Evgeny Smirnov
Artikkelnavigering
- Ansvar
- Arbeid for resultater
- Utvikling
- Positivt
- Gjennomføring av avtaler
- Konklusjon
Det er 5 nøkkelegenskaper som en god medarbeider bør ha. Veiledet av dem omgir arbeidsgivere seg med et team av fagfolk. Og for folk som allerede er en del av teamet, vil de hjelpe dem å forstå hvilke aspekter av deres personlighet og aktiviteter de trenger å ta hensyn til for å sikre karrierevekst, høye lønninger og den konstante tittelen "Månedens beste medarbeider" .
Det viktigste og samtidig vanskeligste aspektet ved virksomheten er menneskene, den menneskelige faktoren. Dette er fordi det er de som bygger og utvikler denne virksomheten. Derfor er det veldig vanskelig å velge søkere som definitivt vil "passe" inn i teamet, som vil oppfylle alle utvalgskriterier, vil hjelpe arbeidsgiveren med å realisere målene sine og trygt vil flytte et interessant og levedyktig prosjekt videre med ham. Så hvilke kriterier snakker vi om? Denne korte artikkelen vil gi deg svaret.
Ansvar
Den første og viktigste egenskapen til en person som ønsker å ta en verdig plass i et team er ansvar. Du kan og bør samarbeide med en slik person. En god medarbeider må være klar til å ta ansvar for arbeidet som utføres og sine handlinger.
Ved mange fabrikker og bedrifter som opererer i henhold til gamle sovjetiske ordninger, observeres en annen situasjon. Hvis en ansatt henvender seg til en annen for å få hjelp, og disse handlingene ikke er spesifisert i sistnevntes stillingsbeskrivelse, og derfor ikke faller innenfor hans ansvarsområde, kan det hende at et positivt svar ikke forventes. I organisasjoner der byråkratiet blomstrer, er dette helt normalt.
Uansvarlighet, som et synonym for straffrihet, har trengt inn i andre selskapers virksomhet. Hvis den ansatte forstår at det ikke er noen trussel mot ham for et uoppfylt oppdrag, siden dette ikke er en del av hans direkte ansvar og han ikke vil bli straffet for manglende resultater, vil han ikke fullføre oppgaven. Folk har for det meste en tendens til å unngå ansvar - jo mindre ansvar, jo bedre og lettere er livet. Du kan reise hjem etter jobb, slappe av og ikke tenke på at for eksempel prosjektet er på deadline eller at leveransen ikke kommer i tide.
Men en annen regel gjelder for arbeidsgiveren: Jo mer ansvar en arbeidstaker tar på seg, jo mer verdifull blir han i teamet, jo mer tungtveiende blir ordene hans som fagperson. Følgelig er alle hans andre indikatorer høyere - penger, respekt, anerkjennelse osv. Derfor er det første viktige utvelgelseskriteriet å vurdere om søkeren vet hvordan han skal ta ansvar, om han er i stand til å svare for sine handlinger, uten å referere til omstendigheter eller handlingene til folk , som hindret ham i å oppnå ønsket resultat.
Det enkleste eksemplet er å komme for sent til kontoret eller et forretningsmøte. En unnskyldning i form av forsinket transport eller en uvennlig nabo som forårsaket en skandale i trappeoppgangen vil ikke spille den ansatte i hendene. De er bare et slående eksempel på at etternøleren ikke vil erkjenne sin skyld i det som skjedde og vil unngå straff.
Hvis en ansatt innrømmer at han selv ikke har gjort nok innsats for å oppfylle avtalen, viser en liste over tiltak som er iverksatt for å løse force majeure og forplikter seg til å forhindre at dette skjer i fremtiden - dette er et helt annet format, utseendet til en ønsket og pålitelig partner.
Ansvar er det som skiller en god medarbeider fra en rett og slett god en.
Arbeid for resultater
Den andre nøkkelegenskapen som en person må ha for at en arbeidsgiver skal være klar til å bygge en virksomhet med ham, er fokus på det samlede teamresultatet. Det skal ikke være fokus på selve prosessen.
En klassisk feil: en spesialist, når han blir spurt av en leder om resultatene av arbeidet hans, rapporterer til ham om hans handlinger i denne saken, om selve prosessen, men ikke om resultatene av denne prosessen.
