Наредба за забрана за пушење — Неодамна, доста популарен административен документ во многу организации. Што послужи како основа за објавување наредби за забрана за пушењеи кои информации треба да бидат содржани во таквото барање на работодавачот, ќе разговараме во овој напис.
Законска основа за забрана на пушење во организации и јавни места
Во согласност со Рамковната конвенција Светска организацијаздравствена заштита за контрола на тутунот во Русија На 23 февруари 2013 година беше усвоен федералниот закон „За заштита на здравјето на граѓаните од ефектите на чадот од тутунот во животната средина и последиците од потрошувачката на тутун“ бр. 15-ФЗ.
И покрај тоа што претходно имаше ограничувања за пушење на јавни места, поради санитарни и против безбедност од оган, стандардите за заштита на трудот, овој закон воспостави некои новини во ова прашање, а исто така ги систематизираше претходните барања. Така, пушењето е забрането на голем број јавни места (клаузула 1, член 12 од законот). На пример, забраната зафати територии и простории:
- образовни институции;
- медицински установи;
- простории во кои се сместени социјалните служби и владините органи.
Сепак, на сопствениците на просториите им се дава право да организираат посебни области за пушење (клаузула 2 од член 12 од законот).
ЗАБЕЛЕШКА! Ако работодавачот не е сопственик на просториите, тогаш тој не може сам да го реши прашањето за организирање соби за пушење - ќе мора да контактира со сопственикот на имотот.
Така, во однос на пушењето во претпријатието, работодавачот има 2 опции: воопшто да го забрани пушењето во компанијата или да го забрани насекаде, освен во специјално одредени области. Волјата на работодавачот е формализирана со посебна наредба.
Примерок за забрана за пушење во претпријатие
| Преземете го формуларот за нарачка |
Единечна форма наредба за забрана за пушењево организациите не е предвидено со закон, што значи дека работодавците самостојно изготвуваат таков налог, врз основа на практиката на одржување на протокот на документи за персоналот и формуларите за документација утврдени во претпријатието. Традиционално наредба за забрана за пушењеги вклучува следните информации:
- Име на организацијата каде што е издадена наредбата.
- Датум на објавување, број на документ и резиме(на пример, забрана за пушење).
- Преамбулата, која води до главната наредба и обично објаснува врз која основа или за кои цели е издадена одредена наредба (на пример, во согласност со барањата на Федералниот закон бр. 15-ФЗ од 23 февруари 2013 година).
- По зборот „Нарачувам“, се наведени специфичните барања на работодавачот. Покрај тоа, ако претпријатието нема посебни места за пушење, тогаш наредбата ќе биде ограничена на забрана за пушење на територијата и просториите на одредена организација, како и наредба за одредени специјалисти да направат соодветни промени во внатрешната документација. на претпријатието и да ги запознае членовите на работната сила со нарачката. Доколку просторите за пушење се опремени, нарачката ќе биде дополнета со клаузула за ексклузивна употреба на овие места за пушење. Истата наредба може да ги специфицира санкциите што се применуваат за прекршителите (укор, опомена, одземање на бонус итн.).
- Знаци наредба за забрана за пушењераководителот на организацијата или од него овластен вработен.
- Вработените потврдуваат дека го прочитале документот со потпишување на нарачката или во специјално списание.
Така, не треба да има никакви тешкотии во развојот на горенаведениот редослед. Главна поента, за што ќе треба да се одлучи: дали има целосна забрана за пушење или е дозволено пушење на посебни места. Примерок за забрана за пушење во претпријатиеможе да се најде на нашата веб-страница и да се користи како практична помош.
Преземете го формуларот за нарачка
Во денешно време е модерно да се води здрав начин на живот. Во многу компании вообичаено е да се вршат различни спортски настани, делумно, а понекогаш и целосно, плаќајте ги вработените за картички во фитнес клубови и базени. И некои организации активно се борат со лошите навики на вработените како пушењето. Ова е особено точно кога самиот менаџер не пуши. Но, кога организираат кампања против тутунот, работодавците прават грешки што може да доведат до казни и за организацијата и за нејзината службеници. Да ги погледнеме најчестите од нив.
ГРЕШКА 1. Вработените се казнети поради пушење
Понекогаш пушачите се казнуваат со тоа што ќе им се одземе одредена сума од платата. Овие постапки на работодавачот се незаконски. Впрочем, во трудовото законодавство не постои такво нешто како казна за вработените чл. 192 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.
ГРЕШКА 2. Непушачите се наградуваат со бонуси
Некои работодавци, не сакајќи да ги расипуваат односите со вработените кои пушат, на проблемот со пушењето му пристапуваат од поинаков агол. На пример, тие плаќаат бонуси на вработените непушачи. Но, овој пристап е исто така погрешен. Специјалист од Роструд се согласи со нашето мислење.
ОД АВТЕНТИЧНИ ИЗВОРИ
Раководител на правно одделение Федерална службана трудот и вработувањето
„ Секоја дискриминација при воспоставување колективен договорили локалните прописи за условите за наградување, вклучувајќи ги и условите за бонус, се забранети и Членови 132, 135 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Така, воспоставувањето од страна на работодавачот во локален акт на привилегии само за вработените непушачи во смисла на одредување бонуси (или зголемени износи) може да се смета за дискриминација“.
