Bestill regulerte pauser. Hva er et teknologisk brudd i henhold til arbeidsloven

T.V. Shadrina, magasinekspert

Enkelte typer arbeid krever noen ganger forberedelsestid å utføre eller fullføre. For eksempel må en selger, sveiser eller lege ta på seg en kjeledress for å starte arbeidsdagen, og en kasserer må ta av kassaapparatet for å avslutte arbeidsdagen. Noen ganger brukes det ganske mye tid på dette, og det samler seg et anstendig antall timer. Hvilke pauser bør ansatte gis mens de jobber? Hvis arbeidsdagen begynner for eksempel kl 08.00, må alle forberedelser gjøres før dette tidspunktet eller kan det gjøres etter? Er tiden som kreves for å forberede seg til arbeid og fullføre den inkludert i arbeidstid? Må jeg betale for slik tid?

Arbeidstid og hviletid

La oss først finne ut hvilken tid som anses som arbeidstid. I kraft av Kunst. 91 Den russiske føderasjonens arbeidskode Med arbeidstid menes den tiden en arbeidstaker i henhold til interne arbeidsbestemmelser og vilkårene i arbeidsavtalen skal utføre arbeidsoppgaver. Arbeidstid inkluderer også andre perioder som, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskodeks og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, er klassifisert som sådan (for eksempel en forretningsreise, nedetid som ikke skyldes den ansattes skyld) .

Start- og slutttider for arbeidet iht Kunst. 100 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen er fastsatt av interne arbeidsbestemmelser, som arbeidstaker plikter å forholde seg til i kraft av Kunst. 21 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Som vi ser, i arbeidstiden, hvor begynnelsen og slutten er fastsatt i reglene internt regelverk, må arbeidstakeren oppfylle sine arbeidsoppgaver fastsatt i arbeidsavtalen. Dette innebærer at arbeidstakeren ikke har rett til å bruke arbeidstiden til annet enn arbeid.

Men i samsvar med bestemmelsene i art. 106 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til tid der han er fri fra å utføre arbeidsoppgaver og som han kan bruke etter eget skjønn - hviletid. Artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode installert følgende typer slik tid:

– pauser i løpet av arbeidsdagen (skift);

– daglig (mellom skift) hvile;

– helger (ukentlig uavbrutt hvile);

– ikke fungerer helligdager;

- ferier.

La oss vurdere pauser i løpet av arbeidsdagen, siden det er de som interesserer oss.

Pauser i arbeidstiden som ikke er lønnspliktig

Arbeidslovgivning etablert forskjellige typer pauser i løpet av arbeidsdagen. Innføring av pauser vil redusere de ansattes tretthet og følgelig øke arbeidsproduktiviteten. Noen av disse pausene, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, er inkludert i arbeidstiden og er underlagt betaling. Men den ansatte kan bruke noen pauser etter eget skjønn, til og med forlate territoriet til organisasjonen der han jobber. En av disse pausene er lunsj.

Pause for hvile og mat

I følge Kunst. 108 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen I løpet av arbeidsdagen (vakt) skal arbeidstakeren gis en pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter. En slik pause inngår ikke i arbeidstiden.

Tidspunkt for innvilgelse av pause og dens spesifikke varighet fastsettes av interne arbeidsbestemmelser eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Når du bestemmer varigheten og hyppigheten av pauser i arbeidstiden, kan du bruke de tverrsektorielle metodologiske anbefalingene "Bestemmelse av tidsstandarder for hvile og personlige behov", godkjent av USSR State Committee for Labor.

Ved jobber der det på grunn av produksjons(arbeids)forhold er umulig å gi pause til hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise mat i arbeidstiden. Listen over slikt arbeid, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Sovepause

En slik pause etableres kun for visse typer arbeid. Spesielt i samsvar med forskriften om spesifikke arbeidstider og hvileperioder for arbeidere som er engasjert i lufttrafikkkontroll sivil luftfart ved arbeid på nattskift skal ekspeditøren gis en ekstra pause på en time med rett til å sove i spesialutstyrt rom.

En slik pause inngår ikke i arbeidstiden og er ikke betalingspliktig.

Arbeidspauser inkludert i arbeidstiden og mot betaling

Vi bemerket ovenfor at ikke alle pauser er inkludert i arbeidstiden og betales. I tillegg til pausen for oppvarming og hvile, vil vi nevne andre perioder som kan inngå i arbeidstiden.

Babymating pauser

Slike pauser gis til yrkesaktive kvinner som har barn under ett og et halvt år, minst hver tredje time, som varer i minst 30 minutter hver ( Kunst. 258 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).

Hvis en yrkesaktiv kvinne har to eller flere barn under ett og et halvt år, settes matpausens varighet til minst en time.

Pauser for fôring, på forespørsel fra den ansatte, kan legges til pausen for hvile og mat eller, i samlet form, overføres til både begynnelsen og slutten av arbeidsdagen ( arbeidsskift) med tilhørende forkortelse.

Pauser for mating av et barn (barn) er inkludert i arbeidstiden og er gjenstand for betaling med gjennomsnittslønn.

Med utgangspunkt i Forskrift om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for ansatte som utfører luftfartskontroll i sivil luftfart, inngår følgende tid i ekspeditørens arbeidstid:

- å utføre teknologiske oppgaver, inkludert tidspunktet for mottak og overføring av tjeneste;

– for yrkesfaglige og (eller) tekniske studier (ikke mer enn 8 timer per måned);

– for briefinger, debriefinger (ikke mer enn en time per skift);

– medisinske undersøkelser før skift (opptil 5 minutter per skift per person);

– simulatortrening og testing av teoretisk kunnskap i henhold til standarder godkjent i på den foreskrevne måten;

– spesielle pauser for hvile;

– forberede flydirektører eller seniorskiftkontrollører for briefing (ikke mer enn 30 minutter per skift).

Spesielle oppvarmingspauser

Bortsett fra lunsjpause Kunst. 109 Den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for å gi spesielle pauser for oppvarming og hvile, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft:

– ansatte som arbeider i den kalde årstiden utendørs eller i lukkede, uoppvarmede rom;

– lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner;

– andre ansatte ved behov.

For å bestemme hyppigheten og tidspunktet for slike pauser kan arbeidsgivere bruke Metodiske anbefalinger«Arbeids- og hvileregimer for arbeidere i kaldt vær åpent område eller i uoppvarmede rom" (MR 2.2.7.2129-06)

Arbeidsgiver plikter å skaffe utstyr til oppvarming og hvilerom for arbeidere, hvor temperaturen skal holdes på 21 - 250C. Rommet bør være utstyrt med enheter for oppvarming av hender og føtter. Du bør begynne å jobbe i kulden tidligst 10 minutter etter å ha spist varm mat (te, etc.).

En slik pause inngår i arbeidstiden og er betalingspliktig.

Tid når en ansatt ikke jobber, men loven klassifiserer slik tid som arbeidstid

Det hender også at en arbeidstaker ikke jobber, men i henhold til arbeidslovgivningen regnes denne tiden som arbeidstid og er betalingspliktig. For eksempel utfører en ansatt jurytjeneste eller andre statlige eller offentlige oppgaver ( Kunst. 170 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Dermed borgere som deltar i aktiviteter for å sikre oppfyllelsen av militær plikt eller opptak til militærtjeneste under kontrakten, for tidspunktet for deltakelse i de angitte arrangementene på deres sted fast jobb betalt gjennomsnittlig inntjening, de får dekket utgifter forbundet med leie (fremleie) av bolig og betaling for reise til et annet område og tilbake, samt ( punkt 2 art. 5 i føderal lov av 28. mars 1998 nr. 53-FZ"På militærtjeneste og militærtjeneste").

