Кои грешки најчесто ги прават барателите на работа и како да ги избегнат? Грешка: неможност да одговорите на незгодни прашања. Грешки за време на интервју кои можат да разочараат секого, дури и најдобриот специјалист

Кога одите на интервју, треба јасно да разберете дека интервјуерот ќе ве види за прв пат. Тој сè уште не знае колку сте добри како специјалист, па ќе ве запознае „по облеката“ и ќе го проектира вашето однесување, изглед и начин на зборување за вашиот став кон работата.

Значи, ако сте заинтересирани за исходот од интервјуто, обидете се да се совпаднете што е можно повеќе со сликата на „идеалниот кандидат“ во главата на HR. Еве вообичаени грешки на интервјуто за работа кои може сериозно да го уништат вашиот прв впечаток.

Доцна

Неможност да го испланирате денот- Не најдобра карактеристиказа барателот.

Регрутерот може да заклучи дека постојано доцните (и, најверојатно, тој ќе биде во право).

Изгледа премногу опуштено или неуредено.

Несоодветна облека и општа невешт- јасен показател за несериозен однос кон себе и, веројатно, и кон работата.

Лоши навики

Јасно е дека поканата за алкохолизирана забава во пресрет на интервју треба да се одбие. Што се однесува до пушењето, тоа е често оваа навика е синоним за губење работно време, затоа не треба веднаш да го рекламирате. И, патем, подобро е да ја исплукате гумата за џвакање околу блок пред саканата зграда.

Во прилог на интервјуто

Друштво на пријател, дечко, мајка и која било друга „група за поддршка“ - доказ за целосна незрелост на кандидатот.

Исклучок е ако ви треба помош при движење, но дури и во овој случај, треба да побарате од придружникот да чека надвор од канцеларијата.

Подготовка

Како да се подготвите за интервју, кои грешки треба да се избегнуваат? Многу грешки може лесно да се избегнат ако соберете повеќе информации за потенцијалниот работодавач.

Посетете ја официјалната веб-страница на компанијата, прашајте ги вашите пријатели, поставете неколку појаснувачки прашања до вработениот со кој контактиравте по пошта или телефон.

1. Ќе произведуваш добар впечаток, ако ја знаете историјата на компанијата (година на основање, место на пазарот, главно производство), нејзините достигнувања и се движите низ палетата на производи.
2. Однапред дознајте колку е строг кодексот на облекување на компанијата. Сепак, дури и ако сите во канцеларија носат фармерки и влечки, подобро е да претпочитате деловна облека за првото интервју.
3. Не заборавајте да побарате од HR насоки до зградата каде што ќе се одржи интервјуто. Пристигнете рано за да имате доволно време за непредвидени ситуации. Подобро е да се извините што дојдовте порано и да почекате малку отколку да се извините што доцнивте.
4. Внимателно прочитајте го описот на работата. Запишете ги однапред сите точки на кои ќе поставувате прашања.
5. Да се ​​обрне внимание корпоративна култура. Големите работодавци ги ценат кандидатите кои можат да објаснат како нивните лични цели и аспирации се усогласуваат со вредностите и мисијата на компанијата.

Приказна за себе

На секое интервју веројатно ќе ве прашаат: „Кажи ми за себе“. Кога одговарате, важно е што кажувате и како го кажувате.

Говор

Идеалниот кандидат зборува течно и самоуверено, со добро обучен глас со јасни интонации.

На сите што не можат да се пофалат со такво нешто, за да се спречи типично говорни грешкиЗа време на интервјуто, подобро е да следите неколку едноставни правила:

1. За време на разговор, погледнете го вашиот соговорник. Не ја спуштајте главата и не ја поддржувајте со рацете- ова ќе го направи вашиот говор помалку јасен, а да не зборуваме за чудноста на таквото однесување.
2. Контролирајте ја јачината и брзината на говорот. Обидете се да не зборувате премногу брзо или тивко, но и не викајте.
3. Граматички правилен говорможе да биде ваша предност, не правете очигледни грешки како „ѕвонење“ и „легнување“.
4. Секој намален јазик за време на интервјуто е строго забранет. Дури и во компании со многу креативна атмосфера и слободен морал, подобро е да не си дозволите ништо посилно од професионалниот сленг.
5. Не споменувајте поими во чие значење се сомневате. Ваквиот обид да го покажете своето знаење може да ве доведе до ќорсокак.

Што треба, а што не треба да се дискутира на интервју?

Разговарајте за тоа што работодавачот ќе биде заинтересиран да знае и ќе ве претстави во поволно светло:

• успешни проектии други достигнувања во последните неколку години;
• нови знаења и вештини, добиени во процесот на работа или студирање, со акцент на тоа колку се корисни за бизнисот;
• професионални цели за догледна иднинашто можете да го постигнете во оваа позиција.

Што не треба да кажете на интервју? Не се препорачува дословно да ја парафразирате вашата биографија.и разговарајте за вашето образование во детали, освен ако тоа не ви биде директно побарано.

Подобро е да оставите поплаки за животот и чисто лични цели за средба со блиски пријатели.

Далекосежните планови за кариера за следните години може да го предупредат интервјуерот доколку позицијата јасно не го навестува тоа.

