I forskjellige organisasjoner kalles ferietilskudd annerledes: en bonus, en godtgjørelse, men oftere materiell assistanse. Imidlertid vil du ikke finne et slikt konsept som materiell assistanse for ferie i artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode. For en ansatt ser ikke navneendringen ut til å endre noe - i alle fall mottar han et ekstra beløp fra arbeidsgiveren i tillegg til feriepenger. Men avhengig av hva denne tilleggsbetalingen egentlig er - en betaling av sosial karakter eller arbeidskraftbetaling - er det forskjellige skattekonsekvenser.
Tillegg - klassisk materiell assistanse
Tradisjonell økonomisk bistand kan være et supplement til ferien. Dette er vanligvis et fast beløp som betales til alle ansatte, uavhengig av stilling, oppfyllelse av planen (salg, eksamen) osv. Slik materiell assistanse:
I denne rekkefølgen belastes tilleggsutbetalinger til permisjon av tydelig sosial karakter, uavhengig av hvordan de er oppkalt i arbeidsgiverens lokale regler eller tariffavtalen.
Supplement basert på ansattes ytelse
I tillegg til alternativet som er diskutert ovenfor, kan engangsutbetalingen til den årlige permisjonen være "bundet" til prestasjonen til de ansatte. For eksempel kan størrelsen bestemmes som en prosentandel av den ansattes lønn og også avhenge av at han overholder arbeidsdisiplin. I dette tilfellet får tilleggsbetalingen kjennetegnene ved arbeidskraftbetaling og blir faktisk et element av arbeidsbetaling. I denne forbindelse, en slik tilleggsbetaling for ferie:
Søknad om ferietillegg
Hvis tilleggsutbetalinger for ferie i organisasjonen blir betalt til absolutt alle ansatte, er det ikke fornuftig å ta en søknad om økonomisk bistand fra hver av dem. Samtidig vil et slikt dokument ikke skade noen. Merk at siden påslaget vanligvis overføres før den ansatte drar på ferie, må søknaden om økonomisk bistand overføres til regnskapsavdelingen noen dager før den starter. Dette kan forresten foreskrives direkte i forordningen om betaling av ferier eller en lignende normativ handling.
Selve søknaden om betaling av fordeler for å betale for ferien kan utarbeides som følger.
Søknad om økonomisk hjelp til ferie (prøve)
LLC "Kaleidoscope" Kiselev I.V.
fra den ledende ingeniøren A.K. Grekov
Søknad datert 31. mai 2016 nr. 3
I forbindelse med den kommende ferien fra 6. juni til 19. juni 2016 ber jeg deg gi meg materiell bistand, betalt i henhold til tariffavtalen.
Ledende ingeniør (signatur) A.K. Grekov
Materiell assistanse for ferie i budsjettinstitusjoner
Godtgjørelse til tjenestemenn er en lønn som består av lønn, månedlige godtgjørelser og tilleggsutbetalinger (del 1.2 i artikkel 50 i loven fra 27. juli 2004 nr. 79-FZ). En av disse tilleggsutbetalingene er en engangsutbetaling ved årlig betalt permisjon (paragraf 6 i del 5 i artikkel 50 i loven fra 27. juli 2004 nr. 79-FZ), som regel med to lønn. Dermed er tillegg til permisjon for ansatte ved budsjettinstitusjoner etablert av føderal lov. Det blir betalt til dem uten feil og i et visst beløp.
Søknad om økonomisk bistand
På grunn av ulike livsgrunner kan hver person være i en ugunstig økonomisk situasjon. Det er flere alternativer for å komme ut av vanskelige forhold. En av de mest tilgjengelige er en forespørsel om materiell bistand fra en arbeidsgiver.
Det skal sant bemerkes at i pengesaker møter ledelsen av virksomheter halvveis til sine underordnede bare når deres forespørsler har en alvorlig begrunnelse, eller, enklere, gode grunner.
Det er viktig å huske at å yte økonomisk bistand ikke er arbeidsgiverens ansvar, men bare en manifestasjon av hans velvilje. Ofte setter arbeidsgivere en viss grense for å yte materiell bistand, både når det gjelder utstedte penger og når det gjelder frekvensen.
Hvordan skrive en søknad om økonomisk bistand
Det er ingen standardformular for alle å skrive denne uttalelsen, så alle kan skrive den i fri form. Det er sant at i store bedrifter som uavhengig utvikler sine egne former for dokumenter, har de ofte sin egen enhetlige form for å gi materiell hjelp. Det viktigste når du fyller ut en søknad er å ærlig angi problemet, velge riktig ordlyd og gi arbeidsgiveren en bevisbase. Dette betyr at når du skriver ut materiell assistanse til deg selv, anbefales det å legge ved sertifikater som bekrefter behovet og andre dokumenter til den tilsvarende søknaden.
Som regel svarer arbeidsgivere positivt på en slik forespørsel hvis den er forårsaket av et kommende ekteskap, fødselen av et barn, en alvorlig sykdom, tapet av en kjær, en ulykke osv. En viktig rolle spilles av hvor produktivt og ansvarlig arbeidstakeren jobber (disiplinære sanksjoner, irettesettelser og andre tidligere manifesterte negative reaksjoner fra ledelsen vil være et minus når man tar en beslutning).
Uansett hviler den endelige avgjørelsen på dette spørsmålet lederen av foretaket, som avhengig av sin livserfaring og selskapets materielle evner, vil vurdere hvor viktig situasjonen er, samt muligheter for å løse den på andre måter.
Instruksjoner for å skrive en uttalelse
For at en arbeidsgiver må behandle en søknad om økonomisk bistand, må den fylles ut riktig.
Hoveddelen av søknaden om økonomisk bistand
Den andre delen av uttalelsen inneholder sin egen tekst.
Forespørselen er beskrevet her, som skal begynne med ordlyden: "Vennligst hjelp meg økonomisk"... Da må du tydelig indikere årsaken til at et slikt behov oppsto, men dette må gjøres kort og tydelig - i en eller to setninger (for eksempel i forbindelse med det kommende bryllupet 14. september 2016). Og etter det er det nødvendig å angi beløpet det er ønskelig å motta i form av materiell assistanse (i antall og i ord).
Etter at du har skrevet teksten i søknaden, må dokumentet være sertifisert med en signatur (med en dekryptering), og også sette datoen for fylling.
Etter å ha skrevet søknaden
Etter at søknaden er fullført, må den gis enten til organisasjonens sekretær eller til personalavdelingen eller til regnskapsavdelingen, sammen med alle papirene som bekrefter forespørselen om økonomisk støtte. De ansvarlige personene vil overlevere det til direktøren for selskapet for behandling, og i tilfelle en positiv beslutning vil han legge sin beslutning og signatur på begjæringen. Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å utstede beløpet i sin helhet, vil han på søknaden skrive noe sånt som: “utstedelse i sin helhet”, hvis det blir bestemt å hjelpe delvis, vil han i sin resolusjon tydelig angi beløpet som søkeren vil motta .
Deretter går dokumentet til personalavdelingen, der det er skrevet en ordre om utstedelse av materiell støtte, som også deretter blir signert av organisasjonssjefen, og til slutt kan søkeren, etter alle disse trinnene, motta det tillatte beløpet for utstedelse ved kassa.
Det er viktig å merke seg ett punkt: materiell assistanse til en ansatt i organisasjonen fra ledelsen er en fri handling, det vil si at den ikke innebærer ytterligere refusjon og kompensasjon eller fradrag fra arbeidstakerens lønn.
Det er heller ikke regnskapspliktig ved beregning av personlig inntektsskatt (men bare hvis størrelsen passer innenfor rammene som er tillatt i loven i Russland - for dette året er det 4000 rubler, alt over dette beløpet er allerede tatt i betraktning i beskatningen ).
