Ifølge lovgivningen i Russland, må arbeidstakerne be om at en arbeidsgiver skal erstatte sin feriekompensasjon til ham. Men hvis arbeidstaker ikke avviser, kan arbeidsgiveren nekte ham å betale kompensasjon og frigjøre ansatt til betalt permisjon. Kompensasjon dekker bare de dagene som ikke er inkludert i standardferie av hver person - tjueåtte dager. Det er bare de dagene som overskrider denne grensen kompenseres.
Skatt
Kompensasjon er også underlagt forsikringspremier. Restained skatt må betales umiddelbart etter at ansatt mottar kompensasjon.
I hjelp NDFL, er kompensasjon for ferie vist med kode 4800 (annen inntekt).
Typer av kontantkompensasjon for ubrukt ferie
- Monetær kompensasjon for ubrukt ferie uten avskedigelse. Uten avskedigelse dekker kompensasjon bare de dagene som kommer etter en standard ferie - tjueåtte dager. Således, hvis arbeidstakeren har en ferie varer trettifire dager, vil han bare motta kompensasjon på fire dager.
- Kompensasjon for ubrukt ferie de siste årene. For å få kompensasjon for all forbi ubrukte permisjon, må du oppsummere dagene som var en ekstra utgivelse, som overskrider grensen på tjueåtte dager.
- Kompensasjon for ubrukt ferie under avskedigelse. Arbeidsgiveren har rett til å kompensere for avskedigelse. Hvis ansatt endrer stillingen innenfor rammen av ett selskap, vil det ikke motta kompensasjon for ferie. Også kompensasjon antar ikke hvis en person ikke fungerte mer enn halvparten av ferien.
- Kompensasjon for ubrukt feriepartner under avskedigelse. Denne situasjonen er ikke uvanlig for arbeidsflyten i enhver organisasjon. Hver, som bestemte seg for å avslutte arbeideren, har rett til å motta kompensasjon for ubrukt ferie. I dette tilfellet spiller det ingen rolle om en deltidsansvarlig jobbet. Men hvis arbeidstakeren ble sparket på grunn av hans ulovlige handlinger eller for ikke-oppfyllelse av offisielle oppgaver, har arbeidsgiveren rett til å nekte ham å betale kompensasjon for ubrukt ferie. Bli kjent med eksemplet på CV-enheten og hva som er inkludert i hans plikter.
- Kompensasjon for ubrukt ekstra ferie. Kompensasjon for ekstra permisjon er ikke gitt til kvinner i barselsorlov, mindreårige og arbeidstakere arrangert i produksjon med ugunstige arbeidsforhold
Hvordan beregne?
Mengden kompensasjon avhenger stort sett på erfaringens erfaring. Årsaken til avskedigelse kan også påvirke mengden betalinger for ubrukt ferie. Ansatte kan gå på ferie seks måneder etter offisiell ansettelse.
For å beregne mengden kompensasjon, er det nødvendig å bruke riktig formel. Denne formelen er at mengden kompensasjon er oppnådd fra dagtidsinntekter multiplisert med antall dager med ubrukt ferie.
Når du avviser formelen for å beregne kompensasjon, ser det noe annerledes ut. I utgangspunktet er det nødvendig å beregne forskjellen mellom dager, som ble brukt for hvile, og dager som den avvist ansatt ønsker å motta kompensasjon. Den resulterende forskjellen må multipliseres om dagen inntjening. I dette tilfellet oppnådd resultatet og er mengden av monetær kompensasjon som er nødvendig for å betale en ansatt. Les instruksjonene som det enkelte beskyttelseskortet er fylt ut på denne siden.
For å beregne kompensasjon for en kvinne på barselsorlov, må du ta hensyn til noen få øyeblikk. Først og fremst er det verdt å merke seg at kvinnen ikke har rett til kompensasjon under barnepasset. Imidlertid kan hun få det før de går på nedgang eller etter å ha forlatt den. For å beregne, er det nødvendig å beregne gjennomsnittlig inntjening av arbeidstakeren for året. Deretter må den resulterende beløpet deles inn i antall måneder per år, og deretter for gjennomsnittlig antall dager i en måned.
