Basert på resultatene fra den internasjonale konferansen "Tradisjoner i klassefagbevegelsen og vår tids utfordringer"
Den 23.-24. august ble en internasjonal konferanse for fagforeninger og venstrestyrker fra CIS-landene "Tradisjoner for fagbevegelsen og utfordringer i vår tid" holdt i Moskva, organisert av Union of Trade Unions of Russia (SPR) ) i regi av World Federation of Trade Unions (WFTU).
Konferansen ble deltatt av representanter for industrifagforeninger SPR, MORP "Protection of Labor", fagforeningen for migrantarbeidere, fagforeningen "Labour Eurasia", Kasakhstan-fagforeningen "Zhanartu", Federation of Trade Unions of LPR , fagforeninger og offentlige organisasjoner fra Ukraina, LPR, DPR, Hviterussland, Litauen, Latvia, Moldova, samt de russiske partiene RCRP, OKP, Den russiske føderasjonens kommunistparti, "Venstrefronten" og andre foreninger.
Presidenten for WFTU, lederen av fagforeningen COSATU (Sør-Afrika), kamerat Mzwandile Michael Makwaiba, samt representanten for WFTU-sekretariatet, kamerat Petros Petrow, deltok aktivt på konferansen.
Med stor oppmerksomhet hilste konferansedeltakerne talen til Vladimir Rodin, en representant for Den russiske føderasjonens kommunistparti, sekretær for Moskva-bykomiteen til den russiske føderasjonens kommunistparti, stedfortreder for statsdumaen i den føderale forsamlingen. den russiske føderasjonen av den sjette konvokasjonen.
På konferansen holdt generalsekretæren for SPR, Evgeniy Kulikov, hovedtalen, der han bemerket det presserende behovet for samhandling mellom frie fagforeninger og kommunistpartier og politiske arbeiderbevegelser for å vokse masseklassens fagforeningsbevegelse i landene i det tidligere Sovjetunionen.
Temaene som ble diskutert på konferansen var fagbevegelsens nåværende tilstand, deres tilstedeværelse i informasjonsrommet, rollen til verdens fagforeningssentre innenfor rammen av internasjonale politiske prosesser, spørsmål om organisatorisk styrking av fagbevegelsen og arbeidernes solidaritet.
Konferansedeltakerne i sine taler uttrykte et ønske om å bli med i prosessen med å opprette og utvide klassefagforeninger, fremme både etableringen av nye strukturer i arbeiderbevegelsen og bidra til å styrke eksisterende foreninger som deler plattformen og prinsippene til WFTU.
Som et resultat av konferansen ble følgende vedtatt:
Etter slutten av konferansen ble det holdt et møte med representanter for fagforeninger som tilhører WFTU, som i samsvar med paragraf 14 i WFTU-charteret bestemte seg for å opprette et europeisk-asiatisk regionalt byrå for WFTU og et enkelt informasjonsorgan og epostlisteinformasjonsgrunnlag for gjennomføring av solidaritetskampanjer.
SPR Pressetjeneste
TALE AV EVGENY KULIKOV PÅ DEN INTERNASJONALE FAGFORBUNDSKONFERANSEN I MOSKVA
"Det eurasiske byrået til WFTU som et nytt senter for gjenoppliving av klassefagforeninger i det tidligere Sovjetunionens vidstrakter."
Rapport av Evgeny Kulikov, generalsekretær for Union of Trade Unions of Russia på den internasjonale konferansen til WFTU "Tradisjoner i klassefagbevegelsen og vår tids utfordringer."
Kjære konferansedeltakere!
Det som virket opplagt for oss for tretti år siden i dag, krever refleksjon. I hodet til en tidligere innbygger i Sovjetunionen blir konseptet "klassefagforening" vanhelliget av ideologene i den moderne sosiale orden. På begynnelsen av nittitallet forførte borgerlige propagandister oss med flyktig frihet. Som et resultat mistet vi staten, mistet retten til arbeid og mistet de fleste sosiale garantiene. Som et resultat av enkle handlinger gikk offentlig eiendom over i hendene på en smal krets av mennesker nær makten. Hvis hoveddelen av merverdien i Sovjetunionen gikk til budsjettet for offentlige behov, er det nå bevilget av eieren.
En klassefagforening er en fagforening av innleide arbeidere forent av en felles ideologi. Denne ideologien svarer på spørsmål innen arbeidsrelasjoners sfære, spørsmål innen sosiale relasjoners sfære i staten, og denne ideologien er motsetningen til borgerskapets ideologi. De såkalte offisielle fagforeningene som eksisterer i det post-sovjetiske rom, innenfor rammen av konseptet sosialt partnerskap, har mistet sin klasseessens eller hadde det ikke i det hele tatt. Jakten på kompromisser med eiere og statsbyråkratiet førte til kompromisser og manglende evne til å beskytte arbeidsfolks interesser. Småborgerlig psykologi har metastasert i hodet til de innleide arbeiderne selv, noe som gjør dem til en taus kilde til vekst i velferden til den nyopprettede nouveau riche.
På et tidspunkt ble den sosialistiske revolusjonen i Russland et kraftig insentiv for innrømmelser fra kapitalens side i forhold til arbeidere over hele verden. Gjennom blod og mange motgang forsøkte den sosialistiske staten å skape et samfunn uten utbytting, men på 90-tallet utførte borgerskapet, gjennom parti- og administrativ nomenklatur, hevn. I det moderne Russland, tror jeg, er situasjonen vår lik; forholdet mellom arbeid og kapital er ikke veldig forskjellig fra de som eksisterte i vestlige land under den tidlige kapitalismens tid. I denne forbindelse viste det russiske samfunnet seg å være en slags fortropp for den nyliberale reaksjonen, som over hele verden søker å ødelegge gevinstene til den sosiale staten oppnådd av arbeidsfolk i løpet av 1800- og 1900-tallet, for å tilbakeføre økonomiske forhold til normene. av det frie markedet som rådde i tidene med kapitalens udelte og ubegrensede styre. Og i dag er vi tvunget til å lære mye av våre kamerater fra fagforeninger i andre land. Deres erfaring i kampen for arbeidernes rettigheter i konfrontasjon med kapital i dag viser seg å være mer nyttig fra et praktisk synspunkt enn erfaringene til sovjetiske fagforeninger.
Derfor er det ekstremt viktig for fagforeninger i landene i det tidligere USSR å etablere samarbeid med fagbevegelsen i verdensklasse. Vi har noe å kjempe for: for retten til en anstendig lønn, for trygge arbeidsforhold, for rettferdige pensjonsvilkår, for retten til kvalitet og rimelig helsehjelp. Den nåværende situasjonen i landene i det tidligere Sovjetunionen viser tydelig en progressiv bevegelse mot krenkelse av arbeidsfolks interesser i dette området. En slik kamp krever konsolidering av likesinnede, konsolidering basert på enhet av syn på klassemotsetninger innen arbeidsforhold og sosialpolitikk.
For å motstå kapitalistklassen må arbeiderne ha den nødvendige styrken, en styrke som er i stand til å motstå et system som har ressursene, makten, organisasjonen og solidariteten til å beskytte deres interesser. Derfor, for å endre situasjonen, er det ikke nok å be om hjelp fra staten og appellere til arbeidsgivernes samvittighet. Arbeiderne selv må bli en kraft som kan tvinge folk til å regne med seg selv og respektere seg selv. Dette krever forening - opprettelsen av et enkelt koordineringssenter, som vil forene innsatsen til fagforeninger, uavhengig av regjering og kapital, konsekvent forsvare arbeidernes interesser, deres felles arbeid på alle nivåer, handlingsenhet og praktisk solidaritet.
I vår kamp trenger vi støtte, støtte fra våre brødre og likesinnede i den internasjonale fagbevegelsen. Og vi ser allerede slik støtte i bistanden som World Federation of Trade Unions (WFTU) gir oss.
Den 26. april i år ble det opprettet en organisasjonskomité for dannelsen av det eurasiske byrået til WFTU med et senter i Moskva, som inkluderte representanter for Union of Trade Unions of Russia (SPR) og den kasakhiske arbeidernes fagforening " Zhanartu". Organisasjonskomiteen ble opprettet i henhold til avtalene mellom lederne av SPR og generalsekretæren for WFTU Georgios Mavrikos om dannelsen av det eurasiske byrået til WFTU med sitt senter i Moskva.
Organisasjonskomiteen ble bedt om å konsolidere fagforeninger, venstrepartier og bevegelser som deler plattformen til WFTU og ideen om behovet for å bygge klassefagforeninger i landene i det post-sovjetiske rommet. Organisasjonskomiteen tok på seg organiseringen av forberedende aktiviteter for etableringen av byrået, forhandlinger med eksisterende fagforeninger, partier og bevegelser i land som tidligere utgjorde Sovjetunionen og diskusjon med sekretariatet til WFTU om betingelsene for funksjonen til organisasjonen. fremtidig struktur.
Behovet for å opprette et slikt byrå og finne en klasseorientert fagbevegelse har lenge vært moden i forhold til kapitalens offensiv og vedtakelse av anti-fagforeningslovgivning, nederlag og undertrykkelse av aktivister og arbeiderorganisasjoner i en antall republikker, hvor reelle fagforeninger enten må opprettes praktisk talt fra bunnen av, eller gi betydelig organisatorisk støtte , samt i en situasjon med ideologisk krise og oppløsning av noen offisielle fagforeninger som stilte seg på arbeidsgivernes side.