Hva er resultatet? Dette er noe konkret, noe som kan måles – en ferdig nettside, en signert kontrakt, lansering av en annonsekampanje. En prosess er handlingene som gjør det ønskede resultatet oppnådd. Hvis prosessen ikke gir de nødvendige prestasjonene, er den i seg selv ubrukelig.
For eksempel er en pølsestang som ligger på en butikkdisk et resultat av en aktivitet. Kjøperen bryr seg ikke nøyaktig hvordan produksjonsprosessen foregår. Hvis ansatte ved et kjøttforedlingsanlegg hvor det produseres pølseprodukter prøvde sitt beste for å produsere dette produktet, men som et resultat av dette kom ikke pølsen inn i butikkhyllene, så var all innsats meningsløs.
Hver arbeidsgiver er interessert i resultatet, ikke innsatsen, ikke prosessen, ikke hvor lang tid det tok å nå målet, men det spesifikke resultatet av den ansattes aktiviteter. Hvis han alltid fokuserer på målet og tenker resultatmessig, kan du bygge samarbeid med ham og akseptere ham i teamet, og så belønne en slik medarbeider for godt arbeid.
Laget skal fungere som et kjent fotballag - alle ser på resultatet på resultattavlen og streber etter seier. Det er ingen strengt kategorisk inndeling, for eksempel, i forsvarere og angripere. Hvis omstendighetene krever det, kan forsvareren løpe inn i angrepet, og en annen spiller vil "dekke" sin plass i forsvaret. Business er et spill hvor alle ønsker å vinne.
Utvikling
Det tredje viktige kravet er ønsket om utvikling. Hvis en person har denne kvaliteten, er det verdt å bygge langsiktig samarbeid med ham. Det er viktig å ha et ønske om å fordype seg i problemstillingen, bli bedre, strebe etter å gjøre jobben enda bedre, hele tiden lære og lære nye teknologier i din forretningsnisje.
Hvis en person ikke streber etter ny kunnskap, mister han raskt sitt konkurransefortrinn. Nå lever menneskeheten i en tid hvor alt forandrer seg veldig raskt. Hvis en spesialist slutter å utvikle seg innen sitt felt, enten det er en designer, tekstforfatter, programmerer eller noen andre, truer dette ham med å forstyrre hans egne karriereplaner.
Den konstante fremveksten og implementeringen av nye teknologier i virksomheten, nye "triks" i samarbeid med kunder, nye kostnadsreduksjonsordninger og andre ting gjør at selskapet kan være "på forkant" og konkurrere tilstrekkelig med andre markedsledere.
Når det gjelder sammenligninger, liker en ekte spesialist å produsere produktet sitt på "Ferrari-nivå". Dessverre takler de fleste kolleger enkelt arbeidet ved å gjøre det på "Zhiguli-nivå", for show, og de er ganske fornøyde med det. Resultatet er et interessant paradoks - alle forbrukere ønsker å bruke produkter og tjenester på "Ferrari-nivå", men som innleide ansatte foretrekker i de fleste tilfeller å produsere varer på "Zhiguli-nivå".
Denne onde sirkelen må brytes. Ønsket om å nyte de beste fordelene ved sivilisasjonen bør vekke folk et ønske om å gi sitt personlige bidrag til produksjon av varer av høyeste kvalitet. Hvis det produseres anstendige produkter, kan vi regne med forbruket av varer i samme klasse.
Positivt
En annen viktig kategori knyttet til en god medarbeider er et positivt mikroklima. Kolleger bør alltid prøve å støtte ham. Uansett hvor briljant en ansatt kan være, hvis han har fått status som en curmudgeon, hvis han klager hele tiden eller eskalerer situasjonen, så smitter han faktisk menneskene rundt seg med denne negativiteten. Dette er feil, om så bare fordi folk kommer til kontoret ikke bare for penger, men også for å nyte prosessen med å tjene dem.
En grov, men mest nøyaktig sammenligning er at kun prostituerte jobber for penger. Medarbeidere med fokus på utvikling har også andre viktige føringer i sitt arbeid, for eksempel kommunikasjon med gode bedriftsspesialister.
Hvis en person prøver på alle mulige måter å opprettholde et positivt mikroklima i selskapet, så er det hyggelig å jobbe med ham og bare være rundt ham. Til syvende og sist påvirker denne egenskapen det samlede teamresultatet.
