Ønsker du å forhindre miljøødeleggelse, hjelpe fattige land med å utvikle sine økonomier, løse sivile konflikter eller fremme sosial rettferdighet og kapitalomfordeling? Du kan definitivt finne din ideelle jobb i FN. FN er en stor arbeidsgiver og tilbyr avansementmuligheter og karriereveivalg som kan sammenlignes med store private selskaper. Selv om konkurransen om de fleste stillingene er ganske intens, vil du med nok forberedelser og litt flaks ha en sjanse til å lande drømmejobben din i FN.
Trinn
Forberedelse
- Offisielt FN-nettsted (http://careers.un.org)
- "UN Job Monster" nettsted (http://www.unjobmonster.com)
- Nettsted for FNs jobbliste (http://unjoblist.org)
-
Bestem hvilken kategori du ønsker å jobbe i. Karrierer i FN er delt inn i flere kategorier, som hver har spesifikke utdanningskrav og spesialiseringsområder. Innenfor hver kategori er det flere nivåer av stillinger som varierer i mengden av tidligere arbeidserfaring som kreves. Basert på dine ferdigheter, interesser og erfaring, velg kategorien og nivået som passer deg. Her er alternativene dine:
- Profesjonelle og høyere kategorier (P og D)
- Generelle tjenester og relaterte kategorier (G, TC, S, PIA, LT)
- Nasjonale spesialister (NO)
- Felttjeneste (FS)
- Ledende stillinger (SG, DSG, USG og ASG)
-
Sørg for at du har nødvendig utdanning og kompetanse. Hver ledig stilling har visse krav i forhold til utdanning og arbeidserfaring. Før du søker på en stilling, sørg for at du oppfyller alle stillingskravene; ellers vil ikke ditt kandidatur bli vurdert. Her er en liste over noen krav som finnes i mange FN-stillinger:
- Flytende engelsk eller fransk (dette er arbeidsspråkene til FN). Kunnskaper i tilleggsspråk, som arabisk, kinesisk, spansk eller russisk, er også foretrukket.
- Bachelor eller høyere grad. Noen generelle stillinger på lavt nivå (for det meste administrative og geistlige stillinger i kategorien General Service) krever bare et vitnemål fra videregående skole og vanligvis relevant arbeidserfaring, men de fleste FN-stillinger krever minst en bachelorgrad. Mange spesialiserte stillinger krever høyere akademiske grader i spesialiteten.
- Erfaring fra et egnet felt. Avhengig av stillingen kan det kreves at du har 1 til 7 års arbeidserfaring.
-
Bestå muntlig eksamen. Den muntlige eksamen inkluderer et intervju med opptakskomiteen for å avgjøre om du har de ferdighetene og egenskapene som kreves for å jobbe med spesialiteten din i FN. Resultatene av denne eksamenen vil fortelle deg om du vil bli medlem av YPP eller ikke.
-
Få godkjenning fra Sentralt eksamensråd. Dersom du lykkes i intervjuet, vil du bli godkjent av Sentral eksamensnemnd for en stilling på YPP arbeidsliste. Når neste ledige stilling i din spesialitet åpner, vil du bli tilbudt denne stillingen.
- Innhenting av godkjenning fra Sentralt eksamensråd garanterer ikke jobb. Selv om sjansene dine for å bli ansatt vil være ekstremt høye, avhenger tilbudet om jobb av antall ledige stillinger i spesialiteten din.
- Dersom du stryker på avsluttende eksamen vil du få beskjed om at du ikke har fått godkjenning fra Sentral eksamensnemnd.
Bla gjennom FNs nettsider for å lære mer om organisasjonens ulike arbeidsområder. Hvilke aktivitetsområder interesserer deg mest? Er det noen områder du allerede har passende kvalifikasjoner for? Er det områder du kunne tenke deg å jobbe innenfor, men som du ikke har rett kompetanse eller erfaring til? Gjør litt research på organisasjonen og dens struktur før du begynner å se etter ledige stillinger. Et vell av nyttig informasjon finnes på følgende nettsider:
- Kjønn er en fordel. Artikkel 8 i FN-pakten sier: "De forente nasjoner skal ikke pålegge noen begrensninger på retten til menn og kvinner til å delta i noen egenskap og på like vilkår i sine hoved- og underorganer." Det er imidlertid en klausul i FNs sysselsettingsreglement (ST/AI/2006/3, punkt 9.3) som gir kvinner rett til fortrinnsbehandling i ansettelsesprosessen. Hvis du er kvinne og står i FNs arbeidsregister (en liste over kandidater som er godkjent av kommisjonen, men ikke tilbudt jobb), vil navnet ditt stå i registeret kl. tre år", som betyr at du kan forvente et jobbtilbud i løpet av denne tiden. Menn forblir på registeret i bare to år.
