Отсекогаш постоел работен однос и дисциплина помеѓу работникот и работодавачот.
Некои луѓе сакаат да посветат што е можно повеќе време за да се релаксираат, да комуницираат со колегите, да пијат кафе и да разговараат најновите озборувања. Други инсистираат на целосна посветеност на работата за да добијат максимални перформансии ефикасност. Работното законодавство, кое ги регулира стандардите за работа и одмор, предвидува секаков вид одговорност за непочитување на истите, овозможува одржување на рамнотежата на моќта меѓу овие две страни.
чл. 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува право на одмор за сите вработени. Тоа треба да биде најмалку 30 минути, но не повеќе од 2 часа вкупно. Овој пат не се смета за работно време.
Секоја компанија има право самостојно да обезбеди работно време на вработен од одредена специјалност, одмор, а исто така да го одразува интервалот за секоја од паузите. Најчеста употреба на паузите за одмор е за време на ручекот. По дискреција на менаџерот, тој има право да го зголеми или намали.
Кога аплицира за работа, работникот мора да биде запознаен со утврдените прописи за работа.
Одделно навлегува чад работно времене се распределени според ЗРО, но имаат право предвидената пауза да ја поминат според по волја, вклучувајќи ги и паузите за пушење.
Многу компании, кога аплицираат за работа, бараат од вас да наведете во формуларот за апликација лоши навики, тие вклучуваат пушење, колку често и колку цигари дневно пуши кандидатот.
Од компанијата се бара да создаде посебни области за пушење за таквите вработени. Големите стопанства почнаа да посветуваат поголемо внимание на овој проблем и се борат на секој можен начин за здрава сликаживот, мотивирајќи ги вработените да се откажат од лошите навики.
Пауза за одмор и храна
Да ве потсетиме дека одмор за оброци е предвиден со законодавството на Руската Федерација. Неговиот точен почеток и крај го одредува раководителот на друштвото со внатрешен акт.
Бидејќи ова време не е работно време, работникот може да располага со оваа пауза по сопствена дискреција:
- оди на ручек;
- оди си дома;
- запознај пријатели итн.
Се случува работникот, поради природата на својата работа, да нема можност да руча во даденото време. Во оваа ситуација, вработениот руча во кое било друго време. слободно време, овој одмор му се припишува и е предмет на плаќање.
Законодавецот има вградено различни опции во прописите, исто така, раководителот на компанијата може да одобри уште неколку опции, во зависност од категоријата на вработени.
Главната работа е да се запамети дека паузата за ручек треба да биде најмалку половина час.
Друга карактеристика е обезбедена како што следува: кога менаџерот само одобрува; вкупно времепрекин без означување на неговиот почеток или крај. Работникот го користи по сопствена дискреција, без разлика дали го троши одеднаш, го дели на неколку кратки периоди или можеби дури и го користи ова време за работни активности.
Видови паузи на работа
Законските акти предвидуваат неколку видови можни интервали за прекин на работата. Тие зависат од спецификите, тежината на извршената работа, како и од условите во кои се наоѓаат работниците, кога таквите периоди се сметаат за работни и мора да бидат платени.
Паузите се поделени во следниве категории:
- ручек и одмор;
- одмор и опоравување во случај на лошо временските услови;
- време да може да го нахрани бебето;
- посебни видови.
Пауза за топлина и одмор
Се дава на оние вработени чии работни услови вклучуваат тешка физичка работа, како и во неповолни временски услови. На таквите вработени мора да им се даде посебен распоред за работа и да им се обезбеди соодветен простор каде што работниците ќе можат да си ја вратат силата и да се загреат. Неопходно е да се земе предвид дека таквото време на пауза мора да се смета како работно време, да се внесе во временскиот лист и да подлежи на плаќање.
Работниците кои имаат право на одмор за греење и храна вклучуваат:
- оние кои вршат работни функции на студ или во згради каде што нема греење (градители, чувари);
- двигатели со големи физичка активности сл.
Пауза за хранење на бебето
За вработени кои одлучуваат да започнат со згрижување пред детето да наполни 1 година и 6 месеци трудова дејност, менаџерката мора да одвои дополнително време за да има можност да го нахрани бебето. Истата можност треба да им се даде на самохраните татковци или старатели.
Многу работодавци не се многу подготвени да се согласат на такви паузи, повеќето од нив најпрво се обидуваат да најдат некои причини за одбивање и да не одвојат друга пауза, тие поставуваат прашања за хранење, дали детето се храни со мајчино млеко или вештачка формула.
Ако жената поради некоја причина не може да го дои своето дете и му дава вештачка формула, врз основа на тоа работодавачот понекогаш се обидува да одбие да обезбеди дополнително време за одмор, тоа се смета за директно прекршување трудово законодавство RF од страна на работодавачот.
Времето за да можете да го нахраните бебето треба да биде како што следува:
- семејството одгледува самохрано новороденче на возраст под 1 година и 6 месеци, можноста да се нахрани детето треба да биде во рок од 30 минути по секои три часа породување;
- Ако во едно семејство има две или повеќе деца под 1,5 година, тогаш можноста за хранење трае од еден час.
Таквата пауза мора да биде вклучена во временскиот лист и да се плати според тоа.
На барање на работничката, таа може да поднесе барање со појаснувачки точки за предвидените паузи:
- побарајте да комбинирате дополнителна пауза и вашето време за ручек;
- комбинирајте и назначете паузи со можност да го нахраните детето до почетокот или крајот на работниот ден, скратувајќи го.