Gjennomføring av avtaler
Det femte og siste tegnet er avtaler. Hvis du tenker deg om, er en av de viktigste tingene i livene våre avtaler. I hovedsak er hele planeten, alt liv, bygget på implementeringen deres. Jo høyere konvertering av fullførte avtaler i en persons liv, desto høyere status, stilling og økonomisk formue. Det vil si at alle kategorier avhenger av hvor mye en person er i stand til å holde ord.
Alle i livet har hatt erfaring med å kommunisere med mennesker som lett spredte løftene sine. Dette førte til at deres ord mistet all verdi. Etter å ha kommunisert med slike mennesker en gang, vil de ikke lenger bli enige om noe med dem, da dette vil være meningsløst bortkastet tid.
Verdien av slike partnere og ansatte er lav. Å bygge en felles virksomhet med dem er farlig og ulønnsomt selv på oppstartsstadiet. Det viktigste en person har er hans ord. Når han oppfyller avtaler, vokser kapitaliseringen av hans personlighet.
Hver person i dag har sitt eget selskap. Navnet høres ut som et for- og etternavn. Dette er et prosjekt hvor kostnadene vil øke proporsjonalt med antall gjennomførte avtaler. I det minste er det viktig å gjøre alt for å levere på det som er lovet i tide.
Men i praksis hender det ofte at avtalen er vanskeligere å gjennomføre enn det som opprinnelig var planlagt da den ble inngått. Men det er poenget: den profesjonelle er "klar til å dekke en granat." Dette betyr at han er klar til å gå med på nye forhold, reagere i tide på markedsendringer og gjøre mer innsats enn planlagt for å overholde avtalen. Evnen til å «gi 100 %» er en viktig egenskap for en person som ønsker opprykk og streber etter å motta prisen «Årets medarbeider».
Konklusjon
Så de fem nøkkeltegnene på en god medarbeider er ansvar, fokus på teamresultater, ønske om utvikling, opprettholdelse av et positivt mikroklima og overholdelse av avtaler. Du bør ta hensyn til dem og, basert på disse kriteriene, velge personer til teamet ditt.
1. Forstå meningen med det du gjør
I 1983 overbeviste Steve Jobs fremtidige Apple-sjef John Sculley om å forlate jobben sin i PepsiCo ved å stille ham bare ett spørsmål: "Vil du bruke resten av livet på å selge limonade, eller vil du forandre verden?" Hvorfor var dette spørsmålet så effektivt? Det hjalp fantasien løpsk og ga også håp om at man kunne gjøre meningsfylt arbeid.
Adam Grant, professor ved Wharton School of Business, mener at ansatte som vet at virksomheten deres er meningsfull ikke bare for dem selv, men også for andre, føler seg mye lykkeligere og er mer produktive.
Teresa Amabile, professor ved Harvard Business School, fant følgende i sin forskning. Uansett hvor viktig arbeidet ditt er – enten du leter etter en kur eller bare hjelper en kollega med en oppgave – vil du fortsatt føle deg glad bare du vet at du gjør noe nyttig.
2. Lag et kontorrede
Mange bruker mye mer tid på jobb enn 40 timer i uken. Så organiser arbeidsområdet ditt på en slik måte at du føler deg komfortabel, koselig og behagelig å være i den. Selvfølgelig er det usannsynlig at du vil være i stand til å henge plakater som er kjære for ditt hjerte på kontoret ditt eller male veggene i en annen farge, men å omgi deg selv med hyggelige småting er fullt mulig.
3. Finn en venn på jobben
Ledere skal ikke bare ansette dyktige og ansvarlige medarbeidere, de må også være oppmerksomme på å opprettholde et godt mikroklima i organisasjonen. Folk skal kunne kommunisere med hverandre. De skal føle en venns skulder ved siden av seg, og ikke tro at de jobber i et team der ingen bryr seg om hverandre.
Ansatte som har venner på jobb, opplever arbeidsaktivitetene deres som mer morsomme, givende og morsommere. I tillegg føler de seg støttet av en kollega, og dette kan igjen øke lojaliteten til organisasjonen som helhet.
4. Smil
Hva kan være enklere enn et smil og hva kan like raskt løfte humøret vårt? Smil! Forresten, ikke glem at et smil er smittsomt. Det er sannsynlig at snart vil ikke bare du, men også kollegene dine smile.