- Vær ekstremt forsiktig når du sender inn søknaden din. Sjekk stavemåte og grammatikk, integritet av informasjon, etc. Husk at hver eneste lille feil kan være en grunn til at du ekskluderes fra konkurransen, spesielt siden arbeidsgivere vanligvis oversvømmes med tusenvis av søknader.
- Send inn søknaden så tidlig som mulig. Arbeidsgivere tar vanligvis ikke velvillige søknader i siste liten. I tillegg er det ingen tvil om at det kommer et stort antall søknader i siste liten, noe som gjør at kandidaturet ditt vil bli vurdert mindre nøye dersom søknaden din er en av de siste. Søknader som sendes etter at stillingen er stengt vil ikke bli vurdert.
- Folk som søker jobb i FN kjenner vanligvis noen i organisasjonen. Kjenner du noen? Tenk på hvordan du kan få kontakt med folk som kan hjelpe deg med å få jobb i FN. Til tross for prinsippene og reglene er ikke alltid merittering nøkkelen til ansettelse i FN. Vær også oppmerksom på land-for-land-kvoter og skjevheter om visse land - disse faktorene kan enten fungere i din favør eller skade sjansene dine.
- Finn gjerne ut mer om stillingen på e-post eller telefon. Du kan for eksempel spørre om FN-ansatte på lavere nivå søker på stillingen. På denne måten vil du vite hva slags konkurranse du har. Samtidig må du ikke bli overrasket om dine forsøk på å finne ut mer informasjon om stillingen mislykkes.
For mange virker det å jobbe i FN som noe urealistisk – i likhet med å fly ut i verdensrommet eller kjempe mot spioner i James Bond-filmenes ånd. I sitt intervju med mandag forklarte Evald Aliyev hva de ansatte i verdens mest kjente humanistiske organisasjon faktisk gjør, og viktigst av alt, om man må ha superkrefter for å bli en del av den.
Evald Aliev
eks-nestleder for administrasjonen ved FNs regionkontor
– Hvordan kom du til FN? Fra departementet?
— Jeg jobbet som leder for jernbanekommunikasjonstjenesten i Aserbajdsjan. Dette er en ganske alvorlig stilling - den femte personen i hele jernbanedepartementet, og jeg var bare 25-26 år gammel på den tiden. Etter Sovjetunionens sammenbrudd begynte imidlertid også økonomiske bånd å brytes; som et resultat av geopolitiske prosesser befant jernbanen seg i en slags blokade, transport av varer og passasjertrafikk til den europeiske delen av landet og tilbake nesten opphørte... I 1993 var bare én filial allerede i drift. I det øyeblikket kom jeg over en annonse for en ledig stilling: sjefen for den administrative og økonomiske avdelingen til FN-kontoret i landet. Jeg hadde godt engelsk (nå kan jeg seks språk perfekt), og så bestemte jeg meg for å prøve meg i denne enkle stillingen.
– Var du bekymret? Var FNs prestisje overveldende?
- Nei. For meg var det et skritt nedover. Et bevisst steg. Å bli en vaktmester, om enn i en internasjonal organisasjon... Dette gjorde meg selvfølgelig flau, men jeg fikk raskt peiling på strukturen og endret i løpet av et år posisjon og holdning til de rundt meg. Gjorde det til en virkelig seriøs stilling. Fra hjelpevirksomhet gikk han umiddelbart over til seriøst «drifts»-arbeid og gjorde det på en slik måte at ikke et eneste prosjekt kunne gjennomføres uten en slik heltidsansatt. I mine hender var det konsentrert operativ støtte til alle FN-arrangementer i landet, praktisk talt arbeidet til alle nivåer i landskontoret: forhandlinger, transport, logistikk, akkreditering, diplomatisk korrespondanse, og så videre. Litt senere vokste stillingen til den globale stillingen som nestleder for administrasjonen.
— Var dette mulig fordi du er en så aktiv og energisk person, eller er slike strukturelle endringer ikke uvanlige i FN?
– Både den første og den andre, kanskje. Denne organisasjonen gir deg muligheten til å realisere deg selv på alle nivåer, og ditt initiativ er ikke den siste faktoren. Jeg har noe å sammenligne med. FN avgjør veldig raskt om du er effektiv på et bestemt felt eller ikke. (Det vil si at ingen tviler på at du er profesjonell; en ikke-profesjonell vil rett og slett ikke komme dit!) Det er interne systemer med tester, rapportering om resultatene av arbeidet som er utført, og et klart hierarkisk system for underordning. Sammen gir de alle en fullstendig forståelse av evnene til hver enkelt ansatt. Når det blir klart at du ikke er så effektiv i en gitt stilling som du kunne vært, blir du umiddelbart overført til en annen jobb. Du har selv rett til å tilby dette dersom du føler at du kjeder deg, du ikke er 100% etterspurt, eller du rett og slett ikke er interessert i det du driver med. Slike initiativ oppmuntres.
