Årsaken til sosial konflikt er et sammenstøt av interesser. Årsaker til sosiale konflikter, deres klassifisering, funksjoner

Konflikt er en tvist, et sammenstøt mellom to personer eller sosiale grupper om besittelse av noe som er like høyt verdsatt av begge parter.

Deltakerne i konflikten blir tilkalttemaer i konflikten :

– vitner – dette er personer som observerer konflikten fra utsiden;

– pådrivere – dette er de som presser andre deltakere inn i konflikt;

– medskyldige – dette er personer som bidrar til utviklingen av konflikten med råd, teknisk bistand eller andre midler;

– mellommenn – dette er mennesker som gjennom sine handlinger prøver å forebygge, stoppe eller løse en konflikt.

Ikke alle parter i en konflikt er nødvendigvis i direkte opposisjon til hverandre.

Problemet eller fordelen som utløser konflikten, - Dette gjenstand for konflikt . Årsaken og årsaken til konflikten er forskjellig fra temaet.

Årsak til konflikten - objektive forhold som forhåndsbestemme fremveksten av konflikt. Årsaken til konflikten er knyttet til behovene til de motstridende partene.

Årsak til konflikt - en mindre hendelse det bidrar til konflikt, men konflikten i seg selv utvikler seg kanskje ikke. Anledningen kan enten være tilfeldig eller spesiallaget.

For en korrekt og helhetlig forståelse av konflikten er det nødvendig å skille mellom den og selvmotsigelse. Motsigelse – Dette er en grunnleggende inkompatibilitet, uenighet om noen viktige – politiske, økonomiske, etniske – interesser.

Motsigelse ligger nødvendigvis til grunn for enhver konflikt og manifesterer seg i sosial spenning - en følelse av misnøye med tingenes tilstand og en vilje til å endre den. Men en motsetning kan forbli en selvmotsigelse uten å nå en åpen kollisjon, det vil si en konflikt. Dermed uttrykker selvmotsigelse det skjulte og statiske aspektet ved fenomenet, og konflikt er åpen og dynamisk.

Sosial konflikt – dette er det høyeste stadiet av utvikling av motsetninger i systemet med relasjoner mellom mennesker, sosiale grupper, sosiale institusjoner og samfunnet som helhet, som er preget av styrking av motstridende tendenser og interesser til sosiale fellesskap og individer.

I sosiologiens historie er det ulike begreper som avslører essensen av sosiale konflikter.

På det nåværende utviklingsstadiet av sosiologisk vitenskap er det to hovedparadigmer når det gjelder konfliktens rolle i samfunnet. Forskere bestemmer følgende funksjoner av sosiale konflikter.

Konflikter oppstår av ulike årsaker: ytre og indre, universelle og individuelle, materielle og ideelle, objektive og subjektive etc. Årsaken til konflikten er knyttet til behov motstridende parter. Følgende årsaker til sosiale konflikter kan identifiseres:

– sosial heterogenitet i samfunnet, tilstedeværelsen av motstridende orienteringer;

– forskjeller i inntektsnivå, makt, kultur, sosial prestisje, tilgang til utdanning, informasjon;

– religiøse forskjeller;

– menneskelig atferd, hans sosiopsykologiske egenskaper (temperament, intelligens, generell kultur, etc.).

Sosial konflikt går gjennom tre hovedstadier:

1. Pre-konflikt - konfliktsituasjon. Partene er klar over den eksisterende følelsesmessige spenningen, streber etter å overvinne den, forstår årsakene til konflikten og vurderer deres evner; velge en metode for å påvirke fienden.

2. Selve konflikten – mistillit og mangel på respekt for fienden; samtykke er umulig. Tilstedeværelsen av en hendelse (eller årsak), det vil si sosiale handlinger rettet mot å endre atferden til rivaler. Deres åpenlyse og skjulte handlinger.

3. Konfliktløsning – fullføring av hendelsen, eliminering av årsakene til konflikten.

Typer sosiale konflikter

Etter varighet - langsiktig; kortsiktig; en gang; langvarig; repeterende.

Etter volum – global; nasjonal; lokal; regional; gruppe; personlig.

I følge kilden til forekomsten - objektiv; subjektiv; falsk.

Med midler brukt - voldelig; ikke voldelig.

I følge skjemaet - innvendig; utvendig.

Ved innflytelse på utviklingen av samfunnet - progressive; regressive.

Av utviklingens natur - tilsiktet; spontan.

På områder av det offentlige liv - økonomisk (produksjon); politisk; etnisk; familie og husholdning.

Etter type forhold - intra- og intersystem (individuell-psykologiske) nivåer; intra- og intergruppe (sosiopsykologiske) nivåer; intranasjonale og internasjonale (sosiale) nivåer.

Eksperter identifiserer følgende måter å løse sosiale konflikter på:

– kompromiss (lat. compromissum) – løse problemet gjennom gjensidige innrømmelser fra partene;

– forhandling – en fredelig samtale mellom begge parter for å løse problemet;

– mekling – bruk av en tredjepart for å løse problemet in absentia;

– megling (Fransk arbitrasje – voldgiftsdomstol) – appellere til en statlig myndighet med spesielle fullmakter om hjelp til å løse problemet;

– maktbruk, myndighet, lov - ensidig bruk av makt eller makt fra partiet som anser seg som sterkere.

Mulige veier ut av konflikter er som følger:

– Restaurering– tilbakeføring av samfunnet til pre-konflikttilstanden: til tidligere former for sosialt liv, sosiale institusjoner som fortsetter å eksistere under hensyntagen til den nye situasjonen.

– Ikke-interferens (venter) – håpet om at «alt ordner seg av seg selv». Dette er veien til å utsette og utsette reformer, og markere tid. I et åpent samfunn, hvis konfrontasjonen ikke truer med generell kollaps, kan denne veien, under visse forhold, være fruktbar.

