Завршен примерок за отпуштање. Отпуштање по волја - наредба

Според дадените податоци федералната службаСпоред државната статистика, бројот на вработени во руската економија на почетокот на 2016 година изнесувал повеќе од 72 милиони луѓе. За да добиете каква било работа, било да е инженер, градежник, сметководител итн., потребно е да се формализира работен однос со работодавач, кој може да биде претпријатие (организација) или индивидуален претприемач (ИП).

Наредба за отпуштање

Основа за појава и последователна регистрација работни односие договор за вработување (член 16 Законик за работни односи(ТК) на Руската Федерација), склучен помеѓу работодавачот од една страна и работникот од друга страна. Но, важноста на овој документ не трае вечно. Договорот за вработување (договор) може да биде на определено време, по чие склучување се наведува времетраењето на неговата важност. Работникот може да најде друга работа. Прекинувањето на работниот однос може да настане по иницијатива на директно работодавачот.

Во сите такви случаи, раскинувањето на работните односи се формализира по налог на претпријатието. Ова е унифициран образец Т-8, одобрен со Уредба на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари 2004 година бр. 1, каде што е снимен овој факт. Во согласност со Серускиот класификатор на документација за управување (ОКУД), на документот му е доделен код 0306001. При изготвување нарачка, работодавачот мора да се води од одредбите од членовите од Поглавје 13 од Законот за работни односи на Руската Федерација . Овој документ се составува на последниот ден од работата на ангажираниот работник. Во исто време, мора да му се исплати сето она што му следува за периодот пред отпуштањето. плата, отпремнина, надоместок за неискористен годишен одмор, други плаќања што му се должат на работникот во согласност со постојното законодавство (Работен законик на Руската Федерација).

Примерок за пополнување на обединета форма Т-8

Ајде да погледнеме како правилно да изготвиме налог за раскинување на договорот за вработување со вработен со пример. Ве молиме имајте предвид дека неправилно пополнување на формуларот може последователно да доведе до работни спорови, што ќе треба да се реши на суд.

Постапка за пополнување на формуларот Т-8:

• во горниот дел во две табеларни колони се внесуваат бројот на нарачката и датумот на неговата изработка;
• Подолу е информација за прекин на итната договор за вработување(прво поле), или датумот на отказ по договор за неопределено вработување во второто поле, со пречкртани непотребни;
• презиме, име, патроним и персонален број на вработениот што укажува на структурната единица, позицијата и квалификациите;
• основи за престанок на работните односи во врска со член од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• документарна основа за раскинување на договорот за вработување, на пример, изјава на вработен, интерен меморандум од раководителот на структурна единица, лекарско уверение или заклучок итн.;
• потпис на раководителот на претпријатието;
• потпис на отпуштениот работник со кој се потврдува запознавање со издадената наредба;
• ако претпријатието има синдикално тело, тогаш налогот мора да содржи упатување на неговото образложено мислење, на пример, кога отпушта вработен по иницијатива на работодавачот (појава на контроверзна ситуација), наведувајќи го бројот на таков документ и датумот на неговото разгледување.

Пополнувањето на примерокот ќе ви овозможи да избегнете грешки при изготвување на налог за раскинување на договорот за вработување со вработен.

Постојните стандарди трудовото правоутврди дека без оглед на причината за раскинување на постоечки договор за вработување, управата на компанијата мора да издаде соодветна наредба за отпуштање на вработен. Наредбата за отпуштање ја издава службата за персонал и нужно мора да ја содржи визата за запознавање на вработениот.

Налогот за отпуштање на вработен се формира врз основа на претходно изготвени документи, кои можат да бидат барање на работникот за негово отпуштање, потпишан договор за раскинување, извештаи за трудово недолично однесување извршено од отпуштениот работник итн.

Покрај тоа, налог за раскинување на договорот со вработен може да се состави врз основа на документи издадени од трети лица или организации.

Ова првенствено вклучува:

• Медицински извештај.
• Уверение за смрт на вработен и други.

Внимание!Раководството на компанијата мора да разбере дека ако иницира раскинување на постоечки договор со вработен, тогаш мора строго да ја следи утврдената процедура за отпуштање. Во спротивно, раскинувањето на договорот ќе се смета за неважечко.

