Minstelønn siden året. Minimumslønnsbeløp

Minstelønnen (SMW) i Russland har endret seg siden 1. juli 2017. Vi presenterer minstelønnen for Russland og regioner i tabellen.

Vær oppmerksom på at på grunn av ny minstelønn må regnskapsførere nå regne om. Les mer i bladet

Fra artikkelen vil du lære:

Vær oppmerksom på at . Hvordan beregne betalinger nå - les i siste utgave av magasinet "". Og du kan beregne lønn og forskuttere etter de nye reglene i vår nytt program"". Tilgang til den er gratis i et helt år!

Størrelsen på minstelønnen avhenger av:

1. ansattes lønn
2. fordeler til ansatte
3. mengden av personlige forsikringspremier til gründeren

Tabell over minstelønn etter region i Den russiske føderasjonen per 1. juli 2017

Minstelønnen har økt på tvers av regioner siden 1. juli. For eksempel, i Moskva er det en ny minstelønn. Finn ut hva minstelønnen er i din region. I tabellen er regionene ordnet alfabetisk - det er enkelt å finne den du trenger.

Minstelønn i Moskva fra 1. oktober 2017

I Moskva er den nåværende minstelønnen 18 742 rubler . Dette følger av Moskva trepartsavtale for 2016–2018 mellom Moskva-regjeringen, Moskva fagforeninger og Moskva arbeidsgiverforeninger.

Minimumslønn i Moskva-regionen fra 1. juli 2017

I Moskva-regionen er minstelønnen 13 750 rubler. Dette fremgår av avtalen om minstelønn i Moskva-regionen mellom regjeringen i Moskva-regionen, Moskva regionale sammenslutning av fagforeningsorganisasjoner og sammenslutninger av arbeidsgivere i Moskva-regionen.

Minstelønn i St. Petersburg fra 1. juli 2017

I St. Petersburg er minstelønnen i 2017 16 000 rubler. I dette tilfellet bør tariffsatsen (lønnen) til en ansatt i 1. kategori ikke være mindre enn 13 500 rubler. Dette er den regionale avtalen om minstelønn i St. Petersburg for 2017.

Minimumslønn (minstelønn) - den viktigste indikatoren, som ansattes betalinger avhenger av, påvirker det direkte beregningen av lønn og ytelser til ansatte.

Artikkelen vil hjelpe deg å lære hvordan du tar hensyn til tilleggsbetalinger og godtgjørelser til en ansatts lønn når du sjekker om lønnen hans tilsvarer en økning i minstelønnen.

til menyen

Minstelønn for 2019 etter region: tabell

I tillegg til den føderale minstelønnen, setter regioner sin egen indikator. Sørg for at organisasjonens lønn ikke er lavere enn den regionale minstelønnen. For brudd, arbeidsinspektører av organisasjonen og lederen.

De regionale minstelønnsverdiene er gitt for de nordvestlige, sørlige, nordlige Kaukasus, Ural, Sibir, Fjernøsten og Central Federal Districts

Se minstelønnen i din region

i .PDF-format 232 KB per 26.11.2018

• per 14.08.2018
• per 25.07.2018
• per 20.06.2018
• per 06.09.2018
• per 05.01.2018

til menyen

Minimumslønn Moskva 2019

Minimumslønn i Moskva revidert kvartalsvis og varierer etter størrelse. Hvis den reduseres, er minimumsstørrelsen lønn forblir på samme nivå. Hvis den øker, så fra den første dagen i måneden etter måneden for ikrafttredelsen av Moskva-regjeringens dekret om å etablere en levelønn for den yrkesaktive befolkningen, øker også minstelønnen. Dette fremgår av paragrafene 3.1.1 og 3.1.2 i Moskva-regjeringens dekret datert 15. desember 2015 nr. 858-PP «Om utkastet til Moskva-trepartsavtalen for 2016-2018 mellom Moskva-regjeringen, Moskvas fagforeninger og Moskva-arbeidsgiverne 'foreninger.»

