Уште еден одмор. Кога можете да одите на одмор?

На сите вработени кои работат според договор за вработување (договор) им се дава право на долг одмор, наречен одмор, според законодавството на Руската Федерација.

Одморите се:

• годишен;
• дополнителни;
• за бременост и породување;
• едукативни;
• без заштеда на просекот платите.

Нијансите на обезбедувањето ќе бидат разгледани подолу.

Времетраење

Во 2019 година минималниот износ на годишен платен одмор е 28 календарски дена. На одредени категории работници (наставници, лекари, полицајци и сл.) им се доделува продолжено отсуство.

Предвидува и законот за годишен одморг Дополнителни празници според Законот за работни односи:

• за работа со VUS – 7 дена;
• неправилен распоред – 3 дена;
• за посебен карактер - утврден со уредби на Владата на Руската Федерација.

Новиот закон за годишни одмори во 2019 година ги зафати државните и државните службеници, направени се измени Федерален закон„За измените на чл. 45 и 46 Федерален закон „За државната државна служба на Руската Федерација. Сега одморот на овие работници е намален на 30 дена, без разлика на позицијата. Претходно беше 35 дена.

Пресметката на дополнителни денови за долг стаж отсуство исто така се промени:

• од 1 до 5 години – 1 ден одмор;
• од 5 до 10 - 5 дена;
• од 10 до 15 - 7 дена;
• повеќе од 15-10 дена.

Претходно, правилото беше 1 година – 1 ден.

Дополнителниот одмор за вработените кои не се на редовен распоред е минимум 3 дена, а максимумот го одредува лично работодавачот.

Постапка за поднесување

Работникот добива право на годишен одмор по шест месеци работа од денот на службеното вработување.

Не сите работодавци и вработени знаат дека можете да одите на годишен платен одмор откако ќе работите шест месеци наместо една година (Писмо од Роструд од 24 декември 2007 N 5277-6-1).

Исто така, можно е да се обезбеди отсуство пред истекот на ова време.

Правото го уживаат:

• жени, пред или по породилно отсуство;
• родители кои посвоиле дете под тримесечна возраст;
• работници кои се помлади од 18 години.

Благодарение на законот за одмор во Руската Федерација во 2019 година, вработените одат на одмор според распоредот за одмор одобрен од раководителот на институцијата во договор со претседателот на примарната синдикална организација. (Распоредот е одобрен 2 недели пред почетокот на календарската година).

За непочитување на распоредот, работодавачот ризикува да се казни себеси административна казнаво износ од 50.000 рубли. во корист на државата. Распоредот се составува врз основа на личните изјави на вработените.

Без разлика на распоредот, можете да одите на одмор во секое време:

1. малолетни лица;
2. жени пред или по породилно отсуство;
3. за жени веднаш по завршувањето на породилното отсуство;
4. други категории утврдени со закон.

Се разбира, можни се трансфери на одмор по иницијатива на вработениот, но само со негова лична изјава („семејните околности“ не можат да послужат како основа за трансфер). Можно е работодавачот да повика вработен од годишен одмор, но само ако вториот сака.

Има вработени на кои им е забрането да бидат вратени од годишен одмор.

Таквите вработени вклучуваат:

• малолетни лица;
• кој се наоѓа во т.н породилно отсуство;
• оние на родителско отсуство;
• чиј професионална дејностповрзани со опасни и (или) штетни работни услови.

На секој вработен му се обезбедува отсуство годишно. Забрането е да не се обезбеди годишен одмор неколку години по ред. Можно е да се обезбедат најмногу две години отсуство одеднаш, вкупно.

Законот дозволува одморот да се подели на неколку делови, но еден од неговите делови не треба да биде помал од 14 дена.

Заминете без да заштедите просечна плата

Работното законодавство ги одредува категориите на работници кои се квалификуваат за таканаречено отсуство без плата.

Законот предвидува и периодот до кој работникот може да оди на такво отсуство.

