Garantier - midler, metoder og forhold, ved hjelp av gjennomføringen av rettighetene fra ansatte innen sosio-arbeidskraftforhold.
Kompensasjon - Kontantbetalinger etablert for å kompensere for ansatte i kostnadene knyttet til gjennomføringen av arbeidskraft eller andre oppgaver gitt av denne koden og andre føderale lover.
(som endret av føderal lov på 30.06.2006 n 90-fz)
Artikkel 165. Tilfeller av levering av garantier og kompensasjon
I tillegg til generelle garantier og kompensasjoner som er fastsatt i denne koden (garantier for sysselsetting, overføring til et annet arbeid, på lønn og andre), er ansatte gitt garantier og kompensasjon i følgende tilfeller:
når du sender forretningsreiser;
når du flytter til jobb i en annen lokalitet;
i statens eller offentlige oppgaver;
når du kombinerer arbeid med læring;
med en tvungen oppsigelse av arbeid, ingen feil på den ansatte;
når du gir en årlig betalt ferie;
i noen tilfeller, oppsigelse av ansettelseskontrakten;
i forbindelse med forsinkelsen på grunn av feilen til arbeidsgiveren som utsteder en ansettelsesrekord ved oppsigelse av den ansatte;
i andre tilfeller fastsatt av denne koden og andre føderale lover.
Når man leverer garantier og kompensasjon, gjøres de relevante utbetalingene på bekostning av arbeidsgiverens midler. Myndigheter og organisasjoner, i interessene som arbeidstakeren utfører statlig eller offentlige oppgaver (Jajurs, givere, medlemmer av valgkommisjoner og andre), produserer ansattes betalinger på samme måte og under de vilkårene som er gitt av denne koden, andre føderale lover og andre regulatoriske rettslige handlinger i den russiske føderasjonen. I disse tilfellene frigjør arbeidsgiveren den ansatte fra hovedarbeidet for utførelsen av offentlige eller offentlige oppgaver.
Niende, i.n.
Redaksjonen er fortsatt kjent med ledere, regnskapsførere, advokater og personell med de viktigste bestemmelsene i den nye arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Materialer vil bli gitt i form av kommentarer, forklaringer og eksempler på praktisk bruk, så vel som i forhold til de tidligere aktive arbeidskraftstyrker.
Systemet med garantier og kompensasjon i den nye arbeidskoden til den russiske føderasjonen dedikert til VII "garanti og kompensasjon" -delen.
Samtidig, under garantiene til arbeidskoden til den russiske føderasjonen, midler, metoder og vilkår, ved hjelp av hvilken rettighetene til ansatte er gitt innen sosiale og arbeidsforhold, og kompensasjonene er allerede Direkte kontantbetalinger etablert for å kompensere for kostnadene ved kostnadene knyttet til utførelsen av arbeidskraft eller andre ansatte. fastsatt av den føderale ansvarsloven.
TK RF tildeler følgende garantier og kompensasjon (Art. 165):
* når du sender forretningsreiser;
* når du flytter til jobb i en annen lokalitet;
* i statens eller offentlige oppgaver;
* når du kombinerer arbeid med læring;
* med en tvungen oppsigelse av arbeid, ingen feil på den ansatte;
* når du gir en årlig betalt ferie;
* i noen tilfeller, oppsigelse av ansettelseskontrakten;
* i forbindelse med forsinkelsen på grunn av feilen til arbeidsgiveren som utsteder en ansettelsesrekord ved oppsigelse av den ansatte;
* i andre tilfeller forutsatt av arbeidskoden til den russiske føderasjonen og andre føderale lover.
Det skal bemerkes at i motsetning til den tidligere Lamot of the Russland Federation, lenker den nye koden å levere garantier og kompensasjon utelukkende med ansettelsen av den ansatte med arbeidsgiveren. Derfor, hvis garantier og kompensasjon er underlagt avsetningen innen den konkluderte avtalen, er de tilsvarende betalingene laget av arbeidsgiverens midler. Hvis arbeidstakeren utfører stat eller offentlige oppgaver, gir gebyret gebyret, da de tilsvarende utbetalingene skal gjøres av organer, hvor slike tiltak er forpliktet til. Arbeidsgiver i slike tilfeller, for sin del, bygger bare ansatt fra gjennomføringen av arbeidsoppgaver (artikkel 165 i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen) uten produksjon av eventuelle betalinger, til og med gjennomsnittlig inntjening.
Dermed har den tidligere aktive artikkelen 111 i Arbeidsstyrken i den russiske føderasjonen, som garanterer den ansatte til å bevare gjennomsnittlig inntjening ved gjennomføring av offentlige eller offentlige oppgaver, med vedtakelsen av den nye TK RF, har helt mistet sin praktiske styrke, Og derfor bør gjennomsnittlig lønn fra arbeidsgiverens midler ikke betales ved avgang av ansatte i arbeidstiden for:
1) implementeringen av valgloven;
2) Deltakelsen av varamedlemmer i øktene i folks varamedlemmer, og i tilfeller etablert av lovgivningen, og i oppfyllelsen av andre varamedlemmer;
3) Kaller på undersøkelseslegemet, foreløpig etterforskning, til anklageren og til retten som vitne, offeret, ekspert, spesialist, oversetteren, forståelsen, samt deltakelse i rettssessene som folks eiendeler, offentlige anklagere og offentlige forsvarere, representanter for offentlige organisasjoner og arbeidsklemme;
4) Deltakelse i provisjonsarbeidet for utnevnelse av pensjons- og medisinske og arbeidskraftsekspertkommisjoner (VTEK) som medlemmer av disse provisjonene som er tildelt av fagforeningsorganisasjoner;
5) ringer på Kommisjonen om utnevnelse av pensjoner som vitner for å gi vitnesbyrd om arbeidserfaring;
6) Deltakelsen av medlemmer av frivillige brannmenn i likvidasjonen av brann eller ulykke
7) Oppfyllelse av andre offentlige eller offentlige oppgaver - i tilfeller fastsatt ved lov.
Betalingen av gjennomsnittlig inntjening bør være partiet som forårsaket arbeidstakeren, og arbeidsgiveren for fraværet av arbeideren frigjør ansatt fra arbeid (se art. 170 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Garantier i retning av arbeidstakere i kontoret forretningsreiser.I retning av arbeidstakere i kontoret forretningsreiser, er arbeidsstedet (posisjon), samt gjennomsnittlig inntjening (artikkel 167 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen) for dem på foreskrevet måte.
I tillegg produserer arbeidsgiveren refusjon av følgende reisekostnader (artikkel 168 i arbeidskoden til Russland): utgifter på passasjen; kostnader for å ansette boligområder; Ekstra kostnader forbundet med innkvartering utenfor permanent bolig (daglig); Andre utgifter laget av arbeidstakeren med tillatelse eller kunnskap om arbeidsgiveren.
Det er bemerkelsesverdig at i henhold til arbeidskoden til den russiske føderasjonen, prosedyren og mengden av refusjon av utgifter knyttet til service forretningsreiser, bestemmes av den kollektive avtalen eller den lokale reguleringsloven i organisasjonen, og slike kvaddedsdimensjoner kan ikke være lavere enn Størrelse etablert av regjeringen i den russiske føderasjonen for organisasjoner finansiert fra det føderale budsjettet.
Refusjon av utgifter når du flytter til å jobbe i en annen lokalitet.Når du flytter en ansatt ved forhåndsavtale med en arbeidsgiver for å jobbe til en annen lokalitet, er sistnevnte forpliktet til å kompensere (Art. 169 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen):
* utgifter til medarbeiderne, familiemedlemmer og levering av eiendom (unntatt i tilfeller der arbeidsgiveren gir ansattes hensiktsmessige middel);
* kostnadene for arrangement på det nye bostedet.
Som vi ser, en liste over gjenvinnbare utgifter, en engangsgodtgjørelse på den ansatte selv og for hver familie familie, så vel som lønnen for samlingenes dager på veien og enheten på en ny bolig, men ikke mer enn 6 dager, så vel som i løpet av tiden som ligger i veien, tidligere gitt i henhold til artikkel 116 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og med dekret i USSR-rådet 15. juli 1981, N 677 "på garantier og kompensasjon når du flytter til jobb til en annen lokalitet. "
Men i artikkel 169 er TC gitt et slikt volumetrisk konsept som anordningskostnad på et nytt bosted, som kan godt tenke og utgiftene gitt i forrige avsnitt.
De spesifikke beløpene av refusjon av utgifter bestemmes av partens avtale i ansettelseskontrakten, men kan ikke være lavere enn størrelsene fastsatt av Russlands regjering for organisasjoner som er finansiert fra det føderale budsjettet (før offentliggjøring av nye forskrifter , Ifølge forfatteren kan bestemmelsene i oppløsningen i USSR-rådet 15. juli 1981 bli brukt 677).
Garantier og kompensasjon til ansatte som kombinerer arbeid med læring.Hvis en rekke garantier og kompensasjon levert av ansatte som kombinerer arbeid med opplæring, som tidligere har faktisk handlet, har ikke faktisk handlet, har den nye TK RF absorbert alle gjeldende synspunkter, saker og vilkår for å gi garantier og kompensasjon.
Det skal bemerkes at det fortsatt er garantier og kompensasjon i det generelle tilfellet (med mindre annet er gitt av kontrakten mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren), kan kun gis til personer som studerer i Statens akkreditering av utdanningsinstitusjoner, og bare personer som lykkes.
Hvis alt dette foregår, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi fordelene fastsatt av lovgivningen. Det spiller ingen rolle, den ansatte ankom (kommer) uavhengig eller sendt av arbeidsgiveren.
I tillegg bør det tas i betraktning at fordelene er gitt underlagt formasjonen av et passende nivå for første gang.
En ansatt som kombinerer arbeid med læring samtidig i to utdanningsinstitusjoner, er kun gitt i forbindelse med opplæring i IT fra disse utdanningsinstitusjonene for valg av en ansatt (artikkel 177 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Personer Læring i høyere utdanningsinstitusjoner er utstyrt med følgende fordeler (Artikkel 173 i arbeidskoden til Russland):
1) Ekstra ferie i kommunikasjon med bevaring av gjennomsnittlig inntjening for:
* intermediate sertifisering i henholdsvis første og andre kurs for 40 kalenderdager, på hver av de påfølgende kursene henholdsvis - 50 kalenderdager (når de mestrer de viktigste pedagogiske programmene til høyere faglig utdanning i forkortede datoer i andre år - 50 kalenderdager );
* forberedelse og beskyttelse av endelig kvalifiserende arbeid og igangkjøring av de endelige statseksamenene - fire måneder;
*
* ansatte innrømmet til de innledende testene til utdanningsinstitusjoner for høyere faglig utdanning - 15 kalenderdager;
* ansatte - lyttere av forberedende grener av utdanningsinstitusjoner med høyere faglig utdanning for levering av avsluttende eksamener - 15 kalenderdager;
* ansatte som er utdannet i offentlig akkreditering av utdanningsinstitusjoner for høyere faglig utdanning for heltidsutdanning, kombinerer studier med arbeid, for passering av midlertidig sertifisering - 15 kalenderdager i skoleåret, for å forberede og beskytte det endelige kvalifiserende arbeidet og Passerer de endelige statlige eksamenene - fire måneder, for å bestå de endelige statlige eksamenene - en måned.
