Til tross for at begge typer kontrakter regulerer like forhold mellom partene når det gjelder utførelse av arbeid, er det en grunnleggende forskjell mellom dem. En analyse av rettsreglene som styrer rettsforhold under denne typen kontrakter bidrar til å identifisere forskjellene mellom en arbeidskontrakt og en arbeidskontrakt.
Forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en arbeidskontrakt
Den dagligdagse filistinske holdningen at jeg ikke bryr meg om hva slags kontrakt som er inngått med meg, det viktigste er at betalingen er i tide, gir i praksis opphav til mange konflikter, som kunne vært unngått hvis hver part forsto forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en arbeidskontrakt og kunne evaluere mulige konsekvenser inngåelse av en eller annen avtale.
De viktigste forskjellene mellom en arbeidskontrakt og en arbeidskontrakt er at:
- Det juridiske omfanget av å regulere kontrakter er annerledes. Arbeidslovgivningen gjelder for arbeidsavtalen, inkludert sosiale garantier, ytelser, ferier, arbeidsforhold og betalingsprosedyrer lønn for arbeidskraft. Forholdet mellom partene under en kontrakt er regulert av sivilrett;
- likhet mellom partene eksisterer bare i sivile rettsforhold: partene er like med hverandre, underordningen av en part til den andre er uakseptabel; avsluttende arbeidskontrakt, den ansatte påtar seg forpliktelsen til å følge de interne reglene og observere arbeidsregimet;
- arbeid under arbeidsavtale er grunnlaget for å føre innføring om arbeid i arbeidsboka og inngår i ansiennitet ansatt. Å jobbe under en kontrakt gir ikke den ansatte slike rettigheter;
- en kontrakt er alltid tidsbestemt kontrakt og er begrenset av de første og siste fristene for å fullføre arbeidet (). Av generell regel arbeidsgiveren er begrenset i retten til å inngå en tidsbestemt arbeidskontrakt, med unntak av spesielle bestemmelser fastsatt i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsavtalen er av ubegrenset varighet;
- Som en del av arbeidsavtalen påtar arbeidstakeren plikten til å utføre daglige arbeidsfunksjoner. Formålet med kontrakten er at partene skal oppnå et bestemt resultat av arbeid, som må overføres til kunden;
- godtgjørelse innenfor rammen av arbeidsforholdet er garantert og gjennomføres regelmessig, minst to ganger i måneden. Godtgjørelse er ikke avhengig av oppnåelse av arbeidsresultater; forpliktelsen til å betale den er knyttet til betalingens forfall; mulig bruk ulike systemer godtgjørelse, bonuser, oppbevaring osv. I henhold til kontrakten er prisen på arbeidet fast;
- under en arbeidskontrakt utføres arbeidet personlig på arbeidsgiverens sted (på arbeidsplassen), under en kontraktsavtale - enten personlig utførelse av arbeid, eller kontrakten kan gi mulighet for å involvere tredjeparter (underleverandører);
- den ansatte overholder interne regler og forskrifter arbeidsdisiplin. Innenfor rammen av en sivil kontrakt er kunden ikke interessert i hvor og når arbeidet utføres;
- I henhold til arbeidsavtalen er arbeidstakeren sikret rett til permisjon og bevaring av jobben i ferieperioden eller midlertidig uførhet. I dette tilfellet plikter arbeidsgiver å betale sistnevnte feriepenger og uføretrygd.
Kontraktsavtale: fordeler og ulemper for den ansatte
Fordelene for den ansatte inkluderer:
- likestilling mellom partene;
- fritt arbeidsregime, mangel på underordning;
- fast kontraktspris.
Blant ulempene vi fremhever:
- ikke-inkludering av arbeid i forsikringsperioden;
- mangel på sosiale garantier;
- retten til betaling for arbeid etter kontrakten inntrer under forutsetning av at kunden aksepterer resultatet av arbeidet.
Gjenstand som en vesentlig betingelse for kontrakten - Konsekvenser av den faktiske utførelsen av arbeidet for anerkjennelsen av kontraktens gjenstand som avtalt - Juridisk betydning av avtalen mellom partene om å anerkjenne kontrakten som ikke inngått - Grunnlaget for fremveksten av kontrakten kontraktsforhold i tilfeller der det ikke er noen kontrakt eller domstolen anerkjente den som ikke inngått, eller i andre tilfeller saker - Søknad regler om entreprisekontrakter til rettsforhold som oppstår på byggeområdet - Forholdet mellom byggeavtalen og arbeidskontrakten - Forholdet mellom bygge- og leveringsavtalene (kjøp og salg) - Forholdet mellom byggeavtalen og kontrakten betalt avsetning tjenester - Forholdet mellom en arbeidskontrakt og en bytteavtale - Forholdet mellom en arbeidskontrakt og en provisjonsavtale - Typer aktiviteter som kan anerkjennes som kontraktsforhold
Forholdet mellom en innbygger og en organisasjon kan formaliseres i ulike avtaler. Arbeidslovgivningen insisterer imidlertid på at det skal inngås en arbeidsavtale med arbeidstakeren.
