Vi undersøkte søkere og fant ut hvilke intervjuspørsmål som gir dem mest problemer. Det viste seg at det vanskeligste for kandidater er å snakke om personlige mangler og forestille seg deres faglige fremtid om omtrent fem år. La oss finne ut hvordan du kan svare på vanskelige spørsmål fra rekrutterere.
De mest ubeleilige spørsmålene for jobbsøkere
1. Fortell oss om deg selv
Det antas at ved hjelp av dette spørsmålet kan du finne ut om kandidatens prioriteringer i livet: folk snakker først og fremst om det som bekymrer dem mest. Som regel er arbeidsgiver først og fremst interessert i din utdanning og arbeidserfaring, han er ikke interessert i å høre om dine hobbyer. Fortell oss litt om alt: om utdanning og hobbyer. Det er greit hvis du ber intervjueren om å spesifisere spørsmålet ditt: la ham avklare nøyaktig hva du trenger å snakke om – om din yrkeserfaring eller om noe personlig.
2. Snakk om dine mangler
Spørsmålet har lenge vært uoriginalt. Som svar kan du vise din sans for humor, men det er bedre å svare nøytralt som "Jeg har selvfølgelig mangler, men de påvirker ikke arbeidet mitt på noen måte." Og ikke avslør reelle mangler under noen påskudd.
3. Fortell oss om prestasjonene dine
Dette spørsmålet er en test på selvtillit og klokskap. Vær oppmerksom på at hvis du søker om lederstilling, vil dette spørsmålet definitivt bli stilt til deg. Fortell oss at du for eksempel økte salget, gjennomførte et prosjekt, forbedret ferdighetene dine eller mottok en gullbeger. Det viktigste er ikke å overdrive det. Selvfølgelig kan ikke alle skryte av superprestasjon. Hvis det ovenstående ikke handler om deg, så si at du i din forrige jobb mestret et nytt dataprogram eller økte nivået ditt fremmed språk– dette er heller ikke dårlig.
4. Hvorfor forlot du din forrige jobb?
Arbeidsgiveren vil vite hva du ikke var fornøyd med i din forrige jobb og hva du forventer av den nye. Fortell sannheten. Men husk: det er ekstremt uønsket å referere til dårlige forhold til tidligere sjef eller kolleger. Og ett "men" til: før du refererer til mangelen på karrierevekst og rutine på det gamle stedet, sørg for at du karrierevekst og interessante oppgaver i det nye selskapet, alt er i orden. Det er bedre å snakke om ønsket om å motta mer sist, som om det forresten ikke er penger den eneste grunnen jobben min. Av en eller annen grunn liker mange arbeidsgivere å tro at alt gode medarbeidere De jobber heller for ideen.
5. Hvilken lønn søker du om?
Med andre ord, kan selskapet kjøpe deg og beholde deg en stund? Nevn gjerne et beløp som er 10-15 % høyere enn din tidligere lønn, maksimalt 30 %.
6. Hvor ser du deg selv om fem år?
Spørsmålet kan være svært ubeleilig hvis du for tiden søker på én stilling, men i fremtiden ser du på deg selv som en helt annen. Eller du aner ikke hva du skal gjøre om minst ett år. Bare forestill deg og svar i det minste for deg selv. Vel, for HR-offiserer vil det ideelle svaret være at du ønsker å fortsette å jobbe på samme vei, vokse som en profesjonell og bevege deg oppover karrierestigen.
7. Hva vet du om selskapet vårt?
Spørsmålet er vanskelig bare for de late. Du må vite et minimum om selskapet, i det minste sjekk ut nettsiden.
8. Hvorfor vil du jobbe med oss?
Vanligvis er dette en fortsettelse av spørsmålet "om selskapet vårt" - et forsøk på å forvirre kandidaten fullstendig og trekke ut en slags informasjon fra ham. hemmelig grunn arbeid. Det er bedre å tie om penger først. Start langveis fra - smigre litt: selskapet har vært på markedet i mange år, og dette indikerer stabilitet (det er akkurat det du trenger), selskapet er ledende på sitt felt eller en innovatør (du vil virkelig lære best praksis), er det interessant å jobbe i et slikt og et slikt område, fornøyd med stillingen og ansvar, praktisk kontorplassering, etc.
Målet til enhver HR-ansatt er å finne ut hvor egnet du er for stillingen. For å finne ut all informasjonen, stilles spørsmål ofte på komplekse og vanskelige måter. Vi skal se på hvordan du kan svare på dem riktig og få drømmejobben din nedenfor.