3) љ Betaling av ansatte som studerer på korrespondanseformasjon, kostnaden for å reise til plasseringen av den relevante utdanningsinstitusjonen og tilbake en gang i skoleåret;
4) Forkortet arbeidsuke i 7 timer i en periode på ti akademiske måneder før utgangen av diplomprosjektet (arbeid) eller igangkjøring av statlige eksamener etableres av deres ønskedagsarge, med bevaring på 50 prosent av gjennomsnittlig inntjening i Hovedsted for arbeid, men ikke lavere enn minimumslønnen (etter avtale av partene, kan reduksjonen i arbeidstiden utføres ved å gi en ansatt en fri fra dagens arbeid per uke eller redusere arbeidsdagens varighet. i løpet av uken).
Personer Læring i høyere utdanningsinstitusjoner er utstyrt med følgende fordeler (artikkel 174 i arbeidskoden til Russland):
1) Ekstra permisjon mens du opprettholder gjennomsnittlig lønn for:
*passasjen av mellomliggende sertifisering i henholdsvis de første og andre kursene i henholdsvis 30 kalenderdager, på hver av de påfølgende kursene - 40 kalenderdager;
*forberedelse og beskyttelse av oppgraderingskvalifikasjoner og levering av de endelige statlige eksamenene - to måneder;
*gjennomføring av endelige statlige eksamener - en måned.
2) Ferie uten lønnslønn:
*ansatte innrømmet til innledende tester i å ha statlige akkrei sekundær yrkesopplæring - 10 kalenderdager;
*ansatte som er utdannet i offentlig akkreditering av utdanningsinstitusjoner for sekundær yrkesopplæring for heltidsopplæring, kombinerer studier med arbeid, for passering av midlertidig sertifisering - 10 kalenderdager i skoleåret, for å forberede og beskytte det endelige kvalifiserende arbeidet og Passerer de endelige statlige eksamenene - to måneder, for å gi de avsluttende eksamenene - en måned;
3) Betaling en gang i skoleåret til ansatte som studerer i Absentia, kostnaden for å reise til plasseringen av den angitte utdanningsinstitusjonen og tilbake i mengden av 50 prosent av kostnaden for passasjen;
4) Redusere klokka 7 Arbeidsuke Employee-studenter i deltid (kveld) og korrespondanseformet opplæring innen ti akademiske måneder før utførelse av eksamensprosjektet (arbeid) eller bestått statseksamen samtidig som 50 prosent av gjennomsnittlig inntjening i hovedsak arbeidsplass, men ikke lavere enn minimumsbeløpet av godtgjørelse (etter avtale av partene i ansettelseskontrakten, er reduksjonen i arbeidstiden gjort ved å gi en ansatt en fri fra dagens arbeid per uke eller redusere varigheten av arbeidsdagen i løpet av uken).
Personer Studenter i utdanningsinstitusjoner for primær yrkesopplæring er forsynt med følgende fordeler (artikkel 175 i arbeidskoden til Russland):
1) Ekstra permisjon mens du opprettholder gjennomsnittlig lønn for bestått eksamener for 30 kalenderdager i ett år.
Personer som læres på kvelden (utskiftbare) Generelle utdanningsinstitusjoner er gitt av følgende fordeler (artikkel 176 i arbeidskoden til Russland):
1) Ytterligere ferie med bevaring av gjennomsnittlig inntjening for levering av avsluttende eksamener i IX-klassen - 9 kalenderdager, i XI (XII) -klassen - 22 kalenderdager;
2) Forkortet for en arbeidsdag eller til det tilsvarende antall arbeidstimer (samtidig som arbeidsdagen reduseres i løpet av uken) i løpet av studieåret, samtidig som de opprettholder 50 prosent av gjennomsnittslønnen, men ikke lavere enn minimumslønnen.
Det skal bemerkes at prosedyren for å gi fordeler til ansatte - doktorsjonsstudenter fortsatt styres av den russiske føderasjonsloven i den russiske føderasjonen 22. august 1996 n 125-fz "på høyere og postgraduate profesjonell utdanning".
Garantier og kompensasjon til ansatte sendt til avansert opplæring.I retning av arbeidstakeren for å forbedre kvalifikasjonene med separasjonen fra arbeid, er arbeidstakeren i henhold til artikkel 187 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen fortsatt arbeidsstedet (posisjon) og gjennomsnittslønnen på arbeidsstedet.
Ansatte som har til hensikt å forbedre kvalifikasjonene med en margin fra å jobbe i en annen lokalitet, er i tillegg refundert reiseutgifter.
Kompensasjon for bruk av personlig personlig eiendom.Når man bruker en ansatt med samtykke eller kunnskap om arbeidsgiveren, og i hans interesser til personlig eiendom, betaler en ansatt kompensasjon for bruk, avskrivninger (avskrivninger) av verktøy, personlig transport, utstyr og andre tekniske midler og materialer som eies av den ansatte, Og kostnadene knyttet til deres bruk er refundert. Mengden refusjon av utgifter bestemmes av partens avtale i ansettelseskontrakten, uttrykt skriftlig.
Samtidig bør kompensasjon for bruk av personbiler for offisiell reise gjøres med hensyn til bestemmelsene i Finansdefinansdepartementet i den russiske føderasjonen datert 21. juli 1992 n 57 "på betingelsene for betaling av erstatning til ansatte for bruk av personlige personbiler for offisielle reiser "og rekkefølgen av Finansdepartementet i den russiske føderasjonen 4. februar 2000 n 16n" om å endre grenseverdiene for kompensasjon for bruk av personbiler og motorsykler for service turer. "
Sikre ansatte med personlig verneutstyr.Som artikkel 148 i den tidligere brukte KZOT RF, Artikkel 17 i den russiske føderalforbundet 17. juli 1999 n 181-fz "på grunnlaget for arbeidsbeskyttelse i den russiske føderasjonen", gir TK RF (artikkel 221) Arbeidsgiverforpliktelsen til å gi personer ansatt med skadelige og skadelige og skadelige og skadelige eller) farlige arbeidsforhold, samt på arbeidsplassen knyttet til forurensning, sertifisert personlig verneutstyr, vaske- og desinfiseringsanordninger i samsvar med normen som er godkjent på den måten som er foreskrevet av regjeringen i den russiske føderasjonen.
Oppkjøp, oppbevaring, vasking, rengjøring, reparasjon, desinfeksjon og nøytralisering av personlige verneutstyrsarbeidere utføres på bekostning av arbeidsgiverens midler.
Arbeidsgiveren er også forpliktet til å levere lagring, vasking, tørking, desinfeksjon, avgassing, deaktivering og reparasjon utstedt av ansatte på de etablerte standarder for spesielle klær, spesialsko og annet personlig verneutstyr.
For tiden skal kravene til de ansatte i individuell beskyttelse brukes av kravene i Obsolje for Arbeidsdepartementet til den russiske føderasjonen datert 18. desember 1998 n 51, som ble godkjent av "Regler for å gi ansatte spesielle klær, spesielle Sko og andre midler til individuell beskyttelse, "samt typiske industristandarder for utstedelse av personlige midler beskyttelse godkjent av mintrost Russland.
Utstedelsen av melk og terapeutisk og forebyggende ernæring.I samsvar med artikkel 222 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen i arbeider med skadelige arbeidsforhold bør ansatte utstedes gratis for de etablerte normer for melk eller annen tilsvarende mat. Arbeid med spesielt skadelige arbeidsforhold bør gis gratis for etablerte standarder terapeutisk og profylaktisk ernæring.
Normene og betingelsene for fri utstedelse av melk eller andre ekvivalente matvarer, samt terapeutisk og forebyggende ernæring, er godkjent på den aktuelle måte som foreskrevet av Russlands regjering.
Før du etablerer en slik prosedyre, bør organisasjonen styres av vedtaket fra USSR-statsbeskyttelsesbeskyttelse og presidiet for WCSPs 16. desember 1987 n 731 / P-13, som godkjente prosedyren for fri utstedelse av melk eller annet Ekvivalent mat til arbeidere og ansatte engasjert i verk med skadelige arbeidsforhold, samt dekret av statlig beskyttelse Beskyttelse av Sovjetunionen og presidiet av WCSPs datert 7. januar 1977 n 4 / p-1, som ble godkjent av " Liste over næringer, yrker og innlegg, arbeid der helse- og profylaktisk ernæring er kvalifisert på grunn av skadelige arbeidsforhold ", og også" Rasjoner av terapeutisk og profylaktisk ernæring og normen for frie utstedende vitaminpreparater "," Free Issuance av terapeutisk og profylaktisk ernæring "(se materialet publisert i det første utgaven av magasinet for 2002).
Andre garantier og kompensasjon for arbeidstakere er etablert av arbeidskoden i forbindelse med terminering av ansettelseskontrakten (kapittel 27 i arbeidskodeksen til Russland), i henhold til midlertidig funksjonshemning (artikkel 183 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen) , med en ulykke på jobb og profesjonell sykdom, innen medisinsk støtte, donasjon, faglig forberedelse, omskoling og avansert opplæring (kapittel IX), Arbeidsbeskyttelse (Seksjon X TK RF).
Du er en regnskapsfører, men regissøren setter ikke pris på deg? Bruker du bare pengene dine og overpay-skatter?
Bli en verdifull spesiell i øynene til håndboken. Lær å jobbe med Debitor.
Senteret for læring kontorist har en ny.
Trening Fullstendig eksternt, utsted et sertifikat.
St 164 tk rf.
Garanti - Midler, metoder og forhold som implementeringen er sikret
Gitt av ansatte innen sosio-arbeidskraftforhold.
Kompensasjon - Kontantbetalinger etablert for å kompensasjon for kostnadsansatte
knyttet til utførelsen av arbeidskraft eller andre oppgaver som er fastsatt i dette
Kode og andre føderale lover.
Kommentere kunst. 164 Arbeidskode for den russiske føderasjonen
1. Den kommenterte artikkelen åpner ch. 23, som er vanlig i forhold til de spesielle kapitlene i seksjonen om garantier og kompensasjon gitt til ansatte i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver.
2. Garantier er gitt for å sikre øvelsen av ansatte i deres rettigheter innen sosio-arbeidskraftforhold. Garantier kan ha på seg en organisatorisk og materiell natur.
Garantier for en organisatorisk natur involverer unntak fra arbeid i tilfeller fastsatt av lov, levering av annet arbeid, restaurering på jobb for å løse de relevante myndighetene, fordelene i gjennomføringen av visse rettigheter mv.