Rekkefølge av kompensasjon
Video
Hvis samtidig en arbeidsgiver og ansatt i selskapet godtar dette, kan det bli utført en ansatt, men det gjøres bare som en siste utvei, hvis omsorg fra arbeidets arbeid vil påvirke selskapets virksomhet negativt. Det er verdt å merke seg det overførte dager Medarbeider må bruke i løpet av det neste året.
Sjefene bør ikke nekte sine ansatte i å gi betalt permisjon i 2 år på rad.
Men hvis bedriften sysselsetter mindreårige og de som har arbeid i skadelige forhold for helse, bør slike mennesker slappe av årlig.
På denne måten, for arbeidsgiveren er det etablert visse restriksjoner, om ferie For ansatte. Men i noen tilfeller samler arbeiderne ubrukte utganger for tidligere permisjon. Deretter kan en person stole på deres bestemmelse enten for å motta materialkompensasjon. Gi oss beskjed om det når og under hvilke forhold er det mulig.
Materialkompensasjon bør kun betales til ansatte hvis de har langstrakt permisjon, det vil si at deres varighet er større enn 28 dager (artikkel 126 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Denne gruppen inkluderer:
- arbeidere som kan få ekstra helger;
- helsearbeidere;
- personer hvis arbeid negativt påvirker helsen deres;
- trenere og idrettsutøvere;
- lærere;
- ungdoms;
- funksjonshemmet;
- folk som jobber i forholdene i det nordlige eller i de områdene hvor loven er lik dem.
Arbeidere som kommer til en av de ovennevnte kategoriene, kan leder av bedriften betale monetær kompensasjon på bekostning av feriedager som de ikke brukte. På den annen side er han ikke forpliktet til å gjøre dette. Bedriftens leder kan også gi en helgemedarbeider, men i utbetaling av materialkompensasjon for å nekte.
Hvordan lage en erstatning for ikke-statlige dager betalt?
For å oppnå materialkompensasjon må du gjøre følgende handlinger:
Tenk på mer detaljert hvordan en slik prosedyre passerer.
Hvordan er ansattes uttalelse ut?
Bytte ubrukte feriedager Penger kan bare utføres på forespørsel fra den ansatte.
Han må sette ut forespørselen i sin uttalelse, som er utarbeidet i navnet på bedriftens leder. For øyeblikket er den nøyaktige formen for den ikke etablert, så En ansatt kan ordne et dokument i fri form.
- Vanligvis fra ovenfor i høyre hjørne er skrevet navnet på bedriften, samt navnet på selskapets direktør.
- I uttalelsen i teksten vil det være mulig å referere til, på grunnlag av hvilken en person kan forvente å betale monetær kompensasjon på bekostning av tilleggsbetalt permisjon, som den ansatte ikke ble brukt.
- I teksten bør du også spesifisere perioden som medarbeider tilbrakte på arbeidsplassen og skrive hvor mye det inneholder dag.
- På slutten av dokumentet bør det angis av Postet med ansatt, hans navn og dato, når søknaden ble utarbeidet.
Hvordan er ordren til å betale?
Leder av bedriften, mottar en erklæring, må publisere en ordreHvis han er enig i å betale en monetær kompensasjonsarbeider. Ordren har heller ikke en spesiell form, derfor er den tilfeldig. Dokumentet må være tilstede:
Etter at bestillingen er utstedt, må informasjonen som ubrukte perioden bli erstattet av kontantbetalingen, nødvendigvis reflekteres i det personlige kortet i arbeideren i "Vacation" -delen.
I tillegg er det nødvendig å gjøre endringer i dataene knyttet til erstatning av gjenopprettingsdager i pengebilden, og i feriekolonnen. Rekordet må gjøres i kolonnen "Merk". Her det er nødvendig å spesifisere hvor mange dager det er nødvendig å erstatte, samt skrive detaljene i bestillingen.
