Ved å være til og med 5 minutter forsinket viser du deg selv som en person som det er vanskelig å planlegge tid for, eller dette møtet ikke er viktig. Begge kjennetegner deg ikke på best mulig måte. Alle unnskyldningene – trafikkork, døren var blokkert, jeg kunne ikke finne parkering, jeg hadde ikke pass – er ubrukelige. Følg regelen: "vi gjorde det slik vi egentlig ville." Det var mulig å dra på forhånd, unngå alle disse problemene, se på kartet på forhånd og ikke gå seg vill, finne ut at det ikke er noe pass, ring kontaktpersonen umiddelbart. Derfor, på jakt etter unnskyldninger, ser en person latterlig ut. Det er bedre å ikke komme enn å komme for sent. Selvfølgelig finnes det unntak. Hvis du ringte om morgenen og ba om å flytte møtet en halvtime frem, er det normalt.
- unnlatelse av å godta arbeidsgiverprosedyrer
Som svar på en forespørsel om å fylle ut en test eller noen skjemaer, begynner kandidaten å si at han allerede har gjort dette og viser misnøye. La oss tenke på hvilke nye ting arbeidsgiveren vil lære om deg hvis du oppfører deg på denne måten. Bryter du regler og prosedyrer? Denne stillingen er ikke så viktig for deg, og du er ikke villig til å bruke 20 minutter på å fylle ut et spørreskjema?
- negativ holdning
Som svar på rekruttererens standardspørsmål: "Hvordan kom du dit?", begynner kandidaten å snakke om alle ulykkene som ventet ham på vei til kontoret: de sendte ham ikke et kort, som et resultat, han fant ikke inngangen på lenge, de bestilte ikke pass til han, vekteren ved inngangen er sint osv. Småprat om hvordan du kom dit eller hvordan været er i dag brukes utelukkende til etablere kontakt med deg, isbryter, dette er ikke en invitasjon til samtale. Det eneste riktige svaret er positivt og kort. Du kan stille et spørsmål som svar, spørsmålet skal være generelt om alt og ingenting ("Har du nylig flyttet?" - hvis det er objektive tegn, eller "Du har sannsynligvis en flott utsikt fra vinduet ditt" - hvis selskapet er lokalisert i en høy etasje).
- upassende
Du må finne ut på forhånd om selskapet har en kleskode, og hvis det ikke er det, bør du kle deg nøytralt. Minimalt med smykker og sminke på dagtid for kvinner, alle deler av kroppen som må dekkes til må dekkes. Hælen er middels, lengden på skjørtet er middels. Jeg har hørt mange ganger at en høyt kvalifisert spesialist kan komme i pyjamas, og de vil fortsatt ansette ham. Høyt kvalifiserte spesialister tenker vanligvis på denne måten; HR-ledere tenker annerledes.
- uvitenhet om detaljene i den ledige stillingen, dårlig bevissthet om selskapets aktiviteter, produkter, tjenester.
Hvor mange ubehagelige øyeblikk kunne vært unngått hvis du virkelig hadde studert informasjon om selskapet, studert alle åpne kilder og visste alt om produktet eller tjenesten som arbeidsgiveren tilbyr.
Feil under et intervju som kan skuffe hvem som helst, selv den beste spesialisten:
- bruk av sjargong, forkortelser, ikke-business vokabular
Du er godt kjent med yrket ditt og vil lett finne gjensidig språk med din nærmeste overordnede, men HR-sjefen er kanskje ikke kjent med noen detaljer om spesialiseringen din. En intern rekrutterer i bedrifter er en generell rekrutterer som rekrutterer salgssjefer, kundeserviceledere, administratorer, programmerere osv. Derfor er det ingen grunn til å prøve å "passere som en av oss" ved å bruke "fuglespråk". Dette kan være aktuelt for et nytt intervju med din nærmeste leder, hvis oppgave vil være å vurdere deg som fagperson. HR-sjefen vil evaluere dine kompetanser og myke ferdigheter, inkludert evnen til å bygge kommunikasjon og formidle informasjon, så det er i din interesse å bli forstått.
