Когато служителка излиза в отпуск по майчинство, работодателят може да повери изпълнението на задълженията си на друг служител при условията на комбинация или вътрешна комбинация. Но ако обемът на работата е голям, за нейното висококачествено изпълнение е препоръчително да наемете нов служител на временно свободна позиция чрез издаване на срочен трудов договор.
От тази статия ще научите:
- възможно ли е да се намали постът за майчинство;
- как да регистрирам нова служителка за временно свободна работа по майчинство;
- Каква е процедурата за освобождаване от майчинство?
Декретна ставка: какво трябва да знае работодателят?
Като общо правило продължителността на отпуска по майчинство е 140 календарни дни или повече, следователно оставянето на служител в отпуск по майчинство, като правило, винаги предполага определена ротация на персонала - дори за голямо предприятие е трудно да се справи без служител за такъв дълъг период и ако длъжността по майчинство се счита за една от ключовите в организацията, замяната е наложителна.
Работодателят има право да намери заместник на служителя през периода на отпуска. Процедурата за наемане в този случай не се различава от стандартната процедура за наемане на работа: с новодошъл се сключва срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), който посочва причината за спешността и посочва данни на служителя, на чието място е нает. Важно е предварително да обсъдите всички подробности с новия служител: той трябва да разбере, че процентът на майчинство предполага уволнение на временна работничка в момента, когато „работникът по майчинство“ се върне от ваканция.
Също така е необходимо да се посочи продължителността на трудовия договор в заповедта за назначаване на специалист, който замества свободна длъжност по време на отпуска по майчинство на постоянен служител. В същото време при вписване в трудовата книжка на новодошлия не се прави бележка за спешността на трудовия договор. Ако служителка, след напускане на отпуск по майчинство, ползва отпуск за отглеждане на дете, се сключва нов срочен трудов договор със заместващата я служителка, въз основа на която се издава друга заповед за наемане на работа.
Може ли да се намали отпускът по майчинство?
Понякога работодател, който успешно е разпределил задълженията на служител, който е излязъл в отпуск по майчинство, между останалите служители, започва да се чуди: толкова ли е важна позицията по майчинство, ако служителите на непълно работно време се справят добре със задачите, поставени от ръководството ? Може би допълнителна позиция е по-лесна за намаляване?
Трудовото законодателство защитава правата на служител в отпуск по майчинство. Съгласно буквата на закона, следните се считат за легитимни основания за уволнение на „работник по майчинство“:
- ликвидация на дружеството,
- писмо за доброволна оставка, написано от служител.
Но дори и при ликвидация на предприятието, работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя поне два месеца преди предстоящото събитие.
Жена в отпуск по майчинство не може да бъде уволнена въз основа на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (част четвърта от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че работодателят няма право да намалява майчинството.
Издавам уволнение от майчинство
Възможно е уволнение на служител, който е заемал длъжност по време на отпуска по майчинство на друга служителка през 2015 г. поради изтичане на трудовия договор още на първия ден след излизането на отпуск по майчинство (включително на непълно работно време). Работодателят не е длъжен предварително да предупреждава срочно наетия служител за предстоящото уволнение (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Алгоритъмът на процедурата е прост: в деня, в който служителят напуска отпуск по майчинство, се издава заповед за прекратяване на трудовия договор на служителя, който временно е изпълнявал задълженията си, след което се издава заповед за уволнение с помощта на унифицирания формуляр Т-8 или негов аналог, разработен от организацията. В реда „Причина за уволнение“ е необходимо да се посочат детайлите на заповедта за прекратяване на трудовия договор.
Понякога процентът на майчинство се превръща в източник на проблеми за работодателя: ако временна служителка успее да забременее, преди „работницата по майчинство“ да отиде на работа, ръководството на организацията трябва да й предложи свободно работно място в съответствие с квалификацията. При липса на подходящи позиции работодателят предлага други възможности за заетост – свободни по-ниски позиции или по-ниско платена работа. Едва след като временният служител откаже всички налични опции за прехвърляне, тя може да бъде уволнена (част трета от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работното място трябва да бъде запазено за жена, която излиза в отпуск по майчинство. Работодателят има две възможности в тази ситуация. Той прехвърля задълженията на служителката на друга служителка или няколко, които временно ще изпълняват нейната работа по време на отсъствието на отпуск по майчинство.
