Минимална плата од година. Минимален износ на плата

Минималната плата (SMW) во Русија се промени од 1 јули 2017 година. Ви ја претставуваме минималната плата за Русија и регионите во табелата.

Имајте предвид дека поради новата минимална плата, сметководителите сега мора повторно да пресметаат. Прочитајте повеќе во списанието

Од статијата ќе научите:

Ве молиме имајте во предвид дека . Како да се пресметаат плаќањата сега - прочитајте во најновото издание на списанието "". А платата и авансот можете да ја пресметате според новите правила во нашата нова програма"". Пристапот до него е бесплатен цела година!

Големината на минималната плата зависи од:

1. платите на вработените
2. бенефиции што им се даваат на вработените
3. износот на премиите за лично осигурување на претприемачот

Табела на минимални плати по региони на Руската Федерација од 1 јули 2017 година

Минималната плата е зголемена низ регионите од 1 јули. На пример, во Москва има нова минимална плата. Дознајте која е минималната плата во вашиот регион. Во табелата, регионите се наредени по азбучен ред - лесно е да се најде оној што ви треба.

Минимална плата во Москва од 1 октомври 2017 година

Во Москва сегашната минимална плата е 18.742 рубли . Ова следува од Москва трипартитен договорза 2016–2018 година помеѓу владата на Москва, московските синдикални здруженија и московските здруженија на работодавачи.

Минимална плата во Московскиот регион од 1 јули 2017 година

Во московскиот регион минималната плата е 13.750 рубли. Ова е наведено во Договорот за минимална плата во Московската област меѓу владата на Московскиот регион, Московската регионална асоцијација на синдикални организации и здруженијата на работодавачи од Московскиот регион.

Минимална плата во Санкт Петербург од 1 јули 2017 година

Во Санкт Петербург, минималната плата во 2017 година е 16.000 рубли. Во овој случај, тарифната стапка (плата) на вработен од 1-ва категорија не треба да биде помала од 13.500 рубли. Ова е Регионалниот договор за минимална плата во Санкт Петербург за 2017 година.

Минимална плата (минимална плата) - најважниот индикатор, од кои зависат исплатите на вработените, тоа директно влијае на пресметката на платите и надоместоците на вработените.

Написот ќе ви помогне да научите како да ги земете предвид дополнителните плаќања и надоместоци на платата на работникот кога проверувате дали неговата плата одговара на зголемување на минималната плата.

до менито

Минимална плата за 2019 година по регион: табела

Покрај федералната минимална плата, регионите поставуваат свој индикатор. Погрижете се платите на организацијата да не се пониски од регионалната минимална плата. За прекршок, трудови инспектори на организацијата и управителот.

Регионалните вредности на минималната плата се дадени за Северозападните, Јужните, Северен Кавказ, Урал, Сибир, Далечниот Исток и Централниот федерален округ

Погледнете ја минималната плата во вашиот регион

во .PDF формат 232 KB заклучно со 26.11.2018 година

• заклучно со 14.08.2018 година
• заклучно со 25.07.2018 година
• заклучно со 20.06.2018 година
• заклучно со 09.06.2018 година
• заклучно со 01.05.2018 година

до менито

Минимална плата Москва 2019 година

Минимална плата во Москвасе ревидира квартално и варира според големината. Ако се намали, тогаш минималната големина платитеостанува на исто ниво. Ако се зголеми, тогаш од првиот ден од месецот по месецот на влегување во сила на уредбата на московската влада за утврдување на животна плата за работоспособното население, минималната плата исто така се зголемува. Ова е наведено во ставовите 3.1.1 и 3.1.2 од Уредбата на Владата на Москва од 15 декември 2015 година бр. 858-ПП „За нацрт-московскиот трипартитен договор за 2016-2018 година меѓу Владата на Москва, московските синдикални здруженија и московските работодавци „здруженија“.

