Според општествената организација на општеството може да има. Социјална организација

Меѓу елементите на структурата на општеството, општествените организации заземаат важно место. Социјални org. - систем на врски и односи кои обединуваат одреден број на поединци или групи на луѓе за постигнување на одредени цели, односно организација како елемент на општественото. структури. Социјална организација- еден од најкомплексните општествени појави, кој има своја специфична структура. Главен критериум за структуирање на општествените организации е степенот на нивната формализираност, односот на формалните и неформалните елементи во нив. Земајќи го предвид овој критериум, се разликуваат формалните и неформалните организации.Во литературата формална организација се подразбира како систем (мрежа) на „односи кои претставуваат официјално воспоставена структура на статуси, програма на активности и збир на норми и правила пропишани од дадена општествена организација“. Основата на формалната организација е поделбата на трудот поврзана со специјализацијата на активностите на службениците. Секој од нив извршува строго дефинирани функции во согласност со нивната позиција. Земени заедно, овие лица сочинуваат посебен административен апарат, без кој формална организација не постои. Главната задача на таквиот апарат е да ги координира активностите на своите членови за да ја зачува организацијата. Формално. организираат. на вклучува исклучиво сервисни врски помеѓу поединци и вертикално (подреденост, подреденост) и хоризонтално (соработка). Бирократијата е форма на организација на современото општество, неговите управувачки структури, која се карактеризира со строго регулирање на односите меѓу општествените институции, групи и луѓе, строга хиерархија на моќ, безличност на административните активности, постоење на привилегиран слој на вработени кои вршат моќ и доминација во организацијата . За разлика од формалната, неформалната социјална организација е спонтано развиен систем на општествени врски, норми и дејства, што е резултат на долготрајна интерперсонална или групна комуникација. Неформалните односи ја зголемуваат ефективноста на формалната организација бидејќи: а) го измазнуваат можниот конфликт меѓу подредените и претпоставените функционери; б) промовирање на кохезија меѓу членовите на организацијата; в) да се зачува чувството на самопочит кај луѓето и нивниот индивидуален интегритет. Социјални org. се карактеризира со синергистички ефект (вкупната енергија на организацијата го надминува збирот на индивидуалните напори на нејзините субјекти).

Типологија на социјални org.A. I. Пригожинзборува за четири организациски субјекти во општеството: бизнис, синдикат иасоцијативни организации и населби.Деловните организации (претпријатија, институции) се примарни организациски субјекти создадени од државата, локалните власти, акционерски друштваитн. Поради ова, организациите можат да бидат државни, општински или приватни.

Од една страна, деловните организацииспроведуваат социјален менаџмент и социјална контрола, од друга страна, работат на задоволување на човековите потреби во областа на производство на стоки за широка потрошувачка, рекреација (рекреација), лекување, образование, воспитување, социјализација итн. Втората група општествени организации во нивната „вертикална“ типологија се синдикални или јавни организации. Тие се создадени за да ги задоволат различните потреби на луѓето за комуникација, самореализација и добивање дополнителни политички, правни, материјални и други можности. Организациите на Унијата се форма на јавна иницијатива и масовно самоуправување. Третиот тип се асоцијативни организации кои имаат голем број карактеристики општествени организации. Но, генерално, тоа се прилично социјални групи кои постојат поради заемното задоволување на интересите на нивните членови. Карактеристика на функционирањето на асоцијативните организации е кохерентноста на целите на секој од учесниците, во која ние зборуваме зане за нивната заедништво и единство, туку само за тоа дека целта на едниот може да дејствува како средство за постигнување на целта на друг. Конечно, четвртиот тип на општествена организација се населбите. Според А.И. Пригожин, тие имаат организациски карактеристики слични на здруженијата и ја извршуваат важната улога на обединување на луѓето на некоја заедничка територија за да постигнат цели од одредена природа.

Социјален менаџмент и менаџмент во организациите.Основата за функционирање на една организација е присуството на менаџментот. Во однос на општествената организација, концептот на менаџмент се користи во два аспекта. Прво, зборуваме за управување во самата организација. Второ, ова се однесува на менаџерските активности на организацијата во однос на кој било општествените заедници, групи, процеси, појави. Себе социјален менаџментпретставува насочено влијание врз општеството, неговите специфични структури со цел регулирање, рационализирање и оптимален развој. Во принцип, можни се два методи на контрола како насочено влијание: директно (преку нарачка) и индиректно (преку мотивација и стимулација). Сепак, најголем ефект од функционирањето на организацијата се постигнува кога двата од овие методи се користат како комплементарни. Овде, многу зависи од предметот на управување, вклучително и од стилот на активност што тој се обидува да го примени во односите со управуваните луѓе и структури (општество, заедници, општествени организации). управување во организацијата вкл. во себе: планирање на самата активност, предвидување, организирање човечки, материјални и финансиски ресурси за нејзино спроведување, донесување одлуки и издавање наредби врз основа на нив, прилагодување и координирање на акциите. различни учесниципроцес на управување, следење на постигнувањето на поставените цели и однесувањето на членовите на организацијата во согласност со прифатените општествени норми. Зборувајќи за менаџментот во една организација, неопходно е да се замислат два негови типа: надворешно, централизирано и внатрешно, или самоуправување. Првиот тип значи управување со организации извршени надворешно, односно лоцирани надвор од нивните граници. Филијалата на компанијата, лоцирана во Екатеринбург, се управува од нејзиниот центар лоциран во Москва; Со сите предности на централизираното управување (широчина на визија, земајќи ги предвид интересите на целиот систем, а не само на одредена организација), тој не може да го знае и да го земе предвид целосниот потенцијал на дадена организација или навистина да биде проткаен со нејзините потреби и грижи. Во оваа смисла, менаџментот спроведен од внатре во организацијата (самоуправа) е поплоден.

Социјални org.е систем на односи кој обединува одреден број поединци (групи) за постигнување одредени цели. Во рамките на социјалните org. социјални групи, таа ги формира во тим. A. I. Пригожин дефинира тимкако група на луѓе кои работат заедно и на координиран начин за постигнување на заедничка цел.

Орг. претставува највисок степен на општествен развој. системи. Во него, секој член има своја позиција, одразувајќи ја неговата позиција во системот на поделба на општествениот труд; Ова е институционален дизајн на општествените разлики формирани во различни сфери на животот.

Предуслов за социјални org. - Достапност заедничка цел.

