Fullført prøveoppsigelsesordre. Oppsigelse etter eget ønske - rekkefølge

I følge de oppgitte dataene føderal tjeneste I følge statlig statistikk utgjorde antallet sysselsatte i den russiske økonomien i begynnelsen av 2016 mer enn 72 millioner mennesker. For å få en hvilken som helst jobb, det være seg en ingeniør, en byggmester, en regnskapsfører, etc., er det nødvendig å formalisere et arbeidsforhold med en arbeidsgiver, som kan være en bedrift (organisasjon) eller en individuell entreprenør (IP).

Ordre om oppsigelse

Grunnlaget for fremveksten og påfølgende registrering arbeidsforhold er en arbeidsavtale (artikkel 16 Arbeidskodeks(TC) fra den russiske føderasjonen), konkludert mellom arbeidsgiveren på den ene siden og den ansatte på den andre. Men gyldigheten av dette dokumentet varer ikke evig. En arbeidsavtale (kontrakt) kan være tidsbestemt, ved inngåelse av hvilken varigheten av dens gyldighet er angitt. Den ansatte kan finne seg en annen jobb. Avbrytelse av arbeidsforholdet kan skje på initiativ fra arbeidsgiver direkte.

I alle slike tilfeller formaliseres avbrudd av arbeidsforhold etter ordre fra bedriften. Dette er en enhetlig form T-8, godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1, hvor det er registrert denne faktaen. I samsvar med den all-russiske klassifikatoren av styringsdokumentasjon (OKUD), er dokumentet tildelt kode 0306001. Når du utarbeider en ordre, må arbeidsgiveren veiledes av bestemmelsene i artiklene i kapittel 13 i den russiske føderasjonens arbeidskode. . Dette dokumentet er utarbeidet på den innleide arbeidstakerens siste arbeidsdag. Samtidig skal han få utbetalt alt som er skyldig for perioden før oppsigelse. lønn, sluttvederlag, kompensasjon for ubrukt ferie, andre betalinger til den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning (Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksempel på å fylle ut det enhetlige skjemaet T-8

La oss se på hvordan du korrekt utarbeider en ordre om å si opp en arbeidskontrakt med en ansatt ved å bruke et eksempel. Vær oppmerksom på at feil utfylling av skjemaet i ettertid kan føre til arbeidskonflikter, som må avgjøres i retten.

Prosedyre for å fylle ut skjema T-8:

• i den øvre delen, i to tabellkolonner, er ordrenummeret og datoen for tilberedning angitt;
• Nedenfor er informasjon om avslutning av hasteopplegget arbeidskontrakt(første felt), eller dato for oppsigelse under en tidsubestemt arbeidsavtale i det andre feltet, med unødvendige kryss over;
• etternavn, fornavn, patronym og personalnummer til den ansatte som indikerer strukturell enhet, stilling og kvalifikasjoner;
• grunner for oppsigelse av arbeidsforhold med henvisning til en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• dokumentasjonsgrunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen, for eksempel en arbeidstakererklæring, et internt notat fra lederen av en strukturell enhet, en legeerklæring eller konklusjon, etc.;
• underskrift av lederen av bedriften;
• signatur fra den oppsagte ansatte som bekrefter at han er kjent med den utstedte ordren;
• hvis virksomheten har et fagforeningsorgan, må pålegget inneholde en henvisning til dens begrunnede uttalelse, for eksempel ved oppsigelse av en arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiveren (forekomsten av kontroversiell situasjon), som angir nummeret på et slikt dokument og datoen for dets behandling.

Prøveutfyllingen vil tillate deg å unngå feil når du utarbeider en ordre om å si opp en arbeidsavtale med en ansatt.

Eksisterende standarder arbeidslov fastsette at uansett årsak til å si opp en eksisterende arbeidsavtale, må bedriftsadministrasjonen gi et passende pålegg om å si opp en ansatt. Avskjedigelsesordren utstedes av personaltjenesten og må nødvendigvis inneholde arbeidstakerens kjennskapsvisum.

Et pålegg om å si opp en ansatt er dannet på grunnlag av forhåndsutarbeidede dokumenter, som kan være en arbeidstakers søknad om oppsigelse, en signert oppsigelsesavtale, rapporter om arbeidsforseelse begått av den oppsagte ansatte, etc.

I tillegg kan en ordre om å si opp en kontrakt med en ansatt utarbeides på grunnlag av dokumenter utstedt av tredjeparter eller organisasjoner.

Dette inkluderer først og fremst:

• Medisinsk rapport.
• Ansattes dødsattest og andre.

