Кодекс на работни односи: метод на смена. Како правилно да организирате распоред за работа во смени за вработените

) е ограничено во времетраење на период од еден месец. Исклучоците вклучуваат посебни случаи на поединечни локации, поради кои наведениот период може да се продолжи на 3 месеци (за ова, мора да се земе предвид мислењето на синдикалното тело на работниците, доколку го има). Во негово отсуство, тие дејствуваат во рамките

Методот на смена на Законот за работни односи на Руската Федерација обезбедува гаранција за обезбедување на работниците со домување кога се на работното место ().

Назначениот вид на дејност се користи во ископ на нафта и гас и јаглен, развој на благородни метали, риболов, сеча на дрва, како и во областа на транспортот, градежништвото, геологијата и др.

Кој може да работи смена

Работата на ротациона основа според Законот за работни односи на Руската Федерација (врз основа на) е достапна за следните лица:

• возрасни;
• небремени и без деца под три години (женски критериум);
• за татковци или старатели на деца помали од три години, доколку не ги воспитуваат сами;
• без медицински контраиндикации, според заклучокот издаден на начин пропишан со Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 2 мај 2012 година бр. 441н.

За што служи часовникот?

Законот за работни односи го резервира начинот на работа со смени за случаи кога местото на работа или работодавачот се наоѓа на значително растојание од постојаното живеалиште на вработените и е неопходно да се спроведат производствени процеси или активности наведени погоре. Смената е погодна и за случаи кога е потребно брзо градење, преуредување или поправка на објекти со социјални, производствени или други задачи во подрачја кои се оддалечени, ненаселени или во услови од специфична природа.

Како да се воведе смена во претпријатие

Пренесувањето на веќе работните рамки во овој режим се случува преку следната низа чекори:

1. Писмено известување за префрлање на ротациона работа со забелешка за согласност за таква работа (два месеци пред трансферот). Доколку некој не се согласи со трансферот, му се нуди секое слободно работно место. Во отсуство на такво или одбивање на предлозите од страна на лицето, договорот за вработување се раскинува.
2. Промена на договорот за вработување преку одобрување на дополнителен договор.
3. Регистрација на налог за пренос.

Примерок редослед за да започнете смена

Распоред на работа и одмор за време на работа во смени

Како се плаќа таква работа?

Плаќањето за работа на ротациона основа е забележано во Законот за работни односи на Руската Федерација. Секој календарски ден на работа за време на периодот на ротација, како и вистинските денови на патување од местото каде што се наоѓа работодавачот (наплата) до местото каде што се извршуваат работните задачи и назад, се исплаќа со додаток кој заменува дневницата. Неговиот износ и постапката за плаќање зависат од тоа каква организација е работодавачот. Ако се работи за вработен во федералниот јавен сектор, тогаш соодветните параметри на додатокот се утврдуваат со Уредба на Владата на Руската Федерација од 03.02.2005 година бр. 51 или слични стандарди на одреден субјект на Руската Федерација, општина , доколку се работи за вработен во јавниот сектор на соодветно ниво.

За други компании, бонусот е наведен во трудот, колективните договори или локалните прописи.

За секој ден на патување до и од работното место, за денови на доцнење на патувањето поради временски услови или поради вина на превозникот, вработениот добива дневна цена. Го добива за секој преработен ден одмор според распоредот (ден на одмор меѓу смени). Труд, колективни договори, локални нормативен актможе да определи поголема плата.

Работниците во смени од други региони кои работат на Далечниот север и слични области добиваат регионален коефициент и им се исплаќаат процентуални бонуси на нивните плати на начин и износ што се предвидени за лицата кои континуирано работат на такви места.

Каков одмор

Законот за работни односи предвидува одмор при ротациона работа на следниов начин: на работникот му се гарантира годишен основен платен (просечна заработка) одмор од 28 календарски дена. Обезбедени се дополнителни листови за оние кои секогаш работат во регионите на Далечниот Север (24 календарски дена) и во области еквивалентни на нив (16 календарски дена).

Работете на ротациона основа - регистрација според

Работниците во смени се регистрирани за работа преку соодветен договор за вработување, кој структурно ги прикажува следните информации:

1. Податоци за вработени и работодавачи.
2. Општи одредби.
3. Услови на плаќање.
4. Привремен режим на работа и одмор.
5. Услови за работа плус гаранции и надомест.
6. Задолжително осигурување(социјални, пензиски, медицински).
7. Права и обврски на работникот и работодавачот.
8. Нивната одговорност.
9. Образование безбедни методиработа.
10. Завршни одредби.
11. Детали и потписи на работникот и работодавачот.

Примерок за договор за вработување

Други специфики на часовникот

Законот за работни односи утврдува други карактеристики на работата на ротациона основа. Дефинирани се гаранциите и надоместоците за работниците во смена на Далечниот север и на места што се еквивалентни на нив. Деновите на календарската смена на наведените места плус деновите на вистинско патување до местото на смена според распоредот за работа се вклучени во стажтаквите вработени, благодарение на што ги добиваат бараните гаранции и надоместок.

Поглавјето 47 е посветено на работа на смена во Законот за работни односи на Руската Федерација, кој вклучува 6 членови, каде што неговите карактеристики и одредби се детално опишани.

Прво, дава јасна формулација, главната карактеристична карактеристикашто е неможност да се обезбеди враќање на вработените во нивното место на живеење. Типично, работата во смени се врши на голема оддалеченост од местото на работа, во посебни области со тешко климатски карактеристики, во ненаселени и оддалечени области. Работодавачот на лице место е должен да ги создаде сите неопходни услови за работниците не само за директно спроведување на производниот процес, туку и услови погодни за живеење. Најчесто се создаваат специјални ротациони кампови. Доколку тие не се создадени, работодавачот е должен да обезбеди студентски домови, соби или други станбени простории. (член 297 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Според законодавството на Руската Федерација, луѓето не можат да бидат вклучени во работата на ротациона основа.:

• бремени жени;
• малолетни лица;
• жени со деца под 3 години;
• лица кои имаат одредени медицински контраиндикации за работа со овој метод, уредно документирани.

Времетраењето на смената го вклучува не само времето вклучено од работникот во работниот процес за извршување на неговите непосредни должности, туку и времето за одмор помеѓу смените. Сепак, не треба да надминува период од 1 месец. Сепак, Законот за работни односи на Руската Федерација има исклучителна можност за продолжување на смената до 3 месециа тоа мора правилно да се формализира и обезбеди не без учество на синдикалното тело. 300: методот на работа во смени го претпоставува тоа евидентирањето на работното време треба да се врши заедно со земање предвид на времето доделено за одмор. И оваа одговорност целосно паѓа на работодавачот. Работодавачот воспоставува и посебни периоди за одмор за време на смената, што, нормално, не треба да се коси со ниту еден регулативен акт што е во сила кај нас. Овој распоред мора да вклучува време на патување за работниците до и од работа.

Обезбедени надоместоци и гаранции за лица кои работат на ротациона основа

Можеби, надоместоците и надоместоците за работа на ротациона основа се главниот аргумент на луѓетокои сами го избираат. Висината на овој додаток се одредува:

• при работа во претпријатие финансирано од федералниот буџет- платен и основан од Владата на Руската Федерација;
• кога работите во претпријатие кое се финансира од буџетот на конститутивен субјект на Руската Федерација - платен од локалниот буџет, основан од државни органи. власти, како и тела локална влада;
• при работа во небуџетски сектор - е основана или со друг регулаторен акт.

Ако се врши работа, на пример, на Далечниот север, тогаш за пресметка должен надоместоксе користи множички фактор и се исплаќаат различни процентуални бонуси.

