En person som anses som "nødvendig" vil neppe sitte opp i vanlige spesialister: Ved første anledning vil ledelsen avansere ham til neste trinn på karrierestigen eller oppmuntre ham med en økning i lønnen.
Hvordan oppfører du deg for å få et rykte som en hjelpsom ansatt?
Rundkjøringer til suksess er farlige valg
Ikke vev kompliserte intriger.
Ja, du kan ta deg til sjefens favoritter ved å fange hjertet hans med din personlige sjarm.
Ja, du vil øke sjansene dine for å få en hyggelig jobb ved å baktale dine overordnede kolleger eller oppildne til krangel i teamet.
Men - disse suksessoppskriftene gir et veldig upålitelig resultat.
Det vil være mye bedre hvis du konsentrere seg om den virkelige saken- du vil utføre med maksimal effektivitet de oppgaver som er betrodd deg for øyeblikket.
Elsker jobben din
For å lykkes med noe, må du elske det. Det er ingen kjedelige yrker. Hvis det virker for deg. at din sak er et unntak fra denne regelen, noe som betyr at du rett og slett er for lat til å fordype deg i essensen av verket.
Behandle hverdagen uformell. Fikle med papirer? Se etter originale måter å optimalisere prosessen og opprettholde orden i arkivet. Jobber du i produksjon? Les spesialisert litteratur for å forstå all produksjonsteknologi dypt; studere egenskapene til produktene. Jobber du med mennesker? Se nøye på dem, plukk opp nøkler til forskjellige karakterer.
Lær å tenke bredere enn stillingsbeskrivelsen krever. Prøv å se skogen bak trærne og ta mer modige initiativ for å utvikle en retning du forstår.
Ikke vær redd for ansvar
En viktig egenskap hos den rette personen er hans vilje til å ta ansvar for seg selv. Husk: det er bedre å ta en avgjørelse og gjøre en feil enn å overføre alle støtene til nærmeste krone på forhånd.
Naturligvis krever denne tilnærmingen analytiske ferdigheter og en forkjærlighet for selvkritikk.
Før du gjør noe, må du vurdere risikoen nøye.
Hjelp kollegaer, men slutt å prøve å utnytte deg
Bruk alltid et øyeblikk til å hjelpe en mindre erfaren kollega. Men hjelp klokt: forklar handlingens algoritme, men ikke gjør andres arbeid med egne hender.
For å bli verdsatt av andre, sett pris på deg selv.
Vet du hemmeligheten som vil gjøre deg til den mest verdifulle medarbeideren på jobben? I et profesjonelt miljø er det ingen formel som kan garantere suksess, men det er anbefalinger fra eksperter for å hjelpe deg med å bli en uerstattelig og mest verdifull person.
Følg suksessen til selskapet
Hvis en bedrift har hatt et vellykket år, vil de ansatte trives også. Dette indikerer at arbeidet ditt gir konkrete resultater, så du må fortsette å bevege deg langs den valgte veien. Ifølge Pavel Felsen, president i et av forsikringsselskapene i New Jersey, er det ingen grunn til å komplisere livet ditt med jakten på nye metoder hvis aktiviteten din bærer frukter.
Slutt å surfe på nettet
Du er heldig hvis det fungerende Internett gir deg muligheten til å bestille en bursdagsgave til datteren din eller se en kronikk over hendelser på et sosialt nettverk. Men likevel er det uprofesjonelt å gjøre dette i arbeidstiden. Det er usannsynlig at sjefen vil være fornøyd med den formålsløse surfingen av ansatte på nettet. Sjefene regner med rettidig levering av prosjektet og et effektivt arbeidsregime. Ingen ønsker å betale penger for ledig tid eller dine reiser i cyberspace.
Prøv å løse problemet selv
Markeds- og kommunikasjonssjef Julia Dellitt klager over at de ansatte ikke er vant til å takle vanskelige oppgaver på egenhånd. De kommer opp og ber om hjelp, men prøver ikke engang å finne ut av problemet. Noen ganger kommer denne oppførselen fra en følelse av usikkerhet eller frykt for å snuble, men ofte ligger det banal latskap bak slik oppførsel.
