For å beregne et bredt spekter av betalinger som arbeidstakeren forfaller, er det nødvendig å forhåndsbestemme sin gjennomsnittlige lønn. Det foregår hovedsakelig i situasjoner der arbeidsbetaling ikke kan utføres i henhold til vanlige regler. Beregningen av gjennomsnittslønnen utføres på den måten som er foreskrevet på lovgivningen. Og vi vil prøve å finne ut hvordan denne indikatoren er bestemt.
Det vil være om hva som er skjult bak uttrykket "gjennomsnittlig lønn", i hvilke tilfeller er det nødvendig å beregne det og i hvilken formel denne beregningen utføres. I tillegg, for klarhet, har vi utarbeidet et eksempel på å bestemme denne indikatoren for å beregne mengden ferie lønn.
Gjennomsnittlig lønn er ...
Under begrepet "gjennomsnittlig lønn" innebærer en indikator på mengden av godtgjørelse som er beregnet i gjennomsnitt for en eller annen arbeidsperiode. Avhengig av målet som det er nødvendig å beregne gjennomsnittslønnen, kan den bestemmes for måneden (den såkalte gjennomsnittlige månedslønnen), kvart, år eller en annen periode. Men når beregningen er laget for å tilføre ansatt av visse betalinger, er grunnverdien den gjennomsnittlige dagens inntjening.
Når trenger du å kjenne gjennomsnittlig lønn?
Den gjennomsnittlige månedlige (gjennomsnittlig daglig) lønn beregnes for å identifisere en rekke betalinger som arbeidstaker har rett til. Informasjon om betalinger, når man beregner hvilken gjennomsnittlig lønnsindikator, finnes i arbeidskoden. Her er hovedet av dem:
- Ferier.
- Kompensasjon for ubrukt ferie (for eksempel når avskedigelse).
- Betalingstidspunktet med en adskillelse fra produksjonen.
- Reiser.
- Utgangsfordelen når du avskediget.
- Lønn på grunn av frigjøring fra hovedarbeidet for forhandlinger og utfører andre lignende oppgaver.
- Arbeidet med ansatte midlertidig oversatt til et annet arbeid med bevaring av den tidligere lønnen.
- Betaling under tvungen nedetid (hvis en arbeidsgiver er skyldig, eller hvis den har blitt gitt til hendelser som har ført til det, er ingen av partene til arbeidsforhold ikke involvert).
Viktig: Denne listen er ikke uttømmende, behovet for å beregne gjennomsnittlig månedslønn kan forekomme under andre omstendigheter.
Hvordan er gjennomsnittlig lønn beregnet?
Fremgangsmåten for å bestemme denne indikatoren er strengt regulert ved lov. Slik beregner du gjennomsnittslønnen, beskrevet i arbeidskoden og regjeringsdekret nr. 922 datert 24. desember 2007 "på egenskapene til prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn." I den første av de navngitte forskriftene inneholder generell informasjon generell informasjon, og i den andre - en detaljert prosedyre for beregning, med tanke på ulike forhold.
Hovedprinsippet som ligger til grunn for fastsettelsen av gjennomsnittlig lønnsstørrelse, er å bruke data om godtgjørelse i en viss periode (overveiende årlig). For å bestemme gjennomsnittslønnen er det viktig for hvilken formål beregnes. Tilnærmingen til det varierer ved beregning av ferie og kompensasjon for ubrukt ferie, samt andre betalinger.
Viktig: I mengden lønn for å bestemme den gjennomsnittlige størrelsen, er betalinger av noen arter inkludert, hvis de er gitt av den spesifikke arbeidsgiver av lønnssystemet.
Det er ikke tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig månedslønn for sosiale og andre betalinger som ikke er relatert til lønn for arbeidskraft (betaling av rekreasjon av arbeidstakere, verktøy, opplæring, reise og ernæring, samt materiell hjelp og andre lignende periodiseringer) .
Generell formel for beregning av medium zp
I henhold til arbeidskoden er formelen for beregning av gjennomsnittslønnen basert på den påløpte lønnsarbeider i en periode med varighet i 12 tidligere kalendermåneder. Dette er den såkalte faktureringsperioden. Hvis en ansatt jobbet mindre enn et år, er det faktiske antall måneder tatt i betraktning. Hvis en måned, der gjennomsnittlig månedslønn bestemmes, fungerte personen ikke i det hele tatt, det tas hensyn til den nåværende måneden. Av det totale ettårige (eller i en lavere periode) beregnes mengden lønn av gjennomsnittlig daglig inntjening. Og som allerede tar hensyn til denne indikatoren, er mengden av en eller annen betaling (salg, sykehus, reise etc.) bestemt. Den generelle formelen for beregning er som følger:
Gjennomsnittlig månedslønn (SZR) \u003d Gjennomsnittlig dagslønn (SDZ) x antall betalingsdager i gjennomsnitt.
Fremgangsmåten for å bestemme størrelsen på dagslønnen varierer avhengig av hvilken beregning som utføres. Hovedforskjellen er at gjennomsnittslønnen er bestemt fra gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned (29,3) for å beregne utgivelsesbetalinger. Og når man beregner andre betalinger (reise, sykehus, etc.), er det bare tatt i betraktning (arbeidere) dager.
Midtlønn for ferie
SDZ. \u003d Totalt årlig beløp / (29,3 x 12).
29.3 er en fast koeffisient, som er gjennomsnittlig antall kalenderdager i måneden for året, unntatt 14 offisielle helligdager der unntak oppstår.
Hvis ikke alle 12 måneder av den nåværende perioden, arbeidet den ansatte helt eller noen perioder må utelukkes, beregningen utføres i følgende rekkefølge:
SDZ. \u003d Totalt ett års beløp / (29,3 x antall fullt brukt måneder + antall dager med arbeid i ufullstendig brukte måneder).
Beregningen av antall dager i hver av de ufullstendige månedene arbeid utføres i henhold til følgende formel: 29,3 / kalenderdager Ikke-pollen X-brede dager
Det bør nevnes at i noen tilfeller vurderes et eksempel på å beregne gjennomsnittslønnen per dag, kan ikke brukes. Vi snakker om å gi helligdager ikke i kalenderdager, da det skjer i de fleste tilfeller, men i arbeidere. Under slike omstendigheter brukes en spesiell formel:
SDZ. \u003d Totalt årlig beløp / antall arbeidsdager i 12. måneders periode med en hastighet på 6-dagers arbeidsuke.
Fra en 12-måneders oppgjørsperiode for å bestemme gjennomsnittslønnen, er det nødvendig å ekskludere perioder når ferien ble gitt, inkludert en nedgang, eller helg som foreldre, noe som medførte et funksjonshemmet barn når gjennomsnittlig inntjening forble, en funksjonshemming, en funksjonshemming, Tiden da pliktene ikke ble utført fra - smi, nedetid eller andre grunner uavhengig av arbeidstakeren og dets lederskap, så vel som andre frigjøringsperioder fra arbeid. Dersom lønnen ikke er påløpt i estimert periode, utføres beregningen med hensyn til lønn for de foregående 12 månedene.
Midtlønn for andre betalinger
Det kan være en gjennomsnittlig dagslønn eller klokke. I det første tilfellet gjelder følgende formel:
SDZ. \u003d Totalt årlige mengder / avfallsdager.
Den gjennomsnittlige timers lønn er definert som følger:
CX. \u003d Totalt ett års beløp / brukende klokke.
Et eksempel på å beregne den gjennomsnittlige månedslønnen til den ansatte
Anta at du trenger å beregne ferien i januar 2018. Samtidig er den estimerte 12-måneders perioden (januar 2016 - desember 2017) en tid da arbeidstakeren var midlertidig deaktivert (19. oktober 2017). Det må utelukkes fra perioden som betalingen av arbeidskraft tas i betraktning. I dette tilfellet er antall dager brukt denne måneden for å beregne utgivelsen 11. For å oppnå denne figuren brukte vi den ovennevnte formelen:
11 \u003d 29.3 / Kalenderdager i oktober 2017 (31) X-Arbeidet i oktober 2017 (12).
Den samme beregningen må utføres på hver av de ufullstendige månedene arbeid, som falt i en 12-måneders periode for å beregne gjennomsnittlig månedslønn, sette en ansatt på ferien. Men for eksempel, i vårt tilfelle, er oktober 2017 den eneste ufullstendige arbeidsmåneden, og de resterende 11 månedene arbeidet borgeren kontinuerlig. Som en total lønn i 12 måneder, ta 500 tusen rubler. Under slike omstendigheter vil gjennomsnittlig dagslønn i januar 2018 (feriemåned) være 1500.15 rubler. Beregningen er gjort i følgende rekkefølge:
1500,15 \u003d 500 000 (total lønnsbeløp i 12 måneder) / (29,3 x 11 (antallet helt brukt måneder) + 11 (antall arbeidsdager i de ufullstendige brukte månedene).
