Bestilling om kompensation for ubrugt ferie. Når du har brug for at bestille kompensation for ubrugt ferie - prøve og vigtige udskiftningsmomenter

Ifølge lovgivningen i Den Russiske Føderation skal medarbejderen bede om en arbejdsgiver om at erstatte sin ferie kompensation til ham. Men hvis medarbejderen ikke afskediges, kan arbejdsgiveren nægte, at han betaler kompensation og frigiver medarbejderen til at betale orlov. Kompensation dækker kun de dage, der ikke er inkluderet i standardferien for hver person - otteogtyve dage. Det vil sige, at de dage, der overstiger denne grænse, kompenseres.

Beskatning

Kompensation er også underlagt forsikringspræmier. Restained skat skal betales umiddelbart efter at medarbejderen modtager kompensation.

I Hjælp NDFL, er kompensation for ferie vist ved kode 4800 (anden indkomst).

Typer af kontant kompensation for ubrugt ferie

1. Monetær kompensation for ubrugt ferie uden afskedigelse. Uden afskedigelse dækker kompensation kun de dage, der kommer efter en standardferie - otteogtyve dage. Således, hvis medarbejderen har en ferie, varer enogtredive dage, vil han kun modtage kompensation om fire dage.
2. Kompensation for ubrugt ferie i de seneste år. For at få kompensation for alle tidligere ubrugte forlader, skal du opsummere de dage, der var en ekstra udgivelse, der overstiger grænsen på otteogtyve dage.
3. Kompensation for ubrugt ferie under afskedigelse. Arbejderen har ret til at kompensere for afskedigelse. Hvis medarbejderen ændrer positionen inden for rammerne af et firma, vil den ikke modtage kompensation for ferie. Også kompensation antager ikke, om en person ikke fungerede mere end halvdelen af \u200b\u200bferien.
4. Kompensation for ubrugt ferie partner under afskedigelse. Denne situation er ikke ualmindelig for arbejdsgangen i enhver organisation. Hver, der besluttede at afslutte arbejderen, har ret til at modtage kompensation for ubrugt ferie. I dette tilfælde er det ligegyldigt, om en deltidsofficer arbejdede. Men hvis medarbejderen blev fyret på grund af hans ulovlige handlinger eller for ikke-opfyldelse af officielle opgaver, har arbejdsgiveren ret til at nægte ham at betale erstatning for ubrugt ferie. Få kendskab til eksemplet på genoptagelsen af \u200b\u200blederen og hvad der er inkluderet i hans opgaver.
5. Kompensation for ubrugt yderligere ferie. Kompensation for yderligere orlov gives ikke til kvinder i barselsorlov, mindreårige og arbejdstagere arrangeret i produktion med ugunstige arbejdsvilkår

Hvordan beregnes?

Beløbet af kompensation afhænger stort set af erfaringerne fra medarbejderen. Årsagen til afskedigelse kan også påvirke betalingsbeløbet for ubrugt ferie. Medarbejderen kan gå på ferie seks måneder efter den officielle beskæftigelse.

For at beregne mængden af \u200b\u200bkompensation er det nødvendigt at anvende den passende formel. Denne formel er, at mængden af \u200b\u200bkompensation er opnået fra dagtimerne multipliceret med antallet af ubrugte ferie.

Ved afvisning af formlen for beregning af kompensation ser lidt anderledes ud. I første omgang er det nødvendigt at beregne forskellen mellem dage, som blev brugt til hvile og dage, for hvilke den afskedigede medarbejder ønsker at modtage kompensation. Den resulterende forskel skal multipliceres efter dagindtjeningen. I dette tilfælde er det opnåede resultat og er mængden af \u200b\u200bmonetær kompensation, der er nødvendig for at betale en medarbejder. Læs vejledningen, da det enkelte beskyttelseskort er udfyldt på denne side.

For at beregne kompensation for en kvinde på barselsorlov skal du tage hensyn til et par øjeblikke. Først og fremmest er det værd at bemærke, at kvinden ikke har ret til kompensation under børnepasningsorloven. Men hun kan få det før de forlader på Decret eller efter at have forladt det. For at beregne, er det nødvendigt at beregne den gennemsnitlige indtjening af medarbejderen for året. Derefter skal det resulterende beløb opdeles i antallet af måneder om året, og derefter for det gennemsnitlige antal dage i en måned.

