Hvordan bestå et jobbintervju. Hvordan bestå et intervju? Anbefalinger og vanlige feil

I dag er det ikke så lett å få jobb, og å ta en ledig stilling i en god organisasjon er enda mer (omtrent som en student som går inn på et prestisjefylt universitet ved opptak). Hvordan bør en nyutdannet oppføre seg på et intervju? Vi foreslår å vurdere dette spørsmålet mer i dybden. Vi foreslår å identifisere følgende spørsmål som hovedtema: hvordan man oppfører seg riktig under et intervju og hva man skal si for å tiltrekke seg oppmerksomhet og gunst til den fremtidige arbeidsgiveren.

Hvordan oppføre seg under et jobbintervju?

Mange mennesker i det moderne samfunnet kan ikke få en god jobb, selv om de har alle dataene for den foreslåtte stillingen: passende utdanning og kunnskapsnivå, alder, fravær av barn, etc. . Ofte ender det hele ved intervjuet. Hva er grunnen? Alt er enkelt, til og med god spesialist må vite hvordan man oppfører seg under et jobbintervju.

Det er dette punktet potensielle arbeidsgivere ofte legger merke til. Ledende ansatte er ansatt for å teste fremtidige ansatte psykologer , som har utviklet en rekke psykologiske tester, basert på hvilke de ikke bare fokuserer på kunnskap, men også på stressmotstand og egnethet for den foreslåtte ledige stillingen ved valg av kandidat. Men tester er ikke hele arsenalet. Viktige punkter som f.eks oppførsel, en garderobe riktig valgt for dette formålet, tale, kjønn, erfaring(ja eller ikke) osv.

Hvordan oppføre seg riktig under et jobbintervju

Det er i lys av det som er beskrevet ovenfor at det er viktig å vite hvordan man skal oppføre seg under et intervju med en arbeidsgiver når man søker jobb, hva man skal ha på seg til intervjuet og hva som bør eller tvert imot ikke bør sies underveis. prosessen. Imidlertid kan ingen spesialist tilby et enkelt bilde, siden i dette alternativet avhenger mye av søkerens valg, dvs. selve ledigheten.

f.eks. for arbeid i tjenestesektoren i alle varianter: vertinne, sekretær, barnepike i en barnehage, bud, bilforhandler, eiendomsmegler, kokk, salgsagent, selger, lærer, reklameagent, konsulent i Euroset, i en treningsklubb, husholderske, servitør eller hushjelp på et hotell(for en kvinne eller jente i fødselspermisjon), skjønnhetssalong osv.., det er nok å ha et samarbeidende og samtidig strengt antrekk. Og her for arbeid i Gazprom, FSB, innenriksdepartementet, påtalemyndigheten, politi/milits, advokat, sikkerhetstjeneste (for siviltjeneste), en lærer på en skole eller en lærer på en høyskole, en systemadministrator, en programmerer, en lege på et sykehus (bysykehuset), en ingeniør, en designer ved et modellbyrå, etc. helt andre krav som ikke er begrenset til smilende, streng antrekk og omgjengelighet, men vi vil snakke om alt dette mer detaljert litt senere.

Grunnleggende atferdsregler når du søker jobb: video

Å få jobb er en kunst selge ... deg selv, tiden din, kunnskapen din (enten du har erfaring eller ikke) osv. Presentasjonen i denne versjonen må være hensiktsmessig. Ikke vær sjenert en slik tolkning, for på en måte er det akkurat slik det er. Vi foreslår at du gjør deg kjent med noen teknikker (videoopplæring, for ikke å bli nektet opptak) for nybegynnere, basert på råd fra psykologer: opplæring for nybegynnere, hvordan man kle seg, hvordan man oppfører seg, hvordan man forbereder seg, hva søkere kan møte når de mottar tilbud fra en rekrutterer, slik at de kan bli rolig akseptert selv av sjefen i et kjøpesenter(finn en annen ledig stilling, se en mesterklasse fra en proff eller last den ned til datamaskinen din):

Råd fra en psykolog: hvordan oppføre seg under et intervju

Psykologer over hele verden har allerede bestemt hovedaspekter hvordan du skal oppføre deg på et intervju, begynner råd på den første fasen med tilbud om å studere detaljert informasjon om fremtidens arbeidssted . I dag er det ikke noe problem å finne ut slike detaljer: finne på Internett(motta anbefalinger på fora, selskapets offisielle side, etc.), finne ut av venner som jobber i det valgte selskapet(de vet mye og kan hjelpe dem med å få jobb, bringe dem til sine overordnede, for eksempel med anbefalinger), vennene deres osv..

Det andre viktige aspektet er punktlighet. For å komme frem til intervjuet i tide, studer ruten i detalj, beregn tiden det vil ta å reise, tenk gjennom hele ruten og eliminer feil. Det er strengt tatt ikke anbefalt å komme for sent, det er bedre å komme tidlig, 10-20 minutter tidligere (hvis søkeren kommer for sent, oppfattes han som en lite seriøs kandidat).

Jeg skal på intervju – hvordan oppføre meg?

Et smil vinner hjerter , selv om det er en potensiell arbeidsgiver, vær sikker på det hun vil være på plass . Men det er viktig å ikke overdrive det her. Målet ditt er å skape inntrykk av en vennlig søker, og ethvert snev av dumhet (og overdreven smil kan betraktes som sådan) bør være helt fraværende.

Et av de viktige punktene er forberedelse til prosessen og her kan vi inkludere full forberedelse til poenget : spørsmål svar. Og viktigst av alt, dette er en gjensidig prosess, dvs. Det er viktig ikke bare å vite de riktige svarene på mulige spørsmål, men også å forberede spørsmålene dine for motstanderen.

