For å bestemme lønnsbeløpet basert på lønn, bør du kjenne til noen aspekter, nemlig hva lønn er, lønnssystemet, lønnsutbetalingsstandarder og selvfølgelig eksempler, da vil alt falle på plass.
Lønn, godtgjørelsessystem
Det er ingen hemmelighet at mange arbeidsgivere gir lokale pålegg om lønnssystemet for ansatte; det er ikke noe overraskende her, fordi arbeidsgiveren bruker dette som et insentiv for sine ansatte til å utføre sine oppgaver effektivt. I tillegg er vanligvis ikke disse ordrene i strid med arbeidsretten på noen måte, selv om de ikke er beskrevet i den.
Kjære leser! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.
Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt nettkonsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.
Det er raskt og gratis!
Tidsbetaling
I dette tilfellet er arbeidstakerens inntekt direkte bestemt av tiden han jobbet; enheten for å måle måneden kan settes til enten dagen eller måneden. En tilnærming kan også velges der tidsenheten er arbeidsskift, i dette tilfellet gjelder det tariffplan.
Lønn beregnes som følger: lønnen per tidsenhet deles på faktisk arbeidet tid. Samtidig er det karakteristisk egenskap, så lønnen per tidsenhet er konstant, men hvor mye tid arbeidet kan variere i henhold til produksjonskalender.
Eksempel:
I februar, i henhold til arbeidskalenderen, er antall arbeidsdager 17, derfor, med en lønn på 16 000 rubler, er kostnaden for en arbeidsdag 941 rubler. Men i april, med et arbeidsintervall på 22 dager, vil kostnadene være 727 rubler. Derfor er det mer praktisk å ta fri eller ferie for egen regning i januar.
. Det er tilrådelig å etablere denne typen godtgjørelse for ansatte som jobber på en blandet eller skiftplan. I dette tilfellet betales det for antall "sleder".
Eksempel:
Det er en butikk som har åpningstider fra 08.00 til 23.00, selgere skifter hver 10. dag. I dette tilfellet etableres betaling i henhold til tollsatsen, for eksempel er betalingen for et skift 1200 rubler. I butikken vår, på en måned, jobbet en selger 16 lag og tjente 19 200 rubler, den andre 17 skift og tjente følgelig 1 200 rubler. * 17 = 20.400 gni. lønn.
Praksis viser at dersom ansatte jobber på en blandet timeplan, så er time- eller skiftlønn mest hensiktsmessig å bruke.
Stykklønn
Slik godtgjørelse er ganske vanlig; en ansatts inntekt bestemmes ikke av tiden arbeidet, men av visse indikatorer. Slike indikatorer inkluderer antall deler produsert per skift, artikler skrevet osv. Slik godtgjørelse gjelder både store industribedrifter, og til ansatte som jobber hjemmefra.
Med slik godtgjørelse av arbeidskraft må det opprettholdes en arbeidstidsplan; arbeidstakerens arbeidstid under et slikt system bør ikke overstige førti timer per uke. I tilfelle arbeidsgiver ikke er i stand til å kontrollere arbeidsprosessen (ansatte som jobber hjemmefra), direktøren for virksomheten eller andre ansvarlig person må gi pålegg om at arbeidstakeren har rett til selvstendig å utarbeide en tidsplan og arbeidsdagens varighet, men samtidig arbeidsuke bør ikke overstige førti timer per uke.
Bonussystem
Denne godtgjørelsen gjelder ansatte som selskapets inntekter direkte avhenger av. Som regel er det en liten konstant rate, og resten legges til som en prosentandel av inntekten mottatt takket være den ansatte.
I praksis finner man ofte blandede lønnssystemer (skiftbonus etc.), men det er viktig at den ansatte er kjent med de interne dokumentene knyttet til lønnssystemet.
Regler for utbetaling av lønn
Når du betaler lønn, bør du være veiledet av visse standarder vedtatt av loven.
Betalingsperioder, så lønn skal utbetales hver halve måned, og det spiller ingen rolle om dette stedet fungerer som den viktigste eller fungerer han. Dette kravet tolkes av lovgivere som å redusere tidsintervallet mellom arbeidsindikatorer som mottas av arbeidsgiver og betaling for dem.
Etter lovens regler fastsettes vilkårene for utbetaling av lønn iht interne regler arbeidsforskrifter eller kan være regulert av kontrakter og tariffavtaler. Dersom lønningsdagen faller på helg eller ferie, skal lønnen utbetales dagen før. Ved utbetaling av feriepenger skal utbetalingsdatoen være minst tre dager før ferien.
Forskuddsbetalte utgifter
Tilstede arbeidslov et slikt konsept eksisterer ikke, dette ordet er en relikvie fra arbeidsforhold fra Sovjetunionens tid. Faktum er at gjeldende lovgivning tilsier at lønn skal utbetales hver halve måned, mens det juridiske konseptet med forskudd er at arbeidstakeren skal ha forskuddslønn for den tiden som ennå ikke er arbeidet i virksomheten.
Denne situasjonen karakteriseres av eksperter som ikke i samsvar med loven. «Forskudds»-delen av lønnen skal ikke være mindre enn arbeidstakerens opptjening for én arbeidsdag, imidlertid fastsetter Arbeidsdepartementet at de utbetalte delene av lønnen skal stå i forhold til arbeidet tid, etter lønnssystemet etablert kl. bedriften.