- analfabet tale, mangel på struktur i historien din, inkonsekvens
- selvsikkerhet, ønsket om å ta kontroll over situasjonen ser ofte ut som et "omvendt intervju" når kandidaten stiller for mange spørsmål
Selv om du har mange spørsmål, ikke glem hvem som intervjuer. Du vil definitivt ha muligheten til å stille spørsmål. Dette skjer vanligvis på slutten eller begynnelsen av et møte. Når du på slutten av møtet blir spurt om du har spørsmål, er risikoen for å «dra teppet over deg selv» minimal, siden du er under tidspress. Og hvis du blir spurt om dette i begynnelsen, vær forsiktig med å begrense det til de 3 viktigste spørsmålene.
Vanlige feil
Typiske feil i et intervju er to ytterpunkter: mangel på spørsmål eller for "dype" spørsmål. Det er foreløpig ikke kjent om kandidaten vil jobbe i dette selskapet, og han spør allerede om noe som rekruttereren selv ikke vet.
Hvis en kandidat ikke stiller spørsmål, er det i det minste rart: enten vet han alt om selskapet som det virkelige liv det er umulig, enten er dette drømmeselskapet hans (et stort kjent selskap "velkjent"), eller så trenger han en jobb, uansett hvor og under hvilke forhold. Prøv å ikke se ut som en person fra den tredje kategorien. Det er viktig for arbeidsgiveren at du ønsker å jobbe i akkurat denne bedriften, i akkurat denne stillingen, ellers hvorfor alle disse spørsmålene om motivasjon?
Når du stiller spørsmål, bør du ikke gå til den andre ytterligheten, for eksempel å spørre hvordan bedrifter har det på det zimbabwiske markedet etter tørken i 2013. Slike spørsmål vil ikke gi deg nyttig informasjon, og vil ta opp tid rekruttereren kan bruke på å analysere dine kunnskaper og ferdigheter. Ikke frarøv ham denne muligheten.
Hva du aldri bør gjøre under et intervju:
- gå inn i møterommet yttertøy
Hvis du ikke får tilbud om å kle av deg i korridoren, spør forsiktig hvor du kan legge fra deg klærne. Hvorfor er dette så viktig? Du danner deg et bilde i oppfatningen av personen som intervjuer deg i løpet av de første par minuttene. Og hovedoppgaven din er å skape inntrykk av "din" person, åpen, klar til å samarbeide. Ved å gå inn i yttertøy, ser du ut til å understreke at du kom "utenfra", og bygger en usynlig barriere. Du bør oppfattes som om du allerede jobber her, fordi det er lettere å forhandle med «en av dine egne».
- kommer inn med store poser og pakker
Du kan ha kommet veldig tidlig og gjort kjøp i Auchan på veien, pass på at rekruttereren ikke ser dette. Ellers får du inntrykk av at du gikk forbi.
Og til slutt kan den mest katastrofale feilen kalles kandidatens motvilje mot å lære spillereglene. Når du går til et møte med en klient, forbereder du deg? Når du selger, forbereder du deg? Jeg er sikker på det. Et intervju er den samme transaksjonen, et salg, og å ignorere de grunnleggende spillereglene ville være en stor feil.
Feilene som er skissert nedenfor gjelder ikke bare selve intervjuet. Husk at selve intervjuet begynner med en gang du ankommer destinasjonen, d.v.s. før du i det hele tatt snakker med intervjueren. Mer enn én kandidat har mislyktes i et arrangement, ikke fordi de gjennomførte intervjuet dårlig eller gjorde det dårlig spesialist, men kun på grunn av upassende oppførsel i resepsjonsområdet.
