TK RF oppsigelse på ferie. Kan en ansatt si opp av egen fri vilje mens han er på ferie?

Oppsigelsesprosedyren har alltid reist mange spørsmål, til tross for velutviklede arbeidsrettslige normer. Faktum er at oppsigelse alltid er forbundet med en spesifikk situasjon, med emosjonelle reaksjoner (ikke alltid verdige), med ulike tolkninger av loven til de to motpartene: arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Å få sparken mens du er på ferie er intet unntak. Og selv om det ifølge loven ikke spiller noen rolle om du er på ferie eller forretningsreise, har hver arbeidstaker rett til å forlate arbeidet ved å varsle arbeidsgiveren 2 uker i forveien, men oppsigelsesprosedyren er knyttet til et nummer av nyanser.

Situasjon 1. Oppsigelse under uoppfylt ferie. Grovt sett gir hver 2,5 måneds arbeid rett til 1 uke ferie (selv om perioden avhenger av feriens lengde, for eksempel for lærerpersonale er den ikke 28 dager, men 42). Hvis en ansatt dro på ferie før retten til den ble tilgjengelig (tok den "på forhånd"), må han jobbe denne gangen eller returnere pengene til organisasjonen for uarbeidede timer (brukt på ferie). Ledelsen kan reagere utilstrekkelig på oppsigelsen din under ferien: de vil rett og slett ikke godta det og ikke utstede det; de kan kreve at du skriver om søknaden, legger inn andre datoer, motiverer dette med det faktum at den ansatte er forpliktet til å jobbe.

Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Ikke omskriv søknaden, insister på at de tar et oppgjør med deg, trekk uarbeidede timer fra feriepengene dine hvis du ikke har mottatt dem ennå. Har du mottatt den, kan du returnere den mot kvittering. Husk samtidig alltid at arbeidsgiver ikke har rett til å beholde deg, uansett.

Situasjon 2. Oppsigelse under ferie kan bli et problem dersom direktøren også er på ferie og ikke har etterlatt seg en person med underskrift (stedfortreder, annen ansvarlig), og dersom det ikke er anledning til å kontakte toppleder. (for eksempel grunnleggeren, hvis du er ansatt i LLC eller OJSC).

Hva å gjøre? Bruk alle mulige metoder for å varsle arbeidsgiver: i hvert fall per telefon. I dette tilfellet kan søknaden sendes i posten slik at den kommer raskere frem og posten merker kvitteringen (det er ikke din feil at arbeidsgiver ikke etterlot en stedfortreder). Dersom organisasjonen har en person som registrerer innkommende brev (enda bedre om du kan gjøre dette selv), må denne signere for mottak av søknaden din.

Situasjon 3. Mens du er på ferie og tar en uventet beslutning om å slutte, kan du la uferdige saker knyttet til dine ansvarsområder. Er du regnskapsfører og skal levere rapporter, eller du må ta inventar, gjør slike saker det vanskelig å slutte mens du er på ferie.

Hva å gjøre? Du må gå på jobb i ferien og avslutte uferdige saker; for dette trenger du en skriftlig ordre fra direktøren for å ringe deg tilbake fra ferie på grunn av "produksjons" behov. Dette alternativet er bedre enn å lide oppsigelse.

Situasjon 4. Du slutter på grunn av overgang til annen jobb.

For å gjøre dette bør du skrive et oppsigelsesbrev i forbindelse med overgang til arbeid i […] (spesifiser organisasjonen). I den, angi den siste dagen av ferien som datoen for oppsigelse. Men etter avtale med arbeidsgiver kan du slutte samme dag (for eksempel midt i en ferie) og få kompensasjon for ubrukt ferie.