Samtidig inneholder ikke loven klare kriterier som vil tillate en nøyaktig å skille en slik avtale fra en tilsvarende arbeidskontrakt. Og likevel er det en forskjell, og en veldig betydelig en.
Kontrakter og arbeidskontrakter er intet unntak. Definisjonen av en kontrakt er gitt i art. 702 i Civil Code, og arbeidskontrakten - i art. 56 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
I henhold til en kontraktsavtale utfører en av partene arbeid på vegne av den andre og leverer sine resultater, og mottar en belønning for dette.
Det vil si at den ene partens ansvar er å lage en bestemt ting i henhold til instruksjoner, og den andre er å akseptere og betale for den.
I henhold til en arbeidsavtale forplikter den ene parten seg til å gi den andre et bestemt arbeid, skape betingelser for gjennomføringen og regelmessig betale for det. Den andre parten må personlig utføre det tildelte arbeidet og følge arbeidsgivers regler.
Avhengig av spesifikasjonene til emnet for kontrakten, er det vanlig å skille mellom slike varianter som:
- husholdning (ting til personlig bruk);
- konstruksjon (boligbygg, andre bygninger og strukturer);
- for utførelse designarbeid(resultatet vil være opprettelsen av dokumenter).
Forholdet mellom en ansatt og organisasjonen der han jobber er regulert av arbeidsloven.
Dette dokumentet fastslår obligatoriske regler for alle aspekter av dette forholdet:
- inngåelse av en avtale;
- tid for arbeid og hvile;
- lønn for arbeid;
- garantier, kompensasjon;
- materiell og disiplinært ansvar mv.
Du kan laste ned teksten til kodene her:
Den russiske føderasjonens arbeidskode
Civil Code of the Russian Federation (del 2)
Forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en arbeidskontrakt
Loven fastsetter ikke klare kriterier for nøyaktig å skille en kontrakt fra en annen. Men ILO-anbefalingene og de akkumulerte arbitrasjepraksis lar dem fortsatt fremheves.
Den første, kanskje den viktigste forskjellen, ligger i holdningen til det endelige resultatet.
Uten indikasjon anses kontrakten ikke som inngått - dette er en vesentlig betingelse. Arbeidsavtalen spesifiserer kun type arbeid som er tildelt (funksjon, stilling).
Den andre forskjellen vil være maktforholdet og partenes underordning.
Entreprenøren er, til tross for at han utfører arbeid etter pålegget, ikke underordnet i forhold til kunden. Arbeidstaker er forpliktet til å følge arbeidsgivers pålegg og interne regler.
Den tredje funksjonen vil gjelde hvem som skal gjøre jobben.
I arbeidsforhold det er alltid arbeideren selv personlig, og for entreprenøren er det tillatt å overdra det til noen andre. I tillegg er den ansatte alltid et individ, men utøveren kan også være en organisasjon.
Egendommer
| Sammenligningskriterier | Arbeidskontrakt | Arbeidsavtale |
| I hvilke tilfeller består det? | Når konstant eller langsiktig utførelse av en funksjon er nødvendig | Når det er nødvendig å lage et bestemt element, utfør en viss mengde arbeid |
| Fester |
|
Partene kan være enhver person |
| Seksjoner |
|
|
| Nyanser av utkast | Kan ikke inneholde forhold som forverrer arbeidstakerens situasjon i forhold til arbeidslovgivning | Vilkårene bestemmes av partenes vilje og kan avvike fra de som er foreslått i loven. |
| Tidsfrister | Startdato for arbeidet er alltid angitt. Kan inkludere enten en bestemt tidsperiode eller avsluttes uten å spesifisere en periode | Start- og sluttdato for arbeidet er alltid angitt. Midlertidige frister kan angis. |
| Hvordan avslutte eller endre? | Bare på grunnlag spesifisert i art. 77 TK | Kunden kan kansellere kontrakten når som helst (artikkel 717 i Civil Code). De resterende oppsigelsesvilkårene bestemmes av kontrakten. |
| Teller arbeidstid mot ansiennitet, inkl. til Nord? | Ja alltid. | Nei. Kun dersom kontrakten anerkjennes som en arbeidsavtale vil tjenestetiden telles med. |
Hvordan behandles det?