За правилно да обезбеди таква пауза, вработениот мора да поднесе до одделот за човечки ресурси:
- изјава;
- копија од потврдата за детето.
Мора да се издаде наредба вработениот да одвои време за можност да го нахрани детето, земајќи ги предвид сите дополнителни нијанси на барање на вработениот.
Специјални паузи
Лични паузи
Паузите за одење во тоалет, пушење, разговор со колега на шолја кафе или чај не се утврдени од законодавецот, но во сите видови методолошки препораки, со цел да се намали нивото на замор на вработените и да се зголеми продуктивноста, потребно е да се дадат такви паузи за 10-20 минути. Таквото време за одмор може да се одрази во внатрешните прописи на компанијата. Некои претпријатија одат понатаму и опремуваат посебна просторија во канцелариските простории каде нивните вработени целосно ќе се одморат и ќе ја надополнат својата сила.
Неопходно за работници кои работат со секаква опрема. Тоа можат да бидат и вработени кои долго време извршуваат работни задачи на компјутер, и вработени кои работат во производство, додека повеќетовреме кое се наоѓа зад транспортерот. Работодавачот мора да дозволи пауза од 10–15 минути, а вкупното време за одмор дневно треба да биде 50–90 минути.
Потребна е и техничка пауза:
- диспечер воздушната авијација, мора да ја прекине својата активност 20 минути. по два часа работа;
- за возач на меѓуградски летови, тој мора да застане 15 минути на пат. 3 часа од почетната точка и по два часа на пат;
- работници вклучени во производството на алкохол, сок, квасец;
- на работниците кои работат со огноотпорни премази им се дава можност да се одморат во период од десет минути секој работен час;
- чија работа вклучува транспорт на стока до железнички пругиа со употреба на респираторна заштита, одморот треба да биде најмалку 15 минути на оддалеченост од местото каде што е можно да се отстрани заштитната опрема;
- вработените во поштенските канцеларии и катастарските комори кои примаат граѓани и вршат консултации.
Горенаведената листа не е исцрпна, раководителот има право да воспостави со внатрешен акт други позиции кои предвидуваат задолжителна пауза за одржување на здравјето, ефикасноста и непречено извршување на работните функции.
Дали таквото време за одмор ќе се смета за работно време и дали ќе биде платено, зависи од менаџментот да одлучи.
Утврдување на видовите и времетраењето на паузите
Сите временски периоди се одобрени со одредени документи:
- Работен законик на Руската Федерација;
- подредени прописи;
- интерни акти на друштвото.
Структурата на работниот ден мора да биде одобрена во развиената документација. Сите вработени мора да бидат запознаени со одобрените процедури, бидејќи непочитувањето на законската регулатива, распоредот за работа и работното време повлекува појава на негативни последиции од страна на работникот и од работодавачот.
Да го резимираме горенаведеното, можеме со сигурност да кажеме дека одржувањето на рамнотежа помеѓу работата и одморот ќе има позитивно влијание и на физичката и психолошката состојба на вработените и на продуктивноста на трудот. Со долгогодишно искуство е докажано дека оние вработени кои имаат можност да направат неколку кратки паузи во текот на работното време се помалку уморни и носат поголема корист за компанијата. Но, во исто време, работниците не треба да ја злоупотребуваат довербата и добрата волја на нивните претпоставени, што им овозможува такви паузи, а не ги принудува да работат неуморно од осум наутро до седум навечер. Во сè мора да има умереност. И ако тоа не се почитува, тогаш во игра стапува трудовото законодавство на Руската Федерација, кое предвидува казни за. Непознавањето на законот не ве ослободува од одговорност.
Можеби ќе ве интересира
Т.В. Шадрина,експерт за списанија
Одредени видови на работа понекогаш бараат време за подготовка за да се извршат или завршат. На пример, продавач, заварувач или лекар треба да облече комбинезони за да го започне својот работен ден, а касиерот треба да ја извади касата за да го заврши работниот ден. Понекогаш се троши доста време на ова и се акумулира пристоен број часови. Какви паузи треба да добијат вработените додека работат? Ако работниот ден започнува, на пример, во 8 часот наутро, дали треба да се направат сите подготовки пред ова време или може да се направи после? Дали времето за подготовка и завршување на работата е вклучено во работното време? Дали треба да платам за такво време?
Работно време и време за одмор
Прво, да откриеме кое време се смета за работно време. Врз основа на чл. 91 Кодекс за работни односи на Руската ФедерацијаПод работно време се подразбира времето во кое работникот, согласно внатрешните прописи за труд и условите од договорот за вработување, мора да ги извршува работните обврски. Работното време вклучува и други периоди кои, во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и други регулаторни правни акти RF се однесува на ова (на пример, службено патување, прекини без вина на вработениот).
Времето на започнување и завршување на работата според чл. 100 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијае утврдено со внатрешни прописи за труд, кои работникот е должен да ги почитува врз основа на чл. 21 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.
Како што можеме да видиме, за време на работното време, чиј почеток и крај се предвидени со внатрешните прописи, работникот мора да ги исполнува работните обврски утврдени со договорот за вработување. Тоа значи дека работникот нема право да го користи работното време за друга цел освен за работа.
Но, во согласност со одредбите од чл. 106 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот има право на време за кое е ослободен од извршување на работните должности и кое може да го користи по сопствена дискреција - време за одмор. Член 107 од Законот за работни односи на Руската Федерацијаинсталиран следните типовитакво време:
– паузи во текот на работниот ден (смена);
– дневен (меѓу смените) одмор;
– викенди (неделен непрекинат одмор);
– неработни празници;
– одмори.