Utvid din faglige legitimasjon
Vurder hvordan du kan utvide din faglige legitimasjon. Hvis firmaet ditt lanserer noen interessante prosjekter utenom skoletiden, meld deg frivillig. Finn ut hvordan du kan få et gruppemedlemskap eller ta del i en idédugnad. Ethvert kreativt arbeid vil demonstrere dine beste egenskaper til lederen. Vit at denne ekstra innsatsen ikke vil gå ubemerket hen.
Slutt å be om unnskyldning
Mange mennesker beklager av høflighet, men de er i hovedsak uskyldige. Hvis denne vanen er inngrodd i ditt profesjonelle miljø, vil det forstyrre etableringen av et gunstig bilde. Til å begynne med var intensjonene dine gode, og høflige ord bidro til å unngå et frekt og aggressivt bilde. Men for mye unnskyldning forråder mildhet og etterlevelse hos deg. Fagmiljøet favoriserer risikofylte individer.
Ikke bare tenk på deg selv
Kontoret ditt bør ikke bygges rundt din person, selv om du anser deg selv som den mest kompetente fagpersonen. Før du uttaler deg, prøv å forestille deg selv i stedet for samtalepartneren. Nonprofit-sjef Christina Hartman råder deg til å finne ut hvordan du kan være nyttig for andre ansatte. Mantraet om gjensidig hjelp vil hjelpe deg å oppnå suksess raskere enn mange andre måter.
Vær stolt av prestasjonene dine
Alt som skjer på arbeidsplassen din oppnås med hardt og møysommelig arbeid. Du bidrar til suksess, så sørg for at du gjør en forskjell. Ikke vær fornøyd med lite – bli mester i din bransje.
Bygg et profesjonelt nettverk
Å bygge et omfattende profesjonelt nettverk vil hjelpe deg med å bygge din egen karriere. Det er også viktig for å øke salget og veksten for din bedrift. Sett et mål for deg selv om å lage 10 nye partnerskap hvert år. Det samme gjelder for å bygge en kundebase.
Bygg en buffer mellom tanker og handlinger
Når det er mye arbeid, er det ikke tid til å stoppe opp og analysere fremdriften av oppgaver, det er ikke tid til å tenke nytt om globale verdier. Ideelt sett ønsker du å skape rom mellom tankene og handlingene dine. Dette vil spare deg fra å ta impulsive beslutninger og vil forhindre de fleste feilene. Entreprenør og bokforfatter Jason Harber sier at forhastet dømmekraft fører til utvungne feil: «Noen ganger er det bedre å tenke og så handle, selv om det prinsippet får deg til å senke farten».
Vær åpen for nye opplevelser
Lykke er ikke en refleksjon av tingenes virkelige tilstand, men hva du kan lære av denne situasjonen. Vær åpen for nye erfaringer, se etter muligheter for å få nye ansvarsområder, ta del i nye prosjekter, se etter nye mentorer. Bruk organisasjonen din som et springbrett for å oppnå noe stort.
Fokuser på kvalitet fremfor kvantitet
På arbeidsplassen evaluerer sjefen din prestasjon. Det er tilfeldigvis slik at moderne bedrifter hovedsakelig er fokusert på multitasking. Lederen krever at den reparerte skal være en suveren hånd og setter flere prosjekter i gang samtidig. Velg de viktigste oppgavene fra hele denne linjen, fokuser på noen få nøkkeloppgaver. Ikke ta tak i alle sakene på en gang, blant dem kan det være svært ubetydelige - de som ikke gir bonuspoeng til din profesjonelle sparegris.
Lag planer for året som kommer
Tenk over hva du ønsker å oppnå profesjonelt i året som kommer. Hvis du har planlagt å se etter en ny jobb, få en mentor eller utvide kundebasen din i lang tid, ikke utsett det på ubestemt tid. Du kan begynne å spise med kolleger, delta på firmafester og være åpen om ditt personlige liv. Alt dette vil gjøre deg til en av de mest populære medlemmene av teamet. Og hvis du ønsker å bli forfremmet innen slutten av neste år, lag en strategisk plan og hold deg til den.
Godta endringene
Enten du liker det eller ikke, må du forholde deg til endringer på arbeidsplassen. Vitenskapelig og teknologisk fremgang går fremover med stormskritt, og introduserer nye krav til profesjonell aktivitet. Manager Ashley Roos beklager at ikke alle hans underordnede er klare til å utfordre de stadig skiftende forholdene. Det er mye lettere å utføre de samme oppgavene dag etter dag, mens du sitter ved bordet fra ni til fem. Behandle nye produkter som en unik mulighet til å utfordre kolleger og vise din beste side. Bruk alle disse endringene til din fordel. Når sjefen din merker at du er spenstig og tilpasningsdyktig, vil han vite at du er den første kandidaten for opprykk.