5. La personlige problemer være hjemme
Stress tapper krefter. Dette har den mest negative innvirkningen på alle områder av livet vårt, spesielt de profesjonelle. Du vil se på klokken hvert minutt og tenke at denne dagen aldri vil ta slutt. Du vil hele tiden bli distrahert og ende opp med å ikke gjøre noe nyttig.
Prøv å ikke tenke på dine personlige problemer mens du jobber. På denne måten vil du bare vinne: ved å plage deg selv med smertefulle tanker, oppnår du ingenting.
6. Fokuser på fremtiden
Jeffrey James, en forretningsforfatter, ekspert og konsulent innen strategisk markedsføring, mener at vi kan ta bedre beslutninger og oppnå bedre resultater hvis vi vet at virksomheten vår vil bære frukter i fremtiden. Det vil si at vi alltid skal ha langsiktige mål.
7. Si takk
Ulike studier viser at når vi blir takket, øker selvtilliten vår og vi føler oss tilfredse. Og dette medfører igjen andre positive følelser som oppstår både hos den som takkes og hos den som takker.
Hvis du har fullført en bestilling for et selskap eller en bestemt person, så be dem om å skrive en anmeldelse eller til og med et takkebrev til deg.
8. Ta en pause
Vi står overfor mange oppgaver hver dag. Det er ikke rart at det er så lett å bli fanget i virksomhet og helt glemme avslapning.
Gi deg selv korte pauser. Sitt stille i minst et par minutter, ta pusten og gå videre til neste oppgave.
Når vi utfører arbeidsoppgaver uten avbrudd, blir det mye vanskeligere for oss å vise vår fulle profesjonalitet, tilnærme oss problemet kreativt eller med humor.
Sharon Salzberg, forfatter
Hvis vi ikke gir oss selv pauser, vil vi bli aggressive mot andre mennesker og vil ikke være i stand til å oppfatte kritikk rettet til oss tilstrekkelig. Så å hvile litt er en måte å redusere stress på jobben.
9. Spis riktig og drikk nok vann
Nei, du trenger ikke angripe sjokolademaskinen en gang til i lunsjpausen. Spis sunn og næringsrik mat, ikke glem å drikke nok vann. Hvis vi er mette og ikke tørste, er vi energiske og i stand til å utføre våre arbeidsoppgaver med større produktivitet.
10. Hold skrivebordet ryddig
Rot rundt deg kan bidra til rot i tankene dine. Du er allerede stresset nok på jobben, så det er best å ikke gjøre det verre. Og da vil du kunne jobbe mer fokusert og mer effektivt.
11. Si nei til multitasking
Multitasking er ikke effektivt i det hele tatt. Clifford Nass, professor i psykologi ved Stanford University, argumenterer for at dette regimet tar mer tid fra oss enn det sparer. Det er vanskeligere for oss å konsentrere oss og uttrykke vårt fulle kreative potensial.
I stedet for å sjonglere med flere oppgaver samtidig, fokuser på én oppgave om gangen, men gjør det godt. Lag deg en huskeliste for dagen, sett prioriteringer og ikke jag to fluer i en smekk på en gang.
12. Godta folk for den de er
Vi kan ikke endre karakteren til andre. Prøv å være høflig og ikke bli opprørt over bagateller. Opprettholde gode relasjoner med kollegaer.
Hvis du er skyldig, så ikke prøv å skyve skylden til noen andre. Hvis noen irriterer deg, prøv å telle til 10 og bare da si noe til denne personen.
13. Fri deg fra stillesittende arbeidsdager
Ikke bruk åtte timers arbeid som om du var lenket til en stol. Jogg opp og ned trappene eller ta et par runder rundt kontoret ditt. Du kan til og med gi deg selv en 10-minutters trening og invitere kollegene dine til å bli med.
Stillesittende arbeidsdager foran en dataskjerm garanterer helseproblemer: overvekt, tåkesyn, hjertesykdom.
14. Belønn deg selv
Hvis du fullfører et viktig prosjekt eller oppnår utmerkede resultater, belønn deg selv. Spis middag på en restaurant, kjøp en ny dings du har drømt om så lenge, eller bare favorittsjokoladebaren din.
15. Reflekter over dine mål og suksesser
Hvorfor jobber du så hardt, hvilket mål driver deg? Svar på dette spørsmålet og lagre det hvor som helst: i en gadget eller en notatbok. Prøv også å skrive ned alle suksesser og prestasjoner i arbeidet.