Обидете се да не го прекинувате вашиот соговорник. Подобро е да одговорите на секое прашање колку што е можно повеќе. за 2-3 минути. Однапред скицирајте ги главните точки за брзо да се движите за време на интервјуто.

Како треба да се однесуваш?

Дури и за најсигурната личност, интервјуто создава одреден стрес.

Обидете се да не го дадете премногу јасно.

Типични грешки во однесувањето за време на интервјуто: затворени пози (прекрстени раце и нозе), често допирање на косата, манипулација со предмети во рацете.

Ова треба да се избегнува. Сепак, дури и нервозното чукање на стапалото нема да биде толку деструктивно како демонстрирањето на квалитети кои се целосно неприфатливи според мислењето на кој било човечки ресурси:

Склоност кон лажење

Ќе се разгледа грешка за време на интервју за работа отворени лаги за искуството, лични квалитети, па дури и хоби. Оваа информација брзо излегува на виделина штом потенцијалниот работодавец одлучи да ја провери вашата личност.

Опседнатост со пари

Нема повеќе на вистински начинотуѓи го интервјуерот отколку да започне разговор за плата без да ги знае должностите и одговорностите на предложената позиција.

кавгаџиство

Критиката на претходниот работодавец е лоша идеја, регрутерот веднаш ќе се обиде на сите ваши напади. Уште полошо е да кажете како сте се пожалиле во трудовиот инспекторат и сте тужеле за надомест за незаконски отказ, макар тоа било сосема фер.

Ароганција

Најдобро е да имате стручно мислење за тоа како сè не е во ред со потенцијалниот работодавец и како можете веднаш да го подобрите додека не бидете официјално ангажирани.

Најдете време да се подготвите за интервјуто и не заборавајте да се насмеете и да имате лесен хумор - тие нема да ја лишат вашата слика од сериозност, туку ќе помогнат да се изедначат грубите рабови во разговорот.

Корисно видео

Ова видео ги разгледува главните грешки што ги направиле апликантите за време на интервјуто:

Што е интервју? Интервју е разговор од 10 минути до 1 час, при што се утврдува дали лицето ќе биде ангажирано. "Благодарам, капа!" - велиш ти.

Да, многумина, се разбира, знаат што е интервју, но тоа не ги спречува да ги прават најчестите грешки. Ќе зборуваме за овие грешки за да не ги правите, а празното место и атрактивниот приход остануваат кај вас.

Директно на поентата, како што велат. Ајде да погледнеме десет грешки.

Носете го најдоброто од себе

Честопати, сакајќи да му угодат на работодавецот, луѓето го носат најдоброто што го имаат во својата гардероба. Резултатот од овој пристап е дека личноста која доаѓа не знае како да се облече за да одговара на приликата.

Ова исто така вклучува непретенциозна и неописна гардероба. По трошењето за долго времеКога бара работа, човек може да не придава значење на својот изглед и да дојде на интервју во стара кошула или излитени фармерки.

Најдобро би било да се облекувате скромно, но елегантно, избирајќи облека како на пр деловен стил. Вашиот изглед исто така треба да биде уреден - уредна коса, потстрижени нокти, маникир, шминка итн.

Пристигнете еден час пред закажаното време

Се сеќавате на изреката: „Прецизноста е учтивост на кралевите“? Ова исто така важи и за апликантите.

Препорачливо е да пристигнете на интервју не порано од 10 минути пред состанокот за малку да ја процените ситуацијата и да го средите вашиот изглед. Ако пристигнете порано, тогаш менаџерот може воопшто да не е таму, а ако е дома, тогаш веројатно нема да смета дека е неопходно да го промени распоредот. Како резултат на тоа, ќе се засрамите не само себе, туку и вработените во канцеларијата, бидејќи ... Од учтивост ќе мора да смислат нешто за да ве окупираат.

Заедно со ова, во никој случај не треба да доцните на состанок. Се препорачува однапред да дознаете каде се наоѓа канцеларијата, да одлучите како да стигнете таму и да заминете однапред. Ако навистина дојде до виша сила, нема потреба да трчате во канцеларија во паника или воопшто да не дојдете - само јавете се, извинете се, објаснете ја ситуацијата и дознајте кога менаџерот ќе може да ве види.

Пожалувајте се на вашиот претходен работодавец

Дури и ако се откажете од некои непријатни причини, нема потреба да му дозволите на новиот работодавец да знае за тоа.

Нормално, ќе ве прашаат зошто ја напуштивте работата. мината работа, а треба да наведете неутрални причини: нема кариера и професионален раст, неможност да го достигнете вашиот потенцијал, желба да најдете работа во повеќе голема организација, растојание од дома итн.

Исто така, не вреди да се критикуваат минатите шефови. Ако имало, тогаш не треба да зборувате за тоа, но ако сепак требаше да разговарате за тоа, тогаш треба правилно да разговарате за оваа тема, нагласувајќи дека сте се потрудиле да го решите недоразбирањето.

Биди тивок

Иако вистината „молчењето е злато“ функционира во многу ситуации, интервјуто не важи за такви ситуации.