• до 35 календарски денови во годината – обезбедени за учесниците во Втората светска војна;
• до 14 календарски дена - за старосни пензионери и родители и сопруги (сопрузи) кои починале или се разболеле при вршење на борбената должност;
• до 60 календарски дена – за инвалиди од сите групи;
• до 5 календарски дена - при регистрација на брак, раѓање на деца, смрт на роднини.

Списокот не е исцрпен, може да се зголеми во согласност со другите законски прописи на државата и колективниот договор на институцијата.

Истото право го имаат и вработените кои комбинираат работа и студирање. За приемни испити, прелиминарни сослушувања, средно и финално сертификација. Предуслов за остварување на таквото право е присуството на образовна институцијадржавна акредитација.

Оставањето без плата се издава по налог на управителот. Одморот може да се прекине на иницијатива на работникот. Страните имаат право да се договорат и за завршување на одморот, кој се врши во неработно време.

Видео: Права на вработените

Услови за пресметување на материјален надоместок и помош

Паричниот надоместок за неискористен одморсе применува при отказ. Законот за работни односи дава право на надоместок за дел од пречекорувањето на одморот минимална големинаодмор.

При сумирање на годишните одмори или префрлање на одмор во друга работна година, надоместокот може да замени делови од одмор кои надминуваат 28 календарски дена. Замената на дел од одморот не е обврска на страните на договорот за вработување, туку само обврска, затоа работодавачот има право да одбие.

По раскинувањето работни односиКај работодавачот, работникот добива надоместок за неподнесен годишен одмор, износот е еднаков на регресот за годишен одмор. Не треба да земате компензација, но потоа прво ќе треба да одите на одмор.

Еднократната исплата кога вработен оди на одмор е прилично популарен поттик за вработените. Еднократните плаќања можат да бидат поттик и социјални. Првиот е поттик за одмор, а вториот е насочен кон решавање на какви било проблеми на вработените.

Стимулираните плаќања во износ до 4.000 рубли не се оданочуваат, но тие се акумулираат премии за осигурување. Над 4.000 рубли, износот што надминува 4.000 рубли се оданочува.

Еднократна исплата за одмор мора да биде наведена во локалните прописи на институцијата. Но, отсуството на оваа одредба не го оневозможува да се обезбеди таква помош. Доколку се достапни буџетски средства, плаќањето има право да постои. Од страна на општо правило, таква помош можете да добиете откако ќе работите во организацијата најмалку шест месеци.

Висината на плаќањата се утврдува и со локални акти на институцијата и со договорот за вработување со одреден вработен. По правило, износот на исплата за буџетските организации се движи од 1 до 3 плати. И за државните и општинските службеници - 2 плати.

Финансиска помош и компензација може да се добијат со поднесување на соодветно барање до менаџерот.

Вториот може, пак, да одбие во следниве случаи:

• ако таква одредба не е наведена во локалните акти;
• ако по одморот вработениот планира да се откаже;
• ако работникот не работел шест месеци;
• доколку на работникот му се одобри породилно отсуство.

Во други случаи, работодавачот ги прекршува стандардите на трудовото право.

Во буџетските институции, правото на такви плаќања е обезбедено, но во институциите финансирани од локалниот буџет, износот зависи од профитабилноста на овој буџет.

Прописи за помош на вработените во Руските железници во Руската Федерација

Во 2019 година, раководството на АД Руски железници издаде наредба врз основа на која вработените кои одат на годишен одмор можат да добијат финансиска помош.

Право на оваа помош произлегуваат за вработените кои работеле во дирекцијата 11 месеци. Висината на помошта зависи од платата на вработениот, во проценти. Специфичната големина е утврдена со локалните прописи на филијалите на компанијата.

Во случај на поделба на одморот на акции, материјална помошплатен во еден од акциите на одмор, на барање на работникот.