— Er det mulig å ekstrapolere dette systemet til næringslivet?
— I næringslivet, etter min erfaring, avhenger alt veldig av eierne - på deres ønske, energi, goodwill, og ofte på en sammenblanding av ulike omstendigheter. Og generelt kan de få sparken for et slikt initiativ: "Hvordan kan det ha seg at min ansatte ikke jobber 100% og jeg fortsatt må finne en annen jobb for ham?"
— Det vil si at i FN gis en ansatt maksimal frihet?
— FN er en dypt human organisasjon. Menneskerettighetene er dens essens. Samtidig, når det gjelder nivået av disiplin, kan det sammenlignes med paramilitære strukturer. Ulike typer inspeksjoner og revisjoner er regelmessige og uunngåelige, fordi FN jobber med enorme mengder penger fra giverland. Systemet er slik at det ikke gir en eneste sjanse for prosjektet å forbli uoppfylt. I hvert fall i 15 års arbeid har jeg ikke sett mislykkede prosjekter. De nådde alltid sitt erklærte mål.
— Fortell oss om kollegene dine? Er de nærmere «Men in Black» eller Progressors?
— Tro meg, FN har de samme ansatte som alle kommersielle selskap. Selv om de vanligvis snakker flere språk, er de lærde, godt utdannede og dypt intelligente. Ikke supermenn. Ikke ekstreme mennesker. Ikke mennesker som redder verden. Men folk med stor bokstav. Jeg så representanter for alle land i verden, kommuniserte med dem og jobbet: alle er preget av respekt og kjærlighet til menneskeheten, og en vilje til selvoppofrelse. Dette er ikke store ord. I FN blir du en fredens mann. Jeg vil også bemerke at i løpet av årene med arbeid, er det absolutt utviklet en spesiell etikk. Blant de ansatte er det offentlige personer som har diplomatisk status og oppfører seg deretter, det vil si at de bekjenner seg til koden til en diplomat. Det er ikke-offentlige, engasjert i rutinemessige, operative aktiviteter, som imidlertid ikke gjør dem mindre intelligente.
— Var du en offentlig person eller ikke?
— Stillingen min var en slags blanding, gryntearbeidet ble utført av hele avdelingen min, og jeg måtte ofte snakke offentlig, reise mye rundt i regionene, føre seriøse forhandlinger med lokale myndigheter, leverandører av produkter og ammunisjon som var nødvendig for prosjekter – Jeg jobbet da i Øst-Europa og CIS. Når det gjelder temaene, var de varierte: elektrifisering av jomfruelige, men tett befolkede områder, minerydding av tidligere krigssoner i Afghanistan, Aserbajdsjan, Bosnia-Hercegovina, innføring av innovative teknologier, miljøprogrammer, bekjempelse av fattigdom gjennom jobbskaping, mange utdanningsprogrammer, rett og slett restaurering av boliger for hjemløse som overlevde naturkatastrofer, kampen mot AIDS, malaria, prevensjonsprogrammer og mye mer - praktfulle og nødvendige prosjekter! Jeg deltok også på alle regionale konferanser om bekjempelse av narkotikasmugling og overvåker fortsatt hvordan ting går, fordi dette prosjektet fortsetter til i dag, selv etter at jeg dro.
– Hvorfor forlot du FN?
— Av personlige grunner: Jeg ønsket å tilbringe mer tid med familien min, se hvordan barna mine vokser opp, gi familien min litt mer varme. Når du jobber i FN, opplever du mye stress, både faglig og relatert til ditt personlige liv. For eksempel når du drar på lange forretningsreiser for å bekjempe soner. Selvfølgelig kompenserer FN tilstrekkelig for alle kostnadene ved denne typen tjenester; dette inkluderer nødvendigvis for eksempel en ukes permisjon hver eller annen måned slik at du kan se familien din. Det er imidlertid ikke lett å holde ut. Jeg husker da amerikanerne først gikk inn i Irak, ble hotellet i Bagdad hvor hovedkvarteret til FNs utviklingsprogram lå, sprengt. Tretten mennesker døde, og Henrik Kolstrup, leder av FNs utviklingsprogram i Bagdad, ble ufør (noen år tidligere hadde han vært min direkte beskytter, som regiondirektør). Vi brukte en uke på å reise regionalt og ble veldig nære. Ved et mirakel var jeg ikke blant dem som bodde på hotellet. Etter dette ble det besluttet å flytte kontoret til Amman, Jordans hovedstad. Hver dag ble ansatte fraktet til jobb over grensen, ledsaget av spesialstyrker og spesialutstyr...
