Член 4. Забрана на принудна работа Присилна работа е забранета Присилна работа е вршење на работа под закана од каква било казна (присилно влијание), вклучувајќи: заради одржување трудова дисциплинакако мерка

Член 415. Забрана за локаут Во процесот на решавање на колективен работен спор, вклучително и штрајк, се забранува локаут - отпуштање работници по иницијатива на работодавачот во врска со нивното учество во колектив. работен спорили во

ЧЛЕН 575. Забрана за донирање 1. Донацијата не е дозволена, со исклучок на обични подароци, чија вредност не надминува три илјади рубли: (како што е изменето со Федералниот закон од 25 декември 2008 година N 280-FZ)1) на во име на малолетни лица и граѓани признати како ненадлежни, нивните правни

118. Видови задолжително лекувањеЗа малолетните лица, амбулантско задолжително набљудување и лекување од психијатар може да се препише од страна на судот на лице кое е препознаено како разумно или лудо. Оваа мерка е пропишана доколку третманот на ова лице, како и неговата безбедност и

119. Времетраење на задолжителното лекување на малолетни лица Поради неможноста да се предвиди времето потребно за лекување на пациентот, задолжителните медицински мерки не се поврзани со одреден период. Меѓутоа, во интерес на почитување на правата

Забрана на трудова дискриминација Секој човек има еднакви можности да ги оствари своите работнички права. Никој не смее да биде ограничен во работничките права и слободи или да добива какви било предности врз основа на пол, раса, боја на кожа, националност, јазик,

Забрана за принудна работа! Присилната работа е забранета со закон Присилната работа е вршење на работа под закана од каква било казна (насилно влијание), вклучувајќи: - заради одржување на работната дисциплина; - како мерка

Проблемот со трудот влијае не само конкретна личност, но и општеството во целина. Присилната работа е најитниот проблем и за националното и за меѓународното право. Концептот на ПР Присилна работа е извршување на одредена работа под закана од казна. Како таков, може да се примени и психички и физички притисок, кој во секој случај е насилен. Таквото влијание е неприфатливо за да се одржи работната дисциплина, економски развојработодавач (организација) и така натаму. Насилството не е дозволено како мерка на одговорност и казна за организирање и учество во штрајк, за изразување политички ставовии идеолошки верувања. Присилната работа е таква доколку работникот нема можност да ја одбие.

Инфо

Го прави тоа ниска платаИТН? Многу луѓе погрешно веруваат дека принудната работа значи ниски плати и незадоволителни услови за работа. Овде е важно да се повлече јасна граница помеѓу прекршување на законот и неповолни условиЗа успешни активности.

Член 4. Забрана на принудна работа

Важно

Меѓутоа, управното законодавство содржи правило кое утврдува одговорност за прекршување на законот за заштита на трудот. Тоа вклучува административна одговорност, како и дисквалификација.

Во овој случај, казната може да се примени само на официјален. Што се однесува до кривичното законодавство, тоа исто така не содржи одредби кои директно укажуваат на одговорност за принудна работа.

Единственото нешто за кое работодавачот може да одговара според Кривичниот законик на Руската Федерација е неплаќање на плати и други плаќања, како и кршење на правилата за безбедност на трудот. Работното законодавство содржи и правила кои подразбираат административна и дисциплинска одговорност за принудна работа.
Општо земено, секоја експлоатација на вработените може да се смета за принудна работа или дискриминација.

Забрана за принудна работа

Ниту една личност, ниту една организација не може да го одземе ова право. Принудна работа е светол примерповреда на горенаведениот принцип.

Ете зошто овој проблеме особено внимателно разгледан од МОТ. Интернационална организацијатрудот разгледува 2 неопходни елементи за препознавање на одреден вид активност како принудна.

Прво, нема знаци дека работата се работи доброволно. Второ, извршувањето на должностите се врши под закана од казна.

Повеќе од 75 години пракса донесоа јасност на горенаведените елементи. Дополнително, заканата со казна не значи само казнена санкција, туку и одземање на одредени права.

Внимание

Форми на закана со казнување во ОЛ Принудената работа се карактеризира со различни формизакани и казнување. Најмногу истакнати претставницисе физичко насилство поврзано со лишување од слобода.

Принудна работа

Човек прочитан во Законот за работни односи на Руската Федерација дека принудна работа е кога некое лице работи, но неговата плата е одложена. Сега мислам дека има нишка за ова, покрај членот за доцнење на плата и членот од Законикот за административни прекршоци, прекршување на трудовото законодавство.Нема штета по здравјето, притвор во заробеништво, насилство овде и никогаш немало . # 7 -

Валерик- објавено од yurAha! Дефинитивно во вашата хациенда во Мексико! ICW Го одбија! Не! Ситуацијата е поинаква. Човек прочитан во Законот за работни односи на Руската Федерација дека принудна работа е кога некое лице работи, но неговата плата е одложена.

