For å fastslå uførhetsgraden til en arbeidstaker som har fått diagnosen sykdom eller som er skadet, gjennomføres en medisinsk og sosial undersøkelse (MSE). Som en del av ITU-undersøkelsen trekker spesialister konklusjoner ikke bare basert på en undersøkelse av den ansatte, men også på studiet av dokumenter som beskriver tilstanden hans. Disse inkluderer produksjonsegenskaper for funksjonshemninger, en prøve av dem finner du i artikkelen.

Hvilke egenskaper utsteder en arbeidsgiver for en ansatt?

Produksjonsegenskaper- dette er et offisielt dokument som lederen av organisasjonen utarbeider og utsteder til den ansatte slik at han senere kan overføre det til forespørselsstedet. Formen på produksjonsegenskapene (en prøve for å fylle ut produksjonsegenskapene for funksjonshemming) bestemmes av formålene den er utstedt for.

Last ned dokumenter om emnet:

Følgende typer egenskaper skilles:

Produksjonsegenskaper for funksjonshemmede prøvefylling

Kjennetegn på en ansatt for å bestå den medisinske og sosiale ekspertkommisjonen (MSEC) eller den medisinske og arbeidsekspertkommisjonen (VTEK) - en annen spesiell type kjennetegn. Ytelsesegenskaper for funksjonshemninger - et obligatorisk dokument ved bestått medisinsk undersøkelse syke ansatte for å fastsette uføregrad, samt uføregruppe.

Produksjonsegenskapene for VTEK (påfyllingsprøve) er utarbeidet på et skjema spesialdesignet for dette formålet. Alle felt i skjemaet må fylles ut. Hvis det ikke er relevante data og det ikke er noe å legge inn, legges bindestreker til. Når du gjennomfører en medisinsk og sosial undersøkelse karakteristisk er meget viktig dokument. Den må nødvendigvis inneholde informasjon om selskapet. Dessuten er organisasjonens segl festet til egenskapene, bortsett fra når den er inne på den foreskrevne måten nektet å bruke frimerker. Karakteristikkene er signert av organisasjonens leder og legen.

Spørsmål fra praksis

Hvordan skrive en ansattprofil?

Svaret ble utarbeidet i fellesskap med redaksjonen

Valentina Andreeva svarer,
k.i. Sc., professor ved instituttet arbeidslov og rettigheter trygd Det russiske akademiet Rettferdighet

En ytelseskarakteristikk er et offisielt dokument som er utarbeidet og utstedt av lederen av en organisasjon til en ansatt for videre overføring til kravstedet. Formen på dette dokumentet avhenger av typen egenskaper og formålene som dokumentet er ment for.

Skille følgende typer kjennetegn:

• (til rettshåndhevende organisasjoner, myndigheter, andre organisasjoner);
• eller den medisinske arbeidsekspertkommisjonen (VTEK)...

Still spørsmålet ditt til ekspertene

Prøveproduksjonsspesifikasjon for MSE: prøvefylling

Når du fyller ut produksjonen kjennetegn, sørg for å angi de personlige ytelsesindikatorene til denne ansatte. Vis hvordan han oppfyller planen i prosentvis, samt hyppigheten av avbrudd i arbeidet hans. Beskriv karakteren din arbeidsaktivitet, nemlig manuell eller maskinell arbeidskraft, om det er tjenestereiser for stillingen og hvor lange de er. Beskriv i detalj arbeidsforholdene, nemlig støy, tilstedeværelse av kjemikalier. stoffer gjennomsnittstemperatur og så videre.

Praktisk situasjon

To riktige og tre feil måter å trekke seg på disiplinær handling

Svaret ble utarbeidet i samarbeid med redaktørene av bladet "

Svetlana NIKULINA svarer,
advokat, leder Videregående skole Personaloffiser

Du kan fjerne en disiplinærsanksjon tidlig bare i to tilfeller. HR-ansvarlige gjør ofte feil på grunn av at de forvirrer når en straff skal oppheves og når den skal kanselleres. Dette er ulike prosedyrer med ulike konsekvenser.

Arbeidsgiver har rett til å fjerne disiplinærvarselet tidlig, det vil si før utløpet av et år fra innkrevingsdatoen, på eget initiativ ( ). En disiplinæransvarlig kan fjernes på forespørsel fra hans nærmeste leder. Vi vil fortelle deg nedenfor hvordan du skriver en referanse for en ansatt og fyller ut en søknad.…

Det fullstendige svaret er tilgjengelig etter gratis

Fylle ut produksjonsegenskapene for VTEK prøvefylling

Fylle ut produksjonsegenskapene for VTEK (ITU): la oss se på et utvalg av fyllingen.