Søknad om økonomisk bistand i forbindelse med at en pårørendes død
Sorgen som har kommet til en familie påvirker ikke bare følelsesmessig følelsesmessig, men gjør som regel et betydelig gap i budsjettet. En arbeidsgiver, ved å ta vare på personalet, kan gi litt økonomisk hjelp til en etterlatt ansatt. Samtidig betales midlene fra organisasjonens profittfond, disse utgiftene har skattefordeler.
For å gjøre dette, i organisasjonens lokale forskrifter, må en slik mulighet og dens forskrifter staves ut. For dette kan det opprettes en spesiell forskrift eller den relevante informasjonen må være inneholdt i en arbeids- eller tariffavtale. Vanligvis har ikke bare en ansatt som har mistet en kjær, rett til en slik betaling, men tvert imot hans slektninger hvis den ansatte selv har dødd.
Det første dokumentet som kreves for å beregne denne typen materiell bistand, er den ansattes forespørsel, utarbeidet i form av en søknad. I tillegg til forespørselen om en engangs økonomisk støtte, må teksten angi:
MERK FØLGENDE! Det spiller ingen rolle om størrelsen på hjelpen er angitt i søknaden, uansett legger lederen den inn i bestillingen, på grunnlag av hvilken den blir kreditert.
Eksempel på søknad om økonomisk bistand i forbindelse med en pårørendes død
til administrerende direktør
LLC "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovich
fra lederen av innkjøpsavdelingen
Rostovsky Anatoly Petrovich
Jeg ber deg gi meg økonomisk hjelp i forbindelse med en nær slektnings død - Rostovskijs bror Mikhail Petrovich.
Jeg legger til søknaden:
06/20/2017 / Rostovsky / A.P. Rostovsky
Søknad om økonomisk hjelp til ferie
Materiell bistand betalt i forbindelse med ferien kan kalles annerledes i lokale forskrifter: feriepenger, godtgjørelse, feriebonus, "helseforbedrende" osv. Essensen i skatteplanen avhenger av hvordan nøyaktig denne engangsutbetalingen er formalisert arbeidsgiveren - som sosial eller som arbeidskraft.
Oftest betraktes en slik betaling bare som materiell assistanse, hvor beløpet er fast for alle ansatte, og det spiller ingen rolle hvor kvalifiserte de er og hvor godt de jobbet i perioden før ferien.
Men det er også mulig å "knytte" mengden ferieassistanse og dens faktum til resultatene av utførelsen av arbeidsfunksjonen. I dette tilfellet bør prosedyren for beregning av størrelsen tydeliggjøres i spesielle lokale handlinger. Vanligvis er dette en prosentandel av lønnen som utbetales i fravær av disiplinære klager.
Hvis alle ansatte mottar betaling for ferie uten å mislykkes, trenger ikke hver av dem å skrive en søknad, men denne praksisen blir vanligvis brukt i selskaper for bekreftelse i regnskapsavdelingen. Det er også verdt å skrive en uttalelse hvis det ikke handler om neste ferie i henhold til tidsplanen, men om resten på et ikke-rapportert tidspunkt. Dette papiret må sendes inn på forhånd, fordi betalingen må gjøres før ferien begynner.
Søknadsskjemaet er ganske gratis, men det må inneholde følgende obligatoriske komponenter:
En eksempelsøknad om økonomisk hjelp til ferie
til administrerende direktør
LLC "Galacton-Service"
Leontovich Konstantin Artemyevich
fra hovedregnskapsføreren
Sergeeva Elena Stanislavovna
I forbindelse med den kommende ferien på ferie fra 6. august til 19. august 2016, ber jeg deg gi meg økonomisk hjelp, som betales på grunnlag av en tariffavtale.
08/01/2016 / Sergeeva / E.S. Sergeeva
Søknad om økonomisk bistand i forbindelse med behandling, kirurgi
En arbeidsgiver som verdsetter sine ansatte, av egen fri vilje eller deres forespørsel, kan hjelpe dem økonomisk hvis de trenger midler til behandling eller kirurgi.
Loven i Russland begrenser ikke kompensasjonsbeløpet for midler brukt på behandling, den eneste grensen er relatert til beløpet som ikke skattlegges og bidrag til sosiale midler - beløpet for slik bistand bør ikke overstige 4000 rubler. per år for 1 person. I alle fall tas beslutningen om godkjenning av betalingen, samt beløpet, av arbeidsgiveren.
Siden denne assistansen er av individuell art, er den ikke inkludert i kompensasjonssystemet for ansatte. Det betales fra overskuddsfondet eller ubrukte midler for utgifter.
Det kreves en ansattes erklæring for å gi denne hjelpen. I det, i tillegg til de vanlige detaljene - "caps", navnet på dokumentet, forespørsler om materiell hjelp - må du indikere en hendelse som den ansatte raskt trenger midler eller kompensasjon for utgifter. Det er ikke nødvendig å gå i detaljer som beskriver diagnosen og utgiftene, denne informasjonen er gitt i dokumentene som er vedlagt søknaden.
Beslutningen om utnevnelse av betaling eller avslag forblir hos lederen. I tilfelle en positiv avgjørelse utstedes en ordre og midler krediteres.
Eksempel på søknad om økonomisk bistand i forbindelse med behandling, kirurgi
til administrerende direktør
LLC "Fizkultprivet"
Samodelkin Alexander Rostislavovich
fra læreren i sjakkavdelingen
Ferzenko Leonid Alekseevich
I forbindelse med skaden påført som et resultat av en veitrafikkulykke, ber jeg deg gi meg økonomisk hjelp til den dyre behandlingen som ligger foran meg, inkludert kirurgi.
Jeg legger til følgende dokumenter i søknaden:
06/25/2017 / Ferzenko / L.A. Ferzenko
Søknad om økonomisk bistand i forbindelse med en vanskelig livssituasjon
Arbeidsgiveren har rett til å gi materiell støtte til ansatte i eventuelle oppturer og nedturer i livet, selv om han ikke er forpliktet til det. Hans velvilje skal gjenspeiles i den lokale dokumentasjonen til organisasjonen: loven lar deg bestemme parametrene for slik assistanse uavhengig, det viktigste er ikke å stride mot arbeids- og skattekoden i Russland. Hva arbeidsgiver og arbeidstaker skal huske i forbindelse med materiell støtte:
Arbeidsgiveren må varsles skriftlig om vanskeligheter i livet som krever økonomisk støtte for å overvinne. Søknaden sendes til navnet på organisasjonssjefen. Det må forklare årsaken til forespørselen om hjelp, og støtte den med dokumentasjon. Arbeidsgiveren kan selv tilby hjelp til arbeidstakeren, men det er fortsatt bedre å skrive en uttalelse.
Beløpet beregnes avhengig av kostnadene som påløper for å overvinne vanskelighetene (de må selvfølgelig bekreftes).
Det vurderes en vanskelig livssituasjon der, som et resultat av lav inntekt, kan de ansattes eller hans families vitale funksjoner forstyrres. Loven viser til slike omstendigheter:
Noen arbeidsgivere tillater ikke å beskrive vanskeligheter i søknaden, og begrenser søkeren til den vage formuleringen "på grunn av en vanskelig økonomisk situasjon".
Eksempel på søknad om økonomisk bistand i forbindelse med en vanskelig livssituasjon
til administrerende direktør
LLC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovich
fra vaktmesteren til Rusinskaya Lilia Nikolaevna
Jeg ber deg gi familien min den nødvendige materielle hjelpen til å forberede mine tre barn til begynnelsen av skoleåret.
18.08.2016 / Rusinskaya / L.N. Rusinskaya
Søknad om økonomisk bistand i forbindelse med fødselen av et barn
En av de lykkeligste, men også økonomisk kostbare hendelsene i en ansattes familie, er fødselen til et etterlengtet avkom. En omsorgsfull arbeidsgiver har rett til å dele gleden og til en viss grad kostnadene til den ansatte.