Betalingsmåte
Arbeidslovgivningen slår klart fast at lønn skal betales kontant, men tillater samtidig at 20 % av arbeidstakers inntekt kan utbetales i ikke-kontant form. Vilkårene, stedet og betalingsmåtene, samt betalingsprosedyren er regulert av interne arbeidsbestemmelser, arbeidsavtaler og tariffavtaler som ikke tørker ut arbeidslovgivning.
Lønn. Forskjellen mellom lønn og lønn
Det er veldig vanlig at arbeidskontrakter og ordre fra et foretak indikerer den offisielle lønnen til en ansatt, men han mottar et litt annet beløp. Penger. Derfor er spørsmålet om lønnsberegning et logisk spørsmål. Imidlertid vet ganske mange at lønn er beløpet som absolutt alle skatter trekkes fra, og lønn betyr beløpet pengesum, som den ansatte får i hendene. I tillegg betaler arbeidsgiver all skatt av egne midler, og kun arbeidstakeren inntektsskatt.
Algoritme for å beregne lønn fra lønn
En ansatts lønn beregnes ut fra lønnsprosedyren i virksomheten. Lønnen deles på antall dager, i henhold til arbeidskalenderen, og multipliseres deretter med det faktiske antallet arbeidsdager. Produser, hvis verdi er 13%. Inntektsskatt beregnes av det beregnede lønnsbeløpet, som resulterer i lønnen som deles ut til den ansatte.
Eksempel:
Skiftarbeid i en butikk, selgerens lønn er satt til 1800 rubler. per skift, anta at den ansatte forrige måned jobbet 15 skift.
- Selgerens lønn er 15 skift * 1800 gni. = 27.000 rubler.
- Inntektsskatt er 0,13 * 27 000 = 3 510 rubler.
- Lønnen vil være 27 000 rubler. – 3510 gni. = 23.490 gni.
Hvis en ansatt har en fordel, for eksempel et mindreårig barn, beregnes inntektsskatten som følger:
(27 000 RUR – 1 000 RUR) * 0,13 = 3 380 RUR, og lønnen er 27 000 RUR. – 3.380 gni. = 23.620 gni.
I henhold til loven skal lønnsberegninger skje 2 ganger i måneden. I dette tilfellet kan arbeidsgiver selv bestemme datoene, men de må spesifiseres i kontrakten.
Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:
SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.
Det er raskt og GRATIS!
Arbeidsgiver bestemmer hvordan lønn overføres til ansatte – kontant eller til bankkonto.
Skjemaet skal godkjennes. Den beskriver reglene for fradrag, beregning av tillegg og andre viktige momenter. I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren varsle den ansatte om prosedyren for å betale godtgjørelse for arbeid.
Generell informasjon
Lønn beregnes fra den første dagen i arbeidstakerens yrkesaktive liv. Til å begynne med må den ansatte gi en pakke med dokumenter til HR-avdelingen og signere en avtale.
Det er i kontrakten at alle sider av arbeidsforholdet er skissert, inkludert utbetaling av godtgjørelse.
På bakgrunn av avtalen gir direktøren en ordre - den fungerer som grunnlag i regnskapsavdelingen for beregning av lønn.
Bestillingen viser følgende informasjon:
- hvilket betalingssystem som brukes: blandet, tidsbasert eller akkord;
- hvilken tid som faktisk brukes på arbeid og omfanget av tjenester som ytes.
Ved oppsigelse skal data om dato for opphør av arbeidsforholdet inkluderes.
Lovverket
Periodisering lønn ansatte utføres på den måten som er foreskrevet. Nyansene vises i. Både rettshandlinger Både arbeidsgiver og arbeidstaker bør vite.
Det er ytterligere lover som regulerer ansattes ytelser og kompensasjon.
Minimumsbetalingsbeløp
Hver offisielt ansatt arbeidstaker som jobber fulltidsbegrensning skal ikke motta lønn lavere enn . Dette konseptet er definert som minstelønn og den avhenger av det etablerte livsoppholdsnivået.
I henhold til loven er det forbudt å betale ansatte lønn under minstelønn.
For 2019 er minimumsbeløpet 7 800 rubler. For Moskva og regionen er beløpet høyere - 12 500 rubler.
Lønn
Godtgjørelse overføres i henhold til prosedyre fastsatt i organisasjonen. Arbeidstaker må sette seg inn i reglene på forhånd.
Tatt i betraktning:
- betalingssystem;
- belønninger og straffer;
- tilgjengelighet av sosiale og andre typer fordeler;
- overføring av skatter.
Det bør tas i betraktning at arbeidsgiver betaler forsikrings- og pensjonsavgift selvstendig.
For ansatte
Lønn kan overføres etter 2 alternativer:
- for perioden arbeidet;
- for arbeidet som er utført.
Det er påkrevd å gi ansatte et forskudd, hvis beløp er fastsatt av arbeidsgiveren. Lønn kan bestå av 2 deler: lønn + bonus.
Ved fastsettelse av beløp tas det hensyn til timelisten. Dette dokumentet Obligatorisk for alle betalingsalternativer.
Formel
Formlene for beregning av akkord og lønn er forskjellige. Lønnen fastsettes som følger:
ZPO = del av lønnen / antall arbeidsdager for perioden * antall dager arbeidet + bonus - personlig inntektsskatt - tilbakeholdt penger fra påløpt beløp.
Stykkformel:
Lønn = akkordsatser * antall produserte produkter + bonuser + tilleggsutbetalinger - personskatt - andre fradrag.