1. Klausul 1. Skriv inn fullt navn. ansatt.
2. Paragraf 2. Gjenspeiler navnet på arbeidsgiveren.
3. Punkt 3. Skriv ned adressen til arbeidsstedet.
4. Punkt 4. Reflekter arbeidsplass, det vil si verksted, avdeling, verksted, gård, lag og så videre.
5. Punkt 5. Angi stilling, spesialitet, rang eller annet.
6. Punkt 6. Reflekter over om den ansatte takler eller ikke takler sitt arbeidsansvar.
7. Punkt 7. De oppgir hvilken inntekt arbeidstakeren fikk for I fjor. Det er nødvendig å føre opp inntekten for hver av de 12 månedene separat, og deretter angi gjennomsnittlig månedlig inntekt.
8. Punkt 8. Gjenspeiles her arbeidsforhold ansatt. Beskriv arten av arbeidet separat (spesielt varigheten arbeidsskift, modus, om det er reise- og forretningsreiser). Deretter beskrives belastninger, fysisk arbeid (tungt, moderat eller lett) og mentalt arbeid, i dette tilfellet indikeres kompleksiteten til den intellektuelle arbeidsbelastningen, vi snakker om å utarbeide planer, rapporter, tidsplaner osv. Hygieniske forhold bør også beskrives (arbeid innendørs eller utendørs utenfor grensene, støynivåer, fuktighets- og støvnivåer, temperaturregime, påvirker de skadelige stoffer og så videre).

Slik fyller du ut de resterende elementeneproduksjonsegenskaper for MSE (utfyllingsprøve 2016)ingen feil, les .

Derfor, i artikkelen vi så på når en arbeidsgiver må fylle ut en stillingsbeskrivelse for en funksjonshemming. Vi har også sett på funksjonene ved å fylle ut produksjonsegenskapene for VTEK; du kan laste ned gjeldende prøve av fylling.

Alle typer produksjonsegenskaper refererer til dokumenter utarbeidet i henhold til utvalget. De er et dokument som gir Kort beskrivelse til innsenderen, her er skissert forretningskvaliteter, kampanjer karrierestige, arbeidsferdigheter og prestasjoner av de karakteriserte.

Dokumentet skal utarbeides på arbeidsstedet ansvarlig person(eller av flere personer) og leveres på forespørselsstedet.

Kjære leser! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt nettkonsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.

Det er raskt og gratis!

Avhengig av destinasjonen kan selve beskrivelsen og punktene som gjenspeiles i den variere.

Hovedsaker

Det er fem hovedsaker hvor dette dokumentet kreves. Forskjellene i sammensetningen skyldes det endelige formålet med kravet. Enkelt sagt er de påkrevd for ulike formål, noe som betyr at de gjenspeiler ulike aspekter ved søkerens arbeidsaktivitet.

1. Ved søknad om ansettelse på nytt arbeidssted vil de definitivt kreve en produksjonsreferanse fra forrige arbeidssted. I dag krever bedrifter i mange tilfeller anbefalingsbrev. Men det er ikke noe slikt konsept i den russiske føderasjonens arbeidskode, så personellarbeidere ber om produksjonsegenskaper. Det gjenspeiler vanligvis holdningen til arbeid, karriere ansatte og hans forretningsegenskaper. Det er ikke vanlig her å reflektere personlige egenskaper som ikke er knyttet til arbeidsaktivitet.
2. For å få visum krever ambassaden også. Her formålet er den samme forretningskvaliteten til serveren, hans Personlige karakteristikker som ansatt.
3. Påkrevd ved bestått en medisinsk og sosial undersøkelse eller en medisinsk og arbeidsekspertkommisjon. Det skiller seg betydelig fra sine "brødre", siden det må gjenspeile veldig spesifikke aspekter ved den ansattes arbeidsaktivitet og, viktigere, indikere hvor mye denne personen klarer å takle tildelt ansvar i nærvær av visse sykdommer eller begrensninger. Denne typen dokumenter har svært strenge regler og er alltid utarbeidet i utstedt form, som skiller seg fra andre prøver.
4. For registrering i en medisinsk institusjon utarbeides også en produksjonskarakteristikk, det er ment å bevise at kandidaten krever sanatoriebehandling.
5. En referanse fra arbeidsplassen din kreves ved opptak til en utdanningsinstitusjon. , forutsatt at søkeren bestemte seg for å studere etter å ha kommet inn i arbeidsstyrken. Selv om dette dokumentet i dag brukes mindre og mindre, eksisterer det også, formålet er å karakterisere søkeren, hans forretningsegenskaper, hans ønske om å jobbe i en gitt spesialitet og hans ferdigheter i den.

