В нашето доста трудно време задочните студенти често се сблъскват с нежеланието на работодателите да предоставят отпуск за преминаване на сесията.
В същото време, ако университетът, в който учи студентът, се намира в друг град, е почти невъзможно да вземете сесията „на работа“, а пропуснатите изпити са гарантирано изключване от образователната институция. Какво може да се направи в този случай, защото трябва да учите и не искате да загубите работата си?
Как се формализира отпускът за обучение?
Според закона, за да премине сесията на студенти, обучаващи се във вечерни и задочни отделения, работодателят е длъжен да предостави отпуск за преминаване на сесията. Освен това тази ваканция трябва да бъде платена, т.е. студентът не трябва да избира между заплата и обучение.
Студентите от първа и втора година имат право на 40 дни платен образователен отпуск годишно, през трета година и след това - 50 дни, но при условие, че издържат всички изпити и кредити успешно, без две оценки. Студентът по кореспонденция получава 4-месечен отпуск, за да завърши дипломната си работа.
За да изисква законно отпуск за обучение, студентът трябва да приложи към заявлението документи, потвърждаващи, че наистина ще бъде от такъв и такъв до такъв и такъв ден. Това по правило е удостоверение от образователната част на университета, което потвърждава, че името наистина е в списъците на студентите на такъв и такъв факултет на това учебно заведение и трябва да се яви на сесията в такъв и такъв време. 
Необходимо е предварително да уведомите ръководството на вашето предприятие за датите на сесията, за да може то да коригира работните планове, като вземе предвид вашето отсъствие.
Ако работодателят откаже да предостави отпуск
Дори и да има подкрепящи документи от университета, работодателят може да откаже да предостави отпуск за обучение, особено ако студентът работи в малка частна фирма, където всеки служител е в изобилие и няма кой да го замести. В този случай можете да опитате да се договорите „по приятелски начин“ – например да поискате неплатен отпуск, последван от работа през почивните дни. Разбира се, това не е най-лесният изход, но ще ви даде възможност да поддържате добри отношения с шефа си и да не загубите работата си.
Можете да отидете на принципа - да получите писмен отказ от главата и да го съдите. Това ще бъде чудесна практика за вас, ако бъдещата ви специалност е адвокат, а настоящата ви работа не е свързана със сферата на правото. Но се пригответе поне за влошаване на отношенията с работодателя и уволнение при първа възможност. И най-вероятно сесията ще трябва да бъде пропусната или пренасрочена. 
За тези, които работят по специалността си и за които кариерното израстване в тази компания е важно, съдебните спорове не са добър изход. Спечеленият бизнес няма да добави любовта на ръководството, освен това в близки до профила компании ще станете известни като свадлив свадлив работник, което в бъдеще може да затрудни намирането на работа.
Тези студенти, които работят на смени и учат в същия град, в който живеят, са в по-добра позиция. Обикновено, за да преминат сесията, те имат възможност да вземат една или две почивки или да сменят смените с колеги, без да изискват отпуск за обучение от началниците си. Това е най-честата практика сред задочните и задочните студенти.
Втора специалност
За тези, които вече имат висше образование и учат за втори път, законът не предвижда обезщетения за предоставяне на платен отпуск. Студентът може да поиска отпуск или неплатен отпуск, ако ръководството няма нищо против да го пусне от работа.
Изключение е ситуацията, когато правото за получаване на второ висше образование е заложено в трудовия договор на служителя - в този случай работодателят е длъжен да предостави всички обезщетения в съответствие с този документ. 
Трудовият договор може да бъде личен или колективен, съставен от името на всички служители на фирмата.
Работодателят е длъжен да напусне сесията. Това време се счита за допълнителна ваканция и не замества основната ваканция. Това право е гарантирано от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така предоставя инструкции относно броя на възможните дни в отпуск за обучение.
Нека цитираме ситуации, когато служител е освободен за сесия (платена ваканция):
- “преминаване на междинен сертификат на 1-ви и 2-ри курс съответно - 40 календарни дни,
- на всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни
- при усвояване на образователни програми на висшето образование за кратко време през втората година - 50 календарни дни;
- преминаване на държавно окончателно атестиране - до четири месеца ;
Освобождават се без запазване на заплатата:
- в подготовка за приемни изпити (15 дни);
- Стажанти пълен работен денпрограмата във висшите учебни заведения (15 дни);
- за доставка на крайното състояние. изпити (1 месец).
Кого и кога работодателят има право да НЕ пусне?
Има редица причини, когато шефовете имат законови основания да не те пускат никъде. Те включват:
- Получавате секунда по-високо. Имате нужда от още 1 диплома? Трябва да избирате между работа и учене.
- Вашето учебно заведение няма държавна акредитация или е приключило;
- Не сте предоставили съответното удостоверение за повикване (взето в счетоводството на вашия университет).
- Вие сте задочно студент. По закон служителят има право на отпуск за обучение само от основното място на работа. За работещите на непълен работен ден това право НЕ е (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но ако сте предали труда си, тогава не се притеснявайте, трябва да го пуснете.
Ами ако не те пуснат?
Веднага ще ви предупредим:Въпреки че тези действия са напълно законни, те определено ще настроят властите срещу вас. Ако по време на работа е имало грешки, закъснения и т.н. - те могат да намерят грешка в това, за да се отърват от прекалено „умен” служител. И така, какво да правя?
Вариант 1. С препоръчана поща с уведомление изпратете вашата кандидатура и удостоверение от мястото на обучение до началниците си. Напишете писмото си в свободна форма, няма ясни изисквания за него.
Вариант 2. Съставете документите от горната точка в два екземпляра и отидете в счетоводството на вашата организация. Изисквате да сложат печат, подпис за получаване.
По-нататъшни действия: не ходете на работа банално, спокойно учете. Ако бъдете уволнен, съдът ще бъде на ваша страна. Също така, ако желаете, подайте жалба до Държавната инспекция по труда (по местоживеене) и/или до прокуратурата по местонахождение на работодателя. Също така препоръчваме да се консултирате с нас.
Телефонна консултация 8 800 505-91-11
Обаждането е безплатно
Работодателят не пуска на сесията
Работодателят не пуска на сесията, тъй като не са положени всички изпити в предишната сесия, не е дошло запитването за обаждане, а само известие. За своя сметка те също не пускат, сесията продължава 25 календарни дни, тъй като географски мястото на обучение е на 800 км от мястото на работа, имам нужда от 28 календарни дни, според графика има 2 седмици годишно платен отпуск ги пускат за тези две седмици, и то за две седмици за моя сметка. Какво мога да направя в тази ситуация? Благодаря.
Здравейте! При липса на удостоверение за повикване не можете да изисквате от работодателя предоставянето на гаранции и компенсации, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация за служители, които съчетават работа с обучение. Във вашия случай е приложимо, което предвижда възможност за предоставяне на отпуск без заплащане, както по споразумение между служителя и работодателя, така и случаи на задължително предоставяне на такъв отпуск в зависимост от категорията на служителя (например работещ хора с увреждания, в случаи на раждане, регистрация на брак и др.). Освен това случаите на предоставяне на неплатен отпуск могат допълнително да бъдат предвидени с колективен трудов договор. Ако част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация (няма информация във въпроса), както и в колективния договор, има само възможност за предоставяне на такъв отпуск по споразумение на страните по трудовия договор.
Има ли право работодателят да събира ваканция за учебен отпуск, ако един изпит не е положен по време на сесията?
Здравейте. Издържането или неиздържането на изпита в този случай няма значение. Важно е да потвърдите факта на вашето присъствие на сесията.
Нямам право да напускам работа за сесията, получавам първия по-висок работодател казва само да комбинирам работата през нощта, тъй като работя официално на 2/2 график.
Действията на работодателя са незаконни. ... Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, и служители, постъпващи на обучение по тези образователни програми Служители, изпратени за обучение от работодател или самостоятелно записани в обучение по акредитирани от държавата бакалавърски програми, програми специалисти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвояване на тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - по 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование в по-кратък период от време през втората година - 50 календарни дни); Ако работодателят не предостави отпуск, свържете се с прокуратурата.
Аз съм в колеж с държавна акредитация. Първо образование. Работодателят не пуска на сесията с аргумента, че не им е прието, имат много студенти, други заместват, комбинират и не вземат отпуск. Защо съм по-добър от другите? Няма кой да работи. Няколко пъти ме викаха на разговор с ръководителя. Какво да правя?