Teknologien bryter

Noen ganger er arbeidsgiver forpliktet til å etablere arbeidspauser for visse kategorier av arbeidstakere og arbeidsforhold. I utgangspunktet er slike pauser satt for PC-brukere. Reglene for å gi slike pauser er:

– Standardinstruksjoner om arbeidsbeskyttelse ved arbeid på en personlig datamaskin ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, godkjent Resolusjon fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 3. juni 2003 nr. 118.

Hvis en organisasjon har innført en åtte timers arbeidsdag, må pauser settes:

– for arbeid med et belastningsnivå per arbeidsskift på opptil 20 000 tegn - 2 timer fra arbeidsskiftets start og 2 timer etter en lunsjpause på 15 minutter hver;

- for arbeid med et belastningsnivå på opptil 40 000 tegn - 2 timer fra starten av arbeidsskiftet og 1,5 - 2 timer etter en lunsjpause på 15 minutter hver eller 10 minutter etter hver time med arbeid;

- for arbeid med et belastningsnivå på inntil 60 000 tegn - 1,5 - 2 timer fra start av arbeidsskiftet og 1,5 - 2 timer etter en lunsjpause på 20 minutter hver eller 15 minutter hver time arbeid.

Ved 12-timers arbeidsskift bør det etableres regulerte pauser i de første 8 timene med arbeid tilsvarende pauser under et 8-timers arbeidsskift, og i løpet av de siste 4 timene (uavhengig av arbeidskategori og type arbeid) - hver time i 15 minutter.

Tiden for slike pauser er inkludert i arbeidstiden og er betalingspliktig.

Andre pauser inkludert i arbeidstiden

For noen kategorier av arbeidere forskrifter andre pauser etableres i løpet av arbeidsdagen, som arbeidsgiver plikter å sørge for og inkludere i arbeidstiden. Spesielt i henhold til forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for sjåfører, i tillegg til selve kjøretiden, er følgende pauser inkludert i arbeidstiden:

– tidspunkt for spesielle pauser for hvile fra kjøring underveis og ved endelige destinasjoner;

– parkeringstid ved laste- og lossesteder, ved henting og avlevering av passasjerer, på steder der spesielle kjøretøy brukes;

– arbeidstidspunkt for å eliminere driftsfeil på det betjente kjøretøyet som oppsto under arbeid på linjen, som ikke krever demontering av mekanismene, samt utføre justeringsarbeid i feltforhold i fravær av teknisk assistanse;

– tidspunktet sjåføren er til stede på arbeidsplassen når han ikke kjører bil, ved utsendelse av to sjåfører på tur (teller minst 50%).

For ansatte i enkelte bransjer plikter arbeidsgiver å sørge for andre pauser i arbeidsdagen og betale for disse, for eksempel:

– arbeidere som utfører brannhemmende belegg bør gis ti minutters pauser hver time med arbeid, teknologiske operasjoner for klargjøring og påføring av løsninger bør veksles for arbeidsuke (klausul 21.3 SanPiN«Hygieniske krav til organisasjonen byggeproduksjon Og byggearbeid" (iverksette Resolusjon fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 11. juni 2003 nr. 141));

– når man jobber med å organisere godstransport videre jernbanetransport som utføres i gassmasker og åndedrettsvern, gis arbeidere med jevne mellomrom en teknologisk pause (minst 15 minutter) med fjerning av gassmasken eller åndedrettsvernet på et sted fritt for støv eller utslipp skadelige stoffer (klausul 3.5.6 SP 2.5.1250-03 iverksette Resolusjon fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 4. april 2003 nr. 32).

På tide å forberede seg til jobb

Spørsmålet som bekymrer de fleste personelloffiserer er om det er nødvendig å inkludere i arbeidstiden den tiden en ansatt bruker på å forberede seg på å utføre arbeidsoppgaver (for eksempel tiden for arbeidere til å ta på seg kjeledresser, skru på utstyr, maskiner og mekanismer, for selgere å tørke støv fra disker og oppfylt andre plikter)?

Tiden for å forberede seg på arbeid er ikke spesifisert i noen norm i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at tiden for å skifte klær, slå på utstyr, maskiner og andre aktiviteter som er nødvendige for å starte arbeidet, samt ved avslutningen, ikke klassifiseres av arbeidsloven som verken arbeidstid eller hviletid.

Men i praksis er tiden for klargjøring av arbeidsplassen, skru på maskiner og utstyr, mottak av arbeidsordre, mottak og klargjøring av materialer, verktøy, klargjøring og rengjøring av arbeidsplassen inkludert i arbeidstiden. Samtidig tar man i betraktning det faktum at Kunst. 91 Den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgiver og arbeidstaker rett til å bestemme prinsippene for regulering av arbeidstid selv; spørsmål om å inkludere ovennevnte tidsperioder i arbeidstid må løses av dem uavhengig etter avtale. Når du tar en beslutning, er det nødvendig å forstå om handlingene som den ansatte må utføre er en integrert del av hans arbeidsfunksjon. Hvis han uten visse handlinger som arbeidstakeren må gjennomføre før han begynner å jobbe, ikke vil være i stand til å utføre sine arbeidsoppgaver, må tiden som brukes på ytelsen inngå i arbeidstiden og betales.

Beslutningen som tas er nedfelt i en lokal forskriftslov (vanligvis er en slik lov interne arbeidsbestemmelser).

For enkelte personellkategorier inngår forberedende aktiviteter i arbeidstiden etter forskrift. Spesielt, på grunnlag av forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for bilførere, inkluderer sjåførens arbeidstid forberedende og siste tid for å utføre arbeid før du går til linjen og etter retur fra linjen til organisasjonen, og for intercity transport - for å utføre arbeid ved punktomsetning eller på vei (på en parkeringsplass) før start og etter slutten av skiftet, samt tidspunktet for medisinsk undersøkelse sjåfør før han forlater linjen og etter retur fra linjen.

I dette tilfellet fastsettes sammensetningen og varigheten av det forberedende og endelige arbeidet inkludert i den forberedende og siste tiden, og varigheten av sjåførens medisinske undersøkelse, av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet til organisasjonens ansatte ( hvis det er en).

Denne tiden er underlagt betaling

Vil tid brukt før og etter arbeid på forberedende og avsluttende aktiviteter regnes som overtid?

Anta at en ansatt har en arbeidsdag som begynner kl. 09.00. Følgelig må han begynne på arbeidsoppgavene nøyaktig klokken 9.00. Skifte av klær (skifte sko), frokost på arbeidsplassen, lesing av nyhetssider etc. må gjøres av den ansatte før arbeidsdagens start, det vil si før klokken 9. Noen personalansvarlige mener at en slik ansatt kommer å arbeide før starttidspunktet utgjør overtid og dette skal betales som overtid. Ingenting som dette. I den tiden arbeidstakeren bruker på seg selv, oppfyller han ikke sine arbeidsoppgaver som er fastsatt i arbeidsavtalen og stillingsbeskrivelse. Og basert på Kunst. 99 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen Overtidsarbeid er arbeid utført av en arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og ved kumulativ regnskapsføring av arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer for den ansatte. regnskapsperiode.

