Концептот на неделно нормално работно време во претпријатијата е регулиран со федерално нивово ЗРО и е еднакво на 40 часа (член 91). Но, во пракса, често има ситуации кога вработените се вклучени во дополнителна работа за дополнителен надомест. Колку е времетраењето на прекувремената работа за секој вработен? Како се ограничува прекувремената работа во текот на годината или месецот? Ајде да погледнеме во регулаторните нијанси.

Стандарди за рециклирање според Законот за работни односи

Прекувремената работа се препознава како работа што се врши по иницијатива на работодавачот надвор од нормалното времетраење на работата - смена. Според статистиката. 99 ТК, освен поединечни случаи, за да се вклучи во прекувремена работа, потребна е согласност од поединецот. И за точноста на пресметките, неопходно е да се обезбеди персонална евиденција за прекувремените часови.

Во исто време, прекувремената работа не треба да ги надминува утврдените граници. Без оглед на причините за вишокот вработеност, времетраењето на прекувремената работа не треба да надминува 4 часа во 2 последователни дена или 120 часа во годината (стат. 99 ЗРО). Не е дозволено да се користи вишок труд:

• Бремените работници.
• Мали специјалисти (под 18 години).
• Жените со мали деца (под 3 години) и лицата со посебни потреби смеат да бидат регрутирани само со нивна согласност, по задолжително запознавање со правото да се одбие прекувремена работа.

Забелешка! Работодавачот е должен да обезбеди прекувремената работа да не ги надминува максималните законски граници. Повреда работен редму се заканува на управителот со административна одговорност според Дел 1 од чл. 5.27 Кодекс за административни прекршоци.

Стапка на рециклирање годишно според Законот за работни односи на Руската Федерација

Значи, според статистиката. 99 времетраењето на прекувремената работа не треба да ги надминува границите наведени погоре. За една година (календар) - ова е 120 часа за еден вработен. Легален статусРаботодавецот и опсегот на бизнисот не се важни. Како се пресметува максималниот износ на прекувремена работа годишно? Како да се одреди колку прекувремени часови годишно може да се работи за специјалист кој работи 5 дена во неделата?

Ајде да погледнеме на пример

Да претпоставиме дека сметководителот на фирмата Иванова Т.И. работи 8 часа дневно со 5-дневен распоред. Администрацијата на работодавачот одлучува да ја вклучи во прекувремена работа. За да се усогласат со законските барања, прекувремените часови не смеат да надминуваат 4 часа во 2 последователни дена.

Како можете да го организирате процесот на трудот - дозволеното времетраење на прекувремената работа:

• Понеделник и вторник - по 2 часа.
• Понеделник и среда - по 3 часа.
• Вторник и петок – по 4 часа, итн.

Кое времетраење на прекувремена работа не е дозволено:

• Понеделник – 2 часа, вторник – 3 часа.
• Вторник и среда - по 3 часа.
• Среда – 4 часа, четврток – 1 час итн.

Деновите за прекувремена работа се избираат по волја, главната работа е да се усогласат со сегашните законски ограничувања. 99 ТК. При што максимален износПрекувремените часови годишно за сметководител не треба да надминуваат 120 часа За да ја пресметате оваа бројка, треба да знаете колку прекувремени часови можете да работите месечно.

Колку часа прекувремена работа се дозволени месечно?

На пример претходниот делУтврдено е дека ограничувањето за обработка за спарените денови не може да биде повеќе од 4 часа. Во повеќето претпријатија, вработените се вклучени во прекувремена работа не постојано, туку на еднократна основа. На крајот на краиштата, ако се земе предвид дозволената прекувремена работа од 120 часа годишно, просечниот број на часови месечно е 10. Тоа значи дека специјалистите можат да останат прекувремена работа само 2-3 часа неделно. Не е за ништо што трудовото законодавство предвидува такви прописи - вообичаената должина на работното време мора да остане во нормални граници за да може лицето да се опорави и да има време за одмор.

Сепак, ситуациите се различни, а некои работодавци се принудени да го оставаат персоналот прекувремено не од време на време, туку редовно. Во овој случај, императив е да се пресмета максималниот број на прекувремени часови годишно, врз основа на вкупните месечни вредности. Пресметките се вршат врз основа на податоци од временски листови, образец ѓ. Т-12.

Пример

Да речеме, продолжувајќи го примерот, за сметководителката Иванова Т.И. Прекувремена работа се воспоставува во вторник и петок во износ од 3 часа. Но, таквата обработка не е потребна за сите месеци, туку само за втората и четвртата работна недела од периодите на известување, односно за јануари, април, јули и октомври. Ќе пресметаме дали барањето на стат. 99 за ограничување на годишниот прекувремен работен однос.

Број на прекувремени часови за 2017 година = 12 часа (јануари) + 12 часа (април) + 12 часа (јули) + 12 часа (октомври) = 48 часа.

Соодветно на тоа, нормата на Законот за работни односи на Руската Федерација дека прекувремената работа не треба да надминува 120 часа годишно е исполнета во однос на вработената Иванова Т.И. Компанијата не го прекршува законот од областа на трудовото законодавство. Платите се пресметуваат согласно Стат. 152 ТК.

Заклучок - во оваа статија сфативме дека прекувремената работа не може да надмине 120 часа годишно. При пресметувањето, потребно е да се земе предвид бројот на работни денови во еден месец и ограничувањето на максималната обработка за два дена - 4 часа. Времето се евидентира во временски листови за секој вработен посебно.

Во пракса, често има ситуации кога раководството на работодавачот бара специјалист да остане зад себе по друга смена за да ги заврши итните задачи. Вработен може сам да ја донесе оваа одлука за да ги реши прашањата што ги покренаа неговите претпоставени. Која постапка за привлекување прекувремена работа е применлива за опишаните случаи, како да се пресмета висината на паричниот надомест - Кодексот за работни односи одговара на овие прашања.

Дефиницијата за прекувремена работа е дадена во чл. 99 од ЗРО, каде што се наведени два од неговите суштински критериуми:

• Иницијатор за доцнење на специјалист на работното место е компанијата работодавач.
• Работникот останува на работа по завршувањето на смената (со дневно евидентирање на работното време) или поминува во претпријатието повеќе часови што ја надминуваат нормата за пресметковниот период (квартал, 6 месеци, година).

Ако специјалист остане во служба со сопствена одлука, за ова не се предвидени никакви придобивки. За работата да се смета за прекувремена работа, потребна е писмена или усна наредба од претпоставените.

Во ЗРО и федерални законисе именуваат категории специјалисти за кои е воспоставена скратена недела - помалку од 40 часа, наведено во чл. 91 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Овие работници вклучуваат:

• лица помлади од полнолетство;
• вработените со инвалидитетздравје;
• специјалисти вработени во опасни и опасни индустрии;
• жените во руралните срединии во регионите на Далечниот Север;
• лекари, наставниот кадаритн.