Сега мислам дека има нишка за ова, покрај членот за доцнење на плата и членот од Законикот за административни прекршоци, прекршување на трудовото законодавство.Нема штета по здравјето, притвор во заробеништво, насилство овде и никогаш немало . половина земја ора вака #8Annet_iz_Tver Sent by ICVMKV Член 127.2.

Принудна работа е... концептот на принудна работа

Законот за работни односи на Руската Федерација, според кој основите за примена на соодветни казни произлегуваат како резултат на следните дела: попречување на спроведувањето на федералните државен надзорза усогласување со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат стандарди трудовото право; неусогласеност со дадените упатства; употребата на закани за насилство или насилни дејствија врз државните инспектори за труд, членовите на нивните семејства и нивниот имот. Финансиската одговорност на раководителот на организацијата и работодавачот се утврдува со чл. 277 и Поглавје 38 од Законот за работни односи на Руската Федерација, соодветно. Административна одговорност на работодавачот произлегува за извршување на следниве прекршоци:

• одбивање да му се одобри отсуство на вработен за учество на избори, референдуми (чл.

Законот за работни односи

В. Иванкина и други; Изменето од А. М. Куреного, С. П. Маврин, В. А. Сафонов, Е. Б. Хохлова. 3-то издание, ревизија. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 848 стр. // SPS ConsultantPlus.

• За ратификацијата на Конвенциите на Меѓународната организација на трудот бр. Вооружени сили на СССР од 4 јуни 1956 година // Ведомости на вооружените сили на СССР. 13 јуни 1956 година бр.12. чл. 253.
• За ратификација на Конвенцијата за укинување на принудна работа: Федерален закон од 23 март 1998 година бр. 35-ФЗ // СЗ РФ. 1998. бр.12. чл. 1348 година.
• Кризата произведува робови Електронски ресурсURL: // https://www.gazeta.ru/social/2016/05/31/8274365.shtml (датум на пристап на 10.10.2016).
• Адријановска Т.Л.

Руската Федерација ја прогласи забраната за принудна работа како еден од основните принципи законска регулативаработните и непосредно поврзаните односи. Според Законот за работни односи на Руската Федерација (член 4), принудна работа е извршување на работа под закана од каква било казна (насилно влијание), вклучувајќи: − со цел да се одржи работната дисциплина; − како мерка на одговорност за учество во штрајк; − како средство за мобилизирање и користење на трудот за потребите на економскиот развој; - како мерка на казна за поседување или искажување политички ставови или идеолошки убедувања спротивни на утврдените политички, општествени или економски систем; − како мерка на дискриминација врз основа на расна, социјална, национална или верска припадност.
Скокни до содржината JavaScript е оневозможена Имате оневозможено JavaScript. Некои функции може да не работат. Овозможете JavaScript за пристап до сите функции. Објавено од mentat, 19 декември 2005 22:11

• Најавете се за да одговорите на оваа тема

Пораки во темата: 13 #1mentat Објавено Добра вечер, дами и господа! Принудената работа е забранета - тоа е факт! Дали имаме одговорност за принудна работа (според Кривичниот законик или Кодексот за административни прекршоци)? Ви благодариме однапред #2Annet_iz_Tver Sent Дали имаме одговорност за принудна работа (според Кривичниот законик или Кодексот за административни прекршоци)? Но што? Општо - уметност. 5.27 Кодекс за административни прекршоци „Повреда на трудовите закони“... #3mentat Испратено Тоа е тоа? #4yur Објавено Дали е тоа сè? Дали планирате да бидете сопственик на робови? Група робовладетели е помлади од 15 години, според Кривичниот законик. #5Костилио Објавено од ментат Член 127.1. Белешки за ОК. 1.

Член 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација. забрана за присилна работа

Во исто време, принудната работа не вклучува: работа, чие извршување е предвидено со законодавството за регрутирање и воена служба или алтернативна државна служба што ја заменува; работа чие извршување се должи на воведување вонредна или воена состојба; работа извршена во итни околности, односно во случај на катастрофа или закана од катастрофа (пожари, поплави, глад, земјотреси, епидемии или епизоотии) и во други случаи кои го загрозуваат животот на целото население или на дел од него; работа извршена како резултат на судска казна што стапила во правна сила под надзор на владини органи одговорни за почитување на законот при извршувањето на судските казни.

Присилната работа е забранета.

