Hvem er forretningsdamen? Vellykket forretningsdame - hvem er hun? Forretningskvinne kan ikke la være å studere

I dag er det sjefens dag over hele verden. Denne høytiden ble foreslått i 1958 av den amerikanske sekretæren Patricia Haroski. Etter bare 4 år ble denne ferien offisiell i delstaten Illinois, og spredte seg deretter raskt over hele verden.

For bare noen tiår siden var de som ble feiret på Boss's Day utelukkende menn. Nå tar også kvinner imot gratulasjoner. Kvinnelige ledere kalles "forretningskvinner" og forventes å ha spesielle tilnærminger til arbeid, underordnede og seg selv.

I dag snakker vi om hva som er strengt forbudt for en forretningskvinne med administrerende direktør og administrerende partner til BogushTime

Hvem er en forretningskvinne? Dette er en kvinnelig leder. Hvem er en vellykket forretningskvinne? Dette er en forretningskvinne som vet at en leder er en person som er forpliktet til å gi resultater, uansett situasjon, uten å nedsette kjønn. En forretningskvinne vet hvordan hun skal sikre dette resultatet og glemmer samtidig ikke at hun er en kvinne. Hvordan klarer hun alt dette? La oss gå bakover og navngi de øyeblikkene som ikke burde eksistere i arbeidet til en forretningskvinne.

En forretningskvinne bør ikke miste målet sitt av syne

Enhver leder bør fokusere på, fordi det å jobbe med mål er hovedfunksjonen til en leder og hans viktigste fordel. Fokus på mål gjør det mulig å se helheten av det som skjer, ta hensyn til risiko, lage en fungerende strategisk plan, prioritere riktig, påvirke situasjonen og lede dine ansatte i riktig retning. Hver gang du befinner deg i en tilstand av forvirring, må du virkelig jobbe med målene dine og legge planer. Du setter deg ned og beskriver alt innen virksomhetens områder, og så ser du at for å få et slikt resultat om 3 måneder, må du og dine ansatte ta slike og slike grep i dag.
For at hver ansatt skal forstå hva han må gjøre for å nå et felles mål, må lederen formidle disse målene og utarbeidet planer til sine ansatte: folk trenger retningslinjer for fremtiden og tillit til den. I tillegg må de forstå hvorfor de gjør jobben i dag, noe som ikke alltid er interessant og ikke alltid inspirerer dem. Kun målforståelse gir arbeidet deres mening, bestemmer motivasjon og danner lojalitet til ledelsen og selskapet.

Forretningskvinner bør ikke la ting gå sin gang

En leder må være i stand til å kontrollere gjennomføringen av oppgaver godt, fordi å sette mål er én ting, men å kunne kontrollere prestasjonene deres er en annen. Derfor må enhver leder ha verktøyene han kontrollerer oppnåelsen av et bestemt mål med og kunne bruke dem. Verktøyene kan være forskjellige, men de må være der. For hvis lederen ikke kontrollerer mottak av mellomresultater, langt mindre sluttresultater, så har ansatte ideen om at dette ikke er viktig og de saboterer arbeidet.

Forretningskvinne bør ikke miste troen på produktet

En vellykket leder må permanent eller underavdeling. De. folk må forstå at de gjør noe bra, nyttig og at de er i stand til å oppnå resultater og nå mål selv i vanskelige tider. Derfor er det viktig å hele tiden fokusere teamets oppmerksomhet på det som gikk bra.

Selv i vårt selskap, når vi slutter å sende ut gode nyheter, når vi ikke rapporterer noen gode resultater, og når vi ikke oppsummerer resultater, setter folk seg fast i en rutine og mister energi og motivasjon. Når vi bekrefter hva som er gjort, når vi oppsummerer resultatene i løpet av uken og sender ut gode nyheter, da ser folk virkelig hvor mye som er gjort, hvor flotte vi er og hvor flott produktet vårt er, og hvor mange mennesker vi har hjulpet.

En forretningskvinne kan ikke være beskjeden

Du må hele tiden be kundene om å gi tilbakemelding om produktet, om fordelene de fikk ved å kjøpe bedriftens produkt eller tjeneste eller samhandle med deg. Det er viktig å få positive bekreftelser fra kunder og gjøre dette kjent for dine ansatte for å inspirere dem. Og det er enda bedre å gjøre det kjent for allmennheten for å skape et bestemt bilde for deg selv, din bedrift og dens produkter.

En forretningskvinne kan ikke være partisk

Det må være kontrollspaker, gulrøtter og pinner, belønning og straff. Hvis en person fortjener en bonus, bør han få en bonus og ikke nødvendigvis penger, for eksempel gitt en ekstra betalt fridag. De. gi noen spesielle forhold i øyeblikket når en person fortjener det. Oppmuntre det samtidig slik at alle vet om det.
Og for å straffe bak lukkede dører, men bare når personen faktisk rotet til et sted, som et resultat av at selskapet led noen tap, fikk et slag mot sitt image, etc. Hvis du bare oppmuntrer folk, er det bra. Men folk må forstå at hvis du gjør en feil, må du gi et bidrag for å rette opp situasjonen.

En forretningskvinne bør ikke følge ledelsen til sine ansatte

Et vellykket trekk for enhver leder er å ikke bli involvert i ansattes problemer. Fordi lederen skal være "lat" og tvinge ansatte til å jobbe, og ikke jobbe for dem, og hans oppmerksomhet bør være rettet mot fremtiden. For når en leder blir involvert i aktuelle problemer, blir oppmerksomheten hans avledet fra målene, og dette lar ikke selskapet utvikle seg. Så snart det oppstår et problem, spør derfor den ansatte om mulige løsninger, du kan støtte en av dem, lede dem, men aldri ta saken selv.

Forretningskvinne må ikke glemme mennesker

Taktikken min er at det er viktig for meg å støtte folk og hvis jeg ser at jeg kan hjelpe, så hjelper jeg. I det minste fordi jeg snakker med en person og det faktum at de har fått oppmerksomhet gjør at han føler seg bedre. Samtidig er det viktig å hjelpe ansatte med å holde fokus på sine personlige mål. Bedriftens mål er gode, men ser du at en ansatt er deprimert, så snakk med ham, finn ut hva han ønsker for seg selv og hvordan han kan realisere det ved hjelp av bedriften.

En forretningskvinne bør ikke bare fokusere på selskapet

En toppleder må ha PR på sitt nivå. De. hvis du er direktør, må du kommunisere med direktører, hvis du er kommersiell eller finansiell direktør, trenger du din egen omgangskrets. Det er viktig å ha kommunikasjon utenfor selskapet, for når du bare "rører" inne i selskapet, blir du sittende fast, oppmerksomheten din er bare her og det er ingen måte å se fra utsiden på din bedrift og dine aktiviteter. Og når du kommuniserer med folk, får du noen nye ideer, muligheten til å evaluere hva som skjer nå og hva du kan forbedre.

Forretningskvinne kan ikke la være å studere

Det er viktig å stadig lære. Hvis du ikke gjør dette, vil måtene å oppnå resultater og oppnå mål på bli utdaterte over tid, og trening er den eneste måten å begynne å gjøre ting annerledes.

Forretningskvinne kan ikke gå glipp av stemningen i teamet hennes

Det er hellig for en vellykket leder å sikre at ansatte forstår hverandre og opprettholder produktiv kommunikasjon med hverandre. Hvis jeg ser at noen er i strid med noen andre, ordner jeg det der. Jeg tillater ikke noen å krangle med noen - når jeg ser det, gjør jeg alt for å takle det. Og folk som ikke er i humør for kommunikasjon og som forstyrrer andre ansattes arbeid, må fjernes fra teamet - dette løser mange problemer i seg selv.

En forretningskvinne kan ikke være i dårlig humør

En leder må opprettholde seg selv i en god følelsesmessig tilstand. For hvis du som leder er knust, vil du ikke ha noe - ingen mål, ingen kontroll, ikke noe arbeid. I utgangspunktet, når du er i en dårlig tilstand, kan du ikke kjøre ordentlig. Derfor må noen ganger en leder, spesielt en kvinne, droppe alt og gå og gjøre noe som føles bra. Alle velger noe for seg selv: massasje, trening, sport, ekstremsport, familie, barn osv. Alt du liker, som inspirerer deg, som løfter din følelsesmessige tone.

"Forretningsdame!" - konkurrenten vil suse av sinne. «Forretningsdame...», vil en annen si beundrende. Så forskjellige følelser overfor samme dame, men begge har et reelt grunnlag. Så hvem er forretningskvinner, hvorfor fremkaller de en rekke følelser hos menn (og kvinner også) fra hat til beundring?

Noen viktige ord om en forretningskvinne

Hvert år er det flere og flere representanter for det rettferdige kjønn i ulike, ofte ikke helt egnet for skjøre damer, forretningsområder. Du kan være sikker på at de er ekte profesjonelle innen sitt felt.

I motsetning til mannlige kolleger, tillater ikke en forretningskvinne seg å komme for sent til forretningsmøter, siden hun setter stor pris på sin egen og andres tid. Det er lite sannsynlig at du vil høre unnskyldninger fra henne om trafikkork eller en sint trafikkpoliti som stoppet bilen. Disse damene vet perfekt hvordan de skal beregne arbeidstiden sin, og kommer i tide overalt.

En forretningskvinne blir tvunget til å leve i den tøffe verdenen av mannlig virksomhet, og aksepterer reglene. Hun vet at de er partiske mot henne, og hun prøver å ikke gjøre en eneste feil, for ikke å la kollegene si: "Å, disse kvinnene ...."

I næringslivet er kvinner ofte tøffere og mer hensynsløse enn menn. Takket være deres naturlige sjarm er de svært farlige motstandere i forhandlinger. Og hvis en dame har vært i virksomhet i lang tid, så er hun en erfaren manipulator som på grunn av disse sjarmenes natur vil påvirke beslutningsprosessen i hennes favør.

Men samtidig, i et rent mannlig selskap med sine iboende kjennetegn ved å vinne for enhver pris, bringer forretningskvinnen godt, og lar ikke deltakerne gå utover det som er tillatt og gjøre en spennende konkurranse til en dyrekamp.

Hvorfor er en forretningskvinne verdig respekt og beundring?

Til gjengjeld ber hun om respekt og behandling som likeverdig. Tross alt oppnår en forretningskvinne alt selv, med sitt eget arbeid og ofte med tårer som ingen noen gang vil se. Hun vil ikke tolerere medlidenhet og nedlatenhet overfor seg selv.

Hvis du vil fornærme eller såre henne, vis disse følelsene overfor henne eller hint om at karrieren hennes var vellykket takket være støtten fra en sponsor. Men vær forsiktig: kvinners hevn er lumsk og vil slå plutselig, når du er minst forberedt på det.

Forretningskvinner fortjener respekt. Hva slags mann kan ikke bare jobbe og være en vellykket forretningsmann, fly på forretningsreiser og for forhandlinger, bruke 10-15 timer på jobb, men også alltid se upåklagelig ut, sørge for orden i huset og oppdra barn?

Hvem er forretningskvinner? Dette er damer som, i tillegg til en mann og et barn, har et elsket barn, som de ikke elsker mindre, gjør alt for sin vellykkede vekst og ikke lar noen inngripe i det. Dette er jenter og kvinner for hvem selvrealisering og seier ikke er tomme ord, men daglige realiteter. Og dette er farlige motstandere som lager planer på flere nivåer, dyktig manipulerer folk ved å bruke feminin sjarm.

Du og jeg har lenge vært vant til konseptet forretningsmann, som vi mener en vellykket mann som har sin egen virksomhet. En slik skjebnekjære. Men hvem er denne forretningskvinnen? Etter offentlige undersøkelser å dømme, anser flertallet dem som utrolig iherdige kvinner som vet hva de vil ha av livet.

Men dette er ikke helt riktig. En forretningskvinne er en veldig oppmerksom, hardtarbeidende og smart kvinne. I tillegg ser hun flott ut, er flytende i forhandlingskunsten og er konstant engasjert i selvutvikling.

I dag brukes dette konseptet ofte i hverdagen. Og dette skjer, om så bare fordi et stort antall kvinner inntar lederstillinger, og sakte flytter representanter for det sterkere kjønn til bakgrunnen.

Oppførsel

Hvis du vil være en forretningskvinne, bør du huske at du ikke skal fremstå som det. Det vil si at hvis du tok på deg en vakker buksedress, gjorde en streng frisyre og ga ansiktet ditt et smart utseende, så er du ikke ett skritt nærmere et slikt bilde. Det handler ikke så mye om utseende som om indre fornemmelser.

Først av alt bør du se på talen din. En ekte forretningskvinne vil aldri heve tonen bare fordi hun ikke liker noe. En forretningskvinne er ikke en hysterisk person hvis reaksjon avhenger av følelser og interne opplevelser.

Forretninger tolererer ikke følelser, så du må kontrollere deg selv: nervene dine må være stål og hodet må være kult. Ethvert problem kan løses fredelig, med hensyn til interessene til alle parter i konflikten.

Når det gjelder selve kommunikasjonsformen, bør du være vennlig. Som en kjent amerikansk manager sa: "... forretningskvinner snakker med en vennlig stemme, bak som samtalepartneren deres hører et smil" Dette er morsomt du sier. Hvilken forskjell gjør det i hvilken stemme du snakker når det gjelder forretningsforhandlinger? Men du tar feil!

La oss forestille deg: du kommer til forretningspartneren din og i stedet for å diskutere alle detaljene i en fremtidig avtale over en kopp kaffe, leser han monotont opp alle klausulene i kontrakten som interesserer ham.

Du vil mest sannsynlig signere denne kontrakten, hvis selvfølgelig alle de foreslåtte betingelsene passer deg. Men neste gang vil du ubevisst se etter partnere som direkte vil uttrykke sin interesse for din deltakelse.

Det er også verdt å utvikle selvtillit. Hvor har du sett en vellykket kvinne mumle noe til partnerne sine? Stemmen skal være selvsikker, men ikke for høy. Holdningen skal være rett, hodet løftet stolt opp. Du må vise med hele ditt utseende at du vet at du er verdt det. Så først og fremst må du respektere deg selv, så vil andre behandle deg tilsvarende!

Det bør også bemerkes at en lederstilling er en helt valgfri betingelse, hvis tilstedeværelse vil hjelpe deg å bli en forretningskvinne. Du kan jobbe som en vanlig sekretær, men samtidig være en ekte forretningskvinne, fordi, som vi allerede har funnet ut, er dette ikke en sosial stilling, men en sinnstilstand.

Bilde for en forretningskvinne

Den indre selvtilliten er selvfølgelig bra. Men ikke glem at du blir møtt av klærne dine, men du blir sett av tankene dine. Og du vil ikke ha en sjanse til å gjøre et førsteinntrykk. Derfor bør du være veldig forsiktig med utseendet ditt.

Først av alt, husk at stilen til en forretningskvinne er formelle antrekk. Dessuten er det absolutt ikke nødvendig å bruke tett lukkede bluser eller gensere. Og du bør ikke bruke utelukkende buksedresser heller.

Legg til et snev av streng seksualitet til utseendet ditt. Basert på sosiologisk forskning kan det for eksempel slås fast at kvinner som brukte skjørt på jobb oppnådde karrierevekst mye raskere enn andre. Så tenk på dette interessante faktum i ro og mak.

Men lengden på skjørtet bør også være passende. Så du kan glemme miniskjørt. Du vil bruke dem i helgene. Og for jobben er et skjørt rett over kneet alt du har råd til.

Det er også en viss liste over ting du aldri bør bruke på jobb hvis du ønsker å bli en ekte forretningskvinne:

• Jeans;
• Kjoler og skjørt som er for korte;
• Rene bluser og T-skjorter;
• Topp med dyp utringning;
• Joggesko og joggesko.

Generelt, hvis du har på deg noe fra den angitte listen for å jobbe, kan du ikke engang regne med å bli tatt på alvor. I beste fall vil kollegene dine rett og slett ikke vise at noe er galt.

Som du kan se, er klær for en forretningskvinne viktig, så du bør ta en ansvarlig tilnærming til å velge en garderobe. Dessuten er det ingen som ber deg tilpasse valget ditt utelukkende til din forretningsstil, men flere ting av denne typen bør kreves.

Frisyre for en forretningskvinne

Frisyre spiller også en viktig rolle i utseendet til hver kvinne. Men det er viktig å kunne velge det avhengig av hvor du skal. Naturligvis, under forretningsforhandlinger, vil et kreativt rot på hodet ditt se latterlig ut.

Frisyren skal være pen, men ikke glatt. En hestehale festet med en søt hårnål er best. Eller du kan flette en flette som vil se streng ut, men samtidig romantisk.

Du bør heller ikke farge håret ekstreme farger. Kanskje en myk gulrotfarge passer til øynene dine, men det passer ikke bra med arbeidsprosessen din. Endene skal jevnes, og røttene skal males over etter hvert som de vokser.

Sminke

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot sminke. Faktum er at bildet av en forretningskvinne ikke innebærer lys krigsmaling. Du bør se naturlig ut. Derfor anbefaler vi at du pudder lett ansiktet og legger litt mascara på øyevippene. Hvis du vil bruke leppestift, bør du holde deg til pastellfarger.

Hva kan du si om den russiske forretningskvinnen? Hun er absolutt en lys og selvforsynt person, fast trygg på sine evner. En slik kvinne vet nøyaktig hva hun vil ha fra livet. Hun har også informasjon om hvordan du kan nå dine mål på kortest mulig tid.

Det er allment kjent at den forførende stien til toppen ikke er strødd med roseblader. Og hvis vi også snakker om en kvinne, er det dobbelt vanskelig!

En forretningskvinne, som følger av ordets semantikk, er en kvinne som er engasjert i virksomhet, skaper kommersielle strukturer og er fokusert på økonomisk suksess.

Samtidig er det ikke alltid hun er leder.

Først av alt, sysselsetter virksomheten folk som vet hvordan de skal ta risiko når de skaper noe nytt, investerer penger med forventning om at disse pengene ikke bare vil returnere, men også vil gi profitt.

Kjennetegn på en forretningskvinne

En forretningskvinne eller en kvinnelig leder er som regel tilbøyelig til å ta rimelige risikoer for å løse sine egne kreative problemer.

En forretningskvinne forutsier resultatene av sine handlinger og finner vellykkede nisjer for å investere penger.

Styrkene til en forretningskvinne er kommunikasjonstalent, gode kommunikasjonsevner, initiativ, sjarm og evnen til å velge et lag.

Ideelt sett er en forretningskvinne en karismatisk, viljesterk, sterk personlighet.

Det er så mange krav, så veien til en forretningskvinne er ganske vanskelig.

• Myter om forretningskvinner

1. En ekte forretningskvinne må lykkes både i jobb og privatliv
2. En ekte forretningskvinne vier seg først og fremst til karrieren, familien kommer på tiendeplass for henne.

Det er kvinner som lykkes i næringslivet og har en mer eller mindre anstendig familie, men sistnevnte mangler oppmerksomhet.

Det er klart at det beste alternativet er harmoni, der verken familien eller virksomheten lider.

Men praksis viser at på grunn av lav arbeidsproduktivitet og feil organisering av tiden deres, har forretningskvinnen vår, i motsetning til utenlandske, ofte fysisk ikke tid til å vinne «på to fronter».

Dette er en ren post-sovjetisk tilnærming: de sier at for å jobbe effektivt må du tilbringe nesten 24 timer i døgnet på kontoret.

Presentasjoner som avsluttes etter midnatt og forhandlinger som varer i mange timer er blitt normen.

Vel, hva slags familie kan vi snakke om i denne situasjonen?

Dessverre er vi ikke vant til å organisere tiden vår, og vi vet ikke hvordan vi skal delegere myndighet til underordnede.

Man kan bare sympatisere med de forretningskvinnene som ikke kan bryte ut av denne onde sirkelen.

"Myten om tilstedeværelse" har også en negativ innvirkning - de sier, uten den konstante, nesten minutt-for-minutt-kontrollen fra lederen, vil alt falle fra hverandre umiddelbart.

Selvfølgelig lider det personlige livet sterkt. Noe som påvirker forholdet til partnere, barn, og for den saks skyld, en slik kvinne har ikke tid til å slappe av, lese, gå på konsert...

I denne situasjonen er forretningskvinner delt inn i to kategorier.

• To kategorier av forretningskvinne

1 - god mor

Noen av dem forstår at i et forsøk på å oppnå suksess i virksomheten, må man ikke glemme en kjær og et barn.

De finner tid til å finne ut hvilke bøker barna deres leser, snakke med dem, kommunisere, om enn ikke så lenge, men fullt ut.

En forretningskvinne vil finne ti minutter til å se inn i øynene til et barn og ta hensyn til sin kjære.

2 - mangel på omsorg for barnet

Det andre alternativet er at kvinnen er involvert i prosessen så mye at hun trekker en fundamentalt feil konklusjon: mors oppmerksomhet kan erstattes av økonomiske investeringer i tjenestene til en barnepike, renholder, guvernør...

Og så, hvis det oppstår problemer, blir barnet hardt straffet.

Selvfølgelig lider barna til slike forretningskvinner veldig mye, og de selv kan knapt kalles lykkelige.

Det er en grunnleggende forskjell mellom posisjonen til vår forretningskvinne og i utlandet. I utlandet er tidsstyringen bedre og delegering av myndighet utvikles.

Følgelig legger en forretningskvinne mer oppmerksomhet til familie og barneoppdragelse, om ikke annet fordi hun kan være sammen med dem lenger.

Psykologiske problemer i arbeidet til en forretningskvinne

I arbeidet sitt må en forretningskvinne i tillegg møte noen psykologiske problemer.

• 1. Arbeide i et mannlig miljø

Entreprenører er vant til å behandle sine kvinnelige kolleger som «damer»: hvilke smarte ting kan de si eller gjøre?

Som et resultat må en forretningskvinne nesten hver dag forsvare sin rett til et fullverdig yrkesliv, til suksess, til makten hun selv har oppnådd.

Å være forretningskvinne er ikke lett i seg selv.

• 2. Psykologisk uforberedthet

Det andre problemet er psykologisk uforberedthet og analfabetisme: Dette gjelder imidlertid både kvinner og menn.

Våre forretningsmenn og forretningskvinner vet ikke hvordan de skal beskytte sin plass, de er ikke alltid i stand til å føre forhandlinger riktig eller fordele tid og oppgaver mellom underordnede.

Stressende arbeidsforhold fører ofte til nervøs utmattelse: Når en forretningskvinne kommer hjem, er hun noen ganger rett og slett ute av stand til å kommunisere med mannen sin eller barna, noe som igjen gjør henne enda mer ulykkelig.

Dette ender ofte i skilsmisse og tap av kontakt med barn.

Hva om en kvinnelig leder må lede et mannlig eller blandet lag? Nøkkelbegrepet her er profesjonalitet.

Hvis en forretningskvinne er en profesjonell profesjonell, er menn ganske i stand til å respektere en slik person, følge ham og sette pris på hans fordeler.

Selvfølgelig er det også spilleregler i et mannlig lag: du må være taktfull, oppføre deg respektfullt, du kan ikke tillate deg selv unødvendige følelser og selvfølgelig er profesjonalitet, karakterstyrke og kommunikasjonsevner nødvendig.

Hvilke egenskaper bør en forretningskvinne ha?

Å være forretningskvinne er ikke hver kvinnes skjebne. Generelt er det bare 10-15 % av folk som har forretningssans.

Først av alt må en slik kvinne være høyt utviklet intellektuelt.

Selvfølgelig snakker vi ikke om en "utmerket elev" etter skolestandard: det er C-elever som ofte oppnår mye større suksess, fordi de har mot til å handle annerledes enn alle andre.

En slik person må være sosial, ha lederegenskaper og mot. Det er svært viktig å kunne sette oppgaver riktig, det er ønskelig med karismatiske egenskaper.

Det er viktig å vite hvilke egenskaper du kan utvikle i deg selv og hvilke som er gitt av naturen: enten er de der eller så er de ikke.

For eksempel kan karisma eller intellektuell aktivitet bare styrkes, men det er umulig å tilegne seg dem. Men du kan lære å forhandle og ta avgjørelser.

Forretningskvinner henvender seg veldig ofte til psykologer. Først av alt, angående spørsmålene om å oppdra barn: det er i dette området at forretningsdamer har de fleste problemer.

Illusjonen om at du kan kjøpe bort et barn med gaver, en eliteskole, omsorgen for en guvernante er veldig skadelig... Dette fører ofte til at barn begynner å oppføre seg rett og slett forferdelig - på denne måten søker de oppmerksomheten til sine mor.

Business blir ofte en fulltidsjobb. Dette skyldes manglende evne til å hvile og slappe av.

Hjelp fra en psykolog er ofte nødvendig for å unngå alvorlige somatiske problemer.

Jo raskere en forretningskvinne blir kvitt misforståelsen om at du kan treffe jackpotten bare ved å vie deg til å jobbe hundre prosent, jo bedre.

Det beste alternativet er harmoni.

Selvfølgelig har hver kvinne sin egen: for eksempel gir Condoleezza Rise bevisst preferanse til forretningssiden av livet - dette er hennes viktigste behov.

Men det store flertallet av fremragende kvinner er ganske vellykkede i familiesfæren.

Alt avhenger av valget til kvinnen selv.