Menneskets fysiologi er slik at han trenger hvile om natten. I de fleste tilfeller faller arbeidet sammen med de vanlige biorytmene, og problemer oppstår først ved tidlig oppvåkning. Det er imidlertid situasjoner hvor bedriftens interesser krever nattarbeid.
Dette kan være en planlagt kontinuerlig produksjon eller en nødsituasjon. Men uansett er det ganske vanskelig for mange å holde seg våken om natten. I denne forbindelse gir loven bonuser for ansatte, nemlig tilleggslønn for å jobbe om natten.
Nattarbeidstid - fra 22.00 til 6.00
Begrepet "natttid" er definert i samsvar med art. 96 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. I følge den dekker dette konseptet perioden 22.00 til 6.00 dagen etter.
Arbeidsvakten skal være en time kortere enn dagvakten, og denne timen er ikke gjenstand for videre arbeid. Men det er unntak fra denne regelen:
- den ansatte ble ansatt spesielt for å jobbe om natten;
- jobber allerede med redusert tidsplan;
- en person jobber på en seks-dagers tidsplan med en fridag;
- når produksjonsspesifikke krever det.
Som kan jobbe om natten
Ansatte er pålagt å jobbe om natten avhengig av produksjonsbehov og endrede tidsplaner. Arbeidsgiver har ikke rett til å la følgende kategorier arbeidstakere være i arbeid etter kl. 22.00:
- gravide kvinner;
- personer med medisinske kontraindikasjoner;
- mindreårige.
Det er et unntak fra det siste punktet. Hvis aktiviteten til en person under 18 år er knyttet til kunstneriske eller kreative aktiviteter, er hans arbeid om natten tillatt. Denne regelen brukes vanligvis når mindreårige er pålagt å delta i forestillinger eller filming. I alle andre tilfeller er det forbudt å engasjere gravide og mindreårige til nattarbeid, selv om de selv uttrykker et slikt ønske.
Bare med skriftlig samtykke fra de ansatte selv kan du trekke deg:
- funksjonshemmede;
- foreldre som har omsorg for et funksjonshemmet barn;
- en enslig forsørger eller verge som oppdrar et barn under 5 år;
- mor til et barn under 3 år;
- personer som ifølge legeerklæring har omsorg for et sykt familiemedlem.
Samtidig forplikter loven ikke bare å invitere dem til å gå på jobb om natten, men også å varsle dem på forhånd om retten til å nekte dette. I tilfelle avslag har han ingen rett til å tvinge, selv i tilfeller der behovet for nattarbeid er diktert av et presserende behov - en ulykke, en skiftarbeiders unnlatelse av å møte på jobb, etc.
Hvordan betales nattarbeid?
De burde betale betydelig mer for nattarbeid!
Siden arbeid om natten er i strid med kroppens fysiologiske behov for hvile og forårsaker ubehag for en person, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere for det med økt lønn. Beløpet på bonusen er regulert av organisasjonens interne lokale lover (tariffavtale, forskrifter om godtgjørelse), men kan ikke være mindre enn 20% av standardlønnen (artikkel 106 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det spiller ingen rolle om en person jobber akkord, time eller lønnet. Men er det matpause om natten, betales det ikke.
Økt betaling er betinget av hver time som den ansatte tilbrakte på arbeidsplassen mellom kl. 22.00 og 6.00 mens han utførte arbeidsoppgaver. Men dersom det dreier seg om tilstedeværelse på arbeidsplassen utover dette tidspunktet, for eksempel fra 20.00-8.00, betales tid utover lovfestet natteperiode på vanlig måte. Unntaket er når lokale forskrifter gir tilleggsbetaling, for eksempel for kveldstimer.