Дополнително, доколку веќе плаќате таков бонус, не заборавајте дека подлежи на персонален данок на доход чл. 226 Даночен законик на Руската Федерацијаи премиите за осигурување и клаузула 1 чл. 7 од Законот од 24 јули 2009 година бр.212-ФЗ; Резолуција 3 AAS од 15 март 2010 година бр. A33-15982/2009. Покрај тоа, во случај на ревизија, може да се очекуваат препирки од даночните власти во врска со вклучувањето на овој бонус меѓу трошоците што ги намалуваат даночна добивка. Навистина, всушност, таквото охрабрување на дел од тимот може, во голема мера, да се припише на трошоците на организацијата поврзани со производството и продажбата. потп. 2 стр. 2 уметност. 253 Даночен законик на Руската Федерација.
ГРЕШКА 3. Пушачите имаат зголемено работно време
Некои работодавци веруваат дека оние кои пушат работат помалку. Затоа, понекогаш на вработените кои пушат им се додаваат, на пример, еден час на работното време. Но, тогаш неговото нормално времетраење е нарушено чл. 91 Кодекс за работни односи на Руската Федерација, а таквата прекувремена работа веќе ќе се смета за прекувремена работа Членови 149, 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
ЗАКЛУЧОК
Сите дејства на работодавачите наведени погоре (во грешки 1-3) може да се сметаат за прекршување трудово законодавство, и соодветно на тоа, овие дејствија може да резултираат со негативни последици во форма на парична казна и за организацијата - од 30.000 до 50.000 рубли, и за нејзините службеници - од 1.000 до 5.000 рубли. Членови 106, 107, 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација
Ако сакате да го надоместите времето за „пушење“ на вработениот, поставете неколку паузи исклучиво за пушачи, кои нема да бидат вклучени во работното време. стр. 1.2, 1.4, 1.5 од Додаток бр. 7 на SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, одобрени. Со Уредба на главниот државен санитарен лекар од 03.06.2003 година бр. 118. Со поставување на такви паузи, можете да ги користите правилата за одмор кога работите на компјутер x чл. 22 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. На пример, одвојте 5 минути на секој час за пушење. Обезбедувањето на такви паузи треба да биде наведено во внатрешните правила прописи за труд(PVTR), кој мора да биде запознаен со вработениот во клаузула 1 чл. 5.27 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација.
ГРЕШКА 4. Просторот за пушење не е опремен
Пушењето е забрането на работното место клаузула 1 чл. 6 од Законот од 10 јули 2001 година бр.87-ФЗ. Воедно, работодавачот е должен да одреди посебно место за пушење и да го опреми со клаузула 2 чл. 6 од Законот од 10 јули 2001 година бр.87-ФЗ. Освен тоа што таквото место мора да биде означено со знак „Престор за пушење“, нема други посебни барања за неговата опрема.
Но, кога го опремувате ова место во внатрешноста на зградата, можете да ги искористите барањата за простории за пушење за време на изградбата на згради. Еве некои од нив клаузула 5.8 СП 2.2.1.1312-03, одобрена. Решение на главниот државен санитарен лекар од 30 април 2003 година бр. 88; стр. 5.19, 5.25, 7.2 SNiP 2.09.04-87, одобрен. Со наредба на Министерството за регионален развој од 27 декември 2010 година бр. 782; стр. 8.5, 8.10, додаток D, табела E. 3 SNiP 05/31/2003, усвоена со Резолуција на Државниот градежен комитет од 23 јуни 2003 година бр. 108:
- изолација од санитарни простории;
- присуство на издувна вентилација;
- температурата на воздухот во просторијата за пушење ладен периодгодина не пониска од +16°C.
Трошоците за опремување на такво место може да се вклучат во трошоците што ја намалуваат оданочивата добивка. потп. 6 клаузула 1 чл. 264 Даночен законик на Руската Федерација.
Ако не постои одредена област за пушење, тогаш пожарникарите може да го сметаат ова како прекршување на правилата за заштита од пожари и, соодветно, парична казна: менаџерот - во износ од 6.000 до 15.000 рубли, организацијата - во износ од 150.000 до 200.000 рубли. клаузула 14 од Правилата, одобрена. Владина уредба бр.390 од 25 април 2012 година; ; чл. 20.4 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација
Патем, и покрај фактот што одговорноста за уредување простор за пушење е на работодавачот, според специјалист Роструд, неисполнувањето на оваа обврска од страна на работодавачот не е прекршување на трудовото законодавство.
ОД АВТЕНТИЧНИ ИЗВОРИ
„Согласно Законот за ограничување на пушењето тутун, пропуштањето на работодавачот да опреми посебни места за пушење повлекува административна одговорност. клаузула 3 чл. 6 од Законот од 10 јули 2001 година бр.87-ФЗ.
