Rabota.ru svarte på vanlige spørsmål fra kategorien "Intervju er umulig". Nå ikke vær redd for noe.
Noen ganger stiller de slike spørsmål at de forvirrer deg. Kanskje det mest populære: "Fortell meg om deg selv?" I stedet for et effektivt svar, mumler mange søkere sarte fraser som svar. Det blir kjipt – intervjuet er ødelagt. Rabota.ru har samlet en liste over de 9 mest lumske intervjuspørsmålene, ifølge søkere. Og så forhørte jeg rekruttererne hvorfor de spurte dem og hva de skulle svare.
— Vi ble invitert til et intervju hos en kjent legemiddelkjede i Moskva. Bestått alle stadier av intervjuer (fem møter, inkludert daglig leder, aksjonærer og sikkerhetstjeneste). På det siste møtet med aksjonæren, spørsmålet: "Hva er stjernetegnet ditt?" Jeg snakker. Til meg: "Nei takk, vi trenger deg ikke." — fra turneringen for misfornøyde arbeidere "," som for tiden finner sted på Rabote.ru. Spørsmålet om stjernetegnet er et av de eksotiske, og hvis svaret på det er hovedkriteriet for å velge personell i et selskap, er det bedre å bøye seg høflig umiddelbart. Fordi det er en slags obskurantisme, ikke business. Men eksemplet er illustrerende. Det blir spurt om merkelige ting på intervjuer. Og noen av dem, dessverre for sårbare kandidater, er ganske berettiget.
Spørsmål merket "vanskelige" er ikke støtende og har en praktisk betydning. I motsetning til de ufarlige – om utdanning, arbeidserfaring, bosted – skjuler de lumske en hake. De blir bedt om å se på kandidatens reaksjon i en uventet situasjon, for å teste for intelligens, oppfinnsomhet og flyt. Tenk på at dette er testproblemer som du ikke bør bli fornærmet av - de må løses.
1. Fortell oss om deg selv?
Det mest "ubeleilige" spørsmålet, ifølge Rabota.ru besøkende. Det antas at med dens hjelp kan du finne ut om kandidatens prioriteringer i livet: folk snakker først og fremst om det som bekymrer dem mest. Olga Bezumova, rekrutteringssjef rekrutteringsbyrå"," sier at arbeidsgiver først og fremst er interessert i din utdanning og arbeidserfaring og ikke er interessert i å høre om dine hobbyer. Elena Volkova, leder for et rekrutteringsselskap, råder til å fortelle litt om alt: om utdanning og hobbyer. I følge Yulia Tartakovskaya, HR-sjef i gruppen av selskaper, må dette spørsmålet spesifiseres: spesifiser hva du skal snakke om, om din profesjonelle erfaring eller noe personlig.
Hvis dette er ditt første møte med en arbeidsgiver, er det lurt å holde spørsmål om ditt personlige liv på et minimum. Det er ukjent hvordan rekruttereren vil reagere på avsløringer om hampeoppdrett, kamp mot hamstere og andre skjeletter i skapet ditt.
2. Hva er dine mangler?
Et spørsmål om intelligens og en følelse av proporsjoner. Ikke prøv å være vittig ved frimodig å erklære at du er lat eller tilbøyelig til kontorromanser. Det er bedre å spøke med måte, for eksempel: "Noen ganger tjener jeg så mye penger at jeg slutter å føle at tiden går." Eller svar nøytralt: "Selvfølgelig har jeg mangler, men de påvirker ikke arbeidet mitt på noen måte," råder Olga Bezumova. Men det er bedre å ikke avsløre reelle mangler under noen påskudd.
