Sannsynligvis er alle kjent med situasjonen når kolleger med samme rangering, lik oppholdstid i hæren, inntar tilsvarende stillinger, mottar vesentlig ulik lønn. Jeg blir snart pensjonist. Det er kjent at en militær pensjon først og fremst dannes på grunnlag av lønn, så jeg bestemte meg for å finne ut i detalj hva den består av. lønnsberegning og hva et servicemedlem kan gjøre for å øke betalingsbeløpet.
Den monetære godtgjørelsen til kontraktsoldater inkluderer 2 hovedkomponenter: lønn (lønn i henhold til militær stilling + lønn i henhold til militær rang + politiavdelingskoeffisient eller politiavdelingsøkning for klassekvalifikasjoner) og månedlige godtgjørelser. Hvis alt er klart med den første delen av DD, måtte vi håndtere godtgjørelser mer detaljert, for ofte overstiger mengden av tilleggsbetalinger grunnlønnen betydelig. Når jeg ser fremover, vil jeg si at jeg med litt innsats klarte å påvirke størrelsen på DD. Jeg håper at min analytiske erfaring skissert i artikkelen vil hjelpe kollegene mine med å forbedre deres økonomiske situasjon. Du trenger ingen spesialutdanning for å forstå regnskapsforviklinger. Du trenger bare å studere nøye militær lønnskalkulator, gitt nedenfor.
Online militær lønnskalkulator 2018-2019
Hva påvirker lønnsdannelsen
Obligatoriske betalinger
Så, den første delen DD-kalkulator for militært personell utgjør obligatoriske betalinger. De er de samme for alle ansatte i den russiske føderasjonens væpnede styrker. Militære stillinger er delt inn i 19 kategorier, som hver har en fast lønn. Dermed er lønnen til I-tariffkategorien 10 tusen 400 rubler, X TP - 20 tusen 800 rubler og XIX - 25 tusen. 480 gni.
Lønn basert på militær rang faller også inn i kategorien et fast beløp. For menige (sjømenn) er DVZ 5 tusen 200 rubler, en juniorløytnant mottar 9 tusen 880 rubler, en oberst - 13 tusen 520 rubler, og en hærgeneral - 28 tusen 800 rubler.
Den tredje posisjonen for å bestemme de obligatoriske - koeffisienten for ATS - varierer fra 10% til 100%. Som et resultat er DD for de oppførte posisjonene fast og varierer fra 16 tusen 640 rubler. (for en privat) opptil 82 tusen 160 rubler. (for marskalk av den russiske føderasjonen).
Militært personell kan ikke påvirke denne delen av lønnskalkulatoren.
Hvordan øke lønnen til menige, sersjanter og offiserer i RF Forsvaret
Den andre delen av militærgodtgjørelseskalkulatoren inkluderer månedlige tilleggsbetalinger, som beregnes som en prosentandel av ATS. Soldater og offiserer kan motta bonuser for 11 stillinger, og de kan direkte eller indirekte påvirke hver av disse bonusene. For eksempel er NVL avhengig av oppholdstid i RF Forsvaret. Imidlertid er det territorier i den russiske føderasjonen (det fjerne nord, Kuriløyene, etc.), der 1 års tjeneste regnes som 2. Det vil si at etter å ha tjenestegjort i 5 år, kan en tjenestemann regne med en bonus på 20 % .
Menige og offiserer kan øke sin DD til 30 % av internavdelingen ved å øke sin kvalifikasjonskategori. Den fysiske treningen til en kontraktsoldat spiller også en viktig rolle i dannelsen av hans DD. Dermed mottar Masters of Sports of Russia (USSR) ytterligere 100% ATS, og de som har bekreftet (mottatt) 1. kategori i en av de militære idrettene - 80%.
Maksimal godtgjørelse (opptil 100%) gis også til borgere i den russiske føderasjonen som utfører sin militære plikt på hot spots utenfor Russland. For å bli inkludert i gruppen av russiske tropper som deltar i operasjoner som innebærer risiko for liv og helse, er det nødvendig å sende inn en rapport til kommandoen. I tillegg, i Den syriske arabiske republikk og andre steder for midlertidig utplassering av en begrenset kontingent av de russiske væpnede styrker, mottar medlemmer av oppdraget i tillegg reisegodtgjørelse.
Det kan være andre godtgjørelser gjennom året:
- bonuser (opptil 1 lønn);
- utmerkelser (for medaljer "Combat Distinction" - 30%; "For militær tapperhet av 1. grad" og "For minerydding" - 20%; "For militær tapperhet av 2. grad" - 10% innen et år fra mottaksdatoen );
- løftegodtgjørelse (ved skifte av tjenestested: 1 lønn + 25 % av lønn for hvert familiemedlem);
- materiell hjelp.
For å oppsummere kan vi fremheve minst 5 handlinger som vil bidra til å øke lønnen din på kort sikt:
- øke ditt personlige kondisjonsnivå;
- gjennomgå opplæring under VUS-programmene "Fysisk trening og idrett", "Gruvetrening", "Fysisk trening og idrettsarbeid; overføring til tjeneste i regionen med en lønnskoeffisient og opptjening av foretrukket tjenestetid;
- delta i fredsbevarende aksjoner til RA Armed Forces i hot spots;
- Utføre sine oppgaver på et høyt nivå.
Skattegebyr og lønnsindeksering
De allment aksepterte vilkårene for fradrag for inntektsskatt gjelder lønn til militært personell. I dag utgjør det 13 % av det totale DD-beløpet. Lønnen justeres for å ta hensyn til inflasjon. I 2018 er det planlagt indeksregulering med 5,6 %.
I oversiktsartikkelen dekket vi ikke alle fallgruvene militær lønnskalkulator, så still spesifikke spørsmål, del historiene dine. Nettstedet vårt planlegger en serie artikler om funksjonene til månedlige fortrinnsbetalinger i forskjellige grener av militæret, dannelsen av størrelsen på DD for private militærselskaper i den russiske føderasjonen, tilleggsfordeler for militært personell fra de russiske væpnede styrker, så legg artikkelen til dine bokmerker og sosiale nettverk.
Dokumenter som regulerer størrelsen på DD for militært personell:
- Føderal lov av 7. november 2011 nr. 306-FZ;
- Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 21. desember 2011 nr. 1074;
- Ordre fra den russiske føderasjonens forsvarsminister datert 30. desember 2011 nr. 2700;
- Dekret fra presidenten i Den russiske føderasjonen av 9. januar 2012 nr. 46;
- Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 29. desember 2011 nr. 1198;
- Ordre fra den russiske føderasjonens forsvarsminister datert 6. august 2012 nr. 2195;
- Ordre fra den russiske føderasjonens forsvarsminister datert 18. september 2015 nr. 542;
- Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 21. desember 2011 nr. 1073;
- Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 24. desember 2011 nr. 1122;
- Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 18. september 2006 nr. 573;
- Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 27. desember 1997 nr. 1639; Ordre fra den russiske føderasjonens forsvarsminister datert 11. april 1998 nr. *24.
Legg til denne siden til ditt sosiale nettverk ved å bruke lenken nedenfor, abonner på nyhetene og vi vil informere deg om alle endringer
1. Den monetære godtgjørelsen til ansatte er hovedmidlet for deres materielle støtte og stimulering av deres utførelse av offisielle oppgaver.