Ајде да размислиме за паузите во текот на работниот ден, бидејќи тие се оние кои не интересираат.
Паузи во работно време кои не подлежат на плаќање
Воспоставено трудово законодавство различни видовипаузи во текот на работниот ден. Воведувањето на паузи ќе го намали заморот на вработените и, соодветно, ќе ја зголеми продуктивноста на трудот. Некои од овие паузи, според Законот за работни односи на Руската Федерација, се вклучени во работното време и се предмет на плаќање. Но, вработениот може да користи некои паузи по сопствена дискреција, дури и да ја напушти територијата на организацијата каде што работи. Една од овие паузи е ручекот.
Пауза за одмор и храна
Според чл. 108 Кодекс за работни односи на Руската ФедерацијаВо текот на работниот ден (смена) на вработениот мора да му се даде пауза за одмор и храна во траење не повеќе од два часа и не помалку од 30 минути. Таквата пауза не е вклучена во работното време.
Времето за одобрување на пауза и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешни прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот.
При одредување на времетраењето и зачестеноста на паузите за време на работното време, можете да ги користите Меѓусекторските методолошки препораки „Одредување на временски стандарди за одмор и лични потреби“, одобрени од Државниот комитет за труд на СССР.
На работните места каде што поради услови за производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност за одмор и јадење храна во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд.
Пауза за спиење
Таквата пауза се воспоставува само за одредени видови на работа. Конкретно, во согласност со Правилникот за спецификите на работното време и периодите на одмор на работниците ангажирани во контролата на летање цивилната авијацијапри работа во ноќна смена, диспечерот мора да добие дополнителна пауза од еден час со право на спиење во специјално опремена просторија.
Таквата пауза не е вклучена во работното време и не е предмет на плаќање.
Работните паузи се вклучени во работното време и подлежат на плаќање
Погоре забележавме дека не сите паузи се вклучени во работното време и се платени. Покрај паузата за греење и одмор, ќе именуваме и други периоди кои можат да се вклучат во работното време.
Прекинува хранењето на бебето
Вакви паузи им се обезбедуваат на работните жени кои имаат деца на возраст под една и пол година, најмалку на секои три часа, во траење од најмалку 30 минути секоја ( чл. 258 Кодекс за работни односи на Руската Федерација).
Ако работната жена има две или повеќе деца на возраст под една и пол година, времетраењето на паузата за хранење се одредува најмалку еден час.
Паузите за хранење, на барање на работникот, може да се додадат на паузата за одмор и храна, или во збирна форма да се пренесат и на почетокот и на крајот на работниот ден (работна смена) со соодветно намалување.
Паузите за хранење на дете (деца) се вклучени во работното време и се предмет на плаќање во висина на просечната заработка.
Врз основа на Правилникот за особеностите на работното време и времето за одмор на вработените кои вршат контрола на воздушниот сообраќај во цивилното воздухопловство, следното време е вклучено во работното време на диспечерот:
– да врши технолошки работи, вклучително и времето на прием и пренос на должноста;
– за стручни и (или) технички студии (не повеќе од 8 часа месечно);
– за брифинзи, дебрифинзи (не повеќе од еден час по смена);
– медицински прегледи пред смена (до 5 минути по смена по лице);
– обука на симулатори и тестирање на теоретските знаења според стандардите одобрени во на пропишан начин;
– посебни паузи за одмор;
– подготовка на директори на летови или виши контролори на смена за брифинг (не повеќе од 30 минути по смена).
Специјални паузи за загревање
Освен паузата за ручек чл. 109 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијапредвидува обезбедување посебни паузи за греење и одмор, утврдени со технологијата и организацијата на производството и трудот:
– вработени кои работат во студената сезона на отворено или во затворени, незагреани простории;
– натоварувачи ангажирани во операции на утовар и истовар;
– други вработени доколку е потребно.
За да се одреди зачестеноста и времето на таквите паузи, работодавците можат да користат Методолошки препораки„Режими за работа и одмор за работниците на ладно време отворен просторили во незагреани простории“ (MR 2.2.7.2129-06)
Работодавачот е должен да обезбеди опрема за греење и одмор на работниците, во кои температурата мора да се одржува на 21 - 250C. Просторијата треба да биде опремена со уреди за загревање на рацете и нозете. Треба да почнете да работите на студ не порано од 10 минути по јадење топла храна (чај, итн.).
Таквата пауза е вклучена во работното време и е предмет на плаќање.
Време кога работникот не работи, но законот го класифицира времето како работно време
Се случува и вработен да не работи, но според трудовото законодавство ова време се смета за работно време и е предмет на плаќање. На пример, вработен врши должност на поротата или други државни или јавни должности ( чл. 170 Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Така, граѓаните кои учествуваат во активности за да се обезбеди исполнување на воената должност или прием во воена службаспоред договорот, за времето на учество во наведените настани на нивно место постојана работаплатен просечна заработка, им се надоместуваат трошоците поврзани со изнајмување (поткупување) станови и плаќање за патување во друга област и назад, како и ( клаузула 2 чл. 5 Федерален законод 28 март 1998 година бр.53-ФЗ„За регрутација и воена служба“).