Важно! Концептот на прекувремена работа не се однесува на специјалисти ангажирани на флексибилен или нередовен распоред, оние кои вршат работа според договори за договор, регистрирани како внатрешни или надворешни работници со скратено работно време.

Вклучување во прекувремена работа: чекор еден

Постапката за ангажирање во прекувремена работа може да се подели во четири чекори. Првиот е разбирање на правата и обврските на компанијата што вработува.

чл. 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува дека е забрането вклучување на бремени жени и малолетни специјалисти во „дополнителни“ часови на работа. Има исклучоци од ова правило: спортисти и претставници креативни професиина возраст под 18 години (театарски и кино актери, пејачи итн.). Целосна листаспецијалитети се дадени во владината уредба бр.252.

Во чл. 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација обезбедува исцрпна листа на ситуации кога е можно да се ангажира специјалист без негово писмено прифаќање. Станува збор за случаи поврзани со спречување несреќи, несреќи или работа извршена во вонредна состојба.

Законот за работни односи на Руската Федерација наведува кога работодавачот може да ангажира специјалист да работи прекувремено со негова согласност, но без да го земе предвид мислењето на синдикатот. Ова:

• вршење работи без кои постои закана од оштетување на имотот или оштетување на здравјето на луѓето;
• елиминирање на последиците од дефекти на опремата, што потенцијално ќе доведе до прекини;
• ако не се појави специјалист за замена, ако производствен процесне остава простор за застој.

Во случаи кои ги надминуваат околностите наведени во Законот за работни односи на Руската Федерација, раководството на компанијата е должно да добие писмена согласност од специјалист за „дополнителни“ часови работа и да ја координира преземената мерка со синдикатот.

Важно! Законот за работни односи на Руската Федерација ги штити легитимните интереси на ангажираните работници и им забранува на компаниите да ги ангажираат да работат прекувремено повеќе од 120 часа во 12 месеци и 4 часа два дена по ред. За спречување на прекршоци, администрацијата е должна да води евиденција за прекувремената работа.

Постапка за ангажирање во прекувремена работа: чекор два

Работодавачите чие работење вклучува честа потреба за прекувремена работа, во договорите за вработување со ангажирани специјалисти вклучуваат клаузула во која се наведува дека треба да работат „дополнителни“ часови или да одат за време на викендите доколку се појават потреби за производство. Логиката на работодавачот е јасна: ако работникот потпише договор со таков услов, тој автоматски се согласува на понатамошна обработка.

Сегашното законодавство не го прифаќа овој пристап. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, прифаќањето на специјалист мора да се добие секогаш кога има потреба да се вклучи во прекувремена работа. Судовите сметаат дека вклучувањето на клаузули за прекумерна работа во договор за вработување е незаконско.

За да добие согласност од работникот, компанијата вработувач подготвува известување. Во кое укажува:

• неговото име;
• број на известување и датум на подготовка;
• Целосно име и позиција на вклучениот специјалист;
• причините поради кои имало потреба да се присуствува на работа прекувремено;
• датумот кога треба да работите „дополнителни“ часови (можете да наведете временски интервал);
• услови - зголемени плати или надоместок во форма на дополнителен одмор поради работникот.

Огласот го потпишува раководителот на компанијата што вработува. Вработен може да ја изрази својата волја со потпишување во полето „Се согласувам“ или „Не се согласувам“.

чл. 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува посебна формаизвестувања за следните категории специјалисти:

• лица со попреченост;
• жени со деца под три години;
• самохрани татковци и мајки на деца под пет години;
• вработени кои се грижат за деца со попреченост или сериозно болни роднини.

Овие работници можат да бидат вклучени во прекувремена работа во отсуство на медицински контраиндикации и согласност за дополнителна работа. Текстот на известувањето мора да содржи клаузула во која се објаснува дека специјалистот може да одбие да го исполни барањето на компанијата што вработува.

Ако вработен го одбие известувањето, компанијата треба да бара друг специјалист за прекувремена работа. Преземете мерки против вработениот што не се согласува дисциплинска постапкаНе можете: тоа е спротивно на законот.

Постапка за ангажирање во прекувремена работа: чекор три

Ако причината зошто специјалист треба да остане во служба не е вклучена во списокот од чл. 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот мора да го координира своето вработување во „дополнителни“ часови со синдикалното тело што работи во претпријатието. Алгоритмот е опфатен во чл. 372 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Се сведува на ова:

• Компанијата му испраќа на синдикатот нацрт интерен акт - наредба за прекувремена работа.
• Синдикалното тело го разгледува документот во рок од пет дена и испраќа писмен одговор кој содржи согласност, образложено одбивање или индикација за потребата од прилагодување.
• Доколку синдикатот бара измени на локалниот акт, работодавачот има право да ја изврши својата волја или во рок од три дена да организира меѓусебни консултации со претставници на органот за да се постигне компромис.

Доколку консултациите не доведат до компромис, се составува протокол за несогласувања. Работодавачот го донесува внатрешниот акт во форма што смета дека е правилна, по што синдикатот може да се жали на суд, трудови инспекторат или со колективно договарање.

Регистрација на прекувремена работа: чекор четири

Доколку се договорат специјалистот и синдикалната организација, работникот нема медицински контраиндикации, а се бара прекувремена работа врз основа на налог издаден од управата на компанијата што вработува. Сегашното законодавство не нуди унифицирана форма на документот, тој е составен во согласност со внатрешни правилакомпании.

Во наредбата се вели:

• име на фирмата што вработува;
• број на документ, датум и место на подготовка;
• причини за потребата од прекувремена работа;
• работно место и полно име на вклучениот вработен;
• датум и време кога доцни на работа;
• број и датум на известувањето каде специјалистот се согласил на обработка.

Документот е потпишан од раководителот на организацијата и специјалист кој ќе треба да го преработи.

Доколку се постигне договор меѓу страните за формата на надоместок за прекувремена работа, се наведува во документот. На пример, тие го означуваат износот на доспеаниот надомест или денот кога вработениот добива вонреден слободен ден. Ова ќе го ослободи работодавачот од потребата да издава дополнителна нарачказа издавање на награди.

Важно! Доколку работникот потврдил дека се согласува да остане на должност и ја прочитал наредбата, но не се појави на време на работа, може да биде подложен на дисциплинска мерка за избегнување учество во прекувремена работа.

Како да платам прекувремена работа?

Особеностите на регулирањето на трудот на работниците испратени за прекувремена работа се дека Законот за работни односи на Руската Федерација им остава можност на работодавците да ја подобрат позицијата на специјалист со тоа што ќе му исплатат позначителен надомест.

Во чл. 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува дека за прекувремена работа работникот има право на една од двете опции:

• парична награда;
• дополнително време за одмор.

Збир паричен надоместокпресметано:

• за првите два часа – 1,5 од тарифната стапка;
• за наредниот период - како двојна тарифа.