• Од 1 јануари 2011 година минимална плата = 10 400 рубли
• Од 1 јули 2011 година минимална плата = 11 100 рубли
• Од 1 јануари 2012 година - 11300 рубли,
• од 1 јули 2012 година - 11700 рубли
• од 1 јули 2013 година - 12.200 рубли.
• од 1 јануари 2014 година - 12.600 рубли.
  од 1 јули 2014 година - 12850 руб..
• од 1 јуни 2014 година - 14.000 рубли.
• од 1 јануари 2015 година - 14.500 рубли.
• од 1 април 2015 година - 15.000 рубли.
• од 1 јуни 2015 година - 16.500 рубли.
• од 1 ноември 2015 година - 17.300 рубли.
• од 1 октомври 2016 година - 17.561 рубли.
• од 1 јули 2017 година - 17.642 рубли.
  Според декретот на московската влада од 13 јуни 2017 година бр. 355-ПП и трипартитниот договор помеѓу владата на Москва, Московското здружение на синдикати и Московското здружение на работодавачи од 15 декември 2015 година бр. 858-ПП,
• од 1 октомври 2017 година - 18.742 рубли.
  Со уредба на Владата на Москва од 12 септември 2017 година

Не само индивидуалните претприемачи, туку и многу граѓани на Руската Федерација се обидуваат внимателно да ги следат различните промени во Руското законодавство. Еден од важни прашањае минималната плата. И далеку од празно прашање е: дали овој индикатор ќе се индексира следната година? Која ќе биде минималната плата од 1 јануари 2017 година во Русија? Како минималната плата ќе влијае на платите и бенефициите?

Сите овие прашања се многу релевантни, бидејќи минималната плата влијае не само на платите и даноците, туку и на различните плаќања, како што се надоместоци за невработеност и боледување. Во нашата статија ќе ја разгледаме големината на минималната плата од 1 јануари 2017 година во Русија и како тоа ќе влијае на плаќањата и придобивките за граѓаните.

Минимална плата од 1 јануари 2017 година во Руската Федерација

Минималната плата во Руската Федерација нема да се зголемува од 1 јануари 2017 година. Заменици Државната Думане ја зголеми минималната плата од 1 јануари следната година. Во исто време, повеќето сметководители се навикнати на фактот дека зголемувањата на минималната плата се случуваат на почетокот на годината.

Од 1 јануари 2016 година е зголемена минималната плата, а нејзината вредност, согласно член 1 Федерален законод 14 декември 2015 година бр. 376-ФЗ, изнесуваше 6204 рубли. Во 2017 година од 1 јануари нема да има зголемување на минималната плата.

Претходното зголемување на минималната плата, во согласност со член 1 од Федералниот закон бр. 164-ФЗ од 2 јуни 2016 година, на 7.500 рубли се случи во јули 2016 година. Ова, исто така, доведе до промени во големината на придобивките.

Од 1 јануари 2017 година, поради фактот што минималната плата останува на ниво од 7.500 рубли, износот на бенефициите нема да се промени.

Минимална плата од 1 јануари 2017 година и плати

Во согласност со член 133 Законик за работни односиРуската Федерација, минималната плата е минималната плата, која индивидуален претприемачили организацијата мора да им плати на вработените за целиот месец што го работат. Во овој случај, работникот може да добие износ помал од минималната плата (на пример, поради одбивање на алиментација или персонален данок на доход).

Така, почнувајќи од 1 јануари 2017 година, работодавачот нема да може да му исплати на работникот помалку од 7.500 рубли.

Во согласност со одредбите од член 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација, помала големинаМинималната плата не може да биде вкупна плата, која вклучува:

• надоместок за работа;
• исплати за компензација (вклучувајќи дополнителни плаќања и надоместоци);
• стимулативни плаќања (бонуси).

Односно од 1 јануари 2017 г вкупна количинагоренаведените плаќања не можат да бидат помали од минималната плата - 7.500 рубли.

Минимална плата од 01.01.2017 година и бенефиции

За да го пресметате износот на бенефиции од 1 јануари 2017 година, треба да ја земете предвид минималната плата во износ од 7.500 рубли. Тоа влијае на износот на придобивките во две ситуации:

1. Должината на работниот стаж во претпријатието или организацијата е помала од шест месеци.

