Produksjonskalender for 2018: seks dagers arbeidsuke

Hva trengs det til produksjonskalender for 2018 med seks dagers arbeidsuke? Hvor mange arbeidsdager er det i 2018 med seksdagers uke? Hva er standard arbeidstid i denne driftsformen i 2018? Du kan se produksjonskalenderen i denne artikkelen.

Det er 365 kalenderdager i 2018. Imidlertid er det ganske mange helligdager i Russland. De inkluderer også helger (med seks dagers arbeidsuke - søndag). Hvordan ikke bli forvirret og fordele arbeidstidsnormer riktig i løpet av "seksdagers arbeidsuke"? Dessuten, hvis vi snakker om om regnskap, så skal det tas hensyn til arbeidsdager, ferier og helger ved beregning av feriepenger, reisegodtgjørelse og ved utarbeidelse av rapporter. Til dette formålet dannes produksjonskalenderen for 2018 med seks dagers arbeidsuke.

Artikkel 112 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen definerer ikke-arbeidsfridager, og dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om overføring av helger i 2018". Disse regulatoriske rettshandlinger ligger til grunn for dannelsen av produksjonskalenderen for 2018 med helger og helligdager.

Arbeidsfrie ferier i Den russiske føderasjonen er:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar – nyttår;
• 7. januar – jul;
• 23. februar – Forsvarer av fedrelandets dag;
• 8. mars – Den internasjonale kvinnedagen;
• 1. mai – vår- og arbeidsdagen;
• 9. mai – Seiersdagen;
• 12. juni – Russland-dagen;
• 4. november er nasjonal enhetsdag.

Denne listen over feriefrie ferier er fast og endres ikke fra år til år. Det er nedfelt i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvilke overføringer til 2018 gjelder ikke for seksdagersperioden?

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at overføring av fridager utføres med det formål å rasjonell planlegging av arbeidstid i organisasjoner og ta hensyn til interessene til ulike kategorier av borgere i den russiske føderasjonen i å skape forhold for skikkelig hvile. For disse formål gir dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om overføring av helger i 2018" følgende skift av helger:

Følgende helger er derfor flyttet til 2018:

• Lørdag 6. januar til fredag ​​9. mars;
• Søndag 7. januar til onsdag 2. mai.
• For å optimalisere hviletiden har helgene også blitt byttet ut med arbeidsdager (lørdager vil være arbeidsdager, og mandager vil være fridager):
• Lørdag 28. april til mandag 30. april;
• Lørdag 9. juni til mandag 11. juni;
• Lørdag 29. desember til mandag 31. desember.

I en seksdagers arbeidsuke er ikke lørdager fridager, noe som betyr at disse overføringene ikke gis for en seksdagers arbeidsuke.

For de som jobber i en seksdagers uke, vil 9. mars, 30. april, 11. juni og 31. desember 2018 forbli arbeidsdager, siden overføring av fridager til disse datoene planlegges fra lørdager som sammenfaller med helligdager uten arbeid, og for "seksdagersuken" er ikke lørdag en fridag.

På grunn av utsettelsen av 7. januar til 2. mai vil arbeidstakere med seks dagers arbeidsuke i 2018 ha to sammenhengende fridager i maiferien – 1. – 2. mai.

Forkortede arbeidsdager med en timereduksjon i 2018 for seksdagers arbeidere blir 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 11. juni, 3. november, 31. desember.

Produksjonskalender for 2018 med seks dagers uke

Her er produksjonskalenderen for 2018 med seks dagers arbeidsuke:

Nedenfor presenterer vi en kvartalsvis produksjonskalender for en seks-dagers arbeidsuke (med helger og helligdager). Tatt i betraktning alle overføringer, produksjonskalenderen for seks dager arbeidsuke vil se slik ut (før-feriedager, når arbeidsdagen reduseres med 1 time, er merket med en stjerne*):

I samsvar med artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etablerer en rekke organisasjoner og bedrifter en seks-dagers arbeidsuke med en fridag for sine ansatte. Den generelle fridagen er søndag (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den normale arbeidstiden for en seks-dagers arbeidsuke, så vel som for en fem-dagers uke, kan ikke overstige 40 timer per uke (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For en seks dagers arbeidsuke i henhold til Prosedyren, godkjent. Ved pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 13. august 2009 N 588n, beregnes også standard arbeidstid i henhold til den beregnede tidsplanen for en femdagers arbeidsuke med to fridager på lørdag og søndag, basert på varigheten av daglig arbeid (skift).

