Мора да потпише. Овој документ може да го состави раководителот на персоналот или друго одговорно лице.

По ова се составува налог за доделување отсуство (Образец бр. Т-6). Ако одлуката е донесена на состанокот, тогаш овој документ мора да биде потпишан од претседавачот на состанокот. Доколку е користен вториот метод, налогот го потпишува менаџерот. Во двата случаи, тој мора да потпише со укажување на согласност.

Пред да замине генералниот директор, потребно е да се избере и одобри по наредба негова замена. Ако има заменик, тогаш нема посебни проблеми. Во првиот случај се избира одговорно лице, се именува и се зголемуваат платите. Сето ова мора да биде наведено во нарачката. Редоследот на примерокот е како што следува: „Му наредувам на генералниот директор (полно име) за период од (наведете период). Воспоставете за овој период дополнителна исплата (позиција и полно име на заменикот) за привремено извршување на должностите на раководителот на организацијата во износ од (износ во бројки).“

Забелешка

Извршниот директор оди на одмор. Користете го пребарувањето на форумот! Раководителот на организацијата решава основни кадровски прашања, вклучително и потпишување наредби за доделување одмори на вработените. Но, што ако самиот извршен директор планира да се одмори? Во чие име ја пишува пријавата и кој е овластен да го „пушти“ на одмор?

Корисен совет

Извршниот директор оди на породилно отсуство. Те молам кажи ми што да правиме. Доколку мандатот на вашиот директор не е завршен, ми се чини дека е доволна наредба за именување привремен директор: „Во врска со заминувањето на директорот на породилно отсуство, наредувам да се назначи привремен директор за период од „... до... Полно име За наведениот период му се дава право на потпис за управување со сите финансиски документи, како и сметководствено и даночно известување“.

Извори:

• директорот оди на одмор

Извршниот директор, како и секој друг вработен, мора да биде вклучен во распоредот одморов. При заминување на потребниот одмор, препорачливо е да се назначи заменик. Добро е ако организацијата има лице кое го заменува, но што ако не?

Во овој случај, по наредба на генералот директорисе именува одговорно лице. Запомнете дека изборот на таква личност мора да се пристапи одговорно, бидејќи кога влегувате во одмор, му верувате на вашиот бизнис на некоја личност.

Доколку одлуката за одморДоколку состанокот не го прифати, тогаш учесниците се тие кои го избираат заменикот. Сето тоа е документирано во протокол (решение), каде што сите се потпишуваат.

Не може да се избегне изготвување налог (инструкција) за обезбедување одмора (образец бр. Т-6). Наредбата може да биде потпишана од состанокот. Во друг случај, колку и да звучи апсурдно, самиот менаџер мора да потпише и да го стави вториот потпис во линијата „“.

Сите документи се пренесуваат на вработените во персоналот, а потоа во одделот за сметководство, каде што се прават пресметките. Како и секој друг вработен, одморНовите исплати на генералниот директор мора да се издаваат три дена пред да заминат за потребниот одмор.

Извори:

• налог за отсуство на генерален директор

Жалбата до менаџерот за прашања за кои е потребна официјална одлука мора да се направи во писмена форма според правилата. И секој работен граѓанин на нашата земја се соочи со потребата да се состави таков документ, бидејќи тоа беше изјавае основа за донесување многу одлуки. Ова може да биде вработување, трансфер, отпуштање или давање друг одмор.

Ќе ви треба

• - лист хартија А4;
• - пенкало.

Инструкции

Во законодавните акти на Руската Федерација не постои регулирана форма за името на директорот на претпријатието, но постојат општо прифатени норми и правила за подготовка на деловни документи. Има само еден задолжителен услов за овој документ - тој мора да биде напишан во ваша рака. Затоа, подгответе парче хартија А4 и пенкало, а отпечатениот текст на стандардните изјави ќе ви послужи како образец. Можете да видите некои шаблони следејќи ја врската дадена на крајот од статијата. Кога пишувате изјава, придржувајте се до деловниот стил на комуникација, бидете што е можно пократки и конкретни, избегнувајќи да опишувате непотребни детали и околности.

Започнете ја вашата апликација со пополнување на деталите. Тие треба да се наоѓаат во горниот десен агол на листот. Овде, наведете ја позицијата, презимето, името и патронимот на менаџерот во формат „до“. Веднаш под него напишете ја вашата позиција, името на структурната единица на претпријатието во кое работите, вашето полно име во формат „од кого“.

Во центарот на листот напишете го насловот на документот „Апликација“, а под него накратко суштината на жалбата. Следно, наведете го вашето барање и наведете датуми, доколку е потребно. Потпишете го документот и дешифрирајте го потписот во загради, означувајќи го вашето презиме и иницијали.

Корисен совет

Не заборавајте да ја регистрирате вашата апликација кај секретарот. Ова ќе ви овозможи да го потврдите фактот на вашата писмена жалба, во случај документот одеднаш да се изгуби и да ви треба доказ за вашата жалба до вашиот менаџер. На пример, ако поднесете оставка на ваше барање. Овде, според член 80 од ЗРО, одбројувањето на времето (две недели) определено со закон за предупредување на работодавачот започнува следниот ден по приемот на апликацијата на работникот. По истекот на овој период, работникот има право да престане со работа и да бара издавање на работна книга со евиденција за отказ и целосна исплата.

Извори:

• Примерок за апликација за вработување во 2019 година

Дополнителна исплатадо основната плата може да се аплицира во врска со комбинирање на две позиции или со зголемување на обемот на извршената работа. Според упатствата на трудовото законодавство, секоја дополнителна исплата мора да биде документирана.

Ќе ви треба

• - дополнителен договор;
• - со цел.

Инструкции

Внатрешните прописи на вашето претпријатие мора да содржат детални инструкции за зголемувањето на тарифите на платите поврзани со комбинирање позиции или зголемување на обемот на извршената работа. Доплатата може да биде наведена во рамна парична сума или како процент од платата или часовна тарифа, зависи од формата на наградување во вашето претпријатие.

Можете да доделите дополнителна работа или да комбинирате професии само со заеднички договор со работникот. Документирајте го договорот во форма на дополнителен договор на тековниот договор за вработување. Билатералното потпишување на договор значи дека работникот се согласува да врши дополнителен обем на работа или да комбинира професии за дополнителна плата. Во извршениот и потпишан документ наведете го износот на доплатата како посебна ставка.