Доколку работникот е подложен на дисциплинска казна, износот на помошта може да се намали, но со согласност на претседателот на примарната синдикална организација.

Одредби во законот за породилно отсуство во 2019 година

Всушност, одредбите за породилно отсуство не се променети. Но нов законна одмор во 2019 година воспоставени горни граници за плаќања.

Услови за доделување породилно отсуство:

• 140 дена во нормални услови(по 70 пред и по раѓањето);
• 156 дена за компликации;
• 194 дена ако се родат 2 или повеќе деца.

Породилните исплати се пресметуваат врз основа на приход за двајца минатата годинаподелено со бројот на навистина одработени денови и помножено со бројот на обезбедени денови за одмор.

ММаксимални плаќања за породилни бенефиции:

• 248.144 рубли за сто и четириесет дена;
• 276.526 рубли за 156 дена;
• 343.884 рубли за 194 дена.

Породилен надоместок - индивидуален претприемачзависи од износите кои се исплаќаат во фондот социјално осигурување. А редовните студенти добиваат стипендија.

Заклучок

Во моментов во Државната дума има сметки за компензација од страна на работодавците за трошоците на нивните вработени на одмор во одморалиштата во Руската Федерација и за замена на делови од одморот на државните и државните службеници со паричен надоместок. Но засега тоа се само проекти и не се знае дали ќе станат закон. Затоа, сè уште нема смисла да се зборува за нив.

Во моментов нема значителни промени трудово законодавствоЗа повеќеработниците, во однос на годишните одмори, не настрадаа. Вработениот може безбедно да оди на одмор оваа година.

За жал, работодавачите многу често ги прекршуваат законите за работни односи, особено во однос на обезбедувањето и плаќањето на годишен одмор. Ако правата на работникот се повредени, мора да се јавите во одделот за труд.

За да не си создаваат проблеми во иднина, партиите мора да ги почитуваат граѓанските и работничките закони на земјата.

Времетраење на одмор според Законот за работни односи на Руската Федерација 2016 година -2017 година не треба да биде помала од 28 дена, додека законикот утврдува и исклучоци од ова правило за одредени категории вработени граѓани. Статијата што ја нудиме е посветена на нијансите во врска со времетраењето на отсуството и постапката за нејзино регистрирање во организацијата.

Правила утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација во врска со времетраењето на одморот

Основното правило кое го регулира времетраењето на отсуството е член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој одредува дека платеното отсуство не може да биде помало од 28 дена. Згора на тоа ова правиловажи и за работниците со скратено работно време. Истовремено, предвидени се подолги периоди на отсуство за повеќе категории вработени.

Особено, задолжително продолжено отсуство е обезбедено за:

• оние кои се вработени во опасна работа - 35 дена, во согласност со Дел 2 од член 117 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• оние кои работат на нередовно работно време - 31 ден, со оглед на барањата од Дел 1 од член 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• за хендикепирани лица од сите групи - 30 дена, според член 23 од Законот „За социјална...“ од 24 ноември 1995 година бр. 181-ФЗ.

Вреди да се напомене дека должината на времето на одмор на вработениот може дополнително да се зголеми од раководството на организацијата доколку има такви способности (ова е дозволено со одредбите од член 116 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Покрај главниот одмор, вработениот има право да смета на отсуство без плата ако има убедливи причини или семејни околности. Дел 2 од член 128 од Законот за работни односи на Руската Федерација дава список на ситуации во кои раководството е должно да го задоволи барањето на работникот да му издаде отсуство без плата, како и рокови. Ова право, на пример, им е достапно на работниците со посебни потреби, ветераните од Втората светска војна, луѓето кои стапуваат во брак итн.

Остави по ЗРО - постапка за доделување

Според барањата од член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација, отсуството мора да се дава секоја година. Во овој случај, правото на работникот на првиот одмор произлегува откако работел во организацијата 6 месеци. Доколку е потребно, отсуството може да се додели порано отколку што работел работникот за овој период, но за тоа мора да се согласи администрацијата на организацијата.