3. Hvorfor dro du? tidligere sted arbeid?
Arbeidsgiveren ønsker å vite hva du ikke var fornøyd med i din forrige jobb og hva du forventer av den nye. Det viktigste: aldri snakk dårlig om din tidligere sjef eller kollegaer - dette er tvilsomt og stygt. Si: «Det var ingen karrierefremgang i sikte.» Du kan vise til samme ansvar og rutine på det gamle stedet, til at det er geografisk upraktisk, timeplanen passet deg ikke – og det er bedre om alt dette stemmer. Bare husk: når du velger ett av disse svarene, må du være sikker på det karrierevekst, ansvar osv., alt er i orden i det nye selskapet. Det er bedre å snakke om ønsket om å motta mer sist, som om forresten, si at penger ikke er det den eneste grunnen jobben min. Av en eller annen grunn liker mange arbeidsgivere å tro at alt gode medarbeidere De jobber heller for ideen.
4. Hva er ønsket minimums- og maksimumslønn?
Med andre ord, kan selskapet kjøpe deg og beholde deg en stund? Nevn gjerne et beløp som er 10-15 % høyere enn din tidligere lønn. "Maksimum er 30%," legger Elena Volkova til.
5. Hvor lenge har du tenkt å jobbe hos oss?
Det vil si, hva er dine mål og motiver og hvor oppriktig du er. «For å svare på spørsmålet må jeg jobbe litt og forstå om jeg liker teamet, om oppgavene jeg skal løse er interessante, om stemningen i teamet er nær meg. Hvis du liker alt, vil samarbeidet vårt være langt og gjensidig fordelaktig,» svarer Yulia Tartakovskaya.
6. Fortell oss om dine prestasjoner?
Tester selvtillit og klokskap. Fortell oss at du økte salget, implementerte et prosjekt, forbedret ferdighetene dine og mottok en gullbeger. Det viktigste er ikke å overdrive det. Selvfølgelig kan ikke alle skryte av superprestasjon. Hvis det som er skrevet ovenfor ikke handler om deg, si at du på ditt forrige sted mestret et nytt dataprogram og forbedret nivået ditt fremmed språk, eller kanskje de etablerte fred og ro på et bråkete kontor - det er heller ikke dårlig.
7. Hvordan takler du den enorme arbeidsmengden?
Ja, mest sannsynlig blir du forberedt på overtid. Still et motspørsmål: «Er behandling mulig? Hvor mange timer? Hvor mange ganger i måneden? Hvis alt passer deg, si trygt at du er klar for "kolossale produksjonsbelastninger."
8. Hva vet du om selskapet vårt?
Spørsmålet er lumsk bare for de late. Du må vite et minimum om selskapet. Sjekk i det minste ut nettsiden hennes. Og for ikke å forveksle ett selskap med et annet, ikke gå til mer enn 2 intervjuer om dagen.
9. Hvorfor vil du jobbe med oss?
Vanligvis er dette en fortsettelse av spørsmålet "om selskapet vårt" - et forsøk på å forvirre kandidaten fullstendig og trekke ut en slags informasjon fra ham. hemmelig grunn arbeid. Det er bedre å tie om penger først. Start langveis fra - smigre litt: selskapet har vært på markedet i mange år, og dette indikerer stabilitet (dette er akkurat det du trenger), selskapet er en revolusjonær i markedet (dette er akkurat det du trenger), det er interessant å jobbe i et slikt og et slikt område, du er fornøyd med stillingen, ansvar , kontorstedet er praktisk og lignende.
Til slutt, la oss blidgjøre pillen for nybegynnere som søker jobb. De fleste intervjuer gjennomføres av linjeledere, dine fremtidige sjefer. "Og de er ofte ingen rekrutterere. De stiller noen vanskelige spørsmål, og så, uten å høre svaret, går de videre til et annet emne. Slike ledere "flyter" ganske enkelt fordi de tenker: de trenger å spørre om noe smart, men de vet ikke nøyaktig hva og hvordan de skal analysere svaret. De spør for å spørre i det minste om noe, sa en HR-direktørvenn av meg. Derfor, under et intervju, er det noen ganger viktigere ikke innholdet i svaret på et vanskelig spørsmål, men presentasjonen. Ja, vis deg frem. Vær rolig, svar selvsikkert, uttal ord tydelig, still motspørsmål. Det er ingenting å være redd for, du er best, og dette er nok et møte med en person, en vanlig person.
