Et godt utarbeidet dokument (en prøvesøknad om lønnsøkning kan lastes ned i artikkelen) er allerede brorparten av suksessen i en så delikat sak. Klagen kan være både individuell og kollektiv.
Hvordan skrive
Det finnes ikke noe skjema for å skrive denne typen forespørsel. Derfor må den kompileres i fri form, med tanke på noen funksjoner.
Øverst i overskriften angir vi hvem sitt navn adressen er adressert til. Vanligvis er dette ditt fulle navn. hele stillingen. Vanligvis rettes søknaden til daglig leder.
Deretter må du angi hvem klagen kommer fra: fullt navn. og posisjon holdt.
Deretter kommer tittelen på dokumentet: «Søknad om lønnsøkning» (et eksempel kan ses nedenfor). I hoveddelen må du på en overbevisende måte formidle hvorfor den ansatte ber ledelsen vurdere en anke om lønnsøkning. Det er verdt å snakke om dine virkelige suksesser, så vel som prestasjonene du har oppnådd i denne stillingen i selskapet. Hvis mulig, bevis at arbeidskraft har blitt dyrere. Derfor er det bedre å skrive tydelige tall, det vil si hvor mye indikatorene i den ansattes personlige ansvarsfelt har økt, for å indikere fordelene og fortjenesten for selskapet som det skaffet seg takket være den ansatte.
Også blant årsakene til å heve lønn kan være:
- økning i arbeidstid;
- utvide omfanget av ansvar;
- inflasjon.
Bruk en utelukkende forretningsstil, skriv kort og tydelig, uten å sammenligne med andre ansatte når det gjelder lønn eller arbeidsmengde. Du må også spesifisere ønsket økning. Og gjeldende lønn skal angis. Etter å ha fullført denne delen, må du sette inn en dato og signatur.
En kollektiv anke utformes etter samme prinsipp, men det kreves følgende opplysninger:
- FULLT NAVN. adressat;
- fullt navn på selskapet;
- dokumentets navn;
- FULLT NAVN. og stillingen til en ansatt som vil representere teamets interesser (valgfritt);
- årsaker til behovet for å øke lønnen;
- dato for inngåelse og antall arbeidskontrakter for alle søkere;
- gjeldende lønn og ønsket beløp;
- dato for skriving;
- underskrifter fra alle interesserte parter.
Eksempelsøknad om lønnsøkning finner du nedenfor.
Hvem skal koordineres med
Få støtte fra din direkte sjef slik at han kan godkjenne søknaden ved å skrive: "Jeg har ikke noe imot, fullt navn." Eller kanskje sjefen din vil støtte deg og skrive at du er verdig opprykk.
Hvem skal gi den til
Du må avklare hvem i din bedrift som har ansvaret for fordelingen av lønnsfondet.
Som standard skal søknader om lønnsøkning sendes til leder for personalavdelingen eller direkte til leder for virksomheten eller gjennom sekretær Og dersom virksomheten har elektronisk dokumentflyt, så kan søknaden sendes elektronisk .
Eksempelsøknad om lønnsøkning
Eksempel på samlesøknad om lønnsøkning
Hva skal jeg gjøre hvis lederen er enig
Hvis svaret er positivt, består prosessen med å øke lønnen av følgende trinn.
Trinn 1. En annen avtale til arbeidskontrakten er inngått.
Den er bekreftet av begge parter med deres signatur: arbeidstakeren og arbeidsgiveren, og hver får sin egen kopi. Dokumentet angir kontraktnummeret og oppdatert lønnsbeløp, samt datoen da det ble opprettet. Og det bemerkes at andre klausuler i kontrakten forblir uendret.
Trinn 2. En ordre gis.
Dette vil være et dokument i enhver form, med nummer og dato. Det sier:
- Selskapsnavn;
- FULLT NAVN. og en spesialiststilling;
- ny lønnsstørrelse;
- perioden fra hvilken den nye lønnen etableres;
- nr. og dato for grunnlagsdokumentet (tilleggsavtale til arbeidsavtalen).
Ordren er signert av lederen av organisasjonen og den som er ansvarlig for gjennomføringen. Fra det øyeblikket som er spesifisert i dokumentet, påløper og utbetales den ansatte en økt lønn.
Hva du skal gjøre hvis du blir nektet
Dersom det dessverre kommer et avslag vil arbeidstakeren få et muntlig eller mest sannsynlig skriftlig svar, som ikke medfører endringer i arbeidsavtalen.