Jeg regner med lokal hjelp fra kommunister, sosialister og venstreorienterte i dannelsen av ekte fagforeninger i de regionene, næringene og virksomhetene der de ikke eksisterer eller hvor det er dominans av gule fagforeninger kontrollert av arbeidsgivere. Spesialenheten vil også være åpen for de fagforeningsaktivister og foreninger som anser det nødvendig å intensivere arbeiderbevegelsen i kampen for arbeidstakernes sosioøkonomiske rettigheter og interesser.
Det fremtidige byrået vil bli bedt om å koordinere innsatsen til fagforeningene og prøve å utvikle felles mål og målsettinger, analysere arbeids- og sosiallovgivningen i våre land, overvåke utviklingen av arbeidernes kamp for deres rettigheter, gi dem informasjon, juridisk og politisk støtte, sette i gang solidaritetskampanjer. Viktig er også oppgaven med opplæring av nytt personell for fagbevegelsen gjennom organisering av opplæringsseminarer og kurs.
På vegne av organisasjonskomiteen appellerer jeg til eksisterende fagforeninger, venstreorienterte partier og bevegelser av land, land i det tidligere Sovjetunionen om å bli med i dette initiativet for å opprette det eurasiske byrået til WFTU, for å diskutere formene og plattformen for den opprettede strukturen til den internasjonale fagforening med et senter i Moskva. Du kan nå målet ditt bare ved å slå deg sammen!
Og tradisjonelt!
Arbeidere i alle land - foren deg!
Fagforeningens oppgaver fungerer som en av formene for klassekamp
Tale av S.S. Malentsov, sekretær for RCRPs sentralkomité for arbeiderbevegelsen. på konferansen til World Federation of Trade Unions
1. Kamerater, vi ser hvordan, etter sosialismens midlertidige nederlag i Sovjetunionen, gikk borgerskapet til offensiv mot arbeidernes rettigheter rundt om i verden. Sosiale gevinster har blitt likvidert eller er i ferd med å bli likvidert av hensyn til storkapitalen, hvis diktatur i en rekke tidligere sovjetrepublikker tar den terroristiske formen av sitt herredømme - fascismen. Samtidig bør man skille mellom fascisme i praktisk politikk (som i Ukraina) og manifestasjonen av fascisme i ideologi (for eksempel i de baltiske statene). Antidemokratiske, selv etter borgerlige standarder, ble etablert i de sentralasiatiske republikkene. Absolutisme, det vil si makten til én person eller klan som om den står over loven, styrkes hver dag i Kasakhstan og Turkmenistan. Den russiske føderasjonen er ikke langt bak dem.
For fjerde periode er Russlands president den samme personen, borger Putin, som uttrykker interessene til det styrkede og berikede nasjonale borgerskapet. I løpet av de siste 4 årene alene har graden av utnyttelse i Russland økt i gjennomsnitt med 2 ganger (ifølge statistiske data "Russland i tall"). La meg minne om at med graden av utbytting mener vi andelen av profitten til totalkapitalisten i forhold til lønnen til den totale arbeideren. Beruset av inntektsveksten bestemte det russiske borgerskapet til og med å ekspropriere sosialismens siste prestasjoner - en betydelig økning i pensjonsalderen.
2. Bare en organisert hær av Arbeiderpartiet, hvis kjerne er industriarbeiderne, kan motstå denne totale offensiven til Kapitalen. Det er tre former for klassekamp eller klassekamper: økonomisk, politisk og ideologisk kamp. Hovedvåpenet i den økonomiske kampen er organisering av arbeidere på deres arbeidssted (i en streikekomité eller fagforening). Suksessen til en streik avhenger i stor grad av handlingene til det styrende organet, streikekomiteen, og av disiplinen i gjennomføringen av beslutningene den tar. Dette er hvordan arbeiderklassen kommer til å forstå og skape sine organisasjonsstrukturer for vellykket gjennomføring av den økonomiske kampen. La oss liste opp disse strukturene: gjensidige hjelpefond og andre lignende organisasjoner, streikekomiteer, fagforeninger og til slutt sovjeter som den høyeste organisasjonsformen for arbeiderklassen. Historisk sett dukket fagforeninger opp før sovjeterne. Imidlertid bemerker vi at den russiske republikken Kasakhstan ikke bare oppdaget en ny form for organisasjon, men denne nye universelle strukturen, en ferdig form for statsmakt til proletariatet - sovjeterne, gikk foran fremveksten av fagforeninger i Russland.
3. Takket være kampen til republikken Kasakhstan, har fagforeninger blitt en anerkjent form for organisering av arbeidere i de aller fleste land, deres rettigheter er nedfelt på lovgivende nivå. Den 3. oktober 1945, på initiativ fra USSR, forente fagforeninger i verden seg på internasjonalt nivå i World Federation of Trade Unions (WFTU). Presset fra det imperialistiske borgerskapet på WFTU, som så i det en reell trussel mot dets herredømme over folket, førte imidlertid i 1949 til splittelsen av den forente arbeiderorganisasjonen og dannelsen av en annen internasjonal struktur, allerede under påvirkning av borgerskapet. For tiden, etter å ha gått gjennom en rekke fusjoner, divisjoner og omdøpninger, har den blitt kjent som International Trade Union Confederation (ITUC). De største fagforeningsforeningene i den russiske føderasjonen - Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR) og Confederation of Labor of Russia (KTR) - er medlemmer av ITUC. Og Union of Trade Unions of Russia (SPR) og fagforeningen "Zashchita" er i WFTU. Et særtrekk ved WFTU er klassekarakteren til medlemsorganisasjonene. Den russiske føderasjonen har sin egen erfaring i kampen for klassefagforeninger. La oss huske at dette er en streikekamp for en progressiv tariffavtale for fagforeningen av havnearbeidere, flygeledere, "Zashchita", MPRA. Vi har også eksemplet med Vyborg Pulp and Paper Mill (PPM), hvis arbeidere gikk enda lenger. De, i strid med viljen til eieren av anlegget (kastet ham ut av porten), startet produksjon, etablerte salg av produkter og fordeling av arbeidsresultater. Der brukte den borgerlige staten for første gang i Russlands moderne historie spesialenheten Typhoon mot arbeiderne, som spesialiserer seg på å eskortere fanger og undertrykke opptøyer i fengsler, og stormet tremasse- og papirfabrikken med skytevåpen.
Vi ser at noen suksesser for fagforeninger i kampen mot såkalte «arbeidsgivere» er midlertidige. Og generelt opplever vi en krise i fagbevegelsen, som har falt under borgerskapets ideologiske, organisatoriske og økonomiske påvirkning. Arbeiderklassen står overfor et spørsmål: enten det såkalte "sosiale partnerskapet", som i realiteten betyr underordnelse av arbeidere til arbeidsgiveren, eller en uavhengig arbeidspolitikk. Slagordet «fagforeninger er ute av politikken» ble oppfunnet av borgerskapets ideologer. I det virkelige liv betyr dette slagordet at fagforeningene underordner seg borgerskapets politikk. Det vil si, objektivt sett, selv mot deres ønske, deltar fagforeninger i den politiske kampen. Spørsmålet er bare hvem sin side?
4. Denne deltakelsen i politikken bekreftes av veletablert praktisk samhandling mellom fagforeninger og politiske partier. Dermed samhandler FNPR med United Russia (samarbeidsavtale). Dette eksemplet er fra fagforeningspolitikken for "sosialt partnerskap", som i det nå diskuterte spørsmålet om heving av pensjonsalderen har tatt posisjonen: vi er, sier de, mot den foreslåtte mekanismen, men hvis samtidig tiltak blir tatt for å dempe de negative konsekvensene av dette trinnet, så blir vi enige om økningen. Det er erfaring med et mer venstreorientert forbund KTR - SR. Det var imidlertid andre fagforeninger - den interregionale fagforeningen "Arbeiderforeningen" (MPRA) - ROT FRONT. Samarbeid ble manifestert i felles arbeid og talsmann for endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode om en årlig obligatorisk økning i lønn som ikke er mindre enn inflasjonsnivået. Det er også nyttig å minne om et positivt eksempel i den internasjonale bevegelsen, samspillet mellom fagforeningene til All-Workers Combat Front of Greece (PAME) med det greske kommunistpartiet. Vi tenker at for å delta i det politiske liv er det fornuftig at fagforeninger og ulike venstrekrefter bruker erfaringene fra blokkarbeidet til ROT FRONT, også ved valg.
5. Det følger at arbeiderbevegelsen bare har én vei ut av krisen – konstruksjonen av klasseorganisasjoner i bedrifter. Hva betyr dette i praksis? Hvis organisasjonen ikke har en fagforening, bør opprettelsen av den settes i gang. Alt er klart her. Hva om han eksisterer, men danser etter arbeidsgiverens melodi? Det er to veier ut. Enten et lederskifte i de eksisterende store «gule» fagforeningene, eller parallell opprettelse av egne militante fagforeningsorganisasjoner. Hvilken vei bør jeg velge? Det avhenger av de spesifikke forholdene. Ingen vil gi deg en generell oppskrift. Hvert av disse to alternativene har sine fordeler og ulemper. Det er fagforeninger i FNPR-systemet som fører arbeidspolitikk, krever å kalle inn en ekstraordinær kongress, utvikle et program for å motvirke planer om å heve pensjonsalderen, håndtere varamedlemmer - forrædere som støttet pensjonsreformen... Du kan og bør samhandle med disse fagforeningene, strebe etter å få autoritet fra dem, utføre arbeid sammen med dem arbeidspolitikk, og derved styrke klasselinjen i fagforeningskampen.
Men der ledelsen i fagforeningen er fullstendig under påvirkning av administrasjonen, arbeiderne er demoraliserte og fortsatt inaktive, er det fornuftig å opprette celler av klassemilitante fagforeninger. Her er risikoen for å havne bak porten selvsagt stor. Eiere av virksomheter er som regel godt klar over faren ved å styrke og vokse en slik fagforening og få autoritet blant virksomhetens ansatte. Det er derfor de bruker forskjellige metoder for å undertrykke en organisasjon helt i begynnelsen. Dette kan være bestikkelser, utpressing, oppsigelse av aktivister og til og med sympatisører av fagforeningen. For eksempel, etter åpne taler fra arbeidernes fagforening "Zashchita" ved Elektrosila-anlegget (plukker, innsamling av underskrifter for nominasjonen av eieren av foretaket i konkurransen "årets verste arbeidsgiver", og fremmet krav om lønn øker, appellerer til inspektoratet, retten, involvering av media) Mordashov, eierbedrift, ga kommandoen om å ødelegge arbeidernes organisasjon. Fagforeningens styreleder, kranfører Natalya Lisitsyna, ble tatt ut av internering og tvunget til å tjene i et tidligere lagerrom ved et annet anlegg, Leningrad Metal Plant (LMZ) (også eid av Mordashov). Et rom med et vindu, en stol og ikke noe mer. Samtidig utøvde sikkerhetstjenesten også psykologisk press, en ansatt som truet med å "forby" hvis Natalya Lisitsyna ikke stoppet hennes aktiviteter. Etter å ha blitt mobbet slik i mer enn ett år, ble hun til slutt sparket, angivelig på grunn av fravær, som ble ansett for å være et møte med en arbeidsinspektør. Anke til retten, inkludert Høyesterett, ga ikke resultater. Uansett hvilken aktivist som viste seg å være mindre utholdende eller mer avhengig av nivået på lønnen hans, ble bestukket. For eksempel ble det registrert en rekordkompensasjon på LMZ, der en høyt kvalifisert turner ble tilbudt 700 tusen rubler for frivillig oppsigelse. (på den tiden var det lik omtrent 25 tusen dollar). Generelt sett, i en slik situasjon med press fra administrasjonen, uten støtte fra teamet, selv til tross for standhaftigheten og dedikasjonen fra lederne av arbeidernes fagforeninger, kan de ikke motstå. Fagforeningen er ødelagt, lederne sparkes. Du bør imidlertid ikke være redd for dette, men du må være forberedt på det.
6. Arbeidsfolket har fortsatt ikke annet våpen enn sin egen organisasjon. Praksis har vist at de mest vedvarende egenskapene demonstreres av arbeiderledere som kjemper ikke bare for materiell velvære, men også for rettferdighet, for menneskeverd, for en idé. Derav konklusjonen: for å overvinne krisen i fagbevegelsen er det nødvendig med deltakelse av venstrekrefter, først og fremst kommunister. Oppgaven er å skape og styrke arbeidernes fagforeninger. Enhver arbeidende kommunist må bli et aktivt medlem av fagforeningen, i stand til å gjennomføre arbeidspolitikk på et gitt sted og under gitte forhold. Blant annet involvere partiorganisasjonen i dette arbeidet.
7. Vi, RCRP og ROT FRONT, er for opprettelsen av WFTU Bureau for EuroAsia. Vi vil gjøre vårt beste for å fremme veksten av klassefagbevegelsen. Den største friksjonskraften er den statiske friksjonskraften. Vi må få ballen til å rulle, så går det lenger. Det er dette vi skal jobbe for!
MUNNEN FRONT!
Arbeidsmigrasjon som en utfordring for russiske fagforeninger
Vi begynner å publisere individuelle materialer, taler, artikler og tekster av uttalelser fra den internasjonale konferansen for fagforeninger og venstrestyrker i CIS-landene "Tradisjoner i klassefagbevegelsen og utfordringer i vår tid", organisert av Union of Fagforeninger i Russland (SPR) i regi av World Federation of Trade Unions (WFTU), som fant sted i Moskva 23.-24. august. Vi er de første som publiserer rapporten til formannen for fagforeningen Labour Eurasia, Dmitry Zhvania.
Redaksjonell
I dag er det umulig å diskutere «arbeidsproblematikken» isolert fra problemet med arbeidsinnvandring. Det motsatte er også sant: i dag er problemet med arbeidsmigrasjon i ferd med å bli kjernen i "arbeidsspørsmålet".
Problemet med arbeidsmigrasjon i seg selv er ikke nytt. Den dukket opp i andre halvdel av 1800-tallet, da verden ble delt inn i industri- og jordbruksland. Jo lavere prisen på arbeidskraft er, jo bedre for kapitalen - dette, som bemerket av den franske marxisten, en av grunnleggerne av det franske sosialistpartiet Jules Guesde, suprema lex (høyeste lov) for kapitalismen. "Der italienske og spanske hender er billigere - gi arbeid til disse utenlandske hendene på bekostning av innenlandske mager; der det er semi-barbarer, som kineserne, som er i stand til å leve, det vil si jobbe, spise en håndfull ris, er det ikke bare mulig, men også må rekruttere gule arbeidere og la hvite arbeidere, deres landsmenn, dø av sult," forklarte han. hvordan denne loven fungerer, i en artikkel publisert 29. januar 1882.
Men i disse årene var arbeidsmigrasjonen lokal. Dermed dro innfødte fra jordbruket sør i Italia, Spania og Portugal til Frankrike for å jobbe, irene dro til England osv. Forresten, i Russland utviklet den industrielle kapitalismen seg på grunn av intern migrasjon - som sugde bønder ut av landsbyene.
Arbeidsmigrasjon ble global først i andre halvdel av det tjuende århundre. Den «nye venstresiden» var en av de første som la merke til dette. I artikkelen «Immigrated Labour», publisert i mai 1970, Andre Gorz hevdet at "det er ikke et eneste vesteuropeisk land der innvandrerarbeid er en ubetydelig faktor."
For Russland er problemet med arbeidsmigrasjon relativt nytt. På mange måter var det en konsekvens av Sovjetunionens sammenbrudd og gjenopprettingen av kapitalismen i statene som var dens republikker. Og dette problemet oppleves i Russland ved en veldig høy temperatur, som påvirker de humanitære, sosiale, økonomiske, kulturelle, religiøse aspektene av livet vårt. Det gjenspeiles også i sikkerhetssfæren.
Det nøyaktige antallet arbeidsinnvandrere i Russland er ukjent. Den mest tilstrekkelige vurderingen ser ut til å være vurderingen fra forskere fra Higher School of Economics Elena Varshavskaya og Mikhail Denisenko. De kom til den konklusjonen at syv millioner migranter jobber i Russland: både lovlige og ulovlige. Hvis beregningene deres stemmer, viser det seg at arbeidsinnvandrere utgjør 10 prosent av det totale antallet russiske arbeidere – cirka 77 millioner mennesker.
Selv ifølge offisielle data for 2014, rangerte Russland først i Europa og nummer to i verden etter USA når det gjelder antall utenlandske arbeidere ansatt i økonomien. De fleste av dem er ufaglærte ungdommer fra sentralasiatiske land. Og likevel er de etterspurt på det russiske markedet. Som Aza Migranyan, doktor i økonomi, leder for økonomiavdelingen ved Institute of CIS-land, forklarer, i Russland "i noen ikke-produksjonsindustrier er det billigere og mer lønnsomt å ansette lavkvalifiserte arbeidere enn å kjøpe høyteknologisk utstyr ...”. Samtidig foretrekker skruppelløse arbeidsgivere å ansette illegale migranter, siden disse maktesløse menneskene er lettere å manipulere og flee.
Vi må innrømme: Arbeidsmigrasjon er en utfordring som den russiske fagbevegelsen ennå ikke har funnet et verdig svar på. Nå spilles fagforeningenes rolle delvis av diasporaer - brorskap. Og dette er ikke alltid bra for arbeidsinnvandreren selv. Ofte blir han avhengig av velstående landsmenn, og hjelpen fra landsmenn blir til slutt til virkelig arbeidsslaveri for ham.
Å finne et svar på utfordringen med massearbeidsmigrasjon er vanskelig, men ikke umulig. Dessuten bidrar en rekke mellomstatlige avtaler til å finne den. Dermed trenger ikke borgere av stater som er medlemmer av Den eurasiske økonomiske union (EAEU) - Armenia, Kasakhstan og Kirgisistan - å skaffe seg et arbeidspatent for å jobbe i Russland og er underlagt de samme rettighetene som russiske arbeidere, inkludert retten til å medlemskap i fagforeninger. Dette betyr at fagforeninger må tiltrekke arbeidsinnvandrere fra EAEU-landene til sine rekker.
Du bør også være oppmerksom på avtalen mellom regjeringene i Russland og Usbekistan om organisert rekruttering av arbeidsinnvandrere, undertegnet 5. april 2017. I desember 2017 undertegnet Russlands president Vladimir Putin en føderal lov som ratifiserte denne avtalen.
La meg minne deg på at denne avtalen forplikter russiske arbeidsgivere til å gi arbeidsinnvandrere bolig "i samsvar med sanitære, hygieniske og andre standarder", arbeidsplasser som oppfyller alle arbeidsbeskyttelses- og sikkerhetskrav, og er også garantert å betale dem for deres arbeid "ikke lavere enn minimumsnivået fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen." Partenes ansvar skal fremgå av arbeidsavtalen.
Denne avtalen er også fordelaktig for russiske arbeidsgivere. Nå er det lettere for dem å ansette organiserte team av spesialister med de nødvendige kvalifikasjonene, i stedet for "allerfarne". Før han ankommer Russland, må en usbekisk migrant gjennomgå en medisinsk undersøkelse, bestå en eksamen for kunnskap om det russiske språket, og viktigst av alt, bevise at han er en kvalifisert spesialist. Som den første praksisen med å implementere en avtale om organisert rekruttering viser, legger den en reell barriere for inntreden i Russland for analfabeter, som ofte blir ofre for ulike typer svindlere, faller i arbeidsslaveri eller, for å være ærlig, begår forbrytelser. av fortvilelse.
Når arbeidsforhold når et gjennomsiktig og lovlig nivå, får fagforeningene alle juridiske grunnlag for full deltakelse i dem. Vår fagforening – den interregionale fagforeningen «Labour Eurasia» – ble opprettet for å beskytte rettighetene til arbeidsmigranter, først og fremst fra sentralasiatiske land, inkludert de som kommer gjennom det organiserte rekrutteringssystemet fra Usbekistan.
Tatt i betraktning at hver tiende arbeider i Russland i dag er en arbeidsinnvandrer, kan russiske fagforeninger bli et instrument for interetnisk dialog og en skole for arbeidersolidaritet. Som Natasha David, redaktør av Trade Union World, med rette uttrykker det, «solidaritet med migrantarbeidere hjelper fagforeninger tilbake til arbeiderbevegelsens grunnleggende prinsipper».
Migrasjon er en kontroversiell prosess. De aller fleste migranter ville foretrekke å bli hjemme hvis det ble skapt nye jobber i landene deres og levestandarden økte. De forlater hjemmene sine ikke på grunn av vandrelyst. Men hvis en slik endring skjer, er det nødvendig å sikre at migranten blir en fullverdig deltaker i produksjonsprosessen, der nasjonale forskjeller blir nedgravd og et mektig arbeidende «vi» dannes.
Dmitry ZHVANIYA, styreleder for fagforeningen Labour Eurasia
Øke
Øke
Øke
Øke
Øke
Øke
Øke
Øke
Øke
Øke
Øke
Sammen med positive avslører globaliseringen også flere og flere negative trekk over tid. Globaliseringsprosessers innflytelse på åndelig kulturs sfære blir skarpt kritisert. Man kan ofte høre advarsler om faren ved "McDonaldisering", den depersonaliserende foreningen av nasjonale kulturer.
Fruktene av globaliseringen i den kulturelle sfæren er ganske forskjellige. For eksempel, takket være utviklingen av kommunikasjons- og TV-nettverk, kan i dag hundrevis av millioner mennesker i forskjellige deler av verden lytte til eller se en fasjonabel teaterproduksjon, premieren på en opera- eller ballettforestilling, eller ta del i en virtuell omvisning i Eremitasjen eller Louvre. Samtidig leverer de samme tekniske midlene helt andre eksempler på kultur til et stort publikum: upretensiøse videosnutter, actionfilmer skreddersydd etter de samme mønstrene, irriterende reklame osv. Poenget er ikke engang at slike produkter ikke demonstrerer høye kvalitet. Dens største fare er at den har en samlende innflytelse, påtvinger visse atferdsmønstre og livsstiler som ofte ikke samsvarer med eller til og med motsier verdiene som eksisterer i et bestemt samfunn.
Den største bekymringen er imidlertid som regel spørsmålet om ujevnheten i globaliseringsprosessen. Paradokset med den globale økonomien er at den ikke dekker alle økonomiske prosesser på planeten, inkluderer ikke alle territorier og hele menneskeheten i de økonomiske og finansielle sfærene. Påvirkningen fra den globale økonomien strekker seg til hele planeten, samtidig er dens faktiske funksjon og de tilsvarende globale strukturene bare knyttet til segmenter av økonomiske næringer, til individuelle land og regioner i verden, avhengig av landets posisjon, region (eller industri) i den internasjonale arbeidsdelingen. Som et resultat, innenfor den globale økonomien, opprettholdes og til og med utdypes differensieringen av land etter utviklingsnivå, og den grunnleggende asymmetrien mellom land reproduseres når det gjelder graden av deres integrering i verdensøkonomien og konkurransepotensialet.
Globaliseringens frukter kan dras full nytte hovedsakelig av utviklede vestlige land. På bakgrunn av den aktive utvidelsen av internasjonal handel falt således utviklingslandenes andel av verdien av verdenseksporten fra 31,1 %
i 1950 til 21,2 % i 1990 og fortsetter å synke. Som den berømte amerikanske spesialisten M. Castells bemerket i denne forbindelse, «er den globale økonomien preget av tilstedeværelsen av en grunnleggende asymmetri mellom land når det gjelder deres integrasjonsnivå, konkurransepotensial og andelen fordeler fra økonomisk vekst. Denne differensieringen strekker seg til regioner i hvert land. Konsekvensen av denne konsentrasjonen av ressurser, dynamikk og rikdom i visse territorier er segmenteringen av verdensbefolkningen... som til slutt fører til en global økning i ulikhet." Det nye globale økonomiske systemet er samtidig svært dynamisk, selektivt og svært ustabilt.
På global skala dukker det opp nye bruddlinjer og separasjon av land og folk. Det er en globalisering av ulikhet. De fleste land i den afro-asiatiske verden fra Myanmar til Tropisk Afrika forblir i grepet av økonomisk tilbakestående og er en sone med økonomiske, politiske, ideologiske, etniske og sosiale konflikter og omveltninger. Gjennom det 20. århundre lå levestandarden og gjennomsnittlig årlig inntekt per innbygger i tredjeverdensland en størrelsesorden bak de tilsvarende indikatorene i utviklede land. På 80-90-tallet. XX århundre dette gapet hadde en tendens til å vokse. For 80-tallet antallet land klassifisert av FN som minst utviklede land økte fra 31 til 47. I 1990 hadde nesten 3 milliarder mennesker i Afrika sør for Sahara, Sør-Asia, Latin-Amerika og Kina en gjennomsnittlig årlig inntekt per innbygger på under 500 dollar, mens 850 millioner innbyggere i de mest utviklede landene ("gylden milliard") - 20 tusen dollar. Dessuten er det ingen tegn til at denne situasjonen kan endre seg i overskuelig fremtid.
Den mest alarmerende trenden i denne forstand er fremveksten av "det dype sør", eller landene i den "fjerde verden", som indikerer en reell fare for fullstendig forringelse av en rekke stater som generelt kan miste evnen til å opprettholde grunnleggende fungerer som et resultat av konsekvente reduksjoner i budsjettutgifter for grunnleggende reproduksjon av sosial infrastruktur og befolkning. Paradokset er at, gitt dens planetariske natur, stimulerer den globale økonomien (i det minste på det nåværende utviklingsstadiet) en økning i antall stater og regioner som er ekskludert fra globaliseringsprosessene.
Dermed er konsekvensene av globalisering svært motstridende. På den ene siden er den økende gjensidige avhengigheten mellom ulike land og regioner i verden åpenbar. På den annen side, globale problemer, geoøkonomiske
rivalisering er en permanent konkurranse, hvis formål er å forbedre "turneringsposisjonen" til ens land på verdensmarkedet, og skape betingelser for kontinuerlig og ganske dynamisk økonomisk vekst. Kampen for å maksimere ressurser og muligheter i sammenheng med globalisering gir opphav til bare ett reelt alternativ som hvert land står overfor - dynamisk avansert utvikling eller tilbakegang og marginalisering.
Ikke-grunnleggende begreper: globalisering.
XW Vilkår: marginalisering, geoøkonomi, BNP, WTO, IMF. Hvordan vil du definere globaliseringsprosessen? 2) Hva er manifestasjonene av globalisering i den økonomiske sfæren? Hva er globalisering i kulturfeltet? Hva er de viktigste motsetningene i globaliseringsprosessen? 5) Beskriv rollen til vitenskapelig og teknologisk revolusjon og informasjons- og kommunikasjonsteknologi i globaliseringsprosessen. Hvordan vil du karakterisere den nåværende situasjonen til de fattigste landene i sør? 7) Hvilke tegn på globalisering kan du observere i hjembyen din (region, republikk)?
Tenk, diskuter, gjør To i hovedsak motstridende synspunkter på globalisering er utbredt. Man antar at globalisering er et grunnleggende gunstig og progressivt fenomen som vil bidra til å løse de store problemene menneskeheten står overfor. Den andre understreker tvert imot de negative konsekvensene av globaliseringen. Hvilket synspunkt ser ut til å reflektere virkeligheten mer adekvat og hvorfor? Utenlandske gatekjøkken McDonald's har dukket opp på gatene i russiske byer. Vurder om dette fenomenet har noe med globalisering å gjøre. Den berømte kinesiske forskeren He Fan bemerket i et av sine arbeider: "Konkurranse og kampen for en ledende rolle i økonomien, sanksjoner og motsanksjoner, beskyttelse og motbeskyttelse har blitt hovedformene for kamp mellom stater." Tror du denne trenden er en konsekvens av utviklingen av globaliseringsprosesser eller tvert imot en manifestasjon av fortidens treghet? Representanter for fagforeninger i et av de europeiske landene prøver å legge press på arbeidsgivere for å oppnå de mest akseptable lønnsvilkårene for ansatte i det aktuelle selskapet (bedriften). Men forretninger" ~~~ "
Børsene gir ikke etter for press og omdirigerer investeringer til andre regioner i verden, stenger bedriften og lar arbeidere generelt stå uten arbeid. Hvordan er uforsonligheten til representanter for næringslivet knyttet til globaliseringsprosessene?
Arbeid med kilden
Les et utdrag fra en amerikansk forsker sitt arbeid om den globale økonomien.
Informasjonsalderens økonomi er global. Den globale økonomien er en helt ny historisk virkelighet, forskjellig fra verdensøkonomien, der prosesser med kapitalakkumulering fant sted over hele verden og som ... eksisterte i det minste siden det sekstende århundre. En global økonomi er en økonomi der nasjonale økonomier er avhengige av aktivitetene til en globalisert kjerne. Sistnevnte inkluderer finansmarkeder, internasjonal handel, transnasjonal produksjon, og til en viss grad vitenskap og teknologi og relaterte typer arbeid. Generelt kan vi definere den globale økonomien som en økonomi hvis hovedkomponenter har den institusjonelle, organisatoriske og teknologiske evnen til å fungere som et fellesskap (integritet) i sanntid.
Castelier M. Global kapitalisme og den nye økonomien: betydning for Russland // Post-industriell verden og Russland. - M.: Redaksjonell URSS, 2001, - S. 64.
®Ш$amp;. Spørsmål og oppgaver til kilden. 1) Hva er forskjellen mellom den moderne globale økonomien og verdensøkonomien fra tidligere epoker? 2) Hva er egentlig komponentene som utgjør den globaliserte kjernen i den moderne verdensøkonomien?
Tillitsvalgte jobber i EU-landenes parlamenter. Ingen lov vedtas uten deres samtykke.
En kjent leder av HR-avdelingen i et skandinavisk selskap klaget nylig: "Jeg var sliten, det var vanskelige forhandlinger med fagforeninger - to ansatte ble sparket." Og som svar på min overraskelse klargjorde han: «I EU kan du ikke si opp en kontrakt med en ansatt uten hans samtykke, avtale med fagforeningen og betydelig kompensasjon.» Fagforeninger i Europa er sterkere enn politiske partier. Kan Russland dra nytte av erfaringene til partnerne sine?
Vi snakker om dette med Marina Viktorovna Kargalova, doktor i historiske vitenskaper, sjefforsker ved Institutt for Europa ved det russiske vitenskapsakademiet, leder av Senter for problemer med sosial utvikling i Europa.
- Ja, det er det. Men fagforeningene i Europa er veldig forskjellige. Hele spekteret av politisk orientering i samfunnet er representert - fra venstrefløyen, som forener arbeidere som støtter sosialister og kommunister, til de såkalte "gule" eller "hus"-fagforeningene opprettet av gründere. Problemene de må løse er nesten de samme. I noen virksomheter står én fagforening sterkere. På andre - annerledes.
Fagforeninger finansieres delvis av staten, lokale myndigheter og bedriftseiere. Fagforeningsmedlemmer betaler månedlige bidrag - ca 1-2% av lønnen.
For å ivareta personellets interesser finnes det også såkalte foretaksutvalg. De ansetter representanter for alle fagforeninger representert ved virksomheten. Arbeidsgivere forhandler med bedriftsutvalget. Fagforeningenes rolle er ganske stor. For eksempel er stillingen som visedirektør i et foretak for personell tradisjonelt besatt av en representant for den mest autoritative fagforeningen ved en gitt bedrift. Dette alene sier mye om hvordan profesjonelle organisasjoner blir behandlet i Europa.
Den mest effektive fasen av fagbevegelsen skjedde i perioden etter andre verdenskrig, da den folkelige aktiviteten var på vei oppover. Siden 70-tallet, med endringer i økonomiske og politiske forhold, har denne bevegelsen gått tilbake; i dag dekker den rundt 10-15% av arbeidende europeere. Likevel kan enhver som arbeider i virksomheten kontakte fagforeningen angående oppsigelse, lønnsøkning mv. Alle disse problemene løses av den lokale fagforeningen og bedriftsutvalget.
— Hvorfor forlater europeere fagforeningene i dag?
— Etter slutten av andre verdenskrig, under påvirkning av en landsdekkende bevegelse, utviklet det seg et avansert system for sosial beskyttelse for arbeidere i Europa. Hun forblir slik den dag i dag. Alle sosiale programmer ble lovfestet og strømlinjeformet. Så i dag trenger ikke europeere å kjempe aktivt for utvidelse av rettighetene sine. For øyeblikket koker alle fagforeningenes aktiviteter som regel ned til å bevare alt de hadde og beskytte seg mot de negative konsekvensene av globaliseringen. Under dens skøytebane kollapser sosiale beskyttelsessystemer som har blitt dannet gjennom årene i et eller annet europeisk land. Betingelsene for å drive forretning har endret seg, selv beløpene som kreves for å støtte de som trenger det har endret seg. Og selv om alle medlemsland i EU anser seg som sosiale, noe som er nedfelt i deres grunnlover, er de ikke i stand til å gi en høy levestandard for alle europeere. Dette gjelder spesielt Sør-Europa - Portugal, Hellas, Spania og de nye østlige medlemmene av Fellesskapet.
I dag har det blitt klart at uten hjelp fra næringslivet og privat sektor klarer ikke staten å opprettholde høye sosiale garantier for arbeidstakere. Det er kjent at befolkningen i Vest-Europa en gang ble kalt "den gylne milliarden". Og tilsynelatende er dette ingen tilfeldighet: Tross alt anser to tredjedeler av europeerne seg selv som middelklasse, noe som taler for seg selv.
— Hvordan er middelklassen annerledes i Europa og Russland?
— Levestandarden til europeere er ganske høy. Middelklassen består av leilighetseiere, og det er ikke én leilighet og en bil per familie, men tre eller fire. Boarealet er annerledes enn vårt. En italiensk familie jeg kjenner har leiligheter i Roma og Firenze. Jeg bodde hos dem flere ganger, men jeg kunne aldri finne ut hvor mange rom de har. Leiligheten ligger i to etasjer i et gammelt palass.
— Hvem regnes som fattig i Europa?
- Enhver arbeider med en inntekt på under to tusen euro. (Dette er gjennomsnittslønnen i EU.) Han har rett til ytelser og sosiale ytelser. I tillegg gjelder fordelene bolig, mat, utdanning og helsetjenester. Jeg husker en fransk venninne av meg klaget: "hun ble syk, men pengene for medisinen ble returnert først etter to måneder." Vi vil gjerne ha deres bekymringer.
– Ja, inntekten deres kan ikke sammenlignes med vår...
— Samt skatter, som når 40-50 % av inntekten til en europeer med gjennomsnittsinntekt.
— Mange eksperter mener at problemet som kan kollapse det sosiale systemet i Europa er migranter.
– Dette er en alvorlig utfordring. De siste tiårene har tilstrømningen av innvandrere til EU blitt massiv og ofte ukontrollerbar. Dette skyldes både det økte behovet for ekstra arbeidskraft og den endrede politiske situasjonen i Nord-Afrika og Midtøsten. Europeernes høye levestandard er også en attraktiv kraft. Tross alt har alle som lovlig oppholder seg på territoriet til 28 EU-land rett til alle de sosiale fordelene til urbefolkningen. Ofte samsvarer ikke påstandene fra besøkende med deres bidrag til vertslandenes økonomiske utvikling. I England var det for eksempel demonstrasjoner fra migranter som krevde fordeler for barn som ble igjen i landene de kom fra.
— Blir europeere ofre for demokrati?
— EU tok imot migranter veldig gjestfritt. Men noen av deres kategorier skaper store problemer. For eksempel Roma-spørsmålet, som direkte kalles en sosial fare for Europa. I følge uoffisielle data bor mer enn 10 millioner rom i EU. Spesielle lover ble vedtatt for deres sosiale og profesjonelle tilpasning. Imidlertid foretrekker de å lede en nomadisk livsstil, og beveger seg på jakt etter de mest gunstige forholdene. Men de vil ikke jobbe i henhold til kvalifikasjonene deres, som vanligvis er lave. De sier at hvis vi jobber hardt, vil vi ikke tjene mer enn 50 euro om dagen. Og hvis vi danser, forteller formuer, stjeler, vil det ikke være mindre enn 100 euro. Så de streifer rundt i Europa. Men ikke i telt, men i tilhengere med alle fasiliteter. De stopper hvor de vil. Ikke gå til dette stedet senere. Tyveri, skitt, branner, konflikter med lokalbefolkningen...
EU har boligsosiale programmer som er laget for å fremme bosetting. I Slovakia besøkte jeg en by for sigøynere, som besto av fargerike fire-etasjers hus med alle fasiliteter, utstyrt med moderne husholdningsapparater. Det er en moderne lekeplass i gården.
Etter to-tre måneder var det ingenting igjen av den. Til og med badekarene ble tatt ut av leilighetene og dørhåndtakene skrudd av. Mange biler sto parkert på lekeplassen. Et lignende bilde er observert i andre land. Hovedinntekten til de fleste romfamilier er barnetrygd. Årsaken til misnøye, til og med opptøyer, var beslutningen fra noen europeiske land om å betale ytelser bare inntil det femte barnet.
— Hvordan klarer EU å løse sosiale problemer og opprettholde en høy levestandard?
— Det er neppe legitimt å si at EU klarer å lykkes med å løse sosiale problemer. Beviset er de mange protestene fra arbeidere i forskjellige medlemsland mot reformer på det sosiale området. Initiativtakerne til organiserte protester er fagforeninger. Etter deres mening vil de planlagte reformene av pensjonssystemene, trygd og kutt i sosiale budsjetter uunngåelig føre til en nedgang i befolkningens levestandard. Arbeiderdemonstrasjoner fant sted i Italia, Frankrike, Spania og Tyskland. Selvfølgelig har hvert land sine egne egenskaper. Det er imidlertid ikke alle som klarer å løse problemene sine på nasjonalt nivå. Mange problemer flytter til overnasjonalt nivå. Dette krever sammenslåing. I denne situasjonen kan og bør European Federation of Trade Unions, som forener 60 millioner mennesker, spille en betydelig rolle.
Denne fagforeningen har blitt en likeverdig partner for næringslivet og offentlige etater. Dens representanter er i EUs lovgivende og utøvende strukturer. I EU-kommisjonen, som praktisk talt kan betraktes som en pan-europeisk regjering, er det direktorater som behandler fagforeningenes interessesfære. Den økonomiske og sosiale komiteen og Regionkomiteen, der fagforeninger og næringsliv er representert, er aktive. Uten diskusjon i disse komiteene blir ikke en eneste lov forelagt parlamentet for godkjenning.
Tillitsvalgte jobber i EU-landenes parlamenter. Ingen lov blir vedtatt uten deres samtykke. Fagforeningsrepresentanter sitter i de økonomiske og sosiale rådene i hvert EU-land.
Programmer for samfunnsansvar for virksomheten, hvis opprettelse har blitt en uunnværlig betingelse for virksomheten til hver virksomhet, koordineres med staten og fagforeningen. EU streber etter å utvikle en persons faglige evner gjennom spesielle programmer og ulike kurs. Det er altså to former for yrkesopplæring for ungdom - høgskoler og opplæring direkte på bedriften. Dette forutsetter for øvrig at det etterfølges en arbeidsplass. Det vi kalte mentoring er når en erfaren fagperson deler sin erfaring med en nykommer. I dag reduseres disse programmene på grunn av krisen. Men mange nye kurs, prosjekter og programmer har dukket opp.
Og ikke bare for unge mennesker. For eksempel er programmet "Lifelong Learning", der du kan skaffe deg et nytt yrke, forbedre dine kvalifikasjoner og mestre ny teknologi gjennom hele livet, uavhengig av alder.
Alle europeiske virksomheter har en tariffavtale mellom fagforeningen og arbeidsgiveren. I 2014 fikk tariffavtalen lovstatus. Det anses som obligatorisk. Brudd på den medfører ikke bare administrativt ansvar. Dette er også et tap av bedriftens omdømme, noe som er svært viktig for de største europeiske selskapene.
— Og hvis fagforeningen samarbeider med arbeidsgiver, hvem skal da ivareta arbeidstakerens interesser?
— Hvis en arbeidstaker ikke har fått beskyttelse fra en fagforening, har han rett til å klage til staten og få fra den for eksempel lønnsøkning. Slike tilfeller er ikke uvanlige. Arbeidere vinner ofte slike saker i retten. Selv om ansattes lønn øker fra 2 til 4 % hvert år i EU. Men for noen er ikke dette nok. En gang i Roma var jeg vitne til en demonstrasjon. Hovedkravet er å øke lønningene med 15 %. Jeg spør: "Tror du virkelig de vil oppdra deg?" «Selvfølgelig ikke. Men de vil gi minst 7 % til.»
I Europa er trilateral dialog av stor betydning. Den ledes av representanter for sivilsamfunnet, næringslivet og myndigheter. Ethvert problem har blitt diskutert i dette formatet i mer enn 100 år! Først ble denne formen praktisert på bedrifter, deretter på industrinivå, på nasjonalt og overnasjonalt nivå. Under dialogen innser partene at som et resultat av dette vokser både omdømmet og fortjenesten til bedriften. Det er ikke for ingenting at én prosent av en bedrifts inntekt betales til fagforeninger for kritisk forståelse av forretningsforslag.
— Hvilke EU-land er de mest beskyttede sosialt?
— Førsteplass i sosial beskyttelse i Skandinavia (Danmark, Norge, Sverige, Finland). Statens rolle er stor der. Sosiale utgifter utgjør 40 % av BNP. Den europeiske union bruker også mye på sosiale programmer – 25-30 % av BNP. Mengden er veldig grei. Men krisen kutter budsjettet. Men i dag er det viktig for Europa å bevare alle de sosiale gevinstene det har.
I Tyskland er alt tydelig presisert; hver stat har sine egne former for tariffavtaler. I Hellas kommer det ned til en spøk. Det pågår demonstrasjoner - arbeidsgivere ønsker ikke å betale 14. lønn. I den siste tiden mottok funksjonærer der 300 euro for å komme på jobb i tide. De betalte også lokomotivførere fordi deres skitne arbeid krevde at de vasket hendene ofte. Slik sosial beskyttelse fører ikke til gode ting.
— Tar russisk næringsliv og fagforeninger i bruk europeisk erfaring?
— Jeg er glad for at de i Russland har begynt å involvere forskere i utviklingen av sosiale programmer. Dermed bruker fagforeningen til vårt store oljeselskap Lukoil europeernes erfaring. Jeg er kjent med deres sosiale kode og tariffavtale, og jeg kan si at de ikke er dårligere enn sine europeiske kolleger når det gjelder beskyttelsesnivået for arbeidere. Våre oljearbeidere tilbyr rekreasjon, utdanning, medisinske tjenester og til og med tilleggsutbetalinger til arbeidernes pensjoner, noe som ikke er tilfelle i EU. Men noen ganger hender det at de prøver å introdusere europeisk erfaring uten å ta hensyn til egenskapene og tradisjonene til landet vårt. Derfor, mens de lånte formen for sosial dialog, forsto ikke våre fagforeninger helt innholdet. Trepartskommisjonen ble opprettet og en ganske lang prosess med dannelse og utvikling av sosial dialog ble savnet. Det viser seg at vi har startet en sosial dialog, men det bør være en gjensidig bevegelse mot hverandre.
Kjære Mikhail Viktorovich, jeg vil gjerne starte samtalen vår med en klar idé om fagforeningenes rolle. Hvordan er viktigheten av at fagforeninger endrer seg nå, i Russland og i verden? Hvordan påvirker Russlands mer aktive deltakelse i den internasjonale arbeidsdelingen fagforeningenes virksomhet?
Jeg må si at fagforeninger som økonomiske organisasjoner er avhengige av økonomien de opererer innenfor. For 20 år siden var det en plansosialistisk økonomi og det var fagforeninger som opererte innenfor rammen av dette økonomiske systemet. Naturligvis skilte deres handlinger seg betydelig fra virkemåten til fagforeninger som opererte innenfor rammen av en markedskapitalistisk økonomi. Det er klart at under overgangen fra en økonomi til en annen ble fagforeninger tvunget til å endre seg for å oppfylle sin rolle, oppgaven sin, og denne oppgaven er konstant i enhver type økonomisk system - det er beskyttelsen av de sosiale interessene til arbeidere, først og fremst gjelder dette lønn, men ikke bare, dette er sosiale garantier, vilkår, arbeidsbeskyttelse og muligheten til å forbedre kvalifikasjoner. Arbeidsforhold, virkemåter for fagforeninger har endret seg, og russiske fagforeninger tilsvarer i dag fullt ut fagforeninger i land med markedskapitalistiske økonomier. Fagforeninger i Russland, Frankrike, Tyskland, Sverige, USA, med noen spesifikke trekk i hvert land, jobber etter de samme prinsippene, med de samme tilnærmingene, de samme som våre kolleger, våre brødre i alle land.
Globaliseringen gjennomsyrer nå økonomiene i alle land, inkludert Russland, siden dusinvis av transnasjonale selskaper opererer i Russland og ansetter russiske statsborgere. Russland okkuperer sin nisje i den internasjonale arbeidsdelingen. Vi kritiserer den råvarebaserte utviklingen av økonomien vår mye, men vi må slå fast at råvarekomponenten i dag er en betydelig sektor av økonomien vår, et betydelig antall arbeidere, fagforeningsmedlemmer jobber der, og den har sine egne spesifikasjoner ; i handel er det en annen spesifisitet, i maskinteknikk og metallurgi er det en tredje. Hver fagforening, hver primær fagforeningsorganisasjon må reagere tilstrekkelig på den type produksjon folk jobber i.
Hva med effektiviteten i dag?
fagforeninger?
De tariffavtalene som i dag inngås av fagforeninger og bransjetariffavtaler tilfredsstiller generelt arbeidstakere. Dette er akkurat det samme trilaterale samarbeidet eller hva det er
Det er nå vanlig å utforme sosialt partnerskap. Disse begrepene er laget av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen. Samarbeidet mellom fagforeninger, arbeidsgivere og staten er organisert etter disse prinsippene. Selvfølgelig er det arbeidskonflikter, konflikter mellom fagforeninger, arbeidsgivere og eiere. De løses på ulike måter – noen ganger gjennom forhandlinger, noen ganger med makt, er det streiker og sultestreiker. De innleide arbeiderne vinner ikke alltid, men hvis vi tar forholdet, så tilfredsstilles i de fleste tilfeller arbeidernes krav.
Dersom disse kravene ikke oppfylles, vil virksomheten lide uakseptabel skade. Å ta hensyn til de ansattes behov gir virksomheten mulighet til å utvikle seg. Det er eiere som ganske enkelt forlater Russland når de står overfor beskyttelse av arbeidernes interesser. Midler,
de vil egentlig ikke jobbe her.
I motsetning til Europa og Nord-Amerika, antas kapitalismen i Russland å ha eksistert i bare femten år. Det er tydelig at opplevelsen av relasjoner mellom arbeidstakere og arbeidsgivere i utlandet er mye
mer. Hvor anvendelig er denne erfaringen i Russland? Hvordan hjelper samarbeid med kolleger russiske fagforeninger? På den annen side, fra spesialister og aktivister fra den vestlige fagforeningen
Bevegelser hører ofte at på grunn av globalisering og den økende kompleksiteten i det internasjonale økonomiske livet, svekkes fagforeningsidentiteten. Transnasjonale selskaper anskaffer seg nye verktøy for å legge press på fagforeninger; folk er mer interessert i å beholde jobbene sine enn i å tilfredsstille relaterte krav. Er det mulig å observere
denne prosessen i Russland?
Først bemerker vi at for femten år siden dukket kapitalismen opp i Russland, ikke for første gang. De viktigste russiske fagforeningene har også en historie på mer enn et århundre. Fagforeninger begynte sin historie under Nicholas IIs regjeringstid - de fikk den lovlige muligheten til å handle som et resultat av revolusjonen i 1905. Den revolusjonen hadde to resultater: lovlig virksomhet til fagforeninger ble tillatt og en beslutning ble tatt i valget til den første statsdumaen. Revolusjonen i 1917
skjedde i stor grad på grunn av det faktum at "vill" russisk kapitalisme var egoistisk. Resultatene av deres arbeid ble ikke delt med arbeiderne, og uten arbeidere ville ikke en eneste eier skapt noe merprodukt.
Kapitalismen som dukket opp på nittitallet er også ganske "vill". Alle de generiske sykdommene i dette økonomiske systemet er tydelig manifestert i oss. Slik sett er samhandlingen vår, erfaringsutvekslingen med kolleger
i utlandet, som alltid opererte i en markedsøkonomi, ga mye til våre fagforeninger. For øyeblikket er nesten alle russiske fagforeninger medlemmer av internasjonale foreninger, og de all-russiske
Forbundet er medlem av International Trade Union Confederation (ITUC). Vårt forbund jobber aktivt innenfor CIS. Våre representanter, inkludert meg, har fremtredende posisjoner i disse strukturene. Jeg vil gjøre deg oppmerksom på at alle disse vervene er valgt, og våre kandidater har støtte fra sine kolleger. For eksempel er jeg visepresidenten for ITUC, presidenten for dets alleuropeiske regionråd og presidenten for den generelle fagforeningssammenslutningen – en sammenslutning av fagforeninger som opererer i CIS-landene. Autoriteten til russiske fagforeninger i verden er ganske høy. Tapet av fagforeningsstillinger skyldes arten av
arbeid. Arbeidsprosessen blir mer og mer individualisert. På grunn av dette begynner tradisjonelle typer fagforeninger å svekkes. Når en person jobber hjemme på en datamaskin, er det vanskelig å snakke om noen form for fagforeningsaktivitet. Men i fremtiden vil det være behov for å opprette nye fagforeninger. Denne prosessen er allerede i gang i de mest utviklede landene i verden. I mellomtiden ser vi en relativ nedgang i antall fagforeningsmedlemmer.
Riktignok er fagbevegelsen fortsatt sterk i økonomiene i nordeuropeiske land - i løpet av de siste sytti årene har ikke dekningen av fagforeninger der falt under 80%. Vi har ca
50 % av de ansatte er medlemmer av fagforeninger. Vi opplever nedgang i medlemsmassen på grunn av omleggingen av økonomien, på grunn av overgangen til et betydelig antall personer til selvstendig næringsvirksomhet eller arbeid i små bedrifter. Nå har vi imidlertid satt i gang et toårig prosjekt, som vi er sikre på vil gi resultater i å skape fagforeninger i små og mellomstore bedrifter.
Fagforeninger eksisterer ikke i et vakuum. Hvordan er situasjonen i dag med samhandling med andre offentlige strukturer, utøvende og lovgivende myndigheter?
på føderalt og regionalt nivå, med det nylig opprettede offentlige kammeret i Russland?
Hvis vi snakker om utviklingen av sivilsamfunnet i Russland, er fagforeninger, på grunn av deres organisasjon og antall, grunnlaget for det russiske sivilsamfunnet. Føderasjonen av uavhengige fagforeninger i Russland
er den største offentlige organisasjonen. Våre fagforeninger har 28 millioner medlemmer. Vi, som en del av sivilsamfunnet, klarer å samhandle med elementer av den politiske strukturen. Vårt samarbeid med arbeidsgivere er organisert innenfor rammen av sivilsamfunnet. Dette gjør et trepartspartnerskap mulig,
på grunnlag av hvilke det inngås særavtaler som blir
deretter grunnlaget for tariffavtaler for enkeltbedrifter.
Når slike kontrakter reforhandles, øker lønningene stadig i dag. Arbeidsprisen vår er undervurdert sammenlignet med eksisterende priser på omkringliggende varer og tjenester. Fagforeninger er en ikke-politisk organisasjon, likevel har de sine egne politiske interesser, siden mange aspekter av livet er regulert ved lov. Vi er interessert i å jobbe tett med forbundsforsamlingen og på regionalt nivå med lokale lovgivende forsamlinger. Dette er et aktivt og effektivt samspill - varamedlemmer må bekrefte sine krefter gjennom valg, de henvender seg til befolkningen for å få støtte, og fagforeninger kan enten si "nei" til en vararepresentant som fremmer forslag mot folk, eller han stoler på meningen av arbeiderne og beskytter deres interesser i den lovgivende forsamling.
Et nytt element i det russiske livet er det offentlige kammeret. Etter min mening er dette en ganske effektiv instans, som vi også har et aktivt forhold til. Den første sammensetningen av Folkekammeret bestod av syv personer, representanter for fagforeninger, og jeg var selv medlem av den første sammensetningen.
Nå finner det sted valg til det offentlige kammeret i Russland for den andre konvokasjonen, der representanter for fagforeninger også vil jobbe.
La oss ta en bredere titt på fagforeningenes aktiviteter: det er ingen hemmelighet at russiske bedrifter, spesielt små og mellomstore bedrifter, ennå ikke har utviklet en kultur for relasjoner mellom ansatte og arbeidsgivere. Tror du det nå etableres en slik dialog?
Dessverre går denne prosessen tregere enn vi ønsker. Vi har mange eiere og arbeidsgivere som ikke oppfører seg som eiere, men som «eiere». De tar ikke hensyn til det faktum at en person ikke er et tannhjul, han er en borger, enhver ansatt må behandles som en person og en borger. På den annen side elsker ikke ansatte alltid bedriften sin så mye og bryr seg om dens utvikling og velstand. Initiativet til å løse disse problemene må fortsatt komme fra arbeidsgiveren: hvis han vil bygge
en normal virksomhet, bør den behandle sine ansatte humant. Hvis dette er tilfelle, så gjengjelder de ansatte.
I dag er det mange små og mellomstore bedrifter som ikke har fagforeninger, fordi ingen tvinger dem til å opprette fagforeninger. Dette er frivillig. Arbeidere forenes for i fellesskap å forsvare sine interesser. En person kan føle seg sterk nok til å forsvare sine interesser alene, han kan gjøre dette fullstendig, stole på arbeidsloven. Men da kreves det mer innsats fra ham.
Fagbevegelsen er ikke den samme – det er forskjeller på bransje, region og eierform ved virksomheter hvor fagforeninger driver. Hvor klarer fagforeningene å organisere arbeidet sitt?
mer effektiv?
Eierformen her spiller en sekundær rolle - ofte i statseide virksomheter er en ansatt mindre komfortabel enn i et stort transnasjonalt konsern som bygger sin virksomhet på et moderne nivå. Mye avhenger av aktiviteten til fagforeningen selv.
Ikke umiddelbart, i løpet av flere år, trinn for trinn utvikle grunnlaget for samhandling med eiere, fagforeninger blir en innflytelsesrik kraft, aktivt påvirker personell og interne politikk i bedriften og
hele bransjer. Det er fagforeninger som er mindre aktive, og interne motsetninger oppstår.
Et eksempel på aktive fagforeninger er fagforeningene til metallurger og kullgruvearbeidere. Blant offentlig ansatte kan jeg nevne fagforeningen for utdanningsarbeidere. Og fagforeningene som har mange problemer er fagforeningen for tekstil- og lettindustriarbeidere, for det første på grunn av at disse
næringen går gjennom vanskelige tider, og for det andre er fagforeningsarbeidet mindre aktivt der. Det er en annen sak: Fagforeningen. Handelen ekspanderer, men virksomheten til fagforeningen lar mye tilbake å ønske.
Hvordan oppfører utenlandske investorer seg? Har de nok respekt for sine russiske ansatte?
La oss si at det er et transnasjonalt selskap, McDonald's, som bruker ganske intensiv arbeidskraft til lave lønninger, bruker unge mennesker og praktisk talt ikke overholder kravene i arbeidsloven. Dette skjer over hele verden, ikke bare i Russland. Og over hele verden kjemper dette selskapet mot fagforeninger og forbyr at de opprettes i sine virksomheter. Dette er et direkte brudd på russisk arbeidslovgivning. For flere år siden var det en konflikt i Moskva da livet og helsen til en aktivist som «tur» å opprette en fagforening ble truet. Jeg måtte forsvare ham, kontakte rettshåndhevelsesbyråer, bedriftsledelsen, den formastelige lederen ble erstattet, men likevel endret ikke holdningen til fagforeninger. Fagforeninger over hele verden kjemper mot McDonald's. Andre transnasjonale selskaper er tvert imot ganske sosialt orienterte, og tilbyr normal lønn og en ekstra sosial pakke.
