I begynnelsen av arbeidslivet trenger hver person med spesialisert utdanning tid til å mestre ferdigheter og få jobb, og få litt erfaring. Denne perioden kalles et praksisopphold, som gjennomføres i henhold til et bestemt program og for en bestemt periode. I henhold til loven betales arbeidet til en ansatt under opplæring.
Hovedformålet med praksisoppholdet er å lære opp en ansatt direkte i prosessen med produksjonsaktiviteter. Denne prosessen er en av måtene å omskolere en ansatt, forbedre hans faglige kvalifikasjoner eller oppnå spesialisering etter endt utdanning. Ved slutten av praksisperioden tildeles den nyutdannede et sertifikat i den form som er fastsatt ved lov.
Viktigheten av førtrening
En person som kun har teoretisk opplæring er ikke i stand til å effektivt utføre arbeidsoppgaver, produksjon eller teknologiske operasjoner. I praksisperioden gjennomgår den ansatte foropplæring under veiledning av en ansatt som har tilstrekkelig erfaring på dette feltet.
Denne tilnærmingen til virksomheten lar studenten raskt mestre de grunnleggende arbeidsteknikkene og lære å praktisk talt utføre oppgavene som er tildelt ham.
Den som gjennomgår praksis får instruks om arbeidsvern og overholdelse av etablerte regler og sikkerhetstiltak. Dette føres i journal, hvor den ansatte skal skrive under. Dette dokumentet vedlikeholdes av en heltidsansatt sikkerhetsingeniør eller en annen ansatt utnevnt etter ordre fra bedriftslederen for en viss periode.
I jussen
Regelverket som bestemmer rettsstillingen til en person som gjennomgår praksis på arbeidsplassen, regulerer forholdet til arbeidsgiveren.
Hovedbestemmelsene er nedfelt i følgende dokumenter:
- Artikkel 212 i arbeidsloven;
- Kunnskapsdepartementets vedtak nr. 1-29 av 13. januar 2003;
- Ordre og 37 av Rostechnadzor datert 29. januar 2007;
- GOST 12.0.004-90 klausul 7.2.4;
- Brev RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.
For nyansatte ansatte blant nyutdannede ved utdanningsinstitusjoner i det yrkesfaglige utdanningssystemet, er praksis i virkeligheten en fortsettelse av utdanningsprosessen. I løpet av kurset er den unge spesialisten engasjert i profesjonelle aktiviteter og utvikler de nødvendige ferdighetene. Dermed blir kunnskapen som ble tilegnet under læringsprosessen konsolidert.
Av nødvendighet
Arbeidsgiveren er interessert i maksimal produktivitet for hver av sine ansatte. Dette kan bare oppnås hvis treningsnivået er høyt nok. Et internship, utført i det innledende stadiet under tilsyn av en erfaren mentor, lar deg mestre den nødvendige produksjonen og teknologiske operasjoner på kortest mulig tid.
Denne typen arbeidsaktivitet er begrenset i tid, vilkårene bestemmes avhengig av kompleksiteten til yrket og studentens evner.
Tidsmessig kan denne perioden variere fra 2 til 14 arbeidsdager eller skift.
Obligatorisk internship utføres for følgende kategorier av spesialister:
- Operatører av industrielt og teknologisk utstyr.
- Førere av rutekjøretøyer, inkludert trikker og trolleybusser.
- Arbeidstakere involvert i arbeid som utgjør en økt fare for dem selv og andre.
Basert på resultatene av praksisen konkluderes det om faglig egnethet og det gjøres opptak til selvstendig å utføre embetsoppgaver og arbeidsaktiviteter.
Ved ansettelse
Inngåelsen av en fast ansettelsesavtale med en ansatt innledes vanligvis av en prosess hvor hans faglige egnethet avgjøres. Praksisoppholdet som gjennomføres ved ansettelse av en søker er utelukkende rettet mot dennes opplæring og å oppnå nødvendig praktisk erfaring i utførelsen av sine oppgaver.
I samsvar med artikkel 59 i koden kan det inngås en midlertidig avtale med en slik ansatt for en bestemt periode. I de aller fleste tilfeller inngår ansatte som fullfører en praksisplass i etterkant en fast kontrakt.
I løpet av opplæringsperioden er de underlagt all arbeidslovgivning om lønn og andre sosiale garantier.
Ulovlige handlinger fra bedriftsledelsen kan påklages til de kompetente myndighetene i en spesialisert inspeksjon.
Ved overflytting til annen stilling
I prosessen med økonomisk aktivitet i et foretak, oppstår det ofte et behov for å fylle ledige stillinger med andre ansatte. Overføringen utføres etter ordre fra arbeidsgiver, mens ansvaret for opplæring av den nyansatte er tillagt sjefen hans direkte. Lederen gjennomfører den innledende orienteringen mot signatur i en logg og overlater en erfaren medarbeider kontroll over handlingene til den nye underordnede.
På slutten av praksisperioden gjennomføres en faglig ferdighetstest, som skal avgjøre hans egnethet for selvstendig arbeid.
Tester kan gjennomføres i form av en test med en spørreundersøkelse om den teoretiske delen og en demonstrasjon av praktiske ferdigheter til den ansatte i ulike situasjoner. Vellykket gjennomføring av denne testen resulterer i utstedelse av et passende sertifikat.