1 Bruken av vanlige fraser og utslitte klisjeer når du svarer på intervjuerens spørsmål
Jeg anbefaler at du unngår lange svar på alle mulige måter og overflateegenskaper din tidligere arbeid. En god intervjuer vil aldri la deg slippe unna med generelle fraser og vage formuleringer. Han trenger spesifikk informasjon. Med dens hjelp vil du kunne finne ut om du er egnet for stillingen du søker på. Derfor, hvis du for eksempel blir bedt om å navngi din fagperson eller personlige kvaliteter, mest sannsynlig vil spørsmålet følge: "Beskriv en situasjon der du hadde muligheten til å bruke dem i praksis." Hvis du sier at du har deltatt i utviklingen av mange forretningsprosjekter, vil du definitivt bli bedt om å avklare hvilke nøyaktig. Hvis du rapporterer at takket være deg, økte din tidligere bedrifts fortjeneste med 25 %, kan du være trygg på at intervjueren vil vite i detalj hvordan du oppnådde dette. Husk at du vil bli tvunget til å støtte alle abstrakte resonnementer med eksempler fra din profesjonelle erfaring. For å unngå ubehagelige situasjoner, vær forberedt på slike utviklinger.
Det virker for mange som om jo flere "smarte" ord de bruker, jo mer respekt vil intervjueren ha for dem.
«I min forrige stilling var jeg involvert i utviklingen av et differensiert system for integrert kontroll og koordinering av kapitalbudsjettet med sikte på å sikre mest mulig effektiv bruk grunnleggende egenskaper ved anleggsmidler ..."
Ikke forvent at slike fraser vil sjarmere intervjueren og få ham til å tro på din eksepsjonelle profesjonalitet. Igjen, du vil mest sannsynlig bli bedt om å avsløre denne uttalelsen på spesifikke eksempler. Det er her fellen du skapte for deg selv ligger på lur. Ved å bruke ord som er for sofistikerte, risikerer du å bli forvirret og miste tråden i historien. Det som forresten utmerker en god fagperson, er blant annet evnen til å forklare arbeidet sitt på et enkelt og forståelig språk.
2 Overdreven ærlighet i samtale med intervjueren
Et jobbintervju er ikke en vanlig "hjerte-til-hjerte-prat". Selv om intervjueren vekker din sympati, husk at han stort sett er likegyldig til deg og dine problemer. Ikke fordi han dårlig person, hvem vet, kanskje han er god... det er bare et mirakel, hva slags person han er! Det er bare at arbeidet hans sjelden lar ham åpne opp for disse fantastiske åndelige egenskaper. Han har mest sannsynlig ikke noen snille følelser overfor deg, men gjør rett og slett jobben sin. Er du i stand til å takle dine fremtidige ansvar? Vil du passe godt inn i bedriften eller avdelingen der du skal jobbe? Det er det intervjueren er interessert i. Derfor er det dumt å gråte i vesten sin og klage på dine økonomiske eller familie problemer. Dette vil bare skremme deg bort. Selv om intervjueren feller tårer og føler oppriktig med deg, får du ikke jobben. Arbeidsgivere ønsker å ansette vinnere, ikke tapere. Derfor er ikke medlidenhet noe du bør stole på under et intervju. Det vil være mye bedre hvis du prøver å virke munter, selvsikker og entusiastisk.
Noen ganger viser intervjueren bevisst sin vennlige holdning til kandidaten, og oppmuntrer ham til å være ærlig. Gud forby at du blir fanget på denne kroken! (Dette er en av fallgruvene som vil bli diskutert i detalj i neste kapittel.) Åndelig striptease er upassende i et intervju. En dag ble en ung og lovende spesialist ansatt av et stort handelsselskap. I et utbrudd av oppriktighet fortalte han intervjueren at denne stillingen var det beste alternativet for ham å få praktisk erfaring før han åpnet egen virksomhet. Tror du selskapet ønsket å skape en potensiell konkurrent med egne hender?
