Probabil că toată lumea este familiarizată cu situația în care colegii cu aceleași trepte, cu o perioadă egală de ședere în armată, care ocupă funcții echivalente, primesc salarii semnificativ diferite. În curând mă voi pensiona. Se știe că o pensie militară se formează în primul rând pe baza salariilor, așa că am decis să aflu în detaliu în ce constă. calculul salariuluiși ce poate face un membru al serviciului pentru a crește suma plăților.
Indemnizația bănească a soldaților contractuali include 2 componente principale: salariul (salariu după funcție militară + salariu după gradul militar + coeficient de poliție sau spor de secție de poliție pentru calificări de clasă) și indemnizații lunare. Dacă totul este clar cu prima parte a DD, atunci indemnizațiile trebuiau tratate mai detaliat, deoarece adesea suma plăților suplimentare depășește semnificativ salariul de bază. Privind în perspectivă, voi spune că cu puțin efort am reușit să influențez dimensiunea DD-ului. Sper că experiența mea analitică prezentată în articol îi va ajuta pe colegii mei să-și îmbunătățească situația financiară. Nu aveți nevoie de nicio educație specială pentru a înțelege complexitățile contabile. Trebuie doar să studiezi cu atenție Calculator de salariu militar, prezentat mai jos.
Calculator online de salariu militar 2018-2019
Ce influențează formarea salariilor
Plăți obligatorii
Deci, prima parte Calculator DD pentru personalul militar constituie plăți obligatorii. Sunt aceleași pentru toți angajații Forțelor Armate ale Federației Ruse. Funcțiile militare sunt împărțite în 19 categorii, fiecare având un salariu fix. Astfel, salariul categoriei tarifare I este de 10 mii 400 de ruble, X TP - 20 mii 800 de ruble și XIX - 25 mii. 480 de ruble.
Salariile bazate pe gradul militar intră și ele în categoria unei sume fixe. Pentru soldații (marinarii) DVZ este de 5 mii 200 de ruble, un sublocotenent primește 9 mii 880 de ruble, un colonel - 13 mii 520 de ruble și un general de armată - 28 mii 800 de ruble.
A treia poziție în determinarea celor obligatorii - coeficientul pentru ATS - variază de la 10% la 100%. Ca urmare, DD pentru pozițiile listate este fix și variază de la 16 mii 640 de ruble. (pentru un privat) până la 82 mii 160 de ruble. (pentru Mareșalul Federației Ruse).
Personalul militar nu poate influența această parte a calculatorului de salariu.
Cum să măresc salariile soldaților, sergenților și ofițerilor din Forțele Armate RF
A doua parte a calculatorului de indemnizații militare include plăți suplimentare lunare, care sunt calculate ca procent din ATS. Soldații și ofițerii pot primi bonusuri pentru 11 posturi și pot influența direct sau indirect fiecare dintre aceste bonusuri. De exemplu, NVL depinde de durata șederii în Forțele Armate RF. Cu toate acestea, există teritorii ale Federației Ruse (Nordul îndepărtat, Insulele Kurile etc.), unde 1 an de serviciu este considerat 2. Adică, după ce a servit efectiv 5 ani, un militar poate conta pe un bonus de 20% .
Soldații și ofițerii își pot crește DD la 30% din departamentul de afaceri interne prin creșterea categoriei de calificare. Pregătirea fizică a unui soldat contractual joacă, de asemenea, un rol important în formarea lui DD. Astfel, Maeștrii Sportului Rusiei (URSS) primesc un ATS suplimentar de 100%, iar cei care au confirmat (primit) categoria 1 într-unul dintre sporturile aplicate militare - 80%.
De asemenea, alocația maximă (până la 100%) este acordată cetățenilor Federației Ruse care își îndeplinesc misiunea militară în puncte fierbinți din afara Rusiei. Pentru a fi incluse în grupul de trupe ruse care participă la operațiuni care implică riscuri pentru viață și sănătate, este necesar să se prezinte un raport la comandament. În plus, în Republica Arabă Siriană și în alte locuri de desfășurare temporară a unui contingent limitat al Forțelor Armate Ruse, membrii misiunii primesc suplimentar indemnizații de călătorie.
Pot exista și alte alocații pe parcursul anului:
- bonusuri (până la 1 salariu);
- premii (pentru medalii „Distincția de luptă” - 30%; „Pentru Valoarea Militară de gradul I” și „Pentru deminare” - 20%; „Pentru Valoare militară de gradul II” - 10% în termen de un an de la data primirii );
- indemnizații de ridicare (la schimbarea locului de muncă: 1 salariu + 25% din salariu pentru fiecare membru al familiei);
- ajutor material.
Pentru a rezuma, putem evidenția cel puțin 5 acțiuni care vă vor ajuta să vă creșteți salariul pe termen scurt:
- crește nivelul de fitness personal;
- să urmeze pregătire în cadrul programelor VUS „Pregătire fizică și sport”, „Pregătire minieră”, „Pregătire fizică și muncă sportivă; transferul în serviciu în regiune cu un coeficient de salariu și acumulare de vechime preferențială;
- să participe la acțiunile de menținere a păcii ale forțelor armate ale RA în punctele fierbinți;
- Îndeplinește-și atribuțiile la un nivel înalt.
Taxe fiscale și indexare a salariilor
Condițiile general acceptate pentru deducerea impozitului pe venit se aplică salariului personalului militar. Astăzi reprezintă 13% din suma totală DD. Salariul este ajustat pentru a ține cont de inflație. În 2018, indexarea este planificată la 5,6%.
În articolul de recenzie nu am acoperit toate capcanele Calculator de salariu militar, așa că pune întrebări specifice, împărtășește-ți poveștile. Site-ul nostru planifică o serie de articole despre caracteristicile plăților preferențiale lunare în diferite ramuri ale armatei, formarea dimensiunii DD a companiilor militare private din Federația Rusă, beneficii suplimentare pentru personalul militar al Forțelor Armate Ruse, așa că adăugați articolul la marcajele și rețelele sociale.
Documente care reglementează dimensiunea DD al personalului militar:
- Legea federală din 7 noiembrie 2011 nr. 306-FZ;
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2011 nr. 1074;
- Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 decembrie 2011 nr. 2700;
- Decretul președintelui Federației Ruse din 9 ianuarie 2012 nr. 46;
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2011 nr. 1198;
- Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 6 august 2012 nr. 2195;
- Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 18 septembrie 2015 nr. 542;
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2011 nr. 1073;
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2011 nr. 1122;
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2006 nr. 573;
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 decembrie 1997 nr. 1639; Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 11 aprilie 1998 nr. *24.