Når du trenger en dytt for å takle et vanskelig prosjekt eller bare føler deg overveldet, kan du gå til notatene dine. De vil minne deg på hvorfor det er så viktig å ikke gi opp.
De sier at det ikke finnes uerstattelige mennesker. Denne uttalelsen er svært tvilsom. Ved hver bedrift, på hvert kontor, er det alltid minst én spesiell ansatt som med rette er verdsatt som gull verdt.
En slik person blir ofte bortskjemt med ros og takknemlighet. Bildet hans vil garantert være på æresstyret. Artikler om ham publiseres i regionavisen for hans profesjonelle ferie. Til slutt er det mindre sannsynlig at han enn alle andre kolleger blir permittert hvis selskapets økonomiske situasjon forverres.
Hvis du ønsker å være en av de virkelig nyttige medlemmene av teamet, gjør deg klar for seriøst arbeid. Først av alt må du ikke jobbe så mye med å oppfylle spesifikke instruksjoner fra lederen din, men på deg selv.
Du må :
- elsk din valgte virksomhet av hele ditt hjerte;
- bli vant til å tenke bredt;
- lære å komme godt overens med mennesker.
Yrket ditt er det beste
Du har sikkert hørt den berømte vitsen på vers - "Jeg elsker jobben min. Jeg kommer hit på lørdag og selvfølgelig på søndag, her skal jeg feire bursdagen min... Hestene dør av jobb, men jeg er en udødelig ponni.»
Hun uttrykte perfekt tankene til tusenvis av fattige karer som forakter innholdet i sitt eget arbeid og setter formelle prestasjoner i høysetet.
Du kan forelske deg i nesten hvilken som helst aktivitet, enten det er å reparere avløpsrenseanlegg på et anlegg eller søke etter annonsører for temahefter.
Mangel på interesse for en aktivitet blir vanligvis et naturlig resultat av en grunn kunnskap om dens lover.
For å bli revet med av noe, lære om det, eksperimentere.
Informasjon rundt havet - alle Internett-ressurser er til din disposisjon:
- lese oppslagsverk;
- laste ned og lytte til lydkurs;
- kommunisere på forum med mer erfarne kolleger.
Søk på videregående opplæringskurs. Aldri avslå muligheten til å delta i profesjonelle ferdighetskonkurranser.
Sett pris på stedet som lar deg oppdage dine individuelle evner.
For å bli uunnværlig trenger du ikke ta en lederstilling. Karrierens rolle som sådan er ikke spesielt viktig i virkeligheten. En smart mekaniker kan nyte mye mer respekt i teamet sitt enn en utkledd produksjonsleder. En høflig og hjelpsom selger som tjener store penger for selskapet kan over tid tjene seg en lønn nesten på direktørnivå.
Du er en del av selskapet
Unngå fristelsen til å ta en komfortabel "huset mitt er på kanten"-posisjon. En uerstattelig ansatt ser sitt eget beskjedne ansvar i forhold til hele mekanismen i selskapet.
Du kan ikke blindt lytte til sjefen din og se tillitsfullt inn i øynene hans; Du må uavhengig analysere enhver ordre for å bestemme dens hensiktsmessighet.
Ikke vær redd for å ta initiativ og si din mening.
Riktignok er det verdt å huske at enhver mening må kunne bevises.
Når du advarer en leder mot enhver feil eller kommer opp med en idé om å introdusere innovasjoner, gi støttende beregninger og stol på erfaringene fra andre selskaper i bransjen.
Kolleger er ikke fiender
En god medarbeider finner lett et felles språk med kollegaer og blir ikke involvert i lange, trege konflikter. Prøv å mase mindre med ditt eget "jeg". Prøv å enten gjøre en mindre uenighet med kollegene dine til en spøk, eller løse en alvorlig tvist uten forsinkelse - direkte, ærlig.
Vær mer villig til å hjelpe kolleger, spesielt nykommere. Vær forståelsesfull for andres feil.
Prøv å følge de foreslåtte anbefalingene samvittighetsfullt, og du vil snart legge merke til at du virkelig er verdsatt på jobben. Vi advarer deg imidlertid om den andre siden av mynten: uerstattelige mennesker blir tvunget til å ofre sin egen tid og krefter hele tiden. De lever bokstavelig talt etter yrket sitt, og nekter seg selv fred i sinnet, fred og hvile.
