For å beregne det store utvalget av betalinger som skyldes en ansatt, er det nødvendig å først bestemme gjennomsnittslønnen hans. Dette skjer hovedsakelig i situasjoner hvor godtgjørelse ikke kan gjennomføres etter vanlige regler. Beregningen av gjennomsnittslønnen utføres i samsvar med prosedyren fastsatt på lovnivå. Og vi vil prøve å finne ut hvordan denne indikatoren bestemmes.
Vi vil snakke om hva som skjuler seg bak begrepet "gjennomsnittlig lønn", i hvilke tilfeller det er nødvendig å beregne det og med hvilken formel slik beregning utføres. I tillegg har vi for klarhetens skyld utarbeidet et eksempel på å bestemme denne indikatoren for beregning av feriepengerbeløpet.
Gjennomsnittslønnen er...
Begrepet "gjennomsnittslønn" betyr en indikator på lønnsbeløpet beregnet i gjennomsnitt for en bestemt arbeidsperiode. Avhengig av formålet som det er nødvendig å beregne gjennomsnittslønnen for, kan den fastsettes for en måned (den såkalte gjennomsnittlige månedslønnen), kvartal, år eller annen periode. Når det imidlertid foretas beregninger for å påløpe visse betalinger til en ansatt, er grunnverdien gjennomsnittlig daglig inntjening.
Når trenger du å vite gjennomsnittslønnen?
Gjennomsnittlig månedslønn (gjennomsnittlig dagslønn) beregnes for å bestemme omfanget av utbetalinger som den ansatte har rett til. Informasjon om betalinger, hvis beregning bruker gjennomsnittslønnsindikatoren, finnes i arbeidsloven. Her er de viktigste:
- Feriepenger.
- Erstatning for ubenyttet ferie (for eksempel ved oppsigelse).
- Betaling for studietid borte fra jobb.
- Jobb reiser.
- Sluttvederlag ved oppsigelse.
- Godtgjørelse for tiden du blir fritatt fra hovedjobben for å føre forhandlinger og utføre andre lignende oppgaver.
- Godtgjørelse til arbeidstakere som midlertidig overføres til annen jobb med opprettholdelse av samme lønn.
- Betaling for tvungen driftsstans (dersom arbeidsgiver har skyld i det eller hvis ingen av partene i arbeidsforholdet er involvert i hendelsene som førte til det).
Viktig: denne listen er ikke uttømmende, behovet for å beregne gjennomsnittlig månedslønn kan oppstå under andre omstendigheter.
Hvordan beregnes gjennomsnittslønnen?
Prosedyren for å bestemme denne indikatoren er strengt regulert av loven. Hvordan man beregner gjennomsnittslønnen er beskrevet i arbeidsloven og regjeringsdekret nr. 922 av 24. desember 2007 "Om detaljene i prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen." Den første av disse forskriftene inneholder generell informasjon, og den andre inneholder en detaljert beregningsprosedyre som tar hensyn til ulike forhold.
Hovedprinsippet som ligger til grunn for fastsettelse av gjennomsnittslønn er å bruke data om lønn for en viss periode (for det meste årlig). For å bestemme gjennomsnittslønnen er det viktig for hvilket formål beregningen gjøres. Tilnærmingene til det er forskjellige ved beregning av feriepenger og kompensasjon for ubrukt ferie, samt andre utbetalinger.
Viktig: For å bestemme gjennomsnittslønnen inkluderer lønnsbeløpet utbetalinger av noe slag dersom de er gitt av lønnssystemet som gjelder for en bestemt arbeidsgiver.
Samtidig, ved beregning av gjennomsnittlig månedslønn, tas ikke sosiale og andre utbetalinger som ikke er relatert til lønn (betaling for ansattes hvile, verktøy, opplæring, reiser og mat, samt økonomisk bistand og andre lignende kostnader) med i beregningen. regnskap.
Generell formel for beregning av gjennomsnittslønn
I samsvar med arbeidsloven er formelen for å beregne gjennomsnittslønnen basert på å ta hensyn til lønnen som er påløpt til den ansatte i en periode på 12 foregående kalendermåneder. Dette er den såkalte faktureringsperioden. Dersom arbeidstakeren har jobbet mindre enn ett år, regnes det med faktisk antall måneder. Hvis en person før måneden hvor gjennomsnittlig månedslønn fastsettes ikke jobbet i det hele tatt, tas inntekten hans for inneværende måned i betraktning. Den gjennomsnittlige daglige inntekten beregnes fra det totale årlige (eller for en kortere periode) godtgjørelse. Og allerede tatt i betraktning denne indikatoren, bestemmes beløpet for en bestemt betaling (feriepenger, sykefravær, reisegodtgjørelse, etc.). Den generelle beregningsformelen er som følger:
Gjennomsnittlig månedslønn (AMS)= gjennomsnittlig dagslønn (SDW) x antall utbetalingsdager i henhold til gjennomsnittet.
Prosedyren for å bestemme mengden av daglønn varierer avhengig av formålet som beregningen utføres for. Hovedforskjellen er at for å beregne ferierelaterte utbetalinger, fastsettes gjennomsnittslønnen basert på gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned (29,3). Og ved beregning av andre utbetalinger (reisegodtgjørelse, sykefravær osv.) tas det kun hensyn til faktisk arbeidede (arbeids)dager.
Gjennomsnittlig lønn for feriepenger
SDZ= Totalt årlig beløp / (29,3 x 12).
29.3 er en fast koeffisient, som representerer gjennomsnittlig antall kalenderdager i måneden for året, unntatt 14 offisielle helligdager der det er fritak fra arbeid.
Dersom arbeidstakeren ikke har jobbet alle 12 måneder av lønnsperioden eller enkelte perioder må ekskluderes, utføres beregningen i følgende rekkefølge:
SDZ= Totalt årlig beløp / (29,3 x Antall måneder fullt arbeid + Antall dager med arbeid i måneder som ikke er ferdig utført).
Antall dager i hver delmåned med arbeid beregnes ved å bruke følgende formel: 29,3 / Kalenderdager i delmåneden x arbeidsdager i den måneden
Det skal nevnes at i noen tilfeller ikke kan benyttes det betraktede eksempelet med beregning av gjennomsnittslønn per dag. Vi snakker om å gi ferier ikke i kalenderdager, slik tilfellet er i de fleste tilfeller, men i arbeidsdager. Under slike omstendigheter brukes en spesiell formel:
SDZ= Totalt årlig beløp / Antall virkedager i en 12-måneders periode basert på en 6-dagers arbeidsuke.
Fra faktureringsperioden på 12 måneder for å bestemme gjennomsnittslønnen, er det nødvendig å ekskludere perioder da det ble gitt permisjon, inkludert fødselspermisjon, eller fridager som forelder med omsorg for et funksjonshemmet barn, når gjennomsnittsinntekten ble opprettholdt, en periode med uførhet for arbeid, og tidspunkt da plikter ikke ble utført fra -for streik, driftsstans eller av andre årsaker utenfor arbeidstakerens og dennes ledelses kontroll, samt andre fritaksperioder. Dersom det ikke er opptjent lønn i faktureringsperioden, foretas beregningen med hensyn til lønn siste 12 måneder.
Gjennomsnittlig lønn for andre utbetalinger
Her kan gjennomsnittlig dagslønn eller timelønn brukes. I det første tilfellet brukes følgende formel:
SDZ= Totalt årlig beløp / Arbeidsdager.
Gjennomsnittlig timelønn fastsettes som følger:
SCZ= Totalt årlig beløp / Arbeidstimer.
Et eksempel på beregning av gjennomsnittlig månedslønn til en ansatt
La oss anta at du må beregne feriepenger for januar 2018. Samtidig inkluderer beregningsperioden på 12 måneder (januar 2016 – desember 2017) tidspunktet da den ansatte var midlertidig ufør (19.-30. oktober 2017). Det skal holdes utenfor perioden det regnes med lønn. I dette tilfellet er antall dager arbeidet i denne måneden for å beregne feriepenger 11. For å få dette tallet brukte vi formelen diskutert ovenfor:
11 = 29,3 / Kalenderdager i oktober 2017 (31) x Arbeidsdager i oktober 2017 (12).
Det må foretas samme beregning for hver av de ufullstendige månedene med arbeid som falt innenfor 12-månedersperioden for å beregne gjennomsnittlig månedslønn som tilkommer arbeidstakeren under ferie. Men la oss anta at i vårt tilfelle er oktober 2017 den eneste ufullstendige måneden med arbeid, og i de resterende 11 månedene jobbet innbyggeren kontinuerlig. La oss ta 500 tusen rubler som totallønn i 12 måneder. Under slike omstendigheter vil gjennomsnittlig dagslønn i januar 2018 (en måned ferie) være 1 500,15 rubler. Beregningen gjøres i følgende rekkefølge:
1500,15 = 500 000 (Total lønn i 12 måneder) / (29,3 x 11 (Antall fullarbeidede måneder) + 11 (Antall arbeidsdager i måneder ikke ferdigarbeidet).