– Oppdater– en aktiv vei ut av konflikten ved å forkaste, forlate det gamle og utvikle det nye.

Hver sosial konflikt er spesifikk; den oppstår under visse sosiale forhold. Følgelig må veiene ut av det samsvare med den aktuelle spesifikke situasjonen.

Den generelle strategien for å komme ut av sosial konflikt bør være å kombinere disse tre veiene. Fornyelse er nødvendig, dette er nøkkelen til å løse enhver konflikt, men det er umulig å oppdatere alt på grunn av treghet i menneskelig bevissthet. Det bør legges til rette for en naturlig prosess med tilbakerulling (reaksjon) til noen gamle verdier og skjemaer.

Moderne konfliktologi har formulert betingelsene under hvilke vellykket løsning av sosiale konflikter er mulig:

– rettidig og nøyaktig diagnose av årsakene til konflikten, dvs. identifisering av eksisterende motsetninger, interesser, mål.

– gjensidig interesse i å overvinne motsetninger basert på anerkjennelse av interessene til den motsatte siden. Dette kan oppnås basert på et mål som er meningsfullt for begge parter.

– felles søken etter måter å overvinne konflikten på. Her er det mulig å bruke et helt arsenal av virkemidler og metoder: direkte dialog mellom partene, forhandlinger gjennom en mellommann, forhandlinger med deltagelse av en tredjepart m.m.

Under forhandlinger bør det prioriteres å diskutere materielle spørsmål.

De motstridende partene bør bestrebe seg på å lindre psykologiske og sosiale spenninger.

Deltakere i en konflikt må vise gjensidig respekt for hverandre.

Alle motstridende parter må vise en tendens til kompromisser.

Dermed er konflikt det viktigste aspektet ved samhandling mellom mennesker i samfunnet, en slags celle i sosial eksistens. Dette er en form for forhold mellom emner for emosjonell handling, hvis motivasjon bestemmes av motstridende verdier og normer, interesser og behov.

Eksempel på oppgave

B2. Nedenfor er en liste over termer. Alle, med unntak av én, er assosiert med begrepet "sosial konflikt". Kompromiss; forhandling; megling; rehabilitering; vitner.

Finn og angi et begrep som ikke er relatert til begrepet «sosial konflikt».

Svar: Rehabilitering.

Foredrag:

Sosial konflikt

Til tross for at konflikter etterlater ubehagelige minner, er det helt umulig å unngå dem, fordi dette er en av måtene folk samhandler på. I løpet av livet befinner en person seg i ulike konfliktsituasjoner som oppstår selv av en mindre grunn.

Sosial konflikt er en måte for sosial interaksjon som består i kollisjon og konfrontasjon av motstridende interesser, mål og handlingsmetoder enkeltpersoner eller grupper.

I henhold til deres holdning til konflikten ble folk delt inn i to grupper. Noen oppfatter det som stress og streber etter å eliminere årsakene til konflikten. Andre anser det som en naturlig og uunngåelig form for menneskelige relasjoner og er overbevist om at en person skal kunne være i den uten å oppleve overdreven spenning og spenning.

Temaer for konflikten er ikke bare de stridende partene selv, men også

• pådrivere som oppmuntrer folk til konflikt,
• medskyldige som presser deltakere med sine råd, teknisk bistand til konflikthandlinger,
• meklere som søker å forhindre, stoppe eller løse en konflikt,

vitner som ser på hendelser som foregår utenfra.

Gjenstand for sosial konflikt er et problem eller en fordel (penger, makt, juridisk status osv.). EN fører til ligge i sosiale forhold. For eksempel kan årsaken til en konflikt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver være ugunstige arbeidsforhold. Konflikten er basert på objektiv eller subjektiv motsetninger. Førstnevnte, i motsetning til sistnevnte, er forårsaket av prosesser som ikke er avhengig av partenes vilje og bevissthet. Fremveksten av en konflikt er lettet av noen mindreårige anledning, oppstått ved en tilfeldighet eller opprettet med vilje.

Konsekvenser av sosial konflikt

Til tross for uønsket konflikter, utfører de fortsatt funksjoner som er nødvendige for samfunnet. Sosiale konflikter er positivt Hvis

• informere om sårheten til enhver del av det sosiale systemet, om eksistensen av sosial spenning og mobilisere for å løse eksisterende problemer;
• stimulere endringer og fornyelser av sosiale relasjoner, sosiale institusjoner eller hele det sosiale systemet som helhet;
• styrke gruppesamhold eller oppmuntre konfliktaktører til å samarbeide.

Negativ partene i konflikten er

skape stressende situasjoner;

destabilisering av det sosiale livet;

distraksjon fra å løse ens jobboppgaver.

Typer sosiale konflikter

Typer sosiale konflikter
Etter varighet	kortsiktig, langsiktig og langvarig
Etter frekvens	engangs og tilbakevendende
Etter organisasjonsnivå	individuelt, gruppe, regionalt, lokalt og globalt
Etter type forhold	intrapersonlig, mellommenneskelig, intergruppe og transnasjonal
Etter innhold	økonomisk, politisk, juridisk, arbeidskraft, familie, ideologisk, religiøs, etc.
Etter faktorer	rasjonell og følelsesmessig
Etter grad av åpenhet	skjult og åpenbart
Etter form	internt (med deg selv) og eksternt (med andre mennesker)

Stadier av sosial konflikt

I sin utvikling går sosial konflikt gjennom fire stadier eller stadier:

Konflikten begynner med før-konflikt situasjon , bestående av to faser. I den skjulte (latente) fasen er konfliktsituasjonen bare i ferd med å danne seg, og i den åpne fasen er partene oppmerksomme på at en konfliktsituasjon oppstår og føler spenning.