• Fra 1. januar 2011 minstelønn = 10 400 rubler
• Fra 1. juli 2011 minstelønn = 11 100 rubler
• Fra 1. januar 2012 - 11300 rubler,
• fra 1. juli 2012 - 11700 rubler
• fra 1. juli 2013 - 12 200 rubler.
• fra 1. januar 2014 - 12 600 rubler.
  fra 1. juli 2014 - 12850 gni..
• fra 1. juni 2014 - 14 000 rubler.
• fra 1. januar 2015 - 14 500 rubler.
• fra 1. april 2015 - 15 000 rubler.
• fra 1. juni 2015 - 16 500 rubler.
• fra 1. november 2015 - 17 300 rubler.
• fra 1. oktober 2016 - 17 561 rubler.
• fra 1. juli 2017 - 17 642 rubler.
  I henhold til dekret fra Moskva-regjeringen datert 13. juni 2017 nr. 355-PP og trepartsavtalen mellom Moskva-regjeringen, Moskva-forbundet av fagforeninger og Moskvas arbeidsgiverforening datert 15. desember 2015 nr. 858-PP,
• fra 1. oktober 2017 - 18 742 rubler.
  Ved dekret fra Moskva-regjeringen av 12. september 2017

Ikke bare individuelle gründere, men også mange borgere i den russiske føderasjonen prøver å nøye overvåke ulike endringer i russisk lovgivning. En av viktige saker er minstelønnen. Og det langt fra tomme spørsmålet er: vil denne indikatoren bli indeksert neste år? Hva blir minstelønnen fra 1. januar 2017 i Russland? Hvordan vil minstelønn påvirke lønn og ytelser?

Alle disse spørsmålene er svært relevante, fordi minstelønn påvirker ikke bare lønn og skatt, men også ulike utbetalinger, som dagpenger og sykefravær. I vår artikkel vil vi se på størrelsen på minstelønnen fra 1. januar 2017 i Russland og hvordan dette vil påvirke utbetalinger og fordeler for innbyggerne.

Minimumslønn fra 1. januar 2017 i den russiske føderasjonen

Minstelønnen i den russiske føderasjonen vil ikke økes fra 1. januar 2017. Varamedlemmer Statsdumaen ikke økte minstelønnen fra 1. januar neste år. Samtidig er de fleste regnskapsførere vant til at økninger i minstelønn skjer ved inngangen til året.

Fra 1. januar 2016 ble minstelønnen økt, og dens verdi, i samsvar med artikkel 1 Føderal lov datert 14. desember 2015 nr. 376-FZ, utgjorde 6204 rubler. I 2017, fra 1. januar, blir det ingen økning i minstelønnen.

Den forrige økningen i minstelønnen, i samsvar med artikkel 1 i føderal lov nr. 164-FZ datert 2. juni 2016, til 7500 rubler skjedde i juli 2016. Dette førte også til endringer i størrelsen på ytelsene.

Fra 1. januar 2017, på grunn av det faktum at minstelønnen forblir på nivået 7 500 rubler, vil ikke mengden av fordeler endres.

Minstelønn fra 1. januar 2017 og lønn

I samsvar med artikkel 133 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen, minstelønnen er minstelønnen, som individuell entreprenør eller organisasjonen må betale ansatte for hele måneden de jobber. I dette tilfellet kan den ansatte motta et beløp mindre enn minstelønnen (for eksempel på grunn av fradrag av underholdsbidrag eller personlig inntektsskatt).

Fra 1. januar 2017 vil arbeidsgiveren således ikke kunne betale arbeidstakeren mindre enn 7 500 rubler.

I samsvar med bestemmelsene i artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode, mindre størrelse Minstelønnen kan ikke være en totallønn, som inkluderer:

• godtgjørelse for arbeid;
• kompensasjonsbetalinger (inkludert tilleggsbetalinger og godtgjørelser);
• insentivbetalinger (bonuser).

Det vil si fra 1. januar 2017 totale mengden betalingene ovenfor kan ikke være mindre enn minstelønnen - 7 500 rubler.