Prøv å ikke snakke for mye om dine planer og livssyn. Unngå å kommentere politiske hendelser, sosiale problemer og andre menneskers handlinger - din mening vil ikke nødvendigvis falle sammen med meningen til dine potensielle arbeidsgivere.
3 Bløffing
Å overbevise intervjueren om at du trenger å vite resultatet så fort som mulig fordi du har flere tilbud er et gammelt triks. Ikke bruk slike taktikker - det vil føre til katastrofale resultater. Det er bedre å vise at du er veldig interessert i denne jobben. Men gjør det samtidig klart at fiasko ikke vil bli en uopprettelig sorg for deg. Du er en høyt kvalifisert spesialist som vet hva han er verdt! Det er imidlertid viktig å observere moderasjon: du kan ikke se ned på dine fremtidige sjefer, men du kan heller ikke se ut som en patetisk tigger - organisasjoner streber etter å ansette vinnere.
4 Forsøk psykologisk manipulasjon intervjuer
Det hender at etter å ha lest billige guider om hvordan man kan bestå et intervju eller bøker av Dale Carnegie, prøver kandidatene å bruke "utspekulerte" psykologiske teknikker. For eksempel fra NLP-arsenalet - alle slags "justeringer" (kopiering av intervjuerens oppførsel og hans måte å snakke på), "kalibrering", "forankring" og så videre. Pass deg for slike spill! Dette er tilfellet når du bare kan overliste deg selv. Husk at intervjueren vanligvis er en person som er svært erfaren i kommunikasjon. Mest sannsynlig med psykologiske teknikker Han kjenner manipulasjon mye bedre enn deg. Derfor, ikke prøv å berøre sensitive strenger i sjelen hans. Ved å gjøre dette vil du bare oppnå at det ikke vil være spor av tillit til deg.
Hvis intervjueren er av det motsatte kjønn, har noen kandidater en tendens til å bruke sin sexappeal. Alt brukes: komplimenter, kvinnelig (mannlig) koketteri, og flørting med intervjueren. Kvinner bruker ofte ulike deler av kroppen for smålig seksuelt bedrag - kort å plassere hendene bak hodet for å skyve brystene fremover; forførende fidling i stolen; miniskjørt som viser skjønnheten til beina dine osv. En erfaren intervjuer vil aldri falle for slike triks. En annen ting er at han kan spille sammen med kandidaten for å se hvor langt han er villig til å gå. Men resultatet av intervjuet vil definitivt ikke være i din favør. I tillegg risikerer du å bli et offer for bedrag. (Som i vitsen om sangeren: "Hvordan kan dette være? De sjekket vokale evner på sofaen, men ansatt meg ikke.")
Du bør ikke naivt tro at forsøk på manipulasjon vil bli sett på som din evne til å kommunisere med mennesker. Mest sannsynlig vil det være omvendt. Hvis intervjueren ønsker å evaluere dine kommunikasjonsevner, vil han ikke nøle med å be deg om å demonstrere dem. (Du har selvfølgelig hørt skrekkhistorier om hvordan en utspekulert intervjuer spør en kandidat: "Selg meg en rullestein" osv.) Det er strengt tatt kontraindisert å ta initiativ i denne saken!
5 Legge vekt på personlig bekjentskap med store forretningsmenn, fremtredende politikere eller spesialister som er kjent i ditt faglige miljø
Av en eller annen grunn er denne måten spesielt vanlig blant salgssjefer og jobbsøkere. lederstillinger mellomledere Selv om du har slektninger som er oligarker eller venner som er ministre, bør du ikke obsessivt demonstrere nære relasjoner med dem, og spesielt tilfeldig nevne store navn under en samtale med en intervjuer. Poenget er ikke engang at slik informasjon lett kan verifiseres. Det er ganske enkelt en psykologisk regel: jo mer ubetydelig en person er, jo mer streber han etter å vise sin nærhet til de store i denne verden. I tillegg risikerer du å støte på en sarkastisk bemerkning: "Hvis du har så sterke venner, hvorfor leter du etter en jobb i vårt beskjedne selskap?"