Ekaterina Kozhevatova
15 vanskelige intervjuspørsmål - og jobben er i lommen! Alt som gjenstår er å finne ut hvordan du skal svare på disse vanskelige spørsmål på intervjuet slik at avgjørelsen blir tatt i din favør. Generelt er det opp til deg om du skal svare eller ikke, men ofte brukes reaksjonen din til å bedømme evnene som er nødvendige for en bestemt stilling. Derfor foreslår vi at du tenker over svarene på de vanligste 15 vanskelige intervjuspørsmålene.
1. Fortell oss om deg selv.
Spørsmålet virker enkelt, men ingen intervjuspørsmål er komplett uten det. Og som regel gjør det at søkeren går seg vill. Først avklar hvor mye tid du har til selvbiografien din, og ut fra dette, snakk om det viktigste med eller uten detaljer. Først av alt er det nødvendig å snakke om hva som interesserer arbeidsgiveren - om yrkeserfaring, prestasjoner, ønske om å utvikle seg. Det er bedre å snakke om resten av detaljene i forbifarten.
2. Hva passet ikke deg med din forrige jobb?
Dette er akkurat tilfellet når det stilles vanskelige intervjuspørsmål. Hovedsaken er å ikke gi negative vurderinger til bedriften, ledelsen og kolleger spesielt. Og du må svare ut fra hva du ser etter i ny jobb. Ønsker du høyere lønn er du ikke fornøyd med lønnen, men du har mer erfaring - det var ingen utsikter til utvikling osv.
3. Hvilken lønn vil du ha fra oss?
Spørsmål om penger er de vanligste intervjuspørsmålene. I dette tilfellet kan intervjueren enten sjekke oppmerksomheten din, hvis lønnsnivået ble angitt i den ledige stillingen og CV-en, eller virkelig være interessert i fremtidige utgifter for deg. Hvis beløpet ikke har vært nevnt noe sted før, oppgi prisen du mener er tilstrekkelig. Du kan prute, men gi etter bare for prøveperioden.
4. Hva vet du om selskapet vårt?
Dette spørsmålet er inkludert i listen over intervjuspørsmål som tester din genuine interesse for jobben. Hvis du er interessert i denne ledige stillingen, bør du absolutt lese noe om den fremtidige arbeidsgiveren før intervjuet.
5. Hvor mye tjente du i din forrige jobb?
De tjente penger, ikke mottok dem – dette er en viktig vektlegging for intervjueren. Selvfølgelig er det ingen vits i å lyve her. Men hvis det ikke er noe spesielt å være stolt av, minn dem på ulike bonuser, sosiale pakker og andre godtgjørelser.
6. Hvorfor vil du jobbe i vårt firma?
Spørsmål nært knyttet til nr. 4 – et anerkjent selskap med utviklingsutsikter. Da kan vi snakke mer detaljert om hva vi ønsker å oppnå her.
7. Hva vil bedriften tjene på å ansette deg?
Dette er også den siden av samtalen hvor det stilles vanskelige intervjuspørsmål. Du må forberede deg på svaret på forhånd ved å studere selskapets aktiviteter nøye og sammenligne det med din profesjonalitet. Legg vekt på at bedriften kan tjene mer med din hjelp.
8. Hva er din ideelle sjef, kollegaer, arbeidsplass?
Slike spørsmål stilles under et intervju for å finne ut om kandidaten har for høye krav og om han vil kunne bli med i arbeidslaget. Derfor må kravene være slik at de på et elementært nivå vil bidra til å utføre arbeidsoppgaver.
9. Er du klar for å jobbe overtid?
Et spørsmål som nødvendigvis er inkludert i listen over intervjuspørsmål. I dette tilfellet er det nødvendig å finne ut om slik overtid er vanlig og om den betales riktig. Du bør ikke nekte med en gang, men du bør heller ikke gi en grunn til å manipulere deg selv.
10. Hva er dine svakheter og styrker?
Her er det viktig å ikke være ærlig, men å jevne ut manglene dine med korrekte formuleringer, som "en kvalitet som jeg stadig forbedrer." Hvis intervjueren prøver å komme til bunns i detaljene, send ham til sin tidligere arbeidsgiver med et smil.