Det gjenstår å multiplisere den resulterende gjennomsnittlige dagslønnen med antall hviledager, og vi vil motta feriepenger i form av en gjennomsnittlig månedslønn.
La oss oppsummere det
Gjennomsnittslønnen er lønnsbeløpet til en ansatt beregnet i gjennomsnitt for en viss periode (dag, måned, kvartal, år osv.). Denne indikatoren brukes til å beregne ulike betalinger som gjøres i tilfelle endringer i arbeidsplanen, inkludert under ferie, forretningsreise, funksjonshemming, etc.
For å bestemme størrelsen på slike utbetalinger brukes gjennomsnittlig dagslønn for de siste 12 månedene med arbeid. Det beregnes forskjellig for å fastsette størrelsen på feriepenger og andre utbetalinger. Formelen skiller seg også ut dersom ikke alle månedene i den årlige beregningsperioden er ferdig utarbeidet. For å gjøre det lettere å bestemme din egen gjennomsnittslønn, kan du bruke et eksempel på beregningen.
Hvis du spør en person hvorfor han våkner tidlig om morgenen og går på jobb hver dag, vil du høre: "For lønnens skyld." Utsagn om at folk jobber for å realisere seg selv, møte nye mennesker og gjøre noe nyttig er bare vakre formuleringer fra deres CV. Kanskje kan slike setninger gis av folk som allerede har tjent nok penger og ikke kan jobbe for noen, men bare for seg selv og for sin egen fornøyelse.
Det er rom for forbedring
Det er ingen hemmelighet at gjennomsnittlig månedslønn i Russland er på et lavere nivå enn i velstående europeiske land, så vel som i USA. Men når du sammenligner det, er det nødvendig å ta hensyn til kjøpekraft, siden forskjellige land har forskjellige priser på varer, noe som gjør det mer eller mindre kostbart for en person å bo på forskjellige steder.
I 2014 var den samlede gjennomsnittlige månedslønnen i Russland således 30 tusen rubler, som i dollarekvivalent er lik $534 (med hastigheten observert i slutten av desember 2014). Men i forskjellige byer er det faktisk forskjellig. Det høyeste nivået er observert i hovedstaden og i andre store og utviklede byer. Og i utmarkene i Russland er dette beløpet mye lavere.
Amerikas forente stater betaler sine arbeidere mer
Og for eksempel i USA var gjennomsnittlig månedslønn 4400 amerikanske dollar. Selvfølgelig er denne forskjellen veldig merkbar, selv om levekostnadene i disse landene ikke kan sammenlignes.
Og i 2015, til tross for at i Russland økte inntekten til arbeidere litt og utgjorde 32 tusen rubler per måned, i reelle termer falt innbyggernes kjøpekraft merkbart. Hvis det konverteres til amerikanske dollar, vil tallet være lik 484 USD. Det økte inflasjonsnivået er en faktor som forverrer denne situasjonen ytterligere.
Samtidig endret ikke gjennomsnittlig månedslønn seg i USA, den holdt seg på samme nivå.
Ved sammenligning av gjennomsnittslønn er det nødvendig å ta hensyn til kjøpekraft
Tar vi hele verden generelt, er de høyeste lønningene blant nordmenn, som får en gjennomsnittlig månedslønn på 4600 dollar. Amerikas forente stater inntar andre posisjon. Tyskland og Japan deler 3. plass med et resultat på $4.100. Og i Ukraina, for eksempel, er gjennomsnittlig inntektsnivå $220, selv om det er en merkbar inntektsgradering avhengig av utviklingen av en bestemt by (som i Russland), noe som påvirker gjennomsnittsverdien til indikatoren som vurderes.
Det er feil å bare ta hensyn til valutakursen når man sammenligner slike tall. Og selv om den russiske rubelen presterte ganske bra i fjor og var mer stabil enn i dag, har den ikke samme innflytelse som den vestlige dollaren.
Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn?
Faktisk er det flere måter å gjøre dette på. Denne eller den tilnærmingen til beregning avhenger av formålene som den strengt tatt gjøres for.
Den enkleste måten er å vurdere den faktiske gjennomsnittlige månedslønnen, som er lik forholdet mellom kontantbetalinger til en ansatt i en viss periode til antallet. Denne metoden brukes i alle virksomheter for å sammenligne inntektsnivået til egne ansatte. Formelen for gjennomsnittlig månedslønn er som følger:
Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,
ZPf1 - faktisk utbetalt lønn for måneden som er begynnelsen av faktureringsperioden.
ZPfp - faktisk utbetalt lønn for måneden, som regnes som slutten av faktureringsperioden.
P er antall måneder som er innenfor den beregnede tidsperioden.
Men dette problemet er ikke så enkelt. Beregningen av gjennomsnittlig månedslønn kan variere betydelig, og det endelige resultatet vil være helt annerledes. Hva er dette forbundet med? Først av alt avhenger beregningsformelen av formålet som disse dataene er nødvendige for.
Gjennomsnittslønn beregnes annerledes
For å forstå dette bedre, må du forstå at det finnes ulike typer lønn i rapporteringsskjemaer.
Regnskapsførere i lønnsavdelingen bør kjenne denne problemstillingen godt.
For eksempel er gjennomsnittlig månedlig opptjent lønn og utbetalt lønn to forskjellige begreper, og ved første øyekast er det vanskelig for en vanlig person å forstå hva som er hva.
Disse definisjonene er atskilt fordi arbeidsgiver må betale skatt på dine vegne før du betaler. Det vil si at en person krediteres omtrent 20 % mer enn hvor mye de faktisk vil få i penger.
Hvis skatter avskaffes, vil folk tjene mer
Følgelig, hvis staten vedtok en lov som ville avskaffe alle typer skatter, avgifter, avgifter osv. i en måned, ville det være et kraftig hopp i utbetalt lønn.
Hvis vi ikke tenker fra regnskapsvitenskapens perspektiv, men fra økonomien, er den gjennomsnittlige månedlige nominelle lønnen beløpet som en person ble betalt for arbeidet sitt, delt på antall betalinger. Det kan betales både for utførte timer og for selve arbeidsmengden.
Samtidig er den reelle lønnen en refleksjon av den reelle kjøpekraften som pengene som gjenstår etter å ha utført alle obligatoriske utbetalinger vil ha.
Hvordan analyseres den gjennomsnittlige månedlige opptjente lønnen til ansatte?
En lignende analyse utføres ved hver virksomhet og gjøres for å forstå hvor effektivt arbeidsstyrken brukes. For eksempel, hvis du analyserer arbeidseffektivitet i ett år, må du sammenligne kostnadene brukt på betalende ansatte (gjennomsnittlig månedlig nominell lønn til ansatte), samt mengden produkter de produserte.
I dette tilfellet er det verdt å gjøre passende endringer: ikke ta hensyn til innflytelsen på det endelige resultatet av faktorer som førte til akselerasjon eller nedgang i produksjonsproduksjonen, som arbeidere ikke kunne påvirke på noen måte. For eksempel kan dette være mangel på materialer på lageret for produksjon av produkter og produksjonsstans, ikke på grunn av arbeidernes feil, men på grunn av feil arbeidsbelastning av administrativt og ledende personell.
Hvilken formel hjelper deg med å beregne gjennomsnittslønnen?
For å gjennomføre en slik analyse for 2014, må du bruke følgende formel:
Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,
Srzpr(m) - gjennomsnittlig månedslønn, gni.
ZPnoya - det totale beløpet for påløpte lønn for alle arbeidere for januar.
Lønn - det totale beløpet for påløpte lønn for alle arbeidere for desember.
Deretter må du ta gjennomsnittlig mengde produserte produkter, som kan beregnes ved hjelp av en lignende formel:
Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,
Ksr = gjennomsnittlig mengde produkter produsert per år.
Kya = mengde varer produsert i januar.
Kd = mengde ferdige produkter for desember.
Deretter må du dele gjennomsnittlig antall varer produsert for 2014 med gjennomsnittlig månedslønn. Det resulterende tallet vil indikere hvor mye av den totale lønnen som brukes på produksjon av en enhet ferdig produkt.
Dermed må du finne ut hva gjennomsnittlig månedslønn var for årene med tidligere produksjonsperioder. Jo høyere tall, jo lavere arbeidsproduktivitet, og omvendt.
Hvorfor ellers trenger du å beregne denne indikatoren?
Nivået på gjennomsnittslønnen er av interesse for bankene ved utlån. Dette er spesielt viktig dersom du ønsker å ta opp lån til et anstendig beløp. For eksempel, med boliglånsforsikring krever bankene informasjon om inntekten til både låntakeren og hans familie og garantister. Etter å ha samlet inn disse sertifikatene, beregner banken solvensen til låntakeren for å identifisere hans maksimale evne til å betale månedlige lånebetalinger.