Това не е основание за отказ за отпуск. Имате право на отпуск за обучение в съответствие с членове 174, 177 от Кодекса на труда на Руската федерация, а работодателят трябва да организира работата, като вземе предвид ваканциите на служителите. 174. Гаранции и обезщетения за служители, които съчетават работа с придобиване на средно професионално образование, и служители, постъпващи в програми за обучение за средно професионално образование Работодатели, които успешно усвояват акредитирани от държавата образователни програми за средно професионално образование в задочна и задочна форми на обучение, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: преминаване на междинна атестация в първи и втори курс - 30 календарни дни, във всеки от следващите курсове - 40 календарни дни; преминаване на държавната окончателна атестация - до два месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на средното професионално образование, която се усвоява от служителя; алинея четвърта е невалидна от 1 септември 2013 г. Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити - 10 календарни дни; служители, усвояващи държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в редовна форма на обучение и съчетаване на обучение с работа, за преминаване на междинната атестация - 10 календарни дни през учебната година, за преминаване на държавната окончателна атестация - до два месеца. Работодателите, които усвояват държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование задочно, веднъж в учебната година, работодателят заплаща пътуването до местонахождението на образователната организация и обратно в размер на 50 на сто от цената на билета. Служителите, които усвояват държавно акредитирани образователни програми на средното професионално образование в редовна и задочна и задочна форма на обучение, в рамките на 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно атестиране се определя работна седмица по тяхно желание, намалена до 7 часа. През периода на освобождаване от работа на тези работници се изплаща 50 на сто от средната заплата по основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. По съгласие на страните по трудовия договор, сключен в писмена форма, намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на работника или служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден (смяна) през седмицата. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работата с обучението по образователни програми на средното професионално образование, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор. Подайте жалба до Държавната инспекция по труда и окръжната прокуратура в съответствие с член 10 от Федералния закон от 17 януари 1992 г. N 2202-I "За прокуратурата на Руската федерация": 1. В прокуратурата, в в съответствие с правомощията си, заявления, жалби и други съобщения, съдържащи информация за нарушаване на законите. Решението, взето от прокурора, не пречи на лицето да подаде молба за защита на правата си пред съда. Решението по жалбата срещу присъдата, решението, определението и определението на съда може да се обжалва само пред по-горен прокурор. 2. Постъпилите от прокуратурата заявления и жалби, както и други жалби се разглеждат по начина и в срокове, определени от федералното законодателство. 3. Отговорът на молбата, жалбата и друга жалба трябва да бъде мотивиран. Ако молбата или жалбата бъде отхвърлена, на заявителя трябва да бъде разяснена процедурата за обжалване на решението, както и правото на съд, ако е предвидено в закона. 4. Прокурорът по установения от закона ред предприема мерки за привличане под отговорност на лицата, извършили престъпления. 5. Забранява се изпращането на жалба до орган или длъжностно лице, чиито решения или действия се обжалват.
Здравейте, тъй като работодателят нарушава правата Ви, можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Но вие сами трябва да разберете, че след това ще бъдете ощетени във всичко. Те обаче трябва да пуснат. ... Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работата с получаване на средно професионално образование, и служители, които се записват в образователни програми за средно професионално образование (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) като изменен с Федералния закон от 30.06.2006 N 90-FZ) (вижте текста в предишното издание) Ръководство по въпросите на персонала. Прилагането на чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация Работодателите, които успешно усвояват акредитирани от държавата образователни програми за средно професионално образование в кореспондентски и задочни форми на обучение, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за: (изменено от Федералния закон Закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (виж текста в предишната редакция) преминаване на междинна сертификация в първи и втори курс - 30 календарни дни, във всеки от следващите курсове - 40 календарни дни; преминаване на държавната окончателна атестация - до два месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на средното професионално образование, която се усвоява от служителя; (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ. (виж текста в предишното издание) Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити - 10 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) на служители, които усвояват държавни акредитирани образователни програми за средно професионално образование в редовно обучение и съчетават обучение с работа, за преминават междинна атестация - 10 календарни дни през учебната година, за преминаване на държавната окончателна атестация - до два месеца. (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) Служители, които усвояват акредитирани от държавата образователни програми за средно професионално образование чрез кореспонденция, веднъж в учебна година, работодателят плаща за пътуване до местонахождението на образователната организация и обратно в размер на 50 процента от цената на билета. (Част трета, изменена с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) Служители, които овладяват държавни акредитирани образователни програми за средно професионално образование в задочна и задочна форма на обучение, в рамките на 10 учебни месеца преди началото на държавната окончателна атестация по тяхно желание се определя работна седмица, намалена със 7 часа. През периода на освобождаване от работа на тези работници се изплаща 50 на сто от средната заплата по основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) По споразумение на страните по трудовия договор, сключен в писмена форма, намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя с един почивен ден седмично или намаляване на продължителността на работния ден (смяна) през седмицата. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работата с обучението по образователни програми на средното професионално образование, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор. Успех и всичко най-добро.
Здравейте. Или решете проблема с управителя приятелски, така да се каже, или подайте жалба до инспекцията по труда. ... Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, и служители, постъпващи на обучение по тези образователни програми Служители, изпратени за обучение от работодател или самостоятелно записани в обучение по акредитирани от държавата бакалавърски програми, програми специалисти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвояване на тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - по 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование в по-кратък период от време през втората година - 50 календарни дни); преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на висшето образование, която се усвоява от служителя; Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни; служители - студенти от подготвителни катедри на образователни институции за висше образование за преминаване на окончателна атестация - 15 календарни дни; служители, обучаващи се в държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в редовно обучение, съчетаващи обучение с работа, да преминат междинна атестация - 15 календарни дни през учебната година, да подготвят и защитават крайната квалификационна работа и окончателното състояние изпити - четири месеца, за окончателни държавни изпити - един месец. Служителите, които успешно усвояват държавно акредитирани бакалавърски, специалистски или магистърски програми чрез задочен курс, веднъж в учебната година, работодателят заплаща пътуването до местонахождението на съответната организация, извършваща образователна дейност и обратно. Служителите, които усвояват държавно акредитирани бакалавърски програми, специализанти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за период до 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно атестиране, по тяхно желание се определя работна седмица , намален със 7 часа. През периода на освобождаване от работа на тези работници се изплаща 50 на сто от средната заплата по основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на работника или служителя на един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работа с обучение по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.
Не е много ясно какво още мотивира работодателят за отказа за отпускане на учебен отпуск? Както се вижда- стандартни извинения(не се приемат, има много ученици и т.н. и не издържат на никаква критика. В съответствие с член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация по програмите за средно професионално образование) имате право на отпуск за обучение за 1 и 2 курса с продължителност 30 дни, за следващите курсове - 40 дни. По този начин действията на работодателя са незаконни, трябва да се свържете с прокуратурата и държавната инспекция по труда Забележкане е приложимо за вас, там става дума за висше образование, трябва да се ръководите Член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, което е само за средно професионално образование (колеж, техникум).
Работодателят не пуска на сесията. Казва, че вече работя половин ден от 15 до 19 часа. И така, че тя дойде на работа след училище. И изисква да предоставите график на часовете. Има ли право да иска график и да не го пуска?
Ако учите за първи път, работодателят няма право да не ви пусне в отпуск за обучение. Освен това той не може да иска да донесе графика (само с ваше съгласие).
Работодателят не ви пуска в учебен отпуск за сесията. Това е мотивирано от индустриална необходимост. Четвърта година уча в друг град, задочно. Работодателят твърди, че поради факта, че имам почасова заплата за труд, нямам право на такива отпуски и по принцип отказва да ме пусне в каквато и да е отпуска. Официално съм регистриран трудово и получавам бяла заплата на заплата карта. Кажете ми как мога да бъда в тази ситуация? Какви са мотивите да дам да сложа работодателя на негово място и да си взема законния отпуск за сесията. Благодаря ви предварително.
Олег, Москва, Работодателят е длъжен да пусне на сесията. Това време се зачита като допълнителна ваканция и не замества основната. Това право е гарантирано от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така предоставя инструкции относно броя на възможните дни в отпуск за обучение. Свържете се с Инспекцията по труда или с прокуратурата.