2. Å gi økonomiske fordeler til ansatte utføres i samsvar med denne føderale loven, lovgivning og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen.
3. Pengegodtgjørelsen til ansatte består av en månedslønn i henhold til stillingen som besettes (heretter også kalt tjenestelønnen) og en månedslønn i henhold til den tildelte særstilling (heretter kalt lønnen for den spesielle rang), som utgjør den månedlige lønnslønnen (heretter referert til som den monetære lønnsvedlikeholdet), månedlige og andre tilleggsutbetalinger.
4. Lønn for standardstillinger for ansatte og lønn for spesielle ranger fastsettes av regjeringen i Den russiske føderasjonen etter forslag fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ der ansatte tjene. Lønnsbeløpene for andre (ikke-standard) arbeidstakerstillinger fastsettes av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ som de ansatte tjenestegjør i, i forhold til lønnsbeløpene for standard stillinger.
5. Lønnsbeløpene økes (indekseres) i samsvar med den føderale loven om det føderale budsjettet for det tilsvarende året og for planleggingsperioden, under hensyntagen til inflasjonsnivået (forbrukerpriser). Beslutningen om å øke (indeksere) lønn tas av regjeringen i den russiske føderasjonen.
6. Ansatte får følgende tilleggsbetalinger:
1) månedlig bonus til lønn for lengden på tjenesten (tjenestens lengde);
2) en månedlig bonus til den offisielle lønnen for en kvalifiserende tittel;
3) månedlig bonus til den offisielle lønnen for spesielle tjenesteforhold;
4) en månedlig bonus til den offisielle lønnen for arbeid med informasjon som utgjør en statshemmelighet;
5) bonuser for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver;
6) insentivbetalinger for spesielle prestasjoner i tjenesten;
7) tilleggslønn for å utføre oppgaver direkte knyttet til risiko (økt fare) for liv og helse i fredstid;
(se tekst i forrige utgave)
8) koeffisienter (regionale, for service i høyfjellsområder, for service i ørken og vannløse områder) og prosentvise bonuser for å betale for service i regionale områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende områder, i høyfjellsområder, ørken og vannløse områder gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
(se tekst i forrige utgave)
7. Den månedlige bonusen til lønnen for tjenestetid (tjenestetid) fastsettes i følgende beløp for tjenestetid (tjenestetid):
1) fra 2 til 5 år - 10 prosent;
2) fra 5 til 10 år - 15 prosent;
3) fra 10 til 15 år - 20 prosent;
4) fra 15 til 20 år - 25 prosent;
5) fra 20 til 25 år - 30 prosent;
6) 25 år eller mer - 40 prosent.
8. Prosedyren for å beregne lengden på tjenesten (tjenestens lengde) for betaling av den månedlige bonusen spesifisert i del 7 av denne artikkelen bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen.
9. Den månedlige bonusen til den offisielle lønnen for en kvalifiserende tittel fastsettes i følgende beløp:
1) for kvalifiseringstittelen tredjeklasses spesialist - 5 prosent;
2) for kvalifiseringstittelen annenklasses spesialist - 10 prosent;
3) for kvalifiseringstittelen førsteklasses spesialist - 20 prosent;
4) for kvalifikasjonstittelen master (høyeste kvalifikasjonstittel) - 30 prosent.
10. Den månedlige bonusen til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår fastsettes i beløpet på opptil 100 prosent av den offisielle lønnen. Prosedyren for betaling og det maksimale beløpet for den månedlige bonusen til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår, avhengig av tjenestevilkårene og arten av oppgavene som utføres, bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen. De spesifikke beløpene for den spesifiserte månedlige godtgjørelsen bestemmes av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ der de ansatte tjener.
(se tekst i forrige utgave)
11. Månedlig bonus til tjenestelønnen for arbeid med opplysninger som utgjør statshemmelighet, settes til inntil 65 prosent av tjenestelønnen. Prosedyren for å betale den spesifiserte månedlige godtgjørelsen og dens størrelse avhengig av graden av hemmelighold av informasjon som ansatte har dokumentert tilgang til på juridisk grunnlag, samt fullmakter til lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, leder av et annet føderalt utøvende organ der de tjener ansatte, ved å fastsette beløpet for den spesifiserte månedlige godtgjørelsen for visse kategorier av ansatte som er tatt opp til statshemmeligheter på løpende basis, bestemmes av presidenten i Den russiske føderasjonen.
(se tekst i forrige utgave)
12. Bonuser for samvittighetsfull utførelse av offisielle plikter med en sats på tre lønn per år utbetales på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ der ansatte tjener.
(se tekst i forrige utgave)
13. Incentivbetalinger for spesielle prestasjoner i tjeneste i et beløp på opptil 100 prosent av den offisielle lønnen per måned fastsettes på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av en annen føderal leder organ der ansatte tjenestegjør. Lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen for et annet føderalt utøvende organ der ansatte tjener, innenfor rammen av de føderale budsjettbevilgningene for lønn til ansatte, har rett til å fastsette beløpet for insentivbetaling for spesielle prestasjoner i tjenesten utover 100 prosent av offisiell lønn.
(se tekst i forrige utgave)
14. Det utbetales tilleggslønn for å utføre oppgaver direkte knyttet til risiko (økt fare) for liv og helse i fredstid med inntil 100 prosent av tjenestelønnen. Betalingsprosedyren og maksimale beløp for den spesifiserte godtgjørelsen, avhengig av betingelsene for å fullføre oppgaver, bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen. De spesifikke beløpene for bonusen til den offisielle lønnen for å utføre oppgaver direkte relatert til risiko (økt fare) for liv og helse i fredstid bestemmes av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen for en annen føderal leder organ der ansatte tjenestegjør.
(se tekst i forrige utgave)
15. For lønn til ansatte som tjenestegjør i regionene i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende, etableres koeffisienter (regionalt, for tjeneste i høyfjellsområder, for tjeneste i ørken og vannløse lokaliteter) og prosentvise kvoter for tjeneste i regionene i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende områder, i høyfjellsområder, ørken og vannløse områder, gitt av lovgivningen til den russiske Føderasjon. For å bruke de spesifiserte koeffisientene og prosentandelen, tas følgende i betraktning i den monetære godtgjørelsen:
(se tekst i forrige utgave)
1) offisiell lønn;
2) lønn for en spesiell rang;
3) månedlig bonus til lønn for lengden på tjenesten (tjenestens lengde);
4) månedlig bonus til den offisielle lønnen for en kvalifiserende tittel;
5) månedlig bonus til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår;
17. Føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra Den Russiske Føderasjon, i tillegg til tilleggsbetalingene og godtgjørelsene gitt i denne føderale loven, kan fastsette andre tilleggsbetalinger og godtgjørelser for ansatte. De angitte tilleggsbetalingene og tilleggene fastsettes forskjellig avhengig av kompleksiteten, volumet og viktigheten av oppgavene som utføres av ansatte.
18. Prosedyren for å gi ansatte økonomisk kompensasjon bestemmes i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ der de ansatte tjener.
(se tekst i forrige utgave)
19. Til ansatte som midlertidig tjenestegjør utenfor den russiske føderasjonens territorium, betales en del av lønnen deres i utenlandsk valuta i tilfeller, i henhold til normene og på den måten som er bestemt av regjeringen i den russiske føderasjonen.