Сепак, да се казни работодавачот во овој случај за кршење на трудовото законодавство според чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација не е возможен, бидејќи горенаведениот закон не е нормативен акт што содржи правила работнички праваА чл. 5 Кодекс за работни односи на Руската Федерација” .
Роструд
Како што гледаме, борбата против пушењето на вработените главно се врти против самиот работодавец. Но, понекогаш работникот сепак може да биде казнет за неговата лоша навика. На пример, ако вашиот PVTR пропишува забрана за пушење надвор од одредени области и одреди одредено време за паузи за пушење, а вработениот ќе пуши во на вистинското место, но не во вистинско време(не за време на овластена пауза), тогаш ова веќе ќе биде прекршување на PVTR и, соодветно, дисциплински престап за кој вработениот може да биде опомен или опомен чл. 192 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Точно, отпуштањето вработен во оваа ситуација ќе биде доста проблематично.
Ако сте си поставиле задача да казните вработен во рубли, тогаш напишете, на пример, во прописите за наградување и материјални стимулации дека за кршење на PVTR на вработениот може да му биде одземен месечен бонус.
Борбата против зависноста од тутун зема замав и веќе вроди со плод. Тоа е тоа сега повеќе луѓесе откажат од зависноста, а некои тешки пушачи се префрлаат на испарување или се вооружуваат со разни лекови дизајнирани да им помогнат на зависниците. Борбата против зависноста од тутун важи и за пасивните пушачи - здравјето на овие луѓе страда и од токсичен, канцероген чад.
Сите мерки насочени кон битката за чисти бели дробови се исто така дизајнирани да ги заштитат непушачите од канцероген чад. Во исто време, неопходно е да се настојува да не се повредуваат уставните права на двајцата претставници. Затоа (водени од Федералниот закон бр. 87 од 10 јули 2001 година „За ограничување на потрошувачката на цигари“) работните површини мора да бидат опремени со „соби за пушење“. И сите барања за места за пушење во претпријатието мора да се придржуваат до прописите на SanPiN и противпожарната инспекција.
Според Федералниот закон, местата за пушење во претпријатијата мора да бидат соодветно опремени
Доколку властите не се грижеле за опремата и организацијата на посебните „зони за пушење“, таквиот пропуст се смета за грубо кршење на човековите права на граѓаните на Руската Федерација. Според Уставот на нашата земја, прекршувањето на правата и манифестирањето на какви било ограничувања од која било причина се неприфатливи.
Законот за работни односи вели дека е неприфатливо да се одбие да се вработи некого поради зависност на лицето од пушење. Ова одбивањенезаконски и предмет на жалба пред судовите.
Бидејќи пушењето е забрането на работното место, секој работодавач е должен да обезбеди потребните условиза нивните вработени пушачи. Овие назначени простори мора да се усогласат со сите наведени одредби.
Што вели законот
Во февруари 2013 година, светлината на денот ја здогледа новиот Федерален закон бр. 15, кој зборува за барањата за заштита на здравјето на непушачите од негативно влијаниена нивното тело од чад од тутун. Во резолуцијата се говори и за потребните инструкции во однос на обезбедување на специјално одредени места каде пушачите ќе можат да се препуштат на својата нездрава зависност.
Еден од развиените модели на затворена просторија за пушење
Пушењето е дозволено со дозвола на сопственикот на имотот/просторијата или лице овластено да располага со имотот што му е доверен. Според законот, употребата на тутунски производи е дозволена на две места.
- Во одредени области отворен типили во посебни простории предвидени заедничка употребаа се наоѓа во станбени згради. Под услов да има вентилација.
- На места опремени за оваа намена, лоцирани под на отвореноили простории. Овие области мора да имаат вградени системи за вентилација. Таквите области се организираат и на водни летала дизајнирани за патување на долги растојанија (за патници и членови на екипажот).
Сите потребни барања, неопходни за спроведување, се пропишани во Наредба бр.321 на Министерството за здравство и Министерството Регионален развој RF. Уредбата беше одобрена во јули 2013 година.
Општи услови
Инсталирањето на места за пушење во претпријатието не е дозволено на оние локации или објекти каде што пушењето е забрането со сегашното законодавство. Дозволени места за пушење се области изолирани од сите други области кои се директно поврзани со производните активности.
Зоните за пушење се обврзани со закон во оние претпријатија каде вкупниот број на вработени е повеќе од 200 лица. „Соби за пушење“ не е дозволено да се инсталираат во:
- кантини;
- медицински центри;
- јавни бањи;
- санитарни места;
- соби опремени за релаксација.
Едно од барањата на просторијата за пушење е присуството на метални пепелници и присуството на огноотпорни премази (под, ѕидови и таван)
Важен услов за уредување на просторот за пушење се нијансите на поставување на „собата за пушење“. Овие простории мора да бидат лоцирани така што гасовите од цигарите не навлегуваат во различни домашни/индустриски соседни области. Исто така, за да се избегне непотребно губење на работното време, растојанието од самото работно место до местото за пушење мора да биде:
- до 75 m (во работни/канцелариски згради);
- до 150 m (во улични области во непосредна близина на работа).