Технологијата се распаѓа
Понекогаш работодавачот е должен да воспостави работни паузи за одредени категории вработени и работни услови. Во основа, таквите паузи се поставени за корисниците на компјутери. Прописите што го регулираат обезбедувањето на вакви паузи се:
– Стандардни упатства за заштита на трудот при работа на персонален компјутер ( TOI R-45 084 01) ;
– SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, одобрени Резолуција на главниот државен санитарен лекар на Руската Федерација од 3 јуни 2003 година бр.118.
Ако организацијата вовела осумчасовен работен ден, тогаш треба да се постават паузи:
– за работа со ниво на оптоварување по работна смена до 20.000 знаци - 2 часа од почетокот на работната смена и 2 часа по пауза за ручек од по 15 минути;
- за работа со ниво на оптоварување до 40.000 знаци - 2 часа од почетокот на работната смена и 1,5 - 2 часа по паузата за ручек во траење од 15 минути или во траење од 10 минути по секој час на работа;
- за работа со ниво на оптоварување до 60.000 знаци - 1,5 - 2 часа од почетокот на работната смена и 1,5 - 2 часа по пауза за ручек од по 20 минути или 15 минути на секој час работа.
Во 12 часот работна сменарегулирани паузи треба да се воспостават во првите 8 часа работа, слично на паузите во осумчасовна работна смена, а во текот на последните 4 часа работа (без разлика на категоријата и видот на работа) - секој час во траење од 15 минути.
Времето на таквите паузи е вклучено во работното време и е предмет на плаќање.
Други паузи вклучени во работното време
За некои категории вработени со прописи се утврдуваат други паузи во текот на работниот ден, кои работодавачот е должен да ги обезбеди и да ги вклучи во работното време. Конкретно, во согласност со Правилникот за особености на работното време и времето за одмор на возачите, покрај самото време на возење, во работното време се вклучени и следните паузи:
– време на посебни паузи за одмор од возење на пат и на крајни дестинации;
– време на паркирање на места за утовар и истовар на товар, на места за подигање и отпуштање на патници, на места каде што се користат специјални возила;
– време на работа за отстранување на оперативните неисправности на сервисираното возило што настанале за време на работата на пругата, а кои не бараат расклопување на механизмите, како и вршење работи на приспособување во теренски условиБез техничка поддршка;
– времето кога возачот е присутен на работното место кога не вози автомобил, кога испраќа двајца возачи на пат (брои најмалку 50%).
За вработените во одредени дејности, работодавачот е должен да обезбеди други паузи во текот на работниот ден и да ги плати, на пример:
– на работниците кои изведуваат огноотпорна облога треба да им се даваат десетминутни паузи на секој час работа, технолошките операции за подготовка и примена на решенија треба да се менуваат за работна недела (клаузула 21.3 SanPiN « Хигиенски барањана организацијата градежно производствоИ градежни работи» (се стави во сила Резолуција на главниот државен санитарен доктор на Руската Федерација од 11 јуни 2003 година бр. 141));
– кога се работи за организирање на товарен превоз на железнички транспортшто се изведува во гасни маски и респиратори, на работниците периодично им се дава технолошка пауза (најмалку 15 минути) со отстранување на гасната маска или респиратор на место без прашина или емисии. штетни материи (клаузула 3.5.6 СП 2.5.1250-03стави во сила Резолуција на главниот државен санитарен лекар на Руската Федерација од 4 април 2003 година бр. 32).
Време е да се подготвите за работа
Прашањето што ги загрижува повеќето кадровски службеници е дали е неопходно во работното време да се вклучи времето што вработениот го поминува подготвувајќи се за извршување на работните задачи (на пример, времето на работниците да облечат комбинезони, да вклучат опрема, машини и механизми, за продавачите да бришат прашина од шалтери и исполнети други обврски)?
Времето за подготовка за работа не е наведено во ниту една норма од Законот за работни односи на Руската Федерација. Односно, времето за пресоблекување, вклучување опрема, машини и други активности неопходни за започнување со работа, како и при неговото завршување, не е класифицирано со Законот за работни односи ниту како работно време, ниту како време за одмор.
Меѓутоа, во пракса, времето за подготовка на работното место, вклучување машини и опрема, примање работни налози, примање и подготовка на материјали, алати, подготовка и чистење на работното место е вклучено во работното време. Истовремено, земајќи го предвид фактот дека чл. 91 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијаим дава право на работодавачот и на работникот сами да ги утврдат принципите на регулирање на работното време прашањата за вклучување на горенаведените временски периоди во работното време мора да бидат решени од нив независно со договор; При донесување одлука, потребно е да се разбере дали дејствијата што работникот мора да ги изврши се составен дел од неговата работна функција. Доколку без одредени дејствија што работникот мора да ги изврши пред да започне со работа, нема да може да ги изврши работните обврски, времето поминато за нивно спроведување мора да биде вклучено во работното време и да се плати.
Донесената одлука е вградена во локален регулаторен акт (обично таков акт е внатрешен труд пропис).
За одредени категории на персонал, подготвителните активности се вклучени во работното време со прописи. Конкретно, врз основа на Правилникот за особеностите на работното време и времето за одмор на возачите на автомобили, работното време на возачот вклучува подготвително и последно време за извршување на работа пред да оди на линија и по враќањето од линијата во организацијата, а за меѓуградски превоз - за вршење работи на пунктниот промет или на пат (на паркинг место) пред почетокот и по завршувањето на смената, како и времето на Медицински прегледвозачот пред да излезе од линијата и по враќањето од линијата.