На пример, кога отпуштањето се случува како казна за прекршување на постоечките стандарди внатрешните прописи, потоа мора да се состават повеќе записници и акти за евидентирање на прекршокот.

На законодавно нивоза одобрени наредби за отказ посебна формаТ-8. Компаниите и претпријатијата имаат право да развијат сопствен образец за документи врз основа на него или да подготват нарачка во која било форма на меморандумите на организацијата. Главниот услов е документот да ги содржи сите потребни детали.

Многу специјализирани комплекси користат стандардизирани форми во одобрена форма, која може да се користи во многу ситуации.
Најдобро е да се издаде налог за управување на последниот работен ден на вработениот што заминува.

Внимание!Работник служба за персоналможе да го издаде секој ден пред отпуштањето. Но, ако, тој може да го отповика овој документ во текот на целиот период на предупредување од две календарски недели. Потоа претходно издадениот отказ по волјаќе треба да се откаже.

Издадениот документ мора да биде потпишан од раководителот на компанијата, а потоа да се одрази во дневникот за регистрација на нарачки на деловниот субјект.

Многу програми предвидуваат формирање, истовремено со налогот, на порамнување белешка по отпуштање. Ги одразува речиси сите информации за отпуштање кои се неопходни за сметководител или друго лице кое ги собира и плаќа сите плаќања за порамнување. Може да се состави и одделно од нарачката.

Исто така, пред самиот отказ, на вработениот му се дава бајпас лист кој содржи листа на места и службеници, кој работникот треба да го посети пред отказ. Ова не е задолжително во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација. Но оваа постапкаподобро е да се изврши, бидејќи го евидентира преносот на случаите, отсуството или присуството на долг на страните едни кон други.

Дури и ако не се работи за доброволно отпуштање, работникот мора да биде запознаен со налогот. Во исто време, тој го става својот потпис и датум на документот. Ако лицето кое поднесува оставка одбие да го потпише налогот за отказ, тогаш е неопходно да се состави акт за ова во присуство на неколку сведоци и да се приложи кон оваа наредба.

Работникот има право да поднесе апликација упатена до раководството со барање да му се предаде копија од налогот за негово отпуштање.

Важно!Само врз основа на налог може да се внесе известување за отказ во трудовиот работник. Следно, се внесува белешка за раскинување на договорот за вработување со задолжително одразување на неговите детали.

Преземете го формуларот за налог за отпуштање, образец Т-8, Т-8а

Преземете го налогот за отпуштање на еден вработен:

Преземете го налогот за отпуштање на неколку вработени:

Во Word формат.

Примерок за пополнување на налог за отказ во образец Т-8

Мора да започнете да го пополнувате формуларот за налог за отказ Т-8 од врвот на формуларот. Таму се внесува целосното име на компанијата, а на десната страна, во специјално одредена колона, кодот за регистрација на компанијата според директориумот ОКПО.

Следно, спроти името на документот, во колоните се запишуваат бројот на нарачката и датумот на неговото извршување. Под истиот број, потоа ќе треба да се регистрирате во книгата за нарачки.

Следниот чекор е да ги внесете деталите од претходно потпишаниот договор со вработениот. договор за труд(број и датум), а потоа и датумот на отпуштање. Вообичаено, овој ден се смета за последен работен ден.

Следната колона ја означува причината зошто се случува отказот - по правило, неговата формулација одговара на специфичен член од Законот за работни односи, до кој исто така ќе треба да се направи врска.

Во линијата „База“ се запишуваат информации за документот врз основа на кој е донесена одлуката за отпуштање на работникот. На пример, ако отказот се врши на барање на работникот, тука се внесуваат деталите за барањето за отпуштање, ако со договор на работникот и компанијата - информации за договорот на странките итн.

Откако налогот е целосно изготвен, тој мора да биде потпишан од директорот, наведувајќи го насловот на позицијата, потписот и неговото декодирање.

Внимание!Доколку постои синдикат во компанијата, тогаш деталите за неговото писмено мислење се наведени на дното на формуларот.