Олег, когато човек не иска да направи нещо, обикновено е безполезно да дава някакви аргументи. Необходимо е да се процедира по следния начин: да предоставите удостоверение за повикване на работодателя срещу разписка (приемане на бележка) заедно с молба за отпуска или в случай на отказ да го приемете, да го изпратите в ценно писмо със списък на прикачени файлове (можете да го дублирате с телеграма със заверен текст). С началото на сесията може просто да не ходите на работа (ако направите горното, така че той да получи документите преди началото на сесията). И нека прави каквото си иска. Ако уволните - идете в съда с иск, срокът е 1 месец. Уволнението ще бъде незаконно.
Работодателят ми не иска да ме пусне на сесията, и поставя условията, ако ме пусне, тогава като се върна от отпуска ще работя в друг отдел, какво да правя?
Здравейте! 1. Ако служителят съчетава работа с висше или средно специализирано образование, тогава работодателят е длъжен да му предостави отпуск за продължителността на сесията. Само в някои случаи със запазване на средната месечна работна заплата, а в някои без запазване. 2. Ако преместването ви в друг отдел води до промяна в условията на сключения между вас и работодателя трудов договор, то такова преместване може да се извърши само с писменото съгласие на служителя. Ако работодателят не изисква вашето писмено съгласие за прехвърлянето, тогава можете да отидете на почивка и след като се върнете от ваканция, просто да не се съгласите с прехвърлянето. Няма да бъдете прехвърлени без вашето съгласие. И ако той поиска предварително да подпише съгласие за прехвърляне, тогава ще трябва да се оплачете от инспекцията по труда, прокуратурата или съда за незаконните действия на работодателя, които нарушават трудовите ви права.
Работодателят има ли право да не ме пусне на сесията? Уча задочно в държавно учебно заведение през втората си година, получавам първото си висше образование. Работодателят изисква от мен да взема отпуск за своя сметка по време на сесията. Налично е обаждане за помощ.
Добър ден! Не, това е поредната прищявка на работодателя. Ако не е възможно да се съгласите, тогава можете да кандидатствате със заявления (2 копия) до Държавната инспекция по труда на град Самара, прокуратурата и окръжния съд (не се начислява държавно мито) с искова молба (3 копия). „Кодекс на труда на Руската федерация“ от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (изменен от 27 ноември 2017 г.). Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, и служители, постъпващи на обучение по тези образователни програми; специалност или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвояващи тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование в съкратен срок през втората година - 50 календарни дни дни); (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на висшето образование, която се усвоява от работникът; (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ. (виж текста в предишното издание) Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни; (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) служители - студенти от подготвителни катедри на образователни институции на висшето образование за преминаване на окончателна сертификация - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишната редакция) служители, обучаващи се в държавни акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми на пълен работен ден, съчетаващи обучение с работа, за преминаване междинната заверка - 15 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и на окончателните държавни изпити - четири месеца, за окончателните държавни изпити - един месец. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) Работодатели, които успешно усвояват акредитирани от държавата бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в кореспондентски курсове, веднъж в учебната година, работодателят заплаща пътуването до местонахождението на съответната организация, извършваща образователна дейност, и обратно. (Част трета, изменена с Федерален закон № 185-FZ от 02.07.2013 г.) (вижте текста в предишното издание) 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно сертифициране се определя работна седмица по тяхно искане, намалена с 7 часа. През периода на освобождаване от работа на тези работници се изплаща 50 на сто от средната заплата по основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден работа на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата ... Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работа с обучение по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.
Здравейте, Ако това е първото Ви висше образование по специалността Ви, работодателят трябва да Ви предостави студентски отпуск чрез референтно обаждане Желая Ви успех и всичко най-добро!
Добър ден! Ако тази година вече сте взели отпуск на това основание за повече от 30 дни, действията на работодателя са абсолютно легитимни. Желая ти успех в разрешаването на проблема и всичко най-добро!
Здравейте! Не, действията на работодателя са незаконни. Ако не пуснете, подайте жалба в прокуратурата и инспекцията по труда. Желая ти късмет и всичко най-добро!
Здравейте Не, работодателят е длъжен да ви пусне. Предоставете му удостоверение-повикване за сесията, напишете заявление за учебен отпуск. Късмет.
Имате право на гаранции във връзка с обучение по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение с предоставяне на допълнителен отпуск и със запазване на средните доходи.
Здравейте, Екатерина Сергеевна. Работодателят е длъжен да Ви предостави отпуск за обучение въз основа на удостоверение за повикване. Ако правата ви са нарушени, можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Благодарим Ви за молбата Ви.
Работодателят не ви пуска на сесията при представяне на удостоверение.
Няма право да прави това. Свържете се с инспекцията по труда и прокуратурата. Федерален закон от 02.05.2006 N 59-FZ (ревизиран на 03.11.2015 г.) "За процедурата за разглеждане на заявления на граждани на Руската федерация", включително жалби от сдружения на граждани, включително юридически лица, до държавни органи, местно самоуправление държавни органи и техните длъжностни лица, на държавни и общински институции и други организации, на които е възложено изпълнението на обществено значими функции, и на техните длъжностни лица. (Част 1, изменена с Федерален закон от 07.05.2013 N 80-FZ) (вижте текста в предишното издание) 2. Гражданите упражняват правото да обжалват свободно и доброволно. Упражняването от гражданите на правото на обжалване не трябва да нарушава правата и свободите на другите. 3. Разглеждането на молби на граждани е безплатно. ... Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, и служители, които започват обучение по тези образователни програми (изменен с Федерален закон № 185-FZ от 02.07.2013 г.) (вижте текста в предишно издание) Наръчници по кадрови въпроси и трудови спорове. Прилагането на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация Служители, които са изпратени за обучение от работодател или са постъпили самостоятелно за обучение по държавно акредитирани бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и които успешно усвои тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) преминаване на междинно сертифициране в първото и втори курс, съответно - 40 календарни дни, на всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование за кратко време през втората година - 50 календарни дни); (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на висшето образование, която се усвоява от работникът; (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ. (виж текста в предишното издание) Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни; (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) служители - студенти от подготвителни катедри на образователни институции на висшето образование за преминаване на окончателна сертификация - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишната редакция) служители, обучаващи се в държавни акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми на пълен работен ден, съчетаващи обучение с работа, за преминаване междинната заверка - 15 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и на окончателните държавни изпити - четири месеца, за окончателните държавни изпити - един месец. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) Работодатели, които успешно усвояват акредитирани от държавата бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в кореспондентски курсове, веднъж в учебната година, работодателят заплаща пътуването до местонахождението на съответната организация, извършваща образователна дейност, и обратно. Служителите, които усвояват държавно акредитирани бакалавърски програми, специализанти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за период до 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно атестиране, по тяхно желание се определя работна седмица , намален със 7 часа. През периода на освобождаване от работа на тези работници се изплаща 50 на сто от средната заплата по основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на работника или служителя на един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работа с обучение по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.
Здравейте, напишете писмено заявление до работодателя и относно предоставянето на отпуск за обучение за вас и прикачете удостоверение за обаждане. Регистрирайте това заявление и получете писмен отговор. Ако работодателят ви откаже писмено, можете да напишете жалба до държавната инспекция по труда във вашия регион, както и до прокуратурата. Работодателят трябва да ви предостави отпуск в съответствие с член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Здравейте! Незаконно е. ... Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, и служители, постъпващи на обучение по тези образователни програми; специализирани или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвояващи тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: преминаване на междинно сертифициране съответно в първи и втори курс - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - по 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми за висше образование в по-кратък период от време през втората година - 50 календарни дни); преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на висшето образование, която се усвоява от служителя; Можете да се оплачете в инспекцията по труда и прокуратурата.
Здравей Анна. Не е законно. Ако получите първото си образование, представили сте удостоверение за повикване, тогава работодателят е длъжен да ви пусне в отпуск за обучение. Можете да се свържете с инспекцията по труда с жалба за това. Благодарим Ви за молбата Ви.
В този случай, ако имате право на такава ваканция, изпратете удостоверение за обаждане и заявление до работодателя с препоръчана поща):
Здравейте, В този случай имате право да подадете жалба срещу работодателя в инспекцията по труда, тъй като той нарушава правата Ви по чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работодателят не ме пуска на сесия, а предлага да си разделя отпуска и така да уча. Как да бъдем в тази ситуация?
Добър ден. Съгласно трудовото законодателство, ако има удостоверение за повикване и образование, за първи път работодателят е длъжен да вземе платен отпуск за периода на обучение. Напишете изявление и прикачете сертификат за повикване. Регистрирайте се с входяща разписка. В случай на отказ, напишете жалба до държавната инспекция по труда. Всичко най-добро и успех в успешното разрешаване на вашата ситуация.