За тази цел с него се сключва специален трудов договор, който определя всички условия за работа на непълно работно време или превод. Друг вариант е срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство. За да направите това, работодателят трябва да покани нов служител на позицията, който също ще трябва да изпълнява задълженията си за определено време.
Сключването на трудов договор с нов служител позволява на работодателя да избегне проблеми в бъдеще не само с него, но и със служителя по майчинство. Всъщност за известно време ще има двама служители на едно работно място.
Срочният трудов договор (СТД) е обикновено споразумение между нает служител и работодател, което определя техните права и задължения, заплати, длъжност и много други. Една от разликите е продължителността на взаимоотношенията на страните, при нормални условия тя е неопределена. Друга особеност е прекратяването на отношения, чийто процес е предвиден в Кодекса на труда.
За какъв период да се сключи
С разпоредбата на договора работодателят трябва да предвиди срока на неговата валидност, без да посочва конкретна дата, така че тя да бъде свързана с периода на отсъствие на отпуска по майчинство. Трябва да се има предвид, че срок за изпитване на срочно нает работник не може да бъде определен по стандартния начин – 1-2 месеца. Например, ако работодателят приеме, че служителят ще изпълни задълженията си в рамките на 6 месеца, тогава максималният период може да бъде определен само на 2 седмици.
Работодателят може да определи срока на валидност за STD, ръководейки се от такива понятия като:
- определен период, той може да бъде един или няколко месеца (години);
- определен сезон;
- периодът от време, свързан с обстоятелствата при изпълнение на трудовите задължения.
Законодателят не предвижда отделно в Кодекса на труда положението, че трябва да се сключи срочен договор, когато основната служителка излиза в отпуск по майчинство. Но посочва, че такъв документ може да се сключи и с срочно нает работник. Нормативните документи за това споразумение предвиждат срока на неговата валидност, но не посочват как конкретно да се установи.
Работодателят може да се ръководи от следните принципи:
- Дублирайте периода, посочен в медицинското свидетелство или болничния лист, който жената ще представи преди раждането. В този случай, когато една жена подаде отпуск по болест след раждане или дойде да вземе отпуск за отглеждане на дете, работодателят ще трябва да сключи допълнително споразумение към основната STD, където ще бъдат посочени новите условия.
- Вземете формулировката за неотложността на трудовия договор от Кодекса на труда. След като проучи нормата на трудовото право, ръководителят на предприятие или индивидуален предприемач може първоначално да наеме временен работник за максималния период, за който една жена има право на указ, тоест 3 години.
Въпросът за изпитателния срок се решава на индивидуална основа от самия работодател, той има право да не го дава на срочно нает работник, когато приеме да заеме вакантна позиция:
- завършил средно специализирано или висше учебно заведение;
- служител, който е тестван на конкурентна основа;
- служител само за 1-2 месеца;
- при преместване на служител от друго предприятие след споразумение с неговия работодател;
- бременна жена или деца под 1,5 години;
- малолетен гражданин.
Образец на срочен трудов договор за периода на отпуск по майчинство на основния служител:
Характеристики на срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство
Срочен трудов договор за периода на отпуск по майчинство задължително трябва да съдържа основанието за неговото изпълнение, това изискване законодателят определя в чл. 57. В противен случай в съда споразумението може да се квалифицира като безсрочно.
Първоначално работодателят трябва да реши въпроса с жена, напускаща отпуск по майчинство, колко време планира да отсъства от работа. Същото трябва да се направи и с наетия временен работник, той трябва да бъде информиран за максималния срок, за който може да си намери нова работа, но не е изключена ситуацията, когато ППД ще трябва да бъде прекъсната, защото работничката по майчинство ще отиде да работиш.