20. En del av lønnen i utenlandsk valuta etablert for ansatte i samsvar med del 19 av denne artikkelen tas ikke i betraktning ved beregning av utbetalinger (inkludert pensjoner og forsikringsbeløp) fastsatt i samsvar med lovgivningen og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen basert på lønnsinnhold.
21. For ansatte tatt til fange eller som gisler, internert i nøytrale land, samt for savnede ansatte (inntil de er anerkjent som savnet på den måten som er foreskrevet i loven eller erklært døde), beholdes pengegodtgjørelsen i sin helhet. I disse tilfellene utbetales den økonomiske godtgjørelsen til disse ansatte til ektefellene eller andre medlemmer av deres familier på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, inntil omstendighetene rundt fangst av de ansatte som fanger eller gisler, internering av de ansatte, eller inntil de blir løslatt eller inntil de blir anerkjent på den måten som er foreskrevet i loven som ukjent fraværende eller erklært døde.
(se tekst i forrige utgave)
22. Arbeidstaker som midlertidig utfører verv i annen stilling, avlønnes etter lønnen for den midlertidig besatte stillingen, dog ikke mindre enn lønnen for hovedstillingen, under hensyntagen til tilleggsbetalinger fastsatt for ham for hovedstillingen.
23. En ansatt som står til disposisjon for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, et annet føderalt utøvende organ som ansatte tjener, dets territorielle organ eller en organisasjon som er inkludert i systemet til det nevnte føderale organet, inntil utløpet av perioden bestemt av den føderale loven som regulerer tjenesten i organene for indre anliggender, utbetales en pengegodtgjørelse, beregnet på grunnlag av den offisielle lønnen for den siste fylte stillingen, lønnen for en spesiell rangering, samt en månedlig bonus til lønn for tjenestetid (tjenestetid) og koeffisienter (regionalt, for tjeneste i høyfjellsområder, for tjeneste i ørkenområder og vannløse områder) og prosentvise bonuser gitt i henhold til henholdsvis paragraf 1 og 8 i del 6 av denne artikkelen. En ansatt som står til disposisjon for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, et annet føderalt utøvende organ som ansatte tjener, dets territoriale organ eller en organisasjon som er inkludert i systemet til det nevnte føderale organet, og utfører oppgaver for den siste stilling besatt, i samsvar med Ved ordre eller ordre fra sjefen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, sjefen for et annet føderalt utøvende organ der de ansatte tjener, eller lederen som er autorisert av ham, utbetales pengegodtgjørelsen i sin helhet. Etter avgjørelse fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ der ansatte tjener, eller en leder autorisert av ham, en ansatt til disposisjon for det føderale utøvende organet innen området interne anliggender, et annet føderalt utøvende organ, der de ansatte tjener, dets territorielle organ eller organisasjon inkludert i systemet til det angitte føderale organet, og som ikke oppfyller pliktene til den siste stillingen som ble besatt, tatt i betraktning det faktiske volumet av offisielle oppgaver utført av ham, kan det også foretas ytterligere betalinger
27. Spesifikasjonene for å gi økonomiske fordeler til visse kategorier av ansatte bestemmes av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen.
28. Ansatte som utfører oppgaver for å sikre lov og orden og offentlig sikkerhet i visse regioner i den russiske føderasjonen eller tjenestegjør under krigslov eller unntakstilstand, væpnet konflikt, gjennomfører en terrorbekjempende operasjon, eliminerer konsekvensene av ulykker, naturlig og menneskelig -foretatt katastrofer, andre nødssituasjoner og i Under andre spesielle forhold knyttet til økt fare for liv og helse, endring i arbeidstidsregimet og innføring av ytterligere restriksjoner, fastsettes økende koeffisienter eller godtgjørelser i beløp fastsatt av regjeringen den russiske føderasjonen.
29. Ansatte som utstationeres i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen til statlige myndigheter og andre statlige organer (heretter referert til som statlige organer) gis økonomisk kompensasjon på den måten som er bestemt av presidenten for den russiske føderasjonen.
30. Ansatte som er utplassert til organisasjoner i samsvar med lovgivningen i Den Russiske Føderasjon gis økonomisk kompensasjon på den måten som er bestemt av regjeringen i Den Russiske Føderasjon. Samtidig fastsettes beløpene for offisielle lønn til ansatte som er utplassert til organisasjoner og tilleggsbetalinger til slike ansatte av lederne for disse organisasjonene i avtale med det føderale utøvende organet innen interne anliggender.
(se tekst i forrige utgave)
31. Størrelsene på offisiell lønn for beregning av pensjoner for personer som ved oppsigelse fra tjeneste i interne organer ble tildelt pensjon basert på lønn for stillingene de fylte i statlige organer og organisasjoner, og for medlemmer av deres familier er etablert i måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
Den elektroniske kalkulatoren for militært personell lar deg beregne mengden av månedlig godtgjørelse for personer som gjennomgår militærtjeneste under en kontrakt i RF Forsvaret. Et brukervennlig grensesnitt, høy hastighet og regnskap for godtgjørelser, bonuser og incentivkoeffisienter sikrer en nøyaktig beregning av betalingsbeløpet. Den militære kalkulatoren sørger for lønnsindeksering for 2018, kunngjort av Forsvarsdepartementet for perioden frem til 2021.
Økningen i hærens lønn i 2018 skjedde for første gang de siste fem årene. For dette formålet er budsjettbevilgningene økt med 18 milliarder rubler. Et betydelig beløp er ved første øyekast fordelt på aktivt militært personell og pensjonister. Dessuten, i det første året av implementeringen av vedtaket, vil den militære lønnskalkulatoren i 2018 ikke vise en betydelig økning. Økningen vil være omtrent fire prosent. Frem til 2021 skal det gjennomføres indeksregulering tre ganger, så innen programmet er ferdig vil lønnskalkulatoren vise en økning i utbetalinger innen tolv prosent for menige og kommandopersonell.
Hvordan fungerer den militære lønnskalkulatoren?
Lønnen består av flere betalingsposter. Grunn – månedslønn i henhold til:
- militær rangering;
- stilling holdt.
Den andre delen, nesten like stor som den første, består av insentiver designet for å øke militærets interesse for å utføre offisielle oppgaver. Disse inkluderer betalinger for:
- kvalifikasjonskategori (klasse);
- spesielle vilkår for tjenesten;
- utføre oppgaver som innebærer risiko for liv i fredstid;
- arbeid med opplysninger som utgjør en statshemmelighet.
Etter hvert som tjenestetiden øker, inkluderer den nettbaserte beregningen av en soldats lønn et tillegg for tjenestetid. Hvert femte år øker den med fem prosent, og begynner å regnes fra andre år. Allerede i det andre til femte året er det 10 %, i det femte til tiende året er det 15 %. Beløpet for tjenestetid etter 25 års tjeneste er 40 % av offisiell lønn.
Beregn lønn under hensyntagen til insentiver
Indeksering av lønn til offiserer og vanlige soldater vil ikke påvirke systemet med tilleggsbetalinger. Forsvarsdepartementet lover å holde inntektsbringende bevilgninger uendret frem til 2021. Målrettede tilleggsbetalinger for klassen gjenstår, som øker med 10 % fra tredje til master. Samt månedlige utbetalinger på 100 % av startlønnen.