Samtidig er det ikke nok å ha et gjennomsnittlig månedlig lønnsnivå lik utbetalingen som må bringes til banken. Alle forstår at det er et minimumsinntektsnivå, som beregnes fra en viss liste over varer og tjenester.
Det vil si at en person trenger å spise noe, betale husleie, verktøy osv. I denne forbindelse, hvis du har en liten gjennomsnittlig månedlig inntekt, vil du dessverre ikke kunne ta opp et slikt lån.
Hva bør gjennomsnittlig månedslønn være for å få lån?
Hvis vi snakker om boliglån, ta deretter det planlagte lånebeløpet og legg til minimumslevekostnadene for hvert medlem av familien din. Hvis lønnsnivået ditt er høyere enn det resulterende beløpet, har du en reell mulighet til å få et slikt lån.
For lån til varer er alt mye enklere, og bankene ser kun på om lønnen din er nok til å dekke kostnadene ved lånet.
I januar i år trådte et nytt dokument i kraft, Forskrift om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittslønn*. Den lister opp alle typer betalinger som er inkludert i den ansattes gjennomsnittlige inntekt, fastsetter faktureringsperioden som de tas i betraktning for, og definerer mekanismen for beregning av pengebeløp. La oss snakke om dette dokumentet og beregningen av gjennomsnittslønn i vanskelige situasjoner.
Hva er inkludert i gjennomsnittslønnen?
I samsvar med artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og forskriften om spesifikasjonene for prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn, ved beregning av gjennomsnittlig inntekt, alle typer betalinger som brukes av en bestemt arbeidsgiver, gitt av lønnssystemet. Dette inkluderer for eksempel lønn som tilfaller en ansatt til tariffsatser, lønn (offisiell lønn), lønn for arbeid utført på akkord, i prosent av omsetning (ved salg av produkter, utførelse av arbeid, yting av tjenester), etc. I tillegg . ved beregning av gjennomsnittslønn tas det hensyn til godtgjørelser og tilleggsutbetalinger (for faglig kompetanse, tjenestetid, kunnskap om fremmedspråk, kombinasjon av yrker osv.), honorarer til heltidsansatte medieansatte, alle typer bonuser og belønninger. En fullstendig liste over slike utbetalinger er gitt i paragraf 2 i forskriften om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittslønn.
Imidlertid tas ikke alle kontantbetalinger som en ansatt mottar fra en arbeidsgiver i betraktning når du bestemmer beløpet for gjennomsnittsinntekten. Spesielt er det ikke tatt hensyn til pengebetalinger av såkalt sosial karakter. Vi snakker om materiell bistand, betaling av kostnadene for mat, opplæring, verktøy, rekreasjon, reiser, etc. (klausul 3 i forskriften om spesifikasjonene i prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen). Dette kan forklares ganske enkelt: denne typen utbetalinger er ikke knyttet til lønn.
Hva er en faktureringsperiode?
Uavhengig av arbeidsmåten (deltid, redusert arbeidstid osv.), beregnes gjennomsnittlig arbeidsinntekt basert på faktisk opptjent lønn og faktisk utført tid de siste 12 kalendermånedene.
For rettferdighets skyld skal det understrekes at en tariffavtale eller en lokal forskriftslov som er gjeldende i en organisasjon kan gi andre perioder for beregning av gjennomsnittslønn, forutsatt at dette ikke forverrer situasjonen til en bestemt arbeidstaker**.
Når vi snakker om tidsperioder som faller innenfor faktureringsperioden, bør det bemerkes at ikke alle er tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt. For eksempel, ved beregning av gjennomsnittsfortjeneste, er tidspunktet (også påløpte beløp for denne perioden) da arbeidstaker i henhold til loven holdt tilbakeholdt gjennomsnittsfortjeneste utelukket fra beregningsperioden (med unntak av opprettholdelse av gjennomsnittsfortjeneste ved betaling av pauser til mate et barn).
Tidspunktet da arbeidstakeren mottok midlertidig uføre- eller fødselspenger er ikke med i beregningen. Eller ikke jobbet på grunn av nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver eller av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll (klausul 5 i forskriften om nærmere fremgangsmåte for beregning av gjennomsnittslønn). Vi vil nedenfor forklare hvordan en eller annen tidsperiode skal utelates fra beregningsperioden.
Etter at vi har satt oss inn i de grunnleggende reglene for beregning av gjennomsnittsinntekt, la oss se på eksempler på hvordan disse reglene fungerer i praksis. La oss si at vi må beregne feriepenger for en ansatt, som, som vi vet, er direkte knyttet til hans gjennomsnittlige inntekt. La oss vende oss til de mest komplekse og problematiske tilfellene av opptjening av feriepenger: når lønnsperioden ikke ble fullført av arbeidstakeren, når det var en økning i lønnen i lønnsperioden, når arbeidstakeren i løpet av lønnsperioden fikk utbetalt ulike bonuser og godtgjørelser.
Når faktureringsperioden ikke er ferdig utarbeidet
Så, beregningen av feriepenger avhenger av om arbeidstakeren har jobbet fullt ut i lønnsperioden. Så hvis den inkluderer alle 12 hele kalendermåneder, bør følgende formel brukes til å beregne feriepenger:
O = Lønn: 12 måneder. : 29,4 dager*** x D, Hvor
O - beløpet for feriepenger; ZP - mengden av periodiseringer til den ansatte for faktureringsperioden; D - antall kalenderdager med ferie.
En situasjon der alle "tidssegmenter" som faller innenfor faktureringsperioden tas i betraktning i sin helhet, er imidlertid ganske sjelden. I løpet av 12 måneder kan den ansatte være på ferie, syk, ikke jobbe på grunn av driftsstans eller på forretningsreise. Som vi allerede har sagt, er denne tiden ekskludert fra faktureringsperioden. Det tas heller ikke hensyn til opptjening for disse periodene ved beregning av feriepenger.
Derfor, hvis faktureringsperioden ikke er fullt ut utarbeidet, for å fastsette feriepenger, må du først beregne antall kalenderdager som faller på den faktiske arbeidet i faktureringsperioden:
K = 29,4 dager. x M + (29,4 dager: Kdn1 x Cotr1 + 29,4 dager: Kdn2 x Cotr2 ...), Hvor
M er antall ferdigarbeidede måneder i faktureringsperioden;
Kdn1, Kdn2 ... - antall kalenderdager i "ufullstendige" måneder;
Kotr1, Kotr2 ... - antall kalenderdager i "ufullstendige" måneder som faller på arbeidstiden.
O = ZP: K x D, Hvor
O - beløpet for feriepenger;
ZP - mengden av periodiseringer til den ansatte for faktureringsperioden;
K - antall kalenderdager;
D - antall kalenderdager med ferie.
Eksempel
Til den ansatte i Private Capital LLC P.A. Smirnovs lønn er satt til 6000 rubler. per måned. Fra 14. januar 2008 innvilges han årlig ferie på 14 kalenderdager. Beregningsperiode 2007. I dette tilfellet skal den ansatte:
- i februar 2007 var han syk, jobbet 12 arbeidsdager (som utgjør 17 kalenderdager) og inntekten hans for den måneden utgjorde 3 800 rubler;
- i mars jobbet han ikke i tre arbeidsdager på grunn av nedetid, arbeidstiden utgjorde 28 kalenderdager, og inntekten hans utgjorde 5 150 rubler;
- i juli var jeg på ferie (28 dager), arbeidstiden utgjorde 3 kalenderdager, og inntektene mine utgjorde 600 rubler;
- i september tok han 10 arbeidsdager permisjon uten lønn, arbeidstiden utgjorde 16 kalenderdager, og inntekten hans utgjorde 3000 rubler.
For enkelhets skyld oppsummerer vi de første dataene i en tabell
Måned av faktureringsperiode |
Antall kalenderdager i en måned |
Inntekter (RUB) |
Antall kalenderdager i måneder som ikke er fullt utført (29,4 dager: gruppe på 2 er antall kalenderdager per arbeidet tid) |
september |
|||
Siden Smirnov jobbet fullstendig i åtte måneder, vil derfor antall dager som må tas i betraktning være:
8 måneder x 29,4 dager + 62,93 dager = 298,13 dager.
Deretter vil gjennomsnittlig lønn spart for ferieperioden beregnes som følger:
60.550 gni. : 298,13 dager x 14 dager = 2843,39 gni.
Hvis lønnen ble økt
Klausul 16 i forskriften om beregning av gjennomsnittslønn gir tre tilfeller når en økning i tariffsatser eller offisielle lønn til ansatte kan forekomme: innen faktureringsperioden; etter faktureringsperioden til første feriedag; under ferie.
Vi vil fortelle deg hvordan du skal handle i hvert av disse tilfellene.