Det gjenstår å multiplisere den resulterende indikatoren for den gjennomsnittlige daglige lønnen på antall hviledag, og vi vil få helligdager i form av gjennomsnittlig månedslønn.
La oss oppsummere
Gjennomsnittlig lønn er en beregnet i gjennomsnitt for en viss periode (dag, måned, kvart, år, etc.) mengden av den påløpte lønnsarbeider. Denne indikatoren brukes til å beregne de ulike utbetalingene, som utføres i tilfelle endringer i driftsmodusen, inkludert under ferie, forretningsreiser, funksjonshemning, etc.
For å bestemme mengden av slike betalinger, brukes gjennomsnittlig dagslønn for de 12 måneders arbeid. Det er beregnet annerledes for å bestemme mengden ferie skatt og andre betalinger. Formelen er også forskjellig i tilfelle når ikke alle måneder av den estimerte ettårsperioden er fullt utarbeidet. For enklere å bestemme din egen gjennomsnittslønn, kan du bruke et eksempel på beregningen.
Be om hva han våkner daglig tidlig om morgenen og går til sitt arbeid, du vil høre: "For lønn." Uttalelsene som folk jobber for å implementere seg, bli kjent med nye mennesker, gjør noe nyttig - bare vakre formuleringer fra deres CV. Kanskje slike setninger kan ha råd til seg selv som allerede har tjent nok penger, og de kan ikke jobbe for noen, men bare på seg selv og i deres glede.
Det er hvor du skal streve
Det er ingen hemmelighet for alle at den gjennomsnittlige månedslønnen i Russland er på et lavere nivå enn i vellykkede europeiske land, så vel som i USA. Men å sammenligne det, er det nødvendig å ta vare på både kjøpekraft, som i forskjellige land og ulike priser på varer er installert, noe som gjør overnatting på ulike steder mer eller mindre kostbare for mennesker.
Så, i 2014, generelt var gjennomsnittlig månedslønn i Russland 30 tusen rubler. Det tilsvarer $ 534 i dollar tilsvarende (med frekvensen som ble observert i slutten av desember 2014). Men i forskjellige byer, varierer det faktisk. Det høyeste nivået observeres i hovedstaden og i andre store og utviklede byer. Og i dypet av Russland er dette beløpet mye lavere.
USA betaler deres arbeidere mer
Og for eksempel i USA var den gjennomsnittlige månedslønnen $ 4,400. Selvfølgelig er denne forskjellen veldig fornuftig, selv om levekostnadene i disse landene ikke kan sammenlignes.
Og i 2015, til tross for det faktum at i Russland økte inntektene til arbeidstakere litt og utgjorde 32 tusen rubler per måned, i reelle vilkår som innkjøpskraften til borgere falt merkbart. Hvis vi oversetter til amerikanske dollar, så vil tallet være lik 484 cu Det voksende nivået av inflasjon er faktoren som fortsatt forverrer denne stillingen.
Samtidig endret de gjennomsnittlige månedslønnene ikke, det var på samme nivå.
Sammenligning av gjennomsnittlig lønnsnivå, er det nødvendig å ta hensyn til kjøpekraften
Hvis du tar hele verden generelt, mottar nordmenns høyeste lønn, som i gjennomsnitt mottar 4,4 dollar hver måned. Amerikas forente stater okkuperer en andre posisjon. Tyskland og Japan deler det tredje stedet med et resultat av $ 4100. Og i Ukraina, for eksempel, er gjennomsnittlig inntekt $ 220, selv om det er en merkbar inntektsgradering, avhengig av utviklingen av en by (som i Russland), som påvirker gjennomsnittsverdien av indikatoren under behandling.
Feil med en sammenligning av slike tall for å ta hensyn til kun en valutakurs. Og selv om det russiske rubelen i fjor viste nok rangeringer og var mer stabil enn i dag, har han ikke den samme innflytelsen som Vest-dollaren.
Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn?
Faktisk er det flere måter å gjøre. En eller annen tilnærming til beregningen avhenger av de formålene han faktisk blir gjort.
Det enkleste er den faktiske gjennomsnittlige månedslønnen, som er lik forholdet mellom kontantbetalingsmedarbeider i en viss periode til deres nummer. Denne metoden brukes i alle bedrifter for å sammenligne nivået av inntekt av egne ansatte. Midt månedlig lønnsformel er som følger:
SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / P,
SPF1 - faktisk betalt lønn for den måneden, som er begynnelsen av estimert periode.
SPFP - faktisk betalt lønn i en måned, som anses å være slutten av estimert periode.
P er antall måneder, som ligger innenfor en beregnet tidsperiode.
Men i denne saken er ikke så utvetydig. Den gjennomsnittlige månedslønnsberegningen kan avvike betydelig, og sluttresultatet vil være helt annerledes. Hva er det knyttet til? Først av alt, beregningsformelen avhenger av målet som disse dataene er nødvendige.
Gjennomsnittlig lønn beregnes på forskjellige måter.
For å håndtere dette bedre, er det nødvendig å forstå at det finnes ulike typer lønn i rapporteringsskjemaer.
Vel, dette spørsmålet skal eie en regnskapsfører for gjennomføringen av lønnsoppgjør.
For eksempel er gjennomsnittlig månedlig påløpt lønn og betalt to forskjellige konsepter, og ved første øyekast er en vanlig person vanskelig å finne ut hva.
Divisjonen av disse definisjonene oppstår på grunn av det faktum at før du betaler pengene, må arbeidsgiver betale skatt for deg. Det vil si en person er påløpt om 20% mer fra hvor mye han faktisk gir penger.
Hvis skatt blir kansellert, vil folk tjene mer
Følgelig, hvis staten vedtok loven, som ville kansellere alle typer avgifter, avgifter, brett og lignende, ville det være et skarpt hopp i mengden lønn.
Hvis du argumenterer fra ikke-regnskapsmessig vitenskap, men økonomisk, så er gjennomsnittlig månedlig nominell lønn dette beløpet som en person betalt for sitt arbeid, skilt av antall betalinger. Det kan betales både for de arbeidende timene og volumet av arbeidet selv.
I dette tilfellet er den virkelige lønnen en kartlegging av den virkelige kjøpekraften som penger forblir igjen etter å ha gjort noen obligatoriske betalinger.
Hvordan er gjennomsnittlig månedlig påløpt lønn av arbeidstakere?
Slike analyser utføres på hver bedrift og er laget for å forstå hvor effektivt arbeidsstyrken brukes. Hvis du for eksempel analyserer arbeidskrafts effektivitet på ett år, må du sammenligne kostnadene som tilbys på betalingen av arbeid til ansatte (gjennomsnittlig månedlig nominell lønn av ansatte), samt mengden av produsert produkt.
Det skal gjøres for å gjøre de riktige endringene: Ikke ta hensyn til effekten på det endelige resultatet av de faktorene som førte til akselerasjon eller langsommere produksjon av produkter som arbeidstakere ikke kunne ha påvirket. For eksempel kan det være mangel på materialer i et lager for produksjon av produkter og en enkelhet av en produksjons natur, ikke på grunn av de ansatte, men på grunn av deres feil belastningsadministrasjons- og ledelsespersonell.
Hvilken formel vil bidra til å beregne gjennomsnittlig lønn?
For å utføre en slik analyse for 2014, er det nødvendig å bruke følgende formel:
SRZPR (M) \u003d (Svpnoya + ... + ZPen) / 12,
SRZPR (M) - Gjennomsnittlig månedslønn, gni.
ZpNoya er den totale mengden påløpt lønn for alle arbeidstakere i januar.
Zono - den totale mengden av påløpt lønn på alle arbeidstakere i desember.
Deretter må du ta den gjennomsnittlige mengden produkter som er produsert, som kan beregnes med samme formel:
KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12,
KSR \u003d Gjennomsnittlig antall produkter produsert per år.
KYA \u003d mengden av produserte varer i januar.
CD \u003d Antall ferdige produkter for desember.
Deretter er det nødvendig å dele gjennomsnittlig antall produserte varer for 2014 i gjennomsnittlig månedslønn. Det resulterende tallet vil snakke om hvor mye lønn som brukes på produksjon av en enhet med ferdige produkter.
Dermed er det nødvendig å vite hva gjennomsnittlig månedslønn på årene av tidligere produksjonsperioder. Jo høyere figuren, jo lavere produktiviteten og omvendt.
Hvorfor skal jeg telle denne indikatoren?
Nivået på middels lønn er interessert i banker under utlån. Dette er spesielt viktig hvis du vil ta et lån for en anstendig mengde. For eksempel, med boliglånsforsikring, krever bankene sertifikater som inntekt som låner, så hans familie og garantister. Ved å samle disse referansene, forventer banken kredittkortets solvens til å identifisere maksimale betalinger for kreditt månedlige utbetalinger.
Samtidig er det ikke nok å ha nivået på gjennomsnittlig månedslønn lik denne betalingen som skal bringes til banken. Alle forstår at det er et minimumsnivå på inntekt som er beregnet fra en bestemt liste over varer og tjenester.