Първо по-високо. Работодателят не освобождава обаждане до сесията на сертификата. Иска удостоверение, че получавам първо висше образование. Той иска да го предостави три дни преди сесията и нямам време. Сертификатът е готов в понеделник и сесията започва във вторник. Преди това работодателят не е споменавал сертификата. Дистанционно обучение с дистанционно обучение.
Скъпа Анастасия! Когато получите първото си висше образование, работодателят е длъжен да ви пусне в учебен отпуск. Ако това не се случи, тогава можете да подадете жалба до прокуратурата и успоредно с жалба до инспекцията по труда.
Не трябва да предоставяте никакво потвърждение, че получавате първото си висше образование. При наемане се предоставят документи за образование. Ще откаже да предостави отпуск, свържете се с инспекцията по труда с жалба.
Работодателят не ме пуска на сесия в държавния университет, въпреки че много добре знаеха, когато наеха, че съм студентка.
Добър ден. Изпратете обаждане за помощ и напишете изявление. Ако откаже, оплаквайте се. Напишете жалба до инспекцията по труда и ако се установи нарушение в действията на работодателя, той ще бъде глобен (членове 5.27, 5.27.1 от Административния кодекс на Руската федерация)
Добър вечер. Ако това е второто ви образование, то работодателят е прав, ако го вземете за своя сметка в този случай Пишете жалба до инспекцията по труда. Приятна вечер.
Здравейте! Ако работодателят не ви пусне в отпуск, подайте жалба в Инспекцията по труда или подайте иск в съда.
Здравейте. Колегите отговориха правилно. Но помислете за ситуацията. Трябва да отидеш, ако не ходиш на работа, работодателят ще те уволни поради отсъствието ти от работното място. В този случай ще трябва да възстановите работата си в съда и да събирате заплати.
Работодателят не ме пуска на сесия и предлага да напусна, още нямам отпуск, когато ме приеха, знаеха, че уча. Какво може да се направи в такава ситуация. Ясно е, че няма да ми дадат работа там, може ли поне някакво обезщетение? Благодаря ви предварително за вашия отговор.
Здравейте Анастасия! Можете да се класирате за почивка. За това прочетете член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Кодекс на труда на Руската федерация. Член 173. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, и служители, които постъпват на обучение по тези образователни програми (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ), насочени за обучение от работодател или който се е записал самостоятелно за обучение по държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвоил тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: ( изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование). образование за по-кратък период от време втора година - 50 календарни дни); (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) преминаване на държавно окончателно атестиране - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма за висше образование, която служителят усвоява; (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ. Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) служители - студенти от подготвителни катедри на образователни институции за висше образование за преминаване на окончателна сертификация - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) служители, обучаващи се в държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми на пълен работен ден, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране - 15 календарни дни на учебна година , за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и окончателните държавни изпити - четири месеца, за окончателните държавни изпити - един месец. (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) Служители, които успешно усвояват акредитирани от държавата бакалавърски, специалистски или магистърски програми в кореспондентски курсове, веднъж в учебната година, работодателят плаща за пътуване до местоположението на съответната организация, която образователни дейности и обратно. (Част трета, изменена с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.) Служители, които усвояват държавно акредитирани бакалавърски, специалистски или магистърски програми в задочна форма на обучение за период до 10 академични месеца преди начало на държавната окончателна атестация се определя по тяхно желание, работната седмица, намалена със 7 часа. През периода на освобождаване от работа на тези работници се изплаща 50 на сто от средната заплата по основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работен ден през седмицата. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работа с обучение по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор. (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ)
Добър ден. Ако отпускът бъде отказан, можете да подадете жалба до държавната инспекция по труда. Работодателите, изпратени за обучение от работодател или които са се записали самостоятелно на обучение по акредитирани от държавата бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и които успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски с запазване на средните доходи.
Работодателят не пуска на сесията. Прието обаждане от института. Почивка не се дава дори за своя сметка, да не говорим за платен отпуск. Предлагаха или учене, или работа.
Действията на вашия работодател противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация. Вашето пълно право да напишете жалба до инспекцията по труда, освен ако разбира се не се страхувате да развалите отношенията си с него.
При получаване на втория най-висок работодател не плаща, задължен ли е да осигури отпуск за сесията? Ако трябва да се позовавате на коя статия? Благодаря!
Какво да правя, работодателят не пуска на сесията на обаждането за помощ.
Напишете жалба до инспекцията по труда.
Ами ако работодателят не ви пусне на сесията?
Пишете жалба до инспекцията по труда.
Екатерина, в този случай е необходимо спешно да се свържете с инспекцията по труда с жалба.
Може ли работодателят да ме принуди да отида на сесията, без да взема отпуска за обучение на обаждане помощ, а да взема друга отпуска, или да търся заместник. Първо висше образование, задочен курс, фирма pao mts. Благодаря.
Здравейте. Те нямат право да. Гаранции Чл. 173. Гаранции и обезщетения на служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърска, специалност или магистърска програма, и служители, постъпващи на обучение по тези образователни програми. за бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в задочно и задочно. - времеви форми на обучение и успешно усвояване на тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за: преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс, съответно - 40 календарни дни, на всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование за по-кратък период от време през втората година - 50 календарни дни);
Здравейте! не може да принуди - е длъжен да заплаща изследванията
Какво да направите, ако работодателят не ви пусне на сесията в държавния университет? Обадих се на сертификата в университета, занесох го в отдела за персонал, те казват: не приемаме сертификата, няма да ви пуснем на сесията. (АД Тандер). Благодаря.
Съгласно Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, можете да подадете молба до съда след 3 месеца и това, което съдът реши ... Служител може да кандидатства със заявления (по 2 екземпляра) до Държавната инспекция по труда, до Инспектората на Федералната данъчна служба (данък), прокуратурата, но е по-добре веднага отидете в Окръжния съд (без държавно мито) с исковата молба (3 екземпляра), от прокуратурата и Държавната инспекция по труда обикновено от малка полза. Служител може да се позовава на документи, показания и резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“. Руска федерация. Задължение на работодателя да обезщети служителя за материални щети, причинени в резултат на незаконното лишаване от трудоспособност Работодателят е длъжен да обезщети работника за неполучените от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможността му да работи. Такова задължение по-специално възниква, ако доходите не са получени в резултат на: незаконно отстраняване на служителя от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа; отказ на работодателя да изпълни или ненавременно изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или на държавния правен инспектор по труда за възстановяване на работника или служителя на предишната работа; забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на работника или служителя, вписване в трудовата книжка на неправилна или несъответстваща формулировка на причината за уволнението на служителя. Руска федерация. Отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на работника или служителя Ако работодателят наруши установения срок, съответно изплащането на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една триста от действащия към момента процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неизплатените навреме суми за всеки ден от забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от това дали работодателят е виновен. Руска федерация. Обезщетение за морални вреди, причинени на служител Моралните вреди, причинени на служителя от незаконни действия или бездействие на работодателя, се възстановяват на служителя в брой в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор. В случай на спор, фактът на нанасяне на морална вреда на служителя и размерът на неговото обезщетение се определят от съда, независимо от имуществената вреда, подлежаща на обезщетение. Руска федерация. Разглеждане на индивидуални трудови спорове в съда Съдилищата разглеждат индивидуални трудови спорове по молби на служител, работодател или синдикат, защитаващи интересите на служителя, когато те не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове или когато служителят се обърне към съда, заобикаляйки комисията по трудови спорове и по искане на прокурора, ако решението на комисията по трудови спорове не е в съответствие с трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. Директно в съда индивидуалните трудови спорове се разглеждат въз основа на заявления: служител - за възстановяване на работа, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, за промяна на датата и формулировката на причината за уволнение, за преместване в друга работа, за заплащане за периода на принудително отсъствие или за изплащане на разликата в заплатите по време на изпълнение на по-ниско платена работа, за незаконни действия (бездействие) на работодателя при обработката и защитата на личните данни на служителя; работодател - за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, освен ако федералните закони не предвиждат друго. Индивидуалните трудови спорове също се разглеждат директно в съда: относно отказ за наемане; лица, работещи по трудов договор за работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, и служители на религиозни организации; лица, които смятат, че са били дискриминирани. Руска федерация. Срокове за сезиране в съда за решаване на индивидуален трудов спор Служителят има право да се обърне към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в срок от три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушението на правото си, както и при спорове за уволнение - в едномесечен срок от деня на връчването му на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовата книжка. Работодателят има право да се обърне към съда по спорове за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на откриване на причинената вреда. Ако по уважителни причини сроковете, определени в първа и втора част на този член, бъдат пропуснати, те могат да бъдат възстановени от съда. Руска федерация. Освобождаване на служители от съдебни разноски При предявяване на иск в съда за искове, произтичащи от трудови правоотношения, включително за неизпълнение или неправилно изпълнение на условията на трудов договор, които имат граждански характер, служителите се освобождават от плащане на задължения и съдебни разноски.