Eksempel
Den ansattes lønn er 20 000 rubler. Hver måned utbetales forskuddet den 11., og lønnen utbetales den 3. Det er nødvendig å fastsette godtgjørelsen for juli 2019. Så det er 21 virkedager og 10 helger i en måned.
Det var 7 virkedager før forskuddsbetaling: 20 000/21 multiplisert med 7 = 6667 - 1 tall antas.
Hoveddelen av lønnen = 20 000/21 multiplisert med (21-7) = 13 333 rubler.
Betalingsprosedyre
Alle ansatte har rett til 2 utbetalinger per måned. 1 – i begynnelsen og kalles et forskudd, 2 – på slutten og regnes lønn. Datoene fastsettes av arbeidsgiver uavhengig.
Betalinger må gjøres på en bestemt dag. Hvis det faller på ferie eller helg, bør du sørge for å utstede midler til ansatte på forhånd.
Regnskap føres i henhold til en erklæring, som har en strengt etablert form.
Tidsfrister
Arbeidsgiver bestemmer når forskudd og lønn skal beregnes. Det er strengt tatt at utbetalinger må skje 2 ganger i måneden.
Hvordan beregne erstatning for forsinket lønn i 2019? Se.Betaler skatt
Inntekt enkeltpersoner tvangsbeskattet. En viss prosentandel trekkes fra lønnen.
Arbeidsgiver plikter også å foreta de trekk som er angitt i tabellen.
| Hva er gebyret | Grunnsats |
| Pensjonsfond | 22% |
| Sosialforsikring | 2,9% |
| Sykeforsikring | 5,1% |
| Skader | 0,2-8,5% |
Personlig inntektsskatt
13 % holdes tilbake i lønn. For eksempel er belønningen 48961,85*13%=6365,04 rubler.
Spørsmål
Hvordan innbetales arbeid ulike situasjoner? La oss se på de mest populære spørsmålene.
Med vaktplan
I henhold til vurderes skiftarbeid arbeidsaktivitet gjennomføres i 2-3 eller flere skift.
Hvis en ansatt jobber fra kl. 22.00 til 06.00, har han rett til dobbel opptjening.
Det hender at et arbeidsskift faller på en helg eller ferie.
Deretter beregnes betalingen som følger:
- Til doble priser for akkordarbeidere.
- Til dobbel takst for de som har dem installert.
13. lønn
Utbetalingen av 13. lønn avhenger helt av arbeidsgiver. Det er han som bestemmer budsjettet som skal bevilges til utbetaling. Og regnskapsavdelingen velger alternativene.
Vanligvis brukes en av følgende metoder:
- lønnsutbetaling;
- visse bonuser;
- beregning av koeffisienter.
På ferie
Ved ferie er lønnen som følger:
Lønn, hvis det er ferie i faktureringsperioden = lønn/totalt antall dager i perioden/antall faktisk arbeidet.
Er sykemeldt
Så, situasjonen: du ble gitt lønnslipp ok med å beregne lønnen din, men du kan ikke forstå noe der. Hver for seg virker alt klart, her er lønnen, her er bonusen, men sammen stemmer det ikke. Hvordan beregne lønn bruke lønnsdata?
Hvilke koeffisienter tar regnskap med i beregningen og hvordan kontrolleres de? Vi vil snakke om dette i denne artikkelen.
Hvilke data trengs for å beregne lønn?
Du diskuterte størrelsen på din fremtidige lønn med arbeidsgiver da du søkte jobb, under intervjuet. Trodde du da at størrelsen på lønnen din i realiteten ville avvike fra de avtalte tallene? Mest sannsynlig ble du fortalt et fast beløp av den offisielle lønnen din, fra nivået som lønnen din beregnes på og som er fastsatt i Hvordan beregne ekte lønn vite lønnen.
- Inntektsskatten må trekkes fra midlene du tjener. Samtidig påvirker ikke forsikringsavgiften lønnsnivået, siden de betales fra arbeidsgiverens midler;
- Lønnen vil mest sannsynlig bli delt i 2 deler: et forskudd og selve lønnen;
- Du kan ha tredjepartsforpliktelser, for eksempel underholdsbidrag eller utbetalinger under tvangsfullbyrdelse, som vil påvirke nivået på lønnen din;
- Det kan være bonuser, faretillegg og andre økende faktorer.
Disse punktene påvirker det resulterende tallet på lønnen din, både reduserer og øker den. Ikke glem dem.
Formelen som lønnen beregnes etter
Faktisk er det flere formler. La oss se på dem med eksempler. La oss starte med den mest grunnleggende, som inkluderer følgende punkter:
- Størrelsen på lønnen din;
- Antall dager du jobbet i en måned;
- Din inntektsskatt.
Vi mener bevisst at du ikke mottar noen tilleggsbetalinger, bonuser eller foretar noen betalinger, i så fall vil lønnen din bli beregnet ved hjelp av en enkel formel:
- Del først lønnen din på antall arbeidsdager i gitt måned og multipliser det resulterende beløpet lik endagslønnen din med antall dager arbeidet;
- Fra det mottatte beløpet trekker vi 13 % av inntektsskatten din og mottar beløpet som skal utstedes i dine hender.
Eksempel: lønnen din er 23 000 rubler. Forrige måned var det 22 virkedager. Du jobbet 20, fordi du brukte 2 dager av familiemessige årsaker uten lønn. Vi beregner ved hjelp av formelen:
23 000 / 22 × 20 = 20 909,09 rubler - dette er lønnen din før skatt påføres;
20 909,09 / 100 × 13 = 2 718,18 rubler - din personlige inntektsskatt;
20 909,09 - 2 718,18 = 18 190,91 rubler - lønnen din etter skatt.