Hvordan oppføre seg på et intervju hvis du ikke har arbeidserfaring

• Hvordan oppføre seg under et intervju med en arbeidsgiver?
• Hvordan oppføre seg på et intervju for å bli ansatt uten erfaring?

Det viktigste søkeren må gjøre er å overbevise motstanderen om at han har den nødvendige kunnskapsbasen, tilstrekkelig (eller bedre enn over) for den tiltenkte stillingen. Det vil ikke være galt overbevise ham om din evne til å lære. Men høyden av oppfinnsomhet i dette alternativet ville være å overbevise ham om at mangelen på erfaring er mer et pluss enn et minus. Siden i dette alternativet han vil selv kunne korrigere kunnskapen din i riktig retning . Dette kan kun gjøres dersom du kjenner til kravene til søkeren til stillingen (kunnskap om ansvarsområder). Slik informasjon legges vanligvis ut på selskapets offisielle nettsted. Hvis den valgte organisasjonen ikke har sin egen portal, bruk relaterte ressurser (sider fra lignende virksomheter).

Atferdsregler under et gruppeintervju

Gruppeintervju utføres under masserekruttering av personell til samme eller relaterte stillinger (for eksempel servitører på McDonald's). For HR-sjef - Dette er en mulighet til å velge med minst mulig tidstap. I dette alternativet må du være i stand til å vise dine beste ferdigheter og egenskaper på en kompetent og tilstrekkelig måte. Prøv å ta situasjonen i egne hender - vis initiativ og lederegenskaper, hvis dette er typisk for deg. Still spørsmål, svar på spørsmål , med et ord, sørg for at du blir husket på best mulig måte.

Hvordan oppføre seg under et intervju på Skype?

Online dialog er også ment å redusere tidsbruken til rekruttereren, samt foreløpig samtale på telefon(med en HR-ansatt eller leder). Dette gjør at han kan vurdere søkerens tale, utseende og forretningsferdighet. I dette alternativet er det viktig at samtalen ikke blir distrahert av fremmede lyder, kjæledyr, venner og slektninger osv. Hvis samtalen ikke ringer på et passende tidspunkt, be om unnskyldning og be forsiktig om å ringe tilbake litt senere. Utseende spiller også en viktig rolle i denne saken. Hjemmelaget pyjamas eller t-skjorte er ikke det beste alternativet.

Intervju på en kafé: hva og hvordan si?

Alternativ forretningsintervju på en kafé eller restaurant med ledelse er ikke mye forskjellig fra en samtale på kontoret. Men søkere til lederstillinger inviteres oftere til slike samtaler. I dette tilfellet er det viktig å forstå formålet med besøket. Derfor vil det være upassende å bestille et stort antall retter i dette tilfellet . Kunnskap om etikette er også viktig. Søkeren har en unik mulighet til å demonstrere kunnskap om regler for forretningsetikett.

Første intervju – hvordan oppføre seg?

Vi diskuterte generelt hvordan vi skulle oppføre oss på et intervju for å bli ansatt. Vi berørte bare ikke temaet utseende søker. I mellomtiden blir folk møtt av klærne sine. Spesielt hvis det er et intervju med regissøren, hvordan skal du oppføre deg i dette tilfellet?

I de fleste tilfeller er kravene til utseende identiske, så vi foreslår at du gjør deg kjent med hvordan du skal kle deg riktig: forretningsdress, frisyre, minimal sminke (for jenter), fullstendig mangel på lyse detaljer (tilbehør, leppestift, neglelakk, etc.). Tilgjengelighet for dyre ting vil også være upassende.

Hvordan oppføre seg på et intervju for å glede arbeidsgiveren

• Vær oppmerksom på din stemme: han må være moderat lyd, talen er sammenhengende og fri, det bør være en pause mellom fraser, spørsmål og svar.
• Kvitte seg med stivhet.
• Hold styr på dine bevegelser Og posere. Øv deg foran et speil.
• Du må skape en mening seriøs og selvsikker person. Og dine flause Og stivhet vil bli overført til samtalepartneren, og han vil føle seg ukomfortabel, noe som vil påvirke den generelle oppfatningen om deg negativt.

For å avslutte emnet presenterer vi noen råd fra atferdseksperter for visse typer ledige stillinger:

1. Hvordan oppføre seg under et intervju for en lederstilling. En god leder må ha: lederegenskaper(organisere arbeidet til teamet, akkumulere retning, evne til å administrere, etc.), ha evne til å takle flere oppgaver samtidig, initiativ, tilbøyelighet til introspeksjon, evne til å tiltrekke ressurser utenfra m.m. Det er disse egenskapene HR-sjefen vil se etter hos søkeren. god leder vil gi bekreftende og trygge svar på alle spørsmål: Jeg gjorde det, jeg leverte det osv. . Vellykket erfaring i en lignende stilling, for eksempel som daglig leder eller hans stedfortreder (ved overgang til en høyere stilling (karriereopprykk) på et åpent møte med ledelsen, for eksempel hvis en søker ble invitert, etc.), vil være en god hjelp.
   
   
2. Intervju til jobb som leder, salgssjef, salgsrepresentant. De viktigste egenskapene til en leder, salgsrepresentant, veileder, etc.: kommunikasjonsevner, overtalelse og oppfinnsomhet, stresstoleranse (evnen til å ta et slag vil sannsynligvis bli testet under et aggressivt, dvs. stressende intervju (innledende eller gjentatt)) og god sans for humor . På et forretningsintervju er oppgaven din å overbevise logistikeren om disse egenskapene. Og selvfølgelig skal utseendet inspirere til tillit og bidra til samtale.
   