Изкуство. 79 регламентира действията, които работодателят трябва да предприеме при една от следните ситуации:
- С временно нает служител е сключен ППД, в който е посочен определен срок на неговата валидност. В един момент споразумението изтече. Работодателят трябва да уведоми временния работник 3 дни предварително. В този случай са възможни 2 варианта - трудовите отношения на страните се прекратяват или се сключва нов срочен договор (допълнително споразумение към основния STD).
- Жената в отпуск по майчинство реши да отиде на работа предсрочно и написа заявление за връщане на предишната си длъжност. В този случай работодателят е длъжен да уведоми временния работник, че трудовото им правоотношение е прекратено, въпреки че договорът не е изтекъл. Но този момент беше посочен предварително в срочен договор.
Във втория случай законодателят не задължава напускащата майчинство да подава заявление за връщане на работа, но тя може да направи това предварително. В този случай ще има време временният работник да попълни документите за прекратяване на трудовото правоотношение.
Друг важен момент при изпълнението на този вид договор е възможността за преминаването му в категорията безсрочен, информира за това законодателят в чл. 58. Това ще бъде възможно, ако нито една от участващите в трудовото правоотношение не изрази желание за неговото прекратяване. Най-добре е работодателят и срочно наетият да съставят споразумение, че ППД от такъв и такъв момент да се счита за неограничен, въпреки че законодателят не изисква това.
Условия за регистрация
Условията, при които трябва да се състави срочен трудов договор, могат да бъдат разделени на 2 групи, когато ситуацията е:
- обяснява временния характер на дейността, която бъдещият служител трябва да започне;
- не може да бъде свързано с бъдещите дейности на временния работник.
Условията, които стават основа за сключването на STD за временно извършване на работа, включват:
- наемане на служител, който трябва да завърши стаж;
- необходимостта на предприятието от служител, който може да се занимава с определен вид работа, техният списък е посочен в STD;
- сезонна работа, за която е нает определен служител;
- ситуация, при която самата дейност на предприятието е временна, т.е. тя е отворена с цел извършване на определена работа за известно време (тази разпоредба е посочена в устава);
- изпращане на служител на работа в чужбина за определен период от време.
Уволнение при връщане на служител
Временният служител напуска веднага след като основният се върне на работа, прекъсвайки отпуска по майчинство, или в края му. В трудовата книжка е необходимо да се посочи, че причината за уволнението е прекратяването на договора.
Ако например временно нает работник реши да напусне преди края на договора, той има право да направи това на общо основание, като уведоми работодателя 2 седмици предварително. Но по споразумение на страните те може да не чакат края на 2-седмичния период, а да прекратят отношенията по всяко време, веднага щом временният работник заяви своето желание. Всъщност трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено в определен от страните момент.
При преместване на свободна позиция за периода на отпуск по майчинство, можете да регистрирате съществуващ служител. В този случай се сключва допълнително споразумение със служителя към основния му безсрочен договор, въз основа на който той работи в предприятието. Може да е за период от 1 година. Служителят започва професионалните задължения на служител по майчинство, оставяйки своите. Не е необходимо да се правят записи в труда на такъв служител.
Ако възникне ситуация, че впоследствие, без да започне работни задължения, напускащият майчинство напуска веднага след постановлението, тогава служителката, която временно изпълнява задълженията си, може да бъде назначена за постоянно. Тогава в неговия труд ще е необходимо да се направи отметка за приемане на нова длъжност въз основа на заповедта на ръководителя.
Но по този начин въпросът може да бъде решен на индивидуална основа от работодателя, служителката няма предимство да замени длъжността пенсиониран отпуск по майчинство. Той може да бъде върнат на основното си работно място, а на свободния да бъде нает нов служител.
Във връзка с напускането на основната служителка в отпуск по майчинство и осиновяването на друга жена по STD може да възникне ситуация, че по това време тя също ще забременее. В ТК, в чл. 41 пише, че временният работник има същите права като този, който е излязъл в отпуск по майчинство.