Så økningen skjedde innenfor faktureringsperioden. For å regne på nytt, må du beregne en spesiell koeffisient ved å bruke følgende formel:
K = Han: Os, Hvor
K - konverteringsfaktor;
Han er den ansattes nye lønn eller tariffsats;
OS - den ansattes gamle lønn eller tariffsats.
Spørsmålet oppstår: til hvilket tegn skal den resulterende koeffisienten avrundes? Arbeidslovgivningen regulerer ikke prosessen med å avrunde tall i regneoperasjoner. Men gitt at beregninger i Russland utføres i rubler og kopek, er det tilrådelig å runde av til nærmeste hundredel av et desimalpunkt.
Eksempel
Regnskapsfører for ZAO Siberia P.S. Solovyova har reist på ferie i 14 kalenderdager siden 28. januar 2008. Samtidig, fra 1. juli 2007, ble lønnen til alle ansatte i regnskapsavdelingen økt. Solovyovas lønn økte fra 8 000 til 9 600 rubler, det vil si at konverteringsfaktoren vil være 1,2 (9 600: 8 000). Beregningsperiode 2007. Dessuten, i løpet av faktureringsperioden, var Solovyova allerede på ferie som varte i 14 kalenderdager i perioden fra 9. juli til og med 22. juli 2007. Dermed utgjorde arbeidstiden 17 kalenderdager, som hun ble kreditert 4800 rubler for. Antall dager som skal tas i betraktning vil være:
11 måneder x 29,4 dager + 29,4 dager : 31 dager x 17 dager = 339,52 dager.
Beløpet for feriepenger vil være lik:
(8000 rub. x 6 måneder x 1,2 + 9600 rub. x 5 måneder + 4800 rub.) : 339,52 dager. x 14 dager = 4552,31 gni.
Den ansatte beholder gjennomsnittslønnen:
|
Vær oppmerksom på at dersom lønnen ble økt to ganger i løpet av faktureringsperioden, skal alle lønnsutbetalinger til den ansatte før hver økning også justeres med økningsfaktoren. Og det spiller ingen rolle at det var to kampanjer. For å beregne økningsfaktoren må den nye lønnen deles på den gamle. Lønn i organisasjonen ble økt to ganger. Derfor må økningsfaktoren beregnes to ganger.
Eksempel
En ansatt i Alpha CJSC sa opp i september 2007. Lønn hans var: fra 1. september til 31. desember 2006, 10.000 rubler, fra 1. januar til 31. mai 2007, 12.000 rubler, fra 1. juni 2007 15 000 rubler. Den ansatte tok ikke ut 28 kalenderdager ferie. I denne situasjonen, for å beregne kompensasjon for ubrukt ferie, må du fortsette som følger.
1. Vi fastsetter faktureringsperioden (12 kalendermåneder før måneden du skal på ferie) fra 1. september 2006 til 31. august 2007.
2. Vi tar lønnsbeløpet i måneden når den ansatte drar på ferie: 15 000 rubler.
3. Vi deler 15 000 rubler. med lønnsbeløpet i hver måned i faktureringsperioden. Som et resultat får vi koeffisienter som vi vil øke lønnen med i hver av disse månedene ved beregning av kompensasjon. Her er verdiene til disse koeffisientene:
- fra 1. september til 31. desember 2006 1,5 (15 000: 10 000);
- fra 1. januar til 31. mai 2007 1,25 (15 000: 12 000).
4. Vi beregner utbetalingsbeløpet som vil bli tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntjening. For å forenkle antar vi at den ansatte har jobbet fullt ut i hele lønnsperioden. Og han fikk ikke andre utbetalinger i den enn lønn. Lønnsbeløpet indeksert med økningsfaktoren vil være:
- for perioden 1. september til 31. desember 2006 60 000 RUB. (10 000 RUB r r 1,5 r 4 måneder);
- for perioden 1. januar til 31. mai 2007 75 000 RUB. (12 000 RUB r r 1,25 r 5 måneder);
Mengden av betalinger for perioden fra 1. juni 2007 til 31. august 2007 er 45 000 rubler. (15 000 RUB x 3 måneder). Og det totale beløpet for betalinger for faktureringsperioden er 180 000 rubler. (60 000 + 75 000 + 45 000).
5. Vi fastsetter gjennomsnittlig inntekt for én kalenderdag. Det viser seg å være lik 510,20 rubler. (180 000 RUB: 12 måneder: 29,4 dager).
6. Vi beregner erstatningsbeløpet. Betaling må skje innen 28 kalenderdager. Dette betyr at det totale erstatningsbeløpet vil være 14 285,60 rubler. (510,20 RUB x 28 dager).
Advokatens meningNatalya SERGEEVA, – I forbindelse med innføringen av artikkel 1681* i arbeidsloven begynte arbeidsgivere å stille spørsmål av denne typen: Er det tatt hensyn til kompensasjon for arbeidets reiseart? ved beregning av gjennomsnittsinntekt. Spesielt for utnevnelse av "sykepenger". Det er to mulige alternativer her. Hvis vi snakker om kompensasjon fastsatt i artikkel 1681 i den russiske føderasjonens arbeidskode, så blir de ikke tatt i betraktning. Faktisk, i dette tilfellet snakker vi om betalinger, selv om de er relatert til arbeidsforhold, men ikke gitt av godtgjørelsessystemet. I henhold til loven er disse betalingene ikke underlagt den enhetlige sosialskatten (avsnitt 2 i klausul 1 i artikkel 238 i skattekoden for den russiske føderasjonen, brev fra Russlands finansdepartement datert 18. april 2007 nr. 03- 04-06-01/124), inkludert delvis , registrert i Federal Social Insurance Fund of Russia for obligatorisk sosialforsikring. Det er en annen sak når det kommer til kompensasjon for arbeid som reiser i sammenheng med artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode. om kompensasjonsbonusen for slike arbeidsforhold. Siden kompensasjonstillegg er inkludert i den ansattes lønn, er de underlagt enhetlig sosial skatt og tas i betraktning ved beregning av inntekt for å tildele midlertidig uføretrygd. Dette fremgår direkte av brevet fra Russlands finansdepartementet datert 3. oktober 2007 nr. 03-04-06-02/196. Når man bestemmer seg for om man skal ta hensyn til kompensasjon for arbeidets reiseart ved beregning av sykefravær eller ikke, avhenger det altså av hvordan denne kompensasjonen er utformet i arbeidsavtalen med arbeidstaker: som kompensasjonsutbetaling eller som kompensasjonstillegg * Artikkelen gir mulighet for refusjon av utgifter forbundet med tjenestereiser for ansatte hvis faste arbeid utføres på vei eller har reisekarakter, samt med arbeid i felt, arbeid av ekspedisjonsart. |
Hvis økningen skjedde etter faktureringsperioden, men før du drar på ferie, øker også den gjennomsnittlige inntekten beregnet for faktureringsperioden.
Eksempel
Vi bruker betingelsen i eksempel nr. 2, men antar at lønnen økte fra 1. januar 2008, og i løpet av ferien ble den ansatte kreditert 4000 rubler. I dette tilfellet er det i utgangspunktet nødvendig å bestemme beløpet for feriepenger basert på lønn for faktureringsperioden:
(8000 rub. x 11 måneder + 4000 rub.): 339,52 dager. x 14 dager = 3793,59 gni.
RUB 3 793,59 x 1,2 = RUB 4 552,31
Hvis det blir lønnsøkning under ferie, justeres den delen av feriepengene som faller på det tidspunktet de nye satsene allerede var i kraft.
Eksempel
La oss bruke betingelsen i eksempel nr. 2 og 4. La oss anta at lønningene økte fra 1. februar 2008. Solovyovas gjennomsnittlige daglige inntekt, beregnet før du dro på ferie, var:
(8000 rub. x 11 måneder + 4000 rub.): 339,52 dager. = 270,97 gni.
Men fra 1. februar 2008 økte bedriften lønnen, og dette bør det også tas hensyn til for den ansatte som er på ferie. En del av den gjennomsnittlige inntekten fra datoen for økning i tollsatsene til slutten av ferien, det vil si for perioden 1. februar til 10. februar 2007 (10 kalenderdager), bør økes. Det totale beløpet for feriepenger til Solovyova vil bli fastsatt som følger:
(270,97 gni. x 4 dager) + (270,97 gni. x 10 dager x 1,2) = 4335,52 gni.
Neste gang skal vi snakke om hvordan ulike bonuser og godtgjørelser tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntjening.
* Godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922 (den fullstendige teksten til dokumentet er publisert på nettstedet www.kdelo.ru i delen "Juridisk grunnlag") (med vedtaksdekret av den russiske føderasjonens regjering av 11. april 2003 nr. 213 ble ugyldig).
** Les om muligheten for å endre beregningsperioden ved beregning av midlertidig uføretrygd i nr. 11, 2007.
*** Gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Nesten hver enkelt av oss, etter å ha hørt om beregning av gjennomsnittlig inntekt, vil tro at det ikke er noe komplisert i denne prosedyren: la oss legge til alle lønningene og dele med antallet. Akk, dette problemet er ikke så enkelt.