Og hvor mange sjokk det var da vi observerte resultatene av ulike etniske rensinger og forferdelige lokale landkonflikter. Interetniske konflikter er fortsatt den verste ondskapen som menneskeheten kan bli fastlåst i.
— Etter et slikt arbeid, endres ditt syn på politikk, verdensordenen som helhet, økonomiske kriser og alle andre sosiale prosesser på planeten?
- Utvilsomt. Falskheten og uoppriktigheten i forholdet mellom myndighetene og folket blir åpenbart, krisemekanismene blir tydelige, samt hvordan større harmoni kunne oppnås i forholdet mellom alle parter i konflikter på alle områder av menneskelig eksistens. Datidens FN var i kjølvannet av innovative prosesser: en prototype av Wi-Fi fantes i hvert av landene, ansatte reiste med IBM bærbare datamaskiner og kunne få tilgang til nettverket rett på veien. Vi var en av de første i verden som brukte global programvare – ERP, som kostet milliarder, så bare gale penger, det var et globalt system som inkluderte alle produksjonsprosessene til en mektig organisasjon over hele verden. Selvfølgelig var verden litt annerledes da... Og vi var i forkant av den verden. Naturligvis lærte dette meg å se nye horisonter. Derfor tror jeg at enhver progressiv ung person bør tilbringe minst en måned eller to i et internasjonalt selskap eller organisasjon for å utvide horisonten og få uvurderlig erfaring i internasjonal kommunikasjon.
— Er det realistisk å komme inn nå? FN ? Det er ikke nittitallet lenger...
— Hvis du er en stjerne i din bransje, kan du bli invitert til en engangskonsultasjon. Og hvis du er eier av et spesifikt yrke, kan du ganske enkelt falle rett inn i "prosjektets inferno." Men generelt ser FN først og fremst etter kandidater til en bestemt stilling blant sine egne ansatte, fra folk som har jobbet i samme organisasjon i lang tid og er gjennomsyret av dens ånd og er kjent med dens spesifikke egenskaper. Da inviterer de spesialister fra FN-tilknyttede organisasjoner og først da noen utenfra. Den enkleste og mest direkte måten å bli en av dine egne er gjennom frivilligbevegelsen The United Nations Volunteers (UNV). Når jeg snakker om dette, protesterer folk umiddelbart: "Men de vil ikke betale meg for det!" Du vil bli betalt. De vil ikke tilby astronomiske lønninger, men de garanterer et anstendig nivå for landet du skal sendes til. Frivillighetsbevegelsen bygger på at man yter sine tjenester der det nå er risikabelt å jobbe, der ikke alle skal. Og dette settes pris på; på slutten av kontrakten din, med større sannsynlighet, vil du finne deg selv i en sterkere posisjon etter å ha mottatt et nytt tilbud om å flytte til en annen organisasjon, i regi av FN og/eller til en mer seriøs stilling. Hvor mange mennesker du kjenner vil gå med på å jobbe i Afrika eller Midtøsten? Men på denne måten kan du navigere i strukturen i organisasjonen og etablere deg.
— Hvilke egenskaper bør en nykommer vise?
- Absolutt praktisk. Du må selv bestemme om du er klar til å være praktisk og gjøre dette til ditt livs credo for alltid? Ingenting overflødig, alt i hovedsak, i tide, med minimal bruk av ens styrke og energi, med minimale kostnader for ens organisasjon.
– Kan slik praktisk utvikles eller må man være født med det?
"Jeg vil si dette: det er umulig å ikke utvikle det når du først er i FN."
Sist studieår ble det opprettet en pilotgruppe ved MSLU fra de sterkeste 5. årsstudentene ved Fakultet for oversettelse, som under ledelse av lederen for engelsk avdeling I.M. Shokina gjennomgikk et forberedelsesprogram for å bestå eksamen ved FN i simultanoversettelse. En utdannet ved oversettelsesavdelingen til MSLU, Oleg Lovkov, snakket om sin praksisplass ved FN, rollen til det russiske språket som det offisielle språket i FN, og sysselsettingsmuligheter for kandidater fra universitetet vårt.
– Oleg, fortell oss hvilke krav som stilles til kandidater som ønsker å få praksisplass i FN?
For det første kunnskap om minst to fremmedspråk som er offisielle språk i FN. Jeg snakker engelsk og fransk. For det andre er åpenhet og kommunikasjonsevne viktige utvalgskriterier.
– På hvilken avdeling trente du?