Fyllingsregler

Selv om det er mange forskjeller i produksjonsegenskaper for forskjellige formål, er det en rekke Generelle Krav til dem. Ikke-overholdelse generell form Utfylling av dokumentet kan føre til at det returneres. Så det kan skje med dokumenter for ITU, for visum, men oftere vil dette bli oppfattet som bevis på lave kvalifikasjoner personalarbeider som kompilerte det. Ikke bare innholdet er viktig her, men også formen.

De generelle reglene er:

• teksten i beskrivelsen må karakterisere den ansatte, alle felt må bare fylles ut fra en tredjepart;
• dokumentet er tegnet på et standard A4-ark, i mange tilfeller krever det et standardskjema. Hvis disse dokumentene for bedrifter ikke har en enhetlig mal og kan inneholde egne klausuler (bedrifter gir ofte en fremtidig ansatt et skjema som skal fylles ut på deres tidligere arbeidssted), så har de strenge regler for ITU, VTEC og visa. en algoritme for å fylle ut dem;
• Et viktig krav for å fylle ut en produksjonskarakteristikk er å fylle den ut i nåtid (hvis den ansatte jobber) eller preteritum (etter oppsigelse);
• Dokumentet skal attesteres med minst to underskrifter: lederne av organisasjonen og personalavdelingen, mens det kan være andre signaturer - nærmeste leder for avdelingen der innsender jobbet eller en regnskapsfører.

Prøvefylling for bestått ITU

Her er et eksempelskjema for en bestemt ansatt. Selve skjemaet gis vanligvis til pasienten i medisinsk institusjon den ansvarlige for arbeidet til ITU.

Utfyllingsprosedyre for ITU

Dokumentskjemaet utstedes til den ansatte som det er utarbeidet for ved medisinsk institusjon. Selve skjemaet inneholder vanligvis 13 poeng, det kan være flere, dette avhenger oftest av den ansattes sykdom.

Utfylling utføres av en ansatt i personalavdelingen, som er betrodd ansvaret for å kompilere egenskaper. Hvis skjemaet krever et utdrag om lønn, så gjøres det av regnskapsfører og i tillegg til underskrift av leder for personalavdelingen påføres regnskapssjef underskrift.

Skjemaet fylles ut med deltakelse av den ansattes nærmeste leder, da hans vurdering av hans arbeidsaktivitet er nødvendig.

Viktig! Ved bestått MSE gis en funksjonshemmet individuelle anbefalinger for rehabilitering (IRP) Ved utfylling av ytelseskarakteristikkene for rekommisjon bør avsnittet om arbeidsanbefalinger tas i betraktning. Men selve IPR er av en anbefalende karakter, og hvis den ansatte ikke gir den, blir den ikke tatt i betraktning.