Disse inkluderer tilleggsavgifter for:
- spesielle vilkår for tjenesten;
- utføre oppgaver som innebærer risiko for liv;
- spesielle prestasjoner i tjenesten.
Arbeid utenfor Den russiske føderasjonen, under forholdene i det fjerne nord, lokaliteter likestilt med det, territorier med ugunstige klimatiske og miljømessige forhold, betales i samsvar med koeffisienter og prosentvise godtgjørelser, som er "basert" på det totale lønnsbeløpet med gjeldende godtgjørelser, som tar hensyn til militærpersonellets kalkulator for nettsiden vår.
Det totale antallet bonuser som gis for å stimulere interessen for militærtjeneste overstiger ett og et halvt dusin. Noen betales månedlig, andre betales med jevne mellomrom, én gang i løpet av året. De utgjør en tilleggsmateriellpakke som offiserer og soldater får til helligdager og ferier. Vi snakker om årlig økonomisk bistand, hvis beløp ikke er fastsatt ved lov, men ikke kan være mindre enn en månedslønn. Og bonuser for samvittighetsfull utførelse av plikter - ikke mer enn tre lønn, tatt i betraktning deres volum i inneværende år. Den militære lønnskalkulatoren i 2018 tar ikke hensyn til disse utbetalingene, siden beløpet deres beregnes individuelt.
Lønn for militært personell er betaling av monetær kompensasjon til en militærmann for utførelsen av hans offisielle oppgaver. Denne økonomiske godtgjørelsen har en rekke spesifikke trekk sammenlignet med lønnen til sivile arbeidere og er derfor regulert av en rekke separate lover.
Betydningen av begrepet
Kontantgodtgjørelse (MS) er økonomiske utbetalinger til militært personell. Dette konseptet gjelder spesifikt for militæret; embetsmenn og sivilt personell mottar lønn eller monetære belønninger for å utføre sine offisielle oppgaver.
I tillegg til militært personell mottar også ansatte i innenriksdepartementet DD i Russland. Innenriksdepartementets lønn fastsettes ved kjennelse fra innenriksdepartementet nr. 65 av 31. januar 2013.
DD-en til en ansatt borger er middelet til hans eksistens, tilfredsstillelsen av hans behov, og er også et insentiv i utførelsen av profesjonelle oppgaver, som kompenserer for vanskelighetene forbundet med hardt militærarbeid og vanskelighetene som er forbundet med det.
Størrelsen på pengegodtgjørelsen kan ikke være gjenstand for en avtale mellom staten og militæret; verdien er alltid klart bestemt av rettslige handlinger.
DD av militært personell
Monetære godtgjørelser for militært personell i den russiske føderasjonen er regulert av føderal lov nr. 306 datert 7. november 2011, de siste endringene ble gjort 6. april 2015. Denne forskriftslovgivningen etablerer DD og individuelle betalinger til militæret, under hensyntagen til stillingene de inntar, gradene som er tildelt, den totale perioden for militærtjeneste og betingelsene for fullføringen, samt oppgavene de utfører.
Den monetære godtgjørelsen til kontraktsmilitært personell er det viktigste middelet for å sørge for dem, som inkluderer en månedslønn som tilsvarer militær rang, en månedslønn som tilsvarer den militære stillingen, samt tilleggsbetalinger. De to første typene av disse utbetalingene kalles lønn (lønn). DD for kontraktsarbeidere er et insentiv for dem til å utføre arbeidsoppgavene sine.
DD for militært personell som tjenestegjør under verneplikt i samsvar med dekret fra Russlands president datert 10. mars 2014 nummer 136 er månedslønnen for en militær stilling og månedlige tilleggsbetalinger. betalinger på 2000 rubler.
Hvert år indekseres pengekompensasjonen, separat i form av lønn etter stilling og rang, og separat i form av tilleggsutbetalinger. Denne økningen skjer avhengig av inflasjonsnivået i landet, i samsvar med den føderale loven om det føderale budsjettet for neste regnskapsår og planleggingsperiode.
Lønn etter rangering og stilling for kontraktsansatte
Regjeringsdekret nr. 992 datert 5.012.2011 etablerte ensartede lønnsbeløp for standard militære rangeringer og stillinger for kontraktsansatte i den russiske føderasjonens væpnede styrker, samt lønnsbeløp for stillinger som skal fylles av militære kontraktører i Foreign Intelligence Service, FSB, Federal Security Service og Spesialtjeneste objekter under den russiske føderasjonens president. I vedleggene til denne forskriftsloven er det en tabell over pengegodtgjørelser i form av lønn etter henholdsvis rang og stilling.
Når det gjelder ikke-standard militære stillinger, er deres lønn fastsatt av lederne for føderale utøvende organer, der den føderale loven sørger for militærtjeneste, i samsvar med lønn for standard militære stillinger.
I tilfelle når militært personell går inn i opplæring ved militære yrkesutdanningsinstitusjoner, blir de under opplæringen satt til samme lønn for stillingene og rangeringene som de hadde før opplæringen.
Lønn etter militær stilling for vernepliktige
Lønnsbeløpene for standardstillinger for vernepliktige arbeidstakere er lovfestet i statsresolusjon nr. 1072 av 21. desember 2011. Denne lovbestemmelsen fastsetter hva som skal betales til militært personell av ulike kategorier. Lønnen varierer fra tusen rubler til tusen åtte hundre. Samtidig gis den minste lønnen til skyttere, veiarbeidere, kamuflasjearbeidere, banemontører og kadetter, og størst lønn utbetales til formenn og overinspektører i vegpatruljetjenesten.
Militært personell som tjenestegjør under verneplikt og utnevnt til en offisersstilling har rett til lønn som er fastsatt for hovedstillingene til sjømenn og soldater som tjenestegjør under kontrakt.
Godtgjørelser til kontraktsansatte
Lønnen til kontraktsmilitært personell inkluderer følgende månedlige godtgjørelser:
For klassifisering etter kategori eller klasse;
- for lengden på tjenesten;
- for arbeid med informasjon som er en statshemmelighet;
- for spesifikke arbeidsforhold (opptil 100% av lønnen for en militær stilling og er etablert av regjeringen i samsvar med den militære kategorien);
- for gjennomføring av oppgaver i fredstid som innebærer risiko for liv og helse;
- for prestasjoner i militærtjeneste.
For klassifisering etter klasse er premiebeløpet:
- 5% av den offisielle lønnen - for 3. klasse;
- 10% av den offisielle lønnen - for 2. klasse;
- 20 % av offisiell lønn - for 1. klasse.
For lengden på tjenesten er bonusbeløpet:
- 10% - ved servering i 2-5 år;
- 15% - ved servering i 5-10 år;
- 20% - ved servering i 10-15 år;
- 25% - ved servering i 15-20 år;
- 30% - ved servering i 20-25 år;
- 40 % - for tjeneste på 25 år eller mer.
For arbeid med opplysninger som er en statshemmelighet, betales en militærmann inntil 65 % av lønnen for sin stilling. Denne prosentandelen varierer avhengig av graden av hemmelighold av materialene.
En kontraktssoldat kan også en gang i året tildeles økonomisk bistand med et beløp som ikke overstiger én lønn i henhold til hans rang og stilling, og en bonus for effektiv og pliktoppfyllende utførelse av sine oppgaver (ikke mer enn tre lønn per år).
