Кои са най -честите грешки на кандидатите и как да ги избегнем? Грешка: Невъзможността да се отговори на неудобни въпроси. Грешки в интервюто, които могат да подведат всеки, дори и най -добрият специалист

Когато планирате интервю, трябва ясно да разберете, че интервюиращият ще ви види за първи път. Той все още не знае колко сте добри като специалист, затова ще се срещне с вас „по дрехите“ и ще проектира вашето поведение, външен вид, начин на говорене за отношението ви към работата.

Така че, ако се интересувате от резултата от интервюто, опитайте се да съчетаете колкото е възможно повече с образа на „идеалния кандидат“ в главата на HR... Ето типичните грешки при интервю за работа, които могат сериозно да съсипят първото ви впечатление.

Закъснявам

Неспособност да планирате деня си- не е най -добрата характеристика за кандидат.

Работодателят може да заключи, че постоянно закъснявате (и най -вероятно ще бъде прав).

Изглеждайте прекалено спокойни или разпуснати.

Неподходящо облекло и обща небрежност- ярко доказателство за несериозно отношение към себе си и вероятно също към работа.

Лоши навици

Съвсем ясно е, че поканата за алкохолно парти преди интервю трябва да бъде отхвърлена. Пушенето е често този навик е синоним на загуба на време, така че не бива да го рекламирате откровено. И между другото, по -добре е да изплюете дъвка около блок преди желаната сграда.

Придружаващо интервюто

Компанията на приятел, гадже, майка и всяка друга "група за подкрепа" - доказателство за пълен инфантилизъм на кандидата.

Изключение е, че имате нужда от помощ при придвижване, но в този случай трябва да помолите спътника си да изчака извън офиса.

Обучение

Как да се подготвите за интервю, какви грешки трябва да избягвате? Много пропуски могат лесно да бъдат избегнати, ако събира повече информация за потенциален работодател.

Посетете официалния уебсайт на компанията, попитайте своите познати, задайте няколко уточняващи въпроса на служителя, с когото сте се свързали по пощата или по телефона.

1. Ще направите добро впечатление, ако познавате историята на компанията (година на основаване, място на пазара, основно производство), нейните постижения и се ориентирате в гамата от продукти.
2. Разберете предварително колко строг е дрес кодът в компанията. Въпреки това, дори ако всички в офиса носят дънки и чехли, по -добре е да предпочетете бизнес имидж за първото интервю.
3. Не забравяйте да попитате HR за насоки към сградата, където ще се проведе интервюто. Пристигнете рано, за да сте сигурни, че имате достатъчно време за непредвидени ситуации. По -добре да се извините за ранното пристигане и да изчакате малко, отколкото да се извините за закъснението.
4. Прочетете внимателно описанието на длъжността. Запишете предварително всички точки, по които ще задавате въпроси.
5. Обърнете внимание на вашата корпоративна култура. Големите работодатели ценят кандидатите, които могат да обяснят как техните лични цели и стремежи съответстват на ценностите и мисията на компанията.

Разказ за себе си

При всяко интервю искането „Разкажи ни за себе си“ със сигурност ще прозвучи. Когато отговаряте, има значение какво казвате и как го правите.

Реч

Идеалният кандидат говори свободно и уверено, добре предаден глас с ясни интонации.

Всеки, който не може да се похвали с такова, за да предотврати типични грешки в говора на интервю, е по -добре да следва няколко прости правила:

1. Погледнете другия човек по време на разговора. Не спускайте главата си и не я поддържайте с ръце- това ще направи речта ви по -малко ясна, да не говорим за странността на това поведение.
2. Контролирайте силата на звука и скоростта на речта... Опитайте се да не говорите прекалено бързо или прекалено тихо, но също така не трябва да крещите.
3. Граматически правилна речможе да бъде вашето предимство, не правете очевидни грешки като „звънене“ и „лежане“.
4. Всеки намален речник по време на интервюто е строго забранен.... Дори в компании с много творческа атмосфера и свободен морал е по -добре да не си позволявате нищо по -силно от професионалния жаргон.
5. Не споменавайте термини, в които се съмнявате в значението.... Такъв опит да покажеш знания може да те отведе в задънена улица.

Какво трябва и не трябва да се обсъжда в интервю?

Говорете за това, което работодателят ще се интересува да научи, и ще ви представи в благоприятна светлина:

• успешни проектии други постижения през последните няколко години;
• нови знания и уменияполучени по време на работа или обучение, с акцент върху това колко са полезни за бизнеса;
• професионални цели в обозримо бъдещекоито можете да постигнете на тази позиция.

Какво не трябва да се казва на интервю за работа? Не се препоръчва да преразказвате автобиографията си дословнои предоставете подробна информация за образованието, освен ако не бъдете помолени да го направите директно.

Оплакванията за живота и чисто личните цели са най -добре оставени за среща с близки приятели.

Дългосрочните планове за кариера за следващите години могат да алармират интервюиращия, ако позицията явно не предполага такава.

