Примерок за карактеристики на услугата за електричар. Доколку упатувањето е напишано во полиција. Постојат два вида описи на работни места

Референца за примерок од местото на работа е еден од документите што е доста баран. Опсегот на употреба на овој тип на документи е доста широк: се користи при аплицирање за работа, во официјални судски агенции и агенции за спроведување на законот, во кредитни институции, при регистрација на старателство и некои други ситуации. Оваа статија дава препораки за тоа како да напишете профил и дава примери за тоа како да го напишете.

Карактеристики од работата

Карактеристики од местото на работа се доста официјален документ, составена на барање на самиот вработен, на барање на надворешни овластени организации (судови, полиција), ново место на работа, како и на внатрешни барања од различни оддели на претпријатието, на пример, за унапредување скалила за кариера.

Карактеристиката издадена од работното место содржи проценка на личните и професионалните квалитети на работникот, дадена од работодавачот. Како по правило, таков опис го составува раководителот на претпријатие или поделба.

Честопати, повеќето менаџери формално пристапуваат кон подготовка на овој тип на документ, како резултат на што издадените карактеристики не содржат објективна проценка и не ги одразуваат вистинските квалитети и нивото на професионалност на вработениот, и затоа предизвикуваат сомнежи.

Не постои законски воспоставена форма за таков документ како карактеризација, но постои општо прифатена процедура за негова подготовка, која ги претпоставува потребните детали за карактеризацијата.

Список на детали за карактеристики:

• Информации за лицето за кое е издадена референцата. Ова вклучува: полно име, информации за раѓање, образование, брачен статус, воена служба, чинови и регалии.
• Информации за професионални активности. Овој дел од спецификацијата го означува датумот на почеток и крај трудова дејност(во случај на отпуштање), за сите кадровски движења на вработениот за време на периодот на работа во компанијата, доколку ги има. Дадени се карактеристики на професионалната активност на вработениот, како и анализа на неговите работни квалитети, професионални вештини и работни достигнувања. Неопходно е да се наведе дали работникот во текот на својот работен век поминал низ стручна обука, курсеви за напредна обука или бил испратен на обука или преквалификација. Се даваат информации за професионалните награди и стимулации на вработениот, како и за дисциплинските санкции. Доколку вработениот имал лична професионални достигнувањаза периодот на работа, ова мора да биде наведено (на пример, управуван со проект, извршен самостојна работаитн.)
• Карактеристики на личните квалитети на вработениот. Информациите за личните квалитети на вработениот се најсуштинскиот дел од карактеристиките. Личните информации дадени во овој дел од профилот може да бидат многу разновидни. Во зависност од заземената позиција и функциите што се извршуваат во претпријатието, насоката на дадените информации може да зависи. Ако работникот зазема лидерска позиција, важни се неговите организациски способности и лидерски квалитети, способноста да биде одговорен за подредените, да го организира и мотивира тимот, способноста да се движи и прифаќа правилни одлукиво критични ситуации и други квалитети својствени на лидерот. Ако вработениот е подреден, улога играат малку различни квалитети: способност за брзо и навремено завршување на задачите на менаџерот, желба за раст и само-развој, иницијатива, комуникациски вештини, односи со тимот и многу повеќе.

Формата на пишување на карактеристиките мора да биде во согласност со внатрешните правила за проток на документи на претпријатието. Може да се состави на следниов начин: меморандуми, и на вообичаен начин, но со задолжително наведување на сите поединости на претпријатието.Доколку карактеристиката е издадена на барање на одредени органи, може да наведе информација по барање на кој орган е издадена. За да може карактеристиката да ја има формата правен документ, мора да биде потпишан од овластено лице одговорно за пишување на таквите документи. Ова може да биде одделот за човечки ресурси, раководителот на одделот или самиот директор. До потписот, мора да го наведете датумот кога се составени карактеристиките.