Huske! Hvis en ansatt ønsker å få en kontant betaling på bekostning av dagene, som han ikke kunne fly av, kan leder av bedriften godt nekte ham på forespørsel.
Hvis arbeidsgiveren ser ønsket om å erstatte den ubrukte ferieperioden av materialet, er arbeidstakeren ikke forpliktet til å bli enige om dette.
Hvor mange dager har lov til å erstatte?
Det nøyaktige antallet dager som har lov til å endre den monetære lønn, er lovgivningen i Russlanden ikke blitt fastslått. Det er imidlertid forbudt å fullstendig erstatte hele ferien med penger.
Hodet på selskapet kan erstatte materialkompensasjon bare en del av ferienover 28 dager (del 1 i artikkel 126 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Det vil si at bare de personene som har utvidet eller i bedriften, kan forventes å betale for betaling.
Konklusjon
På bedrifter oppstår ofte situasjoner når en person ikke kan forlate sin arbeidsplass og gå til den planlagte betalte ferien. Under slike omstendigheter kan ansatte tilbys for å erstatte ubrukte dager med å lage materialkompensasjon.
Men ikke i hvert tilfelle er det mulig. Dette gjøres kun på forespørsel fra den ansatte. I sin tur. arbeidsgiveren har ikke rett til å tvinge en person til å bli enige om slike forhold.Og han kan i sin tur nekte en ansatt i en slik forespørsel.
Artikkel 126 TC RF sier: "En del av en ferie som overstiger 28 kalenderdager, kan en ansattes skriftlige uttalelse erstattes av kontantkompensasjon.. Bytte utgivelsen av kontantkompensasjon til gravide og arbeidstakere under 18 år, samt ansatte som er engasjert i vanskelig arbeid eller arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold. "
Denne lovgivningen forårsaket mange tvister og diskusjoner om seg selv. Noen kjennere av arbeidslovgivningen hevdet at bare dagene med ekstra betalt permisjon er underlagt oversettelse i kontantekvivalenter, trodde andre at det er mulig å "bytte for kontanter" og dagene til den viktigste.
Brev av Arbeids- og sosialdepartementet Datert 25. april 2002 nr. 966-10 legger et punkt i denne tvisten mellom "fysikere" og "lyrics". Spesielt har det blitt sagt at løsningen av dette spørsmålet er mulig ved avtale av partene, eller med andre ord kan den tilsvarende posisjonen til arbeidskoden brukes og så, og EDAC.
Prosedyren for å erstatte utstedelse av kontantkompensasjon i praksis forårsaker ofte vanskeligheter. Spesielt mange vanskeligheter oppstår i forbindelse med "konverteringen" av en del av hovedferien som overstiger 28 kalenderdager i kontanter. I denne artikkelen vil vi forsøke å avklare hvordan en slik transformasjon er gjort.
Hvor til overskudd?
For dannelsen av "selge overskudd", hvis du kan sette den, er det nødvendig at personen ikke går bort med full ferie eller sin del for den forrige perioden.
Ifølge del 3 i artikkel 124 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen i eksepsjonelle tilfeller, når leveransen av helligdager til arbeidstakeren i inneværende år ikke kan påvirke organisasjonens normale drift, tillates av samtykke fra medarbeiderne til Overfør forlater for neste arbeidsår. Samtidig bør ferien brukes senest 12 måneder etter slutten av det arbeidsåret som det er gitt.
Prisen knyttet til dette problemet er også i artikkel 125 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Spesielt, i del 2 i denne artikkelen sies det at tilbakekallingen av den ansatte fra ferie er tillatt bare fra hans skriftlige samtykke. Ubrukt i forbindelse med denne delen av ferien må gis til å velge en ansatt på en praktisk tid for det i løpet av det nåværende arbeidsåret eller er knyttet til ferie for neste arbeidsår.