Garantier for en materiell karakter er garantikilskudd og betalinger.
Garantittilskudd er gitt i tilfeller der arbeidstakerens lønn reduserer grunner uavhengig av det. Disse inkluderer tilleggsutbetalinger til gjennomsnittlig inntjening eller til saken som er etablert i loven i tilfeller av manglende oppfyllelse av arbeidsstandarder (se art. 155 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og kommentaren til det), i produksjon av produkter Det viste seg å være ekteskap (se art. 156 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og kommentaren til henne), hvis enkel (se art. 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og kommentere IT), når de mestrer nye næringer (Se Art. 158 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og kommentere IT), når du overfører en ansatt til en annen permanent lavere jobboperasjon (se art. 182 TK RF og kommentere det).
Garantiutbetalinger er gitt i tilfeller av mangel på inntjening av grunner som ikke er avhengige av arbeidstakeren. Disse inkluderer midlertidige funksjonshemmede fordeler (se art. 183 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og kommentere IT), betalinger for ulykken på jobb eller profesjonell sykdom (se art. 184 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og kommentere det ), under medisinsk undersøkelse (se art. 185 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og kommentere det), givere (se art. 186 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og kommentaren til det), med avansert trening (se Kunst. 187 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og kommentaren på den).
3. Kompensasjon er gitt for å kunne refundere de ansatte som oppstår som følge av ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver. Kompensasjon alltid fungerer som kontantbetalinger, hvorav størrelsen er i samsvar med mengden av utgifter som påløper.
Sertifisering av arbeidsplasser under arbeidsforhold - Evaluering av arbeidsforhold på arbeidsplassen for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og gjennomføringsforanstaltninger for å bringe arbeidsforholdene i tråd med statlige regulatoriske krav til arbeidskraftbeskyttelse. Sertifiseringen av arbeidsplasser under arbeidsforhold utføres på den måten som er fastsatt av den føderale myndighet i den utøvende makt, utfører funksjoner om utvikling av offentlig politikk og regulatorisk regulering innen arbeidsområdet (artikkel 209 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen ).
Grunnleggende lønn (grunnlønn), grunnleggende lønnsrate - Minimal lønn (offisiell lønn), ansatt i ansatt i en statlig eller kommunal institusjon, gjennomføring av faglige aktiviteter i verkstedet i verkstedet eller stillingen til en ansatt som tilhører den relevante faglige kvalifikasjonsgruppen, uten å ta hensyn til kompenserende, stimulerende og sosiale fordeler.
Sikre arbeidsforhold - Arbeidsforhold Uansett hvilken innvirkning på arbeidskadelig og (eller) farlige produksjonsfaktorer er utelukket, enten nivåene av deres innflytelse, ikke overstiger de etablerte standarder (artikkel 209 i arbeidskoden til Russland).
Skift metode - En spesiell form for en sysselsettingsprosess utenfor stedet for permanent oppholdssted, når deres daglige retur til stedet for fast bosted kan gis.
Den overvåkede metoden brukes med en betydelig avhending av arbeidsstedet fra arbeidsstedet for permanent opphold for arbeidstakere eller arbeidsgiverens plassering for å redusere vilkårene for bygging, reparasjon eller gjenoppbygging av industrielle, sosiale og avtalefasiliteter i unintelligent, fjerne områder eller områder med spesielle forhold, så vel som for å implementere andre produksjonsaktiviteter (artikkel 297 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Skadelig produksjonsfaktor - Produksjonsfaktor, hvilken innvirkning på den ansatte kan føre til sin sykdom (kunst. 209 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Tid slappe av - Tiden der arbeidstakeren er fri for utførelse av arbeidsoppgaver og som den kan bruke etter eget skjønn (artikkel 106 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Garanti - Midler, metoder og forhold, med hjelp av hvilken øvelsen levert av ansatte innen sosioarbeidsforbindelser (artikkel 164 i arbeidskodeksen til Russland) er sikret.
Statlig kompetanse Arbeidsforhold - Vurdering av etterlevelse av gjenstand for undersøkelse av statlige regulatoriske krav til arbeidskraftvern (artikkel 209 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Disiplin arbeidskraft - Obligatorisk for alle ansatte underordning til regler for oppførsel, bestemt i samsvar med denne koden, andre føderale lover, en kollektiv avtale, avtaler, lokale regulatoriske handlinger, arbeidskontrakt (artikkel 189 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Streik - Midlertidig frivillig nektelse av arbeidstakere fra gjennomføring av arbeidsoppgaver (helt eller delvis) for å løse den kollektive arbeidskraften (artikkel 398 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Lønn (arbeidstakerens lønn) - Godtgjørelse for arbeidskraft, avhengig av kvalifikasjonene til arbeidstaker, kompleksitet, kvantitet, kvalitet og arbeidsbetingelser som utføres, samt kompenserende utbetalinger (kompensasjonsavgifter og tilleggsavgifter, inkludert arbeid i forhold som avviker fra normal, arbeid i spesielle klimatiske forhold og på Terraler som gjennomgår radioaktiv forurensning, og andre kompensasjonsutbetalinger) og stimulerende utbetalinger (tilleggsavgift og tilleggsavgifter for stimulerende natur, premier og andre incitamentbetalinger) (artikkel 129 i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen).
Individuell arbeidskraft - Uløste uenigheter mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren om anvendelse av arbeidslovgivning og andre lovgivningsloven som inneholder lovloven, en kollektiv avtale, avtale, en lokal regulatorisk lov, en ansettelseskontrakt (inkludert etablering eller endring av individuelle arbeider forholdene) hevdet i hensynet til individuelle arbeidskraftstisponer.
En individuell arbeidskunnskapsinnsats anerkjenner tvisten mellom arbeidsgiveren og personen som tidligere hadde holdt i arbeidsforhold med denne arbeidsgiveren, samt den som uttrykte ønsket om å konkludere en ansettelseskontrakt med arbeidsgiveren, i tilfelle en avslag på arbeidsgiveren fra konklusjonen av en slik kontrakt (artikkel 381 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Tariffavtale - Juridisk lov, regulerer sosiale og arbeidsforhold i organisasjonen eller fra en individuell entreprenør og konkludert med ansatte og en arbeidsgiver i representantenes person (artikkel 40 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Kollektiv arbeidskraft tvist - Uløst uenighet mellom ansatte (deres representanter) og arbeidsgivere (deres representanter) om etablering og endring av arbeidsforhold (inkludert lønn), konklusjoner, endringer og oppfyllelse av kollektive avtaler, avtaler og i forbindelse med arbeidsgiverens avslag til Vurder oppfatningen av valgrepresentative kroppsansatte når de gjør lokale regulatoriske handlinger (artikkel 398 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Kompensasjon - Kontantbetalinger etablert for å kompensere for ansatte i kostnadene knyttet til gjennomføringen av arbeidskraft eller andre oppgaver gitt av denne koden og andre føderale lover (artikkel 164 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Lockout. - Oppsigelse av arbeidstakere på arbeidsgiverens initiativ i forbindelse med sin deltakelse i den kollektive arbeidskraften eller i streiken (artikkel 415 i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen).
Saddomniki. Personer som har inngått en ansettelseskontrakt om arbeidets utførelse hjemme fra materialer og bruk av verktøy og mekanismer som er tildelt av arbeidsgiveren, enten kjøpt av en obitant på egen regning (artikkel 310 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Uregelmessig arbeidstid - En spesiell driftsmodus, i samsvar med hvilke individuelle ansatte som skal bestilles, om nødvendig, om nødvendig, vært raskt involvert i oppfyllelsen av deres arbeidsfunksjoner utenfor arbeidstiden som er satt for dem. Listen over ansattes innlegg med en unormal arbeidsdag er etablert av en kollektiv avtale, avtaler eller en lokal regulatorslov som er vedtatt, med tanke på oppfatningen av den representative legemeets representant (artikkel 101 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Arbeidsstandarder - Normennene for produksjon, tid, antall tall og andre normer etableres i samsvar med det nås teknologiske nivå, teknologi, teknologi, organisering av produksjon og arbeidskraft (artikkel 16 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Union av arbeidsgivere - En ideell organisasjon som forener arbeidsgivere på frivillig grunnlag for å representere interessene og beskrivelsen av rettighetene til medlemmene i relasjoner med fagforeninger, statlige myndigheter og lokale myndigheter (artikkel 33 i arbeidskodeksen til Russland).
Lønn (offisiell lønn) - En fast lønn for arbeidstakeren for utførelse av arbeidskraft (offisielle) oppgaver av en viss vanskelighet for kalendermåneden eksklusive kompenserende, stimulerende og sosiale fordeler (artikkel 129 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Farlig produksjonsfaktor - Produksjonsfaktor, hvilken innvirkning på den ansatte kan føre til hans skade.
Funksjoner av arbeidsregulering - normer som delvis begrenser anvendelsen av generelle regler om de samme problemene eller gir enkelte kategorier av arbeidstakere tilleggsregler (artikkel 251 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Sikkerhet og helse - et system for å bevare levetiden og helsen til arbeidstakere i arbeidsprosessen, inkludert juridisk, sosioøkonomisk, organisatorisk og teknisk, hygienisk og hygienisk, medisinsk og forebyggende, rehabilitering og andre aktiviteter (artikkel 209 i arbeidskoden til Russland).
Overfør til en annen jobb - en permanent eller midlertidig endring i ansettelsen av arbeidstakeren og (eller) i den strukturelle enheten der arbeidstakerne arbeider (hvis strukturenheten var angitt i ansettelseskontrakten), med videreføring av arbeidet til samme arbeidsgiver, som samt oversettelsen til en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren (art. 72.1).
Personlig data ansatt - Informasjon som er nødvendig for arbeidsgiveren på grunn av arbeidsforhold og relatert til en bestemt ansatt.
Behandling av personopplysninger - kvittering, lagring, kombinasjon, overføring eller annen bruk av personopplysninger fra den ansatte (artikkel 85 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Interne arbeidsregler - Lokal regulatorisk lov som regulerer i henhold til denne koden og andre føderale lover Prosedyren for opptak og avskedigelse av arbeidstakere, parters viktigste rettigheter, forpliktelser og ansvar i ansettelsesavtalen, arbeidstiden, tidspunktet for rekreasjon, anvendt på Ansatte til tiltakene for oppmuntrende og gjenoppretting, samt annen regulering utsteder arbeidsforhold for denne arbeidsgiveren (artikkel 189 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Forsikringsprosedyrer - Betraktning av en kollektiv arbeidskraft for å løse den forsonende kommisjonen, med deltakelse av en mellommann og (eller) i arbeidskradigheten (artikkel 398 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Tvangsarbeid - Arbeidets ytelse under trusselen om bruken av enhver straff (voldelig innvirkning), inkludert:
for å opprettholde arbeidsdisiplin;
som et mål for ansvar for deltakelse i streiken;
som et middel til å mobilisere og bruke arbeidskraft for behovene til økonomisk utvikling;
som et mål for straff for tilstedeværelse eller uttrykk for politiske syn eller ideologiske tro motsatt til det etablerte politiske, sosiale eller økonomiske systemet;
som et mål for diskriminering på tegn på rase, sosial, nasjonal eller religiøs tilknytning.