Сегашното законодавство не воспоставува алгоритам за пресметување на тарифната стапка. Се практикуваат два пристапа: поделба на платата со стандардните месечни часови за одреден специјалист или со просечниот месечен број на часови добиен со делење на годишниот просек со 12. За да избегнете спорови со персоналот, треба да ја консолидирате опцијата што се користи во компанијата локални прописи.

Компанијата има право да ја подобри состојбата на специјалистите со зголемување на плаќањето за прекувремена работа: на пример, наместо една и пол стапки, поставете двојни стапки. Оваа одлука е утврдена со нејзините внатрешни одредби. Ако не постојат локални прописи, правилата утврдени во чл. 152 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Вториот начин да се компензира е дополнителен одмор. Работното законодавство не содржи упатства за тоа какво времетраење на одмор се утврдува за прекувремена работа. Едно е предвидено: тој не може да биде помал од реалниот број на „дополнителни“ часови во услугата. На пример, специјалист работел три часа, а за возврат добивал три часа одмор.

Кога да се земе соодветен одмор- мора да се договори со администрацијата на работодавачот. Работникот нема право да се појави на работа два часа подоцна или да замине порано без претходно предупредување. Таквото однесување се смета за прекршување трудова дисциплинаи се казнува со дисциплински мерки.

Сегашното законодавство е донекаде нејасно. Од содржината на чл. 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација, произлегува дека доминантната форма на надоместок за обработка е парично плаќање. Доколку специјалистот не го извести работодавачот за неговата желба да оди на одмор, потребната сума ќе му биде префрлена. Сепак, Законот за работни односи на Руската Федерација не предвидува како конкретно треба да се изрази својата волја: усно, писмено, итн.

За да се избегнат спорови со персоналот, работодавачот треба да ги утврди правилата за доделување слободно време за прекувремена работа во локалните регулативи. Внатрешните документи опишуваат како да се пресмета бројот на часови за одмор, како да се формализира одлуката донесена од вработениот и како се одредува конкретниот датум за обезбедување слободно време.

Ако најдете грешка, означете дел од текстот и кликнете Ctrl+Enter.

Според сегашното трудово законодавство, работодавачот има право вклучете ги вашите вработени во прекувремена работа, т.е. вршење на работни задачи надвор од стандардното работно време.

Во оваа статија ќе погледнеме што значи ова во пракса прекувремена работа, какви гаранции и надоместоци се должат на вработените вклучени во работните должности надвор од времетраењето на нивниот работен ден, како се плаќа прекувремената работа и какви документи се составуваат.

Концепт за прекувремена работа

Прекувремена работа - ова е извршување од страна на работник на работните должности на иницијатива на раководството на организацијата над временскиот рок предвиден за ова лице во текот на денот или за одреден временски период што е предмет на сметководство. Во случај на користење на сумирано евидентирање на работното време, прекувремената работа се однесува на часови одработени од лице што го надминуваат основниот број часови за периодот што е предмет на сметководство. Доколку работникот има намален работен ден, тогаш времето одработено повеќе од него се смета и за прекувремена работа.

Треба да се напомене дека статутарните основна стапкаработно време неделноопределена по големина 40 часа. За некои категории работници тоа е намалено, земајќи ги предвид спецификите на нивните работни обврски (наставнички, лекари, жени кои работат на Далечниот север, работници кои работат во опасни и опасна работа), како и нивните физички карактеристики (инвалиди од категориите 1-2).

Дополнително отсуство за опасни работни услови

Постои и список на лица кои може да не се бара прекувремена работа . Тие вклучуваат бремени жени и малолетници. Има исклучоци од второто - ова се малолетни спортисти и креативни работници, чиј список е содржан во Уредбата на Владата на Руската Федерација од 28 април 2007 година бр. 252.

Постапка за ангажирање во прекувремена работа

Работодавачот има право да ги вклучи своите вработени во прекувремена работа само со нивна писмена согласност во случаи кога:

1. Потребно е да се заврши започнатата работа, а која не е завршена во наведениот рок технички причини, а непочитувањето може да доведе до оштетување или уништување на имотот на организацијата или да создаде закана за здравјето и животот на вработените и другите луѓе;

2. Неопходно е да се завршат поправките на конструкциите, како и механизмите, поради чие неисправност може да се прекине работата голем бројвработени во организацијата;

3. Потребно е да се обезбеди континуирана работа во одредена област во случај на отсуство на работник во смена. Во овој случај, работодавачот е должен да што е можно поскороосигурајте се дека замената е заменета од друго лице.

Доколку работникот не сака да работи надвор од утврденото работно време, има право да напише писмено одбивање. Таквото одбивање во никој случај не треба да се смета за повреда на работната дисциплина. Но, постојат голем број случаи кои се предвидени во Дел 3 од чл. 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кога на работодавачот не му е потребна согласност од работникот да работи прекувремено. Ова:

Како да отпуштите поради повреда на работната дисциплина

1. Работа во рамките на мерките за спречување на катастрофа, индустриска несреќа или мерки за отстранување на последиците од ситуации од ваков вид;
2. Работа на решавање проблеми во системите за снабдување со вода, топлинска енергија, гас, осветлување, комуникации и превоз на граѓани;
3. Работете во услови на вонредна или воена состојба, кога животот и здравјето се загрозени големо количествограѓани.

Што се однесува до согласност за вршење прекувремена работа, таа ја дава работникот во секој конкретен случај посебно. Невозможно е да се предвиди вклучување на вработените во прекувремена работа во договор за вработување.

Прекувремена работа и нередовно работно време

Вреди да се напомене дека во случаи кога вработениот е одложен на работа не по инструкции на раководството, туку од по волја, неговата работа не се смета за прекувремена работа. Исто така, она што е предвидено за вработен не може да се поистоветува со прекувремена работа. Во овој случај ние зборуваме заза посебен режим на работа, кога работодавачот, доколку е потребно, има право да бара од подредените да извршуваат одредени работни функции во моменти кои не се вклучени во основниот работен ден. За тоа што е воспоставено за вработен нередовно работно време, мора да биде наведено во договорот за вработување, со чие потпишување работникот се согласува на таков работен услов. Соодветно на тоа, не се плаќа работа на нередовен работен ден над утврдениот износ, а за потребите на надоместокот се обезбедува работникот дополнително отсуство– најмалку 3 календарски дена.

Дополнително платено отсуство: кои се карактеристиките?

Работа според договори за GPC, како и работа на внатрешни или надворешна работа со скратено работно време.