В тази ситуация ще бъде възможно да бъде уволнен срочен работник, ако са изпълнени следните условия:
- издадено е по СТД за периода, в който основната служителка е била в отпуск по майчинство;
- в предприятието няма друго свободно място, на което да бъде преместена или е отказала да бъде преместена.
Ако бъде намерена работа, подходяща за бременна жена, съставена съгласно STD, и тя се съгласи писмено, тогава споразумението с нея се удължава до момента на раждането. Ще бъде възможно да я уволнят само когато детето се роди. В друга ситуация, когато временна служителка е излязла в отпуск по майчинство и детето все още не е родено, денят на нейното уволнение трябва да се счита за датата, на която постоянният служител напуска родителския отпуск.
mari_010, Прочетете това: Въпрос: Служителка, с която е предоставен отпуск по майчинство на срочен трудов договор. Към датата на раждане на детето трудовият договор все още ще е в сила, договорът се прекратява приблизително три месеца след раждането на детето. Какви обезщетения трябва да изплати работодателят на служителя в този случай?
Отговор: На първо място, отбелязваме, че в съответствие с чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодател с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.
В случай на изтичане на срочен трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор до край на бременността.
Федерален закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. "За държавните помощи за граждани с деца" установява следните обезщетения за граждани с деца:
- надбавка за бременност и раждане;
- еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността;
- еднократна помощ при раждане на дете;
- надбавка за гледане на дете до навършване на година и половина.
Жените, които подлежат на задължително социално осигуряване, по-специално работещите по трудови договори, имат право на обезщетения за бременност и раждане (член 2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За предоставяне на обезщетения за временни инвалидност, задължително социално осигуряване).
Назначаването и изплащането на обезщетения за бременност и раждане се извършва от работодателя на мястото на работа на жената (клауза 1, член 13 от Закон N 255-FZ).
Тъй като трудовият договор ще продължи да важи по време на отпуска по майчинство, работодателят е длъжен да изплаща обезщетението за майчинство.
Правото на еднократна помощ в допълнение към надбавката за бременност и раждане се дава на жени, които са регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността (член 9 от Закон N 81-FZ).
Тази надбавка се назначава и изплаща на местоназначението и изплащането на обезщетения за майчинство (клауза 17 от Правилника за назначаване и изплащане на държавни помощи на граждани с деца, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 2006 г. N 865).
Така в този случай обезщетението се изплаща и от работодателя.
Един от родителите има право на еднократна помощ при раждане на дете (член 11 от Закон N 81-FZ). Еднократна помощ при раждане на дете се назначава и изплаща на един от родителите или лицето, което го замества по месторабота (служене, обучение), а ако родителите или заместващото ги лице не работят ( не обслужват, не учат), - от органа за социална закрила на населението по местоживеене на детето (клауза 23 от Правилника).
Можете да кандидатствате за изплащане на това обезщетение в рамките на 6 месеца от датата на раждане на детето (параграф 55 от Правилника).
Следователно, в случай, че жена кандидатства за обезщетение по време на срока на трудовия договор, обезщетението се изплаща от работодателя. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор жената все още не се обърне към работодателя със заявление за изплащане на обезщетения, обезщетението се изплаща от органа за социална закрила по местоживеене на детето.
Майки или бащи, други роднини, настойници, които действително се грижат за детето, които подлежат на задължително социално осигуряване (т.е. работят по трудов договор) и които са в отпуск за отглеждане на дете, имат право на месечна помощ за отглеждане на дете до на възраст една и половина за дете (клауза 35 от Правилника).
Тоест само работещите майки (бащи), които са в отпуск за отглеждане на дете, имат право на месечна помощ за отглеждане на дете.
Следователно при прекратяване на трудовия договор майката (бащата) на детето губи правото да получава месечна помощ за отглеждане на дете.
Правото на това обезщетение се запазва само в резултат на уволнение на основанията, посочени в ал. "ж" клауза 35 от Правилника, по-специално в случай на ликвидация на организацията на работодателя.