Frister
I henhold til gjeldende standarder skal opplæringsperioden være tilstrekkelig til at arbeidstakeren mestrer praktiske ferdigheter.
Lovmessig er perioden begrenset av en nedre grense på 2 arbeidsskift og en øvre grense på 15 dager.
I løpet av denne tiden utfører traineen sine oppgaver under veiledning av en erfaren mentor, som hjelper ham med å tilegne seg de nødvendige ferdighetene. Trening utføres direkte i prosessen med å utføre operasjoner, noe som lar deg raskt bli komfortabel og bli vant til det nye miljøet.
Forskjell fra prøvetid
I begynnelsen av sin arbeidskarriere i bedriften ser en ansatt nærmere og vurderer forholdene og forholdet til arbeidsgiveren. Prøvetiden tar sikte på å lovfeste partenes mulighet til å si opp arbeidsavtalen dersom det ikke passer dem. Denne perioden kan vare fra tre måneder til seks måneder, og resultatet kan være fast arbeid eller arbeidsvegring.
Praksisperioden er rettet mot opplæring av den ansatte og er mye kortere i tid.
Det tar fra 3 til 15 virkedager, hvor den ansatte som søker jobb får den nødvendige kompetansen. Etter å ha mottatt klarering begynner de å utføre sine oppgaver uavhengig. Praksisen er faktisk en del av prøvetiden og er mye kortere i sammenligning.
Registrering av praksisplass
Ansettelser, opplæring av ansatte og andre handlinger fra virksomhetsadministrasjonen gjenspeiles i administrative handlinger.
Som forberedelse til praksisoppholdet og under gjennomføringen utarbeides følgende dokumenter:
- for å utføre;
- treningsprogram;
- praksisreglement.
Basert på resultatene utsteder ledelsen av virksomheten en ordre som lar den ansatte utføre funksjonelle oppgaver uavhengig. I dette tilfellet får den ansatte utstedt et prøvesertifikat, som for visse spesialiteter er godkjent av det relevante regjeringsvedtaket. Utviklingen av ovennevnte dokumenter er ansvaret for ansatte i personalavdelingen og nærmeste leder for praksisplassen.
Rekkefølge
Dokumentasjon av arbeidstakers praksis gjennomføres i henhold til prosedyre for journalføring etablert ved virksomheten. På vegne av leder utarbeider en ansatt i HR-avdelingen eller HR-sjef et utkast til bestilling.
Det angitte dokumentet må inneholde følgende data:
- fullt navn på selskapet;
- dokumentets navn;
- dato og navn på lokaliteten.
Den beskrivende delen inneholder referanser til forskriftsdokumenter, definerer hovedmål og mål for praksisen, og oppnevner ansvarlige personer: veileder, mentor-instruktør. Opplæringsperioden er fastsatt og stillingen som kandidaten planlegges tilsatt i angis.
Posisjon
Praksis ved virksomheten gjennomføres i strengt samsvar med et spesialutviklet forskriftsdokument, som er godkjent av virksomhetsleder.
Bestemmelsen skal inneholde følgende elementer:
- generelle krav for organisering av prosessen;
- praksisprosedyre;
- ansvar for tjenestemenn og praktikanter;
- organisering av tester og tilgang til selvstendig arbeid.
Et eget punkt fremhever detaljene ved å forberede visse kategorier av spesialister for uavhengig arbeid.
Forskriften definerer de generelle kravene til forberedelse og innhold i praksisprogrammet. Dette dokumentet er et av de viktigste og dets utvikling bør tilnærmes med all ansvar og forsiktighet.
Program
Organiseringen av en ansatts praksisplass på arbeidsplassen overlates direkte til leder oppnevnt ved pålegg. Hans ansvar inkluderer å utarbeide et program for implementeringen, som er godkjent av en seniorleder.
- Hensikten med praksisoppholdet.
- Generelle krav til praktikant.
- Liste over forskriftsmessig og teknisk dokumentasjon som skal studeres.
- Produksjon, stillingsbeskrivelser og funksjonsansvar.
- Aktiviteter for å studere arbeidsplassen, produksjon og teknologiske prosesser innenfor sin kompetanse.
- Beherske grunnleggende praktiske arbeidsferdigheter under hensyntagen til sikkerhetskrav.
- Testing av tilegnet kunnskap og ferdigheter og bestått prøve for tillatelse til å arbeide.
For hver vare fastsettes minimumsvilkår i timer eller skift; om nødvendig kan spesifikke datoer justeres basert på rådende omstendigheter.
Slutt på praksis
Etter fullføring av aktivitetene som er fastsatt i spesialitetsopplæringsprogrammet, er praksisveilederen forpliktet til å organisere aksept av prøver. Kunnskapstesten kan gjennomføres enten av sjefen personlig eller som en del av en provisjon. Det inkluderer vanligvis en instruktør-mentor og andre spesialister fra produksjonsstedet eller avdelingen.
Basert på resultatene av prøvene tas det stilling til kandidatens faglige egnethet for stillingen.