Arbeidet inkluderer også arbeidet som medarbeiderne er tvunget til å opprettholde bruken av enhver straff (voldelig innvirkning), mens i samsvar med denne koden eller andre føderale lover har det rett til å nekte gjennomføringen, herunder i forbindelse med:
overtredelse av de etablerte tidslinjene for å betale lønn eller betalingen er ikke i sin helhet;
fremveksten av en direkte trussel mot livets liv og helse på grunn av brudd på skadebeskyttelseskrav, særlig usikkerheten til dets midler for kollektiv eller individuell beskyttelse i samsvar med de etablerte normer (artikkel 4 i arbeidskoden til den russiske Føderasjon).
Produksjonsaktiviteter - Et sett med handlinger av arbeidstakere med bruk av utstyr som er nødvendig for å forvandle ressurser til ferdige produkter, inkludert produksjon og behandling av ulike typer råvarer, konstruksjon, levering av ulike typer tjenester (artikkel 209 i arbeidskoden til Russland).
Faglig risiko - Sannsynligheten for skade på helse som følge av virkningen av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer i arbeidstakerens ytelse av ansatt i ansettelseskontrakten eller i andre tilfeller etablert av denne koden, andre føderale lover. Fremgangsmåten for å vurdere nivået på faglig risiko er etablert av Federal Executive-kroppen, som utfører funksjoner på utvikling av statspolitikk og regulatorisk juridisk regulering innen arbeidsområde, med tanke på den russiske trilaterale kommisjonen om reguleringen av sosio-arbeidskraftforhold (artikkel 209 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Arbeider - En person som har inngått arbeidsforhold med arbeidsgiveren.
Inngang til arbeidsrelasjoner som arbeidstakere har rett til å møte 16 år gammel, og i tilfeller og prosedyren som er opprettet av denne koden, er også personer som ikke har nådd nevnte alder (artikkel 20 i arbeidskoden til den russiske Føderasjon).
Arbeidsgiver - En person eller en juridisk enhet (organisasjon), som har inngått arbeidsforhold med den ansatte. I tilfeller gitt av føderale lover, kan en annen enhet fungere som arbeidsgiver, berettiget til å inngå arbeidsavtaler. I forbindelse med denne koden er arbeidsgivere enkeltpersoner: Enkeltpersoner er anerkjent:
Jobbe tid - Tid hvor arbeidstaker i samsvar med reglene i den interne arbeidsreguleringen og vilkårene i ansettelseskontrakten skal oppfylle arbeidsoppgaver, samt andre perioder, som i samsvar med denne koden, andre føderale lover og andre regulatoriske juridiske Handlingene i den russiske føderasjonen er knyttet til arbeidstid. Den normale varigheten av arbeidstiden kan ikke overstige 40 timer i uken (artikkel 91 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Natttid - Tid fra 22 timer til 6 timer (Artikkel 96 i arbeidskoden til Russland).
Arbeidsplass - Stedet hvor medarbeider må være eller hvor han må ankomme i forbindelse med sitt arbeid, og som er direkte eller indirekte under arbeidsgiverens kontroll (artikkel 209 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Leder av organisasjonen - En person, som i samsvar med denne koden, andre føderale lover og andre regulatoriske juridiske handlinger i Russland, lovene og andre regulatoriske juridiske handlinger i de russiske myndighetene i den russiske føderasjonen, regulatoriske rettshandlinger av lokale myndigheter, den bestanddel Dokumenter av en juridisk enhet (organisasjon) og lokale regulatoriske handlinger utfører ledelsen av denne organisasjonen, herunder utfører funksjonene til sin eneste ledende organ (artikkel 273 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Overtidsarbeid - Arbeid utført av den ansatte på arbeidsgiverens initiativ utenfor arbeidstidene som er etablert for arbeidstakerens varighet: daglig arbeid (skift), og med en sammendragsregnskap av arbeidstid - over et normalt antall arbeidstimer for regnskapsperioden (artikkel 90 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Sesongmessig Gjenkjenne arbeidSom på grunn av klimatiske og andre naturlige forhold, utføres i en viss periode (sesong), som ikke overstiger, som regel seks måneder (artikkel 293 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Sertifikat for samsvar med arbeidskraftbeskyttelse - Et dokument som sertifiserer overholdelse av arbeidsgiverens arbeid på arbeidskraftbeskyttelse av de statlige regulatoriske kravene til arbeidskraftvern (artikkel 209 i arbeidskoden til Russland).
Office forretningsreise - En arbeidstakers tur etter arbeidsgiverens ordre for en viss periode for oppfyllelsen av offisielle instruksjoner utenfor permanent arbeid. Oversikt over ansatte, det permanente arbeidet som utføres på vei eller har en reise natur, blir ikke anerkjent av offisielle forretningsreiser (artikkel 166 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Skiftarbeid - Arbeid i to, tre eller fire skift blir introdusert i tilfeller der varigheten av produksjonsprosessen overstiger den tillatte varigheten av det daglige arbeidet, samt for mer effektiv bruk av utstyr, og øker volumet av produkter eller tjenester som tilbys ( Artikkel 103 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Kompatibel - Oppfyllelse av arbeidstakeren av et annet vanlig betalt arbeid på vilkårene i ansettelseskontrakten i arbeidets fritidstid (artikkel 282 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Avtale - Juridisk lov som regulerer sosiale og arbeidsrelasjoner og etablering av generelle prinsipper for regulering av relaterte økonomiske relasjoner, konkludert mellom de autoriserte representanter for ansatte og arbeidsgivere på Federal, Interregional, Regional, Sektor (intersektoral) og territoriale nivåer av sosialt partnerskap innenfor deres kompetanse.
Avhengig av sfæren av regulerte sosio-arbeidskraftforhold kan avtaler konkluderes: Generelt, interregional, regional, industri (inter-sektoral), territoriale og andre avtaler.
Den generelle avtalen etablerer de generelle prinsippene for å regulere sosiale og arbeidsforhold og tilhørende økonomiske relasjoner på føderalt nivå.
Interregional-avtalen etablerer de generelle prinsippene for å regulere sosiale og arbeidsforhold og tilhørende økonomiske relasjoner på nivået på to eller flere emner i den russiske føderasjonen.
Den regionale avtalen etablerer de generelle prinsippene for å regulere sosiale og arbeidsforhold og tilhørende økonomiske forhold til emnet i den russiske føderasjonens bestanddel.
Industri (Inter-sektoral) Avtale fastsetter generell lønn, garantier, kompensasjon og fordeler til ansatte i næringen (næringer). Sektorielle (intersektorielle) avtalen kan bli inngått på Federal, Interregional, regional, territoriale nivåer av sosialt partnerskap.
Den territoriale avtalen etablerer de generelle arbeidsforholdene, garantier, kompensasjon og fordeler for ansatte på den aktuelle kommunens territorium.
Andre avtaler - Avtaler som kan være parter på ethvert nivå av sosialt partnerskap for visse områder med regulering av sosio-arbeidsforhold og andre direkte relaterte relasjoner (artikkel 45 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Sosialt partnerskap i arbeidsområdet - Forsikringssystemet mellom ansatte (representanter for ansatte), arbeidsgivere (representanter for arbeidsgivere), myndigheter, lokale myndigheter, med sikte på å sikre samordningen av interessene til ansatte og arbeidsgivere om regulering av arbeidsforhold og andre direkte relaterte relasjoner ( Artikkel 23 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Individuell og kollektiv beskyttelse av ansatte - Tekniske midler som brukes til å forebygge eller redusere virkningen på arbeidstakere av skadelige og (eller) farlige industrielle faktorer, samt å beskytte mot forurensning (artikkel 209 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Arbeidssikkerhetsstandarder - Regler, prosedyrer, kriterier og standarder med sikte på å bevare livs- og helsen til ansatte i arbeidsprosessen og regulere gjennomføringen av sosioøkonomiske, organisatoriske, hygiene- og hygieniske, medisinske og forebyggende, rehabiliteringsforanstaltninger innen arbeidsvern (Artikkel 209 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Tariffrate - Fast lønn av arbeidstakeren for gjennomføringen av arbeidskrenten til en viss kompleksitet (kvalifikasjoner) per tidsenhet uten å ta hensyn til kompenserende, stimulerende og sosiale fordeler (artikkel 129 i arbeidskoden til Russland).
Tariff Lønnssystemer - Lønnssystemer basert på tariffsystemet for differensiering av lønn av arbeidstakere av ulike kategorier.
Tariffsystemet for differensiering av lønn av arbeidstakere av ulike kategorier inkluderer: tariffrater, lønn (offisiell lønn), tariffnett og tariffkoeffisienter.
Tariff Mesh er et sett med tariffseksjoner av arbeid (yrker, stillinger), bestemt avhengig av kompleksiteten i arbeidet og kravene til kvalifikasjonene til ansatte som bruker tariffkoeffisienter.
Tariffutladning - en verdi som reflekterer kompleksiteten til arbeidskraft og nivået på ansattes kvalifikasjoner.
Kvalifikasjonsutladning - en verdi som reflekterer nivået på faglig opplæring av en ansatt.
Tariffisering av arbeider - tildeling av typer arbeidskraft til tariffutslipp eller kvalifiserende kategorier avhengig av bearbeidets kompleksitet.
Kompleksiteten til arbeidet som utføres, bestemmes på grunnlag av deres tariffing.
Tariffisering av arbeid og tildeling av tariffutslipp til ansatte er produsert med hensyn til en enkelt tariff-kvalifikasjonsreferanse bok av arbeider og yrker av arbeidstakere, en enkelt kvalifiserende referansebok av ledere, spesialister og ansatte. Disse referansebøkene og prosedyren for søknaden er godkjent på den måte som er etablert av Russlands regjering.
Tariff Lønnssystemer er etablert av kollektive avtaler, avtaler, lokale regulatoriske handlinger i samsvar med arbeidsloven og andre regulatoriske juridiske handlinger som inneholder arbeidslovnormer. Tariff Lønnssystemer er etablert med hensyn til den ensartede taav arbeider og yrker av arbeidstakere, en enkelt kvalifiserende referansebok av ledere, spesialister og ansatte, samt å ta hensyn til statsgarantier for lønn (artikkel 143 i arbeidet Kode for den russiske føderasjonen).
Arbeidsbeskyttelseskrav - Statlige regulatoriske krav til arbeidskraftbeskyttelse, inkludert, samt krav til arbeidskraft fastsatt av reglene og instruksjonene for arbeidsvern (artikkel 209 i arbeidskodeksen til Russland).