Minstelønn fra 1. januar 2017 og ytelser

For å beregne mengden av fordeler fra 1. januar 2017, bør du ta hensyn til minstelønnen på 7 500 rubler. Det påvirker mengden av fordeler i to situasjoner:

1. Arbeidstakerens ansettelsestid i virksomheten eller organisasjonen er mindre enn seks måneder.

2. Den ansattes lønn er under minstelønn.

Minstelønn fra 1. januar 2017 og regionale myndigheter

Fra 1. januar 2017 Lokale myndigheter regioner har rett til å fastsette sin egen minstelønn i særavtale. Artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en regel som indikerer at størrelsen på den regionale minstelønnen kan være høyere enn den føderale.

Den regionale minstelønnen kan fravikes. For å gjøre dette er det nødvendig å utarbeide et begrunnet avslag og sende det til den lokale avdelingen av komiteen for arbeid og sysselsetting.

Arbeidsgivers ansvar for lønn under minstelønn

La oss merke seg at hvis en ansatts lønn fra 1. januar 2017 er mindre enn minstelønnen – 7 500 rubler – kan arbeidsgiveren bli holdt ansvarlig i form av bøter. Den russiske føderasjonens lovgivning gir følgende bøter:

• for en organisasjon (ved første identifikasjon) - fra 30 000 til 50 000 rubler;
• for en organisasjon (for sekundær deteksjon) - fra 50 000 til 70 000 rubler;
• for organisasjonens direktør eller regnskapsfører (ved første oppdagelse) - en advarsel eller en bot fra 1000 til 5000 rubler;
• for organisasjonens direktør eller regnskapsfører (i tilfelle sekundær deteksjon) - en bot på 10 000 til 20 000 rubler.

I henhold til bestemmelsene i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kodeks for administrative lovbrudd, kan direktøren eller regnskapsføreren til et foretak bli diskvalifisert for en periode på ett til tre år.

Økning i minstelønn fra 1. juli 2017

Minstelønnsøkningen er planlagt fra 1. juli 2017. Minstelønnen bør øke med 300 rubler, og størrelsen vil være 7 800 rubler. Det tilsvarende lovforslaget legger opp til indeksregulering av minstelønnen med 4 %. Dette skyldes inflasjonsprognosene for 2017.

Avslutningsvis vil vi legge til at det tidligere var planlagt å innføre minstelønn fra 1. januar 2017 til et beløp på 8 800 rubler. Men til slutt nektet tjenestemenn en slik økning og la minimumslønnen på 7500 rubler.

Dette kan også være nyttig:

Er informasjonen nyttig? Fortell dine venner og kolleger

Kjære lesere! Nettstedets materialer er viet til typiske måter å løse skatte- og juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan du løser ditt spesifikke problem, vennligst kontakt oss. Det er raskt og gratis! Du kan også konsultere på telefon: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Regioner - 78003502369 ext. 257

30.06.2017, 17:19

Hva er minstelønnen fra 1. juli 2017 i Moskva? Har "Moskva" minstelønn økt? Hva påvirker økningen? Hvilken lønn kan ikke lenger settes nedenfor? Hvordan nekte den nye minimumslønnen i Moskva? Vi vil presentere de nye beløpene og fortelle deg hvordan du kan jobbe med dem.

Kvartalsvis økning av levekostnadene

Minstelønnen (minstelønnen) i Moskva får en ny betydning basert på resultatene fra hvert kvartal. Faktum er at minstelønnen i Moskva avhenger av livsoppholdsnivået til den yrkesaktive befolkningen. Hvis levelønnøker, så fra den første dagen i måneden etter økningsmåneden øker også minstelønnen. Dette er gitt i paragrafene 3.1.1 og 3.1.2 i Moskva-regjeringens dekret nr. 858-PP datert 15. desember 2015 “Om utkastet til Moskva-trepartsavtalen for 2016-2018 mellom Moskva-regjeringen, Moskvas fagforeninger og Moskva. arbeidsgiverforeninger.»