Gå tilbake til trening
Ettersom arbeidsgivere stiller stadig flere krav til sine ansatte, er den eneste måten å oppfylle alle disse betingelsene på å gå tilbake til opplæring. Finn oppfriskningskurs som vil hjelpe deg å fremme karrieren din med et sertifikat. Kunnskapen du får under opplæringen vil gi deg muligheten til å utvide rollen din i teamet, få respekt fra kolleger og ytterligere privilegier fra dine overordnede. Du kan også vurdere å ta høyere utdanning i en av de relaterte spesialitetene. Som et resultat kan du virkelig bli en av de mest uerstattelige ansatte i selskapet.
Ikke vær redd for å stille spørsmål
Å be om hjelp er ikke et tegn på svakhet eller ukvalifisert ansatt. Still spørsmål og be om avklaring dersom du trenger veiledning. Det spiller ingen rolle hvor lenge du har vært i denne stillingen, men det er bedre å spørre en gang om det du ikke er sikker på enn å rødme for feilene dine senere.
Hvordan blir du leder? Jeg tør antyde at mange stiller dette spørsmålet. I denne artikkelen skal vi se nærmere på dette temaet, og ved å lese det til slutt blir du en teamleder. Riktignok vil det kreve lyst og ambisjon.
En leder er en person som tar ansvarlige beslutninger som angår interessene til gruppen han står i spissen for. Lederens beslutninger bestemmer ofte retningen og arten av teamets aktiviteter.
I noen tilfeller er lederen av teamet offisielt utnevnt, selv om han ofte ikke engang inntar en offisiell stilling. Han leder med andre ord teamet gjennom sine organisatoriske ferdigheter.
Hvordan bli en leder i et team
En leder er en person som er respektert i samfunnet, som i ulike situasjoner viser seg som en selvsikker og målrettet person.
En person med lederegenskaper er ikke redd for å gjøre feil og frykter ikke kritikk. Han bekymrer seg for fallet i autoritet, spesielt når en konkurrent dukker opp som krever lederskap.
Ledelse er en unik kvalitet som er genetisk iboende i en person, som er dannet under påvirkning av stereotypier og forhold.
- Hvis det ikke er noen tilbøyelighet til lederegenskaper, er det vanskelig å utdanne dem. Oppdraget til en leder er ikke en enkel oppgave. Bare en svært intelligent person er i stand til å nå høyden. Men hvis du føler deg sliten eller ønsker å endre livsstil, må du tenke deg om.
- En kvinne som kan kontrollere andre mennesker blir sjelden en ideell husmor. Selv om han anser husarbeid som sitt kall. Slike kvinner kompliserer ofte situasjonen og gjør livet til kjære stressende. Dette forklares med ønsket om å kontrollere andre mennesker og et forsøk på å sette ting i orden.
- Tilstedeværelsen av fred og harmoni i hjemmet avhenger direkte av om en kvinne med lederegenskaper har evnen til å frigjøre energi. Ellers vil kjære føle seg defekte.
- Hvis det ikke er ledertilbøyeligheter, er det høyst uønsket å velge en spesialitet knyttet til ledelse. En slik stilling vil være en overveldende test, og man kan ikke regne med en karriere.
Jeg delte informasjon om teamledelse. Det ble kjent hva som må møtes innenfor rammen av lederaktiviteter, og hvilke personligheter som ikke egner seg for rollen som teamleder.
Videotips og instruksjoner
Hvordan bli en leder på jobben
Det er en oppfatning at en leder er født. Det er en vrangforestilling. Hver person kan bli en leder på jobben, og ønsket om å oppnå mål, utholdenhet og titanisk arbeid vil hjelpe i dette.
Hvis lederegenskaper først dukket opp i barnehagen, vil det være lettere å ta status på jobb. Hver gruppe har en personlighet som leder resten. Hun fungerer som en leder som følelsesmessig tenner på kolleger og fører til suksess.
Lederen vil være den som hjelper kollegaer og vet hva de skal gjøre. Statusen vil bli gitt til en person med rik erfaring og anstendig alder.