Така работодателят изплаща месечна помощ на майка в родителски отпуск само до прекратяване на трудовия договор поради изтичането му. След прекратяване на договора изплащането на обезщетенията се прекратява.
Когато една жена информира работодателя си за бременността си, последният може да направи следното: да сключи служители с подходящ кандидат за нейната позиция. Или поканете един или повече служители да поемат задълженията, временно изпълнявани от нея.
Ограничения на работодателя
Наемайки специалист за свободна позиция, всеки работодател се стреми да намери в негово лице постоянен служител, който професионално ще се справи с възложените му задължения. Никой обаче не е имунизиран от факта, че човек може да се разболее сериозно, да се нарани по време на работа или просто да пожелае да отиде на работа в друга компания.
Друг доста често срещан случай е, когато служител информира работодателя за собствената си бременност. Всеки лидер може да приеме тази новина по свой начин. В края на краищата радостта за бъдещата майка или разочарованието поради факта, че назрява необходимостта да се намери служител, на когото ще трябва да бъде поверено изпълнението на служебните си задължения, са напълно нормални човешки реакции.
Всеки работодател обаче е длъжен да действа в тази ситуация стриктно съгласно закона. Един от най-добрите варианти е срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство.
И така, член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи: когато служителка покаже на работодателя доклад от лекар за бременността си, той задължително трябва да й предложи да отиде в отпуск по майчинство. Прието е да се нарича майчинство. В същото време работното място за жената за този период трябва да бъде запазено.
Период на постановление
Ако раждането не е било сложно, тогава жената може да почива 70 дни след раждането на бебето. Същият период е предвиден за почивка преди раждането. Когато по време на бременност лекарят приеме, че раждането ще бъде сложно, той изписва болничен лист. В този случай след раждането на детето служителят може да бъде в отпуск за 110 дни.
Така общият отпуск по майчинство може да бъде от 140 до 194 дни. Приблизително е 4-6 месеца. Служител може да го използва независимо от датата на раждане на бебето, тъй като законът й дава общия брой дни за почивка.
Работодателите често предпочитат да наемат външен човек за временно свободна позиция. Включително и отидете на срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство. Това се дължи на факта, че:
- не винаги е възможно да се намери служител във фирмата, който да се справи напълно с професионалните задължения на колега, който е излязъл в отпуск по майчинство;
- регистрацията на замяната винаги е свързана с определени трудни моменти, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация.
Подпишете с такъв човек срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство. Дизайнът му има определени характеристики.
Период на договора
Подписването на срочен трудов договор е описано в глава 10 от КТ. По този начин член 58 съдържа информация за това колко дълго може да бъде подписан договор. И член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира условията, при които трудовият договор попада в категорията спешни:
- организацията приема служител в своите редици за периода на неговия стаж на работа;
- компанията се нуждае от служител, на когото ще бъде поверено изпълнението на конкретни видове работа (за да се избегнат конфликти, техният списък трябва да бъде в подписания трудов договор);
- човек получава работа в организация за извършване на точно определена сезонна работа;
- дружеството работи, докато не изпълни конкретни задължения (възможно е организацията да работи само за определен период, който е посочен в уставния документ);
- се сключва трудов договор за определен срок с лице, изпратено на работа в чужбина.
Имайте предвид, че ситуацията със заключението в законодателството не е изложена отделно.
Междувременно може да се сключи срочен договор с нов служител, ако той заеме позицията на жена, излязла в отпуск по майчинство или отглеждане на дете. В същото време заеманата от нея позиция се запазва от последната.