Merk følgende! Bedriftsledelsen må forstå at hvis den starter oppsigelse av en eksisterende kontrakt med en ansatt, må den strengt følge den etablerte oppsigelsesprosedyren. Ellers vil oppsigelse av avtalen anses som ugyldig.

For eksempel når oppsigelse skjer som en straff for brudd på eksisterende standarder internt regelverk, da må det utarbeides flere rapporter og handlinger som registrerer lovbruddet.

På lovgivende nivå for oppsigelsespålegg godkjent spesiell form T-8. Bedrifter og virksomheter gis rett til å utvikle sin egen dokumentmal basert på den eller utarbeide en ordre i hvilken som helst form på organisasjonens brevpapir. Hovedbetingelsen er at dokumentet skal inneholde alle nødvendige detaljer.

Mange spesialiserte komplekser bruker standardiserte skjemaer i godkjent form, som kan brukes i mange situasjoner.
Det er best å gi en ledelsesordre på den avgående ansattes siste arbeidsdag.

Merk følgende! Arbeider personelltjeneste kan utstede den på hvilken som helst dag før oppsigelse. Men hvis han kan trekke tilbake dette dokumentet i løpet av hele advarselsperioden på to kalenderuker. Deretter den tidligere utstedte avskjedigelsesordren etter eget ønske må avbrytes.

Det utstedte dokumentet må signeres av selskapets leder, og deretter gjenspeiles i journalen for registrering av ordre fra forretningsenheten.

Mange programmer sørger for dannelse, samtidig med bestillingen, av et forliksnotat ved oppsigelse. Den gjenspeiler nesten all informasjon om oppsigelse som er nødvendig for en regnskapsfører eller annen person som opptjener og betaler alle oppgjørsbetalinger. Den kan også utarbeides separat fra bestillingen.

Også før selve oppsigelsen får den ansatte et bypass-ark som inneholder en liste over plasser og tjenestemenn, som arbeidstaker trenger å besøke før oppsigelse. Dette er ikke obligatorisk i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. Men denne prosedyren det er bedre å utføre, siden det registrerer overføring av saker, fravær eller tilstedeværelse av gjeld fra partene til hverandre.

Selv om det ikke er en frivillig oppsigelse, skal den ansatte gjøres kjent med pålegget. Samtidig setter han sin signatur og dato på dokumentet. Hvis den avgående personen nekter å signere oppsigelsesordren, er det nødvendig å utarbeide en handling om dette i nærvær av flere vitner og legge den ved denne ordren.

Arbeidstakeren har rett til å sende inn en søknad stilet til ledelsen med anmodning om å utlevere en kopi av pålegget om oppsigelse.

Viktig! Kun på grunnlag av et pålegg kan det føres oppsigelse i arbeidsarbeider. Deretter inngås et notat om oppsigelse av arbeidsavtalen med obligatorisk gjenspeiling av detaljene.

Last ned skjema for oppsigelse, skjema T-8, T-8a

Last ned ordren om å si opp én ansatt:

Last ned pålegget om oppsigelse av flere ansatte:

I Word-format.

Eksempel på å fylle ut en oppsigelsesordre i skjema T-8

Du må begynne å fylle ut avskjedsbestillingsskjema T-8 fra toppen av skjemaet. Det fulle navnet på selskapet skrives inn der, og på høyre side, i en spesielt utpekt kolonne, registreringskoden til selskapet i henhold til OKPO-katalogen.

Deretter, overfor navnet på dokumentet, er ordrenummeret og datoen for utførelse skrevet i kolonnene. Under samme nummer må du da registrere deg i ordreboken.

Neste trinn er å legge inn detaljene i avtalen som tidligere er signert med den ansatte. arbeidsavtale(nummer og dato), og deretter dato for oppsigelse. Vanligvis regnes denne dagen som den siste arbeidsdagen.

Den neste kolonnen angir årsaken til at oppsigelsen skjer - som regel tilsvarer ordlyden en spesifikk artikkel i arbeidsloven, som det også må lages en kobling til.

Linjen "Base" registrerer informasjon om dokumentet på grunnlag av beslutningen om å si opp den ansatte ble tatt. For eksempel, hvis oppsigelsen utføres på forespørsel fra arbeidstakeren, legges detaljene i søknaden om oppsigelse inn her, hvis etter avtale mellom den ansatte og selskapet - informasjon om avtale mellom partene, etc.

Etter at ordren er fullstendig utarbeidet, må den signeres av direktøren, og angi tittelen på stillingen, signaturen og dens dekoding.