Издадете налог врз основа на новосоздадениот дополнителен договор. Дајте му линк до прописите, до склопениот договор, наведете го износот на дополнителна исплата, роковите за завршување на дополнителен обем на работа или комбинирање на професии.

Запознајте го работникот со налогот против потпис. Доставете писмено известување до одделот за сметководство за пресметување на дополнителна исплата на основната плата или часовна тарифа. Врз основа на известувањето, на работникот ќе му се акумулира согласно новите услови за плата.

Можете да доделите дополнителен обем на работа или да комбинирате професии за 1 месец, во текот на кој сте обврзани да најдете апликант за слободните работни места.

Направете даночни одбитоци од целиот износ на заработка. Одбитоците не треба да се прават од социјални надоместоци, парична помош и еднократни плаќања. Пресметките за социјалните бенефиции мора да се спроведат земајќи ги предвид сите износи на заработката на вработениот, кои ја вклучуваат и регистрираната.

Совет 6: Како да организирате одмор за генералниот директор на претпријатието

Како и секој обичен вработен во организацијата, генералниот директор на претпријатието има право на годишен основен платен одмор. Неговиот дизајн има голем број карактеристики, бидејќи раководителот на компанијата е одговорен за целата компанија. На негово место треба да се постави в.д.

Ќе ви треба

• - документи на претпријатието;
• - обрасци на релевантни документи;
• - директорски документи;
• - пенкало;
• - печат на организацијата;
• - Работен законик на Руската Федерација.

Инструкции

Одлуката за доделување отсуство на обичните вработени во организацијата ја донесува директорот на претпријатието. Ако тој самиот треба да земе одмор, правото да ја донесе оваа одлука мора да биде наведено во составните документи на компанијата. Доколку ова не е предвидено во повелбата на претпријатието, генералниот директор мора да напише барање упатено до претседавачот на конститутивната седница за можноста да му се одобри отсуство доколку има повеќе учесници во компанијата, или упатена до единствениот основач доколку претпријатието има еден учесник. Раководителот на организацијата мора да ја достави оваа апликација за отсуство на разгледување до претседателот на одборот на основачи или единствениот учесник најдоцна еден месец пред очекуваниот датум на отсуство.

Кога во повелбата или друг составен документ на организацијата е наведено дека самиот директор има право да донесе одлука за доделување одмор, тогаш неговиот одмор мора да биде вклучен во распоредот за одмор паралелно со другите вработени. Две недели пред вистинскиот датум, мора да се даде известување, кое тој мора да го потпише, со што ќе се согласи со датумот на започнување на одморот.

Директорот треба да изготви налог користејќи го унифицираниот формулар Т-6. Предметот на документот одговара на обезбедувањето отсуство на вработените. Доделете на нарачката број и датум на објавување. Во административниот дел од документот, внесете го презимето, името, патронимот на раководителот на претпријатието, името на неговата позиција, структурна единица. Наведете го датумот на почеток и крај на одморот, напишете го бројот на календарски денови од дадениот одмор. Директорот на претпријатието има право да потпише, доколку тој самиот ја донел оваа одлука, и претседателот на одборот на основачи, ако прашањето за неговото отсуство било разгледано на состанокот на учесниците.

Паралелно со налогот за доделување отсуство, потребно е да се изготви налог за именување на вршител на должноста генерален директор за време на неговото отсуство. Такво лице може да биде раководител на една од структурните одделенија, ако табелата за персонал не предвидува позиција заменик директор.

„Плата“, 2013 година, N 1

ДОКОЛКУ ДИРЕКТОРОТ ОДИ НА ОДМОР

Товарот на одговорност на шефот на компанијата е огромен, всушност тој е одговорен за се. Но, како и сите вработени, директорот има право на годишен платен одмор.

Директорот е вработен. Тој е предмет на сите норми на трудовото законодавство, особено во однос на одморите.

Општи правила за давање отсуство

Во согласност со чл. 123 од ЗРО, приоритетот за доделување платен одмор се определува годишно во согласност со распоредот за годишен одмор. Одморот мора да се планира однапред и да се одрази во обединетата форма N Т-7 „Распоред за одмор“, одобрена со Резолуцијата на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година N 1.

Забелешка. Прочитајте повеќе за ова во написот „Распоред за одмор: го правиме цела година“ // Плата, 2012 година, бр. 12.

Вработениот мора да биде известен за одморот најдоцна две недели пред да започне.

Можете да издадете налог за одмор однапред. Нарачката конкретно ја содржи линијата „Вработениот е запознаен со нарачката (инструкцијата). Видете примерок 1 на следната страница.

Примерок 1

Наредба за давање отсуство

Забелешка. Кој ќе го потпише налогот за отсуство на директорот?

Налогот за доделување отсуство мора да биде потпишан од самиот директор. Ова е наведено во Писмото на Федералната служба за труд и вработување од 11 март 2009 година N 1143-TZ: „Во процесот на работните односи, менаџерот издава (вклучително и во однос на себе) наредби (на пример, за продолжување службено патување, одмор).“

Врз основа на налогот, неопходно е да се пополни пресметковна белешка за доделување отсуство на работникот (унифициран образец N Т-60) и да се плати регресот за годишен одмор најдоцна три дена пред почетокот на одморот (Дел 9 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Посебен статус - посебна постапка за планирање на одмор

Покрај Законот за работни односи, активностите на директорот се уредуваат и со други закони.

Така, Федералниот закон бр. 208-ФЗ од 26 декември 1995 година „За акционерски друштва“ (во натамошниот текст како Закон бр. 208-ФЗ) не забранува повелбата на организациите да пропишува различна постапка за давање отсуство на управител (клаузула 3 од член 11 од Законот бр. 208-ФЗ) . На пример, од извршниот директор може да се бара да се договори за времето на започнување на одморот и неговото времетраење со основачите или одборот на директори.

Забелешка. Повелбата на компанијата може да содржи други одредби кои не се во спротивност со овој Федерален закон и други федерални закони.

Делегирање на овластувања за време на одмор

Директорот е првиот човек на организацијата. Тој е тој што прави трансакции во име на компанијата, државата одобрува, издава наредби и дава инструкции кои се обврзувачки за сите вработени во компанијата (клаузула 2 од член 69 од Законот бр. 208-ФЗ). За да се осигура дека животот во организацијата не запира за време на неговиот одмор, директорот мора однапред да ги делегира своите овластувања.