Årsaker til materiell støtte, blant annet som kan være fødselen av en baby, er oppført i den relevante lokale lovgivningen i organisasjonen, for eksempel en tariffavtale. Selv om et slikt dokument ikke blir vedtatt i selskapet, forbyr ikke loven den ansatte å be om økonomisk hjelp fra sine overordnede, og arbeidsgiveren - for å imøtekomme denne forespørselen, samt nekte.
Du må kontakte arbeidsgiveren ved å skrive og sende inn en søknad i hans navn, der du må oppgi årsaken til å gi hjelp og begrunne den med dokumenter. Søknadsskjemaet vil være standarden som er akseptert for det gitte selskapet. Det viktigste å huske når du sender dette dokumentet er behovet for å legge ved en kopi av barnets fødselsattest til det, dette vil bli en dokumentasjonsbekreftelse på dette for regnskap og ledelse.
VIKTIG! Dette er ikke en obligatorisk fødselsstønad. I tillegg til denne lovlig definerte betalingen, kan arbeidsgiveren belaste den lykkelige faren eller moren et beløp utover sosiale garantier.
Beløpet bestemmes av arbeidsgiveren, men arbeidstakeren kan angi en spesifikk figur i søknaden. Den ansatte vil motta den på grunnlag av bestillingen signert av lederen.
Eksempel på søknad om økonomisk bistand i forbindelse med fødselen av et barn
til administrerende direktør
LLC "Ideer til ditt hjem"
Sukhomlinov Petr Dmitrievich
fra nestleder for annonseavdelingen
Zavarueva Roman Alexandrovich
Gi meg økonomisk hjelp i forbindelse med fødselen av Amelia Romanovnas datter Zavaruyeva i familien min 25. mai 2017.
Jeg legger ved en kopi av fødselsattesten til A.R. Zavarueva til søknaden.
26.05.2017 / Zavaruev / R.A. Zavaruev
I hvilke tilfeller kan en ansatt motta økonomisk bistand fra arbeidsgiveren?
Mange ansatte er uvitende om at hvis visse livsforhold oppstår, kan de be om økonomisk støtte fra selskapet. I mellomtiden, ifølge arbeidslovgivningen, kan materiell bistand fås hvis informasjon om slik økonomisk bistand ble spesifisert i kontrakten. Materiell støtte utstedes med sikte på å gi støtte til en ansatt som trenger det. Denne tjenesten er imidlertid ikke tilgjengelig i alle tilfeller. Listen over situasjoner der den kan utstedes, skal være inneholdt i selskapets interne dokumenter.
Ofte kan økonomisk hjelp til en ansatt betales i følgende situasjoner:
ved fødselen av et barn;
i forbindelse med en nær slektnings død;
på grunn av sykdom;
i andre situasjoner (bryllup, trening osv.).
For å dra nytte av den nødvendige økonomiske støtten fra selskapet, må den ansatte skrive en uttalelse adressert til lederen av selskapet og legge ved alle nødvendige dokumenter til det. For eksempel, hvis en ansatt trengte penger til behandling, må han legge ved legesertifikater som bekrefter sykdommen til dokumentet.
Når den henvender seg til lederen av foretaket med en slik forespørsel, må den ansatte forstå at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å gi ham det beløpet han ber om. Arbeidsgiveren bestemmer selv betalingsbeløpet.
Mengden materiell støtte kan bare fastsettes hvis størrelsen er angitt i arbeidsavtalen. I dette tilfellet blir det betalt i det angitte beløpet.
Eksempel på søknad om økonomisk bistand
I denne delen har vi lagt ut et utvalg av hvordan du skriver en søknad om økonomisk hjelp.
Hvordan komponere det riktig? I teksten må du oppgi årsaken som fikk deg til å kontakte arbeidsgiveren for materiell støtte. Det anbefales også å indikere hvor mye som kreves. Støttedokumenter må legges ved søknadsskjemaet for materiell assistanse. Etter å ha mottatt en søknad fra en ansatt, utarbeider arbeidsgiveren et pålegg om betaling av materiell bistand til et visst beløp.
Eksempel på søknad til fagforeningen om materiell bistand
Hvis en ansatt er medlem av en fagforening, kan han søke fagforeningen om økonomisk støtte i forbindelse med en vanskelig situasjon. Som vi nevnte ovenfor, kan dette være en sykdom, død av nære slektninger, fødsel av barn, etc. Alle disse situasjonene bør være beskrevet i organisasjonens fagforeningscharter eller i et vedlegg til charteret. Forbundsmedlemmet må legge ved støttepapirer til den skriftlige forespørselen. For eksempel ved fødselen av en baby - et fødselsattest. Uttalelsen er skrevet i en hvilken som helst form, adressert til leder av fagforeningsorganisasjonen. Når du kompilerer det, kan du bruke eksemplet som vi har lagt ut nedenfor.
Økonomisk bistand til behandling
Når er økonomisk støtte nødvendig for behandling
Institusjonelt personale kan få økonomisk støtte for å hjelpe dem med å overvinne en rekke situasjoner som kan innebære:
Økonomisk bistand i forbindelse med sykdommen til arbeidstakeren (eller hans nærmeste pårørende) utbetales på grunnlag av ordren til hodet. Muligheten og størrelsen på materiell støtte er oftest regulert av en spesiell bestemmelse om materiell støtte i institusjonen. Foretakets forpliktelse til å yte slik støtte og vilkårene som er nødvendige for å oppnå den, kan også angis i en ansettelses- eller tariffavtale.
Hvordan få en
I tilfelle en force majeure-situasjon må arbeidstakeren kontakte institusjonen med en søknad om økonomisk bistand. Det kan skrives i fri form, men hvis organisasjonen har en godkjent prosedyre for å gi monetær støtte, bør den styres av den.
Støttedokumenter må legges ved søknaden. Når det gjelder materiell assistanse til en ansatt for behandling, kan disse være:
Eksempel på søknad om økonomisk bistand til behandling
Avgifter for medisinsk hjelp
I de tilfellene som Ch. 23 i den russiske føderasjonens skattelov, holder tilbake skatt på enkeltpersons inntekt, bortsett fra tilfeller av fritak for beskatning. Disse inkluderer:
Materiell støtte fra arbeidsgiveren er ikke underlagt personlig inntektsskatt og forsikringspremier.
I tillegg til personlig inntektsskatt, bør forsikringspremier pålegges materiell støtte:
- over 50000 rubler ved fødselen av et barn (for hvert barn);
- over 4000 rubler, av generelle årsaker, inkludert for helseforbedring.
- ekteskap;
- ferie;
- alvorlige helseproblemer;
- slektningers død
- fødsel av et barn;
- nødsituasjoner.
Derfor vil det bli pålagt skatt på pengene utstedt på et beløp som overstiger 4000 rubler.
Vi skrev i detalj om beskatning i artiklene "Matpomosch in 6-NDFL" og om å holde tilbake underholdsbidrag fra den.
Hvordan skrive en søknad om økonomisk bistand: et eksempel
I hverdagen er det forskjellige omstendigheter og problematiske situasjoner som bare kan løses med penger. For å løse slike problemer, kan du kontakte selskapets ledelse for økonomisk støtte. Hver offisielt ansatt ansatt kan sende inn en rapport for økonomisk hjelp. La oss vurdere i hvilke situasjoner du kan stole på økonomisk hjelp fra selskapets ledelse og hvordan du korrekt utarbeider en slik søknad. I denne artikkelen vil vi vurdere mulige former for dette dokumentet og gi flere eksempler på å skrive en slik rapport.
Enhver ansatt kan søke om økonomisk hjelp til sin arbeidsgiver.
Når kan du stole på økonomisk støtte fra ledelsen?