Како да пополните налог за отказ користејќи го формуларот Т-8а

Целосното име на компанијата мора да биде запишано на врвот на формуларот. Наспроти оваа колона од десната страна, се внесува кодот OKPO доделен на неа.

Бројот доделен на нарачката и датумот на неговото извршување се наведени подолу. Во иднина, документот под овој број ќе треба да се запише во книгата за нарачки за претпријатието.

Самиот налог за отказ е голема маса, во која се внесуваат информации ред по ред. За секој вработен мора да се пополни по еден ред, не се дозволени празни линии.

Табелата е поделена на колони:

• 1 - Полно име вработен;
• 2 - Број на персонал кој му е доделен;
• 3 - Име на структурната единица каде што работел работникот кој поднесува отказ;
• 4 - работно место на кое работел работникот;
• 5 и 6 - датум и број на договорот за вработување склучен со него;
• 7 - Датум на отпуштање на работникот;
• 8 и 9 - Документ врз основа на кој работникот е отпуштен - пријава, договор на странките и сл., негов регистарски број и датум на прием;
• 10 - колона за вработениот да го означи фактот на запознавање со нарачката; тука се ставаат потпис и датум.

Откако документот е целосно составен, менаџерот го потпишува, наведувајќи го насловот на позицијата, потписот и неговиот препис.

Ако во претпријатието е формиран синдикат, тогаш на дното на документот има колона во која можете да ги наведете деталите за писменото мислење на ова тело.

Налогот за отпуштање - кога и во каква форма се издава, од кого и како се издава, ќе ви кажеме во нашата статија. И ние дефинитивно ќе обезбедиме примерок за пополнување на налогот за најчестата ситуација за отпуштање.

Кога се користи формуларот за налог за отпуштање Т-8?

Наредба за доброволно отпуштање се издава врз основа на соодветна пријава од работникот. Во овој случај, наредбата за отказ се повикува на клаузула 3, дел 1, чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Не заборавајте да го запознаете отпуштениот работник со налогот на денот на отпуштањето против потпис. Ако работникот одбие да потпише или не постои начин да се запознае со нарачката, забелешка за ова е направена на документот (член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Образецот Т-8 од налогот за отказ е универзален и може да се користи во различни ситуацииповрзани со отпуштање на вработени (значи различни основи за отказ).

Општите основи за раскинување на договорот за вработување (во натамошниот текст ТД) се наведени во чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Во работната книга на вработениот, како и на неговата лична сметка / лична картичка (обрасци Т-54 и Т-2, соодветно), по отпуштањето, се прават соодветни белешки кои го означуваат датумот / бројот на налогот за отпуштање. Исто така, се прави спогодба со отпуштениот вработен користејќи го формуларот Т-61.

Ќе добиете повеќе информации за персоналните документи со читање на нашата статија „Керсонални документи што треба да бидат во организацијата“ .

Основи за раскинување на договор за вработување

Покрај горенаведеното отпуштање на барање на вработениот, постојат голем број други основи за престанок на Т.Д. Еве список на често сретнувани основи со врски до членовите од Законот за работни односи на Руската Федерација што ќе треба да бидат наведени во налогот за отказ:

• меѓусебен договор меѓу работникот и работодавачот (член 78);
• идентификувана иницијатива на вработени (член 80);
• одбивање на работник да продолжи со работа поради промени во условите на договорот за работа (член 74);
• одлука на работодавачот (членови 71, 81);
• прекршување на законот утврдени правилапотпишување на ТД, ако како резултат на тоа настанала ситуација која ја исклучува можноста за продолжување на работата (член 84);
• неподготвеноста на работникот да се пресели во друга област за да продолжи со работа заедно со преселбата на работодавачот (член 72.1);
• истекување на рокот на важност на итна ТД (член 79);
• неподготвеноста на работникот да остане во компанијата кога се менува сопственикот, се менува подреденоста или се реорганизира правното лице (член 75);
• одбивање на работник да се префрли на друго работно место од здравствени причини (член 73);
• околности надвор од контрола на страните во трансакцијата (член 83).