11. Går du i kirken, hva er din holdning til jøder, er du medlem av et politisk parti?
Du kan trygt nekte å svare på slike spørsmål - dette er din konstitusjonelle rett.
12. Hvem er dine foreldre, slektninger osv.?
Informasjon om nære slektninger legges inn på den ansattes personlige kort i nesten alle organisasjoner, så svar frimodig.
13. Planlegger du å få barn? snart?
Selvfølgelig ikke, det første er en ny jobb. Riktignok, hvis du allerede er gravid, bør du ikke si dette. Men ingen har rett til å kreve fraværsattest av deg fra deg.
14. Hvor lenge vil du bli hos oss?
Arbeidsgiver lurer på om han er et transittsted for deg hvor du kan sitte ute en stund. I dette tilfellet er det bedre å si at du ønsker å oppnå mye i dette selskapet, men ikke nødvendigvis bare i denne stillingen. At du planlegger å mestre slike og slike ferdigheter over en periode osv.
15. Hva inkluderer dine livsplaner for det kommende året?
Som regel er dette et kontrollspørsmål som stilles på slutten av intervjuet. Hensikten er å sammenligne svaret med de du ga tidligere og vurdere graden av ærlighet.
Her er de 15 mest vanskelige intervjuspørsmålene, selv om det faktisk kan være flere.
Vi undersøkte søkere og fant ut hvilke intervjuspørsmål som gir dem mest problemer. Det viste seg at det vanskeligste for kandidater er å snakke om personlige mangler og forestille seg deres faglige fremtid om omtrent fem år. La oss finne ut hvordan du kan svare på vanskelige spørsmål fra rekrutterere.
De mest ubeleilige spørsmålene for jobbsøkere
1. Fortell oss om deg selv
Det antas at ved hjelp av dette spørsmålet kan du finne ut om kandidatens prioriteringer i livet: folk snakker først og fremst om det som bekymrer dem mest. Som regel er arbeidsgiver først og fremst interessert i din utdanning og arbeidserfaring, han er ikke interessert i å høre om dine hobbyer. Fortell oss litt om alt: om utdanning og hobbyer. Det er greit hvis du ber intervjueren om å spesifisere spørsmålet ditt: la ham avklare nøyaktig hva du trenger å snakke om – om din yrkeserfaring eller om noe personlig.
2. Snakk om dine mangler
Spørsmålet har lenge vært uoriginalt. Som svar kan du vise din sans for humor, men det er bedre å svare nøytralt som "Jeg har selvfølgelig mangler, men de påvirker ikke arbeidet mitt på noen måte." Og ikke avslør reelle mangler under noen påskudd.
3. Fortell oss om prestasjonene dine
Dette spørsmålet er en test på selvtillit og klokskap. Vær oppmerksom på at hvis du søker om lederstilling, vil dette spørsmålet definitivt bli stilt til deg. Fortell oss at du for eksempel økte salget, gjennomførte et prosjekt, forbedret ferdighetene dine eller mottok en gullbeger. Det viktigste er ikke å overdrive det. Selvfølgelig kan ikke alle skryte av superprestasjon. Hvis det som er skrevet ovenfor ikke handler om deg, så si at du på ditt forrige arbeidssted mestret et nytt dataprogram eller forbedret nivået ditt på et fremmedspråk - dette er heller ikke dårlig.
4. Hvorfor forlot du din forrige jobb?
Arbeidsgiveren vil vite hva du ikke var fornøyd med i din forrige jobb og hva du forventer av den nye. Fortell sannheten. Men husk: det er ekstremt uønsket å referere til dårlige forhold til tidligere sjef eller kolleger. Og ett «men» til: før du refererer til mangelen på karrierevekst og rutine på det gamle stedet, sørg for at alt er i orden med karrierevekst og interessante oppgaver i det nye selskapet. Det er bedre å snakke om ønsket om å få mer sist, som om forresten at penger ikke er den eneste grunnen til jobben min. Av en eller annen grunn liker mange arbeidsgivere å tro at alle gode ansatte jobber mer for ideen.