I samsvar med del 1 av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før den ikke-arbeidende ferie, reduseres med én time. Med en 6-dagers arbeidsuke på kvelden før helgen, kan ikke varigheten av arbeidet overstige 5 timer (del tre av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Standard arbeidstid beregnet i angitt rekkefølge gjelder for alle arbeids- og hvileregimer.

Antall dager i 2018 for en seks-dagers arbeidsuke (kvartalsvis)

Avslutningsvis presenterer vi antall dager i 2018 for en seks-dagers arbeidsuke (kvartalsvis):

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.

De fleste arbeidende borgere i vårt land og i nesten alle land i verden er vant til å gå til produksjonsstedet på et kontor, en fabrikk eller åker fem dager i uken og vie to dager til sin egen hvile. Men noen yrker og bransjer krever seks dagers arbeidsuke.

Det er verdt å forstå hvordan produksjonskalenderen for 2018 skiller seg når arbeidsuken normaliseres til seks dager med en enkelt offisiell fridag.

Årsaker til den offisielle utviklingen og godkjenningen av dette dokumentet

Uavhengig av antall ansettelsesperioder, brukes "fem dager" eller "seks dager", kun streng regulering på offisielt nivå bidrar til å tydelig definere arbeids- og hviledager. Et slikt dokument utvikles på nivå med statlig ledelse og vedtas årlig.

Det neste dokumentet for neste år ble vedtatt 14. oktober 2017. Reguleringsdokument i dette tilfellet ble den utstedte resolusjonen fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 1250 grunnlaget for dannelsen av timelister.

Funksjon av formasjon på lovgivende nivå et slikt obligatorisk årlig dokument blir implementering av strenge regler, som danner grunnlaget for dannelsen av produksjonsplaner for hver ansatt i enhver produksjon.

Det er verdt å ta hensyn til konseptet "alle". Det betyr behovet for å overholde bestemmelsene i resolusjonen av alle strukturer, uavhengig av formen for eierskap.

Ofte i private foretak, spesielt de som tilhører kategorien små foretak og joint ventures, er et slikt krav ikke alltid ta hensyn. Selv om hver struktur er forpliktet til å overholde lovgivningen i Den russiske føderasjonen i ethvert aktivitetsfelt. Ved brudd på dette vedtaket har arbeidstakeren rett til å kontakte Arbeidstilsynet.

Denne artikkelen spesifiserer perioden for obligatorisk tildeling av hvile fra arbeidsaktivitet i løpet av nyttår og juleperiode som faller i 2018 på datoene fra 1. til 8. januar. En ortodoks jul Kristi i vår stat faller det også inn i kategorien helger som gjelder for alle innbyggere, uavhengig av religiøs tilhørighet.

Alle i landet 23. februar vil ikke delta på deres arbeidsplass Til ære for Forsvarer av fedrelandets dag. Denne muligheten tilbys også i Den internasjonale kvinnedagen 8. mars.

På 1. mai det er en ferie til ære for Vår og Arbeidernes Dag. Du trenger ikke å besøke kontoret eller fabrikken i Seiersdagen 9. mai.

Alle borgere i vår stat hviler i Russland-dagen 12. juni Og 4. november på nasjonal enhetsdag.

Det er verdt å ta hensyn til muligheten gitt i artikkel 6 i koden for å etablere ekstra fri- og arbeidsfrie dager, kunngjort på grunnlag av de vedtatt av regionale lovgivende forsamlinger lover. Det finnes andre versjoner av regulatoriske rettsakter. Denne muligheten bekreftes av resolusjon nr. 20-ПВ11 av 21. desember 2011, vedtatt av presidiet Høyesterett Den russiske føderasjonen.

