Bruksanvisning

Lønn for en dag beregnes ved å dele den ansattes lønn med 12 og deretter med 29,4 (gjennomsnittlig antall dager i en måned). For å komme i gang trenger du derfor en årslønn avgift, for ikke å glemme at hun kunne endre seg - etter å ha bestått en prøvetid eller blitt forfremmet.

Det er verdt å huske at når man beregner lønn for en dag du trenger kun å gå ut fra det som anses som arbeidstakerens lønn. Det tas for eksempel ikke hensyn til engangsbonuser eller tilleggsbetalinger for mat. Hvis en ansatt tjener 50 000 per måned, men 7 000 av dem betraktes som en ekstra betaling for mat, er det derfor nødvendig med 43 000 rubler for beregningen.

Når du beregner daglig inntekt, er det nødvendig å ekskludere tiden (og beløpene som er påløpt for det) når:
1. Arbeidstaker mottok ytelser for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel.
2. Den ansatte fikk ekstra fridager for å ta seg av funksjonshemmede barn.
3. arbeidstakeren ikke arbeidet på grunn av feil fra arbeidsgiver eller på grunn av forhold utenfor ham selv eller arbeidsgivers kontroll.
4. arbeidstakeren ble fritatt helt eller delvis fra arbeid (med eller uten lønnsbehold).

Hvis du trenger et gjennomsnitt for en dag arbeid å betale for en måned som ikke er fullt arbeid, vurderes gjennomsnittsbeløpet for en måned dag arbeid i en gitt måned. For å gjøre dette deler du lønnsbeløpet på antall virkedager i en gitt faktureringsmåned. Resultatet er gjennomsnittlig dagslønn for en gitt måned.

Kilder:

• dagslønnsberegning

For å motivere ansatte gir en organisasjon vanligvis økonomiske insentiver i form av bonuser, som kan være månedlige, kvartalsvise eller per år. Bonusen, som utbetales en gang i året, kalles den trettende bonusen og gis til de ansatte som har jobbet et helt kalenderår i virksomheten.

Du vil trenge

• internt regelverk godkjent av leder og informasjon om ansatte.

Bruksanvisning

Ledelsen i mange selskaper har lykkes med å betale årlig premie og aktivt introduserer andre insentiver, som har en positiv innvirkning på selskapets prestasjoner.

Bonussystemet utvikles direkte på bedriften og inkluderer bonusperioder, bonusindikatorer, bonusbeløpet og grunnlaget for bonusen, samt personer. Størrelsen på bonusen kan beregnes basert på årslønn eller tjenestetid. Ved å betale godtgjørelse vet arbeidsgiver at hver enkelt ansatt er viktig for ham i organisasjonens aktiviteter og reduserer dermed personalomsetningen.

Etter å ha utviklet en intern forskrift der bonussystemet skal inngå, må det avtales med representanter for bedriftens arbeidstakerorgan, hvis det finnes, og først da forelegges for godkjenning til lederen. Til premie, må du vite hvilket bonussystem som gjelder for denne bedriften.

For eksempel har en ansatt i en bedrift jobbet i 1 år, hans månedlige lønn er 5 tusen rubler, og hans årlige inntekt er 60 tusen rubler. Det vil si at du må gange lønnsbeløpet med 12 måneder. Den årlige bonusen beregnes som en prosentandel, den kan være 5 % eller 10 %, avhengig av reglene fastsatt av ledelsen. Hvis bonusen er 10% av årslønnen, må du dele 60 tusen med 100 og multiplisere med 10. Bonusbeløpet for denne ansatte vil være 6 tusen rubler.

Bonusen kan beregnes ut fra tjenestetid og lønn. For eksempel har en ansatt jobbet i 3 år. I henhold til bedriftens interne forskrifter er materiell godtgjørelse for en ansatt som har jobbet i 3 år 2 lønn. I dette tilfellet vil den årlige bonusen være det dobbelte av inntekten for 1 måned jobbet.

Grunnlaget for utbetaling av bonus er en ordre fra bedriftslederen, den kan gis for hver enkelt ansatt, eller for flere ansatte samtidig. Bestillingen må angi: bonusbeløpet, årsak til betaling, grunnlag og personopplysninger, inkludert fullt navn, stilling, personellnummer og strukturell enhet.

