Клиентті түсіндіру
Өйткені біз күніне 2-3 сағат жолда боламыз. Ал осыдан мені жұмыс орны жұмыс орнынан басқа ма, әлде бір нәрсе ме деген сұрақ қызықтырады. Өйткені, менің білуімше, жұмыс уақыты жұмыс орнымнан келеді, ал жұмыс орным Ангарск қаласында. А жұмыс орны(құрылыс алаңы) Иркутск қ.
- сарапшы
- сарапшы
Заңгер, Калининград
Чат- сарапшы
Андрей, мен сіздің сұрағыңызды реттейтін еңбек кодексіндегі мақалаларды келтірдім: Өнер. 91 TK "Жұмыс уақыты – қызметкер ішкі еңбек тәртібі ережелеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт,
Еңбек кодексінің 91-бабында келтірілген жұмысшы ұғымынан елдегі еңбек шартының 90%-дан астамында қолданылатын жалпы ереже шығады.
Бірақ сіздің жағдайыңыз үшін жалпы ереже сәйкес келмейді, өйткені ол қызметкердің мамандығы бойынша негізгі жұмысын орындамаған кезде ұзақ уақыт жолда болу мәселесін реттемейді. Мұндай мәселелер, әдетте, сала басшылары (министрлер) салалық кәсіподақтармен жасасқан салалық келісімдермен реттеледі, содан кейін бұл мәселелер ұжымдық шарттарда және еңбек шарттарында көрсетілуі мүмкін.
Сіздің жағдайыңызға байланысты мен Еңбек кодексінің 72-бабын және 72.1. Мұқият қараңыз және онда не жазылғанын ойлаңыз. Әрине, еңбек шартында нақты ереже немесе нақты шарт болса ғана айта аламыз. Сіздің еңбек шартыңызда директордың лауазымы емес, жұмыс орны көрсетілуі керек. Және бұл мәселе де ұжымдық шартта шешілуі керек. Және оны әртүрлі жолмен шешуге болады. Сапар ұзақ уақытты алатын болса, жұмыс уақытында қосылуы мүмкін. Немесе сапар аз уақытты алса немесе тамақ сирек болса, жұмыс уақытында кірмеу.
Басқа елді мекенде жұмыс істеуді көздейтін жұмысқа өтініш бергенде тағы бір ереже бар, бұл келісім-шартта көрсетілген. Егер бұл еңбек шартында көзделмесе, онда қызметкер компанияның кеңсесі орналасқан ауданда (қалада) жұмысқа қабылданғаны туралы жалпы ереже қолданылады) Сіздің жағдайыңыздағыдай.
Ал басқа қалаға тұрақты жұмысқа жіберу үшін қызметкердің келісімі болуы керек. (сіздің жағдайыңыздағыдай) Немесе бұл іссапар болуы керек, содан кейін келісім қажет емес..
Бірақ қызметкерді жалдаған кезде компанияның филиалдары бар және филиалдарда да, бас компанияның орналасқан жерінде де жұмыс істеу керек екендігі ескертілген кезде тағы бір жағдай болуы мүмкін. Бұл келісім-шартта көрсетілген (сонда қызметкердің басқа қалада жұмыс істеуге келісімі талап етілмейді). Ал жол мәселесі жұмыс тәртібінде немесе ұжымдық шартта шешіледі.
Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 0 - 0
Жыйрату
Клиентті түсіндіру
Жауап үшін рахмет. Бірақ оны былай қояйық. Біздің ұйымда 100-ден астам адам жұмыс істейді. Бұйрықпен бекітілген ішкі еңбек тәртібі жоқ, жұмысқа қабылданғанда не айтамын, медициналық тексеруден өтуге жібермеді. тексеру, және нәтижесінде жыл сайынғы медициналық жоқ. тексеру, мақұлданбаған лауазымдық нұсқаулықтарИә, көп нәрсе жетіспейді. Әрине, үлес дегенді құрайтын кәсіподақ жоқ. келісім-шарт
1996 жылғы 12 қаңтардағы N 10-ФЗ Федералдық заңы (2014 жылғы 14 қазандағы өзгертулермен) « кәсіподақтар, олардың құқықтары мен қызмет кепілдіктері
1. Кәсіподақ – ерікті қоғамдық бірлестікортақ өндіріспен байланысты азаматтар, кәсіби қызығушылықтаролардың әлеуметтік мүдделерін білдіру және қорғау мақсатында құрылған олардың қызметінің түрі бойынша еңбек құқықтарыжәне мүдделер.
Барлық кәсіподақтар тең құқықтарға ие.
Іске сәт!2. 14 жасқа толған және еңбек (кәсiптiк) қызметпен айналысатын әркiмнiң өзiнiң таңдауы бойынша өз мүдделерiн қорғау үшiн кәсiподақтар құруға, оларға кiруге, кәсiподақ қызметiмен айналысуға және кетуге құқығы бар. кәсіподақтар.
Бұл құқық алдын ала рұқсатсыз, еркін жүзеге асырылады
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169774/
© ConsultantPlus, 1992-2014Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 1 - 0
Жыйрату
Мәскеудегі барлық заңгерлік қызметтер
Заңгер, Самара
Чат
Сәлем Андрей!
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес
57-бап. Мазмұны еңбек шарты[Ресей Федерациясының Еңбек кодексі] [10-тарау] [57-бап]
Еңбек шартында мыналар көрсетіледі:
.................
жұмыс орны, ал қызметкер ұйымның басқа аумақта орналасқан филиалына, өкілдігіне немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшесіне жұмысқа қабылданған жағдайда – оқшауланған құрылымдық бөлімше мен оның орналасқан жері көрсетілген жұмыс орны;
Сіз шынымен басқа жерде, басқа жерде жұмыс істейтіндіктен, бұл іссапар
166-бап. Іссапар түсінігі
[Ресей Федерациясының Еңбек кодексі] [24-тарау] [166-бап]C
қызметтік іссапар - жұмыс берушінің бұйрығы бойынша қызметкердің белгілі бір мерзімге жұмыс тапсырмасын орындау үшін орналасқан жерінен тыс жерге баруы тұрақты жұмыс. Тұрақты жұмысы жолда орындалатын немесе жол жүру сипаты бар қызметкерлердің іссапарлары іссапарлар болып танылмайды.
Жұмысшыларды жіберу ерекшеліктері іссапарларҮкімет айқындайтын тәртіппен белгіленеді Ресей Федерациясы.
167-бап. Қызметкерлерді іссапарға жіберу кезіндегі кепілдіктер
[Ресей Федерациясының Еңбек кодексі] [24-тарау] [167-бап]
Қызметкерді іссапарға жіберген кезде оның жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталуына, сондай-ақ іссапарға байланысты шығыстардың өтелуіне кепілдік беріледі.