En søknad om økonomisk bistand er en direkte appell til ledelsen i organisasjonen skriftlig. Dette dokumentet er en forespørsel om en engangs økonomisk betaling. Det anbefales å gjøre en slik forespørsel bare i vanskelige situasjoner, støttet av gode grunner.
Dessverre inneholder arbeidskoden svært lite informasjon om den materielle støtten til selskapets personell. På grunn av mangelen på strenge regler i en lignende situasjon, mellom institusjonens ansatte og administrasjonen, er materiell bistand en investering på frivillig basis. For å ikke bli nektet slik hjelp, må du ha gode grunner for å inngi en begjæring.
La oss først se på noen eksempler på når du kan få denne typen støtte:
Hver av de ovennevnte årsakene gir visse funksjoner i skrivingen av applikasjonen. Når du sender inn en slik søknad, bør du legge ved kopier av dokumenter som er bevis på årsakene til søknaden du har angitt. La oss se nærmere på hvert eksempel.
Fødsel av et barn
Å få en baby er en av de vanligste årsakene til å søke om økonomisk støtte.... Denne betalingen er engangsbetaling og betales de første dagene av barnets fødsel. Mengden av en enkelt betaling er som regel omtrent femti tusen rubler.
Du kan bare motta en slik betaling hvis søknaden ble sendt inn senest ett år etter fødselen til barnet. Det er lov å motta slike utbetalinger når du adopterer barn. I en slik situasjon må imidlertid søknaden sendes innen seks måneder fra vedtakelsesdagen.
For å motta vesentlig kompensasjon, må du sende inn dokumenter til regnskapsavdelingen som viser behovet for slik hjelp. I den aktuelle situasjonen er et slikt dokument et fødselsattest. Du bør også sende inn attest fra den andre ektefellens ansettelsessted. Dette sertifikatet skal angi at økonomisk støtte ikke ble gitt til den andre ektefellen. Det skal skrives en uttalelse om at den andre ektefellen ikke kommer til å kreve slike utbetalinger fra sin organisasjon.
Vanligvis har alle organisasjoner et standard søknadsskjema
Hjelp i forbindelse med kjære
Enhver offisielt ansatt arbeidstaker har rett til å motta økonomisk støtte fra administrasjonen i selskapet i tilfelle nærtstående slektninger dør. I tillegg kan et slikt dokument utarbeides av den ansattes pårørende selv, i forbindelse med den ansattes død. Denne kompensasjonen er engangs, og selve beløpet forhandles frem når kontrakten utarbeides.
Pårørende til en avdød pensjonist har rett til å motta slik støtte fra bedriften der den avdøde tidligere jobbet, og hvor han pensjonerte seg.
Ekteskap
Ekteskap er også en veldig vanlig grunn til å be om materiell støtte. Hver ansatt i organisasjonen har rett til å søke om økonomisk hjelp i forbindelse med et bryllup. En slik søknad skal sendes inn senest nitti dager fra ekteskapsdatoen. Nedenfor er et eksempel på å skrive et slikt dokument:
- I første ledd i dokumentet er det nødvendig å indikere navnet på organisasjonen, navnet på direktøren og det fulle navnet på søkeren og stillingen.
- Andre ledd sier: "Jeg ber deg gi økonomisk hjelp i forbindelse med ekteskapet (ekteskapsdato) til (angi betalingsbeløpet)."
- På slutten av dokumentet settes en signatur og et nummer angis.
Når du sender inn en begjæring, må du ha originalen og en kopi av vielsesattesten. Mengden av slik økonomisk støtte er diskutert med ledelsen på forhånd. Økonomisk bistand til et bryllup fra en arbeidsgiver er i gjennomsnitt omtrent ti tusen rubler.
Hvis søknaden din inneholder en indikasjon på visse livsforhold, må den ledsages av dokumenter som bekrefter disse omstendighetene.
Motta fordeler for en alvorlig sykdom
Hvis en ansatt i en bedrift har alvorlige fysiske helseproblemer, kan den ansatte selv eller hans pårørende henvende seg til ledelsen i organisasjonen for å få økonomisk hjelp og betale for behandling. Du kan også få slik hjelp hvis du har helseproblemer med pårørende.
Fagforeningsorganisasjoner har ikke spesielle krav til utarbeidelse av slik dokumentasjon, men spesifikke organisasjoner kan stille en rekke av kravene til dokumentet. Mange arbeidsgivere krever sertifikat fra en lege, samt kvitteringer for kjøp av medisiner, når de sender inn slike begjæringer fra ansatte. Her avhenger alt av ledelsen av selve bedriften og innenfor det kollektive forholdet.
Slike betalinger er valgfrie. Hvis ledelsen i organisasjonen ikke ser behovet for å gi støtte til den ansatte eller budsjettet til foretaket ikke har tilgjengelige midler, kan en slik anmodning avslås.
I en rekke unntak er det organisasjoner der det forhandles om slike forhold når man utarbeider en arbeidsavtale. Mengden av slik økonomisk støtte er omtrent fire tusen rubler.
Hver ansatt i organisasjonen har rett til å motta, i tillegg til grunnleggende feriebetalinger, ytterligere økonomisk bistand. Den russiske føderasjonens arbeidskode diskuterer i detalj formen for slike betalinger. Denne loven overlater imidlertid det til organisasjonen å nekte muligheten for å motta godtgjørelsen.
Slike betalinger blir vurdert i eksepsjonelle situasjoner når en ansatt i selskapet trenger å forbedre sin fysiske helse. Fagforeningsorganisasjonen er ansvarlig for godtgjørelsen for feriepenger. Det er ikke noe spesielt skjema for å fylle ut dette skjemaet. Når du skriver en begjæring, angis navnet på den ansatte som er ansvarlig for fordelingen av bonuser og fordeler. Dette dokumentet skal også angi årsaken til at du ønsker å motta ekstra midler. Nedenfor finner du en eksempelsøknad om økonomisk hjelp til ferie.
Søknaden sendes vanligvis til personalavdelingen, kontoret eller resepsjonen, hvoretter den blir gjennomgått av lederen av organisasjonen.
Eksempel på utarbeiding av et dokument
La oss se på hvordan du skriver en søknad om økonomisk hjelp. Siden det ikke er klare regler for å fylle ut en søknad om økonomisk støtte, bør man overholde en viss ramme for å skrive et dokument.
Adressatens navn og posisjon er angitt i første avsnitt eller i øvre høyre hjørne. Det kan være som den som har ansvaret for å gjengi sjakkmaten. hjelp, og selve ledelsen av bedriften. Ofte er slike dokumenter skrevet i regnskapsførerens eller lederen av fagforeningen.
Noen få linjer nedenfor skal indikere på hvem vegne begjæringen blir sendt. Denne kolonnen viser initialene og posisjonen. Hvis organisasjonen har en utviklet struktur, er det nødvendig å indikere avdelingen der den ansatte utfører sitt arbeid.
Så, midt på siden, skrives tittelen på begjæringen, nemlig ordet "Søknad". Deretter kommer selve uttalelsen. Når du utarbeider et slikt dokument, er det veldig viktig å tydelig og kortfattet oppgi essensen av problemet. Når du skriver en søknad, tas tegnsettings- og stavingsregler i betraktning. Det er nødvendig å følge reglene for korrespondanse og bare kort beskrive problemet. I tilfelle det kreves noen bekreftelse på søknaden, er dette notert i dokumentet. Hvis det er offisielle sertifikater, blir detaljene i søknaden angitt (nummer, serie og utstedelsesdato).
På slutten må du oppgi dato, søkerens navn og legge en signatur. Nedenfor er et eksempel på en søknad om økonomisk bistand i forbindelse med fødselen av et barn.
"Regnskapsfører for CJSC" InvestStroy "
Grigorieva I.P.
Fra en ansatt i markedsavdelingen
Frolova B.D.