Hvorfor er denne beregningen nødvendig?
Før du starter matematiske operasjoner, er det verdt å angi nøyaktig når vi vil trenge slike beregninger. Behovet for å gi data om gjennomsnittlig inntekt er fastsatt ved lov og innebærer å gi slik informasjon i følgende tilfeller:
- ferieberegninger;
- beregning av sluttvederlag i saker om oppsigelse;
- periodisering for nedetid;
- betaling av reiseutgifter;
- når du overfører en person til en jobb som betaler mindre, men opprettholder sin gjennomsnittlige inntekt fra sin tidligere stilling.
Begrepet ovenfor må imidlertid ikke forveksles med gjennomsnittslønnen, som er fastsatt av staten. Hovedforskjellen er at alternativet vi vurderer er individuelt, fordi det beregnes for hver ansatt separat. Hvis vi snakker om landsgjennomsnittslønnen, så fastsettes den årlig av myndighetene og er det aritmetiske gjennomsnittet av alle inntekter i landet. Denne indikatoren brukes hovedsakelig av lokale og statlige myndigheter, snarere enn av enkeltpersoner. 
Hva tas hensyn til ved beregning
Det er nødvendig å bestemme hvilke betalinger som må tas i betraktning. Gjeldende lovgivning har lagt opp til en rekke inntekter som summeres ved beregning av slik opptjening. Disse inkluderer:
- lønn;
- bonuser;
- tilleggsbetalinger;
- kvoter;
- kompensasjon som utbetales i forbindelse med regimet eller arbeidsforholdene;
- belønninger.
Dessuten, hver av de ovennevnte inntektene må være fastsatt i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, lovverk, territorielle handlinger.
Størrelsen på slik opptjening skal utelukkende tilsvare perioden som gjennomsnittslønnen er fastsatt for.
Det er verdt å tenke på at regnestykket ikke inkluderer inntekt av sosial karakter - sykepenger, kompensasjon for mat- og reisekostnader, økonomisk bistand. Feriemidler, fødselsinntekter og uføretrygd kan heller ikke inkluderes i denne listen.
Hvis du ennå ikke har registrert en organisasjon, da enkleste måten Dette kan gjøres ved hjelp av nettbaserte tjenester som vil hjelpe deg med å generere alle nødvendige dokumenter gratis: Hvis du allerede har en organisasjon og du tenker på hvordan du kan forenkle og automatisere regnskap og rapportering, vil følgende nettjenester komme til unnsetning og vil fullstendig erstatte en regnskapsfører i din bedrift og vil spare mye penger og tid. All rapportering genereres automatisk, signeres elektronisk og sendes automatisk på nett. Den er ideell for individuelle gründere eller LLCer på det forenklede skattesystemet, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alt skjer med noen få klikk, uten kø og stress. Prøv det og du vil bli overrasket så lett det har blitt!
Beregningsprosedyre
Et ganske viktig skritt er å bestemme perioden som beregningen må gjøres for. Oftest må du gjøre slike beregninger for år, kvartal (tre måneder), måned og dag. I henhold til den generelle regelen fastsatt ved lov, består årets faktureringsperiode av 12 måneder, basert på hvilken inntektsbeløpet beregnes; kvartal - tre spesifikke måneder; måned - fra 1 til 30, 31 eller 28, 29, avhengig av hvor mange kalenderdager det er i en slik måned.
Deretter, basert på den valgte perioden, må du bestemme antall dager. Disse inkluderer utelukkende arbeidere, og alle helger og helligdager er ikke tatt med. Den enkleste måten er å gange antall arbeidsuker med 5 (antall arbeidsdager) og trekke fra alle ferier som er fastsatt i loven som arbeidsfrie dager.
Lær mer om telling i følgende video:
Beregning for et år
Årslønnsberegning er den mest populære. Dette skyldes at enhver arbeidsgiver benytter et slikt system ved beregning av feriepenger. Uansett om arbeidstakeren tok ferie eller ikke, gir loven utbetaling av feriemidler. Derfor er det nødvendig å kjenne til visse regler for beregning av slike beløp.
Størrelsen på gjennomsnittlig årslønn avhenger av inntekten for et slikt år, av antall måneder (i dette tilfellet er det 12) og av antall dager i hver måned. Først av alt er det verdt å huske at det gjennomsnittlige antall dager per måned fastsettes hvert år. I 2018 er dette tallet 29,3. For å beregne de nødvendige dataene bruker vi formelen:
SZP = ZG / 12 / 29,3, Hvor
- SWP – beløpet for gjennomsnittslønn.
- ZG – Lønn for hele året. Lønnen beregnes ut fra alle inntekter nevnt ovenfor (lønn, bonuser, godtgjørelser osv.).
- 12 – antall måneder i den påkrevde perioden.
- 29,3 er gjennomsnittlig antall dager i en måned.
Eksempel én
Ansatt Melov A.B. gis en ferie på 9 dager og feriemidler beregnes. For dette er det følgende data: for de første 6 månedene i fjor var A.B. Melovs lønn 32 000 rubler, i de neste seks månedene ble den hevet til 35 000 rubler. I tillegg mottok den ansatte bonuser: for desember - 2000 rubler, for april - 3000 rubler og for september - 5000 rubler.
Først, la oss beregne GR. I dette tilfellet må vi legge til tre bonuser til lønnen i 12 måneder:
- (32 000 rubler * 6 måneder) + (35 000 rubler * 6 måneder) + 2 000 rubler + 3 000 rubler + 5 000 rubler = 412 000 rubler.
- FFP = 412 000 rubler / 12 måneder / 29,3 dager = 1 172 rubler per dag.
La oss multiplisere resultatet oppnådd ovenfor med antall dager på ferie:
- 1 168 rubler per dag * 9 dager = 10 546 rubler.
Dette betyr at arbeidsgiveren må gi A.B. Melov feriemidler på 10 546 rubler. 
Eksempel to
Det er verdt å vurdere at situasjoner er mulige når en ansatt ikke har jobbet i et helt år, det vil si alle 12 måneder, men det er nødvendig å beregne feriepengene hans. For å gjøre dette, bør du bruke en annen formel:
SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), Hvor
- SEZ – gjennomsnittlig daglig inntekt.
- WFP – lønn for arbeidsperioden.
- 29,3 – gjennomsnittlig antall dager per måned.
- K – antall hele måneder personen har jobbet.
- k – tall for en ufullstendig måned.
Den siste indikatoren beregnes ved hjelp av formelen:
k = 29,3 / A * B, Hvor:
- A – kalenderantall dager i en bestemt måned;
- B – antall dager personen jobbet i en slik måned.
Ansatt Avalov K.D. jobbet i bedriften fra 1. mai 2017 til 10. februar 2018 og dro på ferie. Lønnen hans i denne perioden var 50 000 rubler, i tillegg mottok han bonuser på 7 500 rubler hver to ganger. La oss beregne hvor mye feriepengene hans skal være.
- K = februar 2018 – mai 2017 = 9 måneder.
- k = 29,3 dager per måned / 28 dager * 10 dager = 10,5 dager.
La oss begynne å beregne inntekt for en viss periode:
- RFP = (50 000 rubler * 9 måneder) + (7 500 rubler * 2) = 465 000 rubler.
Når vi har alle nødvendige data, erstatter vi dem med formelen:
- SEZ = 465 000 rubler / (29,3 dager per måned * 9 måneder + 10,5 dager) = 1 696 rubler per dag.
Følgelig bør K.D. Avalov motta 1 696 rubler for hver feriedag. 
Beregning for tre måneder
Ganske ofte er det behov for å beregne den kvartalsvise gjennomsnittslønnen. I de fleste tilfeller er dette nødvendig for å betale dagpenger. Beregningsformelen er som følger:
SZ = RZ / KRD, Hvor
- RZ – lønnsbeløp tatt i betraktning alle bonuser, tilleggsbetalinger, godtgjørelser osv.
- KRD – antall virkedager for en gitt periode.
Telle eksempel
Ansatt A. S. Klyuev beregner lønnen sin for kvartalet, hvor inntekten var: 65 000 rubler i den første måneden, 55 000 rubler i den andre måneden og 58 000 rubler i den tredje måneden. Totalt antall arbeidsdager i tre måneder var 60 dager. Midler:
- SZ = (65 000 rubler + 55 000 rubler + 58 000 rubler) / 60 dager = 2 966 rubler per dag.
- 60 dager / 3 måneder = 20 virkedager per måned.
- 2 966 rubler * 20 dager per måned = 59 320 rubler. Dette er gjennomsnittslønnen til A.S. Klyuev.
Nøyaktig de samme prinsippene brukes for å beregne månedslønn eller dagsinntekt. For å beregne dem er det rett og slett nødvendig å ikke utføre de siste trinnene vist i formlene. Det vil være nok å stoppe etter at dagens inntjening er funnet. Hvis du trenger å beregne månedlig inntekt på denne måten, multipliserer du den med antall arbeidsdager. 