Visse kategorier av militært personell er pålagt å betale midler som er tildelt og beregnet ved å bruke økende koeffisienter. Disse kategoriene av ansatte inkluderer:
- militært personell som tjenestegjør i militære formasjoner utplassert utenfor landets grenser;
- militært personell som utfører oppgaver under nødsituasjoner eller væpnede konflikter, deltar i terrorbekjempelsesoperasjoner og sikrer offentlig sikkerhet i noen territorier i Den russiske føderasjonen;
- militært personell som tjenestegjør i det fjerne nord og tilsvarende områder.
Månedlig bonus for å utføre oppgaver i fredstid som innebærer risiko for liv og helse
Bonus for kontraktsansatte for å utføre oppgaver som er tillagt dem i fredstid, som er direkte knyttet til risiko for liv og helse, kan være inntil 100 % av lønnen for stillingen. Reglene og spesifikasjonene for slike betalinger er fastsatt ved regjeringsdekret nr. 1122 av 24. desember 2011.
Denne typen lønnsøkning for en militærmann er:
1. Inntil 100 % av månedslønnen for stillingen - ved dykkerarbeid (i forhold til dykkets dybde og tid).
2. Inntil 60 % av månedslønnen for stillingen - ved direkte aksjon i øvelser, kamptreningsoppgaver i felt, skipsreiser eller andre arrangementer som gjennomføres utenfor den militære enhetens faste lokalitet iht. liste opprettet av sjefen for den aktuelle offentlige etaten.
3. Inntil 50 % av månedslønnen for stillingen:
- for fallskjermhopping (i forhold til antall hopp, betingelser for gjennomføring og natur);
- for service knyttet til eksplosjonsteknisk arbeid, finne, identifisere, beslaglegge, ødelegge eller nøytralisere eksplosive innretninger, bruk av eksplosive materialer og midler, eksplosive gjenstander i arbeid;
- for arbeid knyttet til produksjon og gjennomføring av ballistiske eller eksplosive undersøkelser, med forskning på diagnostisering, ødeleggelse eller desarmering av ammunisjon og improviserte eksplosive innretninger;
- for å utføre flyginger fra dekk på et skip eller bruke et bakkebasert treningskompleks (proporsjonal med antall flyginger og metoden for utførelse av dem);
- for flybesetninger som slukker menneskeskapte og naturlige branner;
- for å jobbe med enheter som yter bistand på konfidensiell basis.
4. Inntil 30 % av månedslønnen for stillingen:
- for service på Baikonur;
- for behandling eller diagnostisering av personer som er infisert med AIDS, for arbeid relatert til materialer som inneholder humant immunsviktvirus;
- for arbeid i pestbekjempende institusjoner, laboratorier der de arbeider med spesielt farlige infeksjoner, og i sanitær-epidemiologiske enheter;
- for tjeneste i medisinske institusjoner med skadelige eller farlige arbeidsforhold, ved medisinske stillinger. personell i henhold til lister godkjent av lederne for relevante offentlige etater;
- for tjeneste knyttet til studier av kadaverisk materiale, for arbeid knyttet til bruk av røntgenstråler, ioniserende stråling og høyfrekvent stråling, giftige, narkotiske og andre aggressive stoffer i henhold til listen godkjent av lederne av den aktuelle staten. organer.
5. Inntil 20 % av månedslønnen for stillingen - for direkte deltakelse i aktiviteter knyttet til opplading av atomreaktorer til skip og arbeid med atombrensel eller radioaktivt avfall.
I situasjoner der arbeidet til en militærmann krever utførelse av spesifikke oppgaver forbundet med en risiko for liv og helse, men ikke oppført ovenfor, kan bonusen være opptil 60%.
Dersom en ansatt har rett til å motta økning på flere grunnlag samtidig, summeres alle bonuser, forutsatt at den resulterende summen ikke overstiger 100 % av lønnen for stillingen.
Pris for effektiv og pliktoppfyllende utførelse av plikter
Bonusen for effektiv og høykvalitets utførelse av offisielle oppgaver er opptil tre bonuser per år. Reglene for utbetaling av denne bonusen er fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen, resolusjon nr. 993 av 5. desember 2011. Denne rettsakten sier at den aktuelle bonusen kan utbetales månedlig eller kvartalsvis, samtidig med utstedelse av pengegodtgjørelse i måneden som følger måneden eller kvartalet det utbetales bonus for, og i desember - for desember eller 4. kvartal.
Denne bonusen beregnes på grunnlag av den månedlige arbeidsgiveravgiften fastsatt den første dagen i måneden bonusen utstedes, og i desember - den første desember i inneværende år.
I situasjoner der en militærmann har tjenestegjort i mindre enn en hel måned (kvartal), periodiseres bonusen for den faktisk utførte tiden, basert på SDC som skyldtes militærmannen den dagen beslutningen ble tatt om å betale bonusen .
Prisen gis ikke til militært personell:
-som tjener i enheter der belønninger er etablert for å fullføre og oppfylle store volumer av produksjonsoppgaver og andre indikatorer;
- som sendes ut av landet for teknisk assistanse og andre oppgaver;
- på det tidspunktet de står til disposisjon for sine overordnede, bortsett fra de periodene da militært personell utførte oppgaver i ledige militære stillinger;
- som ble avskjediget av de grunner gitt i paragrafene 1-5, 7-11 i del 4 av art. 3 Føderal lov 306.
Hvis en tjenestemann dør, utbetales denne bonusen, opptjent under hans faktiske arbeid, til hans kone (ektemann), og i hennes (hans) fravær - til de voksne barna som bodde hos ham, de juridiske representantene for hans mindreårige barn (funksjonshemmede). som ble ufør barndom, uavhengig av alder) og andre personer som var forsørget av avdøde, i like store deler. I en situasjon der militærmannen ikke var gift og ikke hadde barn, utbetales bonusen i like store deler til foreldrene.
Årlig økonomisk støtte
Også militærets lønn økes gjennom tilleggsbetalinger som materiell bistand. Reglene for utbetaling av denne godtgjørelsen er fastsatt ved Statsvedtak nr. 993 datert 5. desember 2011.
Årlig økonomisk bistand gis til kontrakt med militært personell på minst én lønn per måned. For ansatte som hadde rett til å motta denne bistanden, men ikke søkte om det i løpet av året, utbetales denne ytelsen sammen med lønnen for desember.
Økonomisk bistand gis ikke til militært personell som ble avskjediget i samsvar med artikkel 3, del 4, paragraf 1-5 og paragraf 7-11 i føderal lov 306. I en situasjon der ytelsen ble utstedt før disse omstendighetene inntraff, er ikke hentet fra siste avholdte lønn. Det utbetales heller ikke økonomisk bistand til militært personell som står til disposisjon for sine overordnede og blir avskjediget ved slutten av året, med tilbud om permisjon ved oppsigelse, som slutter i neste år (for året da permisjonen slutter).
I tilfelle en tjenestemann dør, utbetales årlig økonomisk bistand til hans slektninger, i likhet med prosedyren for å betale bonuser for effektiv og samvittighetsfull utførelse av plikter.
Økte koeffisienter for visse kategorier militært personell
I henhold til regjeringsdekret nr. 1071 datert 21. desember 2011 har militært personell som tjenestegjør i militære formasjoner stasjonert utenfor den russiske føderasjonen og militært personell som utfører oppgaver i territoriene til væpnede konflikter i unntakstilstand, rett til ytterligere kontantbetalinger, beregnet ved bruk av spesielle økende koeffisienter.