Времетраење на прекувремената работа

Законик за работни односипредвидува максимален можен број часови што едно лице може да работи над нормалата 2 дена по ред и во текот на целата година. Тоа се 4 часа и 120 часа соодветно. Дополнително, со внатрешните прописи на организацијата може да се утврди максимален број часови месечно, кој прекувремената работа не треба да го надминува. Ова е типично за работниците во железничкиот транспорт, возачите итн. На пример, возач минибусПри пресметување на вкупниот износ на работното време, должината на работниот ден не може да надмине 12 часа. Исклучок овде ќе бидат случаите во кои е неопходно да се заврши летот или да се чека замена. Точно, времетраењето на смената од 12 часа може да се фиксира со распоредот за работа на возачот, а не се зборува за прекувремена работа.

За да се избегнат случаи на непочитување на утврдените граници на прекувремена работа, работодавачот е должен да води строга евиденција за одработеното време за секој вработен поединечно.

Како се плаќа прекувремената работа во 2017 година?

Постапката за плаќање прекувремена работа е регулирана со член 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација. За разлика од претходните правила за исплата на одработени часови над нормата, во ова издание нема разлики во плаќањето за прекувремена работа за вработените кои работат на парче или на време. Можно е работодавачот да одобри конкретни износи на исплата за прекувремена работа во труд или колективен договор, но не под фиксната уметност. 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој го дефинира минималниот праг на плаќање за вишокот часови на работа.

Прекувремената работа мора да се плаќа со зголемена стапкабез оглед на усогласеноста на работодавачот со постапката за вклучување на вработен во прекувремена работа. На пример, ако се открие дека нема писмена согласност од вработениот, но имало усна наредба од раководителот, извршената работа се смета за прекувремена работа. И покрај објаснувањата на директниот извршител и сведоците, како доказ за неговото спроведување можат да послужат разни документи, на пример, товарни листовиавтомобил со ознаки од официјални лица за времето на поаѓање и враќање на автомобилот во гаражата, како и локација на одредени адреси на крајот на работниот ден.

Во секој случај, прекувремената работа се плаќа за првите два часа работа по еден и пол пати поголема од стапката, за следните часови - на 2x. Ова е минималниот праг предвиден со Законот за работни односи, под кој не можете да платите, но над него можете. Ваквата одредба може да се утврди во колективен договор, прописи за наградување и други прописи за претпријатието.

Покрај зголемената плата за прекувремена работа, како алтернатива, може да биде можно да се обезбедат дополнителни часови за одмор во износ не помал од оние што се работени повеќе од нормата. За таква замена мора да се добие писмена согласност од вработениот, а времето за користење на таквиот надомест мора да биде договорено од двете страни.

Во исто време, Законот за работни односи не го дефинира максималното времетраење на времето за одмор предвидено како компензација за прекувремената работа. Поконкретно, тоа може да се наведе во колективен или работен договор или други локални акти на организацијата.

Експерти од областа трудовото правоСе препорачува видот на надоместокот за прекувремена работа да биде наведен директно во писмената согласност на вработениот за прекувремена работа. Ако ова се дополнителни часови за одмор, тогаш се препорачува нивниот број да го запишете овде.

Постапка за ангажирање во прекувремена работа: документација

Како што е наведено погоре, не е дозволено вклучување на одредби во однос на согласноста на вработените за вршење прекувремена работа во колективен или работен договор, како и други локални акти на организацијата.

Примерок за известување за прекувремена работа:

Најпрвин е евидентиран самиот факт кој послужил како причина за прекувремена работа. Во повеќето случаи, ова се должи на отсуството на замена од работа. Фактот дека работник во смена не се појавил на работа или поради која било друга причина за прекувремена работа мора да се пријави кај раководителот на организацијата или друго службено лице кое донесува одлуки за прекувремена работа. Во овој случај, а белешкасо опис на инцидентот и оправдување за потребата од вклучување на вработените во прекувремена работа.

Грешки на работодавачот, сложени прашања за примена на Законот за работни односи на Руската Федерација Салникова Људмила Викторовна

5. Постапката за ангажирање во прекувремена работа. Плаќање за прекувремена работа

Прекувремената работа, заедно со скратено работно време, е една од опциите за работа надвор од нормалното работно време. Особеноста на прекувремената работа е тоа што се врши на иницијатива на работодавачот.

Законското регулирање на прекувремената работа се врши со чл. 99 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Значи, прекувремена работа- ова е работа што ја врши вработен по иницијатива на работодавачот надвор од утврденото работно време, секојдневна работа (смена), како и работа што надминува нормалниот број на работни часови во текот на пресметковниот период.

Вклучувањето во прекувремена работа го врши работодавачот со писмена согласност на работникот и е строго регулирано со чл. 99 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Прекувремената работа е можна во следниве случаи:

1) при вршење работи неопходни за одбрана на земјата, како и за спречување индустриска несреќа или отстранување на последиците од индустриска несреќа или елементарна непогода;

2) во општественото производство неопходна работаза водоснабдување, снабдување со гас, греење, осветлување, канализација, транспорт, врски - да се елиминира непредвидени околностикои го нарушуваат нивното нормално функционирање;

3) по потреба изврши (заврши) започнатата работа која поради неочекувано доцнење во технички спецификациипроизводството не може да се заврши (заврши) за време на нормалниот број работни часови, доколку неизвршувањето (неизвршувањето) на оваа работа може да доведе до оштетување или уништување на имотот на работодавачот, државниот или општинскиот имот или да создаде закана за животот и здравјето на луѓето;

4) при привремена работа на поправка и реставрација на механизми или структури во случаи кога нивното неисправно функционирање може да предизвика прекин на работата за значителен број работници;

5) да продолжи со работа ако не се појави работникот за замена, ако работата не дозволува пауза. Во овие случаи, работодавачот е должен веднаш да преземе мерки за замена на работникот во смена со друг вработен.

Во овие пет случаи, вклученоста во прекувремена работа е дозволена со согласност на работникот. Во сите други случаи (на пример, да се одржи состанок со добавувачи или да се заврши подготовката на сметководствен извештај) за прекувремена работа, покрај добивањето согласност од вработениот, ќе биде неопходно да се земе предвид и мислењето на избраниот занает синдикално тело на оваа организација.

Прашања се јавуваат во случаи кога организацијата нема синдикално тело. Во согласност со чл. 29 од Законот за работни односи на Руската Федерација, синдикалното тело е главен претставник на работниците во социјалното партнерство. Членот 32 од Законот за работни односи на Руската Федерација го обврзува работодавачот да обезбеди услови за нормални активности на синдикатите. Но, во исто време, работодавачот нема право да ги принудува вработените да се организираат во синдикат. Така, работниците се тие што се „виновни“ за отсуството на синдикална организација и затоа работодавачот не може да одговара за овој факт.

Затоа, за да се привлечат вработени во организација што нема синдикат да работат прекувремено, доволна е наредба од раководството и согласност на самиот вработен.

Посебно треба да се истакне дека Законот за работни односи, за да се обезбеди зголемена заштита на правата на одредени послаби категории работници, утврдува список на лица чие вклучување во прекувремена работа во никој случај не е дозволено.