Risikoer for arbeidsgivere i Moskva

Hvis Moskva-lønnen for juli, august eller september 2017 er lavere enn minstelønnen, kan arbeidsgiveren bli underlagt administrativt og strafferettslig ansvar. En individuell gründer eller direktør for en organisasjon kan bli bøtelagt i mengden 1 000 til 5 000 rubler, og en organisasjon - fra 30 000 til 50 000 rubler. (Del 1 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

For en gjentatt overtredelse kan styremedlemmer bli bøtelagt fra 10 000 til 20 000 rubler. eller diskvalifisere for en periode på ett til tre år. Bøter for individuelle gründere for gjentatte brudd: fra 10 000 til 20 000 rubler, for et selskap - fra 50 000 til 70 000 rubler. (Del 4 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Direktørens ansvar

En ansatt hvis lønn var mindre enn minstelønnen har rett til å kreve tilleggsbetaling for hele arbeidsperioden og kompensasjon for forsinkelse (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å betale en lønn under minstelønnen i mer enn to måneder, er lederen av en organisasjon underlagt straffeansvar (del 2 og 3 i artikkel 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov).

Hvordan nekte minstelønn og betale mindre

Enhver arbeidsgiver har rett til å nekte å bruke minstelønnen i Moskva fra 1. juli 2017. For å gjøre dette, må du utarbeide og sende et begrunnet avslag til den lokale avdelingen av komiteen for arbeid og sysselsetting. Perioden er 30 kalenderdager fra datoen for publisering av trepartsavtalen om regional minstelønn (artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I dette tilfellet må avslaget være motivert. Dette betyr at arbeidsgiveren må informeres om årsakene til at arbeidsgiveren ikke kan betale sine ansatte den regionale "minstelønnen" - 17 642 rubler. Som slike årsaker kan man for eksempel indikere "krise", "få bestillinger", "risiko for masseoppsigelser av ansatte", etc. I Moskva må avslaget sendes til trepartskommisjonen på adressen: 121205, Moskva, st. Novy Arbat, 36/9. Her er et eksempel på et slikt avslag:

Vær imidlertid oppmerksom på at paragraf 8 i artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å legge ved et sett med dokumenter til avslaget, inkludert forslag til tidspunktet for å øke minimumslønnen til ansatte til beløpet fastsatt i loven. avtale. Det vil si at selv et rettidig avslag betyr ikke at du slipper å betale den nye minstelønnen fastsatt 1. juli 2017. Arbeidsgiver gis rett og slett rett til å utsette innføringen.

Lønnsprovisjon

Artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir myndighetene i Moskva rett til å invitere representanter for en arbeidsgiver som har nektet å vedta den nye minstelønnen fra 1. juli 2017 til konsultasjoner. Det vil si at å forlate Moskva minstelønn truer med en kollisjon med administrative ressurser.

Vær oppmerksom på at i 2017 fortsetter Federal Tax Service praksisen med lønnskommisjoner. Dessuten har den føderale skattetjenesten rett til å overføre informasjon til arbeidstilsyn om arbeidsgivere som betaler lav lønn(brev datert 21. april 2017 nr. ED-4-15/7708).

Hensikten med lønnsprovisjoner er å identifisere "grå" lønn og personlig inntektsskattegjeld. En arbeidsgiver kan inviteres til en lønnskommisjon:

• på grunn av personlig inntektsskattegjeld;
• hvis personskattebetalingene har gått ned med 10 prosent eller mer;
• dersom lønnen er under regionalt livsoppholdsnivå, minstelønn eller bransjegjennomsnitt.

Noen mennesker forveksler levekostnadene med minstelønnen. Minstelønn er installert føderale myndigheter. Alle fag i den russiske føderasjonen er pålagt å overholde den. Dessuten, i mange regioner, økes føderale verdier på grunn av lokale tilleggsavgifter og koeffisienter. Levekostnadene justeres hele tiden for å ta høyde for stigende priser på varer som er nødvendige for menneskets eksistens.

Hvordan beregnes minstelønnen?

Minstelønn representerer minstelønnen som en arbeidsgiver har rett til å betale ansatte. På denne måten beskytter staten lavinntektsborgere. Nå er minstelønnen 85 % av livsoppholdsnivået.

Mengden av betalinger påvirkes av flere indikatorer:

1. Først av alt anslår eksperter inflasjonsraten.
2. Størrelsen på minstelønnen avhenger av antall arbeidsledige.
3. Økonomer tar hensyn til produksjonsvekstrater som påvirker finansiell posisjon regioner.