I tillegg involverer en ansatt i overtidsarbeid utføres kun med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, og dersom klesskifte og andre personlige forhold var slikt arbeid, vil arbeidsgiver måtte følge prosedyren for å invitere overtidsarbeid hver gang.

Endelig

Så i løpet av arbeidstiden, hvis begynnelse og slutt er fastsatt i det interne regelverket, må arbeidstakeren engasjere seg i sitt direkte arbeidsansvar som fastsatt i arbeidskontrakten. Han kan bare engasjere seg i personlige anliggender under hvile ( Kunst. 108 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen) eller i spesielle pauser ( Kunst. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

La oss gjøre oppmerksom på at arbeidsgiver har rett til å bringe arbeidstaker i disiplinæransvar for bruk av arbeidstid til personlige formål. Kunst. 192 Den russiske føderasjonens arbeidskode– gi en irettesettelse, kunngjøre og til og med avskjedige på passende grunnlag. Samtidig ikke noe annet disiplinær handling(for eksempel en bot) kan ikke arbeidsgiver søke arbeidstakeren. I tillegg kommer den nåværende arbeidslovgivning legger ikke opp til en slik type disiplinærtiltak som bot.

«Jeg skal gå en tur», «jeg tar en pause», «jeg har sittet for lenge, jeg må varme meg opp», «jeg skal gå og få luft», «La oss ta en tur til neste avdeling” - alle ansatte trenger pauser fra jobben. Enten de jobber på et kontor eller et verksted, ved en datamaskin eller ved en maskin, med mennesker eller dokumenter, finner det alltid et arbeidshvileregime sted. Hvor mye tid kan og bør avsettes til teselskaper, lunsjer og "turer"? Hvor ofte kan du ta "røykepauser"? Hvordan kontrollere hviletiden for ansatte effektivt?

Vi presenterer neste innlegg i HR-serien om riktig regulering av pauser for kontoransatte.

Hva med loven?

Det stemmer – dette er for det første i samsvar med gjeldende lovgivning. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier følgende. I henhold til artikkel 108 "Pauser for hvile og mat" i kapittel 18 i seksjon V, "skal arbeidstakeren i løpet av arbeidsdagen (skift) gis en pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter , som ikke er inkludert i arbeidstiden. Tidspunktet for innvilgelse av pause og dens spesifikke varighet fastsettes av interne arbeidsbestemmelser eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver."

Det vil si at hvis kontoransatte i din organisasjon, som i de fleste andre, jobber fra 9 til 18 (fra 10 til 19), er lunsjpausen deres vanligvis 1 time. Den kan økes til 2 timer (hvis for eksempel kantinen er plassert langt nok fra kontoret eller ansatte foretrekker å gå hjem til lunsj til den andre enden av byen) eller reduseres til 30 minutter. Følgelig er det nødvendig å øke eller redusere tidsbruken på arbeidsplassen. Ikke glem at en arbeidsdag er 8 timer. Vanligvis gis en pause for hvile og mat til ansatte omtrent fire timer etter arbeidsstart. Det skal forresten bemerkes at denne pausen ikke er inkludert i arbeidstiden og ikke betales, noe som betyr at den kan brukes av den ansatte utelukkende etter eget skjønn. Han kan spise lunsj, shoppe eller andre personlige saker.

Med hovedmåltidet – lunsj – er alt mer eller mindre klart. I praksis reises mye flere spørsmål ved «røykepauser», «gå» langs korridorene og drikke te. La oss finne ut av det. Arbeidet til en kontoransatt er på en eller annen måte knyttet til bruken av en datamaskin, og det er denne tilstanden som vanligvis bestemmer tilstedeværelsen av korte pauser, "fem minutter" i løpet av arbeidsdagen. Igjen, i henhold til loven, for å forhindre for tidlig tretthet hos arbeidere - PC-brukere - anbefales det å organisere arbeidstiden ved å veksle arbeid med og uten bruk av datamaskin (klausul 1.3 i vedlegg 7 til SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ).

Hvis arbeidet krever konstant interaksjon med monitoren (skrive tekster, se informasjon, legge inn data) med intens oppmerksomhet og konsentrasjon, anbefales det å organisere pauser på 10 - 15 minutter hvert 45. - 60. minutt. Det må presiseres at slike pauser inngår i arbeidstiden i kraft av del 1 av art. 109 Den russiske føderasjonens arbeidskode. De er nødvendige for å redusere nevro-emosjonell spenning og eliminere påvirkningen av fysisk inaktivitet (utilstrekkelig muskelaktivitet). Noen av de ansatte kan gå langs korridoren eller gå ut, gjøre øvelser eller sitte i en stol i pauserommet. Hva kan jeg si, noen ganger fungerer den enkle muligheten til å stå opp, gå til vinduet eller helle en kopp te bra: og etter 5 minutter kommer en person tilbake til jobben med fornyet kraft.

La oss gå tilbake til den virkelige verden

Alt ville vært helt greit hvis alle ansatte jobbet med like stor dedikasjon og hvilte akkurat så mye som kroppen deres trengte for å gjenopprette ytelsen. Faktisk har enhver leder vært i situasjoner med ukontrollerte pauser og «røykepauser»: en etter en eller i grupper, ved egen avdeling eller i møte med andre, ansatte går inn i «røykerommet» eller kontorkjøkkenet: «Vi er ta en juridisk pause." Som et resultat av dette trekker denne pausen ut lenger enn forventet, arbeidet stopper opp og disiplinen avtar raskt. Det er ikke nødvendig å snakke om fordelene med samtaler mellom ansatte i pauser, eller fordelene med uformell kommunikasjon, siden vi vurderer tilfeller der slike lange «røykepauser» påvirker kvaliteten og resultatene av arbeidet betydelig.

I forhold til fritid på arbeidsplassen kan alle ansatte deles inn i to typer. Den første, etter å ha fullført arbeidet sitt innenfor rammen av funksjonaliteten, bestemte seg minimal mengde oppgaver per dag, surfe på sosiale nettverk, gå ut hvert tiende minutt for å chatte med kolleger, ringe om personlige problemer. Kort sagt, de bruker arbeidstiden uproduktivt – de ender opp med sammenhengende pauser.

Den andre typen ansatte, etter å ha fullført den vanlige mengden arbeid per dag, begynner aktivt å lete etter andre aktiviteter på egen hånd (de ser etter hva som kan forbedres i daglige aktiviteter, se problemer, sette og løse oppgaver i tillegg til deres umiddelbare ansvar) eller gjennom en appell til sin leder ("Hva annet bør jeg gjøre?", "La meg gjøre dette?", "Er det noen andre oppgaver for meg?" ). Ved den andre typen kan det ikke være snakk om upassende bruk av pauser. Tross alt, som vi husker, er dette kategori A-ansatte; De er som regel proaktive, organiserte arbeidsnarkomane – disiplinmessig er det lettere med dem.

La oss gå tilbake til pausene. Deres totale varighet for alle ansatte når de jobber ved en PC kan være fra 50 til 90 minutter med en normal "kontor"-arbeidsdag på 8 timer. Disse pausene må reguleres ved hjelp av interne lokale forskrifter; Vanligvis er arbeids- og hvileplanen beskrevet i det interne arbeidsreglementet, og dette kan også være pålegg og instrukser fra leder. Slike dokumenter skal gjøres kjent med signatur til alle nyansatte og hele teamet dersom et nytt dokument vedtas. Manglende overholdelse aksepterte regler er begrunnelse for å ilegge en disiplinærsanksjon med alle påfølgende konsekvenser (opp til og med oppsigelse ved systematisk overtredelse).