Kompensationsorden

Video.

Hvis samtidig en arbejdsgiver og medarbejder i virksomheden er enig i dette, så kan orlov udføres, men det sker kun som en sidste udvej, hvis pleje fra medarbejderens arbejde vil påvirke virksomhedens aktiviteter negativt. Det er værd at bemærke det overførte dage medarbejderen skal bruge i løbet af det næste år.

Cheferne bør ikke nægte deres medarbejdere i at yde betalt orlov i 2 år i træk.

Men hvis virksomheden anvender mindreårige og dem, hvis arbejde foregår i skadelige forhold for sundhed, skal sådanne mennesker slappe af årligt.

På denne måde, for arbejdsgiveren er der etableret visse begrænsninger, vedrørende ferie For personale. Men i nogle tilfælde akkumulerer arbejderne ubrugte udstrømninger for tidligere ferie. Derefter kan en person regne med deres bestemmelse enten for at modtage materialekompensation. Lad os vide mere om det, når og under hvilke forhold er det muligt.

Materiel kompensation bør kun betales til medarbejdere, hvis de har langstrakt orlov, det vil sige, at deres varighed er større end 28 dage (artikel 126 i Artikelkoden i Den Russiske Føderation).

Denne gruppe omfatter:

• arbejdstagere, der kan få yderligere weekender;
• sundhedspersonale;
• personer, hvis arbejde negativt påvirker deres sundhed
• trænere og atleter;
• lærere;
• ungdoms;
• handicappet;
• folk, der arbejder i forhold til langt nord eller i de områder, hvor loven er lig med dem.

Arbejdere, der kommer til en af \u200b\u200bde ovennævnte kategorier, kan virksomhedslederen betale monetær kompensation på bekostning af feriedage, som de ikke brugte. På den anden side er han ikke forpligtet til at gøre dette. Virksomhedens leder kan også tilbyde en weekendmedarbejder, men i betaling af materiel kompensation for at nægte.

Hvordan laver man en erstatning for ikke-statslige dage betalt?

For at opnå væsentlig kompensation skal du gøre følgende handlinger:

Overvej mere detaljeret, hvordan en sådan procedure passerer.

Hvordan udgør medarbejderens erklæring?

Udskiftning af ubrugte feriedag Penge kan kun udføres på anmodning fra medarbejderen.

Han skal angive anmodningen i sin erklæring, som er udfærdiget i navnet på virksomhedens leder. I øjeblikket er den nøjagtige form for den ikke etableret, så En medarbejder kan arrangere et dokument i fri form.

1. Normalt ovenfra i højre hjørne er skrevet virksomhedens navn, samt navnet på virksomhedens direktør.
2. I teksten til erklæringen vil det være muligt at henvise til, på grundlag af hvilken en person kan forvente at betale monetær kompensation på bekostning af yderligere betalt orlov, som medarbejderen ikke blev brugt.
3. I teksten skal du også angive den periode, som medarbejderen brugte på sin arbejdsplads og skrive, hvor meget den indeholder dag.
4. I slutningen af \u200b\u200bdokumentet skal angives ved stillingen som medarbejder, hans navn og dato, når ansøgningen blev udarbejdet.

Hvordan er ordren for at betale?

Virksomhedens leder, der modtager en erklæring, bliver nødt til at offentliggøre en ordreHvis han accepterer at betale en monetær kompensationsarbejder. Ordren har heller ikke en særlig form, derfor er den tilfældig. Dokumentet skal være til stede:

Når ordren er udstedt, skal de oplysninger, som den ubrugte periode vil blive erstattet af kontantbetalingen, nødvendigvis afspejles i arbejdstagerens personlige kort i afsnittet "Vacation".

Derudover er det nødvendigt at foretage ændringer i dataene vedrørende udskiftning af gendannelsesdage fra pengesummen og i feriekolonnen. Posten skal foretages i kolonnen "Bemærk". Her det er nødvendigt at angive, hvor mange dage det er nødvendigt at erstatte, samt skrive detaljerne i ordren.