Во овој случај, составот и времетраењето на подготвителната и завршната работа вклучени во подготвително и последното време, како и времетраењето на лекарскиот преглед на возачот ги утврдува работодавачот, земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на вработените во организацијата ( ако постои).
Овој пат е предмет на плаќање
Дали времето поминато пред и после работа на подготвителни и завршни активности ќе се смета за прекувремена работа?
Да претпоставиме дека вработен има работен ден кој започнува во 9 часот наутро. Според тоа, точно во 9:00 часот тој мора да ги започне своите работни обврски. Преоблекувањето (менување чевли), појадокот на работното место, читањето на сајтови за вести итн., вработениот мора да го направи пред почетокот на работниот ден, односно пред 9 часот да се работи пред почетокот на времето на работа претставува прекувремена работа и тоа мора да се плати како прекувремена работа. Ништо вакво. За време што работникот го троши на себе, не ги исполнува работните обврски што му се пропишани со договорот за вработување и Опис на работно место. И врз основа на чл. 99 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијапрекувремена работа е работа што ја врши вработен по иницијатива на работодавачот надвор од работното време утврдено за работникот: секојдневна работа (смена), а во случај на кумулативно сметководство на работното време - над нормалниот број на работни часови за пресметковен период.
Покрај тоа, вклучување на вработен во прекувремена работасе врши само со писмена согласност на работникот, а доколку пресоблекувањето и другите лични работи се таква работа, работодавачот ќе треба секојпат да ја следи постапката за поканување прекувремена работа.
Конечно
Значи, во текот на работното време, чиј почеток и крај се утврдени во внатрешните прописи, работникот мора да ги ангажира своите непосредни работни обврски како што е предвидено во договорот за вработување. Тој може да се занимава со лични работи само за време на одмор ( чл. 108 Кодекс за работни односи на Руската Федерација) или за време на посебни паузи ( чл. 109 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Да забележиме дека работодавачот има право да го доведе работникот на дисциплинска одговорност за користење на работното време за лични цели. чл. 192 Кодекс за работни односи на Руската Федерација– направете опомена, објавувајте, па дури и разрешете по соодветна основа. Во исто време, работодавачот не може да примени никаква друга дисциплинска санкција (на пример, парична казна) на работникот. Дополнително, сегашното трудово законодавство не предвидува ваков тип на дисциплинска постапкакако парична казна.
Дали е можно да се задолжи вработен да биде во просториите на организацијата за време на ручекот? Дали е неопходно да се вклучат паузи за пушење во текот на работното време? Кои документи треба да ги подготвам за да го регулирам времето на пауза? Одговорите на овие прашања ќе ги најдете во написот подготвен од нашите колеги од списанието Personnel Business.
Ручекот е еден од контроверзни прашањаработен ден. Се чини дека сè е јасно: работодавачот мора да обезбеди пауза за ручек во утврденото времетраење, а работникот мора да го користи за наменетата цел. Сепак, дури и толку едноставно прашање носи тешкотии во пракса. Тие се должат на фактот што многу работници користат бројни трикови за да го зголемат времето дадено за јадење. Некои остануваат доцна на ручек, други заминуваат рано, додека други, напротив, продолжуваат да работат за време на паузата. Како да се евидентира, сметка и контролира користењето на времето за ручек од страна на вработените? Дали треба да доплатам за вработен кој работи за време на ручек? Кога можам да поставам пловечки времиња за ручек? Дали паузите за пушење треба да бидат вклучени во работното време?
Што може да прави вработениот за време на ручекот?
Пауза за ручек - лично времевработен, при што одмара и јаде. Во овој период, работникот е ослободен од извршување на работните должности и може да го користи по сопствена дискреција (член 106 од ЗРО на Руската Федерација). Списокот на активности зависи од имагинацијата на вработениот. Може да работи лична работа: да оди во кантина, кај лекар, во продавница, да шета во парк, да се сретне со пријателите, да чита итн. Во исто време, тој има право не само да отсуствува од работното место, но и да биде надвор од самата организација.
Исклучок се случаите кога вработен е принуден да руча на работа. Ова е дозволено кога условите за производство го оневозможуваат обезбедувањето пауза за храна.
Во овој случај, работодавачот мора да му обезбеди на работникот можност да јаде во текот на работното време. Списокот на такви работи е утврден со внатрешните прописи за труд (трети дел од член 108 од ЗРО на Руската Федерација).
Ако за време на паузата за ручек, работникот е во просториите на работодавачот, тој мора да ги почитува барањата на локалните прописи на организацијата и да ги почитува правилата за заштита на трудот (втор дел од член 21 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Значи, ако некој вработен работи на подвижна лента и руча на работното место, тој нема право да џоги околу опремата, бидејќи тоа е забрането со прописите за безбедност.
Совети
Во договорот за вработување не е неопходно да се наведе периодот на пауза за ручек. Доволно е да се направи упатување на текстот на внатрешниот пропис за труд
За време на ручекот, вработениот има право да работи во друга организација. Згора на тоа, главниот работодавач не може да го спречи тоа, освен во случаи кога комбинацијата со други активности е изрично забранета со договор за вработување или закон. Во многу компании, од вработениот се бара да ги координира таквите активности со раководството за да се избегне конфликт на интереси и ризик од откривање на законски заштитени тајни.