Kontrakten kan gjennomføres på grunnlag av muntlig eller skriftlig avtale. Arbeidsforhold dokumenteres alltid i en skriftlig kontrakt.
Dokumenter som kreves for konklusjonen
For å inngå en kontrakt trenger enkeltpersoner bare pass, mens juridiske personer angir alle detaljer og sertifiserer lederens signatur med et segl.
Arbeidsgiveren vil definitivt kreve at den ansatte oppgir:
- pass;
- SNILS;
- arbeidsbok;
- pedagogiske dokumenter.
Oppføringer i arbeidsboka
Innleie, som er grunnlaget for en arbeidsavtale, skal journalføres arbeidsbok.
Kontraktsforhold gjenspeiles ikke i det.
Lønn og skatt
En ansatts lønn utbetales regelmessig, uavhengig av faktisk arbeid.
Arbeid under kontrakt betales for sluttresultatet. Eller for hvert trinn i oppnåelsen, hvis dette er angitt i kontrakten.
Både lønn og godtgjørelse for å utføre kontraktsarbeid er personskatt. Satsen er den samme - 13%.
Denne skatten beregnes og betales av arbeidsgiver for den ansatte. Men entreprenøren oppfyller sine skatteforpliktelser selvstendig.
Eksempler på kontrakter kan lastes ned her:
Eksempel på kontrakt
Ubestemt arbeidsavtale uten prøvetid
Ubestemt arbeidsavtale med prøvetid
Standard form for tidsbegrenset arbeidsavtale
FAQ
Er det mulig å omskolere seg til en arbeidskontrakt?
Ja, en slik mulighet finnes.
Dessuten lar arbeidsloven (artikkel 19.1) deg gjøre dette på flere måter:
- på forespørsel fra innbygger-eksekutor;
- som foreskrevet av Arbeidstilsynet;
- Etter nemndas avgjørelse.
Du kan omklassifisere ikke bare nåværende forhold, men også de som allerede er avsluttet. Men for dette må du utelukkende gå til retten.
All tvil som oppstår i retten vil bli tolket til fordel for den ansatte, det vil si arbeidsforhold.
For eksempel vil en slik prøve som en kontraktsarbeidskontrakt med en person fortsatt bli anerkjent som en arbeidskontrakt og ikke en kontraktskontrakt.
Hva er bedre for en ansatt - en tidsbestemt arbeidskontrakt eller en kontrakt?
Det er vanskelig å finne et sikkert svar på dette spørsmålet.
På den ene siden gir en arbeidskontrakt, selv en tidsbestemt, arbeidstakeren visse fordeler:
- regelmessig betaling uavhengig av resultater;
- obligatorisk forsikring i tilfelle av graviditet, uførhet, ulykker osv.;
- retten til å motta garantier og kompensasjon;
- kun oppsigelse av juridiske årsaker etc.
På den annen side gir en kontrakt større frihet.
Entreprenøren kan:
- velge passende tidspunkt, metode og arbeidstempo;
- tiltrekke andre utøvere;
- avslå bestillingen (uten å glemme å kompensere slik avslag til den andre parten);
- ikke følg reglene vedtatt av denne kunden, etc.
Ved valg av en eller annen relasjonsform må en ansatt være fullt klar over konsekvensene av sin beslutning.
For å gjøre dette trenger du kunnskap om forskjellene mellom en arbeidsavtale og andre.
Behandler arbeidstilsynet slike dokumenter ved tvister?
Inntil nylig ble løsning av tvister angående omkarakterisering av kontrakter utelukkende utført i retten. Men hvis forholdet allerede er avsluttet, men det er behov for å anerkjenne det som et ansettelsesforhold, kan et besøk til retten ikke unngås.
Etter at det ble gjort endringer i arbeidsloven på slutten av 2103, dukket det imidlertid opp andre muligheter.
Spesielt nå har den statlige arbeidsinspektøren rett til å gi en ordre om å kvalifisere kontrakten på nytt. Og kunden (arbeidsgiveren) er forpliktet til å gjøre dette eller anke pålegget for retten.
Entreprenøren kan også gå rettens vei dersom pålegget ikke er oppfylt.
Er det mulig å inngå slike kontrakter samtidig?
Inngåelsen av en arbeidsavtale utelukker ikke muligheten for senere å inngå sivilrettslige kontrakter med samme organisasjon (for eksempel å utføre arbeid utenfor rammen av stillingsbeskrivelse og de av en engangs, midlertidig karakter).