Искам да напусна, не беше официално регистриран, поради факта, че работодателят не ме пуска на сесия! Сесията вече започна, така че не мога да я изработя 2 седмици. Как да напиша правилно изявление, какво да посоча там и как са длъжни да ме изчислят?
Здравей Яна! Невъзможно е да спазвате закона във вашия случай, защото не сте регистриран. Решете помежду си с работодателя.
Работодателят отказва платен отпуск за сесията, позовавайки се на факта, че уча за грешната професия, по която работя. Получавам първото си средно техническо образование. Има ли право на това?
Здравейте. Не. Подайте жалба до GIT
Трудова съм за периода на отпуск по майчинство, работодателят не иска да пусне на сесията с аргумента, че съм така за времето на постановлението! Има ли право?
той нарушава Кодекса на труда на Руската федерация
Телефонна консултация 8 800 505-91-11
Обаждането е безплатно
Работодателят не пуска на сесията
Работодателят не пуска на сесията, тъй като не са положени всички изпити в предишната сесия, не е дошло запитването за обаждане, а само известие. За своя сметка те също не пускат, сесията продължава 25 календарни дни, тъй като географски мястото на обучение е на 800 км от мястото на работа, имам нужда от 28 календарни дни, според графика има 2 седмици годишно платен отпуск ги пускат за тези две седмици, и то за две седмици за моя сметка. Какво мога да направя в тази ситуация? Благодаря.
Здравейте! При липса на удостоверение за повикване не можете да изисквате от работодателя предоставянето на гаранции и компенсации, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация за служители, които съчетават работа с обучение. Във вашия случай е приложимо, което предвижда възможност за предоставяне на отпуск без заплащане, както по споразумение между служителя и работодателя, така и случаи на задължително предоставяне на такъв отпуск в зависимост от категорията на служителя (например работещ хора с увреждания, в случаи на раждане, регистрация на брак и др.). Освен това случаите на предоставяне на неплатен отпуск могат допълнително да бъдат предвидени с колективен трудов договор. Ако част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация (няма информация във въпроса), както и в колективния договор, има само възможност за предоставяне на такъв отпуск по споразумение на страните по трудовия договор.
Има ли право работодателят да събира ваканция за учебен отпуск, ако един изпит не е положен по време на сесията?
Здравейте. Издържането или неиздържането на изпита в този случай няма значение. Важно е да потвърдите факта на вашето присъствие на сесията.
Нямам право да напускам работа за сесията, получавам първия по-висок работодател казва само да комбинирам работата през нощта, тъй като работя официално на 2/2 график.
Действията на работодателя са незаконни. ... Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, и служители, постъпващи на обучение по тези образователни програми Служители, изпратени за обучение от работодател или самостоятелно записани в обучение по акредитирани от държавата бакалавърски програми, програми специалисти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвояване на тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - по 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование в по-кратък период от време през втората година - 50 календарни дни); Ако работодателят не предостави отпуск, свържете се с прокуратурата.
Аз съм в колеж с държавна акредитация. Първо образование. Работодателят не пуска на сесията с аргумента, че не им е прието, имат много студенти, други заместват, комбинират и не вземат отпуск. Защо съм по-добър от другите? Няма кой да работи. Няколко пъти ме викаха на разговор с ръководителя. Какво да правя?
Това не е основание за отказ за отпуск. Имате право на отпуск за обучение в съответствие с членове 174, 177 от Кодекса на труда на Руската федерация, а работодателят трябва да организира работата, като вземе предвид ваканциите на служителите. 174. Гаранции и обезщетения за служители, които съчетават работа с придобиване на средно професионално образование, и служители, постъпващи в програми за обучение за средно професионално образование Работодатели, които успешно усвояват акредитирани от държавата образователни програми за средно професионално образование в задочна и задочна форми на обучение, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: преминаване на междинна атестация в първи и втори курс - 30 календарни дни, във всеки от следващите курсове - 40 календарни дни; преминаване на държавната окончателна атестация - до два месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на средното професионално образование, която се усвоява от служителя; алинея четвърта е невалидна от 1 септември 2013 г. Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити - 10 календарни дни; служители, усвояващи държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в редовна форма на обучение и съчетаване на обучение с работа, за преминаване на междинната атестация - 10 календарни дни през учебната година, за преминаване на държавната окончателна атестация - до два месеца. Работодателите, които усвояват държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование задочно, веднъж в учебната година, работодателят заплаща пътуването до местонахождението на образователната организация и обратно в размер на 50 на сто от цената на билета. Служителите, които усвояват държавно акредитирани образователни програми на средното професионално образование в редовна и задочна и задочна форма на обучение, в рамките на 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно атестиране се определя работна седмица по тяхно желание, намалена до 7 часа. През периода на освобождаване от работа на тези работници се изплаща 50 на сто от средната заплата по основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. По съгласие на страните по трудовия договор, сключен в писмена форма, намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на работника или служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден (смяна) през седмицата. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работата с обучението по образователни програми на средното професионално образование, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор. Подайте жалба до Държавната инспекция по труда и окръжната прокуратура в съответствие с член 10 от Федералния закон от 17 януари 1992 г. N 2202-I "За прокуратурата на Руската федерация": 1. В прокуратурата, в в съответствие с правомощията си, заявления, жалби и други съобщения, съдържащи информация за нарушаване на законите. Решението, взето от прокурора, не пречи на лицето да подаде молба за защита на правата си пред съда. Решението по жалбата срещу присъдата, решението, определението и определението на съда може да се обжалва само пред по-горен прокурор. 2. Постъпилите от прокуратурата заявления и жалби, както и други жалби се разглеждат по начина и в срокове, определени от федералното законодателство. 3. Отговорът на молбата, жалбата и друга жалба трябва да бъде мотивиран. Ако молбата или жалбата бъде отхвърлена, на заявителя трябва да бъде разяснена процедурата за обжалване на решението, както и правото на съд, ако е предвидено в закона. 4. Прокурорът по установения от закона ред предприема мерки за привличане под отговорност на лицата, извършили престъпления. 5. Забранява се изпращането на жалба до орган или длъжностно лице, чиито решения или действия се обжалват.
Здравейте, тъй като работодателят нарушава правата Ви, можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Но вие сами трябва да разберете, че след това ще бъдете ощетени във всичко. Те обаче трябва да пуснат. ... Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работата с получаване на средно професионално образование, и служители, които се записват в образователни програми за средно професионално образование (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) като изменен с Федералния закон от 30.06.2006 N 90-FZ) (вижте текста в предишното издание) Ръководство по въпросите на персонала. Прилагането на чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация Работодателите, които успешно усвояват акредитирани от държавата образователни програми за средно професионално образование в кореспондентски и задочни форми на обучение, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за: (изменено от Федералния закон Закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (виж текста в предишната редакция) преминаване на междинна сертификация в първи и втори курс - 30 календарни дни, във всеки от следващите курсове - 40 календарни дни; преминаване на държавната окончателна атестация - до два месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на средното професионално образование, която се усвоява от служителя; (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ. (виж текста в предишното издание) Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити - 10 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) на служители, които усвояват държавни акредитирани образователни програми за средно професионално образование в редовно обучение и съчетават обучение с работа, за преминават междинна атестация - 10 календарни дни през учебната година, за преминаване на държавната окончателна атестация - до два месеца. (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) Служители, които усвояват акредитирани от държавата образователни програми за средно професионално образование чрез кореспонденция, веднъж в учебна година, работодателят плаща за пътуване до местонахождението на образователната организация и обратно в размер на 50 процента от цената на билета. (Част трета, изменена с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) Служители, които овладяват държавни акредитирани образователни програми за средно професионално образование в задочна и задочна форма на обучение, в рамките на 10 учебни месеца преди началото на държавната окончателна атестация по тяхно желание се определя работна седмица, намалена със 7 часа. През периода на освобождаване от работа на тези работници се изплаща 50 на сто от средната заплата по основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) По споразумение на страните по трудовия договор, сключен в писмена форма, намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя с един почивен ден седмично или намаляване на продължителността на работния ден (смяна) през седмицата. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работата с обучението по образователни програми на средното професионално образование, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор. Успех и всичко най-добро.