Примери на описи на работни места издадени од работодавачот

Примерок за пишување

КАРАКТЕРИСТИЧНИ

за главен сметководител на ДОО " Топола пената»

Аксенова Светлана Борисовна

Аксенова Светлана Борисовна, родена 08.09.1974 година, има високо образование, дипломирал на Државниот градежен институт Ростов во 1995 година со диплома за сметководство и ревизија. Аксенова С.Б. работи во Poplar Pooh LLC од 2001 година и се етаблира како компетентна, доверлива, професионален специјалистспособни да ги завршат задачите на одговорното управување навреме.

Способен да донесува важни и брзи одлуки во критични ситуации и да сноси целосна одговорност за резултатите од својата работа. Брзо учи и има склоност кон самообразование. Друштвена е, лесно се согласува со тимот и ужива почит и симпатии од колегите. Неконфликтен, има добри организациски вештини.Карактеристиките се изготвуваат за презентација на местото на барање.

Директорот на Poplar Pooh LLC С.В. Тулупов

Шефот на Одделот за човечки ресурси А.И. Овчиникова

„___“___________20__ Фирма печат

Форма на карактеристики на производство

Име на организацијата)

____________________________________ (адреса: поштенски број, град, улица, куќа)

____________________________________ (детали за организацијата)

__________________ (датум)

КАРАКТЕРИСТИЧНИ

___ (ЦЕЛОСНО ИМЕ. вработен) ______ работи во _______ ( Име на организацијата)_______

на позиција ____________( работно место)_____ Со ____( датум на вработување)________

За време на неговото време во компанијата, ____________________ се етаблира како искусен и квалификуван специјалист, талентиран лидер, внимателен на потребите на своите подредени. За време на неговото работење во претпријатието, тој нема дисциплински санкции, е проактивен во решавањето на производните проблеми и е почитуван од тимот. На работа се карактеризира како активна и намерна личност, одговорна, „корени“ за заедничката кауза со сета своја душа, зема активно учество во културниот животчленови на тимот: учествуваа___________

Се карактеризира со лични квалитети __________________. Спецификацијата е дадена за презентација на местото на барање.

директор /____________( потпис) ________________

Раководител на оддел /____________( потпис) _______________

____________ (датум на)

Формите на карактеристики може да бидат различни, исто така треба да ги земете предвид барањата на претпријатието за кое се подготвува документот. За да видите какви типови карактеристики постојат и да дознаете како правилно да ги составите, можете едноставно да внесете пребарувачбарање „како правилно да се напише примерок за референца за работа“

На граѓанинот може да му треба референца од неговото работно место кога аплицира до различни органи и организации.

Постојат одредени правила за изготвување на овој документ.

Во зависност од целта на составувањето, содржината на документот може да варира. Ајде да погледнеме како да напишете опис на работа.

Во зависност од целта за добивање карактеристики, тие се поделени на два вида:

1. Внатрешна. Овој типсе применува само во рамките на организацијата кога е извршен трансфер на друга позиција, преместување во друг оддел, доделена дисциплинска санкција итн.
2. Надворешен.Тие се напишани на иницијатива на граѓанин или трети лица. Таквите документи се наменети да се претстават на барање надвор од местото на работа на работникот. На пример, кога аплицирате за заем, кога вработувате нов работодавач или органи за старателство, за воената канцеларија за регистрација и упис, за општинските организацииитн.

Како правилно да напишете референца за вработен - примерок и постапка за изготвување

Од гледна точка на законот, не постои единствена општо прифатена форма на документот, односно секој работодавач може да состави референца по сопствена дискреција.

Можете да се запознаете со правилата за аплицирање за родителско отсуство.

Пример за компилација на карактеристики

Ајде да погледнеме пример на правилно составен документ.

Можниот текст на документот може да се разгледа со користење на примерот на опис на сметководител на претпријатие составен за презентација на ново место на работа.

Откако ќе се наведе датумот на документот и насловот, може да се појави следниов текст:

„Издадено на Маргарита Петровна Харитонова, родена на 15 јули 1981 година.