Можете да се запознаете со постапката за отпуштање во различни ситуации во нашите написи:

• „Постапка за разрешување поради губење на довербата“;
• „Отпуштање од медицински причини - чекор-по-чекор постапка“;
• „Отказ поради пијанство - постапка чекор по чекор“;
• „Постапка за отпуштање поради ликвидација на организација“ ;
• „Отпуштање на вработен поради пензионирање (нијанси)“ итн.

Како да пополните нарачка

Налогот за отказ го составува вработен во персоналот. Во колоната во која мора да се наведе основата за престанок на синдикатот, мора да се наведе точната формулација на причината за отпуштање со повикување на нормата на Законот за работни односи на Руската Федерација. Во линијата каде што треба да се опише основниот документ, неговото име и детали се наведени во форма на број и датум. На пример, ова може да биде изјава од самиот вработен, меморандум, медицински извештај, покана за војска итн.

Доколку е изготвен налог за отпуштање на материјално одговорно лице, ќе треба да биде придружен со документарен доказ за отсуство на имотно-правни барања против отпуштениот работник. Доколку налогот за разрешување е издаден на иницијатива на раководството на компанијата, тогаш кон налогот се приложува мислењето на синдикатот на оваа организација (ако е создаден и функционира).

Каде да најдете налог за отпуштање на ваше барање, примерок 2019 година

Во пракса, многу претпријатија продолжуваат да користат унифицирани форми на документи, иако не е неопходно да се користат сега. Овие обрасци, по правило, ги содржат сите потребни детали и се погодни за внесување податоци.

Формуларот за налог за отпуштање, релевантен во 2019 година, е формуларот Т-8 развиен од Госкомстат (можете да користите сопствен формулар, но Т-8 е почест). Можете да го преземете на нашата веб-страница.

Можете исто така да преземете од нас примерок налог за отпуштање на ваше барање.

Резултати

Налог за отказ се составува во сите случаи на раскинување на договор за вработување. Се внесуваат информации за нарачката работна книга, затоа е важно да се следат сите правила за пополнување на овој примарен документ. Вработениот мора да биде запознаен со нарачката. Вработените во персоналот претпочитаат да користат унифицирана форма на оваа нарачка, како што е Т-8. Неговата форма и примерок можете да ја преземете во нашата статија.

Налог за исплата на вработен се издава при престанок (престанок) на работниот однос (договор) помеѓу работодавачот и работникот, така што денес ќе разгледаме како правилно да го пополните унифицираниот формулар Т-8. Оваа наредба има унифициран образец Т-8, кој е утврден со закон. Ајде внимателно да го разгледаме овој тип на документ и како треба да се пополни, исто така имате можност обединета во овој напис.

Примерок за пополнување на формуларот Т-8

Овој тип на документ го составува одделот за персонал и го потпишува раководителот на организацијата, по што му се предава на вработениот за преглед. Во исто време, се прават соодветни промени на личната сметка (образец Т-54) и на личната картичка (образец Т-2), а одредена забелешка е направена и во работната книга на вработениот. Според правилата, налогот за отказ се издава на последниот работен ден на работникот.

Пополнување на обединета форма Т-8

Изготвувањето на формуларот започнува со класично пополнување на „заглавието“ на документот: името на претпријатието според повелбата, доделување на број, се состои од букви и бројки, OKPO код, датумот на завршницата на работникот. се внесува работен ден, структурна поделбакаде работи работникот, неговата професија (позиција). По ова се запишува датумот на договорот за вработување и неговиот број, како и датумот на отказ. Доколку врз основа на склучување договор за вработување на определено време, работникот го раскине својот трудова дејност, тогаш линијата „отфрли“ е едноставно прецртана. Полното име мора да биде напишано генитив случај, се пополнуваат и линиите „позиција“ и „структурна единица“, овој податок е отпишан од договорот за вработување.

Унифициран формулар Т-8има линија наречена „причина за раскинување на договорот за вработување“, ја означува причината поради која работникот престанува да работи во оваа организација, на пример, престанок на работниот однос по сопствено барање на работникот, член 77. 3 клаузули од Законот за работни односи на Руската Федерација, за намалување на персоналот, трансфер во друго претпријатие итн.