5. Hvilken lønn søker du om?
Med andre ord, kan selskapet kjøpe deg og beholde deg en stund? Nevn gjerne et beløp som er 10-15 % høyere enn din tidligere lønn, maksimalt 30 %.
6. Hvor ser du deg selv om fem år?
Spørsmålet kan være svært ubeleilig hvis du for tiden søker på én stilling, men i fremtiden ser du på deg selv som en helt annen. Eller du aner ikke hva du skal gjøre om minst ett år. Bare forestill deg og svar i det minste for deg selv. Vel, for HR-offiserer vil det ideelle svaret være at du ønsker å fortsette å jobbe på samme vei, vokse som en profesjonell og bevege deg oppover karrierestigen.
7. Hva vet du om selskapet vårt?
Spørsmålet er vanskelig bare for de late. Du må vite et minimum om selskapet, i det minste sjekk ut nettsiden.
8. Hvorfor vil du jobbe med oss?
Vanligvis er dette en fortsettelse av spørsmålet "om selskapet vårt" - et forsøk på å forvirre kandidaten fullstendig og trekke ut en hemmelig grunn for ansettelse fra ham. Det er bedre å tie om penger først. Start langveis fra - smigre litt: selskapet har vært på markedet i mange år, og dette indikerer stabilitet (det er akkurat det du trenger), selskapet er ledende på sitt felt eller en innovatør (du vil virkelig lære best praksis), er det interessant å jobbe i et slikt og et slikt område, fornøyd med stillingen og ansvar, praktisk kontorplassering, etc.
Målet til enhver HR-ansatt er å finne ut hvor egnet du er for stillingen. For å finne ut all informasjonen, stilles spørsmål ofte på komplekse og vanskelige måter. Vi skal se på hvordan du kan svare på dem riktig og få drømmejobben din nedenfor.
Hva du trenger å vite for å bestå et intervju
Så, arbeidsgiveren har gjennomgått CV-en din og er klar til å kommunisere personlig på et intervju. I gjennomsnitt er arbeidstiden på ett sted om lag tre år. I følge statistikk er mer enn halvparten av arbeiderne klare til å bytte jobb av en rekke årsaker. I dag er det en tendens til å være spesielt partisk mot spesialister som blir i en stilling for lenge lange år. Hvis du vil vokse og forbedre deg, bør du se på nye perspektiver og utvikle deg i en ny retning.
Det kan være mange prestasjoner, men hvem vil vite om en ansatts yrkeserfaring hvis han selv ikke snakker om det på et intervju?
Å finne en passende stilling er vanskelig, men enda vanskeligere er det å bestå et intervju og etablere deg på den positive siden. Spørsmål kan være vanskelige og provoserende. De krenker ofte kandidatens personlige rom og setter ham i en vanskelig posisjon. Vi må imidlertid huske at de verdsetter mer utholdende og hardtarbeidende ansatte som kan bli en del av bedriften og forretningskommunikasjon. Derfor er det å stille vanskelige spørsmål bare en måte å finne den best egnede medarbeideren og tilby jobben til den beste kandidaten.
Vanskelige personlige spørsmål
Fortell oss om deg selv? Dette er mest ofte stilte spørsmål, som blir spurt i nesten alle intervjuer. I utgangspunktet virker det enkelt og enkelt, men samtidig er det det viktigste og mest ansvarlige.
Det er nødvendig å identifisere hovedpunktene og snakke om dem så kort og omfattende som mulig. Sørg for å fortelle oss om:
- Profesjonell erfaring;
- Egne prestasjoner;
- Ønske om å utvikle seg på et nytt arbeidssted;
- Sivilstatus, tilstedeværelse av barn;
- En interessant hobby og hva du gjør på fritiden.
Denne historien kan øves hjemme og forberedes før intervjuet.
Beskriv dine styrker og svakheter?