Поради факта, че регулаторните документи ясно показват само, че трудовият договор за разглежданата категория трябва да посочва периода, за който се сключва, но няма ясни инструкции как точно трябва да се направи това, експертите не са съгласни (виж таблицата) .
| № | позиция | Обяснение |
| 1 | Работодателят трябва да дублира периода, взет от медицинското свидетелство на жената в договора, сключен със служителя, който е дошъл при нея | В този случай, ако е необходимо да се удължи периода на майчинство за жена (например, ако е имала сложно раждане), работодателят и заместващият служител подписват друго споразумение, регламентиращо новите условия |
| 2 | Вземете от Кодекса на труда формулировката за спешност на договора | Ръководителят на организацията може да се спаси от описаните по-горе действия и документи, просто като прибегне до нормата на Кодекса на труда на Руската федерация |
- постъпва на работа новопостъпил завършил висше или средно специализирано учебно заведение;
- лицето е избрано от работодателя чрез конкурс, чиито разпоредби са посочени в законодателни актове;
- лицето е заето за срок до два месеца;
- прехвърлянето на служител на нова длъжност е предварително договорено с предишния му работодател;
- на свободна позиция е наета бременна жена или майка на дете на възраст под година и половина;
- наетият служител е непълнолетен.
Понякога има и други случаи на наемане на търсещ работа без пробен период.
Особености срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство
След отпуска по майчинство една жена може да пожелае да вземе подобен отпуск, за да гледа детето си. И в този случай ръководителят е длъжен да й го предостави. В същото време заместващият служител трябва да се съгласи с принудителното удължаване на срочния договор с него. След това управителят съгласува условията с жената и служителя, нает по срочен договор. След това или се подписва допълнително споразумение с последния, или договорът се предоговаря за нов период от време.
Прекратяването на трудов договор (срочен) е регламентирано от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се случва, когато (виж таблицата):
| № | База | Обяснение |
| 1 | Договорът е изтекъл | Три дни преди крайната дата на срочния договор работодателят трябва да уведоми срочно наетия работник, че срокът на споразумението с него изтича |
| 2 | Смененият служител се връща на работа | Ако е имало родителски отпуск, работодателят трябва да уведоми наетия за това време служител за получаване на заявление от жената да се върне на нейната длъжност. |
Има още един важен момент, който трябва да запомните срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство. Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за прехвърляне на срочен трудов договор към категорията безсрочен. Това става възможно, ако нито една от участващите страни не е изразила желание да прекрати работните отношения.
В този случай е по-добре работодателят и служителят да подпишат споразумение за преобразуване на срочен трудов договор в безсрочен. Въпреки че не се изисква от закона, ние силно препоръчваме.
Указ след указ
Обвързан срочен трудов договор по време на отпуск по майчинствовъзможна е и ситуация, когато по време на отпуск по майчинство ръководителят на организацията покани друга служителка на временно свободна позиция, която след известно време също му казва за бременността си и моли да кандидатства за отпуск по майчинство. Какво трябва да направи работодателят в този случай?
Глава 41 от КТ предвижда за жена, наета по срочен трудов договор, същите права като за служителя, който замества. Тук обаче има някои нюанси.
Отношенията между работодател и служител на длъжност, наета по срочен трудов договор, се уреждат от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Предполага се следното:
- бременна служителка носи и удостоверение от лечебно заведение, потвърждаващо нейната „интересна позиция“;
- след това жената пише изявление с искане да й предостави отпуск;
- след това по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, тя трябва да носи от мед. удостоверение от институция за бременност.
При тези условия трудовият договор с жената, заместваща служителя, се удължава за срока на постановлението. В случай, че са възникнали усложнения по време на раждането, тя има право да удължи ваканцията, а с това и трудовия договор за определени от закона дни.
Друг нюанс е важен. В рамките на седемдневен период от време след раждането е познат на жена, наета от срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство, дете, работодателят трябва да прекрати временното споразумение с нея. Ако това не бъде направено, тогава договорът автоматично преминава в категорията безсрочен.
