I denne artikkelen vil vi snakke om rekkefølgen for å utnevne en ansvarlig person. Vi skal lære hvordan det utformes pålegg om å utnevne en ansvarlig for ledelsen, på anlegget, for elektrisk utstyr og så videre. Vi vil finne ut hvorfor et slikt dokument utstedes, hvilken tidsramme det må fullføres, hvilke funksjoner og nyanser denne ordren inneholder. På slutten av artikkelen vår kan du laste ned en prøvebestilling for utnevnelse av ansvarlige personer. Og til å begynne med, en kort terminologisk referanse som vil hjelpe leseren umiddelbart å forstå essensen av problemet og nøye følge utviklingen av vår logiske fortelling.
Pålegg om å utnevne en ansvarlig person
Generelt må ordren om å utnevne en ansvarlig person komme fra lederen av selskapet, i strengt samsvar med charteret til denne organisasjonen. Slike dokumenter inkluderer papirer som bestemmer antall og navn på stillinger og krav til dem, en protokoll som registrerer nye forfremmelser eller degraderinger i stillinger, og så videre. Bedriftens fagforening skal gjennomgå papirer som gjelder sosiale ytelser og arbeidsforhold. Alle disse dokumentene tilhører kategorien administrative dokumenter. Det er disse dokumentene som er ansvarlige for å utnevne en ansvarlig person ved arbeid, for eksempel, i et farlig eller vanskelig område.
Når en viss ansvarlig person utnevnes, overlater selskapet så å si kontrollen over arbeidet til ham, slik at den ansvarlige overvåker sikkerheten og riktigheten i sitt myndighetsområde
Pålegg om å utnevne en ansvarlig person gis i følgende situasjoner:
- I tilfelle hvor den nye stillingen innebærer arbeid innen arbeidsvern
- I tilfeller hvor det er nødvendig å skape trygge arbeidsforhold på alle områder av virksomheten
- Ved behov for en ansatt som vil ha ansvar for elektrisk utstyr i bedriften
Hvordan lage et skjema for pålegg om å utnevne en ansvarlig person?
Nå skal vi fokusere på formen for pålegget om å utpeke en ansvarlig person. La oss umiddelbart si at det er noen krav fra lovgivningen som gjelder for en ordre om å utnevne en ansvarlig person, så et selskap kan lage et skjema på egen hånd, men det må fortsatt oppfylle alle standarder for utarbeidelse av slike dokumenter.
Det er nødvendig at duplikater av sertifikater er knyttet til bestillingsskjemaet for utnevnelse av en ansvarlig person, som vil bekrefte det faktum at den ansatte har gjennomgått en viss mesterklasse, opplæring, opplæring og så videre. Her kan du også legge ved en liste over plikter til ansvarlig person, der den ansatte skal signere og signere. Det må huskes at den ansattes signatur og datoen dokumentet ble utarbeidet er et svært viktig dokument, fordi dette er bevis og en garanti for at han har blitt informert om sitt yrke.
Hvis vi tar de mest populære typene bestillinger for å utnevne en ansvarlig person, vinner naturligvis personen som er forpliktet til å overvåke riktigheten og lovligheten av arbeidsforhold og sikkerhet.
Hvordan gi en ordre om å utnevne en ansvarlig person?
La oss umiddelbart advare deg om at det som sådan ikke er noen enkelt form for bestilling for utnevnelse av en ansvarlig person. Men det er, som vi allerede har nevnt, visse krav som gjelder for slike dokumenter. For å gjøre det enklere og mer tilgjengelig for deg å forstå alle nyansene og aspektene ved designet, anbefaler vi at du laster ned en prøvebestilling for utnevnelse av en ansvarlig person, lenken til den er helt på slutten av artikkelen vår.
Så, hva kreves for å være angitt i rekkefølgen om å utnevne en ansvarlig person? Først, helt øverst, angir vi navnet på selskapet, navnet på dokumentet, serienummeret og datoen du utarbeider denne bestillingen.
Det som følger er fortellingen, det vil si hoveddelen av rekkefølgen. Du må tydelig oppgi hvorfor denne bestillingen ble opprettet og formålet. Ikke glem å referere til noen juridiske dokumenter for eksempel Arbeidskodeksen Den russiske føderasjonen, Company Charter, Skattekodeks for den russiske føderasjonen og andre.