Jeg ber deg gi meg en materiell godtgjørelse i forbindelse med fødselen av et barn. Min mann, G.A. Frolov søkte ikke om økonomisk støtte på arbeidsstedet, og planlegger ikke å søke. Jeg legger til en kopi av fødselsattesten nummerert 9764585 og et attest fra ektefellens ansettelsessted.
15.10.2017 (signatur) Frolova B.D.
En søknad om økonomisk bistand utarbeides i henhold til de generelle reglene for virksomhetskorrespondanse
Nødsituasjoner
Nødsituasjoner i form av naturkatastrofer og uforutsigbare naturhendelser er ganske sjeldne. Ikke en eneste person kan påvirke slike fenomener. Et jordskjelv, brann eller flom kan ikke bare føre til ødeleggelse av eksisterende eiendom, men også til døden.
I slike tilfeller ytes staten støtte til innbyggerne, men til tross for dette kan man også få økonomisk hjelp fra arbeidsgiveren. For å gjøre dette er det nødvendig å utarbeide en begjæring og sende inn et sertifikat mottatt fra den relevante myndigheten (Brannvesenet, Nødsituasjonsdepartementet, Regional avdeling for indre anliggender). Dette sertifikatet må angi mengden skade som er forårsaket.
Blant krisesituasjoner der du kan søke om økonomisk støtte fra ledelsen i bedriften, er det nødvendig å markere de situasjonene som oppstår på grunn av en persons skyld. Disse situasjonene inkluderer brannstiftelse og tyveri. Støttedokumentene som må legges ved søknaden er sertifikater fra brannvesenet og den lokale politiet.
I slike begjæringer er ikke betalingsbeløpet angitt, siden størrelsen på økonomisk bistand bestemmes av ledelsen i organisasjonen.
Yrkesskade
I henhold til arbeidskoden er hver arbeidsgiver forpliktet til å overføre forsikringspremier til "FSS RF" for obligatorisk forsikring av sine ansatte mot ulykker under ansettelse. Disse bidragene garanterer økonomiske fordeler til en ansatt som er skadet på jobben. I dette tilfellet anses imidlertid disse skadene som forårsaker delvis eller fullstendig funksjonshemming.
Mindre arbeidsskader, slike forsikringspremier dekker ikke. Hvis du mottar slike skader, kan du skrive en begjæring adressert til ledelsen i organisasjonen, vedlegge et sertifikat fra en medisinsk institusjon til den. I slike tilfeller krever ledelsen av organisasjonen vitner for å bekrefte skaden på jobben.
Deretter får ikke arbeidsgiver refusjon for materiell bistand
Økonomisk støtte fra sosial beskyttelse
Økonomisk bistand i forbindelse med den vanskelige økonomiske situasjonen betales av organene som gir sosial beskyttelse av befolkningen. Slik økonomisk støtte gis til familier der begge ektefellene har offisiell ansettelse, men den gjennomsnittlige familieinntekten er under livsopphold.
For å motta slik støtte er det nødvendig å samle en pakke med dokumenter som bekrefter den alvorlige økonomiske situasjonen. Denne pakken med dokumenter inkluderer et sertifikat for familiesammensetning og dokumenter som bekrefter inntektsnivået.
Familier som oppdrar et funksjonshemmet barn, kan stole på slik økonomisk støtte. For å motta betaling er det nødvendig å oppgi årsaken til forespørselen (kjøp av rullestol, betaling for behandling, kjøp av dyre medisiner). Også det statlige programmet for å støtte befolkningen gir materiell støtte til familier med mer enn tre barn. For å motta en slik kompensasjon, må du tilby sosiale tjenester. vernesertifikat for familiens sammensetning. Lov om eksamen siden 2018 Lov om pantelån siden 1. januar 2018 I 2017 opplevde Russland en reell demografisk kollaps. Ifølge Rosstat utgjorde nedgangen i den russiske befolkningen på bare 9 måneder i fjor mer enn 100 tusen mennesker. IN […]
Søknad om økonomisk bistand. Materiell assistanse kan gis til arbeidstakeren av arbeidsgiveren i form av kontantbetalinger eller i materiell form (produkter, ting osv.). Det er ikke noe begrep i loven som “materiell assistanse til en ansatt”. Dette begrepet inneholder ingen lovgivningsmessig handling. Betaling av materiell bistand til ansatte er ikke arbeidsgiverens ansvar.
Hver organisasjon fastsetter alle mulige betingelser for å gi materiell assistanse til ansatte i en ansettelseskontrakt med en ansatt, i en avtale. Økonomisk bistand gis til den ansatte hvis han trenger økonomisk støtte i forbindelse med hendelsene som har skjedd, noe som må bekreftes ved levering av dokumenter.
I så fall gis materiell assistanse:
Organisasjonen kan gi materiell bistand til ansatte i selskapet, og de som allerede har sluttet, avhengig av forskjellige situasjoner. Avhengig av forskjellige situasjoner, må den ansatte skrive en søknad om materiell assistanse.
Leder for rådgivning CJSC
I.I. Petrov
fra: (stilling) Rusinova A.A.
Søknad om materiell assistanse til en ansatt
Jeg ber deg gi meg økonomisk hjelp i forbindelse med (adopsjon (adopsjon), ekteskapsregistrering, død av en pårørende, fødsel, økonomiske vanskeligheter, ekstraordinære omstendigheter (tyveri, brann osv.), For ferie, til nyttår eller for enhver annen dato).
"__" ________ 20__
(signatur) _____________
Syv barn med mange barn kan også søke om økonomisk hjelp til myndighetene. For eksempel er det veldig kostbart å forberede barn i en stor familie på begynnelsen av det nye skoleåret. Alle vet hvor raskt barn vokser opp, og hvert nye skoleår krever nye ting i størrelse.
Avdelingsleder
sosialpolitikk I.I. Petrov
i det sentrale distriktet i Moskva
fra Rusinov Artem Alexandrovich
Adresse: Moskva, st. Lenin 43-76
Passdata: ___________
(serie, nummer, når og av hvem utstedt)
Søknad om materiell bistand i sosial beskyttelse
Jeg ber deg gi en stor familie på 5 barn den materielle hjelpen som er nødvendig for å forberede barna mine på begynnelsen av det nye skoleåret.
"__" ________ 20__
(signatur) _____________
Hvordan skriver jeg en søknad om økonomisk hjelp?
En søknad om økonomisk bistand er på ingen måte en skammelig prosedyre, men en vanlig praksis. reell hjelp fra overordnede til sine underordnede.
Hvis visse livshendelser radikalt endrer den vanlige livsstilen og hindrer arbeidstakeren i å utføre sitt arbeid med høy kvalitet, ledelsen på stedet der han jobber kan møte ham halvveis og hjelpe til med en bestemt sum penger... For å motta økonomisk hjelp er det nødvendig å utarbeide en søknad korrekt og forklare forespørselen til myndighetene.
Interne charter av kollektiver kan regulere prosessen med å skaffe materiell assistanse Ved forskjellige anledninger er ofte årsaken til å søke hjelp assosiert med tragiske hendelser i familien eller en helsetilstand. Hovedårsakene til å skrive en uttalelse:
- Materiell skade forårsaket av naturkatastrofer eller katastrofer (brann, orkan, flom)
- Behovet for kostbar behandling
- En ansattes død (uttalelsen er utarbeidet av hans slektninger) eller en pårørendes død (nær)
- Ved skade mens du er på vakt (i militære stillinger osv.)
- Støtte til deltidsstudenter som begynner å jobbe i bedriften
- I en vanskelig økonomisk situasjon for familier med lav inntekt
Det er også mer positive grunner til å motta økonomisk støtte - et bryllup eller fødsel av et barn. I slike tilfeller blir støttemengden som regel valgt utelukkende av ledelsen.
Når du åpner en online klesbutikk, er den viktigste oppgaven å finne en god leverandør. Det er søkeanbefalinger.