Заминувам на друг одмор...

Пред да замине на одмор, директорот мора да потпише налог за пренесување на неговите должности. Ова не е налог за персонал, туку налог за претпријатието и може да се состави во слободна форма (примерок 2).

Примерок 2

Наредба за делегирање на овластувања

Јас верувам...

Директорот, како единствен извршен орган, дејствува во име на компанијата без полномошно, вклучително и застапување на нејзините интереси и правење трансакции, издава полномошници за правото на застапување во име на компанијата, вклучително и овластувања со право на замена (клаузула 1, клаузула 3, член 40 Федерален закон од 02/08/1998 N 14-FZ "За друштва со ограничена одговорност"). Законот за акционерски друштва, исто така, дозволува само директорот лично да постапува без полномошно (став 3, став 2, член 69 од Законот бр. 208-ФЗ).

Други лица на кои им се пренесени должностите на управител во периодот на неговиот годишен одмор можат да постапуваат само врз основа на издадено полномошно. Оваа постапка се однесува, особено, за застапување на интересите на организацијата во даночните власти (Писмо на Министерството за финансии на Русија од 25 септември 2012 година N 03-02-07/1-227).

Условите за извршување на полномошно се утврдени во чл. чл. 185 - 186 Граѓански законик:
- полномошно во име на правно лице потпишува неговиот раководител со задолжителен печат;
- во полномошното мора да се наведе датумот на неговото извршување;
- рокот на важност на полномошното не може да биде повеќе од три години. Доколку рокот на важност не е наведен, тогаш тој важи една година од датумот на провизија.

Исто така, во полномошното мора јасно да се наведе списокот на овластувања кои му се доделени на заменик директорот (примерок 3). Подобро е да се издаде полномошно на меморандум на организацијата, каде што се наведени неговите главни детали. Нема потреба од полномошно заверено на нотар.

Примерок 3

Полномошно

Право на прв потпис

За да може организацијата да продолжи непречено да работи за време на отсуство на директорот, да врши набавки и продажби, така што на вработените им се исплаќаат платите и годишен одмор навреме, тој мора да му го пренесе на заменикот правото да управува со средствата на организацијата.

Преносот на правото на прво потпишување платежни документи се формализира со соодветен налог или полномошно. Доколку банкарската картичка не содржи примерок од потпис на вработен за привремена замена, тогаш е неопходно да се издаде привремена картичка. Оваа постапка е содржана во Упатството на Банката на Русија бр. 28-I од 14 септември 2006 година „За отворање и затворање банкарски сметки и депозитни сметки“.

Кој да остане заменик?

Постапката за привремено пренесување овластувања ја прикажавме со примерот на заменик генерален директор со полно работно време. Ајде да ги разгледаме нијансите на таквата замена, како и другите можни опции.

Редовен заменик

Во големите и средните организации, по правило, директорот има заменици со полно работно време.

Мора да се замени.Обврската за замена на раководителот за време на неговото отсуство е пропишана и во условите на договорот за вработување и во описот на работните места на заменикот, како во примерокот 4.

Примерок 4

Опис на работата на заменик директорот (фрагмент)

Доплата за замена на директор.Дали е потребно дополнително да се доплаќа на вработен кој е редовен заменик за времето кога работи како директор? Претходно, заменикот немаше право на ваква дополнителна исплата. Објаснувањето на Државниот комитет за труд на СССР и Секретаријатот на Синдикалниот Централен совет на синдикатите од 29 декември 1965 година N 30/39 „За постапката за плаќање привремени замени“ директно укажа дека замениците со полно работно време немаат право да добиваат разлика во платите. Но, подоцна, оваа конкретна норма беше откажана со пресудата на Врховниот суд на Руската Федерација од 11 март 2003 година N KAS03-25. Сега, во прашањето за доделување дополнителна исплата, неопходно е да се потпрете на барањата од Дел 1 од чл. 151 од ЗРО: „При комбинирање на професии (позиции), проширување на услужните области, зголемување на обемот на работа или извршување на должностите на привремено отсутен работник без ослободување од работа наведено во договорот за вработување, на работникот дополнително му се плаќа“.

Законодавството конкретно не го означува износот на дополнителна исплата во овој случај, тој е утврден со договор меѓу страните на договорот за вработување. Во пракса, износот на исплата обично се одредува како разлика помеѓу платите на директорот и неговиот заменик. Соодветниот запис е предвиден во договорот за вработување на заменик со полно работно време (примерок 5).

Примерок 5

Договор за вработување (фрагмент)

Нема редовен заменик

Во малите организации можеби нема да има заменик со полно работно време. Во овој случај, одговорностите може да се доделат на еден од раководителите на структурните одделенија.

Пред да се издаде наредба, потребно е да се склучи дополнителен договор на договорот за вработување (примерок 6). Овој документ треба да го утврди периодот во кој работникот ќе ги извршува должностите на менаџер, како и да го одреди износот на дополнителна исплата за дополнителна работа.

Примерок 6

Дополнителен договор на договорот за вработување (фрагмент)

Законот не утврдува посебни услови за квалификација за привремен директор. Но, во секој случај, квалификациите на заменикот мора да бидат доволно високи за тој компетентно да управува со претпријатието, макар и привремено.

Забелешка. Кој е одговорен за време на одморот на директорот?
Менаџерот сноси целосна финансиска одговорност за директна вистинска штета предизвикана на организацијата (член 277 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Дополнително, за загубите предизвикани на компанијата од неговите виновни дејствија или неактивност, директорот сноси граѓанска одговорност (клаузула 2, член 71 од Законот бр. 208-ФЗ и клаузула 2, член 44 од Законот бр. 14-ФЗ). Прочитајте повеќе за ова во написот „Финансиска одговорност на раководителот на компанијата“ („Плата“, 2012 година, бр. 7).

Доколку директорот не оставил заменик, тогаш за сите инциденти кои се случиле за време на неговото отсуство, тој самиот ќе сноси финансиска, административна и кривична одговорност.

Тој мора да знае даноци, труд, граѓанско законодавство, индустриски стандарди, закони за рекламирање, антимонополски и правила за лиценцирање. Доколку нема таков вработен во организацијата, можете да поканите надворешен вработен на позицијата директор и да го прифатите со договор за вработување на определено време.