Принудна работа - вршење на работа под закана од каква било казна (сила), вклучувајќи:

со цел да се одржи трудовата дисциплина;

како мерка на одговорност за учество во штрајк;

како средство за мобилизирање и искористување на трудот за потребите на економскиот развој;

како казна за поседување или изразување политички ставови или идеолошки убедувања спротивни на воспоставениот политички, социјален или економски систем;

како мерка на дискриминација врз основа на расна, социјална, национална или верска припадност.

Присилната работа вклучува и работа што работникот е принуден да ја врши под закана од каква било казна (насилно влијание), додека во согласност со овој законик или други федерални законитој има право да одбие да го изврши, вклучително и во врска со:

прекршување на утврдените рокови за исплата на платите или плаќање не во целост;

појавата на непосредна закана за животот и здравјето на работникот поради прекршување на барањата за заштита на трудот, особено неуспехот да му се обезбедат средства за колективна или индивидуална заштита во согласност со утврдените стандарди.

За целите на овој законик, принудната работа не вклучува:

работа, чие извршување е предвидено со законската регулатива за регрутирање и воена служба или алтернативна државна служба што ја заменува;

работа, чие извршување е условено со воведување вонредна или воена состојба на начин утврден со сојузните уставни закони;

работа извршена во итни околности, односно во случај на катастрофа или закана од катастрофа (пожари, поплави, глад, земјотреси, епидемии или епизоотии) и во други случаи кои го загрозуваат животот или нормалните услови за живот на целото население или дел од него;

работа извршена како резултат на судска казна што стапила во правна сила под надзор на владини органи одговорни за почитување на законот при извршувањето на судските казни.

КОМЕНТАР 1.

Декларација на МОТ за фундаментални принципии права на работа (1998) вклучувајќи суштински принципиво врска со основните права, повикува на укинување на сите форми на принудна или задолжителна работа (клаузула 2б од Декларацијата).

Ова е втор случај (заедно со член 3 од Законот за работни односи на Руската Федерација) кога посебен член беше вклучен во Кодексот, наведувајќи го принципот веќе содржан во чл. 2 од Законот за работни односи на Руската Федерација меѓу основните принципи на правно регулирање на работните односи и другите односи директно поврзани со нив, што укажува на важноста што државата му ја придава на принципот на забрана на принудна работа. 2.

Две конвенции на МОТ се посветени на овој проблем - бр. 29 „За присилна или задолжителна работа“ (1930) и бр. 105 „За укинување на принудната работа“ (1957), ратификувана од Русија (како правен наследник на СССР) .

Одредбата со која се забранува принудна работа е содржана во Уставот на Руската Федерација (член 37). 3. Дефиниции за принудна работа употребени во Руското законодавство, во голема мера се засноваат на слични содржани во меѓународните правни акти.

Така, присилна работа значи вршење на работа под закана од некаква казна (сила). Конвенцијата бр. 29 на МОТ појаснува дека овој термин не се однесува само на работата, туку и на услугата што се бара од лице под закана од каква било казна, за чие извршување тоа лице не ги понудило своите услуги доброволно.

Во согласност со руското трудово законодавство, за да се квалификува трудот како принуден, доволна е само заканата со казна. 4.

Дел 2 од коментираната статија дава конкретна листа на случаи кога трудот треба да се смета за принудна. Овие случаи вклучуваат труд:

а) со цел да се одржи трудовата дисциплина;

б) како мерка на одговорност за учество во штрајк;

в) како средство за мобилизирање и користење на трудот за потребите на економскиот развој;

г) како казна за поседување или искажување политички ставови или идеолошки убедувања спротивни на воспоставениот политички, социјален или економски систем;

д) како мерка на дискриминација врз основа на расна, социјална, национална или верска припадност. 5.

Дел 3 чл. 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација ја проширува оваа листа (во споредба со позициите утврдени во меѓународните правни акти).

Во согласност со него, принудната работа вклучува и работа што работникот е принуден да ја изврши под закана од каква било казна, иако во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација или други федерални закони, тој има право да одбие да ја изврши, вклучително и во врска со:

а) со прекршување на утврдените рокови за исплата на плата или исплата на платите не во целост;

б) појава на непосредна закана за животот и здравјето на работникот поради прекршување на барањата за заштита на трудот, особено неуспехот да му се обезбедат средства за колективна или индивидуална заштита во согласност со утврдените стандарди. 6.

Ситуацијата со неисплата на плати очигледно е чисто руска ситуација. Меѓународната правна регулатива дури и не подразбира можност за „слободна“ работна сила во рамките на работните односи засновани на закон и договор.