Hva du trenger å vite for å bestå et intervju
Så, arbeidsgiveren har gjennomgått CV-en din og er klar til å kommunisere personlig på et intervju. I gjennomsnitt er arbeidstiden på ett sted om lag tre år. I følge statistikk er mer enn halvparten av arbeiderne klare til å bytte jobb av en rekke årsaker. I dag er det en tendens til å være spesielt partisk mot spesialister som blir i en stilling for lenge lange år. Hvis du vil vokse og forbedre deg, bør du se på nye perspektiver og utvikle deg i en ny retning.
Det kan være mange prestasjoner, men hvem vil vite om en ansatts yrkeserfaring hvis han selv ikke snakker om det på et intervju?
Å finne en passende stilling er vanskelig, men enda vanskeligere er det å bestå et intervju og etablere deg på den positive siden. Spørsmål kan være vanskelige og provoserende. De krenker ofte kandidatens personlige rom og setter ham i en vanskelig posisjon. Vi må imidlertid huske at de verdsetter mer utholdende og hardtarbeidende ansatte som kan bli en del av bedriften og forretningskommunikasjon. Derfor er det å stille vanskelige spørsmål bare en måte å finne den best egnede medarbeideren og tilby jobben til den beste kandidaten.
Vanskelige personlige spørsmål
Fortell oss om deg selv? Dette er mest ofte stilte spørsmål, som blir spurt i nesten alle intervjuer. I utgangspunktet virker det enkelt og enkelt, men samtidig er det det viktigste og mest ansvarlige.
Det er nødvendig å identifisere hovedpunktene og snakke om dem så kort og omfattende som mulig. Sørg for å fortelle oss om:
- Profesjonell erfaring;
- Egne prestasjoner;
- Ønske om å utvikle seg på et nytt arbeidssted;
- Sivilstatus, tilstedeværelse av barn;
- En interessant hobby og hva du gjør på fritiden.
Denne historien kan øves hjemme og forberedes før intervjuet.
Beskriv dine styrker og svakheter?
Spørsmålet er for ærlig, så svar uten bedrag og helt rolig. Ikke vær for ærlig, for mangler beskrives best som egenskaper som må forbedres. Og om ditt negative sider karakter generelt er det best å tie. Intervjueren kan insistere på en mer fullstendig liste over mangler, i så fall råde ham til å kontakte sin tidligere arbeidsgiver og spørre ham, siden det er vanskelig for deg å vurdere deg selv. Snakk med din tidligere sjef på forhånd, advar dem om at de kanskje ringer fra den nye jobben din, og best av alt, be om anbefalingsbrev.
Hvem pleier du å stemme på ved valg, går du i kirken, hva synes du om innvandrere og personer med kaukasisk nasjonalitet?
Her trenger du ikke å svare, veiledet av bestemmelsene i den russiske føderasjonens grunnlov. Politikk, religion, intim og interetniske relasjoner– dette er forbudte emner for intervjuer. Slike spørsmål setter temperamentet ditt, selvkontrollen og din gode vurdering av situasjonen på prøve. Ikke forplikt deg typiske feil ved intervjuet.
Fortell oss om dine slektninger, hva og hvor jobbet foreldrene dine?
Men spørsmålet om pårørende er ganske normalt. Dette spørsmålet er inkludert i de fleste spørreskjemaer og intervjuspørreskjemaer. Ofte blir informasjonen sjekket av bedriftens sikkerhetstjenester, som mottar og verifiserer all informasjon om kandidaten.
Har du barn, skal du snart føde et barn?
Vanligvis blir kvinnelige kandidater spurt om dette, og dette skyldes at de etter et par måneders arbeid reiser for kl. fødselspermisjon, og tvinger arbeidsgiveren til å inneha stillingen og betale månedlige beløp. Her vil de høre fra deg at jobb og karriere kommer først, og så ekteskap og barn. Fortell meg ærlig hvor lenge du planlegger å få barn, men det er lurt å angi de neste 3-5 årene. Hvis du allerede har barn, vil dette være et pluss, fortell at du overlater barnet til en barnepike eller at han regelmessig går på skolen. barnehage eller skole.
Provoserende spørsmål av faglig karakter
Hvorfor sa du opp din forrige jobb?
Ønsker å tape ny jobb og vis deg selv fra den verste siden – da kan du trygt begynne å gjøre en negativ vurdering av dine tidligere kolleger, ledelsen eller selskapet som helhet. Det vil beskrive deg godt om du tilfører noe positivt og bra med jobben du søker på, f.eks. bred rekkevidde muligheter eller tilstrekkelig vurdering av faglige evner. Dette er grunnen til at du bør si at du ser etter "mer passende kompensasjon" eller "en jobb med vekstutsikter."
Hvilken lønn søker du om?