Кога директорот не остави никого на своето место

Доколку директорот при одење на одмор не ги префрлил своите овластувања на друго лице, можеме да кажеме дека работата на организацијата е прекината.

Безготовински плаќања и готовински плаќања.За извршување на која било парична трансакција, потребен е потпис од првото лице на платежниот документ. Доколку нема директор и никој нема право на прв потпис, станува невозможно да се вршат трансфери на пари, да се примаат пари за исплата на плати итн.

Изгледа непотребно е да се предупреди за недозволивоста на фалсификување на потписот на директорот, за однапред ставање потпис на празни обрасци на платни налози, чекови (бели листови).

Акции на персоналот.Бидејќи нема кој да потпишува налози за прием, отказ, одмор, службен пат и слично, работата на персоналот е парализирана. Вашиот вработен дури и нема да може да се пензионира!

Договорна работа со партнери.Склучувањето зделки и потпишувањето договори ќе биде невозможно. Процесот на производство и финансиската благосостојба на компанијата може да бидат изложени на ризик.

О.Н.Русакова
Специјалист за трудово право

Ако менаџерот е сопственик на компанијата, тој самостојно одлучува кога и каде да се одмори. Во овој случај, тој не пишува никакви изјави.

Генерален директор - вработен

Во овој случај, можни се две опции.

Опција 1

Ако Повелбата вели дека одлуката за одмор на првиот човек на организацијата е донесена на генерален состанок на учесниците на компанијата, генералниот директор пишува изјава упатена до претседавачот на состанокот на сопствениците на организацијата.

На состанокот на сопствениците, оваа апликација се разгледува и се донесува една од одлуките:

• одобрува;
• одложи;
• одбие.

Одлуката на сопствениците е мотивирана од специфични производствени причини. Во распоредот има директор.

Ако одморот е одобрен, налогот се издава во бесплатна форма. Кој го потпишува налогот за отсуство на директорот е претседавач на состанокот на сопствениците.

Во други случаи, отсуството на првото лице или едноставно се одложува, или лицето ќе мора да напише нова апликација.

Доколку барањето биде одобрено, неопходно е да се префрлат неговите овластувања за некое време на лице способно да управува со претпријатието. Налогот за в.д директор за време на годишен одмор го потпишува претседавачот на собирот на основачите.

Опција 2

Доколку Повелбата не содржи информации за постапката за обезбедување на годишни платени слободни денови на шефот, треба да се почитуваат правилата.

Потребни документи

Кога вашиот шеф ќе замине, треба да подготвите:

1. Решението на сопствениците на друштвото, доколку директорот е ангажиран; ако сопственикот - оди директно на втората точка.
2. Нарачка за одмор.
3. Нормативен документ за привремено доделување на должностите на првото лице на друг вработен, на пример, на првиот заменик.
4. Полномошно за застапување интереси, што може да биде потребно, на пример, во суд или банка (за суд, налогот за привремено извршување на должностите нема да биде доволна, видете Писмо на Министерството за финансии на Русија од 25 септември , 2012 година бр. 03-02-07/1-227).

Исто така, неопходно е однапред да се грижи за платата за годишен одмор на менаџерот, која треба да му се пренесе три дена пред да замине на одмор.

Прекинат одмор

Во посебни случаи, од генералниот директор може да се побара да го прекине својот одмор, според правилата наведени во. Таквата одлука може да се донесе на состанок на сопствениците на компанијата и да се формализира со соодветна наредба. Меѓутоа, во овој случај, генералот можеби нема да се согласи да го прекине својот викенд. Отповикувањето е можно само на барање на самиот менаџер, што е формализирано во форма на апликација за предвремено враќање на неговите должности.

По кој редослед на раководителот на организацијата му се доделува отсуство? Дали треба да го вклучам во мојот распоред за одмор? Каков налог треба да издадам за одење на одмор - во бесплатна форма или во унифицирана форма? Кои овластувања на менаџер може да му се делегираат за време на неговиот одмор? Кои вработени можат да делегираат овластувања?

Директорот (, претседател, итн.), кој е и шеф на организацијата, како и сите други вработени, ги има правата дадени со трудовото законодавство, вклучително и правото на одмор. Но, бидејќи менаџерот има голем број овластувања кои му се доделени само на него, за време на неговото отсуство мора да се назначи друг вработен да ги извршува функциите на менаџерот. Во написот ќе го разгледаме редоследот по кој се доделува отсуството на директорот, кој и како може да ги извршува своите должности и како се врши преносот на овластувањата.

Менаџерот и неговата компетентност

Во член 273 од Законот за работни односи на Руската Федерација, шефот на организацијата се карактеризира како поединец кој, во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, други федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, закони и други регулаторни правни акти на конститутивните субјекти на Руската Федерација, регулаторни правни акти на органите на локалната самоуправа, составни документи на правно лице (организација) и локални прописи управуваат со оваа организација, вклучително и извршување на функциите на нејзиното единствено извршно тело.

Управителот е единствениот извршен орган на друштвото (директор, генерален директор, претседател итн.), кој го избира генералното собрание на учесниците на друштвото за период определен со неговиот статут, освен ако повелбата се однесува на решението на овие прашања од надлежност на одборот на директори (надзорниот одбор) на друштвото. Единствениот извршен орган на друштвото не може да биде избран од редот на неговите учесници.

Раководителот на институцијата (во натамошниот текст директор) како вработен е предмет на трудовото законодавство, а како извршен орган - на граѓанското право. Ефектот на трудовото законодавство, особено Гл. 43 од Законот за работни односи на Руската Федерација, се однесува на раководителите на сите организации, без оглед на нивните организациски и правни форми и облици на сопственост, освен за оние случаи кога:

• раководителот на организацијата е единствениот учесник (основач), член на организацијата, сопственик на нејзиниот имот;
• со организацијата се управува според договор со друга организација (организација за управување) или индивидуален претприемач (менаџер) (Дел 2 од член 273 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Дополнително, активностите на директорот се регулирани со одредбите на други закони и прописи кои важат за раководителите на одреден тип на организација. Најчести форми на комерцијални организации се друштвата со ограничена одговорност и акционерските друштва. Според тоа, можеме да ги истакнеме федералните закони од 02.08.1998 година бр. 14-ФЗ „За друштва со ограничена одговорност“ (во натамошниот текст „Закон за ДОО“) и од 26.12.1995 година бр. 208-ФЗ „За акционерски Компании“.