Лицето надлежно за ова прашање може подетално и подетално да го објасни прашањето на Законот за работни односи: методот на ротација. Поточно, адвокат. Затоа, на пример, кога различни работни споровиподобро е да побарате помош од специјалисти, ова ќе ви заштеди нерви и време.

Договор за вработување (врска)

на ротациона основа

Начин на работа во смени - специфична формаорганизација на процесот на трудот, што може значително да го намали времето потребно за завршување на работата во неразвиени или тешко достапни области. Традиционалните области на примена на ротационата работа до денес се нафтените и гасните индустрии, сечата, градежништвото итн. Работниот однос меѓу вработен и работодавач за време на ротационен распоред за работа има свои карактеристики кои мора да се земат предвид при склучување на договор за вработување.

Организациите кои користат ротационен метод на работа во своите активности се водат од нормите од Поглавје 47 „Карактеристики на трудовото регулирање на лицата кои работат на ротациона основа“ од Законот за работни односи Руска Федерација(во натамошниот текст: Кодексот за работни односи на Руската Федерација). Покрај тоа, до степен што не е во спротивност со Кодексот за работни односи на Руската Федерација, тие имаат право да ги применуваат Основните одредби за начинот на организирање на работа во смени, одобрени со Уредба на Државниот комитет за труд на СССР, Секретаријатот на Синдикалниот Централен совет на синдикатите, Министерството за здравство на СССР од 31 декември 1987 година бр. 794/33-82 „За одобрување на основните одредби за ротациониот метод организација на работата“ (во натамошниот текст: Основен одредби).

Членот 297 од Законот за работни односи на Руската Федерација дефинира дека методот на ротација се подразбира како посебна форма на извршување на работниот процес надвор од местото на постојан престој на работниците, кога не може да се обезбеди нивното секојдневно враќање во местото на постојано живеење.

Вообичаено, ротациониот метод на работа се користи во индустриски, социјални и други објекти во ненаселени, оддалечени области или области со посебни природни услови со цел да се намали времето потребно за:

- градба;

– поправка;

– реконструкција;

– за вршење на други производствени активности.

Во исто време, бидејќи опсегот на примена на методот на ротација не е ограничен, неговата употреба е можна и во населени места доколку работата ја вршат работници кои живеат во други региони. Практиката за спроведување на законот, исто така, укажува на ова, особено, овој заклучок е содржан во резолуцијата на Федералната антимонополска служба на Московскиот округ од 8 јули 2008 година бр. KA-A40/6130-08 во случај бр. A40-43269/07 -115-288.

Покрај тоа, организацијата може да донесе одлука да користи ротационен метод на работа, како во однос на сите вработени во компанијата, така и во однос на група или еден вработен. Ваквите појаснувања се содржани во писмото на Федералната даночна служба на Русија од 13 март 2009 година бр. 3-2-09/64@.

Во исто време, треба да се има на ум дека во однос на одредени категории работници, Законот за работни односи на Руската Федерација забранува употреба на ротационен метод на работа. Така, врз основа на член 298 од Законот за работни односи на Руската Федерација, забрането е да се вклучат во работа на ротациона основа:

– малолетни вработени во компанијата;

- бремени жени;

– жени со деца под три години;

– лица кои имаат контраиндикации за вршење на работа на ротациона основа во согласност со медицински извештај издаден на начин утврден со федералните закони и други прописи правни актиРуска Федерација.

Потсетуваме дека општата постапка за издавање медицински извештаи беше одобрена со Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 2 мај 2012 година бр. 441n „За одобрување на постапката за издавање медицински организацииуверенија и медицински извештаи“ (во натамошниот текст: Постапка). Меѓутоа, врз основа на став 19 од Постапката, кога се работи на ротациона основа, треба да се води генералноподложени на медицински прегледи во согласност со член 213 од Законот за работни односи на Руската Федерација и наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 12 април 2011 година бр. 302н „За одобрување на списоци на штетни и (или) опасни фактори на производство и работа при чие извршување задолжително прелиминарни и периодични медицински прегледи(прегледи), и Постапката за спроведување на задолжителни прелиминарни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници ангажирани во тешка работа и работа со штетни и (или) опасни работни услови“ (во натамошниот текст: Наредба бр. 302н).

Додатокот бр. 2 на налогот бр. 302 н содржи Список на работи при чие извршување се вршат задолжителни прелиминарни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работниците. Тие, особено, ја вклучуваат извршената работа, вклучително и на ротациона основа, како што е наведено во став 4 од Додаток бр. 2 на налогот бр. 302н.

Исто така, врз основа на член 264 од Законот за работни односи на Руската Федерација, следново не може да се вклучи во работата на ротациона основа:

– татковци кои воспитуваат дете до три години без мајка;

– старатели кои воспитуваат дете под три години.

За сите други категории вработени, организацијата има право да користи ротациона метода на работа. Покрај тоа, компанијата ја развива постапката за нејзина примена самостојно, координирајќи ја со примарната синдикална организација (ако постои) на начин утврден со член 372 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Забелешка!

Особеностите на работните односи за време на ротациониот метод на работа се однесуваат исклучиво на лица кои патуваат во смена. Во исто време, како што е наведено во член 297 од Законот за работни односи на Руската Федерација, додека се наоѓаат на работното место, работниците во смени живеат во сменски кампови специјално создадени од работодавачот или во хостели и други станбени простории прилагодени за овие цели. а ги плаќа работодавачот.

Ако вработените во организацијата постојано живеат на местото каде што се врши работата, тогаш тие не подлежат на спецификите на трудовата регулатива за лица кои работат на ротациона основа. Со овие работници мора да се склучуваат редовни договори за вработување, без да се земат предвид особеностите на работењето на ротациона основа.

Спецификите на ротационата работа значително влијаат на интересите на вработениот кој работи во поинтензивен режим, а неговата работа е поврзана со редовно патување, живеење далеку од дома, нерасположен живот итн. Организацијата која користи ротационен метод на работа мора внимателно да ги проучува, разработи и консолидира сите овие прашања во својата локална регулаторен документ– во колективен договор или во Правилникот за работа во смени.

Кога ги развива своите Правилници за работа во смени, организацијата мора да запомни дека според општо правилоВреметраењето на смената на работникот не треба да надминува еден месец. Покрај тоа, како што е наведено во член 299 од Законот за работни односи на Руската Федерација, смена се смета за вкупен период, вклучувајќи го времето на извршената работа на локацијата и времето на одмор помеѓу смените. Точно, ако овој период не и одговара на компанијата, тогаш во исклучителни случаи може да го зголеми периодот на смена на три месеци, но таквата одлука мора да ја договори раководството на компанијата со синдикалната комисија.

Забелешка!

Кога работите на ротациона основа, без оглед на пресметковниот период (месец, квартал или друго повеќе долг период, не подолго од една година) секогаш се применува сумирана евиденција на работното време.

Во овој случај, пресметковниот период ги опфаќа сите работно време, време на патување од локацијата на работодавачот или од собирното место до местото на работа и назад, како и времето за одмор што паѓа на даден календарски временски период. Покрај тоа, во согласност со член 300 од Законот за работни односи на Руската Федерација, организацијата е должна да води евиденција за работното време и времето за одмор на секој работник во смена по месеци и на кумулативна основа за целиот пресметковен период.

Работното време и времето за одмор во пресметковниот период се регулирани со распоредот за работа во смени. Распоредот го одобрува организацијата, исто така, земајќи го предвид мислењето на синдикалната комисија на начин утврден со член 372 од Законот за работни односи на Руската Федерација за усвојување на локалните прописи, а работниците им се доставуваат најдоцна од два месеци пред да стапи на сила, како што е наведено во член 301 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

При изготвување распоред, треба да се запомни дека, според клаузулата 4.2 од Основните одредби, времетраењето на дневната работа (смена) на работникот во смена не треба да надминува 12 часа.