Ved utlysning av en ledig stilling er det vanlig å angi betalingsbetingelser. Spørsmålet stilles som en test for å sjekke oppmerksomhet og identifisere kandidater som tar avgjørelser kun på grunn av lønnsnivået. Hvis beløpet ikke er angitt, oppgi tallet som du ærlig er villig til å jobbe for på dette arbeidsstedet. Godta å redusere den kun for varigheten av prøveperioden.
Hva vet du om selskapet?
Før du går til et intervju, les om selskapet, spør hva det gjør, hvilke produkter, verk eller tjenester det tilbyr. Koble fakta og kunnskap oppnådd med ditt ønske om å jobbe der og effektivt promotere selskapet til nye prestasjoner og prestasjoner.
Hvorfor vil du jobbe med oss?
Dette spørsmålet er nært knyttet til det forrige. Du kan nok en gang berømme bedriften du skal være med i og si at her vil du endelig kunne realisere ditt fulle potensial. Her kan du snakke om akkurat hvordan du vil være nyttig for bedriften.
Hvilke fordeler og ulemper vil selskapet få ved å ansette deg?
Det er her det kommer inn åpen kamp med konkurrentene dine. Fortell oss om din styrker og at en slik ansatt vil gi profitt til selskapet og nye betalende kunder og partnere. Etter å ha forstått meg selv, min positive sider, vil det være lettere å overbevise intervjueren om dette.
Hva annet kan intervjuere spørre når de søker jobb?
Noen ganger provoserer ansatte i HR-avdelingen og prøver å forstå retningslinjene dine. Så for eksempel er spørsmålet "I hvilket team ville du være ukomfortabel med å jobbe?" mulig. Målet er å identifisere kandidatens overdrevne krav og forstå om han kan jobbe i et allerede etablert team. Svar ærlig at du regner med hjelp og støtte fra dine kolleger og gjensidig forståelse med dine overordnede.
Det er en kontroll på din vilje til å jobbe overtid. Det er selvsagt ingen som trenger de som jobber fra 9 og drar akkurat klokken 18. Derfor bør du finne ut hva akkurat overtidsarbeid består av. Dersom dette ikke gjelder hver dag, så kan du jobbe lenger. Det beste alternativet det vil være en regel "jo mer jeg jobber, jo mer tjener jeg." Informasjon om behandlingen kan fås fra de ansatte i dette selskapet.
Spesialister bytter ofte jobb og finner mer lovende eller høyt betalende plasser. Kanskje du har lang arbeidserfaring, det viktigste er å kompetent presentere dine ferdigheter og evner til en ny arbeidsgiver.
I kontakt med
I hver enkelt av oss er det smertefulle temaer som vi egentlig ikke vil diskutere. Og heldigvis er dette temaene venner, bekjente, kolleger og slektninger liker å berøre. De stiller uriktige spørsmål som en person enten ikke vet svarene på selv eller ikke vil fortelle den bitre sannheten til alle han møter.
Den vanligste reaksjonen på slike spørsmål er å bli flau, mumle noe uforståelig eller begynne å komme med unnskyldninger. Denne reaksjonen er den verste: personen som stilte spørsmålet av oppriktig sympati vil forstå at han har rørt en nerve og vil bli opprørt. Og den dårlige som ønsket å injisere vil se at han har oppnådd ønsket resultat og vil glede seg.
U forskjellige folk Grensen mellom et ordinært og et ubeleilig spørsmål varierer mye - noen kan finne det uhøflig å spørre om lønnen eller prisen på en kjole, mens andre kan fortelle en medpassasjer på toget om alle problemene deres. Men som oftest faller spørsmål om forhold, helse, utseende og penger inn i kategorien taktløse spørsmål.
Her er en liste over de oftest stilte feil spørsmålene:
Du er snart 30, hvorfor er du ikke gift ennå?
Hvorfor slo dere opp?
Hvorfor har du ikke barn ennå?
Når er bryllupet?
Var du sykemeldt? Hva er du syk med?
Hvorfor har du blitt så feit? (Hvor kommer disse kvisene fra? Hva er galt med håret ditt?)
Hvor mye tjener du?
Hvor mye koster skoene dine (frakk, telefon)?
Hvorfor forlot han deg?
Dette er selvsagt langt fra full liste– du kan kjøre en person inn i en blindvei et stort beløp måter. For å kunne svare på vanskelige spørsmål riktig, må du lære deg dette. Det er flere måter å jevne ut en vanskelig situasjon på, men å gjøre dette det er nødvendig å forstå til hvilket formål personen stilte et ubehagelig spørsmål.