Det er en helt annen sak om du får et spesifikt spørsmål. For eksempel: "Hvem opprettholdt du forretningsforbindelser med mens du jobbet i din forrige stilling?" Navnet her kjente navn vil fungere i din favør. Men igjen, man bør unngå overdreven fortrolighet og fraværende klapp på skulderen, for eksempel: "Men i går i badehuset fortalte jeg Tolik Chubais ..."
6 "Puffer opp kinnene"
Dette inkluderer ulike triks fra kandidatene, som etter deres mening bør gi dem ekstra "vekt" og betydning. Dessverre viser alt seg i praksis akkurat det motsatte. En av mine kollegaer kaller dette ganske sarkastisk «å puste ut kinnene». Folk har lenge kalt slike ting "venstreorienterte show-offs."
Det er kandidater som kommer til et intervju med et rynket, bekymret uttrykk i ansiktet og prøver å vise frem mappen eller saken sin. Mens de rasler i papirene sine, prøver de sitt beste for å vise sitt engasjement i «beslutningstaking». En intervjuer med sans for humor vil ikke unngå å høflig be om unnskyldning for å ta opp en slik persons tid. opptatt mann. Og også høflig si farvel til ham. En intervjuer uten sans for humor vil gjøre det samme ved å bruke litt forskjellige uttrykk...
Nyttige råd: du bør ikke legge vekt på din forretnings- og entreprenørånd ved hvert trinn. Du vil kunne vise dem om du blir ansatt – da vil de bli satt pris på. Det vil være mye bedre hvis du under intervjuet viser vennlighet, åpenhet og et ønske om å jobbe i et team.
Av samme grunn bør du ikke ta med bærbare datamaskiner og nettbrett, langt mindre åpne dem fra ser smart ut under intervjuet. Det er det 21. århundre. I dag gjør superfasjonable og superdyre tekniske leker ikke inntrykk på noen. Spesielt for arbeidsgivere.
Det er også enkeltpersoner som, når de deltar på et intervju hos et ukjent selskap, føler et uimotståelig ønske om å stadig ringe og løse problemene sine. Uansett hvor alvorlige (etter deres mening) årsakene til slik oppførsel kan være - behovet for å foreta en viktig forretningssamtale, ønsket om å spørre om helsen til en elsket bestemor - vil inntrykket av slike kandidater bli fullstendig og ugjenkallelig bortskjemt.
Spesielt bør nevnes om mobiltelefoner. Når du skal på møte med en fremtidig arbeidsgiver, slå av telefonen og gjem den vekk! Husk: ingenting irriterer en intervjuer mer enn en mobiltelefon som plutselig ringer i en kandidats lomme og de påfølgende "kule" samtalene som avbryter fremdriften av intervjuet. Lenge borte er dagene da mobiltelefon i hendene hans handlet han på de rundt seg, som en sjamans tamburin på de innfødte i "Mumba-Yumba"-stammen. Det var på begynnelsen av 90-tallet at den vitnet om eierens "kulhet" og økte hans innflytelse over mennesker. I dag bærer annenhver student en merket smarttelefon under beltet. (Dessuten bærer han den, og viser den, og med det samme ansiktsuttrykket som cowboyene i det ville vestens dager bar seks-skyttere 45-kaliber Colts. Hva kan du gjøre - moten for ting er forbigående, moten for "coolness" er evig.) Likevel er forskjellige manipulasjoner med mobile gadgets - å vise frem, demonstrative forretningssamtaler - fortsatt vanlig under et intervju. Dette gjelder spesielt for søkere til stillinger i lavere og mellomledere. I motsetning til deres forventninger ser slike handlinger ut som bare små rednecks, og ikke et tegn på suksess eller soliditet.