Arbeidskontrakt - Avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, i samsvar med at arbeidsgiveren forplikter seg til å gi en ansatt til å arbeide med den betingede arbeidsfunksjonen, for å sikre arbeidsforholdene fra arbeidsrett og andre lovgivningsloven som inneholder arbeidslovstandarder, en kollektiv avtale, avtaler, lokale forskrifter og denne avtalen., i tide og i sin helhet for å betale ansattes lønn, og arbeidstakeren forplikter seg til personlig å oppfylle arbeidsfunksjonen som er definert av denne avtalen, for å overholde reglene for den interne arbeidsforskriften opererer blant denne arbeidsgiveren (artikkel 56 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Arbeidsforhold - relasjoner basert på avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver på personlig oppfyllelse av arbeidstakeren for arbeidsfunksjonsavgiften (arbeid som posisjon i samsvar med personalplanen, yrket, spesialiteten, som indikerer kvalifikasjonene; den spesifikke arten av den ansatte av arbeidstakeren av arbeid), arbeidstakerens innlevering av arbeidstakerne i de interne arbeidsforskriftene når de leverer arbeidsgivere for arbeidsforholdene som er fastsatt i arbeidslovgivning og andre lovgivningsvirksomhet i arbeidsloven, en kollektiv avtale, avtaler, lokale regulatoriske handlinger , en ansettelseskontrakt (artikkel 15 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Profesjonell risikostyring - Kompleks av sammenhengende aktiviteter som inkluderer tiltak for å identifisere, evaluere og redusere nivåer av faglige risikoer. Bestemmelsen om styringssystemet for faglig risiko er godkjent av Federal Executive Body, utfører funksjoner om utvikling av offentlig politikk og regulatorisk rettsregulering innen arbeidsområde, med tanke på den russiske trilaterale kommisjonen om reguleringen av sosio -Labor relasjoner (artikkel 209 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Arbeidsforhold - En kombinasjon av faktorer i produksjonsmiljøet og sysselsettingsprosessen som påvirker utførelsen og helsen til den ansatte (artikkel 209 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Administrasjon- Tjenestemenn som utfører funksjoner
Organisasjoner og ledelse av arbeidskraft og personell og besittelse
Administrative krefter (organisasjonsansvarlige,
Nestleder hovedspesialister, hodet
Strukturelle enheter som er delegert ledelse
Krefter).
Tilleggslønn- En slags stykke-lønn, hvor mengden av betaling er bestemt ikke per arbeidsenhet, men for sine individuelle stadier eller for alle operasjoner. Accordal Labor Betaling er etablert for en brigade som består av bredt arbeidere, i akkordutstyret basert på dagens arbeidsstandarder og priser. Mellom arbeidsbilder med akkordisk lønn, fordeles lønnene proporsjonal med brukt hver gang i samsvar med den tildelte utslipp.
Amoral mislighold- Mislighold, ikke kompatibel med videreføring av arbeid knyttet til implementering av utdanningsfunksjoner, i samsvar med punkt 8 i artikkel 81, grunnlaget for terminering av ansettelseskontrakten. Oppsigelsen av ansettelseskontrakten i henhold til det angitte grunnlaget er ikke et mål for disiplinær utvinning, hvorav bruken skyldes frister fastsatt av loven. Som en umoralsk forsømmelse av en ansatt som utfører pedagogiske funksjoner, utseendet på det i en drunken stat på offentlige steder, ulovlig oppførsel i hverdagen, involvering av mindreårige i drunkenness, etc.
Sertifisering- Kontroller forretningskvalifikasjonene til arbeidstakeren for å bestemme nivået på dets forberedelse og overholdelse av stillingen eller arbeidet som utføres. Sertifisering utføres periodisk (en gang hvert 2.-5 år) på grunnlag av regulatoriske juridiske handlinger som regulerer prosedyren og betingelsene for sertifisering, tatt enten på sentralisert måte (for eksempel forskriften om prosedyren for sertifisering av personer som holder stillingen til Executive-ledere og spesialister til transportforetak, app. Transportdepartementet til Russland og Arbeidsdepartementet til den russiske føderasjonen 11.03.94), eller i den lokale (bestemmelse om prosedyren og tidspunktet for sertifiseringen, godkjent av hodet av organisasjonen).
Arbeidsledighet- Arbeidsledigheten til dyktige borgere som ønsker å ha en jobb. Arbeidsledige er anerkjent av de mulige borgerne som ikke har arbeid og inntjening, er registrert i sysselsettingstjenestegemene for å søke etter egnet arbeid, leter etter arbeid og er klare til å starte det. Arbeidsledige kan kun anerkjennes av de mulige borgerne som har fylt 16 år, som i samsvar med pensjonslovgivningen i Russland, ikke utpeket en aldersarbeidspensjon (etter alder) eller for lang service . Ikke relaterer seg til dyktige borgere som er deaktivert av 1. gruppe. En borger som arbeider med arbeidskraft, sivilrett, opphavsrettsavtale, i samarbeid på grunnlag av medlemskap, studerer på den heltidsgrenen av den ordsjonelle utdanningsinstitusjonen, og så videre, så vel som borgere dømt av en rettsbeslutning om korrigerende arbeid, kan ikke være arbeidsledig., så vel som å straffe i form av fengsel.
Brigade (kollektivt) materiell ansvar for å forårsake skade- En rekke komplette kontraktsansvar for fravær av sikkerheten til eiendommen og andre verdier som overføres til arbeidstakergruppen. Brigadier Materialansvar er introdusert i tilfeller der i forbindelse med fellesimplementeringen av arbeidsarbeidere i forbindelse med lagring, bearbeiding, salg, transport eller applikasjon i prosessen med produksjon av verdisaker som overføres til dem, er det umulig å skille mellom Materiell ansvar for hver ansatt og konkluderer med en individuell kontraktsavtale med den. Ansvar. Tvert imot skade for skade forårsaket av arbeidsgiveren, refundert, men på bekostning av alle medlemmer av brigaden.
Restaurering på jobb- Dette er retur av en urettferdig avskediget eller oversatt ansatt til den tidligere juridiske statusen som eksisterte før ulovlig oppsigelse eller endring av arbeidskraftforhold. I samsvar med artikkel 394 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen i tilfelle av avskedigelse uten legitimt grunnlag eller med brudd på den etablerte prosedyren for avskedigelse eller ulovlig oversettelse til et annet arbeid, må den ansatte i kroppen vurderer sysselsettingstvisten Gjenopprettet i samme arbeid, det vil si i samme organisasjon og strukturell divisjon, for samme spesialitet eller posisjon, med de samme arbeidsforholdene og mengden betaling. Fra dagen med ulovlig avskedigelse eller oversettelse til fordel for den ansatte, De monetære beløpene belastes for hele tiden for tvungen fravær eller forskjellen i inntjening for hele tiden for å utføre følgende jobb. Beslutningen om å gjenopprette den ulovlig avskedigede medarbeider, for å gjenopprette det tidligere arbeidet med ulovlig oversatt til et annet arbeid, er gjenstand for umiddelbar utførelse, dvs. Dagen etter hans innsending og til og med før i kraft i kraft. Ved manglende oppfyllelse av løsningen kan arbeidsgiveren bli tiltrukket av material, administrativ og strafferettslig ansvar i samsvar med loven.
Skadelige og alvorlige arbeidsforhold- preget av tilstedeværelsen av skadelige produksjonsfaktorer som overskrider hygieniske standarder og har en negativ effekt på organismen eller hans avkom. TIL skadelig produksjonfaktorer:
fysisk (temperatur, fuktighet og luft mobilitet, ikke-ioniserende elektromagnetisk stråling, statiske, elektriske og magnetiske felt, ultralyd, vibrasjon);
kjemisk (antibiotika, vitaminer, hormoner, enzymer);
biologiske (patogene mikroorganismer, proteinpreparater);
arbeidsfaktorer som karakteriserer arbeidsintensitet (intellektuell, sensorisk og følelsesmessig laster, driftsmodus).
Tilstedeværelsen av arbeidsfaktorer som karakteriserer vektløshet i mengden av tillatte fysiske belastninger, gjør at vi kan snakke om tung fysisk arbeid, kan være i stand til å betjene vedvarende funksjonelle lidelser som fører i de fleste tilfeller til en økning i forekomsten og fremveksten av innledende tegn på profesjonell patologi. Arbeidsforhold som er preget av slike nivåer av produksjonsfaktorer, hvilken virkning som i løpet av arbeidsskiftet skaper en trussel mot liv, anses den høye risikoen for alvorlige former for profesjonelle lesjoner farlig.
Midlertidig funksjonshemning- umuligheten av å utføre en ansatt i ansettelsesavgifter på grunn av sykdom (skader), samt lytte, når arbeidstakeren beholder bearbeidbarhet, men er unntatt arbeid for visse grunner til sosial eller forebyggende natur (om nødvendig, omsorg for en syk familie medlem, karantene). Et dokument som bekrefter midlertidig funksjonshemning og bekrefter midlertidig unntak fra arbeidet, er et funksjonshemning. Tapt for perioden med midlertidig utgivelse fra arbeidet kompenseres ved betaling av de relevante fordelene på bekostning av sosialforsikringsfondet.
Midlertidige arbeidstakere- Arbeidstakere vedtok i en periode på opptil 2 måneder. Når opptak til arbeid som midlertidig arbeidstakere for å verifisere ansattes overensstemmelse som er betrodd det, er arbeidet ikke etablert.
Tid slappe av- Tid hvor en ansatt er fri til å utløpe arbeidsoppgaver, og som det kan bruke ønsket skjønn. Loven enhrines følgende typer hviletid: a) bryter i løpet av arbeidsdagen (skift); b) Daglig hvile (mellomstore pause); c) Ukentlig hvile (helger); d) Årlig ikke-arbeidende helligdager; e) Årlig ferie.
Tvunget spasertur- Tid hvor en ansatt på grunn av de ulovlige skyldige handlinger i arbeidsgiveren ikke kan utføre en arbeidsfunksjon
Utdata nytte- En engangsbeløpspenger som er betalt til den ansatte i tilfeller fastsatt ved lov ved opphør av ansettelseskontrakten.