Своето образование го добила во Москва државен универзитетнасока економија. Оженет. Има две деца (7 и 5 години).

Работела во ДОО „Ваш Дом“ од 04.04.2010 до 15.02. 2016 година како сметководител.

Додека работев, бев испратен на обуки за програмите „Главен сметководител“ и „Консултант плус“ и посетував курсеви за програмата „Сметководствени извештаи 2016“. Секоја година добивала бонус за крајот на годината за ефикасна и квалификувана професионална дејност. Таа не беше предмет на дисциплинска постапка.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

Карактеристики од местото на работа, примерок е претставен во статијата. Како правилно да напишете референца за карактер за вработен. Дали од работодавачот се бара да издаде референца за вработен? Карактеристики за полицијата или судот. Што да направите ако вработениот не се согласува со описот?

Вработените често се обраќаат до одделот за човечки ресурси за писма со препораки. Тие може да бидат потребни за суд, за доверители или кога аплицирате за нова позиција. Во оваа статија ќе погледнеме примерок од карактеристика на вработен од местото на работа и ќе дадеме неколку совети како правилно да го напишете.

Позитивна референца од работното место: дали работодавачот е должен да ја издаде?

Карактеристики се документ во кој работодавачот ги проценува личните и професионалните квалитети на работникот. Некои можеби сметаат дека таквата хартија е остаток од минатото, но ако одделот за човечки ресурси или раководството на организацијата добиле писмено барање за негово обезбедување, работникот не може да биде одбиен. Имајќи го предвид чл. 62 од Законот за работни односи на Руската Федерација, пополнета референца од местото на работа се дава во рок од три работни дена од датумот на апликација. Оваа норма се однесува не само на оние подредени кои моментално се во компанијата, туку и на оние со кои работни односивеќе се прекинати (види, на пример, Одлуката на Градскиот суд во Москва од 09.08.2011 година во случај бр. 33-28750).

Еве само мал список на ситуации кога може да се праша:

• кога аплицирате за нова позиција;
• кога аплицирате за заем; кога контактирате со органите за старателство;
• за доставување до образовна институција;
• кога му се доделува награда или државна награда;
• за судот.

Во некои случаи, специјалист за персонал може да побара да подготви документ за вработен на неговиот непосреден претпоставен, откако прво му дал примерок како да напише референца за вработен. Ова е прифатливо, па дури и точно, особено ако одделот за човечки ресурси работи нова личност, кој не е запознаен со сите вработени или тимот е толку голем што на персоналот му е тешко да ги процени квалитетите на одредена личност.

Ве молиме имајте предвид дека работодавачот не е обврзан да се договори за текстот на спецификацијата со работникот на кој му е потребен. Но, ако не се согласува со содржината, може да го оспори документот во граѓанското право.

Како да напишете опис на работа

При изготвувањето, треба да се придржувате до општо прифатените правила, иако не постои јасно утврдена форма. Описот на работното место мора да ги содржи следните информации:

• Информации за граѓанинот кој бара референца: полно име, датум и место на раѓање, занимање воена служба, Семеен статус, образование, награди итн.;
• Информации за работните активности на лицето. Овој став ги содржи следните информации: кога вработениот почнал да работи, кога заминал (ако повеќе не работи во компанијата), какви височини во кариерата успеал да постигне во компанијата што ја дава референцата. Треба да се фокусирате и на професионалните вештини на вработениот, напредната обука или обука (ако бил испратен на курсеви) и работните достигнувања. Во карактеристиките на вработениот, треба да се забележи дека вработениот има секакви заслуги - благодарност, охрабрување. Не треба да заборавиме на дисциплинските санкции, доколку имало за време на неговата работа;
• Профилот на личноста на вработениот е, всушност, најзначајниот и најважниот дел од документот. Овде се наведени информации што ги откриваат личните квалитети на една личност.