Како да се регулира времето на пауза
Паузата за ручек е утврдена со внатрешните прописи за труд, со кои сите вработени мора да бидат запознаени по потписот (втор дел од член 108 од ЗРО на Руската Федерација). Локалниот акт мора јасно да го утврди времето на почеток и крај на ручекот.
Во исто време, ако распоредот за работа и паузите на работникот се разликуваат од оние утврдени во организацијата, овој услов мора да биде наведен во неговиот договор за вработување (примерок подолу). Како по правило, таквите слободи им се доделуваат на трговските претставници и другите вработени со патувачка природа на работа, чии должности вклучуваат чести состаноци со клиенти и партнери.
Совети
На работникот мора да му се обезбеди пауза за ручек од најмалку 30 минути без оглед на неговото работно време (прв дел од член 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација)
Ова се должи на фактот што ниту работникот, ниту работодавачот не можат однапред да одредат долго време кога ќе се водат следните преговори, колку ќе траат и колку време ќе биде потребно за да се патува до местото на состанокот. и назад.
Пловечки време за ручек
Некои организации имаат флексибилно време за ручек. Ова претпоставува дека секој вработен сам го одредува времето на започнување на паузата или го координира со неговиот непосреден претпоставен. За да се воведе таков режим во претпријатието, работодавачот мора да ги исполни следниве услови:
Воспоставете пауза за ручек што не трае повеќе од два часа и не помалку од 30 минути (прв дел од член 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
- обезбеди пауза за одмор и храна во текот на работниот ден, а не на крајот (прв дел од член 108 од ЗРО на Руската Федерација);
- поправете го времето за ручек во локалниот акт на организацијата, како и во договорот за вработување со работникот (втор дел од член 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
За да се воведе пловечко време за ручек во организација, потребно е да се издаде наредба за измена на внатрешните прописи за труд. Текстот на измените мора претходно да се договори со синдикатот, доколку го има.
Времето за пловечки ручек може да се постави за поединечен вработен на индивидуална основа. За да го направите ова, тој мора да напише изјава со која го бара тоа. Доколку работодавачот се согласи, тој мора да склучи дополнителен договор со работникот. Во неговиот текст можете да ја наведете следната формулација: „Во текот на работниот ден на работникот му се дава пауза за одмор и храна во траење од 1 час во периодот од 12.00 до 15.00 часот Конкретното време за користење на паузата се определува во договор со раководителот на одделението“.
Доколку се појават спорови во врска со користењето на работното време, може да се подготви распоред за работа. Важно е распоредот за работа и паузата за одмор и храна, утврдени во внатрешните прописи за труд и распоред, да одговараат на листот за работно време. Во спротивно, судот може да заклучи дека се повредени правата на работникот.
Дали е можно да не се вклучат паузи за пушење во текот на работното време?
Работодавачот не е должен да ги вклучи во работното време и да плати за периодите кои работникот ги поминува во пушење, пиење чај, разговор на телефон за неработни теми, посетување забавни места и сл.
Во исто време, со закон се воспоставуваат паузи, кои се вклучени во работното време и се предмет на плаќање. Тие вклучуваат:
- пауза за греење;
- пауза за хранење на детето (член 258 од ЗРО на Руската Федерација);
- пауза за ублажување на замор при работа на компјутер
На пример, ако вработен работи во зима на отворено или во затворени, незагреани простории, тој може да ја искористи паузата за греење по сопствена дискреција. Ако сака да пуши во ова време, ќе биде платен за тоа.
Истото важи и за корисниците на компјутери, кои можат да прават посебни вежби за да го ублажат заморот при напуштање на работното место.
На барање на жена која има дете (деца) под една и пол година, работодавачот е должен да додаде паузи за хранење на детето на ручек (трети дел од член 258 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Како да контролирате колку време вработените поминуваат на ручек
За да се следи усогласеноста со воспоставениот режим на трудот, секој работодавач одржува временски лист (четврт дел од член 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Тоа го одразува бројот на работни часови од вработените, информации за присуство и отсуство од работа итн. Одржувањето на временскиот лист може да им се довери на раководителите на одделите или специјалистите за човечки ресурси.
Дополнително, можете да го снимите времето што вработените го поминуваат на ручек користејќи електронски систем за влез-излез (електронски клучеви), видео надзор или општа контрола на „највисоко“ ниво над корисниците на компјутер (со помош на специјален софтвер).
Доколку, врз основа на резултатите од контролата, се покаже дека работникот го користи работното време за други цели, работодавачот има право да не плати за тоа.
Внимание
Вработените мора да бидат известени за претстојните промени во работното време и времето за одмор најмалку два месеци однапред (втор дел од член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација)
Пример Внатрешните работнички прописи на една организација утврдуваат работен ден од 9.00 до 18.00 часот, паузата за ручек е еден час од 12.00 до 13.00 часот. На вработените им се даваат и две паузи од по 10 минути од 10.00 до 10.10 часот и од 16.00 до 16.10 часот. Питер В. е тежок пушач и пуши по една цигара на секој час, поминувајќи 7 минути на неа. Во текот на денот прави девет паузи, од кои шест во работно време. Вкупното време за паузи за пушење, кое работодавачот има право да не го плати за таков вработен е: 7 минути. × 6 пати = 42 мин.
Дали работодавачот треба да доплати за вработен кој работи за време на ручек?
ВО руски компанииЧесто се случува работниците да не ја користат целосно паузата за ручек, претпочитајќи да ја завршат работата што ја започнале во преостанатото време.