Здравейте. Или решете проблема с управителя приятелски, така да се каже, или подайте жалба до инспекцията по труда. ... Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, и служители, постъпващи на обучение по тези образователни програми Служители, изпратени за обучение от работодател или самостоятелно записани в обучение по акредитирани от държавата бакалавърски програми, програми специалисти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвояване на тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - по 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование в по-кратък период от време през втората година - 50 календарни дни); преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на висшето образование, която се усвоява от служителя; Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни; служители - студенти от подготвителни катедри на образователни институции за висше образование за преминаване на окончателна атестация - 15 календарни дни; служители, обучаващи се в държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в редовно обучение, съчетаващи обучение с работа, да преминат междинна атестация - 15 календарни дни през учебната година, да подготвят и защитават крайната квалификационна работа и окончателното състояние изпити - четири месеца, за окончателни държавни изпити - един месец. Служителите, които успешно усвояват държавно акредитирани бакалавърски, специалистски или магистърски програми чрез задочен курс, веднъж в учебната година, работодателят заплаща пътуването до местонахождението на съответната организация, извършваща образователна дейност и обратно. Служителите, които усвояват държавно акредитирани бакалавърски програми, специализанти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за период до 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно атестиране, по тяхно желание се определя работна седмица , намален със 7 часа. През периода на освобождаване от работа на тези работници се изплаща 50 на сто от средната заплата по основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на работника или служителя на един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работа с обучение по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.
Не е много ясно какво още мотивира работодателят за отказа за отпускане на учебен отпуск? Както се вижда- стандартни извинения(не се приемат, има много ученици и т.н. и не издържат на никаква критика. В съответствие с член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация по програмите за средно професионално образование) имате право на отпуск за обучение за 1 и 2 курса с продължителност 30 дни, за следващите курсове - 40 дни. По този начин действията на работодателя са незаконни, трябва да се свържете с прокуратурата и държавната инспекция по труда Забележкане е приложимо за вас, там става дума за висше образование, трябва да се ръководите Член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, което е само за средно професионално образование (колеж, техникум).
Работодателят не пуска на сесията. Казва, че вече работя половин ден от 15 до 19 часа. И така, че тя дойде на работа след училище. И изисква да предоставите график на часовете. Има ли право да иска график и да не го пуска?
Ако учите за първи път, работодателят няма право да не ви пусне в отпуск за обучение. Освен това той не може да иска да донесе графика (само с ваше съгласие).
Работодателят не ви пуска в учебен отпуск за сесията. Това е мотивирано от индустриална необходимост. Четвърта година уча в друг град, задочно. Работодателят твърди, че поради факта, че имам почасова заплата за труд, нямам право на такива отпуски и по принцип отказва да ме пусне в каквато и да е отпуска. Официално съм регистриран трудово и получавам бяла заплата на заплата карта. Кажете ми как мога да бъда в тази ситуация? Какви са мотивите да дам да сложа работодателя на негово място и да си взема законния отпуск за сесията. Благодаря ви предварително.
Олег, Москва, Работодателят е длъжен да пусне на сесията. Това време се зачита като допълнителна ваканция и не замества основната. Това право е гарантирано от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така предоставя инструкции относно броя на възможните дни в отпуск за обучение. Свържете се с Инспекцията по труда или с прокуратурата.
Олег, когато човек не иска да направи нещо, обикновено е безполезно да дава някакви аргументи. Необходимо е да се процедира по следния начин: да предоставите удостоверение за повикване на работодателя срещу разписка (приемане на бележка) заедно с молба за отпуска или в случай на отказ да го приемете, да го изпратите в ценно писмо със списък на прикачени файлове (можете да го дублирате с телеграма със заверен текст). С началото на сесията може просто да не ходите на работа (ако направите горното, така че той да получи документите преди началото на сесията). И нека прави каквото си иска. Ако уволните - идете в съда с иск, срокът е 1 месец. Уволнението ще бъде незаконно.
Работодателят ми не иска да ме пусне на сесията, и поставя условията, ако ме пусне, тогава като се върна от отпуска ще работя в друг отдел, какво да правя?
Здравейте! 1. Ако служителят съчетава работа с висше или средно специализирано образование, тогава работодателят е длъжен да му предостави отпуск за продължителността на сесията. Само в някои случаи със запазване на средната месечна работна заплата, а в някои без запазване. 2. Ако преместването ви в друг отдел води до промяна в условията на сключения между вас и работодателя трудов договор, то такова преместване може да се извърши само с писменото съгласие на служителя. Ако работодателят не изисква вашето писмено съгласие за прехвърлянето, тогава можете да отидете на почивка и след като се върнете от ваканция, просто да не се съгласите с прехвърлянето. Няма да бъдете прехвърлени без вашето съгласие. И ако той поиска предварително да подпише съгласие за прехвърляне, тогава ще трябва да се оплачете от инспекцията по труда, прокуратурата или съда за незаконните действия на работодателя, които нарушават трудовите ви права.
Работодателят има ли право да не ме пусне на сесията? Уча задочно в държавно учебно заведение през втората си година, получавам първото си висше образование. Работодателят изисква от мен да взема отпуск за своя сметка по време на сесията. Налично е обаждане за помощ.
Добър ден! Не, това е поредната прищявка на работодателя. Ако не е възможно да се съгласите, тогава можете да кандидатствате със заявления (2 копия) до Държавната инспекция по труда на град Самара, прокуратурата и окръжния съд (не се начислява държавно мито) с искова молба (3 копия). „Кодекс на труда на Руската федерация“ от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (изменен от 27 ноември 2017 г.). Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, и служители, постъпващи на обучение по тези образователни програми; специалност или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвояващи тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование в съкратен срок през втората година - 50 календарни дни дни); (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на висшето образование, която се усвоява от работникът; (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ. (виж текста в предишното издание) Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни; (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) служители - студенти от подготвителни катедри на образователни институции на висшето образование за преминаване на окончателна сертификация - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишната редакция) служители, обучаващи се в държавни акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми на пълен работен ден, съчетаващи обучение с работа, за преминаване междинната заверка - 15 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и на окончателните държавни изпити - четири месеца, за окончателните държавни изпити - един месец. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) Работодатели, които успешно усвояват акредитирани от държавата бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в кореспондентски курсове, веднъж в учебната година, работодателят заплаща пътуването до местонахождението на съответната организация, извършваща образователна дейност, и обратно. (Част трета, изменена с Федерален закон № 185-FZ от 02.07.2013 г.) (вижте текста в предишното издание) 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно сертифициране се определя работна седмица по тяхно искане, намалена с 7 часа. През периода на освобождаване от работа на тези работници се изплаща 50 на сто от средната заплата по основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден работа на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата ... Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работа с обучение по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.
Здравейте, Ако това е първото Ви висше образование по специалността Ви, работодателят трябва да Ви предостави студентски отпуск чрез референтно обаждане Желая Ви успех и всичко най-добро!
Добър ден! Ако тази година вече сте взели отпуск на това основание за повече от 30 дни, действията на работодателя са абсолютно легитимни. Желая ти успех в разрешаването на проблема и всичко най-добро!
Здравейте! Не, действията на работодателя са незаконни. Ако не пуснете, подайте жалба в прокуратурата и инспекцията по труда. Желая ти късмет и всичко най-добро!
Здравейте Не, работодателят е длъжен да ви пусне. Предоставете му удостоверение-повикване за сесията, напишете заявление за учебен отпуск. Късмет.
Имате право на гаранции във връзка с обучение по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение с предоставяне на допълнителен отпуск и със запазване на средните доходи.
Здравейте, Екатерина Сергеевна. Работодателят е длъжен да Ви предостави отпуск за обучение въз основа на удостоверение за повикване. Ако правата ви са нарушени, можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Благодарим Ви за молбата Ви.
Работодателят не ви пуска на сесията при представяне на удостоверение.