Hvordan skrive en søknad om økonomisk bistand riktig: et utvalg av tegning
De viktigste detaljene som må angis i søknaden- dette er navnet på organisasjonen der personen som trenger støtte jobber, det fulle navnet på den nærmeste veileder som er adressat for klagen, en korrekt forklaring på årsaken til forespørselen, det fulle navnet på søkeren, signatur og dato.
YouTube har lenge blitt en av de mest populære måtene å tjene penger på Internett. - les artikkelen på lenken.
Ledsagedokumenter må også legges ved søknaden.
Søkeren må allerede vite beløpet han trenger. Han angir det i uttalelsen. Dette betyr ikke det arbeidsgiveren vil uansett godta disse vilkårene... Det totale beløpet bestemmes av ham.
- Søknad om økonomisk bistand i forbindelse med kostbar behandling... Som regel sendes en slik søknad av en ansatt etter at han har fullført det nødvendige kurset eller tilbrakt litt tid på en helseinstitusjon. For å sende inn en riktig søknad, må du legge ved et utdrag fra et medisinsk kort eller medisinsk historie, kvitteringer for medisiner eller et behandlingsforløp i et sanatorium, et sertifikat med diagnose og et forsegling fra den behandlende legen.
- Uttalelse i forbindelse med død av en nær slektning... I dette tilfellet må en kopi av dødsattesten legges ved anken. Det vil også være nyttig å dokumentere graden av familiebånd. Det er mer sannsynlig at hjelp tildeles de som har mistet en nær slektning.
- Ferieerklæring... I dette tilfellet ber den ansatte om å betale ham hele forfallet beløp for ferieperioden. Før du søker om materiell assistanse, bør du avklare tidspunktet for ferien, og viktigst av alt, sørg for at en ordre er utstedt med ledelsens segl.
Du kan finne en eksempelsøknad for økonomisk hjelp.
Hvilke andre dokumenter kreves når du sender inn en søknad? Hvis årsaken til forespørselen er en ulykke, er det nødvendig å levere dokumenter fra de relevante inspeksjonene eller myndighetene - Nøddepartementet, ambulanse, tilsyn med bygging etc. I tilfelle et barns fødsel eller ekteskap er dette en fødselsattest eller andre dokumenter som bekrefter dette.
Hvilke beløp blir beskattet og hvordan formaliseres materiell bistand?
I henhold til paragraf 28 i artikkel 217 i Russlands skatteregler, betalinger under fire tusen rubler blir ikke skattlagt.
Store beløp blir trukket skatt som vanlige innbetalinger. Betalingen for fødselen av et barn blir heller ikke skattlagt - dette beløpet når femti tusen rubler.
Russisk lovgivning innebærer ikke et spesifikt skjema for å søke om materiell bistand. Så prosedyren i seg selv fortsetter ofte som bestemt i selskapets charter. Det overførte beløpet kan betegnes som en insentivbetaling eller kompensasjon.
Ofte er det ikke dokumentert hvis beløpet ikke er skattefradrag.
Skattefrie betalinger i tilfelle ulykker når en ansatt mister et boareal eller en kjær. Også beløpene som betales til funksjonshemmede fra forskjellige foreninger forblir uskåret.
Hva må du huske når du søker om materiell hjelp?
Materiell bistand blir uansett betalt som et engangsbeløp... Det vil si at det ikke betyr at beløpet kan deles i deler og utbetales innen en måned eller et år.
Interessene til en annen person i retten, på arbeidsstedet og i andre organisasjoner og tjenester kan kun representeres av fullmakt. Eksempel på fullmakt og utkast til regler -.
Samme beløpet kan ikke avhenge av stillingen til den ansatte i teamet... Det vil si at hvis flere fravær eller irettesettelser har samlet seg i tjenesteperioden, kan dette ikke tjene som grunn til å nekte å betale materiell bistand. Derimot, økonomisk støtte er ikke ledelsens ansvar.
Hvis det er mulig, søker ledelsen midler for betaling fra selskapets reservefond, hvis noen, eller fra ubrukt overskudd.
Som nevnt tidligere, lavinntektsarbeidere med vedvarende vanskelig økonomisk situasjon kan også søke om hjelp... Det er verdt å huske at hvis familieinntekten per person er under livsgrunnlaget, kan familien ikke bare stole på materiell støtte, men også på en rekke forskjellige subsidier fra lokale sosialmyndigheter.
For visse kategorier innbyggere gir staten materiell bistand. Det er mange programmer som det gis støtte for. De utføres både av sosialmyndighetene i befolkningen og av arbeidsgivere.
Et ganske bredt spekter av mennesker i en vanskelig situasjon kan søke om hjelp, så det er best før du begynner å samle inn dokumenter, å kontakte sosialbeskyttelse og avklare hvilket program du kan søke om i 2019. Nedenfor fremhever vi de mest populære programmene for samfunn.
Målkontrakter
Ved utgangen av 2012 ble det gjort endringer i lovene om sosialhjelp. En ny type støtte har dukket opp - inngåelse av kontrakter med befolkningen. I 2018-2019 forblir disse endringene gyldige. Fra statens side, under vilkårene i denne avtalen, utstedes sosialhjelp (inkludert materiell bistand), og borgeren forplikter seg til å gjennomgå et tilpasningsprogram og oppfylle en av vilkårene:
- jobb søk;
- gjennomgår opplæring i et bestemt yrke;
- bestått treningsprogrammer;
- åpne din egen lille bedrift;
- vedlikehold av et datterselskapsbruk.
Først og fremst er muligheten for å motta denne typen støtte tilgjengelig for familier i nød som er i en vanskelig situasjon. I følge dataene for regionene der prosjektet ble implementert som pilot, var 50% av familiene i stand til å komme seg ut av en vanskelig livssituasjon, og inntektene deres ble mer enn doblet. For øyeblikket fungerer programmet i hele Russland. I 2019 implementeres den ved hjelp av trygdespesialister og sysselsettingssenteret.
Hvordan få hjelp til store familier
Store familier kan også bli søkere om hjelp fra staten i 2019. De støttes på flere måter - i form av fordeler, kvoter og utbetalinger en gang i året. For eksempel, i en rekke regioner overfører store familier før 1. september midler til å samle barn til skolen. En forutsetning er oppdragelsen til alle barn i familien, og ikke i spesielle barneinstitusjoner.
Føderal lov gir bestemmelser om tilskudd til familier med mange barn i form av en reduksjon i månedlige strømregninger, barnetrygd, utbetalinger til mødre (de tilsvarer å jobbe og kan motta 1 minstelønn til det yngste barnet er 16 år). Også familier der 3 eller flere barn kan motta en tomt på fortrinnsrett for å drive en datterselskap eller bygge et landsted.
Regionale betalinger er mer varierte. Først og fremst tildeles regional fødekapital til det tredje eller fjerde barnet (omtrent 100 000 rubler, som kan rettes til de samme behovene som det føderale). Det er en rekke betalinger som motregner kostnadene ved å kjøpe babyvarer, dagligvarer og klær.
For å få en nøyaktig liste over fordeler du kan kvalifisere deg for, kontakt ditt lokale sosialkontor. I økende grad, med innkomsten av de tredje og påfølgende barna, er inntekten til familiemedlemmer ikke nok til å sikre en anstendig levestandard for alle. I dette tilfellet, ta hensyn til betaling til de fattige.
Inntektsstøtteprogram for fattige
Beregningen av mengden penger per familiemedlem er basert på dataene om inntekten til alle funksjonshemmede voksne i den. Det er nødvendig å sende inn sertifikater de siste tre månedene til trygdemyndighetene. Inntektene summeres innbyrdes, og deles deretter av alle familiemedlemmer. Hvis mottatt beløp er lavere enn det eksistensgrunnlaget som er etablert i regionen, får familien en spesiell status. Hun blir fattig.