Забрането е прекувремена работа:

1) бремени жени;

2) работници на возраст под 18 години;

Единствен исклучок од ова правило е во согласност со чл. 268 од Законот за работни односи на Руската Федерација, има случаи кога се ангажирани малолетни работници креативна активноство средства масовни медиуми, кинематографски организации, театри, театарски и концертни организации, циркуси или други лица вклучени во создавањето и (или) изведувањето на дела, професионални спортисти. Во овој случај, мора да се земе предвид мислењето на руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи.

Законот за работни односи на Руската Федерација, исто така, утврдува уште една листа на граѓани чии права се особено заштитени. Тие вклучуваат: инвалиди и жени со деца под три години. Вклучувањето во прекувремена работа е дозволено само со нивна писмена согласност и под услов таквата работа да не им е забранета од здравствени причини во согласност со медицински извештај.

Во исто време, лицата со посебни потреби и жените со деца под три години мора да бидат писмено информирани за нивното право да одбијат прекувремена работа. Вработени кои имаат деца со посебни потреби или лица со попреченост од детството додека не наполнат 18 години, како и вработени кои се грижат за болни членови на нивните семејства во согласност со медицински извештај (Дел 3 од член 259 од Законот за работни односи на Руската Федерација ) исто така мора да бидат свесни за нивното право да одбие. ).

Прекувремената работа не смее да надмине четири часа за секој вработен во два последователни дена и 120 часа годишно. Во спротивно, многу побезбедно е да се формализира односот со вработениот како внатрешен работник со скратено работно време.

Посебни ограничувања за работа со скратено работно време се утврдени со чл. 329 од Законот за работни односи на Руската Федерација за вработени во транспортни организации чија работа е тесно поврзана со управувањето со средствата зголемена опасност. Така, на вработените чија работа е директно поврзана со движењето на возилата не им е дозволено да работат надвор од работното време утврдено за нив во професија или позиција директно поврзана со движењето на возилата, како и работа под штетна и (или) опасна работа. Услови. Списокот на професии (позиции) и работа директно поврзана со движењето на возилата е одобрена на начин утврден од Владата на Руската Федерација; работодавачот е должен да обезбеди точно сметководство на прекувремената работа што ја врши секој вработен.

Прекувремената работа се плаќа за првите два часа работа најмалку еден и пол пати повеќе од стапката, за следните часови - најмалку двојно повеќе од стапката. Конкретни износи на исплата за прекувремена работа може да се определат со колективен договор или договор за вработување. На барање на работникот, прекувремената работа, наместо зголемена плата, може да се надомести со обезбедување дополнително време за одмор, но не помалку од времето одработено прекувремено.

Од книгата Управување со ризик, ревизија и внатрешна контрола автор Филатов Александар Александрович

3. Состав и постапка на работа на одборот за ревизија 3.1. Состав на одборот за ревизија3.1.1. Одлуката за формирање на одбор за ревизија донесува управниот одбор по изборот на нов управен одбор. Воедно, се препорачува да се заврши формирањето на составот на комисијата за

автор

43. Плаќање за работа во текот на ноќта На вработените кои работат во повеќе смени им се исплаќаат дополнителни плаќања за работа во вечерни и ноќни смени. За работа во ноќна смена се обезбедува доплата во висина од 40% од саатната тарифа (службена плата), а за работа во вечерните часови.

Од книгата 1C: Претпријатие во прашања и одговори автор Арсентиева Александра Евгениевна

45. Плаќање за прекувремена работа Работата извршена со согласност на работникот на иницијатива на работодавачот надвор од нормалното работно време, секојдневната работа (смена), како и работата над нормалниот број часови во пресметковниот период се признава

Од книгата 1C: Претпријатие во прашања и одговори автор Арсентиева Александра Евгениевна

58. Плаќање за пауза во работата за дарување крв и нејзини компоненти Секој способен граѓанин на возраст од 18 до 60 години кој бил подложен на лекарски преглед може да биде дарител на крв и неговите компоненти. се наплаќа во вкупен износ,

авторот Еналеева И.Д.

5.3. Рокови за откривање недостатоци во работата, услугата и потрошувачот да поднесе барања во врска со нив, рокови за отстранување на недостатоците во работата, услугата.Доколку работата што е извршена за вас има значителни недостатоци, имате право да поднесете барање до изведувачот

Од книгата Заштита на правата на потрошувачите: често поставувани прашања, примероци на документи авторот Еналеева И.Д.

5.4. Проценка за извршување на работа (услуги). Постапка за плаќање за извршена работа (услуги) Потрошувачот е должен да плати за услугата што ја дава изведувачот во рок и на начин определен во договорот. Според гл. III од Правилата за потрошувачки услуги во Руската Федерација, потрошувачот е должен

Од книгата Freelancing: Reboot [ Чекор по чекор водичза далечински вработен кој заработува од 200.000 рубли. месечно] автор Маслеников Роман Михајлович

Проблем бр. 4. Многу ниска плата за работа Сигурно знаете дека работите за пени. И иако сте почетник, сепак сакате да достигнете одредено ниво на приход, така што ова ниво не е толку ниско, туку изнесува пристојна бројка што може да се смета за фундаментална

Од книгата Плати: сметки, плаќања, даноци автор Турсина Елена Анатолиевна

2.5.2. Плаќаат за работа за време на викендите и празнициЗа постапката за привлекување вработени на работа за време на викенди и празници, како и во кои денови законски се признаваат како неработни денови празници. Сега да ја погледнеме постапката за плаќање за работа за викенди и празници

Од книга Нестандардни методипроценки на персоналот автор Шевченко Тарас Василиевич

Извори на привлекување кандидати „По правило, најголемиот успех го постигнува оној кој има најдобри информации“ Бенџамин Дизраели Повеќето менаџери за човечки ресурси идентификуваат две главни групи на извори на регрутирање - надворешни и внатрешни

Од книгата Грешки на работодавачот, сложени прашања за примена на Законот за работни односи на Руската Федерација автор Салникова Људмила Викторовна

14. Постапка за постапување со апликациите на вработените

автор Армстронг Мајкл

Форми на прекувремена работа Планот за флексибилност може да вклучува предлози за намалување на трошоците за прекувремена работа. За да се постигне ова, се користат флексибилни работни распореди, се организираат нови смени (на пример, вечерни смени), се обезбедуваат слободни денови наместо прекувремена работа, или

Од книгата The Practice of Human Resource Management автор Армстронг Мајкл

СТРАТЕГИИ ЗА ПРИВЛЕЧУВАЊЕ Целокупната стратегија треба да биде насочена кон тоа да станете „работодавач по избор“, т.е. работодавач по избор. Како што забележуваат Скарборо и Елијас (2002): „Избор клучни фигуришто ќе даде значаен придонес во способноста на фирмата да создава