Во случај на ненавремена исплата на платите, работникот има право на суспензија на работата (освен случаите наведени во Дел 2 од член 142 од ЗРО на Руската Федерација), под услов доцнењето со исплата на платата да биде повеќе од 15 дена и работникот писмено го известил работодавачот за прекин на работата . Врз основа на оваа норма, суспензијата на работата е дозволена не само во случаи кога доцнењето на исплатата на платите за период од повеќе од 15 дена се должи на вина на работодавачот, туку и во отсуство на такво. Во овој случај, вработениот има право да не оди на работа додека не му се исплати задоцнетиот износ (види став 57 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. 2 „На барањето од страна на судовите на Руската Федерација на Законот за работни односи на Руската Федерација“). 7.

Дел 4 од коментираната статија содржи список на видови на работа што не се вклучени во концептот на принудна работа,

и, соодветно, работникот (или граѓанинот) нема право да одбие да ги исполни.

Присилната работа е забранета. Никој нема да се расправа со оваа изјава.

Но, дали знаете што се подразбира под принудна работаможе да има работни ситуации кои вработените се соочуваат секој ден?

„Присилната работа не е една од оние за кои се зборува на големо социјални проблемиво Русија.

Меѓутоа, во стручната заедница, под влијание на реалноста и информациите добиени од различни извори, одредена идеја за овој феномен е веќе формирана. Иако во експертскиот прашалник ја дадовме дефиницијата за принудна работа од Конвенцијата на МОТ од 1930 година, побаравме од експертите самостојно да го утврдат значењето што му го придаваат на овој концепт. Подолу се дадени дефиниции за концептот на принудна работа дадени од експерти и групирани во зависност од клучен елемент, на која се заснова оваа или онаа дефиниција. Голем број натаканаречените контекстуални (ситуациони) дефиниции укажуваат на тоа дека оваа појава експертите ја доживуваат не како теоретски концепт, туку како реална ситуација.

Клучен збор– насилство, недостаток на контрола:

Работа под закана од физичка или психичко насилство, можеби поврзани со институционални ограничувања (на пример, одземање документи) за вработениот;

Работи кога работникот не е слободен да го избере своето работно место или условите за работа;

Принудени да вршат одредени работи;

Работа во заробеништво;

Работа не по сопствена волја, туку како резултат на измама, киднапирање итн.

Клучниот збор е платите и другите услови на „договорот“ за вработување

Работа без плата, неисплаќање на платите навреме или целосно исплата, како и неусогласеност со прописите за безбедност на трудот (според Законот за работни односи);

Работа без однапред определена награда, ако нема или нема плата или не е еквивалентна на извршената работа, или работи за минимална плата (само за одржување на животот и способноста за работа);

Труд со прекршување на условите на договорот;

Работете без ознака во работната книга.

„Комплексни“ дефиниции:

Работа во услови на безнадежност, која не го развива човековиот интелект и култура, туку го затапува... кога човек е принуден да работи за ова местопоради фактот што се повредени неговите легитимни уставни права и можности;

Работа во услови на дискриминација;

Ропска принудна работа, кога луѓето се измамени и не ги исполнуваат ветените услови;

Главните знаци со кои принудната работа може да се разликува од доброволната работа:

Физичко насилство;

Психолошка злоупотреба;

Ограничување на слободата

Должничко ропство, зависност, различни видовиработно време (домување, билети, храна итн.);

Неможност за избор на работни услови;

Трудот е под закана, вклучително и закана по животот;

Недостаток на слобода да го напуштите работодавачот или да го промените местото на работа;

Недостаток на сопствена волја за извршување на работата;

Принудување какви било дополнителни услуги;

Незаконски ограничувања за плаќање (неплаќање, недоволно плаќање, доцнење, несоодветна исплата или недостаток од нив);

Исплата на плата во натура/непарична форма (на пример, храна или алкохол, лекови), работа за храна;

Работа „во слатки услови“, нечовечки услови за работниците;

Работа без социјални гаранции;

Недостаток на пристап до медицински, социјални и правна помош, неможност да се контактираат агенциите за спроведување на законот;

Отсуство на договор или договор за извршување на работата;

Незаконски методи на регрутирање;

Повреда на уставните права, гаранции и можности;

Непочитување на законите за работни односи;

Непочитување на човековите права;

Повреда морални принципи(децата продаваат алкохол и дрога)“

Супервизор:

д-р. Елена Тјуриуканова, водечки истражувач,

Институт за социо-економски проблеми на населението

Руската академија на науките

Правна анализа:

д-р. Вера Анишина (Поглавје 2)

Регионални координатори за работа:

д-р. Дмитриј Полетаев (Москва, Ставропол)

Станислав Шамков (Омск)

© Меѓународна организација на трудот 2004 година

Прво издание, 2004 година

Уставот на Руската Федерација:

член 37

1. Работата е бесплатна. Секој има право слободно да ја користи својата работна способност, да го избере својот вид на дејност и професија.