Deretter skriver vi den delen som kalles administrativ. Her sier vi tydelig at en slik og en ansatt har hatt en slik stilling siden en slik og en date og er ansvarlig for noe. Også her skal du skrive navnet på den som er nestansvarlig ved midlertidig fravær.
Etter at ordren om utnevnelse av en ansvarlig person er utarbeidet, omdirigerer lederen av organisasjonen den til personalavdelingen slik at spesialister kan gjøre alle ansatte kjent med den. Ikke glem at det ikke alltid er mulig å tildele en ansatt til en bestemt stilling som ansvarlig person. Svært ofte (dette gjelder for eksempel ekstremt eller livstruende arbeid) for å bli en ansvarlig person, er det nødvendig å ha et slags dokument i hånden som bekrefter at den ansatte har fått opplæring i dette spørsmålet og kan være kompetent i dette emnet. Ellers kan en tilsyn fra arbeidsvernmyndighetene avdekke overtredelser som vil medføre bøter og ulike sanksjoner.
Hvor ellers kan du bruke en ordre til å utnevne en ansvarlig person?
Så la oss nå gå mer detaljert gjennom områdene der pålegget om å utnevne en ansvarlig person gjelder. Her er eksempler på flere omfang av dette dokumentet:
- Ansvarlig for brannsikkerhet i selskap
- Økonomisk ansvarlig ansatt i selskapet
- Sikkerhetsvakt arbeidsaktivitet
- Ansvarlig for mottatt utdanning for opprykk eller stillingsendring
- Ansvarlig for sikkerhet materielle eiendeler selskaper
- Ansvarlig for omsetning av pengeoverføringer
- Ansvarlig for arbeid i farlige områder og mange andre ansvarsområder
De juridiske normene som regulerer forholdet mellom en arbeidstaker og hans arbeidsgiver forplikter bedrifter til å skape trygge arbeidsforhold og forbedre arbeidssikkerheten i bedriften. For å gjøre dette må selskapet utnevne en ansvarlig person med all nødvendig kunnskap eller invitere en kompetent spesialist. Ellers kan det pålegges administrative sanksjoner overfor virksomheten.
Arbeidsvern er en viktig betingelse aktiviteter i enhver organisasjon. Den inkluderer et sett med tiltak som må gjennomføres for å sikre beskyttelse og bevaring av liv og helse til selskapets ansatte.
Arbeidsbeskyttelse krever også utvikling av lokale forskrifter. Den viktigste er arbeidssikkerhetsinstruksjoner,viktig dokument, som enhver ansatt i virksomheten skal gjøre seg kjent med, ved underskrift, uavhengig av kvalifikasjoner, utdanning mv.
Arbeidssikkerhetskrav bestemmes av lovbestemmelser i Russland. De inkluderer:
- Spesiell arbeidsvurdering og overvåking av arbeidsforhold på et bestemt arbeidssted;
- Opprettelse av et styringssystem for arbeidsbeskyttelse;
- Organisering av arbeids- og hvileplaner i samsvar med standardene;
- Gi arbeidere sertifisert verneutstyr og spesialiserte klær;
- Obligatorisk opplæring for ansatte i alle stadier av arbeidet, spesielt de som er relatert til driften av komplekst utstyr;
- Hindre ansatte fra å jobbe som ikke har blitt instruert, trent, testet kunnskapen om arbeidsvern, eller som feilaktig bruker personlig verneutstyr;
- Informere ansatte om eksisterende arbeidsforhold, helserisiko osv.
For å kontrollere disse prosessene og organisere dem, er det nødvendig å identifisere ansvarlige personer i virksomheten og utvikle en plan for implementering av dem. I tillegg er utstedelse av pålegg nødvendig for å lette etterforskningsprosedyren når det skjer ulykker i selskapet. Også dette dokumentet forespurt under inspeksjoner av virksomheten av kompetente myndigheter.
Det er verdt å merke seg at for tiden, hvis det er ansatte i en organisasjon, selv de som utfører kontoroppgaver, er det nødvendig å gjennomføre (tidligere ble en slik hendelse kalt arbeidsplasssertifisering). Hvis den ikke gjennomføres, kan det ilegges betydelige bøter på organisasjonen.
Hvordan velge en ansvarlig person?