Selv om du ser på deg selv som en god medarbeider, kan den beste medarbeideren gjennom en leders øyne se helt annerledes ut. Noen ganger utfører en ansatt flere og flere plikter hvert år, han blir tildelt mer og mer ansvar, men lønnen hans øker ubetydelig, og han kan ikke selv få høyning. Og alt fordi han ikke ser ut som .
Hva skal man gjøre hvis andre ansatte, som ikke er like ansvarsfulle, flittige og kompetente, lenge har hoppet foran i lønnsnivå og stilling? Hvordan bli den beste medarbeideren for dine overordnede og motta velfortjent anerkjennelse?
Det viser seg at for å bli en bedre medarbeider, trenger du ikke å være et geni. Det er nok å demonstrere visse personlige egenskaper for at dine overordnede skal legge merke til deg. Ulike regler vil ha ulik vekt i hvert selskap, men det generelle prinsippet om hvordan man kan bli en bedre medarbeider kan forstås.
1. Evne til å tilpasse seg overordnede
Hver leder har sine egne egenskaper, om ikke merkeligheter. De trenger ikke å bli akseptert, men de bør i det minste respekteres. Den ansatte som kan takle dette kan godt bli den beste medarbeideren i sine overordnedes øyne. Prøv å forstå hva sjefen streber etter, forutsi hans neste skritt og krav. Selv om han krever at du utfører upraktiske oppgaver, ikke krangle, gjør det - dette er hva den beste medarbeideren gjør. Det er veldig viktig å ha et godt forhold til sin kone. Problemet er veldig aktuelt hvis kona jobber akkurat der.
2. Smil alltid til sjefen din
Den beste medarbeideren er ikke en idiot som smiler for alltid. Men du må rett og slett være i godt humør hele tiden, i det minste i nærvær av sjefen din. Og i prinsippet, hvem liker å se på et surt ansikt som sitter ved siden av dem?
3. Talsmann for disiplin.
Selv om sjefen sjelden sier det høyt, er den beste medarbeideren gjennom lederens øyne en strengt disiplinert person. Pass derfor på din punktlighet, nøyaktighet og ikke tillat deg selv å slappe for mye av på arbeidsplassen.
4. Ikke bli involvert i intriger
For å bli en bedre ansatt må du til og med venne deg til å ikke snakke stygt om sjefen din og hans familie, selv til deg selv. Mange kontorer i dag er utstyrt med videokameraer og lytteapparater, så ikke la deg lure av kollegenes provokasjoner. I tillegg tillater ikke den beste medarbeideren seg å snakke stygt om andre kolleger.
5. Mangel på initiativ er også dårlig
Til bli en bedre medarbeider, du må ta initiativ, men til rett tid med riktig mengde iver. Det er best å uttrykke det som et forslag eller som en løsning. Og før du snakker, tenk nøye og sjekk alle årsakene til uttalelsen hennes. Den beste ansatte er alltid klar over konkurrentenes anliggender, men etablerer ikke vennlige forhold til dem.
6. Vær selvsikker
Vanskelig bli en bedre medarbeider, hvis du uttrykker din mening med usikkerhet. Snakk og oppfør deg alltid med verdighet, men ikke arrogant.
7. Tillat deg selv en liten avhengighet
Hvis du ikke er knyttet til bedriften på noen måte, er du alltid klar til å forlate den. Den beste medarbeideren gjennom øynene til en leder– det er denne som er avhengig av selskapet. Når sjefen din er sikker på at du ikke vil slutte i morgen, vil de være mer villige til å stole på deg. Derfor tar for eksempel den beste medarbeideren villig opp et lån i bedriften
Undervanns steiner
EN hvordan bli en bedre medarbeider, når ledelsen plutselig viser en fullstendig ikke-arbeidende interesse for en ansatt? Hva skal jeg gjøre hvis en kvinne er interessert i karrieren, men sjefen hennes antyder et personlig forhold? Og hun vil bare være den beste medarbeideren.
Du kan bruke ett av tre mulige scenarier:
Bli involvert i dette forholdet;
kategorisk avvise fremskritt;
å være uenig, men definitivt ikke å svare.
Hva du skal gjøre avhenger av situasjonen og myndighetene, samt dine personlige preferanser.