Опитайте се да не прекъсвате другия човек.... По -добре е да запазите отговора на всеки въпрос колкото е възможно повече. за 2-3 минути... Начертайте предварително основните точки, за да можете бързо да се ориентирате по време на интервюто.

Как трябва да се държите?

Дори за най -уверения човек интервюто създава известно количество стрес.

Опитайте се да не го правите прекалено очевидно.

Типични поведенчески грешки по време на интервю: затворени пози (кръстосани ръце и крака), често докосване на косата, манипулиране на предмети в ръцете.

Това трябва да се избягва. Въпреки това, дори нервното потупване с крак няма да бъде толкова разрушително, колкото демонстрирането на качества, които са напълно неприемливи според мнението на всеки HR:

Склонност към лъжа

Ще се вземе предвид грешка при интервю за работа откровена неистина за опита, лични качества и дори хобита. Тази информация бързо се появява веднага щом потенциален работодател реши да провери вашата личност.

Обсебеност с пари

Няма по -сигурен начин да отчудите интервюиращия, отколкото да започнете да говорите за заплата, без да знаете отговорностите и степента на отговорност на предложената позиция.

Кавга

Критиката към предишния ви работодател е лоша идея, вербуващият веднага ще изпробва всичките ви атаки срещу себе си. Още по -лошо, кажете как сте се оплакали в инспекцията по труда и сте искали обезщетение за незаконно уволнение, дори и да е напълно справедливо.

Арогантност

Експертно мнение за това как всичко е уредено погрешно от потенциален работодател и как веднага ще го подобрите, е по -добре да го държите при себе си до момента на официалната работа.

Отделете време да се подготвите за интервюто и не забравяйте да се усмихвате и леко хуморирате - те няма да лишат образа ви от сериозност, но ще помогнат за изглаждане на неравностите в разговора.

Полезно видео

Това видео обсъжда основните грешки, допуснати на интервюто от кандидата:

Какво е интервю? Интервюто е разговор от 10 минути до 1 час, през който се определя дали дадено лице ще бъде наето. - Благодаря, Кап! - казваш ти.

Да, много, разбира се, знаят какво е интервю, но това не им пречи да правят най -често срещаните грешки. Ще говорим за тези грешки, за да не ги извършите, а свободната позиция и атрактивен доход остават при вас.

Директно, както се казва. Нека разгледаме десет грешки.

Носете най -доброто

Често, искайки да угоди на работодателя, хората обличат всичко най -добро, което имат в гардероба си. Резултатът от този подход е, че човекът, който идва, не знае как да се облече, за да отговаря на случая.

Това включва и непретенциозен и незабележим гардероб. След като е прекарал дълго време в търсене на работа, човек може да не придава значение на външния си вид и да дойде на интервю в стара риза или износени дънки.

Най-добре е да се обличате скромно, но елегантно, като изберете например облекло в бизнес стил. Външните вили също трябва да са спретнати - чиста коса, подстригани нокти, маникюр, грим и т.н.

Пристигане един час преди определеното време

Помните ли поговорката „Прецизността е любезността на кралете“? Това важи и за кандидатите.

Препоръчително е да дойдете на интервю не по -рано от 10 минути преди срещата, за да оцените малко ситуацията и да подредите външния вид. Ако дойдете по -рано, тогава мениджърът може изобщо да не е на мястото си, а ако е на негово място, едва ли ще сметне за необходимо да промени графика си. В резултат на това ще засрамите не само себе си, но и служителите в офиса, защото от учтивост ще трябва да измислят нещо, което да ви държи заети.

Наред с това в никакъв случай не трябва да закъснявате за среща. Препоръчително е предварително да разберете къде се намира офисът, да решите как да стигнете до него и да излезете предварително. Ако въпреки това се е случила форсмажорна ситуация, няма нужда да се втурвате в офиса в паника или изобщо да не дойдете - просто се обадете, извинете се, обяснете ситуацията и разберете кога мениджърът ще може да ви приеме.

Оплакване за предишен работодател

Дори и да се откажете по някаква трудна причина, не е нужно да уведомявате новия работодател за това.

Естествено, ще бъдете попитани защо сте напуснали предишната си работа и трябва да посочите причините точно неутрални: няма кариера и професионален растеж, невъзможност да достигнете до потенциала си, желанието да си намерите работа в по -голяма организация, дистанция от дома и т.н.

Също така не си струва да критикувате миналите шефове. Ако имаше, тогава не трябва да говорите за това, но ако все пак трябва да разкажете, тогава трябва да обсъдите тази тема правилно, като се фокусирате върху факта, че сте направили всичко възможно, за да разрешите недоразумението.

Да мълчи

Въпреки факта, че истината „мълчанието е злато“ работи в много ситуации, интервюирането не е една от тези ситуации.