Støtte og deltakelse
Venner og kolleger spør om smertefulle problemer fordi de virkelig bryr seg, de ønsker å støtte og ta del i livet. kjære. Selv forstår de ikke deres taktløshet og forventer tålmodig at de nå vil åpne sjelen for dem og spørre om råd. Folk elsker å hjelpe – det får dem til å føle seg viktige og nyttige. Men for å hjelpe, må du spørre om presserende problemer.
Når hun spør en jente over 25 år hvorfor hun ennå ikke er gift, løper morens venn allerede gjennom potensielle friere i hodet hennes. Stiller spørsmålet hvorfor det ikke er noe arbeid ennå, tidligere klassekamerat husker om vennene hans har en ledig stilling et sted.
I dette tilfellet bør folk tilgi deres ufrivillige feil og prøve å unngå å svare så høflig som mulig, le av det, og hvis du ser at samtalepartneren virkelig vil og kan hjelpe deg i denne saken, fortell kort om problemet ditt. Riktignok, med det siste alternativet må du være så forsiktig som mulig - vet at personen ikke er en pratsom person og ikke vil bruke informasjonen mottatt for å skade deg.
Behov for oppmerksomhet
Taktløse spørsmål kan stilles av de nærmeste – mamma og pappa, besteforeldre. På denne måten ønsker de å komme nærmere, kommunisere med kjære person om hva som kan bekymre ham, for å dele hans bekymring. For dem er det viktig ikke så mye å motta informasjon om aktualitetene til barnebarnet eller datteren deres, men snarere å ha tett, konfidensiell kommunikasjon. Hvis et barn ikke er interessert i foreldrenes anliggender, prøver de å tiltrekke seg oppmerksomheten hans med personlige spørsmål.
I dette tilfellet er det verdt å umerkelig og jevnt overføre emnet fra problemene dine til det som skjer i livene til dine pårørende, slik at de selv snakker ut om smertefulle problemer, snakker om deres prestasjoner og deler interessante observasjoner. Hvis du lar dem snakke ut, vil de slutte å plage deg så ofte med ubehagelige spørsmål.
Den enkleste måten i slike situasjoner er å le av det og snu emnet til samtalepartnerens saker.
– Tror du ikke det er på tide å gifte seg? Se, Kolka er singel, en flink fyr!
– Bestemor, jeg venter på prinsen min, og han har sikkert en Mercedes under reparasjon. Fortell oss bedre, hvordan tilbereder du denne paien? Gi meg oppskriften!
På denne måten vil du tvinge personen til å bytte til et annet emne og glemme spørsmålet ditt.
Ønsket om å stikke
Ganske ofte stilles feil spørsmål med det formål å ydmyke en person og hevde seg på hans bekostning. Den dårlige ønskeren minner deg om det ubehagelige, og når han ser flauheten, føler han seg glad: ikke bare han føler seg dårlig, ikke bare har han problemer i livet sitt. En person kan bli drevet av misunnelse, sin egen utilstrekkelighet eller en kjærlighet til sladder. Du må håndtere slike emner nøye og ikke la dem overraske deg.
Det er mange råd på Internett om hvordan du kan svare på feil spørsmål til slike mennesker - disse anbefalingene, for å være ærlig, inneholder ganske dårlige svar. I slike tilfeller må du fortelle personen at han er for nysgjerrig, men det er ingen grunn til å være frekk. Ikke glem at dette er en motstander, og han bruker enhver feil han gjør mot motstanderen. Etter å ha fått et verbalt slag i ansiktet, vil han nære nag i lang tid og kan begynne å spre sladder om gjerningsmannens umåkelighet, uhøflighet og ondskap, alle slags ting. tilgjengelige måterødelegge ryktet hans.
I slike tilfeller må du ikke være mindre taktfull enn med dine kjære. Reaksjonen din avgjør om du vil skape en fiende for resten av livet eller om du vil være i stand til å opprettholde et nøytralt forhold, og kanskje til og med erobre en uønsket med din høflighet.
I alle tre tilfellene er det viktigste å ikke vise samtalepartneren din flauhet, ikke å gjøre det klart at dette er et sårt tema. Etter å ha gjenkjent motivene, gjenstår det bare å velge en av de mest egnede måtene å "tysle" situasjonen.
Hvordan svare på feil spørsmål?
Hver vits har en bit av sannhet
Den beste måten er selvfølgelig å le av det. På denne måten kan du komme deg ut uten å fornærme samtalepartneren din. Det viktigste er å smile!
– Hvor mye koster kjolen din?
- Hun ga den til meg god heks. I dag skal jeg på ball.
- Når er bryllupet?
"Vi bestemte oss for å gå en annen vei - jeg vil adoptere henne, og hun vil adoptere meg."
– Hvorfor har du fortsatt ikke barn?
– Ja, vi er fortsatt barn i hjertet! Kom på besøk og se tegneserier.