Ако ликот што се карактеризира е изведувач, неопходно е да се покаже неговата иницијатива, подготвеност да се извршат упатства од претпоставените, желбата за постигнување високи резултати и одговорност. Исто така, неопходно е да се откријат неговите комуникациски квалитети: односите во работниот тим со вработените, дали неговите колеги го почитуваат, дали заработил одреден авторитет. Ако односите „во“ тимот не функционираат, а причината е тешкиот карактер на вработениот или други особини на личноста, тогаш тоа се рефлектира и во карактеристиките.

Често во различни владините органиа невладините бараат референца од работното место. На пример, по приемот во нова работаили за работа со скратено работно време, на суд во граѓански, работни, кривични предмети, како дел од управна постапка или разгледување на протокол за административен прекршок.

Строго кажано, составувањето опис на работното место е задача на одделот за човечки ресурси. Но, најчесто, таков документ го составува самиот вработен, а го потпишуваат непосредниот претпоставен и главниот работодавач (главен менаџер). Ние ќе ви кажеме како сами да изготвите таков документ, што да вклучите во неговата содржина, а исто така објавите пример за опис од вашето работно место за да можете да го користите како примерок.

Доколку вработениот одржал лидерска позиција, треба да наведете такви квалитети како што се бараност кон подредените и лично кон себе, подготвеност да донесувате тешки одлуки, организациски вештини, иницијатива, желба за постигнување високи перформанси итн.

Во многу претпријатија внатрешни правиласе обезбедува обезбедување карактеристики на вработените на обрасци со детали за организацијата. Доколку таков образец не е достапен, тогаш карактеристиките на компанијата сепак мора да ги содржат деталите за компанијата, а доколку документот е побаран со официјално барање, потребно е точно да се наведе каде е даден.

Пример карактеристики од работно место за работник: за што да се пишува

Главниот услов за документ, се разбира, е објективноста. Сепак, содржината може да варира во зависност од тоа за кого се подготвува. Ако некој вработен има намера да оди кај органите за старателство заради посвојување, подобро е да се фокусира на неговите лични квалитети, на пример, спомни добра волја, грижа, добри манири. Ако работникот планира да напредува по скалилата во кариерата или треба да најде работа на ново место, епитетите како „извршен“, „иницијатива“, „одговорен“ ќе ни се најдат. На судот му требаат детали за тоа колку човек е искрен, како пристапува кон своите обврски и какви односи има со колегите.

Специјалистите за човечки ресурси, исто така, треба да знаат дека ако е подготвена референца во врска со наградата на вработен за државно ниво, треба да ги следат препораките од P=77528; Т=Писмо на Администрацијата на Претседателот на Руската Федерација од 04.04.2012 година бр.АК-3560. Конкретно се наведува дека информациите треба да помогнат да се оцени придонесот на добитникот и важно е да се споменат квалификациите, личните квалитети, заслугите на вработениот и проценката на ефективноста на неговите активности. Изрично е забрането да се наведат работните функции листа на достигнувањаили опишете животен патспецијалист

Карактеристична структура на пишување:

1. Насловот ги означува целосните детали за организацијата, датумот кога се напишани карактеристиките и насловот на документот КАРАКТЕРИСТИКИ во центарот.

2. Првиот став од документот означува лични податоци за вработениот: (полно име), датум на раѓање, образование што го добил (што образовни установи, каде и кога дипломирал).

3. Следниот дел дава опис на работната активност на работникот во оваа организација, од кој е даден документот: датумот на вработување на работникот во организацијата, кратки информацииза него раст на кариератасо назначување на позициите што ги извршува работникот во оваа организација и должностите што ги извршува. Можете да наведете список со најзначајните резултати што ги постигнал.

4. Карактеристиките мора да вклучуваат проценка на различните квалитети на вработениот - лични, деловни и психолошки; неговото ниво на перформанси и професионалната компетентност, а исто така мора да содржи информации за стимулации, награди или казни. На пример:

Преземете примероци на карактеристики од местото на работа бесплатно:

Кои тела и институции може да бидат потребни?