Не забравяйте, че работодателят трябва да получи отговори на всички негови въпроси, но след фразата „Разкажете ни за себе си“ често започва или мълчание от страна на кандидата, или неговата история за живота му. Това е голяма грешка, защото трябва да говорите за това, което се отнася конкретно до професионалната сфера, т.е. за образование, трудов опит, желания и отношение към работата. Кратка история за себе си може да бъде подготвена предварително. Включете всичко необходимо в него, но това трябва да отнеме не повече от три минути.

Друга грешка на търсещите работа е близостта или стегнатостта. Но е важно да дадете пълни отговори, които да дадат максимална представа за вас като специалист. И лидерът не трябва да "издърпва" тези отговори от вас.

Покажете срамежливост

Прекалената скромност по време на интервюто също е пречка. В никакъв случай не можете да го направите сами - трябва да изясните, че вашият професионализъм е на правилното ниво. Но не е нужно да се хвалите прекалено много. Важно е да оцените адекватно своите предимства и недостатъци.

Като се има предвид, че разговаряте с работодателя индивидуално, трябва, както се казва, да му се "продадете", като говорите за силните си страни. Вашата позиция трябва да бъде обективна и цялата информация да се основава на реални основания и, ако е възможно, на доказателства, например удостоверения, дипломи и т.н.

Няколко думи за вашите недостатъци ще послужат като добро допълнение тук. Те могат да ви зададат въпрос за тях, така че ще бъде добре да излезете с отговор предварително. Моля, обърнете внимание, че не е нужно да говорите например за навика да закъснявате или да изпълнявате навреме задачите. Но можем да кажем, че можете да бъдете привързани към работата в ущърб на личните дела или емоционално да изпитате професионални трудности.

Не проявявайте интерес или отстъпка за бъдещата работа

В някои случаи търсещите работа се чувстват неудобно да покажат колко искат нова работа, а напротив, демонстрират престорено безразличие. Но работодателят трябва да се увери, че лицето наистина иска да работи за него.

Трябва да проявите искрен интерес към компанията, нейната сфера на дейност, бъдещи трудови отговорности и т.н. Трябва да участвате в процеса на разговора - така работодателят ще разбере, че наистина искате да получите място в неговата компания.

Изключете от отговорите си на шаблони за въпроси, отговори на които нямате аргументи или изобщо не са свързани с темата на срещата. Бъдете внимателни към събеседника и отговаряйте възможно най -вярно.

На неприятни въпроси, които най -вероятно също може да ви бъдат зададени, трябва да реагирате сдържано и спокойно, което ще разкаже за вашата устойчивост на стрес. На трудни въпроси трябва да се отговаря с искрена усмивка и позитивно отношение.

Говорете за всичко

Общителността и откровеността са положителни качества, но дори и в тях трябва да знаете кога да спрете и е нежелателно да започнете да говорите с работодателя за семейните ви проблеми, които могат да повлияят на труд, финансови или жилищни затруднения, здравословни проблеми и т.н. Нищо от това не е пряко свързано с бъдещите ви дейности, но може да се отрази негативно и работодателят не трябва да знае за това.

Освен това не е нужно да говорите за начина си на взаимодействие с екипа, особено ако не знаете нищо за корпоративната култура на новата организация. Най -добрият вариант би бил да получите работа, да станете част от екипа, да оцените всички нюанси и да действате в съответствие с новите разпоредби.

Посочете привлекателността на финансовите награди

Един от най -често задаваните въпроси за интервю е това, което привлича търсещия работа на нова позиция и компания. И най -неправилните отговори са отговорите за привлекателността на висока заплата, социални помощи, добро местоположение на работното място до къщата и т.н. Личните мотиви на работодателя представляват най -малък интерес за шефа и той иска да чуе аргументи защо трябва да наеме нов служител.

Трябва да бъдат посочени причините, които могат да се кажат за вас, като енергичен човек и целенасочен служител, за които успехът на компанията е важен. Колкото по -професионален интерес проявявате, толкова по -големи са шансовете работодателят да бъде избран от вас.

Искане на пари

Финансовите въпроси се оставят в края на интервюто и не трябва да се задават по средата или в началото на разговора. Според правилата за компетентно интервю първоначално се изясняват въпроси относно самата работа, работодателя и кандидата. Ако по -близо до края на срещата смятате, че мениджърът ви е харесал, можете спокойно да попитате за размера на плащането.

Също така трябва да сте подготвени за факта, че самият работодател ще ви попита колко искате да спечелите. За да направите това, трябва предварително да разгледате уебсайта на компанията или сайта за търсене на работа и да разберете какви условия тази компания предлага на служителите като цяло и да решите каква заплата ще ви подхожда. В ситуация, в която се предлага по -ниско ниво на заплата, не е нужно да се съгласявате с него.

Като цяло кандидатите не задават въпроси относно размера на доходите, а се обсъждат по инициатива на работодателя. И дори ако на първата среща този въпрос не е повдигнат, определено ще го обсъдите на следващата, ако кандидатурата ви за работодател представлява интерес.