Правила за одење на одмор, наведено во Дел 2 од член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација, обезбедуваат еден вид бенефит за вработените под 18-годишна возраст, жените пред или веднаш по породилното отсуство, како и за вработените кои посвоиле дете помладо. од 3 месеци. За наведените вработени не е потребна согласност од администрацијата на организацијата да одат на одмор пред да работат 6 месеци. При пресметување на шестмесечниот период во овој случај, треба да се води според правилата од член 121 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој го одредува списокот на периоди вклучени во овој период.

Меѓу нив:

• вистинско време на работа;
• да се биде на одмор без плата (но не повеќе од 14 дена годишно);
• време на отсуство или суспензија од работа без вина на работникот.

Во втората и следните години, одморот се обезбедува според распоредот и приоритетот што важат во одредена организација.

Општа процедура за одење на одмор според Законот за работни односи на Руската Федерација

Главниот документ кој го одредува редоследот по кој вработените одат на одмор треба да се смета за распоредот развиен во календарска година, што раководството на организацијата мора да го договори со претставници на синдикатот (ако има таков) и да го одобри најдоцна до 16 декември претходната година. Исполнувањето на роковите наведени во распоредот се бара и од вработениот и од администрацијата на организацијата, како што е наведено во член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Важно е да се напомене дека одморот не мора да биде за време на летно време— само што најчесто во пракса работодавачите го следат токму овој пат, земајќи ги предвид интересите на вработените.

Пред вработениот да замине на годишен одмор, раководството на претпријатието ќе биде потребно:

1. Според член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот мора писмено да биде известен за почетокот на одморот 14 дена или повеќе однапред.
2. Направете плаќање 3 или повеќе дена пред да започне поради барањата од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
3. Законски формализирајте го отсуството со издавање наредба во форма Т-6 или Т-6а (одобрена со резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација „За одобрување на унифицирани обрасци...“ од 01.05.2004 година бр. 1 ). Формуларот за нарачка бара потпис на вработениот што го потврдува фактот на запознавање со документот. Затоа е препорачливо оваа наредба да се издаде на таков начин што ќе се усогласи со правилото од член 123 од ЗРО за потребата да се извести работникот однапред за датумот на започнување на одморот.

Доколку администрацијата не исполни барем еден од наведените услови, одморот на вработениот мора да се одложи. Во овој случај, условите се договорени одделно од страна на вработениот и администрацијата.

Карактеристики на примена на распоредот за одмор

Во голем број ситуации наведени во членовите 123 и 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот има право да аплицира за непланирано отсуство. Така, администрацијата е должна да обезбеди отсуство (или дел од него) во роковите определени од работникот во следниве случаи:

• во случај на привремена неспособност на вработен;
• при вклучување на вработен во извршувањето на државните должности;
• на маж кога неговата сопруга е на породилно отсуство.

Покрај тоа, во првите 2 ситуации, работодавачот има право да ги промени датумите наведени од работникот.

Отстапувањето од распоредот е можно и на иницијатива на администрацијата, доколку обезбедувањето отсуство според планираното може да влијае на напредокот на работата на организацијата. Во таква ситуација, одморот треба да се закаже за друг период, а во исклучителни случаи (но со согласност на работникот), во согласност со Дел 3 од член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација, може да се одложи до следната година.

Членот 125 од Законот за работни односи на Руската Федерација сугерира можност за поделба на одморот на делови. Оваа опција е можна само со заеднички договор на вработениот и администрацијата. Меѓутоа, при неговото спроведување, неопходно е да се усогласат со барањата од член 125 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој одредува дека најмалку еден од деловите мора да биде најмалку 14 дена.