Det vil si at en person trenger å spise noe, betale for en leilighet, verktøy, etc. I denne forbindelse, hvis du har en liten gjennomsnittlig månedlig inntekt, så ta et lignende lån, vil dessverre ikke fungere.
Hva skal være den gjennomsnittlige månedslønnen for å få et lån?
Hvis vi snakker om boliglån, så ta den planlagte beløpet på lånebetalingen og legg til en minimumsbehov på hvert medlem av familien din. Hvis nivået på lønnen din er lengre beløp, har du en reell mulighet til å få et slikt lån.
På lån på varer er alt mye lettere, og bankene ser bare på at lønnen din er nok til å dekke kostnadene til lånet.
I januar i år har et nytt dokument trådt i kraft på prosessene i prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn *. Den viser alle typer betalinger som inngår i gjennomsnittlig inntjening av arbeidstaker, den estimerte perioden er satt som de regnskapsføres for, den monetære tellemekanismen bestemmes. La oss snakke om dette dokumentet og beregne gjennomsnittslønnen i vanskelige situasjoner.
Hva er inkludert i gjennomsnittlig inntjening?
I samsvar med artikkel 139 i arbeidskodeksen til Russland og forskriften om fremgangsmåten i prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn i beregningen av gjennomsnittlig inntjening, tas i betraktning alle typer betalinger som er fastsatt for en bestemt arbeidsgiver, er gitt av lønnssystemet. Dette inkluderer for eksempel lønn påløpt av ansatt ved tariffrenter, lønn (offisiell lønn), lønn for fullført arbeid på kontraktspriser, i prosent av inntekter (i salg av produkter, arbeid, levering av tjenester), og så videre . Når man beregner størrelsen på gjennomsnittlig inntjening, tas hensyn til fusjoner og tilleggsavgifter (for faglig ferdigheter, service, kunnskap om fremmedspråket, kombinasjonen av yrker, etc.), avgifter av heltidsmediepersonell, alle slags av premier og godtgjørelse. En komplett liste over slike utbetalinger er gitt i punkt 2 i bestemmelsene om funksjonene i prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn.
Imidlertid, ikke alle kontantbetalinger som den ansatte mottar fra arbeidsgiveren, tas i betraktning ved bestemmelse av størrelsen på gjennomsnittlig inntjening. Spesielt er kontantbetalinger som har den såkalte sosiale karakteren ikke tatt i betraktning. Vi snakker om materiell hjelp, betaling av kostnaden for mat, opplæring, verktøy, rekreasjon, reise, etc. (punkt 3 i bestemmelsene om fokusene i prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn). Dette forklares enkelt nok: Disse typer betalinger tilhører ikke å betale.
Hva er estimert periode?
Uavhengig av driftsmodusen (ufullstendig, forkortet arbeidstid, etc.), utføres beregningen av gjennomsnittlig inntjening av den ansatte på grunnlag av faktisk påløpte lønninger og faktisk brukt tid til de siste 12 kalendermånedene.
For rettferdighets skyld bør det understrekes at i en kollektiv avtale eller i en lokal regulatorisk handling i forbindelse i organisasjonen, kan andre perioder også gis for beregning av gjennomsnittslønnen, forutsatt at den ikke forverrer posisjonen til en bestemt ansatt **.
Når det gjelder midlertidige segmenter per estimert periode, bør den bemerkes at ikke alle av dem tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntjening. For eksempel, når man beregner gjennomsnittlig inntjening fra estimert periode, er tiden utelatt (også påløpt i denne perioden av beløpet), når arbeidstakeren i samsvar med loven, var gjennomsnittlig inntjening fortsatt (unntatt bevaring av gjennomsnittlig inntjening når du betaler for pauser for å mate et barn).
Det er ikke inkludert i tellingen og tiden da arbeidstakeren mottok en håndbok for midlertidig funksjonshemning eller for graviditet og fødsel. Eller jobbet ikke i forbindelse med den enkle følelsen av arbeidsgiveren eller av grunner som ikke er avhengige av arbeidsgiveren og den ansatte (avsnitt 5 i bestemmelsene om egenskapene til prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn). Hvordan ekskludere ett eller et annet midlertidig segment fra den nåværende perioden, vil vi fortelle deg litt nedenfor.
Etter at vi ble kjent med de grunnleggende reglene for å beregne gjennomsnittlig inntjening, la oss se i eksemplene hvordan disse reglene fungerer i praksis. Anta at vi trenger å beregne ferieansatt, som, som du vet, er direkte knyttet til gjennomsnittlig inntjening. La oss slå til de vanskeligste og problematiske tilfellene av ferieavgifter: Når faktureringsperioden ikke var fullt utarbeidet, da oppgjørsperioden var en lønnsøkning, da ulike priser og godtgjørelse ble betalt for den ansatte i estimert periode.
Når den estimerte perioden ikke er fullt utarbeidet
Så, beregningen av ferien, avhenger av om den estimerte perioden er fullt utarbeidet. Så hvis den inneholder alle 12 fulle kalendermåneder, for å beregne utgivelsen, bør du bruke følgende formel:
O \u003d zp: 12 måneder. : 29,4 dager *** x dhvor
O - mengden helligdager; ZP - mengden av anklager av ansatt for estimert periode D - Antall kalenderdager med ferie.
Men situasjonen der alle midlertidige "segmenter", som oppstår i estimert periode, er fullt tatt i betraktning, ganske sjeldne. Innen 12 måneder kan arbeidstaker være på ferie, rot, ikke fungerer på grunn av tomgang eller være i forretningsreise. Som vi allerede har snakket, er denne tiden utelatt fra den beregnede perioden. Periodiserer for disse perioder er husk ikke i betraktning ved beregning av utgivelsen.
Følgelig, hvis faktureringsperioden ikke er fullt utarbeidet, for å bestemme ferien, må du først vurdere antall kalenderdager per tid faktisk brukt i designperioden:
K \u003d 29,4 dager. X M + (29,4 dager: KDN1 x KOTR1 + 29.4 dager: KDN2 x KOTR2 ...)hvor
M - antall fullt tilbrakte måneder i estimert periode;
KDN1, KDN2 ... - Antall kalenderdager i "Ufullstendig" Måneder;
COTR1, COTR2 ... - Antall kalenderdager i "ufullstendige" månedene per utgifter tid.
O \u003d zp: til x d, Hvor
O - mengden helligdager;
ZP - mengden av anklager av ansatt for estimert periode
K - Antall kalenderdager;
D - Antall kalenderdager med ferie.
Eksempel
Ansatt "Private Capital" LLC P.A. Smirnov installert lønn i mengden 6000 rubler. per måned. Fra 14. januar 2008 får han en årlig ferievarighet på 14 kalenderdager. Estimert periode i 2007. Samtidig, den ansatte:
- i februar 2007 var han syk, jobbet 12 virkedager (som står for 17 kalenderdager) og inntjening for denne måneden han var 3.800 rubler;
- i mars fungerte tre virkedager ikke på grunn av tomgang, det er 28 kalenderdager for brukt tid, og inntjeningen utgjorde 5150 rubler;
- i juli var på ferie (28 dager), tiden brukte 3 kalenderdager, og inntjeningen utgjorde 600 rubler;
- i september tok han 10 virkedager med ferie uten lønn, det står for 16 kalenderdager for brukt tid, og inntjeningen utgjorde 3000 rubler.
For enkelhets skyld vil kildedataene bli redusert til bordet.
Måned estimert periode |
Antall kalenderdager i måneden |
Inntjening (gni.) |
Antall kalenderdager i ikke fullt ut tilbrakt måneder (29,4 dager: c. 2 Antall kalenderdager per utgifter tid) |
september |
|||
Siden åtte måneder fungerte Smirnov helt, derfor antall dager som må tas i betraktning, vil være:
8 måneder x 29,4 dager. + 62,93 dager. \u003d 298,13 dager
Så vil gjennomsnittslønnen, som var igjen for ferieperioden, bli beregnet som følger:
60 550 RUB. : 298,13 dager. x 14 dager \u003d 2843,39 RUB.
Hvis lønnen er hevet
Klausulen 16 i forskriften om beregning av gjennomsnittslønnen sørger for tre tilfeller når en økning i tariffranger eller offisielle lønn kan oppstå: innen den nåværende perioden etter estimert periode før den første dagen av ferien; under ferie.
Fortell hvordan du skal handle i hvert av disse sakene.
Så økte økningen i estimert periode. For å omdekke riktig, er det nødvendig å beregne den spesielle koeffisienten til følgende formel:
K \u003d OS,hvor
K - omberegningskoeffisienten;
Han er en ny lønns- eller ansattes tariffrate;
Os - Old Lønn eller Tariff Hastighet på den ansatte.