Од книгата The Practice of Human Resource Management автор Армстронг Мајкл

ИЗВОРИ НА ПРИКЛУЧУВАЊЕ НА КАНДИДАТИ Пред сè, треба да ги земете предвид кандидатите во организацијата, иако во некои компании кои прогласуваат политика за еднакви можности, локалните властичесто инсистираат на тоа дека сите сопствени кандидати мора да поднесат

Од книгата Туристичка агенција: од каде да започнете, како да успеете автор Мохов Георги Автондилович

Постапка за работа со тур-оператори Откако ги избравте главните партнери за работа, треба да склучите договори со нив, потоа да примите потпишани договори со син (оригинал) печат и внимателно да ги прочитате Договорот со тур-операторот е примарен документ,

автор

Од книгата Инфобизнис од нула автор Парабелум Андреј Алексеевич

Список за проверка за привлекување први претплатници Табела

Има многу ситуации кога работникот мора да остане доцна на работа: треба да ја заврши незавршената работа, да замени отсутен колега или да поднесе годишен извештај навреме. Што е тоа: прекувремена работа, проширување на сервисните области, зголемување на обемот на работа или нередовно работно време? Овие концепти често се мешаат. Сепак, тоа не е изненадувачки, бидејќи, на пример, и прекувремената и нередовното работно време се однесуваат на работа надвор од работното време утврдено за работникот. Ајде да размислиме што се подразбира под прекувремена работа, какви гаранции и надоместоци им се обезбедуваат на вработените, како да се формализира вклученоста во неа и што е најважно, како правилно да се пресмета и плати за таквата работа.

Каков вид на работа може да се смета за прекувремена работа?

Прекувремената работа е работа што одговара на следните услови(Дел 1 од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

• се врши на иницијатива на работодавачот;
• оди подалеку од утврденото работно време за работникот - секојдневна работа (смена).

Обрнете внимание на ова важен факт: ако работникот доцни на работа самоиницијативно (причините за тоа може да бидат какви било: ниска продуктивност, потреба да се завршат личните работи итн.), таквата работа не се зема предвид и не се плаќа како прекувремена работа. Слично мислење беше изразено во писмото на Роструд од 18 март 2008 година бр. 658-6-0. Исто така, вршењето на работните обврски во рамките на нередовното работно време не се признава како прекувремена работа.

Доколку организацијата усвоила сумирано сметководство на работното време, тогаш прекувремената работа се смета за работа извршена над нормалниот број на работни часови за пресметковниот период. Затоа, многу е важно работодавачот да го определи пресметковниот период (месец, квартал или друг период до една година) во внатрешните прописи за труд. Ова е неопходно за правилно пресметување на часовите одработени прекувремено од вработен (член 104 од ЗРО на Руската Федерација).

Имајте на ум дека вклучувањето во прекувремената работа не треба да биде систематски, тоа може да се случи спорадично во одредени случаи (писмо од Роструд бр. 1316-6-1 од 06.07.2008 година).

Времетраење прекувремено

Да потсетиме дека нормалното работно време е 40 часа неделно (член 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација). За возврат, времетраењето на прекувремената работа не треба да надминува четири часа за секој вработен два дена по ред и 120 часа годишно (Дел 6 од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација). За да го направите ова, работодавачот е должен да обезбеди точно евидентирање на времетраењето на прекувремената работа за секој вработен. Времето одработено прекувремено од страна на работникот мора да се одрази во листот за работно време (на пример, според формуларот бр. Т-12 (бр. Т-13), одобрен со Резолуцијата на Државниот статистички комитет на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1). Прекувремените часови мора да бидат означени на временскиот лист со буквата шифра „C“ или бројот „04“, под кој е означен бројот на прекувремени часови.

Во исто време, за некои категории работници е воспоставено намалено работно време, што е нормално за нив (член 92 од ЗРО на Руската Федерација). Тие вклучуваат, особено:

1. малолетни работници - од 24 до 35 часа неделно во зависност од возраста;
2. инвалиди од група I или II - не повеќе од 35 часа неделно;
3. вработени чии работни услови на нивните работни места, врз основа на резултатите од посебната проценка на работните услови, се класифицирани како опасни работни услови од 3 или 4 степен или опасни работни услови - не повеќе од 36 часа неделно;
4. жени кои работат на Далечниот Север (член 320 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
5. наставници (член 333 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
6. здравствени работници (член 350 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Дополнително, правилата за прекувремена работа важат и за вработените на главното работно место и за работниците со скратено работно време.

Од кого не треба да се бара да работи прекувремено?

Обрнете внимание на ова доволно важна точка. Не е дозволено прекувремена работаследните категории работници:

1. бремени жени (Дел 5 од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
2. лица под 18 години, со исклучок на:
   • одредени категории креативни работници (член 268 од ЗРО на Руската Федерација). Нивниот список беше одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 28 април 2007 година бр. 252 „За одобрување на списокот на професии и позиции на креативни работници во медиумите, кинематографските организации, телевизиските и видео екипите, театрите, театарските и концертни организации, циркуси и други лица вклучени во создавањето и (или) изведбата (изложбата) на дела, карактеристики трудова дејносткои се утврдени со ЗРО Руска Федерација»,
   • спортисти, ако колективен или работен договор, договори или локални прописи утврдуваат случаи и процедури за ангажирање во прекувремена работа (Дел 3 од член 348.8 од ЗРО на Руската Федерација);
3. вработени за време на периодот на важност на договорот за стажирање (Дел 3 од член 203 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
4. други работници (по правило се воспоставуваат ограничувања во врска со медицински контраиндикации, на пример, во однос на лица со активна форма на туберкулоза - Уредба на Советот на народни комесари на СССР од 5 јануари 1943 година бр. 15; возачи признал дека возел возилотопо исклучок поради посебна здравствена состојба, - санитарни правила за работна хигиена на возачи на автомобили, одобрени од Министерството за здравство на СССР на 5 мај 1988 година бр. 4616-88).

Покрај тоа, за некои категории вработени постои посебна постапка за привлекување прекувремена работа. Работодавачот е должен:

• добие писмена согласност од вработениот;
• бидете сигурни дека нема медицински контраиндикации;
• ги извести вработените под личен потпис за правото да одбијат да вршат прекувремена работа.

Таквите вработени вклучуваат (Дел 5 од член 99, членови 259, 264 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

1. лица со посебни потреби;
2. жени со деца под три години;
3. мајки и татковци кои одгледуваат деца на возраст под пет години без брачен другар;
4. работници со деца со посебни потреби;
5. работници кои се грижат за болни членови на нивните семејства во согласност со медицински извештај;
6. старатели (повереници) на малолетни лица.