Запомнете дека работодавачот мора да добие одговори на сите прашања што го интересираат, но по фразата „Кажи ми за себе“, често започнува или тишина од страна на апликантот или неговата приказна за неговиот живот. Ова е голема грешка, бидејќи ... треба да зборуваме за тоа што конкретно се однесува на професионалната сфера, т.е. за образованието, работното искуство, желбите и односот кон работата. Кратка приказнаможете однапред да се подготвите за себе. Вклучете сè што ви треба, но не треба да трае повеќе од три минути.

Друга грешка што ја прават барателите на работа е дека се затворени или вкочанети. Но, важно е да дадете целосни одговори кои ќе остават максимален впечаток за вас како специјалист. И менаџерот не треба да ги „извлече“ овие одговори од вас.

Покажете срамежливост

Пречка е и да се биде премногу скромен за време на интервјуто. Под никакви околности не можете сами да го направите тоа - мора јасно да ставите до знаење дека вашата професионалност е на соодветно ниво. Но, нема потреба да се фалат премногу. Важно е адекватно да ги оцените вашите предности и недостатоци.

Со оглед на тоа што разговарате еден на еден со работодавецот, мора, како што велат, да му се „продадете“ зборувајќи за вашите силни страни. Вашиот став мора да биде објективен, а сите информации мора да имаат реална основа и, ако е можно, докази, на пример, сертификати, дипломи итн.

Добар додаток овде би биле неколку зборови за вашите недостатоци. Можеби ќе ви биде поставено прашање за нив, па би било добро однапред да излезете со одговор. Ве молиме имајте предвид дека нема потреба да зборувате, на пример, за навиката да доцните или да не ги завршувате задачите навреме. Но, можеме да кажеме дека можеби сте фокусирани на работа на сметка на лични работи или емотивно доживувате професионални тешкотии.

Не покажувајте интерес или девалвирајте ја идната работа

Во некои случаи, апликантите не се чувствуваат удобно да покажат колку сакаат да добијат нова работа, а тие, напротив, покажуваат фингирана рамнодушност. Но, работодавачот мора да се погрижи лицето навистина да сака да работи за него.

Треба да покажете искрен интерес за компанијата, нејзиното поле на активност, идните работни обврски итн. Треба да бидете вклучени во процесот на разговор - на овој начин работодавачот ќе разбере дека навистина сакате да добиете место во неговата компанија.

Елиминирајте ги шаблоните од вашите одговори на прашања, одговорите за кои немате аргументи или кои воопшто не се поврзани со темата на состанокот. Бидете внимателни кон вашиот соговорник и одговорете што е можно поточно.

Треба да реагирате воздржано и смирено на непријатни прашања, кои, сосема веројатно, може да ви бидат поставени и што ќе кажете за вашата отпорност на стрес. Одговорот на незгодните прашања треба да биде искрена насмевка и позитивен став.

Зборувајте за сè на светот

Комуникациски вештини и искреност се позитивни квалитети, но и во нив треба да знаете кога да престанете, а непожелно е да започнете разговори со работодавачот за вашата семејни проблеми, што може да влијае на работните, финансиските или станбените тешкотии, здравствените проблеми итн. Ништо од ова не е директно поврзано со вашите идни активности, но може негативно да влијае на тоа, а работодавачот не треба да знае за тоа.

Покрај тоа, нема потреба да зборувате за вашиот начин на интеракција со тимот, особено ако не знаете ништо за корпоративната култура нова организација. Најдобрата опцијаќе се вработи, ќе стане дел од тимот, ќе ги оцени сите нијанси и ќе постапи во согласност со новите прописи.

Посочете ја привлечноста на финансиските награди

Едно од најчесто поставуваните прашања за интервју е што го привлекува апликантот на нова позиција и компанија. А најнеточните одговори се одговорите за привлечноста висока плата, социјален пакет, добра локација на работното место до куќата итн. Личните мотиви на апликантот најмалку го интересираат шефот и тој сака да слушне аргументи зошто треба да вработи нов вработен.

Треба да ги именувате оние причини кои можат да кажат за вас како а енергична личности посветен вработен за кого е важен успехот на компанијата. Колку повеќе професионален интерес покажувате, толку е поголема веројатноста работодавачот да ве избере вас.

Прашајте за пари

Прашањата за финансиите се резервирани за крајот на интервјуто и не треба да се поставуваат на средина или на почетокот на разговорот. Според правилата на компетентно интервју, првично се разјаснуваат прашањата во врска со самото работно место, работодавачот и барателот. Ако кон крајот на состанокот сметате дека му се допаѓате на менаџерот, можете безбедно да се распрашате за висината на плаќањето.

Исто така, треба да бидете подготвени за фактот дека самиот работодавец ќе ве праша колку би сакале да заработите. За да го направите ова, треба однапред да ја погледнете веб-страницата на компанијата или страницата за барање работа и да дознаете какви услови таа генерално нуди оваа компанијавработени и одлучете која плата ќе ви одговара. Во ситуација кога се нуди пониско ниво на плата, нема потреба да се согласувате со тоа.

Во принцип, прашањата за висината на заработката не ги поставуваат апликантите, туку се дискутираат на иницијатива на работодавачот. И дури и ако ова прашање не беше покренато на првиот состанок, дефинитивно ќе разговарате за тоа на следниот ако работодавачот е заинтересиран за вашата кандидатура.