Arbeidsvernspesialisten skal ha nødvendig kunnskap for dette. Før du utnevner en person med ansvar for sikkerhet og helse på arbeidsplassen, må du kontrollere at han har et sertifikat for opplæring i arbeidssikkerhets- og helseprogrammer i organisasjonen.
Dette dokumentet er gyldig i fem år. Derfor bør kandidater og utpekte ansvarlige personer med jevne mellomrom innhente denne utdanningen V spesielle sentre. Opplæring er betalt og skal gjennomføres for bedriftens regning.
Når du velger denne personen, må du ta hensyn til spesifikasjonene til selskapets aktiviteter og mengden arbeid. I denne forbindelse kan slikt arbeid tilbys deltid til en allerede arbeidende ansatt, eller en person kan ansettes for stillingen som arbeidssikkerhetsingeniør. Store selskaper har hele avdelinger dedikert til disse funksjonene. I små bedrifter kan lederen av selskapet ta på seg dette ansvaret.
Hvordan godkjenne en ansvarlig person
Når en kandidat er identifisert, må den behandles og godkjennes. Avhengig av det valgte alternativet, inngås en tilleggsavtale med ham (deltidsarbeid) eller en ny arbeidskontrakt. Deretter gir lederen en ordre om å utnevne en person som er ansvarlig for arbeidsvern.
Etter å ha valgt en arbeidssikkerhetsingeniør, er det nødvendig å tildele personer som er ansvarlige for overholdelse av kravene på hvert sted, som vil organisere arbeidssikkerhetsbriefinger på et bestemt sted for den ansatte. Ledere strukturelle inndelinger kan ta dette ansvaret på seg eller velge kompetent tjenestemenn. Alle disse ansvarlige er også tildelt i tilsettingsrekkefølgen. Så er de gitt stillingsbeskrivelser, som beskriver nøyaktig hva de skal gjøre.
Hvordan lage en ordre
Ordren utvikles av HR-avdelingen og godkjennes av leder. Til dette brukes et fritt skjema som det er lurt å skrive på brevpapir organisasjoner. En slik bestilling utarbeides som regel i begynnelsen av året og er gyldig i hele denne perioden.
Øverst er sted og dato for utførelse og tittel på dokumentet angitt. I innledningen til bestillingen er det nødvendig å henvise til gjeldende normativ handling(for eksempel til den russiske føderasjonens arbeidskode).
Den administrative delen av dokumentet skal gjenspeile stillingen, fullt navn. arbeidere som vil ha ansvar for arbeidsvern generelt i hele virksomheten og på enkeltområder. Personen som er tildelt disse oppgavene i fravær av disse tjenestemennene, er også utpekt.
Pålegget skal fordele arbeidsvernfunksjoner blant utpekte ansatte.
Her må vi også vurdere behovet for å utarbeide en handlingsplan for året, samt utvikling og godkjenning av andre lokale forskrifter som er nødvendige for å overholde kravene til arbeidsvern.
I dette administrative dokumentet er det nødvendig å godkjenne personene som skal overvåke implementeringen.
Ordren signeres av lederen og registreres i ordreboken, hvoretter den tildeles et sekvensnummer. Dette dokumentet må gjøres kjent med signatur til alle ansatte som er oppført i det.
Nyanser
Ved store virksomheter, samt virksomheter med farlige eller skadelige arbeidsforhold, kan pålegget inneholde paragrafer om å sikre arbeidsvern, under hensyntagen til virksomhetenes bransjekarakteristika.
Avsnittene i ordren om utvikling av en handlingsplan for arbeidsbeskyttelse og utarbeidelse av reguleringsdokumenter for organisasjonen kan suppleres med datoene for innsending, koordinering og godkjenning. Lederen eller den som er ansvarlig for å overvåke gjennomføringen av ordren anbefales å føre et register som gjenspeiler stadiene for utførelse av ordren.
Pålegg om utnevnelse av en ansvarlig for arbeidsvernprøven
For å etablere en vellykket drift av selskapet og etablere en klar prosedyre for å løse organisatoriske spørsmål, er det viktig å avgrense de ansattes ansvarsområde, samtidig som gjeldende lovverk overholdes. Ansvarlige medarbeidere utnevnes i de fleste ulike områder organisasjonens aktiviteter. En slik utnevnelse er formalisert etter ordre fra hodet - en ordre. Vi vil gi prøver og beskrive de grunnleggende reglene for utarbeidelse av slike dokumenter.