Карактеристиките од местото на работа може да се обезбедат во следните власти:

1. До организацијата каде што планирате да најдете работа индивидуална.
2. ВО агенциите за спроведување на законот, доколку работникот сторил прекршок од Кривичниот законик.
3. На суд, кога претставниците на судот треба да докажат дека учесник во процесот има позитивни особинии може да му се даде шанса да се подобри.
4. Во конзулатот кога поединецот треба да добие виза.
5. До канцеларијата за воена регистрација и упис.
6. На финансиска институција, ако поединец планира да добие голем заем.
7. Во клиниката за третман со лекови.

На суд од последното работно место

се јавуваат различни ситуации, кога луѓето треба да учествуваат во правните постапки. Во овие случаи, потребно е да се обезбеди карактеристика со последно месторабота. Многу го одредува типот на процесот - криминален или граѓански. Секој има свои нијанси во опишувањето на вработен, нагласувајќи одредени квалитети. Цивил судењеќе го разгледа исполнувањето на работните обврски, ветувањето за напредување во кариерата и стабилноста на работата. При усвојувањето, препорачливо е тужителот или тужениот да достави документ кој ги опишува позитивните квалитети и финансиската сигурност.

Структурата на упатувањето до судот е претставена во следните делови:

• датум и место на составување;
• Полно име, позиција, датум на раѓање;
• стадо на работа од последното место на работа;
• брачен статус и состав на семејството;
• образование, курсеви, вештини;
• детали и име на компанијата;
• опис на видот на дејноста во која се занимава работникот;
• Воена служба; достигнувања, промоции, награди.

Референцата е заверена од менаџерот или раководителот на одделот за човечки ресурси. Важна формулација - солвентност и ниво платите, ниво на професионализам, деловен потенцијал, односи со колегите и одговорност.

Карактеристики за полицијата или судот

При составувањето позитивни карактеристикидо судот или органите за спроведување на законот извршнатреба да се забележи сите извонредни достигнувања на вработените. Акцент треба да се стави и на неговите лични квалитети, почит кон работниот тим итн.

Често, организацијата добива барања да обезбеди карактеристики за вработениот. Таков документ може да биде потребен од различни органи. Понекогаш самиот вработен се обраќа до раководството со слично барање. Во секој случај, компанијата е должна да одговори на ова барање.

Кој треба да напише референца за вработен?

Како по правило, карактеристиките ги пишуваат претставници на одделот за персонал или службата за персонал на претпријатието каде работникот работел или продолжува да работи. Управителот само ја заверува референцата со потпис и печат. ВО големи организации извршен директорОва, се разбира, не е работа на одделот за човечки ресурси. Во многу мали компании, каде што нема „службеник за персонал“ на персоналот, менаџерот сам ја пишува референцата.

Каде да започнете да пишувате профил?

За правилно да напишете референца за вработен, треба да размислите каде ќе биде обезбеден овој документ. Според тоа, одразете ги оние податоци, факти и квалитети на вработениот кои се неопходни за бараната организација.

• За внатрешни карактеристикипотребно е да префрлите вработен во друг оддел или филијала - потребна ви е карактеристика што јасно се одразува професионален квалитетвработен.
• За органите за старателство и други организации поврзани со грижата за деца, стари и болни лица, неопходно е да се забележат личните квалитети на една личност - срдечност, одговорност, љубов кон децата, каква личност е во семејството.
• За воени канцеларии за регистрација и упис - професии што ги има некое лице или што работните обврскиспроведена. Особено ако тие се поврзани со технологијата. Мора да се наведат личните квалитети како одговорност и трудољубивост.
• Кредитни организациисакаат да знаат колку одговорно лице ги исполнува своите обврски. Можете да го забележите искуството на континуирана работа кај ова претпријатие– се карактеризира ова стабилен приход.
• Ако некој вработен аплицира за повисока позиција во организација на трета страна, неопходно е да се наведат неговите професионални квалитети и амбиции.