Husk! Hvis en medarbejder ønsker at få en kontant betaling på bekostning af dagene, som han ikke kunne flyve af, kan virksomhedens leder godt nægte ham i anmodningen.

Hvis arbejdsgiveren ser på ønsket om at erstatte den ubrugte ferieperiode ved materialets betaling, er medarbejderen ikke forpligtet til at blive enige om dette.

Hvor mange dage får lov til at erstatte?

Det nøjagtige antal dage, der får lov til at ændre den monetære løn, er lovgivningen i Den Russiske Føderation ikke blevet fastslået. Det er dog forbudt at erstatte helt hele ferien ved pengebetalinger.

Selskabets leder kan erstatte materiel kompensation kun en del af ferienover 28 dage (del 1 i artikel 126 i Artikelkodeks for Den Russiske Føderation). Det vil sige, at de personer, der har udvidet eller hos virksomheden, kan forventes at betale for betaling.

Konklusion.

På virksomheder opstår ofte situationer, når en person ikke kan forlade sin arbejdsplads og gå til den planlagte betalte ferie. Under sådanne omstændigheder kan medarbejderne tilbydes at erstatte ubrugte dage efter at gøre materiel kompensation.

Men ikke i hvert tilfælde er det muligt. Dette gøres kun på anmodningen fra medarbejderen. På tur arbejdsgiveren har ikke ret til at tvinge en person til at blive enige om sådanne forhold.Og han kan igen nægte en medarbejder på en sådan anmodning.

Artikel 126 TC RF siger: "En del af en ferie på over 28 kalenderdage, kan en medarbejders skriftlige erklæring erstattes af kontant kompensation.. Erstatning af udgivelsen af \u200b\u200bkontant kompensation til gravide kvinder og arbejdstagere under 18 år, såvel som medarbejdere, der beskæftiger sig med vanskeligt arbejde eller arbejde med skadelige eller farlige arbejdsvilkår. "

Denne bestemmelse i lovgivningen forårsagede mange tvister og diskussioner omkring sig selv. Nogle konnoisseører af arbejdslovgivningen hævdede, at kun dagene med yderligere betalt orlov er underlagt oversættelse til kontantækvivalent, andre troede, at det er muligt at "udveksle kontant" og de vigtigste dage.

Letter fra Arbejdsministeriet og Socialudvikling Dateret 25. april 2002 nr. 966-10 Sæt et punkt i denne tvist mellem "Fysikere" og "Lyrics". Det er især blevet sagt, at løsningen af \u200b\u200bdette spørgsmål er muligt efter aftale mellem parterne, eller med andre ord, kan den tilsvarende position af arbejdskodeksen anvendes og så og EDAC.

Proceduren for udskiftning af udstedelse af kontantkompensation i praksis forårsager ofte vanskeligheder. Især mange vanskeligheder opstår i forbindelse med "konvertering" af en del af hovedferien, der overstiger 28 kalenderdage i kontanter. I denne artikel vil vi forsøge at præcisere, hvordan en sådan transformation er lavet.

Hvor skal du overskydende?

For dannelsen af \u200b\u200b"salgsoverskud", hvis du kan sætte det, er det nødvendigt, at personen ikke går væk med fuld ferie eller dens del for den foregående periode.

Ifølge artikel 124 i artikel 124 i Artikel 124 i Den Russiske Føderation i undtagelsestilfælde, når tilvejebringelsen af \u200b\u200bhelligdage til medarbejderen i indeværende år ikke kan påvirke organisationens normale forløb, tillades medarbejdernes samtykke til Overførselsorlov for det næste arbejdsår. Samtidig bør ferie anvendes senest 12 måneder efter udgangen af \u200b\u200bdet pågældende arbejdsår, for hvilken den er til rådighed.

Satsen vedrørende dette spørgsmål er også i artikel 125 i Den Russiske Føderations artikel 125. Især i del 2 i denne artikel er det sagt, at tilbagekaldelsen af \u200b\u200bmedarbejderen fra ferie kun er tilladt fra hans skriftlige samtykke. Ubrugt i forbindelse med denne del af ferien skal gives til at vælge en medarbejder på et passende tidspunkt for det i det nuværende arbejdsår eller er knyttet til ferie for det næste arbejdsår.