Merk

Noen ganger kan en arbeidsgiver iverksette disiplinære sanksjoner for brudd på arbeidsregimet ved å redusere eller ikke betale en bonus til den fornærmede ansatte.

Nyttige råd

Ved valg av krets av ansatte som har rett til bonus, er det nødvendig å ta hensyn til at søkere må ha innvirkning på oppnåelse av økonomiske resultater i virksomheten.

Betaling for arbeid i helgene, så vel som for all-russiske ikke-arbeidsferier, gjøres i samsvar med artikkel nr. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å gjøre beregninger må du beregne gjennomsnittslønnen for én dag eller én time arbeid i faktureringsperioden.

Du vil trenge

• - kalkulator;
• - tids skjema;
• - Program "1C:Enterprise".

Bruksanvisning

Du kan ansette ansatte til å jobbe i helger eller helligdager bare med skriftlig samtykke fra ansatte; eller uten samtykke, på grunn av nødsituasjoner på jobb eller i landet. Nødsituasjoner inkluderer ulykker, produksjonsbehov, nødsituasjoner, krigslov i landet og eliminering av naturkatastrofer.

For å beregne lønn for arbeid på en helg eller helligdag for ansatte som mottar lønn, del lønnen på antall arbeidstimer i faktureringsperioden. Du får kostnaden for en time arbeid i regnskapsmåneden. Multipliser det resulterende tallet med antall timer jobbet i helger eller helligdager og gang med 2.

Hvis den ansatte mottar lønn til tariffsatsen, multipliser dette tallet med antall timer arbeidet i helger og helligdager og gang med 2.

For å betale for helger eller nasjonale helligdager for ansatte som arbeider på produksjonsbasis, beregne gjennomsnittlig dagslønn i tre måneder. For å gjøre dette, legger du sammen alle opptjente beløp i faktureringsperioden, del på antall arbeidstimer i en gitt periode eller på antall virkedager. Dette vil gi deg gjennomsnittlig daglig eller gjennomsnittlig timepris for én time arbeid. Multipliser dette tallet med antall arbeidstimer eller dager arbeidet i helger eller helligdager og med 2.

Alle opptjente beløp regnes som arbeidstakerens inntekt og er derfor gjenstand for beskatning, det vil si at det skal beregnes en inntektsskatt på 13 % av dem.

Dersom en arbeidstaker uttrykker ønske om å få ekstra hviledager i stedet for dobbel lønn for arbeid i helger og helligdager, betal for alt arbeid med én sats.

Tips 6: Slik beregner du midlertidig uføretrygd i 2019

Midlertidig uføretrygd omtales oftest som «sykefravær» og gir utbetaling for de dagene arbeidstakeren var under behandling. Denne perioden skal betales til tross for arbeidstakerens fravær fra arbeidsplassen.

Sammenlign størrelsen på dagpengene med dens høyeste mulige verdi. Dersom dagpengene du beregner ikke overstiger maksbeløpet, skal sykefraværet utbetales i henhold til døgngjennomsnittet.

Beregn hele stønaden som utbetales ved å multiplisere størrelsen på den daglige stønaden med antall kalenderdager den ansatte skal gjennomgå døgnbehandling eller hjemmebehandling. For å bestemme varigheten av den maksimale perioden som arbeidsgiveren betaler, se sjette og tiende artikkel i føderal lov nummer 255. Vær oppmerksom på at beregningen av midlertidige uføreytelser bare må gjøres hvis arbeidstakeren har sykefravær. Sørg for å be om det når betalingsperioden kommer, og sørg for at det er riktig utfylt.

Hvilke utbetalinger skal en ansatt som drar på ferie?

I følge arbeidsloven har alle ansatte rett til årlig lønnet ferie på 28 kalenderdager. Ved beregning av feriepenger brukes en spesiell ordning, som er nyttig ikke bare for regnskapsføreren, men også for den interesserte - den ansatte. Beregningen er basert på gjennomsnittlig dagsfortjeneste for den faktureringsperioden det beregnes feriepenger for - 12 måneder, dersom arbeidstakeren jobbet i bedriften i denne perioden. Det resulterende beløpet er delt på gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager per år - denne indikatoren er tatt som et tall lik 29,4.