På hvilke områder av organisasjonens virksomhet utnevnes ansvarlige personer?
Den vanligste typen ansvar er materiell ansvar, der det utnevnes en ansatt eller gruppe ansatte som er personlig ansvarlig for verdisaker, penger og eiendom til selskapet.
Det er viktig at en ansatt kun kan ha ansvar for organisasjonens eiendom og verdier på grunnlag av en skriftlig avtale om fullt økonomisk ansvar. Arbeidstakeren må godta å påta seg et slikt ansvar, så et pålegg alene er ikke nok til å pålegge økonomisk ansvar. Økonomiansvar enkeltmedarbeidere (nestleder, regnskapssjef) iht Kunst. 243 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen kan fremgå direkte av arbeidsavtalen. Ved innlemmelse av vilkår om slikt ansvar i en skriftlig kontrakt med en arbeidstaker er det ikke nødvendig å gi tilleggsordre, men arbeidsgiver kan gjøre dette dersom det er hensiktsmessig for ham å støtte avtalen med pålegg ved gjennomføring av dokumentflyt.
Økonomisk ansvar er langt fra det eneste tilfellet når en leder gir pålegg om å utnevne en ansvarlig person. Spesifikke ansatte er også ansvarlige for:
- arbeidsbeskyttelse og overholdelse av sikkerhetsforskrifter (bare en ansatt som har fullført sikkerhetsopplæring, bestått eksamen og mottatt nødvendig sertifikat, og også har den nødvendige elektriske sikkerhetsklareringsgruppen, har lov til å utføre kontroll);
- brannsikkerhet;
- bruk av kilder økt fare;
- gjennomføre personelljournaler;
- sporing av arbeidstid;
- avansert opplæring og omskolering av ansatte;
- omsetning av spesielt verdifulle gjenstander;
- valutaomsetning og verdifulle papirer;
- og så videre.
Hvilke typer ansvar som tildeles ansatte ved ledelsesordrer, avhenger av spesifikasjonene til aktivitetene til et bestemt foretak.
Påleggsskjema om å oppnevne ansvarlig person og regler for utfylling
Pålegget om å utnevne en ansvarlig person har ikke en offisielt etablert form. Den er utarbeidet vilkårlig, men i samsvar med reglene som gjelder for alle primære dokumenter. Disse reglene er fastsatt ved lov datert 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Skjemaet skal inneholde:
- navn på organisasjonen, grunnleggende informasjon om den, by til sted;
- dato og dokumentnummer;
- Fullt navn daglig leder eller en person som er autorisert til å utstede ordre;
- ingress, som angir et kort formål med å utstede pålegget og inneholder henvisning til juridisk norm, på grunnlag av hvilken den ble publisert (for eksempel en lenke til den russiske føderasjonens arbeidskode);
- essensen av ordren;
- leders signatur;
- underskrifter fra ansatte som ordren ble utarbeidet for, som bekrefter at de er kjent med dokumentet.
Skjemaet er signert av organisasjonens leder - daglig leder.
Prøvebestilling for utnevnelse av økonomisk ansvarlig person
La oss gi et eksempel på en ordre om å utnevne en ansvarlig person innen kontroll av materielle eiendeler. Listen over stillinger med hvilke ansatte det er mulig å inngå skriftlige avtaler om fullt individuelt økonomisk ansvar for mangel på betrodd eiendom er gitt i vedlegg nr. 1 til Vedtak fra Arbeidsdepartementet av 31. desember 2002 N 85. Uten avtale om fullt økonomisk ansvar eller innsetting av vilkår om økonomisk ansvar i arbeidsavtalen har ikke pålegget rettskraft. En mal for et slikt dokument kan se slik ut (du kan laste ned et eksempel nedenfor):
Det ferdige dokumentet ser slik ut:
Prøvebestilling for utnevnelse av ansvarlige personer
Med én ordre kan lederen tildele ansvaret for å lagre materielle eiendeler til en gruppe personer samtidig. Det er viktig at i henhold til art. 245 i den russiske føderasjonens arbeidskode, uten en skriftlig avtale om fullt kollektivt økonomisk ansvar, som er inngått mellom arbeidsgiveren og alle medlemmer av teamet, kan ikke dokumentet ha rettskraft. La oss gi et eksempel:
For å utpeke ansvarlige for kontorarbeid (for eksempel for å holde oversikt over arbeidstid) kan det utstedes et dokument som også berører en gruppe personer på en gang. Ansettelser som ikke er knyttet til økonomisk ansvar gir ikke tilleggsavtaler med ansatte. Et eksempel på en slik ordre.