Avgjørelsen bekreftes av et pålegg om å tillate den ansatte å utføre oppgaver selvstendig. I tillegg utstedes et passende sertifikat, som utstedes til den ansatte og bekrefter hans kvalifikasjoner. Dokumentskjemaer er utviklet i henhold til selskapets papirstandarder.
Dokumentasjon
På slutten av praksisoppholdet på arbeidsplassen utarbeider lederen et utkast til pålegg, som inneholder følgende bestemmelser:
- Lenker til regelverket.
- Informasjon om ansatte som fullførte praksisoppholdet, som indikerer stillingene deres.
- Pålegg om opptak til selvstendig utøvelse av funksjonelle verv.
Bestillingen leveres mot underskrift til alle interesserte ansatte, og traineen får de riktige sertifikatene eller sertifikatene, attestert av lederens signatur og foretakets segl.
Konsekvenser for den ansatte
Vellykket gjennomføring av et internship for en ansatt betyr at han fra neste dag etter å ha bestått testene, begynner selvstendig arbeid.
Fra dette øyeblikket er han forpliktet til fullt ut å oppfylle sine funksjonelle plikter og alle juridiske ordre fra ledelsen.
Handlinger fra virksomhetsadministrasjonen som er rettsstridige fra arbeidstakers side, ankes til arbeidstvistkommisjonen med deltakelse av virksomhetens fagorganisasjon.
En trainee er en person som er ansatt i ny jobb og har gjennomgått en prøvetid, hvoretter det tas beslutning om offisiell ansettelse. Arbeidstakeren må i praksisperioden demonstrere alle sine tidligere opparbeidede ferdigheter og kunnskaper for å få en ledig stilling. Hvis dette er den første jobben eller en student som nettopp har uteksaminert fra universitetet blir ansatt, er han pålagt å gjøre ham kjent med alle spørsmål knyttet til den foreslåtte stillingen.
Hovedmålet med praksisoppholdet er å tilegne seg nødvendig kunnskap knyttet til den nye jobben og utvikle ferdighetene til å anvende den i praksis.
Den nyansatte må gjøres kjent med virksomheten i selskapet og spesifikt med det arbeidet han vil bli pålagt å utføre dersom han blir tatt opp i hovedansatte i virksomheten. Disse ansvarsoppgavene er tildelt mentoren, som må kontrollere hele praksisprosessen.
Oftest blir en nybegynner tildelt en mentor, som er utnevnt av lederen av organisasjonen. Ofte er sjefen selv involvert i opplæring av en potensiell ansatt i bedriften hans. Artikkelen vil diskutere alle hovedpunktene angående praksisplassen.
Betingelser for at en statsborger blir akseptert for en praksisplass
Arbeidsgiver tar alltid sin egen beslutning om etablering av vilkår for nyansatte. Disse inkluderer:
- perioden med trening og tilegnelse av nye ferdigheter som er nødvendige for en bestemt stilling;
- hvor mange timer bør et praksisopphold på jobb vare på en dag (vanligvis varer det like lenge som en arbeidsdag for fast ansatte, noen ganger mindre);
- beløp for betaling for arbeid utført under praksisperioden.
Den ansatte må sette seg inn i alle disse forholdene før opplæringsprosessen starter. Disse dataene er vanligvis angitt i en tidsbestemt ansettelseskontrakt. Den settes sammen med lederen av bedriften, eller denne oppgaven kan tildeles en mentor.
Er arbeidet til en ny praktikant lønnet?
Når du søker på en ny jobb, plager dette spørsmålet mange arbeidere. Av en eller annen grunn mener noen arbeidsgivere at de har rett til å bryte russisk lovgivning, og fastsetter i vilkårene at en nykommer skal ha en ulønnet praksisplass. Det hender også at dette faktum enten holdes stille, eller selv etter endt praksis får den ansatte ikke en krone.
Faktisk sier den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig artikkel 59, klart at arbeidsgiveren må betale for alle oppgaver som utføres av en ny ansatt i praksis. Tross alt er et internship nøyaktig den samme arbeidsaktiviteten som hovedteamet i bedriften er engasjert i. Derfor har traineen all rett til å motta pengene han tjente på egen hånd.
Hvordan bestemmer en leder om han vil godta en prøvetid?
Etter endt praksis skal mentor levere en rapport om praksisen til virksomhetens personalavdeling eller personlig til lederen selv. Den kan utarbeides i bedriftsdefinert form eller tilfeldig. Det viktigste er at den inneholder alle nødvendige data som indikerer om den ansatte takler oppgavene som er tildelt ham, eller om det fortsatt er svakheter som fortsatt må jobbes med.
Denne rapporten skal vedlikeholdes helt fra starten av praksisperioden. I den registrerer mentoren data for hver dag som har gått på arbeidsplassen, og viser nøyaktig hva eleven gjorde for hele perioden. Rapporten kan være ledsaget av ulike grafer, diagrammer, samt fotografier fra arbeidsplassen, som mentoren må ta hver dag, men er slett ikke nødvendig.
Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke en detaljert definisjon av begrepet "praksis". Den eneste omtale av dette sier at arbeidsgiver ved ansettelse selvstendig fastsetter en prøvetid for den nyansatte. Dens varighet er vanligvis beregnet til 3 måneder. Alle nyanser vedrørende praksis skal spesifiseres i.