Lønnen øker som følger:
- for tjeneste i en militær enhet stasjonert i Hviterussland - innen 1.1
- for tjeneste i en militær enhet stasjonert i Ukraina - innen 1.2;
- for tjeneste i militære enheter stasjonert i Aserbajdsjan, Kirgisistan, Armenia, Kasakhstan og Moldova - innen 1.3;
- for tjeneste i den militære enheten stasjonert i Abkhasia, Tadsjikistan og Sør-Ossetia - innen 1.4.
For militært personell som tjenestegjør under en kontrakt, når de utfører oppgaver under unntakstilstand eller under væpnede konflikter, øker lønnen med en faktor på 1,5.
Koeffisientene som DD for militært personell som tjenestegjør i det fjerne nord og tilsvarende områder økes med, er angitt i vedlegget til regjeringsresolusjon nr. 1237 av 30. desember 2011.
Godtgjørelser til vernepliktige ansatte
Lønnen til militært personell som tjenestegjør under verneplikt kan økes:
- for klassifisering etter kategori eller klasse (ligner godtgjørelsene gitt til kontraktssoldater);
- for spesifikke tjenestevilkår;
- for å utføre oppgaver som er direkte relatert til risiko for helse og liv i fredstid;
- for arbeid knyttet til opplysninger som er statshemmeligheter.
Det skyldes også separate utbetalinger til militært personell stasjonert utenfor landet og militært personell som utfører oppgaver under unntakstilstand, terrorbekjempelsesoperasjoner eller væpnede konflikter.
For spesifikke tjenesteforhold varierer størrelsen på bonusen for vernepliktige fra 100% av lønnen for en militær stilling (for eksempel når det gjelder å fylle stillinger i mannskapene på ubåter, autonome dypvannsfartøyer plassert på overflatefartøyer, ubåter under bygging, i teknisk mannskap på undervannsstasjoner) og opptil 10 % lønn for en militær stilling (for eksempel ved fylling av stillinger i grensebyråer som direkte vokter statsgrensen).
Beløpene på den månedlige bonusen for å utføre oppgaver som innebærer fare for liv og helse i fredstid er tilsvarende de som er fastsatt for kontraktssoldater.
Bonusen for å jobbe med informasjon som er en statshemmelighet kan være 10, 20 eller 25 %, avhengig av graden av betydning.
Andre betalinger for militært personell
Den føderale loven om monetære godtgjørelser, i tillegg til lønn og godtgjørelser for militært personell, fastsetter i artikkel 3 visse typer utbetalinger til militært personell. I tilknytning til disse bestemmelsene har militært personell som sendes på tjenestereise rett til betaling for reiseutgifter. Ved flytting til nytt tjenestested får en kontraktssoldat utbetalt dagpenger for ham og hvert av hans familiemedlemmer for hver dag som brukes på flyttingen, og gis også løftepenger (en måneds godtgjørelse for militærmannen og 1/4) av godtgjørelsen for hvert familiemedlem som flyttet med ham) .
Kontraktsmilitært personell hvis totale levetid er mindre enn 20 år, får utbetalt en ytelse på to MDC ved oppsigelse, og militært personell hvis totale tjenestetid er mer enn 20 år, får utbetalt en godtgjørelse på syv. Unntak inkluderer oppsigelser av grunnene som er oppført i artikkel 3, del 4 av føderal lov 306.
Utbetalinger knyttet til dødsfall eller funksjonshemming av militært personell
Ved død (død) av en militærmann som er innkalt til militær trening, under utførelsen av hans offisielle plikter eller som følge av en skade (sykdom) mottatt under utførelsen av offisielle plikter, før utløpet av et år fra datoen for oppsigelse fra tjenesten (fra datoen for slutten av militær trening), blir hans slektninger utbetalt monetær kompensasjon i like deler - 3 millioner rubler. I tillegg betales 14 tusen rubler månedlig til de samme slektningene, og dette beløpet er også delt likt mellom dem alle.
Hvis en militærmann under samme omstendigheter blir ufør, har han rett til månedlige utbetalinger på:
- 14.000 rubler. - funksjonshemmet person i 1. gruppe;
- 7000 rubler. - funksjonshemmet i den andre gruppen;
- 2.800 rubler. - funksjonshemmet i 3. gruppe.
Hvis en militær funksjonshemmet person dør, blir hans månedlige uføretillegg delt og utbetalt til familiemedlemmer.
Ved oppsigelse av en tjenestemann eller fradrag fra opplæring som uskikket, som ble det som følge av at han ble påført en militær skade, gis han et kontantgodtgjørelse:
- 2 millioner rubler - for å kontrahere soldater;
- 1 million rubler - til vernepliktige eller borgere som er innkalt til treningsleirer.
DD-fond i henhold til føderal lov
Utbetalinger av pengegodtgjørelser skjer fra et særskilt fond, fra DD-fondet for militært personell som tjenestegjør på kontrakt, og DD-fondet for militært personell som tjenestegjør på verneplikt.
Det monetære godtgjørelsesfondet for kontraktssoldater består av eiendelene til militæravdelingen til sentralapparatet til den føderale utøvende makten, der den føderale loven forhåndsetablerer militærtjeneste, og det monetære godtgjørelsesfondet for militært personell som tjener i militære enheter, formasjoner og organer til den relevante føderale utøvende myndigheten, inkludert territoriale.
DD-fondet dannes vanligvis utover beløpene som er nødvendige for å betale de nødvendige lønningene for rangeringer og stillinger, tatt i betraktning månedlige godtgjørelser, bonuser og økonomisk bistand.
Etter å ha undersøkt den føderale loven om monetære godtgjørelser, kan vi konkludere med at følgende mønstre er iboende i systemet for betalinger til militært personell:
- anvendelse av tilleggsbetalinger og kompensasjoner, tatt i betraktning spesifikasjonene ved militærtjeneste;
- realisering av kontraktsarbeidernes økonomiske interesse i å forlenge kontrakter;
- sosial rettferdighet i avlønning av militært personell og monetære insentiver for karrierevekst ved å bruke koeffisienter for differensiering av DD for ulike kategorier av militært personell;
- et høyere lønnsnivå for militært personell sammenlignet med lønnen til vanlige borgere;
- en økning i pengegodtgjørelser (visse typer utbetalinger) gjennomføres gjennom deres årlige indeksregulering.
Nylig har kontraktsmilitærtjeneste blitt aktivt fremmet. Prestisjen til dette yrket har økt betydelig. Lønningene har økt, forholdene er blitt bedre, det er flere garantier fra staten og færre forsinkelser i lønningene. IQ gjennomgang Jeg prøvde å finne ut om livet er så søtt for en profesjonell militærmann i det moderne Russland, hva deres lønn egentlig er, og om unge mennesker i dag ønsker å tjene landet sitt for den slags penger.
Militærtjeneste for penger - er det mulig å kombinere det ubehagelige med det nyttige?
Soldat med Kalashnikov-geværHvordan bli ansatt under en kontrakt
Militær verneplikt har sine tilhengere og motstandere. Verneplikten er full av vanskeligheter, begrenser en persons frihet, tar bort et år av livet, er ikke frivillig og gjelder kun for menn. Det er lite hyggelig her, spesielt for de som ikke vil være med i hæren. I dag vil vi hoppe over dette spørsmålet.