Siden januar i år kan ikke arbeidsgivere betale sine ansatte mindre enn 9 489 rubler.

Minstelønnen har flere funksjoner:

1. Beløpet som betales til den ansatte under sykdom avhenger av størrelsen på denne indikatoren.
2. Uten minstelønn er det umulig å beregne utbetalinger til vordende mødre.

I regnskapsavdelingen til enhver bedrift tar spesialister hensyn til kravene foreskrevet i art. 133 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan minstelønnen har endret seg siden 1. juli 2017

Dynamikken til denne indikatoren over flere år kan vurderes ved hjelp av følgende tabell.

Minstelønn avhenger av de ulike fordelene som den ansatte mottar:

• når du beregner en ansatts lønn, blir lønnen hans tatt i betraktning;
• det er nødvendig å kjenne koeffisientene knyttet til den økte kompleksiteten til arbeidet som utføres;
• mengden av betalinger påvirkes av kvalifikasjonene til spesialisten;
• i regnskap beregnes lønn basert på kompensasjonsbetalinger for skadelige arbeidsforhold;
• en arbeidstaker kan motta ulike tilleggsbetalinger fra arbeidsgiver.

Minstelønn fra 1. mai 2019 i Russland

1. mai 2019 legges det opp til å øke minstelønnen til livsopphold. Dette ble kjent under en av turene rundt i Russland som en del av valgkampanje Vladimir Putin. På dette øyeblikket Minstelønnen er 9 489 rubler. Dette beløpet er planlagt økt med 15 %.

Dermed blir minstelønn (minstelønn) fra 1. mai 2019 11 136 rubler.

1. desember 2017 vedtok statsdumaen en sårt tiltrengt lov om å øke minstelønnen til eksistensnivået i den russiske føderasjonen. Vladimir Putin sa at økonomien opprettholder en positiv dynamikk «Vi har muligheten til å utjevne minstelønnen og levekostnadene fra 1. mai. Og vi vil gjøre det."

Hva er inkludert i minstelønnen

I budsjett- og statlige organisasjoner inkluderer minstelønn en nettolønn, inntil personlig skattefradrag og innskudd til pensjonskassen.

For alle andre organisasjoner kan dette omfatte:

1. Lønn
2. Erstatning og tillegg for behandling
3. Incentivbetalinger: bonuser, bonuser osv.

Minstelønn fra 1. januar 2019

Hvordan betales helger og helligdager?

En arbeidstaker som går på jobb på ferie kan regne med dobbel inntekt. Dessuten betaler arbeidsgiveren kun for de faktisk arbeidede timene. Den ansattes arbeidsplan spiller ingen rolle.

Viktig! En arbeidstakers inntekt avhenger i stor grad av antall ferier. Akkordprisene for slike arbeidere dobles. De heldigste er de som jobber med timepris. Takket være helligdager, for hver arbeidsdag en person mottar mer penger(Artikkel 112 del 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Funksjoner ved å bruke minstelønn ved beregning av sykefravær

Hvordan beregne lønnen til en ansatt som ikke har jobbet på en hel måned? Inntekten hans vil være mindre enn minstelønnen. Men dette strider mot kravene i arbeidslovgivningen. For å beregne sykefraværsutbetalinger bruker regnskapsavdelingen den gjeldende minstelønnen i regionen.

Antall dager i skuddår ikke sammenfaller med allment aksepterte indikatorer. Uavhengig av den faktiske lengden på året, tar eksperter det til å være 730 dager. Det er visse funksjoner angående beregningen fødselspenger. I dette tilfellet må du ta hensyn til grunnbeløpet som er skattepliktig.

I 2017 ble utbetalingene beregnet ut fra at arbeidstakerens inntektsnivå var 755 000 RUB. Enhver ansatt må tjene minst 311,97 rubler per dag.

Beløpet tjent av en ansatt kan bestemmes basert på følgende regler:

1. Hvis en spesialist har jobbet i 8 år, kan han regne med betalinger på 100% av inntekten.
2. Hva kan folk som har jobbet i 5 til 8 år kreve? De har rett til å motta ytelser som utgjør 80 % av lønnen.
3. Arbeidstakere som har jobbet mindre enn 5 år vil kunne motta ytelser sykefravær på 60 % av gjennomsnittslønnen.