Etter å ha analysert disse bestemmelsene i arbeidskoden til Russland, kan to saker sendes når situasjonen der arbeidstaker ikke gikk ned i ferien i den tidlagte tiden:
- Først alternativet: den ansatte elsket drømmen om å gå på ferie, men for sin opprinnelige organisasjon ble hans potensielle fravær truet av sammenbrudd og død, og derfor spurte ledelsen hennes fattige fyr om å forlate sin "fars" hus, som han avtalte
- Det andre alternativet: Arbeidsgiveren var fortsatt i stand til å gå på fred, men i midten av ferien ble han igjen bedt om å returnere, motivere det faktum at uten hans nærvær i organisasjonen, vel, kunne ikke gjøre det.
I begge disse tilfellene, for det første, er det ønskelig å ha skriftlig begrunnelse det faktum at levering av ferie til den ansatte kan påvirke organisasjonens negativt .
For det andre må du få skriftlig samtykke fra den ansatte :
- i det første tilfellet - bare for å gjøre helligdager for det neste året;
- i andre tilfelle, i tillegg vil det også være nødvendig å samtykke til tilbakemelding fra neste ferie.
Tilbakemelding fra ferie. Det er vanligvis utarbeidet som følger. Den umiddelbare sjefen skriver service notat Med en forespørsel om å trekke seg fra neste ferie av din underordnede. I dette dokumentet bør årsaken til hvilken "dårlig stipendiat" returnerer til arbeidsplassen angis. Samtykke fra den ansatte kan bekreftes av tilsvarende påskriften under dette dokumentet. Vi tilbyr deg et eksempel på Office Note (se eksempel 1). Basert på denne servicen note publisert rekkefølge en redegjørelse for den ansatte fra neste ferie (se eksempel 2).
Å få samtykke fra den ansatte på å legge inn helligdager På neste kalenderår kan gjøres melding (Se eksempel 3) og allerede på grunnlaget rekkefølge (Se eksempel 4).
Grunnleggende erstatningsteknologi Kontantkompensasjon
Så, dagene til den viktigste betalte ferien "flyttet" for neste periode. Det nye arbeidsåret kommer og den ansatte har et valg:
- enten å gå av alle "feiende" dagene i aggregatet (28 dager som stole på dette året pluss en ikke-limelig ferie i fjor),
- enten hviler bare 28 dager i hovedferien, de resterende erstatter med monetær kompensasjon.
For å oppnå monetær kompensasjon, bør en ansatt skrive en skriftlig søknad. Uttrykket av samtykke i en annen form (utarbeide en avtale, vil "Affirmative" påskriften på servicenes notat eller melding) motsette seg arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Arbeidskoden antar at initiativet til en slik erstatning skal komme utelukkende fra den ansatte.
Anta at arbeideren ikke kunne gå alle de 28 kalenderdager med ferie, stole på ham fra 02.09.2004 til 09/01/2005, og var på ferie kun fra 04.06.2004 til 19.06.2004 - 15 dager. Deretter uttalelse Ansatte vil se ut som vist i eksempel 5.
På grunnlag av søknaden, tilsvarende rekkefølge . Se eksempel 6. Det er verdt å merke seg at arbeideren kan be om å erstatte med monetær kompensasjon, ikke bare hele "halen" i 13 kalenderdager som overstiger 28, men også 12, 11, 10 dager, etc. Så vil han hvile i henhold til 29, 30 eller 31 dager.
I personlig ansattes kort (T-2-form) De nødvendige poster er laget (et fragment av denne form, se eksempel 7).
Hvordan lage en ordre for kompensasjon for ubrukt ferie og hvordan å lagre det? I artikkelen finner du et utvalg av å fylle bestillingen, og du kan laste ned det ferdige blanken i dokumentet.
Når bestillingen er nødvendig
Ordren for kompensasjon for ubrukt ferie er laget for å betale en ansatt med monetær kompensasjon for all ubrukt permisjon ved avskedigelse.