2. Платата на работникот е под минималната плата.

Минимална плата од 1 јануари 2017 година и регионалните власти

Од 1 јануари 2017 г локалните властирегионите имаат право да си ја утврдат минималната плата во посебен договор. Членот 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација содржи правило што укажува дека големината на регионалната минимална плата може да биде повисока од федералната.

Регионалната минимална плата може да се откаже. За да го направите ова, неопходно е да се состави образложено одбивање и да се испрати до локалниот огранок на Комитетот за труд и вработување.

Одговорност на работодавачот за плати под минималната плата

Да забележиме дека ако од 1 јануари 2017 година, платата на работникот е помала од минималната плата - 7.500 рубли - тогаш работодавачот може да биде одговорен во форма на парични казни. Законодавството на Руската Федерација ги предвидува следните казни:

• за организација (по првична идентификација) - од 30.000 до 50.000 рубли;
• за организација (за секундарно откривање) - од 50.000 до 70.000 рубли;
• за директор или главен сметководител на организацијата (по првично откривање) - предупредување или парична казна од 1.000 до 5.000 рубли;
• за директор или главен сметководител на организацијата (во случај на секундарно откривање) - парична казна од 10.000 до 20.000 рубли.

Според одредбите од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, директорот или главниот сметководител на претпријатието може да биде дисквалификуван за период од една до три години.

Зголемување на минималната плата од 1 јули 2017 година

Зголемувањето на минималната плата се планира од 1 јули 2017 година. Минималната плата треба да се зголеми за 300 рубли, а нејзината големина ќе биде 7.800 рубли. Соодветната сметка предвидува индексирање на минималната плата за 4%. Ова се должи на прогнозите за инфлација за 2017 година.

Како заклучок, би сакале да додадеме дека претходно беше планирано да се воведе минимална плата од 1 јануари 2017 година во износ од 8.800 рубли. Но, на крајот, службениците одбија такво зголемување и ја оставија минималната плата на 7.500 рубли.

Ова исто така може да биде корисно:

Дали информациите се корисни? Кажете им на вашите пријатели и колеги

Почитувани читатели! Материјалите на страницата се посветени на типични начини за решавање на даночните и правните прашања, но секој случај е единствен.

Ако сакате да знаете како да го решите вашиот конкретен проблем, ве молиме контактирајте со нас. Брзо е и бесплатно! Можете да се консултирате и на телефон: MSK - 74999385226. Санкт Петербург - 78124673429. Региони - 78003502369 лок. 257

30.06.2017, 17:19

Која е минималната плата од 1 јули 2017 година во Москва? Се зголеми ли минималната плата „Москва“? На што влијае зголемувањето? Која плата повеќе не може да се постави подолу? Како да се одбие новата минимална плата во Москва? Ќе ги претставиме новите износи и ќе ви кажеме како да работите со нив.

Квартално зголемување на трошоците за живот

Минималната плата (минимална плата) во Москва добива ново значење врз основа на резултатите од секој квартал. Факт е дека минималната плата во Москва зависи од нивото на егзистенција на работоспособното население. Ако плата за живеењесе зголемува, па од првиот ден од месецот што следи по месецот на зголемување се зголемува и минималната плата. Ова е предвидено во ставовите 3.1.1 и 3.1.2 од Уредбата на Владата на Москва бр. 858-ПП од 15 декември 2015 година „За нацрт-московскиот трипартитен договор за 2016-2018 година меѓу Владата на Москва, Московските синдикални здруженија и Москва здруженија на работодавачи“.

Ризици за московските работодавци

Ако платата во Москва за јули, август или септември 2017 година е пониска од минималната плата, работодавачот може да биде подложен на административна и кривична одговорност. Индивидуален претприемач или директор на организација може да се казни во износ од 1.000 до 5.000 рубли, а организација - од 30.000 до 50.000 рубли. (Дел 1 од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).