Не поставувајте прашања

Ако апликантот нема прашања, ова е лош знак, што негативно влијае на впечатокот на работодавачот.

Речиси секогаш, од апликантите се бара да поставуваат прашања по главниот разговор. Прашањата се показател за интерес. Треба да прашате за работните обврски, месечниот работен план, евалуацијата на перформансите, стратешките цели на компанијата итн. За погодност, можете да земете бележник на интервјуто и да запишете информации во него, што ќе укажат на вашата професионалност и сериозни намери. И за да има прашања, а тие се суштински, за интервјуто, повторно, треба мудро да му пристапите - однапред проучете ги спецификите на компанијата и карактеристиките на нејзините активности.

И како заклучок, би сакал да дадам уште еден совет: ако вашата кандидатура не беше одобрена веднаш по интервјуто, јавете се во организацијата неколку дена подоцна и дознајте каква одлука е донесена за вашето прашање. Ако одлуката е негативна, прашајте која била причината за одбивањето за да знаете што да барате при вашето идно барање работа. Последователно, постапете поинаку и, се разбира, не правете типични грешки.

Со доцнење дури и 5 минути, се покажувате како личност на која и е тешко да се планира време или овој состанок не е важен. И двете не те карактеризираат на најдобар можен начин. Сите изговори – метеж, вратата беше заглавена, не најдов паркинг, немав пропусница – се бескорисни. Следете го правилото: „го направивме како што навистина сакавме“. Беше можно да се тргне однапред, да се избегнат сите овие проблеми, однапред да се погледне картата и да не се изгуби, дознавајќи дека нема пропусница, веднаш повикајте го лицето за контакт. Затоа, барајќи изговори, човек изгледа смешно. Подобро е да не дојдеш отколку да задоцниш. Секако дека има исклучоци. Ако се јавивте наутро и побаравте да го преместите состанокот за половина час, тоа е нормално.

• неприфаќање на процедурите на работодавачот

Како одговор на барањето да се пополни тест или некои формулари, кандидатот почнува да кажува дека веќе го направил тоа и покажува незадоволство. Ајде да размислиме какви нови работи ќе научи работодавачот за вас ако се однесувате вака. Дали ги прекршувате правилата и процедурите? Ова слободно место не ви е толку важно и не сте подготвени да потрошите 20 минути за да пополните прашалник?

• негативен став

Како одговор на стандардното прашање на регрутерот: „Како стигна таму?“, кандидатот почнува да зборува за сите несреќи што го чекаа на патот до канцеларијата: тие не му испратија картичка, како резултат на тоа, тој долго време не можеше да го најде влезот, не му порачаа пропусница, обезбедувањето на влезот е луто и слично. воспостави контакт со тебе, кршач на мраз, ова не е покана за разговор. Единствениот точен одговор е позитивен и краток. Можете да поставите прашање како одговор, прашањето треба да биде општо за сè и ништо („Дали неодамна се преселивте?“ - ако има објективни знаци или „Веројатно имате прекрасен поглед од вашиот прозорец“ - ако компанијата се наоѓа на висок кат).

• несоодветни

Треба однапред да дознаете дали компанијата има кодекс на облекување, а ако нема, тогаш треба да се облекувате неутрално. Минимален накит и дневна шминка за жени, сите делови од телото кои треба да бидат покриени мора да бидат покриени. Петицата е средна, должината на здолништето е средна. Многупати сум слушнал дека може да дојде висококвалификуван специјалист во пижами, а сепак ќе го вработат. Висококвалификуваните специјалисти обично размислуваат на овој начин; менаџерите за човечки ресурси размислуваат поинаку.

• непознавање на деталите за слободното работно место, слаба свесност за активностите, производите, услугите на компанијата.

Колку непријатни моменти би можеле да се избегнат доколку навистина сте ги проучувале информациите за компанијата, сте ги проучувале сите отворени извори и сте знаеле сè за производот или услугата што ги нуди работодавецот.

Грешки за време на интервјуто кои можат да разочараат секого, дури и најдобриот специјалист:

• употреба на жаргон, кратенки, не-деловен вокабулар

Добро сте упатени во вашата професија и лесно ќе најдете меѓусебен јазиксо вашиот непосреден претпоставен, но менаџерот за човечки ресурси можеби не е запознаен со некои детали од вашата специјализација. Внатрешен регрутер во компаниите е генерален регрутер кој регрутира менаџери за продажба, менаџери за услуги на клиентите, администратори, програмери итн. Затоа, нема потреба да се обидувате да „преминете како еден од нас“ користејќи „јазик на птици“. Ова може да биде соодветно за второ интервју со вашиот непосреден претпоставен, чија задача ќе биде да ве оцени како професионалец. Менаџерот за човечки ресурси ќе ги процени вашите компетенции и меки вештини, вклучително и способноста за градење комуникација и пренесување информации, па затоа е во ваш интерес да бидете разбрани.

• неписмен говор, недостаток на структура во вашата приказна, недоследност

• самоувереност, желбата да се преземе контролата врз ситуацијата често изгледа како „обратно интервју“ кога кандидатот поставува премногу прашања

Дури и ако имате многу прашања, не заборавајте кој интервјуира. Дефинитивно ќе имате можност да ги поставите вашите прашања. Ова обично се случува на крајот или почетокот на состанокот. Кога на крајот од состанокот ќе ве прашаат дали имате какви било прашања, ризиците од „повлекување на ќебето над себе“ се минимални, бидејќи сте под временски ограничувања. И ако ве прашаат за ова на почетокот, внимавајте да го ограничите на 3-те најважни прашања.