I lys av eksistensen av en kontraktstjeneste, er det på en eller annen måte fornærmende å gjøre det samme gratis i et år. Vel, det vil si ikke helt gratis. Hvor mye betaler vernepliktige i hæren per måned? Det offisielt erklærte beløpet for pengegodtgjørelse i Russland er 2000 rubler for alle vernepliktige (i spesielle soner er det små regionale godtgjørelser). De unge menneskene som tenker på å bli kontraktssoldater i fremtiden, stiller ofte spørsmålet: er det mulig å ikke tjenestegjøre under verneplikt, men umiddelbart gå inn i kontraktstjeneste?
Viktor Goremykin, leder for hovedpersonelldirektoratet for den russiske militæravdelingen, oberst general:
«Etter 27 år vil vi bare være glade for å rekruttere de som ikke har fullført verneplikten. Men hvis en 18 år gammel ung mann kommer til oss og umiddelbart ber om å bli kontraktssoldat, vil vi tilby ham å avtjene et år med verneplikt først.»
Hvem kan da signere en kontrakt med Forsvarsdepartementet og motta penger? Hvem er denne annonsen rettet mot?
Krav til de som ønsker å inngå en kontrakt med det russiske forsvarsdepartementet «En kontrakt for militærtjeneste kan bare inngås: etter å ha mottatt et vitnemål for høyere utdanning, etter fullført vernepliktstjeneste, mens du er i reserven, i samsvar med andre krav i artikkel 33 i den føderale loven til den russiske føderasjonen nr. 53 "Om militærtjeneste og militærtjeneste."
Samtidig sier føderal lov nr. 53-FZ av 28. mars 1998 "On Military Duty and Military Service" i sin siste utgave:
"Den første kontrakten for militærtjeneste inngås med en soldat som gjennomgår militærtjeneste ved verneplikt, eller en annen borger som går inn i militærtjeneste i en militær stilling som staten sørger for militær rang som soldat, sjømann, sersjant, sersjantmajor - i to år eller tre år etter innbyggers valg.»
Basert på lovteksten kan du gå til utkastet, og deretter umiddelbart signere en kontrakt. Tilsynelatende, hvis du blir innkalt, vil du bli tvunget til å tjene i et helt år, lovens ordlyd er vag, det er bedre å sjekke med det lokale militære registrerings- og vervingskontoret.
Generelt er alt klart med målgruppen. Nå må vi avklare det nåværende nivået på militærlønninger for 2015. Men først, la oss fordype oss et par minutter i historien om dannelsen av kontraktstjenesten i Russland for å forstå hvor tallenes ben kommer fra.
Hvordan lønnen til kontraktssoldater ble hevet
Det er på tide å beskytte støvlene, støvlene vil ikke beskytte seg selv! Samtaler om høye lønninger for det russiske militæret begynte i 2008, før krisen, akkurat på toppen av økonomisk vekst. Skjermbildet viser tall fra en artikkel fra 2008 - hvor mye offiserer faktisk mottok, og hvordan det var planlagt å øke lønnen etter reformen (dette var fortsatt under Serdyukov).
Lønn til senioroffiserer under Serdyukov før reformen Alexander, reserveløytnant:
"Da jeg studerte ved militæravdelingen i 2008, etter endt utdanning, ble alle tilbudt å melde seg på tjeneste under en kontrakt med en lønn på 50 tusen (for en løytnant med høyere utdanning) fra og med neste år. Ingen dro dit. For oss, studenter ved et sivilt universitet, virket 50 000 da som en veldig liten lønn for slike forhold - å bo i en lurvete hybel i en militærby, våkne klokken 5.30, spise nesten ingenting og ikke ha muligheten til å slutte når som helst . På den tiden kunne han tjene så mye i Moskva.
Som jeg husker, bare neste år "kuttet" de budsjettet, og militæret ventet på sine "store" lønninger helt til 2013. Men i dag er de 50-70 tusen de fikk fortsatt litt mer enn tusen dollar, og selv om vi antar at militæret ikke reiser til utlandet og bruker alt i rubler, så har inflasjonen i løpet av disse årene allerede vært 80% prosent . Ut fra erfaringen jeg har med militæret kan jeg si at de tenker ganske rett på sak og synes fortsatt at lønningene deres har økt betydelig, selv om dette kun er en nominell økning.
Det eneste positive med å være militærmann er en gratis leilighet. Men fra å kommunisere med offiserer ved avdelingen, visste hver student at disse leilighetene ikke hadde blitt gitt på flere tiår, og hvem de ble gitt - for anstendige tilbakeslag og i et eller annet hull. Leiligheter i Moskva ble i prinsippet ikke gitt til noen med rang som oberstløytnant eller lavere, og 90% av offiserene stiger aldri over denne rangen på tidspunktet for overføringen til reserven. Derfor trodde jeg egentlig ikke på å få en leilighet fra staten. Vel, de vil sende deg til en urban bosetning i Murmansk-regionen, og i beste fall vil de om 20 år gi deg en ettromsleilighet der, som er verdt en million, og du vil være der og drikke deg i hjel på en militær pensjon på 25 tusen rubler. Armene og bena mine er på plass, jeg vil tjene tilsvarende denne millionen i sivilt liv om 2 år uten å spise pytt og stå opp hver dag før daggry.»
Kontraktstjeneste - lønn, ytelser, tillegg, leilighet og pensjon
Penger i brystlommen La oss gå videre til det mest interessante - hvor mye de betaler i hæren under en kontrakt. Det er tydelig at lønningene er forskjellige for soldater og offiserer. Det er også ganske mange bonuser og koeffisienter som kontraktsarbeiderens lønn vil avhenge av.
Lønn og bonussystem - hvordan beregnes militærlønn
Den monetære godtgjørelsen til militært personell i 2015 er bestemt av den føderale loven av 7. november 2011 nr. 306-FZ "Om den monetære godtgjørelsen til militært personell og levering av individuelle betalinger til dem." Det består av månedslønn og ekstra kontantbetalinger. Lønnen avhenger av militær rang og stilling.
Mer detaljert ser det slik ut:
- månedlig bonus for lengden på tjenesten - fra 10% til 40% av lønnen;
- månedlig bonus for utmerkede kvalifikasjoner— fra 5 % til 30 % av lønnen for en militær stilling;
- månedlig bonus for hemmelighold - opptil 65% av lønnen for en militær stilling;
- månedlig bonus for spesielle vilkår for militærtjeneste
- månedlig bonus for å utføre oppgaver direkte knyttet til risiko for liv og helse i fredstid, samt for deltakelse i øvelser, skipsreiser, øving av kamp- og kamptreningsoppgaver under feltforhold utenfor de permanente utplasseringspunktene til en militær enhet - inntil 100 % av lønnen for en militær stilling;
- månedlig bonus for spesielle prestasjoner i tjenesten- opptil 100 % av lønnen for en militær stilling;
- bonus for samvittighetsfull og effektiv utførelse av offisielle oppgaver— opptil tre lønn per år;
- årlig materiell hjelp- minst én lønn;
- månedlig bonus for kvalifiseringsnivå av fysisk form militært personell;
- månedlig bonus for kunnskap om fremmedspråk;
- løfting ved flytting til nytt tjenestested- i mengden en lønn per servicemann og 25% - for hvert familiemedlem;
- betaling av kompensasjon for utleieboliger i henhold til standardene fastsatt av lovgivningen i den russiske føderasjonen (for Moskva og Moskva-regionen - 15 000 rubler);
- engangsgodtgjørelse ved utskrivning fra militærtjeneste: med en samlet tjenestetid på mindre enn 20 år - 2 lønn, mer - 7 lønn.