Lederen kan kreve at du jobber i 2 uker ved hjemkomst fra ferie. Dette kravet har ingen rettslig grunnlag. Ordet "trening" er ikke i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ingen arbeidstaker er pålagt å jobbe, han er kun pålagt å gi 2 ukers varsel. I dette tilfellet spiller det ingen rolle i det hele tatt om oppsigelsen skjer under ferie eller under sykefravær (på forretningsreise, mens du studerer - det spiller ingen rolle). Ditt fravær fra jobben av en gyldig grunn forplikter deg ikke til å jobbe det. Du bør ikke engang delegere virksomhet til en ny ansatt (med mindre du har en lederstilling, er en økonomisk ansvarlig person eller regnskapsfører).

Disse tilfellene er de vanligste, men kan kompliseres av en rekke andre forhold. Prøv alltid å komme til enighet med arbeidsgiveren din. Ingen av dere trenger beryktethet og rettssaker. Hvis det ikke fungerer, følg loven - oppsigelse på egen forespørsel under ferie er fastsatt i arbeidsloven, i artikkel 77, 80.

Ansettelser, overføringer, ferier, oppsigelser er en integrert, klart regulert del av arbeidsforholdet mellom en ansatt og en organisasjon (enkeltgründer).

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Imidlertid er det mange finesser og nyanser. For eksempel reiser oppsigelse i ferie veldig ofte spørsmål på begge sider av arbeidsprosessen.

Arbeidsloven er en slags sosial garanti som ikke gir mulighet for å si opp en ansatt i løpet av ferien på forespørsel fra arbeidsgiveren.

I tillegg forbyr artikkel 81 i arbeidsloven dette direkte, samtidig som det gir unntak for visse tilfeller.

Begrunnelse for oppsigelse

Etter eget ønske

Oppsigelse av en arbeidstaker som har truffet et slikt vedtak på egen hånd er mulig uavhengig av om han er på ferie.

Hovedkravet pålagt av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode er å varsle arbeidsgiveren skriftlig senest 14 dager i forveien.

I tillegg, i henhold til samme artikkel, kan denne perioden ikke overholdes etter avtale mellom partene.

Eksempel 1: Oppsigelse en uke før slutten av ferien.

Årlig betalt permisjon på 28 dager for regnskapsføreren til Luchik LLC Petrova M.A. startet 30. juni 2019 Men 8. juli 2019 Maria Alexandrovna bestemte seg for å forlate organisasjonen på grunn av det faktum at hun ble tilbudt jobb i en annen bedrift med bedre arbeidsforhold. Hun advarte sjefen sin skriftlig om dette, og skrev en erklæring der hun anga oppsigelsesdatoen til 23.07.15.

Resultat. I følge arbeidsloven ga direktøren pålegg om å si opp den ansatte, selv om hennes årlige ferie skulle avsluttes 27. juli 2015. I arbeidsboken til Petrova M.A. Oppsigelsen ble registrert 23. juli 2019.

Etter initiativ fra arbeidsgiver

I løpet av perioden med årlig eller annen permisjon er oppsigelse initiert av arbeidsgiver, i henhold til artikkel 81 i arbeidsloven, tillatt i følgende tilfeller:

• avvikling av selskapet;
• endelig avslutning av virksomheten til den enkelte gründer.

Andre situasjoner fastsatt i denne artikkelen, der kontrakten kan sies opp, gjelder ikke for oppsigelse under ferie.

Eksempel 2: eierskifte ved foretaket.

Barkovskaya E.Yu., visegeneraldirektør i Solntsevo LLC, dro på ferie i tre uker fra 15. juni 2019. I løpet av denne perioden, nemlig 22. juni 2015, endret organisasjonen sine grunnleggere. Det ble tatt en beslutning om å avskjedige Evgenia Yuryevna på grunnlag av paragraf 4 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode i forbindelse med en endring i eieren av organisasjonens eiendom.

Det førte til at kontrakten ble sagt opp etter at nestlederen kom tilbake fra ferie. Derfor var siste arbeidsdag i organisasjonen 07.06.2015, og ikke 22.06.2015, da vedtaket ble tatt.

Registrering av oppsigelse

Dokumentasjon

Folk lurer ofte på hvordan de kan slutte mens de er på ferie.