Вообичаени грешки

Типични грешки во интервјуто се две крајности: недостаток на прашања или премногу „длабоки“ прашања. Се уште не се знае дали кандидатот ќе работи во оваа компанија, а веќе прашува за нешто што самиот регрутер не го знае.

Ако кандидатот не поставува прашања, тоа е барем чудно: или тој знае сè за компанијата што вистински животтоа е невозможно, или ова е компанијата од неговите соништа (голема позната компанија „добро позната“), или му треба работа, без разлика каде и под кои услови. Обидете се да не изгледате како личност од трета категорија. За работодавецот е важно да сакате да работите во оваа конкретна компанија, на оваа конкретна позиција, инаку зошто сите овие прашања за мотивација?

Кога поставувате прашања, не треба да одите во друга крајност, на пример, да прашувате како функционираат бизнисите на пазарот во Зимбабве по сушата во 2013 година. Таквите прашања нема да ви дадат корисни информации, и ќе одземе време што регрутерот би можел да го потроши во анализа на вашето знаење и вештини. Не му ја лишувајте оваа можност.

Што никогаш не треба да правите за време на интервју:

• влезете во салата за состаноци горна облека

Ако не ви понудат да се соблечете во ходникот, нежно прашајте каде можете да ја оставите облеката. Зошто е ова толку важно? Вие формирате слика во перцепцијата на личноста која ве интервјуира во првите неколку минути. А вашата главна задача е да создадете впечаток на „ваша“ личност, отворена, подготвена за соработка. Со влегувањето во горна облека, се чини дека нагласувате дека сте дошле „однадвор“, градејќи невидлива бариера. Треба да ве доживуваат како веќе да работите овде, бидејќи е полесно да се преговара со „некој свој“.

• дојдете со големи торби и пакети

Можеби сте пристигнале многу рано и сте направиле купувања во Auchan на пат, погрижете се регрутерот да не го види ова. Во спротивно, добивате впечаток дека „поминувате“.

И, конечно, најкатастрофалната грешка може да се нарече неподготвеноста на кандидатот да ги научи правилата на играта. Кога одите на состанок со клиент, дали се подготвувате? Кога продавате, дали се подготвувате? Сигурен сум дека да. Интервјуто е иста трансакција, продажба, а игнорирањето на основните правила на играта би било голема грешка.

Главните грешки кои апликантите ги прават за време на интервјуата

1. Не-деловна облека. Тука спаѓаат кратки здолништа, голи папоци, длабоки деколтеа, патики, истегнати џемпери и истрошени чевли.

2. Проблеми со хигиената (мрсен скалп, мирис, валкани нокти). Ова е без коментар.

3. Начинот на кој влегувате. Неизвесно однесување, срамежливо ѕиркање на вратата. Таквиот кандидат сигурно ќе се смести на работ на столот, со погледот насочен кон подот или масата. Со сиот свој изглед покажува дека се труди да заземе што помалку простор во собата.

4. Доцнење. Подобро е да дојдеш порано. Прифатливото доцнење може да биде 5-10 минути. Во овој случај, вреди да се јавите на интервјуерот и да го предупредите дека ќе доцните.

5. Непојавување на интервју без предупредување. Некои кандидати едноставно не се појавуваат на интервјуа. Кога ќе почнете да ги повикувате, тие, по правило, едноставно не одговараат на повикот. Јасно е дека таквите апликанти веднаш се земаат предвид.

6. Грубост, грубост, пркосно однесување. Од првите минути таквите кандидати се ставаат над интервјуерот. Тие се обидуваат да му скокнат преку глава директно до менаџерот. На пример: „Па, зошто ќе разговарам со тебе? Можеби можете веднаш да ми договорите средба со директорот?“ Се случува веднаш по интервјуто, таквите кандидати да се обидат да го повикаат менаџерот за да привлечат внимание.

7. Навидум рамнодушност. Друга варијација на претходната точка. Овде кандидатот ќе седне со рамнодушен поглед, демонстрирајќи дека му е досадно и едноставно е принуден да ја помине оваа фаза. Но, кога ќе комуницира со директорот, тогаш тој ќе се однесува поинаку.

8. Првото прашање што го поставивте беше: „Колку ќе бидам платен? Веднаш се добива впечаток дека кандидатот првенствено се занимава со платата, а не со задачите што ќе му бидат доделени. Со ова, веднаш ќе го спуштите вашето мислење за себе под столбната плоча.

9. Договарање за време на прелиминарен разговор пред интервју добри условипороѓај. Замислете дека регрутерот сè уште не знае што можете да направите, а вие веќе се нудите да разговарате за вашите идни работни услови. Резултатот е идентичен со претходната точка.

10. Прекумерна зборливост. Кандидатот дава премногу детални одговори на секое прашање, а одговорот може да трае 10-20 минути. Запомнете, треба да одговорите јасно, кратко и точно.