Neste kommer scenen selve konflikten . Dette er hovedstadiet i konflikten, som også består av to faser. I den første fasen utvikler partene en psykologisk holdning til kamp, ​​de forsvarer åpent sin rettferdighet og streber etter å undertrykke fienden. Og menneskene rundt (anstiftere, medskyldige, meklere, vitner) former gjennom sine handlinger betingelsene for konflikten. De kan eskalere, begrense konflikten eller forbli nøytrale. I den andre fasen skjer et vendepunkt og revurdering av verdier. I denne fasen er det flere alternativer for oppførselen til partene i konflikten: å bringe den til toppen av spenning, gjensidige innrømmelser eller fullstendig løsning.

Valget av det tredje atferdsalternativet indikerer overgangen til konflikten til ferdigstillelsesstadiet konfrontasjon.

Stadium etter konflikt preget av den endelige løsningen av motsetninger og fredelig samhandling mellom partene i konflikten.

Måter å løse sosiale konflikter på

Hva er måtene å løse konflikten på? Det er flere av dem:

• Unngåelse- unngå konflikt, stille opp problemet (denne metoden løser ikke konflikten, men mildner eller forsinker den bare midlertidig).

• Kompromiss- løse problemet gjennom gjensidige innrømmelser som tilfredsstiller alle stridende parter.

• Forhandling- fredelig utveksling av forslag, meninger, argumenter rettet mot å finne en felles løsning på det eksisterende problemet.

• Mekling- involvering av en tredjepart for å løse konflikten.

• Megling- klage til en autoritativ myndighet som har spesielle fullmakter og som overholder lovbestemte normer (for eksempel administrasjonen av en institusjon, domstolen).

prøvearbeid i faget "sosiologi"

om temaet "Sosiale konflikter, deres årsaker, typer og rolle i det offentlige liv"

Innledning ____________________________________________________________________________3

1. Begrepet sosial konflikt _________________________________4

2. Årsaker til sosiale konflikter_________________________________________________5

3. Typer sosiale konflikter______________________________________________________8

4. Sosiale konflikters rolle i det offentlige liv _________________9

Konklusjon_____________________________________________________________________11

Liste over brukt litteratur _________________________________12

Introduksjon

Sosial heterogenitet i samfunnet, forskjeller i inntektsnivå, makt, prestisje osv. fører ofte til konflikter. Konflikter er en integrert del av det sosiale livet. Det moderne livet i det russiske samfunnet er spesielt rikt på konflikter.

Sosiale konflikter i det moderne russiske samfunnet er organisk forbundet med dets overgangstilstand og motsetningene som ligger til grunn for konfliktene. Røttene til noen av dem ligger i fortiden, men de får sin viktigste forverring i prosessen med overgang til markedsrelasjoner.

Fremveksten av nye sosiale grupper av gründere og eiere, økende ulikhet, blir grunnlaget for fremveksten av nye konflikter. Det dannes en sosial motsetning i samfunnet mellom eliten, som representerer ulike grupper av nye eiere, og den enorme massen av mennesker som er fjernet fra eiendom og makt.

Sosiale konflikter i det moderne Russland er spesielt akutte og bruker ofte vold. Basert på den stadig dypere krisetilstanden i samfunnet, som fører til sammenstøt mellom ulike krefter og samfunn, forsterkes sosiale motsetninger og resultatet er sosiale konflikter.

Konflikter oppstår i ulike samfunnssfærer og omtales vanligvis som politiske, sosioøkonomiske, spirituelle, nasjonale osv. Alle tilhører kategorien sosial konflikt, som refererer til enhver type kamp og konfrontasjon mellom fellesskap og sosiale krefter.

Begrepet sosial konflikt

Konflikt– dette er en kollisjon av motstridende mål, posisjoner, syn på emnene for samhandling. Samtidig er konflikt det viktigste aspektet ved samhandling mellom mennesker i samfunnet, en slags celle i sosial eksistens. Dette er en form for forhold mellom potensielle eller faktiske subjekter for sosial handling, hvis motivasjon bestemmes av motstridende verdier og normer, interesser og behov.

Et vesentlig aspekt ved sosial konflikt er at disse subjektene handler innenfor rammen av et bredere system av forbindelser, som modifiseres (styrkes eller ødelegges) under påvirkning av konflikten.

Konflikt er assosiert med folks bevissthet om motsetningene i deres interesser (som medlemmer av visse sosiale grupper) med interessene til andre subjekter. Forverrede motsetninger gir opphav til åpne eller lukkede konflikter.

Konfliktsosiologien går ut fra det faktum at konflikt er et normalt fenomen i det sosiale livet, og identifisering og utvikling av konflikt som helhet er en nyttig og nødvendig sak. Samfunn, myndighetsstrukturer og individuelle borgere vil oppnå mer effektive resultater i sine handlinger hvis de følger visse regler rettet mot å løse konflikten. sosial konflikt i moderne sosiologi forstår vi enhver type kamp mellom individer, hvis mål er å oppnå eller bevare produksjonsmidlene, den økonomiske posisjonen, makten eller andre verdier som nyter offentlig anerkjennelse, samt å erobre, nøytralisere eller eliminere en ekte eller imaginær fiende.

Årsaker til sosiale konflikter

I utviklingen av en konflikt, i dens overgang til stadiet med ekstrem forverring, avhenger mye av nøyaktig hvordan de første hendelsene som fører til utviklingen av konflikten oppfattes, hvilken betydning konflikten tilskrives i massebevisstheten og i bevisstheten. av lederne for de aktuelle sosiale gruppene. For å forstå arten av konflikten og arten av dens utvikling, er "Thomas-teoremet" av spesiell betydning, som sier: "Hvis folk oppfatter en viss situasjon som reell, vil den være reell i dens konsekvenser." I forhold til konflikt betyr dette at dersom det er et interesseavvik mellom personer eller grupper, men dette avviket ikke oppfattes, oppfattes eller føles av dem, så fører ikke et slikt interesseavvik til konflikt. Og omvendt, hvis det er et interessefellesskap mellom mennesker, men deltakerne selv føler fiendtlighet mot hverandre, så vil forholdet mellom dem nødvendigvis utvikle seg etter konfliktmønsteret fremfor samarbeid.

Når man vurderer årsakene til en bestemt konflikt, er det nødvendig å huske på at hver konflikt er personifisert på en eller annen måte. Hver av partene i konflikten har sine egne ledere, sjefer, ledere, ideologer som gir uttrykk for og kringkaster ideene til gruppen deres, formulerer "deres" posisjoner og presenterer dem som gruppens interesser. Samtidig er det ofte vanskelig å finne ut om den nåværende konfliktsituasjonen fremmer denne eller den andre lederen eller om han selv vil skape denne situasjonen, siden han, takket være en viss type oppførsel, inntar stillingen som leder, leder , "talsmann for interessene" til folket, etnisk gruppe, klasse, sosialt lag, politisk parti, etc. Uansett, i enhver konflikt spiller ledernes personlige egenskaper en eksepsjonell rolle. I hver spesifikke situasjon kan de arbeide for å forverre konflikten eller finne måter å løse den på.

Verdenserfaring lar oss identifisere noen av de mest karakteristiske kildene på grunnlag av hvilke årsakene til konflikter dannes: rikdom, makt, prestisje og verdighet, dvs. de verdiene og interessene som betyr noe i ethvert samfunn og gir mening til handlingene av spesifikke individer som deltar i konflikter.

Hver part oppfatter konfliktsituasjonen i form av et problem, der tre hovedpunkter er av overveiende betydning i løsningen:

· for det første, graden av betydning av det bredere systemet av forbindelser, fordelene og tapene som oppstår fra den forrige staten og dens destabilisering - alt dette kan betegnes som en vurdering av situasjonen før konflikten;

· for det andre graden av bevissthet om egne interesser og viljen til å ta risiko for gjennomføringens skyld;

· for det tredje, motpartenes oppfatning av hverandre, evnen til å ta hensyn til motstanderens interesser.

Den vanlige utviklingen av en konflikt forutsetter at hver side er i stand til å ta hensyn til den motsatte sidens interesser. Denne tilnærmingen skaper muligheten for en relativt fredelig utvikling av konflikten gjennom forhandlingsprosessen og foreta justeringer av det tidligere relasjonssystemet i en retning og skala som er akseptabel for hver av partene.

· under forhandlinger bør det prioriteres å diskutere materielle spørsmål;

· partene bør bestrebe seg på å lindre psykologiske og sosiale spenninger;

· partene må vise gjensidig respekt for hverandre;

· forhandlere bør strebe etter å gjøre en betydelig og skjult del av konfliktsituasjonen til en åpen, åpent og beviselig avsløre hverandres posisjoner og bevisst skape en atmosfære av offentlig likeverdig meningsutveksling;

· alle forhandlere må vise en tendens til kompromisser.

Typer sosiale konflikter

Politiske konflikter– dette er konflikter forårsaket av kampen om maktfordeling, dominans, innflytelse og autoritet. De oppstår fra ulike interesser, rivaliseringer og kamper i prosessen med å erverve, distribuere og utøve politisk-statlig makt. Politiske konflikter er direkte knyttet til å få ledende posisjoner i institusjoner og strukturer for politisk makt.

Hovedtyper av politiske konflikter:

· konflikt mellom regjeringsgrener;

· konflikt i parlamentet;

· konflikt mellom politiske partier og bevegelser;

· konflikt mellom ulike deler av styringsapparatet.

Sosioøkonomiske konflikter– dette er konflikter forårsaket av midler til livsoppretting, bruk og omfordeling av naturlige og andre materielle ressurser, lønnsnivået, bruken av profesjonelt og intellektuelt potensial, prisnivået på varer og tjenester, tilgang og distribusjon av åndelig varer.

Nasjonal-etniske konflikter– dette er konflikter som oppstår under kampen for etniske og nasjonale gruppers rettigheter og interesser.

I henhold til klassifiseringen av D. Katzs typologi er det:

· konflikt mellom indirekte konkurrerende undergrupper;

· konflikt mellom direkte konkurrerende undergrupper;

· konflikt innenfor hierarkiet på grunn av belønninger.

Rollen til sosiale konflikter i det offentlige liv

Under moderne forhold gir i hovedsak hver sfære av sosialt liv opphav til sine egne spesifikke typer sosiale konflikter. Derfor kan vi snakke om politiske, nasjonal-etniske, økonomiske, kulturelle og andre typer konflikter. Politisk konflikt er en konflikt om maktfordeling, dominans, innflytelse, autoritet. Denne konflikten kan være skjult eller åpen. En av de mest slående formene for dens manifestasjon i det moderne Russland er konflikten mellom den utøvende og lovgivende makten i landet som har fortsatt gjennom hele perioden siden Sovjetunionens sammenbrudd. De objektive årsakene til konflikten er ikke eliminert, og den har flyttet til et nytt stadium i utviklingen. Fra nå av blir det implementert i nye former for konfrontasjon mellom presidenten og den føderale forsamlingen, samt utøvende og lovgivende makt i regionene. En fremtredende plass i det moderne liv er okkupert av nasjonal-etniske konflikter– konflikter basert på kampen for rettigheter og interesser til etniske og nasjonale grupper. Oftest er dette konflikter knyttet til status eller territorielle krav. Problemet med kulturell selvbestemmelse for visse nasjonale samfunn spiller også en betydelig rolle. Spille en stor rolle i det moderne livet i Russland sosioøkonomiske konflikter, det vil si konflikter om midler til livsopphold, lønnsnivå, bruk av faglig og intellektuelt potensial, prisnivået for ulike varer, over reell tilgang til disse varene og andre ressurser. Sosiale konflikter i ulike sfærer av det offentlige liv kan finne sted i form av intrainstitusjonelle og organisatoriske normer og prosedyrer: diskusjoner, forespørsler, vedtak av erklæringer, lover, etc. Den mest slående uttrykksformen for konflikt er ulike typer masseaksjoner. Disse masseaksjonene gjennomføres i form av å stille krav til myndighetene fra misfornøyde sosiale grupper, ved å mobilisere opinionen til støtte for deres krav eller alternative programmer, i direkte aksjoner av sosial protest. Masseprotest– Dette er en aktiv form for konfliktatferd. Det kan uttrykkes i ulike former: organisert og spontant, direkte eller indirekte, som tar på seg voldens natur eller et system med ikke-voldelige handlinger. Arrangørene av masseprotester er politiske organisasjoner og såkalte «pressgrupper» som forener mennesker basert på økonomiske mål, faglige, religiøse og kulturelle interesser. Uttrykksformer for masseprotester kan være som: samlinger, demonstrasjoner, streiker, sivil ulydighetskampanjer, streik. Hver av disse skjemaene brukes til spesifikke formål og er et effektivt middel for å løse svært spesifikke problemer. Derfor, når de velger en form for sosial protest, må arrangørene tydelig forstå hvilke spesifikke mål som er satt for denne handlingen og hva som er offentlig støtte for visse krav.

Konklusjon

Oppsummert sosiale konflikter kan det hevdes at eksistensen av et samfunn uten konflikter er umulig. Det er umulig å kategorisk kalle konflikt en manifestasjon av organisasjoners dysfunksjon, avvikende oppførsel til individer og grupper, et fenomen i sosialt liv; mest sannsynlig er konflikt en nødvendig form for sosial interaksjon mellom mennesker. På grunn av det faktum at sosial konflikt er et mangefasettert fenomen, blir det i arbeidet presentert fra forskjellige vinkler for å se dette problemet. Hovedaspektene ved sosiale konflikter blir fremhevet og deres egenskaper i henhold til hovedkomponentene er gitt. Dermed avslører dette arbeidet konseptet, årsakene, typene og rollen til sosiale konflikter.

Det finnes effektive måter å løse konflikter forårsaket av forskjeller i syn, holdninger og uoverensstemmelser i mål og handlinger. De styrker relasjoner og er derfor ekstremt verdifulle. Å lykkes med å løse forskjeller sammen kan bringe mennesker nærmere hverandre enn år brukt på å utveksle hyggelige ting.

Liste over brukt litteratur

1. Druzhinin V.V., Kontorov D.S., Kontorov M.D. Introduksjon til teorien om konflikt. – M.: Radio og kommunikasjon, 2001.

2. Zborovsky G. E. Generell sosiologi: Lærebok. – M.: Gardariki, 2004.

3. Radugin A. A., Radugin K. A. Sosiologi: Forelesningskurs. – M.: Senter, 2002.

Historien sier at menneskelig sivilisasjon alltid har vært ledsaget av fiendtlighet. Noen typer sosiale konflikter påvirket et enkelt folk, en by, et land eller til og med et kontinent. Uenigheter mellom mennesker var mindre i omfang, men hver type var et nasjonalt problem. Dermed søkte allerede gamle mennesker å leve i en verden hvor slike begreper som sosial konflikt, deres typer og årsaker, ville være ukjent. Folket gjorde alt for å realisere drømmene om et samfunn uten konflikter.

Som et resultat av møysommelig og tidkrevende arbeid begynte det å opprettes en stat, som skulle slukke ulike typer sosiale konflikter. Et stort antall reguleringslover er utstedt for dette formålet. År gikk, og forskere fortsatte å komme med modeller for et ideelt samfunn uten konflikter. Selvfølgelig var alle disse oppdagelsene bare en teori, fordi alle forsøk var dømt til å mislykkes, og noen ganger ble årsakene til enda større aggresjoner.

Sosial konflikt som en del av undervisningen

Uenigheter mellom mennesker, som en del av sosiale relasjoner, ble fremhevet av Adam Smith. Etter hans mening var det sosial konflikt som var årsaken til at befolkningen begynte å bli delt inn i sosiale klasser. Men det var også en positiv side. Faktisk, takket være konfliktene som oppsto, kunne befolkningen oppdage mange nye ting og finne måter som ville hjelpe å komme seg ut av situasjonen.

Tyske sosiologer var sikre på at konflikter er karakteristiske for alle folk og nasjonaliteter. Tross alt, i ethvert samfunn er det individer som ønsker å heve seg selv og sine interesser over sitt sosiale miljø. Derfor er det en splittelse i nivået av menneskelig interesse i en bestemt sak, og klasseulikhet oppstår også.

Men amerikanske sosiologer nevnte i sine arbeider at uten konflikter vil det sosiale livet være monotont, blottet for mellommenneskelig interaksjon. Samtidig er det bare deltakerne i samfunnet selv som er i stand til å oppildne til fiendtlighet, kontrollere den og på samme måte slukke den.

Konflikt og den moderne verden

I dag går det ikke en eneste dag av menneskelivet uten en interessekonflikt. Slike sammenstøt kan påvirke absolutt alle områder av livet. Som et resultat oppstår ulike typer og former for sosiale konflikter.

Dermed er sosial konflikt det siste stadiet av kollisjonen mellom ulike syn på en situasjon. Sosiale konflikter, hvis typer vil bli diskutert nedenfor, kan bli et stort problem. På grunn av manglende deling av interesser eller andres meninger, oppstår familiemotsetninger og til og med nasjonale motsetninger. Som et resultat kan konflikttypen endre seg, avhengig av omfanget av handlingen.

Hvis du prøver å tyde konseptet og typene sosiale konflikter, kan du tydelig se at betydningen av dette begrepet er mye bredere enn det i utgangspunktet ser ut til. Det er mange tolkninger av ett begrep, fordi hver nasjonalitet forstår det på sin egen måte. Men grunnlaget er den samme betydningen, nemlig sammenstøt av interesser, meninger og til og med menneskers mål. For en bedre forståelse kan vi vurdere at alle typer sosiale konflikter - Dette er en annen form for menneskelige relasjoner i samfunnet.

Funksjoner av sosial konflikt

Som vi ser, ble begrepet sosial konflikt og dets komponenter definert lenge før moderne tid. Det var da konflikten ble utstyrt med visse funksjoner, takket være hvilke dens betydning for det sosiale samfunnet er tydelig synlig.

Så det er flere viktige funksjoner:

1. Signal.
2. Informasjonsmessig.
3. Differensiere.
4. Dynamisk.

Betydningen av den første indikeres umiddelbart med navnet. Derfor er det klart at det på grunn av konfliktens natur er mulig å bestemme hvilken tilstand samfunnet er i og hva det vil. Sosiologer er sikre på at hvis folk starter en konflikt, betyr det at det er visse årsaker og uløste problemer. Derfor blir det sett på som et slags signal om at det haster å handle og gjøre noe.

Informasjonsmessig - har en betydning som ligner på den forrige funksjonen. Informasjon om konflikten er av stor betydning for å finne årsakene til at den oppsto. Ved å behandle slike data studerer myndighetene essensen av alle hendelser som skjer i samfunnet.

Takket være den tredje funksjonen får samfunnet en viss struktur. Når det derfor oppstår en konflikt som berører offentlige interesser, tar også de som tidligere foretrekker å ikke blande seg inn i den. Befolkningen er delt inn i visse sosiale grupper.

Den fjerde funksjonen ble oppdaget under tilbedelsen av marxismens lære. Det antas at det er hun som spiller rollen som motoren i alle sosiale prosesser.

Årsaker til at konflikter oppstår

Årsakene er ganske åpenbare og forståelige, selv om vi kun vurderer definisjonen av sosiale konflikter. Alt er skjult i ulike syn på handlinger. Tross alt prøver folk ofte å påtvinge ideene sine for enhver pris, selv om de skader andre. Dette skjer når det er flere alternativer for å bruke ett element.

Typene sosiale konflikter varierer, avhengig av mange faktorer som størrelse, tema, natur og mer. Dermed har selv familieuenigheter karakter av sosial konflikt. Tross alt, når en mann og kone deler en TV og prøver å se forskjellige kanaler, oppstår det en tvist basert på en interessekonflikt. For å løse et slikt problem trenger du to TV-er, da er det kanskje ikke en konflikt.

I følge sosiologer kan konflikter i samfunnet ikke unngås, fordi å bevise ens synspunkt er et naturlig ønske fra en person, noe som betyr at ingenting kan endre dette. De konkluderte også med at sosiale konflikter, hvis typer ikke er farlige, til og med kan være gunstig for samfunnet. Tross alt er det slik folk lærer å ikke oppfatte andre som fiender, blir nærmere og begynner å respektere hverandres interesser.

Komponenter i konflikten

Enhver konflikt inkluderer to obligatoriske komponenter:

• årsaken til at uenigheten oppsto kalles objektet;
• personer hvis interesser kolliderer i en tvist er også subjekter.

Det er ingen begrensninger på antall deltakere i tvisten;

Årsaken til at konflikten oppsto kan være oppført i litteraturen som en hendelse.

Konflikten som oppstår har forresten ikke alltid en åpen form. Det hender også at sammenstøtet mellom ulike ideer forårsaker klager som er en del av det som skjer. Slik oppstår ulike typer sosiopsykologiske konflikter, som har en skjult form og kan kalles «frosne» konflikter.

Typer sosiale konflikter

Når vi vet hva en konflikt er, hva dens årsaker og komponenter er, kan vi identifisere hovedtypene sosiale konflikter. De bestemmes av:

1. Utviklingens varighet og art:

• midlertidig;
• langsiktig;
• oppstår ved et uhell;
• spesielt organisert.

2. Fangeskala:

• global - påvirker hele verden;
• lokal - påvirker en egen del av verden;
• regionalt - mellom naboland;
• gruppe - mellom visse grupper;
• personlig - familiekonflikt, tvist med naboer eller venner.

3. Konfliktens mål og løsningsmetoder:

• en brutal gatekamp, ​​en uanstendig skandale;
• kjempe etter reglene, kultursamtale.

4. Antall deltakere:

• personlig (forekommer hos psykisk syke);
• mellommenneskelig (kollisjon av interesser til forskjellige mennesker, for eksempel bror og søster);
• intergruppe (motsigelse i interessene til forskjellige sosiale foreninger);

• mennesker på samme nivå;
• mennesker med ulike sosiale nivåer og posisjoner;
• både.

Det er mange forskjellige klassifiseringer og inndelinger som anses som betingede. Dermed kan de tre første typene sosiale konflikter betraktes som sentrale.

Løse problemer som forårsaker sosial konflikt

Forsoning av fiendtlige parter er hovedoppgaven til statens lovgiver. Det er klart at det er umulig å unngå alle konflikter, men det er nødvendig å prøve å unngå i det minste de mest alvorlige: globale, lokale og regionale. Gitt typene konflikter kan sosiale relasjoner mellom stridende parter forbedres på flere måter.

Måter å løse konfliktsituasjoner på:

1. Et forsøk på å flykte fra skandalen - en av deltakerne kan isolere seg fra konflikten, overføre den til en "frossen" tilstand.

2. Samtale – det er nødvendig å diskutere problemet som har oppstått og i fellesskap finne en løsning.

3. Involver en tredjepart.

4. Utsett tvisten en stund. Oftest gjøres dette når fakta går tom. Fienden gir etter for interesser midlertidig for å samle flere bevis på at han har rett. Mest sannsynlig vil konflikten gjenopptas.

5. Løsning av konflikter som har oppstått gjennom domstolene, i samsvar med lovverket.

For å forene partene i konflikten, er det nødvendig å finne ut årsaken, formålet og interessen til partene. Også viktig er partenes gjensidige ønske om å oppnå en fredelig løsning på situasjonen. Så kan du se etter måter å overvinne konflikten på.

Stadier av konflikter

Som enhver annen prosess har konflikt visse stadier av utvikling. Den første fasen anses å være tiden rett før konflikten. Det er i dette øyeblikk det oppstår et sammenstøt av emner. Tvister oppstår på grunn av ulike meninger om ett emne eller en situasjon, men på dette stadiet er det mulig å hindre umiddelbar konflikt i å antennes.

Dersom en av partene ikke gir etter for opponenten, følger det andre trinnet, som har karakter av en debatt. Her prøver hver side rasende å bevise at de har rett. På grunn av den høye spenningen blir situasjonen anspent og går etter en viss tid inn i et stadium av direkte konflikt.

Eksempler på sosiale konflikter i verdenshistorien

De tre viktigste typene sosiale konflikter kan demonstreres ved å bruke eksempler på langvarige hendelser som satte sitt preg på befolkningens liv da og påvirket det moderne liv.

Dermed regnes første og andre verdenskrig som et av de mest slående og berømte eksemplene på global sosial konflikt. Nesten alle eksisterende land deltok i denne konflikten; i historien forble disse hendelsene de største militærpolitiske interessesammenstøtene. Fordi krigen ble utkjempet på tre kontinenter og fire hav. Bare i denne konflikten ble de mest forferdelige atomvåpnene brukt.

Dette er det mektigste, og viktigst av alt, velkjente eksempelet på globale sosiale konflikter. Tross alt kjempet folk som tidligere ble ansett som broderlige mot hverandre i den. Ingen andre slike forferdelige eksempler har blitt registrert i verdenshistorien.

Mye mer informasjon er tilgjengelig direkte om interregionale konflikter og gruppekonflikter. Dermed endret også befolkningens levekår seg under maktovergangen til kongene. Hvert år vokste den offentlige misnøyen mer og mer, protester og politiske spenninger dukket opp. Folk var ikke fornøyd med mange punkter, uten avklaring av hvilke det var umulig å kvele folkeopprøret. Jo mer myndighetene i Tsar-Russland prøvde å undertrykke befolkningens interesser, jo mer intensiverte konfliktsituasjoner fra misfornøyde innbyggere i landet.

Over tid ble flere og flere mennesker overbevist om at deres interesser ble krenket, så den sosiale konflikten skjøt fart og endret andres meninger. Jo flere folk ble desillusjonert av myndighetene, desto nærmere kom en massekonflikt. Det var med slike handlinger at de fleste borgerkrigene mot de politiske interessene til landets ledelse begynte.

Allerede under kongenes regjeringstid var det forutsetninger for utbrudd av sosiale konflikter basert på misnøye med politisk arbeid. Det er nettopp slike situasjoner som bekrefter eksistensen av problemer som ble forårsaket av misnøye med eksisterende levestandard. Og det var nettopp den sosiale konflikten som var grunnen til å gå videre, utvikle og forbedre politikk, lover og styringsevner.

La oss oppsummere det

Sosiale konflikter er en integrert del av det moderne samfunnet. Uenighetene som oppsto under tsarens regjeringstid er en nødvendig del av vårt nåværende liv, fordi det kanskje er takket være disse hendelsene at vi har muligheten, kanskje ikke nok, men likevel til å leve bedre. Bare takket være våre forfedre gikk samfunnet fra slaveri til demokrati.

I dag er det bedre å ta utgangspunkt i personlige og gruppetyper sosiale konflikter, eksempler på som vi ofte møter i livet. Vi møter motsetninger i familielivet, ser på enkle hverdagssaker fra forskjellige synsvinkler, forsvarer våre meninger, og alle disse hendelsene ser ut til å være enkle, hverdagslige ting. Dette er grunnen til at sosial konflikt er så mangefasettert. Derfor må alt som angår det studeres mer og mer i detalj.

Selvfølgelig sier alle at konflikt er dårlig, at man ikke kan konkurrere og leve etter sine egne regler. Men på den annen side er ikke uenigheter så ille, spesielt hvis de løses i de innledende stadiene. Tross alt er det nettopp på grunn av fremveksten av konflikter at samfunnet utvikler seg, går fremover og streber etter å endre den eksisterende orden. Selv om resultatet fører til materielle og moralske tap.

Typologi av konflikter

Faktorer ved interetniske regionale konflikter

Forhold og faktorer for sosial konflikt

Konfliktforhold og faktorer

Kilder til konflikter

Årsaker til sosial konflikt

Årsaker og kilder til sosial konflikt

Determinanter og typologi for sosiale konflikter

Saker til diskusjon

1. Hva er konflikt og hva er strukturen?

2. Hvilke elementer i konfliktstrukturen er objektive og hvilke er subjektive?

3. Hva er hovedtilnærmingene til å forstå dynamikken i konflikter?

4. Hva er essensen av den latente perioden i dynamikken i konflikten?

5. Bevis at konflikt er et flerdimensjonalt dynamisk fenomen.

6. Skildre grafisk strukturen i konflikten, dynamikken i konflikten.

I generelle filosofiske termer, konseptet "årsaken" betyr et fenomen hvis handling forårsaker eller produserer et annet fenomen, som kalles en konsekvens. I samfunnet, som i naturen, er det et uendelig antall årsak-virkning-forhold og avhengigheter. Og konflikter her er intet unntak; de kan også genereres av en rekke årsaker: ytre og indre, universelle og individuelle, materielle og ideelle, objektive og subjektive, etc.

Årsaker til konflikten- dette er problemer, fenomener, hendelser som går foran en konflikt og, i visse situasjoner som oppstår i prosessen med aktivitetene til subjekter av sosial interaksjon, forårsaker den.

Det skal også bemerkes at det er nødvendig å skille årsaken til konflikten fra årsaken. Årsaken til konflikten fungerer som et fenomen som bidrar til at det oppstår, men som ikke bestemmer fremveksten av en konflikt med nødvendighet. I motsetning til en grunn, oppstår en grunn ved en tilfeldighet og kan skapes helt kunstig, som de sier, "fra bunnen av." Årsaken gjenspeiler tingenes naturlige sammenheng. Dermed kan årsaken til en familiekonflikt være en undersaltet (oversaltet) rett, mens den egentlige årsaken kan være mangel på kjærlighet mellom ektefeller.

Blant den store variasjonen av årsaker til konflikter, kan generelle og spesifikke årsaker skilles. Generelle grupper av årsaker:

1) sosiopolitiske og økonomiske årsaker knyttet til den sosiopolitiske og økonomiske situasjonen i landet;

2) sosiodemografiske årsaker som gjenspeiler forskjeller i folks holdninger og motiver på grunn av deres kjønn, alder, etniske grupper osv.;

3) sosiopsykologiske årsaker, som reflekterer sosiopsykologiske fenomener i sosiale grupper: relasjoner, lederskap, gruppemotiver, kollektive meninger, stemninger, etc.;

4) individuelle psykologiske årsaker, som gjenspeiler de individuelle psykologiske egenskapene til individet: evner, temperament, karakter, motiver, etc.

Blant vanligste årsaker sosiale konflikter kan skilles:

Ulike eller helt motsatte oppfatninger av menneskers mål, verdier, interesser og atferd;

Den ulik posisjonen til mennesker i imperativt koordinerte foreninger (noen kontrollerer, andre adlyder);

Uenighet mellom folks forventninger og handlinger;

Misforståelser, logiske feil og generelt semantiske vanskeligheter i kommunikasjonsprosessen;

Mangel og dårlig kvalitet på informasjon;

Ufullkommenheten i den menneskelige psyken, uoverensstemmelsen mellom virkeligheten og ideer om den.

Private grunner direkte relatert til detaljene ved en bestemt type konflikt. For eksempel misnøye med forholdene for arbeidsforhold, brudd på arbeidsetikk, manglende overholdelse av arbeidslover, begrensede ressurser, forskjeller i mål og midler for å nå dem, etc.

La oss dvele ved årsakene til konflikter bestemt av arbeidsprosessen. For mange arbeidskollektiver er de faktisk den ledende kilden til konfliktsituasjoner.

Det er flere måter eller metoder for å finne årsakene til konfliktatferd. Som et eksempel, tenk på en av dem - konfliktkartleggingsmetode. Dens essens består i en grafisk visning av komponentene i konflikten, i en konsistent analyse av oppførselen til deltakerne i konfliktinteraksjonen, i formuleringen av hovedproblemet, deltakernes behov og frykt, og måter å eliminere årsaker som førte til konflikten.

Arbeidet består av flere stadier.

I den første fasen beskrives problemet i generelle termer. Hvis vi for eksempel snakker om inkonsekvens i arbeidet, om det faktum at noen ikke "trekker i stroppen" sammen med alle andre, så kan problemet vises som "belastningsfordeling." Hvis konflikten oppstår fra mangel på tillit mellom et individ og en gruppe, kan problemet uttrykkes som "kommunikasjon". På dette stadiet er det viktig å fastslå selve konfliktens natur, og foreløpig spiller det ingen rolle at dette ikke fullt ut gjenspeiler essensen av problemet. Problemet bør ikke defineres i form av et binært valg av motsetninger "ja eller nei", det er tilrådelig å la muligheten til å finne nye og originale løsninger.

På det andre trinnet identifiseres hoveddeltakerne i konflikten. Du kan legge inn enkeltpersoner eller hele team, avdelinger, grupper eller organisasjoner i listen. I den grad personene som er involvert i en konflikt har felles behov i forhold til en gitt konflikt, kan de grupperes sammen. En kombinasjon av gruppe- og personkategorier er også tillatt.

Hvis det for eksempel lages et konfliktkart mellom to ansatte i en organisasjon, kan disse medarbeiderne inkluderes i kartet, og de resterende spesialistene kan slås sammen til én gruppe, eller lederen for denne avdelingen kan også identifiseres separat.

Den tredje fasen innebærer å liste opp de grunnleggende behovene og bekymringene knyttet til dem til alle hoveddeltakerne i konfliktsamhandlingen. Det er nødvendig å finne ut motivene for oppførsel bak deltakernes holdninger til dette spørsmålet. Folks handlinger og holdninger bestemmes av deres ønsker, behov og motiver som må etableres.

Begrepet "frykt" betyr bekymring, angst for et individ når det er umulig å realisere noen av hans behov. I dette tilfellet bør du ikke diskutere med partene i konflikten hvor berettiget deres frykt og bekymringer er før de er inkludert i kartet. For eksempel hadde en av deltakerne i konflikten en bekymring for noe som virket usannsynlig når han tegnet et kart. Samtidig eksisterer frykt og den må inkluderes i kartet, dens tilstedeværelse må erkjennes. Fordelen med kartografimetoden er at det er mulig å si fra under prosessen med å tegne et kart og reflektere irrasjonell frykt på det. Frykt kan omfatte følgende: fiasko og ydmykelse, frykt for å gjøre en feil, økonomisk ruin, mulighet for avvisning, tap av kontroll over situasjonen, ensomhet, muligheten for å bli kritisert eller dømt, tap av jobb, lav lønn, frykt for å bli kritisert eller dømt. sjefet rundt at alt må starte på nytt. Ved å bruke begrepet «frykt» er det mulig å identifisere motiver som ikke blir nevnt høyt av deltakerne i konflikten. Noen synes for eksempel det er lettere å si at de ikke tolererer respektløshet enn å innrømme at de trenger respekt.

Som et resultat av å utarbeide et kart, blir interessepunktene til de motstridende partene avklart, frykten og bekymringene til hver part blir tydeligere manifestert, og mulige veier ut av den nåværende situasjonen bestemmes.