При што минимално растојаниемора да се чува на растојание од 5 метри. Односно, „просториите за пушење“ се забранети да се инсталираат на места поблиску до производната површина од 5 m.
Барања за противпожарен код
Според утврдени правилазаштита од пожари, сите области наменети за потребите на пушачите мора да исполнуваат голем број строги барања. Тие се како што следува:
- Во самата „соба за пушење“ ѕидовите, таванот и подот се обложени со какви било огноотпорни материјали (плочки, метал или стакло).
- Во присуство на запаливи предмети, вклучувајќи ги сите производи за боја и лакови, тие мора да се третираат со специјални огноотпорни соединенија.
- Неопходно е и присуство на гласачки кутии. Тие мора да бидат метални. Строго е забрането нивно поставување во близина на запаливи површини/материјали кои не се третирани со заштита од пожар.
- Секоја просторија за пушење мора да има посебен знак „Подрачја за пушење“, според ГОСТ Р 12.4.016-2001 година. Ова е прописен знак во форма на M15, со димензии 200x200 mm. Знакот „Површина за пушење“ е направен од пластика отпорна на топлина.
Барања за санитарни стандарди
Според утврдените правила на службите за санитарна инспекција, сите одредени места за пушачи мора да бидат добро проветрени. Во овој случај, чадот од тутун не треба да навлезе во различни соседни места. Инаку, „просториите за пушење“ се опремени со вградена вентилација.
Моќ системи за вентилацијаво посебни простории за пушење, мора да се усогласат со стандардите пропишани со достоинството. барања според SNiP бр. 31-05-2003.
Тие наведуваат дека воздушната размена на оперативните системи за вентилација треба да биде 10 или повеќе кубни метри. м/час За време на студени сезони температурен режимизолирани „простори за пушење“ по рецепт е од +16⁰С.
Местото за пушење се означени со посебни знаци.
Потребни услови за изолирани „соби за пушење“
При опремување на места за пушење сместени во згради, раководството мора да се придржува до постоечките прописи. Според овие препораки, сите места за пушење мора да бидат опремени со:
- систем за вентилација;
- вештачка светлина;
- работен противпожарен апарат;
- пепелници во потребната количина;
- специјална табличка „Мест/простор за пушење“;
- цврсто затворена врата или друг уред што не дозволува зачаден воздух во соседните простории;
- летоци со поплаки и печатени материјали кои зборуваат за штетноста на зависноста од тутун за една личност и за последиците до кои доведува опасната зависност.
Потребни услови за „соби за пушење“ на отворени простори
Ако местата за пушење се опремени на отворено, тие исто така имаат голем број строги услови. Овие области за „пушење“ треба да бидат опремени со:
- пепелници;
- означен знак „Подрачја за пушење“;
- вештачка светлина (која мора да работи во вечерните часови);
- разни едукативни брошури, летоци за штетноста и последиците од пушењето.
Онаму каде што пушењето е секогаш забрането
Според Федералниот закон, одобрен во февруари 2013 година, бр. 15, во кој се наведува дека здравјето на граѓаните на земјата е заштитено од негативните ефекти на чадот од тутун, на некои места е забрането пушење цигари/тутун. Ова се следните области каде што ќе треба да платите голема казна за пушење:
- хотелски комплекси;
- бензински пумпи;
- угостителски објекти;
- трговски места (продавници, пазари, чаршии, саеми);
- простории во кои се обезбедуваат различни социјални услуги;
- патнички платформи каде луѓето се качуваат/симнуваат;
- јавни плажи и места специјално опремени за капење;
- улични површини на растојание до 15 m од влезот во овие институции;
- медицински здравствени одморалишта, болници, клиники, клиники, соби за итни случаи;
- институциите поврзани со одредбата разни видовиуслуги за населението;
- згради и установи за давање општи образовни услуги, вклучително и спорт;
- јавен превоз (вклучувајќи градски, воден, земја, подземен и воздушен);
- органи владини агенции, згради на администрација и локална самоуправа;
- јавни места за жителите на станбени згради (скали, слетувања, лифтови, тавани, колички, пристапни области);
- области наменети за детска рекреација, вклучувајќи игралишта, детски градинки, градинки и соседни области).
Сите области и места каде што е забрането пушењето мора да бидат опремени со посебен знак за забрана. Барањата за дизајнирање на таков индекс се утврдени со Наредба на Руската Федерација од мај 2014 година бр. 214. Овој знакпоставени на секој влез во зградата, територијата и сите предмети вклучени во списокот на места за забрана за пушење.
Што ве чека за неисполнување на наредбата?
Доколку се прекршат барањата на Законодавството, стапуваат на сила различни административни казни. Тие се наведени во парична смисла. Значи, што ги чека прекршителите?
Како може да изгледа просторот за пушење на отворено
Директно од самите пушачи:
- Пушење цигари на детски игралишта: 2.000-3.000 рубли.
- Пушење на места забранети со закон: 500-1.500 рубли.