Spørsmålet oppstår, og hvilket tegn rundt den resulterende koeffisienten? Arbeidslovgivningen regulerer ikke prosessen med avrundingstall i aritmetiske effekter. Imidlertid, gitt at i Russland blir beregningene gjennomført i rubler og kopecks, det er tilrådelig å rulle opp til hundrevis av staven etter kommaet.
Eksempel
Revisor CJSC Sibiria P.S. Solovyov Fra 28. januar 2008 går på ferie varighet på 14 kalenderdager. På samme tid, fra 1. juli 2007, ble det hevdet en lønn av alle regnskapsmessige ansatte. Salat Solovyeva økte fra 8 000 til 9600 rubler, det vil si at koeffisienten av omberegning vil være 1,2 (9600: 8000). Estimert periode i 2007. Samtidig, i den estimerte perioden var Solovyov allerede på ferie varighet på 14 kalenderdager fra 9. juli til 22. juli 2007 inkludert. Dermed utgjorde den brukte tiden 17 kalenderdager som hun påløpte 4800 rubler. Antallet dager som skal tas i betraktning, vil være:
11 måneder x 29,4 dager. + 29,4 dager. : 31 dager. x 17 dager \u003d 339,52 dager.
Mengden ferie vil være lik:
(8000 RUB. X 6 måneder x 1,2 + 9600 RUB. X 5 måneder + 4800 RUB.): 339.52 dager. x 14 dager \u003d 4552,31 RUB.
Medarbeider holder gjennomsnittlig inntjening:
|
Vær oppmerksom på om det i henhold til estimert periode roser to ganger, bør alle utbetalinger til lønnsansatt til hver økning også justeres til økningen. Og det spiller ingen rolle at det var to trinn. For å beregne hevingskoeffisienten, skal den nye lønnen deles inn i det gamle. Lønnene i organisasjonen steg to ganger. Derfor bør økningenskoeffisienten beregnes to ganger.
Eksempel
En ansatt i Alpha CJSC resignerte i september 2007. Hans lønn var: fra 1. september til 31. desember 2006 10.000 rubler, fra 1. januar til 31. mai 2007, 12.000 rubler, fra 1. juni 2007 15 000 RUB. Ansatte gikk ikke bort med 28 kalenderdager med ferie. I denne situasjonen, for å beregne kompensasjon for ubrukte ferie, må du opptre som dette.
1. Bestem estimert periode (12 kalendermåneder til en måned med permisjon) fra 1. september 2006 til 31. august 2007
2. Vi tar størrelsen på lønnen i måneden, når arbeidstakeren går på ferie 15.000 rubler.
3. Vi deler 15.000 rubler. På lønnenes størrelse i hver måned av estimert periode. Som et resultat oppnår vi koeffisienter som når vi beregner kompensasjon, vil vi øke lønnen i hver av disse månedene. Her er verdiene til disse koeffisientene:
- fra 1. september til 31. desember 2006 1.5 (15.000: 10 000);
- fra 1. januar til 31. mai 2007 1.25 (15.000: 12.000).
4. Vi vurderer hvor mye betalinger som vil bli tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntjening. For å forenkle, antar at hele faktureringsperioden fungerte helt. Og han mottok ingen andre betalinger i det, bortsett fra lønnen. Lønnsbeløpet indeksert på økningenskoeffisienten vil være:
- for perioden fra 1. september til 31. desember 2006, 60.000 rubler. (10 000 gni. R R 1,5 R 4 måneder);
- for perioden fra 1. januar til 31. mai 2007, 75.000 rubler. (12.000 rubler. R R 1,25 R5 måneder);
Mengden betalinger for perioden fra 1. juni 2007 til 31. august 2007 45.000 rubler. (15 000 RUB. X 3 måneder). Og den totale mengden betalinger for estimert periode er 180.000 rubler. (60 000 + 75 000 + 45 000).
5. Vi definerer gjennomsnittlig inntjening for en kalenderdag. Det viser seg å være lik 510,20 rubler. (180.000 rubler: 12 måneder: 29,4 dager).
6. Beregn mengden kompensasjon. Du må betale 28 kalenderdager. Så, den totale kompensasjonsbeløpet vil være 14.285.60 rubler. (510,20 RUB. X 28 dager.).
Opinion AdvokaterNatalia Sergeeva, - I forbindelse med introduksjonen til arbeidskoden for artikkel 1681 * begynte arbeidsgiverne å stille et spørsmål om denne typen: er kompensasjon for arbeidets reise Når man beregner gjennomsnittlig inntjening. Spesielt for avtalen av "sykehus" fordeler. To alternativer er mulige her. Hvis vi snakker om kompensasjon fastsatt i artikkel 1681 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, så nei, ikke tatt i betraktning. Faktisk, i dette tilfellet snakker vi om betalinger, men relatert til arbeidsforhold, men ikke gitt av lønnssystemet. På disse utbetalingene belaster loven ikke en enkelt sosial skatt (sub. 2, paragraf 1 i art. 238 i skattekoden til den russiske føderasjonen, Finansdepartementets brev datert 18. april 2007 -04-06-01 / 124), inkludert når det gjelder registrert i russisk FSS for obligatorisk sosialforsikring. En annen ting når det gjelder kompensasjon for arbeidet i arbeidet i sammenheng med artikkel 129 i TC RF AS om kompenserende tilleggsavgift For lignende arbeidsforhold. Siden kompensasjonsavgifter er medlemmer av ansattes lønn, er de underlagt ESN og tas i betraktning ved beregning av inntekter med det formål å midlertidige uførepenger. Dette gjenspeiles i brevet av Finansdepartementet i Russland 3. oktober 2007 nr. 03-04-06-02 / 196. Når man bestemmer seg for å ta hensyn til refusjonene for arbeidets reise når sykehuset er påløpt eller ikke, avhenger alt av hvordan denne kompensasjonen er stavet ut I arbeidskraftavtalemed en ansatt: som kompensasjonsbetaling eller som kompensasjonsavgift * Artikkelen gir refusjon av utgifter knyttet til ansattes turer, hvis konstante arbeid utføres i veien eller har en reise natur, så vel som med arbeid på feltet, arbeidet til en ekspedisjonstilstand. |
Hvis økningen skjedde Etter estimert periode, men til spørsmålet om ferieØker også gjennomsnittlig inntjening beregnet i estimert periode.
Eksempel
Vi bruker tilstanden i eksempel nr. 2, men antar at lønnene har økt fra 1. januar 2008, og i løpet av ferien opptjente arbeidstakeren 4000 rubler. I dette tilfellet er det i utgangspunktet nødvendig å bestemme mengden ferie lønn basert på lønn for estimert periode:
(8000 RUB. X 11 MÅNEDER + 4000 RUB.): 339.52 dager. x 14 dager \u003d 3793,59 gni.
3793,59 RUB.X 1.2 \u003d 4552,31 RUB.
Hvis lønnsøkningen skjedde under ferie, Den delen av ferien, som faller på det tidspunktet når nye priser allerede har handlet.
Eksempel
Vi bruker tilstanden til eksempler nr. 2 og 4. Anta at lønnen har økt siden 1. februar 2008. Beregnet før du forlot på ferie av den gjennomsnittlige dagens inntjening av Solovyeva utgjorde:
(8000 RUB. X 11 MÅNEDER + 4000 RUB.): 339.52 dager. \u003d 270,97 rubler.
Men fra 1. februar 2008 har selskapet forbedret lønn, og dette bør tas i betraktning både av den ansatte som er på ferie. En del av gjennomsnittlig inntjening fra datoen for økende tariffrater før slutten av permisjonen, det vil si for perioden fra 1. til 10. februar 2007 (for 10 kalenderdager) bør økes. Den totale mengden skade på grunn av nightingale blader er definert som følger:
(270,97 gni. X 4 dager.) + (270,97 gni. X 10 dager x 1,2) \u003d 4335,52 gni.
Neste gang vil vi fortelle om hvordan, når man beregner gjennomsnittlig inntjening, tas i betraktning, ulike premier og godtgjørelse.
* Godkjent av dekret av Russlands regjering 24. desember 2007 nr. 922 (Dokumentets fulltekst er publisert på nettsiden www.kdelo.ru i delen "Legal Base" (med vedtaket, Avgjørelse fra Russlands regjering 11. april 2003 nr. 213 har falt.
** På muligheten for å endre estimert periode ved beregning av midlertidige uførepenger, leses i nr. 11, 2007.
*** Gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (artikkel 139 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Nesten hver av oss, som hører om beregningen av gjennomsnittlig inntjening, vil tro at det ikke er noe komplisert i denne prosedyren: Legg til alle lønn og del dem. Alas, i denne saken er ikke så enkelt.
Hva trenger denne beregningen
Før du starter matematiske handlinger, er det nødvendig å utpeke, når vi trenger slike beregninger. Behovet for å gi medium inntjeningsdata er gitt i lov og innebærer en indikasjon på slik informasjon i tilfeller:
- beregning for ferie;
- beregning av produksjonen nytte i tilfeller av avskedigelse;
- periodiseringer for tomgangstid;
- betaling av reisebyråer;
- når du oversetter ansiktet til jobb, som er betalt i en mindre størrelse, men samtidig som dens gjennomsnittlige inntjening fra den forrige stillingen opprettholdes.