Jeg praktiserte ved en ordrett rapporteringstjeneste. Det tas utskrift av alle møter, de overføres til den engelske tjenesten og oversettes til engelsk, og sendes deretter til andre språk. Mine oppgaver inkluderte å oversette transkripsjoner fra engelsk til russisk.
– Var menn eller kvinner dominerende i din tjeneste?
FN prøver å opprettholde kjønnsbalanse i alle tjenester, siden denne organisasjonen gir like rettigheter til både kvinner og menn.
– Måtte du tilegne deg ytterligere kunnskap og ferdigheter som du ikke fikk på universitetet?
I løpet av praksisperioden lærte jeg detaljene ved å oversette transkripsjoner. Jeg er ikke sikker på at dette er spesifikt undervist et sted. Talernes taler er ganske komplekse både når det gjelder terminologi og setningskonstruksjon. Setninger kan være veldig lange, men de kan ikke brytes opp: den samme strukturen må opprettholdes under oversettelsen. Noen ganger slet jeg i tretti minutter på én setning, men det er mye tekst, og jeg må ha tid til å oversette alt. I tillegg må universitetets ære forsvares! Jeg følte dette ansvaret. Den første teksten jeg oversatte var bokstavelig talt full av rettelser. Deretter analyserte vi det med lederen av den russiske seksjonen, hvoretter jeg, tatt i betraktning tidligere feil, oversatte de gjenværende tekstene mye bedre. Men det første forbanna er klumpete, jeg tror det er sånn for alle. Det må tas i betraktning at når du oversetter utdrag fra FN-pakten eller resolusjonen, kan du ikke endre et eneste ord: alt er veldig strengt. Resten av kunnskapen og ferdighetene jeg fikk ved universitetet vårt var nok for meg.
- Beskriv hverdagen til en praktikant.
Arbeidsdagen varer i åtte timer med lunsjpause. Timeplanen er fleksibel: du kan komme klokken ni eller klokken elleve, det viktigste er å oppfylle kvoten. Først ble jeg rådet til å ta hensyn til kvalitet, ikke kvantitet. I tillegg har traineer ikke en streng standard, men det er lurt å gjøre så mye som mulig, jobbe raskt og effektivt, siden dette er en reell sjanse til å bevise seg selv. Normen for ansatte er fem tekstmeldinger på to dager. Ved slutten av praksisperioden nådde jeg denne standarden.
Alle praktikanter har en veileder som varsler oss på epost om aktiviteter og arrangementer. De første ukene ble vi vist hvordan ulike tjenester fungerer. Vi dro på møter i Sikkerhetsrådets generalforsamling, besøkte simultanoversettelsestjenesten, FNs bibliotek, og så hvordan det fungerer. Biblioteket har en egen terminologidatabase, som har vært satt sammen i flere år. Nå er alt digitalisert og lagt inn i FNs database. Og på kveldene var det jazzkvelder: faste ansatte satte sammen en musikalsk gruppe og inviterte praktikanter til å opptre også.
Det var selvfølgelig helger og fritid etter jobb. Jeg besøkte Amerika for første gang, og det var et kultursjokk for meg. Det er absolutt mye å se i New York. Byen er veldig uvanlig, livet i den er i full gang hele dagen lang. Jeg tror dette er min stemning.
Et av hovedmålene til FN er å utvikle vennskapelige forbindelser mellom land og folk...
FN har et veldig vennlig team. Uansett hvem jeg møter, er alle klare til å hjelpe og svare på spørsmål. Faktisk er dette et tydelig eksempel på interkulturell kommunikasjon, som undervises ved MSLU. Jeg så forskjellige nasjoner i FN. Det var også urfolk som bar lendeklede. Ansatte rådes selvfølgelig til å følge kleskoden. Men en streng kleskode overholdes i FNs sekretariatbygning og i Generalforsamlingen. Og hvor oversettelsestjenesten ligger, er det ingen strenge regler.
En oversetter er en spesialist ikke bare innen lingvistikk, men også en ekspert på forskjellige kulturer, en person som er godt kjent med de politiske og økonomiske sfærene. Med et ord, han er en lærd person...
Ja, definitivt. Spesifikasjonene ved å jobbe i FN innebærer kunnskap om den geopolitiske situasjonen i verden og faglig veiledning i alle viktige temaer. Hvis du trenger å avklare egenskapene til et land, for eksempel Cuba, bør du gå til den spanske delen og få svar på spørsmålet ditt fra cubanerne som jobber der. Du kan kontakte enhver FN-ansatt for å få hjelp. Jeg følte aldri at jeg var underordnet i rang: Jeg ble behandlet som et likeverdig medlem av laget.
– Hvordan vil du karakterisere yrket som oversetter? Hvem er oversetteren?
En oversetter er en person som er i stand til å dyktig koble to kulturer slik at oversettelsen er usynlig.