Надомест за годишен одмор

Членот 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува можност за добивање паричен надоместокнаместо дел од одморот. Според делот 1 од овој член, на барање на работникот, може да му се надомести кој било број денови што го надминуваат минималното времетраење на одморот од 28 дена. На пример, ако работникот кој врши работи во услови на нередовно работно време има право на 31 ден одмор, тогаш 3 дена од одреден периодможе да му се надомести од администрацијата на организацијата.

Напомена: можноста за замена на годишен одмор со компензација не се однесува на работниците помлади од 18 години, бремените жени и оние кои се вработени во опасни индустрии.

Се надеваме дека информациите презентирани во нашата статија ви помогнаа да ги разберете основните правила за доделување отсуство. Ако не, одговорите може да се најдат во Поглавје 19 од Законот за работни односи на Руската Федерација - доволно детално ги открива сите прашања во врска со времетраењето на отсуството и постапката за негово обезбедување.

Платеното отсуство мора да му се обезбедува на работникот годишно.

Право на користење на годишен одмор за првата година на работа на работникот произлегува по шест месеци континуирана работа кај овој работодавач. По договор на странките, платено отсуство може да му се додели на работникот пред истекот на шест месеци.

Пред истекот на шестмесечната континуирана работа, платено отсуство на барање на работникот мора да се додели:

за жени - пред породилно отсуство или веднаш по него;

вработени под осумнаесет години;

вработени кои посвоиле дете (деца) на возраст под три месеци;

во други случаи предвидени со федералните закони.

Отсуството за втората и следните години на работа може да се додели во секое време од работната година во согласност со редоследот на обезбедување на годишен платен одмор утврден од даден работодавач.

Коментари на чл. 122 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

1. Платеното отсуство се обезбедува годишно, според утврдениот распоред за одмор, кој се составува за секоја календарска година и се одобрува најдоцна 2 недели пред почетокот на календарската година.

2. При изготвување распоред за одмор, работодавачот го зема предвид мислењето на работникот, доколку тоа не го наруши производниот циклус на организацијата.

3. При пресметување на стажот за кој на вработен му се доделува годишен платен одмор, главна пресметковна единица е месецот.

4. Платеното отсуство се обезбедува еднаш во работна година согласно распоредот. Работната година е полна 12 календарски месециод денот кога работникот стапува во организацијата врз основа на договор за вработување.

5. Бројот на работни денови кој е помал од 1 месец се зема предвид само при обезбедување дополнително платено отсуство сразмерно на одработеното време и исплата на надоместок за неискористено отсуство при отказ. Во овие случаи, бројот на денови што е помал од 1/2 месец е исклучен од пресметката, а половина или повеќе се заокружува до најблискиот месец.

6. Оставањето за првата година на работа им се обезбедува на вработените, по правило, по 6 месеци. континуирана работа во организацијата, освен во случаите наведени во коментираниот напис и во други прописикога се дава отсуство пред истекот на овој рок.

За втората и следните години на работа, одморите се доделуваат во секое време од годината, освен во случаите наведени во коментираниот напис, земајќи го предвид распоредот за одмор и желбите на работникот, доколку тоа не го наруши нормалното функционирање на организација.

7. Распоредот за одмор е локален нормативен акт, кој го составува работодавачот земајќи го предвид мислењето на избраниот орган на примарната синдикална организација најдоцна 2 недели пред почетокот на календарската година.

8. Отсуството по правило не треба да започнува порано од работната година за која се доделува. Дополнително, при изготвување распоред за одмор, неопходно е да се почитуваат одредбите од коментираниот напис, бидејќи за некои категории вработени како придобивка се утврдува правото на користење на одмор пред истекот на 6 месеци. континуирано работење.

). Вклучувајќи го и правото на годишен платен одмор (член 107 од ЗРО на Руската Федерација), чие времетраење мора да биде најмалку 28 календарски дена (член 115 од ЗРО на Руската Федерација). Но, кога доспева отсуството според Законот за работни односи? Општиот одговор, кој во најголем број случаи ќе биде праведен и во однос на платеното и предвиденото за одработени денови и однапред, може да се формулира на следниов начин: во периодот што може да се договори меѓу работникот и работодавачот. Ако раководството не му пречи, вработениот може да оди на одмор во секое време од годината и за кој било број денови.