Et annet offisielt lovdokument som tillater Lokale myndigheter etablere dager med ferie og hvile, blir brevet fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 1129-31 utstedt 10. juli 2003. Denne muligheten er angitt i punkt 8.

Det er mulig å sette datoer religiøse høytider som årsaker til at innbyggerne ikke kommer på jobb. Det er angitt i del 7 av artikkel 4 Føderal lov datert 29. september 1997 nr. 125-FZ.

Overføringer av feriedatoer, som dekker "seksdagersperioden"

Uavhengig av fem eller seks dagers aktivitetsplan i 2018, faste overføringer følgende alternativer for grunnlag for ikke å besøke punktet for oppfyllelse av bestemmelsene i arbeidsavtalen:

1. Fredag ​​9. mars vil innbyggerne i staten hvile som følge av utsettelse av den offisielle nyttårsferien 6. januar.
2. Siden julen 7. januar 2018 faller på en søndag, flyttes denne dagen til 2. mai.
3. For å forlenge den totale varigheten av den offisielle fraværsplanen arbeidsplasser Lørdag 28. april flyttes til mandag før vår- og arbeidsdagen, 1. mai, mandag 30. april.
4. I stedet for lørdag 9. juni, av lignende årsak, flyttes fridagen til mandag 11. juni.
5. 29. desember skal alle på jobb, i stedet kan de være hjemme mandag 31. desember.

Denne prosedyren er fastsatt ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 1250 vedtatt 14. oktober 2017. Grunnlag for årlig adopsjon offisielt dokument blir registrert i den russiske føderasjonens arbeidskode i artikkel 112, del 5, krav rasjonell bruk lignende perioder.

Før ferien reduseres arbeidstiden i 60 minutter. Hvis kalenderdatoen faller på lørdag eller søndag, men er offisielt en arbeidsdato, siden en overføring ble foretatt, er det ikke gitt endringer i varigheten av perioden for å utføre produksjonsoppgaver.

I 2018 forventer alle innbyggere i landet lang Nyttårsferie . De har vært installert siden 30. desember 2017 og vil vare til 8. januar. Du kan nyte langt fravær fra tjenesten 23.-25. februar, 8.-11. mars, 29. april-2. mai, 10.-12. juni og 3.-5. november.

Når du oppretter en tidsplan, må du ta hensyn til det obligatoriske kravet om å opprettholde varigheten av en ansatts ansettelse på en "seksdagers uke" før søndag i mengden av 5 timer. Dette tallet kan ikke være høyere.

Prosedyren for å beregne standarden og indikatorene som brukes

Artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode spesifiserer det strenge behovet for en slik beregning, tatt i betraktning de obligatoriske 40 timene i 7 dager i uken. Mottatt totalt antall delt på 6.

Det er det oppnådde resultatet som danner grunnlaget for å fastsette periodene med seksdagers ansettelse av stabsenheter i en produksjonsorganisasjon.

Den angitte varigheten tildeles for implementering av normen eller levering av tjenester spesifisert i arbeidskontrakten. De blir grunnlag for å fastsette lønnskostnader.

Denne standarden er ikke tilfeldig. Den er designet under hensyntagen til muligheten for å opprettholde den normale helsetilstanden til en person som er engasjert i å utføre offisielle oppgaver. Regelen gjelder strukturer av enhver form for eierskap. Tallet kan være lavere. Dette prospektet innebærer en forkortet tidsplan. Det totale antallet av alle data for det neste året ble bestemt av Arbeidsdepartementet.

Deretter utføres beregningen ved hjelp av en enkel formel. Det gitte nivået på 40 enheter er delt på 6, det vil si med antall tidsintervaller for å utføre offisielle oppgaver. Deretter tar du antall dager til å fullføre oppgaver for å støtte aktiviteter.

søndager er ikke tatt hensyn til som en lovfestet hvileperiode. For eksempel er det 21 virkedager i juli. Det viser seg at det skal jobbes 168 timer denne måneden. De er akseptert som normen.