2. Присилната работа е забранета.

3. Секој има право да работи во услови кои ги исполнуваат безбедносните и хигиенските барања, на плата за работа без никаква дискриминација и не пониска од онаа утврдена со федералниот закон минимална големинаплатите, како и правото на заштита од невработеност.

4. Правото на индивидуални и колективни работни спорови се признава со користење на методите за нивно решавање утврдени со федералниот закон, вклучително и правото на штрајк.

5. Секој има право на одмор. На лице кое работи со договор за вработување му се гарантира работното време, викендите и празниците утврдени со федералниот закон. празници, платен годишен одмор.

Работен законик на Руската Федерација:

Присилната работа е забранета.

Принудна работа- вршење на работа под закана од каква било казна (насилно влијание), вклучувајќи:

со цел да се одржи трудовата дисциплина;

како мерка на одговорност за учество во штрајк;

како средство за мобилизирање и искористување на трудот за потребите на економскиот развој;

како казна за поседување или изразување политички ставови или идеолошки убедувања спротивни на воспоставениот политички, социјален или економски систем;

како мерка на дискриминација врз основа на расна, социјална, национална или верска припадност.

Присилната работа вклучува:

прекршување на утврдените рокови за исплата на платите или исплата на платите не во целост;

барање на работодавачот работникот да ги извршува работните задачи доколку на работникот не му е обезбедена колективна или индивидуална заштитна опрема или работата го загрозува животот или здравјето на работникот.

За целите на овој законик, принудната работа не вклучува:

работа, чие извршување е предвидено со законската регулатива за регрутирање и воена служба или алтернативна државна служба што ја заменува;

работа извршена во вонредни околности, односно во случаи на прогласување вонредна состојба или воена состојба, катастрофа или закана од катастрофа (пожари, поплави, глад, земјотреси, тешки епидемии или епизоотии), како и во други случаи кои го загрозуваат животот или нормални животни услови на целото население или дел од него;

работа извршена како резултат на судска казна што стапила во правна сила под надзор на владини органи одговорни за почитување на законот при извршувањето на судските казни.

Член 60. Забрана за барање извршување на работа не е определена договор за вработување

Забрането е да се бара од работникот да врши работа што не е предвидена со договор за вработување, освен во случаите предвидени со овој законик и други федерални закони.

Коментар на Законот за работни односи на Руската Федерација

(уредено од проф. Ју.П. Орловски). - М., 2002. - 950 стр.

Коментар на член 4:

Забраната за принудна работа е уставна одредба. Во чл. 37 од Уставот на Руската Федерација вели дека принудната работа е забранета. Тоа значи дека никој не може да биде принуден да работи под закана од казна. Секој има право да избере секаков вид дејност и професија и право воопшто да не се занимава со трудова дејност.

Уставната забрана за принудна работа се спроведува во различни закони и други регулаторни правни акти - федерални и конститутивни субјекти на Руската Федерација.

Членот 1 од Законот за вработување предвидува дека недоволното вработување на граѓаните не може да послужи како основа за нивно доведување на административна или друга одговорност; Членот за одговорност за затајување на општествено корисна работа беше исклучен од Кривичниот законик (во законодавството таквото затајување беше наречено паразитизам).

Забраната за принудна работа е содржана во посебен член, а не во членот „Основни работнички права и обврски на работниците“, како што е предвидено во ЗРО. Ова ја нагласува нејзината основна улога во регулирањето на работните односи. Забраната за принудна работа предвидена во коментираниот напис е во согласност со меѓународните стандарди - правни акти- Меѓународен пакт за граѓански и политички права од 1966 година (Воздухопловни сили на СССР. 1976 година. N 17. чл. 291), Конвенција на МОТ бр. 29 „За присилна или задолжителна работа“ од 1930 година (Воздухопловни сили на СССР. 1956 година. N 13. чл. 279) и N 105 „За укинување на принудна работа“ 1957 година (SZ RF. 1998. N 12. чл. 1348).

За разлика од претходниот Законик за работни односи, Законот за работни односи не само што забранува принудна работа, туку го дефинира и неговиот концепт, кој е идентичен со соодветната формулација на Конвенцијата бр. 29 на МОТ „За присилна или задолжителна работа“.