Men dersom arbeidstakeren ikke har hatt tid til å jobbe i bedriften hele året, beregnes feriepenger etter en annen ordning. I dette tilfellet skal antall arbeidet måneder multipliseres med 29,4 og legges til arbeidsdager i måneder som ikke er fullt utført. Opptjent lønn skal deles på dette tallet. Det resulterende beløpet er gjennomsnittlig dagsinntekt. Deretter skal det resulterende beløpet multipliseres med antall feriedager. Resultatet bør være mengden feriepenger, hvorfra regnskapsføreren er pålagt å holde inntektsskatt på 13%. Resterende beløp skal gis til den ansatte første feriedag.

Hvordan beregne bonus ved beregning av feriepenger

Bonus utbetales også fra Lønnsfondet og skal inngå i beregningen av ferieopptjening. Det gjennomføres imidlertid etter en annen ordning enn beregning av gjennomsnittlig dagsfortjeneste og beregnes også separat. Faktum er at det finnes flere typer bonuser: månedlig, kvartalsvis og årlig. De deltar i beregningen av feriepenger kun dersom bonusperioden sammenfaller med beregningsperioden.

Dersom disse periodene er delvis sammenfallende, skal regnskapsfører ta hensyn til bonuser i forhold til den tiden arbeidstakeren har arbeidet i faktureringsperioden. I dette tilfellet er ikke hele bonusen tatt i betraktning, men kun den delen av den som vil tilsvare antall arbeidstimer i faktureringsperioden. Det tas også hensyn til insentiver utbetalt med et fast beløp iht. Den årlige bonusen tas kun i betraktning hvis betalingsperioden faller sammen med faktureringsperioden, ellers overføres den til neste faktureringsperiode.

Ved beregning av feriebetalinger tas bare de bonusene som er fastsatt i forskriften om godtgjørelse til ansatte i organisasjonen og tas med i bedriftens utgifter i lønnslisten. Engangsbonus utbetalt fra tredjepartskilder tas ikke i betraktning ved beregning av feriepenger. Slike utbetalinger kan inkludere en insentivbonus som betales for overskridelse av planen, ulike utviklinger osv. Det beregnede beløpet legges til hovedstolen av feriepenger og NLFL holdes tilbake fra hele opptjeningsbeløpet.

Det er mange nettbaserte tjenester som lar en ansatt beregne det forventede antallet feriebetalinger og forstå hvor mye han kan forvente når han skal på ferie.

Med senere endringer i 2009 og 2014, er det også aktuelt for beregning i 2017.

Her kan du finne svar på alle spørsmålene som dukker opp.

Dette dokumentet regulerer mekanismen for å bestemme pengebeløp, dechiffrerer alle betalinger som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt, og indikerer tydelig tidsperioden for disse manipulasjonene.

Alle presedenser når en ansatt får utbetalt en gjennomsnittslønn er omtalt i dokumentet ovenfor:

1. Tiden den ansatte deltar i aktiviteter for å utvikle nye prosjekter, avtaler og lignende.
2. Hans overføring til en annen jobb uten avtale og på initiativ fra ledelsen for en periode på ikke mer enn en måned.
3. Refusjon av ubrukt ferie.
4. Nedetid er ikke arbeiderens feil.
5. Forretningsreise.
6. Sertifiseringsperioder for fjernundervisning og dets positive resultater.
7. Studiedager under forberedelse til vitnemål eller for å bestå statlige eksamener under fjernundervisning.
8. Oppsigelse på grunn av nedbemanning eller avvikling av selskapet.
9. Oppsigelse på grunn av mangelfull stilling.
10. Oppsigelse av leder når eieren av en virksomhet endres.
11. Overføring av en ansatt til en lavtlønnet jobb hvis helsen blir dårligere eller han er gravid («lett arbeid»).
12. Under legeundersøkelsen.
13. Donasjon (frivillig eller tvungen).
14. På tide å gjennomføre avanserte kurs.
15. Overføring av en ansatt til annen jobb.
16. Overføring av kvinner med barn under halvannet år til annen jobb.
17. Babymating pauser.
18. Betaling for lovpålagte fridager ved omsorg for et funksjonshemmet barn.
19. Ved tidlig betaling fra sesongarbeid.
20. Ved oppsigelse i strid med loven.
21. Ved deltakelse i statlige oppgaver (jurister og lignende).