Beregning for en forretningsreise
Visse spørsmål oppstår når man beregner gjennomsnittslønnen til en person mens han er på forretningsreise. Regnestykket er ganske enkelt. For å gjøre dette er det nødvendig å beregne den ansattes inntekt for de siste to månedene, bestemme overskuddet for en dag med slikt arbeid og multiplisere det med antall forretningsreiser.
Telle eksempel
Aksenov V.A. hadde en lønn på 25 000 og en bonus på 3 000 rubler de siste to månedene. Antall arbeidsdager for den perioden er 40. La oss beregne beløpet for reisefradrag for 10 dager.
Ved å bruke analogien med å beregne lønn for et kvartal, finner vi dagsinntekten:
- DD = (25 000 rubler + 25 000 rubler + 3 000) / 40 dager = 1 325 rubler per dag.
- 1 325 rubler per dag * 10 dager = 13 250 rubler.
Beregning for sykefravær
For å beregne lønnsbeløpet ved søknad om sykepenger, må du bruke de generelle reglene som er nevnt tidligere - beregn størrelsen på dagslønnen og gang den med antall sykedager. Men når du beregner daglig fortjeneste, er det nødvendig å ta hensyn til inntekter for de siste seks månedene.
Telle eksempel
Ansatt P. A. Maslyanov var syk i 7 dager. Månedslønnen for de siste seks månedene var 25 000 rubler per måned. I tillegg mottok han to ganger bonuser på 5000 rubler og 3500 rubler. Totalt antall arbeidsdager i seks måneder var 115.
La oss finne ut de daglige inntektene til Maslyanov P.A.:
- DZ = (25 000 rubler * 6 måneder + 5 000 rubler + 3 500 rubler) / 115 dager = 1 378 rubler per dag.
Multipliser antall sykedager med mengden daglig inntekt:
- 7 dager * 1 378 rubler per dag = 9 646 rubler - mengden sykefraværspenger.
Ved sykefravær må du huske at arbeidsgiver kun betaler for de tre første dagene. Resten av beløpet utbetales fra trygdekassen.
En av de viktigste indikatorene som brukes ved beregning av ytelser og feriepenger er gjennomsnittsinntekt. Det avhenger av den ansattes inntekt, vilkår, arbeidsplan og andre verdier. Les videre for mer informasjon om hvordan gjennomsnittlig inntekt beregnes i normale og ikke-standardiserte situasjoner.
Feriepenger
Hver ansatt har rett til 28 kalenderdager hvile en gang i året. Ferie utbetales basert på gjennomsnittslønn, som avhenger av faktisk påløpte utbetalinger til den ansatte og tiden han arbeidet. Det tas hensyn til forrige kalenderår. Beregningen av gjennomsnittsopptjening for feriepenger utføres som følger:
Fra = Gjennomsnittlig inntekt per dag (ADI) x Antall hviledager.
Gjennomsnittlig dagsinntekt er forholdet mellom opptjent lønn og de foregående 12 månedene og veid gjennomsnittlig antall kalenderdager. Siden 04/02/14 er dette tallet 29,3. Hva inngår i beregningen av gjennomsnittslønnen? I henhold til paragraf 3 i resolusjon nr. 922 tas det hensyn til lønn, bonuser, godtgjørelser og andre typer godtgjørelse for arbeid. Beløpet av tidligere mottatte feriepenger og økonomisk støtte inngår ikke i gjennomsnittsinntekten. Den ekskluderer også betalinger for fraværsperioden til en ansatt når:
a) lønnen hans ble opprettholdt i samsvar med loven, bortsett fra pauser for å mate babyen;
b) personen mottok sykefravær eller svangerskapspenger;
c) den ansatte ikke jobbet på grunn av årsaker utenfor hans kontroll, for eksempel nedetid, streik;
d) tilleggsdager med hvile ble gitt for å ta vare på en funksjonshemmet person.
Gjennomsnittlig inntekt per dag = (Beløp på bonuser, godtgjørelser, påløpte godtgjørelser i rapporteringsperioden / 12 måneder) / 29,3 (konstant verdi).
Eksempel
En ansatt i bedriften tar ferie fra 19.01.15 til 02.01.15 i 14 dager. Den ansattes lønn i 12 måneder utgjorde 550 tusen. Det var ingen fravær i 2014. Gjennomsnittlig inntekt vil bli beregnet som følger:
- Vi fastsetter dagsinntekten: 550 000 / 12 / 29,3 = 1564,28.
- Feriepenger: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
- I slutten av februar mottok den ansatte en bonus på 25 000 rubler. basert på resultatene av arbeidet. Det må også inkluderes i beregningen: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22 895,32.
- La oss bestemme beløpet for tilleggsbetaling: 22 895,32 – 21 899,92 = 995,40
En så enkel formel brukes sjelden. I løpet av året blir den ansatte syk eller tar ferie minst én gang. Derfor er 12 måneder på rad ekstremt sjeldne.
Periode
Hvis en eller flere måneder ikke er fullt utført, endres prosedyren for å beregne gjennomsnittlig inntekt. Beløpet av faktisk opptjent inntekt divideres med en konstant verdi (29,3). Resultatet multipliseres deretter med antall måneder arbeidet.
La oss dele denne store formelen inn i flere små.
SRZ = Lønn / Antall dager (1), hvor:
- (1) = Dager fra hele måneder (2) + Dager fra delvise måneder (3);
- (2) = Antall utførte måneder i sin helhet x 29,3;
- (3) = (29,3 / Antall dager i en måned) x Antall arbeidsdager Slik beregnes gjennomsnittsfortjenesten for ferie.
La oss se på denne formelen ved å bruke et eksempel.
Fra 13. mai fikk selskapets ansatte permisjon i 14 dager. I perioden 05.01.14 til 30.04.15 var han sykemeldt i 5 dager. Mengden av faktisk mottatt lønn er 268 tusen rubler. Rapporteringsperioden består av:
- hele måneder: 322,3 dager (11 x 29,3);
- delmåneder: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dager.
Gjennomsnittlig daglig inntekt er: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.
Fra det oppnådde resultatet er det nødvendig å betale personlig inntektsskatt og forsikringspremier. Dersom den ansattes aktiviteter ikke er knyttet til produksjon av anleggsmidler eller immaterielle eiendeler, kan disse utgiftene tas med i skatteformål.
Eksempel på beregning av gjennomsnittsinntekt
Den ansatte reiser på ferie 22. mai i 28 kalenderdager. Han jobbet i organisasjonen i mer enn 3 år. Lønn - 15 000. I mai året før var personen på ferie i 28 dager, og i september var han syk i fire dager. La oss beregne den gjennomsnittlige ansattes inntekt:
1. La oss bestemme den ansattes lønn i mai:
15 000 / 18 x 3 (arbeidsdager) = 25 000.
2. La oss nå finne antall dager arbeidet:
29,3 / 31 x 3 = 2,84.
3. Ansattes lønn i september (ekskl. sykefravær):
15 000 / 21 x 18 (arbeidsdager) = 12857,14.
4. Antall arbeidsdager i den niende måneden:
29,3 / 30 x 26 = 25,39.
La oss beregne gjennomsnittlig inntekt: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.
Feriepenger: 514,76 x 28 = 14 413,28.
Personskatt: 14 413,28 x 0,13 = 1874.
Utbetaling: 14 413,28 - 1874 = 12 539,28.
Tidlig permisjon
Arbeidstaker har rett til betalte fridager etter seks måneders arbeid. Ved behov kan han ta permisjon 28 dager tidligere dersom lederen ikke motsetter seg. I følge art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en ansatt ønsker å slutte før slutten av perioden han fikk fridager for, kan sjefen holde tilbake gjelden fra inntekten i ubearbeidet tid.
Hvis en person ikke hadde opptjent lønn før og i løpet av rapporteringsperioden, vil beregningen av gjennomsnittlig ferieopptjening være basert på mottatte beløp for arbeidsdager i inneværende måned.
La oss for eksempel utføre en beregning for en ansatt som jobbet fra 1. mai til 18. mai, som går på sin primære betalte permisjon fra 19. mai i 14 dager. For å lette beregningen, la oss ta en lønn på 15 000.
Antall faktureringsdager: 29,3 / 31 x 18 = 17.01.
SRZ: 15 000 / 17,01 = 881,83.
Feriepenger: 881,83 x 14 = 12 345,62.
Personskatt: 12 345,62 x 0,13 = 1605.
Beløp som skal betales: 12 345,62 - 1605 = 10 740,62.