Bare fordi du ble avvist i dag betyr ikke det at du ikke kan prøve igjen. Det er mulig, og til og med nødvendig. Gi ledelsen tid til å tenke, og i løpet av denne perioden gjør andre endringer som vil tale til din fordel, arbeid med å øke effektiviteten. Og igjen, ta opp spørsmålet om forfremmelse til diskusjon, støtte det med en rapport om oppnådde suksesser og utsikter for fremtiden.
Men jeg vil også merke meg at en arbeidsgiver som verdsetter sine ansatte, hever lønnen i tide i samsvar med deres faglige vekst eller i forbindelse med utvidelse av arbeidsansvaret. Og hvis du i et år, to, tre jobber med full dedikasjon og viser ubestridelig suksess, men lønnen din henger etter profesjonaliteten din, og arbeidsgiveren gjentatte ganger nekter - trekk konklusjoner. Arbeid, kunnskap og erfaring av høy kvalitet bør settes pris på.
Her er et godt eksempel på en erklæring for din oppmerksomhet for å spare tid som forberedelse til levering til mottakeren. Alle søknader har obligatoriske deler å fylle ut. For å fylle ut dem riktig må du forstå prinsippet. Den beste måten å gjøre dette på er ved å studere malen nedenfor. Hvis du finner en unøyaktighet eller feil, vennligst påminn redaksjonen om feil data i skjemaet på slutten.
Det er viktig å huske på at håndhevelsen ikke stopper på et bestemt punkt og mange mønstre begynner å bli gamle. Det er viktig å sjekke moderniteten til referansene i dem til artiklene i kodene. Det kan hende at lover ikke lenger er nødvendige.
Lønnsøkning
Artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer et av prinsippene for regulering av lønn - betaling avhengig av mengden og kvaliteten på arbeidet uten diskriminering. Dens bestemmelser er i samsvar med art.2 i arbeidsloven, som etablerer som et prinsipp for juridisk regulering av arbeidsforhold som sikrer enhver ansatts rett til rettferdig lønn; Kunst. 21 i arbeidsloven, som fastslår arbeidstakerens rett til lønn i samsvar med hans kvalifikasjoner, kompleksiteten av arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på arbeidet som utføres; Kunst. 22 i arbeidsloven, som fastslår arbeidsgivers plikt til å gi arbeidstakere lik lønn for arbeid av lik verdi.
For å fastslå avhengigheten til en ansatts lønn av hans kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet som utføres, mengden og kvaliteten på arbeidskraften, brukes tariffsystemer for godtgjørelse (se artikkel 143 i arbeidsloven og kommentarene til denne).
I Art. 132 i arbeidsloven inneholder en viktig regel om at arbeidernes lønn ikke er begrenset til det maksimale beløpet. I forhold når staten ikke bruker metoder for direkte regulering av lønn og størrelsen er helt bestemt av resultatene av arbeidskraft, er den normative etableringen av maksimallønn umulig.
Reallønn er mengden varer og tjenester som en arbeider faktisk kan kjøpe for sin nominelle (kontante) lønn. Dette volumet avhenger ikke bare av størrelsen på nominell lønn, det vil si størrelsen på tariffsatsen (offisiell lønn), tilleggsbetalinger, godtgjørelser, insentivbetalinger og bonuser som er etablert for den ansatte i samsvar med vilkårene i tariffavtalen og arbeidskontrakt, men også med gjeldende lønnsreglement i organisasjonen, men også på prisnivået på varer og tjenester. En av de statlige garantiene for lønn er bruk av tiltak for å sikre en økning i reallønnsnivået.
Tiltak for å sikre økning i reallønnsnivået omfatter for det første lønnsindeksering i forbindelse med stigende konsumpriser på varer og tjenester.
Artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som bestemmer prosedyren for å fastsette lønn i organisasjoner av forskjellige typer og systemet med kilder som fastsetter standardene for godtgjørelse i dem, er angitt i en ordlyd som er vesentlig forskjellig fra den opprinnelige. . For tiden er de grunnleggende prinsippene for fastsettelse av lønn som følger:
- den ansattes lønn er fastsatt av arbeidsavtalen;
- godtgjørelsessystemer er etablert av tariffavtaler, avtaler og lokale forskrifter;
- vilkårene for godtgjørelse fastsatt i arbeidskontrakten kan ikke forverres sammenlignet med tariffavtaler, avtaler og lokale forskrifter;
- lønnsvilkår fastsatt av tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter kan ikke forverres sammenlignet med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;
- vilkårene for godtgjørelse for ansatte i organisasjoner finansiert av budsjettmidler er fastsatt på samme måte, men volumet av finansiering av offentlige institusjoner i form av midler brukt på lønn må være i samsvar med de enhetlige anbefalingene for etablering av godtgjørelsessystemer på ansatte på føderalt, regionalt og lokalt nivå i budsjettorganisasjoner, som er utviklet av den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.