Eksempel. Selger V. jobbet en hel måned, som inkluderte 20 arbeidsdager (160 timer). Av disse skjedde 10 på det andre skiftet, som varer fra 16.00-24.00. Dermed blir antall natttimer hvert skift 2 timer, og for hele måneden 10*2=20. La oss si at lønnen hennes er 20 tusen rubler, og nattkoeffisienten i selskapet er 20%. Da vil tilleggsbetalingen for arbeid om natten være: 20000/160*20*0,2=500 (gnidning).
Det er nyanser av godtgjørelse for nattarbeid når det gjelder arbeidsreisegodtgjørelse. Så hvis de tildelte oppgavene krever nattarbeid, betales denne tiden på generelt grunnlag. Men hvis det oppstår nattetid på veien, er tilleggsbetaling for dette ikke gitt ved lov og forblir etter arbeidsgivers skjønn. Reise til arbeidsstedet er heller ikke inkludert i betalingen, selv om den faller om natten.
Nattovertidsbetaling
Det er situasjoner når behovet for å bli etter kl. 22.00 ikke er forårsaket av arbeidsplanen, men av en nødsituasjon: manglende oppfyllelse av planen, mangel på skiftarbeider, ulykke, etc. I følge den russiske føderasjonens arbeidskode betales også overtidsarbeid med en økt sats: de første 2 timene med en koeffisient på 1,5, påfølgende - med dobbel sats. Hvis overtidstimene faller om natten, økes de av begge faktorer.
Eksempel. K. jobber som servicetekniker. Arbeidsdagen hans slutter klokken 20.00. Men på grunn av en ulykke på stedet måtte han være på jobb til klokken 23.00. Dermed utgjorde overtidsarbeid 3 timer. La oss si at resten av tiden jobbet han etter timeplanen. I dette tilfellet har han 1 time nattarbeid på timelisten (fra 22.00-23.00). I tillegg til økningen med nattfaktor, er denne tiden belagt med dobbel lønn som tredje time med overtid. La oss si at K.s lønn er 30 tusen rubler, og selskapet har etablert en nattbonus på 30%. Hvis K.s arbeidstid for inneværende måned er 168 timer, vil tilleggsbetalingen for nattarbeid være:
30000/168*2=357,14 (rub.) – tilleggsbetaling for overtid;
30000/168*0,3=53,57 (gnidning) – tilleggsbetaling for nattetid.
I tillegg vil en tilleggsbetaling legges til for de to første timene med overtidsarbeid: 30000/168*1,5*2=535,71 (rub.). Dermed vil den totale tilleggsbetalingen være 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (gnidning).
Nattarbeid i helger og ferier
Alle betalingsnyanser avhenger av organisasjonen du jobber for.
I likhet med overtid er lønn for nattarbeid i helgen gjenstand for dobbel økning - både natt og ettertid. På samme tid, hvis en person jobber på en skiftplan, regnes fridager ikke som kalenderdagen, men hviledagene gitt av denne planen. Arbeid på ferie betales dobbelt, uavhengig av timeplanen.
For eksempel har bedriften en kontinuerlig vaktplan, der andre vakt skjer fra 19.00-7.00 neste dag med lunsjpause fra 24.00-1.00. Dermed er varigheten av arbeidsskiftet 11 timer, og nattarbeidet er 7 timer. På grunn av at L. reiste på en annen ferie, ba ledelsen O. om å jobbe skift på fridagen.
Dermed vil arbeid i helgen betales med dobbel sats pluss standard nattbonus. Hvis O.s lønn er 25 tusen rubler, er standard arbeidstid i inneværende måned 176 timer, og selskapet har vedtatt en standard 20% bonus, for nattarbeid på en fridag vil han motta for den dagen:
- 25000/176*11*2=3125 (rub.) – betaling for arbeid på en fridag;
- 25000/176*7*0,2=198,86 (rub.) – betaling for nattetimer.
Den totale tilleggsbetalingen vil være lik: 3125+198,86=3323,86 (rub.).