Betaling etter slike avtaler utføres separat.
Er det mulig å konkludere uten en arbeidsbok?
Du kan inngå en arbeidsavtale uten arbeidsbok.
Hvis dette for eksempel er det første arbeidsstedet for en innbygger, er dette også egnet for deltidsarbeidere.
I det første tilfellet utstedes boken av arbeidsgiver etter kontraktsinngåelse. I den andre kan den ansatte ønske å registrere deltidsarbeid og levere boken.
For nøkkelarbeidere er en arbeidsbok et obligatorisk dokument.
Ved søknad om jobb tilbyr enkelte arbeidsgivere å inngå en avviksavtale. en arbeidskontrakt og en kontrakt. Er et slikt tilbud lovlig? Og vil gjennomføringen av en kontrakt utgjøre offisiell ansettelse? Vi svarer på disse og andre spørsmål i artikkelen vår.
Hva er forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en kontrakt?
Arbeidskontrakt
Dette er en avtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, som er inngått på grunnlag av arbeidsloven.
Arbeidsavtale- også kalt en arbeidskontrakt, en sivil kontrakt med en enkeltperson. Dette er en sivil kontrakt inngått mellom to parter, hvorav den ene forplikter seg til å levere arbeid og betale for det, og den andre parten forplikter seg til å utføre det. En arbeidskontrakt er en avtale som er utarbeidet i samsvar med Civil Code.
En arbeidskontrakt er forskjellig fra en kontrakt nøyaktig like mye som smør forskjellig fra oliven. Alle oljer, men helt forskjellige, kalles smør - den ene smøres på brød, den andre brukes til steking.
Det er det samme her: basert på arbeidskontrakten begynner det arbeidsaktivitet ansatt, og på grunnlag av en kontrakt begynner sivil juridisk virksomhet. Faktisk ifølge sivil kontrakt den ansatte opptrer som en egen person (om enn en person).
Hvorfor inngår de en kontrakt fremfor en arbeidskontrakt?
Inngåelsen av en arbeidsavtale medfører visse konsekvenser: arbeidsgiveren er forpliktet til å betale skatt for arbeidstakeren (det vil si handle
skatteagent
), må gi ferie, sykefravær utbetales hvis han er sykmeldt, og du kan ikke si opp en person uten grunn.
Ved kontraktsinngåelse er ikke kunden (den som betaler for arbeidet) forpliktet til å stille noen tilleggsgarantier overfor entreprenøren (den som forplikter seg til å utføre kontrakten). Dersom for eksempel entreprenøren blir syk, så angår ikke dette kunden på noen måte og arbeidet må være ferdig i tide. Ingen
feriepenger
er heller ikke betalt.
Dermed er det ikke lønnsomt for en person som ønsker å finne en jobb å gå inn i arbeidsavtale.
Det er mulig å inngå en kontrakt når en person allerede jobber på grunnlag av en arbeidskontrakt. Dette alternativet er gunstig når du skal gjøre noe engangsarbeid, men arbeidsgiver ikke ønsker å arrangere deltidsarbeid.
Det må huskes at når man avslutter kontraktsavtaler det må man huske på individuell selv er ansvarlig for å betale skatter, bidrag og andre betalinger. I dette tilfellet vil entreprenøren (ansatt) måtte håndtere alt papirarbeidet selv.
Er det verdt å inngå en kontrakt?
Hvis en person leter etter fast jobb, så ham det er ulønnsomt å konkludere arbeidsavtale , fordi arbeidstakeren ikke får noen beskyttelse i henhold til arbeidsloven. Hvis en person ser etter en deltidsjobb eller er klar til å delta i et engangsprosjekt, er det mulig å inngå en kontrakt; dette vil være offisielt arbeid, som den ansatte selv vil være ansvarlig for til staten ( skatter).
For ansatte er en arbeidskontrakt som ivaretar arbeidstakerens interesser mer pålitelig. For arbeidsgivere er en kontraktsavtale gunstig.
Hva er en arbeidsavtale?
Et slikt vilkår som en arbeidskontrakt eller arbeidskontrakt eksisterer ikke i noen Arbeidskodeks RF, heller ikke i Civil Code. Hvis en arbeidsgiver foreslår å inngå en slik avtale, foreslås det mest sannsynlig ikke å inngå en arbeidsavtale, men arbeidsavtale, noe som er klart ufordelaktig for den ansatte.