11. Желбата да разговарате со интервјуерот како пријател. Таквите кандидати веруваат дека, откако добиле поддршка, ќе можат да преминат во вториот круг интервјуа. Задачата на интервјуерот е да го избере оптималниот кандидат за отвореното работно место. Вклучувањето него како пријател може негативно да влијае на исходот од интервјуто. Покрај тоа, за време на процесот на излевање на душата, можете да дадете голем број наинформации кои нема да ви користат.

12. Кандидатот почнува да моли да го вработи, притиска на сожалување.

13. Критика на претходните работодавци. Ова ве тера да размислите како кандидатот ќе се однесува и што да каже по напуштањето на оваа компанија.

14. Приказна за искуството како целина, без повикување на факти. Се е твое позитивни поенимора да бидат поткрепени со факти. Фразите како „Успешно искуство во продажба“ повеќе не привлекуваат никого.

15. Преголеми барања за работните услови. Ваквите барања, доколку не се поддржани од производствената неопходност, работат против апликантот. Пример би бил случајот кога Главен сметководителбарала посебна канцеларија со мал персонал и само двајца сметководители.

16. Удри го регрутерот. Ова е табу за сите - табу. Не можете да поднесете жалби до интервјуерот. А опциите како „Ми поставуваш чудни прашања“, „Ова прашање не е поврзано со работа, нема да одговорам“ се целосно неприфатливи.

17. Лага. Малата лага е добра кога не може да се открие. Во други случаи - само вистината.

18. Обиди да ја преземеш иницијативата во свои раце. Запомнете дека интервјуто не го спроведувате вие, туку интервјуерот. Затоа, нема потреба да се обидувате да доминирате. Ништо добро нема да дојде од ова.

19. Се обидува да користи манипулативни техники. Некои кандидати (најчесто млади), читајќи популарни книги за психологија, НЛП и пикап, се обидуваат да ги имплементираат препораките од овие прирачници. На пример, тие се прилагодуваат на држењето и дишењето на интервјуерот. Ваквите обиди најчесто се следат и веднаш се става крај на вашата идна работа.

20. Кандидатот не може да го оправда изборот на професија или животен пат. На пример, на прашањето зошто претходно сте работеле како специјалист за набавки, а потоа сте ја смениле позицијата во специјалист за продажба, кандидатот одговара дека, велат, така се случило. Интервјуерот може да се сомнева дека изборот бил свесен и дека ќе се развивате на професионално поле.

21. Прекумерна возбуда, недостаток на контакт за претставници на комуникациски професии (специјалист за продажба).

Она што е типично овде е изјава за присуство на комуникациски вештини и нивно целосно отсуство за време на интервјуто. Како што разбирате, при изборот на што да верувате - вашата биографија или вашите сопствени очи - регрутерот ќе го избере второто.

22. Надуени амбиции за плата за време на интервју. Во исто време, кандидатот сака добро платите. Оваа ситуација е често типична за продажните професионалци. Понекогаш е подобро да се обложите на иднината. Докажете се и ќе заработите повеќе. Работодавачот е повеќе подготвен да се согласи со такви услови. На крајот на краиштата, тогаш неговите ризици се намалуваат.

23. Желба за работа на неколку различни слободни работни места. На пример, специјалист за продажба, специјалист за набавки, сметководител. Како што разбирате, квалитетите кои се важни за сметководител и специјалист за набавки се многу различни од оние на специјалист за продажба. Ова е алармантно. Ако навистина сакате да размислите за различни опции за работа, направете различни резимеа и преговарајте за различни слободни работни места, така што вашиот интерес за различни позиции не му е познат на интервјуерот.

24. Демонстрација на лични познанства. Таквите кандидати се фалат со своите врски и социјален круг. Како по правило, колку е побезначајна личноста, толку повеќе се обидува да се пофали со своите познаници.

Од книгата Детектор за лаги, или како да избегнете замки во интервју автор Ника Андреева

Прашања за интервју: колку сантиметри од просперитетот? Подгответе се внимателно за интервју со работодавецот. Понекогаш тоа наликува на подготовка за тајна работа. Понекогаш - непроспиена ноќстудент пред испит. Пред да се сретнат со работодавецот, тие учат

Од книгата 5 чекори до пристојна работа автор Полјаков Валери

Прашања, одговори и однесување за време на интервјуто Очигледно е невозможно однапред да се одредат сите прашања што ќе ви бидат поставени на интервјуто. Теоретски исклучок е структурираното интервју, каде на сите кандидати однапред им се поставува истото прашање.