Няма право да прави това. Свържете се с инспекцията по труда и прокуратурата. Федерален закон от 02.05.2006 N 59-FZ (ревизиран на 03.11.2015 г.) "За процедурата за разглеждане на заявления на граждани на Руската федерация", включително жалби от сдружения на граждани, включително юридически лица, до държавни органи, местно самоуправление държавни органи и техните длъжностни лица, на държавни и общински институции и други организации, на които е възложено изпълнението на обществено значими функции, и на техните длъжностни лица. (Част 1, изменена с Федерален закон от 07.05.2013 N 80-FZ) (вижте текста в предишното издание) 2. Гражданите упражняват правото да обжалват свободно и доброволно. Упражняването от гражданите на правото на обжалване не трябва да нарушава правата и свободите на другите. 3. Разглеждането на молби на граждани е безплатно. ... Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, и служители, които започват обучение по тези образователни програми (изменен с Федерален закон № 185-FZ от 02.07.2013 г.) (вижте текста в предишно издание) Наръчници по кадрови въпроси и трудови спорове. Прилагането на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация Служители, които са изпратени за обучение от работодател или са постъпили самостоятелно за обучение по държавно акредитирани бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и които успешно усвои тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) преминаване на междинно сертифициране в първото и втори курс, съответно - 40 календарни дни, на всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование за кратко време през втората година - 50 календарни дни); (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на висшето образование, която се усвоява от работникът; (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ. (виж текста в предишното издание) Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни; (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) служители - студенти от подготвителни катедри на образователни институции на висшето образование за преминаване на окончателна сертификация - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишната редакция) служители, обучаващи се в държавни акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми на пълен работен ден, съчетаващи обучение с работа, за преминаване междинната заверка - 15 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и на окончателните държавни изпити - четири месеца, за окончателните държавни изпити - един месец. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) Работодатели, които успешно усвояват акредитирани от държавата бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в кореспондентски курсове, веднъж в учебната година, работодателят заплаща пътуването до местонахождението на съответната организация, извършваща образователна дейност, и обратно. Служителите, които усвояват държавно акредитирани бакалавърски програми, специализанти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за период до 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно атестиране, по тяхно желание се определя работна седмица , намален със 7 часа. През периода на освобождаване от работа на тези работници се изплаща 50 на сто от средната заплата по основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на работника или служителя на един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работа с обучение по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.
Здравейте, напишете писмено заявление до работодателя и относно предоставянето на отпуск за обучение за вас и прикачете удостоверение за обаждане. Регистрирайте това заявление и получете писмен отговор. Ако работодателят ви откаже писмено, можете да напишете жалба до държавната инспекция по труда във вашия регион, както и до прокуратурата. Работодателят трябва да ви предостави отпуск в съответствие с член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Здравейте! Незаконно е. ... Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, и служители, постъпващи на обучение по тези образователни програми; специализирани или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвояващи тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: преминаване на междинно сертифициране съответно в първи и втори курс - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - по 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми за висше образование в по-кратък период от време през втората година - 50 календарни дни); преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на висшето образование, която се усвоява от служителя; Можете да се оплачете в инспекцията по труда и прокуратурата.
Здравей Анна. Не е законно. Ако получите първото си образование, представили сте удостоверение за повикване, тогава работодателят е длъжен да ви пусне в отпуск за обучение. Можете да се свържете с инспекцията по труда с жалба за това. Благодарим Ви за молбата Ви.
В този случай, ако имате право на такава ваканция, изпратете удостоверение за обаждане и заявление до работодателя с препоръчана поща):
Здравейте, В този случай имате право да подадете жалба срещу работодателя в инспекцията по труда, тъй като той нарушава правата Ви по чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работодателят не ме пуска на сесия, а предлага да си разделя отпуска и така да уча. Как да бъдем в тази ситуация?
Добър ден. Съгласно трудовото законодателство, ако има удостоверение за повикване и образование, за първи път работодателят е длъжен да вземе платен отпуск за периода на обучение. Напишете изявление и прикачете сертификат за повикване. Регистрирайте се с входяща разписка. В случай на отказ, напишете жалба до държавната инспекция по труда. Всичко най-добро и успех в успешното разрешаване на вашата ситуация.
Първо по-високо. Работодателят не освобождава обаждане до сесията на сертификата. Иска удостоверение, че получавам първо висше образование. Той иска да го предостави три дни преди сесията и нямам време. Сертификатът е готов в понеделник и сесията започва във вторник. Преди това работодателят не е споменавал сертификата. Дистанционно обучение с дистанционно обучение.
Скъпа Анастасия! Когато получите първото си висше образование, работодателят е длъжен да ви пусне в учебен отпуск. Ако това не се случи, тогава можете да подадете жалба до прокуратурата и успоредно с жалба до инспекцията по труда.
Не трябва да предоставяте никакво потвърждение, че получавате първото си висше образование. При наемане се предоставят документи за образование. Ще откаже да предостави отпуск, свържете се с инспекцията по труда с жалба.
Работодателят не ме пуска на сесия в държавния университет, въпреки че много добре знаеха, когато наеха, че съм студентка.
Добър ден. Изпратете обаждане за помощ и напишете изявление. Ако откаже, оплаквайте се. Напишете жалба до инспекцията по труда и ако се установи нарушение в действията на работодателя, той ще бъде глобен (членове 5.27, 5.27.1 от Административния кодекс на Руската федерация)
Добър вечер. Ако това е второто ви образование, то работодателят е прав, ако го вземете за своя сметка в този случай Пишете жалба до инспекцията по труда. Приятна вечер.
Здравейте! Ако работодателят не ви пусне в отпуск, подайте жалба в Инспекцията по труда или подайте иск в съда.
Здравейте. Колегите отговориха правилно. Но помислете за ситуацията. Трябва да отидеш, ако не ходиш на работа, работодателят ще те уволни поради отсъствието ти от работното място. В този случай ще трябва да възстановите работата си в съда и да събирате заплати.
Работодателят не ме пуска на сесия и предлага да напусна, още нямам отпуск, когато ме приеха, знаеха, че уча. Какво може да се направи в такава ситуация. Ясно е, че няма да ми дадат работа там, може ли поне някакво обезщетение? Благодаря ви предварително за вашия отговор.
Здравейте Анастасия! Можете да се класирате за почивка. За това прочетете член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Кодекс на труда на Руската федерация. Член 173. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, и служители, които постъпват на обучение по тези образователни програми (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ), насочени за обучение от работодател или който се е записал самостоятелно за обучение по държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвоил тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: ( изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование). образование за по-кратък период от време втора година - 50 календарни дни); (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) преминаване на държавно окончателно атестиране - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма за висше образование, която служителят усвоява; (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ. Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) служители - студенти от подготвителни катедри на образователни институции за висше образование за преминаване на окончателна сертификация - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) служители, обучаващи се в държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми на пълен работен ден, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране - 15 календарни дни на учебна година , за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и окончателните държавни изпити - четири месеца, за окончателните държавни изпити - един месец. (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) Служители, които успешно усвояват акредитирани от държавата бакалавърски, специалистски или магистърски програми в кореспондентски курсове, веднъж в учебната година, работодателят плаща за пътуване до местоположението на съответната организация, която образователни дейности и обратно. (Част трета, изменена с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.) Служители, които усвояват държавно акредитирани бакалавърски, специалистски или магистърски програми в задочна форма на обучение за период до 10 академични месеца преди начало на държавната окончателна атестация се определя по тяхно желание, работната седмица, намалена със 7 часа. През периода на освобождаване от работа на тези работници се изплаща 50 на сто от средната заплата по основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работен ден през седмицата. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работа с обучение по бакалавърски програми, специалности или магистърски програми, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор. (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ)
Добър ден. Ако отпускът бъде отказан, можете да подадете жалба до държавната инспекция по труда. Работодателите, изпратени за обучение от работодател или които са се записали самостоятелно на обучение по акредитирани от държавата бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и които успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски с запазване на средните доходи.
Работодателят не пуска на сесията. Прието обаждане от института. Почивка не се дава дори за своя сметка, да не говорим за платен отпуск. Предлагаха или учене, или работа.
Действията на вашия работодател противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация. Вашето пълно право да напишете жалба до инспекцията по труда, освен ако разбира се не се страхувате да развалите отношенията си с него.
При получаване на втория най-висок работодател не плаща, задължен ли е да осигури отпуск за сесията? Ако трябва да се позовавате на коя статия? Благодаря!
Какво да правя, работодателят не пуска на сесията на обаждането за помощ.
Напишете жалба до инспекцията по труда.
Ами ако работодателят не ви пусне на сесията?
Пишете жалба до инспекцията по труда.