Betalingen av produksjonsutvidelsen i mengden av gjennomsnittlig månedsfortjeneste er gitt i følgende tilfeller:
1) Ved avslutning av ansettelseskontrakten i forbindelse med likvidasjonen av organisasjonen (paragraf Kode for den russiske føderasjonen);
2) Når ansettelseskontrakten avsluttes i forbindelse med brudd på reglene fastsatt av arbeidskoden eller annen føderal lov, dersom dette bruddet frarøver ansatt av evnen til å fortsette arbeidet og ikke er tillatt av feilen (del 3 i artikkelen 84 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Utgangsavgiften i mengden av et to-ukers gjennomsnitt er opptjent av ansatte ved avslutning av ansettelseskontrakten i forbindelse med:
1) Inkonsekvens av arbeidstakeren på kontoret eller utførte arbeid på grunn av helsetilstanden som forhindrer videreføring av dette arbeidet (§ 3 i artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
2) anropet til en ansatt for militærtjeneste eller retningen av den på erstatning av sin alternative sivile tjeneste (punkt 1 i artikkel 83 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
3) Gjenopprette en ansatt som tidligere har utført dette arbeidet (punkt 2 i artikkel 83 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
4) Navsatt av arbeidstakeren fra oversettelsen i forbindelse med arbeidsgiverens bevegelse til en annen lokalitet (S.9 Artikkel 77 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Helger (ukentlig kontinuerlig hvile)- dager
rekreasjon etablert av de interne arbeidsforskriften
eller erstatningsplaner. I samsvar med artikkel 10 i TC RF-ansatte
ha rett til to helger per uke med en 5-dagers og en
Fridag - med en 6-dagers arbeidsuke. Ukentlig
Kontinuerlig hvile er gitt til alle ansatte
en varighet på minst 42 timer. En vanlig dag på ettermiddagen både med en 5-dagers og 6-dagers arbeidsuke er søndag. Den andre dagen i 5. dags arbeidsuke bestemmes av den kollektive avtalen eller reglene for den interne arbeidsforskriften. Som regel bør begge helgene gis på rad. Helger på ulike dager i uken er gitt i tilfeller der teknologiske eller produksjonsgrunner ikke kan leveres til ansatte med en generell fridag (dette refererer til ansatte kontinuerlig eksisterende bedrifter).
Ved tilfeldighet i helgen og ikke-fungerende helligdager blir en dag overført til neste etter det festlige rommet. Ved beslutning om Russlands regjering, kan en fridag utsatt på en annen dag i uken, for å feste den til helligdager i dette tilfellet, varigheten av arbeidet i dette
dagen må svare til varigheten på arbeidsdagen som dagen av er utsatt på.
Hvis en ansatt på arbeidsgiverens orden er tiltrukket av crabity på hans fridag, kan han bli gitt en annen dag, mens den arbeider på dagen er betalt i et enkelt beløp, og den andre dagen av rekreasjon er ikke gjenstand for betaling.
Garanti -fond, metoder og forhold som gjennomføringen leveres av arbeidstakere i sosio-arbeidsforhold som er gitt til ansatte. Garantier fastsatt av loven sikrer gjennomføringen av rettighetene til arbeidstakere og kan brukes som ikke-materiale (tilveiebringelse av annet arbeid, bevaring av arbeidsstedet) og materialets natur (vedlikehold av gjennomsnittlig inntjening for perioden med pedagogisk forlate, en forretningsreise).
Statlig sosial forsikring- Dette er et system
Sosial beskyttelse av arbeidstakere basert på forsikringspremier,
Garantere en kontantinntekt i alderdom, i tilfelle av
Sykdommer, funksjonshemning. Dermed er det lovlig og lovlig og
Den økonomiske mekanismen som oppstår
omfordeling av offentlig inntekt til fordel for funksjonshemmede medlemmer av samfunnet. Statssystemet Sosialforsikring består av tre uavhengige forsikringssystemer: Pensjonsforsikring, helseforsikring, sosialforsikring, som hver gir beskyttelse mot en bestemt type sosial risiko.
Statlig inspektør for arbeidskraftbeskyttelse- Dette er en offisiell arbeidsinspeksjon inspeksjon, overvåking av overholdelse av overholdelse av lovbeskyttelseslovgivningen.
Statlig juridisk inspektørarbeid- Den offisielle av statsarbeidsinspektoratet, overvåker og overvåker overholdelse av arbeidslovgivning. En person som har en høyere juridisk utdanning og erfaring med praktisk arbeid i minst 3 år, er utnevnt til stillingen som statlig juridisk inspektør av arbeidskraft.
Statlig ansatt- En statsborger i den russiske føderasjonen, som handler i orden, etablert av den føderale loven, oppgavene for det offentlige kontoret, som tilskrives offentlig tjeneste, en lumsk godtgjørelse på bekostning av føderale budsjett eller budsjettfond i det aktuelle emnet den russiske føderasjonen.
Ferieplan- Lokal regulatorisk lov, som registrerer prioriteten til årlig permisjon, som er etablert av administrasjonen, med tanke på den valgte fagforeningsorganets oppfatning. Ferieplanen er sammensatt og er godkjent av arbeidsgiveren senest to uker før kalenderåret. Når du trekker opp en graf, er det nødvendig å følge følgende regel - permisjonen bør ikke begynne tidligere enn arbeidetsår som det er gitt. Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle hver ansatt om tidspunktet for begynnelsen av ferien senest to uker.
Planleggingsendring- Planlegg for tilgang til arbeid der
Installasjonstider for begynnelsen og slutten av arbeidet, det er
varighet, rekkefølgen av overgangen av ansatte fra ett skifte til et annet, etc. Arbeidstidspunktet under endringen bestemmes avhengig av den etablerte arbeidsperioden og typen arbeidsuke. Når man trekker opp grafer av erstatning, tar arbeidsgiveren hensyn til den representative organets oppfatning. Bytte grafer blir tatt hensyn til arbeidstakere senest en måned før introduksjonen.
Penger kompensasjon for ferie- Kontantbeløp betalt til ansatte i stedet for ferien. Administrasjon av ansettelseskontrakten Uavhengig av grunnlaget for avskedigelsen, bør arbeidstakeren motta kompensasjon for all ubrukt ferieoppsigelse. Når du avviser en ansatt før slutten av det arbeidsåret, som han allerede har mottatt en ferie, holdes det fra lønn for uendret etter dager med ferie. Holding er ikke tillatt hvis arbeidstakeren blir avvist på grunn av:
1) Likvidasjonen av organisasjonen (punkt 1 i artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
2) Reduksjon i antall eller ansatte på ansatte (punkt 2 i artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
3) Inkonsekvensen av stillingen eller utførte arbeid på grunn av helsetilstanden (PP.A., artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
4) Skift av eieren av organisasjonens eiendom - i forhold til organisasjonens leder, hans varamedlemmer, sjefsregnskapet (§ 4 i artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
5) med en samtale eller ankomst til militærtjeneste (klausul 1 i artikkel 83 i TCRF);
6) Med restaureringen av den ansatte som tidligere hadde utført arbeidet, ved avgjørelse av statlig arbeidskraftinspektorat eller domstol (s.2.2.83 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
7) med anerkjennelsen av ansatt er helt deaktivert i
i samsvar med den medisinske konklusjonen (S.5 i artikkel 83 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
8) Med en ansattes død eller en arbeidsgiver - en person, samt anerkjennelse av retten til en ansatt eller en arbeidsgiver - en fysisk ansikt avdøde eller manglet fraværende (punkt 6 i artikkel 83 i arbeidskoden til den russiske Føderasjon);
9) med utbruddet av nødhjelp, hindrer arbeidsforhold (§ 7 i artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Ubrukt del av ferien ansatt, over 28 kalenderdager, i henhold til den skriftlige erklærelsen av den ansatte, kan erstattes av monetær kompensasjon.
Disciplinær lovbrudd -dette er en ulovlig skyldig, ikke-oppfyllelse eller feilaktig ytelse av ansatt i ansettelsesavgiftene, samt et brudd på de interne forskriftene.
Disiplinært ansvar- Søknad til ansatt av disiplinær utvinning for disiplinær mislighold. Disciplinært ansvar Dette og forpliktelsen til den ansatte vil gjennomgå ugunstige konsekvenser i forbindelse med bruk av disiplinær utvinning til den. Det er generelt og spesielt disiplinært ansvar. Alle arbeidstakere, generelt disiplinært ansvar kan bringes for generelt å involvere bruken av den disiplinære utvinningen til overtredelsen, forutsatt av artikkel 192 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og i reglene i den interne arbeidsforskriften. Slike straffer er: Bemerkning, reprimand, avskedigelse på passende grunner.
Spesielt disiplinært ansvar er introdusert av charterene og forskriftene om disiplinen og individuelle regulatoriske handlinger for spesifikke kategorier av arbeidstakere. De disiplinære straffene som er planlagt i dem, varierer fra de generelle gjenopprettelsene i innholdet og anvendelsesordningen. Spesielle disiplinære straffer brukes ikke bare for disiplinær mislighold, men også for mislighold, ikke kompatibel med fordel av dem (dommere, anklager, etterforsker).
Differensiering av arbeidsloven- Forskjeller i juridiske normer forårsaket av stedet, arbeidsforholdene, organisasjonens juridiske status som den ansatte er i arbeidsforhold, aldersgående egenskaper til arbeidstakeren og andre faktorer. Differensiering av arbeidsloven er manifestert i lovgivningen, det er normer med en universell handlingsområde og normen, hvor virkningen er en viss sirkel av personer eller visse typer relasjoner.
Tariffavtale- Juridisk lov, regulering av sosiale og arbeidsforhold og de ansatte konkluderte med ansatte med arbeidsgiveren. Innholdet og strukturen til den kollektive avtalen bestemmes av ansatte og arbeidsgiver uavhengig. Det kan omfatte gjensidige forpliktelser til partene på lønn, lønnsindeksering, sysselsetting, arbeidstid og rekreasjonstid, forbedring av forholdene og sikkerheten til arbeidstakere, frivillig og obligatorisk medisinsk og sosial forsikring.
Offisiell lønn- Månedlig tidsstørrelse, er etablert, som regel for ledere, spesialister og ansatte.
Overskudd og tilleggsavgifter for tariffrater og lønn-
komposittelement i lønnssystemet til ansatte. Grunnlaget for ansatte i arbeidet med ansatte i de ansatte er tariffrater og offisielle lønn, ved hjelp av hvilke forskjeller i lønn av den vanskelige og enkle, mer kvalifiserte og mindre kvalifiserte ene er etablert. Målutnyttelsen av kvoter og tilleggsutbetalinger er å fastsette arbeidstakere for å oppnå høyere kvalitative anlegg i arbeidskraft. De vanligste kosttilskuddene og premiene er: for profesjonelle ferdigheter, for høye kvalifikasjoner, for en lang kontinuerlig arbeidserfaring, for klassifiseringen, for kombinasjonen av yrker (stillinger) for styret av brigaden, for en økning i mengden arbeid Utført, for høye kvalifikasjoner, for kunnskap om fremmedspråk.
Ekstra ferier- Betalt ferie,
leveres av ansatte i nærvær av visse omstendigheter til hovedferien og over den. I hjertet av retten til de overkommende ferieene: Arbeid på en bestemt spesialitet, yrke, stillinger, i visse arbeidsforhold, overtid, økt belastningsarbeid i alvorlige og ugunstige naturlige klimatiske forhold.