Ansette en praktikant
Ansettelse av en praktikant utføres på en offisiell måte: han skriver for en bestemt stilling, på grunnlag av hvilken en ordre om ansettelse utstedes, og en arbeidsavtale inngås. Deretter legger HR-avdelingen inn en oversikt over ansettelse som praktikant i arbeidsboken.
En jobbsøknad skrives ved å bruke standardskjemaet:
- Firmanavn.
- Stilling og fullt navn leder.
- Ditt fulle navn, bostedsadresse.
- Søknad om aksept til stilling som trainee eller lærling.
- Personlig signatur og dato for skriving av søknaden.
Arbeidskontrakten er utarbeidet i samsvar med søknadsteksten: hvis søkeren ønsker å utdanne seg til en stilling, kalles kontrakten en lærekontrakt. Den skiller seg fra praksis ved at studenten tildeles en mentor, som har som plikt å lære ham yrket, følge med praksisen og avlegge eksamen på slutten av semesteret. Ved inngåelse av elevavtale føres det ikke inn i arbeidsboka om dette.
Hvis søkeren til en stilling har spesialutdanning og relevant arbeidserfaring, er det nok for ham å demonstrere ferdighetene sine i praksis, så det inngås en standard arbeidskontrakt med ham med omtale av praksisperioden.
Uavhengig av praktikantens status skal den formaliseres for å unngå klager fra arbeidstilsynet.
Hvordan gjennomføres et praksisopphold?
Praksisprosedyren må formaliseres deretter. Minimumssettet med dokumenter inkluderer:
- Praksisreglement– en lokal handling fra bedriften, den definerer generelle spørsmål om gjennomføring av prøvetiden.
- Turnusprogram– et dokument som beskriver prosedyren for å fullføre prosedyren:
– testperiode;
– ferdigheter som arbeidstakeren må vise innen den tildelte perioden.
- Arbeidskontrakt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
- Bestilling av praksisplass inkludert følgende punkter:
– grunnlag for praksisplass;
– liste over prøveansatte;
– mentorer blant fast ansatte.
Ordren er signert av selskapets leder. Ansatte som begynner i praksis og mentorer må signere bestillingen og bekrefte at de er kjent med den.
Ved utløpet av fristen gis det på nytt pålegg med resultater av beståtte prøver med omtale av opptak til fast arbeid eller på grunn av at resultatene av arbeidet ikke oppfyller arbeidsgivers krav.
Varighet av praksis
Varigheten av praksisperioden har endret seg siden 1. mars 2017. Før det var ikke varigheten over 2 uker, unntatt helger. I dag bestemmes varigheten av praksisperioden av ledelsen i virksomheten.
Dersom arbeidstakeren har passende utdanning og erfaring i tilsvarende stilling, overstiger ikke omskoleringstiden 19 dager. I mangel av disse kriteriene kan en lengre periode tildeles: fra 1 til 6 måneder.
Dersom praksis er nødvendig for tilsetting i lederstilling, tildeles den ansatte en prøvetid på 2 uker til 1 måned.
Hva er forskjellen mellom praksis og prøvetid?
Til tross for visse likheter i begreper, er det nødvendig å skille mellom praksis og prøvetid.
– dette er perioden hvor en søker til en stilling gjennomgår tester for å avgjøre sin faglige egnethet.
Internship er et bredere begrep. Målet er å få spesifikke faglige ferdigheter og evner eller opplæring i nye teknologier. Denne prosedyren er foreskrevet av selskapets ledelse basert på søknaden fra søkeren. I løpet av praksisperioden utarbeides det en konkret plan for gjennomføringen. Dette praktiseres vanligvis i store bedrifter.
Er praksisplassen lønnet og hvor mye?
Etter loven skal ethvert arbeid betales, uavhengig av om borgeren er fast ansatt eller på prøve. Arbeidsloven har ikke en egen artikkel om praksisspørsmål, men det er en omtale av den i art. 59, derfor veiledes arbeidsgivere av det som en bestemmelse som bør legges til grunn ved ansettelse av en praktikant.
Praksisperioden utbetales til arbeidstaker i henhold til loven, men utbetaling skjer med et mindre beløp enn til hovedansatt. Arbeidstakerens lønn skal være kjent ved ansettelse.
Praktikanter må vite at de skal få betalt for arbeidet sitt. For manglende betaling av lønn til ansatte, kan administrative sanksjoner pålegges lederen - en bot på 1 000-50 000 rubler.
Forskjeller mellom en praktikant og en hovedansatt
Statusen til hovedansatt og trainee, og enda mer trainee-lærlingen, er forskjellig på flere måter:
- Arbeid. Ved søknad om jobb skriver traineen en uttalelse som indikerer behov for praksisplass eller opplæring i et yrke. Om han ikke nevner dette, så tildeler arbeidsgiver selv en prøvetid til den nyansatte etter eget skjønn.
- Lønn. Godtgjørelsen for arbeidet utført av praktikanten kan være lavere enn hovedansattes. Hvis arbeidsgiveren er interessert i en spesialist ansatt for en ledig stilling, kan han sette en lønn på samme nivå som fast ansatte (se også -).