En lignende prosedyre for å beregne gjennomsnittlig inntjening brukes ved overføring av en ansatt mellom organisasjoner. I følge art. 77 TK. RF, er et slikt forhold grunn til å heve den tidligere arbeidsavtalen. Det vil si at arbeidstakeren blir sagt opp og det utbetales erstatning for restferien. På det nye stedet vil gjennomsnittslønnen for feriepenger bli beregnet ved hjelp av følgende algoritme:
- antall arbeidsdager bestemmes;
- mengden av midler mottatt av den ansatte beregnes;
- SRH bestemmes;
- feriepenger beregnes.
Deltidsansatte
I følge art. 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må slike ansatte få fridager parallelt med hvile på hovedstedet. Problemet er at varigheten av disse to typene "ferier" kanskje ikke er sammenfallende. Lederen på det andre arbeidsstedet har ikke rett til å nekte ytterligere permisjonsdager. Bare visse kategorier ansatte, som lærere, er kvalifisert for utvidet permisjon. Hva å gjøre? Eneste utvei er å skrive en søknad om permisjon for egen regning for de manglende dagene. I tillegg må du levere dokumenter fra hovedarbeidsstedet som bekrefter varigheten av ferien. Feriepengenes størrelse fastsettes etter standardordningen.
Avskjedigelse
Dersom en arbeidstaker forlater sitt arbeidssted, skal han få utbetalt kompensasjon. Beregning av gjennomsnittlig inntekt ved oppsigelse utføres ved hjelp av følgende formel:
SRZ = Faktisk utbetalt lønn / 12 / 29.3.
Hvis en ansatt har jobbet i mindre enn ett år, bruker beregningen data for perioden fra ansettelsesdato til siste dato i måneden før oppsigelsen. De samme formlene og betingelsene gjelder ved permittering av en ansatt.
Eksempel #1
På permitteringstidspunktet hadde den ansatte jobbet i selskapet i seks måneder. I løpet av denne tiden tok hun 5 dager med betalt hvile. Det var ingen perioder ekskludert fra tjenestetiden. Ved oppsigelse skal arbeidstaker gis godtgjørelse i: 28 – 5 = 23 dager. Den faktiske lønnen mottatt i 6 måneder er 225 tusen rubler. La oss beregne gjennomsnittlig inntekt for kompensasjon:
- 225 000 / 6 / 29,3 = 1279,86 rubler. – daglig gjennomsnittlig inntekt;
- 1279,86 x 23 = 29 436,78 rubler. – feriepenger.
Eksempel nr. 2
Den ansatte skrev et oppsigelsesbrev med virkning fra 10. mai 2014. Han jobbet i organisasjonen fra 05.01.2013. Det var ingen mangler i rapporteringsperioden. Lønn - 20 tusen rubler. Kompensasjonen er:
- (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rubler. - inntekt per dag;
- 682 x 28 = 19 096 rubler. – feriepenger.
Eksempel nr. 3
Personen jobbet i selskapet i mer enn ett år. 24. mai skrev han et oppsigelsesbrev. Han har krav på erstatning for ubenyttet ferie. Beregningsgrunnlaget er perioden fra 05.01.13 til 30.04.14. I løpet av denne tiden var den ansatte på ferie i 4 dager i april. Det var ingen andre beløp ekskludert fra beregningene. Den faktiske utbetalte lønnen er 118 tusen rubler. Basisperioden består av 11 hele måneder (322,3 dager) og 25,4 dager i april (29,3 / 30 / 26).
SRZ: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 rub./dag.
Statlig støtte
For å motta ytelser må en tidligere ansatt fremlegge et sertifikat som angir gjennomsnittlig inntekt for arbeidssenteret. Ytelser beregnes som en prosentandel av inntekt for de siste 3 måneders arbeid. Attestens skjema skal samsvare med skjemaet som oppgis på arbeidssenteret. Data om lønnsnivå lagres hos bedriften i 75 år. Så selv om en person jobbet i et selskap for 5 år siden, kan han fortsatt motta et slikt dokument.
Arbeidsgiver plikter innen tre dager å fremlegge et sertifikat som angir gjennomsnittlig lønn for arbeidssenteret. Beregningen utføres uten å ta hensyn til dagene da:
- personens SRH ble opprettholdt;
- den ansatte var sykemeldt, i fødselspermisjon, omsorg for funksjonshemmede barn;
- den ansatte ikke jobbet på grunn av nedetid eller streik;
- den ansatte var på ferie.
Hvis hele perioden består av ekskluderte dager, bør grunnlaget for beregning av SRZ flyttes til tilsvarende tidsperiode i forrige periode.
Du bør ikke stole på gjennomsnittsinntekt i en periode med arbeidsledighet. Den russiske regjeringen fastsetter betalingsgrenser for hvert regnskapsår. Dersom en person har vært i lønnet arbeid i mer enn 26 uker (6 måneder) i løpet av en 12 måneders periode, vil vedkommende ha to lønnsperioder. I de første seks månedene vil stønadens størrelse avhenge av gjennomsnittlig månedlig inntekt:
- 75 % av det fastsatte maksimum i de første tre månedene;
- 60 % – i løpet av de neste fire månedene;
- 45 % - i fremtiden.
For de neste 12 månedene vil arbeidstakeren få utbetalt en ytelse på et minimumsbeløp som er fastsatt. Samme sats gjelder dersom en person ikke jobbet i 26 uker i foregående kalenderår. Summen av de etablerte minimums- og maksimumsverdiene øker med den regionale koeffisienten.
Omberegning
Den deltidsansatte sluttet 10. mars og fikk inntektsbevis. Tidligere kolleger informerte ham senere om at lønningene i selskapet hadde økt siden 1. mars. Den ansatte må få en omberegning. I følge loven, hvis en endring i lønn skjedde etter beregningsdatoen, øker inntekten for basisperioden. Fra desember til februar mottok den ansatte 4 tusen rubler. per måned.
Første beregning:
- Gjennomsnittlig inntekt per dag = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12 000 / 58 = 206,90 rubler.
- Gjennomsnittlig antall arbeidsdager: 58/3 =19,33.
- Inntekter: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rubler.
Etter omberegning var lønnen for stillingen 5 tusen rubler. Endringsfaktor: 5000 / 4000 = 1,25. I følge de nye dataene vil SRZ være: 3999,38 + 25% = 4999,23 rubler.
Nyanser
Beregningen av gjennomsnittsinntekt for arbeidsledighet og stipendet som utbetales i omskolerings- og opprykksperioden er den samme. Beregning foretas basert på data for 3 måneder og antall arbeidsdager i rapporteringsperioden.
Beregningen av gjennomsnittlig inntekt for ytelser utføres ved å bruke følgende formel:
SRZ = SDZ x SMD, hvor:
- SDZ – gjennomsnittlig inntekt per dag (faktisk påløpt inntekt / antall dager arbeidet);
- SMD – gjennomsnittlig antall virkedager.
Hvis det er etablert en ufullstendig uke, bestemmes denne indikatoren ved å dele lønnen med antall dager i rapporteringsperioden.
Gjennomsnittlig inntekt kan beregnes basert på data om timelønn:
SRZ = SCZ x SMC, hvor:
- SCHZ – gjennomsnittlig inntekt per time;
- MMC er gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer avhengig av lengden på uken.
Gjennomsnittlig arbeidstid for perioden januar – mars 2015 (antall virkedager 17, 20 og 20) vil være:
- (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40-timers uke);
- (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36-timers uke);
- (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20 timers uke).
Summen av arbeidstimer i henhold til kalenderen er delt på 3.
Eksempel
En ansatt som jobber en 40-timers uke har rett til en lønn på 25 000 rubler. Fra 01.04. 13 slutter han. Beregningsgrunnlaget er 3 måneder. I januar ble en ansatt sykemeldt i 3 dager. De resterende månedene er ferdig opparbeidet. Faktisk jobbet personen: 112 + 159 x 2 = 430 timer.
Gjennomsnittlig driftstid under standardforhold vil være 151,33 timer.
Inntekt: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.
SRZ per time: 72 058,82 / 430 = 167,58.
SRZ: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 rubler.
Beregning av gjennomsnittsinntekt ved sykefravær
Størrelsen på uføretrygdene avhenger av arbeidets varighet og den ansattes inntektsnivå:
- med en erfaring på 8 år eller mer, forfaller en betaling på 100 % av SRZ;
- 5-8 år – 80%;
- opptil 5 år - 60%.
Hvis den gjennomsnittlige ansattes inntekt overstiger beløpene som er fastsatt ved lov (624 000 rubler i 2014 og 568 000 rubler i 2013), blir de spesifiserte maksimumene tatt i betraktning.
Det første trinnet i å beregne fordeler er å bestemme pengene som faktisk betales til den ansatte. Perioden for beregning av gjennomsnittslønn vil være to år. Det tas hensyn til beløpene det er betalt bidrag til trygdekassen for. Den resulterende verdien deles på 730 (det vil si 365 k.d. per år x 2). Ytelsesbeløpet per dag beregnes ved å multiplisere dagsinntekten med passende prosentandel (avhengig av tjenestelengde). De tre første dagene med sykefravær betales av arbeidsgiver, de påfølgende dagene betales av trygdekassen. Hvis den ansattes tjenestetid er mindre enn 26 uker, brukes minstelønnen til å beregne fordeler for hver måned (5 965 rubler for 2015).