Du kan også fortelle sannheten, tilslørt som en spøk - da blir spørsmålsstilleren helt forvirret, og forstår ikke om dette er humor eller et seriøst svar.
– Hvorfor har du blitt så feit?
– Er det mulig å motstå alle disse kakene som ser innbydende på meg fra vinduet? Jeg er maktesløs foran sjarmen deres!
Boomerang-metoden
Den består i å svare på et spørsmål med et spørsmål. Når du stiller et motspørsmål, forvirrer det den andre personen og får ham til å glemme hva han ville.
- Hvorfor forlot han deg?
- Hvorfor er du så trist? Hadde du en kamp med kjæresten din?
– Økte lønnen din?
- Og du?
"Hastende virksomhet"
Du kan komme unna med det et par ganger ved å bruke denne teknikken - plutselig huske at du må gjøre noe akutt.
– Hvorfor ble du skilt?
– Apropos skilsmisse, så må jeg hente barnet mitt i barnehagen!
- Er du ikke gravid? Du har gått opp mye i vekt!
- Nøyaktig! Jeg har paier i ovnen!
Bytt emne
For å lære dette, må du trene og øve - det er ikke alltid lett å endre emnet brått slik at samtalepartneren glemmer spørsmålet sitt.
- Hvor mye tjener du?
– Apropos penger. Fortell meg en god og rimelig tannlege.
– Når får du barn?
- Ja, om barn - trenger du ikke en kattunge? Og så fødte katten vår igjen.
"Vet ikke"
Dette er det enkleste og mest universelle svaret på alle spørsmål. Det er til og med et gammelt eventyr om ham, utbredt i østlige land.
En dag kjedet padishahen seg og bestemte seg for å ha det gøy. For å gjøre dette begynte herskeren å kalle de vise mennene til seg og krevde at de skulle gi de korteste svarene på spørsmålene hans. Antall ord i svaret er antall slag vismannen vil få med en pinne. Og den som har færrest ord slipper unna straff. Tyrannen spurte hvorfor det var så mange stjerner på himmelen, hvorfor vannet i elven alltid renner i én retning, hvorfor solen står opp i øst. Men alle de vise mennene kunne bare gi lange svar, og alles rygg gjorde vondt av bøddelens innsats. Den siste som gikk inn i palasset var en gammel og veldig klok fattig mann, som var berømt for sin intelligens i hele området.
– Hvorfor er det så mange stjerner på himmelen?
- Vet ikke.
– Hvorfor dør folk?
- Vet ikke.
Han svarte på alle spørsmålene på samme måte og kom ut som vinneren.
Enhver av oss kan være en slik vismann!
– Hvorfor gifter du deg ikke?
- Vet ikke.
Det er vanskelig å protestere mot dette svaret. Kanskje personen egentlig ikke vet hvorfor dette skjer.
Ærlig avslag
Noen ganger er det bedre å ærlig si at emnet som tas opp ikke er veldig hyggelig å diskutere, eller at du ikke vil snakke om det med fremmede:
– Beklager, men vi diskuterer forholdet vårt kun oss selv.
– Beklager, men jeg snakker bare om slike ting med veldig nære mennesker.
– Dette er et for personlig tema.
– Dette er et vanskelig spørsmål, du kan ikke fortelle alt raskt.
Slike svar bidrar til å høflig sette samtalepartneren på plass, for å gjøre det klart at han ikke er så nær deg at han blander seg inn i personlige saker.
***
Mange av oss er i stand til å finne vittige svar på vanskelige spørsmål om natten, snurre seg i senga og huske en ubehagelig samtale. Hvis du vet at du har en slik tendens, er det bedre å gå gjennom i tankene dine alle de ubehagelige spørsmålene vennene dine stiller deg og forberede svar på dem på forhånd. For å gjøre dette kan du skrive noe selv, eller du kan starte et emne på forumet eller lese meningene til andre mennesker. Den som er forberedt er bevæpnet!
En kvalifisert person er i stand til å identifisere søkerens ferdigheter under et kort intervju og avgjøre om han er verdig stillingen og om han kan takle jobben. Spesialisten streber med andre ord etter å tvinge søkeren til å avsløre sine evner. For å gjøre dette brukes ofte vanskelige spørsmål. Lær deg å gjenkjenne dem, formuler et korrekt, høflig og omfattende svar, og vis deg selv inn bedre lys under et intervju kan du bruke følgende tips.
Foreløpig forberedelse til intervju
Vanskelige spørsmål når de søker på en jobb, kan de skjemme bort selv den mest kunnskapsrike og utdannede spesialisten på sitt felt, fordi de er tvetydige av natur. De kan tolkes på flere måter, ofte på helt motsatte måter. Løsningen på dette problemet kan være primær forberedelse til intervjuet og formulere svar som er generelle og vage i hovedsak, men klart rimelige og korrekte.