Овој Кодекс го прошири концептот на принудна работа во споредба со меѓународните правни норми. За прв пат, основниот закон за работни односи дефинира дека принудната работа вклучува такви прекршувања на обврската на работодавачот да исплати плати, како што се ненавремена исплата или нецелосна исплата. Работата без плата е принудна работа, забранета со Конвенцијата бр. 95 на МОТ од 06.08.49, Дел 2 од чл. 37 од Уставот на Руската Федерација. Овој заклучок го донесе Врховниот суд на РФ, кој ја поништи одлуката на Врховниот суд на Република Саха (Јакутија) да го признае нелегалниот штрајк на работниците на Јакутскгортеплосет ППТС, најавен во врска со долгото одложување на исплатата на платите. . Невозможно е да се задолжи работникот да ги извршува работните обврски без да плати плата (BVS RF. 1998. бр. 10).

Не може да се бара од лице да врши работа што претставува закана за неговиот живот или здравје. Коментираната статија се однесува и на такво барање како принудна работа.

Забрана за принудна работа, чл. 4 ги наведува видовите на работа кои не се сметаат за принудна работа.

Овој список започнува со работата извршена како дел од воената служба и алтернативната цивилна служба. Согласно Законот за воена должност, граѓаните подложени воена служба, се воени лица. Кога се регрутирани за воена служба, едно лице може да биде испратено на алтернативна цивилна служба. Работата извршена за време на извршување на воена должност или алтернативна цивилна служба не може да се класифицира како принудна работа. Работата извршена во итни околности (несреќи, пожари, поплави, земјотреси и други вонредни околности) не се смета за принудна работа. опасна по животили животна поддршка на населението). Законот за вонредна состојба предвидува исклучителни случаи поврзани со потребата од спроведување и обезбедување итно спасување и други итна работа, мобилизација на работоспособни граѓани и нивно привлекување Возилода ја изврши наведената работа која е предмет на задолжително почитување на правилата за заштита на трудот.

Сите работи извршени при извршување на казна по правосилна судска казна не се сметаат за принудна работа. Тие вклучуваат поправни задолжителна работа, како и извршената работа кога е осуден на затворска казна. Членот 103 од Кривичниот законик предвидува дека секој осуден на затвор е должен да работи на места и работни места определени од управата на воспитно-поправните установи. За возврат, управата е должна да ги вклучи осудените лица во општествено корисна работа, имајќи ги предвид нивниот пол, возраст, работоспособност, здравствена состојба и по можност специјалност.

Коментар на член 60:

1. Во чл. 60, кој му забранува на работодавачот да бара извршување на работа што не е предвидена со договорот за вработување, изразува едно од основните начела на регулирање на работните односи, утврдено во чл. 2 ТК, т.е. обезбедување на правото на работа што секој слободно го избира или слободно се согласува, вклучувајќи го и правото да управуваат со својата способност за работа и да избираат професија и занимање.

2. Забраната да се бара од вработените да вршат работи што не се предвидени со договорот за вработување не го исклучува правото на страните, со меѓусебен договор, да ги променат условите на договорот за вработување, вкл. и за работната функција.

Промената на работната функција (работа во одредена специјалност, квалификација, позиција) предвидена со договорот за вработување обично се поврзува со префрлање на друго работно место. Условите и постапката за префрлање на друго работно место се уредуваат со Гл. 12 од ЗРО (види коментар на членовите 72 - 75 од Законот за работни односи).

Резолуција на Пленумот врховен судРуска Федерација бр.2

Промена на договор за вработување

16. Врз основа на содржината на членовите 60 и 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот нема право да бара од работникот да врши работа што не е предвидена со договорот за вработување, освен во случаите предвидени со Кодексот и други федерални закони, а исто така да го префрли работникот на друг постојана работабез негова согласност.

Преместувањето на друго постојано работно место во истата организација, за кое е потребна писмена согласност од работникот, треба да се смета за промена на работната функција или други суштински услови од договорот за вработување (прв дел од член 72, член 57 од ЗРО на Руската Федерација).

Истата согласност мора да се добие од работникот во случај на префрлање на постојана работа во друга организација или на друга локација заедно со организацијата.

Друго подрачје треба да се сфати како област надвор од административно-територијалните граници на соодветното населено подрачје.

Ако во договорот за вработување местото на работа на работникот било определено со назначување на одредена структурна единица, тогаш потребно е да се тргне од фактот дека промената на структурната единица на организацијата е можна само со писмена согласност на работникот, бидејќи во овој случај тоа повлекува промена во суштинските услови на договорот за вработување (втор дел од член 57 Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Под структурна единицаорганизациите треба да се сфатат како филијали, претставништва, како и одделенија, работилници, области итн.