For eksempel brakte en leder et sertifikat om arbeidsuførhet til selskapets regnskapsavdeling. I dokumentet står det at han var syk i 8 dager. Den ansatte jobbet ved anlegget i 6 år. Gjennomsnittlig inntjening over 2 år utgjorde 880 000 rubler. En persons lønn bør ikke overstige maksimallønnen, som er RUB 1 473 000. Siden varigheten av lederens arbeid er 6 år, brukes verdien på 80% i beregningen.

Sykefraværsbetalinger vil bli beregnet etter følgende formel:

880 000 / 730 x 80% = 964,38 rubler.

Lederen var syk i 8 dager. Dette betyr at stønadsbeløpet for denne perioden vil være:

964,38 x 8 = 7 715,04 rubler.

Hvordan vil minimumsinntekten til kapitalinnbyggere øke i 2019 (tabell)

Dynamikken i endringer i minstelønnen i hovedstaden kan vurderes av tallene som er angitt i tabellen.

Viktig! Minstelønn en ansatt som bor i Moskva kan ikke falle sammen med føderale verdier. Minstelønnen som muskovittene får økes en gang i kvartalet. Dette er presisert i avtalen som ble inngått mellom byadministrasjonen, lokale fagforeninger og store arbeidsgivere.

Hvilken inntekt tas i betraktning ved beregning av minstelønn?

I juli var det en økning i minstelønnen. Nå kan ikke arbeidsgiveren betale ansatte mindre enn 7 800 rubler. Ved beregning av minstelønn tas det hensyn til all inntekt som den ansatte mottar. Den totale lønnen inkluderer ikke bare lønnen, men også alle insentivbetalinger.

For eksempel er en ansatts lønn 17 800 rubler. Du må trekke fra det inntektsskatt, som er 13 %. I kontanter vil den ansatte motta 17 800 - (17 800 x 13%) = 17 800 - 2 314 = 15 486 rubler.

Viktig! Når du beregner lønn, må du ta hensyn til at personskatt trekkes fra opptjent inntekt. Faktisk får den ansatte et beløp som er mindre enn minstelønnen.

I hvilke tilfeller har en arbeidstaker rett til tilleggsutbetalinger opp til minstelønn?

Ved stønadsberegning for heltidsansatte skal det tas hensyn til lokal minstelønn. I noen regioner avhenger en persons minstelønn av feltet der han jobber. En ansatt som får for lite lønn kan kreve tilleggsbetaling. Regionale minstelønnsindikatorer justeres jevnlig for å ta hensyn til stigende priser.

Kan en person få en lønn som ikke når opp til minstelønnen?

Kriteriene for minstelønn gjelder ikke for deltidsansatte. Samtidig tar bedriftsledere hensyn til art. 285 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Dokumentet angir tydelig punktene vedrørende beregning av lønn for slike ansatte. Regnskap beregner utbetalinger til deltidsarbeidere basert på utførte timer. Arbeidslovgivningen åpner for mulighet for deltidsarbeid. Arbeidsgiver i henhold til pkt. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan ikke forby sine ansatte å ta seg av syke slektninger.

For eksempel må du beregne lønnen til en ansatt som jobber med redusert timeplan. Han jobber 20 timer i uken. På heltid vil den ansattes månedlige inntekt være 19 430 rubler. I en fulltidsjobb må en person jobbe 40 timer i uken.

Dette betyr at den ansattes lønn vil være:

19 430 x 50 % = 9 715 gni.

Hvordan feriepenger beregnes med hensyn til endringer i minstelønn

Når du beregner feriepenger, må du vite at gjennomsnittslønnen til en ansatt ikke kan være mindre enn minimumsverdien. Hva skjer hvis en ansatts inntekt ikke når minimumsnivået? I dette tilfellet vil en tilleggsbetaling legges til det påløpte beløpet. Beløpet avhenger av hviletiden. Noen ganger faller en del av ferien i perioden den gamle minstelønnen var i kraft.