Ол жақта тұрғын үйді жалға алып, оны төлеуге тура келеді
168-бап. Іссапарға байланысты шығыстарды өтеу
[Ресей Федерациясының Еңбек кодексі] [24-тарау] [168-бап]
Бұзушылықтар үшін еңбек заңнамасыМемлекеттік еңбек инспекциясына шағым түсіруге болады.Іссапарға жіберілген жағдайда жұмыс беруші қызметкерге өтемақы төлеуге міндетті:
іссапар шығындары;
тұрғын үй-жайларды жалға алу шығыстары;
қосымша шығындармекеннен тыс жерде тұрумен байланысты тұрақты тұру(күнделікті жәрдемақы);
жұмыс берушінің рұқсатымен немесе білуімен қызметкер жасаған басқа да шығындар.
Сізге сәттілік!
Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 0 - 0
Жыйрату
Клиентті түсіндіру
Жауап үшін рахмет. Бірақ менің білуімше, арақашықтық 50 шақырымнан асқанда іссапар қарастырылады. жұмыс орнынан, бірақ бізде 50 км жоқ. барлығы 42
Заңгер, Борисоглебск
Чат
Жұмыс уақыты – қызметкер еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт (кейде заңдарда және өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа да уақыт кезеңдері). құқықтық актілер). Жолда жүргенде жұмыс міндеттері орындалмайды, мен ешқайсысынан хабардар емеспін құқықтық акт, ол жұмыс орнына бару уақытын жұмыс уақытымен байланыстырады.
Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 0 - 0
Жыйрату
Клиентті түсіндіру
Заңгер, Борисоглебск
Чат
Сонымен, жұмыс орны мен жұмыс орнының айырмашылығы неде?
Егер еңбек шартында нақты жұмыс орны көрсетілмесе, қызметкердің нақты жұмыс орны оның жұмыс орнымен сәйкес келеді. Соттар, әдетте, сот тәжірибесін қалыптастыру кезінде осы заңды ұстанымды ұстанады.
Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 1 - 0
Жыйрату
Клиентті түсіндіру
Жұмыс орнының нақтылануы қандай? Кәсіпорынның заңды мекенжайы?
Заңгер, Самара
Чат
ең аз қашықтықжоқ. Заң дейді
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы N 749 Қаулысы.
«Қызметкерлерді іссапарға жіберудің ерекшеліктері туралы»
11. Қызметкерлерге іссапар шығындары және тұрғын үй-жайларды жалға алу, тұрақты тұрғылықты жерінен тыс тұруға байланысты қосымша шығыстар (тәуліктік), сондай-ақ ұйым басшысының рұқсатымен қызметкер шеккен өзге де шығыстар өтеледі. іссапарларға байланысты шығындарды өтеу тәртібі мен мөлшері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-бабының ережелеріне сәйкес анықталады тұрғылықты жерінен тыс жерде тұруға байланысты қосымша шығыстар (күнделікті жәрдемақылар) қызметкерге өтеледі. демалыс және жұмыс емес күндерді қоса алғанда, іссапарда болған әрбір күн үшін мерекелер, сондай-ақ осы Қағидалардың 18-тармағында көзделген ережелерді ескере отырып, жолдағы күндерге, оның ішінде жол бойындағы мәжбүрлі аялдамалар кезінде.
Қызметкердің көлік жағдайлары мен іссапардағы орындайтын жұмысының сипатына қарай тұрақты тұрғылықты жеріне күн сайын қайту мүмкіндігі бар ауданға іссапармен барған кезде күнделікті жәрдемақы төленбейді.
Қызметкердiң күн сайынғы iссапар орнынан тұрақты тұрғылықты жерiне оралуының орындылығы туралы мәселенi әр нақты жағдайда ұйымның басшысы қашықтықты, көлiк жағдайларын, жұмыс сапарының сипатын ескере отырып шешедi. орындалатын тапсырма, сонымен қатар қызметкердің демалуына жағдай жасау қажеттілігі.
Егер қызметкер жұмыс күнінің соңында ұйым басшысымен келісе отырып, іссапар орнында қалатын болса, онда тұрғын үйді жалдау бойынша шығындар тиісті құжаттарды ұсынғаннан кейін қызметкерге өтеледі. осы тармақтың екінші тармағында көзделген тәртіппен және мөлшерде.Қызметкерге іссапарға ауыстырылған жағдайда оның өтініші бойынша жалақыОны жіберу шығындарын жұмыс беруші көтереді.
Анау. Сіздің сұрағыңыз нақты реттелмеген, бірақ егер сапар күніне 2-ден 3 сағатқа дейін созылса, онда бұл іссапар екені анық.
Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 1 - 0
Жыйрату
Клиентті түсіндіру
2-3 сағат сол жерде және кері... және әрине, қалааралық байланысты ескере отырып, кейде көп, кейде аз. Яғни, жол жүру уақытына кептелістердің болуы және, әрине, жолдың жағдайы әсер етеді.
Заңгер, Калининград
Чат
Андрей, сәлем! Өнерге сәйкес. 91 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Жұмыс уақыты - қызметкер ішкі еңбек тәртібі ережелеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға,
сондай-ақ осы Кодекске сәйкес басқа да уақыт кезеңдері федералды заңдаржәне Ресей Федерациясының басқа нормативтік құқықтық актілері жұмыс уақытына қатысты
Авторы жалпы ереже, жұмыс орнына дейін жол жүру уақыты жұмыс уақытына кірмейді. Ал жұмыс орны еңбек шартында немесе еңбек тәртібінде көрсетілген ішкі тәртіп ережелері. Бірақ ішінде кейбір жағдайларда, бұл заңмен (мысалы, жұмыстың жол жүру сипатында болған жағдайда) немесе ұжымдық шартта немесе еңбек шартында көзделген жағдайда, жұмысқа жол жүру уақыты жұмыс уақытына қосылуы мүмкін. Көптеген нысандар болған кезде немесе олар қашық жерде болса, олар жұмыс уақытынан тыс уақытта жетуге болатын жалпы жиналатын орынды қамтамасыз етеді. Ал жұмыс орындарына бару уақыты (жеткізу) жұмыс уақытында болады.
Сіздің жағдайда, егер жұмыс орнымен байланысты мәселе еңбек шартын жасау кезінде талқыланса, онда еңбек шартында немесе ішкі еңбек тәртібінде көрсетілген жерге баратын жолдағы уақыт жұмыс уақытына кірмейді, бірақ жұмыс орнындағы уақыт. жұмыс орнынан тыс және жолда жұмыс істеу қажет жұмыс күні ішінде жол жұмыс уақытына қосылуы керек.