Hvis dette bestemmes av den ansatte selv, trenger han bare å skrive et oppsigelsesbrev på forhånd, overlevere det til lederen eller organisasjonens personaltjeneste.

Hvis organisasjonens lokale handlinger ikke fastsetter formen for dette dokumentet, er det tillatt å utarbeides i fri form, men i henhold til standard kontorarbeidsregler:

• Øverst til høyre vises etternavn, fornavn, patronym og stilling til lederen hvis navn søknaden utarbeides.
• I midten står ordet "uttalelse".
• Så, litt lavere, skrives formuleringen "Vennligst spark meg på din egen forespørsel" og nummeret. Det er ikke nødvendig å bruke preposisjonen "s". Det skrives for eksempel «2. juli», ikke «siden 2. juli». Dette er nødvendig for å unngå forvirring, siden oppsigelsesdagen regnes som siste arbeidsdag.
• Nedenfor er signaturen, dens forklaring og dato.

En prøveapplikasjon kan lastes ned her:

Basert på søknaden, behørig utført, utarbeider lederen en ordre (instruks) om oppsigelse (oppsigelse av arbeidsavtalen) og overfører den til den ansatte slik at han kan gjøre seg kjent med den.

Eksempel på oppsigelsesordre

Hvis det er en avvikling av bedriften, utføres oppsigelsen av en ansatt under ferie på forespørsel fra arbeidsgiveren på grunnlag av paragraf 1 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I en slik situasjon skriver ikke den ansatte en uttalelse, men administrasjonen er forpliktet til å varsle ham om den kommende avviklingen av selskapet.

Sammensetningen av ordren er identisk.

Du kan laste ned oppsigelsesskjemaet (skjema T-8) her:

Tidsfrister

Søknaden må leveres to uker før oppsigelsesdato.

Dette er et krav i arbeidsloven, som respekterer interessene til ikke bare alle arbeidere, men også deres arbeidsgivere. Om to uker er det mulig å velge ut en kandidat til en stilling som blir ledig.

Hvis arbeidstakeren som skrev søknaden i løpet av denne tiden endrer vedtaket, kan det trekkes tilbake uten konsekvenser.

Oppsigelsesfristen for arbeidstaker fra arbeidsgiver ved avvikling av organisasjonen er to måneder. tsa.

Således, hvis en ansatt på ferie blir varslet i tide, har lederen rett til å gi en oppsigelsesordre.

Det er ikke nødvendig å vente på at den ansatte kommer tilbake fra ferie.

Trenger jeg å ordne det?

I en situasjon der oppsigelsesbrevet er skrevet i tide og denne perioden faller på feriedager, kreves det ikke arbeid.

Er det nødvendig å tilbakekalle en ansatt den dagen han kom med søknaden?

Tilbakekalling fra ferie gjennomføres ikke, siden hensikten med tilbakekallingen er arbeid på grunn av produksjonsbehov.

Funksjoner ved betalingsberegning

Beregningsalgoritme

Siste utbetaling til arbeidstaker som sier opp, også under ferie, skal skje siste dag.

Erstatning for ubenyttet ferie beregnes nøyaktig som vanlig feriepenger:

