtte endringene være ekstremt positive.
Ønsker om oppsigelse
Vi ønsker deg suksess i alle dine bestrebelser og kaukasisk lang levetid! Kollega! I dag forlater du laget vårt. Dette betyr at ukjente horisonter venter på deg og kanskje møte nye sjefer og nye kolleger. La disse endringene være positive! Avskjedsord til en kollega ved oppsigelse Det er vanskelig å skille seg fra deg.
Tross alt, i dag en mentor og venn, en erfaren arbeider og enkelt god mann. Men, ditt ønske er loven, og møtes halvveis bedre liv ingen kan forby det. Vit at vi alltid er glade for å se deg. Og det faktum at du forlater laget betyr ikke at du forlater livene til hver enkelt av oss. Lykke til i dine bestrebelser, suksesser fremover. Det er det, og ikke ellers - God reise! I livet må du noen ganger ta vanskelige, livsendrende beslutninger, og å bytte jobb er en av dem.
Ønsker til en kollega ved flytting til annen jobb innen prosa og poesi
Takk til kolleger fra en avtroppende ansatt - tegneserieprosa Herlige representanter for mitt nå tidligere team! Jeg slutter i morgen! Tenker du: Jeg er bekymret? Ikke i det hele tatt...Glad som en ny nikkel! Kan du forestille deg - frihet venter på din kollega! Og også latskap, søvn og TV! Hurra! I dag sier jeg farvel til dere, mine kjære kolleger. Jeg vil takke deg for gode vitser, hundrevis av kopper kaffe drukket sammen, morsomme "røykepauser", nyttige tips og «kompromitterende bevis» i form av bilder og videoer fra våre felles ferier. Jeg ønsker at du skal være lykkelig, huske meg bare med et smil, ikke bære nag eller nag.
Jeg elsker, respekterer og kommer til å savne dere alle veldig mye. Kolleger, det var enkelt og hyggelig å jobbe med dere - jeg er hundre prosent fornøyd! Men som du vet, fisk ser etter hvor de spiser, og folk ser etter hvor de betaler mer, og fra et menneskelig perspektiv kan du forstå min avgang.
Ønsker til en kollega
Jeg vil alltid uttrykke takknemlighet for hjelp på en spesiell måte, slik at personen vil være fornøyd og huske disse ordene i lang tid. Du kan uttrykke din takknemlighet for hjelpen med dine egne ord fra hjertet. Men det vil være mer effektivt å skrive dem og kreativt ordne dem i form av et brev.
Viktig
Tips: Bestill fra en kreativ person vakkert bilde knyttet til saken du fikk hjelp til. Du kan sette bildet i en ramme og skrive takknemlige ord, for eksempel for det faktum at denne personen hjalp barnet til å komme seg og bli akkurat som alle andre. I takkebrev, i tillegg til dine ord fra hjertet, kan du skrive følgende ord: Takknemlighetsord for hjelpen og vennligheten Takknemlighetsord for hjelpen Vakre ord takknemlighet for hjelp Ofte vet ikke lærere hvordan de skal uttrykke takknemlighet til aktive foreldre som deltar i livet barnehage eller skoler.
Takknemlige ord til lederen, kolleger i poesi, prosa, SMS
Hvor bruker en person mest av din tid? Nei, ikke hjemme! Selvfølgelig er han tvunget til å bruke en tredjedel av dagen på jobb. For det meste, arbeidsskift varer i 8 timer, men noen ganger når det opptil 12 eller til og med 20 timer. Naturligvis blir arbeidskolleger automatisk bestevenner og trofaste følgesvenner.
Dessverre bryter laget ofte opp. I dette tilfellet, hva bør du ønske arbeidskollegaen din? Hvordan glede en person som du har vært på samme kontor med i mange år, som du delte erfaringer og diskuterte problemer med? Ønsker for en kollega ved flytting til annen jobb skal være oppriktige og positive. Hvis en kollega var i stand til å skille seg ut og bevege seg oppover karrierestigen, er det verdt å komme med en gratulasjonsmelding til ham med forfremmelsen. Det kan presenteres både i poesi og i prosa.
Avskjedsord til sjefen ved oppsigelse i prosa
I dag skal vi se deg på en god reise, Vi er de eneste som pløyer her nå, men ikke glem oss! Kom på besøk oftere - Til te og bare sånn! Vi ønsker at du skal få flere nye fordeler! Ønsker en kollega ved oppsigelse i prosa Det er alltid synd å skille seg fra gode mennesker, spesielt. Du drar, men vi blir. Du drar ikke fordi det er dårlig her, men fordi der, fremover, vil det bli enda bedre. Måtte dere bare møtes i livet bra mennesker som vil hjelpe, sette pris på, undervise.
La ambisjonene dine hjelpe deg videre, og la dine dristige drømmer bli til virkelighet og gi plass til nye ønsker. Lykke til i alle dine bestrebelser. Vel, tiden er inne for å heve seilene og legge ut på en ny reise! Det er kanskje ikke lett å forlate alt man er vant til og de man jobbet side om side med, men endring er alltid til det bedre, man må tro på det. Skjebnen vil definitivt svare og presentere en overraskelse som jeg ikke engang kunne drømme om.