- Вклучување на малолетно дете во процесот на пушење: 1.000-2.000 рубли. Во овој случај, казни се лицата кои на барање на тинејџери ќе им купат цигари или ќе ги третираат со тутунски производи.
Правни лица и службени лица:
- Во случај на неисполнување на обврските поврзани со поставување на специјални знаци за забрана на пушење: правните лица се предмет на парична казна од 30-60.000 рубли, службениците: 10.000-20.000 рубли.
- Во случај кога претпријатието нема посебни места за пушење (исто така, ако тие се неправилно опремени во изолирани простории и на отворено), правното лице ќе се казни со парична казна од 50.000-80.000 рубли, а службеникот ќе треба да плати 20.000- 30.000 рубли.
- Доколку претприемач или друго правно лице лице не ги исполнува своите должности за следење и спроведување на законот за забрана на пушење на јавни места, исто така ќе биде подложен на голема парична казна. За индивидуални претприемачи тоа е 30.000-40.000 рубли, за други организации: 60.000-90.000 рубли.
Но и покрај се поволни услови, кои остануваат за пушачите граѓани, овие поединци треба да размислуваат за сопственото здравје. Запомнете дека за пет минути задоволство понекогаш треба да платите со многу фатални болести и да станете инвалиди.
Значи, дали удобните места за пушачите и внимателниот однос кон нив вредат законот? сопственото здравје? Размислете подобро за тоа како и што треба да направите за целосно да се откажете од пушењето. Не треба да го ставате вашето единствено здравје на линија; ниту една цигара не вреди.
Пушењето е многу честа лоша навика: луѓето пушат и за време на слободното и на работа. Да се ограничи негативното влијание на чадот од тутунот врз работниците непушачи, како и да се елиминираат другите негативни последицисо закон се утврдени посебни правила во однос на пушењето во текот на работниот ден.
Какви прописи го регулираат пушењето во работно време? Која е одговорноста за нивното прекршување?
Право на пушење на работа
федералниот законод 10.07.2001 Бр.87-ФЗ „За ограничување на пушењето тутун“(Понатаму - Федерален закон бр.87-ФЗ) одредува правна основаограничувања на пушењето тутун со цел да се намали морбидитетот кај населението. Тутун за пушење директно се однесува на вдишување на чад од тлее тутунски производи. Амбиенталниот тутунски чад се дефинира како чад од тутун содржан во атмосферски воздух затворени простории, во која се врши пушење тутун.
За твоја информација:
Тутунски производи се производи за пушење, џвакање или шмркање, спакувани во амбалажа за широка потрошувачка, вклучително и филтер цигари, цигари без филтер, цигари, пури, цигарилоси, тутун за луле, тутун за пушење, рунтав (рабници за пушење).
Според чл. 6 Федерален закон бр.87-ФЗсо цел да се намали штетни ефектичад од тутун забрането пушење тутун на работното место , во урбаните и приградски превоз, во воздушен транспорт со времетраење на лет помало од три часа, затворени спортски објекти, здравствени организации, културни организации, на територии и простории образовни организации, во простории окупирани од органи државната власт, со исклучок на тутун за пушење во посебно одредени области.
За твоја информација:
Според чл. 209 Кодекс за работни односи на Руската ФедерацијаРаботно место значи место каде што работникот мора да биде или каде што треба да пристигне во врска со неговата работа и кое директно или индиректно е под контрола на работодавачот.
Во исто време, во клаузула 2 чл. 6 Федерален закон бр.87-ФЗРаботодавачот е одговорен за опремување на посебно одредени места за пушење тутун.
Контроверзно е прашањето дали работодавачот може целосно да го забрани пушењето на работа. Некои експерти забележуваат дека таквата забрана утврдена во локален правен акт ќе биде легална. Меѓутоа, според нас, законот директно имплицира право на работникот да пуши на посебно одредени места, а работодавачот е директно обврзан да создаде такви места. Дополнително, актите за кои се дискутира подолу предвидуваат задолжително создавање на места за пушење, што ја потврдува нашата гледна точка.
Што се однесува до времето за пушење, тоа може да бидат паузи специјално поставени од работодавачот за оваа или која било друга пауза за одмор. Да се потсетиме дека поради чл. 91 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијаработно време е времето во кое работникот, во согласност со внатрешните прописи за труд и условите на договорот за вработување, мора да ги извршува работните обврски, како и други временски периоди кои, во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, други федерални закони и прописи правни акти RF се однесуваат на работното време. Време за одмор е времето во кое работникот е ослободен од извршување на работните обврски и кое може да го користи по сопствено наоѓање. Според чл. 107 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијавидови на време за одмор се паузи во текот на работниот ден (смена), дневен (меѓу смените) одмор, викенди (неделен континуиран одмор), неработни денови празници, одмори. Нема посебни паузи за пушење.