• Gjennomsnittlig (gjennomsnittlig dags)lønn beregnes. For å gjøre dette dannes den ansattes inntekt, som inkluderer lønn i 12 måneder uten "gjennomsnittlige" betalinger (det vil si forretningsreiser, sykefravær, ferier). Premien tas forholdsmessig i betraktning. For eksempel, i februar Ivanov S.B. en bonus ble tildelt for arbeidsåret 2019 på 120 000 rubler. Oppsigelsen skjer i juli 2019, som betyr at den beregnede perioden er fra juli 2019. til juni 2019 Dermed er bare 60 000 inkludert i inntekt for å beregne erstatning, siden 120 000/12*6 = 60 000 rubler.
• Ved lønnsøkning indekseres inntekten med en koeffisient (K), som er forholdet mellom den nye lønnen og den gamle. La oss gå tilbake til vårt eksempel. Lønn til Ivanov S.B. i 2019 var det 50 000 rubler, og fra 01/01/2015. – 60 000 rubler. Dette betyr K=50000/60000=1,2. Således ved beregning av inntektsopptjening fra juli til desember 2019. multiplisert med 1,2.
• Antall arbeidsdager beregnes. Standardnummeret legges til grunn - 29.3. Dette gjelder hele måneder arbeidet. Hvis noen av månedene ikke er ferdig utarbeidet, utføres beregningen ved å bruke formelen: 29,3 / antall dager i måneden (28, 30 eller 31) * antall kalenderdager i arbeidsperioden.
• Deretter deles all beregnet inntekt på antall beregnede dager. Dette er gjennomsnittslønnen for 1 dag.
• Det beregnes kompensasjon for ubenyttet ferie. For å gjøre dette multipliseres gjennomsnittslønnen for 1 dag med antall feriedager som ikke ble brukt.

Typer betalinger

• Kompensasjon for ubrukt ferie i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.
• Sluttvederlag i henhold til tariffavtalen, samt enhver annen lokal lov.
• Lønn, det vil si betaling for de arbeidsdagene i den måneden oppsigelsen skjer.

Dersom permisjon innvilges på forhånd

Er det mulig å si opp når det er gitt permisjon på forhånd? Svaret på dette spørsmålet er selvfølgelig positivt.

Det er bare at i dette tilfellet, ved oppsigelse, reduseres utbetalingsbeløpet ved å justere mengden av overdreven brukt ferie.

Antall dager oppgitt på forhånd er ikke vanskelig å beregne.

Eksempel 3:

Smirnov A.V. jobbet i Tsvetochek LLC i 6 måneder fra 1. januar 2019. frem til 30. juni 2019 Han fikk permisjon fra 07.01.2015. til 28. juli 2015 Men 4. juli bestemte Alexander Vladimirovich seg for å slutte. Han skrev et oppsigelsesbrev 18. juli 2015.

Så la oss ta det i rekkefølge:

• For arbeidsperioden fra 1. januar til 18. juli skal Smirnov A.V. Tillatt 16,31 dager ferie.
• Feriepenger beregnes for 28 dager. Dette betyr at det ble utbetalt 11,69 dager i overskudd.
• Beløpet for for mye utbetalt feriepenger kan tilbakeføres til bedriftens kasse eller, på forespørsel fra den ansatte, trekkes i lønnen.

FAQ

Kan du få sparken mens du er i svangerskapspermisjon?

På initiativ fra arbeidsgiveren på grunnlag av artikkel 81 er oppsigelse umulig med unntak av paragraf 1 (ved avvikling av foretaket eller avslutning av virksomheten til den enkelte gründer).

Det betyr at unge mødre som lurer på om de kan få sparken i barselpermisjonen ikke bør bekymre seg.

Er det mulig å skrive søknad i studiepermisjon?

I løpet av denne tiden kan arbeidstaker skrive søknad om å si opp arbeidsavtalen (oppsigelse).

Oppsigelse under ferie er forbudt i Russland, men det er tilfeller der en ansatt må sies opp fra sin stilling i løpet av den planlagte ferieperioden. Hvordan fullføre denne prosedyren riktig uten å bryte loven?

Årsaker til oppsigelse av ansatte

Ferie for egen regning tillates ikke mer enn en viss periode per år, som er spesifisert i arbeidsavtalen. Hvis en ansatt hviler oftere, er det ikke lønnsomt å holde ham på jobb.

Registrering av oppsigelsesbrev

Oppsigelsesprosedyre:

• Basert på den ansattes uttalelse må du utarbeide en oppsigelsesordre. Den angir den ansattes fulle navn, stilling, årsak til oppsigelse og dato. Dokumentet nedenfor skal være undertegnet av arbeidsgiver og den oppsagte. Men hvis den ansatte, mens han er på ferie, ikke kan sette sin signatur, blir det laget et notat i bestillingen og det utarbeides en handling i fri form med underskriften fra flere vitner.