Det er imidlertid klart at slike enkle beregninger i praktisk liv du vil ikke møte. Bonuser, kompensasjon, fradrag brukes i hver organisasjon. La oss si at du under de samme betingelsene fra det første eksemplet mottar en annen bonus på 30 % av din offisielle lønn. Deretter vil lønnen din, ellers likt, beregnes som følger:
Mengden lønn og bonus er 23 000 + 6 900 = 29 900 rubler - dette er din månedlige lønn;
29 900 / 22 × 20 = 27 181,18 rubler - dette er lønnen din før skatt påføres;
27 181,18 / 100 × 13 = 3 533,55 rubler - din personlige inntektsskatt;
27 181,18 - 3 533,55 = 23 647,63 – din lønn etter skatt, i dine hender.
Hvis du kvalifiserer for eller kjøper en eiendom, vil dette bety at skatteregningen reduseres. Derfor må du først beregne beløpet for personlig inntektsskatt. Det beregnes slik: i vårt tilfelle, med en lønn på 23 000 rubler, et skattefradrag på 950 rubler. og 22 dager jobbet i en måned, personlig inntektsskatt = 23 000 – 950 = 22 050 × 13% = 2 866,50 rubler.
Nettolønn = 23 000 – 2 866,50 = 20 133,50 rubler.
En enkel formel som viser hvordan lønn er lett å forstå.
Lønnsberegninger i områder med spesielle klimatiske forhold
På vårt lands territorium er det en bred stripe av områder som anses som spesielle på grunn av terrenget, økt stråling eller klimaforhold. Selv om vi ekskluderer langt nord fra disse områdene, gjenstår det fortsatt et tilstrekkelig antall områder med økte premier, som er etablert separat for hver region ved beslutning fra regjeringen i Den russiske føderasjonen. I dette tilfellet fastsettes størrelsen på hver koeffisient for hvert enkelt distrikt ved et eget regjeringsvedtak.
I dag, for regionene i Ural - Perm, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Chelyabinsk og Vologda-regionen Det er en regional koeffisient på 1,15. Den samme koeffisienten er etablert for Udmurtia og Bashkortostan.
Denne distriktskoeffisienten brukes på den ansattes faktiske lønn før inntektsskatt trekkes fra denne. Den beregnes som følger: lønnen summeres med alle forfalte bonuser og godtgjørelser, det resulterende beløpet multipliseres med den regionale koeffisienten. Hvori materiell hjelp, det tas ikke hensyn til sykefravær og andre engangsfradrag.
Eksempel: en ansatt jobber i Vologda-regionen. Hvis lønnen hans er 23 000 rubler og bonusen hans er 8 400 rubler, vil lønnen hans bli beregnet i henhold til formelen:
(23 000 + 8 400) × 1,15 = 36 110 gni. (lønn før skatt);
36 110 –13 % = 31 415,70 rubler (lønn i hånden).
Vi beregner lønnen til en militærmann
Lønn til militært personell kalles til og med annerledes: pengegodtgjørelse. Nivået av tilfredshet påvirkes av følgende indikatorer:
- Rang;
- Militær stilling;
- Varigheten av hans tjeneste;
- Betingelser for passasje.
Den økonomiske lønnen til et militært personell består av to deler: lønn for stillingen og lønn for militær rang. Samtidig er inntektsskattesatsen for militært personell den samme: 13 %. Det unike ved beregningen pengegodtgjørelse er at det for enkelte kategorier militært personell gis særskilte skattefradrag iht. 218 i den russiske føderasjonens skattekode. Formelen for beregning av pengegodtgjørelse er som følger:
- Vi beregner lønnsbeløpet etter rangering og stilling;
- Vi legger til tillegg for tjenestested, spesielle tjenestevilkår, tjenestetid osv.;
- Vi trekker tilbake inntektsskatt, tatt i betraktning tilgjengelige skattefradrag.
Hvordan sjekke regnskapsavdelingen din for nøyaktighet av lønnsberegninger
For at den ansatte skal overvåke riktigheten av beregningen av lønnen hans, mottar den ansatte en lønnsslipp en gang i måneden, vanligvis før utbetaling av lønn. I dette arket representerer hver linje alle operasjonene som er utført for å beregne den ansattes lønn.
Ved å ta beregningsarket i hendene, vil du kunne forstå beregningsprinsippet og kontrollere nøyaktigheten av beregningen av regnskapsavdelingen. Hvis beløpene stemmer, så stemmer alt. Hvis ikke, be regnskapsføreren om å gjøre beregningen punkt for punkt sammen med deg for å finne feilen.
Det er klart at det faktiske beløpet som mottas i hånden ikke skal falle sammen med størrelsen på lønnen, fordi personlig inntektsskatt holdes tilbake fra lønnen med 13%, og økende koeffisienter brukes også (regional koeffisient, bonus, skattefradrag ) eller underholdsbidrag eller tvangsfullbyrdelse holdes tilbake.
Å kjenne alle kvalifiserte økninger og tilbakeholdsbeløp vil hjelpe deg beregne lønnen din og vite lønnen din akkurat som regnskap.
Merkelig nok er mange av en eller annen grunn sikre på at lønn og lønn er det samme. På grunn av dette oppstår det ganske ofte forvirring: kontrakten angir ett beløp, men personen mottar mindre personlig. Hvorfor? La oss finne ut hvordan du beregner lønn basert på lønn og hva du trenger å vite for dette.