Når du avviser en ansatt som ikke brukte sin rett til å forlate, kontantkompensasjon for all ubrukt ferie. Ved beregning av kompensasjon knyttet til avskedigelse av arbeidstakeren, ta hensyn til all sin årlige permisjon, inkludert flere. Samtidig er rett til å motta kompensasjon ikke avhenge av omstendighetene som fungerte som årsakene til avskedigelse. I dette tilfellet er grunnlaget for periodisering av monetær kompensasjon, rekkefølgen av avskedigelse, hvor beløpene som skal betales som skal betales, er faste.
Grunnlaget for å beregne kompensasjon for ubrukte ferie er ordrenes orden om organisasjonen om avskedigelsesorganisasjonen i form nr. T-8 eller uavhengig form.
Den angitte prosedyren strekker seg både for kommersielle og budsjettorganisasjoner.
Hvordan lage en bestilling
Det er ingen enhetlig form for rekkefølge, så det kan gjøres i en vilkårlig form.
For å lage et dokument, bruk selskapets merkevareform.
I dokumentoverskriften angir du organisasjons- og juridisk form for organisasjonen og navnet.
I tittelen på bestillingen angir du sammendraget - for å kompensere for ubrukte ferie.
I hovedteksten til dokumentet, spesifiser:
- grunnlag for betaling av kompensasjon for ubrukt ferie: rekkefølge av arbeidstakerens avskedigelse;
- Fio av den ansatte som betaler kompensasjon for ubrukt ferie under avskedigelse;
- antallet feriedager som det er nødvendig å betale kompensasjon for ubrukt ferie under avskedigelse.
Et utvalg av å fylle bestillingen for kompensasjon for ubrukt ferie
Hvem signerer orden
Ordren for kompensasjon for ubrukte ferie signerer lederen av organisasjonen eller en autorisert person. En ansatt erklærer et dokument under maleriet. Samtidig legger han til referanseadrangen.
Hvis organisasjonen bruker en uavhengig utviklet ordreform, har den rett til å inkludere slike rekvisitter i det som organisering av organisasjonen eller personellavdelingen, eller nekte den. Som et resultat, hvis en uavhengig utviklet form for et dokument om personell sørger for lagring av organisasjonens utskrift, eller personellavdelingen, bør en slik utskrift støttes, hvis ikke, det er ikke nødvendig å installere utskrift. Slike konklusjoner følger fra bestemmelsene i Artikkel 8 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og artikkel 7, 9 i loven den 6. desember 2011 nr. 402-FZ.
Opplevelsen av oppbevaringen av bestillingen
Ordren for kompensasjon for ubrukt ferie refererer til dokumenter på personell. Du må lagre dokumenter i fem år hvis de lagres separat, og ikke som en del av personlige tilfeller. Hvis feriedokumenter lagres som en del av personlige anliggender, må de generelt lagres minst 75 år, hvis de er opprettet til 2003. Hvis bestillinger er opprettet etter 2003, må de lagres minst 50 år. Unntak: Dokumentet i sammensetningen av personlige tilfeller, som dannet i perioden for sivil tjeneste som ikke er statlig sivil tjeneste, må de lagre 75 år uavhengig av datoen for opprettelsen.
Arbeidskoden til den russiske føderasjonen sa det empire-ansatt har rett en gang i året for å få en ferie, på 28 dager, unntatt helligdager.
Men i noen tilfeller er det en mulighet i stedet for rekreasjon for å spørre.
Nedenfor er informasjonen som regulerer tilfeller når denne feriekompensasjonen er hensiktsmessig:
- Beskriver muligheten for en avskedigende ansatt for å gjenopprette materialkompensasjon, for ferien i år, som ikke vil bli brukt. Gjennomføringen av denne muligheten er forbudt av personer utstedt for brudd på organisasjonens charter;
- i henhold til artikkel 126 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen monetær kompensasjon Hodet har rett til å utnevne for en del av ferien, over 28 dager;
- hvis en juridisk ferie overføres til neste år, Hver av delene som overstiger den etablerte standarden, kan byttes ut. Eller et hvilket som helst antall dager i disse delene.