Et annet eksempel. Selskapet har en kontinuerlig vaktplan. Arbeidstakere hvis nattskift falt på dagen fra 4.11 (en helligdag) til 5.11, i tillegg til standard 20 % bonus, vil motta betaling med økende faktor for 2 timers arbeid 4.11 (fra 22.00-24.00). De hvis skift falt fra 3.11-4.11. vil motta tilleggsbetaling for timer fra 24.00-6.00.
Eksempel. S. gikk på jobb i henhold til timeplanen fra 7.03 til 8.03. Vakten varer fra 18.00-5.00, lunsjpause fra 23.00-24.00. Det faller altså 5 timer på en ferie, totalt 6 timer faller på nattevakten. Med en lønn på 20 tusen rubler. og 176 arbeidstimer per måned, for arbeid som faller på ferie, vil S. motta:
- 20000/176=113,64 (rub.) – gjennomsnittlig timelønn;
- 113,64*5*2=1136,4 (rub.) – tilleggsbetaling for arbeid i ferietiden;
- 113,64*6*0,2=113,64 (rub.) – tilleggsbetaling for nattarbeid;
Den totale tilleggsbetalingen for denne dagen vil være: 1272,82 (RUB)
Bransjeavtaler
Loven definerer et minimumstillegg på 20 %. utover denne koeffisienten fastsetter arbeidsgiveren etter eget skjønn. Men det finnes unntak: Hvis en kommersiell organisasjon har signert en bransjeavtale, må den betale nattevakter i henhold til den. Følgende tall gjelder i dag:
- 40 % for byggeorganisasjoner;
- 35 % for ansatte i jernbanetransport, metro, cateringorganisasjoner;
- 75 % for tekstil- og kryssfinerindustribedrifter;
- 100 % i produksjon av brød, frokostblandinger eller mel.
I tillegg gir enkelte bransjeavtaler bonus for kveldsarbeid i tillegg til økt lønn for nattarbeid. De har også andre økonomiske garantier for ansatte, for eksempel rettidig indeksregulering av lønn.
Regler for å ta med på jobb
For å ta med en ansatt på jobb om natten, kreves hans forhåndsvarsel og samtykke.
Nattarbeid, i likhet med andre uregelmessige arbeidsforhold, krever forhåndsvarsling av arbeiderne og innhenting av deres samtykke. Unntaket er tilfeller der nattarbeid er planlagt. I dette tilfellet er den ansattes signatur i arbeidskontrakten eller i vedlegget til den tilstrekkelig (hvis endringen i arbeidsmodus skjedde etter).
Hvis behovet for å være på jobb etter kl 22 dukker opp sporadisk og ikke er relatert til arbeidsplanen, må du lage en bestilling. Før du gjør dette, må du innhente den ansattes samtykke til å gjøre dette. For å gjøre dette blir det utarbeidet et dokument der den ansatte bekrefter med sin signatur at han er klar til å gå på jobb om natten. En ordre utstedes basert på dette dokumentet.
Den angir de ansattes fulle navn, klokkeslett og dato for ikke-planlagt arbeid og betalingsprosedyre. Alle ansatte spesifisert i bestillingen må også signere for å bekrefte kjennskap. I fremtiden, basert på denne ordren, vil regnskapsavdelingen foreta nødvendige tilleggsbetalinger.
Ansattes samtykke kreves ikke for overtidsarbeid, inkludert om natten, i følgende tilfeller:
- når det er nødvendig for å forhindre en ulykke eller eliminere konsekvensene;
- når organisasjonens aktiviteter er relatert til forsvaret av staten;
- når konsekvensene av naturkatastrofer er eliminert;
- når arbeid er knyttet til å gi mennesker nødvendige kommunikasjons- og husholdningstjenester: elektrisitet, varmeforsyning, gass, etc.
Visse kategorier av ansatte
Hvis den ansatte tilhører kategorien personer spesifisert i art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren ikke bare innhente deres samtykke, men varsle skriftlig om retten til å nekte slikt arbeid. Først etter at de har signert dokumentet kan en bestilling utarbeides.