Efter at have analyseret disse bestemmelser i Arbejdskoden i Den Russiske Føderation, kan der indsendes to sager, når den situation, hvor medarbejderen ikke gik ned på ferien i den tidsløse tid:

• Første mulighed: Medarbejderen elskede drømmen om at gå på ferie, men for sin indfødte organisation blev hans potentielle fravær truet af sammenbrud og død, og derfor spurgte lederskabet sin fattige fyr for at forlade sin "fars" hus, som han offeredly enige om;
• Den anden mulighed: Medarbejderen var stadig i stand til at forlade fred, men i midten af \u200b\u200bhans helligdage blev han igen bedt om at vende tilbage og motivere det faktum, at uden hans tilstedeværelse i organisationen, kunne det ikke gøre.

I begge disse tilfælde er det for det første ønskeligt at have skriftlig begrundelse det faktum, at levering af ferie til medarbejderen kan negativt påvirkning af organisationens normale forløb .

For det andet skal du få det skriftligt samtykke fra medarbejderen :

• i det første tilfælde - kun for at lave ferie i det næste år
• i det andet tilfælde vil det desuden også være nødvendigt for at acceptere feedback fra den næste ferie.

Feedback fra Vacation. Det er normalt udarbejdet som følger. Den umiddelbare chef skriver service Note Med en anmodning om at trække sig fra den næste ferie af din underordnede. I dette dokument skal årsagen til, hvilken "fattige stipendiat" vender tilbage til deres arbejdsplads, angives. Medarbejderens samtykke kan bekræftes af den tilsvarende indskrift under dette dokument. Vi tilbyder dig et eksempel på Office Note (se eksempel 1). Baseret på denne service note offentliggjort bestille en redegørelse for medarbejderen fra den næste ferie (se eksempel 2).

At opnå samtykke fra medarbejderen på udstationering af helligdage På det næste kalenderår kan der laves notifikation (Se eksempel 3) og allerede på fundamentet bestille (Se eksempel 4).

Grundlæggende udskiftningsteknologi Kontantkompensation

Så, dagene fra den vigtigste betalte ferie "flyttede" for den næste periode. Det nye arbejdsår kommer, og medarbejderen har et valg:

• enten at gå ud af alle de "fejende" dage i aggregatet (28 dage stole i år plus en ikke-blæsbar ferie sidste år),
• enten hviler kun 28 dage efter hovedferien, de resterende erstatter med monetær kompensation.

For at opnå monetær kompensation skal en medarbejder skrive en skriftlig ansøgning. Udtrykket af samtykke i en anden form (udarbejdelse af en aftale, "bekræftende" påskriften på tjenesten note eller anmeldelse) vil modsige arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation. Arbejdskoden forudsætter, at initiativet om en sådan udskiftning udelukkende skal komme fra medarbejderen.

Antag at arbejdstagerne ikke kunne gå alle de 28 kalenderdage af ferie, stole på ham fra 02.09.2004 til 09/01/2005, og var kun på ferie fra 04.06.2004 til 19.06.2004 - 15 dage. Derefter udmelding Medarbejderen vil se ud som vist i eksempel 5.

På grundlag af ansøgningen er det tilsvarende bestille . Se eksempel 6. Det er værd at bemærke, at arbejderen kan bede om at erstatte med monetær kompensation ikke kun hele "hale" i 13 kalenderdage, der overstiger 28, men også 12, 11, 10 dage osv. Så vil han hvile i henhold til 29, 30 eller 31 dage.

I personlig medarbejderkort (T-2-formular) De nødvendige optegnelser foretages (et fragment af denne formular, se eksempel 7).

Hvordan man laver en ordre for erstatning for ubrugt ferie og hvordan man gemmer det? I artiklen finder du en prøve af at udfylde ordren, og du kan downloade det færdige emne i dokumentet.