Samtidig er det ikke verdt forvirret av ovennevnte konsept med en gjennomsnittlig lønn, som er etablert av staten. Hovedforskjellen er at alternativet vi vurderer er individuelt, fordi det beregnes for hver ansatt separat. Hvis vi snakker om den nasjonale gjennomsnittslønnen, er det årlig etablert av myndighetene og er en gjennomsnittlig aritmetikk mellom alle inntekter i landet. I utgangspunktet brukes en slik indikator av lokale og offentlige byråer, ikke enkeltpersoner. 
Hva er tatt i betraktning ved beregning
Det er nødvendig å avgjøre hvilke utbetalinger som skal tas i betraktning. Den nåværende lovgivningen som er gitt for en rekke inntekter som oppsummeres når man beregner en slik inntjening. Disse inkluderer:
- lønn;
- premier;
- tilleggsavgifter;
- tilleggsavgift;
- kompensasjon, som er betalt på grunn av modus eller arbeidsforhold
- godtgjørelse.
Samtidig, hver av de ovennevnte inntektene må gis av ansettelseskontrakten Mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, lovgivningen, territoriale handlinger.
Mengden av slik opptjening må samsvarer utelukkende til den perioden hvor gjennomsnittlig lønn bestemmes på.
Det er verdt å vurdere at beregningen ikke inkluderer inntekt som er sosiale i naturen - avgifter for sykdom, kompensasjon for mat og vei, materiell hjelp. Det er også umulig å tildele feriefond til denne listen, barselsinntekter, uførepenger.
Hvis du ikke har registrert organisasjonen, så den enkleste måten Dette gjøres ved hjelp av elektroniske tjenester som vil hjelpe fri til å danne alle nødvendige dokumenter: Hvis du allerede har en organisasjon, og du tenker på hvordan du kan legge til rette for og automatisere regnskap og rapportering, kommer følgende online-tjenester til redning, som Vil fullstendig erstatte regnskapsføreren på bedriften din og spare mye penger og tid. All rapportering dannes automatisk, signert av en elektronisk signatur og sendes automatisk online. Den er ideell for IP eller LLC på USN, Envd, PSN, TC, er basert på.
Alt skjer i flere klikk uten køer og stress. Prøv og du vil bli overrasketHvordan det ble enkelt!
Beregningsordre
Et ganske viktig skritt er å definere perioden der det er nødvendig å foreta beregning. Mest må gjøre slike beregninger per år, kvartal (tre måneder), måned og dag. Ifølge den generelle regelen som er fastsatt i lov, består det estimerte året på 12 måneder, basert på hvilken mengden av inntekter beregnes; Kvartal - tre spesifikke måneder; Måned - fra 1 til 30, 31 eller 28, 29, avhengig av hvor mange kalenderdager i denne måneden.
Neste, basert på den valgte perioden, er det nødvendig å bestemme antall dager. Disse er ekstremt arbeidstakere, og alle helgene og festlige er ikke tatt i betraktning. Den enkleste måten å multiplisere antall arbeidsdager til 5 (antall arbeidsdager) og ta bort hele ferien som følger med lovgivningen som en ikke-arbeidende.
Les mer om å telle - på følgende video:
Beregning per år
Årlig lønnsberegning er den mest populære. Dette skyldes at hver arbeidsgiver bruker systemet av denne typen når man beregner størrelsen på permisjonen. Uavhengig av om feriearbeideren tok eller ikke, gir lovgivningen betaling av feriefond. Derfor er det nødvendig å vite visse regler for beregning av slike mengder.
Størrelsen på den gjennomsnittlige årslønnen avhenger av inntektene i et slikt år, på antall måneder (i dette tilfellet er de 12) og på antall dager i hver måned. Først av alt er det verdt å huske at i hvert år er gjennomsnittlig antall dager i måneden etablert. I 2018 er en slik indikator 29,3. For å beregne de nødvendige dataene bruker vi formelen:
SZP \u003d ZG / 12/2 29.3hvor
- SZP - summen av gjennomsnittslønnen.
- Zg - lønn for hele året. ZG beregnes på grunnlag av all inntekt, som ble nevnt ovenfor (lønn, premie, tilleggsavgift, etc.).
- 12 - Antall måneder i ønsket periode.
- 29.3 - Gjennomsnittlig antall dager i måneden.
Eksempel på den første
Medarbeider Melon A. B. Gis permisjon i en varighet på 9 dager, og feriemidler beregnes. For dette er det slike data: I de første 6 månedene av det siste året var Melova A. B. Lønnene 32.000 rubler, i neste halvdel av året ble det hevet til 35.000 rubler. I tillegg mottok den ansatte en premie: i desember - 2000 rubler, for april - 3000 rubler og i september - 5000 rubler.
Til å begynne med beregner vi ZG. I dette tilfellet må vi legge til tre priser på størrelsen på en lønn i 12 måneder:
- (32.000 rubler * 6 måneder) + (35.000 rubler * 6 måneder) + 2 000 rubler + 3000 rubler + 5 000 rubler \u003d 412 000 rubler.
- SPP \u003d 412,000 rubler / 12 måneder / 29,3 dager \u003d 1,172 rubler per dag.
Multipliser resultatet som er oppnådd ovenfor på antall dager på ferie:
- 1 168 rubler for en dag * 9 dager \u003d 10 546 rubler.
Så, Melon A. B. Arbeidsgiveren må gi feriefond i mengden 10.546 rubler. 
Et eksempel på den andre
Det er verdt å vurdere at det er situasjoner hvor arbeidstaker ikke fungerte hele året, det vil si alle 12 måneder, men det er nødvendig å beregne ferien. For å gjøre dette er det verdt å bruke en annen formel:
Selg \u003d ZPP / (29.3 * K + K)hvor
- Sete - Medium daglig inntjening.
- ZPP - Lønn for arbeidsperioden.
- 29.3 - Gjennomsnittlig antall dager i måneden.
- K - Antallet hele måneder som ansiktet fungerte.
- k er et tall for en ufullstendig måned.
Den siste indikatoren beregnes med formelen:
k \u003d 29,3 / a * iHvor:
- A - Kalender Antall dager i en bestemt måned;
- B - Antall dager som ansiktet fungerte i denne måneden.
Arbeider Avalov K. D. jobbet på bedriften fra 1. mai 2017 til 10. februar 2018 og gikk på ferie. Størrelsen på hans lønn i denne perioden var 50.000 rubler, i tillegg mottok han to ganger summen av 7.500 rubler hver. Vi beregner hvilken størrelse som skal være ferien midler.
- K \u003d februar 2018 - mai 2017 \u003d 9 måneder.
- k \u003d 29,3 dager i måneden / 28 dager * 10 dager \u003d 10,5 dager.
Vi vil fortsette å beregne inntekt i en viss periode:
- ZPP \u003d (50.000 rubler * 9 måneder) + (7 500 rubler * 2) \u003d 465 000 rubler.
Etter å ha alle nødvendige data, erstatter vi dem i formelen:
- Sex \u003d 465,000 rubler / (29,3 dager i måneden * 9 måneder + 10.5 dager) \u003d 1.696 rubler per dag.
Følgelig bør for hver dag av ferie Avalov K. D. motta 1.696 rubler. 
Beregning i tre måneder
Ofte er det et behov for å beregne kvartalsstørrelsen på gjennomsnittslønnen. I de fleste tilfeller er dette nødvendig for betaling av arbeidsledighetshjelp. Beregningsformelen er som følger:
Sz \u003d rz / krdhvor
- RZ - Lønnsstørrelse, med tanke på alle premier, tilleggsutbetalinger, godtgjørelser, etc.
- KRD - Antall virkedager for perioden.
Eksempel telling
Klyuevs arbeidstaker A.S. Beregner lønnen for kvartalet, inntektene som var: 65.000 rubler i den første måneden, 55.000 rubler per andre måned og 58.000 rubler for den tredje måneden. Det totale antall arbeidsdager i tre måneder utgjorde 60 dager. Så:
- SZ \u003d (65.000 rubler + 55.000 rubler + 58 000 rubler) / 60 dager \u003d 2,966 rubler per dag.
- 60 dager / 3 måneder \u003d 20 arbeidsdager per måned.
- 2 966 rubler * 20 dager per måned \u003d 59,320 rubler. Dette er gjennomsnittlig lønn for Klyuev A. S.
Nøyaktig er størrelsen på lønnen per måned eller inntekt per dag beregnet for de samme prinsippene. For å beregne dem, er det ganske enkelt nødvendig å ikke implementere de siste handlingene som vises i formlene. Det vil være nok til å stoppe etter dagens inntjening er funnet. Hvis du trenger å beregne månedlig inntekt - bare multipliser det med antall arbeidsdager. 