Godtgjørelsessystemet er forstått som en metode for å etablere forholdet mellom mål på arbeid og mål for godtgjørelse for det, på grunnlag av hvilken prosedyren for å beregne en ansatts inntekt er basert. Praksis har utviklet to grunnleggende lønnssystemer: tidsbasert og akkord.
I et tidsbasert system tas det hensyn til arbeidet tid og utbetaling skjer basert på tariffsats eller tjenestelønn. For tollsatser og offisielle lønninger, se art. 143 Arbeidskodeks og kommentarer til den.
Under akkordsystemet betales hver produksjonsenhet eller arbeidsoperasjon som utføres. Betaling skjer på grunnlag av en akkordtakst, som er en beregnet verdi utledet fra tollsats og produksjonsnorm.
Det beregnes på to måter: ved bruk av produksjonsstandarder - ved å dele tollsatsen med produksjonshastigheten; ved anvendelse av tidsnormer - ved å dele tariffsatsen med tidsnormen. For produksjonsstandarder og tidsstandarder, se art. 160 TC og kommentarer til den.
Sammen med indikatoren kan det også etableres bonusbetingelser, dvs. tilleggskrav, hvis de ikke oppfylles, bonusen ikke tildeles eller dens størrelse reduseres.
Bonuser som ikke er gitt av lønnssystemet har karakter av et engangsinsentiv og utbetales derfor som regel uregelmessig og ofte uten sammenheng med spesifikke prestasjoner i arbeidet etter arbeidsgivers ensidige skjønn.
Når du skriver en søknad om lønnsøkning, bør alle faktorer tas i betraktning: forringelse av sivilstatus, økning i minimumslevekostnadene, stigende priser.
Kilder:
www.kadrovik-praktik.ru
Arbeidsgiver har rett til å øke arbeidstakerens lønn dersom det er grunnlag for dette ved å inngå tilleggsavtale til arbeidsavtalen og utfylle nødvendige dokumenter. Spesielt kan arbeidsgiver øke lønnen til ansatte i følgende tilfeller:
- Arbeidstakeren overføres til en høyere betalende stilling;
- Organisatoriske arbeidsforhold har endret seg (for eksempel har arbeidsforholdene som de ansatte jobber i, endret seg, arbeidstiden har endret seg osv.);
- Teknologiske arbeidsforhold har endret seg (for eksempel har produksjonsprosessen blitt mer kompleks, nye teknologier har blitt introdusert som kompliserer arbeidet til arbeidere, utstyr som brukes i produksjonsprosessen er lagt til, etc.);
- Selskapet gjennomførte lønnsindeksering.
I tillegg til årsakene som er nevnt ovenfor, kan arbeidsgiver beslutte å øke lønnen til de ansatte dersom bedriftens økonomiske resultater forbedres. En arbeidsgiver kan øke lønnen for alle ansatte i selskapet, så vel som for individuelle ansatte eller en bestemt avdeling - dette forblir etter eget skjønn. Men hva skal man gjøre hvis lederen ikke øker lønningene? Arbeidstaker bør ta initiativ og skrive søknad om lønnsøkning.
Søknad om lønnsøkning (eksempel)
Skjemaets enhetlige form er ikke godkjent. Søknaden må utarbeides i fri form, etter visse regler.
I overskriften på dokumentet må du skrive hvem søknaden er stilt til. Det er vanlig å skrive stilling og fullt navn. Dette er det første punktet hvor ansatte ofte snubler: i hvems navn skal søknaden skrives? Til nærmeste overordnede, avdelingsleder, daglig leder, leder for personalavdelingen? Det er av denne grunn at de ofte ser etter en søknad om lønnsøkning - en prøve eller et eksempel på et skjema. Vanligvis skrives en søknad om lønnsøkning til daglig leder og visums av din leder. Angi deretter hvem søknaden ble mottatt fra. I tillegg til ditt fulle navn, angi din stilling, for eksempel: "Fra Ivan Nikolaevich Petrov, salgsavdelingsspesialist."
Deretter må du angi navnet på dokumentet: "Søknad om lønnsøkning." Gå til hovedpoenget i saken i hoveddelen av uttalelsen. Det anbefales at søknadsteksten gir en begrunnet forklaring på hvorfor den ansatte ber leder vurdere søknaden om lønnsøkning. Det er verdt å indikere de virkelige suksessene og prestasjonene som ble oppnådd mens du jobbet i denne stillingen i dette selskapet. Det er verdt å angi prestasjoner i tall: hvor mye ytelsen til en avdeling eller et eget arbeidsområde som er i den ansattes ansvarsområde har økt.