Индивидуалните претприемачи во однос на трудовата активност се водени од Законот за работни односи.

Во согласност со став 4 од чл. 32 и чл. 40 од Законот за ДОО, надлежноста на директорот ги опфаќа сите тековни прашања за управување со активностите на друштвото, доколку, според законот или повелбата на друштвото, нивната одлука не е во надлежност на генералното собрание на учесниците на ДОО, одборот на директорите (надзорниот одбор) и колегијалното извршно тело на друштвото. Директор, особено:

• дејствува во име на компанијата без полномошно, вклучително и застапување на нејзините интереси и правење трансакции;
• издава овластувања за правото на застапување во име на друштвото, вклучително и полномошно со право на замена;
• издава наредби за именување на вработени во друштвото на работни места, за нивно преместување и отпуштање, применува стимулативни мерки и изрекува дисциплински санкции;
• врши и други овластувања кои не се во надлежност на генералното собрание на учесниците на друштвото, управниот одбор (надзорниот одбор) на друштвото и колегијалното извршно тело на друштвото.

Постапката за активностите и одлучувањето на директорот се уредува со статутот на друштвото, интерните документи на друштвото, како и со договор склучен меѓу друштвото и директорот.

Пријавување на директорско отсуство

Најпрво да потсетиме дека правото на користење годишен одмор за првата година од работата директорот произлегува по шест месеци од неговата континуирана работа кај овој работодавач. Со договор на страните, платеното отсуство може да се обезбеди пред истекот на шест месеци (член 122 од ЗРО на Руската Федерација).

Редоследот на обезбедување на платени одмори се утврдува годишно во согласност со распоредот за одмор одобрен од работодавачот, имајќи го предвид мислењето на избраниот орган на примарната синдикална организација најдоцна две недели пред почетокот на календарската година во начин утврден со чл. 372 од ЗРО на Руската Федерација за усвојување на локални прописи (член 123 од ЗРО на Руската Федерација).

Директорот мора да биде известен за времето на започнување на одморот со потпис најдоцна две недели пред неговиот почеток.

И тука веднаш се поставува прашањето: кој документ се користи за документирање на отсуството на директорот и кој го потпишува овој документ? Се зависи од чија надлежност е да му се одобри отсуство на директорот. Ако тоа е во надлежност на основачите на компанијата, тогаш доделувањето на одмор се официјализира со записник од генералното собрание на учесниците на компанијата (одлука на еден учесник) и налог изготвен во која било форма и потпишан од лице овластено од основачите. Зошто во која било форма? Бидејќи налогот изготвен според обединетата форма Т-6 може да биде потпишан само од раководителот на организацијата или лицето кое ги извршува неговите должности.

Ако доделувањето отсуство на директор е во надлежност на основачите на компанијата, се чини дека првично, пред да го изготви распоредот за одмор, директорот мора да се договори со основачите за проценетиот датум на неговото отсуство.

За твоја информација

Врз основа на чл. 33 од Законот за ДОО, надлежноста на генералниот состанок на учесниците на компанијата вклучува, особено, формирање на извршните органи на компанијата и предвремено престанок на нивните овластувања, доколку повелбата на компанијата не вклучува решавање на овие прашања во надлежност на одборот на директори (надзорниот одбор) на друштвото. Што се однесува до овластувањата за решавање на други прашања поврзани со активностите на управителот, вклучувајќи го и обезбедувањето отсуство, тие можат да се утврдат со повелбата на компанијата.

Ако обезбедувањето отсуство е во надлежност на самиот директор, тогаш се е многу поедноставно. Директорот издава наредба за одобрување и сам го потпишува.

Доколку поради производствени потреби е потребно отповикување на директорот од отсуство, тогаш (повторно, во зависност од чија надлежност е да му се одобри отсуство на овој вработен), отповикувањето го вршат основачите на компанијата врз основа на протокол (решение) и наредба или од самиот директор кој самиот составува и потпишува налог за предвремено заминување од годишен одмор.

За твоја информација

Повлекувањето на директорот од одмор е дозволено само со негова согласност. Делот од одморот што не се користи во овој поглед мора да се обезбеди по избор на директорот во време погодно за него во текот на тековната работна година или да се додаде на одмор за следната работна година (член 125 од ЗРО на Руската Федерација). .

Пренос на овластувањата на директорот

Значи, пред да замине на одмор, директорот мора да ги пренесе своите овластувања на друг вработен, кој наместо тоа ќе раководи со организацијата: потпишува договори за вработување со нови вработени, договори со изведувачи, документи за сметководство и даночни извештаи итн. Покрај тоа, можно е . ќе треба да ја претставувате организацијата во владините тела, судовите итн. За почеток, директорот мора да издаде наредба за привремено извршување на должностите на раководителот од неговиот заменик вработен.

Треба да издадете и полномошно за пренос на дел или сите овластувања на директорот. Може да има едно полномошно за пренос и на внатрешни и на надворешни овластувања - за застапување на интересите на организацијата пред трети лица (во други компании, владини органи и судови), или може да има неколку.

Алијанс ДОО

при доделување на одговорности

Поради друг одмор

НАРАЧУВАМ:

да му доделам директорски должности на заменик директор В.П.Корнилов за време на мојот одмор - од 30 март до 13 април 2015 година.

директор АлександровВ.П.Александров

Некои експерти предлагаат да се делегираат овластувањата на директорот во организацијата со наредба во која се наведени сите делегирани овластувања, а на трети лица - со полномошно. Овде нема фундаментална разлика и веруваме дека овластувањата што се вршат во организацијата може да се формализираат или по наредба или со полномошно. Еве примерок нарачка.

Друштво со ограничена одговорност „Алијанс“

Алијанс ДОО

за пренос на овластувањата

Поради друг одмор

НАРАЧУВАМ:

1. За време на мојот одмор - од 30 март до 13 април 2015 година - додели директорски должности на заменик директорот на Алијанс ДОО, Виктор Павлович Корнилов.
2. Да му ги пренесе на заменик директорот на Алијанс ДОО, Виктор Павлович Корнилов, следните овластувања на директорот на Алијанс ДОО за време на неговиот одмор:

• склучување и потпишување на купопродажни договори и давање услуги во име на Друштвото;
• потпишување договори за вработување и дополнителни договори за договори за вработување,
• објавување на налози за персонал и наредби за општите активности на Друштвото;
• потпишување сметководствени и финансиски документи.