Покрај тоа, распоредот за работа треба да го земе предвид времето потребно за транспорт на работниците до и од нивните смени. Покрај тоа, деновите на пат до и од работа не се вклучени во работното време и може да паднат во денови за одмор меѓу смените.

Секој ден за одмор во врска со прекумерното работно време во рамките на работниот распоред на смена (ден на одмор меѓу смените) организацијата мора да го плати во износ не помал од дневната тарифна стапка, дневната стапка (дел од платата ( службена плата) за работен ден). Во исто време, со своја одлука, организацијата може да обезбеди повеќе високо нивоплаќање.

Ве молиме имајте предвид дека прекувремените часови во распоредот за работа во смени, кои не се множители на цел работен ден, може да се акумулираат во текот на календарска годинаи да се сумираат на цели работни денови со последователно обезбедување дополнителни денови за одмор меѓу смените!

Да напоменеме дека од став 2.5 од Основните одредби произлегува дека испораката на работници во смена се врши организирано од локацијата на организацијата или од собирниот пункт определен од раководството на компанијата до местото на работа и назад. со економски изводливи начини на транспорт. Покрај тоа, за овие цели, организацијата што користи ротационен метод на работа може, на договорна основа, да ги користи услугите на специјализирани превозници или да испорача работници во смени со сопствен превоз. И иако клаузулата 2.5 од Основните одредби предвидува дека патувањето на работниците од нивното постојано место на живеење до собирното место и местото на работа (објект, локација) и назад го плаќа организацијата, денес оваа норма е прогласена за неважечка од врз основа на Одлуката врховен судРуска Федерација од 17 декември 1999 година бр. GKPI 99-924. Затоа, ако организацијата има намера да им ги плаќа патните трошоци на работниците во смена од нивното место на живеење или од собирното место до местото на смена, тогаш тоа мора да биде вклучено во колективниот договор или во Правилникот за ротациониот начин на работа. Финансиите даваат слични објаснувања за ова прашање во нивните писма од 2 септември 2011 година бр. 03-04-06/0-197, од 8 мај 2009 година бр. 03-04-06-01/112 и други.

Сепак, вреди да се обрне внимание на фактот дека со поништување на дел 2 од клаузула 2.5 од Основните одредби, Врховниот суд на Руската Федерација дошол до заклучок дека работодавачот нема обврска да плати за патувањето на работниците од нивното место на постојано живеалиште до собирното место и местото на работа (објект, локација) и назад врз основа на тоа што Правилникот за составот на трошоците за производство и продажба на производи (работи, услуги), вклучени во трошоците за производи (работи , услуги), и за постапката за формирање финансиски резултатиземени во предвид при оданочување на добивката, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 5 август 1992 година бр. 552 „За одобрување на прописите за составот на трошоците за производство и продажба на производи (работи, услуги), вклучени во цената на производите (работи, услуги) и во постапката за формирање финансиски резултати земени предвид при оданочување на добивката“ (во натамошниот текст: Резолуција бр. 552) во согласност со Законот на Руската Федерација од 27 декември 1991 година Бр. 2116-1 „За данокот на доход на претпријатијата и организациите“, можноста за припишување дополнителни трошоци поврзани со извршувањето на работата не беше предвидена на ротациона основа, вклучително и испорака на работници од нивното место на постојано живеење до собирно место, по цена на производство.

Во исто време, наведената одлука на Врховниот суд на Руската Федерација не содржи забрана за доброволно враќање од страна на работодавачот на патните трошоци на работникот од местото на живеење до местото на собирање и назад.

Во моментов, со Уредба на Владата на Руската Федерација од 20 февруари 2002 година бр. 121 „За измена и неважење на одредени акти на Владата на Руската Федерација за оданочување на добивката на организациите“, е прогласена Резолуцијата бр. 552 неважечки поради усвојувањето на Поглавје 25 „Данок на доход на организации“ даночен законик на Руската Федерација (во натамошниот текст: Даночен законик на Руската Федерација).

Ова го посочи Президиумот на Врховниот арбитражен суд на Руската Федерација во својата резолуција од 8 април 2014 година бр. 16954/13 во случајот бр. А73-13807/2012 година.

Да забележиме дека условот за испорака на работникот до местото на смена може да биде вклучен и во договорот за вработување; Министерството за финансии на Русија дава такви објаснувања во своето писмо од 12 јули 2005 година бр. 03-05-02 -04/135. Во исто време, финансиерите забележуваат дека трошоците за испорака од местото на живеење (наплата) до местото на работа и грбот на работниците вработени во организации кои користат ротационен метод на работа може да се земат предвид за да се намали даночната основа само во однос на оние работници чии договори за вработување предвидуваат такви трошоци.

Фактот дека можноста да се земат предвид трошоците за испорака за целите на данокот на добивка е поврзана со присуството на услов за надоместување на таквите трошоци во колективен (труд) договор, го наведуваат и даночните власти во писмото од Федералната даночна служба. на Русија за градот Москва од 29 мај 2008 година бр.21-11/052059@.

Забелешка!

Лицата кои работат на ротациона основа подлежат на гаранции и компензација утврдени со член 302 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Еден од нив е бонусот за сменска работа утврден со став 1 на овој член.

Така, за лицата кои вршат работа на ротациона основа, за секој календарски ден на престој на работни места во периодот на смена, како и за вистинските денови на патување од локацијата на работодавачот (наплата) до местото на работа. и назад, наместо дневница, се исплаќа дежурства за смена на работниот начин.

Дополнително, ограничениот износ на бонус исплатен во замена за дневен надомест се однесува само на организациите од јавниот сектор, во кои се утврдени износот и постапката за исплата:

– во федерални владини агенции, федерални владини институции - регулаторни правни акти на Владата на Руската Федерација. Во моментов, се применуваат нормите одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 3 февруари 2005 година бр. 51 „За износот и постапката за исплата на бонуси за работа во смени на вработените во организациите финансирани од федералниот буџет“.

- во државните органи на конститутивните субјекти на Руската Федерација, државните институции на конститутивните субјекти на Руската Федерација, органите на локалната самоуправа, општинските институции– според регулаторните правни акти на државните органи на конститутивните субјекти на Руската Федерација, регулаторните правни акти на органите на локалната самоуправа.

Се утврдува висината и постапката за исплата на бонуси за ротациона работа кај други работодавачи колективен договор, локален регулаторен акт донесен земајќи го предвид мислењето на избраното тело на примарната синдикална организација, договор за вработување.

Имајте на ум дека доколку одлуката за плаќање на таква премија е предвидена во колективен договор, донесен е локален регулаторен акт земајќи го предвид мислењето на избраното тело на примарната синдикална организација или договор за вработување, тогаш организацијата ќе може да ги земе предвид овие износи за даночни цели! Финансиите даваат слични објаснувања за ова прашање во нивното писмо од 2 септември 2011 година бр. 03-04-06/0-197.

Покрај тоа, износите на бонусот платени врз основа на став 3 од член 217 од Даночниот законик на Руската Федерација не подлежат на данок на доход поединци. Патем, ова е потврдено од Министерството за финансии на Русија со писма од 29 јуни 2012 година бр. 03-04-06/9-187, од 2 септември 2011 година бр. 03-04-06/0-197, од 03.12.2009 Бр.03-04 -06-01/313.