Enig i at du ser på mange saker fra stillingen til lederen av russiske fagforeninger. Fra bunnen av, hva er det største insentivet for noen som tenker på å melde seg inn i en fagforening? I sovjettiden hadde fagforeningene et seriøst system av sosiale institusjoner. Har dette systemet overlevd? Kanskje har det dukket opp andre attraktive faktorer som kan forsterke fagbevegelsen?
Nå er insentivene annerledes. Under Sovjetunionen var det en oppfatning at fagforeningen kun delte ut kuponger og billetter til nyttårstrær og organiserte sommerferier for barn. Mange av dagens kapitalister og næringslivsledere vil gjerne drive fagforeningene tilbake i denne nisjen slik at fagforeningen blir en sosial avdeling under sjefen. Dette er uakseptabelt for fagforeninger, vi har forlatt denne nisjen. Fagforeninger må beskytte arbeidernes interesser, først og fremst gjelder dette lønn, arbeidsbeskyttelse og sosiale pakker. Alt dette påvirker naturligvis eiernes interesser, da det øker lønnskostnadene. Arbeidstakeren må forstå at fagforeningen vil beskytte ham ved konflikt. Jeg gjentar: Fagforbundet tvinger arbeidsgiver til å behandle arbeidstakeren ikke som et tannhjul, men som en person. Hundretusenvis av konflikter som involverer fagforeningsadvokater havner i retten hvert år. Fagforeningsrettshjelp er gratis for fagforeningsmedlemmer. Mer enn 90 prosent av slike saker blir løst til fordel for den ansatte. Dette er hovedincentivet. Når det gjelder preferanser for fagforeningsmedlemmer, har de fleste store virksomheter opprettholdt fritidssentre og barnesommerleirer i henhold til tariffavtaler og driver aktivt i henhold til tariffavtaler. Nå
Det pågår et stort program i hele Russland, der det er rabatt på reisepakker for fagforeningsmedlemmer på tjue prosent eller mer. Men dette er en ekstra liten godteri.
Oppsummerer de foreløpige resultatene av aktivitetene dine: hva ser du på som hovedprestasjonen til russiske fagforeninger, og hva vil du vie mer innsats til?
Det faktum at fagforeninger var i stand til å gjenoppbygge og er i dag tilstrekkelige til den typen økonomi som nå eksisterer i Russland, at lønningene vokser årlig med tjuefem prosent i nominelle termer (våre utenlandske venner og kolleger er alltid veldig overrasket over dette, men vi forklarer at Vi har et veldig lavt startnivå, så vi må fortsatt vokse og vokse til det gjennomsnittlige europeiske nivået, og dette er målet vårt) - dette er prestasjoner og grunnlaget for våre aktiviteter.
I oppgaver for fremtiden kommer lønn fortsatt først. Vi er bekymret for det lave pensjonsnivået, fordi pensjon er en del av en arbeidsavtale. Når en person jobber, bør han vite at han til slutt vil få en anstendig pensjon. Det er forskjellige globale estimater, men vi har tenkt å nå 40-60 % av tapt arbeidsfortjeneste, for i dag er det bare 10 til 25 %.
Alt som gjenstår er å ønske deg suksess i denne saken på vegne av magasinet "Anerkjennelse" og alle organisasjoner som er inkludert i vår "offentlige beholdning".
På slutten av 1600-tallet utviklet vitenskap og teknologi seg aktivt. England var et av de første som brukte maskiner i store bedrifter i stedet for innleide arbeidere, nemlig damp (1690) og spinning (1741).
Maskinproduksjonen var aktivt i utvikling, mens verksted- og produksjonsproduksjonen var i tilbakegang. Fabrikkproduksjonen begynner å utvikle seg mer og mer i industrien, og flere og flere tekniske oppfinnelser dukker opp.
England okkuperte en av de ledende stedene på verdensmarkedet, noe som bidro til den raske økonomiske utviklingen. Utviklingen av industriell produksjon medførte den raske veksten av byer. Denne perioden regnes som perioden med innledende akkumulering av kapital.
Men maskinene var ikke perfekte og kunne ikke jobbe helt uavhengig. Landet ønsket ikke å miste sin posisjon på verdensmarkedet, så det begynte å utnytte innleid arbeidskraft maksimalt, inkludert arbeid til kvinner og barn. For å tjene mer profitt, forlenget bedriftseiere arbeidsdagen og senket lønningene til et minimum, og reduserte dermed motivasjonen til arbeidere og bidro til veksten av indignasjon blant massene. Staten blandet seg ikke inn i den økonomiske sfæren og prøvde ikke å tvinge gründere til å forbedre reguleringen av arbeidsforholdene.
Dermed, med fremveksten og funksjonen av den kapitalistiske produksjonen, dukket de første foreningene av innleide arbeidere opp - butikkforeninger. De var ganske primitive samfunn, var spredt og utgjorde ingen trussel i det innledende utviklingsstadiet. Disse foreningene besto kun av fagarbeidere som forsøkte å beskytte sine snevert faglige sosioøkonomiske interesser. Innenfor disse organisasjonene fungerte gjensidige hjelpeforeninger, forsikringsfond, gratis assistanse og møter. Hovedsaken i deres aktiviteter var selvfølgelig kampen for å forbedre arbeidsforholdene.
Arbeidsgivernes reaksjon var sterkt negativ. De forsto utmerket godt at selv om disse foreningene var små i antall, kunne massene lett slutte seg til rekken av misfornøyde arbeidere som fikk sine rettigheter krenket, og selv økningen i arbeidsledigheten kunne ikke skremme dem. Allerede på midten av 1700-tallet. Parlamentet oversvømmes av klager fra gründere om eksistensen av arbeiderforeninger som har som mål å kjempe for deres rettigheter. I 1720 oppnådde de et forbud mot fagforeninger. En tid senere, i 1799, bekreftet parlamentet forbudet mot opprettelse av fagforeninger, og siterte denne avgjørelsen som en trussel mot statens sikkerhet og fred fra arbeiderorganisasjoner.
Imidlertid styrket disse forbudene bare virksomheten til fagforeningene; de fortsatte å fungere aktivt, men nå ulovlig.
I England i 1799 startet således de første forsøkene på å styrke fagforeningene – fagforeningene. I løpet av denne perioden dukket en av de første fagforeningene opp - Landcashire Weavers Association, som forente 14 små fagforeninger med et totalt antall på rundt 10 tusen mennesker. Samtidig ble det opprettet en lov om arbeiderkoalisjoner som forbød virksomheten til fagforeninger og streiker.
De innleide arbeiderne prøvde å legalisere deres aktiviteter, og tiltrakk seg representanter for den unge borgerlige intelligentsiaen, som etter å ha dannet det radikale partiet bestemte seg for å inngå en allianse med arbeiderne. De mente at dersom arbeidere hadde lovlig rett til å danne fagforeninger, ville den økonomiske kampen mellom arbeidere og arbeidsgivere bli mer organisert og mindre ødeleggende.
Under påvirkning av fagforeningenes kamp for deres rettigheter, ble det engelske parlamentet tvunget til å vedta en lov som tillot fullstendig frihet for arbeiderkoalisjoner. Dette skjedde i 1824. Fagforeninger hadde imidlertid ikke rett til juridisk person, det vil si rett til å saksøke i retten, og kunne derfor ikke forsvare seg mot angrep på deres midler og eiendom. Massestreiker begynte å bli mer ødeleggende enn før. I 1825 oppnådde industrifolk en reduksjon i denne loven gjennom Peel Act.
På 20-30-tallet av 1800-tallet begynte man å opprette nasjonale foreninger. I 1843 ble den store nasjonale fagforeningene organisert – en stor organisasjon av ulike fagforeninger, som imidlertid opphørte å eksistere et år senere.
På 50-tallet av 1800-tallet var det en rask vekst av fagforeninger. Utviklingen av industrien førte til dannelsen av et arbeideraristokrati, store industrifagforeninger, industrisentre og fagforeningsråd dukket opp. I 1860 var det mer enn 1600 fagforeninger over hele landet.
Den 28. september 1864 fant stiftelsesmøtet til International Workers' Association sted i London, hvis formål var å forene proletariatet i alle land. De første suksessene med sosial utvikling av det unge britiske industrisamfunnet gjorde det mulig på slutten av 60-tallet og begynnelsen av 70-tallet av 1800-tallet igjen å ta opp for regjeringen spørsmålet om lovlig legalisering av fagforeninger.
Labour Unions Act av 1871 garanterte endelig juridisk status til fagforeninger.
I de følgende tiårene fortsatte betydningen og den politiske innflytelsen til britiske fagforeninger å vokse og nådde sitt høyeste utviklingsnivå. Ved slutten av 1800-tallet - begynnelsen av 1900-tallet var fagforeningenes aktiviteter lovlig tillatt i England. Før første verdenskrig, 1914-18, klarte arbeidere i Storbritannia, gjennom en hardnakket kamp, å redusere arbeidsdagen til 8-10 timer i enkelte bransjer og å sette i verk de første tiltakene innen sosialforsikring og arbeidsbeskyttelse.
Laster inn...