- Bestilling til institusjonen. Ordreteksten tilsier at arbeidstakeren gjennomgår en prøvetid for en viss periode. Hvis arbeidsgiveren i løpet av denne tiden bestemmer at spesialisten oppfyller kravene og godtar ham for fast arbeid, gis det en ny ordre om å ansette ham for fast arbeid.
- Ansettelseshistorie. Alt gjøres på grunnlag av en lokal lov, så den første oppføringen inneholder informasjon om opptak som praktikant, og den andre – om fast ansettelse eller oppsigelse.
- Arbeidskontrakt. En standard arbeidsavtale inngås med praktikanten, som med fast ansatte, men den må inneholde klausuler om gjennomføringen av praksisperioden, som angir varigheten, lønnen for denne perioden og en lenke til artikkelen i arbeidsloven, om grunnlaget for denne klausulen er inkludert i kontrakten.
Praksisplass skal etter loven anses av arbeidsgiver som en fulltidsarbeidsaktivitet.
I hvilke tilfeller kan du klare deg uten praksisplass, og i hvilke tilfeller kreves det?
Arbeidsgiver er rettslig forpliktet til å benytte praksis ved ansettelse av ny medarbeider. Det er nødvendig av flere grunner:
- sjekke hans faglige ferdigheter i spesialiteten han søker på;
- opplæring i sikre arbeidsmetoder, gjennomføring av alle typer briefinger på arbeidsplassen;
- overvåking av assimilering av instruksjoner - dette er spesielt nødvendig i virksomheter med farlige arbeidsforhold;
- OT kunnskapstest.
Alle virksomheter der praksisplass er nødvendig er under jurisdiksjonen til Rostechnadzor. Disse inkluderer alle produksjonsbedrifter knyttet til alvorlige, farlige og skadelige faktorer.
Krav om gjennomføring av praksis er også obligatorisk for arbeidstakere innen andre fagfelt, dersom dette er fastsatt i eget forskrift. Dersom det ikke er forhold ved virksomheten som truer ansattes liv eller helse, oppnevnes en prøvetid av arbeidsgiver etter eget skjønn. I dette tilfellet forfølges ett mål - å sjekke egnetheten til søkerens faglige ferdigheter for å utføre jobboppgaver.
Lovverket
Visse juridiske normer som er knyttet til praksisplasser finnes i lovartikler.
Dermed viser det seg at hovedpoenget med å gjennomføre et praksisopphold er at det gjennomføres for innbyggere som kommer inn i arbeid for første gang. Hovedmål: å mestre nødvendige faglige ferdigheter eller bekrefte eksisterende.
Bruksanvisning
Praksisplass er ikke opplæring, men arbeid som har som formål å tilegne seg nødvendige trygge ferdigheter i et bestemt yrke. Det kan utføres i ulike tilfeller og varierer i varighet og innhold.
I løpet av dagen sikkerhet arbeid En spesiell plass kan vies til praktiske øvelser om bruk av personlig verneutstyr fra virkninger av skadelige faktorer som oppstår i produksjonsprosessen, eller som kan oppstå i nødstilfeller. Dette er åndedrettsvern, brannslukningsapparater, verneutstyr og andre gjenstander, hvis spesifikasjoner avhenger direkte av bedriftens profil.
Merk
Verdensdagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen er en høytid som feires årlig 28. april. Det er også en internasjonal minnedag for arbeidere som er drept eller skadet på jobb. Historien om World Safety at Work Day begynner i 1989...
Nyttige råd
For disse formål vurderes følgende på arbeidssikkerhets- og helsedagen: - fremgang i implementeringen av territorielle og produksjonsprogrammer for forbedring av arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse, avtaler om arbeidsbeskyttelse; - overholdelse av lovgivning innen arbeidsbeskyttelse; - kontrollere fremdriften til konkurranser, måneder og andre regionale og kommunale aktiviteter om arbeidsvern; - tilstanden i arbeidet for å sikre offentlig kontroll over arbeidsvern...
Mange bedrifter tilbyr internship-programmer. De er designet for å hjelpe unge fagfolk i begynnelsen av karrieren. Fremtidige ansatte tilegner seg praktisk erfaring og ferdigheter som er nødvendige for fremtiden i yrket som er av interesse for dem. Og samtidig vil de sjekke om denne spesialiteten passer for dem. Så hvordan gjøre det riktig?
Bruksanvisning
Praksisperioden skal dokumenteres. Før en åremåls- eller studentkontrakt inngås ved lærestedet, føres det også tilsvarende innføring i arbeidsboka. Dersom en arbeidsgiver inngår en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en praktikant, føres ansettelsesprotokoll i praktikantens arbeidsbok.
Ideelt sett bør praksisplassen være betalt, men ikke alle organisasjoner har råd til dette. I denne forbindelse tror mange at internship-programmer er en metode for billige unge fagfolk eller. Men i henhold til loven, hvis en praktikant ansettes, er lønnen hans fastsatt i bemanningstabellen. Praktikantens godtgjørelse fastsettes i henhold til hans arbeidsfunksjon.