Når de leter etter en jobb, blir mange jobbsøkere og kandidater for fokuserte på CV-en og utdanningsdokumentene og glemmer at 90 % av suksessen med å få ønsket jobb er et vellykket intervju. Det er under intervjuet den fremtidige arbeidsgiveren får maksimalt beløp opplysninger om søkeren og avgjør om denne skal jobbe i bedriften eller ikke.
BrainApps-tjenesten vil hjelpe deg med å unngå de vanligste feilene under et jobbintervju og forberede deg grundig på denne viktige begivenheten.
Vanlige intervjufeil
La oss se på 10 feil under et intervju og prøve å unngå dem. Forvarslet er forbevæpnet. Du vil ha en bedre sjanse sammenlignet med uforberedte søkere som gjør grunnleggende intervjufeil.
Feil 1: Punktlighet
Når det gjelder prevalens, er dette den vanligste intervjufeilen. Over tid utvikler mange innbyggere i store byer et sent kompleks. Egentlig, trafikkork og det moderne raske tempoet i livet gjør ofte justeringer til hverdagens planer. Du bør imidlertid ikke overdrive det og komme for tidlig til intervjuet. Det optimale tidspunktet er 10 minutter før det planlagte møtet. Kom tidlig? Gå på kafé og drikk kaffe. Er du sen? Vel, du må forklare at du ikke er punktlig, du må kanskje planlegge et intervju en annen dag.
Feil 2: Hovedsaken er at drakten passer
Jenter som gjør seg klare til et intervju, bruker ofte fryktelig ubehagelige kjoler eller dresser, og komplementerer utseendet med stiletthæler som forårsaker blodige blemmer. Gutter tråkker også på samme rake og velger feil garderobe for et intervju. Menn bruker ofte dresser for intervjuer som allerede er ute av moten eller foretrekker antrekkene de hadde på seg på feiringer ( eksamensfest, bryllup). Det er ikke riktig. Antrekk til et intervju skal være behagelig, pent og attraktivt. Det er ingen grunn til å gå til ytterligheter og søke om fremtidig jobb i jeans, men du bør heller ikke kle deg for mye.
Feil 3: Grunner til at du forlot din forrige jobb
Mange kandidater gjør den samme feilen under jobbintervjuer. De forteller i levende farger hvor forferdelig arbeidet deres var på deres forrige jobb, hvor urettferdig sjefen deres var, og hvordan kollegene deres er komplette jævler. Stopp og roe deg ned! De samme menneskene jobber her, og det vil være ubehagelig for dem å høre ubehagelige ting om dine tidligere kolleger. På spørsmål om hvorfor du forlot din siste jobb, bør du snakke om umuligheten av karrierevekst eller assosiere oppsigelsen med personlige grunner.
Feil 4: Innsnevring
Selvfølgelig er et intervju et visst stress, men du bør ikke bli isolert og vise din sjenanse. En jobbkandidat må være trygg, faglig kunnskapsrik og kunne presentere seg fra den beste siden.
Arbeidsgivere bruker nå moderne teknikker gjennomfører et intervju, kan de stille deg helt uventede spørsmål. Ikke mist fatningen under noen omstendigheter; du kan bli testet for mental stabilitet eller stressmotstand
Feil 5: Stillhet er gull
Alle spørsmål må besvares. Hvis du synes det er vanskelig, så ikke gjør opp ting og mas, bare si rett ut at du ikke har denne informasjonen. Hvis et vanskelig spørsmål ble stilt til deg fra en profesjonell sfære, og du ikke vet svaret, bør du vise interesse og love å snartå studere dette spørsmålet nøye.