Не задавайте въпроси

Ако търсещият работа няма въпроси, това е лош знак, който се отразява негативно на опита на работодателя.

Почти винаги кандидатите се молят да задават въпроси, представляващи интерес след основния разговор. Въпросите са индикатор за интерес. Трябва да попитате за отговорностите на работата, работния план за месеца, оценката на изпълнението, стратегическите цели на компанията и т.н. За удобство можете да вземете тетрадка за интервю и да запишете в нея информация, която ще разкаже за вашия професионализъм и сериозни намерения. И за да могат въпросите да бъдат, и бяха по същество, към интервюто, отново трябва да сте умни - да проучите предварително спецификата на компанията и спецификата на нейната дейност.

И в заключение бих искал да дам още един съвет: ако кандидатурата ви не е одобрена веднага след интервюто, след няколко дни се обадете в организацията и уточнете какво решение е взето по вашия въпрос. В случай на отрицателно решение попитайте какво е причинило отказа, за да знаете какво да търсите при бъдещото търсене на работа. Впоследствие действайте по различен начин и, разбира се, не допускайте типични грешки.

Дори да закъснявате с 5 минути, вие се показвате като човек, който трудно планира времето или тази среща не е важна. И двете не ви характеризират по най -добрия начин. Всички оправдания - задръствания, вратата заседнала, не можах да намеря паркинг, нямаше пропуск - са безполезни. Водете се от правилото: „постъпихме както наистина искахме“. Възможно беше да напуснете предварително, да избегнете всички тези проблеми, да погледнете картата предварително и да не се изгубите, след като разберете, че няма пропуск, незабавно се обадете на лицето за контакт. Следователно, търсейки оправдания, човек изглежда смешен. По -добре да не идваш, отколкото да закъсняваш. Разбира се, има и изключения. Ако сте се обадили сутринта и сте поискали да отложите срещата с половин час, това е добре.

• неприемане на работодателски процедури

В отговор на искане за попълване на тест или някаква форма кандидатът започва да казва, че вече е направил това, и показва недоволство. Нека помислим какво ще научи работодателят за вас, ако се държите по този начин. Пренебрегвате ли правилата и процедурите? Тази свободна длъжност не е толкова важна за вас и не сте готови да отделите 20 минути за попълване на въпросника?

• негативно държание

На стандартния въпрос на наемателя: „Как стигнахте до там?“ И т.н. Малък разговор за това как сте стигнали дотам или какво е времето днес, се използва единствено за връзка с вас, ледоразбивач, това не е покана за разговор . Единственият правилен отговор е положителен и кратък. Можете да зададете въпрос в замяна, въпросът трябва да е общ за всичко и нищо („Наскоро ли сте се преместили? - ако има обективни знаци, или„ Вероятно имате страхотна гледка от прозореца “ - ако компанията се намира на висок етаж).

• неподходящо

Необходимо е предварително да разберете дали компанията има дрескод, а ако няма такъв, то роклята трябва да е неутрална. Минимум бижута и дневен грим за жени, всички части на тялото, които трябва да бъдат покрити, трябва да бъдат покрити. Петата е средна, дължината на полата е средна. Много пъти съм чувал, че може да дойде висококвалифициран специалист по пижама и той все пак ще бъде нает. Обикновено висококвалифицираните специалисти мислят така, HR мениджърите мислят по различен начин.

• непознаване на детайлите на свободното място, лоша информираност за дейността на компанията, продукта, услугите.

Колко неприятни моменти биха могли да бъдат избегнати, ако наистина проучих информация за компанията, проучих всички отворени източници, знаех всичко за продукта или услугата, които работодателят предлага.

Грешки при интервюто, които могат да подведат всеки, дори и най -добрият специалист:

• използване на жаргон, съкращения, не стопанска лексика

Вие сте добре запознати с професията си и лесно можете да намерите общ език с вашия непосредствен ръководител, но HR мениджърът може да не е запознат с някои подробности за вашата специализация. Вътрешен служител за набиране на персонал в компании е общ набирател, който набира мениджъри по продажбите, мениджъри на обслужване на клиенти, администратори, програмисти и т. Н. Следователно не трябва да се опитвате да се „предавате“, използвайки „език на птиците“. Това може да е подходящо за второ интервю с мениджър, чиято задача ще бъде да ви оцени като професионалист. HR мениджърът ще оцени вашите компетенции и меки умения, включително способността да изграждате комуникация и да предавате информация, така че е във ваш интерес да бъдете разбрани.

• неграмотна реч, липса на структура във вашата история, непоследователност

• увереност, желанието да се овладее ситуацията често изглежда като „обратно интервю“, когато кандидатът задава твърде много въпроси

Дори и да имате много въпроси, не забравяйте кой интервюира. Определено ще имате възможност да зададете вашите въпроси. Това обикновено се случва в края или в началото на срещата. Когато в края на срещата бъдете попитани дали имате въпроси, рисковете от „издърпване на одеялото върху себе си“ са минимални, тъй като сте във времева рамка. И ако ви попитат това в началото, бъдете внимателни, ограничете се до 3 -те най -важни въпроса.