Adaugă această pagină în rețeaua ta de socializare folosind linkul de mai jos, abonează-te la știri și te vom informa despre toate modificările
1. Indemnizația bănească a salariaților este principalul mijloc de susținere materială a acestora și de stimulare a îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
2. Oferirea de beneficii bănești angajaților se realizează în conformitate cu această lege federală, cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
3. Indemnizația bănească a salariaților constă dintr-un salariu lunar conform funcției ocupate (denumit în continuare și salariul de funcționare) și un salariu lunar conform gradului special atribuit (denumit în continuare salariul pentru personalul special). rang), care constituie salariul salarial lunar (denumit în continuare menținerea salariului în bani), plățile lunare și alte plăți suplimentare.
4. Salariile pentru pozițiile standard ale angajaților și salariile pentru gradele speciale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care angajații servi. Sumele salariale pentru alte funcții (nestandard) ale angajaților sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în raport cu sumele salariale pentru standard. pozitii.
5. Sumele salariilor sunt majorate (indexate) în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător și pentru perioada de planificare, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de majorare (indexare) a salariilor este luată de Guvernul Federației Ruse.
6. Angajaților li se asigură următoarele plăți suplimentare:
1) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);
2) un bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;
3) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;
4) un spor lunar la salariul de oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;
5) prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;
6) plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;
7) un salariu suplimentar pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de risc (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace;
(vezi textul din ediția anterioară)
8) coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele montane înalte, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și bonusuri procentuale pentru plata serviciilor în zonele regionale și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, în zonele montane înalte; zonele deșertice și lipsite de apă prevăzute de legislația Federației Ruse.
(vezi textul din ediția anterioară)
7. Primul lunar la salariul pentru vechime în muncă se stabilește în următoarele sume pentru vechime în muncă:
1) de la 2 la 5 ani - 10 la sută;
2) de la 5 la 10 ani - 15 la sută;
3) de la 10 la 15 ani - 20 la sută;
4) de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;
5) de la 20 la 25 de ani - 30 la sută;
6) 25 de ani sau mai mult - 40 la sută.
8. Procedura de calculare a vechimii în serviciu (durata serviciului) pentru plata bonusului lunar specificat în partea 7 a acestui articol este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
9. Primul lunar la salariul de funcționare pentru un titlu calificativ se stabilește în următoarele sume:
1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;
2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a - 10 la sută;
3) pentru titlul de calificare de specialist clasa I - 20 la sută;
4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30 la sută.
10. Primul lunar la salariul de funcționare pentru condiții speciale de serviciu se stabilește în cuantum de până la 100 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată și valoarea maximă a bonusului lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu, în funcție de condițiile de serviciu și de natura sarcinilor îndeplinite, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Sumele specifice ale indemnizației lunare specificate sunt determinate de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.
(vezi textul din ediția anterioară)
11. Primul lunar la salariul de funcționare pentru munca cu informații care constituie secret de stat se stabilește la până la 65 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a indemnizației lunare specificate și mărimea acesteia în funcție de gradul de secretizare a informațiilor la care angajații au acces documentat din motive legale, precum și de competențele șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care deservesc angajații, în stabilirea cuantumului indemnizației lunare specificate pentru anumite categorii de angajați admiși la secrete de stat în mod continuu, sunt stabilite de Președintele Federației Ruse.
(vezi textul din ediția anterioară)
12. Primele pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rata de trei salarii pe an se plătesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.
(vezi textul din ediția anterioară)
13. Plățile de stimulare pentru realizări speciale în serviciu în valoare de până la 100 la sută din salariul oficial pe lună se stabilesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui executiv federal. organism în care lucrează angajaţii. Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în limitele alocațiilor bugetului federal pentru salariul angajaților, are dreptul să stabilească valoarea plății de stimulare. pentru realizări deosebite în serviciu care depășesc 100 la sută din salariul oficial.
(vezi textul din ediția anterioară)
14. Se plătește un salariu suplimentar pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de risc (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial. Procedura de plată și sumele maxime ale indemnizației specificate, în funcție de condițiile de îndeplinire a sarcinilor, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Sumele specifice ale bonusului la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol crescut) pentru viață și sănătate în timp de pace sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui executiv federal. organism în care lucrează angajaţii.
(vezi textul din ediția anterioară)
15. Pentru salarizarea angajaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele montane înalte, pentru serviciul în deșert și localități fără apă) și alocații procentuale pentru serviciu în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, în zonele muntoase înalte, deșertice și zone fără apă, prevăzute de legislația rusă. Federaţie. Pentru aplicarea coeficienților specificati și a indemnizațiilor procentuale, în alocația monetară se iau în considerare următoarele:
(vezi textul din ediția anterioară)
1) salariul oficial;
2) salariu pentru un grad special;
3) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);
4) bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;
5) spor lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;
17. Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, pe lângă plățile și indemnizațiile suplimentare prevăzute de prezenta lege federală, pot stabili și alte plăți și indemnizații suplimentare pentru angajați. Plățile și indemnizațiile suplimentare specificate se stabilesc diferențiat în funcție de complexitatea, volumul și importanța sarcinilor îndeplinite de angajați.
18. Procedura de acordare a remunerației bănești angajaților este stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.
(vezi textul din ediția anterioară)
19. Angajaților care lucrează temporar în afara teritoriului Federației Ruse, o parte din salariul lor se plătește în valută, în cazuri, conform normelor și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
20. O parte din salariul în valută stabilit pentru angajați în conformitate cu partea 19 a acestui articol nu este luată în considerare la calcularea plăților (inclusiv pensiile și sumele de asigurare) determinate în conformitate cu actele legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pe baza continutului salariilor.
21. Pentru angajații capturați sau ca ostatici, internați în țări neutre, precum și pentru angajații dispăruți (până când sunt recunoscuți ca dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți), indemnizația bănească se reține integral. În aceste cazuri, alocația bănească a acestor angajați se plătește soților sau altor membri ai familiilor acestora în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, până la împrejurările capturarii angajaților ca prizonieri sau ostatici, internarea salariaților, sau până la eliberarea acestora sau până când sunt recunoscuți în modul prevăzut de lege ca absenți necunoscuti sau declarați decedați.
(vezi textul din ediția anterioară)
22. Un salariat care desfășoară temporar atribuții într-o altă funcție este plătit pe baza salariului pentru postul ocupat temporar, dar nu mai mic decât salariul pentru funcția principală, ținând cont de plățile suplimentare stabilite pentru acesta pentru postul principal.
23. Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a unui alt organ executiv federal în care lucrează angajații, a organismului său teritorial sau a unei organizații inclusă în sistemul organismului federal menționat, până la expirarea perioada determinată de legea federală care guvernează serviciul în organele afacerilor interne, se plătește o indemnizație monetară, calculată pe baza salariului oficial pentru ultimul post ocupat, salariul pentru un rang special, precum și un bonus lunar pentru salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă) și coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele montane înalte, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și sporurile procentuale prevăzute, respectiv, alineatele 1 și 8 din partea 6 a prezentului articol. Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a unui alt organ executiv federal în care lucrează angajații, a organismului său teritorial sau a unei organizații inclusă în sistemul organismului federal menționat și care îndeplinește sarcini pentru ultimul funcția ocupată, în conformitate cu ordinul sau ordinul șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, al șefului altui organ executiv federal în care lucrează angajații sau al șefului autorizat de acesta, se plătește indemnizația bănească în întregime. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații sau un manager autorizat de acesta, un angajat la dispoziția organului executiv federal în domeniul afaceri interne, un alt organ executiv federal, în care lucrează angajații, organismul sau organizația sa teritorială inclusă în sistemul organismului federal specificat și care nu îndeplinește atribuțiile ultimului post ocupat, ținând cont de volumul real de îndatoririle oficiale îndeplinite de acesta, pot fi prevăzute și plăți suplimentare
27. Specificul acordării de beneficii bănești anumitor categorii de angajați este determinat de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
28. Angajații care îndeplinesc sarcini pentru a asigura legea și ordinea și siguranța publică în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc în temeiul legii marțiale sau a stării de urgență, a unui conflict armat, care desfășoară o operațiune de combatere a terorismului, eliminând consecințele accidentelor, naturale și umane -dezastre produse, alte situatii de urgenta si in alte conditii speciale asociate cu un pericol crescut pentru viata si sanatate, modificarea regimului timpului de munca si introducerea unor restrictii suplimentare, coeficienti de crestere sau indemnizatii se stabilesc in sume determinate de Guvernul Federația Rusă.
29. Angajații detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la autoritățile de stat și la alte organisme ale statului (denumite în continuare organe de stat) beneficiază de compensații bănești în modul stabilit de Președintele Federației Ruse.
30. Angajații detașați la organizații în conformitate cu legislația Federației Ruse primesc compensații bănești în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În același timp, sumele salariilor oficiale ale angajaților detașați la organizații și plățile suplimentare către acești angajați sunt stabilite de șefii acestor organizații de comun acord cu organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.
(vezi textul din ediția anterioară)
31. Sumele salariilor de serviciu pentru calcularea pensiilor pentru persoanele cărora, la eliberarea din serviciul în organele de afaceri interne, li s-au atribuit pensii pe baza salariilor pentru funcțiile pe care le-au ocupat în organele și organizațiile de stat, precum și pentru membrii familiilor acestora, se stabilesc în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Calculatorul online pentru personalul militar vă permite să calculați cuantumul indemnizației lunare pentru persoanele care efectuează serviciul militar în baza unui contract în Forțele Armate RF. O interfață ușor de utilizat, viteza mare și contabilizarea alocațiilor, bonusurilor și coeficienților de stimulare asigură un calcul precis al sumei plății. Calculatorul militar prevede indexarea salariilor pentru 2018, anunțată de Ministerul Apărării pentru perioada până în 2021.
Creșterea salariilor armatei în 2018 a avut loc pentru prima dată în ultimii cinci ani. În acest scop, alocațiile bugetare au fost majorate cu 18 miliarde de ruble. O sumă semnificativă, la prima vedere, este distribuită între personalul militar activ și pensionari. Mai mult, în primul an de implementare a deciziei, calculatorul de salariu militar în 2018 nu va prezenta o creștere semnificativă. Creșterea acestuia va fi de aproximativ patru procente. Până în 2021, indexarea va fi efectuată de trei ori, astfel încât până la finalizarea programului, calculatorul de salarii va arăta o creștere a plăților cu 12% pentru soldații și personalul de comandă.
Cum funcționează calculatorul de salariu militar?
Salariul constă din mai multe elemente de plată. Salariul de baza – lunar in conformitate cu:
- grad militar;
- poziția deținută.
A doua parte, aproape egală ca mărime cu prima, constă în stimulente menite să crească interesul armatei în îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Acestea includ plăți pentru:
- categoria de calificare (clasa);
- conditii speciale de serviciu;
- îndeplinirea sarcinilor care implică risc pentru viața în timp de pace;
- lucrează cu informații care constituie secret de stat.
Pe măsură ce durata serviciului crește, calculul online al salariului unui soldat include o indemnizație pentru vechimea în serviciu. La fiecare cinci ani, acesta crește cu cinci procente și începe să fie calculat din al doilea an. Deja în al doilea până la al cincilea an este de 10%, în al cincilea până la al zecelea an este de 15%. Cuantumul vechimii după 25 de ani de serviciu este de 40% din salariul oficial.
Calculați salariul ținând cont de stimulente
Indexarea salariilor ofițerilor și soldaților de rând nu va afecta sistemul de plăți suplimentare. Ministerul Apărării promite că va menține alocările generatoare de venituri neschimbate până în 2021. Rămân plățile suplimentare direcționate pentru clasă, care cresc cu 10% de la treilea la master. Precum și plăți lunare în valoare de 100% din salariul inițial.
Acestea includ suprataxe pentru:
- conditii speciale de serviciu;
- îndeplinirea sarcinilor care implică riscuri pentru viață;
- realizări deosebite în serviciu.
Munca în afara Federației Ruse, în condițiile Nordului Îndepărtat, localități echivalente cu acesta, teritorii cu condiții climatice și de mediu nefavorabile, este plătită în conformitate cu coeficienți și indemnizații procentuale, care sunt „bazate” pe valoarea totală a salariului cu aplicabil. indemnizații, care ia în considerare calculatorul personalului militar pentru site-ul nostru.
Numărul total de prime oferite pentru a stimula interesul pentru serviciul militar depășește o duzină și jumătate. Unele sunt plătite lunar, altele sunt plătite periodic, o dată pe parcursul anului. Ele formează un pachet material suplimentar pe care ofițerii și soldații îl primesc de sărbătorile legale și vacanțe. Vorbim de asistență financiară anuală, al cărei cuantum nu este stabilit de lege, dar nu poate fi mai mic de o lună de salariu. Și bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor - nu mai mult de trei salarii, ținând cont de volumul acestora în anul curent. Calculatorul de salariu militar în 2018 nu ia în considerare aceste plăți, deoarece suma lor este calculată individual.
Salariul personalului militar este plata unei compensații bănești unui militar pentru îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale. Această remunerație financiară are o serie de caracteristici specifice în comparație cu salariile lucrătorilor civili și, prin urmare, este reglementată de o serie de acte legislative separate.
Sensul termenului
Alocația în numerar (MS) reprezintă plăți financiare către personalul militar. Acest concept se aplică în mod specific militarilor; funcționarii publici și personalul civil primesc salarii sau recompense bănești pentru îndeplinirea sarcinilor lor oficiale.
Pe lângă personalul militar, angajații Ministerului Afacerilor Interne primesc și DD în Rusia. Salariul Ministerului Afacerilor Interne este determinat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr.65 din 31 ianuarie 2013.
DD al unui cetățean angajat este mijlocul existenței sale, satisfacerea nevoilor sale și este, de asemenea, un stimulent în îndeplinirea sarcinilor profesionale, compensând greutățile asociate muncii militare grele și greutățile care îi sunt asociate.