Sosialpakke og «gratis» leilighet ved pensjonering
I tillegg til bonuser har militæret andre "godbiter" til lønnen.
Får boliger til militært personell regulert av føderal lov nr. 117-FZ av 2004 "Om spare- og pantesystemet for boliger for militært personell." Du finner alle detaljer i lovteksten. Kort fortalt kan du få en leilighet på to måter.
- Etter 20 års tjeneste eller ved oppsigelse etter 10 års tjeneste på grunn av alder eller helsemessige forhold, kan du bruke de opparbeidede midlene i spare-pantelånsystemet. Dette er nok for en leilighet i enhver by unntatt Moskva (penger utstedes ikke i naturalier, men gjennom utstedelse av statlige boligsertifikater).
- Gjennom det militære pantesystemet. I 2015 er sparebidraget 245 880 rubler per år og indekseres årlig.
I det første tilfellet sparer du virtuelle penger og kjøper deretter en leilighet. I det andre tilfellet tar du opp et boliglån i en leilighet, og staten betaler det ned - i et visst beløp (omtrent 20 tusen rubler per måned i dag).
Viktig: ved mottak av pantelån bæres alle tilhørende kostnader - verdivurdering av eiendom, livs- og helseforsikring til låntaker, forsikring av sikkerheten - av NIS-deltakeren.
I tillegg til leiligheten er det andre typer hjelpmilitært personell :
- høyere eller videregående yrkesutdanning;
- gratis behandling på sykehus og klinikker i Forsvarsdepartementet for tjenestemenn og familiemedlemmer;
- ernæring;
- antrekk;
- gratis reise til et nytt tjenestested, på forretningsreise, til et feriested og tilbake en gang i året (for militært personell som tjenestegjør under kontrakt i det fjerne nord og tilsvarende områder). Ett familiemedlem og en container (20 tonn) med personlige eiendeler reiser også gratis;
- fortrinnspensjon fra fylte 45 år, med forbehold om 20 års tjeneste;
- utbetaling av erstatning til slektninger for død mens de er på vakt - 3 millioner rubler. For funksjonshemming - 2 millioner.
Det er interessant at militærpensjonen beregnes ut fra lønn etter stilling, rangering og bonus for tjenestetid. Det vil si at det kun beregnes ut fra halvparten av reallønnen.
Infografikk Lønn til soldater og sersjanter
Fra det komplekse systemet med godtgjørelser og bonuser kan det forstås at du ikke kan vite lønnen til en kontraktsarbeider uten å vite grunnlønnen hans. Dette er lønnene etter lønnstabellen for menige, sersjanter og formenn (tidligere warrantoffiserer) for stillinger opp til lagssjef. Dette er stillinger for personer uten høyere utdanning. Denne infografikken viser tallene med bonuser i kolonnen "lønn til opptjening".
Infografikk For å bekrefte informasjonen intervjuet vi tilfeldig militært personell.
Nikita, instruktør ved et rekrutteringspunkt for militærtjeneste:
"Den monetære godtgjørelsen består av en lønn i henhold til militær rang, den militære stillingen og andre godtgjørelser fastsatt etter ordre fra Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 2011 nr. 2700, omtrent fra 17 000 til 60 000 rubler."
Sergey, kontraktssoldat med 10 års erfaring:
«Jeg har den femte tariffkategorien. Hemmelighet - 1 skjema. Lønn - 26 tusen rubler i hånden. Men dette inkluderer fradrag for bolig, fagforeninger og så videre.»
Alexey, tjener i nord:
"Jeg tjener i Murmansk-regionen, formannen vår mottar 100-110 tusen rubler med 5 bonuser for "polaritet" pluss en leilighet hvor som helst etter mange, mange år. Uten "polaritet" mottar formannen 60 tusen, hans oppgaver inkluderer å motta godtgjørelser og ta ham til måltider i kantinen. Løytnant, nestleder tropp - 120 tusen i måneden, det er ingenting å bruke det på. Jeg tjener 25 tusen som legeregistrator i rettsmedisinsk undersøkelse, jobber 6 timer, før det fikk jeg 25-30 tusen på et kundesenter.»
Og her er en graf som tydelig viser veksten i lønn og tidspunktet for tilbakebetaling av militære boliglån. Tallene er gitt fra tabellen over, allerede med tillegg.
Infografikk Merk følgende! Ikke la disse vakre tallene villede deg: grunnlønnen til en privatperson i de to første årene med kontraktstjeneste er bare 15 tusen rubler før du betaler 13% personlig inntektsskatt.
Hvor mye tjener en offiser i den russiske hæren?
Tjeneste etter kontrakt med høyere utdanning innebærer en offisersgrad og en offiserstilling. Offiserer får ganske anstendig betalt, spesielt med "nordlige" godtgjørelser. Dessuten, uten godtgjørelser, er lønnen til en løytnant i hans første tjenesteår bare 30 tusen rubler.
Tatyana Shevtsova, viseforsvarsminister for finanssaker:
"Det gjennomsnittlige lønnsnivået for militært personell i dag er mer enn 62 tusen rubler. Dette er 10 % høyere enn gjennomsnittslønnen i olje- og gassektoren.»
Her lønnstabell for offiserer - fra løytnant til hærgeneral.
Lønnstabell etter stilling og rang for offiserer Lønnstabellen for rang og stilling ble satt sammen i 2012, og siden den gang har ikke offiserers lønn endret seg vesentlig. Hvis du trenger nøyaktige lønnsdata for en viss militær rangering, med tanke på alle godtgjørelser, kan du bruke militærlønnskalkulatoren. Den lar deg beregne forventet lønn med alle tillegg i samsvar med din stilling og rangering. Tallene som er oppgitt der tar hensyn til indeksering for 2015.
Interessante fakta om kontraktshæren
- Budsjettet for 2015 inkluderte en indeksregulering av militærlønn med 5,5 %, men Finansdepartementet foreslo å kansellere det, med henvisning til at det ikke ville være penger å betale.
- Stabsstyrken til den russiske hæren siden 2008 har vært 1 million mennesker.
- I dag er det rundt 250 tusen kontraktssoldater i hæren.
- Den russiske føderasjonens forsvarsdepartement planlegger å bemanne hæren med kontraktstjenere med mer enn 50 % innen 2022.
konklusjoner
Generelt kan vi si at lønnen til militært personell i dag er ganske høy. Forskjellen med vanlige hardt arbeidende i det sivile liv er spesielt sterk på grunn av at det er svært vanskelig å jobbe selvstendig i Russland. Faktisk er mange stillinger fullstendig svindel, og lønningene for små byer der det ikke er arbeid er rett og slett fantastisk. Om det er verdt å gå til tjeneste under en kontrakt, bestemmer hver og en selv. Arbeidet betaler selvfølgelig penger, men det er kjedelig og farlig, tatt i betraktning den politiske situasjonen og faglige risikoer. Ikke glem at livsrisikoen i utgangspunktet er "inkludert i prisen."
Laster inn...