Области за пушење
Пред сè, треба да се повикате на стандардите за заштита од пожари. Значи, во клаузула 6 од Правилата за заштита од пожари (PPB 01-03), одобрени По наредба на Министерството за вонредни ситуации на Руската Федерација од 18 јуни 2003 година бр.313 , утврдено е дека во секој објект мора да се изготват упатства за мерки за заштита од пожари за секоја област опасна од експлозија и пожар опасна (работилница, работилница итн.) во согласност со Додаток 1 до овој документ. Според Додаток 1, упатствата за мерките за заштита од пожари треба да се развијат врз основа на правила за заштита од пожари, регулаторни, технички, регулаторни и други документи кои содржат барања за заштита од пожари, врз основа на специфичната опасност од пожар на згради, конструкции, технолошки процеси, технолошка и производствена опрема. Упатствата за мерките за заштита од пожари, меѓу другите прашања, мора да ги одразуваат прашањата поврзани со областите за пушење, употребата на отворен оган и топла работа. Покрај тоа, нормите клаузула 15 од Правилата за заштита од пожариСекоја организација е обврзана со административен документ да воспостави режим за заштита од пожар што одговара на нивната опасност од пожар, вклучувајќи назначени и опремени места за пушење. Така, правилата за заштита од пожари наметнуваат на работодавачот обврска да ги дефинира во локалните прописи и специјално да ги опреми местата за пушење.
За твоја информација:
Правила за заштита од пожаривоспостави барања за заштита од пожари, задолжителни за примена и извршување, вклучително и од организации, без оглед на нивните организациски и правни форми и форми на сопственост, нивните службеници, претприемачи без формирање правно лице со цел да се заштити животот или здравјето на граѓаните, имотот на поединци или правни лица, државна или општинска сопственост, заштита на животната средина.
Одредбите за места за пушење се содржани и во Санитарни и епидемиолошки правила СП 2.2.1.1312-03, одобрен од Главниот државен санитарен лекар на Руската Федерација на 22 април 2003 година бр. 88. Меѓу барањата за административни згради и простории за домаќинство е следново: областите за пушење се дизајнирани кога работат сите групи производствени процесиа за да се избегне контакт на непушачи со тутунски чад, тие се изолирани од сите санитарни простории.
Покрај тоа, постојат правните норми, кои утврдуваат специфични барања за местата за пушење. На пример, местата за пушење треба да бидат добар системвентилација, така што тутунскиот чад не ги попречува другите работници кои ја вршат својата работа. Барањата за таков систем се обезбедени SNiP 31-05-2003. Јавни зградиадминистративна цел, усвоен и ставен во сила Резолуција на Државниот градежен комитет на Руската Федерација од 23 јуни 2003 година Бр.108 , според кој волуменот на надворешниот доводен воздух мора да биде најмалку 10 вртежи во минута за време на работното време (во режим на одржување) и 0,5 вртежи во минута за време на неработно време (во режим на мирување). Тоа е, системот за вентилација мора да обезбеди волумен на размена на воздух од 10 кубни метри. m/h. Според документ како што е СП 44.13330.2011 година. Збир на правила. Административни и домашни згради. Ажурирана верзија на SNiP 2.09.04-87, одобрени По наредба на Министерството за регионален развој на Руската Федерација од 27 декември 2010 година бр.782 , температурата на воздухот во просториите за пушење во студената сезона не треба да биде пониска од 16 ° C, а стапката на размена на воздухот е најмалку 10 на час. Проценетата температура и влажност во топлиот период од годината не се стандардизирани. Дополнително, пропишано е растојанието од работните места во индустриските згради до просториите за пушење да биде не повеќе од 75 m, за лицата со попреченост со мускулно-скелетни нарушувања и слепите лица - не повеќе од 60 m, а од работните места на територијата на претпријатие - не повеќе од 150 m Што се однесува до површината на просториите за пушење во тоалетите или просториите за рекреација, таа треба да биде 0,02 квадратни метри. m по лице.
Се дефинираат задолжителни знаци и знаци за заштита од пожари ГОСТ Р 12.4.026-2001 година, усвоен и ставен во сила Резолуција на Државниот стандард на Руската Федерација од 19 септември 2001 година Бр.387-ст. Во местата за пушење во производните капацитети мора да има задолжителен знак М 15 „Пушење овде“. На места каде што пушењето може да предизвика пожар, на вратите и ѕидовите на просториите, местата каде што има запаливи и запаливи материи или во просториите каде пушењето е забрането, се става знакот P 01 „Забрането пушење“.
Прашања за одговорност поврзани со пушењето на работното место
Клаузула 3 од чл. 6 Федерален закон бр.87-ФЗКонстатирано е дека прекршувањето на одредбите за забрана за пушење тутун на работното место, како и неисполнувањето на обврската од страна на работодавачот за создавање посебни места за пушење повлекува административна одговорност во согласност со закон. Сепак, Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација не предвидува посебни мерки на одговорност за овие дела.
Некои експерти сметаат дека работодавачот, доколку ги прекрши правилата за посебни места за пушење, може да биде одговорен за чл. 5.27 „Повреда на законодавството за труд и заштита на трудот“ од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, според кој повреда на трудовото и трудовото законодавство повлекува изрекување на административна парична казнапо стапка од:
За службеници - од 1.000 до 5.000 рубли;
За лица кои вршат претприемничка активностбез формирање правно лице - од 1000 до 5000 рубли. или административно суспендирање на активностите до 90 дена;
За правни лица - од 30.000 до 50.000 рубли. или административно запирање на активностите до 90 дена.