Во правилно составена спецификација, потребно е да се земе предвид дека:

• Во согласност со Законот за лични податоци, овој документ може да се состави и да се обезбеди само со писмена согласност од вработениот.
• Искривувањата и намерните лаги во карактеризацијата се неприфатливи, како и навредливите и емотивните информации. Во спротивно, работникот има право преку суд да ја докаже неверодостојноста на дадените информации и да бара надомест на морална штета.
• Податоците кои не се поврзани со работната активност, како што се религиозните и политичките убедувања, не се наведени во описот.

Што треба да биде „пополнувањето“ на карактеристиката?

Лични податоци

Наведете датум на раѓање, работно искуство според евиденција во работна книга. Мора да бидат наведени сите образовни институции од кои дипломирал вработениот. Ако имате диплома за почести или академски дипломи, ова мора да биде наведено, дури и ако тие не се поврзани со оваа позиција.

Описот на заземената позиција и извршените обврски не предизвикува потешкотии. Нивото на професионална обука - рангови, категории - е опишано овде. Познавање на прописите и законските акти кои се користат во професијата.

Лични и деловни квалитети

Потешко е да се проценат квалитетите на вработен - и деловни и лични. Деловните вештини се способност за интеракција не само со вработените, туку и со клиентите, со администрацијата во рамките на заедничка кауза. Планирајте ги вашите активности, анализирајте ги, контролирајте ги производствен процес- сето ова спаѓа во оваа категорија.

Личните квалитети на вработениот може да се проценат преку неговата интеракција со колегите. Овде се оценуваат пријателството, способноста за воспоставување контакти и одговорноста.

Друга важна особина е перформансите. Се карактеризира со тоа како човекот се справува со стандардите, поставените планови и задачи.

Награди

Ако некое лице има стимулации, тие секогаш треба да бидат назначени. Неопходно е да се забележи зошто вработениот бил награден и кога. На пример, „Награден со вреден подарок за постигнување обем на продажба на крајот на 2015 година“.

Учење и стремеж за раст

Знаењето и искуството се карактеризираат како длабок, доволен, недоволен, просечен . Зависи дали вработениот има желба за раст или не. Ако некое лице не се стремеше да совлада нови технологии во професијата, тој работеше само од повик до повик, неговото искуство не може да се нарече длабоко. Соодветно на тоа, ако вработениот владее сродни професии и се обидува да внесе иновации во секојдневните обврски, неговото знаење и искуство се зголемуваат, а самата личност расте и се развива.

Карактеристики за судот

Често, вработените во одделот за човечки ресурси треба да се справат со барањата за давање препораки од нивното работно место за одредени правни постапки. Еден вработен во претпријатие, кој можеби веќе некое време не работи таму, е осомничен дека сторил нешто незаконски дејствија.

За да се донесе правична одлука и да се олесни казната, неопходно е на судот да му се обезбеди објективна проценка на личноста на лицето. Не е важно за што се товари човекот. Вработен во одделот за човечки ресурси мора објективно и непристрасно да ги карактеризира работата и личните квалитети на вработениот. Што е напишано во таков опис и како правилно да се напише?

• Заглавието на документот се пополнува како и обично.
• Наведено е времето на вработениот во организацијата. Ако сте работеле шест месеци или помалку, датумите се поставени - ден, месец, година. Ако неколку години - само години, од кои до кои.
• Позиции – точен наслов, опис на извршената работа.
• Ако имало стимулации и награди, задолжително наведете.
• Ако имало дисциплинска постапка, како да се одразат и дали е тоа потребно? Тука треба да бидете многу внимателни во формулацијата. Ако некој вработен систематски ја прекршил дисциплината - доцнел, прескокнал работа итн., но тоа никаде не било забележано во дело и последователно казнувано во форма на опомена, тогаш всушност немало повреда. Затоа, наместо да пишувате „имаше прекршување на дисциплината“, подобро е да се забележи „тој не беше особено вреден“, „систематски доцнеше“ итн.
• Со истиот тон, можете да пишувате за односите во тим. Можете, се разбира, да напишете дека вработениот бил проблематичен, тепач итн. Но, тука, исто така, вреди да се биде објективен, а не само да се проценува.