Materielt ansvar på arbeidsmarkedet gjelder for den ene eller den andre parten i en arbeidsavtale, og dette gjelder både arbeidstakere og arbeidsgivere. Ansvarlig person blant ansatte utnevnt etter ordre gitt av lederen i henhold til fri form eller prøve.
Kjære lesere! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.
Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt nettkonsulenten til høyre eller ring gratis konsultasjon:
Lovforskrift
For å fullt ut forstå essensen av matten. ansvar, la oss finne ut hva det er - en økonomisk ansvarlig person?
Materielt ansvarlige personer (MRP)- ansatte som har økonomisk ansvar for eiendommen til foretaket som er betrodd dem. Det vil si at ved skade på eiendom vil slike ansatte dekke kostnadene.
Fullt økonomisk ansvar (MO)(i henhold til kapittel 39 i den russiske føderasjonens arbeidskode) forekommer bare når det gjelder:
- om at autoriserte personer får pålagt seg økonomisk ansvar i henhold til føderal lovgivning i utgangspunktet;
- O identifisere mangel på verdisaker, som ble betrodd den ansatte i henhold til avtaler eller i henhold til eventuelle engangsdokumenter;
- om en ansatt med vilje eller i rus Eiendoms skade;
- om ulovlige lovbrudd, som følge av dette arbeidsgivers eiendom ble skadet;
- om å forårsake skade på eiendom som følge feil ytelse MOL, eller fullstendig unnlatelse av å oppfylle sine direkte plikter;
- om avsløring viktig og beskyttet informasjon.
MO tildeles den ansatte etter hensiktsmessig rekkefølge.
For noen stillinger helt fra begynnelsen staten pålegger økonomisk ansvar. Disse inkluderer stillingene til ledende tjenestemenn i foretaket: regnskapssjef, foretakets direktør, samt alle hans stedfortredere.
I dette tilfellet, i samsvar med artikkel 277 i TK RF, Leder av organisasjonen må være ansvarlig for materielle skader og eiendomsskader hvis den ble påført hans organisasjon.
Tilstanden til komplett MO må fikses en egen avtale(Labor Code of Russia) og gjenspeiles i som en av nødvendige forhold. Dette gjøres for at arbeidsgiver i ettertid kan være helt sikker på at han på rettslig vis kan få tilbake et beløp tilsvarende den påførte skaden fra sin underordnede.
Denne prosessen (utnevnelse av MO-personer) utføres i samsvar med alle krav i Min. arbeid, № 85 .
Dette dokumentet angir hvem som kan være økonomisk ansvarlig. Listen er nøkkelfaktor ved konklusjon arbeidskontrakter med ansatte.
Pålegg om tilsetting av hhv. personer utfører umiddelbart to funksjoner:
- offisielt godkjenner fullmakter en spesifikk tjenestemann;
- konsoliderer listen eiendommen til foretaket som er ansvarlig overfor denne personen.
Samtidig kan evt det er ingen standardisert form for dette dokumentet, malen for dokumentet om utnevnelse av MOL er for tiden utarbeidet basert på alle eksisterende arbeidskontrakter, avtaler og avtaler som er signert og utført med denne ansatte, og basert på artikler og 244 i Federal Labor Code.
Skjemaet skal inneholde følgende informasjon:
- selskapsnavn, plasseringen og grunnleggende informasjon om den;
- registrering nummer og dato dokument;
- Fullt navn genet. direktører et foretak eller annen person som har myndighet til å gi ordre og instrukser;
- indikasjon i i korte trekk formålet med å gi ordren(innledning), også angitt refererer til rettshandling , på grunnlag av hvilken den ble utstedt (for eksempel arbeidsloven);
- essensen av ordren og signaturen bedriftshåndbøker;
- underskrifter fra alle ansatte som er berørt av pålegget, noe som indikerer at de er kjent med dokumentet.