Од книгата 99 алатки за продажба. Ефективни методиостварување профит автор

Главни грешки Ќе разговараме со вас за главните грешки што ги прават менаџерите при телефонската продажба. Не е важно која е целта на повикот. Можеби сакате да продадете нешто или да закажете состанок. Но, грешките во телефонските разговори се апсолутно исти без разлика

Од книгата Удвојување на продажбата во бизнисот на големо автор Мрочковски Николај Сергеевич

Основни грешки во телефонската продажба Без разлика на спецификите на вашата активност, менаџерите за продажба ги прават истите грешки кога комуницираат преку телефон. Ајде да погледнеме најмногу

Од книгата Explosive Sales Growth in продавница на мало автор Крутов Дмитриј Валериевич

Кои се главните грешки при водење на лотарија? Една од најголемите грешки е принудувањето на луѓето да пополнат сложен формулар. Во овој случај, воопшто нема да ги добиете потребните информации. ? Не можете да направите платена лотарија ако сакате да заработите пари од неа. ? За клиенти кои оставиле контакти по лотаријата

Од книгата Брзи пари на работа. Како да ја зголемите платата за 9 дена автор

Прашања за интервју Кажете ни за себе и прашајте: „Кои клучни вештини би сакале да ги видите кај лице кое аплицира за оваа позиција? За кои технички, професионални и лични квалитети сте заинтересирани?“ Задолжително прашајте!Ако кандидатот е сериозен

Од книгата Бонтон за интервју автор Вос Елена

Вообичаени грешки при пишување резиме Биографијата не треба да биде премногу долга или премногу кратка. За да се намали должината на резимето од долга листа работните обврскидоволно е да се изберат главните и најважните за идната позиција и кога чести промениработа

Од книгата Financial Management is Simple [Основен курс за менаџери и почетници] автор Герасименко Алексеј

Од книгата Паметен маркетинг. Како да продадете повеќе за помалку автор Јурковска Олга

Главните грешки на маркетинг планирањето Планот не е реален за извршување. Планот не се разговара со реализаторите. Тие не разбираат што и како да прават. Планот не е контролиран. Често забораваат дека нешто одобриле во јануари, работат како и обично. И излегува

Од книга Лесниот начиннајдете Добра работа автор Скуратович Дмитриј Иванович

Како да се однесувате за време на интервју Непречено се приближивме до моментот кога сте отишле на интервју. Понекогаш ме прашуваат: дали е можно да пристигнете порано или треба да пристигнете на минута? одговарам. Можно е и потребно! Но, само за 5-10 минути. Нема повеќе. Ова ќе ви овозможи

Од книгата Влијание и моќ. Win-win техники автор Парабелум Андреј Алексеевич

Основни грешки при градење на маркетинг систем Пред да започнете каков било проект, треба да разберете зошто ви е потребен овој проект и што сакате да им понудите на луѓето. Вашата активност мора да биде продуктивна и за ова мора да донесе неограничена корист.

Од книгата Личен бренд. Креирање и промоција автор Рјабих Андреј Владиславович

Главните грешки кога работите на личен бренд и корисни совети Сега да откриеме кои грешки често се прават кога се работи на личен бренд и да се обидеме да разбереме како овие грешки

Од книгата The Practice of Human Resource Management автор Армстронг Мајкл

Основни грешки Избраната ниша одразува хоби, а не професија. Личен бренд се гради долгорочно, така што пораката треба да одразува што ќе правите и што ќе ви донесе пари, релативно кажано, во текот на вашиот живот. Ако сакате да изградите

Од книгата Јас сум идеалниот кандидат! Директориум на Jobhunter автор Валинуров Илгиз

Од книгата Business Update 2.0 автор Подопригора Владислав

Кои прашања треба да ги поставите на интервју? И дали е воопшто потребно да се поставуваат прашања? Задолжително. Човек кој не поставува прашања создава впечаток дека не му е важно каде да оди, се додека го однесат некаде. Поставувајте прашања што ве интересираат, како и оние што

Секој од нас барем еднаш во животот побарал работа и, се разбира, отишол на интервјуа со потенцијален работодавец. За жал, овие состаноци не одеа секогаш совршено и ја добивме работата од соништата. Следно, ќе ги разгледаме најчестите грешки што ги правиме за време на интервјуата.

Лоша подготовка

Како што е познато, најдобар импровизиран- ова е однапред подготвен импровизиран, па мора да се подготвите за интервјуто. Не треба да се потпирате на природна зборливост и активност. Минимумот што треба да го направите е темелно да ја проучите веб-страницата на потенцијалниот работодавач. Многу често, веб-страницата содржи многу информации за активностите на компанијата, менаџментот, партнерите, корпоративната култура итн. Ако за време на интервјуто некој кандидат рече: „Немав време да ја посетам вашата веб-страница“, верувајте ми, неговиот рејтинг во очите на интервјуерот нагло паѓа.

Обидете се да побарате информации за компанијата во медиумите, одеднаш наидувате на неодамнешно интервју со шефот на компанијата и, како случајно, го спомнувате за време на интервјуто. Верувај ми, ова ќе биде голем плус за тебе како потенцијален вработен. Задолжително прашајте ги вашите познаници и пријатели, можеби некој од нив претходно работел во оваа организација и тој ќе може да ви каже за компанијата од внатре. Во принцип, играјте малку Шерлок Холмс, но не претерувајте, не ви се допаѓаат фотографиите на вашиот иден лидер на социјалните мрежи, ќе бидете погрешно разбрани)))

Доцнење и прв впечаток

Првиот впечаток е многу важен, затоа не треба да го засените со доцнење на интервјуто. Подобро е да пристигнете 10-15 минути пред почетокот на интервјуто, бидејќи можеби ќе треба да трчате долго време и да ја барате вистинската канцеларија во лавиринтите на канцеларискиот центар. Ако сè уште доцните, задолжително јавете се и предупредете - ова е правило за добри манири. Кога влегувате во канцеларија, задолжително поздравете се, насмевнете се, доколку ви ја подадат раката истресете ја, но не премногу. Не заборавајте да го оневозможите мобилен телефон, може да заѕвони и да ве исфрли од колосек, ќе почнете да се нервирате и работите нема да одат како што првично сте планирале.