Søkeren må strukturere svaret sitt slik at generelle bestemmelser reiste ikke tvil, diskusjoner eller innvendinger.
For eksempel kan et godt svar på spørsmålet "Hvordan vil du være nyttig for selskapet" være en setning der søkeren snakker om muligheten til å bruke sin oppsamlede erfaring til fordel for selskapet. Et slikt svar vil understreke ønsket om å lære, handle i organisasjonens interesser og ønsket om faglig vekst.
Det er bedre å øve seg på å ha en samtale med en HR-spesialist med nære personer, men du kan også gjøre det foran et speil. Dette er nødvendig for å bygge en vellykket atferdsstrategi under et intervju.
Psykologer anbefaler også å observere i noen tid din egen oppførsel, stillinger tatt hjemme, andre steder, i anspente situasjoner eller når en person er interessert i noe. Observasjoner bør analyseres og de stillingene og bevegelsene som viser selvtillit, entusiasme og ønske om å lykkes bør fremheves. Blant disse stillingene er en rett rygg, avslappede og bakoverrettede skuldre, og bakhodet, hånden som støtter haken.
Den forestilte selvtilliten vil bli avslørt av en anspent kjevelinje, sammentrukne lepper eller øyenbryn trukket sammen til neseryggen. Ved å trene foran et speil bør du bli kvitt disse tegnene.
Under en samtale er det tilrådelig å ikke krysse armene, men du kan holde albuen til den andre med den ene håndflaten. Hodets tilt betyr noe, men bare hvis det ikke er for sterkt og ikke endres for ofte. Du kan snakke om personlige ting - hobbyer, familie, vippe hodet til høyre, og faglige interesser, vipper hodet til venstre.
Det er uønsket å krysse bena eller svinge bena. Det er også uønsket å endre posisjonen din mange ganger på rad i løpet av kort tid - dette er hvordan en person demonstrerer for intervjueren sin nervøsitet.
For å unngå problemer med en dress, er det lurt å velge en som søkeren allerede har brukt én gang. Kjente klær vil hjelpe deg å føle deg mer selvsikker, noe som definitivt vil påvirke oppførselen din.
Betydningen av vanskelige spørsmål
Vanskelige intervjuspørsmål er typiske for mange rekrutterere. De er enkle og ukompliserte bare ved første øyekast, men faktisk er de rettet mot å innhente informasjonen som kandidaten prøver å skjule. En altfor impulsiv gest, en latter eller et forsøk på å skjule blikket er et signal om at søkeren er nervøs eller ikke svarer for ærlig. Upraktiske spørsmål brakt til rent vann den de ble spurt til, med mindre emnet selvfølgelig var klart for dem.
Hvis søkeren allerede har løyet én gang under et intervju og intervjueren er i tvil, vil et feil svar på et vanskelig spørsmål bare forverre inkonsekvensen. Det anbefales ikke å fortelle løgner under et intervju.
Dessuten trekker arbeidsgiveren, basert på søkerens svar, konklusjoner om hvor seriøs han er i sin intensjon om å jobbe i akkurat denne bedriften, om han ombestemmer seg for ofte, om han er en lagspiller eller foretrekker å jobbe selvstendig. Ut fra søkerens reaksjon på spørsmålet ser også arbeidsgiver ambisjoner og oppfordringer som ofte ikke engang kandidaten selv legger merke til.
Vanskelige spørsmål er også rettet mot å teste en kandidats moral. Arbeidsgiver ønsker å vite om ikke søkeren neglisjerer sannheten for å fremstå som uskyldig i sensitive situasjoner (f.eks. knyttet til en tidligere arbeidsplass), og hvor langt søkeren er i stand til å gå dersom det oppstår utsikter til stygt spill.
En kandidats motivasjon og karakter kan også sees gjennom svar på vanskelige spørsmål. Fra informasjonen han gir, kan du forstå hvordan han behandler vanskeligheter - enten han gir opp eller løser dem, om han liker å lære nye ting eller foretrekker typiske og utdaterte metoder for å overvinne vanskeligheter.
Vanskelige intervjuspørsmål og gode svar på dem
Hvilke vanskelige spørsmål kan stilles under et intervju? Her er noen eksempler:
Hvordan snakke om dine feil hvis et slikt spørsmål ble stilt
Vanskelige jobbintervjuspørsmål ender vanligvis med spørsmålet "Fortell meg om en arbeidssituasjon da du mislyktes." På denne måten finner arbeidsgiver ut hvilke stressfaktorer som potensielt kan knekke søkeren. Haken med dette spørsmålet er at det radikalt kan endre det allerede eksisterende positive inntrykket av den ansatte, og den ledige stillingen vil gå tapt.