I tillegg til kontrakter, i tilfeller fastsatt ved lov, kan arbeidskontrakter (sivile kontrakter) inngås med ansatte, noe som er mer fordelaktig for arbeidsgiveren. Prosedyren for å inngå slike avtaler er regulert av det relevante dekretet fra presidenten for republikken Hviterussland datert 6. juli 2005 nr. 314 med påfølgende endringer og tillegg. p>Det felles i en kontrakt og en arbeidsavtale er at de kun er skriftlig. I begge juridiske dokumenter Under arbeid er innbyggerne pålagt å overholde arbeidsbeskyttelsesregler og forsikring mot arbeidsulykker. Påbudt, bindende forsikringspremier for statlig sosialforsikring til fondet sosial beskyttelse befolkning, fradrag inntektsskatt og betaling for midlertidig uførhet. Opplæring, instruksjon, avansert opplæring, testing av innbyggernes kunnskap, personlig tilpasset regnskap og mer tilbys.
Det er også funksjoner. Hovedforskjellen mellom en arbeidsavtale og en kontrakt er i ulike former juridiske forhold.
Ved inngåelse av en kontrakt har arbeidsgiver og arbeidstaker arbeidsforhold, arbeidstakeren er underlagt normene fastsatt av arbeidslovgivningen, inkludert etablerte ytelser, garantier og kompensasjon, han kan bli oppmuntret og gjenstand for disiplinære tiltak, melde seg inn i fagforeningen som opererer hos arbeidsgiver etc. d. I tillegg, i henhold til artikkel 28 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland, har arbeidsgiveren rett til å inngå en kontrakt med arbeidstakeren underlagt foreløpig testing for å verifisere hans overholdelse av det tildelte arbeidet. Perioden for foreløpig testing bør ikke overstige tre måneder. Det er viktig at man ved beregningen ikke tar hensyn til perioden med midlertidig uførhet, samt andre perioder hvor arbeidstakeren var fraværende fra arbeidet.
Under gjennomføringen av en kontrakt, reglene arbeidslov gjelder ikke for en borger, og partene har sivile rettsforhold som er regulert av normene i en kontrakt inngått i samsvar med lovens krav. Foreløpig prøving kan ikke være en betingelse for kontrakten.
Ved inngåelse av en kontrakt kan kunden kontrollere borgerens evne til å utføre arbeid, men kun på andre måter enn de som brukes i arbeidsforhold. For eksempel har han rett til å gjennomføre et intervju med en borger, be om informasjon fra ham om utdanning, kvalifikasjoner, arbeidserfaring, bli kjent med tidligere utført arbeid, etc.
Det er andre forskjeller mellom en arbeidsavtale og en kontrakt. Perioden for å inngå en kontrakt er ikke begrenset av verken minimum eller maksimale grenser, men fastsettes etter avtale mellom partene. Tvert imot er kontrakten for en periode på minst ett år, men ikke mer enn fem år.
Gjenstanden for kontrakten er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker å oppfylle siste arbeid for et bestemt yrke og stilling som står på arbeidsgivers personalliste og som oftest er ledig. Og gjenstanden for kontrakten er utførelse av arbeid, levering av tjenester, opprettelse av et objekt åndsverk. Spesielt er det uakseptabelt å inngå en kontrakt for en stilling som eksisterer i organisasjonens bemanningstabell.
Oppfyllelse av forpliktelser etter en arbeidskontrakt er ikke ført i arbeidsboken. Mens arbeid under en kontrakt nødvendigvis er registrert i arbeidsboken, d.v.s. Tidspunktet for å ansette en ansatt, hans overgang til en annen stilling, oppsigelse osv. gjenspeiles.
En kontraktsansatts lønn utbetales for en bestemt kalenderperiode, men minst en gang i måneden. Og godtgjørelse i henhold til en kontrakt er basert på resultatene av å utføre visse arbeider innen fristene fastsatt av selve kontrakten. Innbyggeren er beskyttet mot manglende betaling av vederlag mulig anvendelse sanksjoner mot organisasjonen i form av en bot på minst 0,15 prosent av det ubetalte beløpet for hver dag med forsinkelse.
En ansatt som arbeider under en kontrakt har en årlig arbeidspermisjon som varer i minst 24 kalenderdager, og for forverring av rettstilstanden i forbindelse med arbeid under kontrakt - ekstra insentivpermisjon på inntil 5 kalenderdager. Med bakgrunn i arbeidsplasssertifisering kan en arbeidstaker gis permisjon for arbeid under skadelige, farlige arbeidsforhold og for arbeidets spesielle karakter. Arbeidsgivers utgifter for å tilby disse feriene er inkludert i kostnadene for produkter (arbeider, tjenester). I tillegg har arbeidsgiver, for egen regning, rett til å skaffe arbeidstaker annet ekstra helligdager- for uregelmessig arbeidstid, for lang arbeidserfaring, samt ulike insentivpermisjoner gitt av lokale forskriftslover som er gjeldende i organisasjonen.