Når ordren er påkrævet

Ordren for kompensation for ubrugt ferie er lavet til at betale en medarbejder i monetær kompensation for al ubrugt orlov, når afskedigelse.

Ved afskedigelse af en medarbejder, der ikke brugte sin ret til at forlade, kontant kompensation for al ubrugt ferie. Ved beregning af kompensation i forbindelse med afskedigelsen af \u200b\u200bmedarbejderen skal du tage hensyn til hele sin årlige ferie, herunder yderligere. Samtidig afhænger retten til at modtage kompensation ikke af de omstændigheder, der tjente som årsagerne til afskedigelse. I dette tilfælde er grundlaget for periodiseringen af \u200b\u200bmonetær kompensation rækkefølgen af \u200b\u200bafskedigelse, hvor de beløb, der skal betales, fastsættes.

Grundlaget for beregning af kompensation for den ubrugte ferie er rækkefølgen af \u200b\u200borganisationens leder på afskedigelsesorganisationen i form nr. T-8 eller uafhængig form.

Den angivne procedure udvider både for kommercielle og budgetmæssige organisationer.

Hvordan man laver en ordre

Der er ingen ensartet form for ordre, så den kan laves i en vilkårlig form.

For at lave et dokument skal du bruge virksomhedens mærkeformular.

I dokumentoverskriften skal du angive organisationens organisatoriske og juridiske form og dets navn.

I titlen på ordren skal du angive dets resumé - for at kompensere for den ubrugte ferie.

I hovedteksten i dokumentet skal du angive:

• stiftelse for betaling af kompensation for ubrugt ferie: Bekendtgørelsen af \u200b\u200bmedarbejderens afskedigelse;
• FIO af den medarbejder, der betaler kompensation for ubrugt ferie under afskedigelse
• antallet af feriedage, for hvilke det er nødvendigt at betale erstatning for ubrugt ferie under afskedigelse.

En prøve af at udfylde ordren til kompensation for ubrugt ferie

Hvem underskriver ordre

Kompensationsorden for ubrugt ferie underskriver organisationens eller en autoriseret persons leder. En medarbejder erklærer et dokument under maleriet. Samtidig sætter han datoen for referencen.

Hvis organisationen bruger en uafhængigt udviklet ordreformular, har den ret til at inkludere sådanne rekvisitter i den som organisationens organisation eller personaleafdelingen, eller nægte det. Som følge heraf, hvis en uafhængigt udviklet form af et dokument på personale giver mulighed for opbevaring af organisationens udskrivning eller personaleafdelingen, bør et sådant print, hvis ikke, er det ikke nødvendigt at installere udskrivning. Sådanne konklusioner følger af bestemmelserne i artikel 8 i Artikel 8 i Den Russiske Føderation og artikel 7, 9 i loven af \u200b\u200b6. december 2011 nr. 402-FZ.

Opbevaringsbetillingen af \u200b\u200bordren

Ordren for kompensation for ubrugt ferie refererer til dokumenter på personale. Du skal gemme dokumenter i fem år, hvis de opbevares separat, og ikke som en del af personlige tilfælde. Hvis feriedokumenter opbevares som en del af personlige anliggender, skal de generelt opbevares mindst 75 år, hvis de er oprettet indtil 2003. Hvis ordrer oprettes efter 2003, skal de opbevares mindst 50 år. Undtagelser: Dokumentet i sammensætningen af \u200b\u200bpersonlige sager, der blev dannet i den offentlige tjenesteperiode, der ikke er en statsopkaldstjeneste, skal de opbevare 75 år uanset datoen for oprettelsen.

Arbejdskoden i Den Russiske Føderation sagde det empire medarbejder har ret en gang om året for at få en ferie, i mængden af \u200b\u200b28 dage, eksklusive helligdage.

Men i nogle tilfælde er der en mulighed i stedet for rekreation at spørge.

Nedenfor er informationsregulerende tilfælde, når denne ferie kompensation er hensigtsmæssig:

• Beskriver muligheden for en afskedigelsesmedarbejder til at genoprette materialekompensation, for ferien i dette år, som ikke vil blive brugt. Gennemførelsen af \u200b\u200bdenne mulighed er forbudt af personer udstedt for overtrædelser af organisationens charter;
• i henhold til artikel 126 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation monetær kompensation Hovedet har ret til at udpege en del af ferien, over 28 dage;
• hvis en juridisk ferie overføres til næste år, Hver af de dele, der overstiger den etablerede standard, kan udskiftes. Eller et hvilket som helst antal dage af disse dele.