• Etter å ha fullført bestillingen skal den tidligere ansatte motta et oppgjør.

• På oppsigelsesdagen skal arbeidstakeren få utlevert en arbeidsbok med en lapp som angir årsaken. For eksempel avskjediget etter eget ønske i henhold til art. 70 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

I tillegg til ovennevnte kan en tidligere ansatt kreve et attest for inntekt 2 personlig inntektsskatt og 4 N. Du har ingen rett til å nekte utstedelse av det.

Hva er inkludert i regnestykket

Beregningen inkluderer følgende betalinger:

• Lønn for dagene en person jobbet i en måned før han dro på ferie. For eksempel, hvis ferien begynte 10. mai, har den ansatte rett til lønn for arbeidsdager fra 1 til 10.
• Kompensasjon for dager igjen av ferie. Selvfølgelig, hvis ferien slutter på oppsigelsesdagen, forfaller ikke betalingen. Hvis det i løpet av de siste årene er dager igjen fra ferier som ikke er tatt av, må de betales for (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
• Erstatning dersom arbeidstaker bare tok ut deler av den tildelte ferien. De resterende dagene betales.
• Sluttvederlag, dersom det er spesifisert i arbeidsforholdet eller tariffavtalen. Ellers har arbeidstakeren ifølge loven ved oppsigelse av egen fri vilje ikke rett til sluttvederlag.

Beregningen utstedes sammen med arbeidsboken på dagen for datoen som er spesifisert i oppsigelsesordren (punkt 5 i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Under ferie kan en ansatt ikke sies opp uten saklig grunn. Du bør ikke si opp en person fra jobb under fødselspermisjon eller administrativ permisjon. Dette kan ende i rettssaker. Hvis en ansatt drar for å studere, og du som arbeidsgiver ikke liker det, kan du prøve å inngå en muntlig avtale med ham og avslutte arbeidsforholdet med partenes samtykke. I dette tilfellet vil den ansatte kreve økonomisk kompensasjon for sin tid. Men når arbeidet står stille, og det er juridisk umulig å sparke den sittende, er dette en vei ut av situasjonen.

Oppsigelse under ferie behandles på samme måte som i alle andre saker. Den eneste forskjellen i beregningen er utbetaling av kompensasjon for ferie.

Alle ansatte har ikke bare ansvar, men også rettigheter, hvis overholdelse er garantert av den russiske føderasjonens arbeidskode. En av disse rettighetene er at arbeidsgiveren etter eget ønske ikke kan si opp en ansatt under ferien (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men arbeidstakeren har på sin side rett til oppsigelse under ferie etter eget ønske, selv om han ikke rakk å bruke alle hviledagene! I dette tilfellet blir arbeidsavtalen sammen med arbeidsforpliktelser juridisk sagt opp. Men er det mulig å slutte i ferien uten å jobbe? Skal arbeidsgiver da regne om feriepenger? Hvordan formaliserer du oppsigelsen mens du er på ferie? La oss finne ut av det.

Hvordan kunngjøre oppsigelse mens du er på ferie

I henhold til del 1 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør en ansatt som ønsker å trekke seg, kommunisere sitt ønske og oppgi forespørselen skriftlig. Arbeidstaker kan skrive et oppsigelsesbrev når som helst i ferien, dog senest 2 arbeidsuker i forveien. Dette er nødvendig for at leder kan finne en erstatter for den fratrådte. Neste dag etter at arbeidsgiveren har mottatt skriftlig varsel om oppsigelse, vil de 2 ukene med arbeid som kreves av den russiske føderasjonens arbeidskode begynne å telle.

Dersom søknaden ble sendt i form av et rekommandert brev med posten, vil det legges til like mange dager til siste arbeidsdag som det tok å levere søknaden per post. Sjefen, etter å ha mottatt søknaden, må legge den inn som et innkommende dokument med et nummer i en spesiell journal.