Merk følgende! Hvis det er en fagforening i selskapet, er detaljene i dens skriftlige mening angitt nederst i skjemaet.

Hvordan fylle ut en oppsigelsesordre ved å bruke skjema T-8a

Fullt navn på bedriften skal skrives ned øverst i skjemaet. Overfor denne kolonnen til høyre legges OKPO-koden som er tilordnet den inn.

Nummeret som er tildelt ordren og datoen for dens utførelse er angitt nedenfor. I fremtiden vil dokumentet under dette nummeret måtte registreres i ordreboken for bedriften.

Selve oppsigelsesordren er stort bord, hvor informasjon legges inn linje for linje. En linje må fylles ut for hver ansatt, tomme linjer er ikke tillatt.

Tabellen er delt inn i kolonner:

• 1 - Fullt navn ansatt;
• 2 - Personalnummer tildelt ham;
• 3 - Navn på den strukturelle enheten der den fratredende ansatte jobbet;
• 4 - Stilling der den ansatte jobbet;
• 5 og 6 - dato og nummer på arbeidsavtalen signert med ham;
• 7 - Dato for oppsigelse av den ansatte;
• 8 og 9 - Dokument på grunnlag av hvilket arbeidstakeren blir oppsagt - søknad, avtale fra partene, etc., registreringsnummer og dato for mottak;
• 10 - kolonne for den ansatte for å markere faktumet med bestillingen; en signatur og dato er plassert her.

Etter at dokumentet er fullstendig kompilert, signerer lederen det, og angir stillingstittel, signatur og utskrift.

Hvis det er dannet en fagforening i bedriften, er det nederst i dokumentet en kolonne der du kan angi detaljene i den skriftlige uttalelsen fra dette organet.

Oppsigelsesordren - når og i hvilken form den utstedes, av hvem og hvordan den utstedes, vil vi fortelle deg i artikkelen vår. Og vi vil definitivt gi et eksempel på å fylle ut bestillingen for den vanligste oppsigelsessituasjonen.

Når brukes T-8 oppsigelsesskjema?

Pålegg om frivillig oppsigelse gis på grunnlag av tilsvarende søknad fra arbeidstaker. I dette tilfellet viser avskjedigelsen til punkt 3, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Sørg for å gjøre den oppsagte ansatte kjent med bestillingen på oppsigelsesdagen mot underskrift. Hvis en ansatt nekter å signere eller det ikke er noen måte å gjøre ham kjent med ordren, noteres dette på dokumentet (artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Skjema T-8 i oppsigelsesordren er universell og kan brukes i ulike situasjoner knyttet til oppsigelse av ansatte (betyr ulike grunner for oppsigelse).

De generelle grunnene for oppsigelse av en arbeidsavtale (heretter kalt TD) er oppført i art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I den ansattes arbeidsbok, så vel som på hans personlige konto / personlige kort (henholdsvis skjemaer T-54 og T-2), ved oppsigelse, er det laget passende notater som angir datoen/nummeret for oppsigelsesordren. Det gjøres også et oppgjør med den oppsagte ansatte ved å bruke T-61-skjemaet.

Du vil motta mer informasjon om personaldokumenter ved å lese artikkelen vår "Personaldokumenter som bør være i organisasjonen" .

Begrunnelse for oppsigelse av arbeidsavtale

I tillegg til ovennevnte oppsigelse på arbeidstakers anmodning, er det en rekke andre grunner for oppsigelse av TD. Her er en liste over ofte opptrådte grunner med lenker til artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode som må angis i oppsigelsesordren:

• gjensidig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver (artikkel 78);
• identifisert medarbeiderinitiativ (artikkel 80);
• avslag på en ansatt å fortsette å jobbe på grunn av endringer i vilkårene i arbeidskontrakten (artikkel 74);
• arbeidsgivers avgjørelse (artikkel 71, 81);
• lovbrudd etablerte regler signering av TD, hvis det har oppstått en situasjon som utelukker muligheten for å fortsette arbeidet (artikkel 84);
• den ansattes motvilje mot å flytte til et annet område for å fortsette arbeidet sammen med arbeidsgiverens flytting (artikkel 72.1);
• utløp av gyldighetsperioden for en presserende TD (artikkel 79);
• den ansattes motvilje mot å forbli i selskapet når eieren endres, underordningen endres eller den juridiske enheten omorganiseres (artikkel 75);
• nektelse av en ansatt å gå over til en annen jobb av helsemessige årsaker (artikkel 73);
• omstendigheter utenfor transaksjonspartenes kontroll (artikkel 83).