Det er viktig å ikke glemme å ta hensyn til feriedatoer som er unntatt fra beregningen. Hvis du velger juli i eksemplet, trenger du ikke å angi en slik indikator. Indikatorene vil da bli oppsummert for rapporteringsperioden, som er en måned, kvartal, halvår eller år. Totalt, i 2018, vil 1 970 60-minutters segmenter måtte brukes på å utføre offisielle funksjoner.

Ansatte personelltjenester og ledere for organisasjoner av enhver form for eierskap når de utfører sine egne produksjonsoppgaver det er denne indikatoren som må tas i betraktning.

Hvis det er en omtale i tjenestekontrakten om "uregelmessig arbeidstid", må du vite at det ikke er noen mulighet for å kreve at en spesialist går til arbeidsstedet tidligere enn indikatoren fastsatt i serviceordrer og forskrifter eller forblir på maskinen hans eller kontorpulten lenger på en gratis og obligatorisk måte. Denne setningen innebærer muligheten for offisiell opptak (behandling) eller tilstedeværelsen av en tidsperiode som vil bli refundert. Annet er brudd på arbeidslovgivningen.

Avslutningsvis er det verdt å merke seg at den årlige lovfestingen av alle de ovennevnte parameterne hjelper arbeidstakeren og arbeidsgiveren til ansvarlig å oppfylle sine plikter, uten å krenke rettighetene til hver part når de utfører oppgaver på seks dagers basis.

Ytterligere video på kalenderen er gitt nedenfor.

Standard arbeidstid bestemmes av faktorer som lengden på arbeidsuken, varigheten arbeidsdag eller skift, fordeling av fridøgn o.l. Derfor må arbeidsgivere selvstendig beregne det i samsvar med spesifikasjonene for arbeidet ved en bestemt bedrift (for eksempel med en seks-dagers arbeidsuke).

Konseptet med en seks-dagers arbeidsuke, lovverk

Kapittel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir bestemmelser om etablering av arbeidstid. Nøyaktig definisjon dette konseptet det er ingen lovgivning, men artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidstidsregimet må ta hensyn til følgende nyanser:

• lengden på arbeidsuken (fem dagers arbeidsuke med to dager fri, seks dagers arbeidsuke med en fridag eller);
• for visse kategorier av arbeidere;
• tidspunkt for ankomst og avreise fra jobb, inkludert pauser;
• endring av arbeidsdager og fridager i henhold til arbeidslovgivningen og kontrakten.

Uavhengig av arbeidsmåte bør ikke arbeidsuken overstige 40 timer totalt. Det er imidlertid et unntak når det utføres - standard arbeidstid for en viss periode (måned, kvartal, år) overholdes.

Dette alternativet brukes dersom det er umulig å overholde den fastsatte daglige eller månedlige arbeidstiden. En organisasjon kan bruke en enkelt driftsmodus (en femdagers arbeidsuke) eller samtidig bruke flere moduser (for eksempel jobber en gruppe en femdagers uke med glidende fridager, en annen gruppe jobber en seksdagers uke med en fridag ).

Funksjoner ved en seks-dagers arbeidsuke sammenlignet med en fem-dagers tidsplan

Artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at med en fem-dagers arbeidsuke er det to fridager, og med en seks-dagers uke - en. Andre fridag i løpet av en femdagers uke settes til Kollektiv avtale eller i henhold til internt regelverk, og søndag regnes som en generell fridag.

Etter reglene reduseres lengden på arbeidsdagen før ferie med en time. I henhold til artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med en seks-dagers arbeidsuke, kan varigheten av arbeidet på slike dager ikke overstige fem timer.

Det er verdt å merke seg at dersom en helg og en ikke-arbeidsfri ferie faller sammen, overføres den første til neste virkedag etter ferien. Unntak fra denne regelen er nyttårsferien og julen (del 2 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet overføres to fridager som falt sammen med disse høytidene til andre dager i neste kalenderår.

Denne regelen om å overføre en fridag som faller sammen med en helligdag til neste virkedag gjelder også for regionale helligdager (protokoll nr. 1 av 06.02.2014)

Det er verdt å nevne lengden på en typisk arbeidsdag. Med en femdagers arbeidsuke er den åtte timer; med en seksdagers arbeidsuke er antall timer per dag ikke klart fastslått, men i praksis er det ofte satt opp fem dager på syv timer, og den sjette er fem.

Nyansene av arbeid på en seks-dagers tidsplan under forskjellige arbeidsforhold

Uregelmessig arbeidstid, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer at, etter ordre fra arbeidsgiveren, individuelle ansatte kan være involvert i å utføre sine arbeidsoppgaver utover den etablerte arbeidstiden. Dette regimet kan imidlertid bare anvendes på de ansatte hvis tariffavtale eller avtale inneholder en liste stillingsbeskrivelser, vedtatt under hensyntagen til det representative organet av arbeidere.

Den ansattes samtykke til bruk av et slikt regime er ikke nødvendig.

En fleksibel arbeidsplan, i henhold til del 1 av artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en organisering av arbeidstiden når begynnelsen, slutten eller varigheten av arbeidstiden er fastsatt etter avtale mellom partene arbeidskontrakt. I denne modusen kan ikke daglig eller månedlig arbeidstid oppfylles, så oppsummert arbeidstidsregistrering brukes.

Arbeidsgiver må i dette tilfellet sørge for at arbeidstakeren arbeider det totale antall arbeidstimer i løpet av en viss regnskapsperiode.

Still inn når varighet produksjonsprosess høyere tillatt norm. Denne modusen brukes for mer rasjonell bruk av utstyr, samt øke volumet av produkter eller tjenester som tilbys. I samsvar med artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må hver gruppe arbeidere utføre sine arbeidsoppgaver i løpet av tiden som er fastsatt i skiftplanen.

I noen typer produksjon med ulik arbeidsintensitet gjennom hele arbeidsdagen, i henhold til artikkel 105 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidsdagen deles inn i deler. Arbeidslovgivning regulerer ikke deres varighet og mengde. Den eneste betingelsen er overholdelse av grensene for den totale arbeidstiden og den foreskrevne varigheten av det daglige arbeidet.

Interne regler arbeidsbestemmelser er lokale normativ handling, som regulerer ansettelse, oppsigelse, rettigheter, plikter og ansvar for partene, arbeids- og hviletid, typer insentiver og straffer som gjelder for den ansatte, samt andre regulatoriske spørsmål arbeidsforhold(Artikkel 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Generell informasjon om produksjonskalenderen for en seks-dagers arbeidsuke

Det er bare 365 dager i 2018. Derimot, mest av av disse er helligdager, som også legges til helger (ved seks dagers arbeidsuke er dette en fridag - søndag).

For å fordele normen for arbeidstid riktig, utgjør de et år med seks dagers arbeidsuke.

Arbeidsfri ferie er definert av følgende forskrifter:

• Den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 112)
• Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen "Om overføring av fridager i 2018" datert 14. oktober 2017 nr. 1250

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en liste over ikke-arbeidsfrie helligdager, som ikke endres fra år til år:

Overføring av ferie med seks dagers arbeidsuke

For å skape forhold for innbyggerne å ha en god hvile, så vel som for rasjonell fordeling av arbeidstid, gir artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode følgende overføring av fridager:

• 6. januar (lørdag) til 9. mars (fredag);
• 7. januar (søndag) til 2. mai (onsdag);
• 28. april (lørdag) fra 30. april (mandag);
• 9. juni (lørdag) fra 11. juni (mandag);
• 29. desember (lørdag) fra 31. desember (mandag).

Ved 6-dagers arbeidsuke regnes ikke lørdag som en fridag, hvorfor det ikke legges til rette for slik overføring. Det vil si at med seks dagers arbeidsuke gjenstår 9. mars, 30. april, 11. juni og 31. desember 2018 arbeidsdager. «Nyttårsferier» vil vare fra 1. januar til 8. januar.

Arbeidsdager forkortet med én time for ansatte med seks dagers arbeidsuke faller 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 11. juni, 3. november, 31. desember.

Standard timer for en seks dagers arbeidsuke

I henhold til artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det etablert en fridag for bedrifter og organisasjoner med en seks-dagers arbeidsuke. Den generelle fridagen er søndag (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den normale varigheten av en seks-dagers arbeidsuke, som en fem-dagers, kan ikke være mer enn 40 timer (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Standard arbeidstid for en seksdagers arbeidsuke beregnes etter den beregnede timeplanen for en femdagers arbeidsuke. Dermed er standard arbeidstid i begge tilfeller lik.

Beregning av arbeidstidsstandarder i 2018 utføres avhengig av arbeidsskiftets varighet:

• med en 40-timers arbeidsuke – 8 timer;
• dersom arbeidsuken er mindre enn 40 timer - antall timer som oppnås ved å dele den fastsatte arbeidsuken med fem.

Fraværet av utsettelser av helger på grunn av helligdager påvirker ikke på noen måte prosedyren for beregning av tidsnormer, siden de beregnes ut fra en femdagers uke.

Derfor er arbeidstidsstandardene for en seks-dagers arbeidsuke:

• ved 40 timer – 1970 timer (40 timer: 5 dager × 247 dager – 6 timer);
• ved 36 timer – 1772,4 timer (36 timer: 5 dager × 247 dager – 6 timer);
• ved 24 timer – 1179,6 timer (24 timer: 5 dager × 247 dager – 6 timer).

Eksempler på beregninger av ansattes inntjening for en seksdagers arbeidsuke i 2018

Eksempel 1

PJSC Vesna har seks dagers arbeidsuke med én fridag. Vaktvarigheten mellom mandag og fredag ​​er syv timer, på lørdag - fem timer. Lønn til A.N. Platonov betales avhengig av tiden faktisk arbeidet. Timeprisen er 280 rubler. I september 2017, A.N. Platonov jobbet 21 dager, inkl. 5 lørdager Hva er det lønn per måned?

Løsning:

Faktisk antall arbeidstimer = 137 (7 timer x 16 virkedager + 5 timer x 5 virkedager).

Platonovs lønn for september = 38 360 rubler (280 rubler x 137 timer)

Eksempel 2

Hos JSC Snegir er det seks dagers arbeidsuke med en fridag. En av de ansatte, Karpova M.R., har et funksjonshemmet barn i omsorgen. Hun har rett til 4 ekstra fridager hver måned. I oktober 2017 fikk den ansatte fridager for å passe barnet sitt den 10., 14. (lørdag), 19. og 24.. Hva er anslaget på inntektene hennes for de fire ekstra fridagene?

Løsning:

I faktureringsperioden (fra 1. oktober 2016 til 30. september 2017) har M.R. Karpova ble tildelt 345 000 rubler, antall dager arbeidet var 235. Gjennomsnittlig daglig inntjening= 1 468 rubler (345 000 rubler / 235 dager). Gjennomsnittlig tilleggsinntekt for 4 ekstra fridager = 5872 rubler (1468 rubler x 4 dager).

Hvorfor trenger du en produksjonskalender for 2018 med seks dagers arbeidsuke? Hvor mange arbeidsdager er det i 2018 med seksdagers uke? Hva er standard arbeidstid i denne driftsformen i 2018? Du kan se produksjonskalenderen i denne artikkelen.

Generell informasjon om produksjonskalenderen

Det er 365 kalenderdager i 2018. Imidlertid er det ganske mange helligdager i Russland. De inkluderer også helger (med seks dagers arbeidsuke - søndag). Hvordan ikke bli forvirret og fordele arbeidstidsnormer riktig i løpet av "seksdagers arbeidsuke"? Dessuten, hvis vi snakker om regnskap, må arbeidsdager, helligdager og helger tas i betraktning ved beregning av feriepenger, reisegodtgjørelse og ved utarbeidelse av rapporter. Til dette formålet dannes produksjonskalenderen for 2018 med seks dagers arbeidsuke.

Lage en kalender for 2018

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer ikke-arbeidsfridager, og dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om overføring av helligdager i 2018". Disse regulatoriske rettsaktene er grunnlaget for dannelsen av produksjonskalenderen for 2018 med helger og helligdager.