Cuantumul indemnizației bănești nu poate face obiectul unui acord între stat și armată; valoarea acesteia este întotdeauna stabilită în mod clar prin acte juridice.
DD al personalului militar
Indemnizațiile bănești pentru personalul militar din Federația Rusă sunt reglementate de Legea federală nr. 306 din 7 noiembrie 2011, ultimele modificări la care au fost aduse la 6 aprilie 2015. Acest act normativ de reglementare stabilește DD și plățile individuale către militari, ținând cont de funcțiile pe care le ocupă, gradele atribuite, perioada totală de serviciu militar și condițiile de îndeplinire a acestuia, precum și sarcinile pe care le îndeplinesc.
Indemnizația bănească a personalului militar contractual este principalul mijloc de asigurare a acestora, care include un salariu lunar corespunzător gradului militar, un salariu lunar corespunzător funcției de militar, precum și plăți suplimentare. Primele două tipuri de aceste plăți se numesc salariu (salariu). DD pentru lucrătorii contractuali este un stimulent pentru aceștia să își îndeplinească sarcinile de serviciu.
DD al personalului militar care servește sub recrutare în conformitate cu Decretul președintelui Rusiei din 10 martie 2014 numărul 136 este salariul lunar pentru o funcție militară și plățile suplimentare lunare. plăți în valoare de 2000 de ruble.
În fiecare an, compensațiile bănești sunt indexate, separat în ceea ce privește salariile pe funcție și rang, și separat în ceea ce privește plățile suplimentare. Această creștere are loc în funcție de nivelul inflației din țară, în conformitate cu Legea federală privind bugetul federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare.
Salariile in functie de rang si functie pentru angajatii contractuali
Decretul Guvernului nr. 992 din 5.012.2011 a stabilit sume salariale uniforme pentru gradele și funcțiile militare standard pentru angajații contractuali din Forțele Armate ale Federației Ruse, precum și sumele salariale pentru posturile care urmează să fie ocupate de contractorii militari în Serviciul de Informații Externe, FSB, Serviciul Federal de Securitate și Serviciul special obiecte sub președintele Federației Ruse. În anexele prezentului act normativ de reglementare se regăsește un tabel al indemnizațiilor bănești din punct de vedere al salariului pe grad și, respectiv, funcție.
În ceea ce privește funcțiile militare nestandardizate, salariile acestora sunt stabilite de șefii organelor executive federale, în care Legea federală prevede serviciul militar, în conformitate cu salariile pentru funcțiile militare standard.
În cazul în care cadrele militare intră în pregătire la instituțiile militare de învățământ profesional, pe parcursul pregătirii acestora li se stabilesc aceleași salarii pentru funcțiile și gradele pe care le-au ocupat înainte de pregătire.
Salariile în funcție de poziția militară pentru recrutați
Sumele salariale pentru funcțiile standard ale angajaților recrutați sunt legiferate în HG nr. 1072 din 21 decembrie 2011. Acest act legislativ stabilește ce plăți se datorează personalului militar de diferite categorii. Salariul variază de la o mie de ruble la o mie opt sute. Totodată, cel mai mic salariu se acordă trăgătorilor, lucrătorilor rutieri, lucrătorilor de camuflaj, montatorilor de piste și cadeților, iar cel mai mare salariu se plătește maiștrilor și inspectorilor superiori ai serviciului de patrulare rutieră.
Militarii care servesc în serviciul militar și sunt numiti într-un post de ofițer au dreptul la salariul stabilit pentru funcțiile primare ale marinarilor și soldaților care deservesc sub contract.
Indemnizații pentru angajații contractuali
Salariul personalului militar contractual include următoarele indemnizații lunare:
Pentru clasificare pe categorii sau clase;
- pentru vechimea în muncă;
- pentru lucrul cu informații care sunt secrete de stat;
- pentru conditii specifice de munca (pana la 100% din salariul pentru o functie militara si se stabileste de guvern in functie de categoria militara);
- pentru realizarea sarcinilor în timp de pace care implică riscuri pentru viață și sănătate;
- pentru realizări în serviciul militar.
Pentru clasificarea pe clase, cuantumul primei este:
- 5% din salariul oficial - pentru clasa a III-a;
- 10% din salariul oficial - pentru clasa a II-a;
- 20% din salariul oficial - pentru clasa I.
Pentru vechimea în muncă, valoarea bonusului este:
- 10% - la servire 2-5 ani;
- 15% - la servire 5-10 ani;
- 20% - la servire 10-15 ani;
- 25% - la servire 15-20 de ani;
- 30% - la servire 20-25 de ani;
- 40% - pentru serviciu de 25 de ani sau mai mult.
Pentru munca cu informații care sunt secrete de stat, un militar este plătit cu până la 65% din salariul funcției sale. Acest procent variază în funcție de gradul de secretizare al materialelor.
De asemenea, o dată pe an, unui soldat contractual i se poate acorda asistență financiară în cuantum care nu depășește un salariu în funcție de gradul și funcția sa, precum și un spor pentru îndeplinirea eficientă și conștiincioasă a atribuțiilor sale (nu mai mult de trei salarii pe an).
Anumite categorii de cadre militare sunt obligate să plătească fonduri alocate și calculate folosind coeficienți crescători. Aceste categorii de angajați includ:
- personalul militar care servește în formațiunile militare dislocate în afara granițelor țării;
- personalul militar care îndeplinește sarcini în situații de urgență sau conflicte armate, participă la operațiuni de combatere a terorismului și asigură siguranța publică în unele teritorii ale Federației Ruse;
- personal militar care servește în nordul îndepărtat și zone echivalente.
Bonus lunar pentru îndeplinirea sarcinilor pe timp de pace care implică un risc pentru viață și sănătate
Primul pentru salariații contractuali pentru îndeplinirea sarcinilor care le sunt atribuite în timp de pace, care au legătură directă cu riscul pentru viață și sănătate, poate fi de până la 100% din salariul postului. Regulile și specificul acestor plăți sunt stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 1122 din 24 decembrie 2011.
Acest tip de creștere de salariu pentru un militar este:
1. Până la 100% din salariul lunar pentru post - în cazul lucrărilor de scufundare (proporțional cu adâncimea scufundării și timpul acesteia).
2. Pana la 60% din salariul lunar al functiei - in cazul actiunii directe in exercitii, sarcini de antrenament de lupta in teren, calatorii cu nave sau alte evenimente care se desfasoara in afara locatiei permanente a unitatii militare conform prevederilor lista stabilită de șeful agenției guvernamentale relevante.