For oppfyllelse av sivile forpliktelser gis en borger ikke arbeidspermisjon, med mindre annet er fastsatt i kontrakten.
Kontraktsarbeideren skal forholde seg til internt regelverk arbeidsbestemmelser, Job ansvar, instruksjoner, forskrifter Kollektiv avtale, avtaler og andre lokale forskrifter rettshandlinger, som opererer i organisasjonen.
Tvert imot, en borger som arbeider under en kontrakt er ikke forpliktet til å overholde de spesifiserte lokale reguleringsrettslige handlingene, han er ikke underlagt det etablerte arbeids- og hvileregimet i organisasjonen, normene i tariffavtalen og avtalen gjelder ikke til ham.
Å si opp en kontrakt er ikke lett; for å gjøre dette må du følge prosedyren fastsatt av arbeidslovgivningen. For å si opp en arbeidskontrakt kreves det ingen spesiell prosedyre. Så for eksempel blir en agentkontrakt avsluttet på grunn av kansellering av provisjonen av rektor eller avslaget fra advokaten til enhver tid.
Derfor bør det huskes at ved å godta å jobbe under en kontrakt, blir innbyggerne fratatt alle fordeler, garantier og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivningen, og forholdet til organisasjonen reguleres kun av reglene fastsatt av selve kontrakten, utarbeidet i samsvar med loven.
Både arbeidsgiver og arbeidstaker må vite forskjellene mellom en arbeidsavtale og en arbeidskontrakt.
I det første tilfellet, fysisk eller enhet vil kunne spare betydelig i prosessen med å ansette en eller flere personer til å utføre ethvert arbeid. For det andre vil denne kunnskapen bidra til å beskytte mot skruppelløse arbeidsgivere som ofte bruker lignende teknikker for å spare på skatter og sosiale garantier. I dag skal vi snakke om forskjellen mellom en kontrakt og en arbeidsavtale, og undersøke alle hovedforskjellene mellom dokumentene.
Hva er forskjellen
Det er viktig å huske at gjeldende lovgivning tillater registrering offisielle forhold mellom arbeidsgiver og innleid arbeidstaker på grunnlag av begge dokumenter. Forskjellen mellom dem er imidlertid veldig stor. Først av alt er det verdt å fokusere på å regulere forhold:
- Inngåelsen av en arbeidsavtale er regulert av normene i arbeidsloven Den russiske føderasjonen.
- Kontrakten er inngått basert på normene i den russiske føderasjonens sivilkode.
Følgelig utføres reguleringen av forhold ved hjelp av forskjellige dokumenter, med alle ytterligere konsekvenser. La oss se på de viktigste forskjellene.
En arbeidsavtale, i motsetning til en kontrakt, belaster begge parter med en rekke ansvarsområder. Det må således indikere at den ansatte jobber i bedriften i en eller annen stilling. Han er pålagt å overholde alle interne forskrifter og kan bli gjenstand for disiplinære tiltak for manglende overholdelse av forpliktelser. Arbeidsavtalen spesifiserer følgende opplysninger:
- detaljer om den innleide arbeideren;
- detaljer om personen eller selskapet som er arbeidsgiver;
- dato for påbegynnelse av partenes oppfyllelse av sine forpliktelser;
- stilling og kvalifikasjonskategori ansatt;
- rettigheter og plikter til partene;
- skade og fare for arbeidsforhold med alle passende innrømmelser og kompensasjoner;
- betalingsvilkår for den ansatte (lønn, bonuser, tilleggsbetalinger, kompensasjon, etc.);
- sosialforsikring;
- hvileforhold (hvis de er forskjellige fra andre ansatte ved institusjonen).
Arbeidsgivers viktigste forpliktelser er å sørge for optimal lønn (ikke lavere enn minimumskravet i henhold til loven) og sørge for forhold som er egnet for utførelse av arbeidet. I samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, er selskapet forpliktet til å opprettholde alt nødvendig dokumentasjon, rapporter til Federal Tax Service, foreta de nødvendige overføringene. Også en innleid arbeidstaker under en arbeidsavtale er i stand til å oppnå rett til visse sosiale garantier. I tillegg kan ikke arbeidsgiver frita en arbeidstaker fra sin stilling uten en spesiell prosedyre.