Во нив, финансиери објаснуваат дека во согласност со став 3 од член 217 од Даночниот законик на Руската Федерација, сите видови плаќања за компензација утврдени со законодавството на Руската Федерација, законодавните акти на конститутивните субјекти на Руската Федерација, одлуките на претставничките тела на локалната самоуправа не подлежат на персонален данок на доход (во границите на нормите утврдени во согласност со законодавството на Руската Федерација).Федерација), особено поврзани со извршувањето на работните должности од страна на поединец.

Имајќи го предвид ова, исплатите за компензација предвидени во член 302 од Законот за работни односи на Руската Федерација, направени на лица кои вршат работа на ротациона основа, во износ утврден со локалниот регулаторен акт на организацијата, не подлежат на личен доход. данок врз основа на став 3 од член 217 од Даночниот законик на Руската Федерација.

Даночните власти, исто така, го поддржуваат гледиштето на финансиерите, како што може да се процени врз основа на одредбите од писмото на Федералната даночна служба на Русија за градот Москва од 13 јули 2009 година бр. 16-15/071475. Во исто време, фискалните власти појаснуваат дека бонусот за начинот на ротација е исплатен комерцијална организација, не подлежи на персонален данок на доход во висина и начин утврдени од работодавачот.

Бонусите не се акумулираат на платените износи и премии за осигурувањеза задолжително пензиско осигурување, за задолжително социјално осигурувањеза привремена неспособност и во врска со мајчинството, за задолжително медицинско осигурување, што произлегува од потстав 2 од став 1 од член 9 од Федералниот закон од 24 јули 2009 година бр. 212-ФЗ „За придонеси за осигурување на Пензиски фондРуска Федерација, Фонд за социјално осигурување на Руската Федерација, Федерален фонд за задолжително медицинско осигурување.“ Ова го истакнува и Министерството за здравство и социјален развој на Русија во писмото од 27 февруари 2010 година бр. 406-19.

Забелешка!

Ако местото на смена се наоѓа во регионите на Далечниот север или во еквивалентни области, тогаш на работниците кои патуваат на смена од други региони им се одредува регионален коефициент и им се исплаќаат процентуални бонуси на платите на начин и износ што се предвидени за лицата кои постојано работат. во регионите на Далечниот Север.Север и слични области.

Потсетуваме дека Списокот на региони на Далечниот север и еквивалентни области беше одобрен со Резолуција на Советот на министри на СССР од 10 ноември 1967 година бр. 1029 и сè уште е во сила. Промените направени на овој список беа одобрени со Резолуција на Советот на министри на СССР од 3 јануари 1983 година бр. 12 „За воведување промени и дополнувања на списокот на региони на Далечниот север и областите изедначени со регионите на Далечниот Север, одобрени со Резолуција на Советот на министри на СССР од 10 ноември 1967 година бр. 1029“.

Имајте на ум дека од 1 јануари 2013 година, областите Березовски и Белојарски на автономниот округ Ханти-Мансијск се класифицирани како региони на Далечниот север, како што е наведено со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 3 март 2012 година бр. 170 „За класификацијата на областите Березовски и Белојарски на окрузите Ханти-Мансијск автономен округ“ - Угра до регионите на Далечниот север“.

Забелешка!

Ако работникот редовно (на пример, на месечен распоред) се испраќа на работа на Далечниот Север и еквивалентни области лоцирани надвор од местото на постојано живеење и локацијата на работодавачот, но работодавачот не усвоил локална регулатива за воведување на ротационен начин на работа, а работникот се испраќа само на службени патувања, согласно донесениот Правилник за службено патување, тогаш работодавачот сепак е должен да исплати плата земајќи ги предвид регионалните коефициенти и процентуалните надоместоци.

Работното законодавство му дава право на работодавачот да се организира производствен процес, применувајќи еден или друг метод на работа по сопствен избор, но не му делегира овластување да воспостави критериуми за класификација на работата како еден или друг од методите на организирање труд предвидени со закон; тоа е привилегија на законодавецот.

Во исто време, врз основа на член 8 од Законот за работни односи на Руската Федерација, нормите на локални акти кои ја влошуваат состојбата на работниците во споредба со утврдените трудово законодавствоа други регулаторни правни акти кои содржат трудово-правни норми не се предмет на примена.

Во согласност со член 9 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договорите за вработување не можат да содржат услови кои ги ограничуваат правата или го намалуваат нивото на гаранции на вработените во споредба со оние утврдени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти.

Овие заклучоци се содржани во Прегледот на Врховниот суд на Руската Федерација за практиката на судовите да разгледуваат случаи поврзани со спроведување на работни активности од страна на граѓаните во регионите на Далечниот север и еквивалентни области, одобрени од Президиумот на Врховниот суд на Руската Федерација на 26 февруари 2014 година.

Покрај тоа, таквите вработени имаат право да добијат дополнителен годишен платен одмор. Во исто време, овие одмори им се доделуваат на начин и под услови предвидени за лицата кои постојано работат во регионите на Далечниот север и еквивалентни области.

Имајте на ум дека стажот на работниците во смени кои работат на Далечниот Север и еквивалентни области вклучува:

- вистинско време (календарски денови) на смена во регионите на Далечниот север и областите еквивалентни на нив;

– вистински денови на патување (предвидени со распоредот за работа во смени) од собирното место до работното место и назад.

Меѓу другото, треба да се запомни дека сите вработени кои патуваат за извршување на работа на ротациона основа во области во кои се применуваат регионални коефициенти за плата, овие коефициенти се пресметуваат во согласност со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои ги содржат нормите на трудовото право.

И на крај, напоменуваме дека за секој ден патување од локацијата на работодавачот (собирен пункт) до местото на работа и назад, предвиден со распоредот за работа во смени, како и за деновите на доцнење на патувањето поради метеоролошки услови или вина на транспортните организации, на работникот му се плаќа дневна тарифна стапка, дел од платата (службена плата) за работен ден (дневна стапка) (член 302 од ЗРО на Руската Федерација).

Да ја разгледаме постапката за склучување договор за вработување со лица кои работат на ротациона основа користејќи конкретен пример.

Пример

Север ДОО користи ротационен метод за организирање на работата.

На 20.04.2015 година, Север ДООЕЛ го ангажира вработениот Ф.Ф.Фадеев. за позиција на гасно-електричен заварувач, да работи на ротациона основа. Со работникот е склучен договор за вработување на неопределено време.

Еве пример за договор за вработување.

Договор за вработување бр.12/13

Друштво со ограничена одговорност „Север“ (ДОО „Север“), во понатамошниот текст „Работодавач“, застапувано од генерален директорКорнеева А.А., постапувајќи врз основа на Повелбата, од една страна, и граѓанинот Фадеев Ф.Ф., во понатамошниот текст „Вработен“, од друга страна, во натамошниот текст колективно наречени „Страните“, го склучија овој договор. како што следи.

1. Предмет на Договорот

1.1. Согласно условите од овој договор, Работодавачот го ангажира Работникот на работно место гасно-електричен заварувач од 6-та категорија.

1.2. Работното место на Вработениот е структурна поделбаДОО „Север“

1.3. Работните услови на работното место на вработениот се опасни (класа 3) во однос на степенот на штетност и (или) опасност (во согласност со извештајот за посебната проценка на работните услови од 19 јануари 2015 година);

1.4. Карактеристики на работните услови:

– работа во области изедначени со регионите на Далечниот север;

– сменски начин на организирање на работата.

1.5. Карактеристики на работното време: работа во смени, пресметковен период во траење од 1 (една) година.

1.6. Работата според овој Договор е главна за Вработениот.

1.7. Работникот подлежи на пробен период од три месеци.

2. Влегување во сила на договорот

2.1. Овој договор е склучен на неопределен период и стапува во сила од моментот предвиден во клаузула 2.2. Договор.