Главните карактеристики на социјалните org., дефинирање на организацискиот ред (Пригожин): 1) орг. во исто време тие се средство и инструмент за обезбедување на функцијата на обединување на луѓето, регулирање на нивните активности за најбрзо и најефикасно постигнување на целта; 2) ова е сложен систем на меѓусебно поврзани социјални мрежи. позиции и улоги на нејзините членови, кат. распоредени по хиерархиската скала според улоги и статуси; 3) орг. изградена вертикално (се состои од контролни и контролирани потсистеми) и хоризонтално (регулирани од контролниот систем) врз основа на поделбата на трудот; 4) контролните потсистеми формираат сопствени механизми и средства за регулирање и контрола врз активностите на различни елементи на организацијата.

Социјална ефективност org. објаснето со појавата ефект на синергија, односно зголемување на дополнителната енергија што го надминува збирот на индивидуалните напори на нивните учесници.

Модерен порасна социолозите го истакнуваат следново видови на социјални org.: 1) бизнис org., членство во cat. им обезбедува на работниците средства за егзистенција (претпријатија, корпорации, фирми, банки итн.); 2) јавен org., кои се масовни здруженија, членството во кое овозможува задоволување на политички, општествени, културни и други потреби (политички партии, синдикати итн.); 3) средно org., комбинирајќи ги карактеристиките на деловните и јавните организации (кооперативи, артели, партнерства итн.); 4) асоцијативен org., кои произлегуваат врз основа на заемно остварување на интересите ( научно училиште, клубови на интереси, неформални групи итн.).

Типологија на орг. по индустрија: индустриски и економски, финансиски, административни и менаџерски, истражувачки, образовни, медицински, социокултурни итн.

Најчесто организациска типологија: формален(фокусиран на постигнување на корпоративни цели, вештачки и строго структуриран безличен систем за регулирање на деловните интеракции, вграден во регулаторни документи) и неформални(спонтано произлегуваат и работат во организација на ниво на мали групи).

14. Социолошки концепт на личноста. Структура на личноста

Проблемот на социологијата на личноста е една од најитните теми на модерната наука, но сè уште не е доволно проучен. Концептот на „личност“ се користи и во научната литература и во Секојдневниот живот. Социолозите ги проучуваат најопштите, најстабилните особини на личноста кои се стекнуваат со него во процесот на формирање и се манифестираат во општествено организирани активности. Од социолошка гледна точка, личноста е истовремено и производ на општеството. однос. а темата е заедничка. животот.

Појдовна точка во проучувањето на овој проблем е разликата помеѓу концептите „човек“, „индивидуал“, „индивидуалност“, „личност“. Овие термини се блиски, но не се идентични. Човечки– најопшт концепт, тоа е „највисокото ниво на живи организми на Земјата“, биосоцијално суштество. Индивидуаленсе подразбира како личност самостојно, без интеракција со другите членови на општественото. заедница. Индивидуалностможе да се дефинира како збир на особини кои разликуваат една индивидуа од друга, а разликите се направени на различни нивоа - биохемиски, неврофизиолошки, психолошки, социјални итн. Концептот „ личноста„се воведува за да се нагласи неприродната (општествена) суштина на човекот и поединецот, т.е. акцентот е ставен на општествениот принцип. Личноста може да се опише и разбере само во системот на односи што се развиваат меѓу луѓето.

Во социологијата личноста се дефинира како: 1) системскиот квалитет на поединецот, утврден со неговата вклученост во општествените односи и манифестиран во заеднички активности и комуникација; 2) предмет општествените односии свесна активност.

Главните карактеристики на поединецот се вредносните ориентации, ориентација на личноста, моралот, етиката . Вредносни ориентации – одреден систем на вредности формиран во процесот на запознавање на човекот со реалноста околу него во врска со активното влегување и вклучување на една личност во оваа реалност. Ориентација на личноста - ова се емоционалните, когнитивните и бихејвиоралните компоненти на односот на една личност кон околностите на животот. Ориентацијата на една личност вклучува збир на стабилни интереси, склоности, верувања и мотиви кои ја одредуваат природата и целесообразноста на активноста на една личност. Морално - манифестација на потенцијалната универзалност на една личност во воспоставувањето односи со другите луѓе и со себе врз основа на свесност општествено значењеодлуки, дејствија и активности. Морал – надворешната целисходност на однесувањето и постапките на поединецот како член на социјална група и специфичен систем на општи барања и норми на однесување, задолжителни за секој член на даденото општество.

Личноста има три меѓусебно поврзани структури.

Неврофизичка структура - генетски, природни суштински функционални квалитети и способности, биогени, психофизички, психомоторни својства на поединецот, развиени во процесот на животна активност и обезбедувајќи индивидуално специфичен стил на однесување и човечка активност. Тие се рефлектираат во неговиот темперамент, типот на повисока нервна активност на поединецот, во индивидуалниот стил на однесување.

Социјална структура утврдени од социјалните улоги и искуството на човековата активност во одредена социјална средина, акумулацијата на знаења, вештини и способности социјална интеракцијаи е поддржан од енергијата на поединецот.

Ментална структура - највисоко ниво на личност, информативен комплекс на духовни аспирации, вредносни ориентации и морал, вклучително и ориентација на поединецот, индивидуални нагони, желби, интереси, склоности, идеали, верувања, етички принципи и светоглед на една личност.

Развојот и формирањето на личноста е фундаментално поврзан со развојот на културата на општеството и личната култура на поединецот. Културата е збир на историски развиени идеи поврзани со задоволување на виталните потреби и отелотворени во намерно произведени духовни и материјалните вредности, дефинирање на сликата и стилот јавниот животна луѓе.

Билет број 15. Карпилатова Ина

Социјален статус- позицијата што ја зазема поединец или општествена група во општеството или посебен потсистем на општеството. Се одредува според карактеристиките специфични за одредено општество, кои можат да бидат економски, национални, старосни и други карактеристики и се дели според вештините, способностите и образованието.

Секој општествен статус подразбира одредени права и одговорности. Човек може да има неколку статуси, но најчесто само еден ја одредува неговата положба во општеството. Овој статус се нарекува главен, или интеграленнајчесто определено по позиција (на пример директор, професор). Социјалниот статус се рефлектира и во надворешно однесувањеи изгледот (облека, вокабулар и други знаци на социјална и професионална припадност), и во внатрешната положба (во ставови, вредносни ориентации, мотивации итн.).

Пропишан статус- припаѓа на личност, без оглед на напорите и заслугите на поединецот. Утврдено по етничко потекло, место на раѓање, семејство итн.

Стекнат (остварен) статусутврдени со напорите на самата личност (на пример, писател, научник, режисер итн.). Се разликуваат и природни и професионално-службени статуси.

Природен статусличноста претпоставува значајни и релативно стабилни карактеристики на личноста (мажи и жени, детство, младост, зрелост, старост итн.).