Prøvebestilling for utnevnelse av mat. ansvarlig person:
Handlinger med ansvarlig person
Før du ansetter en person i staben, med ham en avtale er signertå matte. ansvar (selv om det kan signeres senere).
Prosessen med å endre eller avskjedige Forsvarsdepartementet ved etter eget ønske helt det samme som andre ansatte. Det er fullstendig beskrevet i kapittel 13 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
I henhold til loven skal arbeidstaker sende inn et oppsigelsesbrev på fjorten dager. Når denne perioden går ut vil han få utlevert dokumenter, og det vil også bli foretatt et kontantoppgjør. Etter loven kan oppsigelsesprosedyren ikke vare mer enn to uker.
Varelager er et obligatorisk vilkår for en virksomhet, i samsvar med krav fra Finansdepartementet i bestilling nr. 119n. Hvori dokumentet om materielle eiendeler overføres til hovedregnskapsføreren i foretaket, og hvis det ikke kommer noen klager, så skriver han under.
Oppsigelse av en MOL uten inventar er ulovlig!
Eiendommen til foretaket til en avtroppende eller erstattet arbeidstaker overføres til en annen ansatt, vanligvis fra staten, som bekreftes av en overføringslov signert av de ansatte i organisasjonen som deltok i inventaret. Etter dette kan du slutte uten problemer.
Eksempel på en ordreå erstatte MOL:
Erstatning for skade
Hvis en MO-ansatt av en eller annen grunn forårsaker skade på eiendommen som er betrodd ham, noe som fører til spesifikke økonomiske tap for arbeidsgiveren, så sistnevnte har rett til å kreve erstatning for denne skaden. Det samme gjelder mangel dersom den ansatte jobber med verdier.
Det er lovlig å ansette en ansatt etter to typer ansvar: for begrenset og full:
Frigjøring fra ansvar
I arbeidskode situasjoner er foreskrevet når personer kan løslates fra banning. ansvar:
- Ledelsen frigjør den ansatte fra konsekvensene av hans handlinger på grunn av hans faglige ferdigheter og erfaring.
- Skade på eiendom ble forårsaket, men det ble ikke forårsaket på grunn av direkte handlinger fra den ansatte, mens han selv handlet i henhold til instrukser.
- Skade på eiendom ble påført for å for å unngå enda større ødeleggelser/å redde mennesker i en nødssituasjon.
Juridisk praksis viser at det er bedre å ikke bringe løsningen av alle formelle og monetære spørsmål om ledelse med MOL til retten, siden på grunn av detaljene i slike saker, de fleste av dem varer i hele år.
Utnevnelse av ansvarlige personer gjøres etter ordre fra arbeidsgiver. Formen for pålegget om å utnevne en ansvarlig person er gratis.
Prøvebestilling for utnevnelse av ansvarlige personer
Den enkeltes ansvar fastsettes av arbeidsgiver for et bestemt virksomhetsområde, innenfor en avdeling eller hele virksomheten. For eksempel kan ansatte bli tildelt ansvar for:
arbeidsbeskyttelse;
brann og elektrisk sikkerhet;
sikkerhet for materielle eiendeler (materiell ansvar), etc.
Arbeidsgiver er begrenset i valg av ansvarlige personer i områdene profesjonell aktivitet. Denne begrensningen skyldes lovkrav. For eksempel kan den ansvarlige for arbeidsvern ved en virksomhet utelukkende være en ansatt som:
fullført opplæring i det aktuelle programmet;
bekreftet sin kunnskap om kvalifiserende eksamen og mottok et statsdokument (diplom);
tilsvarer profesjonell standard spesialist på arbeidssikkerhet.
Situasjonen er lik med brann- og elsikkerhet.
Et eksempel på en ordre som utnevner en person som er ansvarlig for den elektriske sikkerheten til en virksomhet
Materielt ansvar
I motsetning til andre typer, kan økonomisk ansvar utvides til alt personell i virksomheten. Omfanget av slikt ansvar er begrenset til den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt eller er etablert innenfor rammen av forpliktelsen til å kompensere for hele skadebeløpet (tapt fortjeneste er ikke gjenstand for gjenoppretting).