Hva sier den russiske føderasjonens arbeidskode om ikke-arbeidsdager?

Ikke-arbeidsfrie helligdager i den russiske føderasjonen er:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar – nyttår;
• 7. januar – jul;
• 23. februar – Forsvarer av fedrelandets dag;
• 8. mars – Den internasjonale kvinnedagen;
• 1. mai – vår- og arbeidsdagen;
• 9. mai – Seiersdagen;
• 12. juni – Russland-dagen;
• 4. november er nasjonal enhetsdag.

Denne listen over feriefrie ferier er fast og endres ikke fra år til år. Det er nedfelt i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvilke overføringer til 2018 gjelder ikke for seksdagersperioden?

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at overføring av fridager utføres med det formål å rasjonell planlegging av arbeidstid i organisasjoner og ta hensyn til interessene til ulike kategorier av borgere i den russiske føderasjonen i å skape forhold for skikkelig hvile. For disse formål gir dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om overføring av helger i 2018" følgende skift av helger:

Følgende helger er derfor flyttet til 2018:

• Lørdag 6. januar til fredag ​​9. mars;
• Søndag 7. januar til onsdag 2. mai.
• For å optimalisere hviletiden har helgene også blitt byttet ut med arbeidsdager (lørdager vil være arbeidsdager, og mandager vil være fridager):
• Lørdag 28. april til mandag 30. april;
• Lørdag 9. juni til mandag 11. juni;
• Lørdag 29. desember til mandag 31. desember.

I en seksdagers arbeidsuke er ikke lørdager fridager, noe som betyr at disse overføringene ikke gis for en seksdagers arbeidsuke.

For de som jobber i en seksdagers uke, vil 9. mars, 30. april, 11. juni og 31. desember 2018 forbli arbeidsdager, siden overføring av fridager til disse datoene planlegges fra lørdager som sammenfaller med helligdager uten arbeid, og for "seksdagersuken" er ikke lørdag en fridag.

På grunn av utsettelsen av 7. januar til 2. mai vil arbeidstakere med seks dagers arbeidsuke i 2018 ha to sammenhengende fridager i maiferien – 1. – 2. mai.

Forkortede arbeidsdager med en timereduksjon i 2018 for seksdagers arbeidere blir 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 11. juni, 3. november, 31. desember.

Produksjonskalender for 2018 med seks dagers uke

Her er produksjonskalenderen for 2018 med seks dagers arbeidsuke:

Nedenfor presenterer vi en kvartalsvis produksjonskalender for en seks-dagers arbeidsuke (med helger og helligdager). Tatt i betraktning alle overføringene, vil produksjonskalenderen for en seks-dagers arbeidsuke se slik ut (før-feriedager, når arbeidsdagen reduseres med 1 time, er merket med en stjerne*):

Standard arbeidstid for en seksdagers uke

I samsvar med artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etablerer en rekke organisasjoner og bedrifter en seks-dagers arbeidsuke med en fridag for sine ansatte. Den generelle fridagen er søndag (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den normale arbeidstiden for en seks-dagers arbeidsuke, så vel som for en fem-dagers uke, kan ikke overstige 40 timer per uke (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For en seks dagers arbeidsuke i henhold til Prosedyren, godkjent. Ved pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 13. august 2009 N 588n, beregnes også standard arbeidstid i henhold til den beregnede tidsplanen for en femdagers arbeidsuke med to fridager på lørdag og søndag, basert på varigheten av daglig arbeid (skift).

I samsvar med del 1 av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, reduseres varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie med en time. Med en 6-dagers arbeidsuke på kvelden før helgen, kan ikke varigheten av arbeidet overstige 5 timer (del tre av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Standard arbeidstid beregnet i angitt rekkefølge gjelder for alle arbeids- og hvileregimer.

Antall dager i 2018 for en seks-dagers arbeidsuke (kvartalsvis)

Avslutningsvis presenterer vi antall dager i 2018 for en seks-dagers arbeidsuke (kvartalsvis):