Når det gjelder kontrakten, er den mye mer elsket av arbeidsgivere, siden det er en mye mindre plagsom sak. Hvis en avtale av denne typen inngås, får ikke den ansatte noen kompensasjon i det hele tatt, som er garantert til ham av den russiske føderasjonens arbeidskode. Og prinsippene som dokumenter av denne typen er basert på. Kontrakten tvinger ikke selskapet til å utføre hele linjen forpliktelser, viser vi noen av dem nedenfor:
- institusjonen er ikke forpliktet til konstant å gi arbeidstakeren arbeid eller kompensere ham for tiden han var inaktiv;
- kontrakten tvinger ikke bedriften til å gi arbeidstakeren årlig betalt permisjon og fritar ham fra en rekke betalinger spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode ved oppsigelse av avtalen;
- selskapet trenger ikke å registrere sosiale garantier (for eksempel i form av sykefraværserstatning), overføre penger til det obligatoriske medisinske forsikringsfondet, den russiske føderasjonens pensjonsfond eller andre avdelinger;
- kontrakten tvinger ikke selskapet til å overføre pengene den ansatte har tjent på en fastsatt dag. Arbeidstakeren kan ikke kreve overholdelse av disse standardene i retten og erstatning for sen betaling av penger.
Dette er ikke alle nyansene som skiller en kontrakt fra en arbeidsavtale. Hovedprinsipp Slike dokumenter er et resultat av aktivitet, men ikke dens prosess. Arbeidsgiver bryr seg ikke om hvordan nøyaktig den ansatte skal oppnå ønsket resultat. Samtidig kan virksomheten ikke kontrollere overholdelse av arbeidsplanen og har ikke rett til å kreve overholdelse av denne. bemanningstabell. Følgelig minimalt ansvar og ingen behov for å jobbe stor kvantitet innbetalinger til en rekke fond gjør avtalen mye mer lønnsom for bedriften enn for den ansatte.
Sammenligningstabell over dokumenter
Så ovenfor har vi listet opp noen forskjeller mellom en arbeidskontrakt og en arbeidsavtale. La oss systematisere all informasjonen som er oppført og kort presentere den i tabellen nedenfor.
| Karakteristisk | Arbeidskontrakt | Arbeidsavtale |
| Regulering | Den russiske føderasjonens arbeidskode | Civil Code of the Russian Federation |
| Essensen i avtalen | Arbeidsavtalen regulerer direkte prosessen med den ansattes aktiviteter. | En kontraktsavtale innebærer kun å oppnå et resultat fra en aktivitet. |
| Arbeidets natur | Arbeidstakeren er tildelt en bestemt arbeidsfunksjon som han er forpliktet til å utføre. | Den ansattes oppgave er å utføre en eller annen type arbeid, uavhengig av funksjon og metode valgt. |
| Tidsfrister | Arbeidsavtalen undertegnes av partene på ubestemt tid. Unntak fra regelen er gitt i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i samsvar med den, er det mulig å signere kortsiktige kontrakter med kreative arbeidere arbeidsavtaler(ikke mer enn 5 år). | Kontrakten inngås for en strengt definert periode, som er nødvendig for å løse oppgaven. |
| Arbeidsordre | Ansatte er pålagt å overholde den fastsatte arbeidsplanen. I løpet av denne tiden må den ansatte være direkte involvert i hans eller henne profesjonell aktivitet. Selskapet skal levere alt nødvendige forholdå utføre de direkte oppgavene til en innleid arbeidstaker. Samtidig spesifiserer avtalen tidspunkt for hvile og ferie. | Kontrakten gir ikke krav om å kontrollere arbeidstakeren. Entreprenøren er ansvarlig for sine umiddelbare plikter, selvstendig fastsettelse av arbeidstid, hvile og ferie. Den andre parten har ingen rett til å kontrollere arbeidet. |
| Betalingsprosedyre | Midler opptjenes primært for å utføre deres umiddelbare oppgaver. Bedriften skal betale den ansattes lønn frem til arbeidsavtalens opphør. Betalinger skjer innen en bestemt periode. Størrelsen på vederlaget er spesifisert i kontrakten, men beløpet kan ikke være mindre enn det fastsatte beløpet minste størrelse(minstelønn). I tilfelle ødeleggelse av resultatene av arbeidet er selskapet ansvarlig. Beløpet som institusjonen er tvunget til å betale er spesifisert i avtalen. | Ofte overføres midler etter at den fullførte bestillingen er sendt. Sum Penger, som kan overføres til en ansatt, er ikke begrenset ved lov. Ved ødeleggelse av arbeidsresultater ligger ansvaret direkte på den ansatte. |
| Sosialforsikring | Arbeidsgiveren er forpliktet til å overholde kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode for alle standarder sosialforsikring. Hvis en forsikringstilfelle inntreffer en arbeidstaker, har han rett til å motta en viss materiell støtte i et beløp som ikke er mindre enn det som er fastsatt i arbeidsloven. Selskapets ansvar er å jevnlig overføre utbetalinger til den obligatoriske sykekassen og Pensjonskassen. | Ved inngåelse av en kontrakt kan en ansatt ikke kreve at arbeidsgiveren foretar overføringer til det obligatoriske medisinske forsikringsfondet og den russiske føderasjonens pensjonsfond. Andre typer sosial forsikring kan gis dersom dette er gitt i avtalevilkårene. |
Ved søknad om jobb tilbyr enkelte arbeidsgivere å inngå en avviksavtale. en arbeidskontrakt og en kontrakt. Er et slikt tilbud lovlig? Og vil gjennomføringen av en kontrakt utgjøre offisiell ansettelse? Vi svarer på disse og andre spørsmål i artikkelen vår.