3. Până la 50% din salariul lunar pentru post:
- pentru parașutism (proporțional cu numărul de sărituri, condițiile de realizare și natura acestora);
- pentru servicii legate de lucrări tehnico-explozive, găsirea, identificarea, sechestrarea, distrugerea sau neutralizarea dispozitivelor explozive, folosind materiale și mijloace explozive, obiecte explozive în muncă;
- pentru lucrări legate de producerea și executarea examinărilor balistice sau explozive, cu efectuarea cercetărilor privind diagnosticarea, distrugerea sau dezarmarea muniției și a dispozitivelor explozive improvizate;
- pentru efectuarea de zboruri de pe punțile unei nave sau utilizarea unui complex de instruire la sol (proporțional cu numărul de zboruri și cu metoda de executare a acestora);
- pentru echipajele de zbor care sting incendiile provocate de om și naturale;
- pentru lucrul cu entități care oferă asistență în mod confidențial.
4. Până la 30% din salariul lunar pentru post:
- pentru service la Baikonur;
- pentru tratamentul sau diagnosticarea persoanelor infectate cu SIDA, pentru lucrări legate de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane;
- pentru munca in institutii anti-ciuma, laboratoare unde se lucreaza cu infectii deosebit de periculoase, si in unitati sanitar-epidemiologice;
- pentru serviciul in institutii medicale cu conditii de munca vatamatoare sau periculoase, la posturile medicale. personal conform listelor aprobate de șefii agențiilor guvernamentale relevante;
- pentru servicii legate de studiul materialului cadaveric, pentru lucrări legate de utilizarea razelor X, radiațiilor ionizante și radiațiilor de înaltă frecvență, substanțe otrăvitoare, narcotice și alte substanțe agresive conform listei aprobate de șefii statului în cauză. organe.
5. Până la 20% din salariul lunar al postului - pentru participarea directă la activități legate de reîncărcarea reactoarelor nucleare ale navelor și munca cu combustibil nuclear sau deșeuri radioactive.
În situațiile în care munca unui militar necesită îndeplinirea unor sarcini specifice asociate cu un risc pentru viață și sănătate, dar care nu sunt enumerate mai sus, bonusul poate fi de până la 60%.
În cazul în care un angajat are dreptul de a primi un spor din mai multe motive în același timp, toate sporurile sunt însumate, cu condiția ca totalul rezultat să nu depășească 100% din salariul pentru post.
Premiu pentru îndeplinirea eficientă și conștiincioasă a sarcinilor
Bonusul pentru îndeplinirea eficientă și de înaltă calitate a atribuțiilor oficiale este de până la trei bonusuri pe an. Regulile de plată a acestui bonus sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, Hotărârea nr. 993 din 5 decembrie 2011. Acest act juridic prevede că bonusul în cauză poate fi plătit lunar sau trimestrial, concomitent cu eliberarea indemnizației bănești în luna care urmează lunii sau trimestrului pentru care se plătește bonus, iar în decembrie - pentru decembrie sau trimestrul 4.
Acest bonus se calculează pe baza impozitului pe salarii lunar stabilit în prima zi a lunii în care se eliberează bonusul, iar în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.
În situațiile în care un militar a servit mai puțin de o lună întreagă (trimestru), bonusul se acumulează pentru timpul efectiv lucrat, pe baza SDC care i se cuvenea militarului în ziua în care s-a luat decizia de a plăti sporul. .
Premiul nu se acordă personalului militar:
-care deservesc in unitati in care se stabilesc recompense pentru realizarea si indeplinirea unor volume mari de sarcini de productie si alti indicatori;
- care sunt trimiși în afara țării pentru asistență tehnică și alte sarcini;
- în momentul în care se află la dispoziția superiorilor, cu excepția acelor perioade în care cadrele militare au îndeplinit atribuții în funcții militare vacante;
- care au fost concediați pentru motivele prevăzute la alin. 1-5, 7-11 din partea 4 a art. 3 Legea federală 306.
Dacă un militar moare, acest bonus, acumulat în timpul muncii sale efective, este plătit soției (soțului), iar în absența acesteia (sa) - copiilor adulți care au locuit cu el, reprezentanții legali ai copiilor săi minori (persoane cu dizabilități). care au devenit copii cu handicap, indiferent de vârstă) și alte persoane aflate în întreținerea defunctului, în cote egale. În situația în care militarul nu era căsătorit și nu avea copii, sporul se plătește în părți egale părinților.
Asistență financiară anuală
De asemenea, salariul militarilor este majorat prin plăți suplimentare, cum ar fi asistența materială. Regulile de plată a acestei remunerații sunt stabilite prin Hotărârea Guvernului nr.993 din 5 decembrie 2011.
Asistenta financiara anuala se acorda personalului militar contractat in cuantum de cel putin un salariu pe luna. Pentru angajații care au avut dreptul să primească această asistență, dar nu au solicitat aceasta în cursul anului, acest beneficiu se plătește împreună cu salariul pe luna decembrie.
Asistența financiară nu este acordată personalului militar care a fost concediat în conformitate cu articolul 3, partea 4, clauzele 1-5 și clauzele 7-11 din Legea federală 306. În situația în care prestația a fost eliberată înainte de apariția acestor circumstanțe, acesta nu se ia din ultimul salariu detinut. De asemenea, nu se acordă asistență financiară cadrelor militare care se află la dispoziția superiorilor și sunt concediați la sfârșitul anului, cu acordarea concediului la concediere, care se încheie în anul următor (pentru anul în care concediul). se termină).
În cazul decesului unui militar, se acordă asistență financiară anuală rudelor acestuia, similar procedurii de plată a primelor pentru îndeplinirea eficientă și conștiincioasă a sarcinilor.
Coeficienți măriți pentru anumite categorii de cadre militare
Conform Decretului Guvernului nr. 1071 din 21 decembrie 2011, personalul militar care servește în formațiunile militare staționate în afara Federației Ruse și personalul militar care îndeplinește sarcini pe teritoriile conflictelor armate în stare de urgență au dreptul la plăți suplimentare în numerar, calculate folosind coeficienți crescând.
Salariul crește astfel:
- pentru serviciul într-o unitate militară staționată în Belarus - până la 1.1
- pentru serviciul într-o unitate militară staționată în Ucraina - cu 1,2;
- pentru serviciul în unitățile militare staționate în Azerbaidjan, Kârgâzstan, Armenia, Kazahstan și Moldova - cu 1,3;
- pentru serviciul în unitatea militară staționată în Abhazia, Tadjikistan și Osetia de Sud - până la 1.4.
Pentru militarii care servesc în baza unui contract, atunci când îndeplinesc sarcini în timpul stării de urgență sau în timpul conflictelor armate, salariul acestora crește cu un factor de 1,5.
Coeficienții cu care se majorează DD al personalului militar care deservesc în Nordul Îndepărtat și zone echivalente sunt prevăzuți în Anexa la Hotărârea Guvernului nr. 1237 din 30 decembrie 2011.
Indemnizații pentru angajații recrutați
Salariul personalului militar care servește în serviciul militar poate fi majorat:
- pentru clasificarea pe categorii sau clase (asemănătoare cu indemnizațiile acordate soldaților contractuali);
- pentru conditii specifice de serviciu;
- pentru îndeplinirea sarcinilor care au legătură directă cu riscurile pentru sănătate și viață în timp de pace;
- pentru munca legata de informatii care sunt secrete de stat.