   
3. Jeg vil jobbe som selger: råd fra psykologer. Selger er et mellomledd mellom kjøper og produsent. Hans hovedoppgaver: vurdere muligheter, behov og tilby det du trenger . Hovedrådene til en psykolog vil hjelpe med dette: lære å tilpasse seg stemmen og oppførselen til kjøperen. Denne enkle teknikken vil hjelpe deg med å veilede motstanderen til ønsket avgjørelse. Det spiller ingen rolle om du ønsker å få jobb som selger hos Pyaterochka eller som kosmetikkkonsulent, selge bøker eller jobbe i en sportsbutikk hos Adidas eller Sportmaster.
4. Intervjuer til stillingen som psykolog, regnskapsfører, bankmedarbeider. Disse tre profesjonene er forent nødvendig kunnskapsnivå, referanser og CV . For intervju til regnskapsførerstillingen anbefales søker å bekrefte sin faglige ferdigheter, spesielt kunnskap om prof. programmer, tilgjengelighet av relevante sertifikater, etc. Søkeren må passe på å utkonkurrere konkurrentene ikke bare i teorien, men også være forberedt på å demonstrere i praksis (for å lykkes med å kvalifisere seg til det endelige intervjuet). De samme oppgavene står overfor psykolog, men i denne situasjonen, i tillegg til støttedokumenter om prof. Som forberedelse må intervjueren være forberedt på obligatorisk samsvarstesting. Til Bank ansatt(for eksempel ble en jente invitert til stillingen som økonom i Sberbank) egenskapene og ferdighetene til en leder er viktige. Hvis du ikke har noen erfaring, kan du demonstrere prestasjonene dine i konkurranser under trening, for eksempel. Det vil ikke være overflødig Demonstrasjon av kunnskap i bank : suksesser og fiaskoer i arbeidet til konkurrenter, etc.
   
   
5. Hvordan oppføre seg under et intervju på den amerikanske ambassaden . En av de vanskeligste oppgavene er vellykket bestått et intervju ved ambassaden til USA, Tsjekkia, Polen og spesielt Schengen-landene(Israel, for eksempel). En av de viktige betingelsene for en intervjuer er et pent utseende: Provoserende antrekk, prangende sminke osv. er ikke tillatt her. Jeans vil også være passende, men ikke overdriv, alt skal være med måte. Et poeng til - kunnskap om landet(kultur og historie). Spørsmål om dette emnet er obligatoriske i programmet. I tillegg, konsul eller Offiser Konsulatet vil definitivt stille spørsmål om deg og om programmet (for å studere ved et institutt, jobbe med utlendinger (for eksempel kinesisk), for medisinsk utdanning, et turistvisum. Noen ganger stilles spørsmål:

Å få en god stilling krever at søkeren nøye forbereder og utvikler egenpresentasjonsevner. For å presentere deg selv tilstrekkelig ved det første møtet med en potensiell arbeidsgiver, bør du vise dine beste egenskaper og etterlate et godt inntrykk. For å gjøre dette, må du vite hvordan du skal oppføre deg under et intervju. Deretter vil vi snakke i detalj om hvordan man oppfører seg riktig, hvordan og hva man skal si, og også forklare hvordan man kan bestå testoppgaven for å bli en ledende kandidat for en ledig stilling.

Hvordan forberede

Forhåndsspilling av samtalen er veldig nyttig for personlig tillit under intervjuet. Hvis du vet hva du kan forvente av din leder, vil du kunne svare tydelig og uten å nøle. På denne måten vil du se ut som en hyggelig og adekvat person som kjenner seg selv og forstår hva han vil.

Denne artikkelen er rettet mot å jobbe gjennom de vanligste situasjonene som oppstår når du søker jobb. Vi trenger bare seier, noe som betyr at vi må studere i detalj alle mulige problemer og utvikle den riktige oppførselen.

Før intervjuet er det viktig å vite hvordan man skal kle seg og hva de kan spørre om. Derfor vil vi jobbe nøye med disse punktene.

Utseende

Her er hovedpunktene å være oppmerksom på:

1. Klær må passe til stillingen du søker på. Ønsker du å jobbe som leder på et kontor, så er en formell eller klassisk dress å foretrekke. Men får du jobb som kokk, elektriker eller parkeringsvakt, så klarer du deg uten unødvendig embetsverk. Det er greit å bruke vanlige fritidsklær som jeans og en genser. Hovedsaken er at klærne er rene og ryddige.
2. Hår og/eller skjegg skal være pent. Du bør ikke gå på intervju hvis du er lurvete og ubarbert.
3. Parfyme er tillatt, og noen ganger til og med oppmuntret. Men ikke overdriv med mengden aromatisk væske. Det kan skje at parfymen din blir en smertefull tortur for andre. Husk at oppfatningen av lukt er veldig individuell.
4. Det er fullt mulig å ta med seg tilbehør i form av vesker, vesker eller etuier. Men vit at disse tingene bare utfyller et forretningsbilde. I kombinasjon med arbeidstøyet til en rørlegger eller renholder vil saken skape mer forvirring enn respekt.

FAQ

Mulige spørsmål det er verdt å være oppmerksom på er:

1. "Har du erfaring på dette området?"
2. "Hvilken utdannelse har du?"
3. "Hvorfor forlot du din siste jobb?"
4. "Hvorfor vil du jobbe med oss?"
5. "Hva er dine positive egenskaper?"
6. "Hvorfor skal vi velge deg?"
7. "Hva er din sivilstatus?"
8. "Er det noen barn?"

Spørsmål om faglig kompetanse og utdanning bør besvares sannferdig. En detaljert historie vil tillate deg å presentere deg selv som en spesialist på et spesifikt felt eller en allsidig person med erfaring innen ulike felt. Både i det første og det andre tilfellet kan du gjøre svaret ditt til en klar fordel.