За повторено прекршување, директорите може да бидат казнети со парична казна од 10.000 до 20.000 рубли. или дисквалификува за период од една до три години. Глоба за индивидуални претприемачи за повторено прекршување: од 10.000 до 20.000 рубли, за компанија - од 50.000 до 70.000 рубли. (Дел 4 од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).

Одговорност на директорот

Вработен чија плата била помала од минималната плата има право да бара дополнителна исплата за целиот период на работа и надоместок за доцнење (член 236 од ЗРО на Руската Федерација). За исплата на плата под минималната плата повеќе од два месеци, раководителот на организацијата е предмет на кривична одговорност (Делови 2 и 3 од член 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација).

Како да се одбие минималната плата и да се плати помалку

Секој работодавач има право да одбие да ја примени минималната плата во Москва од 1 јули 2017 година. За да го направите ова, треба да подготвите и испратите образложено одбивање до локалниот огранок на Комитетот за труд и вработување. Периодот е 30 календарски дена од датумот на објавување на трипартитниот договор за регионалната минимална плата (член 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во овој случај, одбивањето мора да биде мотивирано. Ова значи дека работодавачот треба да биде информиран за причините зошто работодавачот не може да им исплати на своите вработени регионалната „минимална плата“ - 17.642 рубли. Како такви причини, може да се наведат, на пример, „криза“, „неколку нарачки“, „ризик од масовни отпуштања на вработени“ итн. Во Москва, одбивањето мора да се испрати до трипартитната комисија на адреса: 121205, Москва, ул. Нови Арбат, 36/9. Еве пример за такво одбивање:

Сепак, имајте предвид дека став 8 од член 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација го обврзува работодавачот да приложи збир документи на одбивањето, вклучително и предлози за времето на зголемување на минималната плата на вработените до износот предвиден во договор. Односно, дури и навременото одбивање не значи дека нема да мора да ја плаќате новата минимална плата утврдена на 1 јули 2017 година. На работодавачот едноставно му се дава право да го одложи неговото воведување.

Провизија за плата

Членот 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација им дава право на московските власти да поканат претставници на работодавачот кој одбил да ја усвои новата минимална плата од 1 јули 2017 година, на консултации. Односно, напуштањето на минималната плата во Москва се заканува со судир со административни ресурси.

Забележете дека во 2017 година, Федералната даночна служба ја продолжува практиката на провизии за плати. Покрај тоа, Федералната даночна служба има право да им пренесе на трудовите инспекторати информации за работодавците кои плаќаат ниска плата(писмо од 21.04.2017 Бр. ЕД-4-15/7708).

Целта на провизиите за плати е да ги идентификуваат „сивите“ плати и долгови за персонален данок на доход. Работодавачот може да биде поканет на комисија за плата:

• поради долгови за персонален данок на доход;
• ако плаќањата за персонален данок на доход се намалени за 10 проценти или повеќе;
• ако платата е под регионалното ниво на егзистенција, минималната плата или просекот во индустријата.

Некои луѓе ги мешаат трошоците за живот со минималната плата. Минимална платае инсталиран федералните власти. Сите субјекти на Руската Федерација се обврзани да го почитуваат. Покрај тоа, во многу региони, федералните вредности се зголемени поради локалните доплати и коефициенти. Трошоците за живот постојано се приспособуваат за да се земат предвид зголемените цени на стоките кои се неопходни за човековата егзистенција.

Како се пресметува минималната плата?

Минимална платаја претставува минималната плата што работодавачот има право да ја исплати на вработените. На овој начин државата ги штити граѓаните со ниски приходи. Сега минималната плата е 85% од егзистенцијалното ниво.

Износот на плаќањата е под влијание на неколку индикатори:

1. Пред сè, експертите ја проценуваат стапката на инфлација.
2. Висината на минималната плата зависи од бројот на невработени.
3. Економистите ги земаат предвид стапките на раст на производството кои влијаат финансиската положбарегиони.

Од јануари оваа година, работодавачите не можат да им платат на своите вработени помалку од 9.489 рубли.