Типични грешки

Типичните грешки в интервютата са 2 крайности: без въпроси или твърде „дълбоки“ въпроси. Все още не е известно дали кандидатът ще работи в тази компания, но той вече пита за това, което самият рекрутер не знае.

Ако кандидатът не задава въпроси, това е най-малкото странно: или знае всичко за компанията, което е невъзможно в реалния живот, или това е компанията на неговите мечти (голяма известна компания „на пода“), или има нужда от работа, независимо къде и при какви условия. Опитайте се да не изглеждате като някой от третата категория. За работодателя е важно да работите в тази конкретна компания, на тази конкретна позиция, иначе защо всички тези въпроси за мотивацията.

Когато задавате въпроси, не отивайте в другата крайност, като например да попитате как се прави бизнес на пазара в Зимбабве след сушата през 2013 г. Такива въпроси няма да ви дадат полезна информация и ще отнемат времето, което служителят може да прекара, анализирайки вашите знания и умения. Не го лишавайте от тази възможност.

Какво не трябва да се прави по време на интервю при никакви обстоятелства:

• влезте в заседателната зала с връхни дрехи

Ако не сте били помолени да се събличате в коридора, внимателно попитайте къде можете да оставите дрехите си. Защо е толкова важно? Формирате образ във възприятието на човека, който ви интервюира през първите няколко минути. И основната ви задача е да създадете впечатление за „своя“ човек, отворен, готов за сътрудничество. Влизайки с връхни дрехи, изглежда подчертавате, че сте дошли „отвън“, изграждайки невидима бариера. Трябва да ви възприемат така, сякаш вече работите тук, защото е по -лесно да преговаряте с „вашите“.

• влизайте с големи чанти и пакети

Може да сте пристигнали много рано и по пътя да правите покупки в Ашан, уверете се, че набиращият персонал не вижда това. В противен случай се създава впечатлението, че сте „отминали“.

И накрая, най -пагубната грешка е нежеланието на кандидата да научи правилата на играта. Подготвяте ли се, когато отидете на среща на клиент? И когато продавате, подготвяте ли се? Сигурен съм, да. Интервюто е същата сделка, продажба и би било голяма грешка да пренебрегнете елементарните правила на играта.

Основните грешки на търсещите работа в интервюто

1. Небизнес тип облекло. Това включва къси поли, голи пъпове, дълбоки деколтета, кецове, опънати пуловери и износени обувки.

2. Проблеми с хигиената (омазнена глава, миризма, замърсени нокти). Това не е коментар.

3. Начинът, по който влизате. Несигурно поведение, плахо надничащо през вратата. Такъв кандидат определено ще седне на ръба на стол, докато погледът му е насочен към пода или масата. С целия си външен вид той показва, че се опитва да заеме възможно най -малко място в стаята.

4. Закъснение. По -добре да пристигнете по -рано. Допустимото забавяне може да бъде 5-10 минути. В този случай трябва да се обадите на интервюиращия и да го предупредите, че закъснявате.

5. Неявяване на интервю без предупреждение. Някои кандидати просто не се явяват на интервюта. Когато започнете да им се обаждате, те обикновено просто не отговарят на повикването. Ясно е, че такива кандидати се вземат предвид незабавно.

6. Грубост, грубост, предизвикателно поведение. Такива кандидати от първата минута се поставят над интервюиращия. Те се опитват да скочат над главата му директно към водача. Например: „Е, защо ще говоря с вас? Може би да ми уредите среща с директора веднага? " Случва се веднага след интервюто такива кандидати да се опитат да се обадят на мениджъра, за да привлекат вниманието към себе си.

7. Явно безразличие. Друга версия на предишния параграф. Тук кандидатът ще седи с безразличен въздух, демонстрирайки, че му е скучно и просто е принуден да премине през този етап. Но когато общува с режисьора, тогава той ще се държи по различен начин.

8. Първият въпрос, който зададохте: "Колко ще ми бъде платено?" Веднага се създава впечатлението, че кандидатът се интересува предимно от заплатата, а не от задачите, които ще му бъдат възложени. По този начин незабавно понижавате мнението си за себе си под дъската.

9. Договаряне с предварителен разговор преди интервюто за добри условия на труд. Представете си, че набиращият персонал все още не знае, че можете, и вече предлагате да обсъдите бъдещите си условия на работа. Резултатът е идентичен с предишната точка.

10. Прекомерна приказливост. Кандидатът дава твърде подробни отговори на всеки въпрос и отговорът може да отнеме 10–20 минути. Не забравяйте, че трябва да отговорите ясно, кратко и по същество.