De asemenea, plăți separate se datorează personalului militar staționat în afara țării și personalului militar care îndeplinește sarcini în timpul stării de urgență, operațiunilor de combatere a terorismului sau conflictelor armate.
Pentru condiții specifice de serviciu, mărimea bonusului pentru recrutați variază de la 100% din salariul pentru o funcție militară (de exemplu, în cazul ocuparii posturilor în echipajele submarinelor, vehiculelor autonome de mare adâncime situate pe nave de suprafață, submarine în construcție, în echipajele tehnice ale stațiilor subacvatice) și până la 10% salariu pentru o funcție militară (de exemplu, la ocuparea posturilor în agențiile de frontieră care păzesc direct frontiera de stat).
Sumele bonusului lunar pentru îndeplinirea sarcinilor care implică un risc pentru viață și sănătate în timp de pace sunt similare cu cele stabilite pentru soldații contractuali.
Bonusul pentru lucrul cu informații care sunt secrete de stat poate fi de 10, 20 sau 25%, în funcție de gradul de importanță.
Alte plăți pentru personalul militar
Legea federală privind indemnizațiile bănești, pe lângă salariile și indemnizațiile pentru personalul militar, stabilește în articolul 3 anumite tipuri de plăți către personalul militar. În legătură cu aceste prevederi, personalul militar care este trimis în călătorii de afaceri are dreptul la plăți pentru cheltuielile de călătorie. La mutarea într-un nou loc de muncă, unui soldat contractual i se plătește o indemnizație zilnică pentru el și pentru fiecare dintre membrii familiei sale pentru fiecare zi petrecută în deplasare și i se acordă, de asemenea, o indemnizație de ridicare (o lună de indemnizație pentru militar și 1/4). a indemnizaţiei pentru fiecare membru de familie care s-a mutat cu acesta) .
Personalul militar contractual a cărui durată totală de viață este mai mică de 20 de ani primește o indemnizație în valoare de două MDC la concediere, iar personalului militar a cărui perioadă totală de serviciu este mai mare de 20 de ani primesc o indemnizație în valoare de șapte. Excepțiile includ concedierile din motivele enumerate la articolul 3, partea 4 din Legea federală 306.
Plăți legate de decesul sau invaliditatea personalului militar
În cazul decesului (decesului) unui militar chemat la pregătire militară, în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale sau ca urmare a unei răni (boală) suferită în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale, înainte de expirarea unui an. de la data concedierii din serviciu (de la data încheierii pregătirii militare), rudele sale primesc compensații bănești în părți egale - 3 milioane de ruble. În plus, 14 mii de ruble sunt plătite lunar acelorași rude, iar această sumă este, de asemenea, împărțită în mod egal între toate.
Dacă, în aceleași circumstanțe, un militar devine invalid, atunci acesta are dreptul la plăți lunare în valoare de:
- 14.000 de ruble. - persoana cu handicap din grupa I;
- 7.000 de ruble. - persoana cu handicap din grupa a 2-a;
- 2.800 de ruble. - persoana cu handicap din grupa a 3-a.
Dacă o persoană cu handicap militar decedează, atunci indemnizația sa lunară de invaliditate este împărțită și plătită membrilor familiei sale.
În cazul demiterii unui militar sau deducerii din pregătire ca inapt, care a devenit astfel ca urmare a primirii unei răni militare, i se acordă o indemnizație în numerar:
- 2 milioane de ruble - pentru a contracta soldați;
- 1 milion de ruble - pentru conscriși sau cetățeni chemați în tabere de antrenament.
Fond DD conform legii federale
Plățile indemnizațiilor bănești se efectuează dintr-un fond special, din fondul DD pentru personalul militar aflat în serviciu sub contract și din fondul DD pentru personalul militar în serviciul militar în serviciu.
Fondul de indemnizații monetare pentru soldații contractuali este format din activele departamentului militar al aparatului central al puterii executive federale, în care Legea federală stabilește serviciul militar și din fondul de indemnizații monetare pentru personalul militar care servește în unități militare, formațiuni și organele autorității executive federale relevante, inclusiv cele teritoriale.
Fondul DD se formează de obicei peste sumele necesare plății salariilor necesare pentru grade și funcții, ținând cont de indemnizații lunare, bonusuri și asistență financiară.
Astfel, după examinarea Legii federale privind indemnizațiile monetare, putem concluziona că următoarele modele sunt inerente sistemului de plăți către personalul militar:
- aplicarea de plăți și compensații suplimentare, ținând cont de specificul serviciului militar;
- realizarea interesului economic al lucrătorilor contractuali în prelungirea contractelor;
- dreptatea socială în salarizarea cadrelor militare și stimulente bănești pentru creșterea carierei folosind coeficienți de diferențiere a DD a diferitelor categorii de cadre militare;
- un nivel de salariu mai ridicat pentru cadrele militare în comparație cu salariile cetățenilor de rând;
- prin indexarea anuală a acestora se realizează o creștere a indemnizațiilor bănești (anumite tipuri de plăți).
Recent, serviciul militar contractual a fost promovat activ. Prestigiul acestei profesii a crescut semnificativ. Salariile au crescut, condițiile s-au îmbunătățit, sunt mai multe garanții de la stat și mai puține întârzieri la salarii. Revizuirea IQ Am încercat să-mi dau seama dacă viața este atât de dulce pentru un militar profesionist în Rusia modernă, care sunt salariile lor cu adevărat și dacă tinerii de astăzi ar dori să-și servească țara pentru astfel de bani.
Serviciul militar pentru bani - este posibil să combinați neplăcutul cu utilul?
Soldat cu pușcă de asalt KalashnikovCum să fii angajat în baza unui contract
Conscripția militară are susținătorii și oponenții săi. Serviciul de recrutare este plin de greutăți, limitează libertatea unei persoane, ia un an de viață, nu este voluntar și se aplică numai bărbaților. E puțin plăcut aici, mai ales pentru cei care nu vor să intre în armată. Astăzi vom sări peste această întrebare.
Având în vedere existența unui serviciu contractual, a face același lucru gratuit timp de un an este cumva jignitor. Ei bine, adică nu complet gratuit. Cât plătesc pe lună recruții din armată? Suma declarată oficial a indemnizației monetare în Rusia este de 2.000 de ruble pentru toți recruții (în zonele speciale există mici alocații regionale). Acei tineri care se gândesc să devină soldați contractuali în viitor își pun adesea întrebarea: este posibil să nu slujească în regim militar, ci să intre imediat în serviciul contractual?
Viktor Goremykin, șeful Direcției principale de personal a Departamentului militar rus, general-colonel:
„După 27 de ani, vom fi bucuroși să-i recrutăm doar pe cei care nu au terminat serviciul militar de recrutare. Dar dacă un tânăr de 18 ani vine la noi și cere imediat să devină soldat contractual, îi vom oferi mai întâi să servească un an de recrutare.”