Екатерина, в този случай е необходимо спешно да се свържете с инспекцията по труда с жалба.
Може ли работодателят да ме принуди да отида на сесията, без да взема отпуска за обучение на обаждане помощ, а да взема друга отпуска, или да търся заместник. Първо висше образование, задочен курс, фирма pao mts. Благодаря.
Здравейте. Те нямат право да. Гаранции Чл. 173. Гаранции и обезщетения на служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърска, специалност или магистърска програма, и служители, постъпващи на обучение по тези образователни програми. за бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в задочно и задочно. - времеви форми на обучение и успешно усвояване на тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за: преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс, съответно - 40 календарни дни, на всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование за по-кратък период от време през втората година - 50 календарни дни);
Здравейте! не може да принуди - е длъжен да заплаща изследванията
Какво да направите, ако работодателят не ви пусне на сесията в държавния университет? Обадих се на сертификата в университета, занесох го в отдела за персонал, те казват: не приемаме сертификата, няма да ви пуснем на сесията. (АД Тандер). Благодаря.
Съгласно Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, можете да подадете молба до съда след 3 месеца и това, което съдът реши ... Служител може да кандидатства със заявления (по 2 екземпляра) до Държавната инспекция по труда, до Инспектората на Федералната данъчна служба (данък), прокуратурата, но е по-добре веднага отидете в Окръжния съд (без държавно мито) с исковата молба (3 екземпляра), от прокуратурата и Държавната инспекция по труда обикновено от малка полза. Служител може да се позовава на документи, показания и резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“. Руска федерация. Задължение на работодателя да обезщети служителя за материални щети, причинени в резултат на незаконното лишаване от трудоспособност Работодателят е длъжен да обезщети работника за неполучените от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможността му да работи. Такова задължение по-специално възниква, ако доходите не са получени в резултат на: незаконно отстраняване на служителя от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа; отказ на работодателя да изпълни или ненавременно изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или на държавния правен инспектор по труда за възстановяване на работника или служителя на предишната работа; забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на работника или служителя, вписване в трудовата книжка на неправилна или несъответстваща формулировка на причината за уволнението на служителя. Руска федерация. Отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на работника или служителя Ако работодателят наруши установения срок, съответно изплащането на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една триста от действащия към момента процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неизплатените навреме суми за всеки ден от забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от това дали работодателят е виновен. Руска федерация. Обезщетение за морални вреди, причинени на служител Моралните вреди, причинени на служителя от незаконни действия или бездействие на работодателя, се възстановяват на служителя в брой в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор. В случай на спор, фактът на нанасяне на морална вреда на служителя и размерът на неговото обезщетение се определят от съда, независимо от имуществената вреда, подлежаща на обезщетение. Руска федерация. Разглеждане на индивидуални трудови спорове в съда Съдилищата разглеждат индивидуални трудови спорове по молби на служител, работодател или синдикат, защитаващи интересите на служителя, когато те не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове или когато служителят се обърне към съда, заобикаляйки комисията по трудови спорове и по искане на прокурора, ако решението на комисията по трудови спорове не е в съответствие с трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. Директно в съда индивидуалните трудови спорове се разглеждат въз основа на заявления: служител - за възстановяване на работа, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, за промяна на датата и формулировката на причината за уволнение, за преместване в друга работа, за заплащане за периода на принудително отсъствие или за изплащане на разликата в заплатите по време на изпълнение на по-ниско платена работа, за незаконни действия (бездействие) на работодателя при обработката и защитата на личните данни на служителя; работодател - за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, освен ако федералните закони не предвиждат друго. Индивидуалните трудови спорове също се разглеждат директно в съда: относно отказ за наемане; лица, работещи по трудов договор за работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, и служители на религиозни организации; лица, които смятат, че са били дискриминирани. Руска федерация. Срокове за сезиране в съда за решаване на индивидуален трудов спор Служителят има право да се обърне към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в срок от три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушението на правото си, както и при спорове за уволнение - в едномесечен срок от деня на връчването му на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовата книжка. Работодателят има право да се обърне към съда по спорове за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на откриване на причинената вреда. Ако по уважителни причини сроковете, определени в първа и втора част на този член, бъдат пропуснати, те могат да бъдат възстановени от съда. Руска федерация. Освобождаване на служители от съдебни разноски При предявяване на иск в съда за искове, произтичащи от трудови правоотношения, включително за неизпълнение или неправилно изпълнение на условията на трудов договор, които имат граждански характер, служителите се освобождават от плащане на задължения и съдебни разноски.
Искам да напусна, не беше официално регистриран, поради факта, че работодателят не ме пуска на сесия! Сесията вече започна, така че не мога да я изработя 2 седмици. Как да напиша правилно изявление, какво да посоча там и как са длъжни да ме изчислят?
Здравей Яна! Невъзможно е да спазвате закона във вашия случай, защото не сте регистриран. Решете помежду си с работодателя.
Работодателят отказва платен отпуск за сесията, позовавайки се на факта, че уча за грешната професия, по която работя. Получавам първото си средно техническо образование. Има ли право на това?
Здравейте. Не. Подайте жалба до GIT
Трудова съм за периода на отпуск по майчинство, работодателят не иска да пусне на сесията с аргумента, че съм така за времето на постановлението! Има ли право?
той нарушава Кодекса на труда на Руската федерация
В съответствие с член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация гаранции и компенсации за работници, които съчетават работа с обучение, се предоставят за първи път при получаване на образование на съответното ниво. Тези гаранции и компенсации могат да се предоставят и на служители, които вече имат професионално образование на съответното ниво и са изпратени за обучение от работодателя в съответствие с трудов договор или договор за обучение, сключен между работника или служителя и работодателя в писмена форма.
От смисъла на тази разпоредба следва, че гаранции и обезщетения се предоставят само на лица, получаващи образование за първи път; лицата, получаващи второ образование от същата степен, нямат право да ги получават. Гаранции и обезщетения при получаване на второ висше образование могат да се предоставят само по преценка на работодателя.
Както следва от правната позиция на Конституционния съд на Руската федерация, изразена в Резолюция от 24 януари 2002 г. по делото за проверка на конституционността на разпоредбите на част втора на член 170 и част втора на член 235 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 3 на член 25 от Федералния закон "За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност", при регулиране на трудовите отношения, по-специално при установяване на допълнителни гаранции (предимства) за една от страните в трудовия договор , законодателят - по силата на изискванията на членове 1 (част 1), 7 (част 1), 8 (част 1), 17 (част 3), 19 (части 1 и 2), 34 (част 1), 35 (част 2) и 55 (част 3) от Конституцията на Руската федерация - трябва да осигури баланса на съответните конституционни права и свободи, което е необходимо условие за хармонизиране на трудовите отношения в Руската федерация като социална правна държава , което представлява правното основание за справедливо координиране на правата и интересите на работниците и труда даващи като страни по трудов договор.
Следователно, определянето в Кодекса на труда на Руската федерация на гаранции и компенсации за служителите, които съчетават работата с образование във висши учебни заведения, и налагането на задължения на работодателите да ги предоставят, включително задължението да поддържат средната заплата за периоди на освобождаване от работа в връзка с обучение, за извършване на други плащания, законодателят има право да предвиди като условие за предоставяне на такива гаранции и компенсации за сметка на работодателя, за да получи работник или служител за първи път образование от това ниво.
Разпоредбата на част първа от член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация, която установява подходящо условие, не възпрепятства решаването на въпроса за гаранции и компенсации за работници, получаващи второ висше образование в рамките на колективно-договорни и индивидуални- договорна уредба и не изключва задължението на работодателя да предоставя на тези служители обезщетения във връзка с обучение, ако това е предвидено в колективен договор или споразумение между служителя и работодателя (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 08.04. 2004 № 167-O „За отказ да се приеме за разглеждане жалба на гражданин FF Кодекс на Руската федерация“).
Така в разглежданата ситуация работодателят е длъжен да ви пусне на сесия само ако това е предвидено в колективния или индивидуалния трудов договор.
Позоваванията на член 17 от Федералния закон от 22 август 1996 г. № 125-FZ „За висшето и следдипломно професионално образование“ няма да доведат до желания резултат, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация се прилага към трудовите отношения, които пряко и много ясно урежда задълженията на работодателя, когато служителят получава второ висше образование. Освен това, съгласно член 5 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите на трудовото право, съдържащи се в други федерални закони, трябва да съответстват на Кодекса на труда на Руската федерация.
Зареждане...