Прашање на тема

Собери Прикажи

Каде: kadry@site
Тема:

Работничката при составување на договор за вработување не го известила работодавачот дека е инвалид од II група и не доставила документи со кои се потврдува нејзиниот инвалидитет. По истекот пробен периоддонела потврда од лекарско-социјален преглед и индивидуална програма за рехабилитација (ИРП) за инвалидно лице. Во согласност со овие документи, ѝ се препорачува да седи во канцеларија не повеќе од 35 часа неделно. Со договорот за вработување се утврдува работна недела од 40 часа. Вработената смета дека цело ова време работела прекувремено и бара доплата за овие часови. Дали барањата на вработениот се легитимни?

Документите кои потврдуваат инвалидност не се содржани во списокот на документи утврдени со Дел 1 од чл. 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација, што работникот е должен да му го претстави на работодавачот при склучување на договор за вработување. Работодавач кој склучува договор за вработување со вработен за општи принципи(не сметајќи ја квотата), не само што не е должен, туку и нема право да бара од него документи што ја потврдуваат неговата попреченост (Дел 3 од член 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Поднесувањето на такви документи е право на работникот.

Затоа, обврската на работодавачот да создаде препорачани работни услови за вработен со хендикеп ќе се појави само по презентирање на документи кои потврдуваат инвалидност.

Со цел да се избегнат побарувањата од регулаторните органи и понатамошни спорови со работникот, работодавачот мора да го запише датумот на прием на документи кои ја потврдуваат инвалидноста од работникот.

Прашање на тема

Собери Прикажи

Каде: kadry@site
Тема: Бесплатни консултацииза претплатници

Вработен со хендикеп има намалено работно време (30 часа неделно). Дали е можно да се привлече таков вработен да работи прекувремено?

Работниците со посебни потреби можат да бидат вклучени во прекувремена работа само ако тоа не е забрането за нив поради здравствени причини (Дел 5 од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Доколку во медицинскиот извештај стои дека работното време не треба да надминува 30 часа неделно, тогаш работодавачот нема право да го вклучи работникот во работа надвор од одреденото време. Тоа е, во овој случај, работодавачот нема право да вклучи таков вработен во прекувремена работа.

Вклучување во прекувремена работа со или без согласност на работникот

По налог на работодавачот, вработен без негова согласност може да биде вклучен во прекувремена работа (Дел 3 од член 99 од ЗРО на Руската Федерација):

• да се спречи катастрофа, индустриска несреќа и да се елиминираат нивните последици;
• да ги елиминираат околностите поради кои не функционираат централизирани системиснабдување со вода, топлина и гас, транспорт и врски;
• во случај на вонредна или воена состојба и во други вонредни ситуации кои му се закануваат на населението (пожари, поплави и сл.).

За да се работи по овие основи, не е потребна согласност од синдикалната организација, бидејќи овие околности се вонредни. Ако одбиете да извршите таква работа, се составува соодветен акт, а вработениот е предмет на дисциплинска постапка.

Со писмена согласност на работникот, може да се бара прекувремена работа во следниве случаи (Дел 2 од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

• доколку е потребно, изврши (заврши) започната работа, која поради непредвидено доцнење поради технички услови на производство, не можеше да се изврши (заврши) за време на работното време утврдено за работникот, доколку неизвршувањето на оваа работа може да резултира со оштетување или уништување на имотот на работодавачот или создавање закана за животот и здравјето на луѓето;
• на привремени работни местаза поправка и реставрација на механизми или структури во случаи кога нивното неисправно функционирање може да предизвика прекин на работата за многу работници;
• да продолжи со работа доколку заменетиот работник не се појави, доколку работата не дозволува пауза.

Во други случаи, вклучувањето во прекувремена работа е дозволено само со писмена согласност на работникот и земајќи го предвид мислењето на избраното тело на примарната синдикална организација (Дел 4 од член 99 од ЗРО на Руската Федерација, дефиниција врховен суд RF од 14 ноември 2006 година во случај бр. 4-B06-31).

Важно е работодавачот да запомни дека е должен извести одредени категории работници со потпис за правото да се одбие таква работа.

Важно е да се разбере дека сите вербални договори со вработените може да доведат до спорови. За да се избегне ова, потребно е да се придржувате до ставот дека сите договори вработен – работодавач се документирани. Работодавачот издава налог со кој се бара прекувремена работа и мора да го запознае работникот со тоа. Унифицираната форма на таква нарачка не е одобрена, така што работодавачот ја изготвува во слободна форма. Наредбата мора да ја наведе причината за вклучување на работникот во прекувремена работа, датумот на започнување на работата, презимето, името, покровителството на работникот, неговата позиција и деталите за документот во кој работникот се согласил да биде вклучен во таква работа.

Доколку со колективен договор или локална регулатива е утврден износот на дополнителна исплата, тогаш можно е да се наведе оваа сума во нарачката. Износот може да се определи и со договор на страните. Прекувремената работа може да се компензира со зголемени плати или дополнително време за одмор на барање на работникот (член 152 од ЗРО на Руската Федерација). Доколку работникот одлучил за формата на надоместок, оваа ставка е вклучена и во налогот. Вработениот мора да биде запознаен со нарачката и потпишан.

Плаќање за прекувремена работа

Прекувремената работа се компензира на работникот со зголемена плата:

• првите два часа прекувремена работа се плаќаат најмалку еден и пол пати повеќе од цената,
• следните часови - не помалку од двојно (член 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Специфични износи на плаќање може да се утврдат со локални прописи, како и со колективен или работен договор.

И покрај фактот дека Законот за работни односи на Руската Федерација одредува како да се плати за прекувремена работа, сè уште се појавуваат прашања и спорови. Тоа е така затоа што во законската регулатива не е јасно наведена постапката за утврдување на една и пол и дупла плата за прекувремена работа. Работодавецот природно има прашање: на кој износ треба да се заснова пресметката?

Арбитражна практика

Собери Прикажи

Врховниот суд на Руската Федерација, во својата одлука од 21 јуни 2007 година бр. Член 153 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Тоа е:

• за работници со парче - за првите два часа не помалку од едно и пол парче, а за следните часови - не помалку од двојно;
• вработени чија работа се плаќа по дневни или часовни тарифи - во висина од една и пол дневна или часовна тарифа за првите два часа, а за следните часови - во износ од двојна дневна или часовна тарифа;
• вработени кои примаат плата - во висина од еден и пол час (дел од платата за еден ден или час работа) покрај платата за првите два часа работа, а за следните часови - во износ од дуплирање на саатнината (дел од платата за еден ден или час работа) покрај платата.

Руското Министерство за здравство, во писмото бр. 16-4/2059436 од 02.07.2014 година, даде препораки како да се одреди часовна тарифа. Постапката за пресметување на час за исплата на прекувремена работа може да се определи со колективен договор, дополнителен договор до договор за вработување, локални регулативи.

Имајќи го предвид годишниот стандард на работно време според производствениот календар за 2015 година, просечниот месечен број на работни часови ќе изнесува:

• во 40 часот работна недела- 164,25 часа (1971 часа / 12 месеци);
• со 36-часовна работна недела - 147,78 часа (1773,4 часа / 12 месеци);
• со 24-часовна работна недела - 98,38 часа (1180,6 часа / 12 месеци).