Spørsmålet er for ærlig, så svar uten bedrag og helt rolig. Ikke vær for ærlig, for mangler beskrives best som egenskaper som må forbedres. Og om ditt negative sider karakter generelt er det best å tie. Intervjueren kan insistere på en mer fullstendig liste over mangler, i så fall råde ham til å kontakte sin tidligere arbeidsgiver og spørre ham, siden det er vanskelig for deg å vurdere deg selv. Snakk med din tidligere sjef på forhånd, advar dem om at de kanskje ringer fra den nye jobben din, og best av alt, be om anbefalingsbrev.
Hvem pleier du å stemme på ved valg, går du i kirken, hva synes du om innvandrere og personer med kaukasisk nasjonalitet?
Her trenger du ikke å svare, veiledet av bestemmelsene i den russiske føderasjonens grunnlov. Politikk, religion, intim og interetniske relasjoner– dette er forbudte emner for intervjuer. Slike spørsmål setter temperamentet ditt, selvkontrollen og din gode vurdering av situasjonen på prøve. Ikke forplikt deg typiske feil ved intervjuet.
Fortell oss om dine slektninger, hva og hvor jobbet foreldrene dine?
Men spørsmålet om pårørende er ganske normalt. Dette spørsmålet er inkludert i de fleste spørreskjemaer og intervjuspørreskjemaer. Ofte blir informasjonen sjekket av bedriftens sikkerhetstjenester, som mottar og verifiserer all informasjon om kandidaten.
Har du barn Planlegger du å føde et barn i nær fremtid?
Vanligvis blir kvinnelige kandidater spurt om dette, og dette skyldes at de etter et par måneders arbeid reiser for kl. fødselspermisjon, og tvinger arbeidsgiveren til å inneha stillingen og betale månedlige beløp. Her vil de høre fra deg at jobb og karriere kommer først, og så ekteskap og barn. Fortell meg ærlig hvor lenge du planlegger å få barn, men det er lurt å angi de neste 3-5 årene. Hvis du allerede har barn, vil dette være et pluss, fortell at du overlater barnet til en barnepike eller at han regelmessig går på skolen. barnehage eller skole.
Provoserende spørsmål av faglig karakter
Hvorfor sa du opp din forrige jobb?
Ønsker å tape ny jobb og vis deg selv fra den verste siden – da kan du trygt begynne å gjøre en negativ vurdering av dine tidligere kolleger, ledelsen eller selskapet som helhet. Det vil beskrive deg godt om du tilfører noe positivt og bra med jobben du søker på, f.eks. bred rekkevidde muligheter eller tilstrekkelig vurdering av faglige evner. Dette er grunnen til at du bør si at du ser etter "mer passende kompensasjon" eller "en jobb med vekstutsikter."
Hvilken lønn søker du om?
Ved utlysning av en ledig stilling er det vanlig å angi betalingsbetingelser. Spørsmålet stilles som en test for å sjekke oppmerksomhet og identifisere kandidater som tar avgjørelser kun på grunn av lønnsnivået. Hvis beløpet ikke er angitt, oppgi tallet som du ærlig er villig til å jobbe for på dette arbeidsstedet. Godta å redusere den kun for varigheten av prøveperioden.
Hva vet du om selskapet?
Før du går til et intervju, les om selskapet, spør hva det gjør, hvilke produkter, verk eller tjenester det tilbyr. Koble fakta og kunnskap oppnådd med ditt ønske om å jobbe der og effektivt promotere selskapet til nye prestasjoner og prestasjoner.
Hvorfor vil du jobbe med oss?
Dette spørsmålet er nært knyttet til det forrige. Du kan nok en gang berømme bedriften du skal være med i og si at her vil du endelig kunne realisere ditt fulle potensial. Her kan du snakke om akkurat hvordan du vil være nyttig for bedriften.
Hvilke fordeler og ulemper vil selskapet få ved å ansette deg?
Det er her det kommer inn åpen kamp med konkurrentene dine. Fortell oss om din styrker og at en slik ansatt vil gi profitt til selskapet og nye betalende kunder og partnere. Etter å ha forstått meg selv, min positive sider, vil det være lettere å overbevise intervjueren om dette.
Hva annet kan intervjuere spørre når de søker jobb?