Årlig betalt ferie- Et visst antall
gratis dager (i tillegg til helger og festlig
ikke-arbeidsdager) den ansatte som tilbys årlig for
kontinuerlig rekreasjon og gjenoppretting av ytelse med bevaring av arbeidsstedet (stillinger) og lønn.
Streik- Midlertidig frivillig avslag på arbeidstakere fra arbeidsoppgaver (helt eller delvis) for å løse den kollektive arbeidskraften
Midlertidig substitusjon- Oppfyllelsen av offisielle regnskap for stillingen som midlertidig fraværende medarbeider, når det er forårsaket av produksjonsbehov eller er knyttet til administrative funksjoner. Dette er tillatt i tilfeller der den utskiftbare medarbeider ikke har en vanlig nestleder, og når fraværet av arbeidstaker er forårsaket av sykdommen, finner du på ferie, på forretningsreise med ideårsaker.
Arbeid- Dette er aktivitetene til borgere knyttet til tilfredsstillelse av personlige og sosiale behov, ikke i strid med lovgivningen i den russiske føderasjonen og bringe, som regel deres arbeidsinntekt.
Forbud mot diskriminering på arbeidsområdet- Et av hovedprinsippene for arbeidslovgivning for å sikre likestilling av alle borgere i realiseringen av deres arbeidsrettigheter og forpliktelser.
Lønn- Godtgjørelse mottatt av en ansatt for sysselsetting. Å få betaling for arbeidet ditt er hovedretten til en ansatt som tilsvarer arbeidsgiverens hovedforpliktelse - lønnsutbetalingen.
Indeksering av lønn- Montert på statsnivåmekanismen for en økning i monetære inntektsansatte for å opprettholde sin kjøpekraft i forhold til forbrukerprisene. For indeksering brukes forbrukerprisindeksen til mat og ikke-matvarer, samt betalte tjenester - en generalisert indikator på økningen i en viss periode.
Individuelle arbeidskraftstvister- Dette er uløste uenigheter mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren om anvendelse av lover og andre regulatoriske rettssaker på arbeidskraft, en kollektiv avtale, avtale, samt vilkår for ansettelseskontrakten, som er angitt i den aktuelle jurisdiksjonsmyndigheten.
Arbeidsbeskyttelse- Opplæring i sikre metoder og teknikker for arbeidet med nylig inn i arbeidet med personer, samt arbeidere oversatt til et annet arbeid eller begynne å bruke nye tekniske midler for dem. For arbeidere som kommer fra spontanitet med skadelige eller farlige arbeidsforhold, hvor det krever et forutbestemt utvalg, er foreløpig opplæring organisert
arbeidsbeskyttelse med eksamener og påfølgende periodisk sertifisering.
Kalkulatoren av gjennomsnittlig inntjening-Food definisjon
lønn betalt til ansatt i tilfeller
fastsatt av lov, så vel som tatt i betraktning for
Utgangsfordeler og andre betalinger.
Slutte å jobbe- Minimum antall jobber for spesielt behov for sosial beskyttelse og vanskeligheter med å finne borgens arbeid (i prosent av gjennomsnittlig antall ansatte i organisasjonen), som arbeidsgiveren er forpliktet til å ansette i denne organisasjonen. Kvotene er inkludert og jobber som borgere i den angitte kategorien allerede fungerer. Hvis det er umulig å skape eller fremheve jobber for borgere til kontoen til den installerte arbeidsgiverens kvote, er det forpliktet til å leie stillinger til dette formålet eller å foreta hensiktsmessige fradrag til det lokale budsjettet for å betale for verdien av noterte jobber i andre organisasjoner.
Kollektive arbeidskraft tvister- Disse er uløste uenigheter mellom ansatte og arbeidsgivere om etablering og endring av arbeidsforhold, konklusjonen, endringer og oppfyllelse av kollektive avtaler, avtaler om problemene med sosio-arbeidsforhold.
Handler om grunnleggende rettigheter og friheter til en person innen arbeidskraft;
Handlinger om utslipp av sysselsetting og beskyttelse mot arbeidsledighet;
Acts regulerer arbeidsforhold;
Handlinger om sikkerhet og industriell sanitet;
Handler om samarbeid mellom organisasjoner av ansatte, arbeidsgivere, stater på fredelig oppløsning av arbeidskonflikter.
Konkurranse- En spesiell rekkefølge av utvalg av personell for enkelte stillinger i samsvar med beslutningen fra kollegiallegemet (akademisk råd, konkurranseprovisjon, etc.).
Arks funksjonshemning- Et dokument som sertifiserer den fredelige funksjonshemmingen av borgere og bekrefter midlertidig plikt fra arbeidet. Det er en grunn til å gi midlertidige uførepenger.
Lockout.- Oppsigelse om initiativ til arbeidsgiver av ansatte i forbindelse med den kollektive arbeidskraften og kunngjøringen av streiken, samt likvidasjon eller omorganisering av organisasjonen, grenen, representasjonen.
Masseutgivelse- Avskedigelse av arbeidstakere knyttet til rationalisering av produksjon, forbedring av organisering av arbeidskraft, likvidasjon, republikasjon av organisasjonen eller dens strukturelle enheter, full eller delvis suspensjon av produksjonen på initiativ til arbeidsgiveren. Hovedkriteriene for masseutgivelse er indikatorer for antall avviste arbeidstakere for en viss kalenderperiode.
Materiell ansvar for partene i ansettelseskontrakten-
dette er ansvaret for en av partene i ansettelseskontrakten for å kompensere den annen part i ansettelsesavtalen, som oppstod på grunn av den skyldige ulovlige loven i mengden og prosedyren som er definert av arbeidslovgivningen
Migrasjon- En kombinasjon av ulike områder av befolkningen, ledsaget av endringer i bostedet. Arbeidsmigrasjon, eller arbeidsmigrasjon representerer bevegelsen av befolkningen i arbeidstidsalderen for arbeidets formål.
Minstelønn- Etablert av føderal lov Det laveste nivået av månedlig godtgjørelse, som må betales til hver ansatt som fullt ut brukte tiden etablert for denne perioden og oppfyller sin norm. I samsvar med artikkel 133 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, bør minimumsbeløpet ikke være mindre enn subsistens minimum.
Industriell ulykke- Arrangementet, som følge av hvilken den forsikrede mottok skade eller annen skade på helsen i utførelsen av sine forpliktelser i henhold til ansettelseskontrakten (kontrakt) og i andre tilfeller etablert ved lov både på forsikrets territorium, enten under Stedet for arbeid eller retur fra stedet arbeid på transporten som tilbys av den forsikrede, og som medførte behovet for å overføre forsikrede til en annen jobb, midlertidig eller motstandsdyktig tap av faglig arbeidskapasitet eller hans død.
Omards.- Personer som har inngått en ansettelseskontrakt med organisasjonen om gjennomføring av arbeid hjemme med personlig arbeidskraft fra organisasjonens materiale og bruk av verktøy og utstyr tildelt av organisasjonen eller kjøpt til ACE på bekostning av denne organisasjonen . Ved avtale av partene kan ACKLL også refundere andre utgifter knyttet til gjennomføringen for organisering av arbeid hjemme (strøm, vann, etc.)
Uregelmessig arbeidstid- Spesiell arbeidsmodus
tiden for individuelle arbeidere på grunn av spesifikasjonene og
Arten av deres arbeid som det er tillatt å
Separate dager Arbeidsmessig for ansatt
arbeidstid. Ikke-normalisert arbeidsdag kan administreres for personer administrativ, ledelsesmessig, teknisk eller økonomisk personell; For ansatte hvis arbeid ikke har lov til å regne i tide og noen andre
Uoverensstemmelse mellom kontor eller arbeid som utføres- Dette er en objektiv manglende evne til den ansatte på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner eller for helse en systematisk, ordentlig arbeidsoppgaver forårsaket av arbeidsavtalen.
Håndløft og vektløftende normer-
festet i regulatoriske handlinger ekstremt tillatte fysiske far per person, uttrykt i massen av den overførte frakt eller i enheter av eksternt mekanisk arbeid per skift (i kg / m). Slike normer er etablert for kvinner, mindre arbeidstakere og individuelle kategorier av arbeidere fra antall mannlige mennesker.
Sugule.- hvile, levert av ansatte i kompensasjon for arbeid eller plikt på kort tid. Medarbeider har ikke rett til å bruke rene til å bruke, fordi Dette er et brudd på disiplinen. Tiden for bruk av rasjonen skal angis i ordren (avhending) av administrasjonen for å tiltrekke seg prøvetiden til arbeid eller bestemt av partens avtale.
Tilbakemelding fra ferie.- Tidlig (med samtykke fra medarbeider), går tilbake til arbeid til slutten av ferien er på forespørsel fra administrasjonen. Gjennomgangen fra ferien er utstedt av ordren (bestilt) i administrasjonen, hvor partene er angitt til avtalen når arbeidstaker vil bli forsynt med en ubrukt del av permisjonen. Siden loven ikke gir styrets rettigheter uten samtykke fra den ansatte foran tidsplanen for å avsløre det fra
ferie, ansattes svikt, uavhengig av årsaken, fra utførelsen av administrasjonen av administrasjonen ved å komme inn i arbeidet til slutten av datoen ikke bør betraktes som brudd på arbeidsdisiplin.
Ferie uten lønnslønn- Ubetalt ferie levert av ansatte av gyldige grunner. Under helligdager uten lønnslønn beholder den ansatte arbeidsstedet (posisjon). Dette betyr at i løpet av denne ferien kan den ansatte ikke bli avskediget på initiativ av administrasjonen (unntatt i tilfeller av fullstendig eliminering av organisasjonen) eller oversette til et annet arbeid.
Barselsorlov- Dette er en periode som en arbeidende kvinne er unntatt fra oppfyllelsen av arbeidsoppgaver for å styrke helse og forberede seg på fødsel, gjenopprette helse og morsomsorg for et nyfødt barn etter levering med betaling for denne perioden med fordeler. Varigheten av denne ferien er totalt 140 kalenderdager før og etter levering.
Ferie å ta vare på barnet- En periode, som som regel er en kvinne som har et barn, på sitt ønske, er unntatt fra oppfyllelsen av arbeidsoppgaver for å ta vare på barnet på 3 år. Denne ferien kan brukes helt enten i deler. Barnets far, bestemor, bestefar eller andre slektninger som faktisk bryr seg om et barn, kan også bruke denne ferien. Disse permisjonene er gitt på anmodning fra ansatte og utstedes av arbeidsgiverens ordre.
Overfør til en annen jobb- Kommisjonering av arbeid som er upassende den som skyldtes ansettelseskontrakten, angrep endringen i essensielle arbeidsforhold, dersom disse endringene ikke er knyttet til en endring i organisering av produksjon og arbeidskraft
Tidløs lønnssystem- En av selskapene i selskapet når arbeidet er betalt for den arbeidet. Det brukes hovedsakelig til å betale ledere, kontroll spesialister.
