Ethvert selskap streber etter å finne den beste medarbeideren for hver stilling som krever en rekke obligatoriske faglige ferdigheter. Heldigvis besitter de fleste jobbsøkere disse ferdighetene i en eller annen form. Arbeidsgivere bestemmer evnene til kandidater basert på listen over ferdigheter de gir, samt de angitte fordelene/ulempene. Dermed må enhver arbeidssøker forberede seg på jobbsøkingen, med tanke på alle kommunikasjonsmidlene som arbeidsgiver legger vekt på. Følgende kommunikasjonsmidler må vurderes: CV-en din, følgebrev og intervju.
CV: kolonne Faglige ferdigheter og evner
Du kan sende inn bedre lys dine ferdigheter og bekrefte dem med tidligere arbeidserfaring. I denne artikkelen har vi gitt en prøveliste over nødvendige faglige ferdigheter som må inkluderes i CV-en din. Du kan redigere denne listen og legge til ekstra ferdigheter inn i CV-en din i henhold til dine behov. Nedenfor er en tabell med eksempler på faglige ferdigheter som du kan inkludere på CV-en. Tabellen er delt inn i hovedyrker og kompetansen de krever.
| Ferdigheter og evner | Toppsjef | Salg og markedsføring, kundeservice | Programmerere, designere, Forskning og utvikling, lærere |
| Tidsstyringsferdigheter | + | + | |
| Ledelsesferdigheter for mennesker | + | ||
| Personlige kommunikasjonsevner | + | + | |
| ferdigheter forretningskommunikasjon | + | + | |
| Muntlige ferdigheter | + | + | |
| Bedriftsledelse ferdigheter | + | + | |
| Strategisk tenkning | + | ||
| Kreativ tenking | + | + | + |
| Organisatoriske evner | + | + | |
| Effektive lytteferdigheter | + | + | + |
| Beslutningsevne | + | + | + |
| Problemløsningsferdigheter | + | + | + |
| Forhandlingsferdigheter | + | + | |
| Evne til å jobbe i team | + | + | |
| Evne til å gjennomføre opplæring | + | ||
| Evne til å trene andre | + | ||
| Evne til å lære raskt | + | + | |
| Effektive studieferdigheter | + | + | |
| Analytiske ferdigheter | + | + | |
| Evne til å ta risikable beslutninger | + | + | |
| Salgskompetanse | + | + | |
| Oppfinnsomhet | + | + | |
| Ansvar | + | + | + |
| Pålitelighet | + | + | + |
| Kreative ferdigheter | + | + | + |
| Besluttsomhet | + | + | + |
| Forretningsetikk | + | + | |
| Kritisk tenkning | + | ||
| Kundeserviceferdigheter | + | + | + |
| Utholdenhet | + | + | |
| Multitasking | + | + | |
| Takt | + | + |
Ferdigheter å inkludere på CV-en din
Nedenfor er eksempler på ferdigheter og evner som kan inkluderes i en CV.
Nøkkelferdigheter - prøve for CV
- analytisk tenkning, evne til å planlegge;
- utviklet muntlige og mellommenneskelige kommunikasjonsevner;
- organisatoriske ferdigheter, evne til å prioritere;
- analysere problemer, bruke dømmekraft og være i stand til å løse problemer effektivt.
Eksempler på andre spesialferdigheter
Muntlig og skriftlig kommunikasjon, evne til å etablere kontakter med samarbeidspartnere og kunder, forretningsutvikling, høy level kundeservice, oppmerksomhet på detaljer og organisering, selvforsyning og proaktivitet, gjestfrihet gitt til kunder og partnere, profesjonelle offentlige tale- og presentasjonsferdigheter, evne til å gjennomføre effektiv opplæring med andre.
- motivasjon, initiativ, høy energi;
- muntlige kommunikasjonsevner;
- beslutningstaking, kritisk tenkning, organisering og planlegging;
- toleranse og fleksibilitet i ulike situasjoner.
Andre ferdigheter:
- lederskapskommunikasjonsevner;
- bedriftslederegenskaper;
- tekniske og teknologiske ferdigheter;
- organisasjonsferdigheter;
- prosjektledelsesferdigheter;
- markedsføring og nøkkelsalgskompetanse.
Eksempler på faglig kompetanse for ulike yrker
Nøkkelkompetanse for prosjektledere
- erfaren teamleder med evne til å initiere/lede ulike funksjonelle team og tverrfaglige prosjekter;
- kritisk tenkning, beslutningstaking og problemløsningsferdigheter;
- planlegging og organisering;
- utmerkede mellommenneskelige ferdigheter;
- Prosjektledelsesevner: innflytelse, lederskap, evne til å lede, forhandle og delegere myndighet;
- konfliktløsning;
- evne til å tilpasse seg forholdene;
- stressmotstand.
Nøkkelferdigheter for lærere
- motivasjon;
- initiativ og høy energi;
- utviklet muntlige og personlige kommunikasjonsevner;
- beslutningstaking, kritisk tenkning, organisering og planleggingsferdigheter;
- toleranse og fleksibilitet i ulike situasjoner.