Друго прашање е кога не можете веднаш да се договорите за време на одмор. Тогаш двете страни треба да бараат решение, имајќи ги предвид сегашните норми на Законот за работни односи.

Одморите се одредуваат според распоредот

Ова е документ кој ги содржи датумите на планираните одмори за сите вработени во организацијата (Образец бр. Т-7, одобрен со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари 2004 година бр. 1). Таа е составена на крајот на тековната година (најдоцна до 17 декември) за следната календарска година (член 123 од ЗРО на Руската Федерација). Целта на креирањето распоред е да се планираат одмори на вработените на таков начин што работата на организацијата не запира поради отсуство од работа. повеќетоперсонал во врска со годишните одмори, а во исто време секој вработен да може целосно да го оствари правото на годишен платен одмор.

Во идеална ситуација, секој вработен оди на одмор во согласност со распоредот за одмор. Но, тоа не е секогаш случај. Затоа, некои работници имаат други датуми, други не можат воопшто да се одморат и потоа да продолжат во следната година итн.

Кога можете да земете непланиран одмор? Во секое време, се додека работодавецот се согласи на ова ненадејно отсуство.

Кога можете да земете отсуство според Законот за работни односи за прв пат по вработувањето?

Како општо правило, по вработувањето во нова работавработен има право да земе одмор (член 122 од ЗРО на Руската Федерација). Точно, ова правило не важи за некои вработени, на пример. Врз основа на писмена пријава од таков вработен, треба да му се одобри отсуство, дури и ако сè уште не работел шест месеци во организацијата.

Одмор во време погодно за вработениот

Одредени вработени имаат право да го искористат својот одмор. На пример, вработените ... Работодавачот не може да одбие да им обезбеди отсуство на одредени датуми.

Покрај тоа, таков период се смета за минимален, така што не е обезбеден период на одмор помал од наведениот износ. Но, може да има повеќе од она што е утврдено во член 115. Работодавачот може да го зголеми износот на правниот одмор по сопствена дискреција, а тоа може да се направи во неограничена мера. Но, таквите неовластени зголемувања на периодите на одмор ретко се практикуваат.

Но, постојат посебни категории вработени кои според договорот за вработување имаат дополнително време за одмор на годишно ниво. со закон, тоа се должи на оние вработени кои работат во посебни услови, на пример, имаат нередовен распоред или особено тешки услови за работа.

Погоден за сите работници. Секоја година, работникот има право на одмор онолку денови колку што му се пропишани во договор за вработување. Но, самиот договор е составен земајќи ги предвид законодавни нормии не може да оди против работничките стандарди. Во согласност со ова, секоја категорија на вработени има свои периоди за одмор.

На секој вработен му се обезбедува основен одмор од 28 дена. Оваа сума е предвидена со член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација Можете да одите на одмор во секое време, теоретски нема ограничувања, освен за првата година на работа. Нововработен може да бара одмор само по шест месеци. Покрај тоа, по шест месеци, тој може веднаш да го бара целиот сегмент што му е доделен со закон. Постојат посебни категории кои имаат право на одмор не по шест месеци работа, туку и порано. Оваа листа вклучува жени кои чекаат дете, малолетни вработени, како и оние кои посвоиле бебе пред тримесечна возраст. Работниците со скратено работно време можат да земат отсуство и порано, под услов нивното главно место на работа да има соодветен период за одмор. Во втората година на работа и сите наредни години, времетраењето на периодот на одмор не е стандардизирано со закон. Всушност, можете да го изберете целосно дури и на почетокот на работната година. Главната работа е дека времето е претходно разговарано со работодавачот.