Професионален службеник- тоа е основниот статус на поединецот, за возрасен најчесто е основата на интегралниот статус. Ја евидентира социјалната, економската, производствената и техничката положба (банкар, инженер, правник и сл.).

Социјалниот статус го означува специфичното место што поединецот го зазема во даден општествен систем, затоа е структурен елемент на општествената организација на општеството, обезбедувајќи социјални врски меѓу субјектите. односи со јавноста. Овие односи, подредени во рамките на општествената организација, се групирани во согласност со социо-економската структура на општеството и формираат комплексен координиран систем.

Општествената организација на општествата може да се претстави во форма на сложен, меѓусебно поврзан систем на општествени статуси окупирани од поединци кои, како резултат на тоа, стануваат членови на општеството и граѓани на државата.

Социјална улога- модел на човеково однесување, објективно специфициран со социјалната положба на поединецот во системот на општествени (јавни и лични) односи. Или - однесување кое се очекува од лице кое зазема одреден статус. Современото општество бара од поединецот постојано да го менува својот модел на однесување за да извршува одредени улоги.

Видовите општествени улоги се одредуваат според разновидноста на општествените групи, видовите активности и односите во кои е вклучена поединецот. Во зависност од општествените односи, се разликуваат социјалните и интерперсоналните општествени улоги.

Социјални улогиповрзани со социјалниот статус, професијата или видот на активност (наставник, студент, студент, продавач). Тоа се стандардизирани безлични улоги, изградени врз основа на права и одговорности, без разлика кој ги игра овие улоги. Се издвојуваат социо-демографски улоги: маж, жена, ќерка, син, внук... Маж и жена се исто така општествени улоги, биолошки предодредени и претпоставуваат специфични начини на однесување, вградени во општествените норми и обичаи.

Интерперсонални улогиповрзани со меѓучовечки односи кои се регулирани на емоционално ниво (водач, навреден, запоставен, семеен идол, сакана личност итн.).

Во животот, во меѓучовечките односи, секој човек дејствува во некоја доминантна социјална улога, единствена социјална улога како најтипична индивидуална слика, позната на другите. Промената на вообичаената слика е исклучително тешка и за самата личност и за перцепцијата на луѓето околу него. Колку подолго постои групата, толку повеќе им се познати доминантните општествени улоги на секој член на групата за оние околу нив и толку е потешко да се промени моделот на однесување вообичаен за оние околу нив.

Главните карактеристики на социјалната улога се истакнати од американски социолог Талкот Парсонс.

Опсег на улогатазависи од опсегот меѓучовечки односи. Колку е поголем опсегот, толку е поголем размерот. На пример, социјалните улоги на сопружниците имаат многу големи размери, бидејќи најширокиот опсег на односи е воспоставен меѓу мажот и жената. Од една страна, тоа се меѓучовечки односи засновани на различни чувства и емоции; од друга страна, односите се уредуваат со прописи и во одредена смисла се формални. Учесниците во оваа социјална интеракција се заинтересирани за различни аспекти од животот на едни со други, нивните односи се практично неограничени. Во други случаи, кога односите се строго дефинирани со општествени улоги (на пример, односот помеѓу продавачот и купувачот), интеракцијата може да се изврши само поради одредена причина (во овој случај, купувања). Овде опсегот на улогата е ограничен на тесен опсег на конкретни прашања и е мал.

Како да добиете улогазависи од тоа колку улогата е неизбежна за личноста. Така, улогите на млад човек, старец, маж, жена автоматски се одредуваат според возраста и полот на една личност и не бараат посебни напори за нивно стекнување. Може да има само проблем на усогласеност со нечија улога, која веќе постои како дадена. Други улоги се постигнуваат или дури добиваат во текот на животот на една личност и како резултат на насочени посебни напори. На пример, улогата на ученик партнер за истражување, професор итн. Тоа се речиси сите улоги поврзани со професијата и какви било достигнувања на една личност.

Формализацијата како описна карактеристика на општествената улогаутврдени од спецификите на меѓучовечките односи на носителот на оваа улога. Некои улоги вклучуваат воспоставување само формални односи меѓу луѓето со строго регулирање на правилата на однесување; други, напротив, се само неформални; сепак други може да ги комбинираат и формалните и неформални односи. Формалните врски честопати се придружени со неформални, во кои се манифестира емоционалност, бидејќи личноста, перцепирање и оценување на друг, покажува симпатија или антипатија кон него. Ова се случува кога луѓето се во интеракција некое време и врската станала релативно стабилна.

Мотивацијазависи од потребите и мотивите на личноста. Различните улоги се водени од различни мотиви. Родителите, грижејќи се за благосостојбата на своето дете, се водени првенствено од чувството на љубов и грижа; лидерот работи за доброто на каузата итн.

Билет број 16. Суштината и главните фази на процесот на социјализација.

Социјализација- процес на асимилација на поединецот на моделите на однесување, психолошките ставови, општествените норми и вредности, знаењето и вештините кои му овозможуваат успешно да функционира во општеството.

Примарна социјализација

Семејство. Примарната социјализација е многу важна за детето, бидејќи е основа за остатокот од процесот на социјализација. Семејството игра најголема улога во примарната социјализација, од каде што детето црпи идеи за општеството, неговите вредности и норми. На пример, ако родителите изразат мислење кое има карактер на дискриминација во однос на која било социјална група, тогаш детето може да го сфати таквиот став како прифатлив, нормален и добро воспоставен во општеството.

Училиште. Секундарната социјализација се јавува надвор од домот. Нејзината основа е училиштето, каде децата треба да постапуваат во согласност со новите правила и во нова средина. Во процесот на секундарна социјализација, поединецот повеќе не се приклучува мала група, и на големиот. Се разбира, промените што се случуваат во процесот на секундарната социјализација се помали од оние што се случуваат во процесот на примарната.

Раната социјализација е „проба“ за идните општествени односи. На пример, една млада двојка може да живее заедно пред бракот за да има идеја каков ќе биде семејниот живот.

Ресоцијализацијата е процес на елиминирање на претходно воспоставените модели на однесување и рефлекси и стекнување нови. Во овој процес, едно лице доживува остар прекин со своето минато, а исто така чувствува потреба да учи и да биде изложен на вредности кои се радикално различни од оние претходно воспоставените. Ресоцијализацијата се случува во текот на животот на една личност.

Работа. Организациска социјализација е процес на поединец стекнување на вештини и знаења неопходни за извршување на неговата организациска улога. Поминувајќи низ овој процес, „новиците“ учат за историјата на организацијата во која работат, за нејзините вредности, норми на однесување, жаргон, се запознаваат и учат за особеностите на работата на нивните колеги.

Групната социјализација е социјализација во рамките на одредена социјална група. Така, тинејџер кој поминува повеќе време со своите врсници, наместо со своите родители, поефикасно ги прифаќа нормите на однесување својствени за неговата врсничка група.