11. Желание да говорите с интервюиращия като приятел. Такива кандидати смятат, че с подкрепа, те ще могат да се класират за втория кръг интервюта. Задачата на интервюиращия е да избере най -добрия кандидат за свободна длъжност. Привличането му като приятел може да повлияе негативно на резултата от интервюто. Освен това, в процеса на изливане на душа, можете да дадете много информация, която няма да ви се отрази добре.

12. Кандидатът започва да се моли да го заведе на работа, притиска жал.

13. Критика към предишни работодатели. Това ви кара да се чудите как ще се държи кандидатът и какво да каже след уволнението от дадената компания.

14. Историята на преживяването като цяло, без препратки към факти. Всички ваши положителни точки трябва да бъдат подкрепени с факти. Фрази като „Успешен опит в продажбите“ вече не привличат никого.

15. Прекомерни изисквания за условията на труд. Тези изисквания, ако не са подкрепени от производствена необходимост, играят срещу кандидата. Пример е случаят, когато главният счетоводител поиска отделен офис за себе си с малък персонал от служители и само двама счетоводители.

16. Удряне на рекрутер. Това е табу за всички - табу. Не можете да предявявате претенции към интервюиращия. А варианти като „Задаваш ми странни въпроси“, „Този ​​въпрос не е свързан с работата, няма да ти отговоря“ са напълно неприемливи.

17. Лъжи. Малките лъжи са добри, когато не могат да бъдат разкрити. В други случаи само истината.

18. Опити да поемат инициативата в свои ръце. Не забравяйте, че интервюиращият не е интервюиращият. Следователно няма нужда да се опитвате да доминирате. Нищо добро няма да излезе от това.

19. Опити за използване на манипулативни техники. Някои кандидати (предимно млади), след като прочетат популярни книги по психология, НЛП и пикап, се опитват да приложат препоръките на тези насоки. Например, те правят корекции в позата, дишането на интервюиращия. Повечето от тези опити се проследяват и веднага прекратяват бъдещата ви работа.

20. Кандидатът не може да обоснове избора на професия или житейски път. Например, на въпроса защо преди това сте работили като специалист по обществени поръчки, а след това сте променили позицията си на специалист по продажби, кандидатът отговаря, че те казват, че това се е случило. Интервюиращият може да се съмнява, че изборът е бил умишлен и че ще се развиете във вашата професионална област.

21. Прекомерно вълнение, липса на контакт за представители на комуникативни професии (специалист по продажби).

Характеризира се с констатацията за наличие на комуникативни качества и пълното им отсъствие по време на интервюто. Както можете да си представите, когато избирате на какво да вярвате - на автобиографията си или на очите си - рекрутерът ще избере последното.

22. Надценени амбиции за заплащане на интервюто. В същото време кандидатът иска добра заплата от началото на работата. Това често се случва при професионалистите по продажбите. Понякога е по -добре да заложите на бъдещето. Покажете се - ще спечелите повече. Работодателят е по -готов да приеме такива условия. В крайна сметка тогава рисковете му се намаляват.

23. Желание да работите на няколко различни работни места. Например специалист по продажби, специалист по покупки, счетоводител. Както можете да си представите, качествата, които са важни за счетоводител, специалист по покупки, са много различни от тези на специалист по продажби. Това е тревожно. Ако наистина искате да обмислите различни възможности за заетост, направете различни автобиографии и договорете различни свободни работни места, така че вашият интерес към различни позиции да не е известен на интервюиращия.

24. Демонстрация на лични познати. Такива кандидати се хвалят със своите връзки, социален кръг. Като правило, колкото по -незначителен е човекът, толкова повече се опитва да парадира със своите познати.

От книгата Детектор на лъжата или как да заобиколите „клопките“ в интервюто автор Андреева Ника

Въпроси за интервю: колко сантиметра до просперитет? Подгответе се внимателно за интервю с работодател. Понякога прилича на подготовка за конспиративна работа. Понякога безсънна вечер на студент преди изпита. Преди да се срещнат с работодателя, те учат

От книгата 5 стъпки към достойна работа автора Поляков Валери

Въпроси, отговори и поведение в интервюто Очевидно е невъзможно предварително да се определят всички въпроси, които ще ви бъдат зададени в интервюто. Теоретичното изключение са структурираните интервюта, когато всички кандидати са зададени еднакво предварително

От книгата 99 инструмента за продажби. Ефективни методи за печалба автора

Основни грешки Ще говорим с вас за основните грешки, които допускат мениджърите по време на продажбите по телефона. Няма значение каква е целта на обаждането. Може би искате да продадете нещо или да си уговорите среща. Но грешките в телефонните разговори са абсолютно еднакви независимо

От книгата Удвояване на продажбите в бизнеса на едро автора Мрочковски Николай Сергеевич

Основни грешки при продажбите по телефона Независимо от спецификата на вашия бизнес, мениджърите по продажби допускат същите грешки в телефонната комуникация. Нека разгледаме най -много