Pauser kan foreskrives, strengt bundet til tid, for eksempel "hver annen time i 10 minutter i begynnelsen av timen," eller gjøre dem "flytende". Hvordan spore tiden en ansatt er fraværende fra jobb? For dette er det forskjellige tidssporingstjenester, du kan installere spesielle programmer på PC, i bedriften informasjonssystemer det er ofte en funksjon for slik regnskapsføring. Et veldig enkelt alternativ - når en ansatt drar for en pause og kommer tilbake fra den, legger han igjen et notat til lederen som angir tidspunktet for pausen.

Separat er det nødvendig å si om røyking mens du jobber. Hvorvidt røykepauser er klassifisert som hovedpauser eller ikke, er et kontroversielt spørsmål. Ansatte som røyker ofte går langs korridorene, drikker te og snakker i telefon, ikke om arbeidssaker, ikke mindre enn andre. Derfor reduseres arbeidstiden deres ytterligere. Hvordan takle hyppige «røykepauser»? Her snakker vi selvsagt ikke om farene ved røyking, men om hvordan slikt arbeidsfri tidsfordriv kan reguleres.

Det er mange forskjellige ideer. Et eksempel er arbeidsgivere som i kampen for helsen til sine ansatte fullstendig forbyr røyking i bedriftens lokaler, men her er det en mulighet for at ansatte "løper rundt hjørnet" og kommer for sent på jobb om morgenen. Det er ulovlig å redusere lønnen for røyking, men det er mulig å betale ekstra for ikke-røykere; denne praksisen eksisterer også. Dette alternativet fungerer også bra i bedrifter: ansatte som røyker får rett og slett lengre arbeidstid. La oss si at «røykepausene» hans tar 30 minutter om dagen, noe som betyr at arbeidsdagen hans forlenges med en halv time.

I stedet for en konklusjon

La oss liste opp noen enkle regler, som vil bidra til å effektivt regulere pauser i arbeidet til kontoransatte.

• Arbeids- og hvileplanen skal være den samme for alle arbeidere.
• Når du utvikler denne modusen, må du ta hensyn til arten av arbeidet (kontor, produksjon, tilgjengelighet av en PC, etc.), lengden på arbeidsdagen og vekslingen mellom arbeidsdager og helger.
• Alle ansatte skal gjøres kjent med dokumenter som regulerer pauser, mot underskrift.
• Det er nødvendig å utvikle og implementere et system for overvåking av bruk av pauser til ansatte.
• Dette systemet skal være enkelt og forståelig for alle ansatte.

Og heller ikke glem at pauser er virkelig nødvendige. En ansatt fullstendig nedsenket i arbeid i 8 timer, "bundet" til arbeidsplassen i ordets bokstavelige forstand, er ikke bare ulovlig, men også ineffektiv. Det er kjent at vi ofte oppnår de største prestasjonene og suksessene på jobben nettopp etter en pause (det være seg en ferie eller en kopp te ved vinduet).

Derfor er det viktig å velge for din bedrift akkurat den individuelle ordningen som skal fungere, for å finne en balanse mellom arbeidstid, arbeid og hvile på hver enkelt arbeidsplass.

Høye konverteringer til deg!

Daria Khoromskaya,
Leder for HR-avdelingen i LPgenerator

Hvordan regulere pauser på jobben?

Svar

I samsvar med art. 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode, tidspunktet for pauser i arbeidet er fastsatt av interne arbeidsbestemmelser i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, Kollektiv avtale, avtaler.

Kunst. 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at en pause i løpet av en arbeidsdag (skift) er en av typene hviletid.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir følgende typer pauser:

En pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden (artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

En spesiell pause på grunn av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft, inkludert i arbeidstiden (del 1 av artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 04/11/2012 N PG/2181-6-1 );

En spesiell pause for oppvarming og hvile, inkludert i arbeidstiden (del 2 av artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

En pause for å mate et barn, inkludert i arbeidstiden (artikkel 258 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spesielle pauser for røyking verken i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode eller av andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen er ikke gitt.

I samsvar med art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidstid tiden hvor en ansatt, i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene og vilkårene i arbeidskontrakten, må utføre arbeidsoppgaver, samt andre tidsperioder som er i i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter RF refererer til arbeidstid.

Således, i kraft av art. 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en røykepause gitt av arbeidsgiveren i løpet av arbeidsdagen (skift) er en av typene hviletid. Denne perioden tid er verken klassifisert av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen som arbeidstid, og derfor er den spesifiserte pausen ikke underlagt betaling fra arbeidsgiveren.

Samtidig, siden prosedyren for å gi pauser for røyking ikke er etablert av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, i samsvar med art. 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan spørsmålet om antall og varighet av slike pauser reguleres av arbeidsgiveren i de interne arbeidsbestemmelsene.

Følgende formulering er mulig:

"4.1. Organisasjonen har en femdagers arbeidsuke på 40 timer med to fridager (lørdag og søndag).

4.2. Starttiden er 9.00. Stengetid er 18.00.

4.3 Lunsjpause - 30 minutter (fra 13.00 til 13.30). Andre tider lunsjtid

Pauser er ikke tillatt. Ansatt kan bruke det
etter eget skjønn og for denne gang, forlate arbeidet Begynnelsen og slutten av lunsjpausen registreres av lederne for strukturelle avdelinger.

4.4. Ansatte gis røykepauser på 5 minutter ved slutten av hver time.

4.5. Pausene angitt i punktene 4.3 og 4.4 er ikke inkludert i arbeidstiden og betales ikke."

Prosedyren for å gjøre endringer i PVTR er ikke regulert av arbeidslovgivningen, men hvis denne lokale normative loven er et vedlegg til tariffavtalen, gjøres endringer i den i henhold til reglene i art. 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode: på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode for å inngå en tariffavtale, eller på den måten som er fastsatt i en tariffavtale.

Hvis PVTR er en uavhengig lokal reguleringsakt fra arbeidsgiveren, gjøres endringer under hensyntagen til art. 372 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Det vil si at arbeidsgiveren utarbeider et utkast til endringer i PVTR og sender det til det valgte organet til den primære fagorganisasjonen sammen med en begrunnelse for behovet for slike endringer. Fagforbundet sender skriftlig en begrunnet uttalelse om prosjektet til arbeidsgiver senest fem virkedager fra dato for mottak av prosjektet. Hvis dette valgte organet i den primære fagorganisasjonen ikke er enig i utkastet til endringer i PVTR, kan arbeidsgiveren godta versjonen av endringene foreslått av det valgte organet, eller gjennomføre ytterligere konsultasjoner med det for å oppnå en gjensidig akseptabel løsning . Samtidig, selv om det er protokoller for uenigheter, har lederen av organisasjonen rett til å godta endringer i PVTR.

Hvis det ikke er en primær fagforening, kan arbeidsgiver gjøre endringer i PVTR på to måter: enten utstede et eget dokument der kun endringene er formulert, eller godta PVTR i en ny utgave.

Endringer iverksettes av et pålegg til organisasjonen, som begrunner behovet for slike endringer. I tillegg er det viktig å nevne i rekkefølgen at den forrige utgaven av PVTR mister sin kraft.