Verdien av livsopphold minimum indekseres årlig. I 2019 har hver region sin egen verdi. Du kan finne det ut i administrasjonen i distriktet ditt eller i avdelingen for sosial beskyttelse. Den gjennomsnittlige verdien i Russland i år er 8200 rubler.
I noen tilfeller gis ingen hjelp. For eksempel hvis familien har ett eller flere arbeidsdyktige medlemmer, men de ikke vil jobbe. De eneste unntakene er følgende tilfeller:
- behovet for å ta vare på barn eller eldre pårørende;
- tap av eiendom på grunn av årsaker utenfor søkernes kontroll;
- fødselspermisjon;
- manglende evne til å gå på jobb på grunn av en alvorlig sykdom.
Imidlertid blir det oftere og mer bare gitt de familiene der alle funksjonsfrie medlemmer er registrert for arbeidsledighet eller er ansatt (inntektene kan være minimale). Samtidig kan sammensetningen av familien være annerledes, og ofte er det ikke bare foreldre og barn, men også besteforeldre med barnebarn.
I 2019, i tillegg til fordeler for utdanning, skatter og boliger og fellestjenester, ytes også annen bistand til de fattige. Følgende liste over støttetiltak er for eksempel tilgjengelig for et barn:
- Måltider to ganger om dagen i skolens kantine.
- Å gi en plass i listene over mottakere.
- Tilskudd til kjøp eller utstedelse av skole- og sportsuniformer gratis.
- Gratis medisiner er foreskrevet for barn under 6 år.
- En gang i året, kompensasjon på 50% av reisekostnadene for behandling i et sanatorium (gjelder en ledsager).
Det ble mulig for foreldre i slike familier å motta:
- Foretrukne arbeidsforhold.
- Begynnende gründere trenger ikke betale et gebyr for å åpne en individuell gründer.
- Redusere pensjonsalderen.
- Å få en hagetomt ut av sving.
- Lavere krav og renter på pantelån.
- Billetter til besøkende utstillinger og museumsutstillinger (ikke mer enn en gang i måneden).
- Offentlige betalinger for barnepassetjenester (denne hjelpen er bare tilgjengelig for innbyggere i store byer, og du kan finne ut mer om det bare på trygdeavdelingen på bostedet).
I tillegg er det mulig å betale materiell bistand i form av fordeler eller engangsoverføringer, som er regulert av regionale lover.
Andre typer statsstøtte i 2019
De trengende veteranene fra andre verdenskrig kan motta i 2019 engangs målrettet bistand på opptil 15 000 rubler for kjøp av nødvendige husholdningsapparater, utskifting av rørleggerutstyr eller tannproteser.
For å gjøre dette må du samle grunnleggende dokumenter, skrive en uttalelse og bevise behovet for å kjøpe utstyr eller proteser. Penger for å betale for tannlegetjenester er den enkleste måten - for dette er det nok å bringe de aktuelle sertifikatene og et utdrag fra poliklinikkortet til sosial beskyttelse.
Noen ganger i livet til hver person er det øyeblikk (lykkelige og ikke slik) som ikke kan forutsies for fremtiden. Disse øyeblikkene forårsaker ofte noen økonomiske vanskeligheter, spesielt når livet allerede har blitt justert til en viss rytme og du ikke vil endre noe.
Enhver sunn person begynner å lure på hvor man kan få penger fra. Det er ikke tid for deltidsarbeid, jeg vil ikke gå i gjeld, det er heller ikke noe alternativ å ta et lån. Hvordan være? Hvis du har en imponerende arbeidserfaring og har etablert deg som en pliktoppfyllende ansatt, er svaret veldig nært.
Til å begynne med må du forstå til hvilket nivå disse livsvansker hører hjemme. Siden materiell støtte kan betales både på statsnivå og på nivået til foretaket der personen jobber.
Det er en oppfatning at det er umulig å få hjelp fra staten, men dette er slett ikke tilfelle. Statlig materiell bistand i vårt land skyldes innbyggere som har økonomiske behov i visse livssituasjoner.
Hvem tilhører denne kategorien innbyggere:
- Familier med lav inntekt.
- Familier der barnet er oppvokst, er funksjonshemmede.
- Store familier der barn er studenter på skolene.
Økonomisk bistand til familier med lav inntekt
I vårt land er familier med lavinntekt familier der begge foreldrene jobber, men gjennomsnittsinntekten for hvert familiemedlem er under livsgrunnlaget, hvis verdi er satt for hver region separat.
Hvis du passer inn i denne kategorien, må du kontakte myndighetene for sosial beskyttelse for materiell hjelp, skrive en søknad og samle en pakke med dokumenter som bekrefter behovet for hjelp.
Dette inkluderer et sertifikat for familiesammensetning og et inntektssertifikat for begge foreldrene.
Familien der det funksjonshemmede barnet er oppvokst, kan også henvende seg til trygdeorganene til innbyggerne med en forespørsel om å gi materiell hjelp. I søknaden må du oppgi årsaken til anken, for eksempel for å kjøpe rullestol, betale for et rehabiliteringskurs og lignende.
Statlige programmer for å gi materiell bistand til store familier inkluderer en engangsutbetaling for å forberede barna på skoleåret. For å motta denne hjelpen, må du skrive en søknad og gi et sertifikat for familiesammensetning.
Et helt annet nivå av økonomisk bistand er utbetalinger til ansatte i organisasjonen der personen jobber.
Godtgjørelsessystemet i Russland sørger for tilfeller der en ansatt kan motta vesentlig assistanse fra en arbeidsgiver.
Russisk lovgivning definerer begrepet "materiell bistand" som en slags tjeneste som kan leveres i form av kontanter, viktig mat, barnepass, nødvendig klær og fottøy, samt drivstoff og spesielle rehabiliteringsmåter for trengende og funksjonshemmede.
Den "sosiale pakken" som tilbys av organisasjoner når de søker jobb, inkluderer nesten alltid materiell assistanse. Eller det inngås separate tariffavtaler der denne artikkelen er foreskrevet.
Så hvilke typer materiell assistanse som finnes
Det er mange grunner til at en ansatt har rett til å be en leder om hjelp. La oss vurdere de vanligste årsakene:
- Når en person har betydelig begivenhet krever visse kostnader (ved fødselen av det første og påfølgende barn, ekteskap og andre);
- Når en av de pårørende dør;
- Når en ansatt i en organisasjon er alvorlig syk;
- Når en ansatt har en vanskelig økonomisk situasjon i familien;
- Under uforutsette kriser og naturkatastrofer (brann, ran, flom);
- Økonomisk hjelp til en fortjent ansatt for ferie;
- En ung ansatt i en organisasjon som studerer ved korrespondanse;
- Ansatt skadet under ansettelse.
De fleste organisasjoner nekter ikke å gi materiell bistand til sine ansatte, ansatte på en velfortjent pensjon og noen ganger til familiemedlemmene. Dette er hovedsakelig budsjettbedrifter og organisasjoner, samt store selskaper med tilstrekkelig fortjeneste.
Små private samfunn og individuelle entreprenører kan ikke foreskrive dette i kontrakten og nekte å gi hjelp.
For å motta økonomisk hjelp er det nødvendig å samle inn og utføre de nødvendige dokumentene. Dokumentsettet vil avhenge av saken som det gis hjelp til. Nå skal vi vurdere hvert tilfelle separat.
Nytt familiemedlem eller ekteskap
Fødsel av barn for hver familie er alltid en gledelig, men kostbar virksomhet. Et nylig preget familiemedlem krever ikke bare mye tid og oppmerksomhet, men også en betydelig del av familiebudsjettet. Og noen ganger er disse midlene ikke nok, spesielt hvis familien har mange barn.
For å motta økonomisk hjelp når et barn dukker opp, må du samle inn visse dokumenter:
- Pass til begge foreldrene;
- Attest som bekrefter fødselen av et barn;
Du bør ha originaldokumenter og kopier med deg, som du da må overlevere.
- Attest for ikke-mottak av økonomisk hjelp fra den andre forelderen;
- Søknad om denne hjelpen rettet til lederen.
Uttalelsen kan se slik ut:
Det er bedre å søke med en slik søknad før barnet er ett år, fordi arbeidstakeren er fritatt for personlig inntektsskatt hvis barnet er under ett år.
Bryllup
Ekteskap er en så magisk begivenhet i livet til enhver person. Mange menn og kvinner forbereder seg på det på forhånd, tenker på hver eneste lille ting og beregner den nødvendige mengden. Men det hender også at et bryllup organiseres spontant, uten noen langsiktig forberedelse. Hva skal jeg gjøre da? Du kan se i håndboken for å få hjelp.
Den nygifte må samle inn følgende dokumenter:
- En kopi av vielsesattesten.
- Skriv en forespørsel eller uttalelse til lederen av organisasjonen.
Arbeidskodeksen fastsetter ikke noe om denne typen materiell bistand, så assistanse vil bli gitt etter lederens skjønn. Og hvis du er en verdifull ansatt og har god arbeidserfaring, vil løsningen på spørsmålet ditt mest sannsynlig være positivt.
En nær slektnings død.
Bryllupet og fødselen av barn er selvfølgelig glede hendelser, men ganske triste øyeblikk skjer også i livet vårt. Slik som sykdom eller verre, pårørendes død.
Konseptet "materiell assistanse", betalt når en ansattes nære slektning dør, har noen særegenheter.
Til å begynne med, la oss finne ut hvem som er inkludert i begrepet "nær slektning". I følge familieloven er dette slektninger, i en direkte familiegrense. Det vil si besteforeldre, foreldre, brødre og søstre, samt sønner og barnebarn.
For å motta slik materiell assistanse, må følgende dokumenter samles inn og bringes til personalavdelingen:
- Et dokument som bekrefter en av pårørendes død;
- Bekreftelse på nært forhold til avdøde;
- Uttalelse.
Når en ansatt er alvorlig syk
Når en ansatt eller hans familie er alvorlig syk og krever kostbar behandling eller kirurgi (unntatt HIV-sykdom (unntatt AIDS), aborter og ikke-vitale operasjoner), kan du henvende deg til lederen for økonomisk hjelp.
Husk at personlig inntektsskatt ikke bare belastes for beløp mindre enn fire tusen rubler. Hvis assistansen er et stort beløp, må du betale skatt.
Den ansatte må oppgi:
- Et utdrag fra sykehuskortet;
- Henvisning fra behandlende lege til operasjonen (om nødvendig);
Uttalelseseksempel nedenfor:
Den vanskelige økonomiske situasjonen til den ansatte
Mange av oss har hatt øyeblikk når det ikke er nok penger til et kjøp eller en tur, men i virkeligheten er dette småtterier. Det er familier som ikke en gang har nok penger til brød og melk. Og det er ganske mange av dem i landet. De fleste av medlemmene i disse familiene skammer seg over situasjonen, men forgjeves. Hvis din økonomiske situasjon er veldig vanskelig, kan du henvende deg til arbeidsgiveren din for å få hjelp.
I tilfeller der arbeidstakeren bor alene eller alene; har en funksjonshemning; oppfostrer alene barn og har ingen annen inntekt bortsett fra lønn; den andre ektefellen jobber midlertidig ikke eller den ansatte har en stor familie, trenger du bare å skrive en uttalelse.
Den må angi årsaken til den vanskelige økonomiske situasjonen og legge ved et dokument som bekrefter dette. For eksempel slik:
Uforutsette kriser og naturkatastrofer
Noen ganger i livet er det uforutsigbare naturfenomener og naturkatastrofer. I utgangspunktet stammer disse fenomenene fra aktivitetene til naturkreftene, og mennesket kan ikke påvirke dem på noen måte. Dette er jordskjelv, massive branner, flom, ras og så videre. Disse naturkatastroferne fører til tap av liv, ødeleggelse av boliger og eiendom for befolkningen.
I slike situasjoner gir staten støtte til borgere på føderalt nivå, men du kan fortsatt henvende deg til en arbeidsgiver for å få hjelp.
Hvis du skriver en erklæring og tar med et sertifikat fra den aktuelle myndigheten (departementet for nødsituasjoner eller brannvesenet, det lokale innenriksdepartementet), der omfanget av katastrofen vil bli indikert, kan du få hjelp fra organisasjonen.
En annen sak der du kan henvende deg til ledelsen for å få hjelp, er en krisesituasjon som har oppstått som et resultat av menneskelig aktivitet. Dette inkluderer tyveri og brannstiftelse.
Dokumentet som bekrefter hendelsen vil være et sertifikat fra den lokale avdelingen for indre anliggender og brannvesenet. Det må legges ved søknaden.
Beløpene er ikke angitt i søknadene, siden disse betalingene skjer etter lederens skjønn.
Feriebetaling
I mange store organisasjoner gis ulike insentiver for ansatte som har imponerende arbeidserfaring i denne virksomheten, eller som er spesielt preget av suksess. En av typene av slike insentiver er en engangsbeløp for ferie eller ferie.
Hvis ferien leveres i henhold til den interne tidsplanen, er det ikke nødvendig å skrive en søknad. Betalingen vil bli utført sammen med feriepenger, fordi denne klausulen er fastsatt i kontrakten og bestemmes av ledelsen.
En søknad må skrives hvis ferien planlegges på et annet tidspunkt av en eller annen grunn:
Denne typen materiell assistanse har også karakteren av en ekstra betaling. Derfor gis det etter lederens skjønn.
For en ung ansatt i organisasjonen
Nylig har store selskaper ansatt studenter som studerer i fravær, men som allerede har arbeidserfaring. Vellykkede organisasjoner strever for å støtte sine unge mennesker for selskapets fremtid.
Livet til en student, som alle vet, er slett ikke lett, og hjelp i vanskelige livssituasjoner er slett ikke overflødig for dem.
Økonomisk støtte til studenter gis selvfølgelig etter arbeidsgiverens skjønn. Du må skrive en søknad og legge ved en kopi av studentkortet ditt. Uttalelsen skal se slik ut:
Ansatt skadet under ansettelse
Lovgivningen i Russland forplikter arbeidsgiveren til å overføre forsikringspremier til FSS i Russland for obligatorisk forsikring av en ansatt mot ulykker på arbeidsplassen. Dette garanterer betaling av visse midler til den ansatte hvis han undergraver helsen på jobben. Men her snakker vi om ulykker som medfører skade, som helt eller delvis fratar arbeidsevnen, inkludert arbeidsdøden. Og mindre skader betales ikke fra trygdekassen.
For å motta erstatning i slike tilfeller, er det nødvendig å skrive en uttalelse adressert til lederen og gi et sertifikat fra skadene på punktet eller fra den behandlende legen, samt bekreftelse av vitner om situasjonen der skaden ble mottatt.
Det er viktig å huske en ting. Loven i Russland forplikter ikke ledere til å betale materiell bistand, beløpet og beløpet er ikke foreskrevet hvor som helst, det avhenger av den spesifikke situasjonen der personen befinner seg. Derfor betales alle ovennevnte typer materiell bistand etter ledelsens skjønn.
Hvis du forventer å motta økonomisk hjelp i uforutsette livssituasjoner, må du være spesielt oppmerksom på punktene som sier om dette når du søker på en jobb og signerer en arbeidsavtale. For en pliktoppfyllende arbeidsgiver som bryr seg om sine ansatte, er denne varen til stede i organisasjonen av hver enhet i staten, fra en renholdsarbeider til en nestleder. Imidlertid vil små organisasjoner og private gründere neppe foreskrive en klausul om materiell bistand.
Laster inn ...