Generelt må arbeidstakeren varsle arbeidsgiveren om oppsigelsen senest 2 uker, som vil bli regnet fra dagen etter dagen arbeidsgiveren mottar søknaden (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Følgelig, hvis en ansatt sender en søknad per post, vil ytterligere dager brukt på utsendelse bli lagt til arbeidsperioden når han bestemmer den siste arbeidsdagen.

Hvordan fungerer oppsigelsesprosessen?

Hvis en ansatt skriver et oppsigelsesbrev mens han er på lovlig ferie, trenger han kanskje ikke å jobbe to arbeidsuker, siden de kan falle i ferieperioden. Sjefen trenger ikke vente til den ansattes hviledager er over. Han vil være forpliktet til å si ham opp den siste dagen av de to ukene som er arbeidet.

Det er mulig å si opp under ferie etter eget ønske uten å jobbe fri. Dessuten: mens du er på ferie kan arbeidstakeren ikke møte på jobb siste arbeidsdag. Arbeidsgiver plikter å gi pålegg om oppsigelse innen fastsatt frist. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å omberegne allerede utbetalte feriepenger.

Etter utløpet av to-ukersperioden blir det utarbeidet en ordre om å avslutte videre samarbeid, en tilsvarende oppføring gjøres i arbeidsboken, og alle midler opptjent av personen overføres (feriepenger, ubetalt lønn, bonuser, etc.). ). Betalinger må gjøres på samme måte som før - kontant eller med kort (artikkel 84, nr. 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For å gi en tidligere ansatt sin arbeidsbok, må arbeidsgiver kontakte ham og informere ham om at alle dokumenter er utarbeidet. Du trenger bare å hente dem, og ikke nødvendigvis på oppsigelsesdagen, men når den ansatte selv er i stand (det er mulig neste dag etter slutten av ferien).

Hvordan slutte mens du er på ferie: alternativer

Det er to måter å slutte på mens du er på ferie:

1. Ved søknad om permisjon gis et oppsigelsesbrev på eget initiativ.
2. Send inn oppsigelsesbrevet mens du er på ferie.

Når sjefen i det første tilfellet får vite om den ansattes avgang, har han rett til å nekte ham muligheten til å reise på ferie. Loven vil være på siden av organisasjonens ledelse, siden sjefen har rett til å tillate eller omvendt ikke la den ansatte reise på ferie (spesielt hvis den ansatte drar på ferie ikke i henhold til ferieplanen).

I det andre tilfellet, når du søker om oppsigelse under ferie, er det verdt å huske at arbeidstakeren er under vilkårene i arbeidskontrakten til den aller siste dagen av ferien. Og hvis det er mindre enn to uker igjen til slutten av ferien, og arbeidstakeren bestemmer seg for å slutte, bør han etter slutten av ferien gå tilbake på jobb i et slikt antall dager at han fullt ut dekker de to- ukes periode.

Andre saker om oppsigelse uten arbeid

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for å trekke seg uten to ukers tjeneste (del 3, artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men dette er bare i unntakstilfeller. For eksempel går en person av med pensjon, går for å studere ved en høyere utdanningsinstitusjon, eller på grunn av helse- eller familieforhold kan han ikke lenger gå på jobb. Arbeidsgiver kan i denne situasjonen ikke beholde arbeidstakeren. Kontrakten må sies opp, og arbeidstakeren fritas fra arbeidsforpliktelser fra perioden han angitt i søknaden.

Konklusjon: Er det mulig å sparke noen mens du er på ferie? Kun på forespørsel fra lederen - nei! På initiativ fra den ansatte eller etter gjensidig avtale mellom de to partene - ja! Du må sende inn søknaden din minst 2 uker i forveien + 2 ukers arbeid. Men hvis han i løpet av de neste to ukene etter å ha mottatt søknaden fra den ansatte fortsatt er på ferie, må han avskjediges uten å jobbe.