Cine poate semna atunci un contract cu Ministerul Apărării și poate primi bani? Cui i se adreseaza aceasta reclama?
Cerințe pentru cei care doresc să încheie un contract cu Ministerul rus al Apărării „Un contract pentru serviciul militar nu poate fi încheiat decât: după primirea unei diplome de învățământ superior, după finalizarea serviciului de recrutare, în timp ce se află în rezervă, în conformitate cu alte cerințe ale articolului 33 din Legea federală a Federației Ruse nr. 53 „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”.
În același timp, Legea federală nr. 53-FZ din 28 martie 1998 „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” în ultima sa ediție spune:
„Primul contract de serviciu militar se încheie cu un militar care efectuează serviciul militar la recrutare, sau cu un alt cetățean care intră în serviciul militar într-o funcție militară pentru care statul prevede gradul militar de soldat, marinar, sergent, sergent major - timp de doi ani. sau trei ani la alegerea cetățeanului.”
Pe baza textului de lege, puteți merge la proiect și apoi să semnați imediat un contract. Aparent, dacă sunteți recrutat, veți fi obligat să serviți un an întreg, formularea legii este vagă, este mai bine să verificați la biroul local de înregistrare și înrolare militară.
În general, totul este clar cu publicul țintă. Acum trebuie să clarificăm nivelul actual al salariilor militare pentru 2015. Dar mai întâi, să ne adâncim pentru câteva minute în istoria formării serviciului contractual în Rusia, pentru a înțelege de unde provin picioarele numerelor.
Cum au fost crescute salariile soldaților contractuali
Este timpul să protejăm bocancii, cizmele nu se vor proteja! Discuțiile despre salariile mari pentru armata rusă au început în 2008, înainte de criză, chiar în apogeul creșterii economice. Captura de ecran arată cifre dintr-un articol din 2008 - cât de mult au primit ofițerii de fapt și cum s-a planificat creșterea salariului după reformă (acesta era încă sub Serdyukov).
Salariile ofițerilor superiori sub Serdyukov înainte de reformă Alexandru, locotenent de rezervă:
„Când am studiat la secția militară în 2008, după absolvire, tuturor li s-a propus să se înscrie în serviciu în baza unui contract cu un salariu de 50 de mii (pentru un locotenent cu studii superioare) începând cu anul viitor. Nimeni nu a mers acolo. Nouă, studenții unei universități civile, 50 de mii ni s-au părut atunci un salariu foarte mic pentru astfel de condiții - să trăim într-un cămin ponosit dintr-un oraș militar, să ne trezim la 5.30, să mâncăm aproape nimic și să nu aveam posibilitatea de a renunța niciodată. . La vremea aceea, putea câștiga atât de mult la Moscova.
După cum îmi amintesc, tocmai anul următor au „taiat” bugetul, iar armata și-a așteptat salariile „mari” până în 2013. Dar astăzi, cei 50-70 de mii pe care li s-au dat sunt încă puțin mai mult de o mie de dolari și chiar dacă presupunem că armata nu călătorește în străinătate și cheltuiește totul în ruble, atunci inflația în acești ani a fost deja de 80% la sută. . Din experiența pe care o am cu militarii, pot spune că ei gândesc destul de simplu și încă mai cred că salariile lor au crescut semnificativ, deși aceasta este doar o creștere nominală.
Singurul lucru pozitiv despre a fi militar este un apartament liber. Dar, din comunicarea cu ofițerii de la departament, fiecare student știa că aceste apartamente nu fuseseră date de zeci de ani și cui le-au fost date - pentru respingeri decente și într-o gaură. Apartamentele din Moscova, în principiu, nu au fost date nimănui cu gradul de locotenent colonel sau mai mic, iar 90% dintre ofițeri nu se ridică niciodată peste acest grad în momentul transferului în rezervă. Prin urmare, nu prea credeam în obținerea unui apartament de la stat. Ei bine, te vor trimite într-o așezare urbană din regiunea Murmansk și, în cel mai bun caz, în 20 de ani îți vor da acolo un apartament cu o cameră, care valorează un milion, și vei fi acolo și vei bea până la moarte pe o pensie militară de 25 de mii de ruble. Brațele și picioarele mele sunt la locul lor, voi câștiga echivalentul acestui milion în viața civilă în 2 ani fără să mănânc slop și să mă trezesc în fiecare zi înainte de zori.”
Contract de servicii - salariu, beneficii, indemnizatii, apartament si pensie
Bani în buzunarul de la piept Să trecem la cel mai interesant lucru - cât plătesc în armată în baza unui contract. Este clar că salariile sunt diferite pentru soldați și ofițeri. Există, de asemenea, destul de mulți bonusuri și coeficienți de care va depinde salariul lucrătorului contractual.
Salariul și sistemul de bonusuri - cum se calculează un salariu militar
Indemnizația monetară a personalului militar în 2015 este determinată de Legea federală din 7 noiembrie 2011 nr. 306-FZ „Cu privire la alocația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”. Se compune din salariul lunar si plăți suplimentare în numerar. Salariul depinde de gradul militar și funcția deținută.
Mai detaliat arată astfel:
- bonus lunar pentru vechime - de la 10% la 40% din salariu;
- bonus lunar pentru calificări excelente— de la 5% la 30% din salariul pentru un post militar;
- bonus lunar pentru secretizare - până la 65% din salariul pentru o funcție militară;
- bonus lunar pentru condiţii speciale de serviciu militar
- bonus lunar pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul pentru viață și sănătate în timp de pace, precum și pentru participarea la exerciții, călătorii cu nave, exersarea sarcinilor de luptă și antrenament de luptă în condiții de teren în afara punctelor de desfășurare permanentă a unei unități militare - până la 100% din salariul pentru o funcție militară;
- bonus lunar pentru realizări deosebite în serviciu- pana la 100% din salariul pentru o functie militara;
- primă pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale— până la trei salarii pe an;
- anual ajutor material- minim un salariu;
- bonus lunar pentru nivelul de calificare de forma fizică persoane ce lucrează în cadrul armatei;
- bonus lunar pentru cunoasterea limbilor straine;
- ridicare când se mută într-un nou loc de muncă- in cuantum de un salariu pe militar si 25% - pentru fiecare membru al familiei;
- plata compensației pentru locuințe închiriate conform standardelor stabilite de legislația Federației Ruse (pentru Moscova și regiunea Moscovei - 15.000 de ruble);
- alocație forfetară la ieşirea din serviciul militar: cu o vechime totală mai mică de 20 de ani - 2 salarii, mai mult - 7 salarii.
Pachet social și apartament „gratuit” la pensionare
Pe lângă bonusuri, armata are și alte „bunătăți” la salariu.