Hva er forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en kontrakt?
er en avtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, som er inngått på grunnlag av arbeidsloven.
Arbeidsavtale- også kalt en arbeidskontrakt, en sivil kontrakt med en enkeltperson. Dette er en sivil kontrakt inngått mellom to parter, hvorav den ene forplikter seg til å levere arbeid og betale for det, og den andre parten forplikter seg til å utføre det. En arbeidskontrakt er en avtale som er utarbeidet i samsvar med Civil Code.
En arbeidskontrakt er forskjellig fra en kontrakt nøyaktig like mye som smør skiller seg fra olivenolje. Alle oljer, men helt forskjellige, kalles smør - den ene smøres på brød, den andre brukes til steking.
Det er det samme her: på grunnlag av en arbeidskontrakt begynner arbeidstakerens arbeidsaktivitet, og på grunnlag av en arbeidskontrakt begynner sivil juridisk aktivitet. Faktisk, under en sivil kontrakt, fungerer den ansatte som en separat person (om enn en person).
Hvorfor inngår de en kontrakt fremfor en arbeidskontrakt?
Inngåelsen av en arbeidsavtale medfører visse konsekvenser: arbeidsgiveren er forpliktet til å betale skatt for arbeidstakeren (det vil si handle), må sørge for ferie, sykefravær betales hvis han er sykmeldt, og det er også umulig å si opp en arbeidstaker. person uten grunn.
Ved kontraktsinngåelse er ikke kunden (den som betaler for arbeidet) forpliktet til å stille noen tilleggsgarantier overfor entreprenøren (den som forplikter seg til å utføre kontrakten). Dersom for eksempel entreprenøren blir syk, så angår ikke dette kunden på noen måte og arbeidet må være ferdig i tide. Ingen betales heller.
Dermed er det ikke lønnsomt for en person som ønsker å finne en jobb å gå inn i arbeidsavtale.
Det er mulig å inngå en kontrakt når en person allerede jobber på grunnlag av en arbeidskontrakt. Dette alternativet er gunstig når du skal gjøre noe engangsarbeid, men arbeidsgiver ikke ønsker å arrangere deltidsarbeid.
Det må huskes at når man avslutter kontraktsavtaler Det må huskes at den enkelte selv er ansvarlig for å betale skatter, bidrag og andre innbetalinger. I dette tilfellet vil entreprenøren (ansatt) måtte håndtere alt papirarbeidet selv.
Er det verdt å inngå en kontrakt?
Hvis en person søker fast jobb, så han det er ulønnsomt å konkludere arbeidsavtale , fordi arbeidstakeren ikke får noen beskyttelse i henhold til arbeidsloven. Hvis en person ser etter en deltidsjobb eller er klar til å delta i et engangsprosjekt, er det mulig å inngå en kontrakt; dette vil være offisielt arbeid, som den ansatte selv vil være ansvarlig for til staten ( skatter).
For ansatte er en arbeidskontrakt som ivaretar arbeidstakerens interesser mer pålitelig. For arbeidsgivere er en kontraktsavtale gunstig.
Hva er en arbeidsavtale?
Et slikt begrep som en kontraktsarbeidskontrakt eller arbeidskontrakt eksisterer ikke verken i den russiske føderasjonens arbeidskode eller i sivilloven. Hvis en arbeidsgiver foreslår å inngå en slik avtale, foreslås det mest sannsynlig ikke å inngå en arbeidsavtale, men arbeidsavtale, noe som er klart ufordelaktig for den ansatte.
Laster inn...