Hver regel eksisterer undtagelser. Artikel 126 har også etableret kategorier af borgere, hvis ferie er umuligt at udveksle penge:

• kvinder og børn under 18 år skal helt flyve væk fra hoved- og yderligere ferie;
• folk arbejder på farlig, skadelig produktion Du skal også bruge din helt.

Reference! Kategorier af borgere, der er berettiget til, er beskrevet i både TC RF og i andre juridiske dokumenter, artikel :,,, 350, TK i Den Russiske Føderation; P. regeringen stopper n 870, 877. Dage til hvile kan også tilføje hovedet af organisationen, for dette er der skabt en særlig ordre.

Prøveordre for kompensation for ubrugt ferie:

Forordninger.

Du bør starte med den, der indleder udskiftningen af \u200b\u200brekreationen af \u200b\u200ben medarbejder af kontant kompensation.

Denne tankegang kan besøge hovedet og arbejdstageren, og arbejdsgiveren, men ved lov, spørg om det er ferierende.

Og for at gøre det, bør han i form af en skriftlig erklæring, i henhold til artikel 126 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.

For at kunne ordentligt arrangere "byttehandel", skal du udføre flere betingelser:

1. Få en underskrevet medarbejderopgørelsesom indeholder en anmodning om at erstatte de ubrugte dage for at gøre materialekompensation.
2. Placer en ordre for kompensation.
3. Reflektere i kortmedarbejderoplysningerne om denne udskiftning.
4. Ændre B. .

1. Dokumentet skal udstedes på A4-arket. Tekst kan både håndskrevne og trykte.
2. Start med at skrive en erklæring fra en særlig blok kaldet "Cap". Fra det højre øverste hjørne af arket er der skrevet fulde initialer af organisationens hoved, lavere, dens position og navn på virksomheden. Yderligere, stilling og navn på medarbejderen.
3. I midten af \u200b\u200barket, navnet på dokumentet: "Erklæring".
4. Kaldte hovedteksten, der skal indeholde en anmodning, Udskift ikke-statslige blade for kontant kompensation. Sørg for at angive antallet af udskiftede dage, såvel som startdato og slutningen af \u200b\u200bferiedelen.
5. Afslut dokumentet følger datoen for dens kompilering og underskrift af betaling af kompensation.

Den modtagne ansøgning om erstatning for ubrugt ferie bør arbejdsgiveren udløse. Hvis chefen er enig i anmodningen fra den underordnede, offentliggøres en ordre for kompensation. Dokumentet er udfyldt gratis form med en indikation af nogen, og i hvilke forbindelsesmidler udstedes.

Prøve ansøgning om kompensation for ubrugt ferie du kan.

Opmærksomhed! Chef. har ret til at afvise andragendet Om kompensation.

Det næste skridt er at introducere information til arbejdstagerens kort.

Det ottende afsnit sætter et mærke, som medarbejderen blev udstedt materiel kompensation, på grund af en bestemt del af orloven.

Den sidste ting, der skal gøres, er at afklare tidsplanen.

I tælleren "Note" er det nødvendigt at lave et mærke, der indeholder data om udskiftning af rekreation ved monetær kompensation.

Der passer til antallet af dage for at være kompensibeltder udstedte midler og på grundlag af hvilken rækkefølge.

Begrænsninger.

Hvis en medarbejder af en eller anden grund har en eller anden grund overstiger antallet af årlige rekreation 28, kan overskuddet erstattes med materialekompensation (artikel 126 af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation). Alle dage over lovnormen betales efter aftale af begge parter.

Opsummering Bemærk, at arbejdsgiveren er forpligtet til at yde hvile, antallet af dage, der er aftalt i loven. Udveksling om monetær kompensation er kun mulig supplerende orlov. Gør denne chef kun med samtykke fra hans underordnede.