Одговорот на прашањето дали на работникот треба да му се исплати вакво време зависи од чија иницијатива работи за време на ручекот. Ако тоа е ваш начин, тогаш не треба да плаќате за работа за време на паузата за ручек. Ако работникот бил привлечен да работи од страна на работодавачот и тоа е документирано, тогаш прекувремената работа мора да се плати како прекувремена работа (членови 99, 152 од ЗРО на Руската Федерација).
Внимание
Ако работникот постојано доцни на ручек, тој може да биде изведен на дисциплинска постапка за кршење на внатрешните прописи за труд (членови 192, 193 од ЗРО на Руската Федерација)
Вклучувањето во таква работа може да се врши само со писмена согласност на вработениот или во случаи кога е неопходно да се спречат индустриски несреќи, катастрофи или да се отстранат последиците природна катастрофаитн (Трет дел од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Бремените жени и малолетните вработени не смеат под никакви околности да бидат вклучени во прекувремена работа за време на ручекот (петти дел од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Пет НЕ за паузата за ручек
НЕ МОЖЕТЕ да се договорите со вработен да ја исклучите паузата за ручек од работниот ден или да ја преместите на почетокот или крајот на денот.
НЕ СМЕЕТЕ да ја раскинете паузата на периоди помали од половина час. 30 минути е минималното време утврдено од законодавецот за одмор и храна.
Вработените НЕ смеат да бидат принудени да бидат во просториите на работодавачот за време на нивната пауза за ручек. Во наведеното време, работникот е слободен и може да го користи по сопствена дискреција (член 106 од ЗРО на Руската Федерација).
НЕ МОЖЕТЕ да паузирате повеќе од два часа истовремено. Во овој случај, ќе биде неопходно да се зборува за поделба на работниот ден на делови (член 105 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
НЕ е можно да се вклучи време на пауза за одмор и храна за време на периодот на незаконско отсуство на работникот од работното место во случаи кога е евидентирано отсуство.
Запомнете ја главната работа
Забележете ги експертите кои учествуваа во подготовката на материјалот:
Јулија СВИНАРЕВА,
Раководител на правниот оддел на ДЕЛАН Груп ДОО (Балашиха):
Паузата за ручек е време кога вработениот е ослободен од работните обврски и кој може да го користи по сопствена дискреција. Работодавачот може да го обврзе работникот да биде на работното место и во зградата на организацијата само ако тоа е неопходно во услови на производство.
Алина ГОРЕЛИК,
правен консултант на ДОО „МОРГАН И СТАУТ“ (Москва):
Организацијата може да воведе променливи часови за ручек, под услов неговото обезбедување и времетраење да се усогласат со трудовото законодавство. Ваков ручек може да се воспостави за поединечен вработен по негово барање и да се запише во договорот за вработување со него.
Татјана БАСТРИКИНА,
Раководител на Одделот за човечки ресурси на ДОО " Растенија во Чељабинскопрема за автосервис“ (Чељабинск):
Пушењето и паузите за чај не се вклучени во работното време и не подлежат на плаќање. Можете да снимате време поминато несоодветно користејќи видео надзор и електронски систем за пристап.
Статијата е подготвена врз основа на материјали од нашите колеги од списанието „Кадровски бизнис“
Специфичноста на работата на компјутер е тоа што вработениот поминува долго време во една позиција - седи на мониторот. Овој фактор, заедно со другите (зрачење, стрес, замор на очите), има негативно влијание врз здравјето на вработениот. Затоа, вработениот мора да прави паузи кога работи на компјутер. Работен законик на Руската Федерација овој проблемдиректно не регулира, но работодавачите може да ги интересира прашањето дали имаат обврска да им обезбедат на вработените такви паузи. Одговор: да, инсталиран.
Време за одмор кога работите на компјутер
Врз основа на член 107 од Законот за работни односи на Руската Федерација, паузите во текот на работниот ден се препознаваат како еден од видовите на време за одмор.
Според член 109 од Законот за работни односи на Руската Федерација, некои видови работа подразбираат потреба да им се обезбеди на работниците можност за одмор во текот на работниот ден, што е предизвикано од спецификите на технологијата, производството и работните услови. Конкретна листа на таква работа и постапката за обезбедување соодветни паузи мора да бидат предвидени со внатрешните прописи.
Во член 27 од Законот за санитарна и епидемиолошка благосостојба од 30 март 1999 година се вели дека работата со машини и разни уреди не треба да има штетно влијание врз здравјето.
Постапката за организирање на работа за лица чија работа е поврзана со компјутерска опрема, се регулирани, особено, со SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (одобрено на 30 мај 2003 година).
Во зависност од видот на работата и степенот на оптоварување, Додаток 7 на SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 утврдува дека времето за одмор за предметниот тип на работа треба да биде од 50 до 140 минути во текот на работниот ден. И ова го зема предвид фактот дека овие паузи не треба да го зголемуваат времетраењето на работата.
За прекршување на важечките санитарни правила, член 6.3 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација предвидува административна одговорност.
Време на регулирани паузи при работа на компјутер
Врз основа на член 22 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот мора да обезбеди безбедност и усогласеност на работните услови за сите потребни барања(вклучително и кога работите на компјутер).
Стандардното упатство TOI R-45-084-01 (одобрено на 2 февруари 2001 година, во понатамошниот текст како Упатство) содржи подетално регулирање на прашањето што се разгледува.
Според Упатството, времетраењето на работа со компјутер без пауза може да биде не повеќе од два часа.
Целта на паузите е да се намали напнатоста, заморот на очите итн.