Sluttvederlag regnes som en garantert godtgjørelse, beregnet ut fra den ansattes gjennomsnittsinntekt. Det utstedes selv når den oppsagte snart begynte å jobbe på nytt sted.

Faktura periode

Faktureringsperioden (CP) anses å være de foregående tolv månedene.

Imidlertid kan et selskap utvikle en lokal forskrift som fastsetter andre vilkår som kun er gyldige i det selskapet.

Men i alle fall bør slike endringer ikke føre til en forringelse av lønnen til selskapets ansatte.

Perioder hvor arbeideren mottok en gjennomsnittlig lønn (bortsett fra subsidierte pauser for amming) er ekskludert fra RP.

Det tas heller ikke hensyn til perioden en arbeidstaker er sykemeldt, inkl. før fødsel og ved fødselen av babyen. Tiden for ulike nedetider, betalt i gjennomsnitt, er heller ikke inkludert i RP.

Utbetalinger tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt

Register over utbetalinger som inngår i beregningen av gjennomsnittsinntekt:

• Inntjening basert på tariffer og lønn.
• Beløp betalt stykke for stykke, i henhold til gjeldende satser.
• Fradrag fra salgsinntekter, provisjonsgodtgjørelse.
• Lønn utbetales ikke kontant.
• Betalinger for tiden brukt på å utføre offentlige oppgaver.
• Royalties eller royalties.
• Lærernes lønn for ekstra undervisningsbelastning.
• Forskjellen i lønn når en arbeidstaker flyttes til en annen jobb hvor lønnen er lavere enn før.
• Bonuser for klasse, tjenestetid, for en akademisk grad, kunnskap om et fremmedspråk, substitusjon, kombinasjon og andre.
• Tilskudd i form av regionale koeffisienter, kompensasjon for arbeid under vanskelige og farlige forhold, om natten, i helger og ferier og for overtidsarbeid.
• «Trettende lønn», andre engangsutbetalinger. De er inkludert i beregningen i mengden av en tolvte andel for hver måned av RP, eller en betaling per måned, eller i mengden av en månedlig andel for den tilsvarende perioden.

«In natura»-betalingsbeløp bør ikke være mer enn en femtedel av den totale inntekten. De brukes kun dersom det foreligger en skriftlig søknad fra den ansatte.

Regneeksempel

I tre måneder ble den ansatte betalt 90 tusen rubler; han jobbet i RP i 66 dager. Den gjennomsnittlige daglige inntekten er: 90 000:66 = 1 363 rubler. Dette beløpet bør legges til grunn ved beregning av for eksempel sluttvederlag. For å beregne det, bør du gange det med antall dager som kreves av loven.

Hvordan beregne gjennomsnittlig inntekt for et arbeidssenter

Algoritmen for å beregne gjennomsnittlig inntekt for et arbeidssenter består av følgende verdier: SZ = SDZ * SDM, Hvor:

• SZ - gjennomsnittlig inntekt,
• SDZ - gjennomsnittlig daglig inntekt,
• og SDM er antall virkedager i RP.

Den største vanskeligheten her er å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt. Denne verdien bestemmes ved å dele inntekten betalt for en gitt RP med antall dager arbeidet i løpet av samme tid.

Hvis ikke hele tiden har blitt jobbet i RP, så er reglene for å fastsette gjennomsnittlig dagsinntekt litt annerledes. Under disse forholdene er den totale inntekten delt inn i kalenderdager, og det vanlige antall arbeidsdager i en uke (5 eller 6) tas nødvendigvis i betraktning. Den totale inntekten inkluderer alle utbetalinger som er lovlig inkludert i denne saken (de er oppført i detalj ovenfor).