Теоријата за родова социјализација тврди дека е важна составен делсоцијализацијата е проучување на улогите на мажите и жените. Родовата социјализација е процес на стекнување знаења и вештини неопходни за одреден пол. Едноставно кажано, момчињата учат да бидат момчиња, а девојчињата да бидат девојчиња.

Социјални Организациите се сложени меѓусебно поврзани социјални мрежи. системи. Ова е елемент социјална структура, систем на односи што ги обединува поединците за да постигнат одредени цели.

Знаци на социјални организации:

1. секоја организација има наменска природа и е создадена за специфични цели; волна активност на луѓето

2. хиерархиска структура (за брзо и ефективно постигнување на целта, членовите на организацијата се распоредени во хиерархиска скала по статус и улога)

3. тоа се управувани системи

4. специјализација и поделба на трудот според функционални принципи. Организациите секогаш се градат вертикално и хоризонтално. Вертикалните структури имаат контролен и управуван потсистем. Контролниот потсистем го координира функционирањето на хоризонталните структури)

5. Достапност на средства за регулирање и контрола

6. интегритет на системот

7. релативна автономија

8. поврзаност со надворешната средина

Типологија на социјални организации:

1. со методот на подреденост на членовите и одобрување на внатрешна контрола:

Принуда (поднесувањето се заснова на физичко насилство или закана за негова употреба)

Утилитарен (општ материјален интерес)

Симболичен (организација заснована на солидарност од морален идеолошки корен: верски организации)

Бирократска (сурова административна хиерархија, безлични односи, лицето е елемент на организацијата што ги извршува своите должности, индивидуална одговорност)

Патернализам (единствено лидерство, хиерархија, лична природа на односите што ги надминуваат официјалните граници, колективна одговорност, покровителство на подредените)

Партнерство (хиерархијата не е изразена, одлуките се носат заеднички, нема строга вертикална контрола, индивидуална одговорност, менаџерот е координатор на активностите)

3. според степенот на формализирање на вредностите и нормите:

Формално

Неформално

Формалната организација настанува, по правило, по соодветната административна, политичка одлука, се заснова на поделба на трудот, се карактеризира со длабока специјализација, активностите на таквата организација се јасно регулирани и утврдени со правни норми. Поделбата на трудот делува како систем на статусни позиции и секоја од нив е опремена со одредени функции. Во таква организација работните статуси се строго регулирани и се создава хиерархија лидер-подреден. Како по правило, формалната организација е безлична, наменета за поединци обучени да извршуваат одредени функции.

Неформалните организации се појавуваат спонтано или се создаваат намерно за да ги решат новите општествени потреби. Ова е спонтано формиран систем социјалните врскии интеракции. Неформалните организации, групи, здруженија компензираат за нефункционалноста на формалните структури. Членот на неформална организација е понезависен во остварувањето на индивидуалните и групните цели, има поголема слобода во изборот на форми на однесување и интеракција со другите поединци во организацијата. Честопати нема строги регулативи или дисциплина; таквата група е постабилна, пофлексибилна и подложна на промени.

51+52. Предмет на социологија на царинската служба. Царинската служба како социјална институција. Специјализација на функциите на царинската служба.

Царината е социјална институција. Социјалните институции се историски воспоставена, империјално фиксирана форма или збир на форми на општествени односи кои имаат функционалност (на пример, семејство).

Функции на општествените институции: - репродуктивни, - игри, - слободно време, - економски, - социјализациски, - рекреативни, - други функции.

Царинската служба е царски фиксна форма со одредени функции. Царинската служба спроведува царинска политика, со влијание врз економијата. Царинската служба има институционален карактер. Социјализирање на функциите на царинската служба во современи услови.

Аспекти на социјалните карактер: - социјалната условеност на царинската служба се изразува во функциите на царинските работи во современи услови; - социјалната ефикасност на царинската служба, влијанието на царинските активности врз економската состојба.

Социјална организација е здружение на луѓе кои заеднички спроведуваат заеднички целии работи врз основа на одредени правила и процедури.Знаци на социјална организација: цел-ориентирана природа; распределба на членовите на организацијата по улоги и статуси; поделба на трудот и специјализација на функции; изградба на вертикален (хиерархиски) принцип; присуство на специфични средства за регулирање и контрола на активностите на организацијата; интегритетот на општествениот систем.

Клучен елементопштествената организација има цел.

Следниве главно се разликуваат: видови општествени организации :

деловни организации,членство во кое им обезбедува на работниците средства за егзистенција (претпријатија, корпорации, фирми, банки итн.);

јавни организации,претставување масовни здруженија, членството во кое овозможува задоволување на политички, општествени, културни, духовни, креативни и други потреби (политички партии, синдикати, креативни здруженија итн.);

посредни организации,комбинирање на карактеристиките на деловните и јавните организации (кооперативи, артели, партнерства, итн.);

асоцијативни организации,кои произлегуваат врз основа на меѓусебно остварување на интересите (научна школа, интересни клубови, неформални групи и сл.).

Типологија на организации по индустрија: индустриски и економски, финансиски, административни и менаџерски, истражувачки, образовни, медицински, социокултурни итн.

Социјалната организација игра важна улога во животот на општеството. Современиот човек е „човек на организација“. Организацијата бара од него да се фокусира на рационален стил на однесување, компетентност, знаење и вештини. За возврат, едно лице може да ги реализира овие квалитети само во рамките на ефикасно работна организација.

16. Бирократијата како посебен вид на социјална група. Неизбежноста од појавата на бирократијата, карактеристиките на нејзиниот однос кон јавниот домен и сопствена улогаво општеството. Принципи на „идеална бирократија“ од М. Вебер. Концептот на адхократија.

Во социологијата, бирократијата се подразбира како безличен механизам за управување заснован на формално-рационални односи и хиерархиски систем на моќ.

Според Вебер, ширењето на бирократијата во современото општество е неизбежно. Развојот на бирократската моќ е единствениот начинда се справат со административните барања на општествените системи од големи размери. Вебер го поврзува формирањето на бирократијата со процесот рационализацијаи го смета за најрационален и најефикасен облик на остварување на целите на управување, заснован на правно-рационалниот тип на легитимност (доминација). Бирократијата за Вебер е „идеален тип“ на управување, фокусиран на рационално и ефективна имплементацијапредизвици со кои се соочува организацијата. Идеалниот тип на рационална бирократија на Вебер ги има следните главни карактеристики:

1. строго хиерархиска структура;

2. формална статусна подреденост;

3. управување според формални, безлични правила;

4. емоционална неутралност на односите.