Det er en del debatt blant advokater om hvorvidt det kreves forhåndsvarsel om arbeidstakers rett til å nekte nattarbeid dersom de blir satt til en skiftplan. Noen mener at en persons signatur i en arbeidskontrakt automatisk betyr at de er enig med den foreslåtte arbeidsplanen. Andre bemerker at formelt sett indikerer ikke en signatur på et dokument at de er bevisst deres rettigheter.
Kanskje de ville valgt en annen aktivitet som ikke krever oppmøte om natten. Det er ingen rettspraksis på disse spørsmålene. Men hvis arbeidsgiveren ønsker å forsikre seg mot mulige problemer i fremtiden, før han signerer en arbeidsavtale med de aktuelle kategoriene av ansatte, kan han varsle dem mot underskrift om retten til å nekte å jobbe om natten.
Å jobbe om natten har sine fordeler og ulemper. Det lar deg få økt lønn. For personer hvis aktivitet skjer i andre halvdel av dagen, er nattvåkenhet ganske enkelt, og samtidig gir de fritid i løpet av dagen. Samtidig kan det føre til helseproblemer.
Dessuten er ikke alle familiemedlemmer klare til å tåle en slik arbeidsplan for en kjær. Derfor, når man bestemmer seg for å jobbe om natten, spesielt på permanent basis, blir hver person styrt av sine egne motiver. Hovedsaken er at det på lovgivende nivå er garantert materiell kompensasjon for ulempene som er forårsaket. Loven gir også beskyttelse for borgere som nattarbeid er skadelig eller upraktisk. Det er tillatt å involvere dem i det bare med deres skriftlige samtykke, og i noen tilfeller er det umulig i det hele tatt.
Se en video om lønn om natten:
Betalinger til ansatte som utfører pliktene sine på en lovlig helligdag eller fridag, beregnes med en dobbel sats (artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved hver virksomhet er det i forskrift fastsatt spesifikke tariffer, satser og renter som belastes for arbeid i helger og på arbeidsfrie dager. De bør ikke være lavere enn tariffene som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Når en arbeidstaker takker ja til å jobbe på sin lovlige fridag eller ferie, kan han ta en ekstra dag fri (fri), men arbeidsfri arbeidsdag betales ikke dobbelt.
Arbeidsforhold om natten
Hvis en ansatt går på skift om natten, vil i henhold til art. Den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale ham en økt sats, men ikke mindre enn ytterligere 20% av lønnen hans.
Lønn for nattskift bør garantert være høyere enn lønn for et standardskift under normale arbeidsforhold.
Takstene for betaling til ansatte for nattarbeid er fastsatt i vedtak nr. datert 22. juli 2008. Akkurat som arbeid på en fridag, er utførelsen av offisielle plikter om natten beskrevet i foretakets forskrifter, der klarere beløp for betalinger er angitt sammen med fagforeningens mening.
Jobber om natten i helgene
Som nevnt tidligere har arbeidstakeren rett til fri ved skift som arbeides på en fridag, eller han må betale dobbelt sats for arbeid. For å gå på ikke-arbeidende nattskift øker tillegget med minst 20 %. Følgelig, hvis en ansatt går på nattskift på sin arbeidsfri dag, er selskapet forpliktet til å betale ham dobbelt sats + 20 % av lønnen for ett skift.
Når en arbeidstaker går på nattevakt på ferie, er betaling underlagt særlige vilkår for en ikke-standard arbeidsprosess, for mer detaljer, se art. Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Bedriften har ikke rett til å fastsette satser for nattarbeid under over 20 % over timelønn. I Art. Den russiske føderasjonens arbeidskode beskriver arbeidsforholdene for nattskift, nemlig en klar tidsplan fra 22:00 til 06:00.