Noen ganger provoserer ansatte i HR-avdelingen og prøver å forstå retningslinjene dine. Så for eksempel er spørsmålet "I hvilket team ville du være ukomfortabel med å jobbe?" mulig. Målet er å identifisere kandidatens overdrevne krav og forstå om han kan jobbe i et allerede etablert team. Svar ærlig at du regner med hjelp og støtte fra dine kolleger og gjensidig forståelse med dine overordnede.
Det er en kontroll på din vilje til å jobbe overtid. Det er selvsagt ingen som trenger de som jobber fra 9 og drar akkurat klokken 18. Derfor er det nødvendig å finne ut hva det er overtidsarbeid. Dersom dette ikke gjelder hver dag, så kan du jobbe lenger. Det beste alternativet det vil være en regel "jo mer jeg jobber, jo mer tjener jeg." Informasjon om behandlingen kan fås fra de ansatte i dette selskapet.
Spesialister bytter ofte jobb og finner mer lovende eller høyt betalende plasser. Kanskje du har lang arbeidserfaring, det viktigste er å kompetent presentere dine ferdigheter og evner til en ny arbeidsgiver.
I kontakt med
En kvalifisert person er i stand til å identifisere søkerens ferdigheter under et kort intervju og avgjøre om han er verdig stillingen og om han kan takle jobben. Spesialisten streber med andre ord etter å tvinge søkeren til å avsløre sine evner. For å gjøre dette brukes ofte vanskelige spørsmål. Lær deg å gjenkjenne dem, formuler et korrekt, høflig og omfattende svar, og vis deg selv inn bedre lys under et intervju kan du bruke følgende tips.
Foreløpig forberedelse til intervju
Vanskelige spørsmål når du søker på en jobb kan ødelegge selv den mest kunnskapsrike og utdannede spesialisten på sitt felt, fordi de er tvetydige av natur. De kan tolkes på flere måter, ofte på helt motsatte måter. Løsningen på dette problemet kan være primær forberedelse til intervjuet og formulere svar som er generelle og vage i hovedsak, men klart rimelige og korrekte.
Søkeren må strukturere svaret sitt slik at generelle bestemmelser reiste ikke tvil, diskusjoner eller innvendinger.
For eksempel kan et godt svar på spørsmålet "Hvordan vil du være nyttig for selskapet" være en setning der søkeren snakker om muligheten til å bruke sin oppsamlede erfaring til fordel for selskapet. Et slikt svar vil understreke ønsket om å lære, handle i organisasjonens interesser og ønsket om faglig vekst.
Det er bedre å øve seg på å ha en samtale med en HR-spesialist med nære personer, men du kan også gjøre det foran et speil. Dette er nødvendig for å bygge en vellykket atferdsstrategi under et intervju.
Psykologer anbefaler også å observere i noen tid din egen oppførsel, stillinger tatt hjemme, andre steder, i anspente situasjoner eller når en person er interessert i noe. Observasjoner bør analyseres og de stillingene og bevegelsene som viser selvtillit, entusiasme og ønske om å lykkes bør fremheves. Blant disse stillingene er en rett rygg, avslappede og bakoverrettede skuldre, og bakhodet, hånden som støtter haken.
Den forestilte selvtilliten vil bli avslørt av en anspent kjevelinje, sammentrukne lepper eller øyenbryn trukket sammen til neseryggen. Ved å trene foran et speil bør du bli kvitt disse tegnene.
Under en samtale er det tilrådelig å ikke krysse armene, men du kan holde albuen til den andre med den ene håndflaten. Hodets tilt betyr noe, men bare hvis det ikke er for sterkt og ikke endres for ofte. Du kan snakke om personlige ting - hobbyer, familie, vippe hodet til høyre, og faglige interesser, vipper hodet til venstre.
Det er uønsket å krysse bena eller svinge bena. Det er også uønsket å endre posisjonen din mange ganger på rad i løpet av kort tid - dette er hvordan en person demonstrerer for intervjueren sin nervøsitet.
For å unngå problemer med en dress, er det lurt å velge en som søkeren allerede har brukt én gang. Kjente klær vil hjelpe deg å føle deg mer selvsikker, noe som definitivt vil påvirke oppførselen din.