Рационалната бирократија Вебер ја смета за технички понапредна и поефикасна од сите претходни форми на администрација, бидејќи е најпредвидлива, најточна, непристрасна и најбрза за дејствување. Модерната социологија ги забележува ограничувањата и неефективноста на бирократијата. Адократија - спротивно на бирократијата. Адократијата ги игнорира класичните принципи на управување дека секој има дефинирана, постојана улога и е флексибилна организација каде што поединците се слободни да ги користат своите таленти по потреба.

17. Концептот на социјална институција, главните видови социјални институции, нивната цел

Социјален институт- ова е адаптивна структура на општеството, создадена за да ги задоволи неговите најважни потреби и регулирана со збир на општествени норми. Основните институции постојат во секое општество, од најпримитивното до најмодерното.

Во зависност од целите и задачите, функциите што се извршуваат во општеството, може да се разликуваат главните видови социјални институции:

Институт за семејство и брак;

економските институции ;

политички институции ;

социокултурни и образовни институции(образование, наука,уметност, религија итн.).

Постојат одредени карактеристики и карактеристики кои се карактеристични за сите општествени институции: ставови и обрасци на однесување (за институцијата семејство - наклонетост, почит, доверба; за институцијата образование - желба за знаење); културни симболи (за семејство - венчални прстени, брачен ритуал; за државата - грб, знаме, химна; за деловно – бренд име, патент ознака; за религија – крст, икони); утилитарни културни карактеристики (за семејство - куќа, стан, мебел; за бизнис - продавница, фабрика, опрема; за образование - часови, библиотека); усни и писмени кодекси на однесување (за државата - устав, закони; за бизнис - договори, лиценци); идеологија (за семејство - љубов, компатибилност; за бизнис - слобода на трговија, проширување на бизнисот; за религија - православие, католицизам, протестантизам, будизам, ислам).

Активностите на една социјална институција се сметаат за функционални доколку имаат корист за општеството и придонесуваат за неговата стабилност и интеграција.

Благодарение на социјалните институции во општеството се постигнува стабилност, предвидливост на однесувањето на луѓето и стабилност на нивните социјални врски.

18. Општествениот напредок како процес и како идеја. Критериуми за социјална прогресивност. Проблемот на општествениот напредок во современиот свет.

Ниту едно општество не стои: или напредува или уназадува. Ако збирот на позитивни промени во општеството го надминува збирот на негативните, тогаш зборуваме за напредок. Инаку има регресија.

Социјален напредок- ова е глобален, светско-историски процес на искачување на човечките општества од состојба на дивјаштво до цивилизациските височини. Напредокот е глобален процес кој го карактеризира движењето човечкото општествониз историјата.

Напредокот е и локален и глобален. Постојат постепени и спазматични типови на социјален напредок. Првиот се нарекува реформист, вториот - револуционерен. Реформата е делумно подобрување во која било област од животот, низа постепени трансформации кои не влијаат на темелите на постоечкиот општествен систем. Револуцијата е сложена промена во сите или повеќето аспекти на општествениот живот, која влијае на темелите на постоечкиот систем.

Реформите се нарекуваат социјални, доколку се однесуваат на трансформации во оние области од општеството или аспекти од јавниот живот кои се директно поврзани со луѓето, се рефлектираат во нивното ниво и начин на живот, здравје, учество во јавниот живот, пристап до социјалните бенефиции (воведување на универзално средно образование, здравство осигурување, здравствени придобивки невработеност, итн.) Тие се допираат социјален статусразлични сегменти од населението, го ограничуваат или прошируваат нивниот пристап до образование, здравство, вработување и гаранции.

Со споредување на еволуцијата на општествата низ која поминува човечката цивилизација во својот развој, научниците идентификуваа голем број шеми. Еден од нив - закон за забрзување на историјата. Тој сведочи за набивањето на историското време: секоја следна фаза одзема помалку време од претходната. Понова историјае еден илјадити дел светска историја. Но, таа е најзаситена со социјални, културни, економски и политички настанипериод.

Забележете дека терминот „организација“ (од лат. Организо- информира, тенок изглед, организира) се користи во неколку значења:

• како елемент на општествената структура на општеството;
• како вид на активност на група;
• како степен на внатрешна уредност и доследност во функционирањето на системските елементи.

Во социологијата клучен концепт е елементот на социјалната структура и е дадена следнава дефиниција: социјална организација- голема социјална група формирана за постигнување одредени цели(Н. Смелсер)

Првиот обид да се создаде теорија на организација беше направен од американски инженер Федерико Забележете дека Тејлор(1856-1915) Спроведувајќи го во пракса системот на стандардизација на методите на трудот, тој дојде до идејата за производствени линии и транспортери. Во таква организација, главната улога ја имаа администрацијата и раководниот персонал, кои вршеа контрола врз производниот процес. Згора на тоа, највредните и најпроактивни.Забележете дека Тејлор предложи да се стимулира преку систем на материјални стимулации. Патем, овој модел, забележете дека Тејлор беше наречена „училиште научен менаџмент„или „тејлоризам“.

На почетокот на 20 век. Француски инженер Анри Фајол(1841-1925) го разви моделот „организација-машина“. Нејзината суштина беше дека самата организација беше сфатена како безличен механизам, алатка за решавање на општествено значајни проблеми, во кои едно лице беше исклучиво формален изведувач, елементарна клетка во системот на управување и контрола. Задачата на администрацијата беше исклучиво да ја контролира, координира и планира работата на различни делови од системот. Фајол верувал дека ефективноста на организацијата се одредува со единство на команда и јасна поделба на работата.

Сите организации, поради стандардизацијата на нивните активности и единството на менаџментот, до еден или друг степен се бирократизирани. Самиот термин „бирократија“,што значи моќта на службениците, беше воведена во научната циркулација од францускиот научник де Гурне во 1745 година од А. М. Вебер. кој прв го разви социолошкиот концепт на бирократијата, издвои седум главни карактеристики на една бирократска организација:

• хиерархија на моќ во форма на пирамида, што подразбира одговорност на функционерите од пониско ниво кон нивните претпоставени;
• активностите на службените лица се уредуваат врз основа на формално утврдени правилаи инструкции кои обезбедуваат униформност и континуитет на активностите на управување;
• строга поделба на работата, а секоја функција мора да ја врши компетентен и информиран специјалист кој работи според договор и има целосна одговорност за квалитетно извршување на нивните должности;
• приватниот живот на службениците е одделен од активностите во организацијата, тие се покоруваат само на службената должност и мора да бидат што е можно пообјективни („идеалниот администратор работи без гнев и пристрасност“);
• унапредување (кариера) официјаленскалилата за кариера се спроведуваат во зависност од неговите професионални способности, нивото на квалификации и работното искуство;
• Активностите на вработените се засноваат на официјална дисциплина и административна контрола:
• функционерите се наградуваат со постојана плата (плата)

М.Вебер веруваше дека модерните бирократии ефективни организации, бидејќи овде одлуките не се носат произволно, туку според општи критериуми, стручната обука ги отсекува „талентираните аматери“ и го подига општото ниво на компетентност. Бирократијата, давајќи фиксна плата и строго ограничувајќи ги функциите, ја намалува корупцијата во споредба со организациите на традиционалните општества, општите критериуми за оценување на активностите ја намалуваат можноста за лични и семејни врски.