Flere detaljer i systemmaterialet:

1. Svar: Hvordan fylle ut avsnittet "Arbeidstid og hviletid" i organisasjonens arbeidsbestemmelser

I delen "Arbeids- og hviletider" angir du:

start- og slutttider for arbeidsdagen (skift), varigheten av arbeidsdagen (skift) og arbeidsuke, antall skift per dag ();

tidspunktet for lunsjpausen og dens varighet ();

varigheten og prosedyren for å gi spesielle pauser for visse kategorier av ansatte (for eksempel lastere, vaktmestere, bygningsarbeidere som jobber utendørs i den kalde årstiden), samt en liste over jobber de er ansatt i ();

liste over stillinger til ansatte med uregelmessig arbeidstid, hvis noen i organisasjonen ();

helger hvis organisasjonen jobber på en fem-dagers arbeidsuke, så fastsetter arbeidsforskriften hvilken dag, unntatt søndag, vil være en fridag ();

varighet og grunnlag for å gi ekstra årlig betalt ferie ();

sted og tidspunkt for lønnsutbetaling ();

prosedyren for å føre oppsummerte registreringer av arbeidstid, hvis den daglige eller ukentlige arbeidstiden ikke kan overholdes (), etc.

Nina Kovyazina

Underdirektør i Utdanningsavdelingen og menneskelige ressurser Helsedepartementet i Russland

2. Svar: Hvordan regulere pauser på jobb

Typer pauser

Arbeidslovgivningen åpner for to typer pauser:

Dette fremgår av artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Pause for hvile og mat

Etablere en lunsjpause for ansatte eller bestemme den ved lokal handling (for eksempel). Varigheten av lunsjpausen kan ikke være mindre enn 30 minutter og mer enn to timer. Slike regler er etablert i deler av artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Siden lunsjpausen ikke er inkludert i arbeidstiden, er den ikke underlagt betaling (, Den russiske føderasjonens arbeidskode). Et unntak fra denne hovedregelen er å gi mulighet til å spise i arbeidstiden i de jobber der det ikke kan gis pause for hvile og mat. I dette tilfellet gitt tid skal betales. Listen over slike verk, samt spisesteder under gjennomføringen, er etablert av arbeidsforskriften ().

Å gi en lunsjpause til visse kategorier av ansatte har en rekke funksjoner. For eksempel får sjåfører som arbeider på skiftplan med en daglig arbeid over åtte timer to lunsjpauser, mens den totale varigheten ikke kan overstige to timer (Forskrift godkjent av).

Situasjon: Etter hvor mange timers arbeid bør du få en pause for hvile og mat?

Lovverket inneholder ikke et klart svar på dette spørsmålet.

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter ikke varigheten av arbeidet, hvoretter det er nødvendig å gi en pause for hvile og mat.

Samtidig fastsetter sanitærregler at pause for hvile og mat skal gis midt i arbeidsdagen (skift) (Sanitærregler, godkjent, Sanitærregler, godkjent, punkt, SanPiN 2.2.3.1385-03). Dette er også indikert av en rekke vedtekter som spesifiserer at lunsj skal gis senest fire timers arbeid eller midt på arbeidsdagen med et avvik på ikke mer enn én time (se f.eks. godkjent, SP 2.5.1198-0, godkjent, SanPiN 2.2. 3.1385-03, godkjent). Denne tilnærmingen er basert på å gi en lunsjpause midt på arbeidsdagen (skift), beregnet i henhold til reglene for en 40-timers, fem-dagers arbeidsuke med to fridager (Den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis arbeidsdagen til den ansatte er kortere, for eksempel seks timer, vil lunsj midt på dagen med denne tilnærmingen være tre timer etter arbeidsstart.

Det skal bemerkes at etter avtale mellom partene kan tidspunktet for daglig (ukentlig) arbeid, hvoretter arbeidstakeren får lunsjpause, endres (). I dette tilfellet kan initiativtaker til en slik endring være både arbeidstaker og arbeidsgiver. I dette tilfellet, når partene kommer til enighet, er det nødvendig å inngå en tilsvarende tilleggsavtale om starttidspunktet for lunsjpausen (). Det er heller ikke brudd for den enkelte arbeidsgiver å fastsette et tidsrom hvor lunsjpausen faller (for eksempel «varigheten av lunsjen er 60 minutter, mens lunsjpausen starter tidligst kl. 12, og dens slutt er ikke senere enn klokken 16"), slik at ansatte, tatt i betraktning sin egen arbeidsmengde på en gitt dag (skift), uavhengig bestemmer starttidspunktet for lunsjpausen (, Den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Altså i generell sak det skal gis matpause midt i skiftet. Samtidig, etter avtale mellom partene og basert på detaljene produksjonsprosess pausetiden kan bli forskjøvet. I noen tilfeller er det mulig å gi det i løpet av arbeidsdagen (skift).

Situasjon: Er det nødvendig med lunsjpause hvis varigheten av skiftet eller arbeidsdagen er en time?

Varigheten av lunsjpausen kan ikke være mindre enn 30 minutter og mer enn to timer ().

Samtidig gjør den russiske føderasjonens arbeidskode ikke behovet for å gi en pause for hvile og mat avhengig av lengden på arbeidsdagen eller skiftet. I denne forbindelse bør det formelt gis en lunsjpause til alle ansatte, inkludert de som har arbeidstid på én time eller mindre.

Samtidig, fra bestemmelsene i individuelle forskrifter, kan vi konkludere at behovet for en pause for hvile og mat, i henhold til den generelle logikken og reglene for sanitære standarder, oppstår etter at den ansatte har jobbet i fire timer, se for eksempel, avsnitt 9 i resolusjonen fra USSR State Committee for Labor, Sekretariatet All-Union Central Council of Trade Unions datert 29. april 1980 nr. 111/8-51, SP 2.5.1198-0, godkjent, SanPiN 2.2. 3.1385-03, godkjent.

Å unngå kontroversiell situasjon og krav fra inspeksjonsorganer, hvis arbeidstakerens arbeidsdag er en time, anbefales det å gi en lunsjpause, men forklarer upassende og ineffektivitet ved å dele en kort skift (arbeidsdag) med en lunsjpause.

Slike konklusjoner følger av helheten av bestemmelsene i artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Situasjon: Er det mulig å gi flere lunsjpauser i løpet av arbeidsdagen?

Ja det kan du.

Å tilby flere lunsjpauser er ikke forbudt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis arbeidsgiveren planlegger å gi flere lunsjpauser, bør varigheten av en av dem generelt være minst 30 minutter og ikke mer enn to timer totalt. I tillegg har noen kategorier ansatte flere lunsjpauser, for eksempel sjåfører.

Arbeidsgiveren har rett til å bestemme den spesifikke varigheten av hver pause uavhengig basert på gjennomførbarheten og rasjonaliteten ved å bygge arbeidsprosessen.

Slike konklusjoner følger av alle bestemmelsene i artikkel 8).

Teknologien bryter

Teknologiske brudd er forårsaket av særegenhetene ved teknologi og organisering av produksjon og arbeidsprosessen.

Spesielt teknologiske pauser inkluderer:

pauser når du arbeider ved datamaskinen;

pauser etter kontinuerlig kjøring for sjåfører.

Varigheten av pauser ved arbeid ved datamaskin avhenger av type arbeid og bestemmes av vedlegg 7 til SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, godkjent, og varierer fra 50 til 140 minutter i løpet av arbeidsdagen (skift). Det skal bemerkes at disse pausene er inkludert i arbeidstiden, øker ikke varigheten og er gjenstand for betaling som arbeidstid ().