Beregning når du reiser
Enkelte problemer oppstår når de teller gjennomsnittlig lønn i ansiktet når du bor på forretningsreise. Beregningen er ganske enkel. For å gjøre dette er det nødvendig å beregne ansattes inntekt i de siste to månedene, for å bestemme fortjenesten på en dag med et slikt arbeid og formere det med antall reisedager.
Eksempel telling
Aksenov V. A. I de siste to månedene, en lønn på 25.000 og en premie - 3000 rubler. Antall arbeidsdager for den perioden er 40. Beregn mengden reise i 10 dager.
Ved å bruke en analogi med lønnsfortelling i kvart, finner vi daginntektene:
- Dd \u003d (25 000 rubler + 25 000 rubler + 3000) / 40 dager \u003d 1 325 rubler per dag.
- 1 325 rubler per dag * 10 dager \u003d 13 250 rubler.
Beregning for sykehusark
For å beregne mengden lønn når du lager en sykehusmanual, må du bruke de generelle reglene som tidligere har blitt sagt - for å beregne størrelsen på dagtidsinntektene og multiplisere det med antall dager med sykdom. Men telle dagresultat, er det nødvendig å ta hensyn til inntjeningen i løpet av de siste halvåret.
Eksempel telling
Masliganovs arbeidstaker P. A. Pokol i 7 dager. Månedslønnen de siste seks månedene utgjorde 25.000 rubler per måned. I tillegg fikk han en premie i mengden av 5000 rubler og 3.500 rubler. Totalt antall arbeidsdager i seks måneder var 115.
Vi kjenner den daglige inntjeningen til Maslyanov P.:
- Dz \u003d (25 000 rubler * 6 måneder + 5 000 rubler + 3.500 rubler) / 115 dager \u003d 1 378 rubler per dag.
Multipliser antall sykehusdager for hvor mye daginntekt:
- 7 dager * 1 378 rubler per dag \u003d 9,646 rubler - størrelsen på sykehusfordelen.
I tilfelle av sykehus må du huske at arbeidsgiveren betaler bare de første tre dagene. Resten av beløpet vil bli betalt fra fondets fond.
En av de viktigste indikatorene som brukes når man beregner fordeler og feriepenger, er gjennomsnittlig inntjening. Det avhenger av arbeidstakerens inntekt, tidsfrister, arbeidsplaner og andre verdier. Mer informasjon om hvordan beregningen av gjennomsnittlig inntjening i ordinære og ikke-vanlige situasjoner beregnes, les videre.
Ferier
Hver ansatt stole en gang i året 28 kalenderferier. Ferie er betalt på grunnlag av antall gjennomsnittlige inntekter, som avhenger av den faktiske påløpte utbetalingsmedarbeider og brukt tid brukt. Det foregående kalenderåret er tatt i betraktning. Beregningen av gjennomsnittlig inntjening for helligdager utføres slik:
Fra \u003d gjennomsnittlig inntekt per dag (SRH) x antall feriedager.
Gjennomsnittlig inntekt per dag er forholdet mellom påløpt lønn til de foregående 12 månedene og det veide gjennomsnittlige antall kalenderdager. Fra 02.04.14 er dette tallet 29,3. Hva er inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntjening? I henhold til punkt 3 i resolusjon nr. 922, lønn, premier, premier og andre typer gebyr tas i betraktning. Mengden av tidligere mottatte helligdager, materialhjelp i gjennomsnittlig inntekt er ikke inkludert. Også fra det utelukker betalinger for fraværet av en ansatt når:
a) Han var lønn i samsvar med lovgivningen, unntatt forstyrrelser for fôring av en baby;
b) personen mottok sykehus eller graviditetsgodtgjørelse;
c) Arbeidsgiveren fungerte ikke på grunn av årsakene uavhengige av ham, for eksempel nedetid, streik;
d) Tilleggsferier ble gitt for funksjonshemmede omsorg.
Midtinntekt per dag \u003d (Beløp påløpt for rapporteringsperioden for premier, lokaler, godtgjørelse / 12 måneder.) / 29.3 (permanent verdi).
Eksempel
En ansatt i bedriften tar en ferie fra 01/19/15 til 01.02.15 i 14 dager. Medarbeiderens lønn i 12 måneder utgjorde 550 tusen. I 2014 var det ingen pass. Beregningen av gjennomsnittlig inntjening vil oppstå som dette:
- Vi definerer dagstilt inntekt: 550 000/12 / 29,3 \u003d 1564,28.
- Ferie: 1564.28 x 14 \u003d 21 899.92.
- Ved utgangen av februar mottok den ansatte en premie på 25.000 rubler. Etter arbeidet. Det må også inkluderes i beregningen: ((550.000 + 25 000) / 12/29,3) x 14 \u003d 22 895,32.
- Vi definerer mengden av tilleggsavgift: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995.40
En slik enkel formel er sjelden mulig å bruke. I et år, en arbeidstaker minst en gang syk eller tar en ferie. Derfor er 12 måneder på rad ekstremt sjeldne.
Periode
Hvis en eller flere måneder ikke er fullt utarbeidet, endres prosedyren for å beregne gjennomsnittlig inntjening. Mengden av egentlig påløpte inntekter er delt med permanent mengde (29,3). Da blir resultatet multiplisert med antall siste måneder.
Vi deler denne store formelen i flere små.
SRS \u003d Lønn / Antall dager (1), hvor:
- (1) \u003d dag fra hele måneder (2) + dag fra ufullstendige måneder (3);
- (2) \u003d antall tidligere måneder helt x 29,3;
- (3) \u003d (29,3 / antall dager per måned) X Antallet brukte dager på denne måten er beregningen av gjennomsnittlig inntjening for permisjon.
Vurder denne formelen på eksemplet.
Fra 13. mai gis en ansatt i bedriften en ferie i 14 dager. I perioden fra 01.05.14 til 30.04.15, er han syk 5 dager. Mengden av faktisk mottatt lønn er 268 tusen rubler. Rapporteringsperioden består av:
- hele måneder: 322,3 dager (11 x 29,3);
- ufullstendige måneder: 29,3 / 30 x 25 \u003d 24,42 dager.
Gjennomsnittlig inntekt per dag er: 268 000 / (322,3 + 24,42) \u003d 772,96.
Fra det oppnådde resultat er det nødvendig å betale personlig inntekt PFFFF og forsikringspremier. Dersom arbeidstakerens aktiviteter ikke er relatert til produksjonen av OS eller NMA, kan disse kostnadene tas i betraktning for å beskatte.
Eksempel på beregning av gjennomsnittlig inntjening
Ansatte går på ferie 22.05 med 28 kalenderdager. I organisasjonen jobbet han i mer enn 3 år. Lønn - 15.000. I begynnelsen av året var en person på ferie 28 dager, og i september festet fire dager. Vi vil beregne den gjennomsnittlige ansattes inntjening:
1. Bestem lønnen til den ansatte i mai:
15 000/18 x 3 (brukt 24 timer) \u003d 25 000.
2. Nå finner vi antall brukte dager:
29,3 / 31 x 3 \u003d 2,84.
3. Ansattes lønn i september (ekskludert sykehus):
15 000/21 x 18 (brukt 24 timer) \u003d 12857,14.
4. Antall brukte kalenderdager i den niende måneden:
29,3 / 30 x 26 \u003d 25,39.
Vi beregner gjennomsnittlig inntjening: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76.
Ferie: 514,76 x 28 \u003d 14 413,28.
NDFL: 14 413.28 x 0,13 \u003d 1874.
Betaling: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539.28.
Frontal ferie.
Retten til betalt helg fra en ansatt vises etter et halvt år. Om nødvendig kan han ta permisjon 28 dager tidligere, hvis hodet ikke har noe imot. I henhold til kunst. 137 av Arbeidskoden til Russland, hvis den ansatte ønsker å slutte til slutten av perioden, på bekostning av hvilken han mottok helgen, kan sjefen holde gjelden for ubestridelig tid fra inntektene hans.
Hvis en person ikke har noen påløpt lønn før og i rapporteringsperioden, vil beregningen av gjennomsnittlig inntjening for permisjon forekomme basert på beløpene som mottas for brukte dager i den nåværende måneden.
For eksempel vil vi gjøre en beregning for en ansatt som har brukt 1. mai til 18, som sendes til den viktigste betalte ferien fra 19. mai i 14 dager. For enkel beregning, ta en lønn på 15.000.
Antall estimert dag: 29,3 / 31 x 18 \u003d 17.01.
SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881,83.
Ferie: 881.83 x 14 \u003d 12 345.62.
NDFL: 12 345.62 x 0,13 \u003d 1605.
Beløp til å betale: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740,62.