Hvis alle eksemplene ovenfor ikke ga de ønskede resultatene, gjør du noe galt. Tenk på det, eller snakk med sjefen din ærlig. Uansett den beste medarbeideren gjennom øynene til en leder vil alltid bli satt stor pris på.
Hver av oss prøver å gjøre jobben vi liker så godt som mulig. Noen ganger ordner det seg, noen ganger ikke så mye, men alle strever. Jeg er intet unntak fra dette, og jeg vil alltid lære og lære mer om et tema som interesserer meg. Derfor Jeg har samlet 30 måter som vil fortelle deg hvordan du kan bli best i arbeidet ditt. Det virker for meg at å bruke det maksimale antallet foreslåtte poeng hver dag vil bidra til å gjøre en person til en utmerket profesjonell.
Jeg vil med en gang gjøre en endring om at jeg snakker spesifikt om arbeid som jeg liker, fengsler og inspirerer.
- Finne hva virkelig liker å trene.
- Øve på! Sett av tid til noe du elsker hver dag.
- lese bøker om et emne av interesse.
- Les kilder på nett om dette emnet.
- Eksperiment. Selv en dårlig opplevelse har sine egne nyttige konklusjoner.
- Identifiser eksperter på et emne som er relevant for deg, abonner på deres nyhetsbrev, sosiale nettverk og følg arbeidet deres.
- Finn tematiske fellesskap og bli med i dem. Med likesinnede vil det være lettere å finne ut nyheter, lære av feil og lete etter svar på spørsmål.
- Hold din egen tematiske blogg, seksjon. Vis deg selv som en ekspert på emnet.
- Lær andre. Dette er en mulighet til å organisere kunnskapen din og strukturere den.
- Samle resultatene av arbeidet ditt. De vil inspirere deg til å fortsette å jobbe. Og det vil bevise din profesjonalitet for andre.
- Studer relaterte områder til emnet ditt. Ikke dypt og detaljert, men nok til at det hjelper på arbeidet.
- Identifiser nøkkelord i emnet av interesse. Søk av #hashtags (hashtags) brukerspørsmål og svar på dem. For deg vil dette være en kunnskapsprøve og et søk etter svarene du trenger. Sett av tid til denne aktiviteten og bruk den alltid til det tiltenkte formålet.
- Ta del i tematiske seminarer, konferanser, webinarer.
- Lytt jevnlig til podcaster om et relevant emne. Identifiser informasjonskildene av høyeste kvalitet og lytt til dem hele tiden mens du går, på vei til jobb eller mens du slapper av.
- Skriv ned alle spørsmålene som dukker opp om et emne av interesse, men du vet ikke svarene. Du vil alltid forstå kunnskapshullene dine og hva du trenger for å bruke mer tid på å lære.
- Ha alltid et sted for hånden for å skrive ned ideer og tanker. Notisblokk, telefon, nettbrett.
- Ta sertifiseringseksamener. Dette vil nok en gang bekrefte deg som en god fagperson, og du vil kunne utvide kunnskapen din og gjenta.
- Se etter nye muligheter, nye prosjekter. Stå aldri stille!
- Ikke se på deg selv som vet-det-alt. Vær åpen for ny kunnskap, nye bekjentskaper.
- Lær et fremmedspråk. Dette vil hjelpe deg å finne ut alle nyhetene når de dukker opp, og ikke når andre oversetter dem.
- Søk og abonner på tematiske nyhetsbrev.
- Nyt prosessen, ikke bare resultatet.
- Kjenn og studer konkurrentene dine. Hold øye med dem.
- Bestem den mest korrekte prisen for arbeidet ditt, etter å ha studert markedets tilbud og etterspørsel. Ikke undervurder det.
- Sett deg selv mål og nå dem.
- Aldri gi opp.
- Tidsstyring er veldig viktig i alt, og spesielt i jobb. Når du har en tidsramme, får du gjort mer og kan fokusere på arbeidet raskere.
- Skriv kronikker for trykte og nettbaserte publikasjoner.
- Tro på deg selv og din styrke. Dette er den viktigste motoren på veien til suksess.
- Vær oppmerksom på helsen din. Når noe gjør vondt, føler du deg dårlig, da vil ikke alle de foregående punktene ha betydning. De vil verken ha krefter eller lyst.
Legg igjen din anmeldelse eller kommentar. Jeg er veldig interessert i din mening!
Laster inn...