Sjåfører gis pauser etter kontinuerlig kjøring i henhold til godkjent forskrift. Deres varighet er minst 15 minutter etter de første tre timene med kontinuerlig kontroll, men hvorfor annenhver time. Dessuten, hvis en slik pause sammenfaller med , er den ikke gitt.

I samsvar med industrilovgivningen kan ansatte også få andre pauser på grunn av teknologien i produksjonsprosessen.

Prosedyren for å gi teknologiske pauser bør fastsettes i en lokal lov (for eksempel ) ().

Ivan Shklovets

Nestleder Føderal tjeneste på arbeidskraft og sysselsetting

Ansatte trenger pauser fra arbeidet, ikke bare på grunn av mulig hypotermi, men også på grunn av fysisk tretthet fra å utføre tungt fysisk arbeid. Det er nødvendig å sørge for at ansatte spiser varm mat under lunsjen. Etter en varm lunsj bør du ikke gå ut i den kalde luften i ti minutter. De metodiske anbefalingene inneholder verdien av maksimalt tillatt nivå av kjøling av ansatte. Det er dette dokumentet sjefen bør studere for å sette standarder for pauser og antall for arbeidere som jobber utendørs eller i et kjølerom. For å bestemme den tillatte varigheten av en ansatts engangsopphold på gaten i den kalde årstiden, må du se tabellen fra håndboken. Aktiviteten den ansatte er engasjert i og temperaturindikatorer er også tatt i betraktning.

Arbeidsekspertledelse

Merk følgende

Det skal bemerkes at etter avtale mellom partene kan tidspunktet for daglig (ukentlig) arbeid, hvoretter den ansatte får en lunsjpause, endres (artikkel 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet kan initiativtaker til en slik endring være både arbeidstaker og arbeidsgiver. I dette tilfellet, når partene kommer til enighet, er det nødvendig å inngå en tilsvarende tilleggsavtale om starttidspunktet for lunsjpausen (art.

72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er heller ikke brudd for den enkelte arbeidsgiver å fastsette et tidsrom hvor lunsjpausen faller (for eksempel «varigheten av lunsjen er 60 minutter, mens lunsjpausen starter tidligst kl. 12, og dens slutt er ikke senere enn klokken 16"), slik at ansatte, tatt i betraktning sin egen arbeidsmengde på en gitt dag (skift), uavhengig bestemmer starttidspunktet for lunsjpausen (artikkel 8, del 1 i artikkel 100) av den russiske føderasjonens arbeidskode).

Pauser på jobb: når og til hvem de skal ha

En pause i løpet av en arbeidsdag (skift) er en av typene hviletid - tid der en ansatt er fri fra å utføre arbeidsoppgaver og som han kan bruke etter eget skjønn (artikkel 106 i den russiske føderasjonens arbeidskode) . Avhengig av jobbfunksjonene som utføres, varierer pausene i løpet av arbeidsdagen til arbeiderne. De viktigste bestemmelsene om dette emnet er inneholdt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I tillegg er det vedtatt en rekke rettsakter som regulerer slike hvileperioder for personer ansatt i enkelte jobber. La oss ta en nærmere titt forskrifter og svar på de vanligste spørsmålene. VI ETABLERER PAUSER I ARBEID I ORGANISASJONEN I Art. 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser hvilke typer hviletid.

Regulerte pauser fra jobben

Varigheten av en slik hvile er minimum en halv time, og maksimalt to timer. Ansatte kaller oftest slike pauser på jobben for lunsjpauser. For å stille inn varigheten av lunsjpausen riktig.

Info

Det er nødvendig å analysere detaljene i underordnets arbeid, arbeidsforhold og personalets lunsjplan. Ofte forhandles varigheten av lunsjpausen mellom sjefen og den ansatte under signeringsprosessen arbeidsavtale. Noen ganger er pausetiden allerede fastsatt i det interne arbeidsplanreglementet.

Denne kategorien pauser er ikke en del av arbeidstiden, noe som betyr at den ansatte ikke får betaling for pausen. Den underordnede kan bruke denne hvilen som han vil: forlate bedriften, ta en matbit eller gå på personlig virksomhet.

Vi annonserer pause i arbeidet

Viktig

Pauser for mating av barnet Arbeidskvinner som har barn under ett og et halvt år gis, i tillegg til matpausen, tilleggspauser for mating av barnet - minst hver 3. time sammenhengende arbeid og ikke kortere enn 30 minutter hver. Denne typen pause er ikke en hvileperiode, siden den har en annen Spesielt formål og er forbundet med fødselen av et barn. Men slike pauser gis også i løpet av arbeidsdagen (skift).

I tillegg, på forespørsel fra kvinnen, legges slike pauser til pausen for hvile og mat, eller summeres og overføres til begynnelsen eller slutten av arbeidsdagen (skift). Disse pausene er inkludert i arbeidstiden og betales med gjennomsnittslønn. For mer informasjon om disse pausene, se avsnittet «Arbeidsrettigheter for gravide kvinner og arbeidende foreldre».

Hvordan regulere pauser på jobben?

Det kan også henvises til en annen lokal forskriftslov angående levering av pauser på jobben (for eksempel under skiftarbeid kan pauser for hvile og mat bestemmes av skiftplanen). En lunsjpause av en viss varighet kan gis til ansatte på et tidspunkt som passer for dem selv, men innenfor et begrenset tidsintervall, forutsatt at arbeidsgiver registrerer bruken av hviletid. Eksempel på interne arbeidsforskrifter...

Avsnitt 4. Arbeidstid og hviletid... 4.2. Lunsjpausen er 1 time, fra 12.00 til 13.00. Det er ikke tillatt å benytte lunsjpausen til andre tider. Begynnelsen og slutten av lunsjpausen registreres ved hjelp av et automatisk tidskontrollsystem.
Matpausen er ikke inkludert i arbeidstiden og betales ikke.

Betalte pauser i arbeidstiden

Disse pausene må gis minst hver 3. time, og varer i minst 30 minutter. hver. Hvis en kvinne har to eller flere barn under ett og et halvt år, bør varigheten av pausen være minst en time. Antall pauser som gis og den spesifikke varigheten av hver av dem, tidspunktet og prosedyren for etableringen bestemmes etter avtale mellom arbeidsgiveren og den yrkesaktive kvinnen, siden hyppigheten og varigheten av disse pausene avhenger av helsetilstanden til barna. matet og antall, lengden på arbeidsskiftet, arbeidsplan og andre faktorer. Med tanke på spesifikke omstendigheter (helsetilstanden til barnet, hvor han blir matet), er en halvtimes pause ikke alltid tilstrekkelig. I samsvar med den medisinske uttalelsen kan varigheten forlenges.

Den optimale varigheten av en hvilepause under et arbeidsskift avhenger av arten av organiseringen av produksjonsprosessen og arbeidsforholdene. Slike regulerte pauser lar deg rasjonelt veksle mellom arbeid og hviletid under arbeidsskiftet. Noen arbeidsgivere stiller med lokaler for kortvarig hvile i arbeidstiden for kontoransatte, som allerede har nok komfortable forhold for arbeid.

Pause i 10 - 15 minutter. under passende forhold, for eksempel i et psykologisk avlastningsrom, er det i stand til å returnere den ansatte til en arbeidstilstand, lindre tretthet og overdreven stress, slik at han kan gjøre seg klar for videre fruktbart arbeid.

Når innføres regulerte pauser i et skift?