Det er bedre å tenke på svaret på det på forhånd og øve det flere ganger om dagen. hjemmemiljø, observerer talehastigheten og klangen til stemmen. Du bør snakke med en rolig stemme, sakte og tydelig uttale ordene. På denne måten kan selv en innøvd tale høres naturlig ut. Ordlyden bør være kort, men kortfattet, antyde en historie om manglene (men uten fanatisme) som hindret deg i å fullføre oppgaven, og minne intervjueren på de positive sidene.
Du kan legge til denne korte monologen noen setninger om ambisjoner fra et profesjonelt synspunkt. Ikke bare svikt i fortiden har betydning, men også forholdet til fremtidig arbeid. Vi bør snakke om ønsket om å vokse over oss selv.
En søker som ærlig beskriver situasjonen fra ulike synsvinkler, løper mindre risiko for å virke som en begrenset, oppspent og beseiret person.
Ansettelseslederen vil ønske å ansette en entusiastisk person som kan artikulere sine tanker og ønsker, vet hvordan man oppnår mål, men husker sine feil og er i stand til å snakke om dem.
Ved å oppsummere det ovenstående kan vi konkludere med at bare forberedelser til vanskelige spørsmål som kan stilles under et intervju vil tillate søkeren å demonstrere seg selv i et gunstig lys. Det er også viktig å repetere svar, kontrollere følelsene og frigjøre seg fra dårlige atferdsvaner.
Et intervju er en viktig innledende fase av enhver aktivitet, siden det avgjør om du får jobb eller ikke. Samtidig er det vanskelige spørsmål, svaret må være forberedt på forhånd.
Hva er dine tre største styrker og svakheter?
Et ganske vanlig spørsmål som krever et veldig godt svar. Når det gjelder styrker, merk at selskaper trenger følgende ting: tjene penger, spar penger og spar tid. Når det gjelder svakheter, prøv å peke ut visse ferdigheter i stedet for karaktertrekkene dine. Du kan for eksempel nevne at du ikke visste hvordan du bruker PowerPoint før, men du har lest en bok om det, øvd mye, og nå kan du til og med lære andre hvordan du bruker det. Hver gang du snakker om din svakhet, nevner også måten du klarte å overvinne denne svakheten på. Du kan også påpeke din svakhet, som du deretter kan gjøre om til en styrke. Du kan for eksempel si at du er veldig lidenskapelig opptatt av arbeidet ditt og gir alt til det. Det er derfor hvis du ser andre mennesker som ikke jobber på den måten, liker du det ikke.
Hva holder deg våken om natten?
En annen måte å spørre om dine svakheter. Den beste måten å si det på er: bortsett fra noen mareritt om kommende intervjuer, jobber du veldig hardt, så du har ingen problemer med å sove. Du vet hvor viktig det er å planlegge tiden din, og ved hjelp av søvn «lader du opp batteriene».
Beskriv fremgangen din i din forrige jobb
Flott spørsmål hvis en bedrift er på utkikk etter en bestemt type kandidat. Svaret kan inkludere personlige og forretningsmessige egenskaper. Når du nevner tidligere arbeid, snakk positivt om det. Si: stemningen på den forrige jobben din var flott, du jobbet hardt og så godt resultat. Hvis du ikke har hatt noen kampanjer, nevner du de ansvarlige oppgavene som ble gitt deg og som du utførte med fortreffelighet. Du kan også snakke om noen vanskelige situasjoner som du klarte å overvinne.
Hvis du var en farge, hvilken farge ville du vært?
Et ganske vanlig spørsmål. I dette tilfellet er det best å si at du heller vil være en regnbue. Eksistere forskjellige typer personlighet, og du ønsker å utvikle hver av dem i deg selv. Noen ganger, avhengig av omstendighetene, må du være rød, noen ganger grønn, noen ganger svart, og noen ganger til og med rosa. Arbeidsgiveren vil like dette svaret og få ham eller henne til å smile, noe som også kommer deg til gode.
Hvor lenge har du tenkt å jobbe i selskapet vårt?
Dette er et flott spørsmål som indirekte indikerer at de ønsker å tilby deg en plass. Dette spørsmålet kan imidlertid også være vanskelig. Du kan fint unngå et slikt svar ved å omdirigere det tilbake til arbeidsgiveren. Si: du ønsker å bygge en vellykket og langvarig karriere med dette selskapet. Nevn at du takler utfordringer godt og ser etter nye muligheter for å vokse. Spør så arbeidsgiveren hvor lenge de er villige til å tilby deg slike muligheter.
Beskriv hvordan du jobber med et seriøst prosjekt
Dette er en flott mulighet til å vise deg frem som leder. Strategisk planlegging er umulig uten å vurdere ressursene du trenger, spesifikke datoer og klare milepæler. Dette vil utvilsomt føre til et positivt resultat.
Hvordan takler du stress?
Den beste måten å si det på er at du unngår stressende situasjoner ved å planlegge tiden din riktig. Det er bare så mye tid på dagen, så du vil få mest mulig ut av det mens du setter deg spesifikke, klare mål. Gjør du regelmessig fysisk trening, spis riktig og sov godt. Takket være dette kan du effektivt takle stress.
Hva vil du gjøre de første 90 dagene på jobben?
Uten å vite detaljene er det best å gi et generelt svar. Nevn at du vil justere målene dine i henhold til selskapets retningslinjer og også tro at alle vil bli oppnådd. Du definerer dine mål i henhold til dine prioriteringer, samtidig som du tar hensyn til bedriftens behov på hvert spesifikke trinn.
Hva liker og misliker du med din nåværende jobb?
Det viktigste her er å motstå fristelsen til å si noe negativt om din nåværende jobb. Selv om du synes bedriften din er som et torturrom, ikke si det i et intervju. Arbeidsgiveren din ser etter en positiv kommentar fra deg. Si at du er fornøyd med jobben din, at stemningen der er positiv, og at sjefen din er veldig støttende og fungerer som lærer. Etter det, si at for eksempel selskapet du jobber for er lite, så du ser ikke muligheter for vekst. Hvis bedriften din er stor, så si at du ser etter en mindre organisasjon hvor du kan gi et mer betydelig bidrag.
Hvilken del av jobben din er viktigst for deg?
Det er viktig her ikke bare å begynne å liste opp alle slags oppgaver som dukker opp i hodet ditt, men å skissere generell situasjon, mens du presenterer din positive egenskaper karakter. Si at det er viktig for deg å planlegge tiden din steg for steg, samt å definere tydelige mål på hvert trinn.
Hva synes du om overtid?
Det viktigste her er ikke å si at du ikke er klar for overtidsarbeid fordi du har en syk slektning, Lite barn eller andre problemer. Det er best å si at du er stolt av din evne til å administrere tiden din og jobbe raskt og effektivt, men du forstår at noen ganger må du jobbe overtid.
Beskriv dine lederegenskaper
Nevn at du er flink til å overbevise andre om å gjennomføre nødvendige handlinger. Si også at du er flink til å motivere andre, veilede dem, diskutere og finne kompromisser og skape et positivt arbeidsmiljø.
Hvordan utvikler du talentene dine?
Dette er en annen måte å demonstrere din evne til å jobbe med mennesker. Fortell dem at du er flink til å skape positiv motivasjon for andre og at du alltid behandler andre slik du ønsker å bli behandlet. For å få det til å høres enda bedre ut, gi noen eksempler på personer du har ansatt eller jobbet med, og hvordan det fikk deg til å føle deg.
Hva er din største prestasjon?
Spør arbeidsgiveren din om de mener personlig eller profesjonell prestasjon. Hvis han ber deg om å nevne to alternativer, så er det bare flott, men hvis han ber deg om å velge ett i rekkefølge etter viktighet, så sørg for å sette din profesjonelle prestasjon høyere. Ikke nevne at den største prestasjonen i livet ditt er fødselen til barnet ditt, selv om det virkelig er (og burde være det). Husk: du er her for å demonstrere din profesjonalitet, så skreddersy svarene dine til det målet.
Selg meg denne pennen
En svært vanlig oppgave ved intervju for stillingen som salgsagenter. Dette vil teste salgsferdighetene dine og evnen til å overtale andre mennesker. Arbeidsgiveren vil se på hvordan du kan selge produktet, med tanke på interessene og behovene til en bestemt potensiell kjøper. Ikke begynn å snakke om produktet og dets fordeler før du vet hva som er viktig for kjøperen din. Start med å spørre arbeidsgiveren din om hva som er viktig for dem når du skal velge penn. Lytt nøye til svaret hans og handle deretter i samsvar med denne informasjonen.
Har du flere spørsmål?
Du bør alltid ha spørsmål. Aldri svar at du ikke har dem og alt er klart for deg. Dette er din siste sjanse til å markere deg godt inntrykk. Kom forberedt til intervju og ta med deg en notatbok med minst fem spørsmål knyttet til bedriften. For å gjøre dette, søk Ytterligere informasjon om henne og vis at du er kjent med arbeidet hennes. Som et eksempel kan du spørre hvor arbeidsgiver ser bedriften om 5 år, eller hvilken kompetanse de mener trengs for jobben.
Laster inn...