Минималната плата извршува неколку функции:

1. Износот што му се плаќа на работникот за време на болест зависи од големината на овој индикатор.
2. Без минимална плата, невозможно е да се пресметаат исплатите на идните мајки.

Во одделот за сметководство на кое било претпријатие, специјалистите ги земаат предвид барањата пропишани во чл. 133 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Како се промени минималната плата од 1 јули 2017 година

Динамиката на овој индикатор во текот на неколку години може да се процени со помош на следната табела.

Минимална платазависи од различните бенефиции што ги добива работникот:

• при пресметување на платата на работникот, се зема предвид неговата плата;
• неопходно е да се знаат коефициентите поврзани со зголемената сложеност на извршената работа;
• висината на плаќањата е под влијание на квалификациите на специјалистот;
• во сметководството, платите се пресметуваат врз основа на исплати за компензација за штетни работни услови;
• работникот може да добие разни дополнителни плаќања од работодавачот.

Минимална плата од 1 мај 2019 година во Русија

На 1 мај 2019 година се планира зголемување на минималната плата до егзистенцијално ниво. Ова стана познато за време на едно од патувањата низ Русија како дел од изборна кампањаВладимир Путин. На овој моментМинималната плата е 9.489 рубли. Оваа сума се планира да се зголеми за 15%.

Така минималната плата (минимална плата) од 1 мај 2019 година ќе биде 11.136 рубли.

На 1 декември 2017 година, Државната Дума го усвои многу потребниот закон за зголемување на минималната плата до нивото на егзистенцијалното ниво во Руската Федерација. Владимир Путин рече дека економијата одржува позитивна динамика „Имаме можност да ги изедначиме минималната плата и трошоците за живот од 1 мај. И ние ќе го направиме тоа“.

Што е вклучено во минималната плата

Во буџетските и владините организации, минималната плата вклучува нето плата, до одбивање на персонален данок на доходи придонеси во пензискиот фонд.

За сите други организации ова може да вклучува:

1. Плата
2. Надоместок и додатоци за преработка
3. Стимулации: бонуси, бонуси итн.

Минимална плата од 01.01.2019 година

Како се плаќаат викендите и празниците?

Вработен кој оди на работа на одмор може да смета на двоен приход. Згора на тоа, работодавачот плаќа само за навистина одработените часови. Работниот распоред на вработениот не е важен.

Важно! Приходот на вработениот во голема мера зависи од бројот на празници. Стапките на парчиња за таквите работници се удвојуваат. Најсреќните луѓе се оние кои работат по час. Благодарение на празниците, за секој работен ден човек добива повеќе пари(член 112 дел 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Карактеристики на користење на минималната плата при пресметување на боледување

Како да се пресмета платата на вработен кој не работел цел месец? Неговиот приход ќе биде помал од минималната плата. Но, ова е во спротивност со барањата на трудовото законодавство. За да се пресметаат исплатите за боледување, сметководствениот оддел ја користи минималната плата што е на сила во регионот.

Број на денови во престапна годинане се совпаѓа со општоприфатените индикатори. Без разлика на вистинската должина на годината, експертите сметаат дека таа е 730 дена. Постојат одредени карактеристики во однос на пресметката бенефиции за мајчинство. Во овој случај, треба да го земете предвид основниот износ што е предмет на даноци.

Во 2017 година, исплатите беа пресметани врз основа на фактот дека нивото на приход на вработениот беше 755.000 рубли. Секој вработен мора да заработува најмалку 311,97 рубли дневно.

Износот заработен од вработениот може да се одреди врз основа на следниве правила:

1. Ако специјалист работел 8 години, тогаш може да смета на плаќања во износ од 100% од приходот.
2. Што можат да тврдат луѓето кои работеле од 5 до 8 години? Тие имаат право да добиваат бенефиции кои изнесуваат 80% од нивната плата.
3. Поволности ќе можат да добијат и вработените кои работеле помалку од 5 години боледувањево висина од 60% од просечната плата.