Vanlige feil ved skriving av søknad om lønnsøkning
Når du skriver en søknad, bør du bruke en forretningsstil og også prøve å unngå følgende feil:
- For mye tekst, overdrevent detaljert presentasjon av essensen av anken;
- Du bør ikke sammenligne lønn med lønn til andre ansatte;
- Du bør ikke sammenligne mengden arbeid som utføres med mengden arbeid til andre ansatte.
I søknadsteksten skal arbeidstakeren angi størrelsen på økningen han forventer. Det er verdt å vurdere at daglig leder kanskje ikke husker lønnsbeløpene til selskapets ansatte, så beløpet angitt av den ansatte vil hjelpe ham med å ta en beslutning raskere. Etter å ha fullført hoveddelen av søknaden, må du sette inn en dato for ferdigstillelse og underskrift.
Den nærmeste lederen bør godkjenne søknaden om lønnsøkning "Jeg har ikke noe imot, fullt navn."
Det er mange forskjellige maler og eksempler på nettressurser. Våre eksperter har funnet de verste for deg etter vår mening. Alle har blitt brukt i praksis.
Alle søknader har ulike krav avhengig av organisasjonen de sendes til. Alle forstår at et dokument som sendes til retten er forskjellig fra en søknad sendt til arbeidsgiveren. Det er definert standarder som bestemmer hva som skal stå i en bestemt anke.
For viktige dokumenter settes det opp spesielle regler om i hvilken form de er skrevet. Last ned skjemaet nedenfor og fyll det med spesifikk informasjon. Det ville være riktig hvis du bruker andre maler fra andre nettsteder, lenker til disse er plassert under malen.
Ved å bruke flere skjemaer vil du få riktig behandling.
❶ hvordan skrive uttalelse om lønnsøkning
For å kunne fylle ut en søknad om lønnsøkning på riktig måte, må du først finne ut hvem som har ansvar for å ta avgjørelser i slike saker. Det gir ingen mening å skrive en søknad adressert til din nærmeste overordnede hvis han inntar en posisjon langt fra toppen av den hierarkiske pyramiden i din organisasjon.
Det er best å skrive en søknad adressert til lederen av organisasjonen eller lederen for personalavdelingen. og bli godkjent av din veileder.
For ikke å bruke setningene "Jeg ber om økning" eller "Jeg ber om lønnsøkning", bruk bedre "Jeg ber deg vurdere muligheten for å heve lønnen din...". Denne formuleringen høres anstendig ut og setter deg i et forretningsmessig humør.
Sørg for å begrunne hvorfor en lønnsøkning er berettiget i din situasjon. List opp dine ansvarsområder og merk at arbeidsmengden din har økt betydelig på grunn av for eksempel anskaffelse av nye kunder, økt salg eller avgang av en ansatt.
Appell til tallene, sammenlign hvordan avdelingens resultatindikatorer har vokst den siste tiden. Prøv å ikke overbeskrive hvor hardt du jobber, ellers vil ledelsen vurdere å ansette en ekstra ansatt.
Ikke bruk argumenter som "Jeg fikk vite at regnskapsansatt Petrovs lønn ble økt" eller "Ivanovs leder får mer" som begrunnelse. For det første angår dette deg ikke, og for det andre anså ledelsen dette som akseptabelt.
I søknadsteksten angir du hvor mye økning du forventer, i dette tilfellet trenger ikke ledelsen å se etter informasjon om lønnen din. Men vær forberedt på at ønsket økning på 10 000 rubler kan bli 5 000 med ett pennestrøk.
Få støtte fra din nærmeste leder, be ham om å godkjenne søknaden og skriv en kortfattet "Jeg har ikke noe imot." Kanskje sjefen din tar initiativet og skriver at du virkelig fortjener en lønnsøkning.
Tjeneste for lønnsøkning
Før eller siden føler hver ansatt behov for en lønnsøkning. Ansvarsvolumet øker år for år, alle tegn på emosjonell utbrenthet er synlige, du ønsker å få en anstendig vurdering av ditt eget arbeid, men sjefen, som om han glemte inflasjonen, den årlige økningen i prisene, legger ikke merke til det. den økte arbeidsmengden. Generelt er tiden inne for å be om lønnsøkning, men hvordan skrive en forespørsel og begrunne den riktig.