Hvorfor er lønn forskjellig fra lønn?
Først av alt må du huske en gang for alle at dette er to helt forskjellige konsepter. Lønnen er det du får i regnskapsavdelingen eller på kortet ditt i slutten av måneden, og lønnen er beløpet spesifisert i kontrakten, dette er lønnen din så å si i "skitten" form. Ulike bonuser, godtgjørelser, skatter og fradrag tas ikke i betraktning her - dette er så å si en "nullsats", som alle etterfølgende beregninger gjøres fra. Derfor er det veldig viktig å finne ut hvordan du beregner lønnen din selv, hva disse beregningene avhenger av og hvordan du sjekker riktigheten.
Lønnen er et fast beløp, den påvirkes ikke av tilleggsutbetalinger for skade, verken antall dager som faktisk er arbeidet, eller beløpet og mengden av tilbakeholdt skatt. Alle disse faktorene påvirker imidlertid i stor grad beløpet du vil motta ved slutten av måneden.
Hva du trenger å vite for å beregne lønnen din riktig
- ulike koeffisienter kan brukes på lønn;
- den ansatte kan bli tildelt en bonus og andre betalinger;
- en ansatt kan bli bøtelagt for ulike brudd;
- den ansatte kan ha forpliktelser til å betale underholdsbidrag eller andre betalinger;
- et forskudd kan utstedes;
- forsikringsavgift betales av arbeidsgiver, og inntektsskatt betales av arbeidstaker;
Alle disse, samt noen andre faktorer, reduserer eller øker en ansatts lønn, men påvirker ikke på noen måte lønnen hans. Likevel bør du definitivt huske på dem, ellers kan det gjøres betydelige feil under beregningen.
Lønnsberegning
I generell sak for dette må du bruke veldig enkel formel, som bare inkluderer 2 punkter:
- lønn;
- inntektsskattesats.
Alt er veldig enkelt: lønn er lik lønnsbeløpet minus inntektsskatt, som i Den russiske føderasjonen er 13%.
Eksempel:
Citizen N har en lønn på 38 000 rubler, dette punktet er tydelig skrevet i kontrakten hans. I løpet av den siste måneden jobbet han samvittighetsfullt alle de nødvendige dagene, hadde ingen bøter eller straffer, men tjente ingen bonus. På slutten av måneden vil N derfor motta:
38 000 - 13 % = 38 000 - 4 940 = 33 060 gni.
Eksempel:
Den samme borgeren N gikk faktisk bare på jobb 9 dager av 23 tildelte arbeidsdager, resten tok han for egen regning for å reise til slektninger. Vi teller:
- Først må du bestemme gjennomsnittlig dagsinntekt N, basert på lønnen hans: 38 000 / 23 = 1652,17 rubler.
- La oss nå beregne den delen av lønnen som tilsvarer tiden faktisk jobbet: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubler.
- La oss nå beregne lønnen for 9 dager arbeidet: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 rubler.
Beregning av lønn når det tas hensyn til bonuser og tillegg
Men i praksis er slike beregninger svært sjeldne, så la oss se på hvordan man beregner lønn basert på lønn hvis en ansatt for eksempel mottar en bonus på 15% av lønnen og har et skattefradrag for et barn - 750 rubler. Hvis vi antar at den samme borgeren N jobbet 21 dager i en måned av 24 mulige, vil beregningen under alle de beskrevne betingelsene se slik ut:
- 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 gni. — lønn for utførte timer uten fradrag for personskatt;
- 38 237,50 - 750 = 37 487,50 gni. — lønn for faktisk tid, tatt i betraktning skattefradrag;
- 37 487,50 x 13% = 4873,375 - personlig inntektsskatt, tatt i betraktning bruken av fradrag;
- 38 237,50 - 4873,375 = 33 364,13 - lønn i hånden.
Hvordan påvirker den regionale koeffisienten lønningene?
Noen ganger må du vite hvordan du beregner lønn basert på lønn under forhold hvor det på grunn av vanskelig klimatiske forhold, økt stråling eller andre skadelige faktorer, legges en tilleggsfaktor "for skadelighet" til den ansattes lønn. Denne koeffisienten kalles også regional, men den må ikke forveksles med nordlige kvoter for innbyggere i det fjerne nord. En lignende koeffisient brukes i Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan og andre regioner. Koeffisienten fastsettes av regjeringen Den russiske føderasjonen separat for hver region.
Eksempel:
Fortsatt samme borger N, med en lønn på 38 000 rubler. og en bonus på 15 %, jobbet alle dagene i god tro, har ikke skattefordel. Koeffisienten for regionen der vår innbygger N bor er 1,8. Den skal brukes slik:
- 38 000 + 5 700 = 43 700 - lønn + bonus;
- 43 700 x 1,8 = 78 660 - lønn tatt i betraktning koeffisienten;
- 78.660 - 13% = 68.434,2 rubler. - lønn til utbetaling.
Hvordan sjekke nøyaktigheten av beregninger
Arbeidslovgivningen sier klart at arbeidstakeren skal informeres om alle nødvendige tillegg og trekk i lønnen. For å overholde lovkrav, utsteder bedrifter vanligvis lønnsslipper som tydelig angir nøyaktig hvor nøyaktig beløpet du vil se i lommeboken eller kortet ved slutten av måneden ble oppnådd.