På samme måte brukes prosedyren for å beregne gjennomsnittlig inntjening når man oversetter en ansatt mellom organisasjoner. I henhold til kunst. 77 Tc. RF, denne omstendighet er en grunn til oppsigelsen av den forrige ansettelseskontrakten. Det vil si at arbeidstakeren blir avskediget og betaler kompensasjon for den gjenværende ferien. På et nytt sted vil beregningen av gjennomsnittlig inntjening for helligdager oppstå ved en slik algoritme:
- antallet brukte dager er bestemt;
- mengden av midler mottatt av arbeidstaker er beregnet
- sRH er bestemt;
- beregnet helligdager.
Deltid
I henhold til kunst. 286 TK RF, slike ansatte må gi helgen parallell med hvile på hovedstedet. Problemet er at ved varigheten kan disse to typer "ferie" ikke falle sammen. Hodet på det andre arbeidsstedet har ikke rett til å nekte ferie i flere dager. Bare noen kategorier av ansatte, som lærere, en utvidet permisjon er tilgjengelig. Hva å gjøre? Den eneste veien ut er å skrive en ferie på egen regning for manglende dager. I tillegg må du gi dokumenter fra hovedstedet som vil bekrefte rekreasjonsvarigheten. Mengden ferielønn bestemmes av standardordningen.
Avskjedigelse
Hvis en ansatt forlater arbeidsstedet, må han betale kompensasjon. Beregningen av gjennomsnittlig inntjening under avskedigelse utføres i henhold til en slik formel:
Srv \u003d faktisk betalt lønn / 12/2 29,3.
Hvis en ansatt jobbet mindre enn et år, blir dataene brukt for perioden fra datoen for mottak til innlegget til siste dag i måneden før avskedigelse. De samme formlene og betingelsene handler i tilfelle en reduksjon i arbeidstakeren.
Eksempel nummer 1.
Ved reduksjonstidspunktet jobbet medarbeider i selskapet et halvt år. I løpet av denne tiden tok hun 5 dager betalt hvile. Det var ingen perioder utelukket fra opplevelsen. Når du avviser en arbeidstaker, bør det gjøres kompensasjon for: 28 - 5 \u003d 23 dager. Faktisk er beløpet mottatt lønn i 6 måneder 225 tusen rubler. Vi vil beregne gjennomsnittlig inntjening for kompensasjon:
- 225 000/6 / 29,3 \u003d 1279,86 rubler. - daglig gjennomsnittlig inntjening;
- 1279.86 x 23 \u003d 29 436.78 rubler. - Ferie.
Eksempel nummer 2.
Medarbeider skrev en søknad om avskedigelse fra 05/10/2014. I organisasjonen jobbet han fra 01.05.2013. I rapporteringsperioden var det ingen passerer. Lønn - 20 tusen rubler. Kompensasjon er:
- (20 000 x 12) / 12 / 29.3 \u003d 682 rubler. - inntjening per dag;
- 682 x 28 \u003d 19,096 rubler. - Ferie.
Eksempel nummer 3.
Mannen jobbet på bedriften i mer enn et år. Fra 24. mai skrev han en søknad om avskedigelse. For ubrukt ferie kompenseres den for ham. Beregningsgrunnlaget fungerer som perioden fra 01.05.13 til 30.04.14. I løpet av denne tiden, 4 dager i april, var ansatt på ferie. Det var ingen andre summer utelukket fra beregningene. Faktisk betalte lønn - 118 tusen rubler. Basisperioden består av 11 hele måneder (322,3 dager) og 25,4 dager i april (29,3 / 30/26).
SRH: 118.000 / (322,3 + 25,4) \u003d 339 rubler / dag.
Statlig støtte
For å få fordeler må en tidligere ansatt gi et sertifikat der gjennomsnittlig inntjening for sysselsettingsstedet er spesifisert. Beregningen av håndboken utføres som en prosentandel av inntektene for de siste 3 månedene av arbeidet. Referanseformet må samsvare med skjemaene som er gitt på sysselsettingsenteret. Data på nivået av godtgjørelse holdes i bedriften innen 75 år. Så selv om en person jobbet i et selskap for 5 år siden, kan han fortsatt få et slikt dokument.
Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi et sertifikat innen tre dager, hvor gjennomsnittlig inntjening for sysselsettingssenteret er angitt. Beregningen utføres uten å ta hensyn til dager når:
- mannen ble bevart på mannen;
- ansatte var på sykehuset, på barselsorlov, brydde seg om barn med funksjonshemninger;
- arbeidsgiveren fungerte ikke i forbindelse med nedetid, streik;
- arbeideren var på ferie.
Hvis hele perioden består av ekskluderte dager, er basen for beregning av SRH verdt å flytte til tilsvarende tidsperiode i forrige periode.
Håper på gjennomsnittlig inntekt under arbeidsledigheten er ikke verdt det. Den russiske regjeringen etablerer begrensninger for hvert regnskapsår. Hvis en person hadde betalt arbeid i mer enn 26 uker (6 måneder) i 12 måneder, er det forventet to betalingsperioder. I de første seks månedene vil mengden fordeler avhenge av gjennomsnittlig månedsfortjeneste:
- 75% av det maksimale installert i de tre første månedene;
- 60% - i de neste fire månedene;
- 45% - i fremtiden.
De følgende 12 månedene vil arbeideren bli betalt en håndbok i mengden av minimumsinnstillingsverdien. Den samme tariffen er gitt hvis personen ikke fungerte 26 uker for det forrige kalenderåret. Mengden etablerte Minima og Maxima øker i distriktskoeffisienten.
Omberegning
En ansatt som jobbet med Poliowee ble sparket 10. mars og mottok et inntektsattest i hendene. Tidligere kolleger informerte ham senere om at lønnene på selskapet ble reist fra 1. mars. En ansatt trenger å motta omregning. Ifølge loven, hvis endringen i lønnene skjedde etter beregnet dato, øker inntektene over basisperioden. Fra desember til februar mottok en ansatt 4 tusen rubler. per måned.
Første kalkulator:
- Mellominntekt per dag \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206,90 rubler.
- Gjennomsnittlig antall arbeidsdager: 58/3 \u003d 19.33.
- Inntekter: 206,9 x 19,33 \u003d 3999,38 rubler.
Etter omregning utgjorde lønnen til stillinger 5 tusen rubler. Endre forhold: 5000/4000 \u003d 1.25. Ifølge nye data vil SRP være: 3999,38 + 25% \u003d 4999,23 rubler.
Nyanser
Beregningen av gjennomsnittlig inntjening for arbeidsledighet og stipend, som er betalt i omskolingsperioden og øker, det samme. Beregning utføres på grunnlag av data i 3 måneder og antall brukte dager i rapporteringsperioden.
Beregningen av gjennomsnittlig inntjening for håndboken utføres i henhold til en slik formel:
SRS \u003d SDZ XMD, hvor:
- SDZ - Gjennomsnittlig inntjening per dag (faktisk påløpt inntekt / antall brukte avfall);
- SMD er gjennomsnittlig antall arbeidsdager.
Hvis en ufullstendig uke er installert, bestemmes denne indikatoren ved å dividere lønnen med antall dager i rapporteringsperioden.
Beregningen av gjennomsnittlig inntjening kan utføres på grunnlag av data på tidslønn:
Srs \u003d SCS X, hvor:
- CIDS - gjennomsnittlig inntjening per time;
- MSM - Gjennomsnittlig månedlig timer med arbeidstid, avhengig av varigheten i uken.
Gjennomsnittlig arbeidstid for perioden januar - mars 2015 (antall arbeidsdager 17, 20 og 20) vil være:
- (136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151,3 (40 timers uke);
- (122,4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136,13 (36 timers uke);
- (68 + 79,5 x 2) / 3 \u003d 75,67 (20 timers uke).
Mengden arbeidstid på kalenderen er delt inn i 3.
Eksempel
En ansatt med en 40-timers lønn på 25.000 rubler. Fra 01.04. 13 Han avviser. Basen for beregning er 3 måneder. I januar tok arbeidstaker sykehus i 3 dager. De resterende månedene har blitt fullt utarbeidet. Faktisk jobbet mannen: 112 + 159 x 2 \u003d 430 timer.
Den gjennomsnittlige arbeidstiden under standardbetingelser vil være 151,33 timer.
Inntekt: 22 058.82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82.
SRH per time: 72 058,82 / 430 \u003d 167,58.
SRH: 167,58 x 151,33 \u003d 25 359,88 rubler.
Beregning av gjennomsnittlig inntjening for sykehus
Mengden funksjonshemmede fordeler avhenger av arbeidets varighet og inntektsnivået til den ansatte:
- med en opplevelse på 8 år antas betalingen på 100% av SRH;
- 5-8 år - 80%;
- opptil 5 år - 60%.
Hvis den gjennomsnittlige inntjeningen til den ansatte overstiger de etablerte lovgivende beløpene (624.000 rubler. I 2014 og 568 000 rubler. I 2013.) Tas hensyn til det angitte Maxima.