Betydningen av vanskelige spørsmål
Vanskelige intervjuspørsmål er typiske for mange rekrutterere. De er enkle og ukompliserte bare ved første øyekast, men faktisk er de rettet mot å innhente informasjonen som kandidaten prøver å skjule. En altfor impulsiv gest, en latter eller et forsøk på å skjule blikket er et signal om at søkeren er nervøs eller ikke svarer for ærlig. Upraktiske spørsmål brakt til rent vann den de ble spurt til, med mindre emnet selvfølgelig var klart for dem.
Hvis søkeren allerede har løyet én gang under et intervju og intervjueren er i tvil, vil et feil svar på et vanskelig spørsmål bare forverre inkonsekvensen. Det anbefales ikke å fortelle løgner under et intervju.
Dessuten trekker arbeidsgiveren, basert på søkerens svar, konklusjoner om hvor seriøs han er i sin intensjon om å jobbe i akkurat denne bedriften, om han ombestemmer seg for ofte, om han er en lagspiller eller foretrekker å jobbe selvstendig. Ut fra søkerens reaksjon på spørsmålet ser også arbeidsgiver ambisjoner og oppfordringer som ofte ikke engang kandidaten selv legger merke til.
Vanskelige spørsmål er også rettet mot å teste en kandidats moral. Arbeidsgiver ønsker å vite om ikke søkeren neglisjerer sannheten for å fremstå som uskyldig i sensitive situasjoner (f.eks. knyttet til en tidligere arbeidsplass), og hvor langt søkeren er i stand til å gå dersom det oppstår utsikter til stygt spill.
En kandidats motivasjon og karakter kan også sees gjennom svar på vanskelige spørsmål. Fra informasjonen han gir, kan du forstå hvordan han behandler vanskeligheter - enten han gir opp eller løser dem, om han liker å lære nye ting eller foretrekker typiske og utdaterte metoder for å overvinne vanskeligheter.
Vanskelige intervjuspørsmål og gode svar på dem
Hvilke vanskelige spørsmål kan stilles under et intervju? Her er noen eksempler:
Hvordan snakke om dine feil hvis et slikt spørsmål ble stilt
Vanskelige jobbintervjuspørsmål ender vanligvis med spørsmålet "Fortell meg om en arbeidssituasjon da du mislyktes." På denne måten finner arbeidsgiver ut hvilke stressfaktorer som potensielt kan knekke søkeren. Haken med dette spørsmålet er at det radikalt kan endre det allerede eksisterende positive inntrykket av den ansatte, og den ledige stillingen vil gå tapt.
Det er bedre å tenke på svaret på det på forhånd og øve det flere ganger om dagen. hjemmemiljø, observerer talehastigheten og klangen til stemmen. Du bør snakke med en rolig stemme, sakte og tydelig uttale ordene. På denne måten kan selv en innøvd tale høres naturlig ut. Ordlyden bør være kort, men kortfattet, antyde en historie om manglene (men uten fanatisme) som hindret deg i å fullføre oppgaven, og minne intervjueren på de positive sidene.
Du kan legge til denne korte monologen noen setninger om ambisjoner fra et profesjonelt synspunkt. Ikke bare svikt i fortiden har betydning, men også forholdet til fremtidig arbeid. Vi bør snakke om ønsket om å vokse over oss selv.
Søkeren som ærlig beskrev situasjonen med forskjellige punkter syn, er det mindre risiko for å fremstå som en begrenset, begrenset og beseiret person.
Ansettelseslederen vil ønske å ansette en entusiastisk person som kan artikulere sine tanker og ønsker, vet hvordan man oppnår mål, men husker sine feil og er i stand til å snakke om dem.
Ved å oppsummere det ovenstående kan vi konkludere med at bare forberedelser til vanskelige spørsmål som kan stilles under et intervju vil tillate søkeren å demonstrere seg selv i et gunstig lys. Det er også viktig å repetere svar, kontrollere følelsene og frigjøre seg fra dårlige atferdsvaner.
Laster inn...