Hvis vi snakker om det russiske språket, som er det offisielle språket til FN, hva betyr denne statusen som morsmål for landet vårt og for deg personlig?
Det russiske språket er etterspurt og er på lik linje med andre offisielle språk i FN. Det er mye arbeid på russisk fordi møtene holdes hovedsakelig på engelsk, fransk og spansk, og alt skal oversettes. Men det er en god ting, for det er kjedelig å sitte stille.
– Har du noen gang følt en spesifikk holdning til Russland eller til russere?
Nei, folk dømmer ikke Russland på grunn av det de sier i nyhetene. Alle har allerede forstått at du trenger å bli kjent med en person personlig og ha din egen mening om alt. Det var ingen fordommer.
Ja, å være der alle verdensbegivenheter utspiller seg, delta på møter og oversette seriøse tekster fra Sikkerhetsrådet, selvfølgelig, føler du deg involvert. Å jobbe i FN og se på egenhånd det jeg tidligere bare så på TV er veldig kult.
– Dette er et stort steg for en fremtidig karriere. Hvilke muligheter åpner seg etter et internship i FN?
Jeg vil gjerne prøve meg på simultanoversettelse. Kanskje jeg skal undervise ved universitetet vårt. Men nå har jeg fått tilbud om nok en praksisplass ved FN-tv. De har utmerkede store studioer, men det er ingen russiske spesialister i det hele tatt ennå. Jeg har allerede fylt ut og sendt inn skjemaet. Hvis alt går bra, skal jeg på praksis i FN igjen i år.
– Hva ønsker du til våre studenter og nyutdannede? Hvordan oppnå de samme resultatene som du oppnådde?
I FN verdsettes for det første gode kunnskaper i morsmålet. Du må beherske språket ditt flytende, kunne snakke vakkert, lese bøker og selvfølgelig lære fremmedspråk. Alt som universitetet vårt gir deg må absorberes, for til slutt vil alt komme til nytte i det mest uventede øyeblikket. I løpet av de to månedene jeg var i praksis, utnyttet jeg mye av kunnskapen som MSLU ga meg.
Intervju utarbeidet av Natalya Bukina
For mange er FN et kafkask slott. Forlokkende, mystisk og utilgjengelig. Alle ønsker å komme dit, og noen ser ut til å komme dit, men ingen vet nøyaktig hvordan det skal gjøres. Alle har hørt om den svært arbeidskrevende søknadsprosessen, gå gjennom noen intervjuer og eksamener, og vente i lang tid på svar – flere måneder eller til og med år.
Alt dette er delvis sant. Selv om det er situasjoner når en søker får jobb ganske raskt og uten overmenneskelig innsats. Hvis vi er heldige. Om du blir akseptert eller ikke avhenger av mange faktorer. Både din arbeidserfaring og for eksempel statusen til staten din kan spille en rolle her. For eksempel, hvis landet ditt er "underrepresentert" i FN, øker sjansen for å få jobb der dramatisk.
Om risikoen forbundet med å jobbe i FN
FNs oppgave er å forene folk, hjelpe de som lider og kjempe for verdensfred.
Når de gjør seg klar til jobb hver morgen, mumler ikke FN-ansatte for seg selv: "Her skal jeg redde verden igjen." Men generelt avhenger denne følelsen av spesifikke ansvarsområder. Jeg tror at hvis en person med en humanitær konvoi drar til den beleirede syriske byen Homs og deler ut mat og klær til de som trenger det, føler han at han gjør noe veldig viktig. Eller, for eksempel, en OPCW-ansatt (Organisasjonen for forbud mot kjemiske våpen) som er involvert i fjerningen av kjemiske våpen fra Syria, føler sannsynligvis at han gjør verden til et bedre sted. For ikke å snakke om de som sitter på Sikkerhetsrådets møter og bestemmer «verdens skjebne».
Vilje til å jobbe på avsidesliggende og ikke de mest komfortable stedene i FN er alltid velkommen. Som det viser seg, er det ikke så få eksotiske elskere og altruister som ønsker å hjelpe sultende barn i Afrika. Men ikke alle forstår helt klart realitetene i hverdagen og arbeidet i for eksempel Den sentralafrikanske republikk, Sør-Sudan eller andre hot spots.
FN-ansatte skremt, skutt på, kidnappet, drept
Å jobbe i FN-oppdrag i urolige land og krigssoner kan være ekstremt farlig. FN-ansatte blir skremt, skutt på, kidnappet, drept. Alle vet imidlertid om dette fra nyhetsoppslag.
Forresten, hvis en ansatt dør mens han er på vakt, får familie og venner en sjenerøs økonomisk kompensasjon.