От книгата Експлозивен растеж в продажбите на дребно автора Дмитрий Крутов

Кои са основните грешки при провеждане на лотария? Една от най -големите грешки е да накарате хората да попълнят сложен формуляр. В този случай изобщо няма да получите желаната информация. ? Не можете да направите лотарията платена, като искате да печелите пари от нея вече. ? Клиенти, които са оставили контакти след лотарията

От книгата Бързи пари на работа. Как да увеличите заплатата си за 9 дни автора

Въпроси за интервю Представете се и задайте въпроса: „Какви ключови умения бихте искали да видите при човек, кандидатстващ за тази позиция? От какви технически, професионални и лични качества се интересувате? " Не забравяйте да попитате! Ако кандидатът е сериозен

От книгата Интервю етикет автор Вос Елена

Чести грешки при писане на автобиография Резюмето не трябва да бъде нито твърде дълго, нито твърде кратко. За да намалите обема на автобиография от дълъг списък от отговорности за работа, достатъчно е да изберете основната и най -важната за бъдещата позиция и с чести смени на работа

От книгата Финансовото управление е лесно [Основен курс за мениджъри и начинаещи] автора Герасименко Алексей

От книгата Интелигентен маркетинг. Как да продаваме повече за по -малко автора Юрковская Олга

Основни грешки при планиране на маркетинга Планът не е реалистичен за изпълнение. Планът не се обсъжда с изпълнителите. Те не разбират какво да правят и как да го направят. Планът е извън контрол. Често се забравя, че през януари беше заявено нещо, работеше както обикновено. И се оказва

От книгата Лесният начин да си намерите добра работа автора Скуратович Дмитрий Иванович

Как да се държим на интервюто Плавно наближихме момента, в който отидохте на интервюто. Понякога ми задават въпрос: възможно ли е да пристигна по -рано или е необходимо да пристигам минута след минута? Аз отговарям. Можете и трябва! Но само за 5-10 минути. Не повече. Това ще ви позволи

От книгата Влияние и сила. Техники за печеливша печалба автора Парабелум Андрей Алексеевич

Основните грешки при изграждането на маркетингова система Преди да започнете проект, трябва да разберете защо имате нужда от този проект и какво искате да предложите на хората. Вашата дейност трябва да бъде продуктивна и за това тя трябва да бъде неограничено полезна.

От книгата Лична марка. Създаване и популяризиране автора Рябих Андрей Владиславович

Основните грешки при работа върху лична марка и полезни съвети Сега нека разберем какви грешки често се допускат при работа върху лична марка и се опитаме да разберем как тези грешки

От книгата Практиката на управление на човешките ресурси автора Армстронг Майкъл

Основни грешки Избраната ниша отразява хоби, а не професия. Личната марка се изгражда в дългосрочен план, така че съобщението трябва да отразява какво ще правите и какво ще ви носи пари, относително казано, през целия ви живот. Ако искате да строите

От книгата съм перфектният кандидат! Ръководство на Jobhunter автора Валинуров Илгиз

От книгата Business Update 2.0 автора Подопригора Владислав

Какви въпроси трябва да зададете в интервю? И изобщо има ли нужда да задавате въпроси? Задължително. Човекът, който не задава въпроси, създава впечатление, че не го интересува къде да отиде, стига да вземат някъде.

Всеки от нас поне веднъж в живота си е търсил работа и, разбира се, е ходил на интервюта с потенциален работодател. За съжаление, тези срещи не винаги бяха перфектни и получихме мечтаната си работа. След това ще разгледаме най -често срещаните грешки, които допускаме в интервютата.

Лоша подготовка

Както знаете, най -добрият импровизиран е импровизиран, подготвен предварително, така че е наложително да се подготвите за интервю. Не разчитайте на естествена приказливост и активност. Минимумът, който трябва да направите, е да направите добро проучване на сайта на потенциалния работодател. Много често сайтът съдържа много информация за дейността на компанията, ръководството, партньорите, корпоративната култура и т.н. Ако на интервюто кандидатът каже: „Не успях да отида на вашия сайт“, повярвайте ми, рейтингът му рязко пада в очите на интервюиращия.

Опитайте се да потърсите информация за компанията в медиите, изведнъж попадате на ново интервю с шефа на компанията и сякаш случайно го споменавате в интервюто. Повярвайте ми, това ще бъде голям плюс за вас като потенциален служител. Не забравяйте да попитате около вашите познати и приятели, може би един от тях преди това е работил в тази организация и той ще може да разкаже за компанията отвътре. Като цяло играйте малко на Шерлок Холмс, но не прекалявайте, не бива да харесвате снимките на бъдещия лидер в социалните мрежи, ще бъдете разбрани погрешно)))

Късно пристигане и първо впечатление

Първото впечатление е много важно, така че не бива да го засенчвате, като закъснявате за интервю. По-добре е да дойдете 10-15 минути преди началото на интервюто, тъй като може да бягате дълго време и да търсите подходящия офис в лабиринтите на офис центъра. Ако все още закъснявате - задължително се обадете и предупредете - това е правило за добра форма. Когато влизате в офиса, не забравяйте да поздравите, да се усмихнете, ако някой ви подаде ръка, да го разклатите, но не прекалено силно. Не забравяйте да изключите мобилния си телефон, той може да звъни и да ви избие от ума, започвате да се изнервяте и всичко не върви така, както първоначално сте планирали.