Eksempel #1
En ansatt i organisasjonen var syk fra 2. februar til 9. februar. For perioden 2013 og 2014 det var ingen fravær. Lønnen oversteg ikke maksbeløpene gjennom årene. På datoen for sykdomsutbruddet var arbeidserfaringen mer enn 8 år. Sykefravær utbetales med 100 % av gjennomsnittsinntekt. Den ansattes lønn i to år er 365 tusen rubler.
1. 365 / 730 = 500 – dagpenger.
2. 500 x 5 = 2500 gni. – erstatningsbeløpet for hele uføreperioden. Av dem:
- 500 x 3 = 1500 - vil bli betalt på bekostning av foretaket;
- 500 x 2 = 1000 - vil bli overført av FSS.
Eksempel nr. 2
Den ansatte var syk fra 22. januar til 25. januar. Hans lønn for basisperioden var 570 tusen rubler. for 2013 og 630 tusen rubler. for 2014. Arbeidserfaring – 3 år.
(568 + 624) / 730 = 1632,88 – gni. / dager – gjennomsnittlig dagsinntekt.
Sykdomsperioden omfatter to kalenderdager. Siden en persons arbeidserfaring er mindre enn 5 år, vil ytelsen bli utbetalt med 60 % av gjennomsnittsinntekten på bekostning av bedriften:
1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubler.
Beregning av gjennomsnittlig inntekt for tjenestereiser
I reiseperioder betales kun arbeidsdager som er gitt i timeliste og bemanningsplan. Det tas kun hensyn til betalinger for arbeidskraft. Grunnperioden for beregninger er tolv måneder før måneden arbeidstakeren ble sendt på tjenestereise. Reglene for beregning av gjennomsnittlig inntekt er standard.
La oss se på et eksempel
Den ansatte ble ansatt i selskapet 10. februar 2014. Lønn i henhold til bemanningsplanen - 40 tusen rubler. Etter ordre fra direktøren ble hun 25. februar sendt på en tjenestereise på 4 dager. Arbeidstakeren arbeidet ikke lønnsperioden (249 dager) på grunn av sykdom (8 dager) og lønnet permisjon (14 dager). Lønnen i løpet av disse månedene utgjorde 26 086,96 rubler. og 12.000 gni. hhv.
Faktisk beløp mottatt for 12 måneder:
40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 gni.
Antall virkedager: 249 - 8 - 14 = 227.
SRZ: 438 086,96 / 227 = 1929,90 rubler.
Antall reisegodtgjørelser: 1929,90 x 4 = 7719,59 rubler.
Graviditet og fødsel
Gjennomsnittlig inntekt i dette tilfellet bestemmes ved å dele lønnen mottatt med antall dager arbeidet. Grunnperioden for beregninger er to kalenderår.
Eksempel #1
Den ansatte gikk ut i svangerskapspermisjon 5. februar. Lønnen hennes for de to foregående årene utgjorde 520 tusen rubler. i 2013 og 610 tusen rubler. i 2014. Disse tallene overskrider ikke lovfestede maksimumsverdier. Derfor vil hele inntektsbeløpet bli tatt i betraktning ved beregning av ytelser. Beregningsperiode: 365 x 2 = 730 dager. Det var ingen ekskluderte beløp i disse årene. Gjennomsnittlig daglig inntekt = (610 + 520) / 730 = 1547,95 rubler. – grunnlaget for beregning av stønadsbeløpet.
Eksempel nr. 2
Arbeidstaker gikk ut i fødselspermisjon fra 10. juni 2015. Hun har vært ansatt i organisasjonen siden 1. august 2013. Lønnen hennes for de to foregående årene var 90 tusen rubler. i 2013 og 510 tusen rubler. i 2014. Da ferien begynte, oversteg den totale forsikringstiden 6 måneder. Ytelsen vil bli beregnet ut fra mottatt lønn.
Faktisk inntekt til den ansatte: 90 + 510 = 600 tusen rubler.
Over to år hadde arbeidstakeren 35 dager som var gjenstand for eksklusjon. Da er basisperioden: 730 – 35 = 695 dager.
Gjennomsnittlig daglig inntekt: 600 000 / 695 = 863,31 rubler. Dette tallet vil bli tatt i betraktning ved beregning av ytelser.
Eksempel nr. 3
En ansatt i selskapet går ut i fødselspermisjon i 2015. I beregningsperioden var hun syk i 45 dager. Ytelsen vil bli beregnet basert på 685 dager.
Gjennomsnittlig inntekt: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 rubler.
Dette tallet overskrider den lovlige grensen - 1 192 000 RUB:
- 630 000 > 568 000 (2013);
- 620 000 < 624 000 (2014 г.).
Gjennomsnittlig daglig inntekt: (568 + 620) / 685 = 1734,30 rubler.
Den maksimale verdien av SRZ, som er fastsatt ved lov: 1192 / 730 = 1 632,87 rubler.
Siden den beregnede verdien er større enn maksimum, vil beløpet på 1632,87 rubler bli brukt ved beregning av sykefraværet.
Begrensninger
Hvis den ansatte i basisperioden ikke hadde inntekt eller beløpet ikke oversteg det lovfestede minimum, brukes minstelønnsverdien til å beregne størrelsen på ytelser, sykefravær og feriepenger. Gjennomsnittlig dagslønn beregnes som følger:
Minstelønn x 24 måneder / 730 dager.
Den bedriftsansatte ble ansatt i sin første jobb 15. januar. Fra 25. april til 29. april var hun syk. Siden det ikke var noen tidligere forsikringserfaring, vil fordelsbeløpet bli beregnet basert på indikatoren på 60% av SRZ. I løpet av de siste 24 kalendermånedene (fra 01/01/13 til 12/31/14) var det faktiske lønnsnivået 0 rubler. Ytelsen vil bli beregnet ut fra minstelønnen: 5965 x 24 / 730 dager. = 196,11 gni.
Sesongarbeid
Algoritmen for å beregne gjennomsnittslønn for ansatte som tar midlertidige jobber er litt forskjellig fra den generelle.
SRZ = Faktisk lønn / Antall dager arbeidet i en 6-dagers uke.
Eksempel #1
Selskapet inngikk en midlertidig arbeidskontrakt med den ansatte fra 1. september til 2. oktober. I oktober fikk han to dagers lønnet permisjon. For en fullarbeidet måned i september mottok den ansatte 20 000 rubler. Med en 6-dagers uke er antall arbeidsdager 26. SRZ: 20 000 / 26 = 769,23 rubler.
Eksempel nr. 2
Selskapet inngikk en vikaravtale med den ansatte for perioden 01.03 til 03.04. For en fullarbeidet måned i mars mottok den ansatte 12 000 rubler, og i 3 dager i april - 1 636 rubler. Med en 6-dagers arbeidsuke er antall arbeidsdager 28. SRZ: (12 000 + 1636) / 28 = 487 rubler.
Eksempel nr. 3
Selskapet inngikk kontrakt med den ansatte om sesongarbeid i perioden 3. august til 1. oktober. For fullt arbeidede måneder vil han motta 25 000 rubler. I oktober tok den ansatte 5 dagers ferie etterfulgt av oppsigelse. Fra 10. til 14. august var han syk. Denne perioden er ekskludert fra beregningen av SRH. For de 47 dagene arbeidet ble det påløpt 45 183,98 rubler. SRZ: 45 183,98 / 47 dager = 961,36 rubler.
Eksempel nr. 4
Selskapet inngikk avtale med den ansatte om sesongarbeid i perioden 11. februar til 8. april. For fullt arbeidede måneder vil han motta 12 000 rubler. I februar var han syk i 8 dager. Denne perioden er ekskludert fra beregningen av gjennomsnittlig inntjening. For hele perioden ble det påløpt en lønn på 20 073 rubler. SRZ: 20 073 / 41 dager = 490 rubler.
Skulk
En person ble ansatt av en organisasjon med 5-dagers uke 02.01.12, og 26.04. samme år bestemte han seg for å slutte. Beregningsgrunnlaget er 3 måneder. De to første ansatte jobbet fullstendig. I mars var han syk i 6 dager, tok 3 dager for egen regning og gikk glipp av samme beløp uten god grunn. I følge forskriften er sykefravær og personlig permisjon unntatt, og fravær er ikke med på listen. Det viser seg at den ansatte jobbet: 17 + 20 + (20 – 6 – 4) = 47 dager. Under standardforhold er gjennomsnittlig antall arbeidsdager 19.
Total lønn: 15 000 x 2 + 5250 = 35 250 rubler. SRZ: 35 250 /47 x 19 = 13 037,23 rubler.
Laster inn...