Nå er fritiden din interessant, den er viet til å komponere sanger, og kanskje til en ny dacha. Du ble utvilsomt rikere, Da du frimodig forlot arbeidet, Nå skal du åpne din egen virksomhet, Du skal bli din egen herre Blant sjefene, alene. Jeg gratulerer deg, venn, med at du har fått tilbake fritiden din ved å forlate feil jobb.
Levende og konge, vet ingen bekymringer! Gratulerer med at du har sluttet i jobben. La verken tristhet eller salthet oppstå i sjelen din, la livet være rolig og lykkelig. Jeg ønsker deg å gjøre bare virkelig interessant arbeid, jeg ønsker at du finner fordelene dine i alt, jeg ønsker deg lykke til i livet og vellykket implementerte planer. Det er ikke lenger en slik bekymring å stå opp tidlig om morgenen og skynde seg raskt fra jobb, slik at du kan slappe av.
Vennlige ord til en pensjonerende kollega i prosa
Vi vet at en ny dør i livet åpner seg for deg, nå vil du ha ny jobb, nytt ansvar, nytt team. Men vi tror oppriktig at til tross for dette, vil du ikke glemme oss! I løpet av denne tiden ble du en del av oss alle!» Ønsker på vers Ønsker til en kollega ved flytting til annen jobb kan også presenteres i form av et kort vers. Måtte det bli mange klare dager i livet, Måtte tiden for varig suksess begynne, Og sterk helse, hva er viktigere enn søken etter meningsløse oppgaver, Slik at du kan skryte av utholdenhet, Og må livet alltid gi deg det du muntert kaller lykke, og hva får sjelen din til å føles så fin! Ønsker til en kollega ved flytting til annen jobb kan også presenteres i skjemaet korte ønsker: Stor lønn, Ha et fint arbeid, Flere kunder, Forståelse for ledelse, muntert team, Vellykkede prosjekter, Interessante forretningsreiser.
Merk følgende
Gratulerer med oppsigelsen, jeg mener, med ubestemt permisjon! Det blir endringer til fordel for helse, det er helt sikkert! Fra kolleger og overordnede Og verken bonuser eller fordeler kunne holde deg - Du sa opp jobben din, Du foretrakk å være fri. Vi forstår at hjem og familie ble valgt som en verdifull ramme, Hva er viktigere, utvilsomt, For de som lever kjærlig! Dikt om å forlate jobben Så du forlot jobben, Gratulerer! Du er en helt! Både problemer og bekymringer er etterlatt. Bort fra hverdagsrutinen, Suset og mas, Det grå bildet av jobb, Du er fri igjen.
Takk, mine kolleger, for alt dere gjør. Tross alt, hvis de ikke hadde dekket det nøyaktig, ville de ikke ha blåst hodet av meg. På denne timen takker jeg deg for din vennlighet, åpenhet og ærlighet. Dere er alle proffer, la dem få vite det. Jeg elsker og setter pris på dere alle.
Vi gikk gjennom mange tester, du var alltid med meg. For en impuls av lys og vennlighet. Fordi de er klare til å hjelpe, dekke til, korrigere, erstatte.
Vennlige ord til en pensjonerende kollega i oppriktig prosa
Jeg ønsker deg nye seire og ikke gi opp før en ny vanskelig oppgave.» «Jeg ønsker at du skal elske jobben din fra bunnen av mitt hjerte, slik at du alltid hjelper mennesker. Du utfører det feilfritt, noe som gjør at du får lyst til å rope «Bravo». La arbeidet ditt bare være glede, og la livets vei lede deg til suksess.» "Alt ble bra, du vet hvordan du gjør jobben din perfekt."
Du gjorde ditt beste, noe vi roser deg for. Må skjebnen være gunstig for deg og bare gi glede og suksess.» «Jeg vil gjerne bøye meg for deg for å være en så profesjonell innen ditt felt. Du som medarbeider er uvurderlig, ikke lat og dyktig. Vi vil fortelle hele verden om deg slik at ordre flyter som en elv. Enkel russisk takk for høy kvalitet arbeid og for et fantastisk resultat.» Vi må også takke lærere for deres uvurderlige arbeid med å oppdra barn.
Det er bedre å skrive ord med stor bokstav vakkert postkort slik at den kan gis til læreren som en suvenir.
Takknemlige ord til en avtroppende kollega i prosa
Men det viktigste var din takt, respekt for mine feil, som vi korrigerte ved å slå oss sammen til et vennlig lag av allierte. Leksjonene dine vil ikke være forgjeves! Jeg lover deg dette! Kjære kolleger, det er på tide å si farvel. Jeg er glad og trist. Det er nytt arbeid, inntrykk og erfaring i vente.
Her legger jeg igjen en del av sjelen min. Takk for alt: for at du er der i vanskelige øyeblikk, hjelper, støtter i ord og handling. Jeg ønsker at du forblir det samme vennlige teamet, det sammensveiset teamet og gode venner. Jeg vil alltid huske vårt samarbeid med varme.
Kolleger, vi tilbrakte mye tid sammen, og forholdet vårt ble nesten familie. Og selv om det er så naturlig å bytte jobb, dukket det av en eller annen grunn en bitter følelse av tap i sjelen min. Selvfølgelig vil vi fortsette å kommunisere, men alt vil være annerledes.
Laster inn...