Hvordan skrive en søknad om lønnsøkning slik at lederen blir fornøyd med det?
Begjæringen er skrevet med obligatorisk angivelse av årsakene som førte til behovet for å øke lønnen. Det er nødvendig å bevise en faktisk økning i arbeidsvolumet, en økning i krav og ansvar.
Det vil si at servicebrevet med rimelighet bør indikere at aktivitetene dine har blitt dyrere. Det er også nødvendig å beskrive resultatene av aktivitetene dine, legg merke til fordelene og fortjenesten for organisasjonen.
HR-ansvarlige har offisielle prøver på forespørsler om lønnsøkning. Du kan gjøre deg kjent med standardskjemaene, og også be avdelingslederen om hjelp til å utarbeide en søknad; som regel skrives et slikt brev på hans vegne.
Utsagnet er formulert som
"Forestilling om en ansatt lønnsøkning." I øvre venstre hjørne, som i alle standardskjemaer, er overskriften fylt ut. Den angir hvem søknaden skrives til, fra hvem.
Initialer, avdelingsnavn, stilling er angitt.
Midt på arket må du skrive: "Jeg ber deg vurdere muligheten for å øke lønnen din (fullt navn), skriv din stilling, angi avdelingen." Separat er det nødvendig å nevne arbeidstid og lønn. Deretter må du skrive ned årsakene til at du må øke gebyret. For eksempel på grunn av økt arbeidstid. ansvar, krav, utløp av prøvetiden Da må du angi ønsket lønn. Avdelingslederen signerer brevet til direktøren med signatur og dato.
Det er ikke vanskelig å skrive en søknad om lønnsøkning, det er vanskeligere å få et positivt resultat fra sjefen din. Hvordan overtale ledelsen til ditt eget synspunkt, tvinge sjefen til å sette pris på arbeidet ditt og øke lønnen din?
- Studer nøye prosedyrene som er vedtatt på bedriften
Det første du må gjøre er å gjøre deg kjent med lønnsopptjeningspolitikken i en bestemt organisasjon. I mange virksomheter skjer lønnsøkninger gjennom bonusprogrammer, bonuser og andre former for insentiver. Kanskje finnes det alternativer du kan bruke til å øke din egen lønn, uten å måtte skrive et brev med forespørsel til dine overordnede.
- Hvilken lønnsøkning vil være normal?
Mange opplever å be om lønnsøkning som etisk usmakelig. De er redde for å be om anstendig lønn og er flaue over å gå inn på sjefens kontor. Dette er klare tegn på intrapersonlige problemer.
En slik ansatt trenger hjelp fra en psykolog.
I dag har eksperter utviklet et utmerket program for å øke selvtilliten, som vil hjelpe deg å realisere potensialet ditt mer fullt ut, tillate deg å oppnå ønsket resultat i arbeidslivet og hjelpe deg å oppnå mer i karriereveksten.
Så hvor mye penger bør du kreve av sjefene dine?
— Først må du finne ut hvilken lønn arbeidere i ditt yrke får i andre virksomheter. Du kan se på annonser i avisen, snakke med venner og spørre på arbeidsbørser.
— Studer konkurrentenes tilbud, men vær oppmerksom på kolonnen "betingelser", fordi arbeidsmengden i virkeligheten ofte ikke samsvarer med det som er angitt i hovedannonsen.
— Prøv å gjøre deg kjent med statistiske anmeldelser av seriøse lønnsbyråer fra spesialister på interessefeltet. Bare husk at høy lønn kan være uoverkommelig på grunn av økte krav til kvalifikasjoner, utdanning og andre forhold.
- Hva kan nevnes som en god grunn til å øke lønningene?
Når du setter sammen en liste over dine egne prestasjoner de siste seks månedene, ikke vær beskjeden eller skjul prestasjonene dine. Beskriv resultatene du oppnådde i denne stillingen, liste opp tilleggsfunksjoner og ansvarsområder. Spesifiser skiltene som indikerer behovet for å øke gebyret.
Sørg for å gi, hvis mulig, spesifikke figurer og grafer som tydelig indikerer utmerkede ytelsesresultater og en økning i arbeidsvolumet. økende krav osv.
- Vi planlegger et besøk til sjefen, med tanke på testosteronnivået til menn
Som regel er sjefen i mange bedrifter en representant for det sterkere kjønn. Når du planlegger å avlegge ham et forretningsbesøk, spør ham om humøret på forhånd. Du bør ikke gå til sjefen din når han er hissig over en ødelagt bil, en utstyrssvikt eller oppsigelse av en ansvarlig ansatt.
Laster inn...