Feil 6: Chatterbox er en gudegave for en spion
Kommunikasjonsevner er selvfølgelig veldig viktig kvalitet en person som er verdsatt av arbeidsgivere. Evnen til å kommunisere tilfeldig med kunder, ansatte og forretningspartnere er nøkkelen til høykvalitets og vellykket arbeid, men du bør ikke demonstrere kommunikasjonsferdighetene dine for mye, spesielt ikke den første dagen du møter noen på et intervju. En fremtidig sjef bør for eksempel ikke snakke om sitt personlige liv eller la seg rive med av historier om hobbyene hans. Ikke snakk for mye om deg selv, din økonomi og helse - disse emnene er ikke for forretningskommunikasjon, de er mer personlige. Kanskje, når du blir tatt opp i teamet, vil du kunne snakke med kollegene dine om hva som helst, men nå er målet ditt å få en jobb.
Feil 7: Pengesiden av saken
Økonomiske aspekter knyttet til stillingen bør diskuteres nøye. Hvis du blir spurt om hvor mye du ønsker å motta, skal du ikke si det eksakt tall, og rekkevidden. Samtidig er det veldig viktig å umiddelbart si om din vilje til å utvikle deg for å motta bonuser og godtgjørelser. Du bør imidlertid ikke la deg rive med og insistere på visse økonomiske forhold, for et intervju er for det første en dialog. Gi arbeidsgiveren muligheten til å tilby sine egne betingelser, kanskje vil de være mer lønnsomme for deg.
Feil 8: Stolthet og fordommer
Du er en kandidat, en jobbsøker, på intervjuet skal du ikke være høyere enn mottaker. Du kan lett ikke bli ansatt i denne stillingen hvis du ikke viser interesse. Folk gjør ofte denne feilen under et intervju og viser falsk likegyldighet og likegyldighet (ikke å forveksle med ro og selvtillit). Som oftest synes stolte og egoistiske mennesker det er vanskelig å finne arbeid, spesielt i team. For at arbeidsgiveren ikke skal tro at du er en av disse personene, bør du finne ut mer om bedriften, og også vise interesse for suksessene, og spørre mer om dens utsikter.
Feil 9: Jeg skulle ønske jeg hadde spurt under intervjuet
Dessverre skjer det veldig ofte at etter å ha mottatt ny jobb, står den ansatte overfor sin uforberedelse til å utføre sine arbeidsoppgaver. For eksempel, uten å spesifisere på intervjuet hva en fleksibel arbeidsplan betyr, innser han etter hvert at han ikke lenger har fri, fordi han kan kalles på jobb når som helst. Derfor er det svært viktig å avklare alle spørsmål av interesse på intervjustadiet. Tross alt er intervjuprosessen, som vi allerede har sagt, en dialog. Derfor, hvis noe forvirrer deg eller ikke passer deg, bør du tilby vilkårene dine og diskutere å endre dem.
Feil 10: Jeg er ikke meg
Å lyve under et intervju er den største dumheten og feilen mange kandidater gjør. Imidlertid er det heller ikke verdt å hacke løs på sannheten. Som oftest må søkere pynte på fakta om sine praktisk erfaring arbeid, faglige ferdigheter. Husk at det å ærlig innrømme at du ikke vet noe, men virkelig ønsker å lære, bare vil øke fordelene dine.
I stedet for utgang
Nå vet du hvordan du unngår de vanligste feilene søkere gjør under intervjuer. Konstant selvforbedring og personlig vekst umulig uten hjernetrening. BrainApps-tjenesten vår har utarbeidet utmerkede oppgaver for deg som du kan løse før intervjuet. Du kan også ta en IQ-test og legge til resultatene i CV-en din. Det vil være veldig nyttig å trene opp konsentrasjonen og hukommelsen før intervjuet, for ikke å miste noe av syne på denne viktige dagen. Husk å huske at det er ekstremt viktig å få nok søvn før intervjuet. Tilstrekkelig hvile, en sunn frokost og klargjøring uten hastverk er nøklene til et vellykket intervju.