. Егер сіздің жұмыс уақытыңызда жағдайларыңыз өзгерсе және тұрақты жұмыс орныңыздан қашықтағы учаскеде жұмыс істеу қажет болса, Және Жұмысқа бару уақыты сіз жұмсаған уақытпен салыстырғанда айтарлықтай өсті, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабында белгіленген жалпы ережеге сәйкес, тараптардың келісімі бойынша ғана рұқсат етілген еңбек жағдайларының айтарлықтай өзгеруін білдіреді. Ал жұмыс беруші бастапқы шарттың талаптарын бұзбау үшін жұмыс уақытында жаңа нысанға жол жүру уақытын қосуға немесе келісім-шарт талаптарын өзгертуге сіздің келісіміңізді алуға міндетті (ол үшін ол өтемақы төлеуі керек шығар. сіздің қосымша уақытыңыз).
72-бап. Еңбек шартының талаптарын тараптар айқындайтын өзгертулер
Тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгертуге, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыруға, осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ғана жол беріледі. Тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы келісім жазбаша нысанда жасалады.
72.1-бап. Басқа жұмысқа ауысу. Қозғалыс
Басқа жұмысқа ауысу - қызметкердің және (немесе) қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің еңбек функциясының тұрақты немесе уақытша өзгеруі (егер құрылымдық бөлімеңбек шартында көрсетілген), сол жұмыс берушіде жұмысын жалғастырған кезде, сондай-ақ жұмыс берушімен бірге басқа салаға жұмысқа ауысқан кезде. Басқа жұмысқа ауысу қызметкердің жазбаша келісімімен ғана рұқсат етіледі,осы Кодекстің 72.2-бабының екінші және үшінші бөліктерінде көзделген жағдайларды қоспағанда.
Оны ауыстыру үшін қызметкердің келісімін талап етпейдібір жұмыс берушіден басқа жұмыс орнына, басқа құрылымдық бөлімшеге, сол аймақта орналасқан
оған басқа механизмде немесе агрегатта жұмысты сеніп тапсыру, егер бұл тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгертуге әкеп соқпаса.
Қызметкерді денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілімді жұмысқа ауыстыруға немесе ауыстыруға тыйым салынады.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html#p1983
© ConsultantPlus, 1992-2014
Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 0 - 0
Жыйрату
Заңгер, Калининград
Чат
Сонымен, жұмыс орны мен жұмыс орнының айырмашылығы неде?
Жұмыс орны неғұрлым жалпы ұғым.Бұл термин тұтас кәсіпорынға және оның құрылымдық бөлімшелеріне, ғимаратқа және нақты қызметкердің жұмыс орнына қатысты қолданылуы мүмкін.
Жұмыс орны ұғымы неғұрлым тар және нақтырақ, әдетте нақты қызметкерлер, сондай-ақ белгілі бір мамандықтар мен лауазымдарға арналған жұмыс орындары туралы сөйлескенде қолданылады.
Бұл ұғымдардың ортақтығы мынада: олар бір немесе бірнеше жұмысшылар еңбек шарты бойынша жұмыс орындалатын кеңістікті көрсетеді.
Құрметпен, Виктор Богаченков
Адвокаттың жауабы пайдалы болды ма? + 0 - 0
Жыйрату
Клиентті түсіндіру
Ақпаратыңыз үшін көп рахмет. Маған олар айтқандай, түсінікті болу үшін дереу нақтылау керек болды. Менің еңбек шартым директордың атынан біздің ЖШС-мен жасалды. Ангарск, № көше және № ғимарат мекенжайында орналасқан. Күн сайын таңғы сағат 7-де кеңсеге келеміз. Ал көлік бізді басқа қаладағы құрылыс алаңына апарады, кеңседен учаскеге дейінгі қашықтық 42 км. Сондықтан мені қызықтыратыны кеңседен сайтқа дейінгі уақыт жұмыс уақытына кіре ме, жоқ па. Менің үйден кеңсеге жету фактісі түсінікті, ол кірмейді. Әйтпесе, біздің заңгер/кадрлар қызметкері басқа қалаға жұмыс істеуге баруымызға мотивация береді! Сондықтан мен кеңседен сайтқа дейінгі жол жүру уақыты жұмыс уақытына қосылатынын Еңбек кодексінің баптарымен нақты негіздеуім керек. Немесе ол қосылмаған. Түсінікті болу үшін еңбек шартында басқа қалада жұмыс істеймін деген сөз жоқ!
Мысалы, жүргізушілер мұндай үзілістерді ауысым басталғаннан кейін 1-2 сағаттан кейін (20 минутқа дейін) және түскі үзілістен кейін 2 сағаттан кейін алуға құқылы. Қызметкерлердің кез келген басқа санаттарына қатысты оларға мұндай үзілістерді беру туралы мәселе ішкі тәртіп ережелерінде шешіледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 258-бабына сәйкес жұмыс уақыты бір жарым жасқа дейінгі балалары бар жұмыс істейтін әйелдерге берілетін баланы (балаларды) тамақтандыруға арналған қосымша үзілістерді, үзіліссіз жұмыстың әрбір үш сағатынан кем емес уақытты қамтиды. әрқайсысы кемінде 30 минутқа созылатын жұмыс. Балаларды тамақтандыруға арналған үзілістер жұмыс уақытына қосылады және орташа жалақы мөлшерінде төленеді.
Жұмысқа бару уақыты жұмыс уақыты болып есептеледі ме?
Бұл кезеңдерге, мысалы, жұмыс уақытында баланы тамақтандыруға арналған үзілістер; жұмыс орнында тамақтануға арналған үзілістер (бұл аралықтарды жұмыс уақыты болып саналмайтын тұрақты түскі үзілістермен шатастырмау керек); вахталық жұмысшылар үшін ауысым аралық демалыс және басқалар. 3 Жұмыс уақытына қатысты нақты кезеңдердің анықтамасы болып табылады ең маңызды элементі еңбек қатынастары, дәл осы аралықтарда қызметкер мен жұмыс беруші өздеріне жүктелген міндеттерді орындайтындықтан, қызметкер осы уақыт ішінде тәртіптік бұзушылықтар үшін жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Қалған кезеңдер қарастырылады жеке уақытқызметкер, бұл кезде жұмыс берушінің нұсқаулары оған қолданылмайды. 4 Белгіленген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы заңмен белгіленеді, ол аптасына қырық сағаттан аспауы керек.