3. Права и обврски на странките

3.1. Работникот има право на:

– склучување, измена и раскинување на договор за вработување на начин и под утврдените услови Законик за работни односиРуска Федерација, други федерални закони;

– обезбедување на работа предвидена со договорот за вработување;

– работното место, почитување на државните регулаторни барања за заштита на трудот и условите предвидени со колективниот договор;

– навремена и целосна исплата на платите во согласност со нивните квалификации, сложеноста на работата, количината и квалитетот на извршената работа;

– одмор обезбеден со воспоставување нормално работно време, намалено работно време за одредени професии и категории работници, обезбедување неделни слободни денови, неработни денови празници, платен годишен одмор;

– обезбедување, поради посебни услови за работа, на товар на работодавачот, сертифицирана лична заштитна опрема, средства за испирање и неутрализирање, во согласност со колективниот договор;

– обезбедување, поради штетни услови за работа, на товар на работодавачот со млеко или друг еквивалент прехранбени производи, во согласност со колективниот договор;

– надоместок за трошоци за задолжителни прелиминарни (пред започнување со работа) и периодични лекарски прегледи спроведени на работното место (медицински преглед за работници кои работат на ротациона основа е можен во местото на живеење на работникот);

– други права, бенефиции и надоместоци предвидени со колективен договор и (или) локални акти на работодавачот, регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право.

3.2. Работникот е должен:

– совесно ги исполнува работните обврски што му се доделени со договорот за вработување и описот на работното место;

– почитувајте ги внатрешните правила прописи за трудРаботодавачот и трудова дисциплина;

- работи чесно и совесно, одржувај ја работната дисциплина, навремено и прецизно ги извршува наредбите на работодавачот, ги почитува воспоставените стандарди за труд, ја зголемува продуктивноста на трудот, го подобрува квалитетот на производите и одржува технолошка дисциплина;

- почитувајте ги барањата за заштита на трудот, безбедност и индустриски санитарни услови, внимателно третирајте го имотот на претпријатието;

– грижливо постапувајте со имотот на работодавачот и другите вработени;

– веднаш информирајте го работодавачот или непосредниот претпоставен за појава на ситуација која претставува закана за животот и здравјето на луѓето, безбедноста на имотот на работодавачот;

– при извршување на работните обврски, работникот се води од интересите на работодавачот и постојното законодавство на Руската Федерација.

3.3. Целосен опис работните обврскиРаботникот е содржан во описот на работното место, со чија содржина Вработениот се запознава кога аплицира за работа. Описот на работното место е составен дел на овој договор.

3.4. Работодавачот има право:

– поттикнување на работникот за совесна работа;

– аплицирајте до Вработениот дисциплинска постапкадо и вклучително отпуштање на начин пропишан со трудовото законодавство на Руската Федерација;

- отстранете го работникот од работа во случаи утврдени со трудовото законодавство на Руската Федерација;

- доведете го вработениот на финансиска одговорност на начин пропишан со трудовото законодавство на Руската Федерација;

- работодавачот има други права предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација.

3.5. Работодавачот е должен:

– да му обезбеди на работникот работа предвидена со договорот за вработување;

- да му обезбеди на работникот услови за работа предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, закони и други регулаторни правни акти, колективни договори, договори, локални прописи кои содржат стандарди за трудовото право;

- навремено и во целосна големинаплати на Вработениот платите;

– Работодавачот сноси други обврски предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација.

4. Распоред на работа и одмор

4.1. Времетраењето на работното време, почетокот и крајот на работниот ден, паузите за одмор и оброци и други прашања за работа и одмор се определуваат со Интерните прописи за работа и други локални прописи на работодавачот.

4.2. Времетраењето на смената за Вработениот е 15 (петнаесет) дена.

4.3. Работникот има право на годишен одмор додека го одржува своето работно место (позиција) и просечната заработка. Времетраењето на годишниот основен платен одмор на Вработениот е 28 календарски дена.

4.4. Дополнителни платени празници и други празници му се обезбедуваат на Работникот на начин и во услови утврдени со регулаторни правни акти кои содржат трудово-правни норми, како и со колективниот договор и локалните правни акти на работодавачот во износ од:

– за работа во области изедначени со регионите на Далечниот Север – 16 календарски дена;

– за работа со штетни и (или) опасни работни услови – во согласност со колективниот договор;

– за нередовно работно време – согласно колективниот договор.

5. Услови за плаќање

5.1. За извршување на работните обврски, на Работникот му се одредува плата од 50.000 (педесет илјади) рубли месечно.

5.2. На работникот му се дава регионален коефициент на плата од 50%.

5.3. На работникот му се дава процентуално зголемување на платите за стаж во области изедначени со регионите на Далечниот север во износ од 80%.

5.4. Наградувањето и бонусите за Вработениот се вршат на начин утврден со интерните (локалните) акти на работодавачот и колективниот договор.

6. Услови за социјално осигурување

6.1. Задолжително социјално осигурување се врши на начин и под услови предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други закони и други прописи за задолжително социјално осигурување.

6.2. Во случај на привремена онеспособеност на вработениот, работодавачот му гарантира на вработениот исплата на надоместоци за привремена инвалидност на начин утврден со федералните закони.

7. Одговорност на странките

7.1. Во случај на неисполнување или неправилно исполнување од страна на работникот на должностите што му се доделени со овој договор за вработување, внатрешните прописи за труд, трудовото законодавство, тој сноси дисциплинска, материјална и друга одговорност во согласност со важечкото законодавство на Руската Федерација.

7.2. Работодавачот сноси финансиска и друга одговорност во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.

8. Измена, дополнување и раскинување на договорот

8.1. Измените, дополнувањата, откажувањата и раскинувањето на овој договор се вршат врз основа и на начин предвиден со важечкото работно законодавство на Руската Федерација.

8.2. При измена, дополнување или раскинување на овој договор, на вработениот му се обезбедуваат гаранции и надоместок утврдени со законодавството на Руската Федерација и колективниот договор.

9. Завршни одредби

9.1. Условите на овој договор може да се менуваат и дополнуваат само со договор на страните и во писмена форма.

9.2. Ако некоја од одредбите на овој договор се смета дека е спротивна на постојното законодавство на Руската Федерација и поради оваа причина се смета за неважечка, тоа не ги поништува сите негови други одредби.

9.3. Сите спорови и несогласувања кои произлегуваат меѓу страните во договорот се решаваат со преговори. Доколку страните не постигнат договор, тогаш сите спорови, несогласувања или барања кои произлегуваат од или во врска со договорот, вклучително и оние кои се однесуваат на неговото извршување, прекршување, раскинување или неважење, ќе ги решаваат релевантните органи овластени да разгледуваат работни спорови. .

9.4. Овој договор за вработување е составен во форма на еден документ на 2 листа, потпишан од двете страни, во два примерока, со исти правна сила, додека еден примерок му се дава на работникот против потпис, вториот примерок останува во чување на работодавачот.

10. Адреси и детали на Страните

Работодавач: Вработен:

ДОО „Север“ А.А.Фадеев

извршен директор

А.А. Корнеев

„Добив копија од договорот за вработување“

Руското законодавство предвидува многу начини за организирање на работните активности и плаќање за нив. Една од овие опции за спроведување активности е методот на ротација. На територијата на Руската Федерација се здоби со популарност поради можноста за подобрување на финансиската состојба и покрај одредени секојдневни и социјални тешкотии што ги носи.

Метод на смена - што е тоа?

При изборот на начин за подобрување на финансиската состојба на своето семејство, луѓето често си го поставуваат прашањето што е тоа - метод на работа во смени. Овој методорганизацијата на извршувањето на работните обврски се состои во неможност за работа на местото на регистрација.

Професионалната активност, организирана во одредени циклуси надвор од местото на живеење, се протега на области како што се сеча, индустријата за нафта и гас, низа работи на сервисирање на автопатишта итн.

Покрај тоа, ротациониот метод е релевантен за риболов и геолошки истражувања или градежништво. Се практикува доколку на работодавачот му е потребна работна сила во одреден период. Односно, работниците ангажирани во решавање на циклични професионални задачи се појавуваат на местото на нивното спроведување во строго одредени временски периоди.

Што е единствено во работењето на ротациона основа?

Според законот, времето наменето за решавање на професионални проблеми надвор од местото на живеење не треба да надминува 30 дена.

Во огромното мнозинство на опции, времетраењето на смената се мери на две недели. Точно иста сума се издвојува и за одмор. Но, доколку има договор со синдикатот, заверен со согласност на работниците, тогаш смената може да се зголеми на 60 дена.

Работодавачот е должен на работниците во смена да им обезбеди услови за живот во кои ќе имаат се што им е потребно за да си служат.

Задолжителните аспекти на организирање на привремено сместување за работниците во смени вклучуваат достапност на:

• електрична енергија;
• снабдување со вода;
• снабдување со топлина;
• Медицинска нега.

Ако тимот извршува должности на места за сеча на далечински населени места, тогаш работниците може да доживеат прекини мобилни комуникации. Во секој друг случај, висококвалитетната комуникација е задолжителна компонента на организирање на секојдневниот живот.

Што се однесува до културните објекти, тие се обезбедени во ротациони кампови на доброволна основа. Ако работодавецот го цени својот тим, тој ќе обезбеди пристојни услови за живот на работниците.

Покрај тоа, методот на ротација вклучува можна промена на локацијата на работниот тим. На пример, ова често го забележуваат геолозите. Така, на работодавачот му се доделуваат дополнителни обврски за организирање на секојдневниот живот.

Без разлика колку пати се менува локацијата на тимот за време на смена, работодавачот е должен да му ги обезбеди потребните услови на тимот. Поради фактот што методот на работа во смени е доста сложен, постои цела линијаограничувања за вработување.

Според ЗРО не смеат ротационо да вршат професионални работи:

1. Бремените жени.
2. граѓани.
3. Жени со три или повеќе зависни деца.
4. Работници кои на својот работодавач не му дале медицинска дозвола.

Спецификите на работа во смена наметнуваат обврска на работодавачот да спроведува работници... Правилото е релевантно за сите работници, а списокот на специјалисти кои вршат лекарски прегледи варира во зависност од спецификите на професионалните задачи.

На пример, луѓето со алергии и астма не смеат да работат во тајга. Покрај тоа, постојат голем број на ограничувања за учество во професионална дејностза луѓе со дијабетес. Инсулинската зависност е сериозен аргумент за недозволување на должност.

Во секој случај, недостатокот на лекарска дозвола му дава право на работодавачот да одбие вработување на работникот.

Платите на ротациона основа

Зголемено е главниот фактор што ги мотивира луѓето во оваа област. Како по правило, неколку пати го надминува просечниот приход од трудот во местото на живеење.

Коефициентот е особено висок кога се работи во тешки климатски услови. На пример, таканаречените северни коефициенти значително ги зголемуваат платите. Важен е и статусот на објектот каде што се практикува ротациона работа.

На пример, за време на подготовките за Олимпијадата во Сочи, значајно работни ресурсиза изградба на спортски или социјални објекти. Тие беа соодветно платени.

Овој тренд може да се забележи и кај други иконски објекти од државен интерес. Треба да се напомене дека изборот (вклучително и поради медицински причини) за такви објекти е построг. Покрај тоа, работодавачот има право да спроведе различни додатоци на плата.

Според современото законодавство, постојат неколку начини за пресметување на платите за работниците во смена.

Тие вклучуваат:

1. . Се зема предвид целиот одработен период.
2. Се зема предвид строго дефинирана количина на работа. Ова се однесува на однапред договорени цени за секој вид на работна активност.
3. . Оваа форма на наплата на пари е релевантна за инженерскиот и техничкиот персонал. Дополнително, на однапред одредена плата се и вработените од услужниот сектор.

Дополнителните плаќања, кои вклучуваат материјални стимулации и бонуси, се однапред одобрени во договорот за вработување.

Во овој случај, договорот за вработување вклучува и плаќање:

• регионални надоместоци;
• Потенцијално поврзани доплати;
• исплати за компензација.

Покрај северните коефициенти, Законот за работни односи предвидува и бонуси безводни и пустински. Сумирајќи ги сите горенаведени фактори, работникот во смена добива голема награда во парична смисла.

Метод на смена: работни услови

Безусловен факт е согласноста на работниците за работните услови, кои понекогаш го одредуваат нивото на заработка. Условите ги поставуваат компаниите кои практикуваат регрутирање. Истовремено, работодавачот е должен детално да ги извести вработените за условите во кои ќе треба да живеат и работат.

На пример, за извршување на работните функции на Арктикот или на субполарните места, мора да се подготвиме за помал процент на кислород во воздухот. За возврат, вработениот мора да ги процени неговите физички способности.

Според договорот за вработување, патувањето до работното место го плаќа работодавачот. Ако поради некоја причина договор за вработувањепаузи, работникот сам го плаќа враќањето. Затоа, договорот за вработување мора да ги земе предвид сите аспекти, вклучително и климатските.

Што се однесува до условите за живот, ангажираните работници се однапред известени за нив. Погодноста за работа на ротациона основа е дека работниците не мора да бараат домување. Ова е одговорност на работодавачот.

Во повеќето случаи, се користат модуларни структури кои се подигнуваат за неколку часа. Им се пристапува потребните комуникации, што ги прави погодни за живеење.

Во овој случај, компанијата што вработува е должна да обезбеди, во рамките на модуларниот дизајн, посебна просторија за трпезарија и просторија за одмор. Ако тоа не е можно, тогаш вработените се однапред известени за ова.

Ако ротациониот метод на работа се практикува во централна Русија, тогаш селата за работници во смени често се користат за спроведување на кој било важен проект. Ова е трајно домување со поудобни услови за живеење.

Работата без изградба на модуларен комплекс подразбира нежни услови за платениците. Како по правило, ова е целосно опремено домување, кое не се разликува од изнајмените станови. Ако работодавачот покани работници во смени да работат во отсуство на привремено сместување, тогаш неговата одговорност е да изнајмува хотели за работниците. Дозволено е и користење на корпоративни станови. Исплатата повторно ја врши работодавецот.

Опции за организирање на работа на ротациона основа

Најчеста опција е интрарегионалниот формат. Честопати, објектот што се гради се наоѓа релативно блиску до местото каде што се регистрирани работниците. По завршувањето на градежните или реконструктивните работи, работниците се враќаат кај своите семејства.

Во исто време, условите за организирање на работата и самиот систем на плати се спроведуваат според стандардите дефинирани со Законот за работни односи. Тоа значи дека промената на Арктикот и интрарегионалната промена се регулирани со истите правила. Разликата е во висината на платите и надоместоците.

Друга вообичаена форма на организирање на ротациона работа е меѓурегионалната (експедициска). Во овој случај, временскиот период потребен за решавање на професионален проблем се зголемува. Во исто време, луѓето од најоддалечените региони на Руската Федерација можат да работат во објектот.

Сепак, тоа не ги намалува или укинува обврските на работодавачот да го следи словото на законот при обезбедување на работниците со пристојни услови за живот, како и при исполнување на сите трошоци што ги бара законот.

Работата во смени не можете да ја поистоветувате со службено патување. Извршувањето на професионална задача на службено патување е само спроведување на редовна службена задача. Неговата исплата ќе оди за неговата плата.

Методот на ротација вклучува изготвување посебен договор, кој јасно ги опишува и условите за живеење и висината на платата. Ова не е потребно при резервација на службено патување.

Правна основа за организирање на работата на работниците во смени

За работодавецот, методот на смена е погоден затоа што ви овозможува да го минимизирате времето потребно за завршување на која било задача. Посебните услови за работа подразбираат посебни форми на плаќање.

ДО негативни факториМетодот на смена вклучува:

• ниска социјална сигурност;
• зголемен ризик од повреда;
• тешки услови за работа и живот.

Конкретно, на смена, во повеќето случаи работниот ден се определува со дванаесет часа.

Регулирани се сите форми на организација на работа во смена Поглавје 47Законик за работни односи. Ова поглавје го дефинира и овој метод на работа ( член бр.297). Се нагласува дека специфичноста на работниот процес во овој случај е несовпаѓањето со градот на живеење на работниците.

Ограничувањата наметнати на работа на ротациона основа се наведени во член бр.298. Ограничувањата наведени погоре, исто така, вклучуваат забрана за работа во смени за лица кои имаат контраиндикации врз основа на медицински извештаи.

Членот бр.299 го регулира времетраењето на часовникот. Покрај временските стандарди наведени погоре, овој член предвидува и локални прописи кои се релевантни за синдикалните организации. Тоа е заза исклучоци поради рокови. Понекогаш смената може да трае 3 месеци, но работодавачот поминува низ долг период на одобрување кај регионалните власти и синдикатите, што е нагласено во член бр. 372 од ЗРО.

Со член бр.300 се уредува евидентирањето на работното време.

Членот бр.301 ги уредува периодите на одмор и работа на работниците во смени. Овој правилник го одобрува работодавачот во договор со синдикатот на работници во смени. Сите одобрени локални регулативи мора да бидат доставени до внимание на секој вработен.

Сите локални регулативи кои се однесуваат на циклусот на работа/одмор им се ставаат на внимание на ангажираните работници дури и пред да одат на местото на ротационата работа. Ова е неопходно за да можат вработените објективно да ги проценат нивните физички способности за учество во проект кој бара издржливост.

Членот бр. 302 гарантира надоместок на работниците во смена. Конкретно се предвидува наместо дневници, работниците да имаат право на бонуси за работа во смени. Во членот се предвидува дека во платата е вклучен целиот временски период, вклучувајќи го и патот до работното место од собирниот пункт. Патот назадсе вклучува и во плаќањето, согласно со одредбите на овој член. Евидентирањето на работното време е одговорност на работодавачот.

Метод на работа во смени: како правилно да го формализирате

Работодавачот одлучува да испрати група работници на оддалечена локација врз основа на клаузула 1.4 од Основните одредбиза методот на смена.

Со цел организацијата на работата на работниците во смени да се усогласи со писмото на постојното законодавство, работодавачот мора да го подготви следниот пакет документи:

За вработените на постојан персонал, трансферот на ротациона основа вклучува изготвување Дополнителен договоркај работодавачот. Доколку тим од работници во смени се регрутираат од редот на редовниот персонал, тогаш работодавачот е должен веднаш да направи соодветни забелешки во работните книшки.

Прилагодлив Работен законик на Руската Федерација метод на работа во смена- специфичен облик на работни односи меѓу работодавачот и вработените. Покрај Законот за работни односи на Руската Федерација, тоа е регулирано со друг законски акт од областа на трудот - резолуција на Државниот комитет за труд на СССР, Секретаријатот на Сојузниот Централен совет на синдикати и Министерство за здравство на СССР« За одобрување на главните одредби за сменскиот начин на организирање на работата» од 31 декември 1987 година бр.794/33-82.

Кога е неопходно да се користи метод на ротациона организација на работата?

ВО модерна економијаПостојат некои економски сектори кои, поради спецификите на нивното функционирање, бараат работниците да бидат лоцирани на значително растојание од нивните постојано местосместување. Ваквите активности може да бидат поврзани со изградба на различни градежни проекти, организација транспортни патишта, создавање затворени воени објекти итн. За извршување на овие работи, неопходно е да се организираат односи меѓу претпријатијата и работниците кои се испратени на смена за извршување на нивните професионални должности.

Резолуцијата бр. 794/33-82 содржи список на организации кои првенствено можат да ја користат сменската работа како форма на организирање на работните односи меѓу работодавачот и персоналот. Конкретно, станува збор за претпријатија поврзани со нафтената или гасната индустрија, транспортот и врските, градежништвото или геолошките истражувања, шумарството итн.

Што е метод на работа во смени според ЗРО

Ротацискиот начин на организирање на работата е форма на работни односи во кои вработените ги извршуваат своите професионални обврски подалеку од постојаното место на живеење, па затоа немаат можност да се вратат дома секој ден. Тие извесно време треба да живеат на друга територија, а во исто време работодавачот е законски обврзан да им ги обезбеди потребните услови за живот. Со овој метод на организирање на работата, се користат специјални кампови за кочии, кои се состојат од згради и комунални објекти, чија цел е да се создадат услови за живот на вработените вклучени во ротациона работа. Исто така, вработените испратени на смена можат да живеат во станови под кирија (на пример, во студентски домови), чии трошоци ги финансира работодавачот.

Смената има економска изводливост, бидејќи ви овозможува да ги намалите трошоците за транспорт на вработените до вистинското место на нивната работа, како и да го скратите периодот на изградба или поправка на објекти кои имаат социјално или индустриско значење и се наоѓаат во оддалечени области со специфични природни услови. климатски услови.

Како се воспоставува смена во претпријатието?

Одлуката за користење на методот на ротација за организирање на работните односи ја донесува раководството на претпријатието, кое мора да направи технички и економски пресметки за потребата и ефективноста од користење на работните односи од овој вид. Овие пресметки се рефлектираат во посебна проектна и технолошка документација, врз основа на која се формира заклучок за употреба на методот на ротација.

Дополнително, при утврдување на методот на ротација, неопходно е да се изготви наредба или директива, која се развива земајќи го предвид мислењето на избраното тело на синдикалната организација. Овој документ ги одразува информациите:

• за организација на ротационен метод на работа во претпријатието од утврдениот датум;
• на населби со персонал за време на работа во смени со користење на сумирано евидентирање на работното време;
• за утврдување на условите за наградување, како и времетраењето на смената;
• за развој на распоред за смени како анекс на нарачката;
• за добивање одобрение за употреба на методот на ротација од синдикалната организација.

Оваа наредба е потребна за запознавање на сите вработени директно поврзани со ротациониот метод на формирање на работните активности во претпријатието.

Формирање на тим за ротација

Употребата на методот на ротација за организирање на работните односи може да се користи и општо за целиот персонал на претпријатието и за неговото посебни бригадиили парцели. Формирањето на ротационен тим се случува преку избор на вработени кои се согласуваат привремено да се преселат на друга територија за да ги извршуваат своите професионални обврски. Работодавачот мора да обезбеди (или компензира) испорака на персонал од специјално одредено место (собирно место) до смената и назад (на крајот на смената). Движењето на работниците од нивното место на живеење до местото на собирање, исто така, може да го организира или надомести работодавачот, но таквиот надомест останува на дискреција на работодавачот.

ВАЖНО! Треба да се напомене дека часовникот не е службено патување, ова е само специфичен облик на организирање на работните односи меѓу работодавачот и работникот.