Vi på siden gir bistand til å finne og skaffe arbeid i lang tid og la merke til at de fleste gjør to hovedfeil under intervjuer. Ta hensyn til dem og du kan produsere beste opplevelsen per arbeidsgiver eller HR-ansatt sammenlignet med andre søkere.
Feil #1: Ikke være forberedt på å svare på atferdsspørsmål
I vestlig kultur Det er ikke vanlig å oppholde seg på ett arbeidssted over lengre tid. I USA og engelsktalende land gode spesialister alltid strebe etter karrierevekst, velg mer lønnsomme vilkår arbeid. De eneste unntakene er Japan og Sør-Korea, men selv her, når du forfremmer til en høyere stilling, må du gjennomgå et intervju og testing.
Atferdsspørsmål er en vanlig HR-teknikk som er spesielt populær i store selskaper. Basert på søkerens svar utarbeider den ansatte i HR-avdelingen generelt inntrykk om en person, hans evne til å kommunisere og reaksjonshastighet.
På et intervju kan du bli spurt:
- "Fortell meg om noen ikke-standard situasjon på forrige arbeidssted. Hva gjorde du?
- «Har du noen gang jobbet med en vanskelig klient eller kollega? Hvordan klarte du deg?
- «Hvilke feil gjorde du i arbeidet ditt? Hva gjorde du for å eliminere konsekvensene deres?
Eller HR-ansatte vil spørre om enhver annen situasjon. Din oppgave er å snakke om dine handlinger, følelser og opplevelser. Når du svarer på et atferdsspørsmål er det viktig ikke bare HVA du sier, men også HVORDAN du sier det.
Hva du trenger å snakke om:
- Hvordan oppfattet du den nåværende arbeidssituasjonen;
- handlinger rettet mot å løse problemet;
- resultater og konklusjoner.
Nøkkelpunkter som en HR-spesialist vil være oppmerksom på:
- din reaksjon på spørsmålet som stilles;
- sammenheng og klarhet i talen;
- historiens logikk og overtalelsesevne.
Feilen de fleste jobbsøkere gjør er at de blir forvirret når de hører dette spørsmålet. Hvis du virker flau, slenger ut ordene dine eller nekter å svare, vil du bli dømt deretter.
Når de intervjuer for sin første jobb, anbefaler vi at unge fagfolk på forhånd forbereder en historie om en hendelse fra studenten, skolen, familie liv. Husk hvilke situasjoner som oppsto i pedagogisk praksis og hvordan du løste dem. Enhver erfaring er viktig. Hovedsaken er å kunne snakke om noe vakkert og sammenhengende.
Når du svarer på et atferdsspørsmål, bygg en historie i henhold til skjemaet - situasjon, handling, resultat. Vi anbefaler at du forbereder svar på de vanligste atferdsspørsmålene, snakker dem ut og kan gi et vakkert svar.
Feil #2: Å oppfatte et intervju som et avhør
Den andre vanlige feilen når du søker jobb er å anta at du kun er pålagt å svare på spørsmål fra en HR-spesialist. Men dette er en fundamentalt feil tilnærming. Et intervju er ikke et avhør. Din oppgave:
- etablere et tillitsforhold med arbeidsgiverens representant;
- gjennomføre en samtale der begge parter lærer nyttig informasjon;
- gjøre et godt inntrykk.
På bedriftskontoret blir du møtt av folk du er sammen med positivt resultat Du vil jobbe med intervjuer hver dag. Sett derfor først og fremst deg selv og de ansatte i HR-avdelingen i et vennlig, positivt humør. Forbered motspørsmål for arbeidsgiverrepresentanter som vil hjelpe deg å få en nyttig og interessant samtale.
Nøkkelen til et vellykket intervju er å etablere en positiv holdning. Hvis samtalen er avslappet og enkel, vil du få en ubestridelig fordel med HR-spesialister og øke sjansene dine for å få ønsket stilling.
Laster inn...