I tillegg er det nødvendig å kjenne varighetene til følgende perioder inkludert i den generelle RP (hvis noen):

• Mottar gjennomsnittlig inntekt.
• Mottar sykepenger.
• Permisjon uten lønn.
• Andre tidsperioder hvor arbeidstakeren ikke var på stedet for sitt hovedarbeid (hvis noen).

Noen beregningsnyanser:

1. Feriepenger. I henhold til forskrift nr. 922 datert 24. desember 2007. Disse utbetalingene holdes utenfor ved inntektsfastsettelse.
2. Sykefraværsbetaling er også unntatt i beregningen.
3. Ved skiftarbeid beregnes det etter utført tid.

For å utarbeide et dokument som sendes til arbeidssenteret, stilles følgende krav:

• Gjennomsnittslønn beregnes for tre måneders arbeid før oppsigelse. Hvis en ansatt for eksempel ble ansatt 05.12.17, inkluderer RP tiden fra 02.01.17 til 05.01.17.
• Beregningen innebærer å beregne gjennomsnittet av antall arbeidsdager eller timer per RP.
• Hvis dette resulterer i en brøkverdi, rundes den opp til det andre sifferet etter desimaltegnet.
• Rettelser og uverifisert informasjon i dokumentet er ikke tillatt.

I henhold til ordningen: den totale lønnen for RP er delt på antall dager jobbet i løpet av denne tiden, multiplisert med antall arbeidsdager i RP i henhold til selskapets individuelle tidsplan og delt på tre. Som et resultat av denne beregningen oppnås gjennomsnittsinntekten.

Med en fem- eller seksdagers uke (8 timer daglig) er gjennomsnittlig månedsinntekt: Gjennomsnittlig inntekt * Antall arbeidsdager i en måned. Den siste multiplikatoren beregnes som det aritmetiske gjennomsnittet for tre måneder. Hvordan man skal opptre når en ansatt har jobbet mindre enn en hel måned ble diskutert tidligere.

Uavhengig av hvordan arbeidstakeren utfører sine offisielle plikter, vil fastsettelse av størrelsen på hans gjennomsnittlige inntekt alltid bli utført under hensyntagen til volumene som faktisk utbetales som lønn, samt skift utført de siste 12 månedene. Denne beregningen inkluderer aldri alle slags sosiale ytelser, pensjoner eller andre typer ytelser.

For beregninger benyttes kun lønn og bonuser, bestemt av den individuelle bemanningsplanen til hver enkelt organisasjon. Som et resultat må inntektsbeløpet deles på 12, i henhold til antall måneder i året, for å bestemme gjennomsnittlig månedslønn for rapporteringsperioden arbeidet. I noen tilfeller er det nødvendig å fastsette realinntekt for ett år.

For nøyaktig å bestemme gjennomsnittslønnen til en enkelt ansatt, må du sammenligne bemanningstabellen og samle inn all informasjon om betalinger. For eksempel tildeles bonuser i noen organisasjoner alltid utelukkende etter oppsummering av resultatene av arbeidet som er utført for året. Utbetalinger av slike bonuser gjøres ofte bare for det neste året, men ved å bestemme gjennomsnittslønnen for året, må disse dataene tas i betraktning.

Ofte er nye regnskapsansatte interessert i om det er nødvendig å ta med i beregningen av gjennomsnittlig årsinntekt. Ved fastsettelse av forfalte beløp tas de siste 12 kalendermånedene i betraktning. Det tas alltid kun hensyn til utførte skift. Dersom en ansatt var i lovbestemt permisjon i en måned, vil denne perioden aldri bli tatt i betraktning.

Prinsippet for å fastsette beløpet for feriepenger innebærer å ta hensyn til to hovedindikatorer: feriens varighet i dager, samt gjennomsnittlig dagsinntekt for siste rapporteringsperiode. Antall dager en arbeidstaker brukte på ferie må multipliseres med gjennomsnittlig dagsinntekt. Som et resultat kan du få beløpet som den ansatte vil motta minst 3 dager før starten av ferieperioden. i situasjoner der forfallsdagen faller på ferie eller fridag, kan den ansatte regne med å få pengene tidligere.