Merk
Hvis en praktikant ikke er registrert, er dette et brudd på gjeldende arbeidslovgivning i landet vårt.
Hvis det ikke er en arbeidskontrakt, men en studentkontrakt, får praktikanten utbetalt stipend. Beløpet på stipendet avhenger av spesialitet, yrke, kvalifikasjonsnivå, men kan ikke være mindre enn minstelønnen.
Nyttige råd
Utførelse av visse arbeider som er knyttet til praksis og opplæring vil være grunnlaget for at en slik arbeidsavtale kan inngås. En ansatt jobber og studerer samtidig. Bemanningsskjemaet angir også yrket og at det utføres av en praktikant.
Prosedyren for å få et internship for unge fagfolk er en ganske komplisert, men nødvendig prosess som krever visse kostnader. Men veiledet av gjeldende lover i Den russiske føderasjonen på dette området, kan hver arbeidsgiver unngå betydelige feil, som noen ganger forårsaker store vanskeligheter og fører til ganske alvorlige konsekvenser.
Under de nåværende forholdene er det svært vanskelig for en ung spesialist som nettopp har uteksaminert seg fra en utdanningsinstitusjon å umiddelbart få jobb. Det er grunnen til at det organiseres ulike typer trening, ved hjelp av hvilken han vil være i stand til å mestre praktiske ferdigheter, basert på hans teoretiske kunnskap.
Bruksanvisning
Under praksisoppholdet får nyutdannet arbeidskompetanse og erfaring innen sin spesialitet, og arbeidsgiver har mulighet til å velge ut kvalifisert og lett utdannet personell. Praksisplass er for det første en arbeidsaktivitet som utføres på grunnlag av en avtale inngått mellom arbeidsgiver og arbeidssenteret, som skal inneholde følgende bestemmelser:
- arbeidsgivers rettigheter og plikter, nemlig: gi praktikanten en arbeidsplass, utvikle et praksisprogram, utnevne en mentor, betale lønn spesifisert i arbeidskontrakten, sende informasjon om praksisplassen til arbeidssenteret.
- rettigheter og plikter til arbeidssenteret, nemlig: å sende universitetsutdannede til organisasjonen for påfølgende praksisplasser, for å kompensere for en del av midlene som er tildelt av arbeidsgiveren for betaling.
For praksisplasser opprettes eller tildeles jobber spesielt på arbeidsgivers produksjonssted. I denne forbindelse er det gitt en spesiell ordre.
Initiativtakeren til et praksisopphold kan enten være en arbeidsgiver eller en utdannet ved en utdanningsinstitusjon som er behørig registrert hos arbeidssenteret.
Praksisen gjennomføres på grunnlag av et program utviklet av arbeidsgiver. Den må imidlertid ta hensyn til arbeidslovgivning, arbeidsbeskyttelseskrav og interne arbeidsbestemmelser, og ulike lokale bestemmelser som eksisterer i en gitt organisasjon.
Det inngås en tidsbestemt ansettelseskontrakt mellom traineen og arbeidsgiveren, ifølge hvilken han mottar lønn, utfører sin hovedjobbfunksjon og er underlagt interne arbeidsbestemmelser.
Praktikanten får tildelt en mentor som veileder. På slutten av det forbereder han en gjennomgang av fullføringen, der han indikerer de positive og negative sidene ved arbeidet, de personlige egenskapene til traineen, samt utsikter og anbefalinger for hans ansettelse.
Arbeidsgiver har rett til å ansette en praktikant. Dette er regulert av arbeidslover. Det er obligatorisk å inngå avtale med en trainee-ansatt. Men det er en rekke designtrekk, siden det avhengig av avtalen kan det utarbeides en åremålskontrakt, en studentkontrakt eller en arbeidskontrakt sammen med en studentkontrakt.
Du vil trenge
- - praktikantdokumenter;
- - kontraktsskjema;
- - bestillingsskjema i T-1-form;
- - søknadsskjema for jobb;
- - selskapets dokumenter;
- - Den russiske føderasjonens arbeidskode;
- - segl av organisasjonen.
Bruksanvisning
Enhver ansatt, inkludert en spesialistpraktikant, må søke på en stilling. Dette er et obligatorisk dokument ved registrering av arbeidsforhold hos en arbeidsgiver. Søknaden er signert av den ansatte (med angivelse av dato for utarbeidelse). Innholdet i dokumentet avhenger av hva slags avtale som finner sted: utført av en praktikant eller en student. Det angis også en frist som tilsvarer start- og sluttdato for praksisperioden. Direktøren aksepterer søknaden og godkjenner den i henhold til reglene for kontorarbeid.
Etter at praktikantens søknad er godkjent (), inngå en avtale. Hvis det blir tatt en beslutning om å utarbeide en tidsbestemt kontrakt, angi varigheten av dens gyldighet. Når avtalen innebærer inngåelse av en studentavtale, studer kapittel 32 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Vær forsiktig så du ikke bryter studentrettigheter.
Loven åpner for at du kan utarbeide en arbeidsavtale sammen med en studentkontrakt. I dette tilfellet betyr det å fortsette å jobbe i samme stilling, det vil si at du i fremtiden vil akseptere ansatt på universell basis.
Sette praktikantens (elevens) betaling i henhold til lønnen angitt i bemanningstabellen, dersom stillingen inngår i dokumentet. Du har rett til å innføre stabsstilling, deretter fastsettes lønnen etter avtale med den ansatte. Vær oppmerksom på at du har rett til å utføre oppgaver på redusert arbeidsuke. Skriv dette ned i kontrakten.
Lag en bestilling dersom du ansetter en læreansatt på åremål eller arbeidsavtale sammen med læreplass. Gi en henvisning til studentens opplæring dersom det er inngått studentavtale.
Ved inngåelse av elevavtale føres det ikke inn i arbeidsboka. Ved utforming av en åremålskontrakt ser posten for eksempel slik ut: «Godtatt til stillingen som assisterende lederlærling». Ved oppsigelse av en trainee-ansatt, foretas en oppføring på grunnlag av en ordre, som utarbeides ved kontraktens utløp.
Kilder:
- Alt om ansettelse
Etter fullført utdanning sendes studentene til praksis i selskap. Noen utdanningsinstitusjoner sørger for et uavhengig søk og valg av en bedrift der traineen kan få praktiske ferdigheter. Når du registrerer studenter for stillinger, følg kapittel 32 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det konkrete ved inngåelse av et arbeidsforhold avhenger av hvilken type kontrakt som er inngått med studenten.
Du vil trenge
- - Den russiske føderasjonens arbeidskode;
- - praktikantdokumenter;
- - henvisning til arbeid;
- - bestillingsskjemaer (skjema T-1);
- - personlig kortskjema;
- - arbeidsbokform.
Fra 1. mars 2017 endres prosedyren for gjennomføring av praksis på arbeidsplassen betydelig.
Opplæring på jobb og opplæring på jobb er lignende prosedyrer for mange arbeidsgivere. Det er nettopp derfor praksisplasser i organisasjoner ikke tas seriøst nok. Faktisk er begge prosedyrene nødvendige for å lære opp den ansatte til å utføre pliktene sine på en sikker måte. Og begge utføres før arbeidet starter. Dette er deres likhet. Men det er også betydelige forskjeller. Dermed tar opplæring med ansatte som oftest flere timer. Et praksisopphold innebærer flere arbeidsskift. Briefingen er et kort teoretisk kurs om hvordan utføre arbeid på en sikker måte, med demonstrasjoner av praktiske eksempler. Og under praksisoppholdet utfører den ansatte tildelte oppgaver under veiledning av en mentor, lærer å utføre det kommende arbeidet i praksis, og studerer produksjon og teknologiske prosesser.
For hvem er opplæring på jobb en obligatorisk prosedyre?
Opplæring på jobb er fortsatt obligatorisk for ansatte som går inn i arbeid under skadelige og farlige arbeidsforhold. Denne forpliktelsen er tildelt arbeidsgiveren i artikkel 225 i arbeidsloven og klausul 11.4 i GOST 12.0.004-2015, som trer i kraft 1. mars 2017. For eksempel elektrisk personell, gruvearbeidere, metallurger, arbeidere i oljeraffineringsindustrien, gruvearbeidere, etc.
Når bør du ta et internship på jobben?
Fra 1. mars 2017 skal det gjennomføres arbeidsopplæring for ledere, spesialister, arbeidere og junior servicepersonell:
Når de begynner å jobbe;
Ved overføring til et annet arbeidssted i organisasjonen med endring i stilling eller utført arbeid;
For å forberede seg på mulig erstatning av en fast ansatt under fravær (sykdom, ferie, forretningsreise);
For praktisk utvikling av beste praksis og effektiv organisering av arbeidsvernarbeidet.
TIDLIGERE: Praksisoppholdet ble gjennomført ved overgang til annen jobb eller ved endring av utstyrstype eller overgang til administrasjon av annet utstyr (maskinmerke, kran etc.).
Frister for praksisplasser på jobb
Fra 1. mars 2017 fastsettes varigheten av praksisen av avdelingslederen den praksisansatte jobber i. Den tar hensyn til den ansattes utdanningsnivå, kvalifikasjoner, arbeidserfaring og andre viktige faktorer.
For arbeidere og junior servicepersonell som har nødvendige kvalifikasjoner og erfaring, bør praksisperioden variere fra 3 til 19 arbeidsskift;
Hvis en arbeider ikke har arbeidserfaring og relevante kvalifikasjoner, bør praksisperioden, inkludert å mestre spørsmålene om arbeidsvern og arbeidssikkerhet, være fra 1 til 6 måneder.
For ledere og spesialister bestemmes varigheten av praksisperioden av arbeidsgiver. Avhengig av utdanning, opplæring og arbeidserfaring - fra 2 uker til en måned.
TIDLIGERE: I henhold til GOST 12.0.004-90, som for tiden er i kraft, utføres trening på jobb i løpet av de første 2-14 skiftene etter den første orienteringen.
Varigheten avhenger av arbeidets art og den ansattes kvalifikasjoner.
Dokumentet skiller ikke mellom frister for ledere, spesialister eller arbeidere.
Merk følgende! Den nåværende GOST tillater ledelsen, i avtale med arbeidsverntjenesten og bedriftens fagforening, å frita fra praksisplass en ansatt hvis arbeidserfaring i spesialiteten hans er på minst 3 år, hvis han flytter fra et verksted til et annet, og arten av hans arbeid og type utstyr endres ikke.
Dette punktet er ikke i det nye dokumentet!
Spørsmål fra arbeidsgiver: Er det nødvendig å gjennomføre et praksisopphold med reisebyråansatte som jobber på kontoret?
Svar: Nei ikke nødvendig. Bare ansatte som vil være engasjert i arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, må gjennomgå opplæring på jobben etter innledende instruksjon (artikkel 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Kontorarbeidere faller ikke inn i denne kategorien.
Hvem gjennomfører praksisplasser på jobben?
Fra 1. mars 2017 kan praksis for arbeidstakere gjennomføres av en arbeidsleder, en industriopplæringsinstruktør, eller en annen erfaren arbeider som er utdannet verneinstruktør og har lang praktisk erfaring.
Når det gjelder ledere og spesialister som kommer inn i arbeidsstyrken, kan deres praksis utføres av en overordnet eller en annen leder, som arbeidsgiveren vil utnevne ved beslutning.
TIDLIGERE: For å gjennomføre praksisoppholdet utpekte arbeidsgiveren på sin ordre en praksisveileder blant ledende ansatte eller spesialister.
Spørsmål fra arbeidsgiver: Trenger vi å gi opplæring på jobben til en ansatt hvis han flytter fra en avdeling til en annen?
Svar: Du må gjennomføre et internship med en ansatt, men bare hvis arbeidsforholdene på den nye arbeidsplassen er skadelige eller farlige (artikkel 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis dette ikke er tilfelle, kan du trygt overføre den ansatte til en annen strukturell enhet uten praksisplass.
Hvordan fungerer en praksisplass på jobben?
GOST 12.0.004-2015, som trer i kraft 1. mars 2017, foreskriver klare regler for gjennomføring av praksisplasser for arbeidsgiver. Den sier at praksisveilederen skal: -- Utarbeide praksisprogrammer og reflektere i disse spesifikke oppgaver og tidsfrister, under hensyntagen til den ansattes utdanning, opplæring og arbeidserfaring til praktikanten;
Gjør prøveløseren kjent med alle ansatte ved avdelingen og arbeidsforhold.
I løpet av praksisperioden må den nyansatte lære de interne arbeidsbestemmelsene, avdelingens hovedfunksjoner og alle arbeidssikkerhetskravene når han utfører arbeid;
Under praksisoppholdet, gjør praktikanten kjent med pakken med dokumenter som kreves for arbeid.
Den må nødvendigvis inkludere arbeidstakerens stillingsbeskrivelse, forskrifter om enheten, interne standarder og forskrifter, lokale forskrifter om arbeidsbeskyttelse og produksjonssikkerhet;
Gjennom hele praksisperioden skal veilederen nøye følge med på arbeidet til praktikanten, overvåke og om nødvendig justere hans handlinger. Etter endt praksis skal leder gi tilbakemelding på praksis i enhver form. Resultatene av praksisoppholdet er oppsummert av en spesielt opprettet kommisjon fra arbeidsgiveren.
For arbeidere er det en kvalifikasjonskommisjon, og for ledere og spesialister er det en sertifiseringskommisjon. Hun gjennomfører en kvalifiserende eksamen. Arbeidsgiver velger selv formen. Kommisjonsmedlemmenes oppgave er å vurdere nivået på teoretisk og praktisk opplæring til praktikanten, nivået på hans kunnskap om krav til arbeidsbeskyttelse og utarbeide passende protokoll.
Merk følgende! GOST 12.0.004-2015 har ikke klare instruksjoner om kommisjonens sammensetning og størrelse. Vi anbefaler at du involverer minst tre personer hvis arbeidserfaring og erfaring vil tillate dem å fullføre oppgaven som er tildelt dem. Hvis medlemmene av kommisjonen bestemmer at den ansatte har fullført praksisoppholdet, gir lederen for avdelingen eller organisasjonen en ordre om å la praktikanten jobbe selvstendig. Dersom resultatene av praksisperioden er negative, bør ikke den ansatte få jobbe selvstendig. Han må gjennomgå et nytt internship innen en måned, hvoretter han igjen må bestå en test av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav.
VIKTIG!!! Dersom en arbeidstaker gjentatte ganger unnlater å gjennomføre praksis på arbeidsplassen og får en utilfredsstillende vurdering fra kommisjonen, har opplæringsarrangøren rett til å vurdere spørsmålet om hans egnethet for yrket eller stillingen.
Hvilket ansvar vil arbeidsgiver ha dersom han ikke gjennomfører praksisplass?
Opplæring på jobb er en av typene opplæring en ansatt i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeidsvernarbeid. Hvis en arbeidsgiver lar en ansatt jobbe uten å gjennomføre et praksisopphold som er påkrevd ved lov, kan GIT-inspektøren ilegge en bot under inspeksjonen (del 3 av artikkel 5.27.1 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd): for tjenestemenn - fra 15 000 til 25 000 rubler, juridiske personer - fra 110 000 til 130 000 rubler for hver utrent ansatt.
Laster inn...