Жолда демалмайсың
Бұл жалпы ережеден ерекшелік демалыс пен тамақтануға үзіліс беру мүмкін емес жұмыс орындарында жұмыс уақытында тамақтану мүмкіндігін беру болып табылады. Мұндай жағдайда берілген уақыттөленуі тиіс. Мұндай жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ оларды орындау кезінде тамақтану орындары Еңбек ережелерімен белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабының 3-бөлігі). Сондықтан қызметкерлерге түскі үзіліс берілсе және бұл уақытты өз қалауы бойынша пайдалана алатын болса (жұмыс орнынан кету), түскі үзіліс уақыты жұмыс уақытына кірмейді.
Ескертпе: қызметкерлерге сағат 12.00-ден 14.00-ге дейін екі сағаттық үзіліс берілуі керек, не бір сағаттық үзіліс белгілеу арқылы ішкі еңбек тәртібі мен еңбек шартына өзгерістер енгізу керек. Әйтпесе, қызметкерлер қосымша жұмыс ретінде жұмыс істейтін үзілістің екінші сағаты үшін төлемді талап ете алады.
Жұмыс орныңызға жол жүру уақытын төлеңіз
Жұмыс уақытының ұзақтығы әдетте жұмыс уақытының апталық нормасын бекіту арқылы белгіленеді. Максималды шекЖұмыс уақытының ұзақтығы заңмен белгіленеді, сол арқылы жұмыс уақытының ұзақтығы шектеледі. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабының 5-тармағында демалу құқығы бекітілген, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамға федералды заңмен белгіленген жұмыс уақытына кепілдік берілетінін көрсетеді.
Еңбек кодексі екі тараудан (15 және 16) тұратын IV бөлімге жұмыс уақытын бөлді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы жұмыс уақытын анықтайды.
Жұмысқа бару және қайту жұмыс уақытына кіреді ме?
Назар аударыңыз
Бұл максималды жұмыс уақыты жұмысшылардың басым көпшілігіне қатысты және сондықтан құқықтық аспектбәрі еңбектің жалпы өлшемі болып саналады. Аптасына белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақытының нормасын есептеу тәртібі Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 13 тамыздағы бұйрығымен анықталады. 2009 жылғы № 588н «Аптасына жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығына байланысты белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақыты нормасын есептеу тәртібін бекіту туралы». Онда белгілі бір айға арналған стандартты жұмыс уақыты былайша есептелетінін айтады: ұзақтығы жұмыс аптасы(40, 39, 36, 30, 24, т.б.
Сайтқа баруға кететін уақыт жұмыс уақыты болып есептеледі ме?
Жұмыс уақытын заңмен шектеудің мәні мынада: 1) ол қызметкердің денсаулығын шамадан тыс артық жұмыс істеуден сақтайды және оның кәсіби еңбек және өмір сүру қабілетінің ұзақ өмір сүруіне ықпал етеді; 2) үшін заңдыжұмыс уақыты, қоғам және өндіріс әрбір жұмысшыдан қажетті белгілі бір еңбек өлшемін алады; 3) қызметкерге жұмыс орнында оқуға, оның біліктілігін, мәдени-техникалық деңгейін арттыруға (жеке тұлғаны дамытуға) мүмкіндік береді, бұл өз кезегінде қызметкердің еңбек өнімділігінің өсуіне және білікті жұмыс күшін ұдайы өндіруге ықпал етеді. Қызметкер өзiнiң еңбек мiндеттерiн орындамаса да, басқа iс-әрекеттер жасайтын уақытқа жұмыс уақыты деп танылатын уақыт кезеңi жатады, мысалы, қызметкердiң кiнәсiз бос тұрып қалу.
Жүргізушілердің жұмыс және демалыс кестесі
Әдетте, жұмыс уақыты негізгі және дайындық және қорытынды әрекеттерді орындау кезеңдерін (жұмыс орнын дайындау, жұмысқа тапсырыстарды қабылдау, материалдарды, құралдарды қабылдау және дайындау, техникалық құжаттамамен танысу, жұмыс орнын дайындау және тазалау, тапсыру) қамтиды. дайын өнімдерт.б.) технологиямен және еңбекті ұйымдастырумен қарастырылған және бақылау-өткізу пунктінен жұмыс орнына дейін жолда болған уақыт, жұмыс күні аяқталғанға дейін және одан кейін киім ауыстыру және жуу, түскі үзіліс кірмейді. Үздіксіз өндіріс жағдайында ауысымдарды қабылдау және беру ұйымдарда қолданыстағы нұсқаулықтарда, нормаларда және ережелерде көзделген ауысым персоналының жауапкершілігі болып табылады.
Қандай уақыт жұмыс уақыты болып саналады?
D Бұл жағдайда жұмысқа бару уақыты жұмыс уақыты болып табылмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабында оның нені қамтитыны туралы нақты анықтама берілген. Онда жол жүру уақыты көрсетілмеген. Жұмыс беруші төлейтін демалыс уақыты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген.
Ол жерде жұмыс істеуге жол жүру уақыты жоқ. Сарапшының қорытындысы: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы жұмыс уақытын ішкі еңбек тәртібі мен еңбек шартының талаптарына сәйкес қызметкер еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт ретінде анықтай отырып, осы ұғымға басқаларды қосады. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жұмыс уақытына жататын уақыт кезеңдері. Заңнама мұндай кезеңдерді тоқтап тұру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 3-бөлігі), белгілі бір үзілістер (108-баптың 3-бөлігі, бап.
Маңызды
Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек. Аптасына белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақыты нормасын есептеу тәртібі айқындалады. федералды орган атқарушы билік, өндіру функцияларын орындау мемлекеттік саясатжәне еңбек саласындағы құқықтық реттеу. Жұмыс беруші әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндетті.
Том Вандербильт твиттерде жолдардағы қозғалыстың өзгеру қарқынын бақылағанын және автобус жүргізушісі болу планетадағы ең стрессті жұмыс болуы керек деген қорытындыға келгенін жазды.
Осы аптада Швециядағы Умеа университетінің зерттеушілері сенсациялық жаңалық жариялады: бір серіктес жұмысқа 45 минуттан көп уақыт баратын жұптардың ажырасу ықтималдығы 40% жоғары. Неліктен бұлай болып жатқанына шведтер жауап бере алмады. Мүмкін, бұл жолаушылар кедей және нашар білімді болғандықтан шығар. Бұл екі аспекті де ажырасуды жиірек етеді. Мүмкін ұзақ уақыт көшу некедегі теңсіздікті күшейтеді: бір серіктес үнемі үй шаруасымен және бала күтімімен, екіншісі жұмыспен және оған апаратын жолмен айналысады. Бірақ, сірә, швед ғалымдары бізге көптен бері білетін нәрселерді еске салады, Жұмысқа ұзақ жол жүру барлығына зиянадам. Бұл шынымен де қорқынышты.