Det første trinnet i å beregne fordelen er definisjonen av den faktisk betalte ansattes penger. Perioden med å beregne gjennomsnittlig inntjening vil være to år. Beløpene som bidrag til FSS ble betalt. Den resulterende verdien er delt med 730 (det vil si 365 k. D. V år x 2). Mengden fordeler per dag beregnes ved å multiplisere dagtidsinntektene til den tilsvarende prosentandelen (avhengig av opplevelsen). De tre første dagene på sykehuset betales av arbeidsgiveren, oppfølging - FSS. Hvis arbeidstakerens erfaring er mindre enn 26 uker, ble størrelsen på minimumet brukt til å beregne fordelen for hver måned (5965 rubler for 2015).
Eksempel nummer 1.
En ansatt i organisasjonen var syk fra 2. februar til 9. For perioden 2013 og 2014 Polene var ikke. Lønn i år med grenseverdier oversteg ikke. På datoen for begynnelsen av sykdommen utgjorde arbeidserfaringen mer enn 8 år. Sykehuset vil bli betalt 100% av gjennomsnittlig inntekt. Lønnen til den ansatte i to år er 365 tusen rubler.
1. 365/730 \u003d 500 - Manuell per dag.
2. 500 x 5 \u003d 2500 rubler. - Beløpet med kompensasjon for hele funksjonshemming. Av dem:
- 500 x 3 \u003d 1500 - vil bli betalt på bekostning av bedriften;
- 500 x 2 \u003d 1000 - Liste FSS.
Eksempel nummer 2.
Ansatte var syk fra 22. januar til 25 år. Hans lønn for basisperioden utgjorde 570 tusen rubler. for 2013 og 630 000 rubler. For 2014. Arbeidserfaring - 3 år.
(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - rubler. / dag. - Modernelt inntjening.
Under sykdommen faller to kalenderdager. Som persons erfaring er mindre enn 5 år, vil håndboken bli betalt på 60% av gjennomsnittlig inntekt på bekostning av selskapets midler:
1632.88 x 0,6 x 2 \u003d 1959,46 RUB.
Beregning av gjennomsnittlig inntjening for reise
I reisedagene blir bare arbeidsdager betalt av Calam og Staff-tidsplanen. Bare betalinger for arbeidskraft er tatt i betraktning. Basisperioden for beregninger - tolv måneder som fører til den personen som ansatt ble sendt på forretningsreise. Reglene for beregning av mengden av gjennomsnittlig inntjening er standard.
Tenk på eksempel
Ansatte ble ansatt for å jobbe 10. februar 2014. Lønn på en bemanningsplan - 40 tusen rubler. Etter ordret av regissøren, 25. februar, er det rettet mot en forretningsreise i 4 dager. Den estimerte perioden (249 dager), arbeideren fungerte ikke på grunn av sykdommen (8 dager) og betalt permisjon (14 dager). Lønn i disse månedene utgjorde 26.086.96 rubler. og 12.000 rubler. henholdsvis.
Faktisk mottatt beløpet i 12 måneder:
40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 \u003d 438 086,96 RUB.
Antallet brukte dager: 249 - 8 - 14 \u003d 227.
SRH: 438 086.96 / 227 \u003d 1929.90 RUB.
Mengden Reise: 1929.90 x 4 \u003d 7719,59 RUB.
Graviditet og fødsel
Gjennomsnittlig inntekt i dette tilfellet bestemmes ved å dividere mengden av den mottatte lønnen for antall arbeidsdager. Basisperioden for beregninger er to kalenderår.
Eksempel nummer 1.
Ansatte gikk på nedgang fra 5. februar. Hennes lønn for de to foregående årene utgjorde 520 tusen rubler. i 2013 og 610 000 rubler. i 2014. Disse tallene overstiger ikke lovgivningen Maxima. Derfor vil hele inntjeningen bli tatt i betraktning ved beregning av fordelene. Periode for beregninger: 365 x 2 \u003d 730 dager. Ekskluderte mengder var fraværende i løpet av disse årene. Middle Day Residence \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547.95 RUB. - Grunnlaget for å beregne mengden av ytelsen.
Eksempel nummer 2.
En ansatt fra 10.06.2015 gikk til barselsorlov. Det er ansatt i organisasjonen fra 01.08.2013. Lønn i de to foregående årene utgjorde 90 tusen rubler. i 2013 og 510 000 rubler. i 2014. Ved begynnelsen av ferien overgikk den samlede forsikringsopplevelsen 6 måneder. Håndboken vil bli beregnet på grunnlag av mottatt lønn.
Faktisk inntjening av ansatt: 90 + 510 \u003d 600 tusen rubler.
I to år hadde ansatt 35 dager som er gjenstand for unntak. Deretter er basisperioden: 730 - 35 \u003d 695 dager.
Middle Day Resultat: 600 000/695 \u003d 863,31 RUB. Denne figuren vil bli tatt i betraktning ved beregning av fordelen.
Eksempel nummer 3.
Ansatt i bedriften i 2015 går på barnehage permisjon. I beregningsperioden er hun syk 45 dager. Håndboken vil bli beregnet på grunnlag av 685 dager.
Midtinntekter: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1.250.000 rubler.
Denne figuren overstiger lovgivningsrestriksjonen - 1.192.000 rubler:
- 630.000\u003e 568 000 (2013);
- 620 000 < 624 000 (2014 г.).
Modernelt inntjening: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 RUB.
Maksimal verdi av SRV, som er etablert av lovgivningen: 1192/730 \u003d 1 632.87 rubler.
Siden den beregnede verdien er større enn maksimum, vil mengden 1632.87 rubler bli brukt ved beregning av sykefraværet.
Begrensninger
Hvis en ansatt ikke har inntekt i basisperioden eller verdien ikke overstiger det lovlig etablerte minimumet, så for beregningen av ytelsen til fordel, sykehus, brukes mengden minimumslønn. Den gjennomsnittlige daglige lønnen beregnes som følger:
Mrots x 24 måneder / 730 dager.
Ansatt i bedriften ble vedtatt på første arbeidsplass den 15. januar. Fra 25.04 til 29.04 var hun syk. Siden det ikke var noen forsikringserfaring tidligere, vil mengden fordeler beregnes på grunnlag av indikatoren på 60% av SRP. For de siste 24 kalendermånedene (fra 01/01/13 til 31.12.14) utgjorde det faktiske lønnsnivået 0 rubler. Tillatelsen vil bli beregnet på grunnlag av størrelsen på minimumslønnen: 5965 x 24/730 dager. \u003d 196.11 RUB.
Sesongmessig arbeid
Algoritmen for beregning av gjennomsnittlig inntjening for ansatte som er ordnet for midlertidig drift, er litt forskjellig fra totalen.
SRS \u003d faktisk lønn / antall tilbrakte dager på en 6-dagers uke.
Eksempel nummer 1.
Selskapet konkluderte med en avtale med en ansatt for midlertidig arbeid fra 1. september til 2. oktober. I oktober ble han gitt betalt ferie i to dager. For en fullt brukt september mottok en ansatt 20.000 rubler. På 6 dager uke er antall arbeidsdager 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769,23 rubler.
Eksempel nummer 2.
Selskapet inngikk en midlertidig arbeidsavtale med en ansatt fra 01.03 til 03.04. For den fullt brukte Mart mottok den ansatte 12.000 rubler. Og i 3 dager i april - 1636 rubler. På en 6-dagers arbeidsuke er antall arbeidsdager 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 \u003d 487 rubler.
Eksempel nummer 3.
Selskapet konkluderte med en avtale med en ansatt for sesongarbeid fra 3. august til 1. oktober. For de fullt tilbrakte månedene vil han motta 25.000 rubler. I oktober tok arbeidstaker en ferie i 5 dager etterfulgt av avskedigelse. Fra 10 til 14. august er han syk. Denne perioden er utelukket ved beregning av SRP. For de solgte 47 dagene ble det påløpt 45,183,98 rubler. SRH: 45 183,98 / 47 dager \u003d 961.36 rubler.
Eksempel nummer 4.
Selskapet konkluderte med en avtale med en ansatt for sesongarbeid fra 11. februar til 8. april. For fullt brukt måneder vil han motta 12.000 rubler. I februar er han syk 8 dager. Denne perioden er utelukket ved beregning av gjennomsnittlig inntjening. For all tid ble det beregnet en lønn i mengden 20.073 rubler. SRH: 20 073/41 Day \u003d 490 rubler.
Fravær
Personen var ansatt i organisasjonen fra 5. dag uke 01.02.12, og den 26.04 av samme år besluttet å slutte. Basen for beregninger er 3 måneder. De to første ansatte jobbet helt. I mars var han syk i 6 dager, jeg tok i 3 dager på egen bekostning og så mye savnet uten god grunn. Ifølge situasjonen er sykehus og ferie på egen regning utelukket, og fraværet er ikke inkludert i listen. Det viser seg at arbeidstakeren jobbet: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 dager. Under standardforhold er gjennomsnittlig antall brukte dager 19.
Generell lønn: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 rubler. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 RUB.
Laster ...