Главната предност на бирократијата, според Вебер, - ϶ᴛᴏ висока економска ефикасност: точност, брзина, знаење, постојаност на процесот на управување, службена тајност, единство на команда, подреденост, минимизирање на конфликти и ефикасност. Главен недостаток— игнорирање на спецификите на конфликтните ситуации, постапување според шаблон, недостаток на потребната флексибилност.

Врз основа на сето горенаведено, доаѓаме до заклучок дека бирократијата за М. Вебер е „идеалниот тип“ на управување, фокусиран на рационално и ефективно спроведување на задачите со кои се соочува организацијата. Во реалноста, ниту една навистина постоечка организација не може целосно да го имитира Веберовиот модел на бирократија.

И покрај бројните недостатоци, бирократијата, според голем број експерти, ја задржува својата функционалност како форма на управување во сегашно време. Затоа, една од задачите на современиот менаџмент е да ги прилагоди активностите на бирократијата во согласност со принципите развиени од M. Weber.

Руски социолог А.И. Пријатно(р. 1940) го истакнува следново знаци на модерна организација:

• целна природа;
• распределба на членовите на организацијата по улоги и статуси;
• поделба на трудот и специјализација на функции;
• изградба на вертикален (хиерархиски) принцип;
• присуство на специфични средства за регулирање и контрола на активностите на организацијата;
• интегритетот на општествениот систем.

Клучниот елемент на општествената организација е целта. Има три меѓусебно поврзани тип на организациски цели:

• цели-задачи -инструкции издадени надворешно од организација на повисоко ниво, формализирани како програми за општи акции;
• ориентација кон целта— збир на цели кои се спроведуваат преку организацијата;
• цели-системи -цели диктирани од желбата да се зачува организацијата како независен систем.

Сите различни општествени организации се класифицирани според различни критериуми. Така, американски социолог. Etzioni ги дели сите организации во три главни групи:

• доброволно, чии членови се обединуваат на доброволна основа (политички партии, синдикатите, клубови, верски здруженија итн.);
• принудени, чии членови стануваат принудени со сила (армија, затвори, душевни болници итн.):
• утилитарна,чии членови се обединуваат за да постигнат заеднички и индивидуални цели (претпријатија, фирми, финансиски структурии сл.)

Современите руски социолози главно ги разликуваат следниве видови организации:

• бизнис, членство во кое им обезбедува на работниците средства за егзистенција (претпријатија, корпорации, фирми, банки итн.);
• јавен, кои се масовни здруженија, членството во кое ви овозможува да ги задоволите политичките, социјалните, културните, духовните, креативните и други потреби (политички партии, синдикати, креативни здруженија итн.);
• средно, комбинирајќи ги карактеристиките на деловните и јавните организации (кооперативи, партнерства, итн.);
• асоцијативенкои произлегуваат врз основа на заемно остварување на интересите (научна школа, клубови на интереси, неформални групи итн.)

Може да се произведе типологија на организации по индустрија: индустриски и економски, научноистражувачки, административни и менаџерски, финансиски, образовни, социокултурни, медицински итн.

Современите организации имаат комплекс контролен систем,вклучувајќи ги следните карактеристики:

• развој на стратегија за управување со организацијата;
• активности за управување со персоналот на организацијата;
• добивање, избор и дистрибуција на деловни и општествено значајни информации;
• рационална распределба на ресурсите на организацијата;
• спроведување на кадровска политика;
• водење деловни преговори;
• воведување на принципи за управување со иновации;
• дистрибуција на реклами;
• планирање и дизајнирање на работа во организација;
• контрола и координација на дејствијата на вработените.

Ова е далеку од целосна листафункции на специјалист кој врши активности на управување. Денес ќе бидат такви специјалисти клучни фигуриВо организацијата. Во исто време, неформалните врски и односи може да се развијат во рамките на организациите кои произлегуваат спонтано како резултат на долготрајна интерперсонална и внатрегрупна комуникација. Неформалните односи служат како еден вид механизам за ублажување на напнатоста генерирана од контрадикторноста помеѓу индивидуалните интереси и крутите правила на формалната организација, но понекогаш тие можат да имаат Негативно влијаниеза активностите на организацијата.

Врз основа на сето горенаведено, доаѓаме до заклучок дека општествената организација игра важна улога во животот на општеството. Според фигуративниот израз на американскиот социолог В. Вајт, современиот човек е ϶ᴛᴏ „човек на организацијата“.Во исто време, организацијата бара од него да се фокусира на рационален стил на однесување, компетентност, знаење и вештини. Во исто време, социологијата е повикана да решава општествени проблеми на оптимизирање на условите за ефективно функционирање на организациите.

Видови општествени организации

Постојат два главни типа на организација - формална и неформална. Тие се разликуваат едни од други по степенот на формализирање на сите врски, интеракции и односи што постојат во него. Во исто време, во пракса, организациите имаат и формален и неформален аспект.

Формален аспект на организацијата- главната работа што ја разликува организацијата од другите општествени феномени. Организацијата подразбира присуство на стабилна форма, ригидна хиерархиска рамка на односи. Формалната природа на општествената организација ќе остане во присуство на постојана статусна структура, збир на формализирани норми и стабилна поделба на одговорностите и овластувањата.
Вреди да се напомене дека основата на формализацијата ќе биде функционалната поделба на трудот. Во ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii со системот на поделба на трудот тие се развиваат и се фиксираат на формалното

ниво на статусна разлика. Статусите се подредени хиерархиски според сличноста на функционалните задачи и меѓу нив се воспоставуваат лидерски-потчински односи.

Неформален аспект на организацијатаќе остане во задолжително присуство на „заднина“ во неа, која се состои од морална и психолошка атмосфера, меѓучовечки односи, имплицитно лидерство, сакања и несакања на луѓето. Помеѓу „формата“ и „позадината“ секогаш постојат сложени дијалектички односи на нераскинлива меѓусебна поврзаност.