Имајќи ги предвид овие одредби, работодавачот има право да го префрли работникот на работа што не е предвидена со договорот за вработување со цел да се спречи катастрофа, индустриска несреќа или да се отстранат последиците од катастрофа, несреќа или елементарна непогода; за да се спречат несреќи (прв дел од член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во исто време, врз основа на наведените одредби од Конвенцијата на МОТ за принудна или задолжителна работа, привремен трансфер на работник без негова согласност на работа што не е предвидена со договорот за вработување за да се спречи застој (привремен прекин на работата поради економски , технолошка, техничка или организациска природа) предвидена во првиот дел од член 74 од Кодексот. , уништувањето или оштетувањето на имотот, како и замена на отсутен вработен, може да се смета за оправдано доколку тоа е предизвикано од вонредни околности (потстав „д“ од став 4 од Конвенцијата, четврти дел од член 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација), или кога не се прифати горенаведените меркиможе да доведе до катастрофа, индустриска несреќа, природна катастрофа, несреќа и слични последици.

18. Во согласност со првиот дел од член 74 од Кодексот, привремено префрлање на работник на друго работно место поради производствени потреби е можно само во рамките на истата организација со која работникот е поврзан. работни односи; со плата за извршената работа, но не помала од просечната заработка за претходното работно место; работата не треба да биде контраиндицирана за работникот поради здравствени причини и мора да одговара на неговите квалификации.

Времетраењето на еден таков трансфер не може да надмине еден месец. Во исто време, врз основа на деловите еден и два од член 74 од Кодексот, може да се повтори и трансфер за замена на отсутен вработен, но неговото вкупно времетраење не треба да надминува еден месец во текот на календарска година(од 1 јануари до 31 декември).

Ако во врска со трансфер поради потреба од производство (вклучително и замена на отсутен вработен, кој ја задржува својата работното место) работникот ќе треба да врши работа со пониска квалификација, тогаш таквото преместување, врз основа на третиот дел од член 74 од Кодексот, може да се изврши само со писмена согласност на работникот.

19. При решавањето на случаите поврзани со префрлање на друго работно место, потребно е да се има предвид дека одбивањето да се изврши работа при трансфер направен во согласност со законот се препознава како повреда на работната дисциплина, а отсуството од работа се смета за отсуство.

Треба да се има предвид дека врз основа на став пет од член 219, дел седми од член 220 од Законот, работникот не може да биде подложен на дисциплинска постапказа одбивање да се изврши работа во случај на опасност по неговиот живот и здравје поради прекршување на барањата за заштита на трудот, со исклучок на случаи предвидени со федералните закони, додека не се елиминира таквата опасност, или од вршење тешка работа и работа со штетни и (или) опасни работни услови кои не се предвидени во договорот за вработување. Бидејќи Кодексот не содржи правила со кои се забранува работникот да го користи ова право дури и кога извршувањето на таквата работа е предизвикано од пренос поради производствена неопходност, одбивањето на работникот да привремен трансферза друго работно место согласно член 74 од Законикот од горенаведените причини е оправдано.

Проблемот на трудот влијае не само на одредена личност, туку и на општеството како целина. Присилната работа е најитниот проблем и за националното и за меѓународното право.

Концепт на ПР

Присилна работа е извршување на одредена работа под закана на казна. Како таков, може да се примени и психички и физички притисок, кој во секој случај е насилен. Ваквото влијание е неприфатливо за да се одржи економскиот развој на работодавачот (организацијата) и сл. Насилството не е дозволено како мерка на одговорност и казна за организирање и учество во штрајк, за искажување политички ставови и идеолошки убедувања.

Присилната работа е таква доколку работникот нема можност да ја одбие. Забраната за принудна работа се однесува на следниве случаи:

Законодавство за односи со јавноста

Присилната работа е забранета во многу земји и е контролирана со националното законодавство. Покрај тоа, многубројни прописисодржани во Меѓународен закон, меѓу кои најважни се:

• Меѓународен пакт за граѓански и политички права;
• Конвенција на МОТ за укинување на присилната работа;
• Конвенција на МОТ за принудна работа.

Освен тоа, правните норми, кои забрануваат ваков вид работа се рефлектираат во општите документи, на пример Универзалната декларација за човекови права.

не се поврзани со ПР

Присилна работа се само оние дејствија што се вршат под закана од казна. Сепак, постојат услови кои формално потпаѓаат под горната дефиниција, но всушност не се такви. Овие услови вклучуваат:

Територијалност на ПР

Дискриминацијата на принудната работа проникнува во сите области и видови на општество, без разлика на потеклото, историска позадина, период на формирање, економска структура итн. Овој феномен може да постои и во развиените и во сиромашните земји, и не е ограничен на една област на планетата. Ова во голема мера се должи на фактот што Конвенцијата за принудна работа и МОТ не содржат многу специфични стандарди. Повеќетоод кои не се обврзувачки норми.