Regnskapsansatte er pålagt å strengt følge den generelt aksepterte "tre dagers"-regelen, selv i situasjoner der penger må gis til ansatte før forfallsdatoen. Det er av denne grunn at det er vanlig i enhver organisasjon å forhåndskompilere en nøyaktig, som bare kan reguleres hvis klart definerte regler overholdes.

For å bestemme kompensasjonsbeløpet til en ansatt for en ubrukt ferieperiode, må du beregne gjennomsnittlig inntekt per dag.

For å gjøre beregningen må du dele den totale årsinntekten din på 12 arbeidsmåneder og deretter med 29.3. Det hender at i oppsigelsesperioden var den ansatte ansatt i organisasjonen i mindre enn 12 måneder. I en slik situasjon, når du bestemmer faktureringsperioden, må alle arbeidsdager tas i betraktning, fra det øyeblikket arbeidsavtalen ble inngått til den siste dagen i måneden da utførelsen av offisielle oppgaver ble avsluttet.

Hvilke betalinger bør du vurdere?

Det beregnes også sosiale ytelser

En av de viktige reglene for å bestemme gjennomsnittlig inntekt er behovet for å identifisere volumer, samt refusjon av utgifter som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver. Slike utbetalinger tas ikke i betraktning i ettertid ved beregning av gjennomsnittsinntekt. Alle regnskapsførere skal kun gjøre rede for kontanter knyttet til ansattes kompensasjon.

En fullstendig liste over utbetalinger som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig årslønn for heltidsansatte er presentert i paragraf 2 i forskrift nr. 922. Denne listen inkluderer alle typer lønn, samt økonomisk godtgjørelse og alle typer honorarer mottatt av visse kategorier heltidsansatte.

Eksempler på å ta hensyn til ulike bonuser, bonuser og alle slags godtgjørelser krever individuell forklaring:

• Bonus mottatt etter å ha beregnet resultatene av arbeidet for den siste måneden;
• Bonuser til ansatte for en periode på mer enn en måned;
• Bonuser tildelt heltidsansatte basert på resultater av arbeid utført over ett år.

Lovgivningen åpner for alle typer betalinger som tas i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt for ansatte for året.

Dersom lønnen har endret seg gjennom året

Hvis månedslønnen endres i løpet av faktureringsperioden, gir lovgivningen følgende handlinger for å optimalisere beregningen av gjennomsnittlig årlig inntekt:

• Når standard månedssats øker i løpet av en lønnsperiode, økes nødvendigvis mengden av betalinger til den ansatte før endringen ved å multiplisere med en viss faktor. Denne koeffisienten bestemmes ved å dele den oppdaterte tollsatsen med den forrige;
• Når den øker etter slutten av faktureringsperioden, men før dagen for mottak av betalinger, bestemmes gjennomsnittsinntekten under hensyntagen til den nye satsen;
• Hvis lønnen økes i løpet av den perioden utbetalingene foretas under hensyntagen til gjennomsnittlig inntjening, øker beløpet beregnet på utdeling til den ansatte fra og med dagen for økningen.

Ved fastsettelse av alle typer kompensasjon er følgende dager ekskludert:

1. Den delen av rapporteringsperioden som er brukt;
2. Fravær fra jobb på grunn av sykdom;
3. Arbeidsdager hvor det ble tatt fri;
4. Nedetid;
5. oppholder seg i ulønnet permisjon;
6. Tid brukt på streik.

En ansatts gjennomsnittlige årsinntekt kan enkelt beregnes uavhengig eller ved hjelp av en vanlig kalkulator. Ofte bruker regnskapsansatte spesielle nettkalkulatorer for beregninger, hvor de kan legge inn alle data for rask databehandling.

I en situasjon hvor en arbeidstaker har rett til akkordlønn, skal tariffsatsen som er angitt i bemanningstabellen og angis multipliseres med antall produserte produkter. For å få informasjon om mengden produkter produsert av en enkelt ansatt, kan du bruke tidligere utstedte sertifikater for utført arbeid eller annen type dokumentasjon som registrerer relevante data.