Кристализацијата на формалната структура на општествената организација го сочинува процесот на институционализација. Во текот на овој процес, формалната структура стекнува своевидно самостојно постоење, независно од одредена индивидуа и неговата волја. Токму поради оваа „независност“ таа е толку одвоена од поединецот што престанува да одговара на индивидуалната варијабилност, губи секаков психологизам, претворајќи се во општествено како такво.

Класичниот функционализам (Т. Парсонс, Р. Мертон, А. Ециони) ја смета формалната организација како самоурамнотежен систем, самодоволен во својата објективност. Главната работа што ја разликува организацијата од сите други типови на групи е свесното поставување цели. Организацијата се создава со специфична, јасно разбрана цел и свесно ги планира акциите на своите членови. Ециони ја истакнува вкупната природа на организацијата за општеството: „Ние сме родени во организацијата, израснати во неа, значителен дел од нејзиното постоење посветуваме на работата во организацијата... Важно е да се знае дека повеќето од нас умираат во него, и кога ќе дојде часот на погребот, најголемата од организациите - државата - мора да издаде дозвола за погреб“.

Степенот на организираност на општествените односи и секојдневниот живот е максимален во индустриско општество. Појавата на големите облици на производство и капитал на крајот на 19 век. бараше одлука следните прашања: како да се рационализира процесот на трудот и управувањето со производството, како да се постигнат поставените цели и во исто време максимално да се задоволат потребите на учесниците во нивното постигнување. Ф. Тејлор се обиде да одговори на овие прашања во неговиот менаџерски концепт за бирократија и М. Вебер во неговиот теоретски концепт

бирократија. И двата концепта беа обединети со верувањето во можноста за идеална општествена организација, која може да обезбеди непрекината, идеално координирана работна активност и истото идеално управување. Клучот за сето тоа, според Вебер, било придржувањето до принципот на рационалност.

Според Концептите на М. Вебер, формирањето на формалната структура на општеството - неговата организација - се случува врз основа на прогресивната рационалност. Материјалот е објавен на http://site
Колку едно општество станува позрело, толку порационално се стреми да се организира. Вреди да се напомене дека е ослободен од ирационални идеи и традиции. Таа развива бирократска организација врз основа на професионален менаџмент, стабилност и строго фиксирана хиерархија.

Опишувајќи го „идеалниот тип“, т.е. навистина не постои теоретски моделбирократија, Вебер идентификуваше седум главни карактеристични карактеристики што ја карактеризираат бирократската организација:

• поделба на работата содржана во формални правила или закони (список на работни обврски);
• вертикален хиерархиски редослед на подреденост;
• присуство на јавна канцеларија или канцеларија каде што се чуваат писмени документи кои ги одразуваат активностите на организацијата, се води деловна кореспонденција и се примаат поплаки;
• постоење на формална процедура за обука на службеници;
• присуство на вработени со полно работно време кои постојано се окупирани со работите на организацијата во текот на целиот работен ден;
• присуство на официјални правила кои го регулираат работното време на организацијата, распределбата на викендите и работните денови, часовите за одмор, приемот на посетители итн.;
• лојалност на секој вработен кон организацијата како целина, прифаќање на нејзините правила, активности во интерес на целината.

Патем, овој формален систем на регулација има за цел да обезбеди активностите на поединците вклучени во организацијата да бидат колку што е можно предвидливи, лесно координирани и едноставно контролирани.

Вебер сметаше дека максималниот развој на бирократијата треба да обезбеди апсолутна ефикасност на управувањето, идеална брзина и кохерентност во функционирањето на општествениот механизам. Неговите предности се безличност, отуѓување од поединецот, недвосмислени односи, бидејќи тоа е прилично цврста апстрактна шема, гол цртеж, чија главна предност ќе биде јасност. Важно е да се напомене дека во исто време Вебер ги забележа и недостатоците на бирократскиот менаџмент, како што е недостатокот на флексибилност неопходна за адекватен одговор на нестандардни ситуации, шаблонските размислувања и активности, што повлекува неможност да се дозволи можноста за непредвидени последици од секое дејство што не се вклопува во шаблонот.

Од историската практика и подоцнежните истражувања на социолозите (на пример, Р. Мртон, кој ја покажа неизбежноста на „непредвидените последици“) стана јасно дека, во принцип, не може да има совршено функционална формална организација. Формалната организација е ригидна, додека живата општествена реалност е променлива и секогаш побогата и поразновидна од бирократската шема. Згора на тоа, формалната организација работи исклучиво со улоги - шеф, подреден, секретар, ревизор - и не гледа вистински луѓе зад себе, бидејќи не може да ја земе предвид индивидуалноста на поединците, нивната психологија и меѓучовечките односи што се јавуваат меѓу нив. Вреди да се напомене дека работи со едноставна и јасна логика и е толку безлична во својата механичка инерција што предизвикува феномени “ мртви души„и вторпоручниците Киже.

Модерната социологија на организации критички ја перципира Веберовата теорија за бирократијата. Ти. Неговиот статус формален лидерму дава поголема моќ во рамките на организацијата, додека професионалниот авторитет и компетентност припаѓаат неформален лидер. Затоа, покрај формалната хиерархија, настанува неформална, а таквата состојба може да стане извор на постојани конфликти.

Бирократската организација може да стане пречка за креативноста и иновативноста. Според францускиот социолог M. Crozier, креативноста е можна во организации каде што постојат норми кои поттикнуваат иновации, но структурата на бирократската организација, фокусирана на униформност и несомнена подреденост на повисоките структури, не ја дава потребната слобода за воведување иновации.

Системот на бирократска контрола не поттикнува независност на мислата, туку усогласеност и дисциплина, па бирократската организација ќе биде позитивен фактор во одлуките едноставни задачии е некомпатибилен со креативниот процес.

Решавање на сложени проблеми кои вклучуваат висок степеннеизвесноста и непредвидливоста на условите бара различна организација на управување.

Во бирократската организација, личните интереси на поединците се трансформираат во општи интереси и цели на организацијата како единствен ентитет. Тоа доведува до нивелирање на индивидуалната креативност во име на зачувување на бирократската структура. Освен горенаведеното, со таквото спојување на интереси, целите на врвот на хиерархијата се поистоветуваат со интересите на организацијата во целина. На крајот на краиштата, целта на бирократијата е да ги зачува материјалните и другите привилегии на владејачката елита, постоечкиот систем на општествена регулација и, воопшто, менаџерската статус кво.

Во западната социологија, развиена е различна типологија на организации, вклучувајќи различни модели на организации предложени од странски истражувачи. Ајде да ги проучуваме најпознатите.

Организацијата како работен процес(Тилоризам), чија основа е блокот „човек - труд“. Однесувањето на вработениот, според овој модел, е целосно определено однадвор според рационализирана шема.