На пример, менаџер донесе потврда за неспособност за работа во одделот за сметководство на компанијата. Во документот стои дека тој бил болен 8 дена. Вработениот работел во фабриката 6 години. Просечна заработкаповеќе од 2 години изнесуваше 880.000 рубли. Платата на една личност не треба да ја надминува максималната плата, која е 1.473.000 рубли. Бидејќи времетраењето на работата на менаџерот е 6 години, во пресметката се користи вредноста од 80%.

Плаќањата за боледување ќе се пресметуваат со следнава формула:

880.000 / 730 x 80% = 964,38 рубли.

Менаџерот беше болен 8 дена. Ова значи дека износот на надоместокот за овој период ќе биде:

964,38 x 8 = 7.715,04 рубли.

Како ќе се зголеми минималниот приход на жителите на капиталот во 2019 година (табела)

Динамиката на промените на минималната плата во главниот град може да се оцени според бројките наведени во табелата.

Важно! Минимална платавработен кој живее во Москва можеби не се совпаѓа со федералните вредности. Минималната плата што ја добиваат московјаните се зголемува еднаш квартално. Ова е напишано во договорот што го склучија градската управа, локалните синдикати и големите работодавачи.

Кои приходи се земаат предвид при пресметување на минималната плата?

Во јули имаше зголемување на минималната плата. Сега работодавачот не може да им плати на вработените помалку од 7.800 рубли. При пресметување на минималната плата се земаат предвид сите приходи што ги добива работникот. Вкупната плата ја вклучува не само платата, туку и сите стимулативни исплати.

На пример, платата на работникот е 17.800 рубли. Треба да одземе од него данок на доход, што е 13%. Во готовина, вработениот ќе добие 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 рубли.

Важно! При пресметување на платите, треба да се земе предвид дека персоналниот данок на доход се одбива од пресметаниот приход. Всушност, вработениот добива сума која е помала од минималната плата.

Во кои случаи работникот има право на дополнителни исплати до минималната плата?

При пресметувањето на бенефициите за вработените со полно работно време, мора да се земе предвид локалната минимална плата. Во некои региони, минималната плата на човекот зависи од областа во која работи. Вработен кој прима премалку плата може да бара дополнителна исплата. Регионалните индикатори за минимална плата редовно се приспособуваат за да се земат предвид растечките цени.

Може ли човек да зема плата што не ја достигнува минималната плата?

Критериумите за минимална плата не важат за хонорарните работници. Во исто време, менаџерите на претпријатијата го земаат предвид чл. 285 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Во документот јасно се наведени точките во однос на пресметката на платите за таквите вработени. Сметководството ги пресметува плаќањата на работниците со скратено работно време врз основа на одработените часови. Работното законодавство дозволува можност за вработување со скратено работно време. Работодавачот согласно с. 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација не може да им забрани на своите вработени да се грижат за болните роднини.

На пример, треба да ја пресметате платата на вработен кој работи на намален распоред. Работи 20 часа неделно. Со полно работно време, месечниот приход на вработениот би бил 19.430 рубли. На работното место со полно работно време, едно лице мора да работи 40 часа неделно.

Тоа значи дека платата на вработениот ќе биде:

19.430 x 50% = 9.715 руб.

Како се пресметува регресот за годишен одмор земајќи ги предвид промените во минималната плата

Кога ја пресметувате платата за годишен одмор, треба да знаете дека просечната плата на работникот не може да биде помала од минималната вредност. Што се случува ако приходот на работникот не го достигне минималното ниво? Во овој случај, дополнителна исплата ќе се додаде на пресметаниот износ. Износот на плаќањата зависи од должината на одморот. Понекогаш дел од одморот паѓа во периодот во кој важела старата минимална плата.

На пример, едно лице отиде на одмор на 28 декември, а требаше да се врати на работа на 11 јануари. Викендите и викендите се исклучени од пресметката. празнициод 1 јануари до 8 јануари. Во согласност со чл. 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација, само 4 дена што работникот работел во декември се предмет на плаќање. Износот на акумулираната регрес за годишен одмор се пресметува земајќи ја предвид старата минимална плата.