Во овој поглед, во многу земји постојат различни толкувањазначењето на меѓународните акти. Така, некои веруваат дека принудната работа е тесно поврзана со тоталитарен режим, како и тешка експлоатација на луѓето. Втората опција вклучува воведување нови термини како „ модерно ропствоили „практика слична на ропството“. Овие концепти се поврзани со незадоволителни и штетни работни услови, а исто така се однесуваат и на ниско нивоплатите.

Карактеристики на ПР

Принудената работа е област на активност која има карактеристични карактеристики. ВО Меѓународна конвенцијаод 1930 година наведува дека принудната работа е секоја работа или услуга што се врши под болка од добивање казна од друго лице. Покрај тоа, чинот зборува за неопходен услов: ако некој имал можност да не се занимава со оваа активност, тој дефинитивно би ја искористил.

Горенаведениот меѓународен документ наведува и низа исклучоци, на пример во врска со воена службаи воена работа. Ова, исто така, не ја вклучува работата на осудените лица, граѓанските должности, работата во вонредни околности или за време на итни случаи, како и службата или работата под строга контрола на претставниците на владините агенции за спроведување на законот.

Конвенцијата на МОТ вели дека присилната работа е сè економската активност, која е насочена кон политичко превоспитување, а повлекува и дискриминација. Ова не е дозволено како средство за казнување на работниците за учество и одржување штрајкови, бидејќи ова право е утврдено не само според меѓународните стандарди, туку и Законик за работни односи RF.

Дали ниската плата е ПР?

Многу луѓе погрешно веруваат дека принудната работа значи ниски плати и незадоволителни услови за работа. Овде е важно да се повлече јасна граница помеѓу повреда на правата и неповолните услови за успешни активности. Во случај на мала плата, едно лице секогаш има право да избере: да се откаже или да продолжи да работи на одредено место. Од причини кои се надвор од негова контрола, на пример поради недостаток на алтернатива, вработениот продолжува да ги донира резултатите од својата работа на една или друга компанија.

Присилната работа се однесува на грубо ограничување на нечии слободи прокламирани со закон. Ова прашање целосно се однесува на современите меѓународни проблеми на ропството, крепосништвото и должничкото ропство.

Кои акции се нераскинливо поврзани со ПР?

Присилна работа е извршување на одредени дејствија кои спаѓаат во горенаведените квалификации. Така да овој виднезаконските активности го вклучуваат следново:

Принудна работа во МОТ

Слободата на трудот е една од најважните норми на секое национално законодавство. Ниту една личност, ниту една организација не може да го одземе ова право. Присилната работа е јасен пример за прекршување на горенаведениот принцип. Затоа овој проблем е особено внимателно разгледан од МОТ.

Разгледува 2 неопходни елементи за препознавање на одреден вид активност како принудна. Прво, нема знаци дека работата се работи доброволно. Второ, извршувањето на должностите се врши под закана од казна. Повеќе од 75 години пракса донесоа јасност на горенаведените елементи. Дополнително, заканата со казна не значи само казнена санкција, туку и одземање на одредени права.

Форми на закана за казнување во ПР

Присилната работа се карактеризира со различни форми на закани и казнување. Највпечатливи претставници се физичкото насилство поврзано со затвор. Покрај тоа, криминалците често ја користат оваа можност негативно влијаниеврз роднини и блиски лица на лице кое е под јаремот на трудот.

Втората најчеста форма е психолошката форма на закани и влијание. Како по правило, најчести закани се потребата од екстрадиција на жртвите агенциите за спроведување на законот. Така, има широко распространети случаи кога работодавците кои всушност ги принудувале своите подредени да работат ја пријавиле нивната локација во полиција или служба за миграција. Овие закани се особено успешни во случај на нелегално присуство странски државјанинво државата. ДО психолошко влијаниеја вклучува и заканата за пријавување информации дека девојка се занимава со проституција оддалечени местанаселби или градови.

Карактеристики на ПР во финансискиот сектор

Третата форма на закана е од финансиска природа. Како по правило, жртвата е предмет на економски казни, како што се долгови, неплаќање на заработка, закани за отпуштање итн. Последната опција се применува доколку работникот одбие да се придржува.Покрај тоа, работодавачите често бараат поднесување документи за идентификација. Ако сте биле подложени на слични дејствија, вреди да размислите дали вие и вашите колеги покажувате знаци на принудна работа.