Å bestemme beløpet for en ansatts gjennomsnittlige inntekt for året er nødvendig for muligheten til å beregne uføretrygd, samt for å kompensere for reiseutgifter. Gjennomsnittsinntekten til heltidsansatte fastsettes alltid ut fra faktisk arbeidede timer og bestemmes i stor grad av lønn, godtgjørelser og bonuser definert i bemanningstabellen.

Midlertidig uføretrygd		Fordeler ved graviditet og fødsel, for barnepass inntil 1,5 år	Feriepenger og kompensasjon for ubrukt ferie	Andre betalinger: for varigheten av en forretningsreise, for dager med bloddonasjon, fridager for å ta vare på et funksjonshemmet barn, etc.
Forskrifter
Hvordan telles det?	Inntjening for 2 år er delt på 730		Opptjening for 2 år deles på antall kalenderdager minus dagene med ekskluderte perioder	Inntekter for 12 måneder er delt på gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager i denne perioden (for 1 hel måned - 29.3)	Opptjening for 12 måneder er delt på antall dager faktisk arbeidet i denne perioden
Lagret for	Alle kalenderdager i perioden med arbeidsuførhet		Alle kalenderdager med fødselspermisjon, foreldrepermisjon inntil 1,5 år (40 %)	Kalenderdager med ferie, unntatt offisielle helligdager oppført i	Arbeidsdager i henhold til arbeidstakers timeplan
Betalinger involvert i beregningen	Alle innbetalinger som det beregnes forsikringsavgift til trygdekassen for			Utbetalinger innenfor rammen av arbeidsforholdet, bortsett fra utbetalinger for utelukkede perioder (se nedenfor)
Betalinger som ikke er inkludert i beregningen	Innbetalinger som det ikke ble påløpt bidrag til trygdekassen for			Alle betalinger for ekskluderte perioder (se nedenfor)
Utelukkede perioder		Perioder med arbeidsuførhet, barsel- og omsorgspermisjon		Alle perioder der den ansatte ikke jobbet, med samme gjennomsnittlige inntekt eller uten betaling, i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen (perioder med arbeidsuførhet, ferier, forretningsreiser, etc.)

I hvilke tilfeller er gjennomsnittsinntekten for ytelser delt på 730, og i hvilke tilfeller på faktisk antall kalenderdager på to år?

Ved beregning av midlertidig uføretrygd deles opptjening i to år alltid på 730 dager, uavhengig av om et skuddår inngår i beregningen.

Ved beregning av ytelser for arbeid og barnepass inntil 1,5 år deles opptjening i to år på antall kalenderdager minus ekskluderte perioder. Det vil si at hvis et skuddår faller innenfor beregningsperioden, og det ikke var noen ekskluderte perioder, kan tallet være 731 eller til og med 732 (hvis to skuddår er tatt for beregningen).

Men i to tilfeller brukes tallet 730 fortsatt for disse fordelene:

• ved beregning av minstelønnsytelser;
• ved beregning av maksimal gjennomsnittlig dagsinntektsgrense.

Hvis det var lønnsøkning før eller under ferien...

Hvis bedriften før den ansattes ferie eller i ferien hadde en økning i lønn (tariffsatser) som helhet for organisasjonen (divisjonen), er det nødvendig å indeksere den gjennomsnittlige inntekten for å beregne feriepenger.

Prosedyren for å øke gjennomsnittlig inntekt gir tre indekseringsalternativer:

• Lønnen økte i lønnsperioden. Alle utbetalinger som tas i betraktning ved beregning av feriepenger fra begynnelsen av faktureringsperioden og frem til måneden for lønnsendring multipliseres med økningsfaktoren (Kpv).
  Kpv = He/Os, hvor Han er den nye lønnen, Os er den gamle lønnen.
• Lønnen økte etter lønnsperioden før feriestart. Hele den beregnede gjennomsnittslønnen multipliseres med økningsfaktoren.
• Lønn økt i ferie. Kun en del av feriepengene øker fra og med ikrafttredelsesdatoen for de nye lønningene.

Hvis en ansatt blir syk mens han er på ferie...