Как да тълкуваме
Помислете за самото тълкуване на неотложността на споразумението за наемане на служител за работа в описаната по-горе ситуация (виж таблицата).
| № | сцена |
| 1 | Неотложността на споразумението между работодателя и служителя се основава на факта, че тя е заемала определена длъжност поради отсъствието на служителя, за когото работното му място е определено от трудовото законодателство до завръщането му |
| 2 | Трудов договор с бременна заместничка може да бъде прекратен |
| 3 | В този случай работодателят е длъжен да предложи на жената свободни работни места във фирмата, за които тя може да кандидатства. |
| 4 | Ако няма свободни работни места, подходящи за служителката, можете да прекратите трудовия договор с нея |
Отпуск по майчинство се предоставя на работнички въз основа на лист за неработоспособност. През периода на отпуска по майчинство работодателят има право да приеме друга служителка. При наемане на служител се взема предвид временният характер на заетостта.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Който публикува
Периодът на отпуска по майчинство се определя стриктно от листовката за неработоспособност. Периодът съдържа пренаталния и следродовия период, неделими и посочени изцяло в един болничен.
Началните и крайните дати на ваканцията се определят от лекаря на детската клиника. В края на пренаталния и следродовия отпуск се съставя период за грижа за детето.
Основните разпоредби на периода на майчинство:
- срокът е 140 дни и може да бъде удължен с нов лист за неработоспособност при усложнено раждане;
- при успешна доставка на служителя се дава право да ползва отпуск за отглеждане на дете;
- времето за отглеждане на дете не се отнася за периода на постановлението, предоставя се въз основа на заявлението на лицето и по заповед на работодателя.
За периода на временно отсъствие на служител се допуска наемане на друг служител по срочен договор. На законодателно ниво правото е предоставено в Кодекса на труда на Руската федерация.
При приемане на временно лице, мястото на работа се определя на основния служител. След отсъствието служителят се връща на мястото, което е заемал преди постановлението.
Ако временен работник е нает само за срока на удостоверението за инвалидност на основния служител, периодът на неговата работа се ограничава до крайната дата на отпуска по болест.
Въпреки спешния характер на договора, работодателят не трябва да предупреждава лицето за края на споразумението (Кодекс на труда на Руската федерация).
Възможни варианти за работа:
- Наемане на служител на основно място на работа по срочен трудов договор.
- Приемане на служител на непълно работно време с основно място на работа. При регистрация се сключва трудов договор. Изпълнението на задълженията на лице в отпуск по майчинство се извършва с работно време.
- Регистрация на комбиниране на задълженията на служител на предприятието за периода на отсъствие. Изпълнението на задълженията на временно отсъстващо лице се поверява на служител на предприятието през периода на изпълнение на основната работа. Всички служители имат право да комбинират длъжности, с изключение на тези, които имат специални условия на труд за позициите си с повишена опасност или са свързани с управление на транспорта.
Допуска се временна заетост за периода на отпуск по болест, отпуск преди раждане и след раждане за предприятия от всички форми на собственост.
Плащанията за отпуск по болест се компенсират изцяло от FSS. Възнаграждението на заместващ служител не води до превишаване на одобрената работна ведомост, което е особено важно за счетоводството на бюджетните организации.
Как да съставим заповед за работа по време на отпуск по майчинство и нейния образец
За лицата, наети по трудов договор, се съставя административен документ (заповед) за наемане на работа. Работодателят самостоятелно има право да избере формулировката в договора, която определя продължителността на замяната.
Възможните форми включват:
- определение в договора за ограничен срок. Крайна дата е денят на изтичане на валидността на листовката за неработоспособност;
- прием за периода на временно отсъствие на служител (посочете данни), за който се запазва мястото на работа.
При постъпване на работа преди фактическото постъпване на работа на основния служител, временното споразумение ще важи и за периода на родителски отпуск.
Няма нужда от подновяване на договора. В случай на уволнение на основния служител в края на отпуска по майчинство (например във връзка с преместване в друго населено място), споразумението се превръща в безсрочен договор.
Ако договорът е спешен и е ограничен до края на болничния, е възможно удължаване чрез съставяне на допълнително споразумение.
Например можете да формулирате: „За удължаване срока на действие на договор № 1 от 10.01.2015г. Иванова А.А., сключен за периода на пренаталния и следродовия отпуск на Петрова М.Т., до датата на освобождаване на основния служител.