Nå vet du nøyaktig hvordan du beregner lønn basert på lønn, og du kan uavhengig sjekke nøyaktigheten av beregningene gjort av arbeidsgiveren. Hvis du ikke forstår hvor dette eller det beløpet kom fra, eller dine beregninger ikke stemmer overens med de du ser på det mottatte arket, ikke nøl med å kontakte regnskapsavdelingen for avklaring - de er forpliktet til å forklare deg alt. Kanskje du glemte å ta hensyn til en parameter. For å beregne lønnen din riktig, må du vite nøyaktig om alle fradrag og godtgjørelser som gjelder spesielt for deg.
Lønn er en ganske kompleks og ansvarlig aktivitet. regnskap. I et foretak av enhver form for eierskap er det en stilling som lønnsregnskapsfører. Hans ansvar er ikke så enkelt i disse dager, med den eksisterende variasjonen av typer og former for godtgjørelse.
Hvis du må beregne lønn for mindre enn en hel måned
Ganske ofte er det nødvendig å vite hvor mye en ansatt skal betales hvis han ikke har jobbet en hel måned. Samtidig må du forklare ham hvorfor akkurat dette beløpet ble påløpt. Og fortell det på et tilgjengelig språk – for å unngå misforståelser og klager til arbeidstilsynet. Og det skader ikke å forsikre deg selv i tilfelle mulige krav fra sistnevnte.
Reglene for opptjening bestemmes av betalingssystemet som er vedtatt i organisasjonen. Hva er sikkert fast i Forskrift om betaling og personlig arbeidskontrakt enhver ansatt. Oftest er dette enten en tidsbasert, akkord- eller provisjonsform for godtgjørelse.
Når den betales på tidsbasis, har den ansatte en offisiell lønn eller tariffsats (daglig, timebasert). Det siste alternativet er mye mer praktisk hvis arbeidet utføres i skift.
Når du har stabilitet
Først av alt, la oss se på den vanligste formen av alle - den såkalte "solide" lønnen. Slike beregninger brukes i tilfeller der du trenger å vite for eksempel hvordan du beregner lønnen til en lærer barnehage eller statsansatt.
Så hvis måneden er utført i sin helhet, har den ansatte rett til sin lønn i full størrelse. Det spiller ingen rolle hvor mange arbeidsdager det har vært den siste måneden. Selv om det var veldig kort (for eksempel januar, tatt i betraktning lang vinterferie), betales lønn til tidsbaserte arbeidere i sin helhet. Det oppstår således ingen vanskeligheter med spørsmålet om hvordan man beregner lønn basert på lønn.
Det skal bemerkes at denne situasjonen ikke alltid skjer. Stor mengde arbeidere jobber ikke inneværende måned i sin helhet ifølge mange forskjellige årsaker. Noen var på ferie eller på forretningsreise, noen var syke eller tok en kort ferie for egen regning, og noen fikk rett og slett jobb ikke den 1., men for eksempel den 10. eller tvert imot, sluttet før de avsluttet kalendermåned.
I alle disse tilfellene må regnskapsføreren vite hvordan han skal beregne lønn ut fra de faktiske dagene eller timene.
Timeliste som hoveddokument
Som det står Arbeidskodeks RF, i prosessen med lønnsdannelsen, er det kun arbeidsdager som tas i betraktning og tas med. Og periodiseringen av inntektsbeløpet for måneden som ikke ble utført i sin helhet, skjer i forhold til den faktisk arbeidede tiden. Samtidig er administrasjonen forpliktet til å føre streng journal over både arbeidsdager og fravær, med angivelse av årsak (syke, på ferie osv.). Hvorfor på noen stor bedrift Det er en stilling for en tidtaker, hvis oppgave er å notere oppmøte eller fravær til hver enkelt ansatt på daglig basis.
Disse merkene er plassert i dokumentet spesiell form med underskrift av den ansvarlige for ledelsen og direktøren i foretaket. I slutten av måneden leveres timelisten til regnskapsavdelingen. I små organisasjoner kan det være kontoristen, sekretæren eller personalinspektørens ansvar å føre oversikt over ansattes tidsbruk.
Vær oppmerksom på at det er arbeidsdager, ikke kalenderdager, som tas i betraktning.
Hvis du er på ferie
La oss nå se på lønn for mindre enn en måned på spesifikke eksempler. La oss først ta en sak der en ansatt var på ferie en stund. Det er to ulike alternativer for hvordan du beregner lønnen din.
Først. I følge produksjonskalenderen utgjør delen av måneden før (eller etter) ferie et visst antall virkedager – vi tar ikke ut helger og ferier. I dette tilfellet må regnskapsføreren dele den ansattes fulle lønn med standard arbeidsdager (dvs. beregne kostnaden for en arbeidsdag nøyaktig i en gitt måned), og multipliser deretter det resulterende beløpet med antall dager den ansatte brukte på jobb.
Sekund. Den ansatte dro på ferie, for eksempel umiddelbart etter maiferien (eller Nyttårsferie). Det vil si at selv om han ikke har vært på ferie siden første dag, har han ingen egentlige arbeidsdager denne måneden – kun helger og helligdager. Da får han kun feriepenger for nevnte måned.
Hvis du er "ny"
På samme måte utføres beregninger dersom den ansatte ikke ble med i organisasjonen fra begynnelsen av måneden. Hvordan beregne lønnen riktig i dette tilfellet? Også her er to alternativer mulig. Hvis det var et visst antall virkedager fra den 1. dagen i måneden før ansettelsesdatoen, blir de forkastet, og opptjeningen begynner fra datoen som er angitt i arbeidsordren.