директор АлександровВ.П.Александров

Што се однесува до застапувањето интереси во други организации, потребно е полномошно. Во овој случај, не е неопходно да се издаде полномошно заверено на нотар.

Полномошно во име на правно лице се издава потпишано од неговиот директор или друго лице овластено да го стори тоа во согласност со законот и составните документи (Дел 4 од член 185.1 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација). Во овој случај, печатот на организацијата може да не се стави. Меѓутоа, во некои случаи, на пример, за учество во граѓанска и арбитражна постапка, потписот на налогодавачот мора да биде заверен со печат на организацијата (клаузула 3 од член 53 од Законот за граѓанска постапка на Руската Федерација, клаузула 5 од член 61 од Кодексот за арбитражна постапка на Руската Федерација).

Ако полномошното не го означува неговиот период на важност, тој останува валиден една година од датумот на неговото извршување (Дел 1 од член 186 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација).

Полномошното се издава на меморандум на компанијата, кој ги содржи неговите основни податоци. Во полномошното треба да се наведе датумот на издавање, рокот на важност на полномошното, лицето кое го издава полномошното (директор), лицето на кое му е издадено полномошното (застапник), овластувањата што се пренесуваат и потписот на налогодавачот.

За да се застапуваат интересите на организацијата во други институции, со цел да се избегнат недоразбирања, препорачуваме при формулирањето на таквото овластување да не се користи фразата „да ги застапува интересите на Друштвото во какви било претпријатија, институции, организации, без оглед на нивната форма на сопственост“, но да се наведат конкретни владини институции, на пример: „... да ги застапува интересите на Друштвото во даночните органи, државните вонбуџетски фондови, органите за внатрешни работи и другите институции и организации, без оглед на нивната форма на сопственост, и ги врши сите дејствија во врска со застапувањето на интересите на Друштвото во овие органи, установи и организации.“

Методи за замена на директор

Го средивме трансферот на овластувањата. Но, покрај ова, треба да се документира и смената на директорското место. И во зависност од методот на замена, постојат неколку опции за дизајн. Ајде да ги погледнеме.

1. Директорот има заменик со полно работно време и должностите на замената се наведени во неговиот договор за вработување и описот на работното место. Некои експерти сметаат дека во овој случај нема потреба да се издава наредба и да се состави полномошно. Но, ние размислуваме поинаку: без разлика дали се наведени должностите за замена на директорот во договорот за вработување, описот на работата, потребен е и налогот и полномошното. Притоа, доволно е да се издаваат еднаш, а не секогаш кога директорот оди на годишен одмор, бидејќи освен на годишен одмор може да биде и на боледување, на службен пат и слично. Во наредбата стои дека изведбата на должностите на директорот му се доделува на заменик директорот за време на неговото отсуство .

2. Работите на директорот ги врши друг вработен во организацијата во комбинација на работни места.

Според чл. 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, со писмена согласност на работникот, може да му се довери да изврши, за време на утврденото времетраење на работниот ден, заедно со работата наведена во договорот за вработување, дополнителна работа во различна или истата струка (позиција) со дополнителен надомест.

Комбинацијата се формализира со склучување на дополнителен договор на договорот за вработување, со кој се утврдува периодот во кој работникот ќе врши дополнителна работа, неговата содржина и обем, како и висината на доплатата.

Така, при комбинирање на позицијата директор, потребни се следните документи: писмена согласност од работникот за комбинирање на позицијата директор, договор за договор за вработување, налог за вршење на должностите директор за комбинирање на позициите, овластување. полномошник за пренос на овластувања.

Покрај работата со скратено работно време, Законот за работни односи предвидува и таква форма на вршење на друга работа како вршење, во слободно време од главната работа, друга редовно платена работа за истиот работодавач (интерна работа со скратено работно време) и (или ) за друг работодавач (надворешна работа со скратено работно време) (член 60.1 од ЗК РФ). Сепак, ние нема да го разгледаме овој метод, бидејќи оваа форма на пополнување на позицијата директор не се користи во пракса.

3. Работите на директорот ги врши друг вработен во организацијата по пат на привремен трансфер.

Врз основа на чл. 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, со договор на страните, склучен во писмена форма, работникот може привремено да биде префрлен на друго работно место кај истиот работодавач за период до една година, а во случај кога таков трансфер се врши за замена на привремено отсутен работник, на кој согласно закон му се задржува работното место до враќање на работникот на работа. Според Дел 1 од чл. 72.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, преносот е дозволен само со писмена согласност на работникот, со исклучок на одредени случаи утврдени со чл. 72.2 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Така, при префрлање на вработен на позицијата директор, потребна е и писмена согласност од работникот, дополнителен договор на договорот за вработување, налог за привремено преминување на позицијата директор за време на неговото отсуство и полномошно.

Да ве потсетиме дека според Дел 1 од чл. 72.2, ако на крајот на периодот на трансфер не му е обезбедено претходното работно место на работникот, а тој не побарал негово обезбедување и продолжи да работи, тогаш условот на договорот за привремената природа на трансферот губи сила и се разгледува трансферот постојана.

4. Работните места на директорот ги врши надворешен вработен со договор за вработување на определено време. Веднаш да кажеме дека овој метод обично се користи кога директорот оди на долго отсуство, на пример, за породилно или згрижување деца.

Во овој случај, се склучува за времетраење на должностите на отсутен работник, кој во согласност со трудовото законодавство и други акти кои содржат трудово-правни норми, колективен договор, договори, локални прописи и договор за вработување, го задржува своето место. на работа (член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Нема потреба да се составуваат други документи во случај на склучување договор за вработување на определено време, бидејќи работникот е веќе примен на позицијата директор со сите релевантни овластувања.

Плата за работното место кое се пополнува

Поради сложеноста на работата, зголемената одговорност и обемот на работата што ја извршил заменикот за време на отсуство на директорот, тој мора да добие соодветна плата за неговата работа. Зголемената плата е предвидена со Законот за работни односи.

Значи, според чл. 151 од ЗРО на Руската Федерација, кога се комбинираат професии (позиции), се прошируваат областите за услуги, се зголемува обемот на работа или се вршат должностите на привремено отсутен вработен без ослободување од работа наведено во договорот за вработување, на работникот му се плаќа дополнително. Во овој случај, износот на дополнителна исплата се утврдува со договор на страните на договорот за вработување, земајќи ја предвид содржината и (или) обемот на дополнителна работа.