Руското Министерство за здравство препорачува оваа стапка да се пресмета со делење на платата на работникот со просечниот месечен број на работни часови, во зависност од утврдената должина на работната недела во часови. Во овој случај, просечниот месечен број на работни часови се пресметува со делење на годишното стандардно работно време во часови со 12. Оваа пресметка е корисна и за работникот и за работодавачот, бидејќи ќе му овозможи на работникот да добива иста плата за прекувремена работа. работа извршена во различни месеци.

Точно, ова е само приватно мислење на службеник, а не нормативен акт (покрај тоа, постои судски пресуди, во која судовите изразија поинаква гледна точка, на пример, одлуката на Градскиот суд Уст-Илимск на регионот Иркутск од 24 јуни 2014 година бр. 2-1275/2014 година). Така, при користење на овој пристап, целата одговорност ќе падне на рамениците на работодавачот. Препорачливо е оваа процедура за пресметка да се внесе во колективен договор, договор или локална регулатива.

Дозволете ни да покажеме со пример како се пресметува часовната тарифа:

Пример 1

Собери Прикажи

Платата на работникот е 40.000 рубли. Во 2015 година, со 36-часовна работна недела, просечниот месечен број на работни часови ќе изнесува: 147,78 часа (1773,4 часа / 12 месеци). Стапка на час за овој вработен: 40.000 / 147,78 = 270,67 рубли.

Во пракса, често се поставува прашањето: како треба да се плати прекувремената работа на неработен одмор?

Според општо правилоработата за време на викенд или неработен одмор се плаќа не помалку од двојно (член 153 од ЗРО на Руската Федерација). Меѓутоа, во став 4 од објаснувањата бр. 13/стр-21 „За надоместок за работа за време на празници“ (одобрена со резолуција на Државниот комитет за труд на СССР, Президиумот на Сесиндикалниот Централен совет на синдикатите дат. 08.08.1966 година бр. 465/P-21 и валиден до степен што не е во спротивност со Законот за работни односи на Руската Федерација (член 423 од ЗРО на Руската Федерација)), се наведува дека при пресметувањето на прекувремените часови, работата на неработни празници извршени повеќе од работното време не треба да се зема предвид, бидејќи веќе се плаќа во двојна сума.

Арбитражна практика

Собери Прикажи

Судот го разгледа барањето на вработениот против организацијата. Организацијата ги пресметала трошоците за прекувремена работа врз основа на плата помала од минималната плата. Вработената барала прекувремената работа да се пресметува врз основа на минималната плата. Регионалниот суд во Новосибирск го разгледа случајот и во жалбената одлука од 06.05.2014 година бр. 33-4622/2014 година одлучи дека трудово законодавстводозволено е утврдување на плати (тарифни стапки) како компонентиплатите на работниците во износ помал од минималната плата под услов плата, која ги вклучува сите елементи, нема да биде помала од минималната плата. Затоа, пресметката на прекувремената работа се прави правилно.

Како да платите прекувремена работа кога работното време е сумирано

За да го разберете ова прашање, треба да се придржувате до клаузула 5.5 од Препораките за употреба на режими на флексибилно работно време во претпријатијата, институциите и организациите од секторите на националната економија, одобрена со Резолуцијата на Државниот комитет за труд на СССР бр. 162, Сите -Синдикален Централен совет на синдикатите бр.12-55 од 30.05.1985 година. Овие препораки се валидни до степен до кој не се во спротивност со Законот за работни односи на Руската Федерација (член 423 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одлука на Врховниот суд на Руската Федерација од 15 октомври 2012 година бр. AKPI12-1068 ).

Во согласност со документот, потребно е да се одреди бројот на работни денови во пресметковниот период и да се плати за првите два часа, паѓајќи во просек на секој работен ден од пресметковниот период, не помалку од еден и пол пати од износ, а за следните часови - не помалку од двојно поголема сума.

При збирно евидентирање на работното време, прекувремените часови се пресметуваат на крајот на избраниот пресметковен период (месец, квартал, полугодие, година). Во исто време, во некои денови вработениот може да работи повеќе, на други - помалку, главната работа е што во текот на пресметковниот период ја работи утврдената норма на часови. Надминувањето на оваа норма се смета за прекувремена работа.

Пример 2

Собери Прикажи

Организацијата има воспоставено сумирано сметководство на работното време со квартален пресметковен период. Според календар за производствово вториот квартал, менаџерот за продажба Петров И.Д. мора да работи 487 часа. На крајот на кварталот, се покажа дека во април работел 180 часа, во мај - 170 часа, а во јуни - 150 часа. 180 + 170 + 150 = 500 часа. Следствено, во вториот квартал Петров И.Д. работел 13 часа прекувремено.

Ве молиме имајте предвид: времето кога вработениот отсуствувал од работа поради валидна причина (на пример, болен или на одмор) е исклучено од неговото стандардно работно време.

На барање на работникот, плаќањето за прекувремена работа може да се замени со дополнително време за одмор.

Пример 3

Собери Прикажи

Работник машинско претпријатиеАнтонов П.Е. работи на систем на плати по парче. Еден ден работел 4 часа прекувремено и за тоа време произвел 4 дела: во првиот час - 1 парче, во следните 3 часа - 3 парчиња. Секој детал се плаќа во износ од 400 рубли. Прекувремената работа во организацијата се плаќа: за првите 2 часа на еден и пол пати, за следните часови - двојно.

За прекувремена работа, Антонов П.Е. ќе добие: 3.000 руб. (400 руб./парче × 1 парче × 1,5 + 400 руб./парче × 3 парчиња × 2).

Како заклучок, да обрнеме внимание на главните точки поврзани со прекувремената работа:

• бара писмена согласност од вработените и мислење од избраниот орган на примарната синдикална организација;
• проверете дали, според лекарски извештај, вработените вработени не се контраиндицирани од прекувремена работа;
• надомести за работа надвор од работното време утврдено за вработените;
• одразуваат во колективниот договор или локално нормативен актпостапката за привлекување вработени на прекувремена работа, обезбедување дополнителни денови за одмор и механизмот за пресметување на паричен надоместок за прекувремена работа (на пример, дали зголемената плата за прекувремена работа ќе вклучува исплати на бонус);
• Водете посебен дневник за прекувремена работа и користете го за да се осигурате дека вработените не работат повеќе од 120 часа годишно.

Ако е прекршена постапката за вклучување вработен во прекувремена работа, работодавачот е одговорен во согласност со Дел 1 од чл. 5.27 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација - парична казна од 30.000 до 50.000 рубли, и извршнакој направил повреда - од 1000 до 5000 рубли. Ако повторно се изврши слична повреда - според Дел 4 од чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација - паричната казна значително се зголемува.