Повреда на трудовото и трудовото законодавство од страна на службено лице кое претходно било подложено на административна казна за сличен административен прекршок повлекува лишување од работа во период од една до три години.
Неуспехот да се почитуваат барањата за местата за пушење предвидени со правилата за заштита од пожари може да резултира со одговорност за чл. 20.4 „Повреда на барањата за заштита од пожари“ од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација. Така, за прекршување на барањата за заштита од пожари, се изрекува предупредување или административна парична казна во износ од:
За граѓани - од 1.000 до 1.500 рубли;
За службеници - од 6.000 до 15.000 рубли;
За правни лица - од 150.000 до 200.000 рубли.
Во согласност со чл. 6.3 „Повреда на законодавството во областа на обезбедување санитарна и епидемиолошка благосостојба на населението и законодавство за техничко регулирање“ од Управниот законик на Руската Федерација, прекршување на законодавството во областа на обезбедување на санитарна и епидемиолошка благосостојба на населението, изразено во прекршување на важечките санитарни правила и хигиенски стандарди, барања техничките прописинепочитувањето на санитарните, хигиенските и антиепидемиските мерки ќе повлекува предупредување или изрекување административна глоба во износ од:
За граѓани - од 100 до 500 рубли;
За службеници - од 500 до 1.000 рубли;
За лица кои вршат претприемнички активности без формирање правно лице - од 500 до 1000 рубли. или административно суспендирање на активностите до 90 дена;
За правни лица - од 10.000 до 20.000 рубли. или административно запирање на активностите до 90 дена.
Што се однесува до работникот, за прекршување на правилата за пушење, поточно за пушење надвор од посебни места или во неодредено време, може да биде подложен на дисциплинска постапка од страна на работодавачот на пропишан начин. Според чл. 192 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијаза сторување дисциплински прекршок, односно за неисполнување или неправилно извршување на работните должности доделени на работникот, работодавачот има право да примени дисциплински санкции кон него како опомена, опомена, отказ по соодветна основа. ВО став 35 од Резолуцијата на Пленумот врховен суд RF од 17.03. 2004 Бр.2 „По барање од судовите на Руската Федерација на Законот за работни односи на Руската Федерација“Оваа дефиниција за дисциплински акт е прецизирана. Така, неисполнувањето на работните обврски од страна на работникот без добра причина се подразбира како неисполнување или несоодветно исполнување, по вина на работникот, на доделените работни обврски (повреда на законските барања, обврски според договор за вработување, внатрешни прописи за труд, описи на работни места, прописи, налози од работодавач, технички правила итн.). Односно, забрана за пушење надвор од посебни места за пушење или во несоодветно време треба да се предвиди во внатрешниот труд пропис или друг локален акт. Во спротивно, вработениот не може да подлежи на дисциплинска одговорност.
Како заклучок, забележуваме дека пушењето на работното место е забрането со закон. Во овој случај, работодавачот е должен да создаде посебни области за пушење во согласност со утврдени барања. Прашањата за одговорност за прекршување на овие одредби не се опфатени во постојното законодавство. Значи, посебни меркиНема административна одговорност, може да се применат само стандарди за одговорност за повреда на заштита од пожари, санитарно-епидемиолошка и друга легислатива. За прекршување на правилата за пушење, вработениот може да биде доведен само на дисциплинска одговорност во согласност со нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација.
Анатолиј Павлович ШЕВЧЕНКО, адвокат на огранокот Чунски на Регионалната адвокатска комора на Иркутск (IOKA), одговара на прашањата на читателите.
Работам во државна агенција и во текот на денот неколку пати излегувам од зградата на пауза за чад. Неодамна, мојот шеф почна да ми се жали за моето отсуство од работа поради паузите за пушење. Кажи ми, зарем немам право да управувам со времето за одмор по моја дискреција? Може ли да ми забранат пушење на работа?
Несомнено, пушењето е многу лоша навика, широко распространета во наше време, бидејќи луѓето пушат и на работа и надвор од работа. Законот „за ограничување на пушењето тутун“ го дефинира пушењето тутун како вдишување чад од тутунски производи кои тлеат, кои вклучуваат филтрирани и нефилтрирани цигари, цигарилоси, цигари, тутун за пушење и луле, рунтав итн. Горенаведениот закон забранува пушење во градски, приградски, воздушен транспорт, на територии и во простории образовните институции, јавните власти, во затворени спортски објекти, културни и здравствени установи, како и на работни места, со исклучок на посебни места определени за тоа.
Законот за работни односи (LC RF) го одредува тоа работното место- ова е местото каде што треба да биде работникот, каде што треба да пристигне во врска со неговата работа и што е директно или индиректно контролирано од работодавачот (член 209 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Времето за пушење може да го одреди менаџерот во форма на посебни паузи. Вработениот може да користи време и за време на други паузи за одмор. Работното време (член 91 од ЗРО на Руската Федерација) се однесува на времето во кое работникот мора да ги извршува своите работни должности, како и други периоди кои, според законот, се однесуваат на работното време. Времето за одмор е време кога вработениот е ослободен од вршење на должности и може да го користи по сопствена дискреција (паузи за време на работниот ден, дневен одмор, викенди, неработни и празници, одмори (член 107 од ЗРО на Руската Федерација федерација).