For eksempel dro en person på ferie 28. desember og skulle tilbake på jobb 11. januar. Helger og helger er unntatt fra beregningen. helligdager fra 1. januar til 8. januar. I samsvar med art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bare 4 dager som den ansatte jobbet i desember er gjenstand for betaling. Beløpet på opptjente feriepenger beregnes under hensyntagen til gammel minstelønn.

1. januar økte minstelønnen til 9 489. Personen gikk på jobb 9. og 10. Disse dagene er underlagt feriepenger. De beregnes under hensyntagen til den nye minstelønnen.

Minsteinntektsnivået for en person som jobber heltid kan ikke være lavere enn minstelønnen. I 2019 er nivået 9 489 rubler. Noen arbeidsgivere prøver imidlertid å spare på arbeidskraften. Staten straffer slike ledere med en bot, som varierer fra 30 til 50 tusen rubler.

Ved gjentatte brudd kan straffebeløpet øke til 100 tusen rubler. Hva skal man gjøre hvis en person mottar en lønn som ikke oppfyller kravene i arbeidslovgivningen? Regnskapsavdelingen til foretaket er forpliktet til å justere lønnen oppover. I regionene i det fjerne nord er det økte koeffisienter som påvirker minimumsinntektsnivået til ansatte.

Minstelønn og ytelser

Følgende utbetalinger avhenger av minstelønnen:

• beregning av sykefravær;
• Utbetalinger til kvinner for graviditet og fødsel;
• midler som gis til mødre som har omsorg for en baby under 1,5 år.

Regnskap bruker minstelønn ved beregning av utbetalinger i følgende tilfeller:

• hvis den ansatte jobbet i mindre enn 6 måneder;
• den ansatte har brutt sykefraværet;
• personen hadde ingen lønn;

Hvordan beregne reisegodtgjørelse

Gjennomsnittslønnen til en ansatt som skal på tjenestereise avhenger av endringer i minstelønnen. Inntektsbeløpet til en person kan ikke være under minimumsnivået.

For eksempel ble en ansatt sendt til Moskva i 3 dager. Gjennomsnittsinntekten til en person var 8000 rubler. I dette tilfellet beregnes den ansattes inntekt basert på den gjeldende minstelønnen i regionen.

Hva er den regionale minstelønnen?

I samsvar med art. 133 fag i føderasjonen kan justere minstelønnen under hensyntagen til særegenhetene ved prising i regionen. Dessuten overstiger inntektsnivået på mange områder betydelig minstelønnen fastsatt på føderalt nivå.

Hvilket ansvar har arbeidsgivere hvis de betaler lønn under livsopphold?

Staten straffer bedriftsledere som bevisst undervurderer inntekten til sine ansatte. For å unngå kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, holdes arbeidsgiveren administrativt ansvarlig. I år når bøter for bedriftsledere 5000 rubler. Private gründere betaler rundt 5000 rubler.

Dersom overtredelsen gjentas, vil foretakets leder måtte betale større bøter. Mengden av betalinger avhenger av inspektørens avgjørelse. Juridiske enheter gjentatte brudd kan koste 50 000 rubler.

Brudd på arbeidslovgivningens krav kan være kostbart for direktøren i en virksomhet. Hans organisasjon vil være underlagt nøye oppmerksomhet fra skattemyndighetene. Tilsyn med virksomhetens virksomhet vil uunngåelig føre til ytterligere bøter.

Hvor mye tjener folk basert på deres bostedsregion (tabell)?

Utbetalinger til ansatte avhenger ikke bare av bostedsregionen. En persons inntekt påvirkes av feltet han jobber i. I Kazan mottar ansatte minst 9 489 rubler. Dette minstelønnsnivået er gyldig i de fleste regioner i den russiske føderasjonen. Spesialister som bor i Ufa har rett til en lønn på 10 913 rubler. Økte betalinger til muskovitter er forbundet med høyere priser på varer og tjenester. Innbyggere i hovedstaden vil tjene minst 18 742 rubler.

Konklusjon

Staten justerer hele tiden minstelønnen. I foretaksregnskap påvirker minstelønn reisegodtgjørelse. Feriepenger og ytelser avhenger av denne indikatoren.

Fant du ikke svaret på spørsmålet ditt? Spør en advokat