1. Punkt nr. 1– Dette er den ansattes fulle navn, for hvem dokumentet blir utarbeidet, siden vi ikke skriver her på... så er dataene angitt i nominativ kasus, for eksempel Ivanov Ivan Ivanovich.
2. Punkt nr. 2 inneholder opplysninger om virksomheten eller organisasjonen, som utstedte dette dokumentet. Foretakets navn, juridisk adresse og avdeling er angitt her. Du kan ikke sette et stempel. Det kan plasseres øverst i dokumentet, men dette feltet må også fylles ut.
3. Punkt nr. 3 inneholder navnet på stillingen som den ansatte har og hans tjenestetid ved denne virksomheten Og.
4. Punkt nr. 4 er informasjon om mottatt grunnkvalifikasjon.
5. Punkt nr. 5 inneholder informasjon om den ansattes kvalifikasjoner.
6. Punkt nr. 6 krever spesiell oppmerksomhet, da det beskriver hovedtypen arbeidsoperasjoner og skal inneholde informasjon om arbeidet som utføres, anbefales det å angi om det er økt følelsesmessig eller treningsstress, økt bakgrunnsstøy eller skadelige effekter på kroppen.
7. Paragraf nr. 7 bør inneholde informasjon om arbeids- og hvileplanen, og begrensninger er angitt her, eksempelet indikerer en 6-timers arbeidsdag. Denne informasjonen er angitt i samsvar med IPR (hvis noen).
8. Punkt nr. 8 bør inneholde informasjon om arbeidets utførelse. I i dette eksemplet arbeidstakeren arbeider en redusert arbeidsdag, noe som gjør at han kan takle sine tildelte oppgaver fullt ut. Her må du også angi kvantitative indikatorer for fullføring av arbeidet, i dette tilfellet burde det vært 100%, men kanskje på grunn av sykdom har ikke den ansatte en slik mulighet, da er det bedre å indikere en lavere prosentandel, men angi årsakene og positive egenskaper ansatt. Det ville være greit å indikere personlige kvaliteter en ansatt, for eksempel, er hardtarbeidende, effektiv og tar sine arbeidsoppgaver ansvarlig.
9. Punkt nr. 9 er utarbeidet på grunnlag sykefravær og feriebestillinger. I eksempelet ser vi at den ansatte var sykemeldt flere ganger og var sykemeldt.
10. Paragraf nr. 10 skal inneholde opplysninger om tilgjengelighet av ytelser eller særlige vilkår, i vårt eksempel er dette en forkortet arbeidsdag.
11. Punkt nr. 11 angir opplysninger om overføringer til annet arbeidssted(både opprettholde inntjeningen og redusere den) på grunn av sykdom.
12. Punkt nr. 12 inneholder opplysninger om muligheten ved virksomheten til å yte annen jobb til en arbeidstaker, dennes omskolering på grunn av sykdom. I vårt eksempel er dette allerede gjort, og det er ingen ytterligere slik mulighet.
13. Punkt #13 kan inneholde annen viktig informasjon. I vårt eksempel er dette en indikasjon på at dokumentet ble kompilert for å bestå ITU på nytt. Angivelse av formålet med dokumentet er nødvendig.

Om signaturer

Den underskrives av organisasjonsleder og leder for personalavdelingen. Regnskapssjefens signatur kan også vises her, siden data om sykefravær er angitt.

Signering av en leder vil heller ikke være et brudd. Firmaseglet skal påføres.

Om antall eksemplarer

Det skal utformes i to eksemplarer, hvorav det ene gis til den ansatte, og det andre oppbevares i hans personlige mappe.

Dette emnet har allerede blitt diskutert mer detaljert på forumet vårt i delen: Du trenger bare å fylle ut elementene i det i samsvar med arten og betingelsene for arbeidet ditt.

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot kvaliteten på å fylle ut avsnitt: 9.2, 11, 12 og 14.

Spesielt punkt nr. 12. Dersom en pasient (eller funksjonshemmet) har restriksjoner i arbeidsaktivitet på grunn av sine sykdommer, må disse begrensningene angis i detalj i denne paragrafen.

Fra denne artikkelen vil du lære:

• hva er egenskapene til produksjonsegenskapene for funksjonshemming;
• hvordan lage en prestasjonsprofil for en funksjonshemming på riktig måte.

Produksjonsegenskaper for funksjonshemninger: funksjoner

Ytelsesegenskaper for funksjonshemming: fylling

Det er nødvendig å beskrive i detalj arbeidsforholdene, nemlig støy, tilstedeværelse av kjemikalier.

stoffer, gjennomsnittstemperatur osv.

Det angis om det er mulighet for rasjonell ansettelse av en person med eller uten reduksjon i lønn. Det skal også bemerkes om arbeidstakeren er overført til annen jobb på grunn av sykdom det siste året.

I tillegg bør det gis tilleggsopplysninger dersom det er viktig for eksamen.

Produksjonsegenskaper for funksjonshemninger: prøver

La oss se på å fylle ut egenskapene mer detaljert:

Kjennetegn på arbeidsforholdene til en ansatt sendt for undersøkelse til ITU-byrået

Forskrift om anerkjennelse av en person som funksjonshemmet, avsnitt III, pkt. 17 KJENNETEGN VED ARBEIDSFORHOLD TIL EN ANSATT SENDT TIL EKSAMEN AV ITU-BYRÅET 1.