Kan de få sparken i ferie: ulike situasjoner

Det er flere situasjoner der en sjef kan sparke en ansatt mens han er på ferie:

• under ferie sluttet organisasjonen der den ansatte jobbet å eksistere (kollapserte eller gikk konkurs). Når en virksomhet går i oppløsning, skal ansatte varsles på forhånd om at hele personalet blir permittert;
• initiativet og ønsket om å si opp kommer fra den ansatte selv (vi har allerede beskrevet denne situasjonen i detalj ovenfor);
• oppsigelse under ferie etter avtale mellom partene. I dette tilfellet fylles en bilateral avtale mellom ledelsen og den ansatte ut i duplikat - den ene forblir hos arbeidsgiveren, den andre hos den fratrådte arbeidstakeren. Den angir forespørselen om oppsigelse og datoen fra hvilken personen ikke lenger jobber i organisasjonen.

Ønsket til den ansatte selv er nødvendig.

Hvis han gir uttrykk for det ved å skrive en erklæring, er det ingen andre begrensninger for oppsigelse i ferieperioden.

Alternativer

Hvordan slutte? Mens du er på ferie kan du si opp ved å bruke ett av alternativene:

1. Skrive et oppsigelsesbrev mens du er på ferie, etter eget ønske.

I det første tilfellet ønsker ikke den ansatte å forlate organisasjonen umiddelbart, men først etter hvordan ta en ferie før du slutter. Arbeidsboka utstedes før ferieperiodens start.

Penger betales også på forhånd. Den ansatte tar den nødvendige hvilen og går rett og slett ikke på jobb. Men det må vi huske arbeidsgiver er ikke forpliktet til å følge arbeidstakerens veiledning og kan nekte permisjon med påfølgende oppsigelse.

Det andre alternativet, uavhengig av arbeidsgiverens ønsker, forplikter ham til å formalisere oppsigelsen. Er det mulig å skrive et oppsigelsesbrev mens du er på ferie? Ferie Det er slett ikke nødvendig å gå på jobb i minst én dag for å skrive en søknad, som mange feilaktig leste. Det vil si at tilbakemeldingene som ledelsen vanligvis insisterer på ikke er nødvendig.

Arbeidsgiver kan forstås. En uttalelse skrevet mens du er på ferie er en hindring for den beryktede "å jobbe av." Det vil ikke være mulig å dra en ansatt inn på kontoret for å fullføre arbeidet sitt, sende inn dokumenter eller lære opp en annen person. Den som skriver søknaden venter rolig på at fristen for oppsigelse går ut og henter dokumentene uten å bekymre seg for uferdig arbeid.

Men det er ikke lovlig å insistere på en anmeldelse:

1. Det er ingen produksjonsfaktor.
2. Den ferierendes samtykke mangler.

Denne videoen beskriver det første alternativet, «Ferie etterfulgt av oppsigelse». Hva bør du være oppmerksom på og hva bør du være forsiktig med? Anbefalt visning:

Prosedyre og frister for å sende inn søknad

Når skal du hente dokumenter?

Oppsigelsesdagen er den samme perioden da den ansatte må motta de nødvendige dokumentene:

• arbeid;
• sertifikater;
• endelig oppgjør.

Forsinkelse er uakseptabelt.

Arbeidsgivers ansvar

Arbeidslovgivningen beskytter mot arbeidsgivers vilkårlighet og lar deg sette i gang administrative straffer i følgende tilfeller:

1. Nekter å skyte(ikke signere søknaden).
2. Brudd på frister.
3. Ikke-retur av arbeidsbok.
4. Forsinket betaling.
5. Manglende utstedelse av sertifikater.

Det er viktig for arbeidsgiver å overholde arbeidslovgivningen ved å formalisere oppsigelsen så riktig som mulig.

Avskjed etter eget ønske er alltid mulig. Det spiller ingen rolle om personen er på ferie eller på arbeidsplassen sin. Alt som betyr noe er den ansattes ønske og overholdelse av en enkel prosedyre for å avslutte arbeidsforholdet.