Според ЗРО, ова не е единственото воспоставено правилопри доделување одмор на вработените. Исто така, важно е да се има однапред одреден редослед по кој вработените се на одмор. Оваа меркае задолжително, иако ви овозможува да ги префрлите претходно утврдените периоди и да земете неколкудневни слободни часови како годишен одмор. Самиот распоред, одложувањата на одмор, како и регистрацијата на денови за сметка на одмор, се земаат само со договор на раководството на организацијата и негово одобрување.

Случаи на зголемување на времетраењето на отсуството

Бројот на денови за одмор не се зголемува пропорционално со бројот на одработени години. Но, тоа не значи дека не можете да сметате на подолг одмор. Постојат категории кои имаат право на дополнително отсуство.

Дополнителните периоди на одмор се поделени на:

• платено;
• неплатен.

Не е обештетено од работодавачот, но овој период не се одбива вкупен бројработни денови при пресметување на просечната плата за пресметување на надоместок за годишен одмор.

Но, нас повеќе нè интересира платен дополнителен одмор, бидејќи овој пат не само што може да се соблече, туку и, по желба, додека останува на работа.

Членот 116 од Законот за работни односи на Руската Федерација му дозволува на работодавачот да им даде на своите вработени дополнителен платен одмор по негова дискреција. Но, постојат и оние групи на луѓе на кои можат да сметаат оваа привилегијана официјална основа. Истиот член 116 предвидува список на работни лица на кои мора да им се обезбеди дополнително годишно платено време за одмор.

Следното може да смета на дополнителни денови за одмор:

1. Луѓе вработени на работни места кои се класифицирани како опасни или опасни.
2. Вработените кои се означени во договор за трудза неправилноста на нивната работа или посебната природа на извршените должности.
3. На сите работници и области еквивалентни на нив.

Секоја од овие категории е предвидено со индивидуално времетраење на дополнителни календарски денови на одмор. Некои вработени можат да комбинираат неколку позиции во својата професија одеднаш, во тој случај се сумираат сите дополнителни периоди за одмор пропишани со закон годишно.

Нередовно работно време

Работодавачот одлучува колку денови годишно им следува одмор на вработените кои имаат . Се зависи од спецификите на работното место и од тоа колку често едно лице е вклучено во работа надвор од работното време.

Според законот, нерегуларни се сметаат не само оние професии кои вклучуваат патувачки карактер на работа или работа надвор од одредено организирано место. Доколку работникот има стабилно место каде што ги извршува работните обврски со договорен стандарден распоред, но поради природата на својата професија може да се вклучи во решавање на некои проблеми надвор од нормалното работно време, тогаш и таквата работа се смета за нередовна.

Уредбата на Владата на Руската Федерација бр. 884 од 2002 година предвидува список на вработени кои можат да сметаат на дополнителен одмор поради нивното нередовно работно време.

Вклучува:

1. Лидери.
2. Заменик раководен персонал.
3. Инженери, технолози и друг технички персонал.
4. Домаќински персонал.

Ова е многу примерок листаи не ги одразува сите можни варијации. При одлучувањето за издавање, треба да се фокусира на фактот дека вработените од одредена професија се вклучени во работни обврски во неработно време. Некои организации ги следат таквите аспекти, како резултат на што ја прошируваат или намалуваат листата на луѓе вклучени во оваа категорија.

Главното прашање за работодавачот е колку дена дополнителен одмор треба да обезбеди.

Не постои единствен стандард за одредување на периодот, но постои минимална бариера под која е забрането да се постави; тоа е утврдено во член 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација. За нестандардизација се предвидени најмалку три календарски дена. Забележи го тоа ние зборуваме зане за работните денови. Како и другите периоди на одмор, дополнителниот одмор се пресметува во календарски еквивалент.