Arbeider, 26. mai 1985 2. Navn på bedriften, adresse, telefonnummer (til arbeidsgiveren) Fremgang”, St. Petersburg, emb. Chernaya Rechka, 41, (8 3. Navn på anlegget (verksted, sted, verksted osv.) Programbyrå

Kjennetegn på en ansatts arbeidsforhold for ITU på et eksempelskjema

Dette papiret er nødvendig når du sender en innbygger til en medisinsk og sosial undersøkelse for å bestemme graden av tap av helse og muligens tildeling av funksjonshemming. En slik undersøkelse igangsettes som regel som følge av en sykdom oppdaget hos en borger eller han har blitt skadet.

Dersom virksomheten har en medisinsk enhet, skjer registrering med medvirkning av lege. Hva inneholder den og hvordan fylles den ut?

Egentlig inneholder den to seksjoner: den første er viet til fagets produksjonsaktiviteter, den andre - til arbeidsforhold.

Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse

I strukturen av jobber er det rimelig å fikse følgende parametere:

1. spesifikasjonene til arbeidsfunksjonen utført av ansatte på arbeidsplassen.
2. indikatorer for belysning, støynivå og annet fysiske egenskaper lokalene hvor arbeidsplassen er plassert;
3. fullstendighet, utstyr på arbeidsplassen;

I noen tilfeller kreves dokumenter knyttet til egenskapene til jobber for påfølgende innsending til VTEK (medisinsk arbeidsekspertkommisjon), som oppretter funksjonshemmingsgrupper for innbyggere.

Produksjonsdokumentasjon for en bedriftsansatt utstedes om nødvendig (på forespørsel fra enhver myndighet).

Det finnes flere typer produksjonsskjemaer, som skiller seg fra hverandre i skjemaet som skal fylles ut.

produksjonsegenskaper for MSE - trinn-for-trinn instruksjon fylling
karakteristisk for ITU er et dokument utstedt på fabrikk for at den interesserte skal gjennomgå ytterligere medisinsk og sosial undersøkelse. Denne typen dokumenter er den vanligste typen ved en omfattende undersøkelse av en pasient, ved tap av arbeidsevne, eller mistanke om uførhet.

Src="">src="http://urmozg.

produksjonsegenskaper for MSE - trinnvise instruksjoner for fylling

karakteristisk for MSE er et dokument utstedt ved en produksjonsbedrift for videre medisinsk og sosial undersøkelse av den interesserte personen. Denne typen dokumenter er den vanligste typen ved en omfattende undersøkelse av en pasient, ved tap av arbeidsevne, eller mistanke om uførhet.

produksjonen må inneholde: indikatorer på den hygieniske tilstanden til den ansattes arbeidsplass.

>

Produksjonskarakteristikken vurderes offisielt dokument, en av typene kjennetegn. Det utstedes av administrasjonen til den ansatte for senere presentasjon på forespørselsstedet. Skriveformene kan være forskjellige, avhengig av målene som forfølges.

Typer og prøver av egenskaper

De vanligste alternativene:

Prøvefylling

1. Ytelseskarakteristikker for at en ansatt skal gjennomgå en medisinsk og sosial undersøkelse (MSE) eller en medisinsk og arbeidsekspertkommisjon (MTEK). Når du gjennomfører en omfattende sakkyndig vurdering en pasient, bestemme en funksjonshemmingsgruppe eller fastslå graden av funksjonshemming til en ansatt, anses dette dokumentet som et av de viktigste.

I slike tilfeller utarbeider arbeidsgiver en henvisning på eget skjema. Den inneholder hygieniske egenskaper ved arbeidsforhold, samt svar på spørsmål om produksjonsstandarder, arbeidsproduktivitet, etc. Hvis virksomheten har en helsestasjon eller medisinsk enhet, skjer utfylling av egenskapene med deltakelse av en lege. Leder eller leder for HR-avdelingen attesterer dokumentet med sin underskrift.

2. . Dette dokumentet er skrevet i hvilken som helst form. Den inneholder informasjon om service samt sosial aktivitet ansatt, vurdering av hans personlige og forretningsmessige egenskaper.

3. . Denne karakteristikken utstedes for studenter som har gjennomgått industriell praksis hos bedriften. Den er satt sammen av den ansatte personelltjeneste eller øvelsesleder i fri form.

(Størrelse: 36,0 KiB | Nedlastinger: 47 305)

(Størrelse: 30,0 KiB | Nedlastinger: 9 723)