Obținerea de locuințe pentru personalul militar reglementat de Legea federală nr. 117-FZ din 2004 „Cu privire la sistemul de economii și ipotecare pentru locuințe pentru personalul militar”. Toate detaliile le veți găsi în textul de lege. Pe scurt, puteți obține un apartament în două moduri.
- După 20 de ani de serviciu sau la concediere după 10 ani de serviciu din cauza vârstei sau a stării de sănătate, puteți utiliza fondurile acumulate în sistemul de economii-ipoteca. Acest lucru este suficient pentru un apartament în orice oraș, cu excepția Moscovei (banii nu sunt eliberați în natură, ci prin eliberarea certificatelor de locuințe de stat).
- Prin sistemul ipotecar militar. În 2015, contribuția la economii este de 245.880 de ruble pe an și este indexată anual.
În primul caz, economisești bani virtuali și apoi cumperi un apartament. În al doilea caz, iei un credit ipotecar pe un apartament, iar statul îl plătește - într-o anumită sumă (aproximativ 20 de mii de ruble pe lună astăzi).
Important: la primirea unui credit ipotecar, toate costurile asociate - evaluarea bunurilor imobiliare, asigurarea de viață și de sănătate a împrumutatului, asigurarea garanției - sunt suportate de participantul INS.
Pe lângă apartament, există și alte tipuri de ajutorpersoane ce lucrează în cadrul armatei :
- învățământ profesional superior sau secundar;
- tratament gratuit în spitalele și clinicile Ministerului Apărării pentru militari și membrii familiei acestora;
- nutriție;
- imbracaminte;
- deplasare gratuită la un nou loc de serviciu, într-o călătorie de afaceri, la un loc de vacanță și înapoi o dată pe an (pentru personalul militar care servește în baza unui contract în nordul îndepărtat și zone echivalente). Un membru al familiei și un container (20 de tone) cu obiecte personale călătoresc, de asemenea, gratuit;
- pensie preferențială de la vârsta de 45 de ani, cu condiția de 20 de ani de serviciu;
- plata unei despăgubiri rudelor pentru deces în timpul serviciului - 3 milioane de ruble. Pentru handicap - 2 milioane.
Interesant este faptul că pensia militară se calculează pe baza salariilor pe funcție, grad și spor de vechime. Adică se calculează doar din jumătate din salariul real.
Infografice Salariile soldaților și sergenților
Din sistemul complex de indemnizații și sporuri se poate înțelege că nu poți cunoaște salariul unui lucrător contractual fără a-i cunoaște salariul de bază. Acestea sunt salariile conform grilei de salarizare a soldaților, sergenților și maiștrilor (foști agenți) pentru posturi până la comandant de pluton. Acestea sunt posturi pentru persoane fără studii superioare. Acest infografic arată numerele cu bonusuri în coloana „Salariu până la acumulare”.
Infografice Pentru a verifica informațiile, am intervievat aleatoriu personalul militar.
Nikita, instructor la un punct de recrutare a serviciului militar contractual:
„Indemnizația bănească constă dintr-un salariu în funcție de gradul militar, poziția militară deținută și alte indemnizații stabilite prin Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din 2011 nr. 2700, aproximativ de la 17.000 la 60.000 de ruble.”
Sergey, soldat contractual cu 10 ani de experiență:
„Am a cincea categorie tarifară. Secret - 1 formular. Salariu - 26 de mii de ruble în mână. Dar aceasta include deduceri pentru locuințe, sindicate și așa mai departe.”
Alexey, servește în nord:
„Slujesc în regiunea Murmansk, maistrul nostru primește 100-110 mii de ruble cu 5 bonusuri pentru „polaritate” plus un apartament oriunde după mulți, mulți ani. Fără „polaritate” maistrul primește 60 de mii, îndatoririle sale includ primirea indemnizațiilor și ducerea lui la mese la cantină. Locotenent, adjunct al comandantului de pluton - 120 de mii pe lună, nu este nimic pe care să-l cheltuiască. Câștig 25 de mii ca registrator medical la examenul medico-legal, lucrând 6 ore, înainte de asta am primit 25-30 de mii într-un call center.”
Și iată un grafic care arată clar creșterea salariilor și momentul rambursării ipotecilor militare. Cifrele sunt date din tabelul de mai sus, deja cu indemnizații.
Infografice Atenţie! Nu lăsați aceste cifre frumoase să vă inducă în eroare: salariul de bază al unui privat în primii doi ani de serviciu contractual este de numai 15 mii de ruble înainte de a plăti impozitul pe venitul personal de 13%.
Cât câștigă un ofițer în armata rusă?
Serviciul în baza unui contract cu studii superioare implică un grad de ofițer și o funcție de ofițer. Ofițerii sunt plătiți destul de decent, mai ales cu indemnizațiile „nord”. În plus, fără alocații, salariul unui locotenent în primul său an de serviciu este de doar 30 de mii de ruble.
Tatyana Shevtsova, ministrul adjunct al apărării pentru afaceri financiare:
„Nivelul mediu de salariu pentru personalul militar astăzi este de peste 62 de mii de ruble. Acesta este cu 10% mai mare decât salariul mediu în sectorul petrolului și gazelor.”
Aici tabel salarial pentru ofițeri – de la locotenent la general de armată.
Tabel salarial pe post și grad pentru ofițeri Tabelul salarial pentru grad și funcție a fost întocmit în 2012, iar de atunci salariile ofițerilor nu s-au schimbat semnificativ. Dacă aveți nevoie de date exacte de salariu pentru un anumit grad militar, ținând cont de toate indemnizațiile, puteți utiliza calculatorul de salariu militar. Vă permite să calculați salariul așteptat cu toate indemnizațiile în conformitate cu poziția și rangul dvs. Cifrele date acolo iau în considerare indexarea pentru 2015.
Fapte interesante despre armata contractuală
- Bugetul pe 2015 includea o indexare a salariilor militarilor cu 5,5%, dar Ministerul de Finanțe a propus anularea acesteia, invocând faptul că nu ar fi bani de plătit.
- Personalul armatei ruse din 2008 a fost de 1 milion de oameni.
- Astăzi există aproximativ 250 de mii de soldați contractuali în armată.
- Ministerul Apărării al Federației Ruse intenționează să angajeze armata cu militari contractuali cu peste 50% până în 2022.
concluzii
În general, putem spune că salariile personalului militar de astăzi sunt destul de mari. Diferența cu muncitorii obișnuiți din viața civilă este deosebit de puternică datorită faptului că este foarte dificil să lucrezi independent în Rusia. De fapt, multe posturi sunt înșelătorii complete, iar salariile pentru orașele mici unde nu există muncă sunt pur și simplu fabuloase. Dacă merită să mergi la service în baza unui contract, fiecare decide singur. Munca, desigur, plătește bani, dar este plictisitoare și periculoasă, ținând cont de situația politică și de riscurile profesionale. Nu uitați că riscul pentru viață este inițial „inclus în preț”.
Se încarcă...