При вршење на должностите директор при привремен трансфер, надоместокот се определува со договор на странките, но, по правило, се определува во висина на платата за работното место.

Што се однесува до редовен заменик, според Објаснувањата за постапката за плаќање на привремени замени од 29 декември 1965 година бр. 30/39, одобрени со Резолуцијата на Државниот комитет за труд на СССР и Секретаријатот на СССР. Рускиот Централен совет на синдикати и кој е во сила до сега (во натамошниот текст - Објаснувања), работодавачот мора да му исплати на работникот кој привремено ги извршува должностите на отсутен, вклучително и заменик со полно работно време, разликата во платите.

Така, без разлика како се менува директорот, платата на вработениот што го заменува не смее да биде помала од платата на директорот.

Во овој случај супституенти според став. 6 клаузула 1 од објаснувањата, бонусите се доделуваат според условите и во износите утврдени со работното место на заменетиот вработен. За разликата во платите, бонус се пресметува на ист начин како и за дополнителна исплата за комбинирање позиции.

Конечно

Разгледавме како се формализира замената на привремено отсутен раководител на организација. И би сакал да кажам дека вреди да се сфати сериозно, бидејќи директорот не само што сноси целосна финансиска одговорност за директна вистинска штета предизвикана на организацијата, туку може да биде доведен и до граѓанска, административна и кривична одговорност. А доколку директорот не остави заменик на негово место или го остави но не го официјализира, тогаш тој самиот ќе одговара за се што се случило во неговото отсуство.

Раководителот на организацијата е службеник со свои одговорности и овластувања кои се одлучувачки за спроведување на финансиските и економските активности на компанијата. Но, како и секој друг вработен, тој може да се разболи, да оди на одмор или да оди на службено патување на службено претпријатие.

Дневниот тираж на документацијата на претпријатието бара потпис од управителот. Право на тоа, според сегашното законодавство, има само единствениот извршен орган - директорот. Но, менаџерот може да ги делегира своите овластувања на доверливо лице за време на неговото отсуство.

Кој ги потпишува документите ако директорот е на одмор, тој сам одлучува. Во основа, таков човек е негов заменик, но одговорностите можат да се префрлат на друго лице. Овде зборуваме за комбинација, така што ќе биде потребна согласност од вработениот во компанијата за ова, составена со помош на дополнителен договор на договорот за вработување.

Дали генералниот директор може да ги пренесе своите права?

Директорот е единствениот извршен орган на претпријатие (институција), кој дејствува во име на организацијата без полномошно. Ако оди на одмор, тогаш мора да се документира трансферот на сите обврски. Ако генералниот директор има заменик со полно работно време, тогаш неговите овластувања најверојатно ќе му бидат доверени.

Основната функција на заменикот е да го замени првиот човек на претпријатието за време на неговото отсуство, но тој може да започне да ги врши службените должности само под услов на годишен одмор, болест или службен пат на директорот.

Ако не постои таква позиција во табелата за персонал, тогаш овластувањата на извршното тело може да се доделат на друг вработен со скратено работно време во претпријатието. За делегирање на должностите на директорот се издава наредба за именување на привремен директор.

Не е забрането со закон да се покани аутсајдер за време на отсуство на главниот извршен директор на претпријатието. Во овој случај, тој ќе може да започне со извршување на своите должности врз основа на договор за вработување на определено време (ДОО член 23). Исто така, можно е привремено да се префрли вработен на раководна позиција, но ова е прилично комплицирана процедура и затоа ретко се користи во пракса.

Задолжителни формалности

За време на неговото отсуство, генералниот директор издава соодветна наредба, врз основа на која службеното лице ќе ги врши работите за време на годишен одмор или службено патување.

Кои трудови треба да ги подготвите?

За време на одморот на управителот, неговите овластувања се доделуваат на друго службено лице со наредба.

Не постои стандардна форма, но документот нужно мора да ги содржи следните основни детали:

• место и датум на составување;
• име на компанијата;
• „текст“ на документот;
• позиција, иницијали на лицето што ја потпишува нарачката;
• потпис.

На дното на документот има посебна линија - „Ја прочитав нарачката“. Доколку се согласи, вработениот потпишува и го означува датумот.

Според ЗРО и чл. 33 префрлање на вработен на друга позиција за време што не е предвидено со договорот е дозволено само со негова дозвола.

Работникот кој го заменува раководителот е разрешен од неговите непосредни должности за овој временски период. Доколку е потребно, наредбата мора да означи и кому ќе му се доверат нејзините овластувања. Како и висината на доплатата што се должи на заменикот за привремена замена на управителот.

Налогот и извештајот на работникот за работа е основа за пресметување на платата на заменикот. Дали висината на материјалниот надомест може да се одреди независно од директорот - не, бидејќи тоа е предвидено со внатрешните прописи на претпријатието. Не е предвидено дополнително плаќање за замениците со полно работно време, освен ако поинаку не е наведено во повелбата на компанијата.

Кои други документи треба да ги подготвам за да не престанат финансиските и економските активности на компанијата? Се разбира, полномошно за делегирање на сите или дел од овластувањата на директорот. Ќе биде потребно ако повелбата не предвидува пренос на одговорностите на првиот човек на претпријатието во негово отсуство.

Примерок за пополнување на полномошници

Документот мора да биде составен на меморандум на организацијата со неговите детали.

Во полномошното мора да се наведе:

• неговиот период на важност;
• датумот на примање;
• на кого му е издадено полномошно;
• листа на обезбедени овластувања;
• потпис на менаџерот.

Доколку документот нема рок на важност, тогаш важи само една година од датумот на регистрација.

Образецот на примерокот мора да го содржи датумот на подготовка, потписот на директорот и печатот, доколку е достапен.

Без полномошно во отсуство на генералниот директор, претпријатието нема да може целосно да врши финансиски и економски активности:

• исплатата на платите, боледувањето и годишен одмор ќе биде суспендирана;
• привремениот заменик нема да може да управува со материјалните ресурси на организацијата;
• направи продажба или купување;
• склучи важни договори;
• потпише документи.