Om FNs hovedkvarter i New York
Jeg jobber personlig ved FNs hovedkvarter i New York, i Generalsekretariatet. Alle husker selvfølgelig smaragdskyskraperen med flaggene til alle medlemslandene i organisasjonen langs den. Det er vakkert, komfortabelt og helt trygt her.
Alle ansatte i sekretariatet er stolte av arbeidet sitt, selv om de prøver å ikke vise det og i samtaler over lunsj i kantinen diskuterer de gjerne byråkratiet som råder i FN og organisasjonens ineffektivitet. Faktisk føler alle her at de er en del av en slags eliteklubb. Bussen som går langs 42nd Street på Manhattan (dens siste stopp kalles "United Nations"), blir hver morgen en plattform for en forfengelighet flashmob. Ved inngangen til FN begynner mange passasjerer å ta FN-pass opp av veskene og lommene og ser seg samtidig i all hemmelighet rundt: hvem andre tar ut den samme blå ID-en? Og den som får det sist, gjør det med spesiell glede: ja, ja, ikke tenk, jeg er "din" også.
På den annen side gjøres dette først og fremst for enkelhets skyld, for ikke å grave gjennom vesken senere ved inngangen til territoriet til et enormt kompleks under vindkast av sterk vind fra East River (FN-bygningen ligger rett ved siden av elv).
Hvordan de tuller noen forlater FN bare føtter først
Om lønn, timeplan og arbeidsvilkår
En av grunnene til at mange streber etter å jobbe i FN er selvfølgelig høye lønninger (8-10 tusen dollar per måned i snitt) og sosiale garantier. God helseforsikring, pensjonsytelser, et fleksibelt skattesystem (FN betaler mesteparten av skatten for sine ansatte), godtgjørelser som kompenserer for levekostnadene i byen du jobber, tilskudd til husleie (hvis du må flytte til en annen) region for arbeid). Og det er ikke alt verdens mektigste ideelle organisasjon vil tilby deg.
Hvis du blir tatt opp i FN for en fast jobb, så er dette faktisk en garanti for livslang ansettelse. Som noen spøk forlater folk bare FN-føttene først.
Om FN-radio
Jeg jobber for UN Radio (radiotjenesten er en del av avdelingen for offentlig informasjon i FN-sekretariatet). Mange mennesker blir overrasket når de hører denne setningen: har FN en radio? Faktisk har det eksistert siden 1946. Grunnleggelsen av FN-radioen regnes forresten som verdens radiodag – 13. februar. Vi snakker hovedsakelig om aktivitetene til ulike FN-strukturer og -organer (det er utallige av dem: Sikkerhetsrådet, Generalforsamlingen, UNESCO, UNICEF, Verdensbanken, Røde Kors, Verdens helseorganisasjon, Verdens meteorologiske organisasjon, FN fredsbevarende oppdrag i land som er berørt av konflikter). Rapporter, intervjuer og daglige nyhetsprogrammer fra UN Radio kan finnes (inkludert i tekstform) på den offisielle nettsiden. Som regel brukes alle disse materialene regelmessig av våre partnere. Når det gjelder en russiskspråklig tjeneste, er dette for eksempel "Moskvaekko" i noen CIS-land. UN Radio sender på åtte språk - engelsk, fransk, russisk, swahili, spansk, portugisisk, kinesisk og arabisk. Alle ansatte er plassert i samme etasje, og her råder ekte internasjonalisme og vennskap mellom folk.
En gang, mens jeg gikk langs korridoren, så jeg gjennom døren i et av kontorene til den arabiske tjenesten til UN Radio en kvinne i veldig vakre klær - mørkeblått, brodert med sølvtråder. Hun ba til Allah. Jeg gikk forsiktig forbi, selv om jeg var veldig tiltrukket av hennes lyse antrekk. Neste gang, forbi det samme kontoret, forventet jeg å se henne igjen. Men en helt annen dame satt der – i kjedelige kontorbukser og genser, med håret ned. Jeg tok meg selv ufrivillig i tankene: hvor ble det av den muslimske kvinnen i vakre religiøse klær? Selvfølgelig var det den samme kvinnen, hun skiftet klær spesielt for bønn.
Bygningen bokstavelig talt myldrer politikere, kjendiser
Og Nobelprisvinnere
fra hele verden
Generelt er det ikke så mange folk i bunader som går langs korridorene til FN-hovedkvarteret. Selvfølgelig kan du av og til se sikher med turban eller kvinner med hijab. Men de fleste av de ansatte kler seg i en ganske standard kontorstil.