Alle andre spørsmål krever nøye gjennomtenkte kommentarer. I dette tilfellet er det viktig å ikke gjøre en feil med svaret og bare si hva som vil spille i hendene dine. Hvis årsaken til at du forlot din forrige jobb hadde en dårlig innvirkning på omdømmet ditt, bør du unngå dette emnet, og kun angi nøytrale punkter.

Ønsket om å jobbe i denne organisasjonen er ikke noe skammelig, men ledelsen liker kanskje ikke dine subjektive motiver. Si gjerne at her ønsker du å utvikle deg og jobbe til beste for bedriften. Men nærhet til hjemmet eller en venn som jobber på neste kontor er ikke verdt å nevne.

Spørsmål om dine styrker og fordeler i forhold til konkurrenter gir en sjanse til å vise frem dine kunnskaper, kvalifikasjoner, kommunikasjonsevner og entusiasme. Ikke spar på ord når du snakker om deg selv, men vær rimelig tilbakeholden.

Alt relatert til personlig liv bør kommenteres i generelle setninger. For eksempel "gift, ett barn." Det er ingen grunn til å gå i detaljer og fortelle deg hvilken fantastisk familie du har. Arbeidsgiver er interessert i dette for helhetsbildet av hvordan du blir oppfattet som person.

Hvordan å oppføre seg

Atferd betyr mye ved ansettelse. På denne måten kan arbeidsgiver få mye praktisk informasjon om deg. Det er viktig å kunne oppføre seg etter situasjonen. Goodwill bidrar til å etablere relasjoner med teamet og ledelsen. besluttsomhet og tålmodighet garanterer høy produktivitet. Ærlighet kan bygge et godt rykte. Alt dette bidrar til produktivt arbeid.

I psykologi er det begreper om verbal og nonverbal kommunikasjon. Med andre ord er menneskelig atferd delt inn i to uatskillelige og komplementære typer karaktermanifestasjoner:

• tale og talemåte;
• ansiktsuttrykk, gester, bevegelser, blikk.

Hver av komponentene i atferd gir en forståelse av hva hver enkelt av oss er. Representanten for organisasjonen som gjennomfører intervjuet er i stand til å gjenkjenne skiltene i detalj og bruke dem til å lage en generell beskrivelse av søkeren. Derfor, vit at mens han har en hyggelig samtale, vurderer sjefen deg fra alle sider.

Verbal kommunikasjon

Personen som gjennomfører intervjuet legger merke til din talestil. For å gjøre et godt inntrykk, følg tipsene nedenfor:

1. Tonen i tale skal være jevn, uten unødvendige følelsesmessige utbrudd. Intonasjonen på stedet vil bidra til å gjøre monologen mer interessant.
2. Ikke last historien din med unødvendige detaljer. Tegnelyder "ahh ...", "dette er ... hva heter han ...", "vel ..." er uakseptable.
3. Ikke lag tåke med generelle, meningsløse fraser. Ordene "jeg vet ikke", "sannsynligvis", "kanskje" vil avsløre usikkerhet i deg, og dette er et minus for fremtidig arbeid.
4. Humor er akseptabelt, men anbefales ikke. Du kan si noe ironisk 1-2 ganger, men bare når det passer og med mål om å gjøre miljøet mer vennlig. Ikke le høyt av din egen vits, spesielt hvis den ikke fremkalte en lignende reaksjon fra arbeidsgiveren din.
5. Ikke still dumme, upassende eller rare spørsmål. "Hva er lønnen din?", "Hvilken ansatt liker du best?" eller "Hva er prisene i arbeidskantina?" - Slike spørsmål er uakseptable på et intervju.

Merk. Det er spørsmål som ikke bare kan stilles, men også må stilles. Dette er alt som gjelder selve arbeidet, jobbansvar og organisatoriske spørsmål. Det er også tillatt å presisere data fra stillingsutlysningen.

Ikke-verbal kommunikasjon

Når vi snakker, beveger vi oss på en eller annen måte, men vi gjør det på forskjellige måter. Våre gester og ansiktsuttrykk kan si mye bra eller dårlig. Vurder følgende tips for å virke kulturelt kommunikative:

Det er en rekke generelle regler som må følges under et intervju:

Oppgave "Hvordan selge en penn": hvordan fullføre den

Et vellykket intervju er ikke nok for å bli ansatt. I økende grad ønsker ledere å teste de erklærte faglige ferdighetene til søkere i praksis. Ulike tester kommer ledelsen til unnsetning. En av de mest populære oppgavene var "Selg meg en penn." Denne metoden for testing begynte å bli aktivt brukt etter filmen "The Wolf of Wall Street." Det er best egnet for å identifisere ferdighetene til salgsledere.

Essensen av testen ligger i navnet. Du må overbevise en potensiell arbeidsgiver om at han rett og slett trenger en vanlig kulepenn. Til tross for at øvelsen er ekstremt enkel å forstå, er de fleste søkere borte og kan ikke si et ord. Andres patetiske forsøk fører også til at kandidaten mislykkes. Hvordan selge en penn på et intervju? Nå skal vi fortelle deg det.

Observer lederen i den foreløpige samtalen. Bestem dens type:

• alvorlig konservativ;
• munter eksperimentator.

Velg din egen spesielle tilnærming for hver type.

Førstnevnte vil reagere positivt på standardytelser. Identifiser de svake sårbarhetene til en forretningsperson og dekker eksisterende behov. For eksempel antydes det at en viktig persons tid er verdifull, og han har ikke tid til å lete etter en penn i hele vesken. Og du forteller meg at pennen din passer godt på jakkelommen og ikke er i veien i det hele tatt. Dermed vil det nødvendige alltid være for hånden.

Den andre typen potensielle kjøpere er interessert i nye produkter og en innovativ tilnærming. Han er åpen for nye muligheter og friske ideer. Derfor vil det å plassere produktet i sin vanlige forstand være en dårlig avgjørelse. Tilby ham noe annerledes, uventet, kreativt. Kom opp med tilleggsfunksjoner for produktet. Si for eksempel at pennen din advarer deg på forhånd om at den snart går tom for blekk. Gi detaljert informasjon om produktet. Fokuser ikke så mye på selve pennen, men på fordelene til kjøperen som vil kjøpe den.

Vær forberedt på å håndtere innvendinger, fordi de alltid er tilstede i salg. Sjefen kan svare på annonsen din:

Alle svar på protester bør være gjennomtenkt på forhånd. Hvis denne oppgaven overrasker deg, ber du lederen din gi deg 5-10 minutter på å forberede deg.

Når du har laget en effektiv presentasjon av produktet og føler at "klienten er klar", gi ham en rabatt eller andre tilleggsbonuser.

Hvis du ikke kan selge produktet, spør lederen hvordan han ville oppnå denne oppgaven selv. Det kan hende at han ikke klarer å svare. I dette tilfellet vil du ha en sjanse til å fylle en ledig stilling.

Husk at hovedformålet med oppgaven er å teste din oppfinnsomhet og kreativitet. Hvis du følger et mønster, vil du dømme deg selv til å mislykkes. Du bør ikke kopiere metoden som er demonstrert i filmen, når helten, etter å ha mottatt en penn, provoserer en person inn i en situasjon der han trenger det - å gi en autograf eller et tegn. Ideen er virkelig flott, men veldig kjent for alle.

Som en variant av en kreativ tilnærming kan følgende eksempel gis. Etter å ha mottatt et avslag på å kjøpe en penn, forlater kandidaten ganske enkelt kontoret. I dette tilfellet vil ikke arbeidsgiveren ha noe annet valg enn å gå med på kjøpet. Samtidig vil en slik teknikk ikke fungere med en ekte kjøper av produktet i det virkelige liv. Derfor er det viktig å finne ut nøyaktig hva arbeidsgiver ønsker å sjekke med en slik test.

Andre typer inspeksjoner og testing

Det finnes en rekke andre metoder som lar deg vurdere de faglige og personlige egenskapene til en kandidat til en stilling:

1. Profesjonelle tester. Dette kan være en hvilken som helst undersøkelse på en smal spesialisering. Dette inkluderer også oppgaver som bestemmer en persons profesjonelle disposisjon.
2. IQ-tester. Det er veldig mange av dem. Intellektuelle spørsmål kan ikke besvares riktig i all hast. Den mentale evnetesten krever fokus og konsentrasjon på hver oppgave.
3. Psykologiske tester. Dette inkluderer standard personlighetstype spørreskjemaer, assosiasjonstester og en tegning av et ikke-eksisterende dyr. Å utføre slike oppgaver er veldig interessant, men farlig, siden arbeidsgiveren kan finne ut mange personlige ting om deg uten ditt ønske. Dette er grunnen til at søkere ofte avslår slike tester.

I kontakt med

Alle mennesker har måttet gjennomgå et intervju minst én gang i livet. Hvis ikke alle bedrifter tidligere gjennomførte intervjuer, gjennomføres det nå intervjuer nesten overalt. Men til tross for viktigheten av et intervju, vet ikke alle mennesker hvordan de skal oppføre seg i et intervju. En usikker ansatt som ikke vet hvordan han skal presentere seg kompetent, vil neppe bestå dette stadiet av ansettelse. For å få jobben du ønsker deg og gjøre et godt inntrykk i intervjuet, får du her noen tips og triks.

Forbereder til intervju

For at intervjuet skal gå greit og problemfritt, er det lurt å forberede seg på det.

• Forbered deg på forhånd på de vanligste spørsmålene, som: "Hvorfor valgte du selskapet vårt?", "Hvordan ser du for deg livet ditt om noen år?", "Hva er dine styrker og svakheter?", samt spørsmål om utdanningen din og tidligere jobber. Tenk på forhånd over svaret på spørsmålet: "Hvorfor forlot du din forrige jobb?"

• Tenk over bildet ditt. Du bør ikke bruke klær som er for lyse og prangende, men det skader ikke å understreke individualiteten din med interessante klær eller tilbehør. Det er vanlig å komme til et intervju i klær av nøytrale farger, som hvit, svart, grå og beige. Det er bedre å velge enkle, men elegante klær, og ikke i noe tilfelle pretensiøs.

• Finn ut så mye informasjon som mulig om selskapet du skal jobbe for. En god arbeidsgiver vil alltid sette pris på en person som har satt seg inn i organisasjonens aktiviteter før intervjuet. Takket være dette kan du gjøre et positivt inntrykk på din fremtidige sjef.

• Kom i godt humør. Om morgenen før intervjuet, lytt til favorittmusikken din, drikk favoritt-te eller -kaffe. Still inn på positivitet og ro. Hvis du føler deg for nervøs, drikk beroligende urtete eller gjør pusteøvelser. En person som er for stiv og nervøs under et intervju gjør et negativt inntrykk.

• Hvis du har glemt noe informasjon relatert til spesialiteten din, så oppdater kunnskapen din. Først av alt, enhver arbeidsgiver ønsker å se en kompetent, god spesialist i selskapet hans. Alt er viktig: din arbeidserfaring, utdanningssted, deltakelse på konferanser og fora. Men ikke glem at hvis du er anspent og usikker, kan det hende at kunnskapen din ikke kan hjelpe deg. Ikke overse tipsene som er skissert ovenfor.

Hvordan oppføre seg under et intervju?

• Smil og oppriktighet. Ikke vær redd for å smile. Et smil gjør folk alltid rolige. Svar oppriktig på spørsmål og ikke lyv, for før eller siden vil sannheten komme ut.

• Vis frem ferdighetene dine. Ingen grunn til å være beskjeden. Det er veldig viktig å være i stand til å evaluere seg selv på en tilstrekkelig måte. Vis frem dine beste prosjekter, snakk om erfaringen din og ikke tenk at den er ubetydelig. Selv de minste ting kan være interessant å snakke om.

• Stille spørsmål. De velger ikke bare deg, men deg også. Ikke føl at du er i en underordnet stilling på intervjuet; du skylder ikke dette selskapet noe ennå. Spør derfor alt som interesserer deg. På denne måten kan du forstå om dette arbeidsstedet passer for deg eller ikke.

• Ikke vær nervøs. Det er ingen grunn til å fikle med knappene på blusen, snurre en penn i hendene eller løpe rundt med øynene. Ta noen dype pust og roe deg ned. En rolig person gjør et mer gunstig inntrykk. Og overdreven ujevnhet vil bare forårsake skade, da du vil være anspent: stemmen din kan skjelve, håndflatene dine kan svette, og tankene dine kan bli forvirret. Det er ikke behov for unødvendig nervøsitet.

• Snakk med sans, følelse og arrangement. Ingen grunn til å skravle. Snakk rolig, pause i talen og se stemmen din. Ikke gestikuler aktivt under en samtale.

Hva skal du gjøre hvis du ikke ble ansatt?

Fortvil ikke. Avslag på et intervju er ikke slutten på livet. Gå til et annet intervju, analyser fortiden din og ta hensyn til alle feilene dine. Til tross for at et intervju alltid er en nervøs prosess, og vi ønsker å få et positivt resultat, skjer ikke alt alltid positivt. Du bør ikke se etter feil i deg selv etter det første avslaget. Det er verdt å tenke på når du gikk til mange intervjuer, men aldri fikk et positivt svar.

Så det viktigste er å opptre selvsikker og vennlig under intervjuet. Vis din beste side og du vil garantert få drømmejobben din. Vær trygg, rolig og vis deg selv som en kompetent spesialist på ditt felt.

Hvordan oppføre seg på et intervju for å bli ansatt? Du må oppføre deg rolig og ikke gi etter for panikk. og se etter generell intervjuveiledning. I hvert tilfelle må du tilpasse deg omstendighetene. Hva trenger du å vite når du skal bestå et intervju?

Du må vite tre ting:

1. Hvem er intervjueren din? HR, direkte leder eller ansatt i HR-avdelingen? Å kjenne dette øyeblikket Du kan tenke gjennom intervjutaktikken din på forhånd.
2. Grunnleggende informasjon om selskapet. Hvis det skjer at du ikke ble varslet om retningen til selskapet, navn, posisjon i markedet, da Vet alt om din stilling og ditt ansvar grundig..
3. Selskapets retningslinjer og omdømmet til din fremtidige arbeidsgiver.

Intervjuer

Hvordan kommunisere hvis intervjuet gjennomføres direkte av arbeidsgiver ved søknad om jobb, uten rekrutterer i en-til-en-format?

Den beste taktikken ville vært vis at du ikke bare er interessert i denne stillingen, men også i selskapet selv, retningen som helhet.

På denne måten vil du vise din arbeidsgiver at du ikke bare er en arbeidstaker, men en person som har tenkt å bli lenge i bedriften og vie seg helt til jobben.

Dette er et stort pluss, og slik oppførsel vil også disponere intervjueren for deg. Du kan bli tilbudt en stilling med garantert karrierevekst.

Det er mer lønnsomt for ledelsen å lage et team med fast ansatte som startet fra en lavere stilling og ved å trene dem på stedet løfte dem høyere opp på karrierestigen.

Husk dette og ikke bli overrasket om du blir tilbudt noe litt annerledes enn det du tidligere forventet. Mest sannsynlig er dette en test, og arbeidsgiver noterer selv om du er klar til å jobbe til beste for bedriften, om du kan bli betrodd en lederstilling i fremtiden. Den beste utveien i dette tilfellet er å være enig, men fastsette muligheten for karrierevekst.

Er intervjuet utført av en ansatt i et rekrutteringsbyrå eller av intern HR? Dette er gode nyheter! Du kan ikke bare få en jobb, men også bevise deg selv for en byråansatt, og i fremtiden vil det være mye lettere for deg å finne en jobb. HR kommuniserer ofte med hverandre og utveksler sine egne "databaser" av spesialister.

Hvordan intervjue for en jobb med HR? Du må avsløre deg selv så mye som mulig(når vi går gjennom et intervju) som spesialist og som aktiv person. Ja, ja, først som spesialist.

I begynnelsen av en samtale med HR er du bare en representant for profesjonen, og måten du presenterer deg selv som spesialist på kan hjelpe deg med å åpne opp for intervjueren og bevise at du ikke bare er verdig denne stillingen, men også en utmerket spesialist.

Hvis intervjuet er vellykket (går bra), vil HR fortelle deg om alle potensielle kunder, arbeidsgiveren og nyansene i jobben.

Det kan også tilby flere interessante stillinger.

Husk at HR ikke bare velger en ansatt.

Han leter etter en spesialist, dette er gunstig for ham og det er veldig gunstig for deg. Forbered derfor en original (overhold ansettelsesetiketten) og.

Hva burde jeg si? I den grad det er hensiktsmessig, svar på uventede spørsmål med humor, se dine gester og oppførsel. Snakk selvsikkert.

Atferdsregler (råd fra psykolog): Alle HR-folk er litt psykologer, altså lett å finne ut når en person er bekymret. Dette er skremmende og skaper følelsen av at søkeren lyver eller ikke forteller hele sannheten. Intervjuernes hemmelighet er enkel: de ser spenning i kandidatens blikk og gester.

Så hvordan oppføre seg under et jobbintervju? Prøv å holde hendene urørlige eller hold en notatbok med en penn i.

Informasjon om organisasjonen

Det hender også at de svarte på CV-en din, som ble lagt ut i det offentlige domene, uten egentlig å fortelle deg om selskapet. Hvis du under en telefonsamtale eller korrespondanse ikke klarte å finne ut noe verdifullt, fokuser på stillingen du anga i CV-en din.

Under intervjuet prøv å finne ut alle punktene som interesserer deg om stillingen og selskapet som helhet.

Anmeldelser om selskapet

Anmeldelser om arbeidsgiveren og selskapet som helhet er en skatt for enhver søker.

Du vet hva du skal spørre om, og du vil på forhånd kunne finne felles grunnlag som kan skille deg fra alle andre søkere.

Elsker en av dine overordnede sport eller er interessert i psykologi, og er du utmerket på dette?

Bruk din fordel! Snakk diskret om hobbyen din og hold samtalen i gang. Tro meg, dette er en stor bonus for deg som ansatt.

Eksterne data

Dette handler ikke om utseende, men om hvordan HR eller en arbeidsgiver skal se deg. Selv uten å vite kleskoden eller forretningsetiketten, må du følge flere grunnleggende regler for å bestå et jobbintervju.

1. Kleskode. Selv om jobben ikke er på kontoret, ikke glem de grunnleggende reglene for intervju. - en av dem.
2. Punktlighet. Å komme for sent selv av svært viktige årsaker er mer enn dårlig oppførsel. Punktlighet er en viktig funksjon i portrettet ditt, som er utarbeidet av arbeidsgiver.
3. Originalitet. Ikke bruk malfraser, ikke forbered en tale før intervjuet. Din improviserte vil være mye mer interessant for begge parter.

Ellers, gjør det klart at du ikke bare er en spesialist, men også en person. Du er klar til å bruke ikke bare profesjonelle, men også personlige egenskaper for å oppfylle dine jobbansvar.

Hvordan bestå et jobbintervju?

Råd fra psykolog: For at du skal kunne snakke om deg selv og lage en grei selvpresentasjon, bruk en blokkpresentasjon av informasjon.

Lakonisk, kortfattet og om mulig interessant.

For å bestå et jobbintervju, komme til fornuft og få selvtillit, er det bedre å drikke te og overbevise deg selv om at du ikke bare kom for å få en jobb, men du må introdusere yrket ditt. Tro meg, du vil være i stand til å snakke om ditt livsverk på en interessant måte.

Er lederen en kvinne?

Vi vil vie denne delen til de søkerne som vet at intervjueren deres, og deretter deres leder, vil være en kvinne. Hvordan få en kvinne til å like deg under et intervju?

Ja, et intervju med en leder av det rettferdige kjønn kan virke vanskelig; alle vet om de vanskelige spørsmålene kvinner liker å stille. I tillegg kjenner de stemningen til søkeren mye mer subtilt og er noen ganger mer observante enn noen mann. Men det er også mange fordeler.

Hvordan bestå et jobbintervju i dette tilfellet? Det er lett å vinne en posisjon med en slik leder, du må bare være litt mer selvsikker enn vanlig, Vær oppmerksom på de minste detaljene i utseende og tale.

For unge mennesker ikke vær redd Før en slik leder, husk din selvtillit og behandle din fremtidige medarbeider med respekt. Også unngå sladder over kaffen eller på røykerommet blant søkere.

Det er sannsynlig at alt du sier vil bli sendt med lokale jungeltelegrafer til din fremtidige ledelse. Som regel, Vær mindre oppmerksom på lederens kjønn, og du vil klare deg godt i intervjuet.

Nødvendige ting

Vi snakker om hva du trenger å ta med deg til et intervju. Pass på å ta en notatblokk eller notatbok og penn. Tenk over hva du kan trenge, og sørg for å planlegge ruten på forhånd for å unngå å komme for sent.

Bunnlinjen

Det er på tide å oppsummere, lage en liten liste over hvordan du skal oppføre deg riktig under et intervju med en arbeidsgiver, hva som kan hjelpe og skade deg.

Det vil hjelpe deg:

1. Profesjonalitet. Dette er den første og viktigste. Husk hva du kan, hva du har oppnådd og hva du ønsker å oppnå.
2. Sinnsro. Ta det og forberede alt du måtte trenge.
3. Originalitet. Ikke husk svar på spørsmål, ikke prøv å gjenta andres måte å snakke/handle på.
4. Taktikk. Finn ut om selskapet og din stilling på forhånd.

Og hva nå Under ingen omstendigheter bør du gjøre dette under et intervju.:

1. Snakk om problemer som oppsto på forrige arbeidssted. Å klage på kolleger eller overordnede er rett og slett å stryke seg ut som kandidat i HR- eller arbeidsgivers øyne.
2. Prøver å ta initiativ. Du bør ikke gjøre dette, du vil fremmedgjøre intervjueren. Men under selvpresentasjon bør du endre denne taktikken.
3. Vær sen.
4. Se utenfor kleskoden, akseptert i etablissementet eller ikke i en forretningsdress.
5. Bli distrahert av anrop, meldinger.
6. Ikke still materielle spørsmål. Hvis du forblir taus, kan det virke som du ikke er interessert nok i dette.

Nå vet du hvordan du gjennomfører et intervju riktig; ved hjelp av tipsene i artikkelen vår kan hvem som helst gjøre det. Det viktigste er å være trygg på dine profesjonelle egenskaper og har et ønske om å få akkurat denne stillingen. Tro meg, du vil bli lagt merke til og verdsatt.

Nyttig video

Denne videoen snakker om hovedstadiene i forberedelsene til et intervju.

Det er mange forskjellige anbefalinger om hvordan man skal oppføre seg under et intervju for å få en prestisjefylt jobb. Du må virkelig være spesielt oppmerksom på dette punktet, siden inntrykket av søkeren vil avhenge av intervjuet. Noen ganger blir selv den mest kvalifiserte erfarne fagpersonen avvist utelukkende av den grunn at hans oppførselsstil ikke samsvarer med stillingen.

Derfor er det så viktig å ta hensyn til mange forskjellige hemmeligheter og nyanser av hvordan man skal oppføre seg under et jobbintervju.

Under det første møtet med en arbeidsgiver er det svært viktig å posisjonere seg riktig. Du bør i utgangspunktet sette deg opp for et gunstig resultat av intervjuet. Programleder vil umiddelbart legge merke til om den ansatte er bekymret under intervjuet. Dette passer ikke for alle jobber, så du bør prøve å ta deg sammen så mye som mulig.

Du bør også tenke på ikke bare hvordan du skal oppføre deg, men også klesstilen din, sminken og til og med ganglaget, smilet, stemmen din og frisyren.

De tar hensyn til alt dette. Et komplett bilde danner et inntrykk av en person. Du bør ikke anta at dette punktet ignoreres for ikke-essensielle stillinger (servitører, kurerer). I det moderne samfunn ansetter nesten alle selskaper spesialutdannede HR-spesialister som kjenner alle funksjonene i menneskelig atferd fra et psykologisk synspunkt. For å bestå et intervju med en slik person, må du oppføre deg i samsvar med de oppgitte reglene.

Men her er det veldig viktig å også ta hensyn til de spesifikke egenskapene til jobben som en person ønsker å få. Ikke alle selskaper vil ha en standard atferdsmodell.

Seks hovedregler for hvordan man skal oppføre seg

Hvis vi vurderer hvordan vi skal oppføre oss under et intervju, spiller råd fra en psykolog en betydelig rolle i å løse slike problemer. Dette henger sammen med at søkeren ofte blir vurdert ut fra et psykologisk ståsted. Lederen er mest sannsynlig allerede kjent med den ansattes merittliste og faglige ferdigheter, så det er ingenting å snakke om her, men hans oppførsel vil bli gjenstand for nøye og streng gransking av potensiell ledelse.

For å øke sjansene dine for å få ønsket posisjon betydelig, anbefales det å følge disse grunnleggende reglene:

1. Det er nødvendig å oppføre seg så tilfeldig som mulig. Ikke bli altfor begeistret. Du må svare på sak, men samtidig prøve å holde det lett. Men det viktigste her er ikke å overdrive det! Den falske lettheten fanger umiddelbart øyet og kan oppfattes på to måter.
2. Du bør ikke krysse armer eller ben. Dette snakker om en persons tetthet, noe som indikerer på et underbevisst nivå at han har noe å skjule.
3. Det er ingen grunn til å skamme seg over ambisjonene dine. Dette gjelder spesielt for intervjuer i store moderne bedrifter. Du må snakke åpent om dine planer for fremtiden i spørsmål om karrierevekst og lønnsforventninger.
4. Hvis de ber deg fortelle om deg selv, trenger du ikke lyve. Hvis et punkt heller er en negativ egenskap, er det bedre å utelate det helt enn å overdrive evnene dine. Du kan fokusere hovedsakelig på de positive sidene, men du bør også merke deg noe negativt som personen for øyeblikket sliter aktivt med. Dette vil fremheve ønsket om å jobbe med deg selv.
5. Du bør spørre direkte om forventet lønn og utsikter. I dag oppfattes fraværet av slike spørsmål av mange som mangel på ambisjoner, noe som er uakseptabelt for en moderne ansatt i et stort selskap.
6. Det er ikke nødvendig å fokusere oppmerksomheten til potensiell ledelse på det faktum at dette arbeidet er svært nødvendig. Prisen i personalmarkedet er for spesialister som vet hva de er verdt. Derfor bør du betrakte deg selv og arbeidsgiveren som likeverdige, og dermed understreke fordelene ved samarbeid for begge parter.

Egendommer

Selv om det finnes mange forskjellige materialer om hvordan man skal oppføre seg under et intervju for en god jobb, er det fortsatt umulig å utvikle et klart konsept som vil være universelt for alle.

Ulike treninger tilbyr en atferdsmodell som er standard for moderne virksomhet på sentrale områder, men reglene for hvordan man best skal oppføre seg under et intervju kan i noen tilfeller avvike vesentlig fra de som er oppgitt. For å unngå fiasko, er det verdt å vurdere hovedtrekkene til selskapet og stillingen der du planlegger å søke:

Dette gjelder også utseende. For en ansatt som søker på en seriøs stilling, vil en diskret klesstil være ideell. Nøytral sminke passer for kvinner. Men samtidig er det ikke lov å komme uten sminke i det hele tatt - dette vil skape effekten av slurv og slurv. Men det er bedre for ferieverten å kle seg lysere. En streng mørk dress ville være veldig upassende her.

Så selv om det er en rekke generelle regler for hvordan man oppfører seg riktig under et intervju, er det umulig å bruke dem i absolutt enhver situasjon. Det er verdt å vurdere først og fremst ønsket stilling og arbeidsgivers potensielle krav til en slik søker. Og selvfølgelig kan personlig fiendtlighet ikke utelukkes.

Når du analyserer feilene dine, bør du også ta i betraktning at noen ganger kan du bli nektet en jobb bare på grunn av den personlige troen til en HR-spesialist. Men til tross for dette vil de grunnleggende reglene for hvordan du skal oppføre deg under et intervju øke sjansene dine for å få ønsket stilling betydelig.