Организацијата е машина, кој ја смета организацијата како безличен механизам изграден од формализирани врски, статуси, цели во форма на административна хиерархија на повеќе нивоа. Токму таков систем претпоставува целосна контрола, контролираност, личноста во него не се појавува во конкретни манифестации, туку исклучиво како апстрактен „човек воопшто“ (А. Фајол, Л. Урвик итн.)

Организација - заедница, каде главен регулатор се нормите на однесување усвоени во организацијата. Важно е да се знае дека неформалните односи играат голема улога во ова опкружување во форма на неформални здруженија кои се појавуваат доста често. Таквата организација задоволува социјалните потребипоединецот (во комуникација, препознавање, припадност) и го контролира своето однесување (преку острацизам, осуда) Патем, овој природно настанат систем е слабо контролиран од претходните методи. Вреди да се напомене дека таа претставува „организација во организација“ и е единствена ефективен методуправувањето со НС ќе биде вклучено во овој систем (Е. Мајо, Ф. Ротлисбергер, итн.)

Социотехнички моделорганизација, базирана на зависност во рамките на групните врски од технологијата на производство. Со сето ова има и влијание на социо-психолошката организација на групата врз продуктивноста.

Интеракционистички модел, се смета како систем на долгорочни интеракции помеѓу вработените. Поединците носат свои очекувања и вредности во организацијата во зависност од ситуацијата, влијаејќи на целите и структурата на организацијата. Како резултат на формалните и неформалните интеракции и значајното влијание на второто, се јавува голема несигурност за менаџментот, ризик за одлуки (C. Barnard, G. Simon, J. March, итн.)

„Природна“ организација(засновано на идеите на Т. Парсонс, Р. Мертон, А. Ециони итн.) Функционирањето на организациите се смета како објективен, самоподобрувачки процес, во кој нема да преовладува субјективниот принцип. Организацијата во рамките на овој модел се подразбира како хомеостатска состојба на системот, овозможувајќи му да се самоприлагоди под влијанија однадвор или однатре. Важно е да се знае дека голема улога во функционирањето на оваа организација имаат посебно непланирани, спонтани фактори. Овој пристап ни овозможува да ја сметаме организацијата како специфична социјален феномен, развивајќи се според сопствените, малку познати обрасци, како резултат на што се јавуваат бројни непредвидени ситуации.

Бирократски моделОрганизацијата на М. Вебер е блиска до моделот организација-машина, кој се заснова на концептот на рационализација („бирократизација“) на човековото однесување во организациите.

Видови општествени организации

Да ја проучиме типологијата на општествените организации според општествените системи. Не треба да заборавиме дека најважната демосоцијална организација прединдустрискиопштеството беше семејство. Вреди да се напомене дека се раководеше со законите на обичајното право и функционираше врз основа на систем на обичаи, традиции, ритуали и строга подреденост на газдата - таткото. ВО индустрискиВо европското општество, семејството стана социјална институција, регулирана со љубов, морал и закон. Кога одите на постиндустрискиВо општеството, семејството се претвора во социјална група, губејќи ги ϲʙᴏ и институционалните карактеристики. Ова уште еднаш го покажува сложениот дијалектички однос помеѓу социјалната група, институцијата и организацијата.

Економскиорганизации - земјоделски, индустриски, транспортни, градежни и др. претпријатија кои се занимаваат со производство, дистрибуција, потрошувачка и размена на материјални општествени добра и услуги. Нивните активности се придружени со систем на берзи, банки, штедилници итн. финансиски организации. Производните и финансиските организации го обезбедуваат функционирањето и развојот економски систем општеството. Вреди да се напомене дека тие се разликуваат во државните (азиски) и пазарните (европските) општества.

ВО пазарВо општествата, производствените и финансиските организации се создаваат од претприемнички сопственици на средствата за производство за да произведат некои добра и да остварат профит. Вреди да се напомене дека тие постепено се обединуваат во стопанства, трустови, корпорации, банки, формирајќи пазарна економија на светот. ВО државните општества слични организациисе создадени од државни органи - на пример, ГАЗ во СССР. Вреди да се напомене дека тие се дел од секторски монополи-министерства, кои ја формираат државната економија на земјата.

Претпријатието содржи тело за управување со производството (дирекција, производствена и економска бирократија), кое развива повелба, план, избира средства и ги контролира активностите на претпријатието. Претпријатието работи врз основа на поделба и координација на трудот на многу професионални групи, регулирани со морални, административни и сл.

Не заборавајте дека најважното политичкиорганизацијата на општеството ќе биде влада, кој содржи: 1) законодавна, извршна, судска власт; 2) државниот апарат (административен апарат, или бирократија (службеност)); 3) правни норми (устав, закони, описи на работни места), дефинирање на правата и одговорностите на владините органи и нивните претставници; 4) материјални ресурси на моќ: финансии, згради, оружје, комуникации, затвори итн.

Државната моќ се создава и се подобрува низ постпримитивната историја на човештвото. Целите и функциите на државната власт ќе бидат заштита од други држави (или напад врз нив), одржување на редот, организирање на економскиот живот. Вреди да се напомене дека тоа е хиерархиски систем на управување со општеството, на чело со монарх или претседател, парламент, влада итн. Патем, овој систем функционира врз основа на строга диференцијација на активностите на статусите и улогите. Системот на статуси и улоги е поддржан од систем на правни, административни, морални, материјални регулатори (вредности, норми, традиции итн.)

Духовноопштествениот систем содржи идеолошки (црква, партии и сл.), уметнички (креативни здруженија итн.), образовни (училишни, универзитети итн.), научни организации (академии на науки итн.) Во овој систем на општество , општествените институции, наместо организациите, преовладуваат. Тоа значи дека односите меѓу органите на управување и управуваните организации-институции не се определуваат со административни и правни норми, но по идеологија, менталитет, морал (совест, должност итн.) Во советското општество - како тип на тоталитарец - КПСС, Академијата на науките итн., беа повеќе организации отколку институции.

Видот на општествените организации зависи од историската ера. Во пост-индустриската (постекономска) ера, која напредните земји сега ја отвораат, ќе постојат постиндустриски (постекономски) транснационални корпорации (ТНК).Тие се карактеризираат со следните карактеристики: 1) нивните активности се засноваат не на команда и контрола, строга хиерархија на статуси и улоги, туку на модуларна шема кога малите поврзани групи работници работат врз основа на заеднички светоглед, менталитет и ставови; 2) процесот на креативност, а не неговите услови, станува сопственост на работниците, како резултат на што постои зголемена зависност на раководството и сопствениците на корпорациите од работниците; 3) вработените во таквите корпорации работата ја доживуваат како креативност, односно активност мотивирана од духовни (самореализација) интереси.