Ограничувања поврзани со работа на ротациона основа според Законот за работни односи на Руската Федерација

Особености на регулативата на трудот за лица кои работат на ротациона основарефлектирано во Законот за работни односи на Руската Федерација. При организирање на работата, постојат одредени ограничувања што работодавачот мора да ги земе предвид при вработување и испраќање на работници на смени во оддалечените области. Ваквите ограничувања се однесуваат на следните категории вработени:

• вработени под 18 години;
• жени кои се бремени или имаат деца под 3 години;
• мажи кои одгледуваат деца под 3-годишна возраст без мајка;
• старатели кои воспитуваат деца под 3-годишна возраст;
• вработени кои во согласност со медицински извештај се контраиндицирани да вршат работа врз основа на употреба на метод на ротација.

Треба да се напомене дека списокот на контраиндикации за вршење на работа на ротациона основа е утврден со наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија „За одобрување на списоци на штетни и (или) опасни фактори на производство...“ датиран 12 април 2011 година бр.302н.

Исто така, треба да се каже дека работниците испратени на смена во оддалечените области со неповолни или тешки климатски услови мора да подлежат на прелиминарен (примарен) медицински преглед, а потоа (најмалку еднаш годишно) периодични лекарски прегледи. Сите инспекции мора да се вршат на сметка на работодавачот.

Времетраење на работа во смени

Вкупното времетраење на смената не може да биде подолго од 1 месец, но законот дозволува и времетраењето на ротационата работа да биде до 3 месеци доколку тоа го налагаат посебни околности на производните активности. Овој моментмора нужно да се договори со избраното тело на синдикалната организација (член 372 од ЗРО на Руската Федерација) со поднесување на разгледување специјално развиен локален регулаторен акт на организацијата за начинот на смена на работа на вработените.

Надомест за нередовно работно време

Бидејќи методот на ротација на организирање на работните односи се разликува од општо прифатениот распоред за работа од 40 часа неделно, работодавачот е обврзан со закон да им обезбеди на своите вработени одредени гаранции и надомест. Во согласност со ова, покрај стандардните плати, вработените имаат право и на посебен бонус за работа на ротациона основа. За сите календарски денови се утврдува работникот да се наоѓа на територијата на која ги извршува работните обврски. Покрај тоа, овој бонус се исплаќа за оние денови што работникот ги поминал патувајќи од местото на склопување до местото на неговата вистинска работа и назад. Во овој случај, овој додаток се акумулира наместо дневникот, кој се исплаќа кога лицето е испратено на службено патување.

Висината на бонусот за работа во смени и постапката за негова исплата на персоналот мора да се регулираат со посебен локален регулаторен акт на компанијата за организација на ротациона работа, колективен договор и договор за вработување.

Надомест за тешки услови за работа

Покрај бонусот, вработените имаат право на регионален коефициент и посебни процентуални бонуси доколку се испратени на ротациона работа на Далечниот север или еквивалентни територии. Треба да се напомене дека регионалниот коефициент и посебните процентуални бонуси не се наплаќаат на бонусот во врска со ротационата форма на работните односи, бидејќи самиот бонус е исплата на компензација, а не дел од платата на која овие бонуси и коефициентот се пресметуваат.

Обезбедување дополнителни денови за одмор

Исто така, треба да се каже дека вработените ангажирани или префрлени на ротационен работен распоред имаат право не само на основниот годишен платен одмор од 28 дена, предвиден во согласност со трудовото законодавство, туку и на дополнително платено отсуство:

1. Ако вработениот се наоѓа на Далечниот Север, тоа е еднакво на 24 календарски дена.
2. Ако работникот се наоѓа на територија еднаква на регионите на Далечниот север, тоа е еднакво на 16 календарски денови.

Прочитајте повеќе за надоместоците во статијата .

Можете да дознаете за одморите на Далечниот север од материјалот .

Распоред на работа и одмор за време на смени според ЗРО

Режимот на работа и одмор при организирање на работа на ротациона основа се одразува во посебен распоред, кој го изработува и одобрува работодавачот, а мора да се земе предвид мислењето на избраниот орган на синдикалната организација. Развиениот локален регулаторен акт се бара да го проучат сите вработени во организацијата со кои работни односиод ваков вид. Вработените мора да се запознаат со овој документ најдоцна 2 месеци пред неговото одобрување и влегување во сила.

Покрај распоредот за работа во смени, распоредот го вклучува и времето потребно за превоз на вработените од почетното собирно место до крајната точка на извршување на нивните работни обврски и назад. Ова време не е вклучено во работниот период и затоа може да падне на денови поврзани со периодот на одмор меѓу смените.

Кои точки мора да бидат наведени во распоредот за работа во смени?

Овој документ ги дава следните главни точки поврзани со работата во смени:

1. Работните смени за секој конкретен вработен се директно назначени, означувајќи го бројот на часови што тој мора да ги работи тој ден.
2. Се рефлектира времето потребно за патување од собирното место до дестинацијата и назад.
3. Наведени се деновите што паѓаат на одмор меѓу смените.

Користење на сумирано сметководство при пресметување на платите

Неопходен е распоред за работа за да се пресметаат платите на вработените, бидејќи за ова се користат сумирани работни часови. Периодот на такво сметководство не може да биде подолг од една година. Сметководствениот период го вклучува целиот период на работа во смени, односно не само работни денови, туку и времето потребно за патување од местото на собирање до местото на смената, како и периодот на одмор помеѓу смените. Работното време се евидентира за секој вработен со месечен преглед за целиот годишен пресметковен период.

Работен циклус во смени и времетраење на смената

ВО општ поглед целосен циклусРаботата во смени може да се претстави во следнава форма:

• времето потребно за патување од собирното место до крајното место на извршување на работните обврски;
• време поминато за директно извршување на работните обврски;
• времето потребно за патување од местото на часовникот до местото на првично склопување;
• време за време на одмор меѓу смените.

Времетраењето на една дневна смена на часовникот не може да надмине 12 часа. Времетраењето на дневниот одмор може да се намали на 12 часа, вклучувајќи ги и паузите за ручек во овој период.

Плаќање за денови за одмор меѓу смените

Бидејќи секој ден од смената е поврзан со прекувремена работа во границите утврдени со Законот за работни односи за времетраењето на работното време, тоа мора да се компензира со фактот дека деновите за одмор меѓу смените се плаќаат со дневната тарифа или дел од плата за пресметки. Оваа пресметка се користи ако колективниот договор или локалниот акт за организација на ротациона работа не предвидуваат повисоки плати. За да го направите ова, треба да го пресметате бројот на денови на одмор меѓу смените користејќи го следниот алгоритам:

1. Се пресметува нормалниот број на работни часови за пресметковниот период.

2. Бројот на работни часови се пресметува според распоредот.

3. Бројот на часови на прекувремена работа или недоволно производство се одредува во однос на стандардот утврден со закон.

4. Се утврдува бројот на часови и цели денови кои се однесуваат на денови на одмор меѓу смените.

Прекувремените работни часови, прикажани во цели денови, се додаваат на деновите на одмор меѓу смените и се исплаќаат врз основа на тарифната стапка или платата, а нецелите денови (т.е. часови) се пренесуваат во друг период за одмор и се сумираат. Откако сумираните делови ќе достигнат цели работни денови, тие можат да се додадат на одмор меѓу смените во форма на дополнителни денови.

Можете да дознаете за снимањето на работното време користејќи го методот на ротација за организирање на работните активности од статијата .

Резултати

Методот на работа во смени до одреден степен се разликува од стандардниот распоред за работа од 40 часа. работна недела, после се главна карактеристикаротациона работна организација - значително растојание на работното место од местото на постојано живеење на работникот. Во врска со оваа карактеристика на смената, се воспоставува посебна форма на односи помеѓу работодавачот и работникот, што подразбира обезбедување на посебни гаранции и надомест на работникот во согласност со трудовото законодавство на Руската Федерација.