Заповедта за наемане на работа трябва да отразява задължителните условия за работа:
- фирмени данни;
- номерация на документи, присвоена в съответствие с регистрационния дневник;
- информация за наетия служител;
- данни за длъжността или специалността, която се заменя;
- условия и характер на работа;
- възнаграждения и надбавки;
- изпитателен срок;
- основанието за издаване на заповед е трудов договор, в който се посочва номерацията на документа.
Формулярът се подписва от ръководителя или лице със сходни права - негов заместник. Наетото лице трябва да бъде запознато със заповедта в 3-дневен срок от датата на постъпване на работа.
Ако в предприятието е съставена комбинация от длъжности за изпълнение на задълженията, поръчката се съставя в свободна форма. Изявлението играе важна роля в документооборота при регистриране на комбинацията.
Възможно е съчетаването на длъжности да се повери на служител само с негово доброволно съгласие. Преди издаването на заповедта кадровият орган на предприятието изготвя допълнително споразумение към основния договор на служителя, който е издал комбинацията.
Приблизителна формулировка на текста на заповедта: „Да се издаде комбинация от длъжността управител на икономиста Петрова А.А. за периода на отпуск по майчинство Серова К.К. (или - до освобождаването на главния служител Серова К.К.) от 25 ноември 2019 г. Установете допълнително заплащане за комбиниране на задълженията в размер на 30% от заплатата на икономиста Петрова А.А.
Заповедта се подписва от ръководителя с последващо запознаване на служителя. Документът служи като основа за изчисляване на заплатите.
Във връзка с работата по съчетаване на време не се водят отчети. Заплатата на служителя се изчислява в размера, установен в заповедта - фиксиран размер или процент спрямо основната заплата. Не се прави запис за съчетаването на длъжностите в трудовата книжка.
На пробация
Процедурата за определяне на изпитателния срок е определена в Кодекса на труда на Руската федерация. Срокът е предвиден за определяне на годността на служителя за заеманата длъжност. Тестът се назначава еднократно при постъпване на работа.
Характеристики на изпитателния срок за заместени лица:
- При съставяне на срочни договори със срок на валидност от 2 до 6 месеца, времето за изпитване не трябва да надвишава 14 дни.
- За договори със срок на валидност по-малък от 2 месеца, пробният период не се прилага.
- Ако е издадена комбинация от длъжности за срочно нает работник, изпитателен срок не се установява. При комбиниране не се сключва само допълнително споразумение към съществуващия трудов договор, което не може да съдържа условие за изпитване. Няма условие за първоначална работа.
Изчисляването на края на изпитателния срок се определя без да се отчита времето на отсъствие по болест, по време на ваканция или по други разрешени от закона причини и при съгласие на работодателя.
Ако дадено лице е започнало да изпълнява временни задължения по реда на преместване, изпитателен срок не се определя.
По ред на превод
Преместването на служител се извършва или в рамките на предприятието, или от един постоянен работодател на друг. Работното място по време на отпуска по майчинство на служител не е свободно.
Преместване на постоянно място на работа между предприятия не се извършва, освен в случаите, когато има срочни договори и на двете места на работа, което не води до влошаване на условията.
Под превод се разбира промяна в условията на договора, изготвена по споразумение на страните и въз основа на писмено споразумение.
Фактът на прехвърляне не е отразен в трудовата книжка поради временния характер на работата. Примерен текст: "Преместен на длъжността икономист."
В допълнителното споразумение и поръчка трябва да се посочи, че прехвърлянето се извършва за периода на временно отсъствие на определено лице. Работодателят трябва да отрази информация за прехвърлянето в личната карта на служителя.
След като служителката се върне от отпуск по майчинство, заместващата служителка се прехвърля на предишното място на работа. Временно действащ служител трябва да бъде предупреден за преместването 3 дни предварително.
По същото време
За периода, в който служителката е в отпуск по майчинство, може да се приеме непълно работно време. Договорът е спешен до края на отпуска по болест или установява период до напускане на основния служител, като се има предвид перспективата за вземане на отпуск за отглеждане на дете. Служителят се наема на допълнително място при наличие на основен договор.
Зареждане...