Hvis for eksempel ansettelse skjedde umiddelbart etter nyttårsferien, som ikke inkluderte en eneste arbeidsdag, er personen forpliktet til å motta full lønn (selvfølgelig med forbehold om daglig samvittighetsfull oppmøte på jobben og passende merker på rapporten kort).
Den motsatte situasjonen er også mulig. La oss si at en ansatt umiddelbart etter nyttårsferien tar ulønnet permisjon, hvis slutt ligger utenfor kalendermåneden. Så hvordan beregne lønnen? Og har arbeidstakeren rett på noe i det hele tatt?
Dessverre trenger han i dette tilfellet ikke regne med noe beløp, for det var faktisk ingen arbeidsdager denne måneden.
Om minstelønn
Hvordan beregne månedslønn for lavtlønnede kategorier? Noen ganger viser hele beløpet (hvis måneden ikke er fullført) å være mindre enn minste størrelse(minstelønn). Den ansatte begynner å komme med påstander, siterer loven, og er noen ganger til og med i stand til å forvirre en uerfaren regnskapsfører. Er det i dette tilfellet verdt å betale ham ekstra til "minstelønnen"?
Faktisk er det ingen motsetning eller brudd her. Og det er ikke grunnlag for slike tilleggsbetalinger. Artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode varsler oss om at månedslønnen til de arbeidere som fullstendig har "valgt" arbeidstidsgrensen, ikke skal falle under minstelønnen. Det vil si at de jobbet hele måneden og hele arbeidsdagen.
Dersom dette vilkåret ikke er oppfylt, kan det påløpte beløpet være lavere enn minstelønnen. Og det vil ikke være noe brudd her. Hovedbetingelsen er den opprinnelig fastsatte lønnen i et beløp som ikke er lavere enn "minstelønnen", tatt i betraktning regionale godtgjørelser.
Men poenget denne bestemmelsen kan forstås selv gjennom vanlig logisk tenkning. La oss si at en ansatt bare jobber én eller to dager i inneværende måned. På hvilket grunnlag vil han kreve full lønn, selv minimumslønnen?
Helger er en spesiell artikkel
Det hender at en måned ikke er ferdigarbeidet, men i løpet av måneden gikk en person ut for å jobbe i helger eller helligdager. (I dette tilfellet går deler av måneden glipp av f.eks. på grunn av sykdom). Hvordan beregne en ansatts lønn i en slik situasjon? Hvis det til slutt viser seg at totale mengden arbeidsdager tilsvarer produksjonskalenderen, dette betyr ikke at måneden er ferdigarbeidet. Og å kreve full lønn er feil.
Faktum er at for arbeid i helger og helligdager, må du betale dobbelt (minst). Og du kan ikke bare erstatte en arbeidsdag med en helg. I denne situasjonen bør du holde en separat telling av arbeidsdager og de som er jobbet i helger eller helligdager. De første betales i henhold til ordningen diskutert ovenfor, de andre - separat og i dobbelt beløp. Det er viktig at en ansatt som slutter på et "uautorisert" tidspunkt er begrunnet med et pålegg fra ledelsen og registrert i timelisten. Uten dette vil det være vanskelig å bevise lovligheten av å opptjene "ferie" timer til ham foran inspektørene.
Bør skattefradraget deles?
Som du vet, kan en ansatts inntekt - skattemessig - reduseres med skattefradragsbeløpet. Den mest kjente av dem er personfradraget for barn. Vi snakker om et beløp som ikke er skattepliktig for ansatte som har barn og har fremskaffet de nødvendige dokumentene.
I henhold til arbeidslovgivningen forblir fradragsbeløpet uendret, uavhengig av om måneden er helt eller delvis utført. Det er et fast beløp og ytes uansett så lenge den ansatte beholder arbeidsforhold med organisasjonen. Det er ikke nødvendig å beregne den på nytt ved sykdom eller ferie.
Videre, hvis skattefradraget er større enn lønnen til den ansatte for måneden, overføres resten av fradraget til neste kalenderperiode (men alltid innenfor inneværende år).
Hvis du har en fast tariff
Med den samme tidsbaserte betalingsmåten, når tariffsatsen brukes, multipliseres antall dager som faktisk arbeides med dets daglige beløp, noe som i stor grad forenkler beregningen.
Samtidig bør vi ikke glemme forholdsmessig betaling for nattevakter (dette inkluderer tiden fra 22.00 til 06.00).
Om de som arbeider akkord
La oss nå gå videre til akkordbetalingssystemet, det vil si et som er direkte avhengig av produksjonen. Som regel brukes den der det er mulig å nøyaktig registrere mengden utført arbeid (for eksempel antall produserte produkter eller tjenester som tilbys), og arbeidsgiveren er interessert i å øke denne mengden. Ledelsen setter produksjonsstandarder og priser per arbeidsenhet. Hvordan beregne lønn for akkordarbeidere?
For både hel- og deltidsarbeidsmåneder fastsettes lønnen ved å multiplisere verdien enhetspris på volumet av produserte produkter (eller tjenester levert). Dermed ser vi at beregningen for akkordbetaling er ekstremt forenklet, det viktigste er en nøyaktig regnskapsføring av hva som ble gjort for måneden.
Jobber for en prosentandel
Det tredje alternativet er det såkalte provisjonssystemet. I dette tilfellet antydes det at den ansattes lønn er knyttet til inntektsbeløpet, for eksempel fra salg av et bestemt produkt. Det vil si at en arbeiders inntekt avhenger direkte av hans "nytte" for selskapet. Høyere salg betyr høyere provisjoner. Og en ansatts fravær fra jobb uansett grunn påvirker umiddelbart lønnen.
Det ser ut til at det ikke er noen vanskeligheter med å beregne lønnsprosenten. Men i sin rene form brukes provisjonssystemet sjelden, fordi lavt salg også kan oppstå av årsaker utenfor den ansattes kontroll. Oftest kommer vi over en variant av det som kalles "lønn + renter".
Hvordan beregne en ansatts lønn for mindre enn en hel måned ved å bruke et slikt system? Veldig enkelt. "Lønnen" (dvs. den faste delen) beregnes i henhold til arbeidet tid (nøyaktig det samme som med et vanlig tidsbasert system), og provisjonsrenter beregnes avhengig av inntektsbeløpet for arbeidsdager.
Om lærernes lønn
Det er mye mer komplekse tilfeller av lønnsberegning, for eksempel godtgjørelse for undervisningsarbeid. Midlene til skolene har økt, penger utstedes nå ikke i form av overslag med forhåndsbestemte utgiftsposter, men som tilskudd. Hva den skal brukes på bestemmer skolen i hovedsak selv. Og ikke alle regnskapsførere, spesielt en uerfarne, har noen ide om hvordan man beregner en lærers lønn.
Tidligere var lærerens lønn avhengig av arbeidsmengden, tjenestetiden og tildelt kategori. Nå er en rekke andre indikatorer tatt i betraktning - antall elever, deres faglige prestasjoner, klasserommets tilstand og mye mer. I ulike regioner sine egne alternativer for forholdet mellom de to delene (grunnleggende og insentiv) som utgjør lønnen. Grunndelen kan ikke være mindre enn den lovfestede, og hvilken bonus som skal gis og til hvem bestemmes av skolen selv, etter å ha avtalt saken med fagorganisasjonen og utdanningsledelsen.
Hvordan skal en lærers lønn beregnes? Hovedberegningsenheten er den såkalte kostnaden for én studenttime. Denne verdien multipliseres med antall barn i klassen og antall timer per måned i hvert fag, deretter med en økende faktor, som avhenger av graden av prioritet akademisk emne, og på den andre - gjenspeiler graden av kvalifikasjon til læreren. I tillegg kommer en tilleggsbetaling for annen belastning (ikke-klasserom) til mottatt beløp.
Det er ikke så skummelt
Kompleksiteten ved å beregne lærerlønn kan være skremmende for en uerfaren regnskapsfører, spesielt når vi snakker om om opptjening i mindre enn en måned. Men det bør huskes at lærere tilhører kategorien arbeidere i et tidsbasert betalingssystem (mer presist, et tidsbasert bonussystem), og beregningen for en ufullstendig måned gjøres i henhold til ordningen ovenfor. Bonusdelen utbetales avhengig av de "lokale" betingelsene for utbetaling av bonuser - i samsvar med lovmessige standarder.
For å gjøre arbeidet til en regnskapsfører enklere, har lønnsberegninger for alle kategorier av arbeidere blitt automatisert for lenge siden. Den klassiske, universelt brukte programvarepakken for dette er 1C Accounting, som lar deg føre oversikt over alle forretningstransaksjoner til foretak av alle former for eierskap. En egen modul er dedikert til personalproblemer og lønnsberegning.
Datamaskinen vil hjelpe oss
Hvordan beregne lønn på 1s? Hvis dataene er lagt inn på forhånd (ansatts lønn eller størrelsen på den daglige tariffsatsen, alle nødvendige godtgjørelser og tilleggsbetalinger), skjer beregningen automatisk. Regnskapsførerens oppgave er kun å angi riktig antall dager eller timer arbeidet. Programmet beregner ikke bare periodiseringer, men også fradrag.
Ved å bruke dette grensesnittet er lønnsberegningen rask og oversiktlig. I listen over dokumenter bør du angi alle nødvendige typer periodiseringer, og angi parameterne for hver. Beløp beregnes automatisk i henhold til valgt metode. Algoritmen opprettholdes i en gitt periode, og spørsmålet er hvordan man regner gjennomsnittlig månedslønn(for noe formål) ikke lenger utgjør noen vanskeligheter.
Skattespørsmål
Inntektsskatt skal som kjent holdes tilbake på lønn. Ved beregningen brukes fradrag: standard, eiendom, sosial og andre. Arbeidsgiver håndterer som regel standard.
Hvordan beregne arbeidsgiveravgift? Først av alt må du avgjøre om den ansatte er skattemessig bosatt eller ikke. Ta deretter hensyn til alle gjeldende koeffisienter og lønnstillegg, insentiver og bonuser. Det tas ikke hensyn til økonomisk bistand, godtgjørelser, stipend og lignende utbetalinger som ikke har inntektsstatus.
Dersom imidlertid ikke hele lønnsperioden er opparbeidet - arbeidstakeren reiste på ferie eller var syk - tas inntektsskatt basert på gjennomsnittsinntekten.
Hvordan beregne gjennomsnittslønnen? Det er nødvendig å summere alle betalinger mottatt i faktureringsperioden, og deretter dele på antall dager i denne perioden. På denne måten vil vi få svar på det ofte stilte spørsmålet: "Hvordan beregner du lønnen din per dag?"
Den resulterende summen av gjennomsnittet daglig inntjening multiplisert med antall dager arbeidstakeren faktisk har jobbet. Dette vil være skattegrunnlaget for den angitte perioden.
Laster inn...