Du kan gjøre deg kjent med oppsigelsesprosedyren i ulike situasjoner i artiklene våre:

• "Prosedyre for oppsigelse på grunn av tap av tillit";
• "Oppsigelse av medisinske årsaker - steg-for-steg prosedyre";
• "Oppsigelse for drukkenskap - trinnvis prosedyre";
• "Oppsigelsesprosedyre på grunn av avvikling av en organisasjon" ;
• "Oppsigelse av en ansatt på grunn av pensjonering (nyanser)", mv.

Hvordan fylle ut en ordre

Avskjedspålegget utformes av en personalmedarbeider. I kolonnen der grunnlaget for oppsigelse av fagforeningen må angis, må den nøyaktige ordlyden av årsaken til oppsigelsen gis med henvisning til normen i den russiske føderasjonens arbeidskode. På linjen der grunnlagsdokumentet skal beskrives, er dets navn og detaljer angitt i form av nummer og dato. Dette kan for eksempel være en uttalelse fra den ansatte selv, et notat, en sykemelding, en innkalling til hæren mv.

Hvis det utarbeides en ordre om å avskjedige en materielt ansvarlig person, må den ledsages av dokumentasjon på fravær av eiendomskrav mot den oppsagte ansatte. Hvis oppsigelsesordren er utstedt på initiativ fra selskapets ledelse, er vurderingen fra fagforeningen til denne organisasjonen (hvis den er opprettet og fungerer) knyttet til ordren.

Hvor du finner en bestilling om oppsigelse på din egen forespørsel, eksempel 2019

I praksis fortsetter mange virksomheter å bruke enhetlige former for dokumenter, selv om det ikke er nødvendig å bruke dem nå. Disse skjemaene inneholder som regel alle nødvendige detaljer og er praktiske for å legge inn data.

Oppsigelsesskjemaet, relevant i 2019, er T-8-skjemaet utviklet av Goskomstat (du kan bruke ditt eget skjema, men T-8 er mer vanlig). Du kan laste den ned på nettsiden vår.

Du kan også laste ned en prøveordre fra oss for oppsigelse etter eget ønske.

Resultater

Det utarbeides oppsigelsespålegg i alle tilfeller av oppsigelse av en arbeidsavtale. Informasjon om bestillingen inngås arbeidsbok, derfor er det viktig å følge alle reglene for å fylle ut dette primærdokumentet. Den ansatte skal gjøres kjent med bestillingen. Personalansatte foretrekker å bruke en enhetlig form for denne rekkefølgen, for eksempel T-8. Du kan laste ned skjemaet og prøven i artikkelen vår.

En ordre om betaling av en ansatt utstedes ved oppsigelse (avslutning) av arbeidsforholdet (kontrakt) mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, så i dag vil vi se på hvordan du fyller ut det enhetlige T-8-skjemaet riktig. Denne ordren har en enhetlig form T-8, som er bestemt av loven. La oss se nærmere på denne typen dokumenter og hvordan den må fylles ut, du har også muligheten samlet i denne artikkelen.

Eksempel på utfylling av skjema T-8

Denne typen dokumenter utarbeides av personalavdelingen og undertegnes av organisasjonssjefen, hvoretter det overleveres til den ansatte for gjennomgang. Samtidig gjøres passende endringer på den personlige kontoen (skjema T-54) og på det personlige kortet (skjema T-2), og det gjøres også et visst notat i den ansattes arbeidsbok. Etter reglene gis det oppsigelsespålegg siste arbeidsdag.

Fylle ut det enhetlige skjemaet T-8

Utformingen av skjemaet begynner med den klassiske utfyllingen av "overskriften" til dokumentet: navnet på bedriften i henhold til charteret, tildeling av et nummer, det består av bokstaver og tall, OKPO-kode, datoen for arbeiderens endelige arbeidsdag er lagt inn, strukturell inndeling hvor arbeidstakeren jobber, hans yrke (stilling). Etter dette skrives arbeidsavtalens dato og nummer, samt dato for oppsigelse ned. Dersom en arbeidstaker, basert på gjennomføring av en tidsbestemt arbeidsavtale, sier opp sin egen arbeidsaktivitet, så er linjen "avvis" ganske enkelt krysset ut. Fullt navn må skrives inn genitiv kasus, linjene "stilling" og "strukturell enhet" er også fylt ut, disse dataene skrives ut fra arbeidskontrakten.

Samlet form T-8 har en linje kalt "grunn for oppsigelse av arbeidsavtalen", den indikerer årsaken til at arbeidstakeren slutter å jobbe i denne organisasjonen, for eksempel oppsigelse av arbeidsforholdet på arbeidstakerens egen forespørsel, artikkel 77. 3 klausuler i den russiske føderasjonens arbeidskode, for personalreduksjon, overføring til en annen bedrift, og så videre.