Hver regel eksisterer unntak. Artikkel 126 Også etablerte kategorier av borgere hvis ferie er umulig å bytte for penger:
- kvinner og barn under 18 år må helt fly av hoved og ekstra ferie;
- folk som jobber med farlig, skadelig produksjon Du må også bruke din helt.
Henvisning! Kategorier av borgere som er berettiget til, er beskrevet i både TC RF og i andre juridiske dokumenter, artikler :,,,,350, TK i den russiske føderasjonen; S regjeringen stopper n 870, 877. Dager å hvile kan også legge til leder av organisasjonen, for dette er en spesiell bestilling opprettet.
Eksempelordre for kompensasjon for ubrukt ferie:
Forskrifter
Du bør starte med den som initierer erstatningen av rekreasjonen av en ansatt i kontantkompensasjon.
Denne tanken kan besøke hodet og arbeideren, og arbeidsgiveren, men ved lov, spør om det er ferierende.
Og å gjøre det, han burde i form av en skriftlig erklæring, i henhold til artikkel 126 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen.
For å ordentlig ordne "byttehandel", må du utføre flere forhold:
- Få en signert ansattes uttalelsesom inneholder en forespørsel om å erstatte de ubrukte dagene med å lage materialkompensasjon.
- Legg inn en ordre for kompensasjon.
- Reflektere i kortets ansattes informasjon om denne erstatningen.
- Endre B. .
- Dokumentet må utstedes på A4-arket. Tekst kan være både håndskrevet og trykt.
- Begynn å skrive en uttalelse fra en spesiell blokk som heter "Cap". Fra det høyre øvre hjørnet av arket er fulle initialer av leder av organisasjonen skrevet, lavere, sin posisjon og navn på selskapet. Videre, stillingen og navnet på den ansatte.
- I midten av arket, navnet på dokumentet: "Erklæring".
- Kalt hovedteksten som må inneholde en forespørsel, erstatte ikke-statlige blader for kontantkompensasjon. Pass på å spesifisere antall erstattede dager, samt startdato og slutten av ferien.
- Avslutt dokumentet følger datoen for samlingen og signatur av betaling av kompensasjon.
Den mottatte søknaden om kompensasjon for ubrukt ferie, bør arbeidsgiveren utløse. Hvis sjefen godtar etter anmodningen fra underordnet, blir en ordre for kompensasjon publisert. Dokumentet er fylt ut fri form med en indikasjon på noen, og i hvilke tilkoblingsfond utstedes.
Eksempel på søknad om kompensasjon for ubrukt ferie du kan.
Merk følgende! Sjef har rett til å avvise petisjonen Om kompensasjon.
Det neste trinnet er å introdusere informasjon til arbeidstakerens kort.
Den åttende delen gir et merke, at arbeidstakeren ble utstedt materiell kompensasjon, i betraktning av en viss del av permisjonen.
Det siste som skal gjøres er å avklare tidsplanen.
I tellingen "Note" er det nødvendig å lage et merke som inneholder data om erstatning av rekreasjon av monetær kompensasjon.
Der passer til antall dager som skal kompenseresom utstedte midler og på grunnlag av hvilken rekkefølge.
Begrensninger
Hvis en ansatt av en eller annen grunn overstiger antall dager med årlig rekreasjon 28, så kan overskuddet erstattes med materialkompensasjon (Art. 126 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Alle dager over lovgivningen er betalt etter avtale om begge parter.
Oppsummering Merk at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi hvile, antall dager som er avtalt i loven. Utveksling på monetær kompensasjon er mulig bare ekstra permisjon. Gjør denne sjefen kun med samtykke fra hans underordnede.
Laster ...