Nøkkelkompetanse for regnskapsførere
- analytisk tenkning, planlegging;
- nøyaktighet og oppmerksomhet på detaljer;
- organisering, evne til å prioritere;
- problemanalyse, bruk av dømmekraft, evne til å løse problemer effektivt.
Nøkkelkompetanse for kundeservice
- utviklet kommunikasjonsevner;
- problemanalyse og løsning;
- organisatoriske ferdigheter, fokus på kundeservice;
- evne til å tilpasse seg, evne til å jobbe under press;
- initiativ.
I kontakt med
Seksjonen "Profesjonelle ferdigheter" i en CV kan også kalles "Tekniske ferdigheter" (for programmerere og arbeidere i andre tekniske spesialiteter) eller "Kvalifikasjoner".
I denne delen bør du gi en kort liste over ferdigheter (evner) og beskrive dine profesjonelle prestasjoner, som ble mottatt på tidligere arbeidssteder. Listen bør være fra fire til seks elementer. Det viktigste å huske er at alle oppførte faglige ferdigheter strengt tatt må samsvare med den foreslåtte ledige stillingen, og du bør ikke angi personlige egenskaper her, for eksempel: effektiv, stressbestandig, etc.
Denne delen er den beste måten å oppnå Hoved mål CV - for å tvinge arbeidsgiveren til å ringe deg og invitere deg til intervju.
Eksempler på ordlyd og fraser
Profesjonell kvalitet journalist:
- Fagkunnskap innen journalistikk. Syv års erfaring. Ferdigheter: skrive, redigere og kringkaste nyhetsartikler og rapporter.
- Høyt kvalifisert i muntlig og skriftlig interaksjon med respondenter, som han to ganger ble tildelt en journalistikkpris for i 2000.
Tekniske ferdigheter for programmerer:
- OS: Windows 95/98, UNIX fra Sun SPARC og MS-DOS.
- Programmeringsspråk: C, C++, HTML og JavaScript.
- Programvare: Microsoft FrontPage, Image Composer og Word; Lotus 1-2-3 og mSQL.
IT-direktør (leder for IT-avdelingen):
- Erfaring med å lede en IT-avdeling (15 personer under veiledning).
- Avdelingsbudsjettstyring.
- IT-utvikling i selskapet.
- Deltakelse i adopsjon ledelsesbeslutninger i selskap.
- Analyse av ERP-systemmarkedet, valg av det som passer for bedriftens behov.
- Erfaring med å velge partnere for implementering av ERP-systemer (implementeringsprosjektledelse, deltakelse i forprosjektundersøkelse, skrive tekniske spesifikasjoner fra kundens side).
- Ytterligere analyse og deltakelse i valg av informasjonssystemer.
- Automatisering av bedriftens aktiviteter.
- Ledelse av interne prosjekter.
- Sikre informasjonssikkerhet.
- Teknisk støtte kontor, organisering av utstyrsflåtefornyelse.
- Sikre uavbrutt drift av bedriftens LAN og kontorutstyr.
Leder for logistikk:
- Utvikling og implementering av lagerregnskapssystem.
- Oppretting av regionale lager og regional logistikk.
- Optimalisering av hele forsyningskjeden.
- Optimalisering av lagerregnskap og dokumentflyt på lageret.
- Optimalisering av arbeidet til transportavdelingen.
- Forhandle og inngå kontrakter med leverandører av logistikktjenester.
- Erfaring med automatisering og modellering av løsninger ved bruk av IT-verktøy.
- Bygging av integrert rapporteringssystem for avdelinger.
- Budsjettplanlegging og kostnadsoptimalisering.
PHP-programmerer:
- Kjennskap til PHP.
- Praktisk bruk objektorientert programmering (OOP).
- Erfaring med programmeringsrammeverk (CMF).
- Kunnskap om malmotorer.
- Erfaring med databaser (MySQL, PostgreSQL, Oracle), kunnskap om SQL-språket.
- Kjennskap til JavaScript, HTML+CSS.
- Kunnskap om prinsippene for konstruksjon og drift av nettsider og servere.
- Evne til å lese andres kode og dokumentasjon på engelsk.
Salgssjef:
- Kjennskap til salgsteknikker.
- Evne til å forhandle.
- Vedlikeholde og utvide kundebasen.
- Rådgivning og informasjon til kunder om salgsbetingelser og selskapets produktspekter.
- Arbeid på utstillinger, produktpresentasjon.
- Telefonsamtaler, mottak og behandling av bestillinger.
- Utarbeide og inngå kontrakter.
- Primær regnskap.
- Kontroll av dokumentutførelse.
- Opprettholde et arkiv med dokumenter.
- Kontroll av forsendelse og levering av varer.
- Trygge PC-kunnskaper.
Regnskapsfører:
- Kunnskap om detaljene ved engroshandel.
- Utmerket kunnskap om 1C-programmet, områder: bank, kasse, brukskonto.