Општо земено, подобро е да се карактеризира лицето позитивно за судот, особено кога неговата вина сè уште не е докажана. Иако, секој лидер овде сам одлучува како да карактеризира личност.

Карактеристики на производство по вработен

Производните карактеристики се потребни во два случаи.

1. За органите на ВТЕК (медицинска и трудова стручна комисија) или МСЕ (медицински и социјален преглед). Овие карактеристики се потребни за да се одреди групата за попреченост и понатамошни заклучоци од овие организации за да се одреди работната активност на лицето. Доколку претпријатието има здравствен дом, тогаш помошта од неговите вработени би била многу корисна. Но, ова е опционално. Како по правило, карактеристиките за VTEK и MSE се изготвуваат на обрасците на овие организации, во кои е неопходно да се наведат условите за работа, причините за болеста, трансферите на други позиции итн.
2. Карактеристики на производствоза добивање работа, за влез на факултет, за органи за старателство итн. Кариерниот пат и професионалните вештини на личноста треба детално да се рефлектираат. Се наведува стажот на вработениот во оваа организација, без разлика дали имало напредна обука, обука, благодарност или стимулации. Лични квалитети, неопходни за оваа позиција, односи со колегите, иницијатива, учество во животот на тимот - сето тоа може да се одрази и во документот.

Приближни карактеристики за вработен (примерок)

Раководител на сектор за продажба. Работно искуство од 2001 година.

Образование: виша економија, Смоленск економски институт(1998) – диплома со почести. Специјалност: економист.

2005 – Институт за бизнис и политика, специјалност – маркетинг.

Во организацијата работи од 2001 година. Започнала како економист, а потоа се преселила во одделот за продажба како специјалист за маркетинг, каде што работела од 2005 до 2009 година. По дипломирањето на институтот во 2005 година, таа беше префрлена на позицијата раководител на секторот за продажба, каде што работеше до 20 август 2016 година. За време на мојата работа, го проучував целиот циклус на претпријатието, самостојно ја проучував работата на одделот за продажба и отидов од обичен вработен до шеф на голем оддел.

Во 2009 година раководството на новиот проект го предводеше Иванова С.И. Под нејзино водство, 15 вработени не само што се справија со задачата, туку и го надминаа планот за продажба за 3 пати.

За овој проект, на С.И.Иванова и беше доделено патување на Бали.

Одделот на чело со С.И.Иванова е еден од најобединетите во претпријатието, кој ја карактеризира Иванова како вешт лидер.

Светлана Ивановна постојано го усовршува своето образование, за време на работата доби второ високо образование во својата област на работа, постојано посетува курсеви за напредна обука и ги користи сите иновации на деловните процеси во својата работа. Поминува обуки личен раст.

Колегите и подредените зборуваат за Иванова како пријателска, одговорна личност, многу самопоседна и тактизирана.

Иванова С.И. оженет, има две деца тинејџери.

Раководител на кадровска служба Учаикина М.Р.

Оваа карактеристикаиздадена за обезбедување на местото на барање.

Придржувајќи се до оваа шема за презентација, можете да креирате каков било опис, за да одговара на какви било барања.

Видео искуство на карактеристики на пишување

Корисно видео на оваа тема ќе ви помогне правилен правопискарактеристики или, како што сега се нарекува „ писмо за препорака»

За да се состави објективен опис на вработениот, не е доволно само да се наведат неговите работни обврски и должината на работа во претпријатието. Неопходно е да се проценат личните и професионалните квалитети на една личност без пристрасност и јасно да се изразат во документот. Правилно составениот профил може да му помогне на човекот и во кариерата и во животот.