Tandem av utholdenhet og tålmodighet vil være overgangen til ligaen. Vi må lære flere ferdigheter.
- Å ta avgjørelser ... Beslutninger må være bevisste og rettidige. Vurder ethvert problem, vei og tenk over det.
- Evne til å finne roten til problemet ... Hvis du tar fra hverandre et problem, kan du løse det raskere og enklere.
- Bruk av makt ... Det er lettere å utvikle ferdigheter som du allerede har. Finn noen styrker og fokuser på å utvikle dem.
- Karrierevekst ... Å gå med strømmen er strengt forbudt. Overvinne vanskeligheter og strebe etter suksess.
- Initiativ ... Hvis du tar feil, innrøm skyld. Legg til feilen i din personlige opplevelsesboks.
- Optimisme... Hvis du blir forbigått av fiasko, bør du ikke falle inn i en tilstand av hjelpeløshet. Finn en plan for å hjelpe deg å komme deg ut av en vanskelig situasjon.
Lytt til råd og magefølelse, sørg for at du vil være en leder og ta ansvar.
Hvordan bli en leder blant venner
Ethvert lag er utenkelig uten en leder. Han leder gruppemedlemmene, setter stemningen, fordeler ansvar, får dem til å følge instruksjoner og lytte nøye.
Ifølge psykologer kan det være flere ledere i ett team:
- utfører
- inspirerende
- følelsesmessig
- situasjonsbestemt
- uformell
- formell
- virksomhet
- universell
Hvert teammedlem kan bli leder i et bestemt område hvis karakteren matcher typen.
- Hvis du ønsker å lede en gruppe venner, bli selvsikker. Ledelse er nært knyttet til selvtillit.
- Lær å spøke og skille deg ut fra mengden. En høyere lønn, mer uttalte muskler, høy popularitet hos det motsatte kjønn, en unik hobby, etc. vil gjøre.
- Lær å overtale, vinne argumenter og bevise at du har rett. De oppførte funksjonene er ekstremt viktige. I en herrebedrift oppstår det ofte tvister, og de oppførte ferdighetene og evnene vil hjelpe i slike situasjoner å vinne tilbake en del av lederskapet.
Hvis du ønsker å bli en leder blant venner og selskapets sjel, ta aktiv del i å løse konflikter av ulik kompleksitet, vær foran jevnaldrende og føl respekt, lytt til råd.
Hvordan bli en leder i et forhold med en jente
En person med en pakke med komplekser, uten sans for humor og selvtillit i spørsmålet om ledelse kan ikke lykkes. I det store og hele, for å bli en leder i et forhold med en jente, er det nok å være deg selv, å kreve respekt for deg selv, å hengi seg til svakhetene til kameraten din.
- Først av alt, vis deg selv som en beskytter, jeger, forsørger og en ekte mann. Gjør jenta til et objekt for tilbedelse og beskyttelse. Da vil jenta innta stillingen du har forberedt.
- Relasjonsbeslutninger tas av lederen. En fyr bør rådføre seg med sin sjelevenn, lytte til hennes mening, men det siste ordet bør være hans. Hvis du gjør alt riktig, vil jenta ha en følelse av tillit og respekt.
- Hva om halvparten er en sterk og uavhengig kvinne? I følge jentene vil bare selvtillit hjelpe i denne situasjonen, noe som vil gi status som leder, og kvinnen vil føle seg beskyttet og vil kunne slappe av.
- Det er ikke overflødig å vise bekymring og uttrykke sympati. I dette tilfellet vil jenta forstå at det er en oppmerksom og omsorgsfull mann i nærheten og vil bli en god kone.
Tipsene fungerer virkelig. Og hvis du vekker selvtillit, blir den myk og luftig.
Hvordan bli klasseleder
Skolen fungerer som en miniatyrmodell av verden der sosiale ferdigheter tilegnes. Det er en leder i hvert klasserom. I de fleste tilfeller er denne personen foran sine jevnaldrende i alle deler av skolelivet.
Klassen må forsvare ledelse når noen klassekamerater prøver å ta dens plass. I noen tilfeller lar kraftig aktivitet deg gjøre dette.
En leder i en klasse er ikke alltid den mest suksessrike, kjekke, intelligente eller sterkeste. En slik person har styrker, og han vet hvordan han skal bruke dem.
Hvis du ønsker å bli klasseleder, les grunnreglene.
- Uten selvtillit vil ingenting fungere. Hvis du ikke er sikker, jobb med deg selv, lær deg å ta viktige beslutninger og ta ansvar for dem.
- Bli et eksempel for klassekameratene dine. Folk bør være interessert i din mening og lytte til rådene dine. For å gjøre dette må du vite mer enn andre og være en utmerket student. Utvikling og lesing vil hjelpe deg å nå målet ditt.
- Vær i sentrum av handlingen. Det gjelder skolen og likemannsgruppen. I dette tilfellet er det flere sjanser til å bevise deg selv. Ta på deg utfordrende problemer og involver klassekameratene dine i å løse dem.
- Tren og opprettholde en sunn livsstil. Klassekamerater liker det hvis kollegene står opp for dem. I tillegg deltar en person som er aktivt involvert i kroppsøving i konkurranser, og forsvarer skolens ære.
- Fullfør sakene du har startet. En leder som ikke er i stand til å oppfylle et løfte vil ikke vare lenge i et team.
- Et viktig poeng er utseende. Personen i spissen for laget, om enn en skole, er alltid ryddig og har på seg moteriktige klær. Lær å kombinere motetrender mens du prøver å ikke sjokkere lærere.
- Ikke ydmyk dine svakere jevnaldrende. Dette vil avsløre dårlige sider og klassekamerater vil forstå at du ikke er i stand til å handle annerledes.
Tro på deg selv. Hvis det er en leder i klassen, fortvil ikke. Prøv deg på et lite lag med motstandere. Det er mulig du vil bli verdsatt akkurat her.
Hvordan bli en leder i livet
Lederen i livet vil være en person som har skapt seg selv. Du trenger ikke ha høy intelligens eller unike talenter for dette.
Lederen er i stand til å forutse situasjonen og skape svært effektive kommunikasjonskanaler med mennesker. Utviklingen av personlige egenskaper vil hjelpe deg å bli effektiv i livet, lede en gruppe mennesker, inspirere, administrere og lede. Hvilke egenskaper trengs?
- Omgjengelighet ... Uten følgere er en leder et tomt rom. Følgere regnes som drivkraften og gjør deg i stand til å lykkes. Utvikle offentlige taler og kommunikasjonsevner. Ord kan bidra til å inspirere og bygge respekt, støtte og sympati.
- Råd... Kommuniser med andre mennesker på lik linje, delta i sosiale aktiviteter, gi hvert medlem av teamet muligheten til å føle deres betydning.
- Tenker... Mens noen situasjoner må ta raske beslutninger, må andre gjøre bevisste grep og veie alternativer. Hvis alt annet feiler, er lederen forpliktet til å tilby en ikke-standard løsning på problemet.
- Kreativitet ... Vær spesielt oppmerksom på utviklingen av kreativ tenkning. Lytt til andres meninger. Utvilsomt kan gruppemedlemmer komme med gode ideer, men usikkerhet og komplekser hindrer dem i å sette ideen ut i livet.
- Oppmerksomhet ... Legg merke til aktive mennesker, oppmuntre og bidra til å utvikle deres initiativ. Resultatet blir suksess.
- Mot... Ledelse og frykt er uforlignelige ting. Selv om en handling er feil, bør du ikke være redd. Gjør de riktige konklusjonene, og introduser feilen i eksperimentet.
- Organisasjon ... En viktig egenskap er evnen til å organisere det effektive arbeidet til teamet. Det dreier seg om arbeidsflyt, forberedelse til ferien, reiser på ferie og så videre.
En leder i livet er en mangefasettert personlighet som fryktløst beveger seg fremover og leder følgere. Hvis du anser deg selv som den personen, prøv å bli en leder. Kanskje dette er ditt kall i livet.
Alle vet at det ikke er bra å komme for sent på jobb, men de færreste vet nøyaktig hvorfor. En ansatt som streber etter å bli perfekt følger ikke bare reglene, men ønsker også å forstå - hvorfor må de følges? Boken "45 tattoos of a manager" foreskriver ikke bare disse reglene, men forklarer også tydelig hva som er hva. Forfatteren av boken, Maxim Batyrev, er en av de mest kjente forretningstrenerne og topplederne i landet, som har nådd slike høyder på bare noen få år, med utgangspunkt i stillingen som en vanlig ansatt. Derfor er alt som står i boken testet av meg selv.