Работа со опасни работни услови

Сè е обезбедено врз основа на законски стандарди, од кои главен е Законот за работни односи. Но, тоа не го исклучува фактот дека работодавачот е должен да пропише периоди за одмор во своите локални регулативи. Колективниот договор предвидува целосна листапрофесии во организацијата, што укажува на тоа колку долго трае одморот за одредена категорија. Колективен договордозволува генерални информации, земено од Законик за работни односи, наведете, означувајќи ги само оние точки кои се однесуваат директно на оваа компанија. При склучување договор со нововработен, документот за вработување вклучува и индивидуални условитруд кој ќе важи за ова лице.

Во случај на штетни и/или опасни услови за работа, периодот на одмор не се доделува на барање на работодавачот, но доколку има оправданост. Таквото оправдување може да биде сертификација на работното место. За таа цел однапред е формирана комисија која презема мерки за проценка на постоечките состојби. Воспоставена е одредена градација која ви овозможува да го одредите степенот на опасност и штетност. Во согласност со него, се пропишува дополнителен одмор, односно колку е поголема штетноста, толку подолго време за одмор. Оние работни места на кои им се доделуваат оценки 2, 3 и 4 се сметаат за опасни.

Утврдува дека дозволената минимална бариера за дополнителен одмор е седум дена. Дополнителен одмор помал од 7 дена не може да им се додели на оние вработени кои работат на места со ниво на опасност 2. Доколку степенот е повисок, тогаш периодот се зголемува. Вистината е дека кодот не кажува за пропорционалноста на зголемувањето; оваа точка останува на дискреција на раководството на организацијата. Утврдениот степен на опасност не е конечен и непроменлив. Доколку работодавачот редовно презема мерки за подобрување на условите за работа, тогаш штетноста треба да се намали. Според намалувањето на степенот на штета, може да се намали и дополнителниот одмор.

Работете на Далечниот Север

Работата на Далечниот Север со право се смета за потешка. Виновни се временските услови, освен тоа, многу работи се изведуваат директно на улица, а не во затворен простор.

Луѓето кои работат во такви услови имаат право на значителни дополнителни бенефиции. Тие добиваат зголемен фактор, но покрај ова, сите добиваат дополнителен одмор, кој мора да го плати работодавецот.

Членот 321 од Законот за работни односи на Руската Федерација зборува за износот на одмор што им се обезбедува на сите работници во тешки ситуации. временските условилуѓе.

За разлика од претходно објавените категории, овде нема слобода за работодавачот, бидејќи роковите се прецизирани конкретно, без минимални бариери.

Дополнително време за опоравување се дава на:

1. Сите работници на Далечниот Север за период од 24 календарски дена.
2. Луѓето кои работат во области кои се изедначени со Далечниот Север добиваат дополнителни 16 дена годишно.
3. Другите области во кои има дополнителен коефициент на плата добиваат 8 дена дополнително платен одмор.

Ако треба да откриете колку дена може да потрае работникот со скратено работно време, тогаш треба да се фокусирате на општи норми. Одморот за работниците со скратено работно време трае исто колку и за главните работници.

За северните работници или други категории работници, важи едно правило. Одморот може да се сумира и селектира во исто време, или може да се подели на делови и да се земе во фази. Може да се земе посебен одмор за главниот или дополнителен период на одмор.

Право на продолжено главно отсуство

Дозволете ни да дадеме примери за такви категории, а исто така да разјасниме колку календарски денови се додадени на нив:

1. Малолетните вработени имаат право на 31 ден, наместо 28. Да ве потсетиме дека и оние помлади од 18 години можат да го искористат одреденото време порано отколку што ги одработиле првите шест месеци.
2. периодот на главниот период се зголемува на 30 дена. Степенот на попреченост не е важен.
3. Наставниците, во зависност од нивната класификација, одмораат 42 или 56 дена.
4. Докторите на науки имаат право на 48 дена.
5. Кандидати за наука - 36. И двете од овие категории можат да сметаат на обезбедувањето на ова време додека работат во владини организации.
6. Ако работата вклучува производство, тестирање или тестирање хемиско оружје, тогаш се потребни 49 или 56 дена одмор.