Eksempel på pålegg om å utnevne en økonomisk ansvarlig person
Ethvert økonomisk ansvar er etablert ved en avtale (individuelt inngått med arbeidstakeren eller kollektivet). Listen over stillinger (verk) til ansatte som arbeidsgiver kan inngå avtaler med om fullt økonomisk ansvar er godkjent ved vedtak fra Arbeidsdepartementet datert 31. desember 2002 nr. 85. denne listen inkludert:
kasserere og kontantbehandlere;
ansatte, herunder ledere, utfører depotvirksomhet mv.
Lederne for organisasjonen og deres stedfortredere, samt regnskapssjefer, kan bære det fulle økonomiske ansvaret, hvis bestemmelser kan spesifiseres i deres arbeidskontrakter.
Prøvebestilling på økonomisk ansvarlige personer
Arbeidstakerens økonomiske ansvar betyr hans forpliktelse til å kompensere arbeidsgiveren for skaden som arbeidstakeren har påført organisasjonen som følge av hans skyldige handlinger (eller passivitet).
Det vesentlige ansvaret tildeles den ansatte i sin helhet () i tilfelle:
mangel på verdisaker mottatt på grunnlag av en skriftlig avtale eller et engangsdokument;
forsettlig påføring av skade;
forårsake skade mens du er beruset;
begå en forbrytelse eller administrativ lovbrudd som er fastslått ved en rettsdom eller relevant offentlig etat;
avsløring av konfidensiell informasjon;
forårsaker skade ikke under utførelsen av arbeidsoppgaver (etter endt arbeidstid).
Dette betyr at selv om arbeidstakeren slutter eller går i fengsel for sine skyldige handlinger, vil han fortsatt måtte kompensere arbeidsgiveren for skaden han påførte ham.
Før du får tilbake erstatning fra en bestemt arbeidstaker, er arbeidsgiver forpliktet til å organisere og gjennomføre en inspeksjon for å fastslå hvor mye skade som er forårsaket. Bør arbeidsgiver opprette en særskilt kommisjon for å gjennomføre en slik kontroll? i løpet av hvilket det er nødvendig å få fra den skyldige ansatt skriftlige forklaringer på det som skjedde. Ved avslag eller unngåelse av å gi forklaringer, skal kommisjonen utarbeide en rapport i fri form. Uten disse dokumentene er det umulig å få erstatning.
Hvordan skrive en ordre om å utnevne en ansvarlig person
Inngå en ansvarsavtale i to eksemplarer.
Utarbeide et utkast til pålegg for utnevnelse av ansvarlige personer.
Det er tilrådelig å koordinere utkastet til pålegg med advokater.
Signer ordren fra daglig leder.
Gjør den ansatte kjent med bestillingen mot underskrift.
Standard utkast til avtale om fullt individuell økonomisk ansvar
Økonomisk ansvar kan ikke pålegges en ansatt dersom skaden er forårsaket på grunn av:
force majeure (naturlig naturlige handlinger);
naturlig risiko (tilstedeværelse av produksjon garanterer ikke tilgjengelighet for salg ferdige produkter);
nødvendighet eller forsvar (for eksempel å måtte bryte et bord for å støtte opp en dør i tilfelle et angrep);
uriktige lagringsforhold for eiendom på grunn av feil fra arbeidsgiver (produktene ble lagret i et defekt kjøleskap).
I tillegg har arbeidsgiver rett til å nekte, helt eller delvis, å kreve erstatning fra den skyldige arbeidstakeren (). Fremgangsmåten og betingelsene for å nekte å kreve erstatning må fastsettes ved avtale eller annet normativt dokument arbeidsgiver, for eksempel? Charter for organisasjonen.
Gjør endringer i dokumenter
Ved oppsigelse av en arbeidstaker eller erstatter med en annen, skal arbeidsgiver utarbeide dokumenter om endring av økonomisk ansvarlig.
Eksempelbestilling for å endre økonomisk ansvarlig person
Det er imidlertid ikke alt. Når du skifter ansvarlige personer, glemmer arbeidsgivere ofte å utarbeide ett viktig dokument, nemlig handlingen om aksept og overføring av varelager for lagring. Uten å fylle ut dette dokumentet, hvis en mangel oppdages i fremtiden, vil det være umulig å bevise skylden til den ansvarlige.
Laster inn...