На интервюто.
- Назовете силните си страни.
- Упоритост.
- Благодаря! Ние ще се свържем с вас.
- Ще чакам тук.

Външен вид

Всички знаят този момент, но отново и отново по време на интервюто допускаме грешки в дрескода. Трябва да дойдете на интервюта в официален бизнес стил. По -добре е това да са: костюм, риза, вратовръзка, класически мъжки ботуши и костюм, блуза, пола / панталон, класически дамски обувки. Не пушете преди срещата, погрижете се за свеж дъх. По -добре е момичетата да използват минимум козметика и спокоен парфюм. Разбира се, изключения са възможни, има значение къде отивате на интервю и каква позиция, но защо да рискувате? Познавам много мениджъри, които имат прищявка към външния вид на своите служители, така че имайте предвид, че всичко е важно в интервю, дори и малките неща.

Поведение

Когато говорите с човек, поддържайте зрителен контакт. Това не означава, че трябва да досаждате на събеседника с „погледа на Кашпировски“, но не е нужно да се оглеждате или да изучавате микроби под ноктите си. Не забравяйте, че вашият глас, жестове, поза трябва да излъчват спокойствие, самочувствие. Използвайте психологическа техника и се адаптирайте към събеседника, към начина му на говорене и поведение.

На интервюто:
- И къде отиде предишният служител?
- Тя отиде в отпуск по майчинство.
- Тук е опасно ...

Бъди внимателен

Много често професионален HR мениджър толкова умело се разпорежда с кандидат, че той става толкова отпуснат и забравя, че е на интервю, а не на дивана на личен психолог, и започва да „разкрива душата му пред него“. Прекалената откровеност може да повлияе негативно на резултатите от срещата. Разказването на сърцераздирателна история за това как бившият ви шеф е бил злодей (въпреки че, нека не отричаме, че това е възможно), това не ви украсява като кандидат. Не трябва да преувеличавате, камо ли да лъжете за своите постижения и резултати. Професионалната среда е много по -малка, отколкото си мислите, и ако изневерите веднъж, ще бъде много трудно да възстановите репутацията си, това може да отнеме години.

Днес бях на интервю в една от компаниите. HR мениджърът ми даде лаптоп и каза: „Опитай се да ми го продадеш“. Е, взех лаптопа и излязох с него от стаята, а после ... излязох съвсем. Когато се прибрах, мениджърът по човешки ресурси ми се обади и започна да крещи истерично: „Веднага ми върни лаптопа!“ Казах, "200 долара и твоят лаптоп."

Аз, аз пак, аз пак

Не забравяйте, че свръх увереността не рисува кандидат. Когато говорите за своите постижения и успехи, не приписвайте всички лаври само на себе си. Не забравяйте, че ще бъдете оценявани и по отношение на екипна работа и делегиране. Не се отказвайте да общувате с HR мениджъра, тъй като от неговото мнение за вас зависи дали ще преминете към следващия етап. Той трябва да стане ваш съюзник.

Въпроси?

Когато в края на срещата бъдете попитани: „Имате ли още въпроси?“ - не трябва да задавате следните въпроси: "Ще имам отделен офис и каква ще бъде заплатата ми?" Знаеш ли, сам си изкопал гроба и сам скочил в него. Не забравяйте да зададете въпроси по професионална тема, да попитате за следващите етапи на интервюто, когато получите обратна връзка за резултатите от комуникацията, как най -добре да се подготвите за следващия етап с вашия непосредствен ръководител. HR мениджърът сам ще повдигне въпроса за заплатата. В края на срещата ви благодаря за отделеното време, уверете се, че имате контактите на събеседника.

На интервюто:
- Добър ден. Дойдох да си намеря работа като бригадир.
- Имате ли трудов опит?
- Да.
- Какви въпроси имате към нас?
- Каква ще бъде заплатата ми?
- 20 000 рубли.
- Но в рекламата пише 150 000. Но какво ще кажете за останалите?
- Довиждане. Нямате трудов стаж.

Основното нещо, което трябва да запомните, е, че отрицателният резултат също е резултат. Дори и да ви е отказано след резултатите от интервюто, анализирайте го на етапи, може би някъде сте допуснали грешка. Провалът не е краят на света! Може би това не е вашата компания, не вашата позиция, не е много подходящ момент за смяна на работата.

Надяваме се, че тези прости съвети ще ви помогнат да преминете успешно интервюто си и да получите мечтаната си работа!

Споделете желаната информация, като щракнете върху някой от бутоните на социалните медии по -долу. Не позволявайте на приятелите ви да правят грешки в интервюто ви!