- Regnskap for betalinger til leverandører.
- Lagerregnskap og kostnadsberegning.
- Regnskap for anleggsmidler, herunder beregning av avskrivninger (regnskap og skatteregnskap).
- Utarbeidelse av attester og dokumentasjon for bekreftelse av eksport til Statens Skatteetaten.
- Gjennomføre analyser på kontoer.
- Kunnskap om den russiske føderasjonens skattekode, loven om regnskap i den russiske føderasjonen.
Sekretær-assistent
- Planlegging av leders arbeidsdag.
- Dokumenthåndtering.
- Kontorarbeid.
- Forretningskorrespondanse.
- Kontorlivsstøtte.
- Organisering av mottak av besøkende.
- Trygg bruker av kontorutstyr og PC-er.
- Generell forståelse av driften av mini-PBX.
- Mestring av 10-fingers skrivemetode.
Personlig/familiesjåfør:
- Kategoriene "B", "C".
- Erfaring med å kjøre Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Lang), Mitsubishi Pajero.
- Erfaring med å jobbe "ledsaget" (evnen til å holde avstand mellom biler i høy hastighet).
- Erfaring med å utføre små oppgaver.
- Erfaring fra arbeid med barn.
- God kunnskap om Moskva.
- Langdistanse reiseopplevelse.
Har du beskrevet formålet og faglige ferdighetene dine i din CV? Tenk på at den vanskeligste delen er over, siden den viktigste delen av CV-en allerede er skrevet.
HR-avdelinger i bedrifter og ansattes søkebyråer jobber i dag i et miljø med utrolig mye informasjon. For å finne én spesialist, må de se gjennom hundrevis av CVer og gjennomføre dusinvis av intervjuer.
Når de har en bestilling på en spesifikk stilling, må de raskt kunne finne fra en rekke kandidater nøyaktig de som er best egnet for en spesifikk jobb, ta hensyn til mange faktorer, korrelere dem med hverandre, og først da invitere kandidaten til et intervju. Sist men ikke minst, en velskrevet CV av søkeren bidrar til å effektivt løse dette problemet.
For hvilke formål opprettes en CV?
Hensikten med å skrive en CV er bare én: annonsere for en person som ønsker å finne en jobb. Søknaden vil gå til personalskranken, hvor det vil være hundrevis, og kanskje tusenvis av lignende søkere. Hvis målet ditt er å finne en spesifikk jobb i en spesialitet du har drømt om og trent for, er du interessert i effektiviteten til annonsebudskapet ditt. For at en ansatt skal finne riktig arbeidsgiver, og omvendt, må meningen med CVen være klar, dekkende og fungere for deg.
Hvis du ønsker å besøke arbeidsgiveren personlig, skriv ut teksten på papir, legg den ved en ny fil og tilbyr å la den stå under samtalen. Hvis du ikke har gjort dette på forhånd, kan du bli bedt om å fylle ut et utarbeidet skjema.
Siden datamaskinen og Internett radikalt endret verden og brakte endringer på alle områder av livet, har typen og eksistensmåten til en CV gjennomgått endringer. Du kan sende den til epostadresse, og hvis virksomheten har egen nettside, i «ledige stillinger»-delen eller på nettsider rekrutteringsbyråer fyll ut dataene i det utarbeidede skjemaet.
Gjenoppta struktur
Den generelle strukturen til en CV bør inneholde følgende informasjon:
- Tittel på CV.
- Formålet med CVen.
- Søkeren og hans data.
- Utdanning.
- Erfaring.
- Job ansvar.
- Prestasjoner ved tidligere jobber.
- Tilleggsinformasjon.
- Viktige ferdigheter.
- Anbefalinger fra tidligere arbeidssted.
- Hobbyer.
Gjenoppta Tittel
Siden en CV er en type individuell annonse for en person som ønsker å finne en jobb, er det første du kan gjøre for å interessere en bestemt kjøper din spesialkunnskap, utdanning, ferdighetsnivå i et yrke og andre individuelle egenskaper. Fra tittelen på CVen skal det fremgå hvem du er og hva du foreslår å bli: en mekaniker, en ingeniør eller en filolog.
I det innledende stadiet er arbeidsgiveren kun interessert i deg som person, i stand til å utføre en bestemt jobb. Har du flere yrker og mange forskjellige ferdigheter, fokuser på de sentrale, gjerne de som kan være av interesse i en gitt bedrift, innenfor et bestemt aktivitetsfelt.
utdanning
Dette er en post som ikke bør forkortes, men tvert imot, liste opp i detalj alle vitnemål og attester du har, med obligatorisk angivelse av navnet på utdanningsinstitusjonen, type studie (heltid, deltid, fjernundervisning), spesialitet og kvalifikasjoner. Hvis du er uteksaminert fra flere utdanningsinstitusjoner, skriv studieårene i omvendt rekkefølge kronologisk rekkefølge. Hvis utdanningsinstitusjon ikke ferdig, skriv hvor mye hele kurs du har studert.
- 1997-2000 St. Petersburg delstat det økonomiske universitetet, økonomikorrespondanse.
- 1990-1995 St. Petersburg University of Architecture and Civil Engineering, æresdiplom i sivilingeniør på heltid - 1990-1993 (3 kurs) deltid 1993-1995.
- 1988-1990 Moscow Construction College, rødt diplom Master byggearbeid fulltid
erfaring
Ut fra det du skriver i denne paragrafen, skal arbeidsgiveren få det mest komplette bildet av deg som spesialist. Derfor bør den ikke forkortes. List opp periodene, arbeidsstedene, stillingene i omvendt rekkefølge. Riktignok hvis du byttet jobb veldig ofte eller den ikke var inkludert i arbeidsbok, kan du utelate korte perioder eller generalisere arbeid i flere organisasjoner.
For eksempel, "2000-2010, handelsbedrifter Vladimir, Moskva, selger, lagerholder.»
Job ansvar
Nøkkelpunktet i hele CV-en. Noen søkere, når de fyller ut dette avsnittet, skriver om hele blokken fra stillingsbeskrivelser. Dette er selvfølgelig ikke nødvendig; det er nok å liste de fem eller seks viktigste.
For eksempel for en bedrift der de leter etter en regnskapsfører lønn, veldig viktig har ikke bare arbeidserfaring og virkefelt, men også hvilke områder søkeren har fulgt, hvilke programmer han har jobbet i, og hvilken skatteform han er mer kjent med. Derfor må hovedansvar og anvisninger på forrige arbeidssted listes opp.
Prestasjoner
Hvis på samme sted arbeid, du har nådd topper som er viktige for deg, du har klart å oppnå gode resultater, A karrierestige selvsikkert førte deg til toppen, du må også skrive om dette.
La oss si at takket være forslaget ditt reduserte verkstedet kostnadene med 20 % og økte inntektene med 30 %. Eller du har i tre års arbeid som juridisk konsulent ikke tapt en eneste sak i retten, og kontraktene du har laget har aldri blitt sendt til revisjon. Det er nettopp derfor din CV kan bli gjenstand for økt oppmerksomhet fra arbeidsgiveren.
Tilleggsinformasjon
Hvis det var situasjoner i arbeidsaktiviteten din som du ønsker å merke deg, men som ikke kan tilskrives punktene ovenfor, og de, etter din mening, snakker mye og er viktige for deg, skriv om det. Dette kan omfatte årsaker til overføring eller oppsigelse. Eller om det var en turnusarbeidsplan eller jobbet i utlandet. Skriv separat perioden du var i svangerskapspermisjon.
Personlige kvaliteter
Det er ikke nødvendig å skrive at du lærer raskt, omgjengelig, målrettet, proaktiv eller har høy effektivitet. Alle disse egenskapene er oftest subjektive og stereotype, så de vil neppe bidra til å skape et hyggelig inntrykk av deg. Ifølge arbeidsgiver bør enhver arbeidstaker ha slike egenskaper a priori.
Ikke la deg rive med og skriv opp alt på et halvt ark. beste sider din personlighet. Dette vil skremme arbeidsgiveren og få ham til å tvile på påliteligheten til alt annet. Men på den annen side kan du heller ikke hoppe over dette punktet. Det er nok å liste opp tre eller fire egenskaper du faktisk har, og kan bli et nyttig tillegg til beskrivelsen av dine viktigste faglige evner.
Hvem foreslår du deg selv å være?
Det bør fremgå tydelig fra CV-en din hva slags jobb du ser etter; for å gjøre dette, beskriv ikke bare arbeidserfaringen din, men også spesifikt hvem du foreslår å være. Noen ganger er det umulig å finne svar på disse enkle spørsmålene fra en tre-arks CV.
Hvordan uttrykke deg selv, hva du skal skrive, hva må du finne på slik at CV-en din ikke blir borte og du vil se på den? Ofte vet en person ikke hvilke ledige stillinger det er i selskapet, og trygg på at han gjør alt riktig, i kolonnen "hvilken jobb skal jeg tilby?" - skriver - "hvilken som helst". Er i stand til å svare på denne måten, som søkere med vitenskapelig grad, og de for hvem posisjonen til en laster er grensen for deres karriere. For personaloffiserer er det ikke noe verre enn et slikt svar.
La oss se på et eksempel. En tidligere ingeniør som en gang jobbet i maskinindustrien, men på grunn av omstendighetene har drevet strøjobber i flere år.
Når jeg befinner meg på sidelinjen av livet, er jeg klar til å vurdere enhver jobb, selv den mest ufaglærte: en vaktmester, en laster eller en altmuligmann på en byggeplass. Han beskriver på den mest detaljerte måten (og uten feil) sine tidligere tjenester til hjemlandet. Men på spørsmålet: "Hva slags arbeid er jeg klar til å gjøre?", svarte han: "Jeg vil vurdere alle alternativer."
Det vil ikke være lett for personalansvarlig som mottar denne CV-en å avgjøre hvilken kategori arbeidstakere å klassifisere en slik søker i. Glem derfor ikke å angi mer presist hva slags arbeid du ser etter: «Jeg ser etter en administratorjobb, gjerne med 8 timers arbeidsdag, fem dager arbeidsuke", eller "salgssjef for datautstyr."
Lønn
Et annet poeng som ingen intervju er komplett uten. Arbeidsgiver må kjenne kravnivået til den fremtidige arbeidstakeren. Det er en misforståelse at du må be om mer, men de vil fortsatt gi deg mindre. Kanskje inn i noen tilfeller dette trekket fungerer. Men dette skjer ikke alltid.
La oss si at du skriver ned en forventet lønn som er tre ganger din faktiske lønn. De er interessert i din CV, din utdanning og kompetanse passer, og helhetsinntrykket er gunstig, men lønnen er forvirrende. Med litt anger sender arbeidsgiveren CV-en til søpla, for ingen har noen gang fått utbetalt den slags penger før. Selv om du ville vært helt fornøyd med en lønn dobbelt så mye som din nåværende lønn. Og dette er nøyaktig hva de gikk med på å betale deg.
Hvem vil vite om dette, for du er ikke lenger blant søkerne.
Hvis biografien din inneholder bemerkelsesverdige fakta: deltakelse i internasjonale sportskonkurranser, partimedlemskap, seire i konkurranser, priser eller andre begivenheter som ble viktige milepæler i livet ditt, må du huske å merke deg dette. Kanskje er det nettopp slike fakta som vil interessere og spille en avgjørende rolle fremtidig karriære. Hvis du, alt annet likt, har noe å være stolt av, er det verdt å si om det.
De vil aldri være overflødige og vil legge til de manglende fargene til portrettet ditt anbefalingsbrev og egenskaper fra tidligere arbeidsplasser. Noen ganger ber de om informasjon om kandidaten på hans tidligere arbeidssted og ber ham legge igjen telefonnumrene til sine tidligere arbeidsgivere.
Ulike situasjoner kan oppstå, inkludert de som ikke er de mest ønskelige for deg, så hvis du trygt skriver sjefens telefonnummer med siste arbeid, ikke glem å advare ham om en mulig samtale.
Epostadresse
Hvis du ønsker å finne en ansvarlig, seriøs jobb, vær oppmerksom på e-postadressen din. Navnealternativer som [e-postbeskyttet], [e-postbeskyttet] eller til og med nøytral [e-postbeskyttet], vil føre til en tvetydig holdning til deg, spesielt hvis vi snakker om om ledig stilling som leder. Det er fornuftig å endre adressen til en annen som er mer i samsvar med ditt fremtidige respektable bilde.
Foto
Vær spesielt oppmerksom på utvalget av fotografier. Hvis på bildet du vurderer som det mest vellykkede og er klar til å legge det ved CV-en din, er du blant venner, med favorittkatten din, festlig bord eller på stranden. Ikke under noen omstendigheter bruk den til presentasjonen din. Bilder ser rart ut der hele forgrunnen er okkupert av kontoret, og du er et sted på bakgrunn i hjørnet. Ekstremt upassende bryllupsbilder, bilder med barn, bilder fra ti år siden.
Spørsmål for livet
Hvis det ferdige skjemaet inneholder svar på emner som du mener er uviktige, bør du heller ikke ignorere dem. Arbeidsgiveren mente det var nødvendig å legge til dette spørsmålet i skjemaet, noe som betyr at svaret er viktig for ham. Selvfølgelig er det ikke nødvendig å svare på dem i detalj, fordype seg i den filosofiske jungelen. En eller to korte setninger vil være nok til å demonstrere resonneringsevner og kunsten å kort uttrykke tanker.
Ingen grunn til å bruke lang og komplekse setninger om din mening om et bestemt emne. Det er ikke nødvendig å beskrive i detalj årsakene til å forlate siste plass jobbe eller snakke om relasjoner i teamet på forrige arbeidssted. Den "gyldne middelvei" vil hjelpe her. Det vil ikke legge til ekstra poeng i din favør hvis du "dumper en bøtte med skitt" på dine tidligere arbeidsgivere og kolleger.
Svar konsist og kortfattet, så vil det dannes et levende, minneverdig og positivt inntrykk om deg.
Interesser og hobbyer
Et interessant poeng, viktig for innledende bekjentskap og et mer helhetlig syn på kandidaten. For avanserte fagfolk personelltjenester, kan kandidatens hobbyer si mer enn informasjon om alt annet til sammen. Her, som i alt ovenfor, er det bedre å ikke lyve og skrive sannheten. Under en personlig samtale kan du bli bedt om detaljer. Løgnen vil raskt komme frem i lyset, og da vil du sannsynligvis bli høflig nektet, med henvisning til andre grunner. Ingen trenger løgnere, uansett hva gode spesialister det var de heller ikke. Hvis du i ungdommen spilte fotball for et nabolagslag, er det ingen grunn til å skrive at du er glad i fotball.
Fødselsdato
Når det gjelder fødselsdato, er det en oppfatning om at det ikke er nødvendig å angi det. Fordelene med alder er ikke alltid åpenbare, så arbeidsgivere tar en individuell tilnærming. Selv om det i utgangspunktet ble antatt det passende alder for en ledig stilling er de 30-40 år gamle, men til slutt kan de velge en 50 år gammel universalkandidat som er klar til å overgå enhver ung person.
Hvis du er redd for at du vil være utenfor aldersgruppen som vil bli vurdert, er det bedre å ikke angi alderen din.
Familie status
For noen arbeidsgivere kan svaret på akkurat dette spørsmålet være avgjørende, så du bør ikke ignorere det. For eksempel er det foretak der de kun gir preferanse til gifte personer, eller omvendt. Du kan kort angi: "single", "skilt, to barn", "gift, ingen barn". Men dette er etter ditt skjønn.
Hva er nøkkelferdigheter
Mal nøkkelferdigheter som ikke bør inkluderes i en CV:
Jeg vil rette oppmerksomheten mot og advare mot feilen som mange gjør: å klassifisere faglige ferdigheter som kommunikasjonsevner, ansvar, hardt arbeid osv. Alt dette er Personlige karakteristikker, men ikke faglige ferdigheter.
Regler for å skrive nøkkelferdigheter i en CV:
Nøkkelferdigheter taler spesifikt til deg som spesialist og bør være relevant for stillingen du søker. Disse inkluderer: nivå av datakunnskaper, erfaring med å utarbeide kontrakter, vedlikeholde primære regnskaper, evne til å installere klimaanlegg, etc.
Eksempler på å skrive de riktige nøkkelferdighetene for en CV
For en salgssjef kan nøkkelferdigheter for eksempel være:
- evne til å tiltrekke seg kunder
- erfaring med å inngå kommersielle transaksjoner
- forretningskommunikasjonsevner, forhandlinger
- erfaring med å utarbeide utstillinger og presentasjoner
- evne til å lage et portrett av målgruppen
- evne til å arbeide med innvendinger
- vedlikeholde en kundedatabase
- evne til å beregne volumet av varer som leveres
- salgskontroll osv.
For lederen av salgsavdelingen:
- erfaring med å erstatte en sjef
- evne til å gjennomføre opplæring
- evne til å bestemme nivået på personalets kvalifikasjoner
- utføre sertifiseringer
- utarbeide planer og rapporter
- overvåke ansattes overholdelse av arbeidsdisiplin
- evne til å motivere et team til å nå oppsatte mål.
Hvis antallet profesjonelle ferdigheter er ganske stort, er noen av dem verdt å oppsummere, la de grunnleggende stå, men ikke mer enn et dusin, det viktigste er at du virkelig har disse egenskapene.
Gjenoppta
Ikke alle kan forstå at deres kandidatur ikke er den eneste, og at arbeidsgiveren har rett til å velge blant en rekke CV-er den han finner passende. Derfor, hvis du fylte ut et skjema på nettsiden eller sendte opplysningene dine på e-post, men de ikke svarte eller inviterte deg, er det ikke nødvendig å sende CV-en din hver dag.
Som regel vedlikeholder personelloffiserer databaser og lagrer informasjon om alle som noen gang har fylt ut slike skjemaer. Derfor forårsaker mange akkumulerte CVer av samme person irritasjon blant personellarbeidere.
Vanlige feil
Til tross for at en person skriver sitt etternavn, fornavn, patronym og andre personlige data tusenvis av ganger, slutter ikke folk å gjøre feil i akkurat disse ordene. Ikke forhast deg, dobbeltsjekk det du har skrevet, fordi din fremtidig liv. Hvem som helst kan gjøre en feil, men det vil være synd hvis karrieren din ikke finner sted på grunn av en utilgivelig skrivefeil i navnet til organisasjonen du er så ivrig etter å jobbe for.
Hva er en merkelig CV?
En veldig kort CV ser merkelig ut, og inneholder bare ditt fulle navn, navnet på utdanningsinstitusjonen, beste scenario, telefonnummer og dato for ferdigstillelse. Alle. Dessverre har slike meldinger stor sannsynlighet for å havne i søpla. Hvis arbeidsaktivitet har ennå ikke begynt og utdanningsinstitusjonen er ennå ikke fullført, så angi i det minste spesialiteten du mottar.
Kanskje i ferien jobbet de som servitør, hjalp til med å levere bestillinger, laget håndverk hjemme og solgte selv. For å sikre at CV-en din gir et tilstrekkelig inntrykk, er det fornuftig å vise det til slektninger eller bekjente, eller enda bedre, til ukjente mennesker. Det er enda bedre å se på CV-en fra perspektivet til din fremtidige sjef. Svar selv, ville du ansatt en slik kandidat?
Hvordan en ideell CV skal se ut
Det er umulig å gi et enkelt eksempel på en ideell CV som passer for alle. Hvis du vil sette det på papir, skriv det på en slik måte at etternavnet og fornavnet ditt skiller seg ut, og skriv deretter ned stillingene du kan søke på. Deretter, sekvensielt, i viktig rekkefølge, liste opp all informasjonen du anser som nødvendig. Før du gjør dette, er det tilrådelig å finne ut omfanget av selskapets aktiviteter og hvilke ledige stillinger som er tilgjengelige.
Det er tilrådelig å finne ut nøyaktig om det er spesialister i profilen din. Kort sagt, hvis du leter etter en jobb som sportsanalytiker, så er det ingen vits i å skrive en CV for et produksjonsanlegg for belegningsplater. Og husk at CV-en din ikke har mer enn tre minutter til å generere interesse.
Så vi viser hovedkravene for en vellykket CV:
- Så enkelt som mulig og så konkret som mulig.
- En sannhet og ingenting annet enn sannheten.
- En CV kan ha hvilken som helst form, volum og innhold, men den må inneholde følgende:
- Fullt navn.
- Hvem foreslår du deg selv å være (stilling, yrke, du kan liste opp flere).
- Utdanning.
- Arbeidssteder (bedriftsnavn, stilling, arbeidsferdigheter, datoer eller varighet av arbeidet i omvendt kronologisk rekkefølge).
- Kontaktinformasjon (telefonnummer, by, e-postadresse).
Hvis du drømmer om en karriere i ditt valgte yrke, kan du ikke forestille deg karrieren din uten å jobbe i et vellykket selskap, og du vil at CV-en din skal ligge på arbeidsgiverens skrivebord; den skal være informativ, kompetent og vekke interesse. Behandle forberedelsene på en ansvarlig, kreativ måte, les CV-en til andre søkere, og ta også hensyn til alle tipsene ovenfor, og så er det håp om at CV-en din ikke vil vente lenge i vingene.
Når du skriver en CV, må søkeren huske alle de viktigste faglige ferdighetene han besitter. For uansett hvor vakkert en CV er skrevet, hvis den ikke angir nøkkelferdighetene til søkeren, går selve meningen tapt.
Det bør huskes at formålet med en CV ikke bare er å formidle til arbeidsgiveren så mye informasjon som mulig om kandidaten til stillingen, men også å interessere den potensielle arbeidsgiveren så mye som mulig. Dessverre, når de skriver en CV, tar mange mennesker rådene ovenfor for tydelig og enkelt og lister ganske enkelt opp sine viktigste faglige ferdigheter. Dette er feil. Selvfølgelig må du snakke om personlige prestasjoner, men det er bedre å gjøre det riktig.
Skriv om dine sterke sider på et spesielt sted merket som en blokk med faglige ferdigheter. Men før du begynner å liste opp alt kandidaten kan gjøre, bør du finne ut hva arbeidsgiver forventer å motta og så å si «spille» på disse forventningene.
Hvis en søker søker på en stilling, men ikke har noen erfaring med å jobbe på dette området, er det bedre å ikke "fippe" men å skrive sannheten; dette vil vise HR-sjefen at kandidaten til stillingen er ærlig og klar til å utvikle seg som profesjonell.
Hvilke faglige ferdigheter bør du ikke skrive om på CV-en din?
Praksis har vist at det i blokken om faglige ferdigheter ikke er nødvendig å nevne:
- sosialitet - denne egenskapen viser ikke hvor profesjonell en person er, men at han vet hvordan han finner et felles språk med andre medlemmer av teamet;
- opptreden - denne faktaen det betyr heller ikke at personen er en profesjonell, det antyder bare at søkeren er klar til å jobbe hardt og hardt;
- Stressmotstand er ikke en profesjonell, men en personlig egenskap.
Hvilke ferdigheter bør du fokusere på på CV-en din?
Selv om CV er offisielt dokument, kan historien om prestasjonene fortynnes med underoverskrifter som:
- Teoretisk kunnskap
- Evne til å utføre visse viktige arter virker
- Erfaring fra det foreslåtte aktivitetsfeltet
- Begrunnelse for ansettelse
Jeg er glad for å ønske deg velkommen, kjære venn!
I dagens artikkel skal vi se på hvilke faglige ferdigheter som skal inkluderes i en CV, et eksempel, hvordan velge dem riktig, strukturere dem og hvor de skal plasseres.
Profesjonell en ferdighet er en opplevelse som gjentas mange ganger og nesten bragt til automatisme.
For forfatteren av disse linjene:
- ferdigheter i å lede et team i et avdelingsformat for et stort konsern med 10-15 ansatte
- ferdigheter i å tiltrekke seg leveringssjåfører. Det var flere lignende prosjekter, jeg har allerede, som de sier, "spist hunden."
- ferdighet forretningskorrespondanse på ledernivå.
Ferdighet er selvfølgelig ikke det samme som . Bør ikke forveksles.
Hvor skal man skrive?
Hvis CV-en din blir kompilert på et arbeidsnettsted, bør du se etter den riktige. kapittel. Noen ganger er han borte.
For eksempel har Headhunter en "nøkkelferdigheter" underseksjon. Det er der vi skriver.
For en CV i et tekstredigeringsprogram bør en slik seksjon opprettes og plasseresførhoveddelen "Arbeidserfaring". Det vil si at hovedblokkene i en CV er ordnet slik:
- Personlig informasjon
- utdanning
- Profesjonelle ferdigheter
- Erfaring i omvendt kronologisk rekkefølge
- informasjon
Hvordan strukturere?
Jeg vil foreslå følgende klassifisering av faglige ferdigheter:
- leder hvis du er leder
Fremhev de beste tingene du har lært som leder, inkludertLegg merke til din ledererfaring.
- funksjonelle
Hvilket funksjonsområde jobber du innenfor? For eksempel: økonomi, logistikk, innkjøp.
- industri
Hvilke bransjer og bedrifter har du jobbet i?latskap, handel osv.). Hvilke spesialiserte ferdigheter har du tilegnet deg?
Et eksempel er rett under.
Hvordan velge ferdigheter?
La meg minne deg på at CV-en vår må skreddersys til en spesifikk stilling. Men vi vil starte fra den grunnleggende listen over ferdigheter. Rekkefølgen av handlinger er som følger:
Trinn 1. Lag en lang liste over faglige ferdigheter
Alt vi husker fra vår erfaring.
For eksempel for forfatteren:
- Oppbygging av avdelingsvirksomhet basert på Performance Management
- Ferdighet i å tiltrekke seg blåsnipppersonell i detaljhandelen: sjåfører, speditører, lageransatte.
- Rekruttering av personell til TOP-stillinger: økonomidirektør, salgsdirektør, innkjøpsdirektør m.fl.
Trinn 2: Lag en grunnleggende liste
Fra mottatt lang liste Vi velger ferdigheter etter følgende kriterier:
- Hva gjør du best?
- Hva kan du gjøre bedre enn andre mennesker?
- Hva vil du lære å gjøre bedre enn noen andre? Disse ferdighetene er på et akseptabelt nivå, men du vil forbedre dem.
Fikk ny liste. For eksempel 10 poeng. Dette er vår "markedsbare portefølje", en grunnleggende liste over faglige ferdigheter.
Listen kan plasseres i en fil og deretter velges for en spesifikk stilling.
Trinn 3. Tilpass for en bestemt stilling
Vi studerer stillingen nøye. Vi gjør antagelser om hvilke av våre ferdigheter som vil være nyttige for arbeidsgiver, også i fremtiden.
Vi lager en versjon for denne stillingen og inkluderer passende ferdigheter fra listen vår. Vi finpusser ordlyden.
Nøkkelord
Vi legger inn de utvalgte ferdighetene i CV-en i en formulering som inneholder ord fra stillingsbeskrivelsen. Dette søkeord. Rekrutterere velger ofte CV-er ved hjelp av nøkkelord.
Hva skjedde: Eksempel
For forfatteren av disse linjene vil listen over "Profesjonelle ferdigheter" for stillingen som "leder for personalrekruttering" i et detaljhandelsselskap se slik ut:
Ledelse
- 25 års erfaring som leder.
- Vellykket ledelse av en avdeling på 5 til 15 personer - 15 år.
- Organisering av arbeidet til avdelingen ut fra Performance Management
Personalledelse
- Dyp forståelse av alle HR-prosesser og deres relasjoner. Erfaring innen områdene utvelgelse, tilpasning, motivasjon, personaladministrasjon.
- Vellykket utvelgelse av personell til TOP-stillinger: økonomidirektør, salgsdirektør, innkjøpsdirektør, leder for logistikkavdelingen, sjefingeniør.
- Effektiv personlig NeadHunting
Detaljhandel
- Tiltrekke sjåfører fra arbeidsmarkedet i Moskva og regioner. Opptil 1000 personer per kvartal.
- Ferdigheten til å skape et verdiforslag for blåsnippkandidater og dets effektive promotering på arbeidsmarkedet.
- Organisering av outsourcing av lagerpersonell under høysesongbelastninger. Kjennskap til nøkkelleverandører og erfaring i samhandling med dem.
For kompakthet kan du lage et tabellskjema og sette det inn i CV-en din i tabellform.
I vi inkluderer 2-3 ferdigheter som er viktigst for denne stillingen.
Som du kan se, er ikke alt så komplisert. Det er viktig å ta seg tid til å skrive full liste dine faglige ferdigheter. Det blir lettere senere.
Listen over faglige ferdigheter er billedlig talt din "produktportefølje". Han vil tjene deg trofast hele veien. Og mest sannsynlig i påfølgende kampanjer.
Takk for din interesse for artikkelen.
Hvis du fant det nyttig, vennligst gjør følgende:
- Del med vennene dine ved å klikke på knappene for sosiale medier.
- Skriv en kommentar (nederst på siden)
- Abonner på bloggoppdateringer (skjema under knapper på sosiale medier) og motta artikler på temaene du velger til e-posten din.
Ha en fin dag!
Laster inn...