Så hvis en ansatt går på nattevakt på sin fridag eller en helligdag, har han rett til å motta dobbel lønn, nemlig dobbel sats (timearbeid) og 20 % av standardlønnen for skiftet.
Konseptet "nattarbeidstid" er nøyaktig definert i artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at timene fra 22:00 til 06:00 regnes som nattetimer. Dersom en arbeidstaker har en fast arbeidsplan innenfor den angitte tidsrammen i henhold til arbeidsavtalen, regnes han som nattskiftarbeider, ellers har arbeidstakeren rett til å få tilleggsbetaling for den tiden han jobbet natt.
Nattevakt fra et juridisk synspunkt
I tillegg
Varigheten av arbeidstiden på nattskiftet for arbeidere i kreative yrker (teaterartister, medlemmer av sirkustroppene og filmteam, mediearbeidere) er regulert av vilkårene i arbeids- eller tariffavtalen, samt lokale forskrifter.
Artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en forklaring der definisjonen av nattarbeid inkluderer arbeidsaktiviteter utført i tidsperioden fra 22-00 om kvelden til 06-00 om morgenen. Dersom størstedelen av en arbeidstakers arbeidstid faller innenfor det angitte timeintervallet, anses arbeidet som nattarbeid. I følge denne artikkelen skal varigheten av et arbeidsskift om natten være en time mindre enn på dagtid. Dersom dagarbeidstiden er 8 timer, er det akseptabelt å sette en sju timers arbeidsplan for nattarbeid uten å måtte jobbe den manglende timen. I noen tilfeller kan reduksjonen av arbeidstiden om natten ikke forekomme når:
- Arbeideren ble opprinnelig ansatt for å jobbe om natten.
- Arbeidstaker er med under hensyntagen til redusert arbeidstid.
- Ansatte jobber i turnus med en fridag per uke.
Som kan bli pålagt å jobbe på ujevn tid
Rettsakter definerer kategorier av personer som har forbud mot å delta i arbeidsaktiviteter om natten. Følgende er ikke tillatt for slikt arbeid:
- Ansatte er gravide.
- Mindre ansatte, bortsett fra borgere under 18 år som deltar i skapelse eller fremføring av verk av kunstnerisk karakter, samt personer angitt på listen godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen nr. 252 av 28. april 2007 .
Artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode identifiserer også kategorier av ansatte som kan være involvert i arbeid om natten, men bare under hensyntagen til deres frivillige samtykke. Disse inkluderer:
- arbeidende kvinner med barn under 3 år;
- kvinner og menn som oppdrar barn under 5 år alene (uten ektefelle);
- ansatte med nedsatt funksjonsevne;
- ansatte med barn med nedsatt funksjonsevne;
- arbeidere som tar seg av et sykt familiemedlem (underlagt en offisiell medisinsk rapport).
Innbyggere som tilhører de listede kategoriene av ansatte kan bli pålagt å jobbe om natten hvis det ikke er medisinske kontraindikasjoner, og det er også frivillig skriftlig samtykke fra de ansatte selv. Dette betyr at disse personenes nektelse av å jobbe natt ikke kan belastes som fravær.
Hvordan foregår overgang til nattarbeid?
Separat bør situasjoner vurderes når nattevakten faller i helger og helligdager. I slike tilfeller summeres bonusbeløpet, siden i henhold til normene i arbeidslovgivningen betales helligdager og helger med dobbelt beløp (les mer om betaling for arbeid på en fridag i henhold til arbeidsloven). Unntaket er arbeidstakere som arbeider på skiftplan, for hvilke helger er vanlige arbeidsskift, men denne regelen gjelder ikke ferie - nattevakter som sammenfaller med ferie betales med dobbel sats, tatt i betraktning fastsatt premie for nattarbeid.
Dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen bestemmer at beløpet for tilleggsbetaling for arbeid om natten ikke kan være mindre enn 20% av den ansattes vanlige lønn. I tillegg kan godtgjørelse for arbeid om natten i den russiske føderasjonen også reguleres av interne forskriftsdokumenter til foretaket (artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hver arbeidsgiver har rett til å tilby ansatte eventuell tilleggsbetaling for nattarbeid, dog ikke mindre enn 20 % av timeprisen.
Betaling for natttimer i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i 2019 utføres i samsvar med beløpet for tilleggsbetaling fastsatt av foretakets forskriftsdokumenter og tiden arbeidet om natten. Vurder for eksempel et tilfelle der arbeidsgiveren ikke har overskredet det minste tillatte beløpet for tilleggsbetaling for natttimer - 20% og en ansatt som mottar en fast timebetaling på 500 rubler har jobbet totalt 10 natttimer i løpet av en måned.
Vi beregner lønn om natten:
(Beløp på timelønn)/(Tilleggsbetaling for arbeid om natten (i prosent))*Antall arbeidstimer=(500 rubler)/(20%)*10 dager=1000 rubler
I dette tilfellet vil tusen rubler bare være en tilleggsbetaling for natttimer, i samsvar med arbeidskoden for 2019, og selve arbeidstimene betales separat i henhold til lønnsbeløpet.
Hvis en ansatt mottar en fast månedslønn, er det nødvendig å beregne satsen per time med arbeid. For å gjøre dette må du dele den månedlige prisen på antall timer en person normalt skal jobbe i inneværende måned.
Arbeidstakere som er ansatt spesifikt for å jobbe nattskift har også krav på tilleggsbetaling, og dette bør tas i betraktning ved fastsettelse av månedslønn ved inngåelse av arbeidsavtale med arbeidstaker.
Se følgende video for informasjon om lønn for nattarbeid.
Jobber ekstra timer om natten
Merk: Det er nødvendig å skille mellom begrepene overtidsarbeid og nattarbeid, som mange blander sammen. Overtid er arbeid som utføres til tider som ikke er angitt i arbeidsplanen, og ikke om natten. Og nattarbeid er arbeidsaktivitet fra 22.00 til 6.00, planlagt av arbeidsgiver på forhånd. Noen ganger kan disse begrepene overlappe hverandre, i tilfellet det arbeides både natt og overtid.
Hver time med overtid om natten betales i tillegg med et beløp som tilsvarer gjennomsnittslønnen for en time arbeid for en ansatt. Overtidstimer på dagtid betales i tillegg med 50 % av timeprisen for de første 2 timene og 100 % for alle etterfølgende. Arbeidsgiveren kan imidlertid uavhengig indikere i foretakets forskriftsdokumenter muligheten for høyere betaling for overtidsarbeid om natten, siden dette ikke er forbudt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre lovverk.
Beregning av betaling for nattovertid utføres på samme måte som beregning av betaling for nattarbeid. I dette tilfellet multipliseres den ansattes timepris med 200 % og tiden arbeidet overtid om natten. For eksempel, hvis en ansatts lønn er 500 rubler per time, og han jobbet ytterligere 10 timer om natten, må arbeidsgiveren betale 10 tusen rubler for denne tiden (med en sats på 500*200%*10).
Beskatning av tilleggsbetalinger for nattarbeid og overtid
Tilleggsbetalinger for nattarbeid og overtid regnes som en del av arbeidstakerens lønn, derfor trekkes alle betalinger fra dem på generelt grunnlag. Det vil si at forsikringspremier, samt pensjons- og sosialavgifter, samt personlig inntektsskatt, skal trekkes fra beløpet for tilleggsutbetalinger. Alle fradrag gjøres av organisasjonens regnskapsmedarbeidere, og den ansatte får utbetalt beløpet under hensyntagen til alle endringene. Dermed slipper arbeidstakeren selvstendig å ta seg av å betale skatter og forsikringspremier for utført overtid.
I spørsmål om betaling for arbeid om natten, vil en advokat gi deg råd i kommentarene til artikkelen
Laster inn...