Ерлі-зайыптыларБір серіктес жұмысқа 45 минуттан артық баратындардың ажырасу ықтималдығы 40% жоғары.
Ұзақ сапарларға байланысты негізгі мәселелер
Жұмысқа ұзақ бару - бұл өзін-өзі жоюды қамтитын мигрень. Жиһазды қораптарға салу немесе жаңарту құжаттарын толтыру сияқты қарапайым жұмыс. жүргізуші куәлігі, тек сізге күн сайын істеу керек. Егер сіз жолда болсаңыз, сіз... Сіз дамымайсыз, дамымайсыз қиын бөлігіжұмыс істемеңіз, жыныстық қатынасқа түспеңіз, итіңізді еркелетпеңіз немесе балалармен ойнамаңыз. Сізге қуаныш әкелетін ештеңе жасамайсыз.Керісінше, сіз автобуста ауырып, қапталған пойызда итеріп кетесіз немесе көлік қозғалысына кедергі жасайсыз.
Артында соңғы онжылдықнемесе солай болса да, зерттеушілер жұмысқа ұзақ уақыт жүрудің салдарын түсінуде айтарлықтай жетістіктерге жетті. Кеңсеге ұзақ жол жүруге тура келетіндер мыналардан зардап шегеді:
- қатты ауырсыну;
- тұрақты стресс;
- семіздік және тұрақты қанағаттанбау.
Қала маңындағы үлкен үйде тұру немесе арзан жалдамалы үй таңдаудан үнемдеу оған тұрарлық па? Әрине жоқ.
Әйелдердің №1 басымдығы - жыныстық қатынас.
Зерттеулер ең айқын нәрсені растайды: біз өзімізге жұмысқа ұзақ жол жүруді ұнатпаймыз, бұл жұмысты жағымсыз және стресс деп санаймыз. 2006 жылы лауреат Нобель сыйлығыДэниел Каннеман мен Принстондық экономист Алан Крюгер Техастағы 900 әйел арасында сауалнама жүргізді. Олар ең көп таралған және тұрақты тапсырмалардың ортасына басымдық беруді сұрады. Бірінші орынды секс алды. Жұмыстан кейінгі қарым-қатынас екінші орынға ие болды. Жұмысқа бару үмітсіз тізімнің ең соңында қалады. " Таңертеңгі жол жүру әсіресе жағымсыз болып саналады«- деп атап өтті зерттеушілер.
Бұл « қиыншылықтар« Сонда бар жанама әсер. Бұл бізді жалпы бақытты етеді. Өткен жылы Gallup-Healthways әл-ауқат индексі бойынша жүргізілген сауалнама, мысалы, кеңсеге 90 минуттан артық баратын қызметкерлердің 40% -ы «аз есте сақтайтынын» көрсетті. пайдалы ақпараталдыңғы күні оқыдым». Бұл көрсеткіш жұмысқа «болмайтын» уақытта – 10 минуттан аз уақытта баратындар үшін 28%-ға дейін төмендейді. Жұмысқа көп уақыт жұмсайтын жұмысшылар аз демалады және аз «қызық» алады.
Ұзақ сапарлар да бізді жалғыз сезінеді.
Денсаулыққа әсері
Ұзақ сапарлар да бізді жалғыз сезінеді. Әйгілі Гарвард саясаттанушы, «Боулинг Жалғыз» кітабының авторы Роберт Путнам телефон соқты ұзақ жолеңбек ету – адамның әлеуметтік оқшаулануының ең сенімді көрсеткіші. Оның айтуынша, әр 10 минут сайын жол жүру «әлеуметтік байланыстар» ықтималдығын 10%-ға азайтады. Бірақ дәл осылар « әлеуметтік байланыстар” және бізді бақытты және сәтті сезінуге мүмкіндік береді.
Қоғамдық көлік жүргізушісінің сүйікті радиостанциясын тыңдауға жұмсалған күйзеліске толы сағаттар бізді оңай қуантпайды. Олар біздің денсаулығымызға да әсер етеді. Gallup сауалнамасы мұны анықтады Күніне 90 минут жұмыс істейтін әрбір үшінші қызметкердің мойын және арқа проблемалары бар. Біздің жақсы әдеттеріміз өзгереді, бірақ көп емес жақсы жағы: Жолда көбірек уақыт өткізсек, жаттығуға және дұрыс және пайдалы тағамдарды дайындауға аз уақыт жұмсаймыз.
Уақытты ысырап ету
Браун университетінің қызметкері Томас Джеймс Кристиан жүргізген зерттеулерге сәйкес, жұмыста жүріп-тұруға жұмсалған әрбір минут жаттығу уақытын 0,0257 минутқа, тамақ әзірлеу уақытын 0,0387 минутқа және ұйқы уақытын 0,2205 минутқа қысқартады. " Бір қарағанда, бұл соншалықты көп емес, бірақ жалпы алғанда бұл өте көп. Ұзақ жол жүру сонымен қатар қызметкердің фастфуд сияқты көптеген «сау емес сатып алулар» жасау ықтималдығын арттырады және оқу қарқындылығын төмендетеді.».
Назар аударыңыз, біз жалпы жұмыс күні туралы емес, тек жұмысқа баруға кететін уақыт туралы айтып отырмыз. Мысалы, кеңсеге жылдам баратын, бірақ 12 сағаттық жұмыс күні бар жұмысшыны және бір сағаттан артық жүретін және 10 сағаттық жұмыс күні бар жұмысшыны алайық. Сонымен, стресстік жағдайлар мен жағымсыз міндеттерге жұмсалған жалпы уақыт тең болса да, біріншісінің екіншісіне қарағанда көбірек уақыты болады.
Семіздік мәселесі
Сонымен қатар, ұзақ қашықтыққа сапар шегетін адамдар семіз, бұл семіздіктің проблемаға айналуына әкеледі. мемлекеттік деңгей. Мысалы, Лос-Анджелестегі Калифорния университетінің зерттеушілері семіздік пен адамдардың өмір салты сияқты бірқатар факторлардың арасындағы байланысты көрді. физикалық белсенділік. Көлікте жұмсалған километрлер семіздік дәрежесіне кез келген басқа факторларға қарағанда көбірек әсер етеді.
Сонымен жалпы: Біз жұмысқа баруды жек көреміз. Бұл семіздік, ажырасу, мойын ауруы, шиеленіс, алаңдаушылық және ұйқысыздық қаупін арттырады. Бұл бізді нашар жеуге және ойлағанымыздан азырақ орындауға мәжбүр етеді. Дегенмен, біз мұны жалғастырамыз.
Шынында да, соңғы бес онжылдықта жұмысқа бір жақты баратын орташа уақыт тұрақты өсті және қазір 24 минутты құрайды (тіпті біз жұмысқа жетуге кететін уақытты жете бағаламаймыз). Шамамен әрбір алтыншы жұмысшы жұмысқа 45 минуттан артық барады. Ал шамамен 3,5 миллион американдық әр бағытта 90 минут жүреді. Бұл санақ бюросының мәліметтері бойынша, 1990 жылдан бері саны екі есе өскен «соңғы жолаушылар» деп аталады. Олар бірге жылына 164 миллиард минутты жұмысқа және жұмысқа баруға жұмсайды.
Проблеманың себептері
Неліктен адамдар осыдан зардап шегеді? Жауап негізінен жылжымайтын мүлік агенттері бізді мәжбүрлейтін сөйлемде жатыр: « Барлық талаптар орындалған жерге бару керек" Көпшілігіміз баспана құны өте жоғары қалаларда жұмыс істейміз. Жұмыстан қаншалықты алыс тұрсақ, соғұрлым көп үй аламыз. Жұмыстан 10 минуттық жердегі тар үш бөлмелі пәтер мен 45 минуттық жерде орналасқан төрт бөлмелі кең үйді таңдауда біз көбінесе соңғы нұсқаны таңдаймыз.
Сіз жалақыңыздың 40% мөлшерінде өтемақы талап етуіңіз керек.
Ондаған жылдар бойы экономистер жұмыстан алыс үй сатып аларда уақытымызды ескеру керектігін ескертті. Сонау 1965 жылы экономист Джон Кейн былай деп жазды: қайда жұмыс істейтініңізді, кеңсеге жетуге қанша уақыт кететінін шешу кезінде маңызды, өйткені бұл жағдайда отбасылар уақыт пен ақшаның үлкен шығынына ұшырауы мүмкін. Уақыт тапшы тауар болғандықтан, жұмысшылар жолда өткізген уақыты үшін компаниялардан біраз өтемақы талап етуі керек" Бірақ біз, әдетте, тұрғын үй құны мен көлік шығындары арасындағы ымыраға қарап қана қоймай, бұл мәселені мүлде жіберіп аламыз.
Сізге ұзақ сапар үшін жұмыс берушінің өтемақысы қажет пе?
Осы күнделікті тозақ сапарларын ақтау үшін қандай өтемақы сұрауымыз керек? Цюрих университетінің екі экономисі Бруно Фрей және Алоис Штуцер анықтады сапалық бағалаужолда жұмсалған уақыт. Енді, 2004 жылғы әйгілі «Төлемемейтін стресс: жұмысқа бару парадоксы» деп аталатын мақалада олар жұмысқа баруға кеткен бір сағат үшін жалақыңыздың 40% мөлшерінде өтемақы талап етуіңіз керек екенін айтты. .
Бірақ күте тұрыңыз: емес пе үлкен үйДиланның бүкіл каталогын тыңдауға уақыт бөлудің қажеті бар ма? Әрине, ғалымдар айтады, бірақ бақытты өлшеуге келгенде жеткіліксіз. Тар пәтер мен арасында таңдау үлкен үй, біз назар аударамыз материалдық игіліктер, олар тек соңғыларында. Мұнда қосымша жатын бөлме бар. Онда біз қосымша ванна бөлмесіне бара аламыз. Бірақ біз оларды сирек пайдаланамыз. Ал біз ұмытып кетеміз, бұл көліктегі қосымша уақыт пен қоғамдық көліксалыстырмалы түрде көрінбейтін тұрақты, тәулік бойы тәуліктік жүктеме болып табылады.
Реалист болыңыз!
Бұл туралы шындап ойланыңыз. «Жұмысқа бару мені өлтіріп жатыр» дейтін адамдар асыра сілтеуді ұнатпайды. Олар реалист.
Жұмыстың ерекшелігіне байланысты ұйым көбінесе жұмыскерлерді шалғай, бөлек бөлімшелерге бір күндік іссапарға жіберуге мәжбүр болады. Бұл бөлек бөлімшелерге жол жүру уақыты бір бағытта 3-4 сағатты алады. Осылайша, жол жүру уақытын ескере отырып, жұмысшылар 15-16 сағат жұмыста болады, ал ұйымда 8 сағаттық жұмыс күні бар.
Бұл жұмысшылардың жалақысы қалай дұрыс төленуі керек?
Жол жүру уақыты жұмыс уақыты ретінде жіктелуі керек және сәйкесінше сағаттар ретінде төленуі керек артық жұмыс, кешке (түнде) жұмыс істейсіз бе?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабында іссапар - бұл қызметкердің жұмыс берушінің бұйрығымен белгілі бір мерзімге тұрақты жұмыс орнынан тыс қызметтік тапсырманы орындау үшін сапары.
Қызметкер іссапарға жіберілген кезде оның жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталуына, сондай-ақ іссапарға байланысты шығындардың өтелуіне кепілдік беріледі (РФ Еңбек кодексінің 167-бабы).
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы N 749 қаулысымен бекітілген Қызметкерлерді іссапарға жіберудің ерекшеліктері туралы ереженің 4-тармағына сәйкес (бұдан әрі - Ереже) кету күні. іссапар пойыздың, ұшақтың, автобустың немесе басқалардың жөнелтілген күні болып саналады көлікіссапардың тұрақты жұмыс орнынан, ал іссапардан келген күні – көрсетілген көлік құралының тұрақты жұмыс орнына келген күні көрсетіледі. Көлік құралы сағат 24-ті қоса алғанда жіберілген кезде іссапарға шыққан күн ағымдағы күн, ал сағат 00-ден бастап келесі күні болып есептеледі. Егер вокзал, пирс немесе әуежай сыртында орналасса есеп айырысу, вокзалға, пирске немесе әуежайға бару үшін қажетті уақыт есепке алынады. Қызметкердің тұрақты жұмыс орнына келген күні де осылай белгіленеді.
Сонымен, қызметкердің іссапарға баратын жеріне және кері қайтуына жұмсаған уақыты да іссапар кезеңіне жатады. Осыған сәйкес қызметтік тапсырманы орындау кезінде жол жүру уақытын есепке алу және төлеу іссапарлар туралы ережелермен реттеледі.
Өнердің мағынасында. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабына және Ереженің 3-тармағына сәйкес, іссапар кезінде қызметкер тұрақты жұмыс орнында өзінің еңбек функциясын орындауды тоқтатады және осындай жұмыс орнынан тыс қызметтік тапсырманы орындайды. Басқаша айтқанда, іссапарда қызметкер еңбек шартында белгіленген еңбек функциясын емес, жеке қызметтік тапсырманы орындайды. Тиісінше, іссапар уақыты Өнерде анықталған мағынада жұмыс уақыты болып табылмайды. 91 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Демек, іссапар кезінде белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыс уақыты, яғни үстеме жұмыс уақыты болуы мүмкін емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы). Осыған байланысты, бұл жағдайда артық жұмыс, сондай-ақ түнгі уақыттағы жұмыс үшін өтемақы төлеуге негіз жоқ.
Қызметтік тапсырманың көлемін, күрделілігін және басқа да ерекшеліктерін ескере отырып, іссапардың ұзақтығын анықтау жұмыс берушінің айрықша құзыретіне жатады (Ереженің 4-тармағы).
Біздің ойымызша, мұндай қызметтік тапсырманы оның қалыпты ұзақтығынан көп уақытқа орындауы анық болатын тағайындау жұмыс беруші тарапынан құқықты асыра пайдалану деп бағалануы керек. Жұмыс беруші қызметкерді іссапарға жіберген кезде және қызметтік тапсырманың көлеміне қарай оның шарттарын айқындаған кезде ұқсастық бойынша еңбек заңнамасының белгілі бір кезеңдегі қалыпты жұмыс уақыты туралы талаптарын қолдануы керек деп санаймыз.
Қалай болғанда да, жұмыс беруші қызметкерге іссапар кезінде туындаған демалыс уақытын нақты жоғалту үшін өтемақы төлеуге құқылы, бұл қосымша ақы туралы шешімді қызметкерлерге еңбекақы төлеу мен сыйлықақы беру жүйесін айқындайтын жергілікті нормативтік актімен бекітеді. ұжымдық шартта немесе еңбек шартында.
Мысалы, Ресей Федерациясының Көмір өнеркәсібі туралы 2010–2012 жылдарға арналған Федералдық өнеркәсіптік келісімнің 3.1.5 тармағы жұмысқа байланысты уақыт, атап айтқанда, шахтаға түсуді күтуге кеткен уақытты, қозғалыс уақытын қамтитынын белгілейді. карьерде жұмыс істеу үшін жұмыс орнына және кері. Жұмыс орнына бару кезінде ашық жұмыстаржәне керісінше, 2010–2012 жылдарға арналған Ресей Федерациясының Көмір өнеркәсібіне арналған Федералдық өнеркәсіптік келісімнің 3 2.6-тармағына сәйкес ұжымдық шарттар мен келісімдерде қосымша төлемдер белгіленуі мүмкін. Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, жұмысқа жол жүру уақытын төлеу туралы шешім қабылдау үшін жұмыс беруші нақты жағдайарнайы нормалар.
Жұмыс уақыты
Бірден тапсырыс берейік, туралы айтып отырмызүйден жұмысқа және кері сапар туралы емес, кеңседен тыс, мысалы, үйден жұмыс істейтін және қоңырауларға, кездесулерге немесе басқа кәсіби мәселелерге баруға тура келетін адамдар туралы. Жалпы, Еуропалық соттың шешімі сауда агенті, газ жөндеуші, әлеуметтік қызметкер және т.б. сияқты кәсіптердің өкілдеріне қатысты.
Еуропа үшін, сарапшылардың пікірінше, бұл шешімнің салдары үлкен болуы мүмкін, деп хабарлайды BBC. Бірақ Ресей үшін бұл мәселе әлі ең өзекті мәселе емес, RG сарапшылары сенімді.
Еуропадан бастайық. Мамандардың айтуынша, шешімбірқатар кәсіп өкілдеріне еңбекақы төлеу деңгейін өзгертуі мүмкін.
Жұмысқа бару уақыты жұмыс уақытына кіреді ме?
Сондықтан, жұмысқа бару үшін жол жүру уақытын төлеу туралы шешім қабылдау үшін жұмыс беруші оның нақты жағдайына арнайы ережелердің қолданылатынын анықтауы керек. 2-сұраққа жауап. 2-топтағы мүгедек суық цехта аспаз болып жұмыс істейді.
Назар аударыңыз
Еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізіліп, ұсынымдарда мүгедектердің бұл қызметте жұмыс істемеуі керектігі нақты көрсетілген. Не істеуім керек?Алдын ала рахмет!» Жұмыс беруші мүгедекті Ресейдің бас мемлекеттік дәрігерінің 2009 жылғы 18 мамырдағы қаулысымен бекітілген SP 2.2.9.2510-09 санитарлық ережелерінің талаптарына сәйкес келетін қолайлы еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге міндетті.
№30, және жеке оңалту бағдарламасы.
Жұмысқа бару уақыты жұмыс уақытына қосылуы мүмкін
Іске асыру үшін осы ереженің, қолданыстағы заңнамада мүгедектерді жұмысқа қабылдау үшін бөлінген жұмыс орындарының санын квота бойынша есептеу кезінде еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс орындарын алып тастау нормасы белгіленген. Егер белгiленген тәртiппен берiлген медициналық қорытындыға сәйкес зиянды және (немесе) қауiптi еңбек жағдайларында жұмыс iстеуге тыйым салынған мүгедек қызметкер арнайы бағалау нәтижелерi бойынша зиянды деп танылса, онда қызметкер басқа жұмысқа ауысуға жатады.
Немесе, болмаған жағдайда қолайлы жұмыснемесе ауыстырудан бас тартқан жағдайда, қызметкер жұмыстан босатылуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабы). Алайда, егер мүгедек қызметкерге медициналық анықтама немесе оңалтудың жеке бағдарламасы бойынша тиісті жағдайларда жұмыс істеуге тыйым салынбаса (немесе ол одан бас тартса), онда қызметкер бұрынғы жұмыс орнында жұмысын жалғастыра алады.
Жолда демалмайсың
Заңгер Крис Тэттонның айтуынша, жұмысқа бару және қайту уақытын есепке алғанда, кейбір адамдар бұрын ойлағаннан аптасына 10 сағат көп жұмыс істейді. Бұл оларға қосымша ақша төленбейді, ал кейбіреулері тіпті ең төменгі жалақыдан да аз алады деген сөз.
»
Маңызды
Адамдардың үйлерінен тікелей жұмыс орнына баруға мәжбүр болуы қызметкерлердің өз қалауы емес, жұмыс берушінің аймақтық кеңсені жабу туралы шешім қабылдауына байланысты», - делінген сот шешімінде. Ол Еуропалық Одақтың жұмыс уақыты туралы директивасы негізінде қабылданған және қызметкерлердің денсаулығы мен қауіпсіздігін қорғауға бағытталған.
Директивада жұмыс күнінің ұзақтығына, қызметкер құқығы бар үзілістер санына және оның демалысының ұзақтығына қатысты ережелерді қоса алғанда, ережелер белгіленген.
Сайтқа баруға кететін уақыт жұмыс уақыты болып есептеледі ме?
Мен қызмет көрсету бөлімінде электрик болып жұмыс істеймін. Менің қолымда маған бекітілген қызметтік көлік бар. Күн сайын сағат 8.00-де біз (команда) тоғыз құс фабрикасының біріне қызмет көрсету және жабдықтарды дайындау үшін гараждан шығамыз.
Зауыттар 30-дан 150 км-ге дейінгі қашықтықта орналасқан, сәйкесінше жол жүру уақыты бір бағытта жарты сағаттан екі жарым сағатқа дейін. Барлық қозғалыстар күн сайын жолдамамен жазылады.
Жұмыс күні 8.00-ден 17.00-ге дейін. Біз барлық қызметтік міндеттерімізді тікелей осы тоғыз зауытта орындаймыз. Біздің жалақымыз кесімді еңбек. Жол жүру уақыты жұмыс уақытына кіреді ме? , және жұмыстың жол жүру сипатына байланысты қосымша төлем немесе өтемақы алуға құқығымыз бар ма? сұрақ нөмірі No2119184 оқылды 1719 рет Жедел заң кеңесі 8 800 505-91-11 тегін
- «Ресей Федерациясының Еңбек кодексі» 2001 жылғы 30 желтоқсандағы N 197-ФЗ 300-бап.
Жұмыс орнына бару уақыты жұмыс күнінің бір бөлігі болып танылды
- әділетті және құқықтарын қорғау қолайлы жағдайлареңбек, оның ішінде тең мүмкіндіктер мен тең құндылығы бар жұмыс үшін бірдей сыйақы, қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайлары;
- еңбек құқықтарын, оның ішінде кәсіптік бірлестіктерге құқықты іске асыруды қамтамасыз ету;
- жалпы техникалық және кәсіптік бағдар беру бағдарламаларына, жұмысқа орналастыру қызметтеріне және кәсіптік және үздіксіз білім беруге қолжетімділік;
- жұмыс орнын қолайлы жағдаймен қамтамасыз ету;
- кәсіптік және біліктілікті қалпына келтіру бағдарламаларын, жұмыс орнын сақтауды және жұмысқа қайта оралуды ынталандыру.
Мұндай кепілдіктер Мүгедектердің құқықтары туралы конвенцияның 27-бабында белгіленген. Назар аударыңыз: егер жұмыс беруші мүгедектер үшін заңмен белгіленген санитарлық нормаларды қамтамасыз етпесе, бұл санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылықты қамтамасыз ету саласындағы заңнаманы бұзу болып табылады.
Көрсетілген кесте жұмысшыларды ауысымға дейін және одан кейін тасымалдауға қажетті уақытты қарастырады. Жұмысқа және жұмысқа баруға кеткен күндер жұмыс уақытына кірмейді және ауысым аралық демалыс күндеріне сәйкес келуі мүмкін. Ауысымдағы (ауысым аралық демалыс күні) жұмыс кестесі шегінде артық жұмыс уақытына байланысты демалыстың әрбір күніне тәуліктік тарифтік мөлшерлеме, тәуліктік мөлшерлеме (жұмыс күніндегі жалақының (лауазымды жалақының) бір бөлігі) мөлшерінде төленеді. ), егер жоғары төлем белгіленбесе ұжымдық шарт, жергілікті нормативтік актнемесе еңбек шарты. Толық жұмыс күнінің еселігі емес, ауысымдық жұмыс кестесіндегі артық жұмыс сағаттары жұмыс уақытында жинақталуы мүмкін. күнтізбелік жылжәне кейіннен ауысым аралық демалыстың қосымша күндерін бере отырып, толық жұмыс күндеріне жинақталады.
Жұмысқа баруға кететін уақыт жұмыс уақытына кіреді ме?
Қызметкерлердің жұмысқа жету үшін пайдаланатын қызметтік көлігі бар. Олар жұмыс күні сегізде басталса да, таңғы сегізден кейін жеткізіледі.
Мәселе жұмысшыларды жұмыс орнына жеткізу жұмыс уақытына кіре ме, яғни. олар 8:30-да келеді ме? Әлде қызметкерлер өз компаниясының көлігіне 8:00-де емес, алдын ала жетуі керек пе және қызметкерлерді жеткізу жұмыс уақытына қосыла ма? Жұмыс уақыты - қызметкер ішкі еңбек ережелеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт, сондай-ақ осы Кодекске, басқа федералдық заңдарға және өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес басқа да уақыт кезеңдері. жұмыс уақытына қатысты Ресей Федерациясының құқықтық актілері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабының 1-бөлігі).
Үйден жұмыс орнына баруға кететін уақытты Еуропалық сот жұмыс күнінің бір бөлігі ретінде таниды.Кеңсе қызметкерлері бұл ақпаратқа тек факт ретінде қызығушылық танытуы мүмкін, шешім олардың кестесіне тікелей әсер етпейді. Ол тек тұрақты жұмыс орны жоқ және жолда жұмыс істейтіндерге қатысты, мысалы, сату агенттері, механиктер, сантехниктер және әлеуметтік қызметкерлер. ЕО-ның қолданыстағы ережелеріне сәйкес, апталық жұмыс уақыты 48 сағаттан аспауы керек. Ал, қазір тұрақты кеңсесі жоқ және жұмыс істеуге баратын жұмысшылар әр түрлі аяқталадықалалар немесе тіпті аймақтар іс жүзінде қайта өңделеді. Жаңа қаулы бұл мәселені шешуі керек: енді жұмыс беруші жолда болған уақытты жұмыс уақыты ретінде санауы керек. Еуропалық соттың мұндай шешімі испандық Tyco компаниясына қарсы сот ісін жүргізгеннен кейін шығарылды.
Директиваның мақсаты қызметкерлерді жұмыс берушілердің қанауынан қорғауға бағытталған. Оған сәйкес Еуропада бірде-бір қызметкер аптасына 48 сағаттан артық жұмыс істемеуі керек. Әлеуметтік және еңбек құқықтары орталығының заңгері Юрий Стародумовтың RG тілшісіне айтуынша, бұл мәселе Ресей үшін маңызды емес және сәйкесінше, бұл қарар заңнаманы өзгертуде немесе оны түсіндіруде ешқандай «толқын» тудырмайды. Ол сондай-ақ сыйақыға деген көзқарастарды өзгертуге әкеп соқпайды. »
IN Еңбек кодексіжұмыс уақытының анықтамасы берілген. Ал егер қызметкер жұмыс берушінің тапсырмасымен бір жерге барса немесе оның міндетіне шақырылған кезде бір жерге келу кірсе, онда оның жолда өткізген уақыты жұмыс уақыты болып есептелетіні айтылған», - дейді сарапшы.
Жүктелуде...