Dersom en arbeidstaker har levert arbeidsuførhetsattest (sykefravær) for sykdom eller skade, som er utstedt i ferie, er det nødvendig å beregne og utbetale midlertidig uføretrygd. I dette tilfellet forlenges ferien med antall sykedager eller disse dagene overføres til et annet tidspunkt.

Ved forlengelse av ferien er det ikke nødvendig å beregne gjennomsnittsinntekten på nytt, du kan ganske enkelt overføre feriedagene til timelisten, beløpet forblir det samme.

Ved overføring av ferie er det nødvendig å tilbakeføre utbetalt beløp for feriedager som faller i sykefraværsperioden. Hvis ferie innvilges på et annet tidspunkt, må du beregne gjennomsnittlig dagsinntekt på nytt basert på en annen beregningsperiode.

Merk. Uhabilitetsattest for syke familiemedlem i ferie betales ikke og gir ikke rett til å forlenge eller utsette ferien.

Ganske lovlige triks

I noen tilfeller kan en ansatt være i stand til å «spare» feriedager eller tjene litt mer feriepenger ved å ta fri i begynnelsen og slutten av ferieperioden.

En ansatt reiser for eksempel på ferie i tre uker fra 4. juli til 24. juli. Faktisk hviler han fra 2. juli til 24. juli (2., 3., 23. og 24. juli er fridager).

En arbeidstaker kan skrive søknad fra 2 til 24 (inkludert helger), eller fra 4 til 22. Hviletiden vil være den samme, men i det første tilfellet opptjenes feriepenger i 23 dager og ytterligere 5 dager. av ferie (28 - 23) som kan brukes senere. I det andre tilfellet vil det opptjenes feriepenger i 19 dager, men det vil fortsatt være 9 dager igjen av ferie.

Begge alternativene er ikke i strid med loven. Vær oppmerksom på at minst en del av ferien per år må være på minst 14 dager (i samsvar med artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksempel fra livet

La oss beregne ferien for P. P. Sharikov. I henhold til tidsplanen er den første ferien i 28 dager (for perioden fra 05/11/2013 til 05/10/2014) gitt fra 06/9/2014 til 07/7/2014 . Antall feriedager er ikke sammenfallende med kalenderdager, 12. juni er en offisiell helligdag.

Faktureringsperioden er fra 06.01.2013 til 31.05.2014. Det er kjent at P.P. Sharikov i denne perioden var sykemeldt fra 14.01.2014 til 23.01.2014 (10 dager) og på forretningsreise fra 21.03.2014 til 25.03.2014 (5 dager) . Disse periodene er ikke inkludert i beregningen.

Påløpte lønnsbeløp i hver måned (unntatt januar, mars og mai) - 28 750 rubler, i januar 2014 - 17 250 rubler, i mars 2014 - 22 216 rubler. I mai økte Sharikovs lønn til 30 000 rubler.

Lønnen økte i løpet av faktureringsperioden, så alle utbetalinger fra begynnelsen av faktureringsperioden til måneden for lønnsendringen skal multipliseres med økningsfaktoren.

• La oss beregne økningsfaktoren:

30 000/28 750 = 1,04
Med hensyn til periodiseringskoeffisienten i hver måned (bortsett fra januar, mars og mai): 29 900 rubler, i januar 2014 - 17 940 rubler, i mars 2014 - 23 104,64 rubler.

• Betalingsbeløp tatt i betraktning for faktureringsperioden:

29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 rubler.

• Antall kalenderdager for beregning i hver måned (unntatt januar og mars) er 29.3. I januar - (31 - 10) × 29,3 / 31 = 19,8, i mars - (31 - 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Totalt antall dager for faktureringsperioden:
29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

• Gjennomsnittlig daglig inntekt:

340 144,64/337,4 = 1 008,13 rubler.

• Beløp på opptjente feriepenger

1 008,13 × 28 = 28 227,64

Ikke glem å holde tilbake personlig inntektsskatt.

Merk. I tillegg til beløpet for opptjente feriepenger er det nødvendig å betale lønn for arbeidet dager fra begynnelsen av måneden.