Full materiell ansvar- En av de typer materielle ansvar som gir en kompensasjon for den ansatte i skaden på organisasjonen i sin helhet uten begrensning av en forutbestemt grense
Midlertidig funksjonshemming- Kontant betaling på bekostning av midler til sosialforsikringsfond, kompensere for ansatt i inntjening ved midlertidig fritak fra arbeid på grunn av sykdom og av andre grunner fastsatt av loven
Premie- mengden penger betalt til medarbeider i kvalitetsfestet for å oppnå i arbeidet. Skille mellom to typer premier:
1) Priser betalt over det største opptjente spekteret av ansatte på grunnlag av forhåndsrettede belønninger om bonusene av indikatorer og forhold;
2) Premier utstedt på grunnlag av den samlede arbeidsvurderingen av den ansatte utenfor lønnsystemene
Forsikringsprosedyrer- En måte å løse kollektiv mor - hvordan tvisten ved å oppnå en avtalt løsning
Vanlig- Midlertidig suspensjon av arbeid på reaktiv eller organisatorisk og teknisk art. Tidspunktet for arbeidsgiveren er betalt i mengden på minst 2/3 av den gjennomsnittlige ansattes inntjening.
Yrkes sykdom- Sykdom på grunn av faglige aktiviteter og gitt av listen over yrkes sykdommer. Bestilling av Helsedepartementet i Russland 14. mars 1996 nr. 90.
Arbeidstidsmodus- Distribusjon av driftstid i løpet av dagen eller annen kalenderperiode. Start og sluttid for daglig arbeid (skift), bryter for rekreasjon og ernæring, er arbeidsdagens varighet bestemt av reglene for de interne arbeidsregulerings- eller erstatningsplanene
Sanitære regler- Regulatoriske handlinger etablering
Hygieniske og anti-epidemiske krav til sikring
Sanitær og epidemiologisk velvære av befolkningen,
forebygging av menneskelige sykdommer, gunstige forhold for sitt liv, arbeid og rekreasjon
Overtidsarbeid- arbeider over installasjon av arbeidstid, dvs. Arbeidstid, som overstiger arbeidsdagen eller varigheten av et skift på skjema. Arbeid som overstiger varigheten av arbeidstiden er
overtid, hvis den er fullført på bestilling eller fra kunnskapen om administrasjonen.
Full betaling av arbeidskraft- Et av lønnsystemene når arbeidet er betalt av resultatene. Det brukes hovedsakelig til å betale for arbeidstakere. Med bivirkning av arbeidskraft kan resultatene av arbeidskraft av en slave eller et helt lag (brigader) bli avslørt og tatt i betraktning.
Service eller kommersielt mysterium- Informasjon som har unntak eller potensiell kommersiell verdi i sine tredjeparter i tredjeparter, dersom det ikke er fri tilgang på juridisk grunnlag, og eieren av informasjon tar tiltak for å beskytte sin konfidensialitet
Kompatibel- Ytelse av arbeidstakeren i tillegg til det grunnleggende arbeidet til et annet vanlig betalt arbeid på vilkårene for dets beste programmet på fritiden.
Kombinere yrker (innlegg)- Oppfyllelse av medarbeider med hovedarbeidet på grunn av ansettelseskontrakten, arbeidet til et annet yrke, spesialitet eller stilling. Kombinering utføres innenfor rammen av den normale varigheten av arbeidstid alltid i en organisasjon.
Tariff system- En kombinasjon av normer som sikrer lønnets differensiering avhengig av sine kvalifikasjoner, kompleksitet, intensitet, forhold, karakter. Tariffsystemet inneholder følgende hovedelementer: Tariff-kvalifikasjonskataloger, tariffrater, lønn, tariffnett, tariff og distriktskoeffisienter.
Sysselsettingshistorie- Hovedarbeidet til arbeidstakerens arbeid. Arbeidsboken utføres for hver ansatt som arbeider i organisasjonen over 5 dager.
Arbeid- Et kompleks av organisatoriske, økonomiske, juridiske tiltak som sikrer arbeidskraarbeid av borgere.
Lønn HOLD- Forutsatt legitimitet, i hvilken del av lønnene holdes fra den ansatte. Det er fradrag fra lønn etter administrasjon og oppbevaring på administrasjonsdokumenter, til budsjett- og ekstrabudgetariske midler, samt på grunnlag av rettsavgjørelser.
Regnskap for arbeidstid- Identifikasjon og fiksering av utganger til arbeid som faktisk brukes av hver arbeidstider. Regnskap for arbeidstid er et nødvendig middel for å overvåke utførelsen av den etablerte normen for arbeidskraft. Regnskap kan være egnet, ukentlig og oppsummert.
Lønnsfond- En kombinasjon av beløpene som er betalt av organisasjonen til ansatte i rekkefølgen av godtgjørelse til arbeidskraft eller på grunn av vanskelighetsgrad (instruksjoner om sammensetningen av lønnsfondet og sosialbetalinger, godkjent. Ved å legge ut statistikkstatistikkkomiteen for den russiske føderasjonen i juli 10, 1995 nr. 89).
I h. 2 ss. 164 TK RF-kompensasjon er definert som kontantbetalinger etablert for å kompensere for ansatte i kostnader knyttet til utførelsen av arbeidskraft eller andre oppgaver gitt av den føderale loven. Av gjeldende lovgivning kan følgende omstendigheter skilles, som karakteriserer kompensasjon som juridisk konsept.
For det første kompenseres kompensasjon, de blir påkalt for å kompensere for de ansatte visse kostnader. Disse kostnadene kan kompenseres av den ansatte i både den siste tiden og i tilfelle fremtidige utgifter, for eksempel å betale for kontoret reise og tilbake. Mens er garantier som er gitt til ansatte, har ikke en betalt natur. Garantier er utformet for å sikre implementering av arbeidstakerrettigheter. Kompensasjon er ment å kompensasjon for kostnadsansatte i gjennomføringen av etablerte oppgaver, samt å bruke individuelle rettigheter, særlig rett til opplæring.
For det andre innebærer anvendelsen av konseptet "kompensasjon" proofing tilgjengeligheten av den direkte kommunikasjonen av den medarbeiderne påført eller forventet kostnader med utførelse av arbeidskraft eller andre forpliktelser som tilbys av den føderale loven i løpet av den tid til å oppfylle arbeidsoppgaver.
Det vil si at forholdet mellom arbeidstakerens påløpte eller fremtidige kostnader, bør bevises med gjennomføringen av spesifikke arbeidsoppgaver eller andre plikter fastsatt av den føderale loven, for eksempel på passasjen til vitnet til rettssaken.
Prognosen av disse omstendighetene gjør det mulig for den ansatte å kreve erstatning til kostnadene som led.
For det tredje bør arbeidstaker påløpt eller fremtidige utgifter pådratt seg fra kunnskapens kunnskap eller samtykke fra arbeidsgiverens autoriserte representant eller på grunnlag av den føderale loven. Arbeidsgiver på bekostning av egne midler kan kompensere for den ansatte som produserte og fremtidige utgifter, og anerkjenner dem, dermed som gjenstand for kompensasjon. I dette tilfellet forbedres posisjonen til den ansatte sammenlignet med dagens lovgivning, som fullt ut overholder de juridiske prinsippene for arbeidsregulering. Ansatte påløpte utgifter kan innregnes med gjenstand for erstatning på grunn av kravene i den føderale loven. I dette tilfellet har arbeidsgiver en forpliktelse til å kompensere for de ansatte produserte eller fremtidige utgifter. Kompensasjonsbetalinger, som andre beløp på grunn av arbeidstaker, bør gis av arbeidsgiveren til den ansatte i tide. Ansatte er ikke forpliktet til å bruke personlige midler når de utfører arbeidsansvar, offentlige og offentlige oppgaver fastsatt av den føderale loven. I denne forbindelse bør midlene som er nødvendige for å oppfylle de angitte oppgaver i saker som er fastsatt i ved lov, tilveiebringes til ham av arbeidsgiveren. Avslaget fra arbeidsgiveren fra betalingen av den ansatte som er nødvendig for oppfyllelsen av beløpet til beløpet, gjør at arbeidstakeren kan forlate sin utførelse, for eksempel fra en tur til en forretningsreise i fravær av midler som er nødvendige for dette, som er forpliktet til å gi en arbeidsgiver. Utgifter som er påløpt av den ansatte som er anerkjent av gjenstand for kompensasjon, må refunderes av ham når lønnen er betalt. Unnlatelse av å overholde refusjonsperiodene til en ansatt på grunnlag av gjeldende utgifter lovgivning gjør det mulig å kreve anvendelse av kunst. 236 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, som gir betaling av interesse for hver dag med forsinkelse ved å betale beløpet som skal betales.
Som allerede nevnt, har arbeidsgiveren rett til å forbedre stillingen til ansatte på bekostning av egne midler sammenlignet med lovgivningen når de refunderer påløpte eller fremtidige utgifter. Imidlertid har bruken av lokale regler når det betaler kompensasjon har sine egne egenskaper. Kostnadene som blir refundert av den ansatte på grunnlag av den nåværende lovgivningen, kan ikke betraktes som inntekt, siden de angitte mengder av arbeidstaker ikke bruker til å møte deres personlige behov. Paradokset av kompensasjonslovgivningen er at den etablerer de maksimale tillatte parametere for kompensasjon for ansattes påløpte kostnader. Å overskride de angitte parametrene på bekostning av arbeidsgiverens egne midler anses som en ekstra inntektsansatt. Selv om i dette tilfellet anerkjenner arbeidsgiveren og den ansatte kostnadene som er påløpt av det nødvendige for utførelse av arbeidskraft og andre oppgaver, og følgelig gjenstand for kompensasjon.
I denne forbindelse antyder konklusjonen at disse utbetalingene også ikke kan tilskrives arbeidstakerens inntekt, siden de ikke er vant til å møte personlige behov, men for å kunne implementere ansvar som er tildelt det. Derfor er anerkjennelsen av den angitte betalingen av den ansatte i en del som overskrider parametrene som er etablert av lovgivningen, i konflikt med begrepet kompensasjonsbetalinger under behandling. Tross alt er det åpenbart at prognosen om omstendighetene som er oppført, kan disse betalingene også gjenkjenne kompensasjon. Selv om anvendelsen av lovgivningen er på en annen måte, men når man bestemmer om betalingen fra den ansatte, skal betalingen av erstatning styres av dataene i del 2 i Art. 164 TK RF bestemmer kompensasjonsbetalinger. Denne definisjonen gjelder for bevis på omstendighetene som vurderes. Det følger ikke muligheten for å begrense størrelsen på kompensasjonen for å være ansatt på lovgivningen av deres oppdrag til ansattes inntekt. Av denne grunn, når konfliktsituasjoner oppstår, er lovhåndhevelser forpliktet til å bli styrt av begrepet kompensasjonsbetalinger.
Laster ...