Упатствата ја утврдуваат зависноста на времето на пауза од видот и времето на извршената работа со делење во групи:
- А - читање информации од мониторот по барање;
- Б - пишување на тастатура за внесување информации;
- Б - креативна работа.
Дополнително, се обезбедува поделба на категории на сложеност на работата:
- за групата А (не повеќе од 60.000 читани знаци по смена), паузата е 15 минути, обезбедена два пати - два часа по почетокот на работата и паузата за ручек;
- за групата Б (не повеќе од 40.000 отпечатени знаци по смена) паузата е 10 минути по секој работен час;
- за групата Б (не повеќе од шест 6 часа по смена), паузата е 15 минути по секој работен час.
Доколку смената трае дванаесет часа, времето за регулирани паузи при работа на компјутер за осум часа работа е предвидено по горенаведениот редослед, а за преостанатите четири часа - петнаесет минути за секој час (без оглед на категоријата).
30.06.2018, 9:44
Федералните и индустриските регулативи поставуваат правила кои им кажуваат на работодавците како да прават паузи за време на работата. Краткорочното суспендирање на работниот процес треба да се врши во различни интервали за да се обезбедат безбедни работни услови. Времетраењето на дневниот и неделен одмор зависи од спецификите на производните активности и тековните услови за работа.
Можноста за редовни паузи во текот на работниот ден е доделена на секој што работи договор за вработување. Правната регулатива се спроведува преку член 37 од Уставот на Руската Федерација, кој го утврдува правото на одмор. Детално покривање на прашањето за наизменично работно време и периоди за одмор е предвидено со Законот за работни односи.
Опции за паузи за време на работна смена
Паузите во процесот на трудот може да бидат стандардни или специфичен карактер. Презентирани се работни паузи:
- краткорочни прекини на работниот процес за оброци;
- паузи за одмор на очите при постојан контакт со компјутерска опрема;
- временски интервали распределени за одмор помеѓу работните смени;
- одмор на празници;
- слободни денови фиксирани со внатрешниот распоред за работа;
- следно и дополнителни празници(регулирани долготрајни паузи).
Се применува посебна група на временски периоди наменети за одмор на персоналот службеници, чија работна активност е поврзана со специфични производни услови.
На пример, во текот на еден ден, рециклирањето материјали создава значителна количина отпад. За да се осигура безбедноста на понатамошниот процес на работа, неопходно е да се исчисти областа. За да се постигне ова, се воведуваат паузи во текот на работното време, кои мора целосно да ги плати работодавецот.
Специјални или технолошки паузиможе да се должи на следниве фактори:
- за време на работата се испуштаат штетни материи во воздухот со цел да се елиминираат негативно влијаниетелата на работниците мора редовно да се вентилираат;
- ажурирање на информациите во базите на податоци што се користат во работните активности - основа за паузи според Законот за работни односи во текот на работното време;
- потребата за дезинфекција на воздухот во медицински установиво текот на работното време.
Пауза за ручек
Ако доделувањето на времето за одмор е оправдано со потребата за јадење, тогаш таквиот временски период не може да биде помал или поголем од границата утврдена со законот за работни односи. Регулираните паузи за ручек не треба да бидат помали од 30 минути. Максималното времетраење на интервалот доделен за исхрана треба да биде 2 часа.
Ако неколку периоди за ручек се вклучени во распоредот за одредени категории на персонал, тогаш вкупната вредност на таквиот одмор мора да се спореди со законодавниот стандард. Набројуваме кои паузи се вклучени во работното време:
- интервали за одмор кои се иницирани од работодавачот поради спецификите на процесот на производство; работникот не може да влијае на нивното времетраење и зачестеност;
- времето дадено на вработениот да се грижи и нахрани мало дете (ако возраста на детето е во опсег од 0-1,5 години);
- ручек - работна пауза без прекин од работа мора да се запише како одработен период.
Во вториот случај, законот за работни односи дозволува комбинирање на времето за ручек со работниот процес, доколку тоа е предизвикано од потребата да се обезбеди континуитет на работната активност. Во оваа ситуација, работодавачот е должен да им обезбеди на вработените место за ручек во просториите на компанијата. 12-часовен работен ден обезбедува дополнителни паузи:
- на просечно ниво на интензитет на работниот процес, вработениот може да смета на два периоди за ручек со вкупно времетраење од не повеќе од 120 минути;
- За време на една смена, вработениот има право на 4 краткорочни паузи - времетраењето на секоја не надминува 10 минути;
- Времето на попладневната дремка се воведува по дискреција на работодавачот (часовното ограничување е поставено на 45-60 минути).
Пауза од компјутерот
Според Законот за работни односи, операторите со персонални компјутери имаат право на работни паузи во согласност со одредбите на индустриските регулативи:
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 од 30 мај 2003 година – основни стандарди за работни услови при работа со компјутерска опрема;
- методолошки материјали од Стандардна инструкција за одржување R-45-084-01 од 07/02/2001 година.
За службениците кои работат во постојан контакт со канцелариска опрема, треба да се воведат дополнителни периоди за одмор. Фреквенцијата на нивното вклучување во распоред за работамора да ја земе предвид границата од два часа на континуирана работа пред компјутерски екран.
Времетраењето на секоја таква пауза зависи од видот на операцијата што се изведува (читање документи, пишување или извршување креативни задачи). Ова дополнително време за одмор е предвидено за лица кои работат на компјутер на постојана основа.
Се вчитува...