Во редот „основа (датум, документ)“ се пишува документ кој е основа за престанок на работниот однос, односно поради која причина работникот е отпуштен. Можеби изгледа како белешка, барање на вработен за отпуштање по лична иницијатива или друг вид документ.

Унифицирана форма на Т-8а и Т-8има ново воведени поединости, кои се изготвуваат со одобрение на синдикалниот орган за последователно отпуштање на работникот. Деталите имаат број на одлуката на комисијата и врска до датумот; овие податоци се поставени по врската. Еден примерок од нарачката останува во архивата на одделот за човечки ресурси, а вториот се пренесува во одделот за сметководство, кој прави целосна порамнување со вработениот.

По завршувањето на нарачката, таа мора да биде одобрена и потпишана; овие дејства ги врши раководителот на претпријатието откако вработениот ќе ги прочита документите.

Па сега сте запознаени со како правилно да го пополните унифицираниот формулар Т-8, бидете внимателни при составувањето на овој документ, бидејќи има висок степенважност.

Целта на овој документ е да се прекине работниот однос. Унифицираната форма на налогот за отпуштање по сопствено барање (бр. Т-8; бр. Т-8А) е одобрена. пополнети со еден вработен бр.Т-8а - при престанок на работни односи со група работници.

Исто така, можно е да се користи формулар составен во која било форма. Главната работа е дека налогот се издава во согласност со барањата за примарни документи. Образецот за отпуштање можете да го преземете на ваше барање во статијата.

Како да пополните писмо за оставка на ваше барање

Формуларот го подготвува вработен во одделот за човечки ресурси на претпријатието. Потоа го потпишува директорот на компанијата. По раскинување на договор за вработување со финансиски одговорното лицеНарачката мора да биде придружена со потврда за прифаќање со која се потврдува отсуството на поплаки против вработениот кој има одговорна позиција.

Нарачката мора да биде пополнета во согласност со сите барања за нејзино извршување. Формуларот мора да ги содржи следните информации и детали:

• горната линија на документот го означува името на организацијата што вработува или презимето, името, патронимот на менаџерот - индивидуален претприемач;
• понатаму го означува бројот на нарачката и датумот на неговото издавање;
• во редот „Раскинување на договорот за вработување од ...“ се наведуваат датумите на склучување на договорот за вработување и неговото раскинување;
• во следниот ред информациите за работникот се напишани: презиме, име, патроним на лицето што поднесува оставка во генитив, неговата позиција и персонален број;
• во редот „Основи за раскинување на договорот за вработување“ се наведува основот за раскинување на договорот за вработување - „по иницијатива на работникот, клаузула 3, дел 1, чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација ";
• понатаму ја означува основата за издавање на налогот (изјава од работникот);
• потпис на директорот, печат на организацијата;
• формулацијата „запознаен“, датум на запознавање и потпис на работникот.

Вработениот мора да биде запознаен со документот. Врз основа на него се вршат уписи до и од вработениот, а пресметки се подготвуваат и во сметководството. Овој документ мора да биде регистриран во регистарот за нарачки.

Кој датум треба да го наведам во нарачката?

Според општо правило, отказниот рок за заминување се утврдува две недели. Следствено, вработениот мора да го извести менаџерот две недели пред неговото заминување од организацијата со тоа што ќе му достави апликација. Го означува последниот работен ден. Ова е датумот што треба да се појави во нарачката.

Затоа, важно е правилно да го наведете датумот на последниот работен ден во апликацијата:

1. Доколку вработен во писмото за оставка ја напише следната формулација: „Ве молам да ме отпуштите од 16 март 2016 година“, тогаш на 16 март 2016 година тој повеќе нема да се смета дека работи во организацијата. Денот на отпуштањето ќе биде претходниот датум - 15.03.2016 година, кој мора да биде наведен во налогот на менаџерот.
2. Ако напише: „Те молам отпушти ме на 20 јули 2016 година“, тогаш овој датум ќе се смета за последен работен ден. Овој датум треба да биде наведен во нарачката.