На 1 јануари минималната плата се зголеми на 9.489. Лицето на 9 и 10 отишло на работа. Овие денови се предмет на вклучување во регрес за годишен одмор. Тие се пресметуваат земајќи ја предвид новата минимална плата.

Нивото на минимален приход на лице кое работи со полно работно време не може да биде помало од минималната плата. Во 2019 година, неговото ниво е 9.489 рубли. Сепак, некои работодавци се обидуваат да заштедат на работна сила. Државата ги казнува таквите менаџери со парична казна, која се движи од 30 до 50 илјади рубли.

Во случај на повторено прекршување, износот на казните може да се зголеми на 100 илјади рубли. Што да направите ако некое лице добива плата што не ги исполнува условите на трудовото законодавство? Сметководството на претпријатието е должно да ја прилагоди неговата плата нагоре. Во регионите на Далечниот Север има зголемени коефициенти кои влијаат на минималното ниво на приход на вработените.

Минимална плата и бенефиции

Следниве плаќања зависат од минималната плата:

• пресметка на боледување;
• Исплати на жени за бременост и породување;
• средства кои се обезбедуваат за мајки кои се грижат за бебе под 1,5 година.

Сметководството ја користи минималната плата при пресметување на плаќањата во следниве случаи:

• ако работникот работел помалку од 6 месеци;
• работникот го прекршил боледувањето;
• лицето немало плата;

Како да се пресметаат надоместоците за патување

Просечната плата на вработен кој оди на службено патување зависи од промените на минималната плата. Износот на приходот на една личност не може да биде под минималното минимално ниво.

На пример, вработен беше испратен во Москва на 3 дена. Просечниот приход на една личност беше 8.000 рубли. Во овој случај, приходот на работникот се пресметува врз основа на минималната плата што е во сила во регионот.

Која е регионалната минимална плата?

Во согласност со чл. 133 субјекти на федерацијата можат да ја прилагодат минималната плата земајќи ги предвид особеностите на цените во регионот. Покрај тоа, во многу области нивото на приход значително ја надминува минималната плата утврдена на федерално ниво.

Каква одговорност сносат работодавците ако исплаќаат плата под егзистенцијалното ниво?

Државата ги казнува деловните менаџери кои намерно ги потценуваат приходите на своите вработени. За избегнување на барањата на Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот се смета за административно одговорен. Оваа година, износот на казните за менаџерите на претпријатијата достигнува 5.000 рубли. Приватните претприемачи плаќаат околу 5.000 рубли.

Доколку прекршокот се повтори, раководителот на претпријатието ќе мора да плати поголеми казни. Висината на плаќањата зависи од одлуката на инспекторот. Правни лицаповтореното прекршување може да чини 50.000 рубли.

Прекршувањето на барањата на трудовото законодавство може да биде скапо за директорот на претпријатието. Неговата организација ќе биде предмет на внимателно вниманиеод фискалните власти. Проверките на активностите на претпријатието неизбежно ќе доведат до дополнителни казни.

Колку заработуваат луѓето врз основа на нивниот регион на живеење (табела)?

Плаќањата на вработените не зависат само од регионот на живеење. Приходот на една личност е под влијание на областа во која работи. Во Казан, вработените добиваат најмалку 9.489 рубли. Ова ниво на минимална плата важи во повеќето региони на Руската Федерација. Специјалистите кои живеат во Уфа имаат право на плата од 10.913 рубли. Зголемените плаќања за московјаните се поврзани со повисоки цени за стоки и услуги. Жителите на главниот град ќе заработат најмалку 18.742 рубли.

Заклучок

Државата постојано ја прилагодува минималната плата. Во сметководството на претпријатијата, минималната плата влијае на надоместоците за патување. Платата за годишен одмор и бенефициите зависат од овој индикатор.

Не го најдовте одговорот на вашето прашање? Прашај адвокат