Mennesket er ikke en maskin; han er ikke i stand til å jobbe uten pauser. Han trenger å spise, drikke te og strekke seg. Hvor ofte kan du bli distrahert fra pliktene dine uten å risikere en alvorlig irettesettelse? Hvem har rett til ekstra pauser i hverdagen? I Russland er regulerte pauser definert av ganske gjennomsiktige standarder. Alle hvileperioder fastsatt ved lov er logisk delt inn i to typer - ulønnet og betalt.

Ubetalte pauser Artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier: I løpet av arbeidsdagen (skift) må arbeidstakeren gis en pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstid. Bak formuleringen ovenfor ligger den såkalte "lunsj". Varigheten bestemmes av organisasjonen individuelt, avhengig av typen virksomhet til selskapet.

Når det innføres regulerte pauser under et skift

De spesifiserte metodiske anbefalingene kan brukes av leger ved sanitær- og epidemiologiske stasjoner, klinikker og helsesentre som betjener ledere (fra direktør til arbeidsleder), arbeidere i helse- og sikkerhetstjenesten og den vitenskapelige organiseringen av arbeidskraft når de utfører helseforbedrende aktiviteter. I tillegg til anbefalinger om sanitære og hygieniske forhold for kontorlokaler og fysiologisk begrunnelse av hovedaspektene ved rasjonalisering av arbeids- og hvileregimer for ledere industribedrifter det er etablert en pausefordelingsordning og rasjonell bruk fritid for ledere. La oss presentere det i sin helhet.

Gjeldende arbeidslovgivning, sammen med slike typer hvile som ferie, helger og helligdager, hvile mellom skift, nevnt i art. 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gir arbeidsgiverens forpliktelse til å gi ansatte pauser fra arbeidet i løpet av arbeidsdagen (skift), typene og prosedyren for å tilby som kan variere avhengig av typen aktivitet i organisasjonen. For enkelte kategorier arbeidstakere kan pauser i løpet av arbeidsdagen fastsettes ved særskilte forskrifter, samt interne dokumenter fra arbeidsgiver. I alle fall er innføringen av regulerte pauser nødvendig for å redusere arbeidertretthet, øke deres ytelse og som et resultat øke arbeidsproduktiviteten.

Hvilke pauser bør ansatte gis i løpet av arbeidsdagen? Hvem av dem er arbeidsgiveren pålagt å betale? Hva er konsekvensene av å ikke gi pauser? Vi vil vurdere disse og andre spørsmål i denne artikkelen.

Hvile og matpause

I kraft av art. 106 i den russiske føderasjonens arbeidskode betyr hviletid tiden hvor arbeidstakeren er fri fra å utføre arbeidsoppgaver og som han kan bruke etter eget skjønn. Det vil si at i løpet av arbeidsdagen kan en ansatt gjøre ting som ikke er relatert til arbeid og forlate arbeidsplassen utenfor organisasjonens territorium for denne tiden.

Arbeidsloven gir tre typer pauser i løpet av arbeidsdagen:

- for hvile og mat (artikkel 108);

- for oppvarming og hvile (artikkel 109);

- for mating av et barn (artikkel 258).

Tidspunktet for pauser og deres spesifikke varighet bestemmes av arbeidsgiveren i de interne arbeidsbestemmelsene. Eller en avtale kan inngås mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, under hensyntagen til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre regulatoriske rettsakter (metodologiske anbefalinger, forskrifter) for visse kategorier av ansatte, hvis noen.

Så ifølge art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i løpet av arbeidsdagen (skift), må den ansatte gis en pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden. Det kalles vanligvis lunsjpause, er ikke inkludert i arbeidstiden og er følgelig ikke betalt, så i løpet av denne tiden kan arbeidstakeren være fraværende fra arbeidsplassen uten forvarsel til arbeidsgiveren.

En pause for hvile og mat gis vanligvis fire timer etter arbeidsstart. Slike pauser er obligatoriske for alle organisasjoner, uavhengig av eierform. Og i de organisasjonene hvor det på grunn av produksjons(arbeids)forhold er umulig å gi pause for hvile og mat, er arbeidsgiver forpliktet til å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slikt arbeid, samt steder for hvile og måltider, er etablert av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser (Del 2 og 3 i artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk!Dersom arbeidsskiftet varer mer enn åtte timer, kan arbeidstakeren gis to eller flere pauser. Hvis skiftet ikke overstiger fire timer, kan det ikke gis pauser for hvile og mat under hensyntagen til arbeidernes mening. Dette skal imidlertid føres enten i tariffavtale eller i et særskilt dokument avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstakere.

For visse kategorier av arbeidere og bransjer har lovgiveren fastsatt visse typer pauser, deres varighet, fremgangsmåte og leveringssted. Dessuten kan de installeres enten som en anbefaling eller som et obligatorisk krav. For eksempel gis sjåførene i kraft av Forskrift om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for bilførere en pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer, vanligvis midt i arbeidsskiftet. Dersom varigheten av det daglige arbeidet (skift) er fastsatt av skiftplanen for mer enn 8 timer, kan sjåføren gis to pauser for hvile og mat med en samlet varighet på ikke mer enn 2 timer og ikke mindre enn 30 minutter. Tidspunktet for å gi pauser for hvile og mat og dens spesifikke varighet (total varighet av pauser) fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte eller etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Og arbeidstids- og hviletidsregimet for undervisning og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner bestemmes i samsvar med forskrift om særegenheter ved arbeidstids- og hviletidsregimet for lærere og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner, under hensyntagen til aktivitetsmåten utdanningsinstitusjon(døgnopphold for studenter, elever, deres opphold i en viss tid, sesong, skift trenings økt og andre funksjoner ved arbeidet til en utdanningsinstitusjon) og er etablert av utdanningsinstitusjonens interne arbeidsforskrifter, arbeidsplaner, kollektive avtaler, utviklet i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover og andre regulatoriske rettsakter.

Dessuten for lærerpersonale som utfører sine oppgaver kontinuerlig i løpet av arbeidsdagen, etableres det ikke pause for måltider, men det gis mulighet til å spise mat samtidig med studenter, elever eller hver for seg i et spesielt tilrettelagt rom.

Når man utvikler lokale reguleringsrettsakter som regulerer pauser i løpet av arbeidsdagen (skift), må arbeidsgiveren derfor ta hensyn til bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og metodiske anbefalinger gitt på føderalt og regionalt nivå.

La oss minne om at ved ansettelse, før du signerer en arbeidsavtale, er arbeidsgiver forpliktet til å gjøre arbeidstakeren kjent mot underskrift med de interne arbeidsbestemmelsene og andre lokale regulatoriske rettsakter direkte knyttet til arbeidsaktivitet(Del 3 av artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dessuten, hvis arbeidstiden og hviletiden til en bestemt ansatt avviker fra generelle regler opererer med arbeidsgiver, må slike opplysninger legges inn direkte arbeidskontrakt(Artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spesielle pauser

På visse typer arbeider bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft, er det sørget for spesielle pauser til ansatte i arbeidstiden (del 1 av artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Årsakene til å etablere slike pauser er det psykiske stresset og den fysiske trettheten til den ansatte mens han utfører pliktene sine. Job ansvar. Slike pauser kan kalles teknologiske pauser, for eksempel for arbeidere som bruker datamaskiner, eller pauser for psykologisk avlastning, drikker te osv.

Merk.Grunnleggende regler som styrer Generelle Krav til organisering av et arbeidsregime med personlige datamaskiner, er gitt i standardinstruksjonene for arbeidssikkerhet ved arbeid på en personlig datamaskin (TOI R-45-084-01), godkjent etter ordre fra kommunikasjonsdepartementet i den russiske føderasjonen datert 2. juli 2001 N 162, og SanPiN 2.2.2./2.41340 -03.