На 1 јуни 2013 година стапи на сила Федералниот закон бр. 15-ФЗ „За заштита на здравјето на граѓаните од ефектите на чадот од тутун во животната средина и последиците од консумирањето тутун“, со кој се забранува пушење на работните места и работните места. Но, вработен кој ќе ги прекрши одредбите на овој закон не може да добие отказ. Во исто време, вработен може да биде отпуштен поради неусогласеност со локалниот акт на работодавачот доставен до вработените, односно внатрешните прописи за труд и/или грубо кршење на правилата за заштита од пожари. За да го направите ова, локалниот акт на работодавачот мора да пропише забрана за пушење надвор од одредени посебни области за пушење (клаузула 3 од дел 1 од член 10 од законот, клаузула 14 од прописите за пожари во Руската Федерација, одобрена со уредба на Владата на Руската Федерација од 25 април 2012 година N390) и надвор од часовите утврдени од работодавачот за паузи за чад (член 107 од ЗРО на Руската Федерација).
Вработен кој ги прекршува таквите одредби е предмет на дисциплинска постапка во согласност со правилата од член 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Доколку вработениот има дисциплинска постапкаМожете да го лишите од бонусот (целосно или делумно) поради неисполнување на еден од условите за бонуси утврдени со прописите за наградување и бонуси на компанијата, или може да биде отпуштен според Дел 5 од член 81 од Работен законик на Руската Федерација. Исто така, знајте дека ако повторно земете пауза за чад на вашето работно место во несоодветно време, вашиот менаџер лесно може да ве обвини дека сте отсутни од работа. За ова можете лесно да добиете опомена или опомена.
Се разбира, газдата може официјално да им дозволи на пушачите да пушат на специјално одредени места. Но, за работодавачот оваа опција е најмалку прифатлива, бидејќи дозволувањето пушење значи дека секој час вработените ќе ја користат оваа можност, што ќе доведе до намалување на работното време за еден и пол до два часа. Нема да негирате дека за да пушите, ќе треба да се облечете, да ја напуштите зградата, да одите во просторијата за пушење, да пушите, да разговарате за животот со колегите пушачи и да се вратите на вашето работно место. Сега работниот ден стана пократок за 15-20 минути, а таквите паузи за пушење се акумулираат од четири до шест, па дури и повеќе, дневно.
Затоа, погледнете се од перспективата на вашите претпоставени, а исто така и преку очите на колегите непушачи кои работат за време на вашите паузи за пушење. Не треба да заборавиме на уште една страна на ова прашање. Имено, за комуникацијата меѓу вработените и клиентите, бидејќи претставниците на многу професии се фокусирани конкретно на работа со посетители. И мора да признаете дека е прилично непријатно да се комуницира со консултант или администратор кој мириса на тутун, а да не зборуваме за фризери, масажари, козметолози, лекари или медицински сестри. Со еден збор, оние кои додека работат се во непосредна близина на лицето на клиентот.
Се разбира, во нашево време, пушачите се угнетувани: страшни фотографии се печатат на кутии цигари, тутунските производи се кријат зад завесите во продавниците, постои пропаганда здрава сликаживот, но пушачите активно се спротивставуваат. Во исто време, непушачите ги изнесуваат своите аргументи, а пушачите ги бранат своите права. Дополнително, раководителите на институции воведуваат казни за пушење во работно време и им подаруваат подароци на оние кои не пушат. Но, ако некој пуши и не сака да се откаже од оваа зависност, никакви разумни аргументи нема да го убедат, тој сепак ќе пуши.
Како треба раководството да се однесува со вработените кои не можат да го одбијат ова лоша навика, а во исто време да не се ограничуваат правата на вработените непушачи. Времето за пушење може да го одреди менаџерот во форма на посебни паузи, кои ќе бидат фиксирани на локално прописиво претпријатието. Вработениот може да користи време и за време на други паузи за одмор.
Сопствениците на оваа лоша навика, според законот, немаат право да бараат од работодавецот дозвола за пушење на работното место или доделување посебни паузи за нив, но можете учтиво да разговарате со вашиот шеф за воспоставување такви паузи и поставување соба за пушење во собата. И ако самиот шеф е пушач, тогаш можеби вашиот предлог ќе најде разбирање. Ако не се согласувате, се што треба да направите е да побарате затскриено место на улица, или уште подобро, целосно да се откажете од пушењето! Истражувањата покажуваат дека работниците кои пушат добиваат три повеќе боледувања секоја година од непушачите. Научниците открија дека пушачите се разболуваат почесто и подолго, поради што борбата против пушењето и извршувањето на соодветна работа со персонал може да биде исплатлива и за работодавецот и за вас, драги пушачи.
Се вчитува...