Директорот на друштвото може во секое време да го отповика полномошното. Самиот вработен има право да го одбие, но само ако тоа не е неотповикливо (Граѓански законик на Руската Федерација стр. 188.1). Неговиот ефект може да биде суспендиран само во одредени ситуации.

Случаи на отсуство поради породилно отсуство

Генералниот директор е законски застапник на претпријатието, кој дејствува во негово име во даночната служба и другите регулаторни органи. Граѓанскиот законик на Руската Федерација не предвидува дека за време на привремена неспособност или одмор, должностите на директорот на компанијата, како единствен орган, се отстранети од него. Односно, породилното отсуство не е причина за престанок на овластувањата на првиот човек на организацијата.

Ова значи дека извршниот директор може да ги потврди даночните пријави на компанијата дури и ако тој или таа е на родителско отсуство. Од друга страна, вистинското извршување на должностите вклучува пресметка на платите. Одбивањето да се обезбеди материјален надоместок на лице кое ги извршува своите директни службени функции е прекршување на Законот за работни односи на Руската Федерација.

Врз основа на Федералниот закон бр. 225 од 2006 година, социјалните бенефиции за бременост и понатамошно породување се обезбедуваат на поединец во случај на губење на постојан приход. Во овој поглед, не постои основа за пресметување на социјалните бенефиции. Но, законот предвидува извршување на работните должности на скратено работно време, притоа задржувајќи го правото да добиваат месечен детски додаток (Закон за работни односи на Руската Федерација 256 чл. 3).

Но, за бременост и породување ваква можност не е предвидена со закон. Затоа, временскиот период кога работникот треба да одмора, но сепак да ги извршува своите должности, може да се припише на периодот на вистинска работа.

Кој треба да потпише документи ако директорот отишол на одмор?

За да може компанијата да продолжи да работи за време на отсуство на генералниот директор, да врши продажба и купување на стоки, да плаќа плати, боледување и плата за годишен одмор, тој мора да му го пренесе на својот заменик правото да управува со средствата на компанијата.

Процесот на делегирање се формализира со полномошно или налог. Доколку нема примерок од потписот на в.д директорот на банкарскиот образец, тогаш ќе треба да издадете привремена картичка. Оваа постапка е предвидена со Упатството бр. 28-I на Централната банка на Руската Федерација од 2006 година „За затворање и отворање сметки и депозити“.

Далечинско управување со бизнисот

Кој ги потпишува документите ако директорот е на одмор, на ова прашање може да се одговори нешто поинаку. Можеби, за време на неговиот одмор, менаџерот нема да сака да ги префрли своите обврски на друг службеник. Со закон не е забрането да се извршуваат своите овластувања додека се на одмор, така што раководителот на претпријатието има целосно право да го стори тоа.

Присуството на првиот човек на друштвото на годишен одмор не го ослободува, во отсуство на привремен заменик, од вршење на работите што му се доделени. И овој факт нема да се смета за олеснителна околност, на пример, во случај на неисплаќање на платите на вработените во организацијата.

Но, ако генералниот директор отишол на одмор и по наредба назначил заменик привремено да ги извршува своите должности, но сам потпише некои документи, може да се појават проблеми. Бидејќи тој ги делегираше своите овластувања, договорните страни можат да го оспорат договорот што тој го склучил.

Судовите многу често ги задоволуваат таквите барања и ја признаваат таквата трансакција како неважечка, објаснувајќи го тоа со фактот дека ако првиот човек на претпријатието ги префрлил одговорностите на заменик, тој привремено ги изгубил своите права. Ова е логично сосема разбирливо. Но, судските органи може да постапуваат поинаку, според Граѓанскиот законик на Руската Федерација, чл. 183 и да не ја признае таквата трансакција како незаконска доколку организацијата го исполнила договорот.

Затоа, пред да одите на одмор, треба да размислите сè темелно и да делегирате само дел од вашите овластувања, кои заменикот директор има право да ги извршува за време на неговото отсуство. Но, доколку менаџерот планира да оди на долго патување, најдобро решение е целосно да се пензионира за да избегне дополнителни проблеми. И започнете ги вашите обврски по вашиот одмор.

Која е разликата помеѓу VRIO и IO

Пред да се одлучи за разликата помеѓу овие два концепта, неопходно е да се даде детална дефиниција:

Глума	Форма на привремена замена на вработен, кога на работникот му се доделуваат конкретни овластувања, за кои му се наплатува разликата меѓу платите, според табела за персонал на вистинската и главната позиција. Но задачите што му се доделени ги извршува само за време на одмор, болест или службено патување на главниот вработен и по враќањето ги започнува своите непосредни обврски.
И ЗА	Образец во кој позициите се комбинираат и вработен во претпријатието ги извршува должностите што му се доделени додека друго лице не биде назначено на испразнетото место. Работникот не е ослободен од извршување на неговите директни функции, а комбинацијата не е означена во работната книга. Кога главниот вработен ќе се врати, тој повторно се сели на неговото главно место на работа.

Која е разликата помеѓу VRIO и IO?

Правната дефиниција е утврдена во чл. 151 и 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација, а нивните одредби постојано се тестирани во пракса. Односно, привремен службеник се именува на одредена позиција со ослободување од претходните должности. Позицијата што ја зазема службеникот не е празна, затоа, работникот ќе работи до крајот на одморот или боледувањето на главниот вработен.

ЕО е хонорарен работник кој не е ослободен од главните функции и местото што го зазема е испразнето.

Во пракса, многу често овие две дефиниции не се разликуваат една од друга. Материјален надомест се обезбедува во случај вршителот на должноста да не е заменик со полно работно време кој не може да функционира како управител без соодветен налог.

Главната разлика помеѓу IO и VRIO е следнава:

А главната работа се обврските. В.д. вработени директно се префрлаат на друго работно место, а друго лице работи со скратено работно време.

Генералниот директор на организацијата е единствен орган кој дејствува во име на компанијата без полномошно. За време на неговото отсуство, тој има право да ги делегира своите права на друго службено лице. Ако има заменик на персоналот, должностите на директорот му се пренесуваат главно на него, чие извршување може да започне само во отсуство на првиот човек на претпријатието.

Управителот има право, врз основа на наредба, да ги делегира своите овластувања на друго службено лице, но само со негова согласност, бидејќи тоа е комбинација со закон. За да се избегнат можни проблеми, сите активности за пренос на правата мора да се формализираат во согласност со законот.