I linjen "grunnlag (dato, dokument)" skrives et dokument som er grunnlaget for oppsigelse av arbeidsforholdet, det vil si av hvilken grunn arbeidstakeren ble sagt opp. Det kan se ut som memo, en ansatts søknad om oppsigelse på eget initiativ eller en annen type dokument.

Samlet form for T-8a og T-8 har nylig innførte detaljer, som er utarbeidet med godkjenning av fagorganet for etterfølgende oppsigelse av arbeideren. Detaljene har utvalgets vedtaksnummer og en lenke til datoen; disse dataene er plassert etter lenken. En kopi av bestillingen forblir i arkivet til HR-avdelingen, og den andre overføres til regnskapsavdelingen, som foretar et fullt oppgjør med den ansatte.

Etter at bestillingen er fullført, må den påtegnes og signeres; disse handlingene utføres av bedriftslederen etter at den ansatte har lest dokumentene.

Så nå er du kjent med hvordan fylle ut det enhetlige skjemaet T-8 på riktig måte, vær forsiktig når du kompilerer av dette dokumentet, siden den har høy grad betydning.

Formålet med dette dokumentet er å avslutte arbeidsforholdet. Den enhetlige formen for pålegget om oppsigelse på egen forespørsel (nr. T-8; nr. T-8A) er godkjent. fylt ut med én ansatt, nr. T-8a - ved opphør av arbeidsforhold med en gruppe arbeidere.

Det er også mulig å bruke et skjema satt sammen i hvilken som helst form. Hovedsaken er at ordren er gitt i samsvar med kravene til primære dokumenter. Du kan laste ned skjema for oppsigelse etter eget ønske i artikkelen.

Hvordan fylle ut et oppsigelsesbrev etter eget ønske

Skjemaet utarbeides av en ansatt i virksomhetens HR-avdeling. Den signeres deretter av direktøren i selskapet. Ved oppsigelse av arbeidsavtale med økonomi ansvarlig person Bestillingen må følges av et akseptbevis som bekrefter fravær av klager på den ansatte som har en ansvarlig stilling.

Ordren må fylles ut i samsvar med alle krav for utførelse. Skjemaet må inneholde følgende informasjon og detaljer:

• den øverste linjen i dokumentet indikerer navnet på arbeidsorganisasjonen eller etternavnet, fornavnet, patronymet til lederen - individuell entreprenør;
• angir videre nummeret på bestillingen og datoen for dens utstedelse;
• i linjen "Avslutt arbeidsavtalen fra ..." er datoene for inngåelsen av arbeidsavtalen og dens oppsigelse angitt;
• i neste linje er informasjon om den ansatte skrevet: etternavn, fornavn, patronym for personen som fratrer i genitivsaken, hans stilling og personalnummer;
• i linjen "Begrunnelse for oppsigelse av arbeidsavtalen" er grunnlaget for oppsigelse av arbeidsavtalen angitt - "etter initiativ fra arbeidstakeren, punkt 3, del 1, art. 77 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen ";
• angir videre grunnlaget for å utstede ordren (erklæring fra den ansatte);
• direktørens signatur, organisasjonens segl;
• Ordlyden "kjent", dato for kjennskap og underskrift av den ansatte.

Den ansatte skal gjøres kjent med dokumentet. Ut ifra det føres det inn til og fra den ansatte, og det utarbeides også beregninger i regnskapsavdelingen. Dette dokumentet skal registreres i ordreregisteret.

Hvilken dato bør jeg angi i bestillingen?

I følge generell regel, er oppsigelsesfristen for avgang satt til to uker. Følgelig må den ansatte varsle lederen to uker før avreise fra organisasjonen ved å gi ham en søknad. Den angir siste arbeidsdag. Dette er datoen som skal vises i bestillingen.

Derfor er det viktig å angi datoen for siste arbeidsdag korrekt i søknaden:

1. Hvis en ansatt i oppsigelsesbrevet skriver følgende ordlyd: «Jeg ber deg om å si opp meg fra og med 16. mars 2016», vil han den 16. mars 2016 ikke lenger anses å jobbe i organisasjonen. Oppsigelsesdagen vil være forrige dato - 15.03.2016, som må angis i lederens bestilling.
2. Hvis han skriver: «Vennligst spark meg 20. juli 2016», vil denne datoen regnes som siste arbeidsdag. Denne datoen skal oppgis i bestillingen.