Etablering av slike pauser er nødvendig for å bevare, først av alt, helsen til arbeidere, forebygge negativ påvirkning diverse utstyr, samt å opprettholde normal produksjonsprosess. I tillegg kan tilstedeværelsen av spesielle hvilepauser være gjenstand for inspeksjon av regulerende myndigheter: arbeidstilsyn, sanitær og epidemiologisk tjeneste, etc.

Vær oppmerksom på at typer arbeid som innebærer økt belastning, samt varighet og prosedyre for å gi spesielle pauser for slikt arbeid, er fastsatt av det interne arbeidsreglementet.

For spesielle pauser fastsatt av art. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode inkluderer også pauser for oppvarming:

- arbeid i den kalde årstiden utendørs eller i lukkede, uoppvarmede rom;

— lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner;

- andre ansatte ved behov.

Samtidig plikter arbeidsgiver å sørge for lokaler for oppvarming og hvile av ansatte.

Arbeidsgivere hvis ansatte er ansatt i kald periodeår i et åpent område eller i et uoppvarmet rom, skal være veiledet av Metodiske anbefalinger «Arbeids- og hvileregimer for arbeidere i kaldt vær i åpent område eller i uoppvarmede rom» (MR 2.2.7.2129-06), godkjent av sjefen Statens sanitærlege i den russiske føderasjonen 19. september 2006. Disse anbefalingene etablerer hygieniske krav til driftsmodus under den kalde årstiden i et åpent område eller i et uoppvarmet rom. Utviklingen av krav til driftsmodus er basert på kriteriene for den tillatte graden av kjøling av en person som bærer et sett med personlig verneutstyr mot kulde, og informasjon om normaliseringshastigheten av den termiske tilstanden til en person i en oppvarmet rom. Varigheten av et enkelt opphold per arbeidsskift i et åpent område i den kalde perioden av året i ulike klimatiske regioner, samt varigheten av kontinuerlig opphold i kulden og antall 10-minutters pauser for oppvarming (for 4 -timeperioden for et arbeidsskift) i forhold til utførelse av arbeid av ulike kategorier under forskjellige forhold klimatiske regioner arbeidsgivere kan bestemme fra tabellene 2-13 gitt i anbefalingene.

Når det gjelder arbeidsgivers plikt til å utstyre lokaler for oppvarming, fastslår punkt 5.8 i anbefalingene at i oppvarmingsområder skal temperaturen holdes på 21-25 ° C, og rommet skal være utstyrt med enheter for oppvarming av hender og føtter, temperaturen på som bør være i området 35-40 °C. Dessuten, for raskere å normalisere den termiske tilstanden til kroppen og redusere kjølehastigheten i den påfølgende perioden med eksponering for kulde, bør arbeidere i varmerommet fjerne de ytre isolerte klærne. Lokalene skal være hensiktsmessig utstyrt.

I tillegg skal den ansatte få varme måltider og bør begynne å jobbe i kulde tidligst 10 minutter etter inntak av varm mat (te, etc.).

I motsetning til pausene fastsatt i art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode for hvile og mat, spesielle pauser fastsatt i art. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode er inkludert i arbeidstiden og betales tilsvarende, men den ansatte har ingen rett til å forlate organisasjonens territorium.

Ellers kan arbeidsgiver straffe ham for brudd på arbeidsdisiplin.

Babymatingspause

Arbeidslovgivning gir fordeler til kvinner med barn, inkludert en pause for å mate barnet.

Artikkel 258 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at arbeidende kvinner med barn under ett og et halvt år, i tillegg til pauser for hvile og mat, får ytterligere pauser for å mate barnet - minst hver tredje time kontinuerlig arbeid, som varer i minst 30 minutter hver. Hvis en yrkesaktiv kvinne har to eller flere barn under ett og et halvt år, settes matpausens varighet til minst en time.

Pauser for mating av et barn er inkludert i arbeidstiden og betales. Tidspunkt og prosedyre for å gi pauser fastsettes av arbeidsgiver på forespørsel fra kvinnen. Disse pausene, på forespørsel fra en kvinne, kan også legges til pausen for hvile og mat eller flyttes til begynnelsen eller slutten av arbeidsdagen (artikkel 258 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis arbeidets art ikke tillater kvinnen å bruke pauser for å mate barnet, skal arbeidsgiveren i samsvar med art. 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode er forpliktet til å overføre henne til en annen jobb med lønn som ikke er lavere enn gjennomsnittlig inntekt for den forrige jobben til barnet fyller ett og et halvt år.

Merk.I kraft av art. 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder retten til en pause for å mate barnet også for fedre som oppdrar et barn uten mor, og for foresatte.

En pause for å mate et barn gis til en bestemt ansatt etter ordre og, som allerede nevnt, på grunnlag av søknaden hans.

Vi anbefaler at du markerer pauser for mating av barnet ditt på egne linjer på timelisten. To linjer er lagt til på motsatt side av arbeiderens etternavn; en bokstav eller digital kode, og nederst - varigheten av pauser. Men siden resolusjonen fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 N 1 ikke gir en slik kode, må arbeidsgiveren gi en ordre om å supplere timelisten med et symbol.

Endelig

I tillegg til de pausene som er omtalt ovenfor, har arbeidsgiver rett til for egen regning å etablere andre typer pauser, som han eventuelt kan inkludere i arbeidstiden.

Merk!Å etablere pauser er arbeidsgiverens rett, men denne retten blir en forpliktelse hvis det er en indikasjon på dette i den russiske føderasjonens arbeidskode, i andre forskrifter rettshandlinger, i interne arbeidsregler, avtaler mv.

I denne forbindelse minner vi arbeidsgivere om at brudd på arbeids- og arbeidsbeskyttelseslovgivningen i samsvar med art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd innebærer pålegg administrativ bot: for tjenestemenn - i mengden 1000 til 5000 rubler; på personer som utfører gründervirksomhet uten å danne en juridisk enhet - fra 1000 til 5000 rubler. eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager; på juridiske enheter- fra 30 000 til 50 000 rubler. eller administrativ stans av aktiviteter i inntil 90 dager. Brudd på arbeids- og arbeidsvernlovgivningen offisielt tidligere ilagt administrativ straff for tilsvarende administrativ lovbrudd, medfører inhabilitet for en periode på ett til tre år.

Når vi snakker om ansvaret til en arbeidsgiver som ignorerer lovens krav om å gi ulike pauser i arbeidstiden (skift), kan man ikke unnlate å nevne ansvaret til ansatte som misbruker rettighetene sine og arrangerer «teknologiske pauser» oftere enn arbeidsgiveren har gjort. etablert, og engasjere seg i personlige anliggender innenfor rammen av arbeidstiden. I slike tilfeller har arbeidsgiver rett til å bringe arbeidstakeren til disiplinæransvar etter art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode for hans bruk av arbeidstid til personlige formål. I henhold til normen i denne artikkelen, for å begå en disiplinær krenkelse, tatt i betraktning av alvorlighetsgraden, har arbeidsgiveren rett til å irettesette arbeidstakeren, irettesette og til og med avskjedige ham på passende grunnlag fastsatt i art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Men ingen annen disiplinær sanksjon (for eksempel i form av en bot) kan påføres den ansatte, siden dette vil forverre sistnevntes stilling (artikkel 8, 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode).