Човек, който се счита за „необходим“, е малко вероятно да остане дълго в обикновените специалисти: при първа възможност ръководството ще го повиши до следващата стъпка в кариерната стълбица или ще го насърчи с увеличение на заплатата.
Как трябва да се държи човек, за да спечели репутация на полезен служител?
Заобикалянето към успеха е опасен избор
Не плетете сложни интриги.
Да, можете да си проправите път в любимите на шефа, като спечелите сърцето му с личния си чар.
Да, ще увеличите шансовете си да получите топла работа, като клеветите по-висшестоящите си колеги или подбуждате кавги в екипа.
Но – тези рецепти за успех дават много ненадежден резултат.
Ще бъде много по-добре, ако вие концентрирайте се върху истинското нещо- ще изпълнявате с максимална ефективност задълженията, които са ви поверени в момента.
Обичайте работата си
За да постигнете успех в нещо, трябва да го обичате. Няма скучни професии. Ако мислиш. че вашият случай е изключение от това правило, това означава, че просто сте твърде мързеливи, за да се задълбочите в същността на работата.
Отнасяйте се към ежедневните задължения неформално. Да се занимаваш с документи? Потърсете оригинални начини за рационализиране на процеса и организиране на архива. Работите ли в производството? Прочетете специализирана литература, за да разберете дълбоко цялата производствена технология; изучаване на свойствата на продуктите. Работите ли с хора? Погледнете ги внимателно, вземете ключовете за различни герои.
Научете се да мислите по-голямо, отколкото изисква длъжностната характеристика. Опитайте се да видите гората за дърветата и бъдете по-смели в поемането на инициативи за развитие на посоката на дейност, която разбирате.
Не се страхувайте от отговорност
Важно качество на правилния човек е неговата готовност да поеме отговорност. Запомнете: по-добре е да вземете решение и да сгрешите, отколкото предварително да прехвърлите всички неравности на най-близката корона.
Естествено, подобен подход изисква аналитични умения и склонност към самокритика.
Преди да действате, внимателно преценете рисковете.
Помогнете на колегите, но спрете опитите да се възползват от вас
Винаги отделяйте малко време, за да помогнете на по-малко опитен колега. Помогнете обаче разумно: обяснете алгоритъма на действие, но не вършете работата на някой друг със собствените си ръце.
За да оцените другите, оценявайте себе си.
Знаете ли тайната, която ще ви направи най-ценния служител в работата? В професионалната среда няма универсална формула, която да гарантира успех, но има препоръки от експерти, които ще ви помогнат да станете незаменим и най-ценен човек.
Следете напредъка на компанията
Ако една компания е имала успешна година, нейните служители също ще просперират. Това предполага, че работата ви дава осезаеми резултати, така че трябва да продължите да се движите по избраната от вас траектория. Според Павел Фелцен, президент на една от застрахователните компании в Ню Джърси, ако дейността ви се изплаща, няма нужда да усложнявате живота си, като намирате нови методи.
Спрете да сърфирате в мрежата
Имате късмет, ако работещият интернет ви даде възможност да поръчате подарък за рождения ден на дъщеря си или да видите хрониката на събитията в социалната мрежа. Но все още е непрофесионално да го правите в работно време. Малко вероятно е шефът да бъде доволен от безцелното сърфиране на служители в мрежата. Ръководството разчита на навременна реализация на проекта и на ефективен работен режим. Никой не иска да плаща пари за престой или пътуванията ви в киберпространството.
Опитайте се сами да решите проблема
Мениджърът по маркетинг и комуникации Джулия Делит се оплаква, че служителите й не са свикнали да се справят сами със сложни задачи. Те се обръщат с молба за помощ, но дори не се опитват да разберат проблема. Понякога това поведение идва от чувство на несигурност или страх от препъване, но често зад подобно поведение стои банален мързел.
Разширете професионалните правомощия
Помислете как можете да разширите професионалните си пълномощия. Ако вашата фирма стартира някои интересни проекти извън учебните часове, изразете желанието си да станете доброволец. Разберете как можете да се присъедините към група или да участвате в мозъчна атака. Всяка творческа работа ще демонстрира на мениджъра вашите най-добри качества. Знайте, че това допълнително усилие няма да остане незабелязано.
спрете да се извинявате
Много хора се извиняват от учтивост, но по същество те не са виновни за нищо. Ако този навик е вкоренен във вашата професионална среда, той ще попречи на създаването на благоприятен имидж. Първоначално намеренията ви бяха добри, а учтивите думи помогнаха да избегнете груб и агресивен образ. Твърде многото извинения обаче издават мекота и съответствие във вас. Професионалната среда благоприятства рисковите лица.
Не мислете само за себе си
Вашият офис не трябва да се изгражда около вашия човек, дори ако се смятате за най-компетентния професионалист. Преди да направите изявление, опитайте се да си представите себе си на мястото на събеседника. Изпълнителният директор на нестопанска цел Кристина Хартман съветва да разберете как можете да бъдете полезни на други служители. Мантрата за взаимопомощ ще ви помогне да постигнете успех по-бързо от много други начини.
Бъдете горди с постиженията си
Всичко, което се случва на вашето работно място, се постига с упорита и старателна работа. Вие допринасяте за успеха, така че се уверете, че този принос е осезаем. Не се задоволявайте с малко – станете шампион във вашата индустрия.
Изградете професионална мрежа
Изграждането на обширна професионална мрежа ще ви помогне да изградите своя собствена кариера. Също така е важно за увеличаване на продажбите и растежа на вашата компания. Поставете си за цел да създавате 10 нови партньорски връзки всяка година. Същото се отнася и за изграждането на клиентска база.
Създайте буфер между мисли и действия
Когато работата е в разгара си, няма време за спиране и анализ на хода на задачите, няма време за преосмисляне на глобалните ценности. В идеалния случай трябва да създадете пространство между мислите и действията си. Това ще ви спести от импулсивни решения и ще предотврати повечето от недостатъците. Предприемачът и автор Джейсън Харбър казва, че прибързаните преценки водят до непринудени грешки: „Понякога е по-добре да мислиш и след това да действаш, дори ако този принцип те кара да забавиш темпото“.
Бъдете отворени за нови преживявания
Щастието не е отражение на реалното състояние на нещата, а това, което можете да вземете от тази ситуация. Бъдете отворени за нови преживявания, търсете възможности за поемане на нови отговорности, участвайте в нови проекти, търсете нови ментори. Използвайте организацията си като трамплин към нещо страхотно.
Фокусирайте се върху качеството, а не количеството
На работното място вашето представяне се оценява от вашия шеф. Така се случи, че съвременните предприятия са насочени предимно към многозадачност. Мениджърът изисква фиксаторът да бъде майстор на всички занаяти и дава няколко проекта за работа едновременно. Изберете от целия този низ най-важните задачи, съсредоточете се върху няколко ключови задачи. Не се хващайте за всички неща наведнъж, сред тях може да има съвсем незначителни - такива, които няма да донесат бонус точки на вашата професионална касичка.
Правете планове за следващата година
Помислете какво искате да постигнете в професионален план през следващата година. Ако сте планирали да потърсите нова работа, да получите ментор или да разширите клиентската си база, не го отлагайте за неопределено време. Можете да започнете да вечеряте с колеги, да посещавате корпоративни партита и да разкриете личния си живот. Всичко това ще ви направи един от най-популярните членове на екипа. И ако искате да получите повишение до края на следващата година, разработете стратегически план и се придържайте към него.
Приемете промяната
Харесвате или не, ще трябва да се справите с промените на работното място. Научно-техническият прогрес върви напред със скокове и граници, внасяйки нови изисквания към професионалната дейност. Мениджърът Ашли Рус се оплаква, че не всички негови подчинени са готови да се противопоставят на постоянно променящите се условия. Много по-лесно е да вършите едни и същи задачи ден след ден, като седите на масата от девет до пет. Отнасяйте се към новите продукти като към уникален шанс да предизвикате колегите си и да покажете най-добрата си страна. Използвайте всички тези промени в своя полза. Когато шефът ви забележи, че сте издръжливи и адаптивни, той ще знае, че вие сте първият избор за повишение.
Върнете се към ученето
Когато работодателите поставят все повече и повече изисквания към своите служители, единственият начин да изпълнят всички тези условия е да могат да се върнат към обучение. Намерете курсове за продължаващо обучение, чието сертифициране ще ви помогне да напреднете в кариерата си. Натрупаните по време на обучението знания ще ви дадат възможност да разширите ролята си в екипа, да спечелите уважението на колегите и допълнителни привилегии от началниците си. Можете също да помислите за получаване на висше образование в някоя от свързаните специалности. В резултат на това наистина можете да станете един от най-незаменимите служители в компанията.
Не се страхувайте да задавате въпроси
Желанието да поискате помощ не е признак на слабост или неквалифициран служител. Задайте въпроси и потърсете разяснения, ако имате нужда от насоки. Няма значение колко дълго сте в тази позиция, но е по-добре да попитате веднъж за това, в което не сте сигурни, отколкото да се изчервите за грешките си по-късно.
Как да стане лидер? Бих се осмелил да предполагам, че много хора си задават този въпрос. В статията ще разгледаме тази тема подробно и като я прочетете до края, вие ще станете лидер на екипа. Вярно е, че това ще изисква желание и желание.
Лидерът е човек, който взема отговорни решения относно интересите на групата, на която е начело. Решенията на лидера често определят посоката и характера на дейността на екипа.
В някои случаи ръководителят на колектива се назначава официално, въпреки че често той дори не заема официална длъжност. С други думи, той ръководи екипа благодарение на организационните си умения.
Как да станете лидер в екип
Лидерът е уважаван в обществото човек, който в различни ситуации се проявява като уверен и целеустремен човек.
Човек с лидерски качества не се страхува да прави грешки и не се страхува от критика. Той се тревожи за падането на авторитета, особено когато се появи конкурент, претендиращ за лидерство.
Лидерството е уникално качество, генетично заложено в личността, което се формира под влияние на стереотипи и условия.
- Ако няма склонност към лидерски качества, е трудно те да бъдат възпитани. Мисията на лидер не е лесна задача. Само високоинтелигентен човек може да достигне висините. Вярно е, че ако се чувствате уморени или искате да промените начина си на живот, трябва да помислите.
- Жена, която може да управлява други хора, рядко се превръща в идеална домакиня. Дори при условие, че смята домакинската работа за нейно призвание. Такива жени често усложняват ситуацията и правят живота на близките напрегнати. Това се обяснява с желанието да се контролират други хора и опит за възстановяване на реда.
- Наличието на мир и хармония в къщата директно зависи от това дали една жена с лидерски качества има възможност да освободи енергия. В противен случай любимите хора ще се почувстват недостатъчни.
- Ако няма лидерски наклонности, е крайно нежелателно да изберете специалност, свързана с лидерството. Такава позиция ще се превърне в непоносимо изпитание и човек не може да разчита на кариера.
Споделих информация за лидерството в екипа. Стана известно с какво ще трябва да се изправите в рамките на лидерските дейности и кои личности не са подходящи за ролята на лидер на екипа.
Видео съвети и инструкции
Как да станете лидер в работата
Има мнение, че лидери се раждат. Това е заблуда. Всеки човек може да стане лидер в работата, а желанието за постигане на цели, постоянството и титаничната работа ще помогнат за това.
Ако лидерските качества се появиха за първи път в детската градина, ще бъде по-лесно да вземете статут на работа. Всяка група има личност, която води останалите. Тя действа като лидер, който емоционално настройва колегите и води до успех.
Лидерът ще бъде този, който помага на колегите и знае какво да прави. Статутът ще бъде даден на човек с богат опит и прилична възраст.
Пропускът към лигата ще бъде тандем от постоянство и търпение. Ще трябва да научите и допълнителни умения.
- Взимам решения . Решенията трябва да бъдат обмислени и навременни. Обмисляйки всеки въпрос, претеглете всичко и обмислете.
- Възможност за намиране на корена на проблема . Ако разбиете проблема на части, можете да го решите по-бързо и по-лесно.
- Използване на сила . По-лесно е да развиете умения, които вече имате. Намерете няколко силни страни и се съсредоточете върху развитието им.
- Кариерно израстване . Плуването с течението е строго забранено. Преодолявайте трудностите и се стремете към успех.
- Инициатива . Ако грешите, признайте го. Добавете грешката към полето за личния си опит.
- Оптимизъм. Ако неуспехът е настигнал, не си струва да изпадате в състояние на безпомощност. Намерете план, който да ви помогне да излезете от трудна ситуация.
Слушайте съветите и вътрешния си глас, уверете се, че искате да станете лидер и да се ангажирате с изпълнението на задълженията.
Как да станем лидер сред приятели
Всеки отбор е немислим без лидер. Той ръководи членовете на групата, задава настроението, разпределя отговорностите, кара ги да следват инструкциите и да слушат внимателно.
Според психолозите в един екип може да има няколко лидери:
- изпълнение
- вдъхновяващо
- емоционален
- ситуационен
- неформални
- официално
- бизнес
- универсален
Всеки член на екипа може да стане лидер в определена област, ако героят отговаря на типа.
- Ако искате да водите група приятели, станете самоуверени. Лидерството е тясно свързано с увереността.
- Научете се да се шегувате и да се откроявате от тълпата. По-висока заплата, по-изразена мускулатура, висока популярност сред противоположния пол, уникално хоби и много повече.
- Научете как да убеждавате, да печелите спорове и да доказвате право. Тези характеристики са изключително важни. В мъжка компания често възникват спорове и изброените умения и способности ще помогнат в такива ситуации да си върнете дял от лидерството.
Ако искате да станете лидер сред приятелите и душата на компанията, вземете активно участие в разрешаването на конфликти с различна сложност, изпреварвайте връстниците си и изпитвайте уважение, вслушайте се в съветите.
Как да станете лидер в отношенията с момиче
Човек с пакет от комплекси, без чувство за хумор и самочувствие по въпроса за лидерството не може да успее. Като цяло, за да станете лидер в отношенията с момиче, достатъчно е да бъдете себе си, да изисквате уважение към себе си, да се отдадете на слабостите на вашия спътник.
- На първо място, покажете се като защитник, ловец, печеливш и истински мъж. Направете момичето обект на обожание и защита. Тогава момичето ще заеме подготвената от вас позиция.
- Решенията за взаимоотношенията се вземат от лидера. Човекът трябва да се консултира със своята сродна душа, да се вслуша в нейното мнение, но той трябва да има последната дума. Ако се направи правилно, момичето ще има чувство на доверие и уважение.
- Ами ако другата половина е силна и независима жена? Според момичетата само увереността ще помогне в тази ситуация, което ще донесе статут на лидер, а жената ще се почувства защитена и ще може да се отпусне.
- Не е излишно да проявявате грижа и да изразявате съчувствие. В този случай момичето ще разбере, че наблизо е внимателен и грижовен мъж и ще стане добра съпруга.
Съветите наистина работят. И ако събудите увереност, тя ще стане мека и пухкава.
Как да станеш класен ръководител
Училището действа като миниатюрен модел на света, в който се придобиват социални умения. Във всеки училищен клас има лидер. В повечето случаи този човек изпреварва своите връстници във всички сегменти на училищния живот.
В класа трябва да защитавате лидерството, тъй като някои съученици се опитват да заемат неговото място. В някои случаи активната дейност ви позволява да направите това.
Лидерът в класа не винаги е най-успешният, красив, умен и силен. Такъв човек има силни страни и знае как да ги използва.
Ако искате да станете лидер на класа, прочетете основните правила.
- Нищо няма да работи без самочувствие. Ако няма увереност, работете върху себе си, научете се да вземате важни решения и да поемете отговорност за тях.
- Бъдете пример за съучениците си. Трябва да се попита вашето мнение и да се вслушат в съветите. За да направите това, трябва да знаете повече от другите и да сте отличен ученик. Развитието и четенето ще помогнат за постигането на целта.
- Бъдете в центъра на събитията. Това се отнася до училището и групата връстници. В този случай има повече шансове да се докажат. Поемете трудни задачи и включете съученици в решаването им.
- Занимавайте се със спорт и водете здравословен начин на живот. Съучениците харесват, когато колегите се застъпват за тях. Освен това човек, който се занимава активно с физическо възпитание, участва в състезания, защитавайки честта на училището.
- Завършете започнатите неща. Лидер, който не е в състояние да изпълни обещание, няма да издържи дълго в екип.
- Важен момент е външният вид. Човекът начело на екипа, макар и училищен, винаги е спретнат и носи модни дрехи. Научете се да комбинирате модните тенденции, като се опитвате да не шокирате учителите.
- Не унижавайте слабите връстници. Това ще разкрие лошите страни и съучениците ще разберат, че не сте способни да действате различно.
Вярвай в себе си. Ако в класа има лидер, не бива да се отчайвате. Опитайте ръката си в малък отбор от опоненти. Възможно е тук да бъдете оценени.
Как да станем лидер в живота
Лидер в живота ще бъде човек, който е направил себе си. За да направите това, не е необходимо да имате висок интелект или уникални таланти.
Лидерът е в състояние да види ситуацията предварително и да създаде високоефективни канали за комуникация с хората. Развитието на личните качества ще ви помогне да станете ефективни в живота, да ръководите група хора, да вдъхновявате, управлявате и ръководите. Какви качества ще са необходими?
- Общителност . Без последователи лидерът е празен. Последователите се считат за движеща сила и позволяват успех. Развийте умения за публично говорене и комуникация. Думите ще ви помогнат да вдъхновите и спечелите уважение, подкрепа и съчувствие.
- Съвет. Общувайте с други хора на равни начала, участвайте в социални дейности, дайте възможност на всеки член на екипа да почувства своята важност.
- Мисленето. Докато в някои ситуации трябва да взимате бързи решения, в други трябва да правите умни ходове и да претегляте алтернативи. Ако всичко друго не успее, лидерът трябва да измисли нестандартно решение на проблема.
- Креативност . Обърнете специално внимание на развитието на творческото мислене. Слушайте мнението на другите. Несъмнено членовете на групата могат да измислят страхотни идеи, но несигурността и комплексите им пречат да осъществят идеята на практика.
- Внимателност . Забележете активни хора, насърчавайте и помагайте за развитието на техните инициативи. Резултатът ще бъде успех.
- Кураж. Лидерството и страхът са несравними неща. Дори ако някои действия са грешни, не трябва да се страхувате. Направете съответните заключения и внесете грешката в експеримента.
- организация . Важно качество е способността да се организира ефективната работа на екипа. Говорим за работния процес, подготовката за празниците, пътуването на почивка и т.н.
Лидерът в живота е многостранна личност, която безстрашно върви напред, водеща последователи. Ако смятате себе си за такъв човек, опитайте се да станете лидер. Може би това е призванието на живота ви.
Всеки знае, че закъснението за работа не е добре, но малко хора знаят точно защо. Служител, който се стреми да стане перфектен, не само спазва правилата, но и иска да разбере защо трябва да се спазват? Книгата "45 мениджърски татуировки" не само предписва тези правила, но и ясно обяснява какво е какво. Автор на книгата е Максим Батирев, един от най-известните бизнес треньори и топ мениджъри в страната, достигнал такива висоти само за няколко години, тръгвайки от позицията на обикновен служител. Следователно всичко, което е написано в книгата, е изпитано върху мен самия.
Така че защо не можеш да закъснееш? В крайна сметка ние винаги сме готови да компенсираме тези минути след края на работния ден. Факт е, че закъснението директно означава вашето не особено сериозно отношение към работата. Може дори да не го осъзнавате, но лидерът вече е поставил отметка в квадратчето. А такова снизхождение към себе си може да се появи и във всеки друг бизнес, който шефът ви е поверил.
Дрескодът е нещо, което винаги ще се обсъжда. Но външният ви вид на работа определено не е трамплин за творчество. Особено ако работите директно с клиенти. Те трябва да видят, че сте представител на компанията, а не външен човек. Да, и да отвлечете вниманието на собствените си колеги от бизнеса с тяхната екстравагантност - да навреди на целия работен процес.
Професионалните умения трябва постоянно да се развиват. В противен случай мястото ви ще заеме по-напреднал служител. Като цяло, никоя система в природата не може да бъде в едно и също състояние дълго време. Човекът не е изключение. Следователно, за да не изсъхне, трябва да растете. Образователната литература и бизнес семинарите ще ви помогнат да израснете като професионалист. Все пак това е нечий ценен житейски опит в лесно смилаема форма - отлични хапчета за грешки.
Идеалният служител допуска не повече от две грешки. Това е един път повече от сапьор и много по-малко от лош служител. Никой не е напълно имунизиран от грешки. А мъдрият водач знае, че едно подхлъзване е просто инцидент, който се е случил от невежество. Вторият пропуск също не е саботаж или заговор, а случайност, случила се поради недоглеждане. Опитайте се да не извършите третото нарушение.
Между другото, за конспирациите. Никога не участвайте в тях. Първо, те почти винаги се отварят и трябва да започнете кариера на ново място. Второ, грозно и непочтено е, защото шефът ти е човек, който ти вярва и ти плаща заплата. На трето място, това е късогледо: на следващия етап можете сами да бъдете настроени.
Така че е по-добре да помогнете на лидера си, отколкото да поставите спици в колелата му. Разбира се, това не е лесно: ние сме възпитани по такъв начин, че лидерът винаги не е популярен човек. Затова трябва да се свикнете да разбирате и уважавате шефа си, точно както в детството се учим да връзваме връзките на обувките си. Тогава стават ясни действията и мотивите му. Работата става много по-интересна, когато видите обща цел.
Представете си как се чувства началникът на отдела, когато служителите му са от една страна, а висшите власти от друга. Така че може да се спука. Често се случва такъв шеф да е готов сам да свърши цялата работа за подчинените си, само ако резултатът е висок. Не позволявайте това да се случи, вършете си работата. В противен случай всички бързо ще свикнат с факта, че в лицето на лидера има надежден изпълнител - и работата ще спре. Това личи особено, когато такъв шеф отива на почивка.
В допълнение към подобни манипулации от страна на мениджъра по време на работния процес, не си позволявайте твърде много на съвместни празници. Много често пиршеството е благоприятно за "приятелски разговори", например за увеличение на заплатата. Но ако изведнъж станете „приятели“ по време на партито, логично ли е да говорите на работни теми? И ако не сте го направили, тогава измислете тази оферта в офиса, а не в ресторанта.
Идеалният служител не вярва в добрите феи и Дядо Коледа, които ще се появят и ще изпълнят всичките му желания. Той вярва само в себе си. Книгите за това как бързо да забогатеете са написани предимно от теоретици. Практиката показва, че само вашата ежедневна работа води до успех.
Идеалният служител винаги знае, че не е перфектен. И затова той постоянно се стреми да бъде по-добър: да се развива, да подобрява представянето и да помага на колегите и мениджъра. В същото време, ако всяка сутрин осъзнавате възможността за вашето уволнение – тоест, че този работен ден може да е последен – все едно наливате високооктанов бензин в двигателя. Ако искате да сте в тази конкретна компания, тогава мисълта за евентуално уволнение просто няма да ви позволи да работите небрежно. Високата производителност на труда, професионализъм и стремеж към успех са качествата на идеалния служител. И кой е идеалният служител рано или късно става? Точно така - шефът. Историята на автора на книгата "45 мениджърски татуировки" потвърждава това на 100%.
Всеки от нас се опитва да върши работата, която харесва, колкото е възможно по-добре. Понякога се получава, понякога не толкова, но всеки се стреми. Аз не правя изключение от това и винаги искам да науча и да науча повече по тема, която ме интересува. Така Събрах 30 начина, които ще ви кажат как да станете най-добрият в работата си.Струва ми се, че използването на максимален брой от предложените елементи всеки ден ще помогне да се направи голям професионалист от човек.
Веднага ще направя поправка, че говоря за работа, която харесвам, завладявам и вдъхновявам.
- Намери какво наистина се наслаждавайте да правите.
- Практикувайте!Прекарвайте време всеки ден, правейки това, което обичате.
- Чета книгипо интересуващата ни тема.
- Четете онлайн източниципо тази тема.
- Експериментирайте.Дори лошият опит има своите положителни последици.
- Идентифицирайте експерти по тема, която е от значение за вас, абонирайте се за техните бюлетини, социални мрежи и следете работата им.
- Намерете тематични общности и се присъединете към тях.С съмишленици ще бъде по-лесно да научавате новините, да се учите от грешките и да търсите отговори на въпроси.
- Запазете тематичния си блог, рубрика.Покажете се като експерт по темата.
- Учете другите.Това е възможност да рационализирате знанията си, да ги структурирате.
- Съберете резултатите от вашата работа.Те ще ви вдъхновят да продължите напред. И това ще докаже вашия професионализъм пред другите.
- Разгледайте области, свързани с вашата тема.Не дълбоко и подробно, но достатъчно, за да помогне на работата.
- Идентифицирайте ключови думи в темата, която ви интересува.Търсене по #hashtags (хаштагове)потребителски въпроси и отговаряйте на тях. За вас това ще бъде проверка на знанията и търсене на правилните отговори. Отделете време за тази дейност и винаги я използвайте по предназначение.
- Участвайте в тематични семинари, конференции, уебинари.
- Слушайте редовно подкасти на желаната от вас тема.Идентифицирайте най-добрите източници на информация и постоянно ги слушайте, докато ходите, шофирате до работа или си почивате.
- Напишете всички въпроси, които възникват по темата, която ви интересува, но не знаете отговорите.Винаги ще разбирате пропуските си в знанията и какво ви е необходимо, за да отделите повече време за учене.
- Винаги имайте под ръка място, където да записвате идеи, мисли.Бележник, телефон, таблет.
- Положете изпити за сертифициране.Това за пореден път ще ви потвърди като добър професионалист и ще можете да разширите знанията си, повторете.
- Търсете нови възможности, нови проекти.Никога не стойте на едно място!
- Не се смятайте за всезнайка.Бъдете отворени към нови знания, нови познанства.
- Научете чужд език.Това ще ви помогне да знаете всички новини, когато се появят, а не когато са преведени от други.
- Търсете и се абонирайте за тематични пощенски списъци.
- Насладете се на процеса, а не само на резултата.
- Познавайте и изучавайте своите конкуренти.Следвай ги.
- Намерете най-добрата цена за вашата работачрез изследване на търсенето и предлагането на пазара. Не я подценявайте.
- Поставете си цели и ги постигнете.
- Никога не се отказвай.
- Управлението на времето е много важно във всичко и особено в работата.Когато има времева рамка, тогава имате повече време и можете да се съсредоточите върху работата по-бързо.
- Пишете статии за печатни и онлайн публикации.
- Вярвайте в себе си и в силните си страни.Това е най-важният двигател по пътя към успеха.
- Обърнете внимание на здравето си.Когато нещо ви боли, чувствате се зле, тогава всички предишни точки няма да имат значение. Никой от двамата няма да има сили или желание.
Моля, оставете вашето мнение или коментар. Много ме интересува вашето мнение!
Зареждане...