Så hvorfor kan du ikke komme for sent likevel? Vi er tross alt alltid klare til å kompensere for disse minuttene etter endt arbeidsdag. Faktum er at det å komme for sent betyr direkte at du ikke har en veldig seriøs holdning til jobb. Du er kanskje ikke engang klar over dette selv, men lederen har allerede krysset av. Og også slike avlat til seg selv kan dukke opp i enhver annen sak som sjefen din har betrodd deg.
Kleskoden er den typen ting som alltid vil krangles om. Men utseendet ditt på jobben er definitivt ikke et springbrett for kreativitet. Spesielt hvis du jobber direkte med kunder. De må se at du er en bedriftsrepresentant og ikke en outsider. Og for å distrahere dine egne kolleger fra virksomheten med din ekstravaganse - for å skade hele arbeidsprosessen.
Faglige ferdigheter må utvikles hele tiden. Ellers vil en mer avansert medarbeider ta plassen din. Generelt kan ikke ethvert system i naturen være i samme tilstand over lang tid. Mennesket er intet unntak. Derfor, for ikke å kaste bort, må du vokse. Pedagogisk litteratur og forretningsseminarer vil hjelpe deg å vokse som profesjonell. Tross alt er dette noens verdifulle livserfaring i lett fordøyelig form - utmerkede piller for feil.
Den ideelle medarbeideren gjør ikke mer enn to feil. Dette er én gang mer enn en sapper og mye mindre enn en dårlig ansatt. Ingen er fullstendig beskyttet mot feil. Og en klok leder vet at en feil bare er en ulykke som skjedde av uvitenhet. Den andre tabben er heller ikke sabotasje eller konspirasjon, men en tilfeldighet som skjedde gjennom en forglemmelse. Prøv å ikke begå den tredje forseelsen.
Forresten, om konspirasjoner. Delta aldri i dem. For det første åpner de seg nesten alltid og du må starte en karriere på et nytt sted. For det andre er det stygt og uærlig, fordi sjefen din er den personen som stoler på deg og betaler lønnen din. For det tredje er dette kortsiktig: på neste trinn kan du selv bli erstattet.
Så det er bedre å hjelpe sjefen din enn å sette en eiker i hjulene hans. Dette er selvfølgelig ikke lett: Vi er oppdratt på en slik måte at en leder ikke alltid er en populær person. Derfor må du venne deg selv til å forstå og respektere sjefen din, akkurat som vi i barndommen lærer å knyte skolissene våre. Da blir hans handlinger og motiver tydelige. Det blir mye mer interessant å jobbe når man ser et felles mål.
Tenk deg hvordan lederen av en avdeling føler seg når på den ene siden de ansatte og på den andre siden hans overordnede. Så du kan knekke. Det hender ofte at en slik sjef er klar til å gjøre alt arbeidet for sine underordnede selv, hvis bare resultatet er høyt. Ikke la dette skje, gjør jobben din selv. Ellers vil alle raskt bli vant til at det er en pålitelig utøver i lederens person - og arbeidet vil stoppe. Dette er spesielt tydelig når en slik sjef drar på ferie.
I tillegg til slike manipulasjoner av lederen under arbeidsprosessen, ikke tillat deg selv for mye på fellesferier. Svært ofte legger festen til rette for "vennlige samtaler", for eksempel om å heve lønnen. Men hvis du og regissøren plutselig ble "venner" på tidspunktet for festen, er det logisk å snakke om arbeidsemner? Og hvis du ikke gjør det, så kom med dette forslaget på kontoret, ikke på en restaurant.
Den ideelle medarbeideren tror ikke på gode feer og julenisser som vil dukke opp og oppfylle alle hans ønsker. Han tror bare på seg selv. Bøker om hvordan du raskt kan bli rik er hovedsakelig skrevet av teoretikere. Praksis viser at bare din egen arbeidshverdag fører til suksess.
Den ideelle medarbeideren vet alltid at han ikke er perfekt. Og derfor streber han hele tiden etter å bli bedre: selvutvikling, forbedre ytelsen og hjelpe kolleger og leder. Samtidig, hvis du hver morgen innser muligheten for din oppsigelse – altså at denne arbeidsdagen kan bli den siste – er det som å helle høyoktanbensin i motoren. Hvis du ønsker å være i akkurat dette selskapet, vil tanken på en mulig oppsigelse rett og slett ikke la deg jobbe uforsiktig. Høy arbeidsproduktivitet, profesjonalitet og forpliktelse til suksess er egenskapene til en ideell medarbeider. Og hvem blir den ideelle medarbeideren før eller siden? Det stemmer - sjefen. Historien til forfatteren av boken "45 tattoos of manager" bekrefter dette 100%.