Situasjonen endres når en konferanse, for eksempel dedikert til afrikanske kvinner, holdes i hovedkvarteret. Da er fast ansatte sikret et flerdagers eksotisk show. Alt er fylt med raslingen av frodige flerfargede kjoler og hodeplagg en meter høy. Noen ganger kan det til og med være vanskelig å gå nedover korridoren. Og når de drar på slutten av konferansen, blir det tomt og grått.
Den største skjønnheten ved å jobbe for UN Radio er dette: For det første lar organisasjonens autoritet deg få nesten alle intervjuer, og for det andre trenger du ikke se langt. Bygningen myldrer bokstavelig talt av politikere, kjendiser og nobelprisvinnere fra hele verden.
Om Northern Salon of Delegates
Av alle de endeløse salene og rommene i FN-hovedkvarteret er den mest attraktive Northern Delegates Lounge, eller, som den også kalles, Delegates Lounge. Her kan du spise en utmerket lunsj eller middag mens du beundrer utsikten over East River - om enn gjennom "Knuter and Beads"-gardinen, bestående av 30 tusen porselenskuler. Dette er beslutningen til den nederlandske designeren Hella Jongerius, som deltok i den storstilte restaureringen av baren.
Resultatet irriterte for øvrig mange. De skal ha forvandlet en luksuriøs og mystisk nattklubb for diplomater, innhyllet i skumring i stil med James Bond-filmer, til en miljøvennlig skolekantine.
Delegatenes lounge er nesten alltid full. De mest interessante tingene skjer her, og skjedde selvfølgelig om kveldene. Mange i FN mener generelt at alle større beslutninger tas her, og slett ikke på møter i Generalforsamlingen eller Sikkerhetsrådet. Berusede (og noen ganger rett og slett fulle) og avslappede diplomater finner angivelig raskt et felles språk og blir i løpet av få minutter enige om saker som tidligere har vært resultatløst diskutert i timevis i en byråkratisk setting.
FN-gamlinger sier at atmosfæren i Delegates' Lounge en gang var enda mer avslappet. Under den kalde krigen ble diplomater angivelig til og med besøkt av jenter med lett dyd.
Jeg vet ikke hvor mye du kan tro på alt de sier om Northern Salon, men misjonsansatte oppfatter det helt klart som sitt personlige territorium, hvor de kan kaste etikette, glemme protokoll og løsne knuten på slipset. En dag dukket jeg og kollegaen min opp der med et kamera og prøvde å fotografere den legendariske Lounge. Et par minutter senere løp en representant for den chilenske misjonen mot oss over hele salen og viftet med armene. Han krevde at vi ikke "rettet kameraet mot ham", selv om vi ikke filmet ham i det hele tatt. Mannen, svært emosjonelt og med hevet stemme, uttalte at det var umulig å filme her og truet med å ringe sikkerhetsvakten.
Illustrasjoner: Masha Shishova
Verden ser til FN for å løse komplekse problemer. Problemstillingene FN behandler er like forskjellige som karrieremulighetene som tilbys. FNs aktiviteter dekker alle utfordringene menneskeheten står overfor: fred og sikkerhet, menneskerettigheter, humanitær innsats, sosioøkonomisk utvikling og mye mer. Å jobbe for FN gir deg en følelse av tilfredshet fordi du ikke bare jobber for FN – du jobber til fordel for hele menneskeheten, du ønsker å gjøre verden til et bedre sted.
Hvordan søke jobb
Alle utlysninger om ledige stillinger i FN-sekretariatet publiseres på nettsiden. Personer med nedsatt funksjonsevne kan søke om ansettelse hos FN for stillinger under alle typer kontrakter, i full overensstemmelse med FN-pakten. Organisasjonen tilbyr ulike arbeidsformer. For yrkesstillinger må du søke gjennom nettsiden Karriereportal eller bestå relevante eksamener. For generell tjeneste og relaterte stillinger, inkludert sekretær-, kontor-, sikkerhets- og andre støttestillinger, vennligst kontakt ditt lokale FN-kontor direkte.
Konkurransedyktige eksamener
Junior ekspertprogram
Sysselsettingsmuligheter i FN-systemet
Hvis du er interessert i å jobbe for andre FN-organisasjoner, fond og programmer, vennligst besøk deres nettsider for informasjon. Lenker til de fleste nettsteder er tilgjengelige på siden International Civil Service Commission.
Memo til kandidater
Stillingsannonser og stillingstilbud oppgir noen ganger at arbeidsgivere er tilknyttet FN. Vær oppmerksom på at FN ikke krever betaling på noe stadium av søknadsprosessen. Les mer om.
Frivillige
Du kan bidra til å forbedre folks liv ved å bli frivillig. United Nations Volunteers (UNV)-programmet er basert i Bonn, Tyskland, og opererer i 100 land rundt om i verden. Arbeid kan utføres både lokalt og online.
Laster inn...