На едно интервју.
- Наведете ги вашите силни страни.
- Упорност.
- Ви благодарам! Ќе ве контактираме.
- Ќе почекам овде.

Изглед

Оваа точка им е позната на сите, но од време на време за време на интервјуата правиме грешки во кодексот на облекување. Мора да дојдете на интервју формален деловен стил. Подобро е да биде: костум, кошула, вратоврска, класични чевли за мажи и одело, блуза, здолниште/панталони, класични чевли за жени. Во никој случај не пушете пред состанокот, внимавајте на свеж здив. Подобро е девојките да користат минимум козметика и мирен парфем. Секако, можни се исклучоци, има разлика каде одите на интервју и на која позиција, но зошто да ризикувате? Познавам многу менаџери кои имаат „мода“. изгледнеговите вработени, па имајте на ум дека сè е важно за време на интервјуто, дури и малите нешта.

Однесување

Кога разговарате со некоја личност, одржувајте контакт со очите. Ова не значи дека треба да го пробиете соговорникот со „погледот на Кашпировски“, но исто така не треба да гледате наоколу или да ги проучувате микробите под вашите нокти. Запомнете дека вашиот глас, гестови и држење треба да зрачат со смиреност и самодоверба. Користете психолошка техникаи се прилагодуваат на соговорникот, на неговиот начин на зборување и однесување.

За време на интервјуто:
- Каде отиде претходниот вработен?
- Отидов на породилно отсуство.
- Опасно е овде...

Биди внимателен

Многу често, професионален менаџер за човечки ресурси толку вешто го освојува кандидатот што станува толку опуштен и заборава дека е на интервју, а не на кауч со личен психолог и почнува да му ја „отвара душата“. Прекумерната искреност може негативно да влијае на резултатите од состанокот. Ако раскажете приказна за липање за тоа каков подлец бил вашиот поранешен шеф (иако, да не негираме дека тоа е можно), тоа нема да ве направи да изгледате подобро како кандидат. Не треба многу да претерувате, а уште помалку да лажете за вашите достигнувања и резултати. Професионалното опкружување е многу помало отколку што мислите, а ако изневерите еднаш, ќе биде многу тешко да ја вратите вашата репутација и може да потрае со години.

Денеска имав интервју во една од компаниите. Менаџерот за човечки ресурси ми даде лаптоп и ми рече: „Обиди се да ми го продадеш“. Па, го зедов лаптопот и излегов од собата со него, а потоа... целосно заминав. Кога дојдов дома, ме повика менаџерот за човечки ресурси и почна хистерично да вика: „Вратете ми го лаптопот веднаш!“ Реков: „200 долари и лаптопот е твој“.

Јас, повторно јас, повторно јас

Запомнете, прекумерната вообразеност не прави кандидатот да изгледа добро. Кога зборувате за вашите достигнувања и успеси, не ги припишувајте сите ловорики само на себе. Запомнете дека ќе бидете оценети и од гледна точка на „способност за тимска работа“ и „способност за делегирање овластувања“. Не треба да разговарате со менаџерот за човечки ресурси, бидејќи неговото мислење за вас одредува дали ќе напредувате во следната фаза. Тој треба да стане ваш сојузник.

Прашања?

Кога на крајот од состанокот ќе ве прашаат: „Имате ли прашања? - не вреди да се прашувам следните прашања: „Ќе имам посебна канцеларија, а колку ќе ми биде платата? Знај дека сам си го ископал гробот и сам си скокнал во него. Задолжително поставувајте прашања на професионална тема, прашајте за следните фази од интервјуто кога ќе добиете повратни информацииВрз основа на резултатите од комуникацијата, како најдобро да се подготвите за следната фаза со вашиот непосреден претпоставен. Менаџерот за човечки ресурси сам ќе го постави прашањето за платата. На крајот од состанокот, заблагодарете им се за одвоеното време и погрижете се сè уште да ги имате информациите за контакт на вашиот соговорник.

За време на интервјуто:
- Добар ден. Дојдов да аплицирам за работа како надзорник.
- Дали имате работно искуство?
- Да.
- Какви прашања имате за нас?
- Колкава ќе ми биде платата?
- 20.000 рубли.
- Ама на огласот пишува 150 000. Што е со останатото?
- Збогум. Немате работно искуство.

Главната работа што треба да се запамети: негативен резултат- ова е исто така резултат. Дури и ако сте одбиени како резултат на интервјуто, анализирајте го чекор по чекор, можеби сте згрешиле некаде. Неуспехот не е крај на светот! Можеби ова не е ваша компанија, не е вашата позиција или не е многу добро време за промена на работните места.

Се надеваме дека овие едноставни совети ќе ви помогнат успешно да го поминете вашето интервју и да ја добиете работата од соништата!

Споделете ги информациите што ви се потребни со кликнување на кое било од копчињата социјалните мрежиподолу. Не дозволувајте вашите пријатели да прават грешки за време на интервјуто!