Hver av oss prøver å gjøre jobben vi liker, så godt som mulig. Noen ganger fungerer det, noen ganger ikke så bra, men alle strever. Jeg er intet unntak i dette, og jeg ønsker alltid å lære og lære mer innen temaet som interesserer meg. Så Jeg har samlet 30 måter å hjelpe deg med å bli best i jobben din. Det virker for meg at å bruke så mange av de foreslåtte punktene som mulig hver dag vil bidra til å gjøre en stor profesjonell ut av en person.
Jeg vil med en gang gjøre en endring om at jeg snakker spesifikt om arbeid som jeg liker, fascinerer og inspirerer.
- Finne hva liker virkelig å gjøre.
- Øve på! Ta deg tid hver dag til å gjøre det du elsker.
- lese bøker om emnet av interesse.
- Les internettkilder om dette emnet.
- Eksperiment. Selv dårlige erfaringer har nyttige implikasjoner.
- Identifiser eksperter på et emne som er relevant for deg, abonner på deres e-postlister, sosiale nettverk og følg arbeidet deres.
- Finn og bli med i tematiske fellesskap. Med likesinnede vil det være lettere å lære seg nyhetene, lære av feil og lete etter svar på spørsmål.
- Led bloggen din, overskrift. Vis deg selv som en ekspert på emnet.
- Lær andre. Dette er en mulighet til å organisere kunnskapen din, strukturere den.
- Samle resultatene av arbeidet ditt. De vil inspirere deg til å fortsette å jobbe. Og for andre vil det bevises av din profesjonalitet.
- Studer relaterte områder til emnet ditt. Ikke dypt og detaljert, men nok til å hjelpe arbeidet.
- Identifiser nøkkelord i emnet av interesse. Søk av #hashtags (hashtags) brukerspørsmål og svar på dem. For deg vil dette være en kunnskapsprøve og et søk etter de nødvendige svarene. Sett av tid til denne aktiviteten og bruk den alltid som anvist.
- Ta del i tematiske seminarer, konferanser, webinarer.
- Lytt til podcaster med jevne mellomrom om emnet du er interessert i. Identifiser de beste informasjonskildene og lytt til dem hele tiden mens du går, pendler eller slapper av.
- Skriv alle spørsmålene som dukker opp om et emne av interesse, men du vet ikke svarene. Du vil alltid forstå dine kunnskapshull og lære hva du trenger å bruke mer tid på.
- Ha alltid et sted for hånden for å skrive ned ideer, tanker. Notisblokk, telefon, nettbrett.
- Ta sertifiseringseksamenene. Dette vil nok en gang bekrefte deg som en god fagperson, og du vil kunne utvide din kunnskap og gjenta.
- Se etter nye muligheter, nye prosjekter. Stå aldri stille!
- Ikke se på deg selv som en som vet alt. Vær åpen for ny kunnskap, nye bekjentskaper.
- Lær et fremmedspråk. Dette vil hjelpe deg å finne ut alle nyhetene når de dukker opp, og ikke når de er oversatt av andre.
- Søk og abonner på tematiske utsendelser.
- Nyt prosessen, ikke bare resultatet.
- Kjenn og studer konkurrentene dine. Hold øye med dem.
- Bestem den mest korrekte prisen for arbeidet ditt etter å ha studert tilbuds- og etterspørselsmarkedet. Ikke undervurder det.
- Sett deg mål og nå dem.
- Aldri gi opp.
- Tidsstyring er veldig viktig i alt, spesielt i jobb. Når det er en tidsramme, gjør du mer og kan fokusere på arbeidet raskere.
- Skriv kronikker for trykte og nettbaserte publikasjoner.
- Tro på deg selv og din styrke. Dette er den viktigste motoren på veien til suksess.
- Vær oppmerksom på helsen din. Når noe gjør vondt, føler du deg dårlig, da vil ikke alle de foregående punktene ha noen betydning. De vil verken ha krefter eller lyst.
Legg igjen din anmeldelse eller kommentar. Jeg er veldig interessert i din mening!
Laster inn...
